第一篇：管理學(xué)原理隨堂測

第一章 管理、管理者與管理學(xué)

1.(單選題)下列不屬于管理基本職能的是（）。

A、激勵 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、計劃

參考答案：A 2.(單選題)計劃職能的核心是（）。

A、目標(biāo) B、宗旨 C、決策 D、組織

參考答案：C 3.(單選題)決定管理社會屬性的是（）

A、生產(chǎn)方式 B、生產(chǎn)力 C、生產(chǎn)關(guān)系 D、上層建筑

參考答案：C 4.(單選題)管理的藝術(shù)性是指一切管理活動都應(yīng)該具有（）。

A、復(fù)雜性 B、精確性 C、創(chuàng)造性 D、有效性

參考答案：C 5.(單選題)（）主要關(guān)注戰(zhàn)組織戰(zhàn)略。

A、高層管理者 B、中層管理者 C、基層管理者D、財務(wù)管理者

參考答案：A 6.(單選題)（）主要關(guān)注日常事務(wù)。

A、高層管理者 B、中層管理者 C、基層管理者D、行政管理者

參考答案：B 7.(單選題)下列不屬于管理者人際角色定位的是（）

A、監(jiān)督者 B、代表人

C、領(lǐng)導(dǎo)者 D、聯(lián)絡(luò)者

參考答案：A 8.(單選題)管理者的（）技能要求與管理者的層次成正方向變化。

A、概念技能 B、知識技能 C、技術(shù)技能 D、人際技能

參考答案：A 9.(單選題)下列不屬于管理學(xué)的特征的是（）。

A、特殊性 B、綜合性 C、歷史性 D、實踐性

參考答案：A 10.(單選題)管理學(xué)的研究對象是（）

A、國民經(jīng)濟管理

B、工業(yè)經(jīng)濟管理

C、企業(yè)管理

D、管理活動的基本規(guī)律與方法

參考答案：D 11.(單選題)（）是學(xué)習(xí)、研究管理學(xué)的總的方法論指導(dǎo)。

A、系統(tǒng)方法

B、理論聯(lián)系實際的方法

C、比較研究法

D、唯物辯證法

參考答案：D 第二章 管理理論的形成和發(fā)展

1.(單選題)以專制主義中央集權(quán)體制為目標(biāo)的行政管理思想形成于我國古代管理思想的（）。

A、孕育期

B、萌芽期

C、發(fā)展期

D、承接期

參考答案：C 2.(單選題)下列不屬于以中國傳統(tǒng)文化為核心的東方管理文化的是？（）。

A、治國學(xué)

B、治身學(xué)

C、治生學(xué)

D、治命學(xué)

參考答案：D 3.(單選題)儒學(xué)主干論的核心是（）。

A、整體論

B、協(xié)和觀

C、人本觀

D、經(jīng)權(quán)觀

參考答案：C 4.(單選題)謀導(dǎo)論認(rèn)為，（）是管理者成功的關(guān)鍵。

A、善于謀道

B、善于求實

C、善于用人

D、善于法治

參考答案：A 5.(單選題)下列不屬于辛亥革命后中國近代管理思想的核心的是（D）。

A、企業(yè)經(jīng)營應(yīng)將引進西方管理思想與繼承中國傳統(tǒng)管理思想結(jié)合起來

B、要注重企業(yè)文化建設(shè)

C、形成了中國特色的民族資產(chǎn)階級的企業(yè)經(jīng)營管理模式

D、重視引進西方管理人才

參考答案：D 6.(單選題)被譽為引進西方科學(xué)管理第一人的是（）。

A、穆藕初

B、劉鴻生

C、劉國鈞

D、榮宗敬

參考答案：A 7.(單選題)中國特色現(xiàn)代管理模式始于（）。

A、建國初的國民經(jīng)濟恢復(fù)時期

B、全面學(xué)習(xí)蘇聯(lián)時期

C、大躍進和調(diào)整鞏固時期

D、十年文革期間

參考答案：C 8.(單選題)下列不屬于改革開放以來中國現(xiàn)代管理思想的內(nèi)容的是（）。

A、建立社會主義市場經(jīng)濟體制

B、國家創(chuàng)新戰(zhàn)略

C、“三個代表”重要思想

D、建立現(xiàn)代企業(yè)制度

參考答案：C 9.(單選題)（）在研究經(jīng)濟現(xiàn)象時的基本論點是所謂“經(jīng)濟人”的觀點。

A、亞當(dāng).斯密

B、莫爾

C、歐文

D、巴貝奇

參考答案：A 10.(單選題)（）被稱為“人事管理之父”。

A、亞當(dāng).斯密

B、莫爾

C、歐文

D、巴貝奇

參考答案：C 11.(單選題)（）提出了固定工資加利潤分享的制度。

A、亞當(dāng).斯密

B、莫爾

C、歐文

D、巴貝奇

參考答案：D 12.(單選題)被稱為科學(xué)管理之父的管理學(xué)家是（）。

A、泰勒

B、莫爾

C、韋伯

D、甘特

參考答案：A 13.(單選題)提出實行“職能工長制”的管理學(xué)家是（）。

A、泰勒

B、莫爾

C、韋伯

D、甘特

參考答案：A 14.(單選題)被稱為動作研究之父的管理學(xué)家是（）

A、泰勒

B、吉爾布雷斯夫婦

C、埃默森

D、甘特

參考答案：B 15.(單選題)（）設(shè)計了直線參謀制組織結(jié)構(gòu)形式。

A、泰勒

B、吉爾布雷斯夫婦

C、埃默森

D、甘特

參考答案：C 16.(單選題)下列不屬于古典管理理論的是（）。

A、科學(xué)管理理論

B、行政組織理論

C、行為科學(xué)理論

D、系統(tǒng)管理理論

參考答案：D 17.(單選題)被稱作“組織理論之父”管理學(xué)家是（）。

A、法約爾

B、馬克斯.韋伯

C、泰勒

D、霍桑

參考答案：B 18.(單選題)被稱作“管理過程之父”管理學(xué)家是（）。

A、法約爾

B、馬克斯.韋伯

C、泰勒

D、霍桑

參考答案：A 19.(單選題)提出跳板原則的管理學(xué)家是（）。

A、法約爾

B、馬克斯.韋伯

C、泰勒

D、霍桑

參考答案：A 20.(單選題)韋伯認(rèn)為，（）權(quán)力是理想的行政組織的基礎(chǔ)。

A、理性權(quán)力

B、神授權(quán)力

C、理性-合法權(quán)力

D、合法權(quán)力

參考答案：C 21.(單選題)（）表明，人的心理狀態(tài)可能是影響效率的最重要因素。

A、工廠照明試驗

B、繼電裝配室試驗

C、接線板工作室試驗

D、大規(guī)模訪談

參考答案：A 22.(單選題)（）認(rèn)為工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”。

A、科學(xué)管理理論

B、人際關(guān)系學(xué)說

C、組織管理理論

D、古典管理理論

參考答案：B 23.(單選題)下列不屬于行為科學(xué)的主要研究成果是（）。

A、需求層次理論

B、雙因素理論

C 成就需要理論

D、科學(xué)管理理論

參考答案：D 第三章 管理的基本原理、方法與倫理

1.(單選題)下列不屬于管理原理基本特征的是（）。

A、客觀性

B、穩(wěn)定性

C、系統(tǒng)性

D、實踐性

參考答案：D 2.(單選題)管理的經(jīng)濟方法不具有（）等特征。

A、利益性

B、關(guān)聯(lián)性

C、平等性

D、公益性

參考答案：D 3.(單選題)下列不屬于企業(yè)的社會責(zé)任的是（）。

A、對法律的責(zé)任

B、對投資者的責(zé)任

C、對員工的責(zé)任

D、對社區(qū)的責(zé)任

參考答案：A 4.(單選題)下列不屬于管理倫理的功能的是（）等功能。

A、激勵功能

B、調(diào)節(jié)功能

C、升華功能

D、發(fā)散功能

參考答案：D 5.(單選題)下列不屬于《聯(lián)合國全球契約》的基本內(nèi)容的是（）。（對應(yīng)知識點：企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展歷程）

A、不袒護侵犯人權(quán)的行為 B、切實有效地廢除童工

C、主動承擔(dān)保護環(huán)境保護責(zé)任 D、不得干涉企業(yè)的經(jīng)營行為

參考答案：D 第四章 決策

1.(單選題)下列不屬于決策特點的是（）。

A、目標(biāo)性

B、強制性

C、選擇性

D、滿意性

參考答案：B 2.(單選題)決策是一個過程而非瞬間行動，這句話體現(xiàn)了決策的什么性質(zhì)？（）

A、目標(biāo)性

B、過程性

C、動態(tài)性

D、滿意性

參考答案：B 3.(單選題)（）是決策的前提。

A、目標(biāo)

B、信息

C、明確問題

D、制定方案

參考答案：A 4.(單選題)頭腦風(fēng)暴法選擇的專家人數(shù)為（）為宜。

A、5-10人

B、10-25人

C、30-50人

D、50人以上

參考答案：A 第五章 計劃

1.(單選題)計劃職能不具有（）。

A、目的性

B、首位性

C、特殊性

D、效率性

參考答案：C 2.(單選題)下列不屬于計劃的內(nèi)容的是（）。

A、準(zhǔn)備做

B、誰去做

C、何時做

D、怎樣做

參考答案：A 3.(單選題)下列不屬于計劃形式的是（）。

A、宗旨

B、計謀

C、戰(zhàn)略

D、政策

參考答案：B 4.(單選題)下列計劃種類中，不是按計劃的期限為分類標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A、長期計劃

B、中期計劃

C、短期計劃

D、定期計劃

參考答案：D 5.(單選題)下列不屬于計劃編制的原則是（）。

A、科學(xué)性原則

B、系統(tǒng)性原則

C、靈活性原則

D、統(tǒng)一性原則

參考答案：D 6.(單選題)下列不屬于目標(biāo)管理的優(yōu)點的是（）。

A、有利于提高管理水平

B、有利于調(diào)動人的積極性、責(zé)任心

C、有利于長期目標(biāo)的實現(xiàn)

D、有利于暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺陷

參考答案：D 7.(單選題)下列不屬于目標(biāo)管理的基本階段的是（）。

A、目標(biāo)體系的制定

B、目標(biāo)的實施

C、成果的評價

D、目標(biāo)改善

參考答案：D 8.(單選題)（）的基本原理是將一項工作或者項目分為若干個活動，然后按照活動的順序進行排列，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)圖對整個工作或者項目進行總體規(guī)劃和調(diào)配。

A、定額法

B、比例法

C、網(wǎng)絡(luò)計劃方法

D、滾動計劃法

參考答案：C 第六章 組織

1.(單選題)作為動詞的組織是指（）。

A、組織人員群體

B、組織職能

C組織結(jié)構(gòu)

D、組織文化

參考答案：B 2.(單選題)下列不屬于組織結(jié)構(gòu)具體內(nèi)容的是（）。

A、人員結(jié)構(gòu)

B、層次結(jié)構(gòu)

C、部門結(jié)構(gòu)

D、職權(quán)結(jié)構(gòu)

參考答案：A 3.(單選題)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的成果不包括（）。

A、組織結(jié)構(gòu)圖

B、職位說明書

C、組織手冊

D、人員說明

參考答案：D 4.(單選題)下列不屬于組織設(shè)計的原則是（）。

A、專業(yè)化分工原則

B、統(tǒng)一指揮原則

C、以人為中心的原則

D、權(quán)責(zé)對等原則

參考答案：C 5.(單選題)下列不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素的是（）。

A、組織環(huán)境

B、組織規(guī)模

C、技術(shù)力量

D、組織戰(zhàn)術(shù)

參考答案：D 6.(單選題)下列不屬于部門劃分原則的是（）

A、部門力求最多

B、組織結(jié)構(gòu)有彈性

C、確保組織目標(biāo)實現(xiàn)

D、檢查部門與業(yè)務(wù)部門分開設(shè)

參考答案：A 7.(單選題)下列不屬于劃分部門的方法的是（）。

A、人數(shù)部門化

B、時間部門化

C、職能部門化

D、人員部門化

參考答案：D 8.(單選題)（）是組織緊密結(jié)合的粘合劑。

A、人員

B、職權(quán)

C、結(jié)構(gòu)

D、職責(zé)

參考答案：B 9.(單選題)一般來說，職權(quán)不包括（）。

A、直線職權(quán)

B、職能職權(quán)

C、參謀職權(quán)

D、崗位職權(quán)

參考答案：D 10.(單選題)財務(wù)主管與財會人員之間的職權(quán)關(guān)系是（）。

A、直線職權(quán)關(guān)系

B、參謀職權(quán)關(guān)系

C、既是直線職權(quán)關(guān)系又是參謀職權(quán)關(guān)系

D、都不是

參考答案：A 11.(單選題)轉(zhuǎn)移到參謀人員和參謀部門的直線職權(quán)稱為（）。

A、直線職權(quán)

B、職能職權(quán)

C、參謀職權(quán)

D、指揮權(quán)

參考答案：B 12.(單選題)上級把權(quán)力或職權(quán)委任給中、下層管理人員的組織過程是（A、授權(quán)

B、分工

C、分權(quán)

D、集權(quán)。）參考答案：A 13.(單選題)人員配備包含了（）、育人、評人三個方面的內(nèi)容。

Ａ、選人

Ｂ、挑人

Ｃ、組織

Ｄ、分配

參考答案：A 14.(單選題)人員配備是做好領(lǐng)導(dǎo)以及（）工作的關(guān)鍵。

Ａ、組織

Ｂ、控制

Ｃ、激勵

Ｄ、溝通

參考答案：B 15.(單選題)下列不屬于人員培訓(xùn)的目的是（）。

A、交流信息，有效決策

B、轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)

