第一篇：社會保險基礎知識

社會保險法法律條款：

第一章總則

第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五條縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

第六條國家對社會保險基金實行嚴格監管。國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。縣級以上人民政府采取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。

第七條國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

第八條社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。

第九條工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。

社會養老保險摘要

五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。

社會養老保險體系層次：

養老保險制度改革后的我國養老保險體系分為三個層次：

一是基本養老保險，它是按國家統一政策規定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養老保險制度；

二是企業補充養老保險，它是企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工建立的一種輔助性養老保險，由國家宏觀指導，企業內部決策執行；

三是個人儲蓄性養老保險，它是由職工個人自愿參加、自愿選擇經辦機構的補充保險形式。

后兩個層次中，企業和個人既可以將養老保險費按規定存入社會保險機構設立的養老保險基金帳戶，也可以選擇在商業保險公司投保。

社會養老保險基本制度：

我國的基本養老保險制度就是通常所說的社會統籌與個人帳戶相結合。制度在養老保險基金的籌集上采用國家、企業和個人共同負擔的形式，社會統籌部分由國家和企業共同籌集，個人帳戶部分則由企業和個人按一定比例共同繳納。基本養老保險是由國家強制實施的，其目的是保障離退休人員的基本生活需要。

社會保險滯納金如何收取：

按照社會保險費征繳條例，社會保險費自欠費之日起，按欠繳額日加收千分之二的滯納金。不過新出臺的社會保險法中對滯納金標準就降低了，是千分之0.5。

失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件，只有符合條件的失業人員才能領取屬于自己的失業保險金。申領失業保險金應具備的條件：一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；二是非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業；三是已辦理失業登記，并有求職要求。基本概念

失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。申請條件

1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。

2、勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。辦理流程

用人單位為勞動者繳納失業保險后，勞動者離職后可以申請領取失業保險金[1]，具體條件和程序如下：

①非本人意愿終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）②繳納失業保險金12個月以上

③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理

一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。

二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。

三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。

四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。

勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

金額計算

領取的失業保險金總數=所在地類區失業保險金標準*領取的月份數 實行個人繳納失業保險費前，按國家規定計算的工齡視同繳費時間，發布后繳納失業保險費的時間合并計算。

失業人員在領取失業保險金期間重新就業后再次失業的，繳費時間重新計算，其領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過 24 個月。失業人員在領取失業保險金期間重新就業后不滿一年再次失業的，可以繼續申領其前次失業應領取而尚未領取的失業保險金。

失業保險金應按月發放，由經辦機構開具單證，失業人員憑單證到指定銀行領取。對領取失業保險金期限即將屆滿的失業人員，經辦機構應提前一個月告知本人。

而失業保險金的計算又分為失業保險金標準的計算與領取失業保險金期限的計算，下面來分別說明。

1、失業金保險金標準的計算

失業人員第1個月至第12個月領取的失業保險金標準，根據其繳納失業保險費的年限確定；第13個月至第24個月領取的失業保險金標準，為其第1個月至第12個月領取標準的80%。失業保險金標準應當低于本市當年最低工資標準、高于本市當年城鎮居民最低生活保障標準。

2、領取失業保險金期限的計算

失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限)計算。累計繳納失業保險費滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月；累計繳納失業保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月；累計繳納失業保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月；累計繳納失業保險費10年以上的，期限最長為24個月。查詢方法

參加失業保險，繳費滿1年以上并在停止繳納失業保險后60天內進行失業登記的失業人員可以領取失業金。攜帶本人身份證，與用人單位解除、終止勞動關系的證明，失業保險金繳納手冊，繳費證明和1張1英寸近照辦理相關手續。可以根據如下情況，自行選擇查詢方式。1.社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2.上網查詢

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。3.電話咨詢撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。

4.觸摸屏查詢各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。互聯網最近在國內發展非常迅速，網上失業保險查詢是非常多的人查詢失業保險相關信息的方式之一，所以接下來就詳細介紹一下網上失業保險查詢的步驟。第一步：參保人登陸當地人力資源和社會勞動保障局網站； 第二步：參保人根據需要選擇“信息查詢”欄目；

