第一篇：培訓期間的安全管理制度

培訓期間的安全管理制度

一、學員必須嚴格遵守公共場所各項管理制度，服從培訓組織者的統一安排，維護公共秩序，確保人身安全。

二、按照學習組織機構的統一安排，在會場規定位置分區就座，嚴禁串區亂座。

三、學習期間嚴禁吸煙，以防燒壞座椅，并引起火災，愛護公共財物，確保安全。

四、每次培訓結束時，由帶班長帶領，各科隊人員按安教室規定次序有序離開，防止擁擠、踩踏等人身不安全事故發生。

五、注意上下班之間的交通安全，行車、乘車時遵守有關規定，以防交通事故發生。

六、各科室隊帶班長為本科隊人員的安全管理責任人，負責督促本班隊人員積極遵守各項規定，確保培訓工作安全有序進行。

七、違反本制度規定的人員，按嚴重三違人員對待，按公司安全管理條例有關規定執行。

第二篇：安全培訓管理制度

安全教育培訓管理制度匯編

二0一七年

目 錄

一、安全教育培訓工作制度..................................................................................................................1 總則...........................................................................................................................................1 2 主要負責人培訓制度................................................................................................................1 3 安全生產管理人員培訓制度....................................................................................................1 4 特種作業人員培訓制度............................................................................................................2 5 崗前培訓制度...........................................................................................................................3 6 全員培訓制度...........................................................................................................................3 7 培訓獎懲制度...........................................................................................................................4 8 培訓檔案管理...........................................................................................................................5 9 培訓期間工資保證制度............................................................................................................5 10 培訓經費提取與使用制度.....................................................................................................5 11 全員培訓質量檢查評估制度.................................................................................................6

（一）課堂效果評估制度..............................................................................................................6

（二）培訓考評制度......................................................................................................................6

（三）培訓質量跟蹤制度..............................................................................................................7

（四）培訓效果跟蹤評估制度......................................................................................................7

二、“四新”培訓管理制度..................................................................................................................7

三、安全技術培訓管理制度..................................................................................................................8

四、培訓管理各項制度..........................................................................................................................9 培訓管理制度............................................................................................................................9 2 培訓教師管理制度....................................................................................................................9 3 課堂管理制度............................................................................................................................9 4 職工培訓考核管理制度..........................................................................................................10 5 考試及補考制度......................................................................................................................10 6 考勤制度..................................................................................................................................11 7 培訓職工管理制度..................................................................................................................11 8 教考分離制度..........................................................................................................................12 9 考試紀律..................................................................................................................................13

五、安全教育培訓工作檢查制度........................................................................................................13

六、電教室管理制度............................................................................................................................14 七 培訓教師..........................................................................................................................................15 專、兼職教師管理制度..........................................................................................................15 2 專、兼職教師的職責..............................................................................................................15

八、安全教育培訓制度........................................................................................................................15

九、外出培訓管理制度........................................................................................................................16

十、新工人管理制度............................................................................................................................17

（一）新工人培訓制度................................................................................................................17

（二）新工人實習制度................................................................................................................18

十一、師帶徒管理制度........................................................................................................................19

十二、轉崗培訓制度............................................................................................................................20

十三、安全生產培訓費用管理制度....................................................................................................20

十四、后備干部管理制度....................................................................................................................20

十五、職業危害防治培訓制度............................................................................................................22

十六、安全培訓科崗位責任制............................................................................................................23

（一）總

則..............................................................................................................................23

（二）安全培訓科長崗位責任制................................................................................................24

（三）培訓檔案管理崗位責任制................................................................................................24

（四）教師崗位責任制................................................................................................................24

（五）教學質量管理制度............................................................................................................25

（六）考評制度............................................................................................................................25

（七）考勤制度............................................................................................................................26

（八）培訓職工守則....................................................................................................................26

（九）圖書閱覽室管理制度........................................................................................................26

（十）機考室管理制度

...............................................................................................................27

（十一）教育培訓檔案管理制度................................................................................................27

（十二）實操基地管理制度........................................................................................................28

十七、從業人員準入制度....................................................................................................................28

十八、安全教育培訓績效考核制度................................................................................................30

十九、從業人員持證上崗制度............................................................................................................31

二十、班組長競爭上崗制度................................................................................................................33 二

十一、安全教育培訓工作例會制度................................................................................................34 二

十二、安全教育培訓責任追究制度................................................................................................35 二

十三、附則........................................................................................................................................36

一、安全教育培訓工作制度 總則

第1條 為加強我礦安全教育培訓管理，規范安全教育培訓秩序,保證安全教育培訓質量,促進我礦安全教育培訓工作健康發展,根據《安全生產法》、《安全生產培訓管理辦法》、《生產經營單位安全培訓規定》、《國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定》（安委【2012】10號文）和國家有關法律法規規定,特制定本制度。

第2條 本制度所稱安全教育培訓是指以提高煤礦企業主要負責人,安全生產管理人員,特種作業人員及其他從業人員的安全素質為目的的教育培訓活動。

第3條 安全培訓科負責從業人員安全培訓的組織管理工作。建立健全從業人員安全教育培訓制度,制定并落實安全生產教育和培訓計劃,建立培訓檔案,詳細,準確記錄培訓考核情況。按上級有關部門的培訓計劃安排主要負責人,安全生產管理人員和特種作業人員到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門的安全教育培訓,組織落實其他從業人員的安全培訓和考核工作。主要負責人培訓制度

第4條 主要負責人必須按時到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得安全生產知識和管理能力考核合格證，并且每年必須參加一次再培訓。安全生產管理人員培訓制度

第5條 為提高全體管理人員的安全生產管理知識，增強其領導安全生產的能力，促進我礦安全生產，特制定如下培訓制度：

第6條 安全生產管理人員是指在煤礦企業從事安全生產管理工作的人員。具體指：煤礦企業分管安全生產管理工作的負責人（副礦長、總工程師）；安全、生產技術、通防、機電、地測、調度等部門負責人；采煤、掘進、機電、運輸、通風等班組長；其他從事安全生產管理的人員。

第7條 安全生產管理人員必須參加具備相應資質的煤礦安全培訓機構組織 的安全培訓，經煤礦安全管理機構對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全生產知識和管理能力考核合格證，并且按照國家有關規定進行復審和再培訓。

第8條 未取得安全資格證的人員不得從事安全生產管理工作。

第9條 因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由礦長確定，并依照有關規定辦理相關手續。

第10條 派外培訓的人員，返礦后應將有關證書交到安全培訓科，存檔備案。若考試不合格，回礦后，所有費用自負，不給予報銷。特種作業人員培訓制度

第11條 特種作業人員的培訓與考核

特種作業人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際技能操作考核合格后，取得特種作業操作證書，方可上崗作業；未經培訓或考核不合格者，不得上崗作業。

第12條 特種作業人員的復審。

特種作業操作證每三年復審一次，過期不參加培訓、復審者，操作資格證書自行作廢。

第13條 培訓內容按煤礦安全監察局所規定的特殊工種培訓范圍。第14條 安全培訓科負責監督檢查特種作業人員的持證情況，做到人人持證上崗。各單位要根據上級部門下發的特種作業人員培訓通知，及時把需要初訓和復訓人員名單和工種報安全培訓科，對報送不及時者處罰單位負責人100元，并且因此所造成的一切后果由單位負責人承擔。

第15條 特殊工種培訓考試不合格者，除交補考費補考之外，另罰款100元/人。對不按時參加補考或補考不合格，拿不到特種作業操作資格證者，培訓費自付，從當月工資中扣除。

第16條 特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度。不持證上崗，一經查實，罰款100元。

第17條 離開特殊工種作業達6月以上的特殊工種作業人員，返回特種作業崗位時，必須重新進行實際操作考核，經確認考核合格后方可上崗作業。崗前培訓制度

第18條 從事井下工作的新從業人員上崗前，接受安全教育培訓的時間不得少于72學時,考試合格后,并簽訂師徒協議，在有安全工作經驗的老工人帶領下,實習至少兩個月后,方可獨立工作。從事地面工作的新從業人員上崗前，接受安全教育培訓時間不得少于40學時。在崗從業人員每年接受安全培訓時間不得少于20學時。

第19條 煤礦新從業人員上崗前培訓的主要內容為:安全生產相關法律法規、煤礦安全規程、操作規程、入井安全知識、礦井基本情況、災害防治、一通三防、避災自救與互救、機電運輸知識、職業衛生健康常識、職業病危害防治知識，典型事故案例分析等。

第20條 員工變換工種、調換崗位或操作新設備時，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經過業務技術培訓，經考試合格后方可重新上崗，否則不準上崗。全員培訓制度

第21條 所有生產作業人員，每年接受在職安全教育培訓的時間不得少于20學時。各有關單位應充分利用班前、班后、安全例會等時間，有計劃、有目的地對職工進行安全教育培訓。

第22條 企業應當依照國家有關規定對井下作業人員進行安全生產教育和培訓，保證井下作業人員具有必要的安全生產知識，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，并建立培訓檔案。未進行安全生產教育和培訓或者教育和培訓不合格的人員不得下井作業。

第23條 崗位安全技術知識培訓

為提高職工的安全生產意識和操作技能，保證安全生產，企業要確立終身教育的觀念和全員培訓的目標，對在崗的從業人員進行經常性安全生產技術知識培訓。

（一）培訓內容

（1）各崗位安全技術操作規程及相關的安全生產知識、技術；（2）作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；（3）安全生產法律法規及煤炭行業的規章、規范和標準；

（4）安全教育及煤礦典型事故案例分析和應急救援案例分析；

（5）職業衛生培訓：具體包括職業衛生相關法律法規、職業衛生常識、職業病防護措施和職業危害事故典型案例分析；

（6）其它需要培訓的內容。

（二）培訓規定

（1）每年根據情況對崗位工種進行輪訓；

（2）各單位要充分利用有效時間對各崗位工種進行培訓。

（三）從業人員安全生產教育和培訓以礦自主培訓為主，可以多層次、多渠道、多形式。

第24條 根據《中華人民共和國礦山安全法實施條例》第三十六條規定，礦山企業對職工的安全教育、培訓應當包括以下內容：

（1）《礦山安全法》及《中華人民共和國礦山安全法實施條例》賦予礦山職工的權利和義務；

（2）礦山安全規程及礦山有關安全管理的規章制度；（3）與職工本職工作有關的安全知識和職業健康知識；

（4）各種事故征兆的識別，發生緊急危險情況時的應急措施和撤退路線；（5）自救裝備的使用和有關急救方面的知識；（6）有關主管部門規定的其它內容。培訓獎懲制度

第25條 為更好地激勵職工參加培訓，提高職工對培訓的重視程度。將培訓成績與獎懲掛鉤。由礦組織的外培或內培培訓結束后，考試成績作為崗位考核的重要依據，并與待遇掛鉤，對接受培訓且受訓學習情況較好的給予一定獎勵。對于達不到培訓要求者，罰款100元，重新培訓合格后方可上崗，對于培訓結束后不能取得資格證書的，培訓期間所有費用由本人承擔。