C、更新知識，掌握新技能

D、情感交流

參考答案：D 16.(單選題)下列不屬于培訓(xùn)方法的是（）。

A、理論培訓(xùn)

B、職務(wù)輪換

C、競聘會

D、輔導(dǎo)

參考答案：C 17.(單選題)下列不屬于對管理人員考評的基本內(nèi)容是（）。

A、“廉”

B、“能”

C、“勤”

D、“績”

參考答案：A 18.(單選題)下列不屬于對管理人員的主要考評方式的是（）

A、自我考評

B、服務(wù)對象考評

C、同事考評

D、下級考評

參考答案：B 第七章 領(lǐng)導(dǎo)

1.(單選題)領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是一種（）。

A、影響力

B、權(quán)力

C、魅力

D、控制力

參考答案：A 2.(單選題)下列屬于不屬于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力性影響的是（）。

A、領(lǐng)導(dǎo)的職位高

B、傳統(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)敬畏觀念

C、傳統(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)服從觀念

D、領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)水平高

參考答案：D 3.(單選題)下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)職能的作用的（）

A、命令作用

B、協(xié)調(diào)作用

C、激勵作用

D、凝聚作用

參考答案：A 4.(單選題)下列哪些不屬于鮑莫爾的領(lǐng)導(dǎo)十大條件論中的條件？（）

A、說話流利

B、善于應(yīng)變

C、敢于創(chuàng)新

D、品德高尚

參考答案：A 5.(單選題)領(lǐng)導(dǎo)者和非領(lǐng)導(dǎo)者的差異在于領(lǐng)導(dǎo)者具有一些可被確認(rèn)的基本特性，持這種觀點的理論被稱為（）。

A、路徑―目標(biāo)理論

B、管理方格理論

C、領(lǐng)導(dǎo)特性理論

D、歸因理論

參考答案：C 6.(單選題)吉賽利的十三種特性理論認(rèn)為，（）是作為領(lǐng)導(dǎo)最重要的能力特征。

A、督察能力

B、首創(chuàng)精神

C、自我實現(xiàn)的欲望

D、領(lǐng)導(dǎo)性別 參考答案：A 7.(單選題)下列不屬于勒溫的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的是（）

A、放任風(fēng)格

B、民主風(fēng)格

C、自由風(fēng)格

D、獨裁風(fēng)格

參考答案：C 8.(單選題)管理方格圖中，9.1型對應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、任務(wù)型

B、鄉(xiāng)村俱樂部

C、中庸之道型

D、貧乏型

參考答案：A 9.(單選題)管理方格圖中，9.9型對應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、任務(wù)型

B、鄉(xiāng)村俱樂部

C、中庸之道型

D、團隊型

參考答案：D 10.(單選題)下列不屬于費德勒認(rèn)為的影響領(lǐng)導(dǎo)行為方式的環(huán)境因素的是（）。

A、職位權(quán)力

B、上下級關(guān)系

C、工作任務(wù)結(jié)構(gòu)

D、領(lǐng)導(dǎo)的水平高低

參考答案：D 11.(單選題)在菲德勒模型中，下列哪種情況屬于較好的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境（）。

A、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強

B、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)簡單，職位權(quán)力強

C、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力弱

D、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強

參考答案：D 12.(單選題)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，下屬的成熟度是指出（）和心理成熟度兩個方面。

A、工作成熟度

B、生命成熟度

C、身體成熟度

D、價值成熟度

參考答案：A 13.(單選題)下列不屬于基本的激勵方式的是（）

A、工作激勵

B、成果激勵

C、教育培訓(xùn)激勵

D、物質(zhì)激勵

參考答案：D 14.(單選題)下列不屬于早期激勵理論的是（）。

A、需要層次論

B、X-Y理論

C、雙因素理論

D、公平理論

參考答案：D 15.(單選題)馬斯洛認(rèn)為，人的最高層次需要是（）。

A、生理的需要

B、安全的需要

C、感情的需要

D、自我實現(xiàn)的需要

參考答案：D 16.(單選題)下列屬于保健因素的是（）。

A、上下級關(guān)系

B、成就

C、晉升

D、提職

參考答案：A 17.(單選題)下列不屬于Y理論的觀點的是（）。

A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作

B、員工有很強的自我控制能力執(zhí)行完成任務(wù)的承諾

C、員工不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且還主動尋求承擔(dān)責(zé)任

D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力，而不是只有管理的核心層

參考答案：A 18.(單選題)成就需要理論認(rèn)為，人在基本需要得到滿足之后，（）需要地位位降低。

A、權(quán)力

B、成就

C、歸宿

D、感情

參考答案：D 19.(單選題)期望理論認(rèn)為，員工對工作的態(tài)度不包括基于（）的判斷。

A、努力和績效的關(guān)系

B、老板和員工的關(guān)系

C、績效和獎賞的關(guān)系

D、獎賞和目標(biāo)的關(guān)系

參考答案：B 20.(單選題)下列關(guān)于強化理論的說法正確的是（）。

A、強化理論是美國心理學(xué)家馬斯洛首先提出的

B、所謂正強化就是懲罰那些不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為削弱直至消失

C、連續(xù)的、固定的正強化能夠使每一次強化都起到較大的效果

D、實施負(fù)強化，應(yīng)以連續(xù)負(fù)強化為主

參考答案：D 21.(單選題)下列不屬于溝通的基本要素的是（）。

A、信息的發(fā)送者

B、信息接受者

C、信息的傳遞渠道

D、信息的原創(chuàng)者

參考答案：D 22.(單選題)下列關(guān)于溝通的作用的說法，不正確的是（）。

A、溝通是正確決策的歸宿

B、溝通是明確任務(wù)行動一致的工具

C、溝通是改善人際關(guān)系、鼓舞士氣，建立良好的工作環(huán)境的基本手段

D、溝通是加強組織與外部聯(lián)系，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的重要途徑

參考答案：A 23.(單選題)有效溝通的障礙中，個人因素不包括（）。

A、情感因素

B、能力因素

C、智力因素

D、身體因素

參考答案：D 24.(單選題)有效溝通的障礙中，技術(shù)因素不包括（）。

A、信息真?zhèn)?/p>

B、非語言暗示

C、媒介的有效性

D、信息過量

參考答案：A 第八章 控制

1.(單選題)計劃為控制提供依據(jù)，控制是計劃實現(xiàn)的（）。

A、前提

B、基礎(chǔ)

C、保證

D、措施

參考答案：C 2.(單選題)控制最基本的目的在于（）。

A、尋找錯誤

B、衡量業(yè)績

C、確保行為依循計劃發(fā)展

D、使人們失去自由

參考答案：C 3.(單選題)（）控制發(fā)生的實際變化過程之中。

A、前饋

B、后饋

C、同步

D、預(yù)防

參考答案：C 4.(單選題)作業(yè)控制應(yīng)主要從（）和質(zhì)量控制等幾個方面去展開。

A、數(shù)量控制

B、手段控制

C、人員控制

D、方法控制

參考答案：A 5.(單選題)直接控制的優(yōu)點不包括（）。

A、在對個人委派任務(wù)時具有較大的不確定性

B、可以促使主管人員主動地采取糾正措施并使其更加有效

C、直接控制還可以獲得良好的心理效果

D、由于提高了主管人員的質(zhì)量，減少了偏差的發(fā)生，節(jié)約了開支

參考答案：A 6.(單選題)間接控制的主要假設(shè)不包括（）

A、工作成效是可以計量的，因而也是可以相互比較的

B、分析偏差和追究責(zé)任所需的時間、費用等是有充分保證的 C、管理基本原理的應(yīng)用情況是可以評價的

D、人們對工作任務(wù)負(fù)有個人責(zé)任，且個人責(zé)任是清晰的、可以分割的和相互比較的參考答案：C 7.(單選題)控制過程中合理的順序是（）。

A、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差、衡量業(yè)績

B、衡量業(yè)績、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差

C、衡量業(yè)績、糾正偏差、制定標(biāo)準(zhǔn)

D、制定標(biāo)準(zhǔn)、衡量業(yè)績、糾正偏差

參考答案：D 8.(單選題)制定控制標(biāo)準(zhǔn)的要求不包括（）。

A、便于控制

B、有利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)

C、標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)帶有先進可行性

D、應(yīng)當(dāng)有較強的剛性

參考答案：D 9.(單選題)衡量績效的頻度應(yīng)根據(jù)（）而定。

A、控制主體的方便

B、方法的可行

C、對象的性質(zhì)和要求

D、手段的適用

參考答案：C 10.(單選題)控制原則不包括（）等。

A、及時性原則

B、趨勢性原則

C、剛性原則

D、經(jīng)濟性原則

參考答案：C 11.(單選題)下列不屬于控制目標(biāo)扭曲的是（）。

A、關(guān)注局部目標(biāo)，忽視整體目標(biāo)

B、對控制方法的重視高于對控制目標(biāo)的重視

C、不是人在控制，而是在控制人

D、以后控制的關(guān)鍵點

參考答案：D 12.(單選題)有效控制的基本要求不包括（）。

A、有明確的計劃

B、有控制的機構(gòu)和人員

C、有暢通的信息渠道

D、有完備的控制戰(zhàn)略

參考答案：D 13.(單選題)（）不是應(yīng)用了最佳控制原理進行管理。

A、用最大費用來控制生產(chǎn)批量

B、用最低成本來控制生產(chǎn)規(guī)模

C、用最大利潤率控制投資

D、用最短路程控制運輸路線

參考答案：A 14.(單選題)下列關(guān)于有效控制的要求的說法不正確的是（）。

A、最好能在偏差未產(chǎn)生之前，就注意到偏差產(chǎn)生的可能性，從而預(yù)先采取必要的防范措施，防止偏差的產(chǎn)生

B、控制必須盡可能地與計劃保持一致

C、控制無需面面俱到，要抓住重點，緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié)

D、控制要以經(jīng)濟性為第一標(biāo)準(zhǔn)，如果控制需要花錢太多，就不控制了

參考答案：D 15.(單選題)下列關(guān)于預(yù)算的說法，不正確的有（）。

A、預(yù)算控制是對未來工作的一種控制

B、預(yù)算控制不夠全面

C、預(yù)算控制確定了業(yè)績評估的基礎(chǔ)

D、預(yù)算控制缺乏剛性

參考答案：D 16.(單選題)下列關(guān)于內(nèi)部審計的說法，不正確的有（）。

A、內(nèi)部審計有助于分權(quán)化管理

B、內(nèi)部審計操作不當(dāng)，容易造成組織內(nèi)部人際關(guān)系緊張

C、內(nèi)部審計很難保持獨立、公正

D、管理審計是內(nèi)部審計

參考答案：D 17.(單選題)下列關(guān)于“甘特圖”不足的說法不正確的有（）。

A、甘特圖無法找到關(guān)鍵控制點

B、甘特圖無法發(fā)現(xiàn)問題的原因

C、甘特圖對局部控制略顯不足

D、甘特圖可以使用所有的大型工程

參考答案：D 第九章 管理創(chuàng)新

1.(單選題)下列不屬于管理創(chuàng)新的思想基礎(chǔ)的是（）。

A、質(zhì)疑權(quán)威

B、發(fā)現(xiàn)空白

C、破除迷信

D、尊重傳統(tǒng)

參考答案：D 2.(單選題)管理創(chuàng)新不具有以下哪個方面的作用？（）

A、提高組織的經(jīng)濟和社會效益

B、降低交易成本

C、穩(wěn)定和推動組織發(fā)展

D、提高市場化水平

參考答案：D 3.(單選題)管理創(chuàng)新的內(nèi)容不包括（）。

A、目標(biāo)創(chuàng)新

B、技術(shù)創(chuàng)新

C、制度創(chuàng)新

D、人才創(chuàng)新

參考答案：D 4.(單選題)（）是技術(shù)創(chuàng)新的核心內(nèi)容。

A、要素創(chuàng)新

B、方法創(chuàng)新

C、產(chǎn)品創(chuàng)新

D、過程創(chuàng)新

參考答案：C 5.(單選題)環(huán)境創(chuàng)新的主要內(nèi)容是（）。

A、市場創(chuàng)新

B、消費創(chuàng)新

C、產(chǎn)品創(chuàng)新

D、技術(shù)創(chuàng)新

參考答案：A 6.(單選題)管理創(chuàng)新的外部認(rèn)可不包括（）。

A、學(xué)者的認(rèn)可

B、媒介的認(rèn)可

C、政府的認(rèn)可

D、行業(yè)協(xié)會的認(rèn)可

參考答案：C

第二篇：管理學(xué)原理 隨堂練習(xí)答案

第一章管理、管理者與管理學(xué) 1.下列不屬于管理職能的是（）。A、激勵參考答案：A 2.計劃職能的核心是（）。C、決策參考答案：C 3.決定管理社會屬性的是（）C、生產(chǎn)關(guān)系參考答案：C 4.管理的藝術(shù)性是指一切管理活動都應(yīng)該具有（）。C、創(chuàng)造性參考答案：C 5.（）主要關(guān)注戰(zhàn)組織戰(zhàn)略。A、高層管理者參考答案：A 6.（）主要關(guān)注日常事務(wù)。B、中層管理者參考答案：B 7.下列不屬于管理者人際角色定位的是（）A、監(jiān)督者參考答案：A 8.管理者的（）技能要求與管理者的層次成正方向變化。A、概念技能參考答案：A 9.下列不屬于管理學(xué)的特征的是（）。A、特殊性參考答案：A 10.管理學(xué)的研究對象是（）D、管理活動的基本規(guī)律與方法參考答案：D 11.（）是學(xué)習(xí)、研究管理學(xué)的總的方法論指導(dǎo)。D、唯物辯證法參考答案：D 12.管理是一個過程（）參考答案：√