第三步：參保人更加需要選擇要查詢的類型：養老保險繳費查詢、調整企業退休（職）、失業保險查詢、人員基本養老金明細查詢銀行代扣未成功明細查詢、參保信息采集錯誤信息查詢、保險關系中斷人員明細查詢、異地轉入人員資金到賬情況查詢、異地居住停發養老金人員名單查詢、滯納金欠繳天數查詢。

第四步：參保人輸入“姓名”和“身份證號碼”； 第五步：單擊“確定”按鈕即可。工作是一個人價值的體現形式，然而失業問題是人們不得不面對的一種問題，用人單位為職工繳納的社保包括失業保險，職工在滿足相關條件后就可以領取失業保險金。

保險轉移

按照現行規定，城鎮企業事業單位跨統籌地區轉移或在職職工跨統籌地區轉換工作單位的，失業保險關系應隨之轉遷。轉出地失業保險經辦機構為轉出單位或職工開具失業保險關系轉遷證明。轉出單位或職工應在開具證明后 60日內到收入地失業保險經辦機構辦理失業保險關系接續手續，并自在轉出地停止交費的當月起，按收入地經辦機構核定的費率交納失業保險費。轉出前后的交費時間合計計算。失業人員跨統籌地區轉移，則可憑失業保險關系和遷出地經辦機構出具的證明材料到遷入地經辦機構領取失業保險金。而失業保險費用是否劃轉，則分為兩種情況辦理：一是失業人員跨省級地區轉移，失業保險費用應隨失業保險關系轉遷相應劃轉。需劃轉的費用包括失業保險金、醫療補助金和職業培訓、職業介紹補貼。二是失業人員在省級地區內跨統籌地區轉移，失業保險費用是否隨失業保險關系的轉遷而劃轉，由省級勞動保障行政部門規定。

工傷保險

工傷保險，又稱職業傷害賠償保險，是指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經濟賠償和物質幫助的一種社會保險制度。它通過對工傷職工及其家庭提供醫療照顧、生活保障和經濟賠償，減輕工傷職工所受經濟上的損害，并減輕用人單位的負擔。包含以下兩層含義：1.工傷發生時勞動者本人可獲得物質幫助；2.勞動者因工傷死亡時其遺屬可獲得物質幫助。

基本簡介

工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。上述概念包含以下兩層含義：

1、工傷發生時勞動者本人可獲得物質幫助；

2、勞動者因工傷死亡時其遺屬可獲得物質幫助。主要特點

工傷保險根據“職業風險”原則建立，它具有補償和保障的性質，經費由企業負擔，與其它社會保險項目(如養老、失業、醫療等)相比較，待遇最優厚、保險內容最完備、保險服務最周到，且易于實現。其性質和特點如下。

1.醫保分兩個帳戶，個人帳戶，體現在醫保卡內的錢，可以用來在定點藥店買藥，門診費用的支付和住院費用中個人自付部分的支付；統籌帳戶，由醫保中心管理，參保人員發生符合當地醫保報銷的費用由統籌帳戶支付 2.在就醫的時候，向定點醫院出示醫保卡證明參保身份和掛號，該醫保報銷的部分由醫保和醫院結算，個人不需要先支付再報銷，在結帳的時候，該個人自付的部分由自己用醫保卡余額和現金支付 3.住院報銷的時候，有個起付線（起付標準一般為上年度全市職工年平均工資的10％），也就是說起付線的錢需要自己支付，超過起付線的部分才能根據當地醫保的規定報銷，報銷比例各地是不一樣的，并且不同的醫院和不同的項目也是不一樣的，無法具體給你，大概80%，詳細的你可以去當地勞動保障網上了解。新參保的制卡需要兩個月之后取卡，你是辦理的城鎮職工醫療保險、居民醫療保險，還是靈活就業人員職工醫療保險哪？不同種類享受的比例與時間都不同哦。就拿靈活就業人員醫保，必須正常繳費半年后才能享受住院。無論哪種醫保，需要門診就醫或住院治療，必須到指定醫院就診——醫保定點醫院（或居保定點）。這樣的醫院以統一的醫保系統讀卡處理。所謂醫保卡看病“報銷”，并不是原來以為的憑發票報取現金，而是醫保系統通過讀卡識別持卡人的繳費情況、人員身份情況，在門診繳費或出院結算時，系統自動按文件規定的支付比例，劃取持卡人醫保卡上個人賬戶金額或收取就醫人現金，換句話說，就是用醫保卡看病不交現金或少交現金就是社保給你“報銷”了。至于具體的支付比例、范圍限制就很多了，例如藥物、治療分甲類、乙類、自費等，“報銷比例”不同；醫院級別不同住院“門檻費”不同；年度內首次住院和后來的住院“門檻費”又不同；在職與退休“報銷比例”不同；公務員與非公務員“報銷比例”也不同......無論怎樣，所有“報銷”條件都是統一的醫保體統設定好的，不會因個人原因或醫院原因而改變，持卡人個人不需要操太多心，自己或單位按時繳費就行了。

