第一篇：關于開展員工技能鑒定工作的通知 - 副本

關于開展員工技能鑒定工作的通知

公司所屬各部室、分廠：

為了不斷深化員工素質工程建設，加快公司技能人才隊伍培養步伐，進一步激發和調動廣大員工的積極主動性，發掘和培養一批優秀技能人才，藉以提升全員整體素質。根據公司領導安排，結合實際情況，決定開展員工技能鑒定工作，現將有關事宜通知如下：

一、組織機構

為便于技能鑒定工作的組織、指揮與協調，成立技能鑒定領導組：

組 長：董事長 副組長：總經理助理

成 員：各相關業務部室負責人、分廠廠長 領導組下設辦公室在人勞部。

為確保技能鑒定各項工作任務的落實，明確各單位、各部門工作職責，設立5個工作小組：

1.綜合組織組

由人勞部牽頭，各相關業務部門，分廠配合。主要職責：

（1）人勞部負責本次技能鑒定工作的總體組織和協調工作。（2）各相關業務部門按照技能鑒定總體工作安排，制定具體實施方案并組織實施。（3）各分廠按照工作安排和實施方案，組織各崗位技術工種參加技能鑒定。

2.技術與考試組

由生產技術中心、安全部牽頭，調度室、機電部、工程部等業務部門和分廠配合。

主要職責：

（1）技術中心負責確定實操考核的崗位工種；制定實操考核標準和實施方案；合理確定實操裁判員，并組織現場裁判；協調與裁判各類技術爭議。

（2）安全部負責制定技能鑒定培訓實施方案；依據生產實際、崗位作業標準、操作規程等編制考試試題、答辯題目，做好理論和答辯考試的組織工作；負責整個鑒定過程中的安全監管工作。

（3）其它業務部門和分廠按照生產技術中心和安全部的實施方案，做好相關工作。

3.紀律檢查組

由政工部牽頭，經理辦、企管中心配合。主要職責：

（1）負責制定技能鑒定紀律監督辦法。

（2）對技能鑒定考評各環節、全過程實施有效的監督檢查。（3）對徇私舞弊、弄虛作假、泄露考題等違紀行為進行責任追究。4.宣傳報道組

由政工部牽頭，分廠配合。主要職責：

（1）負責做好技能鑒定整個過程的宣傳報道工作。（2）利用各種手段和媒體營造氛圍，挖掘、宣傳考評中先進典型，設立專題、專欄及時報道技能鑒定工作情況。

5.審核認定組

由人勞部牽頭，企管中心配合。

主要職責：對鑒定結果進行匯總、審核、公布；依據鑒定結果進行考核兌現。

二、鑒定工種

車間崗位技術工種（由分廠、生產技術中心、安全部等聯合確定）。

三、時間安排

5月下旬--7月上旬（具體時間安排見附表）。

四、具體實施方案 第一階段 報名組織

分廠負責各車間技能鑒定工種報名工作，5月23日前將參加技能鑒定的人員花名冊報技能鑒定辦公室審核。

第二階段 學習培訓

在報名結束后，安全部根據各崗位工種報名情況，5月25日前制定下發培訓計劃和實施方案，各分廠負責組織實施。第三階段 理論考試（權重：15%）由安全部牽頭組織，具體要求如下：

（1）考場安排：由安全部根據實際情況進行安排。（2）考試準備：安全部在不影響正常生產的情況下，合理安排員工參加考試，包括編制考題、制定考場規則、參考人與考評人守則、試卷發放、配備監考員、閱卷與計分等工作。

