第一篇：貴州省高級專業技術崗位基本任職條件

關于印發《貴州省高級專業技術崗位基本任職條件指導意見》的通知

黔人通[2007]194號

各市（州、地）黨委組織部、編委辦，政府（行署）人事局，省委各部委、省級國家機關各部門、各省級人民團體、各省屬高等院校、各省屬事業單位組織人事部門：

根據人事部《關于印發<事業單位崗位設置管理試行辦法>的通知》（國人部發[2006]70號）、《關于印發<事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見>的通知》（國人部發[2006]87號）和中組部、人事部《關于做好黨群系統事業單位崗位設置管理工作的通知》（國人部發[2007]85號）以及省委組織部、省人事廳、省編委辦《關于印發<貴州省事業單位崗位設置管理試行辦實施意見>的通知》（黔人發[2007]9號）精神，結合我省實際，我們研究制定了《貴州省高級專業技術崗位基本任職條件指導意見》，現印發給你們，請結合本地區、本系統實際，認真制定實施細則并組織實施。

附件：貴州省高級專業技術崗位基本任職條件指導意見

二00七年十月十二日

貴州省高級專業技術崗位基本任職條件指導意見

為指導事業單位開展崗位設置管理工作，實現事業單位人事制度管理規范化、制度化、科學化，根據人事部《關于印發<事業單位崗位設置管理試行辦法>的通知》（國人部發[2006]70號）和省委組織部、省人事廳、省編委辦《關于印發<貴州省事業單位崗位設置管理試行辦實施意見>的通知》（黔人發[2007]9號）精神，結合我省實際，制定本指導意見（下稱《意見》）。

一、適用范圍 1.本《意見》適用于為社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的事業單位忠的高級專業技術一至七級以及特設高級專業技術一至七級崗位。

2.使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體的高級專業技術一至七級崗位。

二、高級專業技術崗位等級

3.高級專業技術崗位分為7個等級，其中一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位。4.高級專業技術特設崗分為一至七級，分別對應高級專業技術崗位的一至七級。

三、任職條件

（一）基本任職條件

5.遵守憲法和法律，具有良好的品德、崗位所需的專業技術水平、技能和適應崗位要求的身體條件。

6.任現職以來，工作成績明顯，圓滿完成各項工作職責。

7.具備相應的高級專業技術職務任職資格。競聘實行職業資格準入控制的高級專業技術崗位，應具有準入控制所要求的條件。

8.任現職以來年度考核均達到“合格”以上等次（含合格），并符合《關于開展專業技術職務資格證書審核工作的通知》（黔人通[2002]50號）的規定，三年一度聘期任職資格審核合格的。

（二）專業技術條件

9.專業技術一級崗位的任職條件，按國家有關文件執行。

10.競聘專業技術二級崗位應在三級崗位任職五年以上（對少數業績特別突出的，首次競聘可在四級崗位任職十年以上），并具備下列條件之一者：

（1）在管理期內的省核心專家；（2）國家有突出貢獻中青年專家；

（3）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；（4）在管理期內享受國務院特殊津貼的省重點專家；

（5）任現職以來，獲省、部級科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2名或二等獎（或同等獎項）第1名；

（6）為經濟社會發展作出突出貢獻，在國際、國內有一定知名度和影響力，省內同行業公認的一流人才。

11.競爭專業技術三級崗位應在專業技術四級崗位任職五年以上，并具備下列條件之一者：（1）政府特殊津貼獲得者；（2）貴州省優秀青年科技人才；（3）博士點負責人；

（4）任現職以來，獲省、部級科技進步三等獎（或同等獎項）第1名；（5）任現職以來，主持完成國家重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

（6）任現職以來貢獻突出，在本學科領域有較高學術造詣，為經濟社會發展作出貢獻的人員；

12.專業技術四級崗位按現行國家和省各系列正高級職務任職資格條件執行。

13.競聘專業技術五級崗位應在專業技術六級崗位任職五年以上（對少數業績特別突出的，首次競聘可在七級崗位任職十年以上），并具備下列條件之一：

（1）任現職以來，獲得地、廳級科技進步一等獎（或等同獎項）第1、2名；（2）任現職以來，業績突出，在本專業領域學術水平造詣較高的；（3）任現職以來，主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的； 14.競聘專業技術六級崗位應在七級崗位任職五年以上，并具備下列條件之一：（1）任現職以來，獲得地、廳級科技進步二等獎（或同等獎項）第1、2名；（2）任現職以來業績突出，參與完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的； 15.專業技術七級崗位按現行國家何省各系列副高級職務任職資格條件執行。

