第一篇：農業企業技術論文農業產業化經營論文農業企業技術創新論文

農業企業技術論文農業產業化經營論文農業企業技術創新論文：

農業企業技術創新現狀及對策研究

摘 要：農業企業技術創新是推動農業產業化經營的強大動力和重要支撐。為了農業技術的長足進步和農業企業的長遠發展，我國必須注重培育和發展農業企業技術創新能力。以楊凌農業示范區農業企業為調查對象，分析我國農業企業技術創新存在的問題，并針對這些問題提出相應的對策。

關鍵詞：農業企業；技術創新；現狀；對策

在激烈的市場競爭環境下，與外資農業企業相比,我國農業企業技術創新的能力和動力明顯不足。楊凌作為高新技術產業示范區，很多農業企業具有了產業化優勢，形成了很強的科技示范帶動效應。但楊凌農業企業發展歷史還比較短，在技術創新方面仍存在很多的不足。本文在調查楊凌24家農業企業的基礎上，分析我國農業企業技術創新現狀并提出對策與建議，希望可以對政府和農業企業完善相應政策、增強技術創新能力提供一定的依據。

農業企業技術創新現狀

1.1 農業企業在技術創新的主體性不強，缺乏原始創新

在本次調查的24家農業企業中，33%的農業企業單獨設立了研發中心或研發機構，67%的農業企業沒有設立研發機構，在這67%的農業企業中50%的農業企業依靠科級單位或者高校的研究成果支撐其技術創新活動；在調查農業企業技術開發所采取的形式時，由于以多

選方式選擇，58%的被調查農業企業采取了與高校、科研機構合作開發的技術開發形式，42%的企業選擇了直接通過購買設備完成技術開發，26%的企業選擇了技術引進的方式，只有50%的被調查農業企業可能會采用獨立進行項目研發的方式。從這幾項調查中我們可以看出農業企業的新技術或者主導產品主要還是依賴于外部主體，企業過分的依靠政府對技術創新的支持和高?？蒲袡C構在技術開發、創新的主導作用。自身的主導性不強，還沒有體現出其在技術創新中的主體地位，缺乏主體和市場需求之間的銜接。

1.2 農業企業融資手段單一，難以滿足資金需求

在本次調查的24家農業企業中，企業在選擇技術創新活動和項目資金需求采取的解決方式時，有58.4%的企業只選擇了一種方式即自有資金，33.3%的企業選擇了兩種方式，僅有8.3%的企業選擇了三種方式；在調查到企業存在的主要融資障礙因素問題時，有50%的企業認為有企業融資渠道較少這一因素，42%的企業認為有企業缺少政府資助因素，25%的企業認為有企業投資回報時間太長的因素?？梢姀倪@兩項調查中我們可以看到，農業企業在進行技術創新活動，解決資金需求時，大部分企業的融資渠道只有一種或兩種，存在融資手段單一，渠道狹窄的現狀。這一現狀使農業企業的技術創新投入受到限制，而難以提高其技術創新能力。

1.3 企業技術人才缺乏，技術創新激勵機制不完善

在所調查的24家農業企業中，從事R&D研究和開發工作的人員

占員工總人數的27.6%。在所有從事R&D研究與開發工作的人員中，按學歷比例來分，碩士研究生占7.6%，本科生占51.3%，大專生占33.3%，其他學歷水平人員占7.8%。由這些比例可以看出，高學歷人員只占了從事研發工作的人員不到10%。由于學歷水平可以在一定程度上反映出企業研發人員的能力，所以農業企業目前在研發人員投入上還明顯不足，缺乏技術創新人才。

良好和完善的激勵機制是企業吸引和留住優秀的技術研發人才的重要手段。在本次調查的農業企業中，其激勵創新機制中只采取了一種激勵方法的企業百分比占到了61.5%，采取兩種激勵方法的占15.3%，采取兩種以上激勵方法的只占23.2%。另外，農業企業所采取的激勵手段最多的就是崗位技能工資，占到了41.2%，而很少的企業采取進修深造、技術入股等激勵手段。可見農業企業對技術研發人員的激勵手段比較單一，難以從多方面滿足研發人才的需求。

1.4 企業技術創新環境不完善，缺乏政府支持

楊凌區相對我國其他地區有著科技、產業、人才等創新環境優勢。但根據對這24家農業企業的調查，52%的農業企業認為楊凌區創新環境一般，42%的農業企業認為良好，只有6%的農業企業認為好；53.8%的被調查農業企業沒有得到過政府的幫助，30.8%的企業只得到過政府的一種幫助。從這幾項調查來看，首先楊凌區技術創新環境并沒有得到大部分農業企業的認可，創新環境是農業企業進行技術創新活動的外在條件，不完善的創新環境難以激發農業企業的技術創新

活動。其次，政府政策屬于創新環境的一部分，并且對農業企業的技術創新活動具有很大的推動作用，而調查數據卻反映了大部分農業企業并沒有得到政府優惠政策的支持，對政府所實行的政策評價一般。

