第一篇：lp學習計劃任務

公務員考試學習計劃

1、行測

A.任務一：做至少3套寧夏省公務員行測真題，掐時間做，完全模擬考試。然后計算每一部分正確率，一定要客觀公正。（比如言語理解能得多少分，數學能得多少分，資料分析有能得多少分，邏輯判斷能得多少分都算出來）

B.任務二：按照重要性原則和科學性原則，在時間有限的情況下重點學習突破占分比值高、需要時間合理的板塊。（比如資料分析板塊，題目較簡單分值卻很高，一定要突破，至少要保證80%的正確率；其次是邏輯判斷、言語理解等板塊，也要重點突擊）

C..任務三：開始摸索整套行測試題的做題順序，一定要把自己擅長的、分值高的部分放在前面，常識部分一般放在最后。

2、申論

A.完成以下試題：

庸官懶政與公務員道德建設專題卷

【本卷滿分：100 分 參考時間：120 分鐘】

材料1

近期，我國多地掀起“治庸風暴”，風生水起。這其中，備受關注的是武漢市2011年4月6日開始高調開展的“責任風暴”、“治庸計劃”。該市“治庸辦”，曾一日內處分了近40人。

從密集治理腐敗，再前移到治理“庸官懶政”，專家認為，各地此舉值得肯定。此外，專家也指出，“治庸風暴”早已有之，但大多淪為“一陣風”。如何將“一陣風”變成長效機制，正在考驗各地官員的政治智慧。

“庸官懶政”現象，在民間及媒體上均有形象的概括。如“機關病”、“混混官”，“平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子，年年都是老樣子”，“上崗不在狀態，出工不出力，出力不盡力”，“領導召見不獻一計，同級會商不見一詞，下屬請示不發一令”等。

有關專業人士表示，群眾無法有效監督官員，是產生“庸官懶政”的重要原因。此外，還有學者分析，有些地方部門，人員臃腫，“母雞多了不下蛋”，職責不清，以及監督乏力，是其土壤。

而被國外媒體引用較多的觀點，是A專家概括的“三短三不”。即，競爭“短缺”，動力不足；（原因：缺乏競爭機制，動力不足。）問責“短路”，壓力不大；考評“短腿”，活力不強。從干部選拔、問責、考評機制上，反思“庸官懶政”產生的原因。

5年前，我國即有“治庸風暴”。2006年2月13日，人民網時政頻道以《治庸風暴襲卷全國“混混官”日子到頭了》為題，搭建專題，介紹當時全國各地，如安徽安慶市、湖北沙洋縣、重慶市、深圳市、蘭州市等，“問責行政首長”，掀起“責任風暴”、“效能風暴”，實施“治庸計劃”的情形。

如何讓“混混官”的日子真正到頭？某專業人士認為，應通過建立健全機制，來實現常態化、制度化、持久化治庸。專家B認為，除形成長效機制外，還應讓群眾、媒體獲得足夠監督權。還有專家建議，將體制外的互聯網絡舉報與體制內的官員考核結合。

材料2

據報道，寧波市各級機關全面推行“績效對賬制度”，公務員每天要干什么、干了什么、干得怎么樣都要進行記賬并公示。

在寧波市一家市級機關上班的小劉，每周一上班第一件事，是登錄績效對賬平臺，把這一周5個工作日要做的事情排個計劃，輸進系統。小劉說，有了這套績效對賬系統，自己每天主動找事做，工作上既有壓力又有動力。小劉說：“我覺得最主要是對自己有個促進，這個觸動蠻大的，有種壓力的感覺。你一天出不來成果自己也說不過去。”

從現在起，寧波市全體公務員每天要干哪些事、干得怎么樣都要在單位局域網上進行記賬并公示。公務員做了什么，做得好不好，翻翻賬本就清楚了。寧波市紀委常委G說，這項制度的目的在于狠剎庸官懶政現象。他說：“一直以來每個機關都有苦樂不均的現象，有些人沒干事但是在叫苦，你公示出來以后他就沒法裝樣子，沒法糊弄領導糊弄同事了。”

每位公務員的賬本都在局域網上公開，可以相互查詢相互監督。寧波市還出臺激勵機制，把績效對賬和年度考核、評先評優、選拔任用進行掛鉤。

材料3

從海南省公務員局考核獎懲培訓處獲悉，《海南省行政機關公務員職業道德規范》日前出臺。今后，行政機關公務員執行職業道德的情況，將列入平時考核和定期考核的內容，作為確定公務員定期考核等次的依據之一。

規范標準共有6條：政治堅定、忠于國家，勤政為民、務實創新，恪盡職守、依法行政，顧全大局、團結協作，公道正派、廉潔奉公，誠實守信、品行端正。

按照《規范》要求，在執行公務或工作期間，公務員應該注重儀表，著裝得體，整潔大方，言談舉止文明、禮貌、熱情，提倡講普通話。

同時，海南省將對模范執行《規范》的公務員應予以表彰；對違反職業道德規范的公務員，情節輕微的應當進行批評教育或限期改正，情節嚴重并違反紀律規定的可給予行政處分或辭退。

材料4

觀看黃色錄像、不見義勇為、搞婚外情、違章搭建??這些社會生活中司空見慣的不良行為，如今都被以“禁令”的形式一一列入《南通市公務員思想道德和社會誠信行為規范》（簡稱《規范》，下同）中。記者仔細研讀這個全省首部“公務員道德和誠信規范”，發現至少有40種有違職業道德和社會公德的行為被明令禁止，而對公務員職務之外的18條生活約束，則成了這部“規范”的最大亮點。

公務員管理的南通版《規范》從醞釀到出臺，共用了一年多的時間，最近以“通人社公【2011】1號文件”，由南通市委組織部和人社局向社會發布。

記者獲悉，目前南通共有公務員數量2.3萬名。南通市人社局公務員管理處E處長說，對公務員群體的考核，根據現有的評測體系，雖然有“德、能、勤、績”四方面內容，但實際更強調“績”的表現，南通出臺的公務員道德和誠信行為規范，則更多地突出“德”，即如何做一個好人。“在法律制度等強制性底線之上，重構公務員群體的價值體系，是《規范》的出發點。”E處長說。

