第一篇：關于加強工會工作對于生產安全重要性的工運論文

扎實推進群眾安全生產監督員活動的

實踐與建議

為了認真貫徹落實黨的群眾路線，緊緊依靠廣大職工群眾做好安全生產工作，監督企業落實安全生產主體責任，有效防范和堅決遏制群眾反映強烈的重特大生產安全事故的發生，切實維護職工的生命健康權益，現就進一步加強安全生產群眾監督工作提出如下意見:

一、充分認識安全生產群眾監督工作的重要性

近年來，在公司領導的正確指導下，橋源公司安全生產形勢保持了穩定好轉的良好態勢。但我們也要清醒地看到，隨著工業化、城鎮化的快速發展，目前生產安全事故和職業病仍處于易發多發時期，我公司生產基層基礎工作仍然比較薄弱，安全生產形勢依然嚴峻。

廣大職工群眾生活在社會各個領域，分布在生產工作的各個環節，是各項安全規定的具體落實者，也是安全生產工作基礎防線的重要守衛者。安全生產群眾監督是我國安全生產工作格局的重要組成部分。職工群眾參與安全生產管理與監督，是強化安全生產工作的重要舉措，是維護人民群眾安全健康權益的重要途徑，是克服形式主義、官僚主義作風的有力手段，是法律賦予廣大職工群眾的重要權利。進一步加強安全生產群眾監督工作對于維護職工生命健康權益，實現企業安全發展、促進公司安全生產形勢持續穩定好轉具有非常重要的意義。

二、進一步健全完善安全生產群眾監督網絡和工作機制 按照“全過程、多層次、廣角度”推進安全生產民主管理和民主監督的要求，建立健全工會勞動保護監督檢查網絡，加強工會與公司主管部門或行政的協調合作，著力抓好企業重點工序的隱患排查，推 1 動安全生產群眾監督工作的規范化、制度化。

三、加大安全生產源頭參與監督和防范力度

牢固樹立“以人為本、安全發展”的理念，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，切實加強安全生產源頭預防，構筑牢固有力的安全生產防線，努力促進公司安全生產形勢持續穩定好轉。

加大對職業危害的防范和治理。各生產單位要加大對職業危害治理的投入和管理，加強職業危害三級預防。要認真履行職業危害因素告知義務，健全職業健康監護檔案。

切實加強職工安全生產教育培訓。把提升職工安全素質和自我保護能力作為依靠職工群眾做好安全生產工作的關鍵。一是抓好對新從業人員的上崗資格培訓。單位各部門要按照規定的時間和內容，對職工進行入廠“三級”安全教育培訓。二是對在職職工要根據從事工作崗位情況制定輪訓計劃，不斷提高職工的安全技能；三是堅持定期開展形式多樣的安全生產知識技能競賽活動，組織引導職工不斷提高安全生產本領。

認真組織開展群眾性安全文化建設。組織廣大職工深入開展形式多樣、喜聞樂見的群眾性安全文化建設活動。從強化安全意識和規范安全行為入手，加強對職工的專題宣傳教育，營造“關愛生命、關注安全”的良好輿論氛圍。

四、廣泛深入開展群眾性安全生產活動

注重發揮職工群眾的積極性、主動性、創造性，廣泛深入開展群眾性安全生產和勞動保護工作，努力構筑橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋、全員參與的安全網絡，有效預防各類事故發生。

組織專業力量開展隱患集中排查，針對企業安全生產和勞動保護 2 中存在的突出問題和薄弱環節，加大排查整治力度;發動職工開展崗位排查，使隱患排查活動落實到每一個班組、每一個崗位、每一個事故易發環節;開展季節性排查，結合企業生產任務調整和季節性變化的特點，對季節轉換、節假日加班以及高溫、暴雨、嚴寒、大風等事故易發的特殊氣象條件下生產作業開展隱患排查;注重經常性排查，做到生產不停，排查不止，始終保持警鐘長鳴。切實加強整改落實，對排查出來的隱患和問題，要認真疏理，分類研究，制定措施，明確時限，落實責任，抓好整改，努力把事故隱患和職業危害降到最低水平，防范各類事故的發生。