1.5 企業技術創新信息渠道單一，評估改進能力差

技術創新信息的獲取對一個企業提高和改進其技術創新能力是非常重要的。在本次調查的農業企業中，獲得技術創新信息的渠道方式一到兩種的占到了66.7%，并且以本企業研發機構和營銷機構為主。兩種以上信息渠道方式的只有33.3%?？梢娹r業企業技術創新信息獲得渠道很少，難以獲得比較全面的有效信息。而從整體來看，企業采用政府部門和同行業其他企業作為信息渠道方式的很少，這一比例只有8%?？梢娖髽I技術創新信息主要來自本企業，和政府、其他企業溝通交流少，這樣就會造成企業來自的市場信息較少，而使其技術創新不能更好的適應市場需求。由于企業缺乏來自政府和其他企業的信息，所以他們很少對自身技術創新能力進行評估，并對其自有或引進技術進行改進。據調查，只有41.5%的企業對引進技術進行評估，而評估后進行改進的就只有50%?？梢娹r業企業可能更多的只是進行單純的引進，而對引進技術進行評估改進的能力較弱。

提高農業企業技術創新能力的對策

2.1 明確農業企業在技術創新上的主導地位

政府、高?？蒲袡C構、企業三者都是企業技術創新的主體，應該正確處理好三者之間的關系。企業是直接與市場聯系的主體，也只有

企業最了解市場對技術創新的需求，因此對易于市場化的科研項目農業企業應該作為技術創新的主體，政府和高校對其起到的是支持作用。作為政府，應該為企業創造良好的創新環境，如政策環境、制度環境，不斷培育健康的市場機制，調動農業企業在這方面的積極性，激勵企業更好的發揮其主體作用。高校研究機構對農業企業來說起到的是技術依托和指導作用，但企業的技術創新又不能完全依賴科研機構，企業應該增強創新意識，不能一直抱有依賴、拿來的心理，應該充分利用自己對市場需求信息的敏感度積極進行技術創新。只有三個主體明確自己的主體地位，并且發揮好自身的角色才能促進農業企業技術創新體系的完善和實現科研成果的產業化。

2.2 完善金融投資體系，滿足農業企業技術創新的資金需求

農業企業進行技術創新，加大R&D的投入，必須要有資金支持。因此農業企業應該通過多種金融渠道滿足企業技術創新活動和項目資金需求。

一、政府應完善對農業企業的金融支持政策，不斷改進金融機構的服務質量，開展農業企業技術創新貸款的資金項目, 以此拓寬金融渠道，支持農業企業的技術創新活動；

二、政府應加大對農業企業技術創新的投入，設立各種農業企業創新基金和風險投資基金等,并聯結社會上金融機構及其他投資主體，構建農業企業多元化的金融投資體系；

三、健全對農業企業技術創新的風險投資機制，分散和降低企業技術創新的風險，既提高了農業企業的技術創新能力，同時又保障了投資主體的利益。

2.3 完善技術創新激勵機制，加大技術創新人才的投入

人才是農業企業進行技術創新的主體，沒有相應的技術創新人才農業企業的技術創新只能停留在模仿創新、技術引進水平上，難以從根本上提高企業的技術創新能力。因此農業企業必須加大技術創新人才的投入，不斷壯大科研人員的隊伍，并逐漸提高科研人員的學歷層次水平。為了建立一個高水平的科研隊伍，農業企業必須完善人才激勵機制，應從多方面滿足人才的需求。首先應為科研人員提供優越的工資待遇、科研條件、生活環境，滿足人才的基本需求；其次通過與科研單位合作研究，為科研人才提供學習的機會，同時要注重滿足人才對深造、發展空間等社會化深層次的需求；再次可以通過技術入股等利益共享的方式，將企業與科研人才發展為農業企業技術創新的利益共同體，以此來吸引科研人才。另外政府也應該協助農業企業，通過創新獎勵基金、成果保護及其他各種優惠政策調動科研人員的積極性。

2.4 完善農業企業技術創新環境，發揮政府的扶持、指導作用

環境因素是提高技術創新能力的基礎條件，良好的環境建設可以使企業從各方面獲得進行技術創新的便利條件。政府是營造農業企業技術創新的環境的主體，應從多個方面改善創新環境，對農業企業技術創新進行扶持和指導。一是將農業企業發展為孵化器，為其提供全方位的創業、創新服務，完善農業企業的技術創新體系。二是根據農業企業的發展特點，制定相應的配套優惠政策和資金支持，加強政府

與企業間的交流，使企業及時了解并獲得相關政策信息，并相應的放寬對農業企業的相關政策限制。三是完善相應的技術創新專利成果保護機制，促進農業企業技術創新成果產業化，使農業企業在一個健康的創新環境下更有動力去進行技術創新活動，充分保障農業企業的利益。

2.5 建立企業技術創新信息網絡，不斷提高改進能力

企業間信息的交流可以使企業更好的把握技術創新方向，充分了解市場的需求。一方面，企業不能只局限于企業自身的信息渠道，主動通過多種渠道如同行業其他企業、技術市場等獲取技術創新信息，并將有效信息應用于自身技術創新活動上；另一方面要發揮政府對農業企業技術創新信息交流的平臺作用，促進農業企業間信息網絡的建立，使他們相互促進、學習，并通過信息平臺向農業企業提供整個市場技術創新的相關信息，促進農業企業產業化。在完善的技術創新信息網絡的基礎上，企業還要加強對引進技術的改進，因為完全的引用和模仿難以提高其技術創新能力。大部分農業企業相對來說實力弱，自主創新能力差，最初一般采取合作創新或模仿創新戰略。在這種技術創新戰略指導下，農業企業需要根據自身行業的特點和市場的需求，并充分把握市場上技術創新信息，通過研發人才對引進技術進行改進創新來不斷提高其技術創新能力。