（3）負責理論考試相關資料的存檔。第四階段 答辯（權重：15%）由安全部牽頭組織，具體要求如下：（1）根據工種合理確定答辯項目與考題。

（2）確定答辯考官，安排答辯場所，制定答辯考評標準并組織實施。

（3）對答辯相關資料進行歸檔。第五階段 實操考核（權重：50%）

由生產技術中心牽頭組織，安全部負責實操過程的安全監管。具體要求如下：

（1）制定實操考評標準和實施方案，確定實操考核的工種（崗位）、參考人員順序等。對不具備實操考核的工種，由分廠提出申請，生產技術中心確認后報技能鑒定辦公室。

（2）準備實操考核場地，根據各工種（崗位）實操題目、參考人數等合理確定裁判員，準備操作機械、儀器設備等。

（3）對實操考評相關資料進行歸檔。第六階段 日常表現（權重：20%）由各分廠負責組織進行。具體要求如下：

（1）各分廠負責制定日常表現考評標準，5月28日前報技能鑒定辦公室審核。

（2）依據考評標準由車間主任、副主任等進行考評，分廠廠長審核后報技能鑒定辦公室。

（3）日常表現考評力求客觀、公正，必須結合實際情況，注重平時工作業績、上崗情況等。

第七階段 考核認定

由人勞部牽頭，具體要求如下：

（1）對整體考核內容、考評方式、考評組織等進行全面客觀的評估與認定。

（2）對各項考評結果進行匯總與認定，結合崗位工齡年限等確定考核等級，進行考核獎勵。

五、考核與獎勵

1.技能鑒定工作每年組織一次，對于未參加本次鑒定的員工中間不在另行組織鑒定，車間副班長及以上人員不參加本次技能鑒定。不具備技能鑒定條件的工種和崗位工齡1年及以下的員工暫定為初級工，崗位工齡達3年且技能鑒定達一定要求者可定為中級工，崗位工齡達5年且技能鑒定達一定要求者可定為高級工。崗位變動的員工需參加次年組織的技能鑒定重新評級。

2.對于評出的中級工和高級工，由各分廠制定考核細則，每季度組織車間主任等進行考核，考核結果報技能鑒定辦公室。

3.根據評級結果按技能工資下發至個人，初級工100元/月，中級工150元/月，高級工300元/月。

4.對于在本次技能鑒定工作中涌現出的特別優秀選手，經技能鑒定領導組認定后一次性予以獎勵300-500元。

5.對于參加集團以上技術比武獲得名次或者參加省級以上技能鑒定合格者，授予“優秀技能員工”稱號，并給予重獎。

六、相關要求

1.提高認識，明確職責。開展技能鑒定工作是提高員工素質，調動員工積極性的有效途徑，也是企業創新工作的重要抓手，要充分認識組織員工技能鑒定的重要性、緊迫性和必要性。各牽頭部門要進一步明確工作職責，制定切實可行的實施方案，做好充分的組織安排，高標準、高質量的完成工作任務。技能鑒定辦公室將定期通報工作進展情況，對于不作為、不配合、推動不力的單位一把手在調度會上進行通報批評，并考核200元/次。

2.認真準備，合理安排。各牽頭部門和工作組要按照整體工作安排拿出具體實施方案，認真組織實施。技能鑒定辦公室將組織有關領導和部門對鑒定過程進行檢查，確保鑒定工作公開、公平、公正。各牽頭部門和分廠在技能鑒定工作完成后要及時進行總結報技能鑒定辦公室。

3.積極宣傳，營造氛圍。各分廠要把本次技能鑒定工作的重要意義和目的及時準確的傳達到車間員工，宣傳部門要及時宣傳報道技能鑒定中涌現出的先進個人和事跡，在廠區內營造“尊重人才，崇尚技能”的良好氛圍。

附件：技能鑒定時間安排表

山西潞安焦化有限責任公司

2016年05月20日

第二篇：關于在全省開展醫藥從業人員技能鑒定工作的通知

關于開展醫藥從業人員職業技能

培訓鑒定的通知 為了配合國家和山東省藥品食品安全“十二五”規劃在我省更好地實施，提高山東省醫藥從業人員受教育水平，加強職工技能培訓，確保人民用藥安全有效，山東省藥品食品職業學院山東省醫藥行業特有工種職業第二技能鑒定所（編號：魯00-028）和青島身信醫藥管理咨詢有限公司計劃在2014年1月開始開展醫藥行業職業技能培訓鑒定。歡迎有醫藥特有工種技能培訓鑒定需求的單位和個人踴躍報名參加。具體事項如下：