13.服務(wù)對象是組織的內(nèi)部環(huán)境范疇。（）參考答案：× 14.管理者是相對于勞動者而言的。（）參考答案：× 15.領(lǐng)導(dǎo)人角色屬于管理者的決策角色。（）參考答案：× 16.管理學(xué)的基本框架最初是由泰勒提出來的。（）參考答案：× 17.學(xué)習(xí)管理學(xué)是提高管理能力的重要途徑。（）參考答案：√

18.學(xué)習(xí)和研究外國的管理經(jīng)驗時，必須從我國的國情出發(fā)。（）參考答案：√ 第二章管理理論的形成和發(fā)展

1.以專制主義中央集權(quán)體制為目標(biāo)的行政管理思想形成于（）。C、發(fā)展期參考答案：C 2.下列不屬于以中國傳統(tǒng)文化為核心的東方管理文化的是？（）。D、治命學(xué)參考答案：D 3.儒學(xué)主干論的核心是（）。C、人本觀參考答案：C 4.謀導(dǎo)論認(rèn)為，（）是管理者成功的關(guān)鍵。A、善于謀道參考答案：A 5.下列不屬于辛亥革命后中國近代管理思想的核心的是（）。D、重視引進西方管理人才參考答案：D 6.被譽為引進西方科學(xué)管理第一人的是（）。A、穆藕初參考答案：A 7.中國特色現(xiàn)代管理模式始于（）。C、大躍進和調(diào)整鞏固時期參考答案：C 8.下列不屬于改革開放以來中國現(xiàn)代管理思想的內(nèi)容的是（）。C、“三個代表”重要思想?yún)⒖即鸢福篊 9.（）在研究經(jīng)濟現(xiàn)象時的基本論點是所謂“經(jīng)濟人”的觀點。A、亞當(dāng).斯密參考答案：A 10.（）被稱為“人事管理之父”。C、歐文參考答案：C 11.（）提出了固定工資加利潤分享的制度。D、巴貝奇參考答案：D 12.被稱為科學(xué)管理之父的管理學(xué)家是（）。A、泰勒參考答案：A 13.提出實行“職能工長制”的管理學(xué)家是（）。A、泰勒參考答案：A 14.被稱為動作研究之父的管理學(xué)家是（）B、吉爾布雷斯夫婦參考答案：B 15.（）設(shè)計了直線參謀制組織結(jié)構(gòu)形式。C、埃默森參考答案：C 16.下列不屬于古典管理理論的是（）。D、系統(tǒng)管理理論參考答案：D 17.被稱作“組織理論之父”管理學(xué)家是（）。B、馬克斯.韋伯參考答案：B 18.被稱作“管理過程之父”管理學(xué)家是（）。A、法約爾參考答案：A 19.提出跳板原則的管理學(xué)家是（）。A、法約爾參考答案：A 20.韋伯認(rèn)為，（）權(quán)力是理想的行政組織的基礎(chǔ)。C、理性-合法權(quán)力參考答案：C 21.（）表明，人的心理狀態(tài)可能是影響效率的最重要因素。A、工廠照明試驗參考答案：A 22.（）認(rèn)為工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”。B、人際關(guān)系學(xué)說參考答案：B 23.下列不屬于行為科學(xué)的主要研究成果是（）。D、科學(xué)管理理論參考答案：D 24.中國古代管理思想孕育期的主要載體是古代神話故事。（）參考答案：√ 25.中國古代管理思想形成期的各種流派，均是以國家治理為核心。（）參考答案：√ 26.辛亥革命之前，中國近代管理思想的核心是想西方國家尋求真理。（）參考答案：√ 27.改革開放之初，中國的管理思想發(fā)展的重心是引進西方管理理論（）。參考答案：√ 28.提倡實行目標(biāo)管理的學(xué)派是管理科學(xué)理論（）。參考答案：× 29.決策理論學(xué)派認(rèn)為，管理就是決策（）。參考答案：√

30.社會系統(tǒng)理論認(rèn)為，組織存在有三個基本條件：明確的目標(biāo)、協(xié)作的意愿、良好的溝通（）。參考答案：√ 31.權(quán)變理論認(rèn)為，在一般情況下環(huán)境是自變量，管理觀念和技術(shù)是因變量（）。參考答案：√

第三章管理的基本原理、方法與倫理 1.下列不屬于管理原理基本特征的是（）。D、實踐性參考答案：D 2.下列不屬于《聯(lián)合國全球契約》的基本內(nèi)容的是（）。D、不得干涉企業(yè)的經(jīng)營行為參考答案：D 3.下列不屬于企業(yè)的社會責(zé)任的是（）。A、對法律的責(zé)任參考答案：A 4.下列不屬于管理倫理的功能的是（）等功能。D、發(fā)散功能參考答案：D 5.管理的系統(tǒng)性原理要求我們在管理實踐中樹立整體性觀念，并貫徹始終（）。參考答案：√ 6.在效益評價中，首長評價是無瑕疵的最權(quán)威評價（）。參考答案：× 7.管理方法是管理理論指導(dǎo)管理實踐的橋梁和中介（）。參考答案：√

8.在依法治國的時代，運用管理的法律方法能解決所有的管理問題（）。參考答案：× 9.管理者在運用行政方法進行管理時必須認(rèn)識到，行政方法的本質(zhì)是服務(wù)（）。參考答案：√ 10.在18世紀(jì)，很多人認(rèn)為，企業(yè)只要高效利用資源為社會提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品就盡到了社會責(zé)任（）。參考答案：√ 11.把管理與倫理結(jié)合，是管理理論成熟的重要標(biāo)志（）。參考答案：√ 12.管理倫理強調(diào)尊重包括所有者在內(nèi)的所有相關(guān)者的利益。參考答案：√ 第四章決策

1.下列不屬于決策特點的是（）。B、強制性參考答案：B 2.決策是一個過程而非瞬間行動，這句話體現(xiàn)了決策的什么性質(zhì)？（）B、過程性參考答案：B 3.（）是決策的前提。A、目標(biāo)參考答案：A 4.在偏向懷舊的組織文化中，組織一般會采取變革性的決策（）。參考答案：× 5.頭腦風(fēng)暴法選擇的專家人數(shù)為（）為宜。A、5-10人參考答案：A 6.任何決策都必須根據(jù)一定的目標(biāo)來做出（）。參考答案：√ 7.明確問題是決策的第一步（）。參考答案：√ 8.在解決問題的過程中，只需要給出一個方案（）。參考答案：× 9.決策具有非零起點的特征（）。參考答案：√

10.愿意承擔(dān)的風(fēng)險的組織和決策者，一般會采取進攻性決策（）。參考答案：√ 11.德爾菲法是由奧斯本提出的（）。參考答案：×

12.“金?！睒I(yè)務(wù)的特點是市場增長率較高，但企業(yè)目前擁有市場占有率相對低（）。參考答案：× 13.常用的風(fēng)險性決策方法是決策樹法（）參考答案：√ 14.不確定型決策主要靠決策者的主觀意志和經(jīng)驗（）。參考答案：√

15.悲觀法是從備選方案的后悔值中選取后悔值最大的一個方案的決策方法。（）。參考答案：×

第五章計劃

1.計劃職能不具有（）。C、特殊性參考答案：C 2.下列不屬于計劃的內(nèi)容的是（）。A、準(zhǔn)備做參考答案：A 3.下列不屬于計劃的形式由（）。B、計謀參考答案：B 4.下列計劃種類中，不是按計劃的期限為分類標(biāo)準(zhǔn)的是（）。D、定期計劃參考答案：D 5.下列不屬于計劃編制的原則是（）。D、統(tǒng)一性原則參考答案：D 6.下列不屬于目標(biāo)管理的優(yōu)點的是（）。D、有利于暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺陷參考答案：D 7.下列不屬于目標(biāo)管理的基本階段的是（）。D、目標(biāo)改善參考答案：D 8.（）的基本原理是將一項工作或者項目分為若干個活動，然后按照活動的順序進行排列，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)圖對整個工作或者項目進行總體規(guī)劃和調(diào)配。C、網(wǎng)絡(luò)計劃方法參考答案：C 9.判斷題廣義的計劃職能包括調(diào)查研究、預(yù)測、決策、制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃執(zhí)行情況（）。參考答案：√10.判斷題：合理配置資源、減少浪費、提高效益是計劃的作用之一（）。參考答案：√ 11.確定目標(biāo)和分解目標(biāo)是計劃編制程序第一步（）。參考答案：× 12.判斷題：選擇方案通常是在經(jīng)驗判斷、實驗和實踐的基礎(chǔ)上進行的。（）參考答案：√ 13.以目標(biāo)的時間跨度為分類標(biāo)準(zhǔn)，可以將計劃分為短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo)三類（）。參考答案：√ 14.判斷題：滾動計劃法是一種動態(tài)編制的戰(zhàn)略性計劃實施的有效計劃方法（）。參考答案：√ 15.判斷題：滾動計劃法的最大優(yōu)勢在于提高了計劃的彈性和執(zhí)行力（）。參考答案：√ 第六章組織

1.作為動詞的組織是指（）。B、組織職能參考答案：B 2.下列不屬于組織結(jié)構(gòu)具體內(nèi)容的是（）。A、人員結(jié)構(gòu)參考答案：A 3.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的成果不包括（）。D、人員說明參考答案：D 4.下列不屬于組織設(shè)計的原則是（）。C、以人為中心的原則參考答案：C 5.下列不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素的是（）。D、組織戰(zhàn)術(shù)參考答案：D 6.下列不屬于部門劃分原則的是（）A、部門力求最多參考答案：A 7.（）是組織緊密結(jié)合的粘合劑。B、職權(quán)參考答案：B 8.一般來說，職權(quán)不包括（）。D、崗位職權(quán)參考答案：D 9.財務(wù)主管與財會人員之間的職權(quán)關(guān)系是（）。A、直線職權(quán)關(guān)系參考答案：A 10.轉(zhuǎn)移到參謀人員和參謀部門的直線職權(quán)稱為（）。B、職能職權(quán)參考答案：B 11.上級把權(quán)力或職權(quán)委任給中、下層管理人員的組織過程是（）。A、授權(quán)參考答案：A 12.人員配備包含了（）、育人、評人三個方面的內(nèi)容。（對應(yīng)知識點：人員配備的含義）Ａ、選人參考答案：A 13.人員配備是做好領(lǐng)導(dǎo)以及（）工作的關(guān)鍵。Ｂ、控制參考答案：B 14.下列不屬于人員培訓(xùn)的目的是（）。D、情感交流參考答案：D 15.下列不屬于培訓(xùn)方法的是（）。C、競聘會參考答案：C 16.下列不屬于對管理人員考評的基本內(nèi)容是（）。A、“廉”參考答案：A 17.下列不屬于對管理人員的主要考評方式的是（）B、服務(wù)對象考評參考答案：B 18.下列不屬于劃分部門的方法的是（）。D、人員部門化參考答案：D 19.組織是人類集體協(xié)作的產(chǎn)物（）。（對應(yīng)知識點：組織的含義）參考答案：√ 20.組織工作是一個動態(tài)的過程，在這個過程中要重視非正式組織（）。參考答案：√ 21.直線制組織結(jié)構(gòu)是最早、最簡單的一種組織結(jié)構(gòu)形式（）。參考答案：√ 22.和直線制組織結(jié)構(gòu)相比，職能制組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度更高（）。參考答案：√

23.直線職能制組織結(jié)構(gòu)是將直線制組織和機構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點結(jié)合起來的一種完美無瑕的組織結(jié)構(gòu)形式（）。參考答案：× 24.小米手機的組織結(jié)構(gòu)屬于動態(tài)網(wǎng)絡(luò)型（）。參考答案：√

25.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)首創(chuàng)于20世紀(jì)20年代美國通用汽車公司（）。參考答案：√ 26.管理層次與管理幅度成反比例關(guān)系，管理幅度越大管理層次越少（）。參考答案：√ 27.授權(quán)之后就要充分相信被授權(quán)人，無需再管他的事情了（）。參考答案：× 28.為了保證工作的有效開展，總經(jīng)理可以向基層員工授權(quán)（）。參考答案：× 29.內(nèi)部招聘過多容易造成近親繁殖（）。參考答案：√ 30.結(jié)構(gòu)化面試比非結(jié)構(gòu)化面試好（）。參考答案：× 31.培訓(xùn)工作必須要與組織目標(biāo)相結(jié)合（）。參考答案：√ 32.績效考評的核心目標(biāo)是促進績效提升（）。參考答案：√

第七章領(lǐng)導(dǎo)