五、加強對安全生產群眾監督工作的組織領導

各單位要把加強安全生產群眾監督工作作為黨的群眾路線教育實踐活動整改落實措施的重要內容，高度重視，加強領導，精心組織，確保安全生產群眾監督工作深入開展，為廣大群眾開展安全生產民主管理和民主監督創造良好條件，使其在安全生產中發揮重要作用。各單位要加大宣傳力度，為安全生產群眾監督工作營造良好氛圍。

橋源公司 張 宿 2016-9-12 3

第二篇：工運論文

工會在教師隊伍建設中的作用

黨的十六屆四中全會提出了“構建社會主義和諧社會”的新命題，這是我們黨從全面建設小康社會全局出發而確立的一項重大戰略任務。學校處在社會文化發展的前沿，作為培養造就社會主義事業建設者和接班人的搖籃，是構建社會主義和諧社會的重要陣地。和諧校園建設對構建和諧社會具有明確的引導性。工會如何在構建和諧校園中發揮群眾性組織的優勢，為和諧校園建設增添活力、拓寬途徑，是當前工會工作中值得探討的課題。

一、參與民主管理，豐富校園管理文化，推進學校民主政治建設

和諧社會要求尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，不但增強全社會的創造活力。同時，高度重視和維護人民群眾最現實、最關心、最直接的利益。和諧校園建設需要不斷更新管理理念，創新管理模式。校園文化作為當代學校的一種管理理念和管理模式，它涵蓋了學校在辦學中形成的管理思想、管理方法、群體意識和行為規范。其出發點和歸屬，是尊重教職工的主人翁地位，提高教職工的思想道德素質和科學文化素質，充分調動教職工的辦學積極性。一所學校的組建成功與否，不僅取決于領導層的決策正確，還取決于該校有無一種優秀的校園文化來凝聚人心。這是因為學校在組建之初，由于學科重組、機構調整、人事變動以及管理方式轉變和新舊制度的交替，不可避免地在領導和教職工群眾之間、部門與部門之間以及不同崗位的職工之間產生一些認識上的分歧和利益調整的矛盾。解決和處理這些矛盾，不僅要運用行政的手段，更要運用文化的手段，充分發揮校園文化的功能。工會作為校黨委領導下的教職工自愿結合的群眾組織，是學校黨政聯系群眾的橋梁和紐帶，應該借助校園文化這一精神內核的凝聚作用，來激發教職工對學校建設的熱情，團結教職工為學校發展目標的實現共同努力。

一個學校的校園文化是該校歷史的產物，是該校歷代師生共同創造的物質文化和精神文化的歷史沉淀與結晶。我校是一所蒙古族高級中學，需要建設有自身特色的校園文化。學校工會把保護、調動教職工的辦學積極性，維護教職工的主人翁地位作為工作重點，積極推行校務公開，組織教職工通過教代會這一民主管理的基本形式，積極參與學校建設與發展中重大事項的討論審議，參與涉及教職工切身利益有關事項的決定。通過執行規范的教代會程序，使教職工在參與民主管理過程中親身體驗到自己的主人翁地位，并通過其民主權利的履行不斷提高民主管理水平，極大地調動了教職工的積極性，增強了教職工的主人翁責任感，有效地推動了學校民主政治建設。

二、開展師德建設，培育校園精神，營造良好的育人環境

和諧校園應該形成一種積極的校園文化精神。校園精神又集中體現在良好校風上，能充分反映出一所學校的辦學特色。校園精神是學校師生員工價值觀和人生觀的綜合反映，由師生員工的共同理想、信念追求及道德情操凝聚而成。積極的校園精神氛圍能陶冶情操、催人奮進，對良好教風、學風、校風的形成具有促進作用。在校園文化建設中，工會應充分發揮教育職能，加強對校園精神的引導，把教師的思想道德建設放在突出的地位，以師德建設為突破口，全面提高教職工隊伍的綜合素質。師德是校園精神文化的重要組成部分，是賦予學校以生命、活力并反映學校特征面貌的一種精神文化形態，是一種群體意識和品格，是教師價值觀和人生觀的綜合反映。它與教師的思想道德素質、工作態度、業務水平和處事原則連在一起，并通過教師的教學、科研以及與學生的交往等生動地體現出來，深深地影響著學校的教育活動。一所學校的師德狀況如何，不僅反映該校教師隊伍素質的高低和教學質量的好壞，還直接反映該校師生的精神風貌和學校的整體形象。

