第一篇：員工宿舍管理公約范文

員工宿舍管理公約

員工宿舍是公司為照顧員工生活，方便員工工作，特向在公司工作的員工提供的住房, 為保證良好的宿舍秩序，使員工擁有一個安全、舒適、寧靜的生活、休息環境，制立下此公約，請入住員工務必遵守。

一、員工入住相關規定

1、使用期間，房屋每月產生的水費、電費、煤氣費、網費、物業費、有線電視費等費用由房屋使用者共同承擔，平均分配。

2、宿舍內必須節約用電，光線充足時不得開啟照明設施，離開宿舍前須關閉日光燈等用電設施，不得使用臺燈、應急燈、電熱杯、熱得快等違章電器，不得違章使用電器。

3、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、練習樂器、播放大功率音響，影響他人休息。

4、嚴禁在宿舍內聚眾賭博和從事一切違法行為。

5、嚴禁在宿舍酗酒、打架鬧事和其他影響團結的行為。

6、未經批準，不得私自更換床位、房間。

7、嚴禁未經請示，私自留宿外來人員(尤其是異性)。

8、檢查安全隱患，防患于未然，做好預防工作。

9、負責監督各員工的日常行為規范，保障宿舍的清潔衛生。

二、員工宿舍設立管理員一名，由使用人推舉產生，并履行宿舍長職務。

二、來訪/外來人員的管理

1、來訪人員

員工的親朋好友來訪，需注意場合，把握好時間，不要影響他人正常休息。

2、外來人員留宿

宿舍內不允許留宿外來人員，如員工直系親屬來訪或其他特殊情況下，需提前書面申請，呈報宿舍長，待批示后方可按要求時限留宿，此期間該宿舍的安全由該員工全權負責。

三、離職人員的管理

辭職或解聘人員在辦理離職手續后，一日之內必須離開宿舍(住房時所交押金，由接替入住人員現金結算給個人)。離職人員搬出宿舍時，需經宿舍長確認帶離物品均系個人物品，給予放行，將情況反饋行政人事部，予以結算工資。

第二篇：員工宿舍公約

員工宿舍公約

為保證本公司員工宿舍的安全、整潔、衛生，為員工創造一個良好的生活、休息場所，特制定本制度。希望全體職員工自覺遵守、執行以共同創造優美的環境。本制度適用于所有在宿舍住的員工。