第26條 各單位負責每年安全教育培訓材料的搜集工作，如實地向安全培訓科提供初訓以及需要進行復審、驗證人員的名單資料；對安全工作抓的好，證件管理規范、上崗人員證件齊全、全面完成安全教育培訓計劃的單位給予一定的獎勵。對于取得資格證書的人員，取得資格證書后至少在礦工作一年以上，否則本次培訓費用由本人承擔一半。

第27條 對檢查、抽查出的無證上崗操作人員，立即責令停止作業，并罰款

100元/人次，同時對單位負責人罰款100元/人次。職工所持的操作資格證工作時必須隨身攜帶，妥善保管，對丟失證件者罰款100元/人次，并交50元錢補辦。培訓檔案管理

第28條 培訓檔案管理

（一）安全培訓科要建立健全培訓擋案，如實記錄從業人員的培訓情況。

（二）安全培訓科要及時對主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員等培訓考核發證情況進行統計，并填入個人培訓擋案。

（三）要及時對新從業人員崗前、全員、崗位技術知識等培訓考核情況進行統計。培訓期間工資保證制度

第29條 培訓期間工資保證制度

（一）職工脫產參加取證培訓的，培訓期間將正常支付工資。如職工在培訓期間，不遵守培訓中心紀律，遲到、早退等，因職工個人原因未達到預期培訓效果的，不給予工資待遇。

（二）職工參加礦組織的內部脫產培訓的，將按照一定的工資標準支付工資。培訓經費提取與使用制度

第30條 培訓經費提取與使用制度

為進一步規范職工教育培訓經費，不斷改善安全培訓教學條件，提高教學質量的同時，不斷加大培訓資金投入，切實保障培訓經費的合理使用，促進安全生產的穩步發展。

1、教育培訓經費按照職工工資總額的1.5%足額提取。保證經費專項用于職工的教育培訓,嚴禁挪作他用。

2、教育培訓經費必須嚴格管理，?？顚Ｓ?。當年節余的部分可結轉到下一年使用。

3、教育培訓經費使用范圍包括：(1)上崗和轉崗培訓;5

(2)各類崗位適應性培訓;(3)崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓;(4)專業技術人員繼續教育;(5)特種作業人員培訓;(6)企業組織的職工外送培訓的經費支出;(7)職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出;(8)購臵教學設備與設施;(9)職工教育培訓管理費用;(10)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監考的考務酬金;(11)各類培訓中發生的兼課教師津貼、帶徒費、教材稿酬、外聘教師的考務酬金、食宿費;(12)培訓發生的培訓費、教材費、資料費、食宿費、實習指導費;(13)有關職工教育的其他開支。

5、財務科每月應按時把提取的教育培訓經費匯入教育培訓專用賬戶。全員培訓質量檢查評估制度

第31條 全員培訓質量檢查評估制度

培訓質量檢查評估，應從培訓的針對性、實用性和實效性出發，貫穿整個培訓過程和職工上崗后的一段時間內，結合每一階段的特點，采取相應的評估方法，對整個培訓工作實行全過程控制。

（一）課堂效果評估制度

1、檢查職工上課記錄的筆記，看職工是否認真聽講并做好筆記。

2、檢查授課教師是否備課，內容是否完整、有針對性、實用性。

（二）培訓考評制度

為了保證培訓質量，提高培訓效果，培訓后培訓管理者要對參加培訓的職工進行考核、評價。考試是考核、評價培訓質量的重要環節。內培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切聯系實際，并嚴格監考及改卷制度。

（三）培訓質量跟蹤制度

培訓質量跟蹤制度與考評制度是緊密相關的?？荚u要根據質量跟蹤的結果進行。

（1）受訓者返崗后，安全培訓科要定期跟蹤反饋，查找受訓者在作業方面的不足，考察職工是否把學到的知識運用到實際工作中去，職工的安全意識和實際操作水平是否提高。也可進一步發現培訓工作中存在的問題，為下一次的培訓提供重要的依據。

（2）調查方式采取座談和填寫調查表相結合的方式。參加人員為：

①單位分管培訓的領導；

③參加培訓后，返回工作崗位工作的職工。（3）調查座談內容：

①培訓的內容、方式與培訓對象實際生產需要是否合理銜接； ②職工對培訓活動有何建議，是否有“三違”現象。

（四）培訓效果跟蹤評估制度

1、對培訓職工的考核：包括考試成績的優秀率、合格率，培訓前后實際操作水平的真正變化，培訓前后態度上的真正變化。

2、對授課人員的授課情況進行跟蹤評估。

3、對計劃的實施情況進行評估。

二、“四新”培訓管理制度

1、采用新工藝、新技術、新材料、新設備（簡稱“四新”）人員必須經過不少于20課時的安全技術培訓學習，考試合格后方可上崗。

2、對采用“四新”的單位要及時與安全培訓科聯系，安全培訓科要及時安排人員培訓課程，保證培訓時間和質量。

3、培訓人員由各單位指派，有安全培訓科負責組織培訓，建立培訓檔案。

4、培訓內容由提供單位或專業培訓單位組織并安排專業人員及專家進行培訓，嚴格要求培訓質量，做到應知應會達到100%。

5、培訓人員上崗后有關單位要做好跟蹤調查，不能勝任工作的要及時調整工作崗位或者重新進行培訓，保證操作人員的工作質量。

6、未經培訓上崗的，應停止作業，并對有關單位負責人進行處罰，并連帶追究管理責任。

三、安全技術培訓管理制度

1、安全技術培訓的任務是：全面貫徹執行黨的安全生產方針和國務院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監察局頒布的《煤炭安全規程》，有計劃地對井下作業人員及新工人進行安全技術培訓，建設一支合格的員工隊伍。

2、安全培訓科的培訓目標是：通過安全技術業務培訓，使職工掌握本工種應知技術理論和應會的實際操作技能，提高安全技術水平和素質。根據安全生產特點，對各崗位工種進行安全培訓，確保安全生產。

3、安全技術培訓必須堅持理論與實際相結合的方針，根據礦對安全生產的要求，積極組織實施安全技術培訓，并建立健全各種規章制度，不斷提高培訓質量。

4、安全技術培訓工作，按要求配備專、兼職教師，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經費的落實。

5、安全技術培訓的工作計劃、培訓計劃、經費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結辦學和教學先進經驗等，都要提交主管領導及業務部門審核批準。

6、專、兼職教師要具備現場工作經驗，能夠堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想，執行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做職工的表率：要積極參加教研活動，交流教學經驗。

7、教師是辦好安全培訓的骨干力量。要認真貫徹執行黨的政策，努力為教師創造好的教學工作條件，關心他們的生活和工作，充分調動他們的積極性，使其集中精神做好工作。

8、專、兼職教師要根據教學大綱和教學計劃，備好課、寫好教案，明確教學目的和要求。

9、專、兼職教師要如期完成教學任務，抽空下井實習調研，進行現場培訓。

10、參加培訓職工要努力學習安全技術培訓知識，遵守國家和單位的一切規

章制度，尊敬教師，團結同志，圓滿完成安全技術培訓任務。

11、對品學兼優的職工，給以適當的獎勵；對違犯紀律的職工進行批評教育，情節嚴重者按規定給予處罰。

四、培訓管理各項制度 培訓管理制度

為規范職工教育培訓工作，提高培訓效果和質量，特制定本制度。

第1條 安全培訓科要合理安排時間對職工進行教育培訓，做好各個任課教師的授課安排。

第2條 對培訓教師教學活動情況，要組織有關人員定期進行檢查抽查，并做好相關記錄。

第3條 各種教學培訓的資料，分類建檔管理，根據資料的性質做好長期保存或定期保存。培訓教師管理制度

第4條 教師進行的教學內容，要提前認真進行備課、撰寫教案（或者制作課件），培訓活動結束后交到安全培訓科保存。

第5條 培訓教師在進行教學活動期間，要維持好課堂紀律，合理有效的組織課堂教學，切實提高課堂教學質量。

第6條 培訓教師要服從安全培訓科的安排進行教育培訓活動。

第7條 教師要認真執行《教師職業道德規范》，認真遵守安全培訓科的有關規章制度。課堂管理制度

第8條 為了維護正常的教學秩序，保證課堂培訓質量和培訓任務的順利完成，特制定本制度。

（1）教師要根據培訓計劃、大綱和培訓對象，認真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準備。

（2）教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續講課，不提前下課。

（3）教師要熱情輔導，認真批閱試卷，善于同參培職工溝通與交流，及時解答培訓職工的問題。

（4）教師要維持好課堂紀律，做到嚴而不死，活而不亂。

（5）教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。職工培訓考核管理制度

第9條 培訓職工必須遵守以下規定：

（1）必須自覺遵守安全培訓的各項規章制度和紀律，遵守法律法規，爭做文明職工。

（2）各單位要按計劃，按要求積極組織，準時參加培訓，否則將對各單位進行經濟處罰。

（3）考核分培訓考試和日?？己藘煞N，兩項成績必須合格。

（4）遵守培訓時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款20元。

（5）端正培訓態度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業知識，圓滿完成培訓學習任務。

（6）培訓期間不得隨意請假，特殊情況需請假時，必須經主管單位領導同意批準。

（7）嚴禁在教室內吸煙，嚴禁培訓期間飲酒，違者嚴肅處理。

（8）尊敬教師，團結同志，關心集體，愛護公物。

（9）講究衛生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛生。

（10）積極、認真參加培訓考核，不合格者繼續參加培訓，補訓期間單位停發本人工資獎金，費用由自己承擔?？荚嚰把a考制度

第10條 考試與計分：

（1）培訓結束后，按教學計劃要求，組織考試。

（2）考試實行教考分離，經安全培訓科統一命題，監考、閱卷。

（3）考試實行百分制。

第11條 成績考核：

（1）培訓考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。

（2）理論考試以100分為基礎，等于或大于80分為合格，否則均不合格。

（3）培訓期間應遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過三次者及曠課一天以上者，取消其考試資格。

（4）培訓期間特殊情況需請假時，時間不得超過培訓課時數20%，否則取消其考試資格。

第11條 成績評定及補考：

（1）理論考試及日?？己艘约皩嵙暱己硕急仨毢细?，（2）對考試不合格者要參加補考，補考不合格者建議調離原崗位工種或辭退?？记谥贫?/p>

第12條 參加培訓職工必須遵守以下制度：（1）培訓期間均由安全培訓科進行嚴格考勤。

（2）因特殊情況請假時須辦理請假手續，嚴禁捎假。請假期滿，要及時銷假，否則按曠課處理。

（3）請假半天者有安全培訓科批準即可，兩天以內經主管礦長批準，超過三天以上者，須經礦長同意批準。

（4）職工培訓期間嚴禁曠課，曠課每次罰款50元。（5）職工要認真上課，遵守紀律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款20元。（6）端正培訓態度，認真聽講，努力鉆研本工種專業知識，圓滿完成培訓學習任務。培訓職工管理制度

