第一篇：市委“風清氣正”活動方案.

中衛市開展進一步營造

風清氣正的發展環境活動的實施方案

為進一步推動我市經濟社會又好又快發展，努力建設

和諧富裕新中衛，按照自治區黨委辦公廳、人民政府辦公廳《印發<關于開展進一步營造風清氣正的發展環境的實施意見>的通知》（寧黨辦?2011?64號）要求，市委、市政府決定從今年11月起，在全市各級黨和國家機關、有行政管理職能的事業單位和服務窗口企業，集中開展為期一年的進一步營造風清氣正的發展環境活動。現提出以下實施方案。

一、重大意義

發展環境是一個地區思想解放、市場發育、文明程度、執政水平和干部素質的綜合反映，是決定發展活力、前景和后勁的重要因素。近年來，市委、政府把優化發展環境擺在重要位置，著力解決影響科學發展、社會和諧的突出問題，發展環境明顯改善。“十二五”時期，是全面建設小康社會，實現“建設和諧富裕新中衛”戰略目標的關鍵時期，全國全區競相加快發展，地區競爭日益成為發展環境之爭，對照“建設和諧富裕新中衛”的目標要求，我市的發展環境還不完全適應，主要表現在：一是思想解放不夠。一些領導干部思想觀念跟不上新形勢的發展，缺乏開拓創

新的精神，對工作死搬教條，牽強附會，遇到具體問題因循守舊，難以突破“條條框框”的限制。二是干部作風不實。有些干部精神不振，工作得過且過，作風漂浮，官僚主義、形式主義比較嚴重，對全局不關心，對大局不熱心，對發展不盡心。三是服務意識還有待于進一步增強。一些部門辦事辦事拖拉，推諉扯皮；少數工作人員工作能力不強、效率低下。四是執法不嚴的現象不同程度存在。一些部門利用權力強行向企業攤派，加重企業負擔；少數執法人員素質較低，執法過程中態度粗暴、方法簡單、濫用職權。這些問題的存在，影響著黨群干群關系，影響著經濟發展，影響著社會和諧穩定。解決這些問題，必須以加強和改進黨的作風為突破口，抓黨風帶政風促民風，進一步營造風清氣正的發展環境。

各縣（區）、各部門(單位 要從全局和戰略的高度，充

分認識營造風清氣正發展環境的重要性，牢固樹立優化環境就是促發展、促開放、促和諧、促穩定的思想，在深刻領會市委、市政府決策部署精神的基礎上，從本地本部門本單位實際出發，找準結合點和著力點，突出重點，集中力量，狠抓落實，務求實效。

二、指導思想和主要任務

堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞建設和諧富裕新 中衛總體要求，以風清氣正為工作目標，以提高人民群眾

滿意度為衡量標準，著力破除束縛發展的思想觀念，著力解決群眾反映強烈的公職人員、服務行業和窗口單位作風方面的突出問題，著力創新和建立推進科學發展的體制機制，提升辦事效率，規范執法行為，整頓市場秩序，改善金融環境，強化誠信建設，端正用人導向，提高隊伍素質，加大督查力度，全面優化我市發展環境，推動全市經濟社會創新發展、跨越發展、科學發展。

（一）營造勤廉高效、服務優良的政務環境

1、規范行政管理。清理和規范行政審批項目，對明

令取消的審批項目及時停止，對公布保留的審批項目，嚴格規范審批行為。全面推行政府投資項目造價預算與建設管理分離制度。完善有關優化發展環境的政策措施，形成較為完整、統一的優化發展環境的政策體系，并狠抓落實。

2、創新管理機制。建立和完善群眾參與、專家咨詢

和集體決策相結合的領導決策征詢意見制度。合理配置行政資源，科學設置行政機構，合理配置工作崗位，切實提高工作效能。完成事業單位評估和清理規范工作，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的公益服務

體系。積極推進鄉（鎮）職能轉變，使鄉（鎮）工作的重心逐步轉到民生服務、綜治維穩和民風建設工作上來。

3、強化政務服務。完善市、縣政務大廳、鄉（鎮）民

生服務中心，建立村級民生服務站，健全市、縣、鄉（鎮）、村四級民生服務網絡，方便群眾就近辦事。著力辦好政務大廳，切實做好“一站限時”服務，確保政府組成部門審批事項全部在政務大廳、在規定時限內辦結。積極推行網上審批。健全首問負責、限時辦理、責任追究、效能評估等制度。建立窗口單位雙休日便民服務制度。

4、深化政務公開。加大行政決策、審批過程和規范性

文件公開力度，建立健全政府信息公開、行政權力運行公開、公共企事業單位辦事公開和基層政務事務公開“四公開”并進的政務公開工作格局。積極打造集“信息查詢與公開、資料獲取與下載、網上申報與預審、網上咨詢與反饋、網上監督與評議”五大功能于一體的“網上政府”。積極探索執法投訴和執法結果公開制度。

5、深化效能建設。不斷完善干部出勤電子考勤制度，認真實施政務人員公共法規、專業政策與知識3年培訓計劃。認真落實政風行風建設責任制，切實加強“政風行風熱線”的考核。設立服務窗口“行風監測點”。完善市政務大廳崗位服務電子評價系統。發揮效能投訴中心作用，及時受理和查處群眾對政府機關及其工作人員服務態度、服務質量、服務效率等方面的投訴。加大對效能建設情況明察暗訪的力度，堅決制止行政不作為、亂作為、慢作為等行為。

牽頭部門:市政府辦

配合單位:市監察局、市政府法制辦、政府政務大廳，市各有審批、收費事項的行政事業單位

（二）營造公平正義、執法為民的法制環境

1、規范執法行為。推行行政執法責任制，規范行政執

法程序，依法界定行政執法職責，科學設定行政執法崗位，規范和細化自由裁量權。建立公開、公平、公正的評議考核制度和行政執法過錯或錯案責任追究制。強化社會主義法治理念、職業道德和文明執法教育，從嚴治警，最大限

度杜絕司法不公、執法不嚴、違法行政、野蠻執法等問題。

2、強化執法監督。完善司法機關和行政執法部門內部

監督制約機制。建立完善案件管理系統，將案件從受理、立案、偵查到結案的各個環節，全部納入管控視野，嚴格各環節辦案責任和審批手續，及時跟蹤監督，促進規范執法，確保案件程序規范與實體公正。開展執法不規范、不公正、不文明專項治理，攻堅化解一批涉法涉訴案件。嚴厲查處執法過程中巧立名目、干擾企業正常生產經營活動、損害企業合法權益、增加企業負擔等行為。