南通市人事部門觀察發現，在績效評估、機關作風考核等制度的嚴格約束下，公務員在單位的8小時之內，大都能勤勉敬業、表現尚佳，群眾滿意度也逐年上升，但下班離開機關后，8小時之外屬于個人的自由空間，一些公務員的表現則差強人意，言行舉止甚至不如普通群眾。“有些公務員在小區內違章搭建、不繳物業費、闖紅燈，甚至酒后在飯桌上高談闊論，雖然這些都不是違紀行為，但至少是道德缺失，公務員作為社會的主流群體，這些行為影響很壞，我們覺得也有必要進行管理。”E提到，8小時內外，對公務員的考核，都用“一把尺子量到底”。

在這部以“德”為核心內容的《規范》，共有6章27條，除了總章外，第二、三、四章均為公務員職務內的行為約束，即職業道德，而第五章則重點規范公務員的社會公德、家庭美德和個人品德。這部《規范》事無巨細地列出了40條明令禁止的不良行為，既有諸如“應對突發事件、處理各種利益關系時逃避退縮，不敢負責”、不得“參與社會非法組織或參與非法活動”的原則性要求，也有“對群眾態度冷淡、生硬、蠻橫”、“上班時間網上玩游戲、炒股、聊天”的工作約束；既有對“占用或借用與本職工作有關的各類利害關系人提供的交通工具、通訊工具、電腦或其他貴重物品”、“利用公款相互吃請”等不良行為的管制，也有“觀看、收藏、傳播黃色影視和書刊，撥打色情電話”、“破壞生態環境，毀壞公共設施或文化古跡”這樣的職務外不雅行為。

“將公務員的個人考核由機關向社會延伸，由工作向生活延伸是這部行為規范的最大亮點。”E處長說。

此外，在以“誠實守信、品行端正”為核心內容的《規范》第五章中，就明確要求公務員要尊老愛幼、贍養父母、夫妻平等、家庭和睦，不得有“實施家庭暴力、虐待老人、不承擔撫育子女責任，存在婚外情等違背婚姻、家庭倫理道德的不良行為” E處長說，類似婚外情這樣有違公德的行為，他們已處理了多名公務員。

在8小時之外，公務員成為社會的普通一員，各種行為是否應該受到嚴格約束？南通出臺的這個行為規范受到廣泛關注，有人叫好，也有人覺得這個《規范》對公務員“管得太寬”。面對質疑E處長認為，即使離開崗位、處于職務之外，公務員的個人行為也不能等同于一般人，“公務員是黨和政府路線方針的執行者，反映的是黨和政府的形象，在社會生活中的道德和行為底線，理所當然要高于普通百姓。”E處長說。

寫在紙上的禁令如何成為公務員行動中的“高壓線”？《規范》在第六章附則中還明確了考核制度，公務員凡違反40條中的任何一條禁令，有一起扣2分，公務員在道德和誠信方面發生問題，應嚴肅追究責任，并和“年度考核、津補貼發放、辭退”等掛鉤。陳玨新說，對于公務員不良行為的評判，除了政府機關本身的監督，還將接受來自群眾的舉報，并公布了市委組織部和人社局的舉報電話和郵箱。

材料5

2011年11月2日中國國家公務員局已經制定《公務員職業道德培訓大綱》，要求“十二五”時期對全體公務員進行一次職業道德輪訓。

國家公務員局負責人指出，此舉對于增強政府和公務員隊伍的公信力、鞏固黨的執政基礎具有重要意義。未來中國將把加強公務員職業道德建設與健全公務員管理制度緊密結合起來，堅持將職業道德作為公務員選拔任用的重要標準、考核獎勵的重要依據、監督約束的重要手段，不斷建立健全長效機制，夯實公務員職業道德建設的制度基礎。

近來接連發生的公職人員不當行為事件，正持續成為社會關注熱點，引發公眾對一些官員道德素質的議論和批評。

比如，江蘇宿遷宿豫區農機局局長潘某與一女子的曖昧短信曝光，潘某接受區委調查時承認此事，目前，潘某已被免職；河南省汝南縣發生一起警察酒駕致5死3傷案件，肇事者汝南縣公安局梁祝鎮派出所所長王某因涉嫌以危險方法危害公共安全罪已被批捕；四川省蓬安縣一名女公務員在網上實名舉報該縣殘聯理事長劉某在她酒醉后對其實施強奸。目前，劉某因涉嫌強奸罪已被刑事拘留。

這些事件成為中國網絡持續關注的熱點話題。“蓬安公務員酒后遭性侵案”僅某網站就有近10萬名網民參與討論。江蘇省行政學院法政部劉教授認為，當前個別公務員的不當行為給整個公務員隊伍帶來了不良影響，將職業道德納入干部培訓，其方向值得肯定，是對干部培訓考核制度的有益探索。

公務員職業道德培訓的對象是全體行政機關公務員和參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員，重點加強擔任領導職務公務員的教育培訓，著力加強基層一線、窗口部門等直接服務人民群眾公務員的教育培訓。培訓內容以忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔為主，包括職業道德基礎知識、典型案例等。

國家公務員局要求將公務員職業道德培訓列入公務員初任、任職和在職培訓的必修內容，作為每個培訓班次的重要內容。“十二五”時期，將全體行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員輪訓一遍，培訓時間不少于6學時。同時，建立培訓長效機制，將公務員職業道德培訓作為長期培訓內容。

其實早在國家制定《公務員職業道德培訓大綱》之前，各地已經開始了相關探索。在江蘇沭陽，2010年就開始將個人品德納入干部考核，在百分制中，個人品德所占的權重有10分，包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德。

今年以來，中國多個地方掀起了官員職業道德治理風暴，湖北開展“治庸問責”、山西重拳整頓吏治，浙江狠抓庸、懶、散問題，新疆治理“衙門作風”，泉州機關集中展開單位自查效能暗訪活動。

在今年全國開展的換屆選舉中，吉林省創新人選考察評價辦法，實行了領導干部不良行為測評，讓群眾對每名考察人選是否存在不良行為及程度進行評價，為有問題的干部繪制出“不良行為圖譜”。實行多功能測評，在測評票中增設對被測評干部使用意向建議欄，了解掌握測評人對被測評對象的真實意見。

2012年中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作也著重加強對“道德”的考察。考生政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員。

