第一篇：心懷感恩、與企業共命運

學習心得

——心懷感恩、與企業共命運 2月1日公司組織學習了李強老師講的《與企業共命運》，我深刻體會到在公司工作我們總是要懷著一顆感恩的心與企業一同成長。

感恩是一種境界,一種向心力，一種向善力。是的，理由很簡單，但簡單的理由卻包含了深刻的道理：感恩原來是一種生活態度,一種人格的底座,是員工回報公司的基礎。一個有著感恩之心的員工,會堅貞而無私,敬業而善良,富有責任感和使命感；一個有著感恩之心的員工,會把對公司的感激,轉化為孜孜以求、兢兢業業、積極進取的實際行動。一個有著感恩心的員工,會常常關心他人,關心公司,關心社會,和公司同呼吸共命運。同理，一個不會感恩的員工，是一個極端自私的員工；一個不會感恩的公司，是一個不會有長遠發展的公司，也是一個對社會不會有貢獻甚至很可能是危害的集體。

感恩需要德行的支撐，只有感恩，才會珍惜；只有珍惜，才會愛護；只有愛護，才會付出。感激父母，因為他們給了你生命；感激親人，因為他們給你愛的力量；感激朋友，因為他們給了你幫助；甚至感激你的敵人，因為他們磨練了你的意志，增加了你的智慧，寬廣了你的心胸；感激公司，因為公司是你安身立命的地方。會感恩的員工是公司穩定和發展的基石;是公司增強凝聚力、提升競爭力的法寶,是構建和諧公司的催化劑。讓我們在感恩中不斷提升自己的修養與境界;讓我們帶著一種感恩的情感,服務公司,回報社會。

作為公司的一名管理人員,我自然明白公司是我們賴以生存的基礎。公司在創造可觀的經濟效益和社會效益的同時，也為員工創造了良好的工作條件，帶來了較高的經濟收入，提供了較好的發展空間。因此,我們應該對公司心存感激之情，把感恩之情轉化為回報公司的具體行動,用建設家園的心態去建設我們賴以生存和發展的公司。

如果說感恩是做人之本，那么忠誠就立業之柱。那么，何謂忠誠？忠誠就是做人做事誠實、可信，盡心盡力。忠于自己的公司，忠于自己的事業。有忠誠之心的員工，當公司需要舍棄個人英雄主義時，他們欣然接受；當公司遇到困難時，他們挺身而出。

忠誠不論是作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業文化，都值得好好品味和堅決捍衛。現在的大學生頻繁跳槽的事情層出不窮，為什么會出現這樣的現象呢？我試著分析一下：或者剛開始找的工作專業不對口，或者氣候環境不適應，到后來和自己的同事或同學相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實上有很多的年輕人在上班的第一天就開始就會有這樣那樣的想法，我不能料想他以后的發展怎樣，不過我能肯定的是他一定做不好現在的工作，無論他的能力有多強，學歷有多高，因為失去忠誠，是不可能做好一份工作的。

因此作為一名合格的員工，我們要懷著一種感恩的情感,一顆感恩的心，服務公司，回報企業。

企業是什么？企業是我們大家賴以生存的家園,它不僅給了我們物質的保障和精神的寄托,它還給了我們工作平臺和學習的機會；企業不僅給了我們展示自己的舞臺，而且培養了我們的自信。企業大家庭能夠繁榮富強、美滿幸福，是我們所有員工共同的心愿,也是我們義不容辭的責任。

我們的命運在我們的手中，或許一個人改變不了企業的命運，但是，由個人聚成的群體一定可以讓企業發展壯大起來。企業的發展對我們每個人都有利，與企業共命運是我們任何時候都應該作出的正確選擇。我們也許是來自不同的地方,我們也許有著不同的經歷,但是只要我們選擇了今日,現在我們都有一個相同之處,那就是我們同屬于今日中的一員,從此我們的命運就和它息息相關。

誰都想自己所在的企業屬于一流的，每一個企業都希望自己擁有的員工是優秀的，企業和員工的關系就是那種水漲船高，唇齒相依的關系，我們為企業付出辛勤的工作和汗水，它必將用豐碩的成果來回報我們，相反，如果我們對它不負責任，終究一天它也會拋棄我們。不管你現在身居何職，不管你現在干何種工作，即然我們選擇了這個企業，我們就應該不遺余力地為它的發展壯大貢獻我們自己的力量，只有這樣，它才會接納我們，歡迎我們，作為企業的一名員工，我們應該以成為企業最受歡迎的人而倍感自豪，并為之努力奮斗。