一、享受相關政策技能培訓鑒定范圍

1、職業范圍及技能等級：職業范圍：藥物制劑工、醫藥商品購銷員、藥物分析工、中藥購銷員、中藥采購員、食品檢驗工等47個工種（詳見附件一）。

技能等級：初級（五級）、中級（四級）。

2、培訓對象：山東省內藥品經營企業、藥品生產企業、醫療器械經營企業、醫療機構等涉藥從業人員或打算從事藥學崗位人員。

二、報名時需提供的材料

1、如直接報中級，需提供學歷證書原件和復印件各1份（原件查驗后退回）；

2、如果是報名參加技能晉級的，需提供原等級的國家職業資格證書原件和復印件1份；

3、1寸與2寸免冠近期照片各2張；

三、費用：根據省食品藥品監督管理局和省市物價局統一核定，初級培訓費480元、中級560元。培訓期間學員食宿費自理。

四、培訓內容與方式：培訓內容為各職業或工種國家和行業職業標準，主要包括職業知識、操作技能、職業道德與藥事法規等方面的內容。如果單地區人數較多，鑒定中心可安排專人到該地區考核。

五、通過率：95%

報名地址：青島市市北區泰山路35號青島大學生創業孵化中心1101室 報名時間：2014年05月10日—5月31日

聯系電話：0532-6861***7120聯系人：李老師

郵箱：srhappy1112@163.com

附件一：

技能鑒定所有工種包括如下：

醫用商品營業員醫用商品采購員

醫用商品供應員醫用商品調配員

醫用商品運輸員藥物配料制劑工

藥品、化學制劑分裝員燈檢工片劑壓片工 片劑包衣工、藥物分析工、合成要酰化工

合成藥酯化工、合成藥醚化工、合成藥羧化工 合成藥重氮化工、合成藥精制、結晶工

合成藥縮化工、合成藥鹵化工、微生物發酵工 微生物發酵滅菌工、發酵液提取工

水針劑灌封工、制劑質量檢查工、菌種培育工 中藥材收購員、中藥調劑員、中藥泛丸工 中藥針劑工、中藥塑丸工、中藥片劑工

中藥購銷員、中藥驗收員、中藥炮制工

中藥沖劑工、中藥粉碎工、中藥提取工

中藥硬膠囊劑工、中藥軟膠囊劑工

中藥口服液劑工、微生物發酵藥品精致工

第三篇：技能鑒定工作

技能鑒定工作

自全民閱讀活動開展以來，各處室、單位積極響應廳黨組號召，緊緊圍繞“書香荊楚、文化湖北”主題，大力開展創建學習型處室、單位活動，技能鑒定工作。省職業技能鑒定指導中心結合單位干部職工實際，開展了特色鮮明、形式多樣的閱讀活動，收到了較好的效果。為推動全民閱讀活動深入開展，現將省職業技能鑒定指導中心開展全民閱讀活動的有關情況通報全廳，供各處室、單位交流借鑒。

創新閱讀形式 激發學習活力

——省職業技能鑒定指導中心大力開展全民閱讀活動

一、堅持共性引導與尊重個性相結合，提高閱讀質量

按照廳黨組的要求，鑒定中心提前統一訂購了一批必讀書籍，包括鴻忠書記推薦的《歷史的軌跡——中國共-產-黨為什么能》、《歷史選擇了鄧-小-平》、《聚焦中國經濟社會大轉型》、《公司的力量》等。同時，以各部門為單位，組織干部職工，按照“用什么學什么，缺什么補什么”的原則，從省全民閱讀活動領導小組推薦的優秀書目中統一征集了一批自選書籍，鼓勵廣大干部職工開展學習閱讀活動，在全中心迅速掀起“讀書好、好讀書、讀好書”的熱潮，營造濃厚的全民閱讀活動氛圍。