第12條 培訓職工的管理要按照以下規定：

（1）培訓職工應遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關規定處理。

（2）遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。

（3）尊敬師長、團結同學、對人有禮貌，嚴禁在教室內抽煙，嚴禁酒后上課。

（4）保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。

（5）全體職工都要愛護公物，如有損壞照價賠償。教考分離制度

1.考試方式：采用筆試。

2、筆試一般采取閉卷、開卷兩種方式.（1）基本知識與能力、基礎理論的考核采取閉卷。

（2）運用基礎知識、基礎理論和基本技能解決實際問題的試題，可采用開卷考試方式。

3、采用閉卷考試時，由安全礦長根據實情統一確定。

（1）時間一般為90分鐘，具體考試時間規定視培訓專業內容和對學員的要求而定。

（2）考試內容為教學大綱規定的范圍，并以統一使用教案、教學課件為依據進行命題。命題具體要求如下：

a命題范圍：教學大綱或所需專業要求的范圍。

b命題形式與內容：閉卷試題與開卷試題；前者內容包括應理解和掌握的基本理論、基本知識與能力，注意考核基礎知識掌握程度與基本能力達到的水平。后者主要考核學員理論聯系實際，運用基本理論分析問題和解決問題的能力。

c命題題型：以上級要求的五大類命題為標準。（填空，選擇，判斷，名詞解釋，問答題）

d命題由安全培訓科長組織命題，任課教師不能擔任本培訓班的命題工作。e安全培訓科長要根據教學計劃和專業知識要求，組織擬定命題題型、試卷要求，并上交安全礦長。

（3）安全礦長對所擬出的試卷進行審查。（審查內容主要為：試題是否符合教學大綱要求，試題覆蓋面是否全面，試題難度是否適合成人教學的要求，若有修改意見，可對試題進行修改）

（4）試卷確定后，由安全礦長統一存檔（電腦存檔）加密和印刷（保密存放）。

（5）考試實施

a由安全礦長統一安排考試時間及監考教師，監考教師負責清點、挾帶、分發和帶回試卷，并做好監考記錄。

b安全礦長負責安排巡視員(一般1至2人)督查考試，檢查《考場紀律》執行情況。

c監考教師做好考場記錄，記錄作弊或違規情況。（6）閱卷

安全培訓科長組織培訓教師閱卷，擔任本次培訓班的教師不能參與閱卷。（7）存檔

閱卷完畢后，閱卷教師整理好匯總資料存安全培訓科備案。考試紀律

第13條 培訓結束后要參加考試，必須遵守如下制度：

（1）自備考試用具，按規定時間進入考場，按指定位臵就坐，準備考試。

（2）不得遲到或無故缺考，開考10分鐘后不得進入考場，并以自動棄考論處。

（3）進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。

（4）不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。

（5）考試時要尊重監考人員，聽從監考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監考人員可予以警告，警告無效者，有權宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，視情節輕重作出處理。

（6）在考場上答卷，使用統一規定的工具：圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）。不得在卷面作特殊標記，否則，試卷作廢。

（7）在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整理好，交給監考人員方可離開考場，一旦交卷，不準再次返回座位，更不得與未交卷的職工交頭接耳，否則以作弊論處。

五、安全教育培訓工作檢查制度

為了提高安全教育培訓工作，真正起到培訓目的，定期進行檢查，特制定本制度：

1、安全培訓科負責對從業人員安全教育培訓工作至少每半年進行一次檢查，對查出的問題按照“五定”原則整改到位。

2、安全培訓科管理人員深入現場，結合培訓內容，對現場實際問題進行問答，考查職工對知識的理解和運用情況。

3、對培訓學習進行理論知識測評，針對培訓內容和我礦實際，由安全培訓科分類編寫試題，對從業人員進行考核，通過考試成績，評估反饋培訓工作的質量和從業人員的學習情況。

4、安全培訓科檢查從業人員學習期間出勤情況。如果理論和實踐測評結果不及格又缺勤，則對其進行相應的處罰，并連帶所屬單位的負責人。

5、安全培訓科每次檢查應有詳細記錄，按照記錄結合出勤情況，分析、評估培訓教師和從業人員的教學、學習情況。是教師的責任，則根據實際督促加強業務學習或對其進行處罰;是從業人員的責任，則需補習和加強學習。

六、電教室管理制度

1、電教室是專用的教育培訓設施，由專職人員對電教室進行全面管理。

2、電教室的各項工作都要以有利于培訓學習為原則，對所有設備實行定臵管理，擺放整齊。

3、使用電教室原則上應按教學安排進行，臨時使用時需提前向分管人員提出申請，統一安排。

4、非電教工作人員需要使用電教設備、儀器時，必須經分管領導批準，并辦理有關手續方可使用，并督促其在規定時間內歸還，如有丟失或損壞及時報請主管領導處理。

5、未經允許，無關人員不得隨意進入電教室。

6、電教室內嚴禁吸煙、嚴禁打鬧嬉玩、嚴禁進行娛樂性活動，如毀壞電教室內的物品和設備，照價賠償。

7、未經允許不得擅自開關，挪動電教、電器設備。

8、需參加培訓人員按規定進入電教室，按要求就坐。培訓結束后，要有秩序地離開電教室。

9、定期安排人員打掃室內衛生，使電教室保持干凈清潔。

10、離開時要關閉所有電源，鎖好門窗。

七 培訓教師 專、兼職教師管理制度

為了全面落實職工教育培訓工作、加強專、兼職教師隊伍建設。建立規范的安全培訓運行機制，特制定本辦法。

（一）專、兼職教師條件：

（1）二年以上現場工作經驗。

（2）高中以上文化程度，并具有一定所屬職業的技術人員。

（3）熱愛教育事業，服從組織安排，工作認真負責。

（4）掌握新培訓工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術操作技能，（5）有一定的教學經驗，有較強的語言表達能力和操作示范能力。

（二）專、兼職教師專業分類：

（1）采礦技術

（2）機電運輸

（3）通風與安全 專、兼職教師的職責

（1）貫徹執行黨的教育方針，愛崗敬業，熟悉業務，勝任本職工作。

（2）按照教學內容制定的教學計劃，包括課時安排、進度、教學措施。每節課前做好備課準備。沒有現成教材、內容時，要編寫講義寫出教案。

（3）刻苦鉆研教材，認真備課。幫助職工解答學習中的問題，做到有布臵，有檢查。

（4）以身作則、按時上課、完成教學任務，不無故缺課，啟發和調動職工的學習積極性，不斷提高教學質量。

（5）認真加強自身業務建設，經常征求職工意見，學習其他教師先進的教學方法和新的科學知識，總結經驗，不斷提高業務水平。

（6）積極配合有關部門及時解決教學中存在的問題，并提出解決問題的建議，協助領導改進工作。

八、安全教育培訓制度

1、安全培訓科負責全礦從業人員安全培訓管理工作，建立健全職工培訓檔案，詳細準確記錄安全培訓情況。負責主要負責人、安全管理人員、特殊作業人員到具備相應資質的煤礦培訓機構進行安全培訓，組織落實本礦其他從業人員的安全培訓和考核工作，審核外出培訓人員的培訓費用，并嚴格把關。

2、安全培訓科負責對本礦全部職工的安全培訓工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應急處臵所需的知識和技能，同時必須經過考核合格后方可上崗作業，對調整工作崗位，離崗六個月以上復崗或采用新工藝、新技術、新裝備的從業人員組織進行教育培訓。

3、安全培訓科每年底必須制定好下一的培訓計劃，報分管領導審核，礦長批準后向各單位下達培訓學習計劃。

4、安全培訓科根據培訓計劃合理安排任課老師進行備課，授課老師要按照計劃進行授課。

5、各單位接到培訓通知后要認真組織，準時參加。

6、培訓計劃下達后，各單位將人員花名冊提前一天交到安全培訓科，安全培訓科負責將人員進行核對，發現有弄虛作假的對責任人及單位負責人嚴肅處理，各單位負責人對本單位人員負全責。

7、安全培訓科負責培訓結束后對職工進行考試，嚴格考試紀律，對考核不合格的人員要作出罰款和補考處理。

8、職工要遵守紀律，培訓期間不得遲到、早退、曠課、嚴禁在教室吸煙，酒后學習，否則罰款50元，端正培訓態度，認真聽講，做好筆記，尊敬老師，樹立良好的精神風貌。

九、外出培訓管理制度

1、月底安全培訓科根據上級培訓安排，制定本礦下月培訓計劃，報分管礦長審核，礦長簽字后按計劃外派培訓人員，各單位自接到通知后，要積極按時派送培訓人員，同時采取措施保證各項工作的正常運行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對單位負責人罰款100元。

2、各單位負責人要對外派職工嚴格把關，必須按照生產實際情況提供外派培訓人員名單，不得濫竽充數，不得重復外派，否則每發現一次罰單位負責人100元。

3、外出培訓人員不得私自請假，特殊情況須經培訓負責人同意后，方可向

有關領導請假，對私自曠課的一經發現每天罰款100元，連續曠課兩天者，不予報銷其學習費用。培訓結束后，要在規定的時間內及時回礦，否則每拖延一天罰款200元，并嚴肅處理，4、培訓結束后，培訓人員須在2日內交回培訓資料及培訓費單據，待證件下發后報銷其培訓費用和培訓期間的個人費用（個人費用只報銷往返車費及照相費用）。

5、外出培訓有安全培訓科統一借款，并有分管礦長審核，礦長簽字。培訓結束后，有安全培訓科嚴格把關，待證件下發后，統一辦理報銷手續，報銷單據必須有本人、培訓負責人、分管礦長簽字、報礦長批準進行報銷。

6、培訓人員自培訓之日起不得隨便調動工作崗位，（因工作需要有礦統一調動）否則將扣除一切培訓費用。

7、外出培訓職工在培訓期間，要認真學習，做好筆記，遵守有關規定，樹立良好形象，以優異的成績取得安全生產知識和管理能力考核合格證、特種作業操作證。凡考試不合格的培訓費用一律自理，所繳納的培訓費用將從工資中扣除。

8、培訓所帶的報道表，培訓費用，原證件（復訓），自培訓前一天到安全培訓科領取。

十、新工人管理制度

（一）新工人培訓制度

1、為提高職工隊伍的安全技術素質，技術是保證安全生產的重要措施，凡新進入我礦工作的所有職工，都必須進行嚴格的安全技術培訓并考試合格，未經培訓考試合格的職工，一律不準上崗工作。未經教育培訓合格就參加工作的職工造成事故，追究分配工作部門負責人的責任。