員工的忠誠是公司的幸福。一個員工只有忠誠于公司，才可能干成一番事業；作為員工理當做好自己的本職工作，忠于公司；忠誠負責的員工是公司的最寶貴的資源。我們要做到堅守忠誠，就必須把工作做為生命的重要組成部分，用心去感悟，用心去經營。

作為今日的一員，我們更應該懷著一顆感恩的心，與企業同風雨、共命運，共同到達到勝利的彼岸！與企業共命運，是我們今日中每一名員工的神圣職責。

第二篇：心懷感恩、與企業共命運（范文）

心懷感恩、與企業共命運

感恩是一種境界,一種向心力，一種向善力。是的，理由很簡單。但簡單的理由卻包含了深刻的道理：感恩原來是一種生活態度,一種人格的底座,是員工回報公司的基礎。一個有著感恩之心的員工,會堅貞而無私,敬業而善良,富有責任感和使命感。一個有著感恩之心的員工,會把對公司的感激,轉化為孜孜以求、兢兢業業、積極進取的實際行動。一個有著感恩心的員工,會常常關心他人,關心公司,關心社會,和公司同呼吸共命運。同理，一個不會感恩的員工，是一個極端自私的員工。一個不會感恩的公司，是一個不會有長遠發展的公司，也是一個對社會不會有貢獻甚至很可能是危害的集體。

感恩需要德行的支撐，只有感恩，才會珍惜；只有珍惜，才會愛護；只有愛護，才會付出。感激父母，因為他們給了你生命；感激老師，因為他們給了你知識；感激愛人，因為他們給你愛的力量；感激朋友，因為他們給了你幫助；甚至感激你的敵人，因為他們磨練了你的意志，增加了你的智慧，寬廣了你的心胸；感激公司，因為公司是你安身立命的地方。會感恩的員工是公司穩定和發展的基石;是公司增強凝聚力、提升競爭力的法寶,是構建和諧公司的催化劑。讓我們在感恩中不斷提升自己的修養與境界;讓我們帶著一種感恩的情感,服務公司,回報社會。

作為公司的一名中層管理人員,自然明白公司是我們賴以生存的基礎。公司在創造可觀的經濟效益和社會效益的同時，也為員工創造了良好的工作條件，帶來了較高的經濟收入，提供了較好的發展空間。因此,我們應該對公司心存感激之情，把感恩之情轉化為回報公司的具體行動,用建設家園的心態去建設我們賴以生存和發展的公司。

如果說感恩是做人之本，那么忠誠就立業之柱。那么，何謂忠誠？忠誠就是做人做事誠實、可信，盡心盡力。忠于自己的公司，忠于自己的事業。有忠誠之心的員工，當公司需要舍棄個人英雄主義時，他們欣然接受；當公司遇到困難時，他們挺身而出。

忠誠不論是作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業文化，都值得好好品味和堅決捍衛。現在的大學生頻繁跳槽的事情層出不窮，為什么會出現這樣的現象呢？我試著分析一下：或者剛開始找的工作專業不對口，或者氣候環境不適應，到后來和自己的同事或同學相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實上有很多的年輕人在上班的第一天就開始就會有這樣那樣的想法，干了一兩個工點就認為自己該當主管了，再過兩年就認為自己該當總工等等，我不能料想他以后的發展怎樣，不過我能肯定的是他一定做不好現在的工作，無論他的能力有多強，學歷有多高。因為失去忠誠，是不可能做好一份工作的。

因此作為一名合格的員工，我們要懷著一種感恩的情感,一顆感恩的心，服務公司，回報企業。

企業是什么？企業是我們大家賴以生存的家園,它不僅給了我們物質的保障和精神的寄托,它還給了我們工作平臺和學習的機會；企業不僅給了我們展示自己的舞臺，而且培養了我們的自信。企業大家庭能夠繁榮富強、美滿幸福，是我們所有員工共同的心愿,也是我們義不容辭的責任。

我們的命運在我們的手中，或許一個人改變不了企業的命運，但是，由個人聚成的群體一定可以讓企業發展壯大起來。企業的發展對我們每個人都有利，與企業共命運是我們任何時候都應該作出的正確選擇。我們也許是來自不同的地方,我們也許有著不同的經歷,但是只要我們選擇了撫挖,現在我們都有一個相同之處,那就是我們同屬于撫挖中的一員,從此我們的命運就和它息息相關。