二、堅持閱讀思考與提筆寫作相結合，豐富學習載體

為大力推進學習型黨組織建設，鑒定中心支部提出“日閱一文，月寫一篇，季讀一書”三個一的學習模式，要求每名干部職工每天從報紙、書刊、網絡等選讀一篇好文章，在日閱一文的基礎上，每月將所思、所感、所得寫成心得體會。同時，鼓勵干部職工充分利用業余時間，每季度至少讀一本書，豐富充實自己。為檢驗個人學習成效，展現學習成果，鑒定中心于4月底組織開展了論文征集評選活動，鼓勵所有干部職工積極踴躍投稿，分享讀書學習的經驗和體會，共征得論文30余篇，并召開全體干部職工大會邀請專家進行現場點評表彰，職業技能鑒定《技能鑒定工作》。

三、堅持個人自學與分享交流相結合，全面提升素質

干部職工之間的互相學習和交流，更容易起到事半功倍的效果。自2009年以來，鑒定中心堅持每季度集中組織參加各類社會講座、法律知識、業務知識等培訓，拓寬視野，全面提高-干部職工的綜合素質。同時，堅持每月由一名干部職工結合自己工作崗位實際，進行多媒體授課，提高個人語言文字表達能力，鼓勵大家全面了解業務工作，并積極對業務工作進行思考。今年以來，在中心領導的帶領下，鑒定中心結合工作實際成立了若干課題研討組，探討鑒定事業目前面臨的形勢和未來的走向等。為將學習成果更好的轉化為素質能力，結合全民閱讀活動，4月27日，鑒定中心組織開展了以“三抓一促與能力提升”為主題的演講比賽，鼓勵大家就如何立足崗位、轉變作風、提升能力、奮發有為進行演講，既充分展現了鑒定中心全體干部職工愛崗敬業、積極拼搏、團結向上的精神風貌，也營造了健康活潑、風清氣正、心情舒暢的工作環境。

四、堅持制度保障與思想輔導相結合，建立長效機制

為確保全民閱讀活動達到“學思結合、知行合一”的結果，鑒定中心制定了學習制度、月度講課制度、推薦典型制度等，將讀書學習以制度的形式明確下來，中心領導班子成員堅持每天一推薦，每周一交流的方式，帶頭養成不斷學習、不斷提高的良好習慣。同時，鑒定中心還建立了圖書學習閱覽室，購置了業務、文學及人生哲理等各類書籍近萬冊，引導全體干部職工認清建立學習型黨組織，提升自身素質的重要意義，樹立終身學習的理念，端正心態，自覺將讀書學習作為貫徹始終的生活習慣和精神追求。

五、堅持宣傳引導與打造品牌相結合，推動業務工作

通過湖北省職業技能鑒定工作網平臺，采取開辟專題專欄的形式，積極宣傳報道全民讀書活動的進展情況及階段性成果，及時更新省全民閱讀活動領導小組及廳黨組的最新講話精神，持續宣傳全民閱讀活動的重要意義，全方位、多層次報道中心各部門開展讀書學習的情況，及時推廣好的經驗和做法，不斷營造尊重知識、崇尚學習、鼓勵成長的人文環境，努力做到學習決心不動堯宣傳發動不減弱、督導檢查不松懈、服務保障不改變。同時，通過讀書學習，鼓勵廣大干部職工在讀書中思考，在思考中創新，在創新中指導工作，為全省職業技能鑒定工作作出新的貢獻。