3、強化治安管控。切實強化社會治安綜合治理，建設

“平安中衛”。認真貫徹實施“六五”普法規劃，推進依法治市進程。深入開展平安鄉（鎮）、平安社區、平安單位等創建活動，落實人防、物防、技防措施，加強網格化治安

防控體系建設，實施中衛市城市監控報警聯網系統二期工程，實現城市監控報警聯網系統全覆蓋，全面提高治安防范水平。加大治安重點地區整治力度，抓好重點人群、重點部位、重點行業的治安管理，依法嚴厲打擊各類違法犯罪活動，命案破案率達100%。

牽頭部門:市委政法委

配合單位:市監察局、市中級法院、市檢察院、市人大法工委、市公安局、市司法局、市人力資源和社會保障局、市政府法制辦，各行政執法部門和單位

（三）營造誠實守信、尊重規則的人文環境

1、培育文明新風。堅持以民風建設為切入點，實施文明新風培育工程，深化“四德”教育，以樹立社會主義榮辱觀為重點，加強對廣大干部群眾的社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育。開展“黨風促政風帶民風”活動，著力倡導和弘揚良好的社會風尚，培育“遵紀守法、明禮誠信、奮進思變、淳樸向善、理性包容”的新風正氣。

2、加強輿論引導。牢牢把握正確的輿論導向，有效引導社會輿論，努力為改革發展營造良好輿論環境。大力宣傳我市在投資環境、資源稟賦、文化特色、發展后勁等方面的比較優勢，真正把我市的亮點推出去，讓外界多角度、多層面了解中衛。扎實開展“走基層轉作風改文風”活動，大力宣傳基層一線的實踐、人民群眾的創造，大力宣傳活

動開展中涌現出的先進人物和先進經驗。主動設置議題，著力析事明理，回答好人民群眾普遍關注的熱點問題，營造心平氣順、團結和諧的社會氛圍。要強化輿論監督，對群眾普遍關注的社會問題，邀請相關部門發布信息、專家學者發表言論，在新聞報道中進行思想教育，在交流互動中擴大社會共識。

3、深化文明創建。深化文明單位、文明村鎮、文明行業等群眾性精神文明創建活動，大力營造講文明、講誠信的社會風尚。深入開展“掃黃打非”專項整治行動，著力營造健康文明的社會文化環境。深入實施“禮儀、誠信、和睦、愛心”四大工程，從各行各業中培育樹立一批道德典型。廣泛開展“做文明有禮中衛人”主題教育，深化文明交通行動。深入推進未成年人思想道德建設，廣泛開展“我們的節日”、“做一個有道德的人”主題教育。

牽頭部門:市委宣傳部

配合單位:市直機關工委、中衛日報社、中衛廣播電視臺、市教育局、市文體廣電局、市公安局

（四）營造規范有序、公平競爭的市場環境

1、著力招商引資。以大項目、大企業為主攻方向，以節水節地節能、規模大技術新效益高環保型的好項目為目標，緊盯世界500強、中國500強和行業500強企業和上市公司，主動出擊、對接洽談，開展不間斷的招商引資活動，積極承接東中部產業轉移和臨近省區資源要素組合，加強項目開發編制、儲備、論證、申報，年內實現“五個一批”，即開工建設一批，洽談簽約一批（包括簽署戰略合作框架協議），達成意向一批，跟蹤聯系一批，篩選儲備一批，力爭招商引資到位資金120億元。

2、強化服務企業。優化土地礦產資源配置，加大園區基礎設施建設力度，提高園區承載能力和配套服務功能。繼續推行市領導包保、一企一策、一站限時、一門式服務等制度，及時解決招商引資企業的困難和問題。組織開展各種違規增加企業負擔行為的專項治理。

3、營造公平環境。完善和健全公共資源配置、公共資產交易、公共產品生產領域市場運行機制，建立全市統一的公共資源交易平臺。廢止地方保護主義和區域歧視政策。加強知識產權保護。

4、規范市場秩序。開展產品質量、食品安全和不正

當招投標行為的專項治理。嚴厲打擊制假售假、不正當競爭、強買強賣、哄抬物價等不法行為。認真開展“整頓規范人力資源市場秩序”和“集體合同簽訂和工資集體協商專項行動”，全面實行用人單位和勞動者全員簽訂勞動合同、參加社會保險制度。及時查處侵害勞動者權益的違紀違法案件，大力實施陽光仲裁，進一步提高處理勞動爭議的水平和質量。

5、加強誠信建設。將誠信建設工作與監管工作緊密結

合，引導企業合法經營、照章納稅，規范生產經營行為，加快建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范內部運行機制，健全財務管理制度，真實反映生產經營狀況，擴大社會融資渠道。建立健全失信懲戒和守信褒揚機制，營造市場誠信環境。

牽頭部門:市發展和改革委員會

配合單位:市公安局、市民政局、市財政局、市衛生局、市工業和信息化局、市人力資源和社會保障局、市工商局、市科技局、市環境保護局、市質監局、市食品藥品監督管理局、市國稅局、市地稅局、市招商局、市物價局

（五）營造靈活便捷、服務發展的金融環境

1、支持經濟發展。引導金融部門轉變經營理念，做活做優信貸資金，不斷加大對企業的信貸投入力度，把科技含量高、市場前景好的大企業作為支持的重點，盡力支持有市場、有效益、有信用的中小企業做大做強，支持城市基礎設施等重點項目建設，支持第三產業發展，做大做強中衛經濟。進一步完善“償貸基金”制度，建立全口徑財政收支體系和運作平臺，健全完善政府、銀行、企業合作的新機制，最大限度地增強金融服務地方發展的能力。

2、提升服務質量。加快金融產品的創新和服務。加強金融機構空白鄉（鎮）的金融服務。加強銀行、證券和保險的窗口服務，優化服務環境，延伸服務功能，簡化審批

程序，規范收費項目和標準。

3、整頓金融秩序。把更多的民間金融行為納入監管，依法打擊逃廢銀行債務、金融詐騙、非法集資和非法經營證券業務等違法違規行為。規范引導民間借貸。建立金融債權維護協調機制。開展防范金融風險和規范民間借貸、拍賣行、典當行、寄賣行經營行為的專項治理。