注：斷繳保險，補繳后順延半年后可使用。基本簡介

養老保險又稱老年保險，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

這一概念主要包含以下三層含義：

1)養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發生作用的。這里所說的“完全”，是以勞動者與生產資料的脫離為特征的；所謂“基本”，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標準）才是切實可行的衡量標準。

.2)養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。3)養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。

街道掛靠保險是兩險，分別是養老保險權街道掛靠保險與公司掛靠保險的利弊利義務

和醫療保險。每年上幅。

公司掛靠是三險，養老醫療，失業險。比街道兩險便宜。

養老保險必須滿十五年，退休后才能使用。醫療保險是退休后是二十五年才能享受。可以單繳養老，不可以單繳醫療。以企業形勢不可以單繳養老，最少三險

第二篇：社會保險基礎知識

社會保險基礎知識

社會保險概念

社會保險基本險種

社保費征繳基礎知識

社會保險基礎知識

社會保險概念

一、社會保險的定義

社會保險是國家通過立法強制建立的，通過向參保對象征收社會保險費的統籌方式，建立龐大的社會保險基金，使勞動者（參保人）在年老、患病、因工致殘、生育、失業或者死亡時，其本人或家屬能夠從社會獲得物質幫助，保障基本生活，從而達到解除勞動者后顧之憂，促進經濟發展和保持社會穩定的一種社會保障制度。

社會保險包括養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險等五個險種。

二、社會保險的特征

（一）社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在風險，保險的標的是勞動者的人身。

（二）社會保險的主體是特定的，包括勞動者（含其家屬）與用人單位。

（三）社會保險是強制性保險。

（四）社會保險的目的是維持勞動力的再生產和社會的穩定。

（五）社會保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

（六）社會保險的范圍，限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟風險。

三、社會保險管理原則

（一）權利與義務相對應，公平與效率相統一的原則；

（二）“以支定收”和“以收定支”收支平衡的原則；

（三）基金財政專戶管理，社會監督原則；

（四）屬地化管理原則。

四、社會保險主要險種 基本養老保險 征繳對象：

1、所有企業、城鎮個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；

2、實行企業化管理和經費自收自支或差額結算的事業單位及其所屬全部職工；

3、國家機關、財政全額拔款的事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。國家機關、財政全額拔款的事業單位、社會團體工作人員的養老保險基金計征目前我市只征個人繳費部分，其養老金暫由市財政發給。

4、靈活就業人員。

保險費率（茂名市直單位和茂南區）

基本養老保險費率是繳費工資的28％，其中單位負擔20％，個人負擔8％。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員全部由個人負擔，費率是 繳費工資的20％

