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第一篇：簽訂倉儲合同有什么注意事項

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簽訂倉儲合同有什么注意事項

核心內容：簽訂倉儲合同有什么注意事項？倉儲合同的注意事項可以從倉儲合同的主體，即保管人、倉儲合同的標的，即倉儲物以及保管條件這三部分內容把握。倉儲合同的主體一般要注意保管人一方是代理人來簽合同的，需要審查該代理人是否有代理資格，下面由法律快車小編為您詳細介紹簽訂倉儲合同的知識。

一、主體方面的注意事項

(一)保管人的資格

并不是任何個人或單位都能夠從事倉儲業務的，倉儲合同的保管人必須是經工商行政管理機關核準登記的專營或兼營倉儲業務的法人組織或其他經濟組織、個體工商戶等。所以在簽訂倉儲合同之前，一定要查明保管人是否具有從事倉儲的資格，并且是否在其營業執照上寫明。

(二)保管人一方是代理人來簽合同的情況

當保管人一方是代理人來簽合同時，存貨人應注意審查其是否具有代理人資格。主要注意以下兩點：

1、該代理人是否具有授權委托書。在授權委托書中，應當載明代理人的姓名或名稱、代理事項、授權權限、期間，并由委托人或法定代表人或主要負責人簽名、蓋章；

2、代理人是否在授權范圍內代訂倉儲合同，凡是超越代理權限而訂立合同的，將因無權代理而導致合同無效。

二、合同標的倉儲物的注意事項

(一)倉儲物是否違法

標的物違法將導致倉儲合同無效，因此，在訂立倉儲合同時，保管人應確切地知曉存貨人所存放的是什么物品，防止存貨人利用倉儲公司存放違法物品。

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(二)合同中應注明倉儲物的品名、品種、規格、數量、質量、包裝方面

1、由于倉儲合同的標的物是委托儲存保管的貨物，對于存貨人來說，無論其為特定物還是種類物，均具有特定的用途，保管人不但應妥善保管，以免發生損毀，而且在保管期滿后應當按約定將原物及其孳息交還存貨人或其委托的第三人。因此，必須在合同中對貨物的品種或品名作出明確、詳細的規定。

2、貨物的數量依據保管人的存儲能力由雙方協商確定，并應以法定計量單位計算；貨物的質量應使用國家或者有關部門規定的質量標準標明，如貨物有保質期的，也應一并說明；貨物的包裝由存貨人負責，有國家或者專業包裝標準的，執行規定標準，沒有有關標準的，在保證運輸和儲存安全的前提下，由合同當事人約定。

(三)倉儲物的驗收內容、出入庫手續、時間及運輸

1、驗收由保管人負責。通常驗收的內容、標準包括三個方面：

一是無需開箱拆捆即直觀可見的質量情況，項目主要有貨物的品名、規格、數量、外包裝狀況等；

二是包裝內的貨物品名、規格、數量，以外包裝或者貨物上的標記為準，無標記的，以供貨方提供的驗收資料為準；

三是散裝貨物按國家有關規定或合同的約定驗收。驗收方法有全驗和按比例抽驗兩種，具體采用哪種方法，應在合同中明確約定；

2、合同中要注意明確倉儲物的出入庫手續的辦理方法。雙方當事人必須辦理簽收手續，在沒有存貨方在場的情況下，倉儲物的出庫應當與存貨人原指定的第三者辦理，不能直接與倉儲物的買方辦理。保管人在收到倉儲物時，倉儲物驗收的時間與倉儲物實際入庫的時間應盡量縮短，對易發生變質的倉儲物，更應注意驗收時間。須注明超過驗收時間所造成的實際損失，由保管人負責。倉儲物驗收期限，自倉儲物和驗收資料全部送達保管人之日起，至驗收報告送出之日止，日期均以運輸或郵政部門的戳記或直接送達的簽收日期為準。

