第一篇：做好調研方案的9個要點

做好調研方案的9個要點

作者：薛峰

基層調研是各級領導干部走出機關、聯系群眾、把握實情的重要工作形式。那么，如何做好調研方案，確保調研“察實情、出實效”呢？本文總結了以下幾點： 審好題

一是掌握調研的目的、意義和背景。

二是弄清調研選題涉及的工作條塊和部門。

三是決定安排形式以議為主（召開現場會）、以看為主（走訪調查）還是先看再議（既走訪考察也召開現場會）。

四是分清調研中各選題的主次關系。一次基層調研涉及多領域工作內容的，要提前分清不同內容的輕重緩急。

找準人

除不打招呼的隨機調研和暗訪外，調研安排的落地實施大多還需依靠基層單位。為準確高效完成調研安排，平時應與各區縣和委辦局的辦公室建立常態化聯系，并請各辦公室指定專人擔任調研聯絡員，專門負責工作進展報告、調研信息傳送、調研點情況采集等。建設一支“招之即來、來之能戰、戰之能勝”的聯絡員隊伍，是高效完成調研任務的關鍵。

選對點

選點直接關乎調研的質量與效果，應遵循五大原則：

一是求“深”，即深入一線、深入問題的核心部分。

二是求“實”，實實在在、實事求是，能看到實際情況、解決實際問題。

三是求“速”，要觸覺靈敏、反應迅速，針對熱點、緊跟趨勢。

四是求“準”，既要找準具有代表性的問題，又要找準能反映問題的關鍵部位。

五是求“新”，既看新項目、新進度，又看新方法、新思路。

遵循上述原則初步選點之后，還要與調研各方全面溝通、認真聽取修正意見。

排好線

安排調研線路應遵循如下原則：

一是有效利用調研時間。確保領導在有限的時間內完成調研目標任務。

二是密切關注調研重點。組織多主題的單次調研時，要分清不同主題之間的主次關系，優先安排重要主題。

三是合理考慮路途遠近、交通狀況和便捷程度。選擇路線時，注意躲避易擁堵路段；串聯多個調研點時，注意先遠后近、少兜圈子。

四是充分照顧調研人員的體力精力。量力而行，不能貪多求快，為了跑點而跑點。

說到位

與調研各方溝通信息時，話要說到位，細節不遺漏、方向不跑偏。

一是與參加調研的業務部門溝通，認真聽取業務部門對調研方案的意見。

二是與基層單位溝通，要把中央八項規定精神和實施細則的要求強調到位，同時，細致交代安排銜接、會場布置、人員名單、注意事項等內容。

三是與服務部門溝通，安排諸如車輛接送、提供飲用水等事項。

四是與領導溝通，報告安排準備情況、人員出席情況以及當日天氣預報等。

提個醒

實際操作中，調研發車前的提醒往往能夠解決較多問題，防“患”于未然。調研發車前，應及時與調研點的同志聯絡，溝通可能存在變化的情況。

領好隊

調研組織者在調研中要時刻想在人先、走在人前。出發前要考慮周全，關注交通狀況，注意隨機應變。在調研地步行時，要盡量走在隊伍前面，既配合導引線路，也方便發現問題。對明顯違反政策規定的安排，必須立刻糾正。

現場會召開前，要檢查好桌簽、材料、話筒、紙筆等；現場會接近尾聲時，要提前安排好后續乘坐車輛的調配等。勤動筆

各級領導在調研中的判斷、應答和決策方法，都是寶貴的學習財富。在調研過程中，應盡可能地接收信息、做好記錄，仔細傾聽調研各方意見，理清自己的思路。做到勤動筆、多記錄，既提高自身速記能力，又有助于學習、掌握領導的工作方法與思路，方便日后工作安排。

揮揮手

所謂的“揮揮手”，并非僅指調研結束后與基層領導、群眾揮手道別，更是強調參加調研人員要保持良好的態度和作風，必須著裝得體、用語恰當、態度友好，始終保持禮貌和謙遜的工作作風。（據《秘書工作》2016年第9期，原標題《下基層調研安排“九步法”》）總監制/單慶