參考文獻

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第二篇：農業產業化論文

河南小麥產業化概論

摘要：河南是一個農業大省、糧食大省，又是我國重要的小麥主產區，發展小麥經濟對農民增收、農業增效有非常重要的現實意義。經過多年的努力和探索，河南省在發展小麥經濟方面已經取得了顯著成績，具體表現在：優質小麥種植和糧食產業化發展迅速；小麥加工取得長足進步；一批規模大、效益好，發展小麥經濟的龍頭企業也脫穎而出。河南的部分區域已經形成了及小麥育種、種植、生產、加工與流通一整套完整的產業體系。

河南的小麥產業化體系包括科研開發、良種繁育、生產基地、產品加工和商業貿易等領域，是第一、二、三產業緊密結合、相輔相成的綜合性產業體系。

關鍵詞：河南小麥產業化

一、小麥良種及良種繁育體系建設

河南省優質專用小麥良種繁育基地，是河南省“十一五”期間種子改良工程和農業發展計劃的重要組成部分，它的實施將對調整農業種植業結構、擴大優質小麥種植面積，促進農業增效、農民增收具有重大意義，有助于加快社會主義新農村建設。

河南省經過與各大科研機構和科研院校合作共同選育了很多優良品種。如：鄭麥004、豫農949、豫農202、豫麥22等等。這些優良品種的選育更適合河南地區的氣候、土壤及水質環境。小麥高效穩產，為河南省糧食產量的提升做了很大貢獻。

二、小麥優質區種植

河南省是全國最大的小麥主產區，產量約占全國小麥總產量的1/4近8年來，全省小麥總產一直穩定在2000萬噸以上。據資料顯示，河南省優質小麥種植面積近年來迅速擴大的主要原因是，國家采取對優質專用小麥實行良種推廣補貼，對推動優質小麥的發展起到了較好的示范帶動作用。同時，1河南省下大氣力推廣一批新技術、新品種，實現了優質小麥優質又高產，提高了農民種糧效益。

1、河南省小麥種植劃分為三大區域：

目前，其全省已基本形成了早、中、晚茬，強、中、弱筋搭配合理的優

質小麥品種結構和以豫北為優質強筋小麥、豫中為中筋小麥、豫南為弱筋小麥生產基地的區域布局。

據了解，根據有關專家在認真分析全省各地氣候、土壤和生產條件、發展趨勢和優質小麥品種品質表現的基礎上，參照全國小麥品質區劃方案，吸收近幾年河南省在示范開發優質小麥實踐中所取得的經驗和教訓，按照依靠科技進步、合理配置資源、優化品質結構、提高種植效益的原則，經過深入調研和充分論證后將河南省小麥種植劃分為三大區域：

（1）豫北、豫西強筋麥區

其中豫北強筋麥區主要包括安陽、鶴壁、新鄉、焦作、濮陽、濟源6市43個縣（市、區），常年麥播面積1400萬畝左右，適宜發展優質強筋小麥，但黃河故道沙地宜發展中筋小麥。豫西丘陵旱地強筋麥區主要包括洛陽市、三門峽市全部及鄭州、平頂山、許昌部分共31個縣（市、區），常年麥播面積900萬畝左右，適宜發展強筋小麥，但生產水平和商品率較低。

（2）豫中、豫東、豫南中筋和強筋麥區

該區主要包括開封、周口、商丘、漯河、駐馬店5市全部和南陽、許昌、鄭州、平頂山部分縣（市、區），常年麥播面積4000萬畝左右，占全省小麥總面積的55％，是我省中筋、強筋優質小麥混生區。其中黃河以南、沙河以北和南陽盆地中土壤質地偏黏、肥力較高、小麥生育后期降水偏少的地區適宜發展強筋小麥，其余大部分地區適宜發展優質中筋小麥。

(3)豫南沿淮弱筋和中筋麥區

該區主要包括信陽市全部和南陽市桐柏縣等，常年麥播面積約500萬畝

左右。其中該區沿淮沙壤土適宜發展優質弱筋小麥，肥力較高、土質較黏的地區適當發展中筋小麥。

2、提升品種，促進增收

由于小麥品質受多種因素綜合影響，因此各地在實施規劃時應充分結合當地實際科學布局。同時還必須推廣優質小麥綜合栽培技術，在施肥、綜合防治病蟲害、推廣新農藥和生物農藥等方面，根據強筋、中筋、弱筋小麥自身特點選用適用技術進行栽培管理。

一要擴大優質小麥的種植面積以及優質小麥的比例，確保小麥產出水平持續穩定增長。據專家測算，種植一畝優質小麥的凈產值比普通小麥高約30元。根據河南省實際及未來市場對小麥需求狀況的判斷，發展優質專用小麥是必由之路。

二要降低小麥生產成本，提高小麥種植收益。要實行產業化經營、區域化布局和規?；a，改善基礎設施條件，節約物質費用尤其是直接生產費用支出和勞動消耗，降低小麥生產成本，促進農民增收。

三、小麥的生產加工

如何能提高小麥價值，如何能讓農民的實惠，如何能從生產過剩的困境

中，尋找一條突圍之路？面對這一難題，我想應該把河南建設成全國重要的優質專用小麥生產和加工基地作為一項戰略舉措，列為“十二五”期間全省經濟社會發展的重點舉措之首。以提高小麥生產效益為目標，大力發展加小麥加工及深加工，這不僅有利于繼續保持河南小麥在全國的優勢地位，而且有利于農民增收和農村穩定。