員工住宿制度

1、集體宿舍免費為員工提供，房間分單身宿舍和夫妻房，單身宿舍每間3-4人。

2、新入職的員工，須辦理相關手續，在管理人員的安排下方可入住，不得自行搬入宿舍。入住后不得私自搬、調宿舍，如確有需要，應報予管理人員安排。

3、員工須按安排使用各自的床、柜等，不得隨意調換或多占。

4、員工對所居住宿舍，保持原有結構的安全完整，不得隨意改造或變更房舍，如有故意破壞，由現住人員負擔該項修理費或賠償費。

5、自覺節約用水電，電表每月一抄，電費從當月工資中扣除。

6、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，晚上22時后停止一切娛樂活動。

7、自覺節約水電，愛護公物，損壞公物照價賠償，不得將宿舍物品帶出宿舍，違者將處以罰款100元，并予以警告處分。

8、住宿人員離職或被取消住宿資格時，應于一日內遷出宿舍，并于離舍前通知辦公室，辦好電費、鑰匙、用具等交接手續。

宿舍衛生管理

1、注意室內通風，保證空氣流暢

2、自覺將室內物品擺放整齊。

3、宿舍房間內的清潔衛生工作由住房員工負責，單身宿舍實行輪值制度。

4、宿舍衛生做到地面干凈、墻壁清潔，嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。

5、室內垃圾必須用袋裝好，并一天一倒，不累積、堆放垃圾、雜 物。不準將室內垃圾隨便掃到走廊、公共區等地方。保持宿舍走廊、樓梯和扶手的清潔。

6、保持衛生間的衛生。便后及時沖洗，下水道口如有堵塞現象要及時上報。

7、寢室長每周一次抽查衛生狀況，發現宿舍門口或走廊垃圾堆放者，將對住宿人員處以10元罰款

消防安全管理

1、嚴禁在宿舍出口堆放雜物，保障各出口的通暢。

2、使用和保管好電器，做到人離燈熄，斷電源，不準私自接電線、插座，違者予以罰款200元。

3、禁止在員工宿舍范圍內燃放煙花鞭炮。

4、出入房間隨手關門，注意提防盜賊。

有以下行為的，將取消其住宿資格 1． 不服從公司安排、監督和管理。

2． 在宿舍賭博、斗毆、酗酒及其他不良行為。

3． 蓄意破壞宿舍內物品或設施的。

4． 經常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結，屢教不改的

5． 有偷竊行為的。

第三篇：員工宿舍公約

員工宿舍公約

一、同事之間應和睦相處，關愛他人，禁止拉幫結派，無事生非；

二、晚上23:00前應停止宿舍內的一切娛樂活動，避免影響他人作息；

三、個人物品應擺放整齊，不亂擺亂放，不占用他人空間及人行道；

四、注意個人衛生，嚴禁將垃圾雜物投入下水道、廁所內和拋出窗外；

五、自覺創造良好住宿環境，各宿舍成員應輪流值日，保持宿舍清潔；

六、進出宿舍請隨手關門；最后一個離開宿舍者，關好窗戶鎖好門；

七、未經同意不得私用他人物品、以免造成誤會，引起不必要的糾紛；

八、不得于墻壁、柜櫥上隨意張貼字畫、釘掛物品或亂涂亂畫；

九、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、使用大功率電器，如導致燒壞電源電線，照價賠償；

十、嚴禁將公司物品帶回宿舍使用，違者罰款處理，情節嚴重者將無薪解雇；

十一、禁止打架、酗酒，賭博及一切不良不當行為；對犯偷竊、斗毆及威脅他人人身安全者，公司將立即交送派出所處理。

十二、節約用水用電，保護公共資源。公司暫定為每間宿舍配額用水量為xx立方/月，用電量為xx度/月；超出部分由同宿舍人員均分承擔（以市場價計算）。

XXXXX公司

第四篇：員工宿舍公約

梧桐餐飲管理公司

梧桐餐飲員工宿舍公約

員工宿舍是供員工在工作至之余休息生活的場所，宿舍成員有義務保持自己和他人的居住環境的安靜和整潔。公司為了保證大家都能有一個良好的休息環境，保證員工的安全和健康制定出此公約。希望各位員工嚴格遵守公約規定，共同維護好我們的大家庭，謝謝！

宿舍長職責

1、宿舍長由當室員工選舉產生或由公司指定。宿舍人員應遵從宿舍長的管理。

2、宿舍長在管理宿舍時代表公司。宿舍長在管理期間有權行使宿舍長的各項權力（表彰權、處罰權等）.3、宿舍長應首先遵守宿舍的各項管理規定，為宿舍其他員工起模范帶頭作用。

4、對于不稱職的宿舍長，宿舍其他員工有權向公司人事部反映。若情況屬實，由人事部報告總經理后，此宿舍可以重新改選或任免宿舍長。

5、宿舍長每天應組織好當室員工的住宿等相關事宜（衛生、安全、熄燈、員工團結等）。

6、協助宿舍管理人員及人事部做好本宿舍的管理工作，有情況及時向有關部門和領導匯報。

7、有效組織員工生活，促進員工間的團結和友誼，為員工創造良好的住宿環境。

8、每個季度進行一次優秀宿舍與優秀宿舍長的評選活動。優秀宿舍長與優秀宿舍成員可獲得100-300元不等的獎金。

9、公司將部定期的對員工宿舍進行檢查，檢查內容包括宿舍衛生、宿舍員工團結性、員工生活的豐富性、管理規定的執行情況等。宿舍長應做好本宿舍的管理工作，讓宿舍的每位員工在工作之余有一個好的休息、生活環境。

第 1 頁

梧桐餐飲管理公司

（一）宿舍管理制度

1、嚴格遵守作息時間，住宿員工必須于下班后半小時內回宿舍（特殊情況需事先通知宿舍管理員），晚上準時就寢熄燈。熄燈后，員工不準外出、串寢、談笑、唱歌，不準聽音響等，以免影響他人的休息（熄燈后違反上述規定罰金50元/次）。

2、員工上下班應注意保持宿舍和樓道的安靜，嚴禁大聲喧嘩（違反者罰金50元）。

3、每間寢室執行輪流值日制度，當日值日員工應負責本寢室的當日日常管理，作好寢室衛生，督促員工遵守宿舍紀律，管理本寢室的公共物資，負責安全與防火工作（當值不值日者罰金50元/次）。

4、各寢室應將垃圾集中在垃圾筐中，并倒在公共區域垃圾桶內。嚴禁將垃圾掃入過道中，違者重罰（罰金300元）。

5、每間寢室配鑰匙一把，宿舍長保管，其他人一律不得私配鑰匙（違返者罰金200元）。對工休員工及中途回宿舍的員工應作好登記工作，如發現不明身份的人員應及時登記，并向總經理匯報。