責編/劉文韜

編輯/武淳

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第二篇：個稅自查要點

工資薪金、年終獎、勞務報酬個稅風險點排查手冊，這樣自查準沒錯！

2017-09-22 會計家

今天跟大家說一說稅務稽查的重點——個人所得稅！那么，如何在被稅務稽查之前，先進行自查呢？我們今天著重把個稅自查的重點跟大家說一說。

第一部分

工資、薪金

定義

工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。風險點/自查點

1、查核企業以組織境內外免費培訓班、研討會、工作考察等形式，對本企業雇員營銷業績進行獎勵（包括實物、有價證券等），是否根據所發生費用全額計入企業雇員應稅所得，與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。

2、查核企業在營業費用、管理費用或公雜費中列支的向企業內部職工發放各種與業務推廣有關費用或獎勵等其他費用，是否與職工當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。

3、查核企業出資金為企業人員（除個人投資者外）支付與企業生產經營無關的消費性支出及購買汽車、住房等財產性支出（所有權不屬于企業），是否按照“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。

4、查核企業在營業費用、管理費用、營業外支出、銷售費用等成本費用科目中列支，以各種形式或各種明目支付給企業內部員工的，除免稅外，是否與當期工資薪金合并，按“工資、薪金所得”項目足額扣繳個人所得稅。如暖氣費、物業費、護眼費、降溫費、洗衣費等其他不得免稅的費用。

5、查核企業出資購買房屋和其他財產，將所有權登記為企業其他人員（除個人投資者和投資者家庭成員外）；企業其他人員（除個人投資者和投資者家庭成員外）向企業借款用于購買房屋及其他財產，將所有權登記為企業其他人員，且借款終了后未歸還借款的，是否按照“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。

6、查核企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費，除外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼外，是否按全額計入領取人的當期工資、薪金收入計算扣繳個人所得稅。

7、查核企業個人因公務用車和通訊制度改革以現金、報銷等形式取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費用后，是否按照“工資、薪金”所得項目扣繳個人所得稅。按月發放的，并入當月“工資、薪金”所得扣繳個人所得稅；不按月發放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后扣繳個人所得稅。公務費用的扣除標準，由省級地方稅務局根據納稅人公務交通、通訊費用的實際發生情況調查測算，報經省級人民政府批準后確定，并報國家稅務總局備案。

8、查核企業向員工支付誤餐補助，是否按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定標準的支付誤餐費，否則應并入當月工資、薪金所得扣繳個人所得稅。如果以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得扣繳個人所得稅。

9、查核企業從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助，不屬于免稅的福利費，是否按稅法規定并入工資、薪金所得扣繳個人所得稅。

10、查核企業從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助，不屬于免稅的福利費，是否按稅法規定并入工資、薪金所得扣繳個人所得稅。

11、查核企業為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出等不屬于免稅的福利費，是否按稅法規定并入工資、薪金所得扣繳個人所得稅。

12、查核個人在公司（包括關聯公司）任職、受雇，同時兼任董事、監事的，是否將董事費、監事費與個人工資收入合并，統一按“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。

13、查核企業支付給職工的各種補貼、津貼，是否準確劃分應并入“工資、薪金所得”征稅范圍扣繳個人所得稅，有無將應并入征稅的補貼、津貼，作為免征個人所得稅的補貼、津貼。稅法規定的免稅補貼、津貼包括：按照國務院規定發給的政府特殊津貼；獨生子女補貼；執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；托兒補助費；差旅費津貼、誤餐補助。

14、查核企業利用財務集中核算模式，從下屬機構經費項目中列支的上級內員工補貼、分紅、福利等項目，是否足額按“工資、薪金所得”代扣代繳個人所得稅。

15、查核企業再任用已退休人員取得的收入，是否在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目扣繳個人所得稅。

16、查核企業離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，是否作為一個月工資薪金，按稅法規定減除費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目扣繳個人所得稅。

17、查核企業員工2008年3月1日（含）至2011年8月31日（含）前取得的所得，是否均按照每月2000元的扣除標準計算繳納個人所得稅。

18、查核企業員工2011年9月1日（含）后取得的所得，是否均按照每月3500元的扣除標準計算繳納個人所得稅

19、查核企業以各種發票報銷會議費、郵電費、差旅費等方式套取現金，支付給個人手續費、回扣、獎勵、發放交通補貼（如油費）、誤餐補助、加班補助、通訊費補貼等，是否計入其工資、薪金所得代扣代繳個人所得稅。