為此，河南省委省政府和一些企業也做了相關方面的努力工作。

1、進一步增強面粉加工能力

不斷增多以面粉為主體的初級加工企業數量，擴大加工規模，提高生產

能力。河南省糧食加工業已由單純追求數量擴張轉向重點加強大中型企業的技術改造，在激烈的市場競爭中改建、引進先進設備和工藝技術，擴大生產規模，增加生產品種，提高產品品質，推動了產業結構升級和產品結構調整，增強了市場競爭能力。位于鄭州的金象麥業集團，是河南最大的面粉加工企業之一，目前擁有意大利進口面粉生產線兩條，日處理小麥620噸，所生產的“神象”牌面粉，已經行銷河南和西南、西北等廣大地區，其中70％銷往省外，年實現銷售收入2.9億元。不僅延長了小麥加工鏈條，使小麥加工增值，而且通過產業化帶動增加了農民收入。

2、增強食品生產優勢，提高小麥產量

到2003年，全省食品加工已發展到24個行業、23個門類，主要分布在糧食、商業、輕工等部門及個體私人經營，形成了初具規模、比較完整的現代食品工業體系。國有及限額以上食品工業企業達1672家，固定資產凈值208.70萬元，從業3 6.65萬人；實現銷售收入568.24億元，占全省工業銷售收入總額的15.69％；完成工業增加值188.0 1億元，占全省工業增加值的14．8％；實現利稅68．37億元，占全省工業利稅總額的18.73％。以面制品為特色的食品加工，也逐步實現了粗糧細做和細糧精做，由簡單的復制品、熟食品發展成為節令食品、快餐食品和速凍食品等，日趨精細化、品牌化。全省現有85個規模較大的食品加工企業，創出了13個名牌產品。味精、方便面、速凍食品年總產分別達30萬噸、45萬噸和60萬噸，國內市場占有率分別為46％、25％、60％，均居全國首位?！鞍紫蟆?、“南街村”方便面，“科迪”、“三全”、“思念”水餃、湯圓等，成了叫得響的知名品牌，遠銷20多個?。▍^、市）。

3、提升糧食精深加工成效

目前，以糧食為原料的工業加工項目，如運用先進的小麥分離技術。提

取小麥蛋白生產谷朊粉，以小麥代替玉米生產味精，用小麥原料生產酒精、液體二氧化碳、車用乙醇（汽油）等項目進展順利，科技含量較高的加工技

術和設備已得到陸續應用。不少地方相繼新建和續建了一批高起點、高附加值、外向型的深加工和綜合利用項目，研制開發出了一批附加值較大、科技含量較高的拳頭、名牌產品，提高了我省糧食企業和產品的知名度。全省已有高科技、高附加值的糧食加工企業10多家，開發產品近百個品種。

河南省還重點圍繞味精、淀粉、飼料、酒精、藥品、環保產品等領域，大力開發研究生物技術、基因工程用于小麥做原料的替代工藝技術。據河南金星啤酒集團公司副總李京介紹，從1999年開始，公司在有關部門大力支持下，進行用小麥淀粉質原料代替進口大麥芽生產啤酒的工藝改造，將小麥啤酒的保質期從3個月延長到6個月以上。公司利用這一技術開發生產的“金星小麥啤酒”，每噸原料成本可降低600元至800元，大大提高了企業經濟效益和產品的市場競爭力。

為了加快陳糧的轉化，今年上半年，河南南陽的天冠集團建成了一套大型變性燃料乙醇生產裝置。這一裝置將從小麥中提煉出來的乙醇與汽油混合調配，生產出一種清潔的汽車燃料——車用乙醇汽油。這一計劃，將為大量積壓在倉庫里的過剩小麥、玉米開辟一個新的市場空間。目前，這一新型燃料已開始在鄭州、洛陽、南陽等地的20多個加油站率先使用。據天冠集團總經理張曉陽介紹，生產一噸乙醇大概需要3噸糧食，這一年產20萬噸乙醇的裝置每年可轉化小麥60萬噸，相當于一個產糧大縣兩年的小麥產量。

一系列措施的實施，使河南省的小麥加工轉化能力大大提高。全省已基

本實現了以小麥外銷為主轉變為以面粉外銷為主。目前，河南省面粉加工、方便面、掛面、面制速凍食品等行業產量均居全國前列。以小麥加工轉化為主的食品工業，年銷售收入達485億元，實現利稅65.12億元，均居工業各行業之首，已經成為全省工業經濟的第一大支柱產業。

四、小麥產業的經營與管理

1、創新企業經營機制，大力發展小麥期貨經營。

河南小麥經濟是全國糧食經濟的一部分，也是世界糧食經濟的一部分。參與國際糧食經濟競爭是河南省不能回避也無法回避的問題。河南省小麥應

對美、澳、加麥的沖擊，要充分發揮自身優勢，在國內市場上與之抗衡，保持和擴大市場份額，最佳的切入點就是采取期貨交易的形式。開展小麥期貨交易，逐步健全市場機制是解決小麥流通問題的出路之一，引導種植結構調整和增加農民收入，有利于生產、經營、加工企業進行套期保值、規避現貨風險。2003年3月28日，優質強筋小麥已在鄭商所掛牌交易，政府有關部門要給予大力支持，引導糧食購銷企業積極參與期貨經營，充分利用國內、國外兩種資源、兩個市場，把河南小麥經濟融入世界糧食經濟之中。

2、創新糧食流通機制，組建跨省糧食公司。

糧食流通渠道不暢是發展小麥經濟的重要障礙。河南省打破區域界限，組建跨省糧食公司，在產銷區設立分支機構，變企業外部運作為企業內部運作，可以有效解決糧食流通渠道不暢的問題。同時，跨省糧食公司作為政府實施宏觀調控的載體，在全面放開糧食購銷市場的新形勢下，可發揮以下三個方面的主導作用：一是在糧食收購上起主導作用；二是在糧食價格上起引導作用；三是在供應市場上起穩定作用。這位河南小麥消化提供了良好的路子。