四、直接聘用條件

16.全國杰出專業技術人才、長江學者何省最高科學技術獎獲得者，不受任職年限限制，由四級崗位直接聘入二級專業技術崗位。

17．符合第10款（1）至（5）項之一者，不受任職年限限制，由四級崗位直接聘入三級專業技術崗位。

18.副高職稱，符合第11款（1）至（5）項之一的，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入五級專業技術崗位；符合第13款（1）至（3）項之一的，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入六級專業技術崗位。

在七級崗位任職十五年以上，兢兢業業從事本職工作的，在本專業領域有一定知名度，同行公認，直接聘入五級專業技術崗位。

五、申報審批程序

19.專業技術二級崗位。由個人申報，用人單位按崗位條件對申報材料進行審查，市（州、地）、縣屬事業單位報市（州、地）人事局、省屬事業單位報省直主管部門審核后，報省人事廳核準。

20.專業技術三、五、六級崗位。由個人申報，用人單位按對應的崗位條件，分別對申報材料進行審查，市（州、地）、縣屬事業單位報市（州、地）人事局、省屬事業單位報省直主管部門審核后，報省人事廳備案。

六、其它

21.本《意見》所涉及科技進步獎的“同等獎項”，由各主管部門按照上級的規定對照有關獎項確定。

22.各行業主管部門應根據本《意見》和行業特點，制定高級崗位的具體標準，事業單位要根據本《意見》和行業標準制定適合本單位實際情況、可操作性強的實施細則。

23.本《意見》中的“業績突出”和“為經濟社會發展作出貢獻”等標準條件，由行業主管部門和用人單位根據實際制定更具有可操作性的規定。

24.各類企業專業技術崗位設置和任職條件可參照本《意見》的有關規定執行。25.本《意見》由省人事廳負責解釋。26.本《意見》自發布之日起執行。

主題詞：專業技術崗位 任職條件 意見 通知 貴州省人事廳辦公室 2007年10月16日

共印300份

第二篇：貴州省高級專業技術崗位基本任職條件指導意見

貴州省高級專業技術崗位基本任職條件指導意見

（黔人通[2007]194號）一、三級

四級崗位任職五年以上

1、政府特殊津貼獲得者；

2、貴州省優秀青年科技人才；

3、博士點負責人；

4、任現職以來，獲省、部級科技進步三等獎（或同等獎項）第1名；

5、任現職以來，主持完成國家重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

6、任現職以來貢獻突出，在本學科領域有較高學術造詣，為經濟社會發展作出貢獻的人員； 二、四級

按現行國家和省各系列正高級職務任職資格條件執行。三、五級

六級任職五年以上（對少數業績特別突出的，首聘可在七級崗位任職十年以上），1、任現職以來，獲得地、廳級科技進步一等獎（或等同獎項）第1、2名；

2、任現職以來，業績突出，在本專業領域學術水平造詣較高的；

3、任現職以來，主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的； 四、六級 七級崗位任職五年以上，1、任現職以來，獲得地、廳級科技進步二等獎（或同等獎項）第1、2名；

2、任現職以來業績突出，參與完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的； 直聘條件：

四級崗位直接聘入三級[符合第（1）至（5）項之一者（1）在管理期內的省核心專家；（2）國家有突出貢獻中青年專家；

（3）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；（4）在管理期內享受國務院特殊津貼的省重點專家；

（5）任現職以來，獲省、部級科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2名或二等獎（或同等獎項）第1名；