對學校而言，其校園精神應在延習各校的歷史傳統、良好校風的基礎上，不斷地吸收與時代特征相適應的新思潮、新觀念，創造具有本校特色的新精神。我校在建設與發展中，把培育教職工的價值觀念、職業道德行為規范作為工作重點，加強了以師德建設為核心的教職工隊伍建設。工會利用培訓班、知識競賽等各種形式，有意識的把廣大教職工的群體意思匯集為積極的校園精神文化。尤其在開展師德創建活動中，大力倡導教師要以德修身，以德治教，以德育人。通過廣播、校報等形式，廣泛宣傳先進人物的典型事跡，在校園內引起強烈反響。學先進趕先進的氛圍日益濃厚，一種積極向上的校園精神正逐漸形成，為培養高素質的人才創造了良好的育人環境。

三、組織文體活動，活躍校園文化生活，凝聚教職工的辦學激情

校園文化是在學校育人環境中由全體師生員工在教學、科研、管理、生活、娛樂等各個領域相互作用中共同創造出來的一切物質的和精神的成果。校園生活的方方面面是校園文化建設的載體。高品位的校園文化是學校各種要素整體優化的結晶，是一個既合乎社會要求、體現時代精神，又具有自身特點的價值觀念集合起來的氛圍和環境。

增強教職工凝聚力的關鍵，不是單靠以往的行政手段和經濟手段能實現的，而要依靠校園文化這一無形的精神力量，把教職工的注意力、興奮點不斷地引導到學校發展的整體目標上，讓學校的辦學目標成為全體教職工的共同理想。只有這樣，才能盡快消除條條塊塊的發散思維，融洽人際關系，激發教職工熱愛學校、愛崗敬業的精神，才能增強學校的凝聚力。工會以豐富多彩的文體活動為載體，成立了教職工活動室，教師趣味運動會等。群眾性的文體活動蓬勃開展，并在參加省市有關比賽中榮獲佳績，極大地增強了教職工的集體榮譽感和自豪感。這些普通的活動經過工會“寓教于樂”的精心組織，已不再是一項單純的賽事，而被賦予了豐富的文化內涵，喚起教職工心中的情感共鳴，成為校園文化的有機組成部分。一種良好氛圍融化到教學、管理、服務等各項工作之中，健康、有益的文體活動，不僅活躍了校園文化生活，增進了教職工之間的深度融合，更重要的是提升了教職工的思想素質和文化品位，凝聚起教職工同心同德的辦學激情，這將成為學校建設與發展中最為寶貴的精神財富。

綜上所述，在構建和諧校園中，高校工會只有針對本校的實際，創造性地開展工作，才能不斷豐富校園文化內涵，培育積極校園精神，凝聚職工辦學激情，使學校真正成為建設社會主義和諧社會的示范基地。

黃麗麗

初一年級組

第三篇：工運論文

工 運

論 文

工運論文

發揮工會組織優勢，加強“快樂文化”建設之我見

摘要

作為中國共產黨領導下的工人階級群眾組織，工會在構建和諧社會的進程中，有著獨特的優勢，也有著義不容辭的責任。企業工會作為企業中的群眾組織，在構建“快樂文化”企業中更應該充分發揮橋梁紐帶作用和自身優勢，最大限度地把工會工作融入到企業文化建設工作中。

一、工會組織活動，體驗“快樂文化”