牽頭部門:市政府辦

配合單位:市中級法院、市檢察院、市公安局、市發展和改革委員會、市工業和信息化局、市旅游和商務局、市工商局、人民銀行中衛市中心支行、中衛銀監分局，各金融機構

（六）營造公正民主、風清氣正的用人環境

1、科學選人用人。堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準和“以發展論英雄、憑實績用干部”的正確用人導向，提高選人用人公信度。嚴格實行工作目標管理責任制，加強效能建設，建立并落實體現科學發展觀的政績考核評價體系，堅持和完善從基層一線選拔干部制度，注重在實踐中考察和培養干部。加強后備干部的動態管理和培養選拔使用，大力培養選拔優秀年輕干部、婦女干部、少數民族干部和黨外干部。

2、加強干部選拔任用監督。嚴格執行《干部選拔任用條例》，嚴厲查處“跑官要官”、“拉票賄選”等違紀違法行

為。認真落實干部任用黨風廉政“一票否決制”，建立完善民主推薦、廉政計生鑒定、黨政紀考試、誡勉談話、任職承諾等制度，防止干部“帶病提拔”。

牽頭部門:市委組織部

配合單位:市紀委、市委宣傳部、市委統戰部、市直機關工委、市人力資源和社會保障局、市審計局

（七）優化中小企業發展環境

把優化中小企業的生存和發展環境作為一項重點工作，進一步加大財政、金融、稅收、土地、技術進步、支持開拓市場等方面的扶持力度。認真實施“中小企業成長工程”，為中小企業發展提供全方位服務。堅持創業帶動就業，增加創業基金，鼓勵全民創業。加快創業孵化園區建設，大力發展勞動密集型、就業容納型企業。加大就業技能培訓，創新就業組織方式，城鎮登記失業率控制在4.2%以內，認真落實發展勞務產業政策，建立技能培訓、就業服務和維護權益“三位一體”的服務機構。加強勞動執法、勞動爭議仲裁工作，推行務工人員工資直接支付“一卡通”制度，促進勞動關系和諧。

牽頭部門: 市工業和信息化局

配合單位: 市委宣傳部、中衛工業園區管委會、市發展和改革委員會、市科技局、市財政局、市人力資源社會保障局、市國土資源局、市環境保護局、市交通運輸局、市農牧局、市旅游和商務局、市國稅局、市地稅局、市工商局、市質監局、市安全生產監督管理局、市統計局、國家統計局中衛調查隊、市招商局、市工商聯、人民銀行中衛市中心支行、中衛銀監分局

三、方法步驟和參加范圍 活動分四個階段進行:

（一）動員部署階段(2011年11月初至12月10日 市委、政府對活動進行全面安排部署，制定活動實施方案，成立領導機構，組織召開動員會。各縣（區）、各部門(單位 按照統一要求，建立工作機構，制定實施方案，落實任務責任，層層發動群眾，統一思想認識，全員參與活動，并將實施方案及活動開展情況及時上報市開展進一步營造風清氣正的發展環境活動領導小組辦公室。

（二）自查自糾階段(2011年12月11日至2012年3月20日

按照“發揚民主找問題，實事求是查原因，科學謀劃理思路，聯系實際定對策”的要求，積極組織本地區本部門本單位廣大干部職工結合各自職責，深入查找在思想觀念、能力素質、履職盡責和紀律作風等方面存在的突出問題。通過召開座談會、發放征求意見表、開通電子信箱、設立意見箱、開辟媒體專欄專版等方式，廣泛征求上級部門、下級單位、監督機關、黨代表、人大代表、政協委員

特別是服務對象的意見建議，深入查找迫切需要解決的問題。在各單位自查自糾的同時，全市各級紀檢監察機關也要通過各種方式征求對同級黨政機關和窗口單位在發展環境方面的意見，經整理后發各單位整改。

（三）整改提高階段(2012年3月21日至7月20日 針對自查自糾中發現的問題，按照思想、作風、服務、執法、制度建設等方面，建檔歸類，逐條梳理，并從

講政治的高度深刻剖析原因，集中力量加以整改。黨員領導干部和部門單位要分別制定切實有效的整改措施，明確整改目標和重點，確定整改時限及責任領導、承辦人，并采取適當方式予以公布，公開作出整改承諾，接受黨員群眾監督，確保整改措施落到實處。整改的重點，一是制度，清理改正不適當的，取消不適宜的，制定完善新措施;二是黨風方面，著力改正思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題。

（四）檢查考核階段(2012年7月21日至9月20日 市委將把活動開展情況納入2012年度各縣（區）、各部門（單位）目標管理考核之中。活動結束后，市活動領導小組將以“活動是否按照要求及時動員部署，查找問題是否深入準確，分析原因是否深刻透徹，整改措施是否有效管用，黨風方面是否有明顯進步，人民群眾是否滿意”作為重點，對各縣（區）、各部門（單位）開展活動情況進

行全面檢查考核，并將明年底政風行風評議中群眾滿意度作為各縣（區）、各部門(單位 活動成效的依據，對活動中成績突出、成效明顯的單位予以表彰獎勵，對考核不合格的單位，予以通報批評并限期整改。各縣（區）、各部門(單位 要切實落實責任，加強措施，對本轄區本部門開展活動情況進行嚴格監督檢查，督促落實整改措施，推動活動全面深入開展，確保進一步營造風清氣正發展環境各項工作目標和重點任務圓滿完成。

（五）參加范圍

市、縣（區）黨委、人大、政府、政協機關及所屬部門，各級法院、檢察院，參加市政風行風評議的服務窗口單位，鄉鎮(街道 機關及所屬機構。

四、組織領導和工作要求

（一）加強組織領導，完善長效機制

市委、政府成立開展進一步營造風清氣正的發展環境活動領導小組，下設辦公室和政務環境、法制環境、人文環境、市場環境、金融環境、用人環境、中小企業發展環境7個工作組。辦公室承擔組織協調職能，協助黨委、政府開展監督檢查，督促指導活動開展。工作組由各牽頭部門和配合單位組成，各牽頭部門要切實落實牽頭責任，抓好任務分解，細化工作方案，強化監督檢查。各縣（區）、各部門(單位 要高度重視，及時成立相應工作機構，主要

負責同志要親自過問，分管負責同志要集中精力抓好落實。各級領導干部要充分發揮表率作用，帶頭查擺問題，帶頭接受群眾監督;有關部門要結合各自職責，認真抓好落實，切實形成黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制。