20、查看工資薪金年所得超過12萬元以上的員工是否按照稅法規定的期限進行自行納稅申報。

第二部分

全年一次性獎金

定義

全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對職工全年工作業績的綜合考核情況，向職工個人發放的一次性獎金。該項獎勵也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。風險點/自查點

查核企業實行“雙薪制”（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資），是否按國稅發〔2005〕9號文第二條、第三條規定方法計算扣繳個人所得稅。即：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅；在一個納稅內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

第三部分

一次性補償

定義

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用）。風險點/自查點

查核企業與個人因解除勞動關系而支付給個人的一次性補償費（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），除符合免征個人所得稅外，是否按稅法規定按照“工資、薪金所得”項目準確計算扣繳個人所得稅。稅法規定以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。取得的一次性補償收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。

企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

第四部分

勞務報酬

定義

是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務(傭金)、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。風險點/自查點

1、查核企業是否在支付給無雇傭關系的個人報酬時，按“勞務報酬所得”代扣代繳個人所得稅。

2、查核企業以組織境內外免費培訓班、研討會、工作考察等形式，對本企業非雇傭的其他營銷人員業績進行獎勵（包括實物、有價證券等），是否作為其他營銷人員當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目扣繳個人所得稅。

3、查核企業董事、監事由于只擔任董事或監事職務所取得的董事費收入，是否錯用“工資、薪金所得”項目征稅，而應屬于勞務報酬所得性質，按照“勞務報酬所得”項目扣繳個人所得稅。本條僅適用于個人擔任公司董事、監事，且不在公司任職、受雇的情形。

4、查核企業支付在廣告設計、制作、發布過程中提供名義、形象等個人的形象代言費、廣告費，是否按“勞務報酬所得”項目扣繳個人所得稅。

第五部分

股息、利息、紅利所得

定義

個人因持有中國的債券、股票、股權而從中國境內公司、企業或其他經濟組織取得的利息、股息、紅利所得。風險點/自查點

1、查核企業出資金為企業個人投資者或其家庭成員支付與企業生產經營無關的消費性支出及購買汽車、住房等財產性支出（所有權不屬于企業），是否視為企業對個人投資者的紅利分配，按照“利息、股息、紅利所得”項目扣繳個人所得稅。

2、查核企業納稅內個人投資者從其企業借款，在該納稅終了后既不歸還，又未用于企業生產經營的，其未歸還的借款，是否視為企業對個人投資者的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項目扣繳個人所得稅。

3、查核企業出資購買房屋及其他財產，將所有權登記為投資者個人、投資者家庭成員；企業投資者個人、投資者家庭成員向企業借款用于購買房屋及其他財產，將所有權登記為投資者、投資者家庭成員，且借款終了后未歸還借款的，對除個人獨資企業、合伙企業以外其他企業的個人投資者或其家庭成員取得的上述所得，是否視為企業對個人投資者的紅利分配，按照"利息、股息、紅利所得''項目計征個人所得稅。

4、查核企業員工因擁有股權而參與企業稅后利潤分配取得的所得，除免稅外，是否錯按“工資、薪金”所得扣繳個人所得稅，而應按照“利息、股息、紅利所得”項目全額扣繳個人所得稅。稅法規定外籍個人從外商投資企業取得的股息、紅利所得免征個人所得稅。

5、查核企業對職工個人以股份形式取得的企業量化資產參與企業分配而獲得的股息、紅利，是否按“利息、股息、紅利”項目扣繳個人所得稅。

6、查核銀行及金融機構、其他企業，在向持有債券的個人兌付利息時，除國債和國家發行的金融債券利息外，是否按稅法規定扣繳個人所得稅。

7、查核企業向個人投資者派發股息、紅利，除向外籍個人持有B股或海外股（包括H股）外，是否按稅法規定扣繳個人所得稅。在上海證券交易所、深圳證券交易所掛牌交易的上市公司向該兩交易所投資的個人派發股息、紅利，減按50%扣繳個人所得稅（上述減按50%規定從2005年6月13日起執行）。