南京大學政府管理學院院長F認為，當前被查處的官員大多數都與道德問題密不可分。對官員進行道德培訓，加強對公務員道德的考察，一方面反映了社會公眾熱切期待以制度約束官員品行，另一方面，也是建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的又一次強化。

材料6

父母不遠千里從湖南來到廣東深圳為兒子帶孩子，沒想到卻受到兒子虐待。深圳公務員廖某打罵親生父母，遭到網民的強烈譴責。有網友說：“這樣的人怎么能當公務員？”

就在廖某打罵親生父母事件發生一周后，國家公務員局制定《公務員職業道德培訓大綱》，計劃“十二五”時期對全體公務員進行一次職業道德輪訓，培訓的內容突出官德修養。同時，中組部印發了《關于加強對干部德的考核意見》，社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德成為考核要點。

廉政專家表示，加強對德的考量，無疑讓公務員尤其是領導干部對自己的言行有了更為謹慎的態度。

什么是“官德”？專家認為，就是領導干部的政治操守和職業道德，是基本的從政德行，同時也表現為公務員的社會道德和家庭美德。

從官員的雷人雷語，到“微博門”、“艷照門”，直至動輒涉案金額達幾千萬乃至上億元的貪污腐敗??當前，一些官員道德滑坡現象已引起社會各界廣泛關注。在今年，就有廣州市白云區新市街道辦事處原主任、云南省昆明市發改委收費管理處原副處長和河南省汝陽縣人大常委會原黨組成員身陷“艷照門”，以及江蘇省溧陽市衛生局原局長在微博上與情人調情相約開房等6起丑聞被媒體曝光。

“屢屢曝光的官員違紀違法行徑背后，折射出的是官德缺失。”東北師范大學政法學院院長、該校廉政研究中心常務副主任G教授提到。

縱觀那些走上腐化墮落之路的黨員干部或公務員，大都是由于忽視政治品質和道德品行的修養，從政治品質和道德品行出問題開始的。有媒體總結了官德缺失的表現：趣味低級，生活腐化；官氣熏天，橫行霸道；貪婪瘋狂，欲壑難填；信念喪失，求神拜佛；欺上瞞下，謊報虛夸??

“這些不良現象不僅嚴重影響了黨組織和公務員隊伍的良好形象，而且嚴重損害了政府公信力。”武漢大學政治與公共管理學院教授李某認為。

官員道德滑坡，雖然只是少數官員的行為，但危害匪淺。正如受訪專家所言，官員的道德高度就是整個社會的道德高度，掌握著權力的人有責任在道德上起到示范作用。

有關專業人士分析認為，官員道德滑坡，有兩方面的原因，一是與近年來不注重官德修養有一定的關系，在干部考核中，往往以“績”、“能”為核心，而忽視了 “德”的考察。二是官員自身修養不足、信仰缺失。由于不重視思想道德建設，在公共利益和個人利益發生沖突時，這些人往往會選擇個人利益。

“因此，加強官德建設，就顯得尤為必要。”李某說，“《考核意見》和《培訓大綱》的出臺，有很強的現實針對性，體現了德才兼備、以德為先的用人原則。希望這兩個文件能夠得到切實的貫徹執行并產生實際效果。”

官德正則民風淳，官德毀則民風降。加強官德建設，刻不容緩。受訪專家指出，重塑官德，要靠官員自律，更要加強制度、監督等他律。

相關專業人士指出，加強官員道德建設，提高官員道德水平，是當前中國政府“治吏”的重要環節。公務員良好道德的養成需要合力，既依賴于教育之修養，也依賴于環境之涵養，二者缺一不可。

“黨員干部要堅持自重、自省、自警、自勵，切實加強道德修養。”在談到黨員干部加強官德修養的方法時，李某介紹了四種方法，即學習效仿法、省察克制法、積善成德法、慎獨自省法。

鑒于官員失德的嚴重危害性，受訪專家認為，除官員加強自身修養外，還需要良好的外部機制。李某從進一步完善規章制度方面給出了自己的建議。他認為，提高全體公職人員道德水準，需要通過制度和法律的貫徹執行督促黨員干部加強從政道德修養，督促公務員自覺加強道德修養。

材料7

在日本，公務員是一個穩定、很難被炒魷魚、能夠正常休假的職業，成為一個公務員是不少人的夢想。不過，公務員必須遵守的義務和各種清規戒律，迫使日本公務員必須潔身自好，否則就會丟掉飯碗。

日本法律規定不能隨意裁減和解雇公務員，但是如果公務員一旦觸犯法規、違反紀律，就會受到相應的處罰。日本公務員法對公務員的處罰也有明確規定，根據公務員違反法規的行為，主要有免職、停職、減薪和警告等4種處罰。神奈川縣一所中學的一個老師與校長等同事吃飯，喝了5杯白酒及啤酒，后來在騎輕騎回家的路上被警察查出飲酒駕車，被罰款20萬日元。事情敗露后，神奈川縣教委對這個教師給予了免職處分，同時對與該教師一起喝酒的校長給予了警告處分。此外，福島縣一救護車工作人員晚上值班時打盹，接到出車指令后沒有醒來，出車晚了將近8分鐘，結果造成送到醫院救治的患者死亡。事發后，雖然無法認定死者與救護車出動晚的因果關系，但福島縣相關部門決定對有關的8名救護人員給予嚴重警告處分。

根據有關規定，日本的公務員必須遵守上司的命令，保守秘密，不準舉行罷工，不許參加政治活動，不許飲酒駕車和斗毆打架等。

在美國，“當官”算不上什么好差事。在美國擔任政府部門工作的人，必須回答一份“隱私”調查問卷。整份問卷長達7頁，包含63個問題，涵蓋了從家庭成員信息、個人網頁、博客到與金融機構之間的關系、曾被卷入的法律糾紛、負債狀況等各方面情況，就連同居伙伴的姓名和聯絡方式都不放過。這份“隱私”調查問卷，沒有給官員更多的余地：要么公開，要么就去做一個普通的公民。

在1965年通過的《政府官員及雇員道德操守準則》的基礎上，1978年美國國會頒布了《政府行為道德法》，正式確立了官員財產申報制度，要求各類高級官員和配偶以及子女如實申報自己的財產和收入情況。