副高職稱，符合第（1）至（5）項之一的，由七級崗位直接聘入五級專業技術崗位，1、政府特殊津貼獲得者；

2、貴州省優秀青年科技人才；

3、博士點負責人；

4、任現職以來，獲省、部級科技進步三等獎（或同等獎項）第1名；

5、任現職以來，主持完成國家重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

符合第1至3項之一的，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入六級專業技術崗位。

1、任現職以來，獲得地、廳級科技進步一等獎（或等同獎項）第1、2名；

2、任現職以來，業績突出，在本專業領域學術水平造詣較高的；

3、任現職以來，主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

在七級崗位任職十五年以上，兢兢業業從事本職工作的，在本專業領域有一定知名度，同行公認，直接聘入五級專業技術崗位。

貴州省事業單位中、初級專業技術崗位

基本任職條件指導意見

州人通[2008]24號 一、八級

九級任職三年（首聘在中級任職六年）以上；（1）黔東南州級拔尖人才；

（2）黔東南州優秀青年科技人才；

（3）任現職以來，承擔州重點科研項目、課題的主要負責人及重點工程的主要技術負責人；（4）任現職以來，獲得州科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2、3名或二等獎（或同等獎項）第1、2名或三等獎（或同等獎項）第1名；

（5）任現職以來，獲得州級以上（含州級）榮譽稱號的；（6）為經濟社會發展作出突出貢獻，在省內有一定的知名度和影響力，州內同行業公認的一流人才。二、九級

十級崗位任職三年以上；（1）縣（市、區）拔尖人才；（2）縣（市、區）優秀青年科技人才；

（3）任現職以來，承擔縣（市、區）重點科研項目、課題的主要負責人以及重點工程的主要技術負責人；

（4）任現職以來，獲得縣（市、區）科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2、3名或二等獎（或同等獎項）第1、2名或三等獎（或同等獎項）第1名；

（5）任現職以來，獲得縣級以上（含縣級）榮譽稱號的；（6）任現職以來業績突出，在本學科領域有較高學術造詣，為經濟社會發展作出貢獻的人員。

三、直聘條件

A、符合第（1）至第（5）項之二的，直接聘入八級專業技術崗位；（1）黔東南州級拔尖人才；（2）黔東南州優秀青年科技人才；（3）任現職以來，承擔州重點科研項目、課題的主要負責人及重點工程的主要技術負責人；

（4）任現職以來，獲得州科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2、3名或二等獎（或同等獎項）第1、2名或三等獎（或同等獎項）第1名；

（5）任現職以來，獲得州級以上（含州級）榮譽稱號的。B、中級職稱，符合A、第（1）至第（5）項之一或符合第1至第5項之二的，不受任職年限的限制，可以直接聘入九級專業技術崗位。（1）縣（市、區）拔尖人才；（2）縣（市、區）優秀青年科技人才；

（3）任現職以來，承擔縣（市、區）重點科研項目、課題的主要負責人以及重點工程的主要技術負責人；

（4）任現職以來，獲得縣（市、區）科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2、3名或二等獎（或同等獎項）第1、2名或三等獎（或同等獎項）第1名；

（5）任現職以來，獲得縣級以上（含縣級）榮譽稱號的； 在十級崗位任職十年以上，兢兢業業從事本職工作的，在本專業領域有一定知名度，同行公認，可競聘八級專業技術崗位。

在十級崗位任職七年以上，兢兢業業從事本職工作的，在本專業領域有一定知名度，同行公認，可競聘九級專業技術崗位。

第三篇：關于印發《貴州省高級專業技術崗位基本任職條件指導意見》的_百(精)

關于印發《貴州省高級專業技術崗位基本任職條件指導意見》的 通 知 黔人通 [2007]194號

各市(州、地黨委組織部、編委辦,政府(行署人事局,省委各部委、省級國家機關各部門、各省級人民團體、各省屬高等院校、各省屬事業單 位組織人事部門: 根據人事部 《關于印發 <事業單位崗位設置管理試行辦法 >的通知》(國 人部發 [2006]70號、《關于印發 <事業單位崗位設置管理試行辦法實施 意見 >的通知》(國人部發 [2006]87號和中組部、人事部《關于做好黨 群系統事業單位崗位設置管理工作的通知》(國人部發 [2007]85號以及 省委組織部、省人事廳、省編委辦 《關于印發 <貴州省事業單位崗位設置管 理試行辦實施意見 >的通知》(黔人發 [2007]9號精神,結合我省實際, 我們研究制定了《貴州省高級專業技術崗位基本任職條件指導意見》,現 印發給你們, 請結合本地區、本系統實際, 認真制定實施細則并組織實施。附件:貴州省高級專業技術崗位基本任職條件指導意見