（二）失業保險 征繳對象

所有企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體經濟組織及與之形成勞動關系的勞動者。

國家公務員和參照、依照國家公務員制度管理的職工的失業保險按照國家規定執行（目前國家沒有具體規定，該類人員暫不列入失業保險參保范圍）。

城鎮私營企業業主和個體工商戶戶主及自由職業者不列入失業保險參保范圍。保險費率

失業保險費率是繳費工資的3％，其中單位負擔2％，個人負擔1％。

農民工個人不繳費。

（三）醫療保險 征繳對象

所有企業、機關、事業單位、社會團體、城鎮個體經濟組織、民辦非企業單位及其所屬全部員工及退休人員、城鎮自由職業者。離休、老紅軍和二等乙級以上傷殘軍人除外

保險費率

醫療保險費率是繳費工資的8.5％，其中單位負擔6.5％，個人負擔2％。

（四）工傷保險 征繳對象

所有企業、機關、事業單位、社會團體、城鎮個體經濟組織及其所屬全部員工。保險費率

工傷保險的費率是繳費工資的0.8-1.2％，由單位繳納。個人不繳費。

社會保險費征繳基礎知識

一、名詞解釋

（一）社會保險

社會保險是指每年7月至次年6月。

（二）社保號

1、個人社保號

社會保險是以中華人民共和國居民身份證號作為被保險人唯一和終身的社會保障號。

2、單位社保號

（1）單位機構代碼（2）順序編號

（三）繳費工資（繳費基數）

繳費工資，是指單位或個人用于計算繳納社會保險費的工資基數。

（四）繳費工資的上、下限

繳費工資的上、下限是根據上在崗職工月平均工資進行設置的。上限為全省上在崗職工月平均工資的300%（省社平工資2759X300%=8277)；下限為茂名市上在崗職工月平均工資的60%(茂名社平工資1836X60%=1102)。

（五）地稅全責征收社保費 是指社保經辦機構將社保費的申報、核定環節移交地稅部門負責，由地稅部門全面負責社保費征繳環節中的繳費登記、申報、審核（核定）、征收、追欠、查處和劃解基金專戶等相關工作，并將征收數據準確、及時傳遞給社會保險經辦機構記賬。

從此（2009.4.10），地稅部門不再是社保經辦機構的代理人，而是成為社保費的征收主體。

二、征收管理內容

（一）繳費登記內容（8項）

1、新辦企業

自領取營業執照（或獲準成立）之日起30日內，憑有關證件和資料到所屬地地稅征收大廳辦理單位繳費登記和個人繳費登記，隨后憑相關資料到地稅部門辦理參保登記。

2、靈活就業人員

原未參加過社會保險的靈活就業人員，可憑有關證件和資料到所屬地地稅征收大廳辦理個人繳費登記，隨后憑相關資料到社保部門辦理參保登記。

新辦企業

自領取營業執照（或獲準成立）之日起30日內，憑有關證件和資料到所屬地地稅征收大廳辦理單位繳費登記和個人繳費登記，隨后憑相關資料到地稅部門辦理參保登記。靈活就業人員 原未參加過社會保險的靈活就業人員，可憑有關證件和資料到所屬地地稅征收大廳辦理個人繳費登記，隨后憑相關資料到社保部門辦理參保登記。

（1）單位繳費登記。繳費登記——個人明細登記——社保繳費項目核定，包括應繳險種、繳費基數、費率。

（2）靈活就業人員登記。靈活就業人員社保簡易登記——個人明細登記——社保繳費項目核定——分險種明細定額核定——審批分險種明細定額核定。

（3）其他。包括單位變更登記、單位繳費登記注銷、免繳費登記、非正常戶認定、非正常戶解除。2基本內容

單位繳費登記、單位變更登記、免繳費登記管理、個人明細登記、特殊減員、個人基本信息變更、單位繳費登記注銷、非正常戶認定、非正常戶解除、靈活就業人員繳費登記、靈活就業人員變更。3涉及業務規程的重點或注意事項

（1）單位繳費登記

大原則：先繳費登記，后參保登記。實際操作中繳費人先到社保部門遞交資料，但不做參保登記，由社保部門出具有關社保參保信息證明，單位類型繳費人為《單位參加社會保險登記表》，靈活就業人員為《個人參加社會保險申報登記表》，參保登記表上需加具社保部門審核意見并加蓋社保部門印章。繳費人憑有關證明到稅務部門辦理繳費登記，稅務部門可參照社保部門的繳費核定信息錄入核定內容，同時錄入其他相關繳費信息，如社保管理機構、社保級次、銀行賬號等。社保號由稅務部門負責派發。