誰都想自己所在的企業屬于一流的，每一個企業都希望自己擁有的員工是優秀的，企業和員工的關系就是那種水漲船高，唇齒相依的關系，我們為企業付出辛勤的工作和汗水，它必將用豐碩的成果來回報我們，相反，如果我們對它不負責任，終究一天它也會拋棄我們。不管你現在身居何職，不管你現在干何種工作，即然我們選擇了這個企業，我們就應該不遺余力地為它的發展壯大貢獻我們自己的力量，只有這樣，它才會接納我們，歡迎我們，作為企業的一名員工，我們應該以成為企業最受歡迎的人而倍感自豪，并為之努力奮斗。

員工的忠誠是公司的幸福。一個員工只有忠誠于公司，才可能干成一番事業；作為員工理當做好自己的本職工作，忠于公司；忠誠負責的員工是公司的最寶貴的資源。我們要做到堅守忠誠，就必須把工作做為生命的重要組成部分，用心去感悟，用心去經營。

在全球金融海嘯的今天，作為企業中的一員，我們更應該懷著一顆感恩的心，與企業同風雨、共命運，共同到達到勝利的彼岸！企業興，員工旺；企業衰，員工退，員工在企業中奮斗，與企業共贏共成長，為榮譽而工作，用生命去執行。與企業共命運，是企業中每一名員工的神圣職責。

電液所

劉志勇

2011-12-28

第三篇：心懷感恩 奉獻企業

心懷感恩 奉獻企業

感恩奉獻是一種美德，一種態度，忠誠是一種信念，一種情懷。一個企業的發展和興衰，靠的是每一位員工高度的真誠奉獻情懷和忠誠。

企業興我則榮，企業衰我則恥。企業與職工之間就是唇亡齒寒的關系。沒有企業持續發展的良好形勢，就沒有員工發展提高的優良平臺，同時也無法保證個人收入的穩定。為此，作為金玉普惠公司一名員工，都應該立足本職，愛崗敬業，盡最大限度地為公司多做一點貢獻。只有大家齊抓共管，共同奮斗，金玉普惠才會興旺發達，才會有條件保證員工工作崗位的穩定性，才會有能力增加員工收入、提高職工福利待遇。反之，若職工為了一己私利、一己之便，消極怠工，玩忽職守，那么就會給企業帶來損害，嚴重的會造成各種事故，帶來不可估量的損失。因此，職工就要對自己的公司忠誠，就要培養這種“慎獨”的境界，進而形成習慣，養成一種自覺的行動。

奉獻是一種生活態度，是一種智慧，是員工忠誠企業的基礎。一個有著感恩奉獻之心的員工，會執著而無私，博愛而善良，敬業而忠誠，富有責任感和使命感；一個有著感恩奉獻之心的員工，會把對企業的感激轉化為勤奮工作、刻苦學習、奉獻社會的實際行動；一個有著感恩奉獻之心的員工，會關愛他人，關心企業，關注社會發展，對企業利益負責，與企業同舟共濟。每一個員工都應該感恩企業給我們提供的舞臺，讓我們在這個舞臺上有鍛煉發展的機會，讓我們的才華得以充分施展。

忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力。如果一個人缺乏忠誠，就沒有任何一個組織原意重用他。忠誠是不講條件和回報的，是一種與生俱來的義務，是一種發自內心的情感，它讓工作變得更有意義，并賦予你工作的激情。忠誠的人會覺得工作是一種享受，而不忠誠的人則覺得工作是一件苦差事。忠誠并不意味著純粹的付出，也必然會獲得相應的回報，忠誠工作所造就的品質會讓我們在市場中更具有競爭力。懂得珍惜，學會感恩，忠誠奉獻，感謝企業為我們所提供的施展才華和體現人生價值的舞臺。從點滴開始，努力學習，主動解決自己工作中遇到的困難和操作技能方面存在的問題，決不能一邊抱怨收入太低，一邊糊弄領導、應付差使，今天找東家，明天問西家這個怎么辦，那個怎么做，不停地四處宣告自己是個廢物，不用說提拔、換崗，只怕連現在的崗位也保不住，你想讓上司忍耐你多久呢？

平是軍人之責，教書育人是教師之責，拯救生命是醫生之責，熱愛企業是員工之責，誠實守信是商人之責，秉公執法是法官之責??在每一個崗位上都有一份沉甸甸的責任。國家昌盛需要責任，社會安定需要責任，教育成功需要責任。一個對工作都沒有責任感的人，很難想象其會對國家、社會、集體盡責；更不能指望他“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。責任感的喪失是人生的大敵，人一旦沒有責任，就會放棄追求；忽略責任，就會貽誤機會；背棄責任，就會埋沒事業；完全喪失責任感的人，已不能被視為文明社會中的一員。