（二）加強輿論引導，營造良好氛圍

全市各級各類媒體要開辟專欄，大力宣傳營造風清氣正發展環境的新思路、新舉措、新成效，廣泛宣傳活動中轉變工作作風、服務基層群眾方面涌現出的先進典型，造成聲勢，擴大影響。要加大輿論監督力度，對各級黨政機關特別是窗口單位、服務行業存在的突出問題大膽曝光，督促整改，努力營造“人人關注發展環境、人人建設發展環境、人人都是發展環境”的良好氛圍。

（三）堅持統籌協調，全面整體推進

把開展進一步營造風清氣正的發展環境活動與創先爭優、效能建設、行風評議等活動有機結合起來，與全面完成經濟社會發展各項目標任務有機結合起來，確保活動統籌協調、有序推進。要把全體公職人員和服務窗口單位人員作為活動主體，通過廣泛深入開展活動，使營造風清氣正的發展環境成為廣泛共識和自覺行動。要動員廣大群眾積極參與活動，鼓勵社會各界建言獻策，幫助查找制約和

影響發展環境的突出問題，充分發揮社會監督作用。

（四）強化督查問責，確保取得實效 緊扣征求意見準不準、建章立制有沒有針對性和操作 性、轉變作風是不是到位、群眾滿意度測評是不是真實等 關鍵點，督查問效，確保質量。開展經常性的監督檢查，采取走訪調研、集中檢查、明查暗訪、經驗交流、情況通 報、工作簡報等多種形式，有效推動活動開展。對檢查中 發現的工作推誘扯皮、辦事效率低下、服務態度惡劣、執 法不公等破壞發展環境、損害群眾利益的突出

問題，進行 通報或公開曝光。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類、調查核實，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等方式及時處理，做到事事有回音、件件有著落。對影響發展環境的各種行 為，視其情節輕重和影響程度，對責任人采取信訪約談、誡勉談話、待崗學習、調離崗位、免職降職降級等措施給 予處理，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。各縣（區）各部門(單位要結合實際，制定實施方案，、切實抓好貫徹落實。附件:中衛市開展進一步營造風清氣正的發展環境活 動領導小組組成人員名單 16 中衛市開展進一步營造風清氣正 的發展環境活動領導小組組成人員名單 組 長:馬平安 吳漢寶 張 成 舉 員:秦發成 劉林森 付成林 焦清春 李 郭 毅 亮 柯義虎 白春明 劉學智 韓 李 鄧 文 誠平韓秉文 張興華 市委副書記 市委常委、紀委書記 市委常委、市政府副市長 市委常委、組織部部長 市委副秘書長、辦公室主任 市政府秘書長、辦公室主任 市紀委副書記、監察局局長 市委組織部副部長 市委宣傳部副部長 市委政法委副書記 市編辦主任 市直機關工委書記 市發展和改革委員會主任 市財政局局長 市人力資源和社會保障局局長 市工業和信息化局局長 市地稅局局長 市工商局局長 副組長:羅成虎 領導小組下設辦公室，辦公室設在市紀委，辦公室主 17 任由付成林同志兼任，成員從下設的七個工作小組牽頭部 門抽調。領導小組下設七個工作小組:

1、營造勤廉高效、服務優良的政務環境工作小組由市 政府辦公室牽頭，劉林森同志任組長。市監察局、市發展 和改革委員會、市工業和信息化局、市公安局、市人力資 源和社會保障局、市國土資源局、市環境保護局、市住房 和城鄉建設局、市農牧局、市工商局、市安監局、市林業 局、市政府法制辦為成員單位。

2、營造公平正義、執法為民的法制環境工作小組，由 市委政法委牽頭，柯義虎同志任組長。市紀委、市中級法 院、市檢察院、市人大法工委、市公安局、市司法局、市 人力資源和社會保障局、市政府法制辦為成員單位。

3、營造誠實守信、尊重規則的人文環境工作小組，由 市委宣傳部牽頭，李毅同志任組長。市直機關工委、中衛 日報社、市教育局、市文體廣電局、中衛廣播電視臺、市 教育局、市住房和城鄉建設局為成員單位。

4、營造規范有序、公平競爭的市場環境工作小組，由 市發展和改革委員會牽頭，劉學智同志任組長。市公安局、市

民政局、市工業和信息化局、市人力資源和社會保障局、市工商局、市科技局、市環境保護局、市財政局、市質監 局、市衛生局、市食品藥品監督管理局、市招商局、市物 18 價局、市地稅局、市國稅局為成員單位。

5、營造靈活便捷、服務發展的金融環境工作小組，由 市政府辦牽頭，劉林森同志任組長。市中級法院、市檢察 院、市公安局、市發展和改革委員會、市工業和信息化局、市旅游和商務局、市工商局、市人民銀行中衛市支行、中 衛銀監分局和各金融機構為成員單位。

6、營造公正民主、風清氣正的用人環境工作小組，由 市委組織部牽頭，焦清春同志任組長。市紀委、市委宣傳 部、市委統戰部、市直機關工委、市人力資源和社會保障 局、市審計局為成員單位。

7、優化中小企業發展環境工作小組，由市工業和信息 化局牽頭，李誠同志任組長。市委宣傳部、中衛工業園區 管委會、市發展和改革委員會、市工業和信息化局、市科 技局、市財政局、市人力資源社會保障局、市國土資源局、市環境保護局、市交通運輸局、市農牧局、市旅游和商務 局、市國稅局、市地稅局、市工商局、市質監局、市安全 生產監督管理局、市統計局、國家統計局中衛調查隊、市 招商局、市工商聯、人民銀行中衛市中心支行、中衛銀監 分局為成員單位。19

第二篇：風清氣正活動

關于開展進一步營造公正民主風清氣正的

用人環境活動實施方案

為認真貫徹執行《水利廳黨委開展進一步營造風清氣正的水利發展環境實施方案》和水利廳黨委《關于開展進一步營造公正民主風清氣正的用人環境活動實施方案》精神，鞏固和規范選人用人工作成果，規范干部選拔任用工作機制，在全處營造公正民主、風清氣正的用人環境，特制定以下實施方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，圍繞加快水利改革發展，建設和諧富裕新寧夏的目標，著力查找和解決選人用人觀念、行為、制度等方面黨員干部群眾反映強烈的問題，進一步深化干部人事制度改革，完善選人用人機制，強化選人用人監督，嚴查違紀違規用人行為，提高選人用人公信度和科學化水平，切實營造公正民主、風清氣正的用人環境，為單位科學發展提供堅強的組織保證。