辦理繳費登記前必須已獲取大集中系統的納稅人編碼，對符合辦理稅務登記資格的必須先辦理稅務登記，獲取納稅人編碼；對不符合辦理稅務登記資格的應先參照臨時稅務登記業務辦理，獲取納稅人編碼。由稅務部門派發社保號。

繳費單位類型與稅務登記類型的對應關系可參照《稅務登記注冊類型與繳費單位類型對應表（操作指引）》。

行業分類參照《行業分類表》。（2）個人明細登記

繳費單位辦理完繳費登記后需進行個人明細登記，即增員，以便進行社保費分險種明細申報。個人明細登記可通過直接上門或網絡申報等方式進行，直接上門申報可通過紙質申報或磁盤申報，一般情況使用磁盤申報，5人以下可使用紙質申報。

個人社保號，已參保的繼續沿用社保部門派發的社保號，新參保的由大集中系統根據個人社保號產生規則派發。“戶籍類型”對繳費個人的繳費標準與待遇有影響，錄入時需認真操作。

增員姓名、身份證號碼重復的處理辦法：

a．屬于同一自然人在同一市轄區外多個地方有不同參保號的，在其姓名后面加“（本轄區簡稱）； ”

b．屬于同一自然人的身份證號碼已在系統中分別錄入15位和18位號的，要先到“個人資料修改”界面修改個人身份證號碼，保留18位號碼。

繳費單位完成繳費登記和個人明細登記后進行繳費項目核定。

（3）靈活就業人員登記

靈活就業人員即自由職業者，是指從事非全日制就業、小時工、彈性工時、臨時性就業等靈活就業的人員。

靈活就業人員繳費登記工作內容包括：登記、險種核定、變更登記、停（續）繳登記。由前臺繳費登記崗負責靈活就業人員的繳費登記和繳費信息核定、錄入。

靈活就業人員可參保險種：

靈活就業人員參保險種及費率表（2009年5月至2009年12月）

1基本養老保險（20%）、基本醫療保險（5%）、重大疾病醫療補助（4元/人/月）具體參保險種及費率根據社保部門核定情況確定 繳費基數和費率的核定。

基本養老保險按上茂名市社平工資上下限為繳費基數，費率分別為20%、基本醫療保險按上茂名市社平工資為繳費基數，費率為5%。重大疾病醫療補助4元/人/月。

靈活就業人員的繳款方式為ETS繳款、現金和POS機繳納。社保費繳款方式在“社保繳費項目核定”模塊錄入保存。

靈活就業人員可辦理停、續繳業務流程，該業務為依申請的外部業務流程，繳費個人需到前臺申報辦理。只有靈活就業人員才能辦理社保費的停、續繳業務。停繳業務實際上是注銷靈活就業人員社保繳費登記，在注銷前必須先進行減員，然后在“繳

費資料注銷”模塊進行注銷操作；續繳業務實際上是恢復靈活就業人員社保繳費登記，在“社保登記狀態恢復”模塊操作，恢復后須進行增員登記。

靈活就業人員每月由稅務機關批量產生社保應征數據，并實行社保費ETS實時批量扣繳征收。

（4）繳費單位變更

繳費人辦理稅務登記變更時，前臺稅務登記崗應同時審核其是否需要辦理繳費登記變更，如需辦理應通知繳費人同時辦理。

繳費資料變更不需填報表證單書，由稅務機關在辦理稅務登記變更時一并進行繳費資料變更。

大集中系統暫時只提供社保管理機構、繳費單位類型、行業分類3項社保繳費變更項目。其中，稅務登記經營范圍、國標行業內容變更會涉及繳費資料行業分類變更，可能會對工傷保險費率產生影響；稅務登記注冊類型內容變更會涉及繳費單位類型變更，可能會對養老保險費率產生影響；社保統籌區的變更涉及社保管理機構和社保級次，稅務登記作跨區變更時，如涉及社保統籌區發生變動的，社保統籌區不作調整。上述情況在辦理稅務登記變更同時一并辦理繳費登記變更。