2、安全培訓工作由安全培訓科全面負責，安全培訓科必須及時制定培訓計劃，明確培訓內容，建立培訓檔案，定期向分管礦長報告。

3、安全培訓的內容包括：

（1）上級有關安全生產的政策、法規；

（2）煤礦安全規程的有關內容；

（3）本工種操作規程，有關設備儀表的操作及故障的排除方法；

（4）煤礦安全基礎知識和事故發生預兆及自救，互救、創傷急救的基本知

識。

（5）職業衛生健康知識

4、新員工必須經過教育培訓，由安全培訓科負責組織。學習時間不得低于72學時?？荚嚭细窈笈c有經驗的老工人簽訂師徒協議書，師徒協議時間為4個月。培訓結束后由班組負責進行班組培訓，培訓的主要內容為班組安全管理制度，勞動紀律和師徒幫、傳、帶。

培訓內容：入井前

1、安全思想政治教育，包括：

（1）安全思想教育。

（2）遵章守紀教育。

2、法律法規

（1）安全方針“安全第一，預防為主，綜合治理”的意義。

（2）安全生產法規教育，包括國家有關法律法規、企業的規章制度等。

（3）職業衛生教育，包括職業衛生相關規定、職業病防治等

3、安全生產理論教育

（1）一般理論知識，”采、掘、機、運、通"五大項。

（2）安全生產作業技能教育，包括應知教育、應會教育。

（3）隊組教育，包括隊組（制度、分工、生產系統）。

（4）班組崗位教育：包括崗位情況，工作性質，職責范圍，使用工具，器材。

4、培訓結束后進行閉卷考試，考試格后方可上崗。

（二）新工人實習制度

1、為了貫徹執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，規范管理，提高新工人的安全意識、操作技能和避災自救能力，使新工人盡快熟悉作業環境及本崗位安全生產的權利和義務等，掌握標準化作業的各項知識和技能，全面提升安全技術知識水平和綜合素質，做到人人無違章、事事不留隱患，實現企業安全生產無事故。特制定本制度。

2、新入井職工必須接受安全生產綜合知識理論培訓學習且時間不得少于72學時。培訓結束后，進行理論知識閉卷考試，經考試合格后，具備入井實習資格；對于不及格的繼續培訓，第二次不合格的予以辭退。

3、入井新職工所到單位，必須安排有經驗的老工人帶學，堅持以老帶新的規定，并與老工人簽訂一對一的師徒協議。

4、老工人向新職工傳授井下作業的操作技能，新職工要虛心學習，并保證在規定時間內能夠獨立作業。

5、入井新職工在老工人的帶領下，實習滿4個月后，方可獨立上崗。

6、入井新職工在實習期間，必須做到不違章作業。

7、實習期間，要做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不受傷害。

8、新職工在實習期間必須服從老工人的管理和安排，老工人必須確保新工人的人身安全。

9、新職工通過實習后，必須能夠辨識作業環境潛在的危險源并具備預控事故危險的能力，掌握安全操作技能，避災自救與互救的相關知識。

十一、師帶徒管理制度

為提升各類專業技術人員操作水平，培養一大批具有高超技藝和技能的人才，適應煤礦有理論缺實踐的狀況，真正起到傳、幫、帶的作用，特制定本制度。

1、師傅的要求

（1）從事井下一線工作6年以上，具有豐富的實踐經驗和理論知識。

（2）各專業技術骨干或業務負責人。

（3）近三年無違章記錄人員。

（4）責任心強，善于傳、幫、帶。

2、新招入礦的各類實習生、新工人必須簽訂師徒協議，否則不得入井。

3、師傅的主要責任是將專業技能、優良工作作風、職業道德、工作經驗進行傳授，完成《師徒協議》規定的各項任務。

4、師帶徒期限為四個月，到期后進行考核，徒弟能夠達到獨立作業水平。

5、師帶徒協議簽訂后，每月給予“師”100元的帶教津貼。

6、每名師傅最多只能帶3名徒弟，并負責期間的安全責任。

7、在實習期間，師傅發生“三違”行為的，立即解除師傅的帶徒資格，三年內不得聘用。

8、實習期內，徒弟不聽從師傅管教的，由師傅上報到安全培訓科進行處理。

十二、轉崗培訓制度

1、崗位發生了調換，必須進行轉崗培訓，考試合格后，方可上崗。

2、地面崗位調換從事井下崗位。第一級培訓教育時間不少于64學時，由安全培訓科負責組織，培訓的內容為：入井須知，入井前的準備及注意事項；法律法規、機電運輸安全知識；三大規程，開采常識，“一通三防”安全知識；礦井基本情況，災害預防和處理，自救和互救常識，事故案例分析等。第二級培訓教育由班組負責培訓，時間不少于8學時，培訓的內容為班組管理制度，勞動紀律，簽定師徒合同。

3、井下崗位調換從事地面崗位：由用人單位負責，時間不少于72學時。

4、對從事特殊崗位的員工，其培訓嚴格按特殊崗位的培訓規定執行。

5、授課人必須認真負責，確保培訓時間、培訓質量。

6、參加培訓的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓期間曠課1天以上者，撤銷其考試資格。

十三、安全生產培訓費用管理制度

1、因工作或任職需要派人外出培訓，煤礦按規定計付其培訓費、車船費、住宿費、工資等費用。

2、安排參加的受培人員必須認真聽課，作好記錄，考試成績達到培訓要求，取得操作證書，否則費用自負。

3、凡是經過培訓，取得證書的人員必須在相應工作崗位工作1年及以上（正常調動除外）。

4、因自己違章、違紀、曠工而解除勞動關系，其培訓費用按規定崗位工作時間（實際培訓后工作時間除3年）的百分比賠償。

5、嚴禁各單位隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應征求安全培訓科同意后實施，否則，培訓的一切費用由作業單位的管理人員賠償。

6、凡是參加培訓人員的操作證交培訓存檔備案，若沒有及時交回，培訓費用將不能全額報銷。

十四、后備干部管理制度

1、為了加強后備干部隊伍建設，逐步實現后備干部管理工作科學化、規范化、制度化，保證中層領導班子的新老交替，建立一支數量充足、素質優良、結構合理和能夠擔當重任的后備干部隊伍，建立和完善人才隊伍的結構體系，增強長遠發展后勁，特制定本規定。

2、后備干部的選拔標準：選拔后備干部必須堅持干部的 “年輕化、知識化、專業化”方針和德才兼備的原則。

3、后備干部的基本條件：堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，有較強的事業心、責任心、專業知識強、業務能力高、文化水平高、有兩年以上的工作經驗和實踐基礎，有較強的黨性觀念、組織紀律觀念和全局觀念，具有良好的思想道德品質，團結同志，作風正派，廉潔奉公，勤政為民，不謀私利，獻身煤炭事業，全心全意為企業謀利益，有一定的領導科學和管理科學知識、具有較強的獨立工作能力、組織領導能力和銳意進取、開拓務實的精神，善于協調各方面力量。

4、后備干部的資格 ：必須具有高中以上學歷，身體健康、精力充沛。

（1）中層正職后備干部一般應是中層副職干部，特別優秀和發展潛力大的非中層副職干部也可以列為正職后備干部。

（2）中層副職后備干部應有部門助理工作兩年的經歷，特別優秀和發展潛力大的非助理人選也可破格列入副職后備干部。

（3）區隊班組長后備干部應有單位一線工作兩年的經歷，特別優秀和發展潛力大的職工人選優先破格列入副職后備干部，5、后備干部隊伍的選拔應形成合理的專業和知識結構，所學專業應基本覆蓋本部門的主干專業，除按上述原則選拔后備干部外，還應注意從德才兼備、業績突出和善于管理的優秀專業技術人員中選拔。

6、確定后備干部名單按下列程序進行：

（1）單位推薦：召開現任中層領導大會，在全所范圍內按規定進行推薦。提出后備干部考察人選。

（2）組織考察：對后備干部逐一進行全面、認真的考察，重點考察政治素質、管理能力、工作業績、職工基礎和發展潛力進行全面考察，考察合格后報礦批準，然后確定為后備干部。

7、后備干部的培養和管理 ：

（1）有計劃地組織后備干部學習，努力提高政治理論素養和業務專業知

識。

（2）有計劃地組織后備干部學習管理科學、領導科學知識，學習經擴大知識視野。有條件的可送他們到有關專業部門進行學習。

（3）有計劃地安排后備干部到生產一線現場去工作，以加強鍛煉，增強與職工的思想感情及專業基礎知識，樹立良好的工作風。

（4）有計劃地安排后備干部換崗交流，對后備干部通過轉換角色、調整分工、處理復雜問題等來提高宏觀管理和綜合協調能力，促進自身全面發展。

十五、職業危害防治培訓制度

為加強和提高從業員工對作業場所職業危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業危害，保護勞動者的健康，促進人企和諧發展的局面，根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、法規的規定，特制定以下制度。

（一）適用范圍

本制度適用于礦內各部門從事直接接觸存在職業危害因素的崗位工種及進入本礦的新員工，安全生產的管理人員。

（二）職責和權限

企業主要負責人負責審批職業健康宣傳教育培訓和所需經費并監督實施，由安全培訓科負責具體實施。

（三）培訓內容

煤礦各崗位相關職業健康知識、崗位危害特點、職業危害防護措施、職業健康安全崗位操作規程、防護措施的保養及維護注意事項、防護用品使用要求、職業危害防治的法律、法規、規章、國家標準、行業標準等。具體包括：

(1)國家安全生產職業危害防治方針、政策和有關安全生產職業危害防治的法律、法規、規章及標準；

(2)安全生產管理基本知識，安全生產技術、安全生產專業知識；(3)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

(4)職業危害及其預防措施；(5)典型事故和應急救援案例分析；

(6)其他需要培訓的內容。

安全管理人員職業安全健康培訓教育應當包括下列內容：

(1)國家安全生產職業危害防治方針、政策和有關安全生產職業危害防治的法律、法規，規章及標準；

(2)安全生產管理、安全生產技術、職業危害防治技術等知識；(3)傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；(4)應急管理、應急預案編制以及應急處臵的內容和要求；(5)典型事故和應急救援案例分析；(6)其他需要培訓的內容。

（四）培訓形式

1.按照培訓進行的時間，分為崗前培訓和在崗期間的培訓。凡是進入本礦的新員工，在體檢合格后，由安全培訓科對其進行上崗前的職業技能培訓和職業衛生培訓，經培訓合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行一次職業衛生培訓。

2.按照培訓的內容，分為專項培訓和集體培訓。專項培訓針對的是從事專門作業的人員，就其作業過程當中涉及到的專門知識進行的培訓，集體培訓針對的是所有從事煤礦作業的人員，就煤礦作業場所當中必須掌握的技能和職業衛生知識進行的培訓。