二 00七年十月十二日

貴州省高級專業技術崗位基本任職條件指導意見

為指導事業單位開展崗位設置管理工作,實現事業單位人事制度管理 規范化、制度化、科學化,根據人事部《關于印發 <事業單位崗位設置管理 試行辦法 >的通知》(國人部發 [2006]70號和省委組織部、省人事廳、省編委辦《關于印發 <貴州省事業單位崗位設置管理試行辦實施意見 >的通 知》(黔人發 [2007]9號精神,結合我省實際,制定本指導意見(下稱 《意見》。

一、適用范圍

1.本《意見》適用于為社會公益目的,由國家機關舉辦或其他組織利 用國有資產舉辦的事業單位忠的高級專業技術一至七級以及特設高級專業 技術一至七級崗位。

2.使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體的高級專業技 術一至七級崗位。

二、高級專業技術崗位等級

3.高級專業技術崗位分為 7個等級,其中一至四級為正高級崗位,五 至七級為副高級崗位。

4.高級專業技術特設崗分為一至七級,分別對應高級專業技術崗位的 一至七級。

三、任職條件(一基本任職條件

5.遵守憲法和法律,具有良好的品德、崗位所需的專業技術水平、技 能和適應崗位要求的身體條件。

6.任現職以來,工作成績明顯,圓滿完成各項工作職責。

7.具備相應的高級專業技術職務任職資格。競聘實行職業資格準入控 制的高級專業技術崗位,應具有準入控制所要求的條件。

8.任現職以來考核均達到“合格”以上等次(含合格,并符合 《關于開展專業技術職務資格證書審核工作的通知》(黔人通 [2002]50號 的規定,三年一度聘期任職資格審核合格的。

(二專業技術條件

9.專業技術一級崗位的任職條件,按國家有關文件執行。

10.競聘專業技術二級崗位應在三級崗位任職五年以上(對少數業績特 別突出的,首次競聘可在四級崗位任職十年以上,并具備下列條件之一 者:

(1在管理期內的省核心專家;(2國家有突出貢獻中青年專家;(3“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;(4在管理期內享受國務院特殊津貼的省重點專家;(5任現職以來,獲省、部級科技進步一等獎(或同等獎項第1、2名或二等獎(或同等獎項第 1名;(6為經濟社會發展作出突出貢獻,在國際、國內有一定知名度和影 響力,省內同行業公認的一流人才。

11.競爭專業技術三級崗位應在專業技術四級崗位任職五年以上,并具 備下列條件之一者:(1政府特殊津貼獲得者;(2貴州省優秀青年科技人才;(3博士點負責人;(4任現職以來,獲省、部級科技進步三等獎(或同等獎項第 1名;(5任現職以來,主持完成國家重點科研項目、課題以及重大工程項 目的;(6任現職以來貢獻突出,在本學科領域有較高學術造詣,為經濟社 會發展作出貢獻的人員;12.專業技術四級崗位按現行國家和省各系列正高級職務任職資格條 件執行。13.競聘專業技術五級崗位應在專業技術六級崗位任職五年以上(對少 數業績特別突出的,首次競聘可在七級崗位任職十年以上,并具備下列 條件之一:

(1任現職以來,獲得地、廳級科技進步一等獎(或等同獎項第1、2名;(2任現職以來,業績突出,在本專業領域學術水平造詣較高的;(3任現職以來,主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項 目的;14.競聘專業技術六級崗位應在七級崗位任職五年以上,并具備下列條 件之一:(1任現職以來,獲得地、廳級科技進步二等獎(或同等獎項第1、2名;(2任現職以來業績突出,參與完成省級重點科研項目、課題以及重 大工程項目的;15.專業技術七級崗位按現行國家何省各系列副高級職務任職資格條 件執行。

四、直接聘用條件

16.全國杰出專業技術人才、長江學者何省最高科學技術獎獲得者,不 受任職年限限制,由四級崗位直接聘入二級專業技術崗位。

17.符合第 10款(1至(5項之一者,不受任職年限限制,由四級 崗位直接聘入三級專業技術崗位。

18.副高職稱,符合第 11款(1至(5項之一的,不受任職年限限 制,由七級崗位直接聘入五級專業技術崗位;符合第 13款(1至(3項 之一的,不受任職年限限制,由七級崗位直接聘入六級專業技術崗位。在七級崗位任職十五年以上,兢兢業業從事本職工作的,在本專業領 域有一定知名度,同行公認,直接聘入五級專業技術崗位。