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南工業大學學報.2006（4）16-23

楊文鈺.農業產業化概論[M].北京高等教育出版

社.2005.6

第三篇：農業產業化 論文農業產業化發展論文

農業產業化 論文農業產業化發展論文

農業產業化經營與農村經濟增長方式的轉變

摘 要 按照建設社會主義新農村的要求，通過大力發展農業產業化經營，進一步轉變農村經濟增長方式，就必須加強宏觀調控，完善產業規劃，抓好“龍頭企業”和生產基地建設，建立和完善農業社會化服務體系，健全利益分配和協調機制等。

關鍵詞 農業產業化 農村經濟增長方式 新農村 現代農業

一、農業產業化經營對農村經濟增長方式轉變的意義

1．實現農業產業化與轉變農業增長方式的有機結合，是實現農業現代化的必然要求

以山東省濰坊市為例，近幾年來，該市緊緊圍繞和依托現實基礎較好、市場容量和綜合開發利用潛力大、發展前景廣闊的16大主導產業，大力發展和開發飼料、混合肥料、肉類和食品加工、皮革及其加工制品、生物藥品、生化制品等相關產業和深加工制品。目前，多數主導產業已基本形成了相互連貫的產業體系，如糧食—飼料養殖—肉食加工系列，生物肥料—蔬菜—蔬菜加工系列等。這樣，以主導產業為依托，通過加工增值拉長產業鏈條，提高了農業的經濟效益。

2．實施農業產業化經營，是實現農業生產專業化的需要，有利于最終從根本上轉變農村經濟增長方式

通過產業化經營可以分散市場交易費用，提供公共服務，降低專業化生產機械資本投入和出售產品的費用，解決了生產規模對生產成本下降的限制，解決了人多地少與專業化經營的矛盾。通過農業產業化經營，降低了農產品經營

交易費用、增加了組織化收益、提高了對農民的吸引力，有利于最終從根本上轉變農村經濟增長方式。

二、我國農業產業化經營現存問題制約了農村經濟增長方式的轉變

1．農業產業化經營的規模小，產品檔次低，產業鏈條短

農業產業化經營的層次低、產業鏈條短，大多數農產品加工企業生產的仍是初級加工產品，產品增值少，還不能夠完全適應我國農業產業結構調整和農業可持續發展的需要。

2．農業社會化服務體系不完善

由于缺乏必要的資金財力支撐，我國原有的農業技術推廣體系的功能和作用大大削弱，陷入了“線斷、網破、人散”而瀕臨解體的困境。由于經濟實力薄弱、資金嚴重短缺，使得大多數以集體所有土地為基礎的農村社區經濟組織無力提供農戶所需要的專業化服務。

3．農業產業化經營的利益分配與風險協調機制不健全

農業產業化合作經濟組織內部的各個經濟主體的自我利益與他人利益、局部利益與整體利益、短期利益與長遠利益以及相應的風險未能得到均衡協調。有些地區的農業產業化經營發展不穩定，農業產業化經營聯合體未能發展壯大，沒有真正形成長期穩定的“風險共擔，利益均沾，互惠互利，共同發展”的經濟利益共同體。

4．管理不善

在龍頭企業的組織、建設、扶持，市場的管理，保護農戶的利益等方面，還不盡如人意，有些地方存在著混亂和無序的問題。如蔬菜市場的分散化暴露以下弊病：批發商離開了集貿市場信息，到農村去，甚至到田間地頭，直接與

菜農交易，逃避了市場管理，政府工商部門流失了管理費；個體無證中間商搞“游擊戰”。

三、深化農業產業化經營，加快農村經濟增長方式轉變

1．政府應該加強宏觀調控，制定農業產業規劃

地方政府制定農業產業發展規劃，加強對農業產業化的指導，避免產業結構趨同，防止低水平重復建設，造成資源浪費”；要積極引導農戶與公司大力發展優勢產業，樹立區域品脾新產品，搶占優勢市場地位；按照新型工業化道路的要求，推動產業結構升級。

2．扶持龍頭企業，加強農產品基地建設

農產品生產基地是“龍頭企業”的依托，是農業產業化經營的基礎。各地區在實施農業產業化戰略的過程中，應遵循因地制宜、合理規劃、相對集中、高產高效的原則，加強農產品生產基地的建設。對各類農業產業化合作經濟組織的扶持、農村產業結構的調整、農業生產力的規劃布局、適度規模經營的形成、服務設施和服務組織的建設等緊密結合起來，實現農產品基地的現代化生產與企業化管理。

3．建立和完善農業社會化服務體系

必須建立和完善農業社會化服務體系，形成國家經濟技術職能部門，鄉村集體經濟組織和農業合作經濟組織相結合的、“三位一體”的服務網絡。對“供銷社”、“農業生產資料服務公司”等進行徹底的改制、改組、改造，建立現代企業制度。通過轉換經營機制，提高經濟效率、改善服務質量，使其真正發展成為名符其實的農業社會化服務的“主渠道”。

4．建立科學的利益機制

要把利益機制建設納入規范化、制度化的軌道。利益分配機制的內容、項目要完善、準確，不同利益主體的權利、義務，責任和利益要明確；要在自愿、平等、互利的前提下，簽訂合同，形成法律文本，并由公證部門公證；各利益主體都要增加履約意識，嚴格按合同辦事，同時加強各地政府之間的協作，推進合同契約關系的履行，保護各主體的正當權益。

參考文獻：

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學.2003(9).[5]劉斌,張兆剛,霍功.中國三農問題報告.北京:中國發展出版社.2005.