申報財產范圍幾乎包括了所有生活領域：財產及其收入、買賣交易、饋贈、補償、旅行、債務、政府工作之外的兼職收入，就連自家生產的糧食和飼養的牲畜也要申報。

作為打擊腐敗的利器，美國聯邦調查局發揮了關鍵的作用。聯邦調查局專職調查危害國家安全和公共利益行為，不受行政管轄和地域的限制，有權對包括政府官員貪腐在內的200多種犯罪活動進行調查。其反腐敗的絕招中，有一個叫“sting”（死叮），就是故意派人去誘引腐敗，看上不上鉤，一旦上當就實施抓捕，此外還采用模擬犯罪的方式考驗和誘惑有嫌疑的政府官員。據說聯邦調查局每年在國內平均發起300多起“死叮”戰術。

材料8

中共中央總書記胡錦濤在七一講話中提出，“要堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。”七一講話已經被定為新形勢下指導執政黨繼往開來的綱領性文獻，因而“五德”的提出意味著，官德建設被提上了前所未有的戰略高度。

黨的最高領導人在最高規格的政治場合提出這一理念，其意義自然非比尋常。中共歷來重視干部人事工作。將黨的建設劃分為思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設五部分，在指導思想和政治路線確定之后，組織建設即干部選用就是決定因素。

目前，全國范圍內省、市、縣、鄉四級黨委集中大換屆已經進入了關鍵階段。在這背景下提出以“五德”為標準的用人導向，就具有極為重要的現實指導意義。

另一方面，官德建設不僅僅是個干部人事問題，不僅僅事關吏治，而與整個國家發展息息相關。《左傳》有云：“德，國家之基也”。道德是維系一個國家、一個民族、一個社會良性有序運行的基礎。

所謂“官德隆，民德昌，國家興；官德毀，民德降，國家衰。”為政官德在引導社會民風、推動國家興盛方面具有重大作用。作為國家事務的管理者，官員的一舉一動都具有示范效應，官位越高，效應越大。

中共建黨90年特別是改革開放30多年來，帶領國家實現了經濟騰飛和民眾富裕，成就巨大，離不開一支卓有效率的干部隊伍。但也不可否認，官員中熱衷作秀、枉顧民生者有之；尸位素餐、不思進取者有之；貪污腐敗、驕奢淫逸者有之。提升官德，改進政風，實在刻不容緩。

胡錦濤總書記曾多次告誡中共干部要“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，此次又形成了“五德”的系統說法，列入七一講話這一綱領文件。可以預料，未來干部人事制度的具體配套改革，將不斷深化。

【第1題】 2011年4月，江蘇南通市將“觀看黃色錄像、不見義勇為、搞婚外情、違章搭建??”以“禁令”的形式列入了《南通市公務員思想道德和社會誠信行為規范》中，對此，有人叫好，也有人覺得“管得太寬”，你認為呢？請結合材料，談談你的理由。要求：語言簡潔、條理清晰、不超過250字。（15分）(本題分值：15分)【第2題】近幾年“庸官懶政”現象層出不窮，請結合材料背景，提出整治“庸官懶政”的措施。要求：語言簡潔、層次清晰、措施針對性強，不超過400字。（20分）(本題分值：20分)【第3題】近來，深圳公務員打罵親生父母、艷照門、微博門等事件頻出，官員道德滑坡現象引起了社會的廣泛關注，請仔細閱讀材料，針對這一問題寫一短評。要求：（1）不需寫成文章的形式；（2）語言精練、觀點明確、邏輯性強、不超過400字。（25分）(本題分值：25分)【第4題】 中共中央總書記胡錦濤在七一講話中提出，“要堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。”請結合材料，圍繞“公務員職業道德建設”這一主題，自擬題目，自選角度，寫一篇文章。要求：觀點鮮明，內容充實，結構完整，條理清晰，語言流暢，800——1000字。（40分)）(本題分值：40分)

B.完成以下試題：

土壤污染專題卷

【本卷滿分：100 分 參考時間：45 分鐘】

材料1

交付一年的新房一直空著，武漢人小鄭赴江蘇打工，家人寧可每月花費1200元住在出租房里。

新房所在小區的前身是化工廠，未“清毒”，先建樓。這種未經修復的污染場地被媒體稱為“毒地”，而在歐美國家有一個文雅的名稱：棕色地塊。

棕色地塊正成為中國城市的噩夢。記者調查發現，大量工業企業搬出城區之后，遺留的棕色地塊幾乎成了城市里無人清潔的角落，甚至未經“清毒”就被一些地方政府、房地產開發商視為“唐僧肉”，建成經濟適用房等。棕色地塊對人體的長期毒害，美國早在1970年代就有畸形兒的慘痛教訓。

“有機污染物可通過小區土壤慢慢揮發出來的，如果你每天帶著小孩到小區散步，影響就更大了。”

夜幕降臨，小鄭所在的“武漢黃埔人家·長江明珠經濟適用房小區”(以下簡稱長江明珠小區)約有一半以上的房子沒有燈光。很多人都像小鄭一樣不敢搬進新房。

這是保障房小區，2400多戶中60%為經濟適用房業主，他們多年夢想擁有一套屬于自己的樓房。

27歲的小韓是經濟適用房業主。這套93平米的毛坯房，耗盡父母平生積蓄外加十萬元借債。在一家人就快結束或寄居、或租賃的分居生活時，2010年11月30日，他們通過新聞得知小區建在毒地上。

“當時就崩潰了，一家人用一輩子的積蓄買了一套毒房。”小韓說。材料2

隨著我國城市化進程的加快，城市中很多工礦企業搬遷改建后，遺留下大量的受污染土地，城市土壤成為工業污染的重災區。較之城市，農村的土壤污染也不容忽視。國務院新聞辦公布的《2011年中國環境狀況公報》顯示，中國農村環境問題正日益顯現。農業產業化、城鄉一體化進程不斷加快，農村和農業污染物排放量大，農村環境形勢嚴峻。2011年，環境保護部組織對全國364個村莊開展的農村監測試點工作結果表明，農村土壤樣品超標率為21.5%，垃圾場周邊、農田、菜地和企業周邊土壤污染較為嚴重。