6、員工應愛護公共財務，愛護所發放使用的生活用品和公共設施（如床、門窗、電路、電器等），如人為故意損壞則加倍賠償。

7、員工應樹立安全意識，作好防火、防盜、防意外事故等工作。公司為每間宿舍配備插排供員工充電使用，嚴禁

私拉亂接電線，嚴禁私自使用大功率電器（如熱得快、電熱毯、電熱壺、電磁爐等）以免發生火災。宿舍成員應注意節約用水用電，發現浪費者罰款200元/次。

8、員工應自覺遵守社會公德，遵守國家

制度。宿舍之間保持友好關系。

9、宿舍管理員必須保持寢室、過道及其

他公共場所的清潔衛生；講究個人衛生，被褥疊放規范，物品擺放整齊；勤曬被褥、勤洗衣；不隨地吐痰，不亂動他人物品。

10、員工嚴禁在宿舍區域內酗酒、賭

博、抽煙（違者罰金100元/次，屢教不改者做開除處理——無薪）。

11、同事之間團結友愛，互相幫助。嚴禁

互相辱罵、打架斗毆，在宿舍宣傳黃色信息，一經發現馬上開除——無薪。

12、男女員工不得互串宿舍，禁止男女

獨處一室。輕則重罰，重則開除。

13、員工不準擅自帶外人（朋友、親屬

等）進入宿舍。

14、個別員工不同意接受宿舍管理制

度，在外自行租房者，在非工作期間內發生的一切問題由本人負責。

15、宿舍長負責整個宿舍的綜合管理，包括環境衛生的清潔情況、床上用品及公共物品的管理、用電檢查、電器檢查、宿舍用水、申報維修項目、紀律檢查、敦促宿舍員工做好個人衛生工作等。

第 2 頁

梧桐餐飲管理公司

（二）出入宿舍管理制度

■ 新入職員工入住宿舍的管理：

1、新員工入住宿舍，必須持有總經理或部門負責人開具的《員工入住通知單》，嚴禁未入職而先入住，特殊情況必須執總經理或人事部的憑條。私自安排非公司人員入住，對直接責任人罰款300元/次。