十六、安全培訓科崗位責任制

（一）總

則

1、基本任務：根據國家安全生產方針、《礦山安全法》、《煤炭法》、《安全生產法》、《煤礦安全規程》等有關規定，全面落實安全教育、安全技術培訓計劃，完成各項培訓任務。

2、具體目標：完成“三項人員培訓計劃”，持有效證件上崗；每年對全體員工進行安全教育培訓，上崗培訓率100%；及時完成轉崗等其他培訓任務。通過安全教育和安全技術培訓，使職工增強安全生產意識，掌握安全生產應知應會和實際操作技能，不斷提升職工整體素質，創建本質安全型職工隊伍，最終實現安全生產。

3、培訓方法：理論聯系實際，靈活機動地舉辦脫產和業余形式培訓班，注

重培訓質量，提高培訓效率。

4、培訓機構建設：培訓硬件設施配臵達到標準要求；專兼教師數量和資質符合規定；有、季度培訓工作計劃、經費臺賬；有教學大綱、有教材，音像制品和圖書達到標準要求。

（二）安全培訓科長崗位責任制

1、認真貫徹執行煤礦安全生產方針和上級指示精神，全面負責安全培訓科的行政管理工作，堅持正確的辦學方向，完成培訓任務。

2、堅持以教學為中心，解放思想，開拓進取，不斷提高培訓質量。

3、根據上級主管部門對安全培訓工作的部署和要求，組織制定長遠發展規劃和培訓計劃，并認真組織實施。

4、加強培訓基地的標準化建設，不斷改善辦學條件。

5、有計劃地安排教師參加知識更新培訓和下礦實踐，不斷提高教師的教學業務水平。

6、經常深入現場，調查研究，及時發現和解決問題。

7、及時總結和安排培訓工作。

8、做好教師的思想政治工作，充分調動其積極性和創造性，做到政治上信任，工作上支持，生活上關心。

9、抓好安全培訓科環境衛生和各種防護工作。

（三）培訓檔案管理崗位責任制

1、全面負責檔案室的管理工作。負責做好培訓機構復審檔案、安全程度評估、季度和考核檔案的整合及日常管理。

2、負責檢查指導“三項人員”培訓檔案管理、辦發證工作。

3、負責檢查指導新工人、一般工種和全員培訓的檔案管理工作。

4、及時完成領導交辦的其他各項工作。

（四）教師崗位責任制

1、按照培訓計劃和教學大綱要求，認真編制授課教案。

2、掌握教材和職工情況，結合生產實際，精心備課，認真組織好課堂教學，確保培訓質量。

3、對職工既要關心愛護，又要嚴格要求，維持好課堂紀律。

4、積極參加各項教研活動，經常深入生產現場，調查研究，及時更新完善教學內容。

5、虛心聽取和采納正確建議，及時改進教學方法，提高教學藝術，不斷提升教學業務水平。

6、注重師德修養，做到教書育人，為人師表。

7、及時完成領導交辦的其他各項工作。

（五）教學質量管理制度

1、教師都要根據課程安排要求，編制所任課程的授課計劃。

2、授課計劃一經批準，教師必須按照計劃授課，不經安全培訓科長批準，不得擅自刪減或更改。

3、教師應提前寫好教案，并由安全培訓科長審查存檔。

4、礦級領導、安全培訓科長要經常深入課堂聽課，聽課后要對任課教師提出評價意見和建議。

6、培訓教師要深入一線，聽取職工對任課教師、教學管理方面的意見和建議，及時改進教育培訓工作。

7、安全培訓科要掌握教師的授課內容和授課進度。

（六）考評制度

1、復習考試：考試前教師應組織考前復習，幫助職工系統地掌握所學的知識或適當地對知識缺陷做些補充，不得停課讓職工自由復習。

2、考試命題要全面，內容要符合教學大綱的要求。題目在題庫（復習題）范圍內選用。試卷的題量、難度要適中。

3、批閱試卷要嚴格按標準進行，閱卷并統計完分數后按要求存檔。

4、考試實行閉卷考試，單人單桌，交叉監考，每個考場監考員不少于二人。

5、成績評定：采用100分制，應知部分、應會部分（操作）各占一定比例。理論考試、操作兩項有一項不合格者，總成績達不到80分者，累計缺課達到或超

過總學時四分之一者，考試作弊者，不參加考試者，視為總成績不合格，不予辦發入井資格證。

（七）考勤制度

1、按規定時間參加培訓學習，自培訓第一天開始考勤。

2、在培訓期間要遵守規定作息時間，不得遲到、早退或曠課。

3、考勤采取一日2次簽到制度，上、下午各一次，遲到或早退累計3次為曠課一天。

4、對遲到、早退或曠課的職工視情節輕重及時給予批評、紀律處分或經濟處罰。同時，通報其所在單位。

（八）培訓職工守則

1、尊敬教師，團結同志，文明禮貌，樂于助人。

2、按時上課做到不遲到、不早退、不曠課，有病、有事要請假。

3、上課要認真聽講，做好筆記，課后要按時按量完成作業。

4、每次授課完畢，要認真做好課程復習，確?？荚嚭细?。

5、遵守課堂紀律，不交頭接耳，不大聲喧嘩，不擾亂課堂秩序。

6、嚴禁在教室吸煙、亂扔紙屑、瓜果皮等，垃圾丟入垃圾桶內。

7、愛護公物，不損壞桌凳、教具，不在桌椅上亂寫、亂畫。

8、積極參加培訓，努力提高自己的安全技能和操作技能。

9、敬業愛崗，牢固樹立“安全第一”的思想。

10、按規定做好值日，打掃環境衛生，構建“文明、和諧”礦區。

（九）圖書閱覽室管理制度

1、圖書室內不得大聲喧嘩、吵鬧，要遵守借閱圖書制度，確保借閱圖書秩序。

2、圖書室內嚴禁吸煙，嚴禁亂扔亂放雜物，保持室內衛生、環境優雅。

3、在圖書室閱覽的職工要愛護圖書，不得損壞或私自拿出。否則，按礦有關規定進行處罰。

4、嚴禁在圖書室內做與正常讀書活動無關的事情。

5、圖書室管理員，要認真搞好日常管理工作，保持圖書室正常開放。

6、圖書室管理員要及時對新進圖書編號上架，認真執行圖書借閱制度，杜絕圖書流失。

（十）機考室管理制度

1、機考室由專業人員進行管理。

2、所有設備實行定臵管理，擺放整齊，保持干凈整潔。

3、機考室內的各項工作都要以培訓、學習、考核為原則。

4、機考室的使用應按照安全培訓科的安排執行。臨時使用時需提前向管理人員提出申請，經主管領導批準，并辦理有關手續后方可使用。

5、需參加培訓、考核人員由管理人員帶領進入機考室，并按要求就坐。結束后，要有秩序地離開。

6、進入機考室的人員要注意室內衛生，不準亂丟紙屑雜物，不準在桌椅、墻壁亂刻亂畫，不準在室內吃東西。

7、機考室內嚴禁吸煙、嚴禁進行娛樂活動。

8、未經允許不得擅自挪動、開關電器設備。

9、無關人員不得隨意進入機考室。

10、機考室使用完畢，管理人員離開時要關閉電源，鎖好門窗。

（十一）教育培訓檔案管理制度

1、職工培訓檔案有專人進行管理。

2、檔案存放要注意防火、防盜、防潮、防塵、防霉。

3、檔案統一擺放在檔案柜內，用后及時上鎖。

4、凡經過審核歸檔的材料，任何人不得私自涂改。

5、因工作需要借閱培訓檔案時，必須履行檔案借閱登記手續，用后及時歸還。查閱時不得污損、卷折、涂改。

6、紙質檔案按順序分類存放，擺放整齊，有標識。

7、電子檔案有存儲位臵、有固定格式，能方便快速查找。

8、保證檔案材料真實有效，不弄虛作假。

9、過期作廢的檔案要及時銷毀。

（十二）實操基地管理制度

為了加強實操基地的安全管理，保障師生員工的人身安全，為實訓人員提供一個安全舒適的實操環境，特制定本制度。

1、實操基地內應安排值班人員進行管理。

2、值班人員要經常檢查，設備設施、消防器材的完好狀態。

3、嚴禁在實訓基地內存放易燃易爆物品和堆放雜物。

4、非工作人員不得隨意拆改基地內的設備設施、消防器材。

5、進入實訓基地要認真做好安全防護工作，穿戴好防護用具。

6、參加實訓的學員，在實訓過程中，要嚴格按操作規程進行實訓，聽從教師的指導。

7、人人愛護設備設施、器材工具，保證完好。

8、人員離開實訓基地時要做到關燈、斷電、停水。

9、保持周圍環境整潔，嚴禁亂丟雜物。

10、基地要定期進行安全檢查，做好防火防盜工作。

十七、從業人員準入制度

根據煤礦安全生產發展需要，從業人員準入實行高標準、嚴管理，經礦委研究決定，由礦綜合辦公室聯合安全培訓科制定鄭州登電陽城煤業有限公司從業人員準入制度。

1、定編、定崗、定員堅持以下原則：

一是因事設崗的原則，實現“人、崗、事”三者之間的合理匹配，讓合適的人在合適的崗位上，充分發揮其積極性、主動性和創造性；二是優化工作流程的原則；三是規模和效益相結合的原則。

2、定編、定崗、定員的主要內容有：

定編，即明確本單位的組織結構和人員編制。定編的基本目標是通過對礦井經濟效益和規模的分析，確定礦井人員編制總量，從而達到對人員編制實行科學的動態管理，為礦井優化勞動力管理提供科學、有效的依據；定崗，即明確本單位需要設立什么樣的崗位。定崗的基本目標是建立科學合理的職位體系，實現職

責覆蓋無交叉、無空白，工作飽滿，互相協作；定員，即明確保持崗位正常運轉需要的人數。定員的基本目標是根據崗位職責要求和人員編制計劃來確定適合該崗位的人員任職要求及數量。