第四篇：a2011技能鑒定通知

關于開展2011年技能鑒定報名工作的通知

發電部、設備部、燃料管理部：

加強技能人才隊伍建設，促進生產技能人員持證上崗工作，根據《關于開展集團公司2011職業技能鑒定工作的通知》和省公司有關要求，公司決定開展2011職業技能鑒定工作，有關事宜通知如下。

一、合理解決工學矛盾，加強鑒定前培訓工作，確保本技能鑒定工作的完成，并達到較高通過率。

本技能鑒定工作由公司人才評價中心統一領導，由人力資源部負責具體實施。

二、鑒定對象

（一）發電部：各運行值人員、化驗班人員。

（二）設備部：各點檢專業人員（不含綜合點檢土建專業）、熱工班人員、繼電保護班人員。

（三）燃料管理部：燃料化驗班人員。

（四）2010屆畢業生自愿報名參加本技能鑒定。

三、鑒定類別

（一）新報考

首次參加技能鑒定人員、未取得現從事工種技能鑒定資格人員、申報晉級資格人員。

（二）復審

已取得現從事工種技能鑒定資格且申報鑒定同工種、同級別的人員。

四、鑒定工種

（一）發電部：

運行人員參加“集控值班員”工種鑒定；

化驗班人員參加“油務員”、“燃料化驗員”、“汽水化驗員”之一工種鑒定。

（二）設備部：

汽機點檢人員參加“汽輪機本體檢修”、“汽輪機輔機檢修”、“汽輪機調速系統檢修”、“水泵檢修”、“管閥檢修”之一工種鑒定；

電氣點檢人員參加“電機檢修”、“配電線路”、“變壓器檢修”、“變電檢修”之一工種鑒定。

鍋爐點檢人員參加“鍋爐本體檢修”、“鍋爐輔機檢修”、“管閥檢修”之一工種鑒定。

綜合點檢人員（不含綜合點檢土建專業）參加“電廠化學設備檢修”、“脫硫設備檢修”、“除灰設備檢修”、“電除塵設備檢修”、“輸煤設備檢修”之一工種鑒定。

熱工班人員參加“熱工自動裝置檢修”、“熱工程控保護”、“熱工儀表檢修” 之一工種鑒定。

繼電保護班人員參加“繼電保護”、“電測儀表”、“電能表校驗”之一工種鑒定。

（三）燃料管理部：

燃料化驗班人員參加“燃料化驗員”工種鑒定。

五、鑒定級別

鑒定級別分為一級（高級技師）、二級（技師）、三級（高級工）、四級（中級工）、五級（初級工）共五個級別。

申報技師、高級技師條件及要求見附件。

六、免試人員

已取得現從事工種相應級別的技能鑒定資格，且在有效期的（高級工有效期三年、中級工有效期四年），不參加復審。

七、鑒定方式和內容

新報考人員參加理論技能筆試、現場知識答辯；復審人員只參加包括理論、技能在內的筆試。筆試以技能鑒定試題庫為主，輔以現場規程和安規等。

八、鑒定時間

筆試、答辯時間擬定為6—7月。具體時間由中國華北第三火力發電職業技能鑒定指導中心（即中國大唐集團公司唐山電力職業技能鑒定中心）另行通知。

九、報名方式與時間

（一）申報中級工、高級工人員，由所在部門統一組織報名，部門填寫《2011年技能鑒定報名匯總表》（見附件），加蓋部門公章后報人力資源部，報名截止時間2011年4月20日17時。