8、查核企業向外籍個人投資者派發B股或海外股（包括H股）股息、紅利，是否按稅法規定扣繳個人所得稅。

第三篇：材料調研要點

材料調研要點：名稱（學名、俗名）、規格、種類、品牌、產地、特性、應用

內容：

一、墻面工程

1、抹灰類：水泥砂漿

石灰砂漿

混合砂漿

水泥

沙子（粗、中、細）

石灰

2、鋪貼類：釉面磚

墻地磚

馬賽克（玻璃、陶瓷、不銹鋼）

玻化磚

藝術磚：文化石、砂巖

3、勾掛類：天然石材：大理石、花崗巖

人工石材：微晶石

4、貼面類：木墻面：人造木板：膠合板3、5、9、12、15、18

微貼木裝飾面板：胡桃木、黑檀、斑馬木等

細木工板（大芯板）

集成板

刨花板

中密度板9、12、15、18

成品門板：模壓板、防火板、烤漆板

木線條：圓口瓶口

玻璃墻面：平板玻璃、鋼化玻璃、藝術玻璃（熱熔、夾絲、烤漆、磨砂等）金屬板墻面：鋁塑板、不銹鋼板

裱糊類墻面：壁紙、壁布、錦緞、特殊壁紙（金箔、金屬）

5、噴涂類墻面：外墻涂料、內墻涂料、木材面油漆（清水漆、色漆）、金屬面油漆、防火

涂料、防水涂料

二、地面工程

1、塊料類：陶瓷地磚

石材：天然石材：大理石、花崗巖

人工石材

2、木地面：實木地板、復合地板、實木復合地板、防腐木地板（室外常用）

3、塑膠地面：卷材：地板革

塊料：阿姆斯壯地板

4、地毯：塊毯、卷材羊毛、化纖、混紡

三、頂面工程

1、直接式：涂料、壁紙、玻璃、木裝飾板

2、木懸吊式：龍骨：木龍骨、輕鋼龍骨、烤漆龍骨、鋁合金龍骨

面層：石膏板、金屬板、礦棉板、PVC扣板、木裝飾板

四、隔墻隔段工程

1、砌筑式：黏土磚、砌塊、玻璃磚

2、立金式：木龍骨紙面石膏板、輕鋼龍骨紙面石膏板

第四篇：如何做好調研

發揮好前哨后院作用 推進調查研究大發展

政研部門是黨委的重要工作部門，是黨委的參謀部、智囊團，肩負著推動決策科學化的重要使命。特別是在我省面臨既要實現加速發展、跨越發展，又要保證轉型升級、科學發展雙重任務的關鍵時刻，政研部門更要進一步發揮好“堅強前哨”和“鞏固后院”作用，運用全新的視野推進調查研究大發展，力爭在全省上下競相發展的壯麗棋局上走出令人驕傲的一步。

一、在攜手群眾中樹立調查研究的新形象

黨群關系是魚水關系、血肉關系。政研部門是黨群關系的晴雨表，調查研究是緊密聯系群眾的重要手段，政研干部要確保調研工作深入群眾，糾正局部脫離群眾的的舊形象，樹立起從群眾中來到群眾中去的新形象。一要善于傾聽群眾的聲音。恰如習近平同志指出的：“有的干部滿足于看材料、聽匯報、上網絡，坐在辦公室關起門來做決策”。一些領導干部聽不到群眾的聲音，導致調查研究成了塔臺唱戲。有的干部到基層調研僅僅在聽聽相關單位的匯報，甚至直接收集材料，從材料到材料，搞閉門造車，絲毫不把群眾的聲音當回事。這樣的漠視群眾聲音的調查研究，缺乏全面性、科學性。殊不知群眾聲音是才真實、最美的聲音，才能真真正正地為我們提供高質量的素材。二要長于運用群眾的方式。最