對跨區地址變更的，需取消社保編碼與遷出納稅人編碼的關聯，并按社保臨時登記規則辦理臨時登記，獲取新的納稅人編碼，然后將社保編碼與新的納稅人編碼進行關聯。

繳費登記變更通過在大集中系統“繳費資料變更”模塊新建錄入內部文書并直接保存辦理完成。（5）注銷繳費登記

按規定不需再繳納社保費的單位，需辦理繳費登記注銷。本業務原則為依申請的外部業務流程，前置條件須繳清

社保欠費和全部人員辦理減員手續，辦理方式須采用上門辦理。

稅務登記注銷不等同于繳費登記注銷。稅務登記狀態注銷的仍可正常繳納社保費，繳費登記狀態注銷的仍可正常申報納稅。

稅源管理崗審核其是否已繳清費款及滯納金；是否已辦理參保人員減員手續。在檢查中發現有應繳未繳社會保險費的，應按規定進行補繳和加收滯納金；對繳費單位已按規定繳清應納費款、利息、滯納金的，且辦理減員手續的，報主管稅務機關領導審批同意后予以辦理注銷社保繳費登記。

紙質資料審批后，由繳費登記崗負責錄入系統。繳費登記注銷通過在大集中系統“繳費資料注銷”模塊新建錄入內部文書并直接保存辦理完成。

（6）免繳費登記

對已辦理稅務登記，但不符合社會保險參保條件的納稅戶進行“免繳費登記管理”，經主管稅務機關審批后錄入 大集中系統。滿足以下條件之一的可認定為免參保戶：

a、對從未參保的超齡業主且無其他雇員的個體工商戶；

b、全員已在其他單位參保的繳費單位。

（7）特殊減員

此流程是依申請的外部業務流程，即由繳費人申請發起，前置條件是繳費單位被稅務機關認定為“非正常”或“注銷”。如果該人員存在欠費，會作欠費提示，申請人須補繳欠費（包括單位和個人部分及相應滯納金），補繳欠費后再辦理減員。

(8）非正常戶認定、非正常戶解除

對連續3個月不履行社保費申報繳費義務的繳費單位，將停止其核定、申報、征收等業務處理，但可以正常清繳

欠費；社保費非正常戶狀態與稅收的非正常戶狀態沒有直接關聯關系；靈活就業人員無需作“非正常”的認定。

稅源管理崗制作《非正常戶認定審批表》和《非正常戶情況表》，報主管稅務機關領導崗審批。審批同意后由稅源管理崗錄入大集中系統，在“社保管理”——“社保登記”——“非正常戶認定”模塊錄入。

非正常戶解除參考非正常戶認定流程操作執行。

（二）繳費登記申報方式

全責征收后，社會保險費實行當月繳納，按月計征。社保費申報的方式2種：

（1）網上申報，繳費單位登錄當地稅務網站完成社保費的申報。

（2）門前申報，繳費單位到當地地稅局征收大廳前臺申報。

（三）繳費方式 社保費繳費方式有3種：

（1）ETS扣費。繳費人要與地稅局、銀行簽訂扣繳稅費協議，當月通過聯網的銀行進行實行扣繳。

（2）繳款書銀行轉帳，到地稅局繳費窗口申請填開繳款書，憑繳款書到銀行進行轉帳。

（3）POS機繳款，到地稅局繳費窗口通過POS機繳款。

（四）繳費單位增減員變更

繳費單位有新招收、調入職工的，可在網上辦理增員或到征收大廳前臺辦理增員；繳費單位內人員離（退）休、死亡、出國（境）定居、退保、轉出以及依法終止勞動合同等，可在網上辦理減員或到征收大廳前臺辦理減員；隨后到社保部門辦理參、退保手續。