3、在編制設臵具體崗位需求計劃時，必須明確具體崗位的能力標準，重點考慮崗位的能力要求、重要性、風險程度等要素，具體人員準入崗位能力標準規定如下：

（1）文化程度及工作經歷條件：

①安全生產管理人員必須有煤礦安全生產相關專業中專以上學歷和從事煤礦井下工作2年以上的經歷，經正規培訓，考核合格后方可擔任。

②從事技術管理的技術人員必須具有井下工作一年以上的經歷。其中，從事安全生產管理的工程技術人員必須具有從事井下工作2年以上的經歷。

③新畢業的大中專學生，至少應在生產一線鍛煉1年以上，才能從事技術和管理工作。

④科室各崗位須具有中?；蛞陨蠈W歷。

⑤新招收人員必須具有初中或初中以上文化程度。

（2）身體條件：

①井下生產、輔助單位各工種：身體健康，無下列病癥之一： a、活動性肺結核病及肺外結核病。b、嚴重的上呼吸道或支氣管疾病。c、顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。d、心、血管器質性疾病。

e、不適于從事粉塵作業的其他疾病。f、風濕病。g、嚴重的皮膚病。

h、經醫療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。

②原煤樓崗位工：身體健康，無恐高癥。

③科室人員及地面其它生產輔助單位崗位人員健康狀況良好。

④新招收人員必須符合以下基本要求：年齡在18-52周歲，初中以上文化程度，身體健康，無以上各種煤礦職業禁忌病癥。

另外，為解決各單位人員的需求，原則上在礦井現有的人員中調配；在不能調配的情況下，各單位上報人員需求計劃，由綜合辦公室向社會招聘，招聘人員 29

（包括大中專畢業生、外聘、內部調動人員、轉業軍人等）經必要的上崗培訓合格后配備到各單位。

十八、安全教育培訓績效考核制度

為了認真貫徹執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，加強安全生產管理。使安全工作實現全員管理，做到警鐘常鳴，提高“安全為了生產，生產必須安全”的意識，實現安全生產管理目標，特制定安全教育培訓績效考核制度。

1、對新進礦的員工必須按照國家的規定進行礦級、作業單位、班組三級安全教育，學時不得低于72小時，經考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳，認真做好培訓記錄，不按時組織培訓扣培訓負責人5分，職工不按計劃參加培訓扣2分。

2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位工種操作規程的教育學習，并按新進員工的要求進行二級安全教育。不按時組織培訓扣培訓負責人5分，職工不按計劃參加培訓扣2分。

3、企業每年對所有從業人員進行一次安全培訓，時間不少于20小時。不按時組織培訓扣培訓負責人5分。

4、特種作業人員必須按規定參加專業技術培訓并取得相應操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓，并按規定參加復審。業務科室不按規定報送人員扣業務科室負責人2分，安全培訓科不及時下達培訓通知扣培訓負責人2分。

5、主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員每年接受安全培訓的時間不得少于國家規定的學時。所涉及人員不及時參加培訓扣個人5分。

6、各隊、班組可根據實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。不及時組織扣培訓負責人2分，各隊、班組不按時參加扣單位負責人2分。

7、安全培訓科正、副科長每周進行不少于一次的坑口會教育。一次不參加扣1分。

8、培訓負責人每月進行不少于一次的職工例會講話。一次不參加扣2分。

9、各班組每天上班前對班組成員進行2分鐘防護用品檢查，15分鐘的安全教育（2.15工作法），增強員工自我保護意識。不組織扣單位負責人1分

10、上級各部門下發的有關安全生產的規章、規定、政策、文件必須及時組織員工學習，傳達到每一個員工。不按時傳達扣安全培訓科負責人1分。

十九、從業人員持證上崗制度

為了貫徹執行煤礦“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，預防煤礦安全生產事故的發生，保證我礦持續穩定、安全高效的健康發展，特制訂如下煤礦從業人員持證上崗制度。

一、持證上崗人員類別：

1、主要負責人：煤礦礦長；

2、安全生產管理人員：煤礦總工程師、副礦長、正副科長、調度員、隊長、班組長、一線監督員等；

3、特種作業人員：

（1）瓦斯檢查工

（2）安全檢查工

（3）煤礦安全監測監控作業

（4）電氣作業

（5）探放水作業

（6）提升機操作工

（7）爆破作業

（8）煤礦采煤機（掘進機）操作工

4、主要崗位人員：

（1）配電工

（2）礦燈管理工（3）通防工

（4）測風測塵工

（5）液壓支架工

（6）主扇操作工（7）空壓機操作工

（8）輸送機司機：含刮板運輸機司機、膠帶運輸機司機；

（9）液壓泵工

（10）水泵工

（11）金屬焊接工

（12）煤礦其他從業人員需參加全員安全培訓。

5、其他從事安全工作的相關人員：從事安全教育培訓工作的教師、承擔職業衛生管理和其他檢測、檢驗人員等。

二、資格證書的有效期限

1、對調整工種崗位、離崗一年以上重新上崗，應當進行專門安全培訓。未經安全培訓和培訓不合格的從業人員，不得上崗作業。

2、煤礦安全生產和管理能力資格證書有效期為3年，每年由發證單位主管部門復審一次；特種作業操作證有效期為6年，每3年由發證單位主管部門復審一次；證書復審前應參加復訓和考核。主要崗位人員操作證有效期為1年，每年要參加培訓。

3、證書復審包括違法違章記錄，負主要責任事故記錄，參加復訓記錄等。復審時間至復審到期前3個月內進行，不按規定辦理復審的，按無效證件處理。復審不合格的，須重新參加培訓。證書有效期到期前必須重新培訓，領取新證書。

4、證書持有人一崗一證，因崗位變動，應取得相應崗位的證書。

三、處罰規定：

1、未取得相應“資格證書”的，一律不準上崗，凡無證上崗的，屬嚴重“三違”行為，罰款100元，并責令立即參加安全培訓，取得“資格證書”后，方準持證上崗。

2、凡已取得資格證書，但未持證上崗的人員，給予50元的罰款。

3、凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關部門查出而對我礦進行處罰的，一律由所在單位責任人承擔，并對其罰款200元/人次。

四、安全培訓科負責培訓計劃的編制，安排從業人員的培訓、復訓及證書的按期復審情況；負責檢查考核。

二十、班組長競爭上崗制度

為加大管理人員選拔的力度，提高管理隊伍的整體素質，同時也為儲備更多的管理人才。根據上級部門的要求，結合我礦的實際情況，制定班組長競爭上崗制度。

（一）指導思想

人員的選拔，以德才兼備為標準，樹立正確的用人導向，開闊用人視野，拓寬選人渠道，著眼于建立和完善有利于優秀人才脫穎而出的選人機制，本著公平、公開、平等、競爭、擇優的原則，采用考試、競聘相結合的辦法，把素質好、文化水平高、領導能力強、成績突出，群眾公認的員工選拔到班組長隊伍中來，逐步建立起富有生機和活力的企業用人機制，激勵員工愛崗敬業、開拓進取、奮發向上，培養一支精干、高效、富有創新精神的基層管理隊伍。

（二）競聘原則

堅持公開、公平、公正的原則；堅持德才兼備、職工公認、注重實績的原則；堅持工作需要和兼顧個人意愿的原則；堅持能上能下、擇優錄用的原則。

（三）競爭條件

參加競爭上崗人員的基本條件是：

1、工作突出，熱衷于本職工作，有高度責任感和事業心的該崗位人員。

2、一般應具有高中以上學歷；

3、參加競爭上崗的員工的最高年齡界限根據本單位的實際情況做出規定；

4、參加競聘者，從事本崗位工作的年限不低于三年；

5、身體健康，精力充沛；

6、具備競爭職位規定的其他資格條件。

（四）競爭上崗的方法

建立科學有序機制，規范競爭上崗工作過程控制，這時保障競爭上崗工作良好運作的基礎。競爭上崗工作要遵守以下運作模式，即：推薦報名→組織考察→領導小組評議→會議研究→任用公示→結果公布。

1、推薦報名：各班組要按照通知要求，及時推薦報名，報名工作結束后，由班組競爭上崗工作領導小組按照競爭上崗工作的條件對報名人員進行資格審查。

2、組織考察：由礦競爭上崗領導指定專人，對參加競爭上崗人員進行組織考察，重點根據參加競爭上崗人員的政治思想素質、業務技能水平、愛崗敬業知識、團結協作精神、綜合管理能力等方面，采區自上而下、個別談話、現場演講、查閱資料等形式，全面準確了解參加競爭上崗人員的情況，做好考察、考核工作。

3、領導小組對報名班組長進行打分。

4、會議研究：對參加競爭上崗人員進行總分評選。

5、任用公示：對擬定人選在一定范圍內進行任用公示（公示期限一般為三至七天），再次征求廣大干部職工的意見和建議，并將公示結果及時反饋礦競爭上崗工作領導小組，根據公式結果，擇優錄用。

（五）相關規定

1、競爭上崗人員實行使用期限，試用期一般為三個月。試用期滿后，經鑒定、組織全面考核能夠勝任現職工作的，按有關規定正式任命為班組長職務。對不勝任其現職工作的，免去其原任班組長職務，另行安排工作。

2、班組長的任職期限為三年，任職期滿后要重新進行競選。

二十一、安全教育培訓工作例會制度

為了搞好職工的安全教育培訓，提高職工安全意識和生產技能，推動我礦教育培訓工作的順利開展，特制訂安全教育培訓工作例會制度如下：

1、堅持互相協調、科學決策、高效運行的原則。

2、原則上每月召開一次。遇特殊情況時，可臨時召開安全教育培訓工作例會。

3、會議內容：

（1）匯報本月教育培訓工作的開展情況，總結教育培訓工作存在的問題；

（2）學習貫徹上級有關安全生產方面的方針、政策、規定、指示，傳達上級部門的有關精神；

（3）全面分析布臵下月培訓工作任務。

（4）對安全培訓工作提出合理化建議。

4、每次例會相關人員必須全部參加，無故不參加者罰款50元，遲到或早退罰款20元。

5、例會時間若有變動，安全安全培訓科負責提前通知。

二十二、安全教育培訓責任追究制度

為落實安全培訓責任，有效防止和減少安全培訓隱患的發生，特制定本制度。

1、各單位主要負責人是本單位的安全培訓第一責任人，出現培訓上的問題，層層追究責任。實行一把手總負責，誰主管誰負責，當事人要負直接責任。

2、根據生產及工作需要，員工需要改變原崗位工種時，必須先培訓后上崗。轉崗培訓由該工種所在單位負責培訓，時間不少于12學時，單位領導安排無證人員上崗的，對單位負責人罰款200元。

3、參加培訓的學員，培訓期間必須嚴格遵守培訓制度，不準遲到、早退、曠課，否則對遲到者罰款20元，對曠課者罰款50元;若單位通知不力，導致員工遲到或曠課，對單位負責人罰款100元。培訓期間有事必須寫請假條，并經培訓教師或主管領導批準同意，不按規定履行請假手續一律按曠課處理。

4、特種作業人員培(復)訓，一次考試不通過罰款100元，二次考試培訓費用自理，從工資中扣除，并通知分管單位負責人，該員工不能從事該崗位作業。

5、安全管理人員培(復)訓一次考試不通過罰款200元，并在安全辦公網公示，二次考試不通過，培訓費用自理，從工資中扣除。并報礦領導，提示不具備安全管理人員資格。三個月內再培訓取證，取證期間按一般工人待遇，再考試不通過者，自動免去相應職務。