土壤是人類賴以生存的物質基礎，是任何一個國家最重要的自然資源之一。土壤質量狀況不僅直接影響到農產品安全、食品安全和人體健康，而且關系到一國國土資源環境的安全和經濟社會的可持續發展。因此，防治土壤污染為各國政府所關注。材料3

2012年10月31日，國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，研究部署土壤環境保護和綜合治理工作。會議提出，要將保護土壤環境、防治和減少土壤污染、保障農產品質量安全、建設良好人居環境作為當前和今后一個時期的主要目標，進一步摸清土壤環境質量狀況，建立土壤環境質量調查、監測制度，構建土壤環境質量監測網，完善相關政策、法規和標準，實施“土壤環境保護工程”，加快形成國家土壤環境保護體系，逐步改善土壤環境質量。材料4

2001年6月10日，大環江上游遭遇百年一遇的暴雨，導致尾礦庫被沖垮。歷年沉積的廢礦渣隨洪水淹沒兩岸，大量酸性物質和重金屬將兩岸萬畝良田盡毀。據當地農民回憶，當時洪水過后，土地“硬得用鐵鍬都插不進去”。環江縣洛陽鎮、大安鄉、思恩鎮3個鄉鎮有5100多畝農田受到嚴重污染，24處地區重金屬超標，4000多畝農田受到不同程度污染。昔日良田變得寸草不生，沿岸農民一夜成了失地農民。

災害發生后，環江縣縣委、縣政府高度重視，立即組織環保、農業、國土等部門和災區鄉(鎮)人民政府等單位組成聯合調查組深入災區進行實地調查，開始了漫長的土壤修復探索和嘗試之路。調查發現，受污染的土壤硫鐵含量高、土壤酸性強、重金屬活性強;土壤養分嚴重流失導致土壤板結;同時還存在不同程度的反酸現象，使農作物成活率低、生長慢、品質低下，部分農作物歉收甚至絕收。

2005年1月，中國科學院派出了地理所環境修復中心主任、我國污染土壤修復領域的重要學術帶頭人陳同斌博士帶領科研團隊來到環江開始研究修復方案。2006年1月，研究團隊基本查清了污染現狀。又經過4年努力，開發出適合當地的修復模式。

2011年，在環境保護部和廣西壯族自治區環保廳支持下，環江縣人民政府和中科院地理資源所共同實施了“大環江河流域土壤重金屬污染治理工程項目”。這項工程是我國修復面積最大的污染農田治理工程，也是土壤修復行業第一個國家級產業化示范工程。

植物修復是農田污染治理的重要技術手段，具有永久性去除污染、不產生二次污染、修復成本低等優勢。而且間作修復可以獲得一定的經濟效益，不破壞土壤性質，適用于大規模的農田修復，修復后生產的農產品產量和質量都顯著提高。“大環江河流域土壤重金屬污染治理工程項目”正是廣泛采用了這一技術。如今項目已修復重金屬污染農田1280畝，占總污染土壤的10%，其中核心示范區293畝，推廣區987畝;項目涉及思恩、洛陽和大安等3個鄉鎮、7個自然村，修復后的農田收成率達到正常農田的90%。材料5

在土壤污染的管理方面，美國制定了全面有效的棕地管理框架(“污染地”在美國被稱為“棕地”)。具體而言，就是以《環境應對、賠償和責任綜合法》為基礎建立了超級基金場地管理制度，從環境監測、風險評價到場地修復都建立了標準的管理體系，為污染場地的管理和土地再利用提供了有力支持。其方法體系已被多個國家借鑒和采用。

1942年至1953年，美國胡克化學公司在紐約州拉夫運河中棄置了2.18萬噸化學廢物，運河被填埋后，這一帶便成了一片廣闊的土地。胡克公司后來將該場地以一美元的價格出售給尼亞加拉瀑布學校董事會，而后董事會在此建造了學校，周圍也發展成為居民區。

隨著時間的流逝，貯存于地下的化學廢物開始侵蝕容器，滲入土壤，對當地居民的健康造成危害。到20世紀70年代末，經過多年雨水沖刷，化學廢物已滲入住宅地下室并形成毒氣釋放。

在民眾質疑和媒體報道下，此事成為轟動全美的“拉夫運河事件”，其導致的一個驚人發現是，美國境內有成千上萬個類似拉夫運河的危險廢物簡易填埋場，猶如一顆顆定時炸彈，嚴重威脅公眾健康和環境安全。

在強大的輿論壓力下，美國國會1980年通過了《環境應對、賠償和責任綜合法》，批準設立污染場地管理與修復基金，即超級基金，該法案也因此被稱為超級基金法。

超級基金法授權美國環境保護署對全國污染場地進行管理，并責令責任者對污染特別嚴重的場地進行修復;對找不到責任者或責任者沒有修復能力的，由超級基金支付污染場地修復費用;對不愿支付修復費用或當時尚未找到責任者的場地，可由超級基金先支付污染場地修復費用，再由環保署向責任者追討。

該法案最重要的條款之一，就是針對責任方建立了“嚴格、連帶和具有溯及力”的法律責任。這意味著，不論潛在責任方是否實際參與或造成了場地污染，也不論污染行為發生時是否合法，潛在責任方都必須為場地污染負責。

連帶責任還意味著，當存在兩個或更多的潛在責任方時，環保署有權對任何一個或者全部責任方索要全部修復費用，直至全部費用被追回。如果某責任方不能支付自己應付的費用，那么其他責任方必須補償差額部分。

超級基金法在美國實施30余年，歷經不斷的調整和修正，總花費達到近650億美元，為美國生態環境保護和民眾健康做出了重大貢獻。據統計，超級基金法頒布實施到2008年，共清理有害土壤、廢物和沉積物一億多立方米;清理垃圾滲濾液、地下水、地表水約12.9億立方米，納入到治理范圍內的地下水污染場地達到997塊，為數百萬人提供了潔凈的飲用水源。

超級基金法還因其嚴厲的連帶環境責任制度，催生了一系列相關的環境管理政策，如“綠色信貸政策”“環境責任保險政策”等。這些政策對美國的環保、企業生產和發展產生了十分深遠的影響，并在某種程度上對企業起到了震懾作用，使其以更加謹慎的態度對待環境保護和污染防治。