第四篇：農業企業財務管理探討論文

摘要：農業企業發展中不僅僅注重農業企業獲得相應的經濟利益，還要能夠注重財務管理的發展，以此更好的促進企業的發展。但是在當前的農業企業財務管理中還存在很多的問題，本文先闡述了農業企業財務管理中存在的問題，接著提出了農業企業財務管理問題的對策，以便更好地促進農業企業的財務管理工作。

關鍵詞：農業企業；財務管理

隨著我國農業經濟的不斷發展，農業企業在發展過程中還存在很多的問題。農業企業在日常管理中主要是進行財務管理。在管理中財務管理主要是進行企業的經營相關的經濟活動。在農業企業發展中要能夠不斷的解決其中的問題，以便更好的進行農業企業的發展。

一、農業企業財務管理的含義

財務管理就是在企業發展中為了更好的實現目標，在企業發展中采取專門的方法對財務關系以及財務活動進行組織。財務活動一般是指企業在運營過程中能夠進行投資活動以及利潤的分配等內容，財務管理中綜合性是其特點，就是通過一定計劃進行企業的投資運營情況，以便更好地進行財務管理工作，讓企業得到發展。

二、農業企業財務管理中存在的問題

1、缺乏一定的規范性

農業企業在創辦時期由于對資金的利用不當，在企業發展中限制的也比較多，在農業企業的發展中一般是以集體的形式進行發展，通過集體的財產的名義向銀行進行貸款，在資金的使用上一般是面向市場，為了更好的進行追求利潤，在生產過程中就會存在一定的盲目性，與本身的生產投資存在一定的盲目性和不合理的地方，在投資方面與國家的很多政策不符合，甚至會對企業的發展產生一定的損害，也就不能很好的促進企業的發展。

2、控制不夠到位

農業企業在發展中的財務管理控制方面存在一些問題主要表現為一方面是因為對現金管理不完善，這樣就使得資金的利用不能進行晚上的計劃和安排，導致一些資金不能很好的進行運轉，在企業發展中出現很多的問題。此外，在農業企業發展中導致在資金存在一定的呆滯問題，使得資金不能很好的進行運轉，不能很好的促進企業的發展。

3、信息化建設不完善

在農業企業的發展中電腦一般知識擺設，在會計核算體現中一般都是采用傳統的方法不能很好的進行財務軟件的網絡系統。在農業企業發展中在內部和外部存在很多的限制，從而使得農業企業的發展存在現金流轉不及時，也就不能很好的進行企業的發展。

4、財務管理人才素質有待提升

在農業企業發展中一般是采用家族式的管理方式，財務管理的人一般是比較親近的人，這是在農業企業管理中存在的一定的弊端，很多農業企業還沒有相應的結構，在工作中不能夠及時的進行的做帳，這樣就在一定程度上導致了在農業企業發展中不能很好的意識到財務管理的重要性，也就不能很好的促進企業的發展。很多會計人員在發展中素質有待提升，這樣就導致在財務管理中存在一定的問題，不能很好的促進企業的發展。

三、農業企業財務管理問題的對策

1、加強財務監督

在農業企業發展中為了更好的加強財務管理需要在發展中進行相關的審計部門，同時要制定先關的完善策略，以便更好的掌握相關的財務情況。在財務管理中要做好相關的管理制度，逐級要設計好相關的政策，不能夠出現越級批閱的情況，以便更好的掌握相關的情況，對于在財務管理中出現問題時要及時的追究相關的責任，以便能夠更好保證財務管理工作的有序進行，促進農業企業的發展。

2、進一步降低財務管理的成本

在農業企業發展中一般需求比較多樣化，管理也能夠向網絡化進行發展。隨著網絡時代的發展，需要企業的力量進行完成相應的工作，需要能夠在一定程度上降低企業發展的成本。隨著網絡化的發展，網絡化可以成為企業發展的一條途徑，并在發展中逐步被人們所接受，通過網絡化的發展可以能夠更好的讓企業應用網絡進行發展，在一定程度上提升員工的工作效率，也能夠使得企業在發展中使得成本進行進一步的降低。

3、提升財務管理人員的素質

在農業企業發展中要做好相關的財務管理工作，不僅要能夠利用網絡技術進行發展，還需要能夠在一定程度上提升財務管理人員的素質。在農業企業發展中財務管理人員不僅要具備一定的基礎知識之外，還要能夠利用信息化的發展，以便更好的提升企業員工的工作效率，在財務管理工作中可以不限制工作人員的工作地點，這樣就可以在一定程度上提升其工作效率，從而促進其農業企業的發展。此外，還要能夠提升其道德素質，通過對其進行培訓尋學習，讓企業員工能夠學習到相應的道德素養，以此更好的促進農業企業的發展。

4、完善相關制度

在農業企業發展中要能夠完善相關的控制制度，在企業發展中要將相互牽制和一些相關人員一起能夠融入到企業的發展中，能夠積極的進行合作，提升企業工作的效率，促進企業的發展。此外，在農業企業發展中要能夠對日常的財務管理工作進行做好相應的規劃，進一步完善相應的控制制度，促進企業的發展。