1.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是一種（）。A、影響力參考答案：A 2.下列屬于不屬于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力性影響的是（）。D、領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)水平高參考答案：D 3.下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)職能的作用的（）A、命令作用參考答案：A 4.下列哪些不屬于鮑莫爾的領(lǐng)導(dǎo)十大條件論中的條件？（）A、說話流利參考答案：A 5.領(lǐng)導(dǎo)者和非領(lǐng)導(dǎo)者的差異在于領(lǐng)導(dǎo)者具有一些可被確認(rèn)的基本特性，持這種觀點的理論被稱為（）。C、領(lǐng)導(dǎo)特性理論參考答案：C 6.吉賽利的十三種特性理論認(rèn)為，（）是作為領(lǐng)導(dǎo)最重要的能力特征。A、督察能力參考答案：A 7.下列不屬于勒溫的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的是（）C、自由風(fēng)格參考答案：C 8.管理方格圖中，型對應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。A、任務(wù)型參考答案：A 9.管理方格圖中，9.9型對應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。（對應(yīng)知識點：管理方格圖理論）D、團隊型參考答案：D 10.下列不屬于費德勒認(rèn)為的影響領(lǐng)導(dǎo)行為方式的環(huán)境因素的是（）。D、領(lǐng)導(dǎo)的水平高低參考答案：D 11.在菲德勒模型中，下列哪種情況屬于較好的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境（）。D、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強參考答案：D 12.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，下屬的成熟度是指出（）和心理成熟度兩個方面。A、工作成熟度參考答案：A 13.下列不屬于基本的激勵方式的是（）D、物質(zhì)激勵參考答案：D 14.下列不屬于早期激勵理論的是（）。D、公平理論參考答案：D 15.馬斯洛認(rèn)為，人的最高層次需要是（）。D、自我實現(xiàn)的需要參考答案：D 16.下列屬于保健因素的是（）。A、上下級關(guān)系參考答案：A 17.下列不屬于Y理論的觀點的是（）。A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作參考答案：A 18.成就需要理論認(rèn)為，人在基本需要得到滿足之后，（）需要低位降低。D、感情參考答案：D 19.期望理論認(rèn)為，員工對工作的態(tài)度不包括基于（）的判斷。B、老板和員工的關(guān)系參考答案：B 20.下列關(guān)于強化理論的說法正確的是（）。D、實施負(fù)強化，應(yīng)以連續(xù)負(fù)強化為主參考答案：D 21.下列不屬于溝通的基本要素的是（）。D、信息的原創(chuàng)者參考答案：D 22.下列關(guān)于溝通的作用的說法，不正確的是（）。A、溝通是正確決策的歸宿參考答案：A 23.有效溝通的障礙中，個人因素不包括（）。D、身體因素參考答案：D 24.有效溝通的障礙中，技術(shù)因素不包括（）。A信息真?zhèn)螀⒖即鸢福篈 25.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在關(guān)心人和關(guān)心工作之間找到平衡（）。參考答案：√ 26.激勵是一個持續(xù)不斷的過程（）。參考答案：√

27.需要產(chǎn)生動機，動機決定行為，三者彼此獨立，又相互依存（）。參考答案：√ 28.公平理論認(rèn)為，員工只會關(guān)注報酬的絕對數(shù)，不會關(guān)注相對數(shù)。（）參考答案：× 29.學(xué)會傾聽是有效溝通的重要方法。（）參考答案：√

30.書面溝通比口頭溝通好，因此，我們要多用書面溝通（）。參考答案：× 第八章控制

1.計劃為控制提供依據(jù)，控制是計劃實現(xiàn)的（）。C、保證參考答案：C 2.控制最基本的目的在于（）。C、確保行為依循計劃發(fā)展參考答案：C 7

3.（）控制發(fā)生的實際變化過程之中。C、同步參考答案：C 4.直接控制的優(yōu)點不包括（）。A、在對個人委派任務(wù)時具有較大的不確定性參考答案：A 5.間接控制的主要假設(shè)不包括（）C、管理基本原理的應(yīng)用情況是可以評價的參考答案：C 6.控制過程中合理的順序是（）。D、制定標(biāo)準(zhǔn)、衡量業(yè)績、糾正偏差參考答案：D 7.制定控制標(biāo)準(zhǔn)的要求不包括（）。D、應(yīng)當(dāng)有較強的剛性參考答案：D 8.衡量績效的頻度應(yīng)根據(jù)（）而定。C、對象的性質(zhì)和要求參考答案：C 9.控制原則不包括（）等。C、剛性原則參考答案：C 10.下列不屬于控制目標(biāo)扭曲的是（）。D、以后控制的關(guān)鍵點參考答案：D 11.有效控制的基本要求不包括（）。D、有完備的控制戰(zhàn)略參考答案：D 12.（）不是應(yīng)用了最佳控制原理進行管理。A、用最大費用來控制生產(chǎn)批量參考答案：A 13.下列關(guān)于有效控制的要求的說法不正確的是（）。D、控制要以經(jīng)濟性為第一標(biāo)準(zhǔn)，如果控制需要花錢太多，就不控制了參考答案：D 14.下列關(guān)于預(yù)算的說法，不正確的有（）。D、預(yù)算控制缺乏剛性參考答案：D 15.下列關(guān)于內(nèi)部審計的說法，不正確的有（）。D、管理審計是內(nèi)部審計參考答案：D 16.下列關(guān)于甘特圖的控制方法的不足的說法不正確的有（）。D、甘特圖可以使用所有的大型工程參考答案：D 17.控制就是按既定的計劃標(biāo)準(zhǔn)來衡量和糾正計劃執(zhí)行中的偏差（）。參考答案：× 18.對人的控制是最首要和最根本的控制（）。參考答案：√ 19.內(nèi)部控制是自律性控制，外部控制是強制性控制（）。參考答案：√ 20.行為控制主要依靠規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的程序來控制（）。參考答案：√ 21.控制是管理人員的事，與一般人員無關(guān)（）。參考答案：× 22.預(yù)算控制是管理控制中運用最廣泛的控制方法（）。參考答案：√ 23.預(yù)算控制是對組織目標(biāo)堅守的最好的控制方法（）。參考答案：× 24.審計的目的就是為了保證會計賬目的準(zhǔn)確性（T）。參考答案：√ 25.甘特圖是有甘特最早發(fā)明的用來控制時間的控制方法（）。參考答案：× 26.追求過高的流動比率容易導(dǎo)致財務(wù)資源的閑置和浪費（）。參考答案：√ 27.負(fù)債比率反映公司的盈利能力（）。參考答案：× 28.一般說來，絕對市場占有率的下降，是企業(yè)衰敗的開始（）。參考答案：√ 29.專題分析法對參與人員的專業(yè)性要求不高（）。參考答案：√

30.專題分析法是一種普遍適用于例行工作的非常有效的控制方法（）。參考答案：× 31.反饋控制是亡羊補牢的做法，沒有太大必要（）。參考答案：√

32.作業(yè)控制應(yīng)主要從（）和質(zhì)量控制等幾個方面去展開。A、數(shù)量控制參考答案：A 第九章管理創(chuàng)新

1.下列不屬于管理創(chuàng)新的思想基礎(chǔ)的是（）D、尊重傳統(tǒng)參考答案：D 2.管理創(chuàng)新不具有以下哪個方面的作用？（）D、提高市場化水平參考答案：D 3.管理創(chuàng)新的內(nèi)容不包括（）。D、人才創(chuàng)新參考答案：D 4.（）是技術(shù)創(chuàng)新的核心內(nèi)容。C、產(chǎn)品創(chuàng)新參考答案：C 5.環(huán)境創(chuàng)新的主要內(nèi)容是（）。A、市場創(chuàng)新參考答案：A 6.管理創(chuàng)新的外部認(rèn)可不包括（）。C、政府的認(rèn)可參考答案：C 7.創(chuàng)新是維持的邏輯延續(xù)（）。參考答案：× 8.管理創(chuàng)新，至關(guān)重要，只許成功，不許失?。ǎ?。參考答案：×

9.制度創(chuàng)新的方向是不斷調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)所有者、經(jīng)營者和勞動者三者之間的關(guān)系（）。參考答案：√ 10.管理創(chuàng)新源自創(chuàng)新意愿（）。參考答案：× 11.管理創(chuàng)新的靈感很難從組織內(nèi)部產(chǎn)生（）。參考答案：√

12.管理創(chuàng)新一般都是源于組織的失敗，在成功的基礎(chǔ)上很難創(chuàng)新（）。參考答案：× 13.管理創(chuàng)新一般源于最后五分鐘的堅持（）。參考答案：√ 14.尋找合適的機會是創(chuàng)新的秘訣（）。參考答案：√ 15.一個創(chuàng)新的組織是不能容忍創(chuàng)新失敗的。（）參考答案：× 16.一個鼓勵創(chuàng)新的組織，決不能把獎勵作為不犯錯誤的報酬（）。參考答案：√

第三篇：2015華工管理學(xué)原理--隨堂練習(xí)

第一章 管理、管理者與管理學(xué)

1.下列不屬于管理職能的是（）。

A、激勵 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、計劃

參考答案：A

2.計劃職能的核心是（）。

A、目標(biāo) B、宗旨 C、決策 D、組織

參考答案：C

3.決定管理社會屬性的是（）

A、生產(chǎn)方式 B、生產(chǎn)力 C、生產(chǎn)關(guān)系 D、上層建筑

參考答案：C

4.管理的藝術(shù)性是指一切管理活動都應(yīng)該具有（）。

A、復(fù)雜性 B、精確性 C、創(chuàng)造性 D、有效性

參考答案：C

5.（）主要關(guān)注戰(zhàn)組織戰(zhàn)略。

A、高層管理者 B、中層管理者

C、基層管理者D、財務(wù)管理者 參考答案：A

6.（）主要關(guān)注日常事務(wù)。

A、高層管理者 B、中層管理者

C、基層管理者D、行政管理者

參考答案：B

7.下列不屬于管理者人際角色定位的是（）

A、監(jiān)督者 B、代表人 C、領(lǐng)導(dǎo)者 D、聯(lián)絡(luò)者

參考答案：A

8.管理者的（）技能要求與管理者的層次成正方向變化。A、概念技能 B、知識技能

C、技術(shù)技能 D、人際技能

參考答案：A

9.下列不屬于管理學(xué)的特征的是（）。A、特殊性 B、綜合性

C、歷史性 D、實踐性

參考答案：A

10.管理學(xué)的研究對象是（）

A、國民經(jīng)濟管理 B、工業(yè)經(jīng)濟管理

C、企業(yè)管理 D、管理活動的基本規(guī)律與方法參考答案：D

11.（）是學(xué)習(xí)、研究管理學(xué)的總的方法論指導(dǎo)。A、系統(tǒng)方法B、理論聯(lián)系實際的方法 C、比較研究法D、唯物辯證法

參考答案：D

12.管理是一個過程（）

參考答案：√

13.服務(wù)對象是組織的內(nèi)部環(huán)境范疇。（）參考答案：× 14.管理者是相對于勞動者而言的。（）

參考答案：×

15.領(lǐng)導(dǎo)人角色屬于管理者的決策角色。（）

參考答案：×

16.管理學(xué)的基本框架最初是由泰勒提出來的。（）

參考答案：×

17.學(xué)習(xí)管理學(xué)是提高管理能力的重要途徑。（）

參考答案：√

18.學(xué)習(xí)和研究外國的管理經(jīng)驗時，必須從我國的國情出發(fā)。（）

參考答案：√

第二章 管理理論的形成和發(fā)展

1.以專制主義中央集權(quán)體制為目標(biāo)的行政管理思想形成于（）。

A、孕育期B、萌芽期 C、發(fā)展期D、承接期

參考答案：C

2.下列不屬于以中國傳統(tǒng)文化為核心的東方管理文化的是？（）。

A、治國學(xué)B、治身學(xué) C、治生學(xué)D、治命學(xué)

參考答案：D

3.儒學(xué)主干論的核心是（）。

A、整體論B、協(xié)和觀 C、人本觀D、經(jīng)權(quán)觀

參考答案：C 4.謀導(dǎo)論認(rèn)為，（）是管理者成功的關(guān)鍵。A、善于謀道B、善于求實 C、善于用人D、善于法治

參考答案：A

5.下列不屬于辛亥革命后中國近代管理思想的核心的是（）。

A、企業(yè)經(jīng)營應(yīng)將引進西方管理思想與繼承中國傳統(tǒng)管理思想結(jié)合起來 B、要注重企業(yè)文化建設(shè)

C、形成了中國特色的民族資產(chǎn)階級的企業(yè)經(jīng)營管理模式

D、重視引進西方管理人才

參考答案：D

6.被譽為引進西方科學(xué)管理第一人的是（）。

A、穆藕初B、劉鴻生C、劉國鈞D、榮宗敬

參考答案：C

7.中國特色現(xiàn)代管理模式始于（）。

A、建國初的國民經(jīng)濟恢復(fù)時期 B、全面學(xué)習(xí)蘇聯(lián)時期 C、大躍進和調(diào)整鞏固時期 D、十年文革期間

參考答案：C

8.下列不屬于改革開放以來中國現(xiàn)代管理思想的內(nèi)容的是（）。

A、建立社會主義市場經(jīng)濟體制 B、國家創(chuàng)新戰(zhàn)略 C、“三個代表”重要思想 D、建立現(xiàn)代企業(yè)制度

參考答案：C 9.（）在研究經(jīng)濟現(xiàn)象時的基本論點是所謂“經(jīng)濟人”的觀點。A、亞當(dāng).斯密

B、莫爾 C、歐文

D、巴貝奇

參考答案：A

10.（）被稱為“人事管理之父”。A、亞當(dāng).斯密

B、莫爾 C、歐文

D、巴貝奇

參考答案：C

11.（）提出了固定工資加利潤分享的制度。A、亞當(dāng).斯密

B、莫爾 C、歐文

D、巴貝奇

參考答案：D

12.被稱為科學(xué)管理之父的管理學(xué)家是（）。A、泰勒 B、莫爾 C、韋伯D、甘特

參考答案：A

13.提出實行“職能工長制”的管理學(xué)家是（）。A、泰勒B、莫爾C、韋伯D、甘特

參考答案：A

14.被稱為動作研究之父的管理學(xué)家是（）

A、泰勒

B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森

D、甘特

參考答案：B

15.（）設(shè)計了直線參謀制組織結(jié)構(gòu)形式。A、泰勒

B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森

D、甘特

參考答案：C

16.下列不屬于古典管理理論的是（）。

A、科學(xué)管理理論

B、行政組織理論 C、行為科學(xué)理論

D、系統(tǒng)管理理論

參考答案：D

17.被稱作“組織理論之父”管理學(xué)家是（）。A、法約爾

B、馬克斯.韋伯 C、泰勒

D、霍桑

參考答案：B 18.被稱作“管理過程之父”管理學(xué)家是（）。A、法約爾

B、馬克斯.韋伯 C、泰勒

D、霍桑

參考答案：A 19.提出跳板原則的管理學(xué)家是（）。A、法約爾 B、馬克斯.韋伯 C、泰勒

D、霍桑

參考答案：A

20.韋伯認(rèn)為，（）權(quán)力是理想的行政組織的基礎(chǔ)。A、理性權(quán)力

B、神授權(quán)力

C、理性-合法權(quán)力 D、合法權(quán)力

參考答案：C

21.（）表明，人的心理狀態(tài)可能是影響效率的最重要因素。A、工廠照明試驗

B、繼電裝配室試驗 C、接線板工作室試驗

D、大規(guī)模訪談

參考答案：A 22.（）認(rèn)為工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”。A、科學(xué)管理理論