五、申報審批程序

19.專業技術二級崗位。由個人申報,用人單位按崗位條件對申報材料 進行審查,市(州、地、縣屬事業單位報市(州、地人事局、省屬事 業單位報省直主管部門審核后,報省人事廳核準。

20.專業技術三、五、六級崗位。由個人申報,用人單位按對應的崗位 條件,分別對申報材料進行審查,市(州、地、縣屬事業單位報市(州、地人事局、省屬事業單位報省直主管部門審核后,報省人事廳備案。

六、其它

21.本《意見》所涉及科技進步獎的“同等獎項”,由各主管部門按照 上級的規定對照有關獎項確定。

22.各行業主管部門應根據本《意見》和行業特點,制定高級崗位的具 體標準, 事業單位要根據本 《意見》 和行業標準制定適合本單位實際情況、可操作性強的實施細則。

23.本《意見》中的“業績突出”和“為經濟社會發展作出貢獻”等標 準條件, 由行業主管部門和用人單位根據實際制定更具有可操作性的規定。24.各類企業專業技術崗位設置和任職條件可參照本《意見》的有關規 定執行。

25.本《意見》由省人事廳負責解釋。26.本《意見》自發布之日起執行。

第四篇：專業技術八級崗位基本任職資格條件

張家港市教育系統專業技術八級崗位任職資格條件

1．政治素質、職業道德要求

遵守國家法律和法規，熱愛教育事業，認真貫徹國家的教育方針，模范遵守師德規范；具有良好的職業道德和敬業精神，教書育人，敬業愛崗，為人師表。任現職期間，考核均在合格（稱職）以上。

2．學歷、資歷要求

小學、幼兒園具有大學專科及其以上學歷,中學教師具有本科以上學歷，受聘中級教師職務4年以上，且受聘中級教師九級崗位2年（首次崗位設置可不作要求）。

3．教育工作要求

（1）教書育人成績突出。具有豐富的班主任、學生管理工作經驗，從教以來擔任過班主任5年以上或副班主任10年以上。模范執行“三項規定”，積極倡導“三會”，關心愛護學生，注意在教育過程中以高尚的師德、嚴謹的學風教育影響學生，培養學生的創新精神和實踐能力，幫助學生提高自身綜合素質。

4．教學工作要求

（1）能勝任本學科各年級（小學為相應年段）課程的教學工作，能按照新課改要求，為學生開設相應的必修、選修課程和校本課程，能指導學生開展實驗、實習、研究性學習和綜合實踐活動等。

（2）完成省、市規定的教學工作量，任現職期間平均周課時在10課時以上，其中校長、副校長、中層干部須分別完成專任教師規定教學工作量的1/

4、1/

3、1/2，教學質量優良。

除符合以上條件以外，還須符合下列（1）至（5）項之一的。

（1）任現職以來，獲局級及以上綜合榮譽或被教育主管部門評為優秀班主任、優秀德育工作者或考核2次優秀；

（2）任現職以來，獲得市級評優課一等獎或蘇州市級優課二等獎及以上或省級評優課三等獎以上；

（3）任現職以來，主持完成市級科研項目、課題或主持或作為課題組核心成員前三名（前五名）參加蘇州市級（省級）教科研課題1項以上，并通過成果鑒定或已完成準予結題；

（4）任現職以來，具備以上（1）至（3）項相當條件的人員；

（5）獲得市級教學能手以上榮譽稱號。

第五篇：專業技術崗位任職條件(5-10級)專題

五至十級專業技術崗位任職條件 五級（取得副高級職稱）

（1）任專業技術崗位六級三年以上；

（2）任專業技術崗位七級六年以上；

（3）任專業技術崗位十級以上崗位累計十一年以上。六級（取得副高級職稱）

（1）任專業技術崗位七級三年以上；

（2）任專業技術崗位十級以上崗位累計八年以上 七級（取得副高級職稱）

應任十級以上崗位累計三年以上。

八級（取得中級職稱）

（1）任專業技術崗位九級三年以上；

（2）任專業技術崗位十級六年以上；

（3）任十二級以上崗位累計十年以上 九級（取得中級職稱）

（1）任專業技術崗位十級三年以上；

（2）任十二級以上崗位累計七年以上。十級（取得中級職稱）

任十二級上以崗位累計三年以上。

十一級——十二級（取得中學二級職稱）十三級（取得中學三級職稱）