有些人覺得他們的手段高明，可以靠關系疏通進入高層管理者辦公室的渠道，因此眼睛總是向上看，這是錯誤的。實際上，高層管理人員的眼球時刻在瞧著員工，看著忙于工作員工的背影。你的眼睛應該向下看，做好自己的工作，不要總往上看。努力培養熱愛本職工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業，就會全身心投入所從事的職業工作中，就會煥發昂揚向上的朝氣、一往無前的銳氣，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。

如果每一位員工都能忠誠于自己的企業，為企業擔當責任，那么這家企業就一定能保持生機勃勃的活力和更快更好地發展。人心是企業最強大的生命力，對于一個企業而言，員工必須忠誠于企業的領導者，這也是確保整個企業能夠正常運行、健康發展的重要因素。

我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了非常，就能實現金玉普惠持久的興旺發達，就能實現我們自己的夢，就能使我們的金玉普惠公司更加燦爛輝煌！

第四篇：我與企業共命運

我與企業共命運、同發展

每個員工都應該明白這樣的道理：只有企業成功了，你才能夠成功。企業和員工的關系就是：“一榮俱榮，一損俱損。”

我們生活在一個崇尚個人創業的時代。但是，并不是每個人都能夠成為老板的。大多數人的成功都要建立在團隊成功的基礎之上，對黃臺電廠來說，只有黃電發達，員工才能夠發達，只有黃臺電廠贏利了，員工的工資才能得到提高，個人才能有更大的發展空間。如果沒有黃電的快速發展和利潤的增加，哪里有員工的豐厚薪酬？

不論在什么社會里，企業與員工不是純金錢關系、不是工資與工作的關系、不是勞動與報酬的關系，而是一種責任，一種做人的最基本的責任。你為此負出了勞動和艱辛，你就能得到回報。這個世界并不缺少卓爾不群的人，而是缺少能與企業共命運的人。無數的企業都在努力尋找這樣的人，然而，在很多員工的眼里，似乎從來沒有把企業發展當成自己的己任，而是想方設法去謀取更高的薪水。一旦企業出現什么危機，這些人心里永遠只有自己的利益，他們會以最快的速度跳下這艘漏水的船，而不會想著如何去搶救和保護它。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但永遠也難以在一生中取得任何成就。

對于一個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是真正有責任感和忠誠于企業的人才。一個企業，只有每個人都能做到“企業興亡，我的責任”，這樣的企業才能真正取得勝利，并且能夠永遠領先于別人。因為，如果企業的每個員工都能主動負責，天下哪有不興盛的企業？哪有不團結的組織？所以說每個員工都應該把責任拉到自己身上來，而不是推出去。

責任是什么？當然不同的人會有不同的回答，就像是一千個觀眾的眼中就有一千個哈姆雷特一樣。責任是對人生義務的勇敢擔當；責任也是對生活的積極接受；責任還是對自己所負使命的忠誠和信守。一個充滿責任感的人，一個勇于承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命更有力量。

我們與黃電同呼吸共命運，那么黃電的事就是自己的事。我們每個員工都把黃電的每件事，當成為自己做的事，不要把報酬放在前面，而要把責任放在前面。天要下雨，一堆材料還未入庫，雨淋了就會給企業造成很大的損失；這時你就不能想：不給錢我不管、我不當班我不管、不是我的責任。而應把責任放在前面，公司損失我損失，公司榮我榮，做一個榮辱與共的好員工。

我們每個人都要努力訓練自己“企業興亡，我的責任”這樣的思想。任何一個企業，不可能每件事情都只有由規定的人員來做，一旦發生什么變故，應該每個人都能夠負起責任來。我們不僅要做好本職工作，更應該努力多做一點，只要是有益于企業的，我們就應該全力以赴地去做。因為，只要是有益于企業的事情，就會是有益于自己的事情。

企業要生存、要發展，關健在人，人是決定因素。從我們踏入黃臺電廠的第一步開始，是公司給了我們這樣的學習、鍛煉機會。作為黃臺電廠的每一名員工，都應加倍努力工作，不斷克服困難，迎接新的挑戰，在工作中不斷學習，提高自己的業務技能，適應公司快速發展的要求，與公司共命運、同發展。