四、結語農業企業在創辦時期由于對資金的利用不當，在企業發展中限制的也比較多，一般都是采用傳統的方法不能很好的進行財務軟件的網絡系統。很多會計人員在發展中素質有待提升，這樣就導致在財務管理中存在一定的問題，不能很好的促進企業的發展。在農業企業發展中為了更好的加強財務管理需要在發展中進行相關的審計部門，同時要制定先關的完善策略，以便更好的掌握相關的財務情況。

參考文獻:

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第五篇：論文 農業

論文 農業.txt生活，是用來經營的，而不是用來計較的。感情，是用來維系的，而不是用來考驗的。愛人，是用來疼愛的，而不是用來傷害的。金錢，是用來享受的，而不是用來衡量的。謊言，是用來擊破的，而不是用來裝飾的。信任，是用來沉淀的，而不是用來挑戰的。：文章簡要介紹了現代農業的含義、發展現代農業的意義以及福建省現代農業發展情況和農村農業人才情況，提出了從統籌協調管理體制，制定農村成人教育發展規劃；加強農村成人教育師資隊伍建設；依托高校加強農業技術人才培養；依托科技特派員制度，吸引相關人才到農村貢獻才智；建立并運作好農業專家人才數據庫；出臺相關政策吸引人才服務于農業農村等六方面，構建符合現代農業發展需要的人才支撐體系。引言

現代農業的核心是科學化，特征是商品化，方向是集約化，目標是產業化。與傳統農業相比，它具有四大特點：一是突破了傳統農業主要從事初級農產品原料生產的局限性，實現了種養加、產供銷、貿工農一體化生產，使得農工商的結合更加緊密；二是突破了傳統農業遠離城市或城鄉界限明顯的局限性，實現了城鄉經濟社會一元化發展、城市中有農業、農村中有工業的協調布局，科學合理地進行資源的優勢互補，有利于城鄉生產要素的合理流動和組合；三是突破了傳統農業部門分割、管理交叉、服務落后的局限性，實現了按照市場經濟體制和農村生產力發展要求，建立一個全方位的、權責一致、上下貫通的管理和服務體系；四是突破了傳統農業封閉低效、自給半自給的局限性，發揮資源優勢和區位優勢，實現了農產品優勢區域布局、農產品貿易國內外流通。簡而言之，建設現代農業的過程，就是改造傳統農業、不斷發展農村生產力的過程，就是轉變農業增長方式、促進農業又好又快發展的過程。

推進新農村建設的首要任務是建設現代農業，現代農業建設將作為現階段農業和農村經濟發展的重要過程貫穿新農村建設的始終。發展現代農業，意味著給農業注入更多的現代理念和方式，更多地用現代物質條件裝備農業，用現代科學技術改造農業，用現代產業體系提升農業，用現代經營形式推進農業，用現代發展理念引領農業，用培養新型農民發展農業，提高農業水利化、機械化和信息化水平，提高土地產出率和農業勞動生產率，從根本上提高我國農業的素質、效率和競爭力。1 福建省農業發展與農業農村人才的現狀

1.1 我省現代農業發展的現狀 簡單地概括，我省農業發展具有以下幾方面的特點：①特色農業發展迅速。水果、茶葉和食用菌占了相當的比重，根據2006年統計數據，我省以發展特色農產品為主的農民專業合作經濟組織達1100多個，參與農戶達30多萬戶。②閩臺農業合作深入拓展。近年來，我省閩臺農業合作進一步擴大，海峽兩岸農業合作實驗區擴大到福建全省。根據2006年統計數據，全省累計批辦農業臺資項目近2000個，引進臺灣農業良種2500個，先進與實用技術800多項。③農村產業化經營組織發展較快。全省農業產業化經營組織銷售收人每年都以20％以上的速度增長，帶動了40％以上的農戶發展生產。根據2006年統計數據，全省各類農業產業化經營組織已發展到6000多個。④外向型農業持續增長。福建近年來積極利用對臺優勢和對外優勢，著力在閩臺農業合作、培育特色產業和優勢品種、推廣訂單農業、引進涉農資金和技術等方面尋求突破，外向型農業逐漸成形。⑤農業發展存在的主要問題是：農產品結構不盡合理，市場競爭力不強；農產品加工業發展緩慢，產業化水平不高；產和銷結合不緊密，農產品加工企業與農戶之間的利益聯結機制不完善；農業技術創新能力不強，加工企業技術、裝備、管理水平落后行業指導和服務滯后。1.2 我省農村農業人才的現狀 2006年末，福建農村勞動力資源總量1403.18萬人，農村從業人員1220.63萬人，占農村勞動力資源總量的87.0％。全省共有農業生產經營戶423.07萬戶，農業生產經營單位5.71萬個。農村勞動力呈現以下的分布特點：①農業從業人員年齡偏大，學歷偏低，技術人員偏少。2006年末，全省農業從業人員613.87萬人。按年齡分，20歲以下占3.0％，21-30歲占11.9％，31-40歲占25.4％，41-50歲占27.4％，51歲以上占32.2％；按文化程度分，文盲占9.5％，小學占51.6％，初中占34.4％，高中占4.1％，大專及以上占0.4％。農村從業人員將近60％在41歲以上，小學學歷占了51.6％。農業技術人員9.24萬人，占農業從業人員總數的1.5％。②年青并具有初中文化程度以上的農村勞動力外出從業轉移速度加快。2006年，農村外出從業勞動力399.48萬人。外出從業勞動力中，20歲及以下占16.2％；21-30歲占41.4％；31-40歲占26.3％；41-50歲占11.5％；50歲以上占4.7％。文盲占1.0％；小學文化程度占20.5％；初中文化程度占66.1％；高中文化程度占10.2％；大專及以上文化程度占2.2％。③農村勞動力集中在農作物種植業，而加工、營銷等直接為農業服務的人才欠缺。2006年末，全省共有農業生產經營戶423.07萬戶，其中以農作物種植業經營戶達到362.18萬戶，占85.6％。2 發展現代農業及其人才支撐體系的對策建議