好的調研方式就是群眾方式。習近平同志在河北阜平考察時住的是16平米的縣招待所小套間，還和村民一起邊吃蒸土豆邊談生產生活情況。李克強同志出訪越南期間，在河內下榻飯店旁的西湖畔散步,見路旁的一家小商店還亮著燈光,便信步走入店鋪，以一個普通顧客的方式與店主交流。這種方式不僅親民而且更加高效。事實證明：大部分被前呼后擁著，用指指點點、走馬觀花等方式進行的調研，最終成果都是不值一提的，甚至會對上級決策部署產生負面影響。我們的政研干部可以多在田間地頭走走，通過真心和群眾“掏心窩”融入群眾，爭取群眾的支持。三要大力解決群眾的問題。調查研究的目的，是為了服務群眾，最終落實到解決群眾關心的問題，滿足他們迫切的需求。要主動增加對關心事關群眾利益的事情和矛盾集中點的調查研究，加大為群眾排查解決問題的力度。還要做好調查研究之后的落實情況跟蹤，不要把調研上來的結果隨便一放、隨便往上一報，如果每次群眾反映的問題都無疾而終，必大大傷害人民群眾，損害了黨的形象，所以調查研究要以解決群眾問題為落腳點，切實解決發現的問題，讓群眾看到調研的實在效果。

二、在求真務實中追求調查研究的新氣象

調查研究作為推進科學決策的利器必須有期實實在在的效果，這就要求在調研過程不能摻任何水份，要牢記把“實”字貫穿始終。一文風要樸實，情況要真實。少部分政

研干部，文風不夠清新樸實，調研材料的一味追求詞句的華麗，內容卻平淡無奇。調研的時候走馬觀花，搞形式調研，特別是先定調再調研，定好觀點填材料這種調研肯定無法反應真實情況，政研干部要進一步改文風，改進調研方式，把真實情況完完整整的摸出來。二調研要實效，勸諫要勇敢。調查研究搞得好不好，關鍵要看調查研究的實效，看調研成果的運用，看能不能把問題解決好。有的政研干部過度揣摩領導的意圖，專門挑選領導喜歡的去調研去匯報，把實效放到一邊。調研中發現的一些比較尖銳的意見和問題，怕得罪有關部門和地方，不愿原汁原味反映。如果調查研究就只是歌功頌德，那么它的本質是空洞且無價值的。政研人員要有當“諫官”的勇氣，要敢于講真話。三思想要解放，課題要創新。強衛同志強調“解放思想、改革創新是一個永恒的主題”。在老思想、老觀念里只能陷入產業老化、發展減速的死循環。只有不斷創新才能保證發展質量，而調查研究作為工作開展的前臵步驟，其重要性不言而喻，應該是解放思想、改革創新的第一步。調研過程要始終做到思想解放，調研課題的選擇也要有創新意思，注重選擇新穎切富有驅動性的課題，要做到新在前頭，以新帶新。

三、在不斷探索中凝聚調查研究的新力量

政研部門人員有限、精力有限，只有將有限的資源最合理化運用，在不斷探索中凝聚新力量，對重點問題進行重點

突破，才能充分發揮調查研究獨特而重大的作用。一對更主動融入全省布局進行探索。省委站在全局的高度布局了“龍頭昂起、兩翼齊飛”發展戰略，政研部門要積極探索進一步融入發展全局，搶抓發展機遇。我們不能光喊口號不作為，也不能不擾亂全省布局亂作為，要進一步做好調查研究，與周邊區域協同發展，在全省大棋上有序發展，做到資源整合、要素互補、產業互補、發展互補。二對承接戰略性新興產業進行探索。無論工業革命還是信息革命都帶給我們一點共同的啟示：抓住新興技術就能改變世界。今天的新興戰略性產業也許就會引起明天的技術革命。政研部門應該對這一方面進行更多的探索，怎么引進戰略性新興產業，怎么發展戰略性新興產業值得好好進行一場調查研究。三對促進民生事業大發展進行探索。民生事業直接關系著老百姓高不高興、滿不滿意、幸不幸福。為促進民生事業發展做調研應該有一種潤物細無聲情懷。要善于從細微處入手，從身邊的小事著手，從醫療、養老、教育、就業、公眾安全感等各個方面出發，多思考，多調研，切實提出解決或改進問題的方案，為人民生事業的大發展做一塊默默無聞的敲門磚。四對確保生態環境可持續進行探索。生態環境優良是我省一張最響亮的名片，是我省綠色崛起的一張底牌。政研部門要統籌好青山綠水和金山銀山的關系，做到既讓百姓生活在優美的環境中又能利用優勢聚富與民，帶領全市人民全面建成小康。