二〇〇七年五月十日

第五篇：我與企業共命運演講稿

我與企業共命運

各位領導各位來賓大家好，我很高興能夠參加山西省投資集團房地產開發有限公司舉辦的“我與企業共命運”的演講比賽。我站在這里非常的激動，也非常的緊張，我想和我一起演講的人也一樣是緊張的。首先我先做個自我介紹，我叫鄭冠中，名字很好記，大家都知道羅貫中把，就是寫三國的作者，把“羅”改成“鄭”就是我的名字了，我代表的是山西省投資集團物業管理有限公司來參加這次的演講比賽。

“我與企業共命運”這是多么好的一個演講題目啊！企業是什么？企業是我們大家賴以生存的家,它不僅給了我們物質的保障和精神的寄托,它還給了我們的工作平臺和學習的機會,家庭的繁榮富強、美滿幸福是我們大家共同的心愿,也是我們義不容辭的責任。那命運呢？命運是人對自我未來不可把握的一種定義，是對自我生命的過去、現在、將來的一種認識。無論遇到什么事情，心中總有個期盼，這個期盼就是希望，放棄希望就是消極的，是放棄了自己在這個世界上為生存而戰斗的權利。而不放棄希望則是積極的，是不管眼前的一切如何，都滿懷信心、盼望的繼續戰斗下去。放棄希望也就等于放棄了生存的意義。而不放棄希望的，他們的生存才是有意義的，因為他們不甘心失敗，不愿意接受所謂的最終命運。努力的未必能得到好結果，但不努力什么結果也得不到！這句話是真理！

誰都想自己所在的企業屬于一流的，每一個企業都希望自己擁有的員工是優秀的，企業和員工的關系就是那種水漲船高，唇齒相依，我們為企業付出辛勤的工作和汗水，它必將用豐碩的成果來回報我們，不管你現在身居何職，不管你現在干何種工作，即然我們選擇了這個企業，我們就應該好好的地為它的發展壯大貢獻出我們自己的力量，作為企業的一名員工，我們應該以成為企業最受歡迎的人而倍感自豪，并為之努力奮斗。

一個企業最要的是大家要具有團隊精神，齊心協力，團結就是力量，這樣才能將一個企業越來越好。接下來我要舉一個例子，這個例子想必在做的各位領導和來賓們都聽過，而且我相信每個人都聽了很多遍，這是一根筷子，我很容易將他掰斷了，假如我用很多只筷子放到一起，還能將他掰斷么？答案是掰不斷的。這就是團隊精神，團結的力量。

如果企業有意要嘗試新的投資計劃或項目時最重要的一點就是看準時機。有一個故事是這樣子的，蛇把獅子給咬了，蛇迅速的鉆到一個土洞里，獅子就在外等著，等了好長的時間，一只蚯蚓從洞中爬出，獅子立馬按住蚯蚓，對它說：“快去把你爸爸給我叫出來”我想問，蛇和蚯蚓是一家么？不是。如過看不準的話，我們也會像獅子一樣，誤把蚯蚓當做是蛇。

在企業中我們必須要注重細節，追求完美。每一個人都想干一番大事，而每一件大事都是從小事開始，小事是成就大事的基礎。海爾

集團的董事長張瑞敏說過這樣一句話“把每一件平凡的事做好，就是一種不平凡，把每一個細節做好，照樣是一種偉大”，工作之中無小事，做小事更能體現一個人的品質，只有把小事做好，才能為企業創造更多的價值，才能成就個人的完美。如果我們不注重細節，不追求細節的完美，終有一天，會給企業造成巨大的損失，同時也會毀了我們自己，生活和工作中“一著不慎，滿盤皆輸”的例子也是比比皆是，所以我們要重視工作中的每一個細節，因為細節決定成敗。

我們每個員工都要做到勤奮，不停的奔跑，在座的人有沒有聽過“獅子和羚羊”的故事，在非洲的大草原上，新一輪的太陽正冉冉升起，當金色的曙光照在一只獅子身上時，獅子醒來了，它抖了抖身上的毛，望著太陽對自己說：“今天我要不停的跑，追上跑的最慢的羚羊，把他吃掉”。在同一時候，一只羚羊醒來了，它望著升起的太陽對自己說：“今天我要不停的跑，成為跑的最快的羚羊，只有這樣，才不會落在后面，讓獅子吃掉”。在大草原上，羚羊在不停的向前跑，獅子不停的向前跑??在社會中，不管你是獅子還是羚羊，為了生存，只有不停的向前跑，才不會被社會所淘汰。

黨的十八大也已經召開完畢了，在祝愿祖國越來越好的同時，也祝愿我們公司的將來會越來越好，真真日上！

我的演講完畢，謝謝大家

山西省投資集團物業管理有限公司工程部：鄭冠中

2012年11月15日