根據福建農業發展情況和農村人才現狀，建議從以下方面加強農村人才建設，構建農村人才體系。

2.1 統籌與協調管理體制，制定農村成人教育發展規劃。把農村成人教育納入當地國民經濟和社會發展規劃之中，納入國家社會保障體系。對農村成人教育進行整體規劃，明確目標、任務和保障措施，建立全方位鋪開、全領域推進、各層次相互銜接、各類別相互溝通的農村教育體系；由政府統一規劃統籌協調，有效整合、利用農村中小學、中等職業技術學校和高等農業教育院校等的教師、校舍資源，健全和充實農村成人教育管理機構，建設好農村成人文化技術學校，創建與新農村相適應的新型多功能的農村成人教育示范基地。2.2 加強農村成人教育師資隊伍建設。采用引進農村師資隊伍人才與利用高等農業院校師資力量結合的辦法，完善農村農業教育師資隊伍建設。高等農業教育橫跨高等教育和農業，具有很強的行業性和發展的特殊性，擔負著為農業現代化提供人才支持和知識貢獻的雙重使命，是農業智力的依托和培養基地。他們可以為農村成人教育培養、培訓專業師資隊伍，也可以送培下鄉，成為農村成人教育的特聘兼職教師。

2.3 依托高校加強農業技術人才培養。就我省而言，可以充分發揮福建農林大學農科、工科等學科門類齊全，辦學基礎良好，教學經驗豐富等優勢條件，結合福建省地域特點、現代農業發展情況以及海峽西岸建設特點，以社會和市場需求為導向，有針對性地培養適應現代農業發展需要的農村適用技術人才和現代農業管理人才。

2.4 依托科技特派員制度，吸引相關人才到農村貢獻才智?？萍继嘏蓡T制度由福建省南平市首創，“高位嫁接、重心下移、互動聯動、一體運作”是這一制度的高度概括。它是新時期解決“三農”問題的成功實踐，是城市反哺農村、有效促進城鄉統籌發展的生動體現，是政府公共資源應用于農村的重大措施。

作為科技特派員制度發源地的福建省，自1999年開始逐步推廣這一制度。經過近十年的努力，福建省委、省政府在實踐中積累了豐富的經驗，在管理體制上，黨委(政府)統籌協調，各方合力推動；在工作部署上，圍繞“三農”需要，全面綜合服務；在工作方法上，注重力量整合，健全科技隊伍；在激勵機制上，堅持政府引導，市場機制推動?？萍继嘏蓡T制度在服務農村農業中，取得顯著成效，并日漸成為促使農民增收的催化劑，成為農村經濟發展的新引擎。近年來，我國科技特派員試點工作引起了國際機構和組織的極大關注，科技部與聯合國開發計劃署(UNDP)、國際農業發展基金會(IFAD)、中德合作項目辦公室(GTZ)日本國際辦力事業團(JICA)等國際機構和組織進行了有效溝通與合作，為利用國外資源開展科技特派員試點工作奠定了良好基礎。福建也可發揮自己的優勢，爭取更多的海外資金參與科技特派員項目開發。

在新的發展形勢下，對科技特派員制度進行完善和延伸，推動科技特派員制度和機制的創新實踐和持續發展，落實和提高科技特派員相應的待遇，鼓勵科技特派員以資金、技術等生產要素投入科技服務，取得合法報酬，以吸引更多的農業人才到農村貢獻才智。2.5 建立并運作好農業專家人才數據庫。集中建立我省農業專家人才數據庫，形成松散形的人才管理模式，掌握全省農業人才分布情況，根據農業技術問題，隨時查找相應的農業專家為農村農民提供服務，使人才的使用處于流動的狀態，提高人才利用效率，避免了人才資源浪費。

農業專家數據庫的信息內容應包括專家的主要研究領域、技術專長以及研究成果，專家公開發表的研究論文和學術報告，專家承擔及已完成的國家級、省部級課題，專家最新研究動態等。農業專家數據庫是動態的，其建設內容隨著各專家學者每項研究成果的獲得以及論文的發表進行不斷更新，從專家數據庫中，可以隨時了解各專家的最新研究動態和研究成果，更好地應用于農村農業服務。

2.6 出臺相關政策吸引人才服務于農業農村。隨著城市化的加快和其他種種原因，越來越多的知識人才積聚在城市，城市人才擠過獨木橋，就業競爭空前激烈，人才浪費空前嚴重。城市人才相對過剩與鄉村人才極度緊缺形成了強烈的反差。政府部門可根據發展現代農業、建設新農村的人才需求，人才政策向農業農村傾斜，人才培養發展重心放在農業農村，人才配置農業農村傾斜，建立人才投身新農村建設的導向機制。把科技、文化、衛生三下鄉活動，發展為多下鄉、長駐鄉，扎根農村，扎實服務，幫助農村培訓科技隊伍，為廣大農民群眾提供科技信息服務和科技人員現場服務。著力營造鄉鎮村培養人才、留住人才、吸引人才、用好人才的良好環境，解決好鄉村人才的待遇、職稱、工作條件等問題