文化建設是企業和諧的靈魂。對員工而言，快樂是一種心態；對企業而言，快樂是一種人文關懷。只有員工以快樂的心態和諧地融入企業之中，整個團隊才有力量，才能創造出更多的財富。如何讓員工體會“快樂學習、快樂工作、快樂生活”的“快樂文化”？我認為，定期開展活躍職工生活的文化、體育活動，比如籃球、足球比賽，下象棋、圍棋，乒乓球、羽毛球比賽等，還有舉辦詩歌會、演講等豐富多彩的文藝演出、運動會、座談會、聯誼會等，能極大豐富職工的業余活動，充分利用工會現有的宣傳陣地，對職工深入地進行和諧社會、企業文化、企業精神和愛崗敬業的教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強職工的工作熱工運論文

情。開展文化建設活動要注重時效性、經常性。年、節假日、紀念日都是我們活動的重點。利用一切時間開展“快樂文化”教育活動，組織參觀游覽也是我們活動的主題。例如，可以組織職工登山、釣魚，篝火燒烤晚會，你想來嗎？以及野外生存能力訓練等，職工在活動中能享受快樂。一份貼心的禮金，如果公司為員工提供結婚禮金、喜得貴子禮金、喪禮禮金，那么員工會更加有親情感，享受溫暖，達到身心健康發展。如果說一個企業處處是快樂之聲，處處充滿了和諧的場面，處處流淌著和諧的旋律，那工會組織就是這旋律中的音符，它匯合在構建“快樂文化”之中，譜寫著一篇篇和諧的新樂章，同時架起了一座企業與職工之間的和諧之橋。

二、加強“快樂文化”建設，讓員工參與進來

我們所倡導的快樂文化不只是一種形象，更多的是一種感受、一種參與。作為一個企業，如果要選擇“快樂文化”，就意味著企業要盡可能地為員工創造快樂；作為企業的員工，如果他愿意選擇“快樂文化”，也就意味著他準備為這種快樂文化去創造、去付出，并在此過程中體驗快樂，享受快樂。所以說企業的快樂文化是互動的，企業要形成快樂文化，就要營造快樂文化的氛圍，讓員工在一種陽光的管理中傳遞快樂文化的信息、創造快樂文化的財富，分享公司愿景，讓員工參與進來，從被動變主動，從組織變自發的快樂活動。快樂文化的確需要一個生存環境，它需要人們去營造。企業工運論文

需要營造快樂文化的良好氛圍，就必須努力創造快樂文化的增量，這樣才能滿足企業員工生活的需求。企業有了快樂文化的氛圍和環境，企業經營才能穩定，體驗式和參與式的快樂的文化課程，讓快樂成為一種習慣和生活性格。

三、打造屬于自己的品牌

作為生產企業，應當以幸福為目標，以創造快樂文化為方向，不懈地去增加快樂文化，營造一個企業的快樂文化氛圍，去建設一個充滿快樂文化的和諧企業。這不是什么烏托邦，而是一種脫離意識形態的社會生態的共享文化，如同科學沒有國界，快樂文化也不應有國界，它是人類本性追求的良性意境。“道不遠行，幸福快樂是人永恒的追求”。

對于社會和企業的職責來說，應當以員工的幸福快樂為尺度，要為“員工謀幸福”。而社會泛濫的貪污腐敗正在于它侵吞了人民的利益，無論決策的危害在于浪費公共的資源，低效服務的危害損傷勞動者的熱忱，權大于法的危害在于破壞對公平的預期。這些讓人不舒服、不開心、不快樂、不幸福的不良現象，破壞了快樂文化的氛圍。

要看到創造快樂文化的增量是我們企業生產經營的一項“無形資產”。作為增量，它是一種共同的資源，要與存量一同共存相連，通過創造快樂文化的增量，以盡可能“滿足”人們的可度量的物質需求。當然，創造快樂文化并工運論文

不是商品本身，而是它所帶來的那些機會和活動。快樂文化增量的實現還取決于各種因素，因此要協調關系，改善環境，實現快樂文化增量的增長，打造屬于自己的品牌。

四、在工作中享受快樂 在快樂中創造價值

1、注重使命驅動

將強烈的使命感轉化為快樂工作的“引擎”。快樂首先是喜歡，喜歡自己所從事的工作，這是快樂的基礎。能感悟到工作著是快樂的，擁有一份好心情，首先要對自己所從事的工作感興趣，并且喜歡它，乃至熱愛它，把快樂地工作看作是一項崇高使命。春風化雨、潤物無聲，由于這種體現是發自內心的主動狀態，而不是強制性的“貫徹”，被動式的接受，所以更顯現出巨大的能量和張力。