2、新員工安排好住宿后，將其姓名填入衛生值日表中，并按規定進行衛生值日。

3、宿舍長應積極安排員工學習宿舍的相關管理制度，讓其明白權利和義務。

■ 員工搬出宿舍外居住的管理：

1、員工不愿接受公司安排的宿舍，在外自行租房者，在非工作時間內發生的一切問題由本人負責。

2、員工搬出宿舍，必須承諾外出住宿的安全性，并填寫聲明交公司人事部備檔。

3、員工搬出宿舍后，在公司宿舍不再保留住宿床位。

■ 在外居住的員工搬入宿舍的管理：

1、員工在外住宿后，想搬進公司住宿，員工本人必須到部門經理處填寫申請，經總經理簽字批準后憑《員工入住通知單》，才可其安排宿舍。

2、在外居住的員工嚴禁自行搬入宿舍，否則，宿舍長有權將其清理出宿舍，并請示總經理后給予200元/次的罰款。

■ 員工私自調整宿舍的管理：

1、各宿舍長應對入住的員工進行編號，并登記床位和姓名，準確做好人數和空床位的布局。

2、安排好宿舍和床位后，嚴禁員工自行調整房間和床位，否則處以50元/次的罰款。

3、員工調整寢室必須經公司人事部批準。

■ 員工離職時的宿舍管理：

1、員工辦理完離職手續，在1-3天內必須搬離宿舍。嚴禁在宿舍區域內活動。

2、經理在為員工辦理完結算手續前，應將離職申請表交宿舍長核實并簽字，并敦促該員工搬離宿舍。

3、特殊情況在宿舍留宿，必須由總經理或相關負責人簽批同意。

4、員工搬離后，宿舍長應進行衛生清理。

5、員工離職以后，不允許再回宿舍逗留。各宿舍長必須加強監督管理，如有發生必須上報，若有瞞報現象處以罰金300元。

第 3 頁

梧桐餐飲管理公司

員工宿舍十八條禁令：

1、禁止在熄燈后外出、打鬧，打擾他人休息。

2、禁止在樓道內大聲喧嘩。

3、嚴禁當值人員不值日。

※以上三條若有違反，罰款50元。

4、禁止亂動他人物品。

5、嚴禁員工私配宿舍鑰匙或公司其他的鑰匙。

6、嚴禁員工浪費水電。

7、禁止員工自行調整房間和床位。※以上四條若有違反，罰款200元。

8、禁止男女員工互串宿舍，獨處一室。

9、禁止未經公司同意徹夜不歸或在規定時間以后未歸。

10、禁止在公共區域內亂到垃圾。

11、禁止擅自帶朋友、親屬進入宿舍。

12、無《員工入住通知單》禁入宿舍，特殊情況除外。

13、嚴禁私拉亂接電線和使用大功率電器（如熱得快、電熱毯、電熱壺、電磁爐等）。

14、嚴禁在外居住的員工自行搬入宿舍。

15、嚴禁離職員工在宿舍區域內逗留。

※以上八條若有違反，罰款300元。

16、員工之間禁止互相辱罵，打架斗毆。

17、嚴禁在宿舍區域內張貼宣傳黃色信息的報紙刊物等。

18、嚴禁在宿舍區域內酗酒、賭博、抽煙。

※以上三條若有違反，做無薪開除處理。

公司將不定期對宿舍進行檢查，并根據檢查結果對宿舍管理進行評定，對遵守宿舍紀律的模范宿舍和個人將公開表彰、獎勵；對違反宿舍公約的員工，公司將按照公約規定對其進行嚴肅處理。評定的結果（員工的獎懲）將直接影響員工在本企業的晉升和發展。

以上規定本人自愿遵守，如有違反，自愿接受梧桐餐飲公司紀律處分。

住宿員工簽名：

日期：

第 4 頁

第五篇：員工宿舍管理公約

員工寢室管理公約

為規范公司員工寢室管理，樹立企業形象，端正行為作風，營造并確保安全有序、整潔衛生、安靜適宜的住宿休息環境，員工寢室由后勤部、人力資源部、質檢部、運營部按照各自的職能，依照本公約進行管理。各寢室設立寢室長，寢室長對本寢室的紀律、安全、衛生等實施日常管理及督導。寢室員工必須服從寢室長及公司授權人員的檢查和督導，凡違反本條例的員工，將視情節，依照本條例或公司《員工手冊》及其它制度予以處理：

1、公司按照因地制宜的原則，對家不在貴陽市區或因倒班需要的員工合理安排住宿。員工有入住需要，應由個人填報《水之沃員工住宿申請單》，報經本部門主管審核、人力資源部經理批準后，由人力資源部經理統一按照公司的寢室分布情況，分配寢室及床位。在未經批準的情況下，任何人不得擅自入住或更換床位，否則將受到100元的罰款；

2、人力資源部所批準的《水之沃員工住宿申請單》應一式三聯，第一聯交后勤部寢室管理員登記安排入住，第二聯交寢室長對該員工入住實施管理，第三聯交人事干事進行入住登記，以便在工資結算時扣除相關費用；

3、員工若需要退宿，應提前寫出書面退宿申請，注明姓名、工號、退宿的日期、寢室號、床位號等信息，報人力資源部經理批示，開具《員工退宿通知書》，員工憑《員工退宿通知書》到寢室在寢室長的監督下，搬離自己的行李物品?！秵T工退宿通知書》一式三聯，第一聯交寢室管理員做好退宿登記，第二聯交寢室長實施員工行李物品搬離放行，并在員工搬離行李物品通過后門崗時，親自送離該員工，并將此聯交后門值班員作為放行的依據；

4、員工若因離職退宿，后勤部管理人員必須督導該員工將行李物品收集，在辦理下一個程序前將行李物品存放于后門值班崗處后，方可為其簽署《離職清單》；

5、員工入住寢室后，必須嚴格遵守寢室管理公約的各項條款，未經后勤部批準，嚴禁擅自移動、挪用公司設施物品或私配寢室鎖匙，否則所損壞或丟失公物須照價賠償，并給予每次100元的罰款；

6、公司員工生命尤為珍貴，為確保員工生命財產的安全，公司嚴令：員工寢室嚴禁動用明火、嚴禁使用高功率電器、嚴禁私搭亂牽電源線路、嚴禁私自拆卸電源燈具、嚴禁在電源線上懸掛任何物品、嚴禁擅自用可燃物遮擋光源、嚴禁在消防設施或器材上懸掛任何物品、嚴禁在非火警的情況下動用消防設施或滅火器材、嚴禁亂丟煙頭、嚴禁在室內或寢室過道吸煙、嚴禁將易燃易爆物品帶進寢室、嚴禁攜帶化學品或有毒有害物品進入寢室、嚴禁各類管制器械進入寢室，凡員工違反本規定的，將視情節給予100-500元的處罰，對釀成嚴重后果的，公司將保留依法追溯法律責任的權力；