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3、合同中還要約定倉儲物在出庫后是由存貨人來運輸還是由保管人代為發運。若是由保管人代為發運的，要明確倉儲物的運輸方式，是公路、鐵路還是水路運輸，抑或是所有運輸方式都可以，并且還可以約定出庫后幾日內送達目的地。

(四)倉儲物的損耗標準

合同中要明確約定倉儲物在儲存期間和運輸過程中的損耗，磅差標準的執行原則。有國家或專業標準的，按國家或專業標準規定執行；沒有國家或專業標準的，可以商定在保證運輸和存儲安全的前提下由雙方作出規定。

三、保管條件

倉儲物的儲存條件和儲存要求必須在合同中明確作出規定，需要在冷凍庫里儲存或是在高溫、高壓下儲存，都應通過合同訂明。特別是對易燃、易爆易滲漏、易腐爛、有毒等危險物品的儲存要明確操作要求儲存條件和方法。原則上有國家規定操作程序的，按國家規定執行；沒有國家規定的，按合同約定儲存。

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第二篇：簽訂勞務合同有哪些注意事項

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簽訂勞務合同有哪些注意事項

勞務合同不同于勞動合同，首先最大的一個不同之處就是其簽訂的主體不同。勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的，而勞務合同則是個體工商戶與勞動者簽訂的。勞務合同也是與勞動者利益密切相關的，那你知道簽訂勞務合同有哪些注意的地方嗎？贏了網為您詳細介紹。

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;后來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業發生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范

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疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機

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械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。

7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要簽空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位

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賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。

此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。”

勞務合同簽的好，那么肯定就是能對勞動者的權益進行比較多的保護，相反則可能會給勞動者的利益帶來損害。要是在簽訂勞務合同之前能夠適當了解一些相關注意事項，那么在一定程度上肯定是能避免出現一些糾紛，同時也能捍衛自己利益的。贏了網為您整理本篇文章，希望能對你有所幫助。

來源：（簽訂勞務合同有哪些注意事項http://s.yingle.com/ht/148166.html）合同糾紛.相關法律知識

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第三篇：單獨簽訂試用期合同有什么風險

單獨簽訂試用期合同有什么風險

司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為3個月到6個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是規避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【典型案例】小王新入職某貿易公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作能力，先簽訂一個3個月的試用合同，試用期間月薪1500元，3個月試用期滿，如果小王能夠為公司帶來新的訂單，公司將簽訂正式勞動合同，正式合同期工資為2000元。如果3個月試用期小王沒有達到公司規定的業績，公司將不正式聘用小王，公司的做法是否合法？

【律師評析】《勞動合同法》為了制止用人單位濫用試用期損害勞動者的權益，規定勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本案中公司與小王簽訂的是一個單獨的試用期合同，按照法律規定，該試用期是不成立的，視為公司與小王簽訂的勞動合同期限為3個月。

【風險提示】約定單獨的試用期合同不僅僅需承擔違法約定試用期的風險，還白白“浪費”了一次固定期限合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。而連續兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，用人單位單獨簽訂試用期合同太不值得了。

【法律鏈接】

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第四篇：請求判決解除股權轉讓合同有哪些注意事項

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請求判決解除股權轉讓合同有哪些注意事項

股權轉讓合同在履行過程中往往因為雙方當事人不能合理履行合同義務而產生合同糾紛。一般情況下，當合同當事人雙方對股權轉讓合同有異議時，可以通過協商解決，但當矛盾爭議已經達到不可調節的狀態時，合同雙方當事人都會產生“一拍兩散”的想法。接下來，讓我們和贏了網小編來了解判決解除股權轉讓合同的相關情況。

一、請求解除股權轉讓合同的八大主要理由

1、受讓方付款不及時;

2、轉讓方不予配合辦理工商變更手續;

3、轉讓方信息披露不完全;

4、股權轉讓合同履行完畢前，受讓方提早行使(大)股東權利，處置公司資產，引發股東矛盾;

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5、公司接管過程中，轉讓方未依約辦理各種特殊證照的變更;