二、主要任務

（一）完善選人用人機制制度，切實選準用好干部

1、樹立正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，選拔任用政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部。堅持把德放在首位，加強干部政治品德和道德品德考核，形成以德修身、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。重點措施：根據自治區《關于加強對干部德的考核實施意見》和水利廳《關于加強對干部德的考核實施辦法》，結合本單位工作實際，制定《關于加強對干部德的考核實施辦法》。

2、更加突出科學發展的用人導向，注重干部實績考察，真正把素質高、能力強、品行端、干勁足、業績好的優秀干部選拔上來，讓能干事者有機會，干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。

重點措施：進一步完善科級干部考核評價機制，堅持對基層黨組織和科級干部進行考核。

3、更加突出群眾公認和培養選拔年輕干部的用人導向。注重選拔群眾基礎好、干部職工公認、善于團結職工、有一定基層工作經驗的干部。加大培養選拔基層一線優秀年輕干部。加強后備干部隊伍建設。

重點措施：堅持《干部選拔任用條例》和《后備干部培養選拔制度》，及時調整和充實后備干部。

4、深化干部人事制度改革，規范干部選拔任用提名制度，完善民主推薦、民主測評制度；規范干部考察、醞釀和討論決定等行為，擴大干部民主，全面準確地評價干部、使用干部。完善差額選拔干部制度和黨委會決定任用干部票決制度，堅持干部任前公示制度。加大競爭性選拔干部工作力度，改進考試測評工作，提高競爭性選拔干部工作質量，推進競爭性選拔干部常態化、制度化、規范化。

重點措施：根據自治區和水利廳相關規定，結合單位工作實際，制定《干部選拔任用民主推薦工作實施辦法》、《科級干部考察民意調查和信任度測評辦法》、《干部選拔任用延伸考察實施辦法》、《差額選拔干部工作辦法》、《競爭性選拔干部工作報告和通報制度》等。

5、進一步深化單位人事制度改革，落實好工作人員公開考錄、招聘制度，加強工作人員崗位管理。

重點措施：按照公開、公正、透明的原則，做好工作人員的招考工作，進一步完善崗位管理相關制度。

（二）健全人才工作機制，切實優化水利人才隊伍

6、全面落實《水利人才隊伍“十二五”規劃》，繼續推進完善單位人才發展規劃體系，完善人才引進、培養、使用、激勵機制；加大專業技術人才引進力度；加強人才聯系服務，積極搭建人才智力與科研項目、生產技術對接平臺；支持鼓勵人才大膽創新，加強宣傳切實營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍和寬容創新失敗的人文環境，為各類人才隊伍發展創造良好的“小環境”。

重點措施：認真貫徹落實《水利人才隊伍“十二五”規劃》，創新水利人才工作機制，大力引進、培養和選拔各類管理人才、專業技術人才和高技能人才，通過面向社會招考、引進人才，進一步優化人才專業結構。通過推薦職工參加大專及以上學歷教育、積極開展及參加業務技能短期培訓、舉辦“一事一訓”培訓班等途徑，推進專業技術人才知識更新，加大職工在職培訓和繼續教育力度，不斷提高職工業務素質和專業水平。進一步健全人才激勵機制，努力形成有利于優秀人才脫穎而出和健康成長的良好環境。

（三）強化干部工作監督，切實規范用人行為

7、認真貫徹執行干部選拔任用工作四項監督制度，構筑事前報告、事后評議、違規失責追究的干部選拔任用監督體系。

重點措施：制定和完善《干部選拔任用工作責任追究實施辦法》、《干部選拔任用工作有關事項報告實施辦法》、《干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法》，全面落實干部選拔任用“一報告兩評議”制度。

8、進一步完善干部選拔任用工作全程記實制度，認真開展干部選拔任用工作法規執行情況檢查，加大用人行為的自查和監督力度，保證用人主體權責對等。

重點措施：認真落實《干部選拔任用工作全程記實辦法》。

9、堅持以鐵的紀律保證用人環境風清氣正。落實深入整治用人上的不正之風工作責任，形成完善有效的防治用人上的不正之風的長效機制。

重點措施：加強與監察審計部門聯系，集中組織對本單位執行干部工作法規情況開展一次排查整治活動。

（四）加強組織部門自身建設，切實加強組工干部隊伍建設

10、組織人事部門要深化創先爭優活動和“講黨性、重品行、作表率”活動，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，著力建設模范部門，打造過硬隊伍。組工干部要自覺加強黨性修養，自覺堅持原則，公道正派，嚴守“十嚴禁”等工作紀律，切實當好選人用人原則的“守門員”，為單位營造風清氣正的用人環境做出貢獻。重點措施：結合2012年科室工作任務，制定深化“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案。抓好組織部門和組工干部隊伍建設。

三、方法步驟

營造風清氣正的用人環境活動共分為四個階段。

（一）動員部署階段（2012年1月10日至2012年2月10日）。重點做好三項工作：一是建立工作機構，明確職責，強化領導。二是結合實際制定工作方案，細化工作任務，明確工作責任，切實抓好落實。三是進行動員部署，組織干部職工積極參與這項活動。

（二）自查自糾階段（2012年2月11日至3月31日）。重點做好三項工作：一是學習討論，組織全處干部職工認真學習干部工作有關規定和自治區有關精神，開展一次“營造風清氣正用人環境”大討論活動，統一思想，提高認識，為搞好活動奠定思想基礎。二是開展自查，組織人事和監察審計部門將深入查找在履行選人用人職責中思想作風、政策措施、工作機制方面存在的突出問題，分析原因，研究措施。三是廣泛征求意見，處黨委將通過召開座談會、發放征求意見表、設立征求意見箱等多種形式，廣泛征求上級部門、基層單位、干部職工、灌區單位和服務對象的意見建議，深入查找存在的突出問題，認真進行梳理，并在一定范圍內進行公布。