（二）申報技師、高級技師人員，將《申報表》（見附件）等要求的論文及材料，于2011年4月20日17時前，個人將電子版和一式三份紙質版直接報人力資源部。

十、其他

（一）晉級、復審人員，持現有技能鑒定證書原件到人力資源部備案。

（二）本單項通過成績保留至次年有效，未通過的科目補考費用自理。

（三）在公司現行的崗位應取得技能鑒定資格與薪酬掛鉤制度中，加入對應工種與證書有效期內容（畢業生工作滿兩年執行此規定）。

附件：

1、2011年技能鑒定報名匯總表（部門）。

2、技師、高級技師申報條件、申報材料及費用明細表。

3、技師申報表。

4、高級技師申報表。

第五篇：關于開展員工技能大賽活動的通知

文章標題：關于開展員工技能大賽活動的通知

為推進學習型組織創建活動，鼓勵全礦廣大員工立足崗位,鉆研業務,提高技能,勇于創新,推動**煤礦高起點起步，跨躍式發展，努力把我礦建設成為現代化一流礦井。礦決定，在全礦開展員工技能大賽活動，現將有關事宜安排如下：

一、組織機構

成立**礦員工技能大賽活動領

導小組。

組長：

副組長：

成員：礦團委、礦工會、培訓中心、安監中心、生產辦、勞動人事科等有關科室負責人。

領導小組辦公室設在礦團委，具體落實本辦法。

另設兩個評審組（主要為生產辦及安監中心人員）。

二、比賽工種

采煤機司機、地面維修鉗工、井下維修鉗工、地面維修電工、井下維修電工、爆破工、礦井通風工（瓦斯檢查工）、電機車司機、主提升機司機、電氣安裝工、煤質化驗員、小絞車司機、錨噴工、窄軌鐵道工、焊工、管工等17個。如果集團公司比賽增設新項目，礦將另舉行選拔賽。

三、組織培訓

1、參加人員。持有以上各工種《職業資格證書》（初級、中級、高級）的所有人員，都必須全員參加學習、培訓和比賽。

2、培訓分工。地面（井下）維修鉗工、地面（井下）維修電工、爆破工、窄軌鐵道工、電焊工、管工、電氣安裝工、小絞車司機、錨噴工等工種統一由培訓中心培訓；采煤機司機、礦井通風工（瓦斯檢查工）、電機車司機、主提升機司機、煤質化驗員等工種由各單位自己培訓，技術員具體負責實施。

3、培訓計劃。培訓中心針對以上工種做出每月的培訓計劃和自學計劃，上半年完成各工種全部學習內容。

4、培訓時間。平時以自學為主，節假日組織集中培訓。六月上旬理論考試，下旬實際操作比賽及答辯，培訓中心及各單位每個月必須保證至少兩天全天的全員集中培訓。

5、培訓制度。培訓中心及各單位建立規章制度，設簽到簿，學員記好筆記，教師要有教學計劃和教案。領導小組每月進行檢查。

6、指導教師及學習資料。培訓中心組織聘請專兼職教師指導、出題。并準備足夠的課本，供員工借閱。

四、組織比賽

1、根據培訓計劃安排，給出礦比賽的考試試題，理論考試占40，實際操作占50，答辯占10，（參加人數過多的工種，可根據理論成績，確定參加實際操作和答辯的人員）根據總成績評出前三名。

2、獲得礦比賽工種前三名的人員，參加集團公司職工技能大賽。參賽前將組織集中的脫產培訓。

3、下半年，準備集團公司職工技能大賽；并根據我礦的比賽情況及參加集團公司職工技能大賽取得的成績進行總結，評出工種狀元、技術能手，優秀教師，特別貢獻人員。

五、獎罰

1、在我礦的比賽中，每個工種第一名獎勵3000元，第二名獎勵2000元，第三名獎勵1000元。(考試成績不及格的，不與獎勵)

2、在集團公司職工技能大賽中取得名次并獲獎的選手，礦里亦給予對等獎勵。單位領導及指導教師亦有適當獎勵。

3、被評出的工種狀元、技術能手，優秀教師，特別貢獻人員，給以適當的獎勵。

4、無故不參加培訓的，一次罰款100元；考試（無論理論還是操作）不及格的，一次罰款200元。

5、在我礦的比賽中，成績特別低的，到培訓中心學習，并對所在單位領導給予通報批評。

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