第五篇：調研報告要點

一、調研報告的寫作要領

調查報告是調查研究成果的書面文字載體，是應用文體的一種。調查報告同其他文章一樣，有著共同的寫作原則、方法和規律。要寫好一篇調查報告，不但要懂得寫文章的一般道理和方法，而且更需要懂得和掌握調查報告寫作的特殊道理和方法，有的調查報告寫得不象調查報告，根本的原因就在于不得其寫作特點和要領。

1、調查報告寫作的第一個要領，是必須懂得和掌握調查報告寫作的指導思想、出發點和目的，就是從實際出發，提出問題、分析問題、解決問題。

2、調查報告寫作的第二個要領，是必須懂得和掌握調查報告的構成要件，即有情況、有問題、有分析、有對策。

3、調查報告寫作的第三個要領，是應當懂得和掌握調查報告寫作的基調和最基本的特征，那就是：讓事實說話，讓材料說話，讓數據說話，讓典型說話。

4、調查報告寫作的第四個要領，是要懂得和正確處理觀點與材料的關系，觀點來源材料，材料說明觀點，觀點與材料相統一。

5、調查報告寫作的第五個要領，是應當注意把握調查報告的文風。

二、怎樣才能做好調查研究工作

調查研究是秘書人員的一項經常性工作，它對于領導機關和領導同志科學決策具有重要作用。會不會調查研究，如何進行調查研究，這不僅是單純的方法問題，而且是秘書人員思想政策水平、思維反應能力、綜合概括能力、文字表達能力和工作作風的綜合反映。

調查研究作為秘書人員的基本功，在調查研究中，應當注意哪些問題呢？

1、調查研究工作“十忌”

一忌先入為主；二忌厚此薄彼；三忌淺嘗輒止；四忌一錘定音；五忌倉促上陣；六忌人云亦云；七忌欽差大臣；八忌偏聽偏信；九忌怕苦怕累；十忌孤陋寡聞。

2、堅持“三為”方向，立足于“四個”著眼，努力提高調研成果的轉化率。調查研究要堅持為領導服務、為基層服務、為群眾服務的方向，著眼于全局發展，開展戰略性調研；著眼于中心工作，開展決策性調研；著眼于熱點難點問題，開展對策性調研（堅持從領導關注的熱點、改革發展中的難點、群眾關心的焦點問題）；著眼于總結經驗，開展經驗性調研。始終把促進調研成果轉化作為根本，使調研成果轉化為領導決策，轉化到實際工作中去。因為，調研成果最終是為了解決問題，促進工作，推廣典型，服務決策，所以，調研工作的出發點和落腳點要放在為領導出思路、為改革發展出實招、為基層出點子上。

（1）調查研究工作，要超前服務決策，在“早”字上下功夫。

（2）圍繞中心工作，在“準”字上下功夫。

（3）把握工作重點，在“深”字上下功夫。

3、調查研究中要注意的幾個問題

（1）注意把握好政治關、政策關、事實關、文字關；

（2）不要將部門意見或個人想法寫入調查報告；

（3）對敏感問題或吃不準問題不要輕易表態，以免引起不必要的麻煩。

4、提高調研人員自身素質，是做好調研工作的關鍵

（1）選好調研人員

調研人員應具有比較扎實的理論素養，比較豐富的實踐經驗，比較廣博的知識面，比較敏銳的觀察能力，比較強的分析能力和文字表達能力。

調研人員要堅持高進高出的選調和輸出標準，注意選調政治上強、業務上精、紀律上嚴、作風上硬的同志進入調研隊伍。

（2）提高調研人員素質（理論素養、政策水平、領悟能力、角色意識等）調研人員應努力成為張口能說、提筆能寫、有事能辦、無事能思的復合型人才和精通某一方面知識的專才。

（3）抓好隊伍建設。通過建立健全目標管理考核制度、材料分析制度、文稿評析制度、課題協作制度等形式，來提高隊伍的單兵作戰和整體協調能力。