（三）整改提高階段（2012年4月1日至7月20日）。重點做好五項工作：一是制定整改措施，組織人事和監察審計部門針對查找到的問題，剖析原因，研究對策，制定整改方案，明確整改措施、整改時限和具體責任人，并及時將整改方案報送上級組織部門。二是加強教育培訓，通過舉辦專題培訓班等方式，強化干部工作相關政策法規的學習和組織人事工作紀律教育，確保黨員干部了解、領導干部熟悉、組工干部精通。要運用典型案例加強警示教育，增強領導干部和組工干部遵守規章制度的自覺性。三是開展選人用人風氣集中整治活動，嚴厲整治干部選拔任用工作中出現的違反干部工作紀律的行為，嚴明紀律，強化監督，狠剎歪風邪氣，切實提高干部職工對干部選拔任用工作和整治用人上的不正之風工作的滿意度。四是開展“公開承諾，公開整改”活動，將整改方案、整改措施向干部職工公布，作出承諾，并將整改情況通過適當方式及時向干部職工公布，接受監督。五是完善機制制度，根據干部職工意見建議，針對存在的突出問題，從干部選拔任用監督管理、培訓教育等方面，逐一梳理、修訂、完善本單位干部選拔任用工作制度，探索建立新制度、新機制，構建科學合理、完整協調的選人用人制度體系。

（四）檢查考核階段（2012年7月21日至8月10日）。重點做好三項工作：一是認真開展活動情況的自查，總結經驗，查漏補缺，完善機制，形成自查報告。二是認真開展自評。自查結束后，邀請黨員和干部職工代表，對營造風清氣正的用人環境進行評議，采取發放測評表的方式，對營造風清氣正的用人環境工作進行滿意度測評。三是完善整理相關資料，迎接廳黨委的專項檢查考核。

四、工作要求

一要加強組織領導。各單位黨支部、相關科室要深刻認識營造風清氣正用人環境的重要性和緊迫性，切實把思想和行動統一到處黨委的部署上來，認真履行工作職責，積極參與并切實查找管理處在選人用人工作中存在的問題，為努力建設一支高素質的干部隊伍創造條件。處黨委將成立相應機構，加強對這項工作的領導。

二要加強輿論引導。充分利用各類媒體以及管理處網站、單位局域網、簡報等宣傳陣地，深入宣傳干部選拔任用工作政策法規，宣傳工作實踐中創造的好經驗、好作法和先進典型，營造良好的輿論氛圍。

三要加強督查指導。處黨委領導小組將通過開展調研、集中檢查、經驗交流、情況通報等方式，及時了解掌握活動開展情況，督促指導解決問題，推動活動深入扎實開展，確保活動取得實效。附件：

紅寺堡揚水管理處黨委營造風清氣正的用人環境領導小組名單

組 長：劉福榮 黨委書記

副組長：趙 欣 黨委副書記、處長

訾躍華 紀委書記 成 員：王冰竹 組織人事科科長

祁彥澄 監察審計室主任

高登軍 機關第一黨支部書記

領導小組的職責是：負責對全處營造風清氣正的用人環境活動的組織領導，制定活動實施方案，負責活動宣傳工作。

領導小組辦公室設在組織人事科，王冰竹同志兼任辦公室主任。領導小組辦公室的職責是：按照領導小組工作安排，負責組織實施，處理領導小組日常工作，負責上下協調和對外聯絡工作。

第三篇：清 風 正 氣

清 風 正 氣

設立“廉政套餐”、率先開通800免費舉報電話、創立領導干部掛牌群眾點名接訪制度、發放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷、發送廉政短信……第十一次黨代會以來，碑林區紀委、監察局自覺把紀檢監察工作融入經濟社會發展大局，建立和了反腐倡廉的長效機制不斷完善，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效，先后榮獲了“全省構建警示訓誡防線工作先進單位”、“全市紀檢監察宣傳教育工作先進單位”、“西安市經濟社會發展重點工作一等獎”、“全市機關公文質量考核一等獎”、“全市反腐倡廉宣傳教育工作先進集體”、“全市糾風工作、政務公開先進集體”等一系列光榮稱號……為“五宜”城區建設提供了堅強保障，唱響了一曲“爭創一流”的清風正氣廉政歌。

——堅持圍繞“四個在”——

城改陽光拆遷受到中央關注

圍繞建設“宜居、宜業、宜學、宜商、宜游”核心城區奮斗目標，碑林區紀委、監察局堅持“在參與中服務，在服務中監督，在監督中促進，在促進中提高”，通過監督檢查和專項督查，規范黨員干部行為，提升工作效能，確保各項重大決策的貫徹落實。對全區重點建設項目、城中村和棚戶區綜合拆遷改造及促進經濟增長政策的落實情況進行了專-1-

項督查，在部分重點部門和項目設立監察室，派駐專人履行服務監督職責，確保了重大公共投資項目建設的順利實施，該區在城中村棚戶區改造中，采取的陽光拆遷、惠及民生的做法，受到中紀委主要領導的關注和肯定。深入開展工程建設領域突出問題專項治理，會同財政、審計等相關部門積極開展小金庫治理，嚴格審核各項預算支出，對社保、醫保、低保等社會公共資金以及專項資金管理使用情況進行專項督查，確保了各類資金使用安全，使一些苗頭性、傾向性問題及時糾正。加強對換屆紀律執行情況的監督檢查，認真落實“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

——開設“廉政套餐”——

堅決查辦違紀違法案件

步入碑林，一股股廉政新風迎面撲來。十一次黨大會以來，碑林區堅持依紀依法、安全文明辦案，不斷提高案件查辦工作的質量和水平，審結各類違紀案件16件，給予黨紀處分10人，政紀處分6人。他們注重整合辦案資源，通過落實辦案協作區制度，將8個街道辦事處劃分為3個辦案協作區，負責辦理疑難復雜案件。健全了信訪受理、調查、答復、責任追究等信訪辦理程序，建立了領導干部掛牌群眾點名接訪制度，在全市率先開通了800免費舉報電話和“公開信訪接待”工作試點，在全區所有郵政網點提供免費舉報郵

件服務，實現了群眾電話、信函舉報的零費用，增強了信訪舉報工作的透明度，引導群眾逐級有序上訪。五年來，區紀委共受理群眾來信、來訪432件（次），自辦信訪件131件。