（五）繳費登記注銷

單位解散、破產、撤銷、合并、遷移或由于其它原因需依法終止社保關系時，應先到稅務部門辦理繳費登記注銷手續，再到社保部門辦理其它手續。

欠繳社保費的單位應先清繳欠款，才能辦理注銷登記；繳費單位內參保人員必須全部辦理減員后才能辦理注銷登記。

6、繳費審核（核定6項）地方稅務機關負責根據社保政策對參保單位和個人進行社會保險費繳費項目核定。核定內容包括：繳費基數、繳費人數、費率和險種等。

參保單位和個人申報不實，由地方稅務機關核定其應繳納的社會保險費數額。

核定管理（6項）

1、基本業務流程

繳費單位辦理繳費登記后由分局社保費核定管理崗根據有關規定核定繳費單位社保繳費項目，操作中可參考社保部門提供的相關信息錄入應繳費種、費率等繳費核定信息。辦理繳費登記后，要求辦理ETS扣款的繳費人在與銀行簽訂ETS扣款協議后，連

同ETS扣款協議到分局辦理繳費核定；不需辦理ETS扣款的繳費人在辦理繳費登記后直接辦理社保費信息核定。

2、基本內容

繳費登記崗負責靈活就業人員的繳費項目核定。

社保費繳費核定崗負責繳費單位的繳費項目核定，包括個體工商戶。

繳費項目核定包括對繳費單位繳費范圍的核定，同時也包括申報方式、繳費方式，征收方式和繳費期限等的核定。

（1）繳費范圍的核定：包括應繳社會保險費的費種、繳費人數、繳費基數等。應繳險種、費率的核定可參考《從化市社會保險費險種核定征繳情況套餐匯總表（2009年5月1日至12月31日）》。應繳險種等核定信息可參考社保部門提供的參保信息。

（2）申報方式的核定：上門申報、網絡申報（社保征收方式采用查帳征收的繳費單位和個體工商戶）、簡易申報（社保征收方式采用定期定額征收的靈活就業人員）。

（3）繳費方式的核定：ETS繳款（適用于門前ETS方式清繳、ETS批量扣款）、繳款書銀行轉帳（僅適用于門前開票業務）。靈活就業人員繳款方式一般為ETS繳款，包括稅收和社保費的繳款方式。

（4）社保征收方式的核定：定期定額征收（適合按其他方式申報的繳費單位或個人）、查帳征收（適合按工資薪 金申報的繳費單位）。

（5）納費期限核定（按月）、申報期限（期內15天）、繳費期限的核定（期內最后一天）。

（6）簽訂ETS扣款協議繳費人繳費銀行帳號信息錄入工作。

3、各業務規程重點或注意事項

（1）申報方式

上門申報，具體包括磁盤（U盤）申報和分險種明細申報2種，對逾期申報須采用上門申報。對特殊戶，如“社保注銷戶”、“非正常戶”、“免參保戶”需使用上門申報；正常戶一般情況下不采用上門申報。對補繳、補申報等特殊申報需采用上門申報。

網絡申報，適用于采用查帳征收方式的繳費單位，一般繳費單位都要求其使用網絡申報，特別對已開通使用省網報系統申報納稅的，社保費原則上也采用網絡申報繳納。

簡易申報，適用于按定期定額征收的靈活就業人員。

（2）繳費方式

ETS繳款，適用于已簽訂ETS扣款協議的社保費扣繳，如ETS繳款、ETS批量扣款。

繳款書銀行轉帳，僅適用于特殊繳費情況以及門前開票業務。

（3）社保征收方式

定期定額征收，適合按其他方式申報的繳費單位或個人，如靈活就業人員。

查帳征收，適合按工資薪金申報的繳費單位。

（七）征繳入庫（6種）

社會保險費在征收過程中所需要的各種表證單書，統一由地方稅務機關負責提供。

參保單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由地方稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。地方稅務機關負責將征集的社保費分險種劃入財政專戶。、申報征收

1、基本業務流程

每月15日內繳費單位應向稅務機關申報本單位當月繳費個人的繳費數據，經系統計算出分險種應繳費額，并匯總生成單位的應繳費額，繳費單位根據應繳數繳納社保費。繳費單位當月如有增減員變化的，在申報前應先申報增減員登記。如當月應繳數額與上月相同且參保人員無變化時，繳費單位不須作申報處理，統一由稅務機關進行批量申報，產生當月應征數據并進行ETS批量扣款。