B、人際關(guān)系學(xué)說 C、組織管理理論

D、古典管理理論

參考答案：B

23.下列不屬于行為科學(xué)的主要研究成果是（）。A、需求層次理論

B、雙因素理論 C 成就需要理論

D、科學(xué)管理理論

參考答案：D 24.中國古代管理思想孕育期的主要載體是古代神話故事。（）

參考答案：√

25.中國古代管理思想形成期的各種流派，均是以國家治理為核心。（）參考答案：√

26.辛亥革命之前，中國近代管理思想的核心是想西方國家尋求真理。（）

參考答案：√

27.改革開放之初，中國的管理思想發(fā)展的重心是引進西方管理理論（）。

參考答案：√

28.提倡實行目標(biāo)管理的學(xué)派是管理科學(xué)理論（）。

參考答案：×

29.決策理論學(xué)派認(rèn)為，管理就是決策（）。

參考答案：√

30.社會系統(tǒng)理論認(rèn)為，組織存在有三個基本條件：明確的目標(biāo)、協(xié)作的意愿、良好的溝通（）。

參考答案：√

31.權(quán)變理論認(rèn)為，在一般情況下環(huán)境是自變量，管理觀念和技術(shù)是因變量（）。

參考答案：√

第三章 管理的基本原理、方法與倫理

1.下列不屬于管理原理基本特征的是（）。

A、客觀性 B、穩(wěn)定性 C、系統(tǒng)性 D、實踐性

參考答案：D

2.下列不屬于《聯(lián)合國全球契約》的基本內(nèi)容的是（）。

A、不袒護侵犯人權(quán)的行為 B、切實有效地廢除童工

C、主動承擔(dān)保護環(huán)境保護責(zé)任 D、不得干涉企業(yè)的經(jīng)營行為

參考答案：D

3.下列不屬于企業(yè)的社會責(zé)任的是（）。A、對法律的責(zé)任

B、對投資者的責(zé)任 C、對員工的責(zé)任

D、對社區(qū)的責(zé)任

參考答案：A

4.下列不屬于管理倫理的功能的是（）等功能。A、激勵功能

B、調(diào)節(jié)功能 C、升華功能

D、發(fā)散功能參考答案：D

5.管理的系統(tǒng)性原理要求我們在管理實踐中樹立整體性觀念，并貫徹始終（）。

參考答案：√

6.在效益評價中，首長評價是無瑕疵的最權(quán)威評價（）。

參考答案：×

7.管理方法是管理理論指導(dǎo)管理實踐的橋梁和中介（）。

參考答案：√

8.在依法治國的時代，運用管理的法律方法能解決所有的管理問題（）。

參考答案：×

9.管理者在運用行政方法進行管理時必須認(rèn)識到，行政方法的本質(zhì)是服務(wù)（）。

參考答案：√

10.在18世紀(jì)，很多人認(rèn)為，企業(yè)只要高效利用資源為社會提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品就盡到了社會責(zé)任（）。參考答案：√

11.把管理與倫理結(jié)合，是管理理論成熟的重要標(biāo)志（）。

參考答案：√

12.管理倫理強調(diào)尊重包括所有者在內(nèi)的所有相關(guān)者的利益。

參考答案：√

第四章 決策

1.下列不屬于決策特點的是（）。A、目標(biāo)性 B、強制性 C、選擇性 D、滿意性

參考答案：B

2.決策是一個過程而非瞬間行動，這句話體現(xiàn)了決策的什么性質(zhì)？（）

A、目標(biāo)性 B、過程性 C、動態(tài)性 D、滿意性

參考答案：B

3.（）是決策的前提。

A、目標(biāo)

B、信息

C、明確問題

D、制定方案

參考答案：A

4.在偏向懷舊的組織文化中，組織一般會采取變革性的決策（）。參考答案：×

5.頭腦風(fēng)暴法選擇的專家人數(shù)為（）為宜。A、5-10人

B、10-25人 C、30-50人

D、50人以上

參考答案：A 6.任何決策都必須根據(jù)一定的目標(biāo)來做出（）。參考答案：√

7.明確問題是決策的第一步（）。參考答案：√

8.在解決問題的過程中，只需要給出一個方案（）。

參考答案：× 9.決策具有非零起點的特征（）。

參考答案：√

10.愿意承擔(dān)的風(fēng)險的組織和決策者，一般會采取進攻性決策（）。

參考答案：√

11.德爾菲法是由奧斯本提出的（）。

參考答案：×

12.“金?！睒I(yè)務(wù)的特點是市場增長率較高，但企業(yè)目前擁有市場占有率相對低（）。

參考答案：×

13.常用的風(fēng)險性決策方法是決策樹法（）參考答案：√

14.不確定型決策主要靠決策者的主觀意志和經(jīng)驗（）。參考答案：√

15.悲觀法是從備選方案的后悔值中選取后悔值最大的一個方案的決策方法。（）。

參考答案：×

第五章 計劃

1.計劃職能不具有（）。A、目的性 B、首位性 C、特殊性 D、效率性

參考答案：C

2.下列不屬于計劃的內(nèi)容的是（）。A、準(zhǔn)備做 B、誰去做

C、何時做 D、怎樣做

參考答案：A

3.下列不屬于計劃的形式由（）。A、宗旨

B、計謀 C、戰(zhàn)略

D、政策

參考答案：B

4.下列計劃種類中，不是按計劃的期限為分類標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、長期計劃

B、中期計劃 C、短期計劃

D、定期計劃

參考答案：D

5.下列不屬于計劃編制的原則是（）。A、科學(xué)性原則 B、系統(tǒng)性原則 C、靈活性原則 D、統(tǒng)一性原則

參考答案：D

6.下列不屬于目標(biāo)管理的優(yōu)點的是（）。A、有利于提高管理水平

B、有利于調(diào)動人的積極性、責(zé)任心 C、有利于長期目標(biāo)的實現(xiàn)

D、有利于暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺陷

參考答案：D 7.下列不屬于目標(biāo)管理的基本階段的是（）。A、目標(biāo)體系的制定 B、目標(biāo)的實施 C、成果的評價 D、目標(biāo)改善

參考 答案：D

8.（）的基本原理是將一項工作或者項目分為若干個活動，然后按照活動的順序進行排列，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)圖對整個工作或者項目進行總體規(guī)劃和調(diào)配。A、定額法

B、比例法

C、網(wǎng)絡(luò)計劃方法

D、滾動計劃法

參考答案：C

9.判斷題廣義的計劃職能包括調(diào)查研究、預(yù)測、決策、制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃執(zhí)行情況（）。參考答案：√10.判斷題：合理配置資源、減少浪費、提高效益是計劃的作用之一（）。參考答案：√

11.確定目標(biāo)和分解目標(biāo)是計劃編制程序第一步（）。

參考答案：×

12.判斷題：選擇方案通常是在經(jīng)驗判斷、實驗和實踐的基礎(chǔ)上進行的。（）

參考答案：√

13.以目標(biāo)的時間跨度為分類標(biāo)準(zhǔn)，可以將計劃分為短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo)三類（）。參考答案：√

14.判斷題：滾動計劃法是一種動態(tài)編制的戰(zhàn)略性計劃實施的有效計劃方法（）。參考答案：√

15.判斷題：滾動計劃法的最大優(yōu)勢在于提高了計劃的彈性和執(zhí)行力（）。參考答案：√

第六章 組織

1.作為動詞的組織是指（）。A、組織人員群體

B、組織職能 C組織結(jié)構(gòu)

D、組織文化

參考答案：B

2.下列不屬于組織結(jié)構(gòu)具體內(nèi)容的是（）。A、人員結(jié)構(gòu)

B、層次結(jié)構(gòu) C、部門結(jié)構(gòu)

D、職權(quán)結(jié)構(gòu)

參考答案：A

3.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的成果不包括（）。A、組織結(jié)構(gòu)圖B、職位說明書 C、組織手冊D、人員說明

參考答案：D

4.下列不屬于組織設(shè)計的原則是（）。A、專業(yè)化分工原則B、統(tǒng)一指揮原則 C、以人為中心的原則D、權(quán)責(zé)對等原則

參考答案：C

5.下列不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素的是（）。

A、組織環(huán)境

B、組織規(guī)模 C、技術(shù)力量

D、組織戰(zhàn)術(shù)

參考答案：D

6.下列不屬于部門劃分原則的是（）

A、部門力求最多B、組織結(jié)構(gòu)有彈性

C、確保組織目標(biāo)實現(xiàn)

D、檢查部門與業(yè)務(wù)部門分開設(shè)

參考答案：A

7.（）是組織緊密結(jié)合的粘合劑。A、人員

B、職權(quán)

C、結(jié)構(gòu)

D、職責(zé)

參考答案：B 8.一般來說，職權(quán)不包括（）。A、直線職權(quán)

B、職能職權(quán) C、參謀職權(quán)

D、崗位職權(quán)

參考答案：D

9.財務(wù)主管與財會人員之間的職權(quán)關(guān)系是（）。

A、直線職權(quán)關(guān)系

B、參謀職權(quán)關(guān)系

C、既是直線職權(quán)關(guān)系又是參謀職權(quán)關(guān)系 D、都不是

參考答案：A

10.轉(zhuǎn)移到參謀人員和參謀部門的直線職權(quán)稱為（）。A、直線職權(quán)

B、職能職權(quán) C、參謀職權(quán)

D、指揮權(quán)

參考答案：C 11.上級把權(quán)力或職權(quán)委任給中、下層管理人員的組織過程是（）。A、授權(quán)B、分工C、分權(quán)D、集權(quán)

參考答案：A 12.人員配備包含了（）、育人、評人三個方面的內(nèi)容。（對應(yīng)知識點：人員配備的含義）Ａ、選人Ｂ、挑人Ｃ、組織 Ｄ、分配

參考答案：A

13.人員配備是做好領(lǐng)導(dǎo)以及（）工作的關(guān)鍵。Ａ、組織Ｂ、控制Ｃ、激勵Ｄ、溝通

參考答案：B

14.下列不屬于人員培訓(xùn)的目的是（）。A、交流信息，有效決策 B、轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì) C、更新知識，掌握新技能 D、情感交流

參考答案：D

15.下列不屬于培訓(xùn)方法的是（）。

A、理論培訓(xùn)

B、職務(wù)輪換

C、競聘會

D、輔導(dǎo)

參考答案：C

16.下列不屬于對管理人員考評的基本內(nèi)容是（）。

A、“廉” B、“能” C、“勤” D、“績”

參考答案：A

17.下列不屬于對管理人員的主要考評方式的是（）

A、自我考評

B、服務(wù)對象考評 C、同事考評

D、下級考評

參考答案：B

18.下列不屬于劃分部門的方法的是（）。A、人數(shù)部門化B、時間部門化 C、職能部門化D、人員部門化

參考答案：ABCD

19.組織是人類集體協(xié)作的產(chǎn)物（）。（對應(yīng) 知識點：組織的含義）

參考答案：√

20.組織工作是一個動態(tài)的過程，在這個過程中要重視非正式組織（）。

參考答案：√

21.直線制組織結(jié)構(gòu)是最早、最簡單的一種組織結(jié)構(gòu)形式（）。

參考答案：√

22.和直線制組織結(jié)構(gòu)相比，職能制組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度更高（）。

參考答案：√

23.直線職能制組織結(jié)構(gòu)是將直線制組織和機構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點結(jié)合起來的一種完美無瑕的組織結(jié)構(gòu)形式（）。參考答案：√

24.小米手機的組織結(jié)構(gòu)屬于動態(tài)網(wǎng)絡(luò)型（）。

參考答案：√

25.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)首創(chuàng)于20世紀(jì)20年代美國通用汽車公司（）。

參考答案：√ 26.管理層次與管理幅度成反比例關(guān)系，管理幅度越大管理層次越少（）。

參考答案：√

27.授權(quán)之后就要充分相信被授權(quán)人，無需再管他的事情了（）。

參考答案：× 28.為了保證工作的有效開展，總經(jīng)理可以向基層員工授權(quán)（）。

參考答案：×

29.內(nèi)部招聘過多容易造成近親繁殖（）。

參考答案：√

30.結(jié)構(gòu)化面試比非結(jié)構(gòu)化面試好（）。

參考答案：×

31.培訓(xùn)工作必須要與組織目標(biāo)相結(jié)合（）。

參考答案：√

32.績效考評的核心目標(biāo)是促進績效提升（）。

參考答案：√

第七章 領(lǐng)導(dǎo)