棕地再開發在緩解環境壓力的同時，也有利于刺激經濟增長、增加就業，獲得經濟發展與環保雙贏局面。美國市長協會2010年公布的調查報告顯示，自1993年以來，美國50個城市通過棕地再開發獲得稅收達到3.09億美元，54個城市通過棕地治理新增了近16.2萬個工作崗位。材料6

在工業化過程中，德國留下了許多污染場地，有15%~20%的土地被懷疑可能受到污染。調查結果表明，德國有30萬塊土地需要治理。在后工業化時代，土壤保護已經成為德國環保的一項重要工作。

德國的土壤保護工作做得比較深入細致，開展了污染場地調查，底數清楚，為開展土壤保護工作打下了堅實基礎。

首先，全面開展土壤監測。目前，德國各州都對土壤進行長期監測，全國共有800多個監測點。聯邦與各州政府設立土壤污染調查小組，根據土地的用途，對土壤進行監測，目的是隨時了解土壤特性的變化信息，同時觀察土壤發展趨勢，評估治理措施是否有效。

其次，對全國有污染嫌疑的地塊進行排查、篩選。治理土壤污染的第一步是對所有懷疑可能受污染的地塊進行登記造冊，并展開預備性調查。根據調查結果對污染場地進行風險評估，確定有沒有必要采取措施排除危害。接下來是對重點污染地塊進行詳細調查。然后，通過情景模擬，開展土壤修復研究，制定技術方案。最后，制定污染治理與土壤修復規劃并實施。

在20世紀90年代中期，薩克森州的工業衰退得很厲害，當時就開展了一次污染場地的調查。截至2010年4月，有超過28500塊土地以及38680個局部地塊被懷疑受到污染，占全州國土面積的5%。目前，經過進一步的調查，16%已經排除污染，12%已經得到修復，52%的懷疑對象受到監視，目前沒有進行處理，17%的地塊有必要進行修復，3%的污染土地必須馬上處理。

第三，建立污染場地數據庫。根據調查結果，薩克森州對全州污染土地建立了一個詳盡的數據庫，所有與土壤保護相關的州政府部門都可以使用這個數據庫，下一級地方政府也可以查找屬于本地區的污染場地情況。同時，建筑公司也可利用這個數據庫。通過這個數據庫，可以對全州土壤保護進行有效的動態管理。

在土壤修復方面，德國的理念是保護土壤的特殊功能，而不是土壤本身，對不同功能的土地，區別對待。根據這一理念，德國現有30萬塊土地需要治理，但真正需要采用技術改造的只占10%左右。

哪些土壤需要治理?德國通過精密計算設計了一套指標來評估土壤風險:在綠色線上的，主要是預防土壤惡化;在黃色線上的，要發出警告;在紅色線上的，必須進行清理。

目前，德國主要采取3種措施治理土壤污染:一是凈化污染源，比如把污染土壤挖出來處理;二是隔離封閉，如把污染物固封起來，以免污染地下水或者空氣;三是保護與限制，如限制人群接近污染源。通常情況下，3種措施要綜合應用。政府相關部門為污染治理企業提供治理手冊，給予指導。對于沒有資金或者不需要馬上處理的污染場地，要把它單獨隔離出來，進行跟蹤監測。

土壤修復需要高額費用，誰來付費?德國實行“誰污染誰付費”原則，對于無主的土地，先由政府墊錢修復，然后調查污染到底是由誰造成的，最終確定由誰來進行治理或者支付費用。如果一家企業拒絕清除自己對土壤造成的污染，監管部門將會根據法律給企業開出罰單，然后由法院執行。一般情況下，監管部門會給企業兩種選擇:要么自己清理，要么由當局指定一家公司代為清理。

對一些歷史遺留下來的污染場地治理，德國給予政府補貼，但有嚴格的規定，政府的資金僅用于防止污染風險擴散、土壤保護部門確定的措施。而且污染必須是在1990年前產生的，且于1992年前向政府提出申請。污染場地治理費用絕大部分是由企業自己承擔的，政府資金主要用于解決兩德統一前遺留下來的污染問題。如果污染企業無力治理，即使向政府提出申請并獲得批準，仍要承擔10%的費用。其余90%的費用由聯邦政府和州政府共同承擔，其中60%由聯邦政府出，40%由州政府出。目前，只有少數企業獲得政府資助。

當然，土壤保護最好的手段是盡量少用土地。在工業化過程中，大量農業用地轉為工業、交通、住宅用地，土地利用的轉型導致了土壤污染。少用地意味著少污染。因此，現在德國對土地轉型利用實行總量控制，現在每天農業土地轉型利用的總量為50多公頃，到2020年不能超過30公頃;為滿足建設需要，重點向城市要土地，重視土地的重復使用，避免無節制地向周邊拓展，造成新的污染。

如何保護和治理土壤環境，直接關系到經濟社會的可持續發展與國家安全，請你談談給定資料中國內外做法對做好這方面工作有哪些啟示。(100分)要求：緊扣“給定資料”,條理清楚,全面準確，不超過500字。(本題分值：100分)

下周二之前將以上兩篇申論答案以word形式發送到我QQ郵箱。

初級會計職稱考試

1、會計實務：

A.時間分配原則：上班日保證每天至少1.5小時學習時間，休息日保證每天至少3小時學習時間。B.具體分配：（自己結合學習進度擬定計劃）

2、經濟法：

A.時間分配原則：上班日保證每天至少1小時學習時間，休息日保證每天至少2小時學習時間。B.具體分配：（自己結合學習進度擬定計劃）

第二篇：生產計劃任務

生產計劃員隸屬于企業的生產控制部門，在制造企業中普遍存在，其主要工作職責是完成生產計劃的編制和監督執行任務，負責生產計劃的制定、產能的調整、生產進度的控制、生產計劃及生產進度的適當調整，確保所有訂單按期、保質、保量地完成，對生產信息的準確性、完整性和及時性負責。生產計劃員的具體工作包括:編制公司總的生產計劃和各車間的生產分計劃、分析材料情況、編制材料需求計劃、更新生產計劃、監督計劃的執行情況、管理材料庫存、協調與車間等接口部門的配合工作。這個職業的特點是規范性強，經常與數字打交道，工作重復性較高;另外，由于計劃的制定需要與各車間負責人共同協作完成，所以必須具備有一定的溝通、協調能力。根據銷售計劃制定生產，物料需求計劃。跟蹤生產進度。跟蹤物料采購進度。跟蹤生產各種異常情況并推動改善。