7、員工寢室作為一方凈土，嚴禁男女混居，男女員工嚴禁擅自竄房，因有事需要找人，必須在門外呼喚，不得進入室內（管理人員檢查、緊急事故處理、設施設備維修或經公司領導批準的情況除外），否則，將視情節作罰款50-300元、降職降薪、勸退、開除或即時除名處理；

8、按照《物權法》規定，員工的私有財產不受任何人侵犯，員工入住寢室，未經他人允許，嚴禁動用他人物品，嚴禁將公司的任何客用品帶入寢室，否則將一律視為偷盜。公司除要求該員工返還所侵占的物資外，更將作100-500元的處罰。對于價值較高、影響惡劣的行為，公司除依法送交司法機關進行處理外，將對該員工的行為公示于員工家庭所在地社區。對于因侵占他人物資，造成財物遺失、損壞的，由當事人負責另行賠償；

9、禁止在寢室內飼養任何寵物，張貼反黨、反社會主義、反企業或對他人進行人身攻擊的反動、淫穢字畫，否則將按照《員工手冊》規定給予黨紀、國紀、店紀的處分；

10、嚴禁在寢室內打架斗毆、酗酒鬧事、吸毒、播放（看）淫穢影象（刊物）、偷盜等違法亂紀行為，違者將視情節給予100-500元罰款、降職、降薪、勸退、開除、直至即時除名處理；

11、禁止在寢室內賭博，違者視情節給予50-200元的罰款；

12、未經公司領導書面批準，任何人不得以任何理由留宿外來人員或非本寢室員工。員工親屬探訪，員工應報經公司領導批準，在員工食堂接見，凡違反本規定者，將給予168元/次的罰款，對釀成嚴重后果的，公司將保留法律的追述權；

13、做文明市民是貴陽市政府對全市公民的倡導，員工應積極響應。員工入住寢室期間，禁止向室內、外（包括走道、衛生間下水道、員工浴室等）亂拋垃圾雜物、亂涂亂畫、爬窗越墻等，違者將給予50元/次的罰

款；如造成排污堵塞，維修費將由責任人承擔。對無法明確責任人的，將由當時在場人員或該寢室員工總攤費用。拋物傷人或造成損失的，將由責任人承擔全部責任，情節嚴重的還應給予行政處分（罰）；

14、公司財產人人有責愛護使用，凡損壞寢室家具、器具、水電設施或其它公司設備物品的，除應照價賠償外，對惡意損壞者，將給予50-200元的罰款；

15、由于公司工作性質為三班運行，全體入住員工必須想他人之所想，不在寢室內播放視聽高音、大聲喧嘩、打鬧、或影響他人休息，否則將給予每次50元罰款；

16、節約能源、杜絕長明燈、長流水，不得在員工浴室洗滌衣物，使用洗手間后，必須放水沖洗恭桶，否則將受到30元/次的罰款；

17、住宿員工個人物品應妥善保管（貴重物品可在小賣部免費寄存），同事間應提高警惕互相提醒，防止偷盜等現象發生。個人財物遺失損壞等，公司除協助追查處理外，不承擔賠償等責任；

18、凡及時制止舉報擅入寢室、蓄意破壞、偷盜等違法違紀者，經核實后公司將按照《員工手冊》規定對舉報人予以適當獎勵并對舉報人匿名；

員工寢室范圍內若遇到非公司員工，全體員工均有義務詢問其情況，以防盜賊混入寢室內；

19、為解決公司員工的業余文化生活，公司在后門值班崗存有跳棋、象棋、羽毛球、跳繩等員工娛樂用具，同時，職工食堂也設有電視機等供員工娛樂、消遣使用。員工下班后，非必須不得擅自外出，凡需要外出的，應向人力資源部經理報告，說明去向、事由、聯系方式等，返回后應向人力資源部經理銷假。凡員工不按上述規定執行，私自外出后所造成的各種事故、財產或人身傷害，均屬個人行為，與公司無任何關系，員工在入住寢室前承諾，無需公司承擔任何責任；

20、員工食堂外陽臺作為公司存放回收物資的場所，要求全體員工不得擅自進入，凡員工違反規定，造成任何人身傷害事故，均與公司無關，無需公司承擔任何責任；

附：員工承諾書：本人已詳細閱讀水之沃員工寢室管理公約，并承諾嚴格遵照公約所規定的內容，認真履行自己的義務，自簽署此公約之日起，對于公約中提及的事項若有發生，本人自愿按照公約中之規定承擔責任。

員工所在部門：

員工所在區域：

員工簽名：

員工手模：

****年**月**日

時