1.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是一種（）。

A、影響力

B、權(quán)力 C、魅力

D、控制力

參考答案：A

2.下列屬于不屬于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力性影響的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)的職位高

B、傳統(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)敬畏觀念 C、傳統(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)服從 觀念 D、領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)水平高

參考答案：D

3.下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)職能的作用的（）A、命令作用

B、協(xié)調(diào)作用 C、激勵作用

D、凝聚作用

參考答案：A

4.下列哪些不屬于鮑莫爾的領(lǐng)導(dǎo)十大條件 論中的條件？（）A、說話流利

B、善于應(yīng)變 C、敢于創(chuàng)新

D、品德高尚

參考答案：A

5.領(lǐng)導(dǎo)者和非領(lǐng)導(dǎo)者的差異在于領(lǐng)導(dǎo)者具有一些可被確認(rèn)的基本特性，持這種觀點的理論被稱為（）。

A、路徑―目標(biāo)理論 B、管理方格理論 C、領(lǐng)導(dǎo)特性理論

D、歸因理論

參考答案：C

6.吉賽利的十三種特性理論認(rèn)為，（）是作為領(lǐng)導(dǎo)最重要的能力特征。

A、督察能力

B、首創(chuàng)精神

C、自我實現(xiàn)的欲望

D、領(lǐng)導(dǎo)性別

參考答案：A 7.下列不屬于勒溫的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的是（）A、放任風(fēng)格

B、民主風(fēng)格 C、自由風(fēng)格

D、獨裁風(fēng)格

參考答案：C

8.管理方格圖中，型對應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。A、任務(wù)型

B、鄉(xiāng)村俱樂部 C、中庸之道型 D、貧乏型

參考答案：A

9.管理方格圖中，9.9型對應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。（對應(yīng)知識點：管理方格圖理論）A、任務(wù)型B、鄉(xiāng)村俱樂部C、中庸之道型D、團隊型

參考答案：D 10.下列不屬于費德勒認(rèn)為的影響領(lǐng)導(dǎo)行為方式的環(huán)境因素的是（）。A、職位權(quán)力

B、上下級關(guān)系

C、工作任務(wù)結(jié)構(gòu)

D、領(lǐng)導(dǎo)的水平高低

參考答案：D

11.在菲德勒模型中，下列哪種情況屬于較好的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境（）。

A、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強 B、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)簡單，職位權(quán)力強 C、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力弱 D、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強

參考答案：D

12.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，下屬的成熟度是指出（）和心理成熟度兩個方面。A、工作成熟度 B、生命成熟度 C、身體成熟度 D、價值成熟度

參考答案：A

13.下列不屬于基本的激勵方式的是（）A、工作激勵

B、成果激勵

C、教育培訓(xùn)激勵 D、物質(zhì)激勵

參考答案：D

14.下列不屬于早期激勵理論的是（）。

A、需要層次論 B、X-Y理論 C、雙因素理論 D、公平理論

參考答案：D

15.馬斯洛認(rèn)為，人的最高層次需要是（）。A、生理的需要 B、安全的需要

C、感情的需要 D、自我實現(xiàn)的需要

參考答案：D

16.下列屬于保健因素的是（）。

A、上下級關(guān)系 B、工資待遇 C、晉升

D、提職

參考答案：A

17.下列不屬于Y理論的觀點的是（）。

A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作

B、員工有很強的自我控制能力執(zhí)行完成任務(wù)的承諾

C、員工不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且還主動尋求承擔(dān)責(zé)任 D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力，而不是只有管理的核心層

參考答案：A 8.成就需要理論認(rèn)為，人在基本需要得到滿足之后，（）需要低位降低。A、權(quán)力B、成就C、歸宿D(zhuǎn)、感情

參考答案：D 19.期望理論認(rèn)為，員工對工作的態(tài)度不包括基于（）的判斷。

A、努力和績效的關(guān)系 B、老板和員工的關(guān)系 C、績效和獎賞的關(guān)系 D、獎賞和目標(biāo)的關(guān)系

參考答案：D

20.下列關(guān)于強化理論的說法正確的是（）。A、強化理論是美國心理學(xué)家馬斯洛首先提出的B、所謂正強化就是懲罰那些不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為削弱直至消失 C、連續(xù)的、固定的正強化能夠使每一次強化都起到較大的效果

D、實施負(fù)強化，應(yīng)以連續(xù)負(fù)強化為主

參考答案：D

21.下列不屬于溝通的基本要素的是（）。A、信息的發(fā)送者

B、信息接受者 C、信息的傳遞渠道 D、信息的原創(chuàng)者參考答案：D

22.下列關(guān)于溝通的作用的說法，不正確的是（）。A、溝通是正確決策的歸宿

B、溝通是明確任務(wù)行動一致的工具

C、溝通是改善人際關(guān)系、鼓舞士氣，建立良好的工作環(huán)境的基本手段

D、溝通是加強組織與外部聯(lián)系，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的重要途徑

參考答案：A

23.有效溝通的障礙中，個人因素不包括（）。A、情感因素 B、能力因素 C、智力因素

D、身體因素

參考答案：D

24.有效溝通的障礙中，技術(shù)因素不包括（）。A信息真?zhèn)?B非語言暗示C、媒介的有效性D、信息過量 參考答案：A

25.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在關(guān)心人和關(guān)心工作之間找到平衡（）。

參考答案：√

26.激勵是一個持續(xù)不斷的過程（）。

參考答案：√

27.需要產(chǎn)生動機，動機決定行為，三者彼此獨立，又相互依存（）。

參考答案：√

28.公平理論認(rèn)為，員工只會關(guān)注報酬的絕對數(shù)，不會關(guān)注相對數(shù)。（）

參考答案：×

29.學(xué)會傾聽是有效溝通的重要方法。（）

參考答案：√

30.書面溝通比口頭溝通好，因此，我們要多用書面溝通（）。參考答案：×

第八章 控制

1.計劃為控制提供依據(jù)，控制是計劃實現(xiàn)的（）。A、前提B、基礎(chǔ)C、保證D、措施

參考答案：C

2.控制最基本的目的在于（）。A、尋找錯誤B衡量業(yè)績 C、確保行為依循計劃發(fā)展D、使人們失去自由 參考答案：C

3.（）控制發(fā)生的實際變化過程之中。A、前饋B、后饋C、同步D、預(yù)防 參考答案：C

4.直接控制的優(yōu)點不包括（）。A、在對個人委派任務(wù)時具有較大的不確定性 B、可以促使主管人員主動地采取糾正措施并使其更加有效

C、直接控制還可以獲得良好的心理效果 D、由于提高了主管人員的質(zhì)量，減少了偏差的發(fā)生，節(jié)約了開支

參考答案：A 5.間接控制的主要假設(shè)不包括（）A、工作成效是可以計量的，因而也是可以相互比較的B、分析偏差和追究責(zé)任所需的時間、費用等是有充分保證的C、管理基本原理的應(yīng)用情況是可以評價的 D、人們對工作任務(wù)負(fù)有個人責(zé)任，且個人責(zé)任是清晰的、可以分割的和相互比較的參考答案：C 6.控制過程中合理的順序是（）。A、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差、衡量業(yè)績 B、衡量業(yè)績、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差 C、衡量業(yè)績、糾正偏差、制定標(biāo)準(zhǔn) D、制定標(biāo)準(zhǔn)、衡量業(yè)績、糾正偏差

參考答案：D

7.制定控制標(biāo)準(zhǔn)的要求不包括（）。A、便于控制

B、有利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)

C、標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)帶有先進可行性 D、應(yīng)當(dāng)有較強的剛性

參考答案：D

8.衡量績效的頻度應(yīng)根據(jù)（）而定。A、控制主體的方便B、方法的可行 C、對象的性質(zhì)和要求D、手段的適用

參考答案：C

9.控制原則不包括（）等。A、及時性原則

B、趨勢性原則 C、剛性原則

D、經(jīng)濟性原則

參考答案：C

10.下列不屬于控制目標(biāo)扭曲的是（）。

A、關(guān)注局部目標(biāo)，忽視整體目標(biāo)

B、對控制方法的重視高于對控制目標(biāo)的重視

C、不是人在控制，而是在控制人 D、以后控制的關(guān)鍵點

參考答案：D

11.有效控制的基本要求不包括（）。

A、有明確的計劃

B、有控制的機構(gòu)和人員 C、有暢通的信息渠道 D、有完備的控制戰(zhàn)略

參考答案：D

12.（）不是應(yīng)用了最佳控制原理進行管理。A、用最大費用來控制生產(chǎn)批量 B、用最低成本來控制生產(chǎn)規(guī)模 C、用最大利潤率控制投資 D、用最短路程控制運輸路線

參考答案：A

13.下列關(guān)于有效控制的要求的說法不正確的是（）。A、最好能在偏差未產(chǎn)生之前，就注意到偏差產(chǎn)生的可能性，從而預(yù)先采取必要的防范措施，防止偏差的產(chǎn)生

B、控制必須盡可能地與計劃保持一致 C、控制無需面面俱到，要抓住重點，緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié)D、控制要以經(jīng)濟性為第一標(biāo)準(zhǔn)，如果控制需要花錢太多，就不控制了

參考答案：D

14.下列關(guān)于預(yù)算的說法，不正確的有（）。A、預(yù)算控制是對未來工作的一種控制B、預(yù)算控制不夠全面 C、預(yù)算控制確定了業(yè)績評估的基礎(chǔ)D、預(yù)算控制缺乏剛性

參考答案：D

15.下列關(guān)于內(nèi)部審計的說法，不正確的有（）。A、內(nèi)部審計有助于分權(quán)化管理

B、內(nèi)部審計操作不當(dāng)，容易造成組織內(nèi)部人際關(guān)系緊張

C、內(nèi)部審計很難保持獨立、公正 D、管理審計是內(nèi)部審計參考答案：D

16.下列關(guān)于甘特圖的控制方法的不足的說法不正確的有（）。

A、甘特圖無法找到關(guān)鍵控制點 B、甘特圖無法發(fā)現(xiàn)問題的原因 C、甘特圖對局部控制略顯不足

D、甘特圖可以使用所有的大型工程

參考答案：D

17.控制就是按既定的計劃標(biāo)準(zhǔn)來衡量和糾正計劃執(zhí)行中的偏差（）。參考答案：×

18.對人的控制是最首要和最根本的控制（）。參考答案：√

19.內(nèi)部控制是自律性控制，外部控制是強制性控制（）。

參考答案：√

20.行為控制主要依靠規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的程序來控制（）。參考答案：√

21.控制是管理人員的事，與一般人員無關(guān)（）。

參考答案：×

22.預(yù)算控制是管理控制中運用最廣泛的控制方法（）。

參考答案：√

23.預(yù)算控制是對組織目標(biāo)堅守的最好的控制方法（）。

參考答案：× 24.審計的目的就是為了保證會計賬目的準(zhǔn)確性（T）。

參考答案：√

25.甘特圖是有甘特最早發(fā)明的用來控制時間的控制方法（）。

參考答案：×

26.追求過高的流動比率容易導(dǎo)致財務(wù)資源的閑置和浪費（）。

參考答案：√

27.負(fù)債比率反映公司的盈利能力（）。

參考答案：×

28.一般說來，絕對市場占有率的下降，是企業(yè)衰敗的開始（）。

參考答案：√ 29.專題分析法對參與人員的專業(yè)性要求不高（）。

參考答案：√

30.專題分析法是一種普遍適用于例行工作的非常有效的控制方法（）。參考答案：×

31.反饋控制是亡羊補牢的做法，沒有太大必要（）。

參考答案：√

32.作業(yè)控制應(yīng)主要從（）和質(zhì)量控制等幾個方面去展開。A、數(shù)量控制

B、手段控制

C、人員控制

D、方法控制 參考答案：A

第九章 管理創(chuàng)新

1.下列不屬于管理創(chuàng)新的思想基礎(chǔ)的是（）A、質(zhì)疑權(quán)威

B、發(fā)現(xiàn)空白 C、破除迷信

D、尊重傳統(tǒng)

參考答案：D

2.管理創(chuàng)新不具有以下哪個方面的作用？（）A、提高組織的經(jīng)濟和社會效益 B、降低交易成本

C、穩(wěn)定和推動組織發(fā)展 D、提高市場化水平

參考答案：D

3.管理創(chuàng)新的內(nèi)容不包括（）。A、目標(biāo)創(chuàng)新

B、技術(shù)創(chuàng)新 C、制度創(chuàng)新

D、人才創(chuàng)新

參考答案：D

4.（）是技術(shù)創(chuàng)新的核心內(nèi)容。A、要素創(chuàng)新

B、方法創(chuàng)新 C、產(chǎn)品創(chuàng)新

D、過程創(chuàng)新

參考答案：C

5.環(huán)境創(chuàng)新的主要內(nèi)容是（）。A、市場創(chuàng)新

B、消費創(chuàng)新 C、產(chǎn)品創(chuàng)新

D、技術(shù)創(chuàng)新

參考答案：A

6.管理創(chuàng)新的外部認(rèn)可不包括（）。A、學(xué)者的認(rèn)可

B、媒介的認(rèn)可

C、政府的認(rèn)可

D、行業(yè)協(xié)會的認(rèn)可

參考答案：C

7.創(chuàng)新是維持的邏輯延續(xù)（）。參考答案：√

8.管理創(chuàng)新，至關(guān)重要，只許成功，不許失 ?。ǎ⒖即鸢福骸?/p>

9.制度創(chuàng)新的方向是不斷調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)所有者、經(jīng)營者和勞動者三者之間的關(guān)系（）。