6、各作業單位所有崗位人員必須持有效證件上崗，安全培訓科將每月對各單位持證情況進行抽查，發現無證上崗者，將對培訓負責人、無證上崗人員各罰款100元，并全礦通報批評、7、凡持證人員沒有參加復訓或復訓不及格，造成證書作廢者，根據礦有關規定對相關人員罰款200元，并調離原工作崗位。

8、堅持上什么崗位持什么證，做到崗證一致，安排持一般工種證從事特種工作崗位作業的，罰單位負責人100元/人次.35

9、在公司以上的安全檢查中發現無證上崗導致礦受罰款者，由當事人所在單位承擔該罰款額的20%，并對單位負責人和當事人各罰款200元。

10、弄虛作假、私造假證下井作業的人員，一經查實，對當事人和單位負責人各罰款100元。

11、外出培訓人員應遵守培訓單位的各項培訓管理制度，因違規而被培訓單位處罰或對公司和礦造成不良影響的，除培訓其間發生的各種費用自理外，礦將視情節輕重進行處罰。

12、各單位負責人應組織好本單位的業務學習，提高人員的業務操作技能和安全知識水平。在上級教育培訓抽查中，如有考核不合格或未取得預期目標，將對單位負責人罰款100——500元。

二十三、附則

1、為加強對安全教育培訓工作的領導，礦成立以礦長為組長，副職礦長為副組長的培訓工作領導小組，安全培訓科具體負責，全面落實安全培訓責任制，明確職責，形成安全培訓工作“處處有人抓、事事有人管”的安全教育培訓體系。

2、本制度由安全培訓科制定，解釋權歸安全培訓科。

3、以上制度自下發之日起執行。

第三篇：安全培訓管理制度

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安全培訓管理制度

遼寧大通公路工程有限公司 遼寧省高速公路隧道專業化養護項目2017年1月

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安全培訓管理制度 范圍

1.1為加強和規范公司安全培訓工作，保證安全培訓質量，提高員工安全操作技能，增強處理安全生產突發事件和復雜情況的能力，結合公司實際，制定本辦法。

1.2本辦法適用公司及所屬各工區。2 職責

2.1 公司綜合部負責制定員工安全培訓管理辦法，負責公司各部門及各工區的安全培訓工作。

2.2 綜合部負責公司安全管理人員、工區安全員、特種作業人員的安全培訓工作；

2.3 綜合部組織編制員工安全培訓考試題庫。

2.4公司所屬各工區負責按照有關法律法規、規章制度和本辦法，建立健全本單位安全培訓工作制度，負責公司領導、安全管理人員、特種作業人員以外人員的安全培訓工作。3 管理內容與要求 3.1 安全培訓的組織實施

3.1.1 按照“分級實施”的原則，公司負責組織公司領導、工區主要負責人、安全管理人員、特種作業人員的安全培訓工作。上述以外人員的安全培訓工作，由各單位自行組織實施。

3.1.2 各單位應當以自主培訓為主；可以委托具有相應資質的安全培訓機構，對從業人員進行安全培訓。

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3.1.3 公司及各工區要將安全培訓列入總體培訓規劃和計劃之內，并保證安全培訓工作所需資金。

3.1.4 公司及各工區要建立健全安全培訓檔案，詳細、準確記錄培訓情況。

3.1.5 公司及所屬各工區應加強安全培訓師資隊伍建設，分級建立動態管理的安全培訓師資庫，并在安全培訓工作中從師資庫中擇優選擇教師進行授課。3.2 培訓分類 3.2.1 培訓對象：

1）公司及所屬各工區的主要負責人； 2）安全生產管理人員； 3）安全監督人員； 4）特種作業人員； 5）其他從業人員 3.2.2 培訓實施機構

1）公司主要負責人、分管領導的安全培訓由公司指定的國家一級安全生產培訓機構實施培訓，取得安全資格證書。

2）公司安全管理人員及所屬各工區主要負責人的培訓由公司指定的國家二級以上（含二級）安全培訓機構實施，取得安全資格證書。3）特種作業人員的安全培訓、考核和發證工作由國家三級以上（含三級）安全培訓機構進行；

4）安全監督人員員的培訓、考核和發證工作由公司或公司委托的部門組織實施，經考核合格后，方可持證上崗。

5）其他從業人員安全培訓由公司及所屬各工區分級組織實施。

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3.2.3 培訓時機

1）培訓公司主要領導、分管安全工作領導，須在任現職6個月內接受專門的安全培訓；

2）公司安全生產管理人員及所屬各工區主要領導及安全監督人員，在任職或上崗3個月內參加安全培訓。

3）其他從業人員安全培訓由公司及所屬各工區分級按入職時間組織進行三級安全教育。確保其具備與其所從事的安全施工相適應的安全生產知識和管理能力。3.2.4 培訓證書

1）安全資格證的有效期為3年。

2）持證人在資格證有效期滿前2個月向公司綜合部提出復審申請。3.3 培訓內容及方式

3.3.1主要負責人與分管領導培訓內容

1）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準。

2）安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術，有關行業安全生產管理專業知識。

3）危險化學品基本知識及專業技術知識。4）職業健康及工傷保險知識。

5）重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定，重大危險源管理與應急救援預案編制原則。6）HSE意識和領導方法。

7）國內外先進的安全生產管理經驗。8）典型事故案例和應急救援案例分析。

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9）其他有關安全生產知識。3.3.2 安全生產管理人員培訓內容

1）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準。

2）安全生產管理知識、安全生產技術、危險化學品知識、職業衛生知識和安全文化知識，有關行業安全生產管理專業知識。3）工傷保險的法律、法規、政策。

4）傷亡事故和職業病統計、報告及調查處理方法。5）事故現場勘驗技術，以及應急處理措施；

6）重大危險源管理與應急救援預案編制方法及應急處置的內容和要求。

7）HSE法律法規、管理方法和標準。8）國內外先進的安全生產管理經驗。9）典型事故案例和應急救援案例分析。10）其他有關安全生產知識。3.3.3 其他從業人員培訓

新入廠員工應進行公司、工區、班組三級安全培訓教育。1）公司級崗前安全培訓主要內容包括：

a)本單位安全生產情況及安全生產基本知識。

b)本單位安全生產規章制度和勞動紀律。c)從業人員安全生產權利和義務。

d)事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施。e)HSE管理體系。f)有關事故案例。

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g)其他需要培訓的內容。2）工區級崗前安全培訓主要內容包括：

a)工作環境及危險因素。

b)所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故。c)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準。d)自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理。e)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護。f)本工區安全生產狀況及規章制度。

g)預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項。h)有關事故案例。m)其他需要培訓的內容。3）崗位級崗前安全培訓主要內容包括：

a)崗位安全操作規程。

b)崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項。c)有關事故案例。

d)工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。e)其他需要培訓的內容。

4）崗位員工調整工作崗位或離崗一年（技術性要求高或危險性大的崗位，離崗三個月）以上重新上崗時，應進行相應的工區、崗位級的安全培訓教育。

5）各單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。

6）特種作業人員應按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。

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7）各單位要建立繼續教育的制度和全員培訓的目標，對在崗的員工應進行規范性安全培訓教育。

8）規范性安全培訓教育主要內容：安全生產新知識、新技術；安全生產法律法規；作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；事故案例等。

9）對外來參觀等其他相關人員應做好必要的安全知識培訓教育。3.3.4 安全培訓主要采取以下方式進行： 1）課堂講授培訓。2）仿真培訓。3）現場實訓。4）事故案例培訓。5）崗位輪訓等。3.4 培訓學時規定

3.4.1 公司主要負責人、分管安全領導及所屬工區主要負責人安全資格培訓時間不得少于48學時，每年再培訓不少于16學時。3.4.2 安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時，每年再培訓不少于16學時。

3.4.3 現場工作崗位新入公司員工安全培訓教育時間不得少于48學時，其他新入公司員工安全培訓教育時間不得少于24學時。所有員工每年接受再培訓的時間不得少于20學時。3.5 監督考核與獎懲

3.5.1 安全培訓工作的考核應堅持教考分離、統一標準、分級負責的原則。

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3.5.2 綜合部組織建立安全培訓考試試題庫，并組織對各工區舉辦的安全培訓進行考試；并將考核結果納入公司安全先進單位評比。3.5.3 監督考核的主要內容是： 1）安全培訓計劃的制定及實施情況。2）各類人員的培訓、取證情況。3）安全培訓規章制度的建立完善情況。4）安全培訓檔案的建立健全情況。5）其他需要監督考核的內容。

3.5.4 各單位如有下列行為之一的，公司將責令其限期改正，并納入績效考核。

1）未制定安全培訓計劃并認真實施。2）未建立健全安全培訓檔案。

3）相關人員未經培訓、取證擅自上崗工作。4）編造安全培訓記錄、檔案。5）騙取安全資格證書。

6）不服從公司統一安排，擅自不參加公司安全培訓。7）其他違反安全培訓有關規定的行為。

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第四篇：安全培訓管理制度

安全培訓管理制度

為了加強駕校的安全培訓管理，保護從業人員以及學員在培訓過程中的安全和健康，防止和減少事故的發生，促進駕校的發展和壯大，共同構建和諧社會，特制定民大駕校安全培訓管理制度。

一、本制度根據國家現行的有關安全生產的法律、法規、標準、規范和駕校對安全培訓管理的規定進行編制，凡在駕校管理范圍內從事與安全培訓活動有關的部門和個人，必須遵守本制度。

二、安全培訓管理機構

駕校成立安全管理培訓委員會：校長任主任，分管安全的校長任副主任、安全督導員和各職能部門負責人任成員；各部門負責人為本級部門的安全培訓管理第一責任人。

三、安全培訓管理方針、原則、目標

1、安全培訓管理方針：安全第一，預防為主。

2、安全培訓管理原則：

(1)、“管培訓必須管安全，誰主管誰負責”原則；

(2)、“四全”（全員、全過程、全方位、全天候）動態管理和安全一票否決制原則；

(3)、“四不放過”（對發生事故的原因分析不清不放過，員工沒受過教育不放過，安全防范措施不落實不放過，事故責任者沒得到處理不放過）原則。

3、安全培訓管理目標：杜絕發生任何事故。

四、管理人員安全培訓責任制

（一）、法定代表人（校長）的安全培訓責任制

1、作為駕校法定代表人，是安全培訓的第一責任者。

2、貫徹執行國家安全生產的方針、政策和法規，掌握駕校安全培訓動態，每年組織一次研究安全生產工作會，決策并制定駕校安全培訓方針和目標。在研究制定駕校中、長期規劃和培訓經營計劃的同時，研究制定安全培訓工作的中、長期規劃和工作計劃。

3、建立健全駕校安全培訓保證體系，領導駕校安全培訓委員會。

4、認真貫徹執行安全培訓的方針政策和法規，對本駕校安全培訓實行動態管理，貫徹執行駕校安全生產方針和目標，領導本駕校安全培訓工作，對駕校安全培訓管理負全面領導責任。