1、根據生產通知單上客戶要求交貨期和物資技術指標安排生產計劃及進度，并選擇合適的操作人員。保證產品質量、并在客戶要求交貨期前一天完成生產，將貨物交于包裝部。

2、根據生產需要安排人員加班。

3、根據生產通知單，做好印前、采購、倉庫、機臺、品管、司機、各部門協調工作，保證配料及時，生產及時，發貨及時，提高客戶滿意度。

4、加強生產過程監控，保證產品與客戶要求一致，及時處理突發事件，如在生產中發現質量問題及時與質量部溝通，分析原因，找出解決方案，保證生產進度和品質。

5、月底工作匯總報告

生產計劃員90%以上的工作都在辦公室完成，很少外出，工作時間比較規律。優秀的他們通常具有以下特質 優秀的生產計劃人員應具備工作認真、細致，穩定性較好和良好的溝通協調能力。

什么是生產計劃

生產計劃是指一方面為滿足客戶要求的三要素“交期、品質、成本”而計劃；另一方面又使企業獲得適當利益，而對生產的三要素“材料、人員、機器設備”的適切準備、分配及使用的計劃。

生產計劃的任務

1、要保證交貨日期與生產量；

2、使企業維持同其生產能力相稱的工作量（負荷）及適當開工率；

3、作為物料采購的基準依據；

4、將重要的產品或物料的庫存量維持在適當水平；

5、對長期的增產計劃，工作人員與機械設備補充的安排。

生產計劃的內容

1、生產什么東西—產品名稱、零件名稱；

2、生產多少—數量或重量；

3、在哪里生產—部門、單位；

4、要求什么時候完成—期間、交期。

生產計劃的用途

1、物料需求計劃的依據；

2、產能需求計劃的依據；

3、其他相關計劃的制定依據。

生產計劃的種類

按不同性質劃分,生產計劃有各種類型見下表:

劃分種類對象期間期別大日程（長期）長期生產計劃產品群2-3年季生產計劃產品群、產品別1年月中日程（中期）3-6月生產計劃產品別季、半年周、月月份生產計劃產品別、零件別月日小日程（短期）周生產計劃產品別、零件別周日日生產計劃產品別、零件別日小時

生產計劃應滿足的條件：

1、計劃應是綜合考慮各有關因素的結果；

2、必須是有能力基礎的生產計劃；

3、計劃的粗細必須符合活動的內容；

4、計劃的下達必須在必要的時期。

生產計劃的標準：

1.作業計劃的標準

作業及加工的場所；作業及加工的種類、順序；標準工時等。

2.制程計劃、余力計劃的標準

作業及加工制程別的能力基準；作業及加工制程別的負荷基準。

3.材料、零件計劃的標準

零件構成表及零件表；安排分區、供給分區；批量大小、產出率。

4.日程計劃的標準

基準日程表；加工及裝配批量。

5.擬定庫存計劃的標準庫存管理分區； 訂購周期； 訂購點、訂購量； 安全庫存、最高庫存、最低庫存。

上述計劃標準，每逢變化時，應及時修正并予維持

第三篇：LP課程游戲

釘子的游戲，將人員人成多組，每組分發十六根釘子，在這其中，只能有一根釘子可以做支撐點，要支撐起其他的十五根釘子，還要可以拿著隨意行走。讓我們明白什么是恩威并施，團隊中最重要的那個人的角色轉換，做為一個領導人，最重要的是如何領導下屬，并切讓其發揮最大的能力，給于認定的同時，也要讓其明白自己的職責在哪里。

同心桿，將人員分成多組，一根塑膠管，每個人的食指放平，將管子放在食指上，一起上下，手指不可以離開管子，也不可以將手指挑起來掌控管子，最后快到地面時，將小手指著地，喊一二三，一起抽出手指。這個游戲讓我們明白，如何做到，做好自己才是對團隊最大的貢獻，做到眼、心、意合一，目標統一，步伐一致，最后才可以更好的完成任務。不能有太多聲音，領導只有一個，如果每個人都在說話，都在指揮，最后只會越來越亂。

一心一體一方向，找好自己的一對一，一個帶眼罩，一個喊口令，進門后聽口令拿起地上的水壺，走向舞臺，并將水壺里的水倒到放在盤子里的杯子里，兩人不可以有接觸，不可以碰到凳子、盤子、杯子，水一次性倒到杯子里為成功；反之則失敗；成為十組為勝利，不夠十組則接受代價；

風中勁草：將學員分為六組，中間站一位，其他站在周圍圍成圈，站成馬步，雙手以往推的型式打開，中間的同學雙手交叉，頂住下巴，喊出自己的誓約，問死黨們準備好了沒？死黨回復：準備好了；中間的死黨說：那我開始倒了。閉上眼睛倒下去，由周圍的死黨托起不能倒在地上，同時推向其他死黨，時間為30秒。成功后再次喊出自己的誓約。鍛煉死黨之是的信任度，突破死黨不信任的心態，挑戰自己的心理承受能力。

第四篇：SEO團隊計劃任務

Seo團隊策劃方案書

SEO團隊的策略：建立，維護，推廣，優化網站。利用站群和論壇的方式推廣 組建SEO團隊的目的：

近日觀看競爭對手，發現我們網站數據相 差太大，根據公司發展情況以及需求考慮，需要組建一個專業的SEO團隊，負責網站外鏈，收錄，流量，PR值等整體數據的提升。組成專業定向人才，高效率、高質量的完成手上工作。為公司全面的網絡營銷做出合理建議，即時反饋用戶和市場情況。SEO團隊帶來的效益：