參考答案：√

10.管理創(chuàng)新源自創(chuàng)新意愿（）。參考答案：×

11.管理創(chuàng)新的靈感很難從組織內(nèi)部產(chǎn)生（）。參考答案：√

12.管理創(chuàng)新一般都是源于組織的失敗，在成功的基礎(chǔ)上很難創(chuàng)新（）。參考答案：× 13.管理創(chuàng)新一般源于最后五分鐘的堅持（）。

參考答案：√

14.尋找合適的機會是創(chuàng)新的秘訣（）。參考答案：√

15.一個創(chuàng)新的組織是不能容忍創(chuàng)新失敗的。（）

參考答案：× 16.一個鼓勵創(chuàng)新的組織，決不能把獎勵作為不犯錯誤的報酬（）。

參考答案：√

第四篇：華南理工網(wǎng)絡(luò)教育2016管理學(xué)原理隨堂練習(xí)100分

第一章 管理、管理者與管理學(xué)

隨堂練習(xí)提交截止時間：2016-12-21 23:59:59 當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對8題。1.下列不屬于管理基本職能的是（）。A、激勵 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、計劃

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

2.計劃職能的核心是（）。A、目標(biāo) B、宗旨 C、決策 D、組織

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

3.決定管理社會屬性的是（）

A、生產(chǎn)方式 B、生產(chǎn)力 C、生產(chǎn)關(guān)系 D、上層建筑

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

4.管理的藝術(shù)性是指一切管理活動都應(yīng)該具有（）。A、復(fù)雜性 B、精確性 C、創(chuàng)造性 D、有效性

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

5.（）主要關(guān)注戰(zhàn)組織戰(zhàn)略。

A、高層管理者 B、中層管理者 C、基層管理者D、財務(wù)管理者

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

6.（）主要關(guān)注日常事務(wù)。

A、高層管理者 B、中層管理者 C、基層管理者D、行政管理者

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

7.下列不屬于管理者人際角色定位的是（）A、監(jiān)督者 B、代表人 C、領(lǐng)導(dǎo)者 D、聯(lián)絡(luò)者

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析： 8.管理者的（）技能要求與管理者的層次成正方向變化。A、概念技能 B、知識技能 C、技術(shù)技能 D、人際技能 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

9.下列不屬于管理學(xué)的特征的是（）。A、特殊性 B、綜合性 C、歷史性 D、實踐性

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

10.管理學(xué)的研究對象是（）A、國民經(jīng)濟管理 B、工業(yè)經(jīng)濟管理 C、企業(yè)管理 D、管理活動的基本規(guī)律與方法

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 11.（）是學(xué)習(xí)、研究管理學(xué)的總的方法論指導(dǎo)。A、系統(tǒng)方法 B、理論聯(lián)系實際的方法 C、比較研究法 D、唯物辯證法 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D

第二章 管理理論的形成和發(fā)展

隨堂練習(xí)提交截止時間：2016-12-21 23:59:59 當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對9題。1.以專制主義中央集權(quán)體制為目標(biāo)的行政管理思想形成于我國古代管理思想的（）。

A、孕育期 B、萌芽期 C、發(fā)展期 D、承接期

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

2.下列不屬于以中國傳統(tǒng)文化為核心的東方管理文化的是？（）。

A、治國學(xué) B、治身學(xué) C、治生學(xué) D、治命學(xué)

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

3.儒學(xué)主干論的核心是（）。

A、整體論 B、協(xié)和觀 C、人本觀 D、經(jīng)權(quán)觀 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

4.謀導(dǎo)論認(rèn)為，（）是管理者成功的關(guān)鍵。

A、善于謀道 B、善于求實 C、善于用人 D、善于法治

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

5.下列不屬于辛亥革命后中國近代管理思想的核心的是（D）。A、企業(yè)經(jīng)營應(yīng)將引進西方管理思想與繼承中國傳統(tǒng)管理思想結(jié)合起來

B、要注重企業(yè)文化建設(shè)

C、形成了中國特色的民族資產(chǎn)階級的企業(yè)經(jīng)營管理模式 D、重視引進西方管理人才

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

6.被譽為引進西方科學(xué)管理第一人的是（）。A、穆藕初 B、劉鴻生 C、劉國鈞 D、榮宗敬 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

7.中國特色現(xiàn)代管理模式始于（）。

A、建國初的國民經(jīng)濟恢復(fù)時期 B、全面學(xué)習(xí)蘇聯(lián)時期 C、大躍進和調(diào)整鞏固時期 D、十年文革期間

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

8.下列不屬于改革開放以來中國現(xiàn)代管理思想的內(nèi)容的是（）。A、建立社會主義市場經(jīng)濟體制 B、國家創(chuàng)新戰(zhàn)略 C、“三個代表”重要思想 D、建立現(xiàn)代企業(yè)制度

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

9.（）在研究經(jīng)濟現(xiàn)象時的基本論點是所謂“經(jīng)濟人”的觀點。A、亞當(dāng).斯密 B、莫爾 C、歐文 D、巴貝奇 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

10.（）被稱為“人事管理之父”。

A、亞當(dāng).斯密 B、莫爾 C、歐文 D、巴貝奇

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

11.（）提出了固定工資加利潤分享的制度。A、亞當(dāng).斯密 B、莫爾 C、歐文 D、巴貝奇

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

12.被稱為科學(xué)管理之父的管理學(xué)家是（）。A、泰勒 B、莫爾 C、韋伯 D、甘特

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

13.提出實行“職能工長制”的管理學(xué)家是（）。A、泰勒 B、莫爾 C、韋伯 D、甘特

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

14.被稱為動作研究之父的管理學(xué)家是（）A、泰勒 B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森 D、甘特

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

15.（）設(shè)計了直線參謀制組織結(jié)構(gòu)形式。A、泰勒 B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森 D、甘特

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

16.下列不屬于古典管理理論的是（）。

A、科學(xué)管理理論 B、行政組織理論 C、行為科學(xué)理論統(tǒng)管理理論

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D、系 D問題解析：

17.被稱作“組織理論之父”管理學(xué)家是（）。A、法約爾 B、馬克斯.韋伯 C、泰勒 D、霍桑

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

18.被稱作“管理過程之父”管理學(xué)家是（）。A、法約爾 B、馬克斯.韋伯 C、泰勒 D、霍桑

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

19.提出跳板原則的管理學(xué)家是（）。

A、法約爾 B、馬克斯.韋伯 C、泰勒 D、霍桑

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

20.韋伯認(rèn)為，（）權(quán)力是理想的行政組織的基礎(chǔ)。

A、理性權(quán)力 B、神授權(quán)力 C、理性-合法權(quán)力 D、合法權(quán)力 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

21.（）表明，人的心理狀態(tài)可能是影響效率的最重要因素。A、工廠照明試驗 B、繼電裝配室試驗 C、接線板工作室試驗 D、大規(guī)模訪談

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

22.（）認(rèn)為工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”。

A、科學(xué)管理理論 B、人際關(guān)系學(xué)說 C、組織管理理論 D、古典管理理論

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

23.下列不屬于行為科學(xué)的主要研究成果是（）。

A、需求層次理論 B、雙因素理論 C 成就需要理論 D、科學(xué)管理理論

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

第三章 管理的基本原理、方法與倫理

隨堂練習(xí)提交截止時間：2016-12-21 23:59:59 當(dāng)前頁有4題，你已做4題，已提交4題，其中答對4題。1.下列不屬于管理原理基本特征的是（）。A、客觀性 B、穩(wěn)定性 C、系統(tǒng)性 D、實踐性

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

2.管理的經(jīng)濟方法不具有（）等特征。A、利益性 B、關(guān)聯(lián)性 C、平等性 D、公益性 下列不屬于《聯(lián)合國全球契約》的基本內(nèi)容的是（）。A、不袒護侵犯人權(quán)的行為 B、切實有效地廢除童工 C、主動承擔(dān)保護環(huán)境保護責(zé)任 D、不得干涉企業(yè)的經(jīng)營行為

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

3.下列不屬于企業(yè)的社會責(zé)任的是（）。A、對法律的責(zé)任 B、對投資者的責(zé)任 C、對員工的責(zé)任 D、對社區(qū)的責(zé)任

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

4.下列不屬于管理倫理的功能的是（）等功能。A、激勵功能 B、調(diào)節(jié)功能 C、升華功能 D、發(fā)散功能

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

第四章 決策

隨堂練習(xí)提交截止時間：2016-12-21 23:59:59 當(dāng)前頁有4題，你已做4題，已提交4題，其中答對4題。1.下列不屬于決策特點的是（）。

A、目標(biāo)性 B、強制性 C、選擇性 D、滿意性

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

2.決策是一個過程而非瞬間行動，這句話體現(xiàn)了決策的什么性質(zhì)？（）

A、目標(biāo)性 B、過程性 C、動態(tài)性 D、滿意性

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

3.（）是決策的前提。

A、目標(biāo) B、信息 C、明確問題 D、制定方案

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

4.頭腦風(fēng)暴法選擇的專家人數(shù)為（）為宜。

A、5-10人 B、10-25人 C、30-50人 D、50人以上

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

第五章 計劃 隨堂練習(xí)提交截止時間：2016-12-21 23:59:59 當(dāng)前頁有8題，你已做8題，已提交8題，其中答對8題。1.計劃職能不具有（）。

A、目的性 B、首位性 C、特殊性 D、效率性

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

2.下列不屬于計劃的內(nèi)容的是（）。A、準(zhǔn)備做 B、誰去做 C、何時做 D、怎樣做

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

3.下列不屬于計劃形式的是（）。A、宗旨 B、計謀 C、戰(zhàn)略 D、政策

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

4.下列計劃種類中，不是按計劃的期限為分類標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、長期計劃 B、中期計劃 C、短期計劃 D、定期計劃

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

5.下列不屬于計劃編制的原則是（）。

A、科學(xué)性原則 B、系統(tǒng)性原則 C、靈活性原則則

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

6.下列不屬于目標(biāo)管理的優(yōu)點的是（）。A、有利于提高管理水平

B、有利于調(diào)動人的積極性、責(zé)任心 C、有利于長期目標(biāo)的實現(xiàn) D、有利于暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺陷 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

7.下列不屬于目標(biāo)管理的基本階段的是（）。、統(tǒng)一性原 D A、目標(biāo)體系的制定 B、目標(biāo)的實施 C、成果的評價 D、目標(biāo)改善

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

8.（）的基本原理是將一項工作或者項目分為若干個活動，然后按照活動的順序進行排列，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)圖對整個工作或者項目進行總體規(guī)劃和調(diào)配。

A、定額法 B、比例法 C、網(wǎng)絡(luò)計劃方法 D、滾動計劃法

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

第六章 組織

隨堂練習(xí)提交截止時間：2016-12-21 23:59:59 當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對6題。1.作為動詞的組織是指（）。

A、組織人員群體 B、組織職能 C組織結(jié)構(gòu) D、組織文化

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

2.下列不屬于組織結(jié)構(gòu)具體內(nèi)容的是（）。

A、人員結(jié)構(gòu) B、層次結(jié)構(gòu) C、部門結(jié)構(gòu) D、職權(quán)結(jié)構(gòu)

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

3.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的成果不包括（）。

A、組織結(jié)構(gòu)圖 B、職位說明書 C、組織手冊 D、人員說明

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

4.下列不屬于組織設(shè)計的原則是（）。A、專業(yè)化分工原則 B、統(tǒng)一指揮原則 C、以人為中心的原則 D、權(quán)責(zé)對等原則

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

5.下列不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素的是（）。A、組織環(huán)境 B、組織規(guī)模 C、技術(shù)力量 D、組織戰(zhàn)術(shù) 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

6.下列不屬于部門劃分原則的是（）A、部門力求最多 B、組織結(jié)構(gòu)有彈性

C、確保組織目標(biāo)實現(xiàn) D、檢查部門與業(yè)務(wù)部門分開設(shè)

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

7.下列不屬于劃分部門的方法的是（）。A、人數(shù)部門化 B、時間部門化 C、職能部門化 D、人員部門化

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

8.（）是組織緊密結(jié)合的粘合劑。A、人員 B、職權(quán) C、結(jié)構(gòu) D、職責(zé)

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

9.一般來說，職權(quán)不包括（）。

A、直線職權(quán) B、職能職權(quán) C、參謀職權(quán) D、崗位職權(quán)

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

10.財務(wù)主管與財會人員之間的職權(quán)關(guān)系是（）。A、直線職權(quán)關(guān)系 B、參謀職權(quán)關(guān)系

C、既是直線職權(quán)關(guān)系又是參謀職權(quán)關(guān)系 D、都不是

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

當(dāng)前頁有8題，你已做8題，已提交8題，其中答對7題。11.轉(zhuǎn)移到參謀人員和參謀部門的直線職權(quán)稱為（）。A、直線職權(quán) B、職能職權(quán) C、參謀職權(quán) D、指揮權(quán)

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析： 12.上級把權(quán)力或職權(quán)委任給中、下層管理人員的組織過程是（）。

A、授權(quán) B、分工 C、分權(quán) D、集權(quán)

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

13.人員配備包含了（）、育人、評人三個方面的內(nèi)容。

Ａ、選人 Ｂ、挑人 Ｃ、組織 Ｄ、分配

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

14.人員配備是做好領(lǐng)導(dǎo)以及（）工作的關(guān)鍵。

Ａ、組織 Ｂ、控制 Ｃ、激勵 Ｄ、溝通

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

15.下列不屬于人員培訓(xùn)的目的是（）。A、交流信息，有效決策 B、轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì) C、更新知識，掌握新技能 D、情感交流 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

16.下列不屬于培訓(xùn)方法的是（）。A、理論培訓(xùn) B、職務(wù)輪換 C、競聘會 D、輔導(dǎo)