5、建立健全駕校安全培訓目標管理責任制，明確考核指標，組織駕校安全培訓目標管理考 1

核工作，并將安全培訓考核指標與經濟指標掛鉤，實行安全培訓一票否決制度。

6、建立健全駕校安全培訓監督管理機構，配備足夠的監督管理力量，完善安全培訓監督管理手段，并將安全培訓綜合管理與監督的經費列入駕校財務預算。

7、健全和完善駕校安全培訓管理制度和獎懲辦法，保證駕校安全培訓工作有計劃、有目標、有檢查、有考核、有獎罰。

8、駕校發生傷亡事故后，應組織事故的調查處理工作，研究制定防范措施并組織實施。

9、領導制定并實施駕校事故應急救援預案，建立健全駕校事故應急救援體系。

（二）、駕校主管安全培訓的副校長對安全培訓的責任制

1、認真貫徹執行安全培訓的方針政策和法規，實施駕校安全培訓動態控制，協助校長落實駕校各項安全培訓管理制度，對駕校安全培訓工作負直接管理責任。

2、落實駕校安全培訓計劃和安全培訓責任制，并計劃、布置、檢查、總結、評比駕校的安全培訓工作。

3、審核安全技術管理措施，制定駕校安全技術措施經費的使用計劃。

4、組織駕校安全培訓活動和安全培訓宣傳教育工作。

5、領導駕校安全培訓監督管理機構開展工作，研究駕校安全培訓工作，領導組織駕校安全培訓檢查管理工作，及時解決培訓過程中的安全培訓問題。

6、駕校發生事故后，要親臨事故現場，領導組織事故調查、分析和處理過程中的具體工作。

（三）、安全督導員的安全培訓責任制

1、負責駕校安全培訓工作監督、檢查、評比管理工作。

2、負責參加安全培訓檢查，對培訓中存在的事故隱患，責成存在隱患的部門制定措施，排除隱患。

3、參加事故的調查，分析事故原因，提出防范措施。

4、協助駕校主管領導制定安全培訓規章制度。

5、負責安全培訓管理資料的收集整理。

6、落實安全培訓舉報事故，查處在安全培訓上違規、違章行為，對上述行為一經查實上報主管部門并按要求責令整改。

7、負責監督、檢查項目安全目標責任書的簽訂。

五、職能部門安全生產責任制

（一）、安全生產管理委員會安全生產責任制

1、貫徹執行安全培訓的方針政策和法規，宣傳貫徹駕校各項安全培訓規章制度，并監督檢查執行情況。

2、制定定期安全培訓工作計劃和方針目標，并負責貫徹實施。

3、研究駕校安全動態，組織調查研究活動，編制研究報告，制定或修改安全培訓管理制度，負責審查駕校制定的安全操作規程，并對執行情況進行監督檢查。

4、協助領導組織駕校安全培訓活動，宣傳安全培訓法規，提高全體教練員以及學員的安全意識。

5、組織駕校安全培訓教育工作。

6、建立定期安全檢查制度。駕校每月組織一次安全培訓檢查，駕校培訓部應每周組織一次安全培訓檢查。

7、安全培訓和文明培訓檢查中，遇有發現重大事故隱患或違章教學以及教練員違章駕駛時，有權制止違章，停止教學工作。

8、安全生產督導管理人員，有權隨時進行檢查，任何部門和個人不得拒絕接受檢查，檢查人員發現事故隱患均由受檢查部門負責人組織整改，按時限要求及時反饋整改情況。

9、參加安全培訓的會審，對其中的安全技術措施簽屬意見，由編制人負責修改，并對安全技術措施的執行情況監督檢查。

10、參加安全培訓例會，掌握安全培訓信息，預防、預測事故發生的可能性，提出防范建議。

11、參加事故的調查，進行事故統計、分析，按規定及時上報，對事故和未遂事故的責任者提出處理意見。

（二）、財務部門安全生產責任制

1、根據駕校實際情況及安全技術措施經費的需要按計劃及時提取安全技術措施經費，勞動保護經費及其他安全生產所需經費，保證?？顚Ｓ?。

2、按照國家、地方以及駕校對勞動保護用品的有關標準和規定，負責審查購置勞動保護用品的合法性，保證其符合標準。

3、協助安全培訓主管部門辦理安全獎罰款的手續。

六、其它安全管理制度

安全例會制度

1、公司安全生產委員會工作會議，每月一次，由校長或分管安全的副校長主持，主要學習貫徹上級文件，研究制訂安全培訓方針、目標及分析當前的安全工作，及時解決存在的問題，落實防范措施，并決定有關安全工作重大事宜。

2、駕校培訓部應在季度總結匯報安全培訓及設備管、用、養修情況，討論分析安全培訓形勢及影響安全培訓的不利因素，采取有效措施，提前做好預防工作。

七、安全生產事故報告及處理制度

1、安全培訓事故的報告、統計、調查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學的原則。

2、安全培訓事故發生后，現場有關人員應當立即直接向安全委員會領導報告。

3、駕校安全培訓委員會接到故報告后，應當立即報告校長，由校長研究采取進一步措施。

4、對于重大事故，校長應當立即按系統逐級上報。事故報告應當包括以下內容：

（1）事故發生的時間、地點、單位；

（2）事故的簡要經過、傷亡人數，直接經濟損失的初步估計；

（3）事故發生原因的初步判斷；

（4）事故發生后采取的措施及事故控制情況；

5、發生死亡事故的駕校應當保護事故現場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大。

6、輕傷事故，由安全培訓委員會負責人組織成立事故調查組，進行調查；

7、事故調查組有權向發生事故的有關人員了解有關情況和索取有關資料，任何人不得拒絕。

8、因違章、玩忽職守或者發生事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成安全生產事故的，或者事故發生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞事故現場，或者無正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，由駕校直接給予處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第五篇：安全培訓管理制度

長沙鉅匠坊研發設計有限公司

安全教育培訓管理制度

1、目的

為了貫徹“安全第一、預防為主,綜合治理”的方針，加強公司員工安全培訓教育工作，增強員工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發生，特制定本制度。

2、適用范圍

適用于公司所有員工。

3、制度

3.1安全教育是公司安全管理的重要組成部分，是提高公司員工安全素質，防止不安全行為的重要途徑，是預防事故和職業病的安全重要措施，是公司安全管理的一項基礎性工作。

3.2員工安全教育培訓的原則

堅持“強制培訓、崗位培訓、經常教育、廣泛宣傳”的原則，對員工實行正規培訓。

3.3培訓計劃

3.3.1安全生產領導小組應于每年年初制定本的安全培訓計劃，各部門按培訓計劃組織培訓；

3.3.2安全生產領導小組應監督檢查培訓情況，年底應做培訓情況總結； 3.3.3培訓教師：凡我公司專業技術人員、專業技術人員、基層干部以及能勝任培訓工作的人員，各培訓單位均可根據培訓需要聘請，經聘請的人員要責無旁貸，認真備課，保質保量完成教學任務。

3.4安全教育培訓的形式和內容 3.4.1新員工入職三級安全教育

實行新員工入職三級安全教育，三級安全教育指的是公司、部門、班組安全教育。對新進公司的人員必須進行三級安全教育，時間不得少于24學時，經考試合格后，方能上崗。

3.4.2公司負責人和公司安全生產管理人員的安全教育 公司負責人是公司生產經營的決策者、組織者，也是公司安全生產的責任人。安全管理人員具體負責公司安全生產的各項管理工作。對此類人員每年至少要進行一次安全知識教育和考核工作，時間不得少于16學時。

3.4.3公司其它職能管理部門的安全教育

根據“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的原則，各部門負責人都是安全生產責任人，所以都應接受包括安全生產法規、公司安全生產規章制度及本部門本崗位安全生產職責、安全管理和職業安全衛生知識、事故應急救援措施及有關事故案例在內的安全教育。由公司負責實施，每年學習時間不得少于24學時。

3.4.4其他安全教育

3.4.4.1參加特殊區域、高危場所作業（如登高、動火、臨時用電等）的人員，在作業前，必須進行有針對性的安全教育；

3.4.4.2對事故責任者及違章冒險作業者、嚴重違犯安全生產規章制度者，要根據情節，由所在部門進行安全知識教育，總結經驗，吸取教訓，經考察認定后，再回崗工作；

3.4.4.3公司每季度召開一、二次安生會議，強調安全防范措施，落實安全隱患整改措施，糾正不安全思想，并培訓相關的安全意識；

3.4.4.4安全生產領導小組定期組織各種應急救援預案的演練，使員工掌握應急處理方法和技能；

3.4.4.5公司還應通過墻報、標語、安全標志等方式宣傳安全生產知識，起到感染和潛移默化的作用；

3.4.4.6季節性教育：由安全員和各生產單結合季節特征、節假日前后員工容易疏忽而放松安全生產的規律，抓住主要環節，進行安全教育。凡是自然條件變化、大風、大雪、暴雨、冰凍或雷雨季節，應抓住氣候變化的特點，進行安全教育。

3.5安全教育培訓標準 3.5.1生產單位管理人員

3.5.1.1熟悉公司安全生產方針、政策和法律法規，增強法制觀念和安全意識，杜絕違章指揮、違規作業和違反勞動紀律的“三違”現象；

3.5.1.2掌握本崗位的安全工作職責和安全管理制度；了解公司生產技術知識；提高自身安全生產管理能力；

3.5.1.3掌握工作場所災害事故發生的基本規律及防治措施，能及時發現事故隱患并采取應急處理措施，防止事故擴大，并能及時組織員工避災脫險；

3.5.1.4熟悉工作玚所避災路線；掌握自救、互救與創傷急救的基本知識和操作方法；能熟練地使用各種應急設施。3.5.2員工

3.5.2.1了解公司安全生產方針、政策和法律法規，增強法制觀念和安全意識，杜絕違章指揮、違規作業和違反勞動紀律的“三違”現象；

3.5.2.2掌握本崗位的安全工作職責和安全管理制度；了解崗位生產技術知識；掌握《安全操作規程》等對本崗位在安全方面的規定；熟悉掌握本崗位的安全操作技術，提高安全操作技能；

3.5.2.3熟悉工作場所災害事故發生的基本規律及防治措施，遇到險情能采取應急處理措施，防止事故發生；

3.5.2.4熟悉工作場所避災路線；掌握自救、互救與創傷急救的基本知識和操作方法。

3.6處罰

3.6.1公司安全生產領導小組要認真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作、無故不參加安全教育學習的相關人員給予處罰。3.7主管部門

公司行政部為公司安全生產教育培訓主管部門，安全員具體負責安全教育培訓的實施。

4、相關文件

無

5、記錄

5.1《安全培訓計劃》 5.2《安全培訓記錄》 5.3《考核試卷》