2、注重心理疏導

將良好的心態轉化為快樂工作的“調節器”。大家要明確快樂不等于沒有壓力，快樂也不等于沒有煩惱，能吃苦、會快樂是凡人的坦然，化苦為樂是智者的超然。因此在快樂、寬松、和諧的心理狀態下有利于發揮出好的成績，能夠產生有效的凝聚力和戰斗力。因此，心理狀態如何直接關系到能不能快樂，能不能快樂的工作，能不能產生工作效益。要使大家能夠快樂工作，必須時常保持一種良好的心態，以良好的心態從事快樂的職業。為此，工會把搞好心理疏導作為快工運論文

樂工作的調節器，應該定期舉辦各種心理講座、開展談心交心活動、開設網上心理咨詢等方法，調節大家健康心態。

3、注重目標激勵

我們要在實際工作中強調“雙層目標”:即最高目標與最低目標，改變管理方式，增強工作彈性，讓大家充分發揮主觀能動性，在規定的限度內快樂地工作。也有必要將工作成果與快樂指數融為一體，建立健全成果評估體系和獎勵機制，既讓大家在快樂中工作，又在快樂中收獲，在部里大力弘揚獎優罰劣風氣，把快樂工作狀態和成效與提級晉職、先進評比、獎金發放、福利待遇等掛鉤，讓大家盡情分享快樂帶來的工作成就感，真切體會到每個人都是“快樂文化”的貢獻者，也是受益者。

快樂工作是一種追求、一種境界、一種文化、一種于己于人于公司都有益的職業態度，更是一種通往成功的捷徑與方法。快樂的工作能夠提高員工的工作效率，能在創造物質財富的同時滿足員工的精神享受。他兼顧著員工的多層次需求，平衡著企業各方面的利益，體現著員工德才兼備、不斷自我完善的成長步伐，快樂文化就是成功企業永恒的文化。總之，讓員工在工作中享受快樂，在快樂中創造價值，是我們工會的根本目標。

五、成功實現企業轉型，再次騰飛的目標 工運論文

“莫道今年春將盡，明年春色倍還人。”今天已經算是夏天了，春天在我們身邊不知不覺就過去了，雖然我們的企業也許還要面臨更加嚴峻的挑戰，但是經過一年的努力之后，在明年這個時候，我相信我們的企業能夠以加倍的成績來回報我們的國家、回報世人！我們期待我們的企業在這次轉型升級中取得全面的成功，再次騰飛！

第四篇：新形勢下加強和改進工會工作的研究(2011年工運論文)

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新形勢下加強和改進工會工作的研究

新形勢下加強和改進工會工作的研究

摘要：隨著國有企業改革的進一步深化，企業內部組織機構、職工隊伍結構發生了較大變化，組織形式、利益關系和分配方式都發生了深刻的變化。新形勢下，作為橋梁和紐帶的企業工會組織面臨著在維護企業穩定、維護廣大職工合法權益及構建和諧勞動關系等領域的諸多新問題。《中華人民共和國工會法》明確規定：中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。新形勢下要加強和改進工會工作，所有工作必須堅定不移圍繞這一原則展開，以此原則為中心結合實際，用發散性思維處理現實問題。因此，立足國家和企業發展的新形勢，對工會工作存在問題進行分析，制定出切實可行的措施，對工會的發展具有深遠的意義。

關鍵詞：工會 工作方式 行政化 和諧 勞動關系

步入21世紀，隨著改革開放不斷推進，國家的發展日新月異。國有企業在新形勢下也取得了突飛猛進的發展,工會組織也獲得了前所未有的發展良機。然而獲得發展并不代表毫無問題，在此過程中也暴露出了方方面面的新情況、新問題、新矛盾。工會作為企業和職工之間的橋梁紐帶、作為 著作權所有，抄襲必究