——聚焦點抓熱點解難點——

切實解決群眾反映強烈問題

一組最新數字顯示：五年來，碑林區共處理群眾“四亂”舉報46起、外商投訴14起，清理追繳農民工工資1714萬元，先后對4所中小學的違規收費行為進行了嚴肅查處。

在發揮行政監察的職能作用，加強執法監察、廉政監察、效能監察中，碑林區按照“八個堅持、八個反對”的要求，通過成立監督評議團，舉辦領導干部作風建設報告會等形式治庸提能增效。以政務服務中心、政府網站和信訪接待中心為載體，該區實施公開、服務、監督一體化，穩步推進黨務、政務、居務和校務公開。他們開展了行風評議、創建 “人民群眾滿意基層單位”和“面對面三公開”等活動，創建人民滿意基層單位118家，組織50個單位參與西安人民廣播電臺新聞臺的《行風在線》欄目，全區政風行風測評總滿意度均保持在85%以上。在此基礎上，他們還堅持投訴環境監測點制度、投訴環境聯絡員制度，認真開展“四亂”整治，切實維護人民群眾合法權益。

——樹立服務群眾真感情——

“反腐倡廉教育作品”獲得全國大獎

從開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”，到“群眾觀點、群眾立場”等主題教育；從發放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷，到發送廉政短信等形式；從開展“廉政歌曲大家唱”歌詠比賽、“百幅廉政公益廣告進社區”、到講廉政故事等活動……碑林區采取多種形式對全區領導干部進行提醒教育，不斷增強黨員干部的責任意識、公仆意識、服務意識。他們通過層層簽訂黨風廉政建設目標責任書、任前廉政談話和考試、領導干部述職述廉、聘請195名黨風廉政監督員等多種方式，著力筑牢領導干部的思想道德防線。幾年來，對新提拔的區級中層領導干部235人（次）進行了任前廉政談話和考試，對新提任63名科級干部進行了黨風廉政知識測試，對40多名黨員干部進行了警示訓誡談話，在財政局、教育局等重點單位的關鍵環節推進廉政風險防范管理試點，將廉政風險預警防范融入到工作的全過程，推動監督關口前移。他們在全市率先建立了16個社區黨風廉政示范點，創建了24個廉政文化示范單位，編發了《碑林區社區工作者廉政手冊》。該區創作的廉政公益廣告分別在省、市獲獎，其中“做官先做人”獲中紀委全國廉政公益廣告大賽一等獎。

——從源頭上防治腐敗——

構建懲治和預防腐敗新體系

五年來，碑林區全面貫徹落實《實施綱要》和《工作規劃》，積極推進懲治和預防腐敗體系建設，認真落實省市

紀委“十項制度”，重點加強了辦案協作區制度、信訪聽證終結制度建設，圍繞落實黨風廉政建設責任制，進一步完善《黨委議事規則》、《碑林區領導干部行為規范》、《碑林區黨政機關公務用車配備購置更新和使用管理的規定》等一些列制度，嚴格落實《領導干部個人有關事項報告》制度，進一步約束和規范領導干部的從政行為，逐步形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。針對工程建設領域存在的突出問題，該區了制定完善從項目立項、審批到竣工驗收等各個環節的一系列監管制度，完善權力內控機制，形成了一套工程建設領域制度體系框架。

——提升軟實力——

打造國際化大都市核心城區

“服務、服務、再服務；提升、提升、再提升；滿意、滿意、再滿意！”……在碑林區，有一個特殊的“年份”——叫“提升年”，有一種最強的聲音——叫“滿意”，有一種行動——叫提升軟實力，有一個主題叫“優環境、強服務、提效能、建五宜”。面對十三區縣的激烈競爭，碑林區在全區上下廣泛開展了“環境提升年”和“滿意在碑林”主題年活動，打造“六大環境”，鎖定“五滿意”工作目標，全面實施“六提升工程”。在活動中，他們方面在新聞媒體設立專欄，編發《工作簡報》，公布投訴熱線，廣播電臺熱線直播、現場宣傳咨詢，開通“滿意在碑林”QQ群和微博，形成了優化環境的強大合力；另一方面，開門納諫，傾聽民意，區級領導帶頭深入駐地單位調研走訪、組織駐陜商會進碑林推介座談、召開稅企座談會、市民滿意度問卷調查等形式，廣泛收集市民和客商的意見和建議，擴大了活動的影響力。與此同時該區組織專題辯論賽、“金點子”征集和 “一諾雙評三監督”等系列活動，建立服務企業“綠色通道”、“一冊一網一話”等便民服務工程，建立涉及環境提升案件快查機制、環境提升舉報投訴督查機制。僅去年，該區便民服務熱線受理總量達12742件，全區共推出與群眾生活息息相關的服務項目244個，集中解決群眾和企業關注的熱點難點問題337個，自覺做優化發展環境的實踐者，提高效能的推動者，全區的軟實力和美譽度不斷提升，加速向“生活居住滿意、就業創業滿意、文化教育滿意、投資發展滿意、旅游休閑滿意”的國際化大都市核心城區的目標不斷邁進。

第四篇：風清氣正方案1

江南小學

進一步營造風清氣正發展環境工作方案

按照上級教育主管部門進一步營造風清氣正發展環境的工作要求，結合江南小學實際，我們堅持突出本項工作重點，加大工作力度，狠抓任務落實，以更大的決心、更高的自覺性、更扎實的工作，旗幟鮮明，堅定不移地進一步營造風清氣正發展環境，促進學校教育工作的健康發展。根據賀蘭縣教育體育局的工作部署，學校進一步營造風清氣正發展環境工作方案如下：

一、健全規章制度，落實營造風清氣正發展環境工作責任制

1、健全和完善營造風清氣正發展環境工作的各項規章制度。首先營造勤廉高效，服務優良的工作作風，其次，營造誠實守信、尊重規則的人文環境，第三，營造公正民主、風清氣正的用人環境。

2、落實營造風清氣正發展環境工作責任制。學校將依據《營造風清氣正發展環境工作責任書》，要求各個教師要明確責任、工作標準、保障措施，學校將通過日常檢查等形式進行落實。

二、加強領導，把營造風清氣正發展環境工作落到實處。

1、進一步加強營造風清氣正發展環境工作重要性的認識，增強政治責任感，嚴格執行營造風清氣正發展環境工作建設責任制，創造性開展工作，務必取得實效。

2、加強宣傳教育。組織黨員干部認真學習營造風清氣正發展環境工作的理論、上級黨委、政府關于營造風清氣正發展環境工作的指

示精神；認真解決黨員干部在思想上、組織上、作風上存在的突出問題，引導廣大黨員干部堅定理想信念，提高拒腐防變的能力。

3、進一步落實營造風清氣正發展環境工作建設責任制，保證營造風清氣正發展環境工作的各項任務落到實處，針對突出問題進行專題研究，開好民主生活會。

三、繼續抓好糾正教育行業不正之風工作

1、堅決治理教育亂收費。認真學習、貫徹落實治理中小學亂收費的有關文件精神，要根據“綜合治理、標本兼治、嚴格標準、強化監督、從嚴查處、狠抓落實”的總體要求，從嚴治教，依法治校，標本兼治，綜合治理，持久深入開展治理中小學亂收費工作，使治理工作取得實效，取信于民。