高質量高效益的完成公司指標的同時,可以為公司開闊更高的更廣的曝光率和訂單數。幫助公司擴大網絡上面的影響力。

SEO團隊人員：

網站策劃員（1名）（注：根據任務指標適當考慮配助理1名）網站編輯員（1-2名）

網站程序員（1名）

網站設計員（1名）

網站外鏈員（2名）

SEO團隊人員職位介紹及范圍：

SEO策劃：

網站整體結構以及數據分析，競爭對手分析，搜索引擎動態分析，各階段SEO效果把控，及時制定并監督可行性SEO方案、數據報告。

網站設計：

配合SEO策劃，設計出符合SEO結構以及UED的頁面，并負責對公司的一些圖片，Flash，PDF，AVI等的網站素材的處理。

網站程序：

配合SEO策劃，負責一些網站程序的編寫；網站程序代碼優化、整理的主要人員，并且負責項目所需要的程序開發。

網站編輯：

負責網站的更新，軟文的寫作和發布（重點在內鏈）。

每個網站至少保證5個原創軟文。在高質量的網站發布軟文并每個軟文帶有1-3個錨鏈接。

網站外鏈：

手工發布外鏈，包括論壇，博客，問答，留言，友情鏈接等。至少保證站群的每個網站都能有充足的友情鏈接或者單向鏈接。

SEO團隊工作計劃

一、競爭對手分析

利用搜索引擎尋找關鍵字排名較好的競爭對手（3-5個），分析其排名較好的原因，如域名，站齡，頁面關鍵字，內外鏈數量與質量等，記錄并進行比較。

二、關鍵字選取

參考競爭對手，根據網站與產品做相應關鍵字拓展，并利用相關工具，如Google trends，選取合適的關鍵字（每個頁面3個左右）。

三、頁面關鍵字優化

根據選定的關鍵字做相應的優化，包括：

1.meta信息優化，2.標題關鍵字優化，3.文檔關鍵字密度調整，注重段首與段尾，4.關鍵字加粗與斜體的設置，5.內鏈的添加與錨文字的關鍵字優化，6.圖片優化，7.導航優化，8.注意長尾關鍵字的優化。

四、網站目錄提交

收集整理分類目錄及一些專業目錄網站，如DMOZ目錄、yahoo目錄、ODP目錄等，在網站新上線或者有較大改動的時候考慮提交網站目錄，以加快收錄速度并增加外鏈。

五、產品頁面書簽提交

收集delicous，dig，faves等網頁書簽站點，將主要產品頁面提交到這些書簽站點，以加快收錄，有利于關鍵字排名（注意標題與描述中的關鍵字）。

六、撰寫軟文，保持網站定期更新

根據產品關鍵字，定期撰寫相關軟文，并進行關鍵字優化。將軟文添加到產品網站，保持網站的定期更新。

七、外部推廣

1.收集論壇，博客，新聞站點等網絡資源（可通過競爭對手跟蹤，關鍵字搜索，RSS訂閱等方法），2.將軟文發布到相應的資源，以增加外鏈(帶上網站產品與問斬頁面的錨文字鏈接)。

3.將一些重要的文章頁面提交到網絡書簽站點，4.wiki站點的推廣；

5.嘗試一些社交站點的推廣，如facebook，twitter，youtube等。

八、交換鏈接

好的友情鏈接對網站的PR值提升有很大的幫助。網站外鏈積累到一定數目時，可以聯系一些PR值在4以上的網站，與行業網站、相關性網站進行鏈接。每周固定聯系一定數量的網站。

九、Google adwards付費廣告

在銷售旺季的時候，可以考慮對一些搜索量較大的關鍵字做google的付費廣告。

十、排名效果跟蹤，流量分析

利用google analysis進行流量分析，分析流量來源，記錄效果較好的外鏈資源并加以應用。制定關鍵字分析表格，每半個月進行關鍵字排名與流量的記錄與跟蹤。尋找新的關鍵字，跟蹤效果。

十一、建立、維護、更新、推廣、優化商標論壇

建立商標論壇，對論壇的策劃和維護，論壇人員的管理，日常的更新，論壇互動。

第五篇：lp工作總結（小編推薦）

工作總結

07年即將過去, 在公司各級領導的關心和同事們的大力幫助下,我較好地完成了公司所安排的各項工作任務。回顧一年來的工作, 現總結如下:

一、努力學習，注重實踐，不斷提高自身的素養和工作能力。

現在是一個知識型、學習型的社會，我在日常工作中，深深地感受到了這一點，所以我在日常的工作學習中，始終把學習放在第一位，包括公司的各項規章制度，公司的業務流程等。在干中學，在學中干，不斷的充實和提高自己，使自己在處理各項公司業務時能夠得心應手。

二、圍繞工作重心，盡心盡力干好本職工作。

對公司安排的各項工作，我都本著認真負責的態度去完成。上半年我在資源管理部門干庫管工作,主要負責手機的保管、調配、售后、手機終端系統的出庫、入庫、報表等業務。“手機庫管”是一項責任重大、業務繁雜的工作，稍一疏忽就可能出錯甚至丟失手機，給公司造成損失，對此我根據業務特點制定了一套嚴格的手機出入庫工作流程，使這項業務規范化，使手機的出庫、入庫都有規可循，從而有效地避免了手機短缺、損壞等現象。在“手機售后”服務中，根據以往積累的經驗，我認真負責地處理好每一部售后機，并耐心地給每一位因手機故障造成不便甚至不理解的用戶及時做好解釋溝通工作，避免給公司造成不利影響，對一些因手機損壞退網的用戶盡可能地做動員工作，挽留住用戶。使客戶能夠高興而來，愉快離去，受到了客戶的好評。在手機終端系統的出入庫及各種報表中，我努力克服各種困難，積極認真地主動學習，不會就學，不懂就問，在最短的時間里熟悉系統如何及時出庫、入庫、報表，做到帳實相符，使自己的工作完全符合公司的要求。

三、聽從領導，服從分配，努力在新的工作崗位干出新的成績。

9月份根據工作需要，我服從公司領導的安排，調入集團客戶部工作，主要負責集團客戶的公關與維系工作，對一個從沒跑過業務的我來說確實困難很大，對此我曾經猶豫過、彷徨過、膽怯過，甚至在思想上有過稍微的抵觸，但我明白，領導調整自己的工作崗位是對自己工作能力的信任和肯定，是領導給自己更大的發展空間與施展才能的舞臺，于是我努力克服自己的懶惰無為的思想，調整自己，使自己盡快地，適應了新的工作環境和業務，跑單位、跑企業，努力挖掘一些移動高端用戶，積極開拓市場。

當然，在工作中我也存在很多的不足，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，對新的工作崗位還不是很熟悉等，在今后的工作中我還要繼續努力學習業務知識，干好本職工作，尊重領導，團結同事，認真完成領導交給的各項任務指標。