新形勢下加強和改進工會工作的研究

職工合法利益的代表者、作為職工參與企業建設的組織者,在新的形勢下任重道遠。我們要對新形勢下工會的工作思維和方式進行重新思考，進一步探索發揮工會重要作用的新思路，為工會起到維護職工利益、實現企業的穩定和構造企業和諧勞動關系作用奠定堅實的基礎。

一、當前國有企業工會工作面臨的新情況、新問題

1、工會工作方式行政化嚴重。《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）第二條規定：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織；中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。工會是工人階級的組織，其性質便是為捍衛工人階級利益的斗爭的產物。工會存在于企業的意義在于依法維護職工利益不受侵犯，調整職工與企業之間的各種利益關系。工會工作方式過于行政化，導致實際工作中工會并沒能很好的起到維護職工合法利益的作用。在國有企業中，很多工會干部就是行政干部或者在維權過程中害怕觸犯行政利益，代表工人權益的作用有限。工會與企業行政的利益關系致使職工與企業之間勞動關系出現矛盾時，工會不能旗幟鮮明的站到工人的立場上來，相反，工會倒變成了企業行政緩和矛盾的工具，而非解決矛盾的工人階級組織。工會工作也面臨兩難的境地，在工作方式行政化背景下，如果純粹支持職工維權，有可能觸犯行政利益，有可能被定界為“不支持發展”；純粹支持行政 著作權所有，抄襲必究

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利益，則違背了法律精神，也失去了存在的意義。因此，工會只有去除行政化，回歸本性，才能真正成為職工自己的維權組織。

2、工會傳統的工作模式與企業又好又快的發展要求脫節。在高度競爭的社會背景下，國有企業要保持競爭力并獲得發展，要轉變成充滿活力的創新型企業，必須充分調動廣大職工的工作積極性。工會作為工人運動的產物，在新形勢下被賦予了新的歷史使命——掀起新一輪工人運動，目的在創造有利于實現廣大工人人生價值和促進人企共進的條件。而現實中國有企業工會工作方式在思想上較為落后，缺乏創新與活力。工作內容上基本依靠上級的安排，變成被動執行任務，缺乏主動出擊的意識，如上級不安排工作，則容易迷失工作方向；不能很好了解廣大職工的迫切需求，無法解決職工后顧之憂，并且工作缺乏實效性和針對性；工作內容仍偏向于搞搞活動或逢年過節發點小福利等，而對于維護職工薪酬平等、勞動條件等切身利益往往缺乏發言權，大多流于形式。

3、工會在塑造優秀的企業文化方面職能發揮不夠充分。工會主要任務是協調企業與職工之間關系，解決存在的矛盾，實現人企合一，共同發展。而實現上述目標首先要建立起良性的企業與職工之間的勞動關系。隨著企業改革不斷深化，職工隊伍中也出現了不同的利益群體，政治和經濟地位 著作權所有，抄襲必究

新形勢下加強和改進工會工作的研究

出現了明顯的差異，進而出現了“大鍋飯”時代所沒有過的矛盾。加之每一群體所處地位不同，訴求也不一樣，現代國企的工會組織并未能很好解決此類矛盾。收入的差距的不斷拉大、企業發展與職工利益之間矛盾不斷激化，工會無論從經濟實力上或是從工作方式上均無力從根本上解決問題。

4、工會工作人員相關素質有待提高。部分工作人員是從生產一線到工會任職的，但生產干得好并不代表政工也能做的出色，這部分人員在工會工作領域能力仍有待提升。而如今工會的基本職能已明確，工會的影響力也越來越大，現今職工的需求和企業的發展都對工會工作人員自身素質提出了更高的要求，要求工會人員必須要有很高的各方面素質和很強的工作能力，才能真正履行和職能，發揮自身作用。