6、股權轉讓合同附生效條件，生效條件因特殊原因沒有成立，但轉讓方和受讓方實際履行了部分合同義務;

7、股權轉讓合同的簽訂和履行程序存在瑕疵;

8、對導致合同解除的不可抗力事件的認識產生分歧。

以上問題可能單獨發生，也可能存在并發的情形。

二、法院支持解除股權轉讓合同或確認合同無效請求的四大類型

法院通常在以下情況下對無明顯違約行為的當事人一方提出的解除轉讓合同或確認合同無效的請求給予支持：

1、股權轉讓需要經過法定審批手續而未履行審批義務或審批手續存在重大瑕疵。

2、股權受讓方未完全履行付款義務，且未辦理工商變更登記，轉讓方沒有重大過失，經轉讓方催告，受讓方依然怠于履行義務。

3、出現政府行為等不可抗力，導致股權轉讓從客觀上已經無法實現。

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4、股權轉讓方隱瞞目標公司債務，數額巨大，受讓方受讓股權后實際無法行使股東權利或者其他重大違約導致合同目的無法實現的情形。

需要注意的是，以上合同法定或約定解除條件的成就，只會導致相關當事人享有解除權，而非當然導致合同解除，解除權人只有嚴格按照法定的方式和程序行使權利才能夠獲得法律所賦予的效力。

三、法院不支持解除股權轉讓合同請求的四大類型

由于解除合同將導致合同雙方的交易行為產生重大變化，且不利于社會經濟交易行為的穩定性，法院通常在以下情況下不予支持解除合同的訴訟請求：

1、受讓方已經支付了部分款項，且已經對公司進行了接管，股權轉讓合同的主要內容已經履行完畢。

2、受讓方已經實際行使了目標公司的股東權利進行了一系列社會交易行為，股權轉讓合同的目的已經基本可以確定能夠實現。

3、轉讓方或受讓方的違約行為不足以導致整個交易出現目的無法實

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現的其他情形。

4、股權交易一方或者雙方解除合同的方式或程序違法。

通過上述對“判決解除股權轉讓合同”問題的解答，我們了解到解除股權轉讓合同需要經過嚴格的程序審定，在涉及合同解除的事項上，法律堅持公平、公正的態度維護合同雙方當事人的合法權益。在合同無效或者合同當事人沒有合法履行義務時，法院一般都會支持合同解除。更多法律知識的解答，可以咨詢贏了網。

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第五篇：汽車保險合同有什么特點

篇一：汽車保險合同

一、汽車保險合同是保險合同的一種，是指以汽車及其有關利益作為保險標的的保險合同。由于汽車保險業務在財產保險公司的所有業務中占據絕對地位，因而汽車保險合同是財產保險公司經營過程中的重要合同。

由于現行的汽車保險合同涉及的保險標的不僅局限于狹義財產保險范圍，即基本險條款中車輛損失部分的保險標的涉及狹義財產保險的范疇，而在第三者責任險部分的保險標的則涉及責任保險的范疇，所以，汽車保險合同屬于綜合性財產保險合同。責任保險：責任保險是指以被保險人依法應當對第三人承擔的損害賠償責任為標的而成立的保險合同。我國保險法第49條第2款規定：“責任保險是指以被保險人對第三者依法應負的賠償責任為保險標的的保險。”依照責任保險合同，投保人（被保險人）按照約定向保險人支付保險費，在被保險人致人損害而應當承擔賠償責任時，由保險人按照保險單約定承擔給付保險賠償金的義務。因責任保險以被保險人對第三人的賠償責任為標的，以填補被保險人對第三人承擔賠償責任所受損失為目的，又被稱之為第三人保險或者第三者責任保險

二、保險險種

投保車輛損失險（含不計免賠）、第三者責任險（含不計免賠）、機動車交通事故責任強制保險。

交強險的全稱是“機動車交通事故責任強制保險”，是由保險公司對被保險機動車發生道路交通事故造成受害人（不包括本車人員和被保險人）的人身傷亡、財產損失，在責任限額內予以賠償的強制性責任保險。交強險是中國首個由國家法律規定實行的強制保險制度。其保費是實行全國統一收費標準的，由國家統一規定的，但是不同的汽車型號的交強險價格也不同，主要影響因素是“汽車座位數”。