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

17.下列不屬于對管理人員考評的基本內(nèi)容是（）。A、“廉” B、“能” C、“勤” D、“績”

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

18.下列不屬于對管理人員的主要考評方式的是（）A、自我考評 B、服務(wù)對象考評 C、同事考評 D、下級考評

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

第七章 領(lǐng)導(dǎo)

隨堂練習(xí)提交截止時間：2016-12-21 23:59:59 當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。1.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是一種（）。

A、影響力 B、權(quán)力 C、魅力 D、控制力

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

2.下列屬于不屬于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力性影響的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)的職位高 B、傳統(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)敬畏觀念 C、傳統(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)服從觀念 D、領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)水平高

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

3.下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)職能的作用的（）

A、命令作用 B、協(xié)調(diào)作用 C、激勵作用 D、凝聚作用

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

4.下列哪些不屬于鮑莫爾的領(lǐng)導(dǎo)十大條件論中的條件？（）A、說話流利 B、善于應(yīng)變 C、敢于創(chuàng)新 D、品德高尚

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

5.領(lǐng)導(dǎo)者和非領(lǐng)導(dǎo)者的差異在于領(lǐng)導(dǎo)者具有一些可被確認(rèn)的基本特性，持這種觀點的理論被稱為（）。A、路徑―目標(biāo)理論 B、管理方格理論 C、領(lǐng)導(dǎo)特性理論 D、歸因理論

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

6.吉賽利的十三種特性理論認(rèn)為，（）是作為領(lǐng)導(dǎo)最重要的能力特征。

A、督察能力 B、首創(chuàng)精神 C、自我實現(xiàn)的欲望 D、領(lǐng)導(dǎo)性別

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

7.下列不屬于勒溫的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的是（）

A、放任風(fēng)格 B、民主風(fēng)格 C、自由風(fēng)格 D、獨裁風(fēng)格

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

8.管理方格圖中，9.1型對應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。A、任務(wù)型 B、鄉(xiāng)村俱樂部 C、中庸之道型 D、貧乏型

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

9.管理方格圖中，9.9型對應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。A、任務(wù)型 B、鄉(xiāng)村俱樂部 C、中庸之道型 D、團隊型

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

10.下列不屬于費德勒認(rèn)為的影響領(lǐng)導(dǎo)行為方式的環(huán)境因素的是（）。

A、職位權(quán)力 B、上下級關(guān)系 C、工作任務(wù)結(jié)構(gòu) D、領(lǐng)導(dǎo)的水平高低

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

11.在菲德勒模型中，下列哪種情況屬于較好的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境（）。A、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強 B、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)簡單，職位權(quán)力強 C、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力弱 D、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

12.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，下屬的成熟度是指出（）和心理成熟度兩個方面。

A、工作成熟度 B、生命成熟度 C、身體成熟度 D、價值成熟度

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析： 13.下列不屬于基本的激勵方式的是（）A、工作激勵 B、成果激勵 C、教育培訓(xùn)激勵 D、物質(zhì)激勵

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

14.下列不屬于早期激勵理論的是（）。

A、需要層次論 B、X-Y理論 C、雙因素理論 D、公平理論

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

15.馬斯洛認(rèn)為，人的最高層次需要是（）。

A、生理的需要 B、安全的需要 C、感情的需要 D、自我實現(xiàn)的需要

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

16.下列屬于保健因素的是（）。

A、上下級關(guān)系 B、成就 C、晉升 D、提職 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

17.下列不屬于Y理論的觀點的是（）。A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作

B、員工有很強的自我控制能力執(zhí)行完成任務(wù)的承諾 C、員工不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且還主動尋求承擔(dān)責(zé)任 D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力，而不是只有管理的核心層

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

18.成就需要理論認(rèn)為，人在基本需要得到滿足之后，（）需要地位位降低。

A、權(quán)力 B、成就 C、歸宿 D、感情

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

19.期望理論認(rèn)為，員工對工作的態(tài)度不包括基于（）的判斷。A、努力和績效的關(guān)系 B、老板和員工的關(guān)系 C、績效和獎賞的關(guān)系 D、獎賞和目標(biāo)的關(guān)系

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

20.下列關(guān)于強化理論的說法正確的是（）。A、強化理論是美國心理學(xué)家馬斯洛首先提出的

B、所謂正強化就是懲罰那些不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為削弱直至消失

C、連續(xù)的、固定的正強化能夠使每一次強化都起到較大的效果 D、實施負(fù)強化，應(yīng)以連續(xù)負(fù)強化為主 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

21.下列不屬于溝通的基本要素的是（）。A、信息的發(fā)送者 B、信息接受者 C、信息的傳遞渠道 D、信息的原創(chuàng)者

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析： 22.下列關(guān)于溝通的作用的說法，不正確的是（）。A、溝通是正確決策的歸宿 B、溝通是明確任務(wù)行動一致的工具

C、溝通是改善人際關(guān)系、鼓舞士氣，建立良好的工作環(huán)境的基本手段

D、溝通是加強組織與外部聯(lián)系，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的重要途徑

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

23.有效溝通的障礙中，個人因素不包括（）。A、情感因素 B、能力因素 C、智力因素 D、身體因素

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

24.有效溝通的障礙中，技術(shù)因素不包括（）。A、信息真?zhèn)?B、非語言暗示 C、媒介的有效性 D、信息過量

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 第八章 控制

隨堂練習(xí)提交截止時間：2016-12-21 23:59:59 當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。1.計劃為控制提供依據(jù)，控制是計劃實現(xiàn)的（）。A、前提 B、基礎(chǔ) C、保證 D、措施

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

2.控制最基本的目的在于（）。A、尋找錯誤 B、衡量業(yè)績

C、確保行為依循計劃發(fā)展 D、使人們失去自由

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

3.（）控制發(fā)生的實際變化過程之中。A、前饋 B、后饋 C、同步 D、預(yù)防

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析： 4.作業(yè)控制應(yīng)主要從（）和質(zhì)量控制等幾個方面去展開。A、數(shù)量控制 B、手段控制 C、人員控制 D、方法控制

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

5.直接控制的優(yōu)點不包括（）。

A、在對個人委派任務(wù)時具有較大的不確定性

B、可以促使主管人員主動地采取糾正措施并使其更加有效 C、直接控制還可以獲得良好的心理效果

D、由于提高了主管人員的質(zhì)量，減少了偏差的發(fā)生，節(jié)約了開支

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

6.間接控制的主要假設(shè)不包括（）

A、工作成效是可以計量的，因而也是可以相互比較的 B、分析偏差和追究責(zé)任所需的時間、費用等是有充分保證的 C、管理基本原理的應(yīng)用情況是可以評價的

D、人們對工作任務(wù)負(fù)有個人責(zé)任，且個人責(zé)任是清晰的、可以分割的和相互比較的

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

7.控制過程中合理的順序是（）。A、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差、衡量業(yè)績 B、衡量業(yè)績、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差 C、衡量業(yè)績、糾正偏差、制定標(biāo)準(zhǔn) D、制定標(biāo)準(zhǔn)、衡量業(yè)績、糾正偏差

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

8.制定控制標(biāo)準(zhǔn)的要求不包括（）。A、便于控制 B、有利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)

C、標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)帶有先進可行性 D、應(yīng)當(dāng)有較強的剛性

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

9.衡量績效的頻度應(yīng)根據(jù)（）而定。A、控制主體的方便 B、方法的可行 C、對象的性質(zhì)和要求 D、手段的適用 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

10.控制原則不包括（）等。

A、及時性原則 B、趨勢性原則 C、剛性原則 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

11.下列不屬于控制目標(biāo)扭曲的是（）。A、關(guān)注局部目標(biāo)，忽視整體目標(biāo) B、對控制方法的重視高于對控制目標(biāo)的重視 C、不是人在控制，而是在控制人 D、以后控制的關(guān)鍵點

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

12.有效控制的基本要求不包括（）。A、有明確的計劃 B、有控制的機構(gòu)和人員 C、有暢通的信息渠道 D、有完備的控制戰(zhàn)略、經(jīng)濟性原則 D 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

13.（）不是應(yīng)用了最佳控制原理進行管理。A、用最大費用來控制生產(chǎn)批量 B、用最低成本來控制生產(chǎn)規(guī)模 C、用最大利潤率控制投資 D、用最短路程控制運輸路線 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

14.下列關(guān)于有效控制的要求的說法步正確的是（）。A、最好能在偏差未產(chǎn)生之前，就注意到偏差產(chǎn)生的可能性，從而預(yù)先采取必要的防范措施，防止偏差的產(chǎn)生 B、控制必須盡可能地與計劃保持一致

C、控制無需面面俱到，要抓住重點，緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié)

D、控制要以經(jīng)濟性為第一標(biāo)準(zhǔn)，如果控制需要花錢太多，就不控制了

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

15.下列關(guān)于預(yù)算的說法，不正確的有（）。

A、預(yù)算控制是對未來工作的一種控制 B、預(yù)算控制不夠全面 C、預(yù)算控制確定了業(yè)績評估的基礎(chǔ) D、預(yù)算控制缺乏剛性 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

16.下列關(guān)于內(nèi)部審計的說法，不正確的有（）。A、內(nèi)部審計有助于分權(quán)化管理

B、內(nèi)部審計操作不當(dāng)，容易造成組織內(nèi)部人際關(guān)系緊張 C、內(nèi)部審計很難保持獨立、公正 D、管理審計是內(nèi)部審計

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

17.下列關(guān)于“甘特圖”不足的說法不正確的有（）。A、甘特圖無法找到關(guān)鍵控制點 B、甘特圖無法發(fā)現(xiàn)問題的原因 C、甘特圖對局部控制略顯不足 D、甘特圖可以使用所有的大型工程 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

第九章 管理創(chuàng)新

隨堂練習(xí)提交截止時間：2016-12-21 23:59:59 當(dāng)前頁有6題，你已做6題，已提交6題，其中答對6題。1.下列不屬于管理創(chuàng)新的思想基礎(chǔ)的是（）。

A、質(zhì)疑權(quán)威 B、發(fā)現(xiàn)空白 C、破除迷信 D、尊重傳統(tǒng)

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

2.管理創(chuàng)新不具有以下哪個方面的作用？（）A、提高組織的經(jīng)濟和社會效益 B、降低交易成本 C、穩(wěn)定和推動組織發(fā)展 D、提高市場化水平

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

3.管理創(chuàng)新的內(nèi)容不包括（）。

A、目標(biāo)創(chuàng)新 B、技術(shù)創(chuàng)新 C、制度創(chuàng)新 D、人才創(chuàng)新 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

4.（）是技術(shù)創(chuàng)新的核心內(nèi)容。

A、要素創(chuàng)新 B、方法創(chuàng)新 C、產(chǎn)品創(chuàng)新 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

5.環(huán)境創(chuàng)新的主要內(nèi)容是（）。

A、市場創(chuàng)新 B、消費創(chuàng)新 C、產(chǎn)品創(chuàng)新 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

6.管理創(chuàng)新的外部認(rèn)可不包括（）。A、學(xué)者的認(rèn)可 B、媒介的認(rèn)可 C、政府的認(rèn)可 D、行業(yè)協(xié)會的認(rèn)可

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：、過程創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新 D D

第五篇：管理學(xué)原理

管理學(xué)原理

第一章 管理的歷史發(fā)展

自從有了人類社會生活或者說集體生活，就有了管理的時間和經(jīng)驗總結(jié)。管理經(jīng)驗、管理思想的歷史和人類的歷史一樣古老。

第一節(jié) 古典管理理論

一、早期的管理思想：早期經(jīng)驗奠定認(rèn)識基礎(chǔ)，商業(yè)奠定制度背景，科學(xué)提供

方法論基礎(chǔ)，工業(yè)革命提出現(xiàn)實需要

二、泰羅的科學(xué)管理理論：”科學(xué)管理之父”，科學(xué)管理的中心問題是提高勞

動生產(chǎn)率，胡蘿卜（掌握標(biāo)準(zhǔn)化得操作方法，使用標(biāo)準(zhǔn)化的工具、及其和材料，在標(biāo)準(zhǔn)化的工作環(huán)境中進行操作）+大棒（采用刺激性的工資報酬制度，實行差別計件工資制），實行例外原則。適合管理經(jīng)濟人

三、法約爾的管理職能及一般管理理論：《工業(yè)管理與一般管理》，把經(jīng)營活

動和管理活動分開。

（一）六種經(jīng)營活動：技術(shù)活動，商業(yè)活動，財務(wù)活動，安全活動和管理活動

五種管理活動：計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制

（二）14條管理原則

四、馬克思.韋伯的理想的行政組織理論：“官僚制”，制度化管理

（一）權(quán)威的基礎(chǔ)：在人類組織管理歷史上，由于管理所依托的基本手段不同，曾經(jīng)有不同類型的權(quán)威關(guān)系和相應(yīng)的管理方式。早期組織中多依靠個人的權(quán)威，以傳統(tǒng)的權(quán)威和“神授”的超凡權(quán)威為基本的控制手段。馬克思韋伯之處，組織管理過程中依賴的基本權(quán)威將由個人轉(zhuǎn)向“法理”，以理性的、正式規(guī)定的制度規(guī)范為權(quán)威中心實施管理。

（二）官僚制的特征：權(quán)利責(zé)任規(guī)范制度化，等級化，技術(shù)資格，服從制度，權(quán)利限制，管理者忠于職業(yè)。

（三）官僚制的優(yōu)越性：個人與權(quán)力相分離，體現(xiàn)了理性精神和合理化精神，適合工業(yè)革命以來大型企業(yè)組織的需要。

第二節(jié)近代管理理論發(fā)展