上述問題的存在，制約了構建和諧勞動關系的進程，也反映了企業對工會發展不夠重視，對新形勢下工運形勢缺乏調研。

二、新形勢下加強和改進工會工作的對策

1、加強黨對工會的領導，走中國特色社會主義道路。因為國有企業是社會主義市場經濟發展的龍頭，故在國有企業開展工會工作必須不斷加強黨對工會的領導，走中國特色社會主義工會發展道路，制定符合國情和企業實際的規章制度，明確工會的職責是以經濟建設為中心，服務于國家大局和廣大職工。著作權所有，抄襲必究

新形勢下加強和改進工會工作的研究

2、創新工會工作模式。創新就是一切工作不能因循守舊,面對新形勢要有新思路、新形式、新方法、新路子，國有企業傳統工作模式很難再適應廣大職工的需求和企業的發展。創新工會工作模式，激發廣大職工的積極性和創新精神，掀起新形勢下以人企共進為中心的新一輪工人運動。工作模式要創新，必須做到以下幾點：改變落后的思想觀念，與時俱進，善于借鑒和創新，以全新面貌處理新形勢下的各種問題；工作要有計劃，主動出擊，積極調研職工需求和企業發展之間矛盾，尋求合理解決矛盾的途徑，扮演好橋梁紐帶的角色，既維護職工利益，又能促進企業又快又好地發展；更加注重維護職工薪酬平等、勞動條件等切身權益，加強維權力度，避免維權行動流于形式；做到切實代表廣大職工利益，服務于職工和企業，解決兩者后顧之憂。

3、著力于構建和諧勞動關系。工會存在于企業的意義在于依法維護職工利益不受侵犯，調整職工與企業之間的各種利益關系。工會本身就是勞動關系的產物，其存在的價值和落腳點都應該是勞動關系。要充分發揮工會在構建和諧勞動關系中的作用，工會工作必須切實做到維護廣大職工利益，消除職工和企業之間矛盾和影響勞動關系穩定的消極因素。首先，工作方式必須去行政化，在維護職工利益的立場上，工會組織應旗幟鮮明站到工人一邊，如在薪酬分配、勞動保護等關系到職工切身利益的事情上，工會應毫不含糊，著作權所有，抄襲必究

新形勢下加強和改進工會工作的研究

并做到工會工作的公開、公平、公正，體現出工會組織的工人階級組織本性；再次就是提高自身在國有企業的地位和重要性，提高維權能力；最后，也是最重要一點，就是提升工會協調職工和企業之間利益關系能力，充分發揮建立企業和諧勞動關系方面的重要作用，幫助企業提高勞動關系管理水平，維護職工和企業之間利益平衡，穩定大局，為建立和諧勞動關系創造有利條件。

4、放眼于打造優秀的企業文化。隨著企業改革不斷深化造就了職工隊伍中不同的利益群體，如何讓不同的利益群體能在一個和諧的文化氛圍里獲得共同發展，這將成為工會工作的重點。企業文化的出發點和歸屬點，在于堅持和提升工人的主人翁地位。工會組織應當圍繞企業的發展，大力推動以人為本的企業文化建設，提高職工的思想道德水平和業務水平，合理分配職工的積極因素，與企業在社會主義物質和精神文明領域共同發展。工會還要通過日常的工作和職工活動，帶領和團結廣大職工，調動他們的積極性，投身于以經濟建設為中心的工作上來。例如工會通過職工合理化建議、開展積極向上的文娛活動、扶貧幫困等，改變以往只是搞點小活動、發點小福利的形象，使職工能夠切身體會到尊重和價值的體現，提升廣大職工的向心力，實現人企共贏。

5、進一步提高工會工作人員的綜合素質。工會工作人員要適應新形勢，解放思想、更新觀念；要認真學習、貫徹 著作權所有，抄襲必究

新形勢下加強和改進工會工作的研究

落實《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律，提高法制意識，學會運用法律手段維護職工利益，不斷提高正確運用法律武器的能力，在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據；并且學會用社會主義市場經濟的競爭理念、效益觀念、法制觀念、權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。新形勢下工會工作要有新特點、新方法，工會組織只有堅持在黨的領導下，走中國特色道路，才能實現工會改革的偉大目標，才能把工會建設成真正的學習型、創新型工人階級組織。

第五篇：論生產安全對于家庭的重要性[范文模版]