三、保險合同的特性

1、雙務性：是當事人雙方都享有的權利和承擔義務。

2、射幸性

3、補償性

4、條件性

5、附和性：當事人一方提出合同的主要內容，另一方只是做出取或舍的決定，一般沒有商議變更的余地。

6、個人性：保障的是遭受損失的被保險人本人而不是遭受損失的財產。個人行為極大地影響到風險標的發生損失的可能性和嚴重性。

四、保險合同的主體

1、保險合同的當事人

投保人（中國網通（集團）有限公司山東省分公司）：與保險人訂立保險合同的同時并按照保險合同負有支付保險義務的人保險性（乙方）：與投保人訂立汽車保險合同，對于合同約定的可能發生的事故因其發生造成汽車本身損失及其他損失承擔賠償責任的財產保險公司。

2、保險合同的關系人被保險人：本合同的被保險人即為投保人保單所有人：對保單擁有所有權的個人或企業

受益人：保險事故發生后直接向保險人行使賠償請求權的人

五、保險合同的客體

保險利益：投保人或被保險人對保險標的所具有的法律上承認的利益。這里保險合同保障的是被保險人（中國網通集團有限公司）對保險標的（汽車）鎖具有的利益。篇二：4-1 汽車保險合同

龍巖技師學院教案紙

保存部門：教務處保存期限：五年編號：篇三：什么情況會造成汽車保險合同的解除什么情況會造成汽車保險合同的解除？車險合同解除

一般情況下，雙方不得隨意解除交強險合同；但是，如果您未向保險公司如實告知重要事項的話，保險公司有權解除合同。或者當您的車被依法注銷登記時、辦理了停駛時、或經公安機關證實丟失時，您也有權解除合同。合同解除時，保險公司只收取自保險責任開始之日起至合同解除之日止的保險費，剩余部分的保險費退還投保人。第十五條除本法另有規定或者保險合同另有約定外，保險合同成立后，投保人可以解除合同，保險人不得解除合同。第十六條（投保人如實告知義務）訂立保險合同，保險人就保險標的或者被保險人的有關情況提出詢問的，投保人應當如實告知。

投保人故意或者因重大過失未履行前款規定的如實告知義務，足以影響保險人決定是否同意承保或者提高保險費率的，保險人有權解除合同。

（棄權規則）前款規定的合同解除權，自保險人知道有解除事由之日起，超過三十日不行使而消滅。（不可抗辯原則）自合同成立之日起超過二年的，保險人不得解除合同；發生保險事故的，保險人應當承擔賠償或者給付保險金的責任。

投保人故意不履行如實告知義務的，保險人對于合同解除前發生的保險事故，不承擔賠償或者給付保險金的責任，并不退還保險費。

投保人因重大過失未履行如實告知義務，對保險事故的發生有嚴重影響的，保險人對于合同解除前發生的保險事故，不承擔賠償或者給付保險金的責任，但應當退還保險費。

（禁止反言）保險人在合同訂立時已經知道投保人未如實告知的情況的，保險人不得解除合同；發生保險事故的，保險人應當承擔賠償或者給付保險金的責任。保險事故是指保險合同約定的保險責任范圍內的事故。

第十七條（保險人一般說明義務）訂立保險合同，采用保險人提供的格式條款的，保險人向投保人提供的投保單應當附格式條款，保險人應當向投保人說明合同的內容。

（免責條款的提示或明確說明義務）對保險合同中免除保險人責任的條款，保險人在訂立合同時應當在投保單、保險單或者其他保險憑證上作出足以引起投保人注意的提示，并對該條款的內容以書面或者口頭形式向投保人作出明確說明；未作提示或者明確說明的，該條款不產生效力。

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