2、強化內部管理，提高干部、教職工隊伍素質，樹立教育的良好形象。認真抓好師德師風教育，弘揚教師依法治教、教書育人、廉潔從教、為人師表的良好師風。繼續抓好校務公開，增加透明度，接受社會監督。

四、進一步做好治本工作，從源頭預防和解決腐敗問題。

1、切實加強預算外資金的管理，認真落實 “收支兩條線”制度。

2、扎實開展營造風清氣正發展環境的系列活動活動。首先、組織全體教師開展以“廉潔從教、服務學生”為主題的教育活動。其次，在學生中開展“敬廉崇潔、誠信守法”為主題的教育活動，通過班隊會等陣地，開展“學廉潔人物”、“講廉潔故事”、“背廉潔格言”、“唱廉潔歌曲”等形式多樣的教育活動，培養學生尊敬廉潔人物、推崇廉潔行為的情感。

3、積極開展“創先爭優“工作。開展學校爭創先進基層黨組織，黨員向群眾承諾做若干件實事爭創黨員先鋒崗。

5、加強營造風清氣正發展環境工作建設。組織全體黨員認真學習關于營造風清氣正發展環境工作建設的論述和上級有關部門民主評議行風的要求。要求全體黨員要以身作則，攜同全體教師共同塑創良好教風、班風、學風。同時，學校把營造風清氣正發展環境工作建設的納入領導班子目標管理，建立健全各種規章制度，保證班子成員清正廉明，認真執行廉潔自律的有關規定，扎實做到反腐倡廉、拒腐防變。

江南小學

2011-12-26

第五篇：風清氣正整改方案（推薦）

風清氣正整改方案

通過風清氣正前期階段的學習，使我的思想水平和工作領導素質得到了進一步的提高。以這次活動為契機，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，結合工作實際，認真反思了自己在思想、作風、工作、紀律等方面的情況，感到自身存在許多不足，現就自己在領導工作中存在存在的一些問題制定整改方案如下：

一、存在問題

一、為人民服務理念還不夠十分堅定。堅持正確的服務理念，最根本的就是把為人民謀福祉作為一切工作的出發點和落腳點。盡管自己平時孜孜不倦的干好社保領導工作，認認真真的處理與社保工作相關的每一件事，但總認為自己做的很好了，這說明自身的思想認識水平還不夠高，為人民服務的宗旨樹的還不夠牢。

二、依法行政水平還有待提高。對社會保險法知識的學習抓的不夠緊，法律知識面掌握的不夠寬。按照風清氣正的要求，不管是督查知道工作，還是服務領導方面，盡管努力做到了快節奏、高效率、嚴謹細致，但在個別督查工作辦理上，還有加快節奏的空間。

三、個人道德修養和領導能力還有待進一步加強。對身邊的各種先進事跡的學習還不夠，對先進的精神領悟還不夠準確，沒有真正把人民需要當做自己的努力方向和標準。自己在工作中的領導能力還不夠完善，沒有能夠及時準確的發現領導過程中出現的一些問題，特別是在領導過程中吃苦耐勞精神以及博愛包容、明禮誠信的意識還不夠強。

四、奉公廉潔還不夠十分嚴格。盡管能夠在平時領導工作中嚴格遵守領導干部廉潔自律各項規定，并且也一向奉行勤儉節約，反對鋪張浪費。但有時在一些細節問題上，防微杜漸意識不夠強，有時到基層督查工作，考慮與部門及領導的工作溝通和感情交流，有盛情難卻、接受招待現象。

二、整改目標

一、進一步為人民服務的理念意識。認真學習黨的理論創新的最新成果，學習科學發展觀的精神內涵，自覺克服不符合科學發展觀的思想和做法，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動領導工作。豐富學習內容，廣泛涉獵法律經濟、文化、科技、管理等知識，不斷拓寬知識面，提高綜合領導素質。在學習的同時，做到善于思考、勤于總結，經常對自己平時的領導工作進行反思總結，汲取經驗教訓，提高領導工作能力。

二、將強領導工作作風改進。在平時工作中力求變文件落實、電話落實為一線落實、實地落實，堅持撲下身子、放下架子，做到知實情，求實效。

三、加強自身黨性鍛煉和修養。強化宗旨觀念，真心實意服務，堅持把干部領導和同志們認可的工作成績作為講黨性的標準，保持良好的心態和干勁，淡泊名利，務實低調，少一些浮躁、多一些思考，少一些應酬，多一些實干，竭盡所能為群眾提供優質高效的服務。

四、進一步做到廉潔自律。嚴格遵守廉潔自律各項規定，筑牢思想防線。堅持嚴于律己，以身作則，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非分之想，時刻以黨員領導干部的標準嚴格要求自己，落實好廉政建設的各項規定，做到自重、自省、自警、自勵，塑造新時期黨員干部的良好形象。

三、整改措施

一、努力提高對社保知識學習的自覺性。學習無止境，增強自我約束機制，自我加壓，強化社保知識學習，廣泛涉獵，努力學習理論，學政治、學市場經濟知識，學法律法規，學會管理自己，學會與時俱進。

二、努力營造風清氣正好環境加強自身政治理論學習。充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員領導干部必須有高的理論水平，必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和營造風清氣正好環境理論的學習，并指導自己的思想和工作實際。

三、堅持嚴格要求，努力做好本職領導工作。工作標準決定一個人的工作實效，時時、處處以一名黨員的標準嚴格要求自己，并落實到具體工作和行動上。

四、努力堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線和優良作風，定期開展自我批評。保持正確的政治方向和奮發向上的精神狀態。加強思想作風建設，加強黨性鍛煉，認真開展廉潔自律教育，筑牢思想道德防線，堅決克服個人主義。牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制拜金主義、享樂主義。我深深認識到，在平時的學習和工作中，自己要努力做到講學習、講政治、講正氣、講廉潔，堅持正義和黨性原則，階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”，做到防微杜漸。