論生產安全對于家庭的重要性

安全是什么？安全就是愛護和保護人的生命不受損害。安全是一種尊嚴，它既是對他人的尊重，也是對自己的尊重。安全是一種文明，是時代的進步、社會的發展和人的整體素質的提高。安全是人生幸福的港灣。有了安全，才有歡樂和溫暖，有了安全，才會擁有美麗的人生。

安全，是多么美好的字眼，如同溫馨一樣，讓人倍感親切、踏實。然而，在現實生活中，卻常常發生許多觸目驚心的事故。事故的發生有客觀的原因，但更多的卻是人為的原因而造成的。不注重安全宣傳，不注重安全生產，不注重安全操作，使得多少生靈涂炭，多少幸福家庭慘遭不幸。

安全靠什么？安全靠責任心，在工作的每一分鐘、每一秒鐘，安全隱患隨時都可能像兇殘的野獸張開血盆大口，盯著我們脆弱的肉體，麻痹我們的神經。只有強化安全意識，增強責任心，安全生產才不受威脅，只有增強責任心，安全才有保障，生命才會美麗。

因此，把安全“印”在心中，是我們必須堅守的神圣職責。把安全印在心中，時刻繃緊安全這根弦，讓安全生產、安全經營、安全工作切實落實到實處，從身邊的小事抓起，把一切隱患消滅在可能出現的萌芽之前，讓我們的生產、經營和各項工作都處于一個安全的環境之中，讓我們的生活充滿更多的笑容和歡樂。

對于安全生產，我一直以為安全和生產是同等的，但現在知道，更重要的還是安全，首先應該是安全的生產，然后是生產的安全。我們是在生產一線的工人，我們的生產關系到國家建設的命脈，所以不能因為安全而誤了生產，更不能因為生產而誤了安全，生產與安全對于我們來說，對于我們的國家來說，都是一樣的重要。因為安全而造成的生產停滯對于企業是不可彌補的損失，而因為生產造成的安全問題對于我們的工廠、我們的同事、我們所有的人來說都是可怕的。

安全，是我心中一個樸實的心愿。要搞好安全，真正做到安全為了生產、生產必須安全，除了嚴格按照各項安全操作規程規定作業外，最重要的一點就是要“自己管住自己”。事故往往就在工作走神，思想溜號，違章操作的情況下找上門來。出了事故，單位受損失不說，自己輕則受皮肉之苦，重則缺胳膊少腿，甚至連生命都沒有了，家人還要為你承擔痛苦與不幸。生活是美好的，家庭是溫暖的，何必為一時之錯、一念之差，付出如此沉重的代價？為此，還要重復那句話：“若珍惜自己的生命，請自己管住自己”。

思想工作是一切工作開展的源頭問題，我們只有從思想上提高認識，才能使工作開展的有聲有色。安全生產一樣是這樣，要讓大家認識到安全生產對于一個工廠、一個行業的生產活動的重要性，意識到安全生產對于生命的重要性、對于家人的重要性。這說起來似乎是一件很簡單的事情，但是做起來可能會很難，因為，每個人都有自己的惰性，剛開始可能真的會意識到這個問題是多么的重要，但是時間長了就產生麻痹思想，就松懈了，問題也就在這個時候出來了。所以，這也就要求我們接受更多的思想教育，要求我們不斷的給自己充電，不斷的強化思想上的認識，在工作中時時刻刻提醒自己，時時刻刻給自己敲警鐘，認真分析危險點預控，只有這根弦繃緊了，才能從根本上解決開展所有活動的意識問題。“安全責任，重于泰山！”是啊，這個責任，不僅僅關系著我們的企業，更與我們自己息息相關！我們要知道，沒有安全，企業就談不上發展；沒有安全，也談不上我們個人的生存；沒有安全，我們的幸福，我們的未來又從何而來呢？為了我們的企業，為了我們的家庭，為了我們自己，請把你的安全思想牢牢樹立。我相信，只要每個人都做到愛崗敬業，忠于職守，牢固樹立安全意識，就一定能把好我們的安全關！