2、基本內容

繳費單位先進行增減員申報，再申報繳納社保費。

3、各業務規程重點或注意事項

（1）上門申報

上門申報可通過“分險種明細申報”、“磁盤申報”模塊操作，一般要求繳費人提供磁盤申報文件，100人以上的 繳費單位須使用磁盤申報中的“大戶申報”。

（2）批量申報

繳費單位每月15日前須進行申報，包括增減員、繳費申報及清繳費款等業務。如15日前未申報的，稅務機關視為

當月申報資料無變動，繳費單位不須作申報處理，統一由稅務機關于16-18日通過批量申報產生當月的應征數據。符合條件的繳費單位上月的明細申報資料作為本月的申報依據，自動批量生成繳費單位的本月應征數。批量申報統計條件：

a、社保費所屬時間為月初的一日至該月最后一日；

b、繳費單位類型為全部；

c、不適用于靈活就業人員。

辦理本業務的前置條件為當月繳費單位的明細申報資料沒有發生變動。每月16-18日信息科統計需批量申報的繳 費名單，審核無誤后，進行批量處理。

（3）網絡申報

原則上辦理網絡申報的繳費單位不受理其門前辦理增減員、繳費申報及清繳費款等業務。

（4）產生(靈活就業人員)社保批扣應征

適用靈活就業人員的批量產生應征數據。辦理本業務的前置條件如下：

a、社保登記狀態為“正常”且當月未進行申報；

b、核定征收方式為“社保費定期定額”且申報方式為“簡易申報”；

c、在“錄入分險種明細定額核定”模塊已完成核定并通過審核。

每月1日由信息科錄入統計條件產生當月靈活就業人員的應征數據，成功產生的應征數據在每月5、11、16、20、25、30日進行ETS批量扣費征收。

當月新辦理登記的靈活就業人員需申報繳納當月社保費的在登記后由前臺社保費申報征收崗直接在“分險種明細申報”模塊即時申報扣繳。

（5）特殊業務處理—錄入其它應征數據

適用于欠費清繳、一次性補繳或一次性躉繳等政策性補繳。辦理本業務的前置條件須先經社保部門進行應征數據核定，并提供社保部門的相關證明，由分局社保費核定管理崗錄入然后由申報征收崗負責清繳入庫，此業務須采用上門辦理。

（6）個人欠費明細沖帳、單位應征數沖帳

根據繳費個人主管社保機構提供的證明資料需核銷系統中的欠費資料。本規程為外部業務流程，由繳費人申請發起，本業務的辦理方式須采用上門辦理。需提供社保部門的相關證明，由分局受理并初步審核后送規費科審批辦理，再送計財科進行沖賬處 理。

（八）追欠、查處

2000年后參保單位欠繳的社會保險費由地方稅務機關負責追收。2000年前參保單位欠繳的社會保險費，由社會保險經辦機構負責催繳，并提供欠費單位詳細資料，具體由地方稅務機關征收。

地方稅務機關負責對參保單位未按規定參保、申報、繳納社會保險費的情況進行檢查。

（九）爭議處理

參保單位因繳費登記、申報、審核（核定）、征收、追繳、查處等行為發生行政爭議的，由地方稅務機關負責處理。參保人無法按規定領取社保待遇的行政爭議，由社會保險經辦機構負責處理。

第三篇：社會保險基礎知識計算題 文檔范文

《社會保障概論》學習資料

計算題

1、A在一家有100名員工的企業上班，A的月薪為3000元，其他員工的月薪與A相同，A每月的投保費為60元，其他員工的投保費與A相同，問：

（1）A與這家企業的投保費率各為多少？

（2）總投保費率為多少？

答：（1）A的投保費率=60/3000X100%=2% 企業的投保費率=（60X100）/

（3000X100）X100%=2%

（2）總投資保費率=2%+2%=4%

2、某政府現投資社會保險基金，已知1999年投入5000萬美元，當年的收益率為20%，1999年的投資及收入收益滾動投入下一年的投資，問如果2000年的期末收益1.5億美元，請問茲政府當年收益庫？

答：5000萬X0.2+5000萬=6000萬 6000萬+5000萬=1.1億

（1.5億-1.1億）/1.1億X100%=36% 即該政府當年收益率為36%

3、已知A公司有員工1000人，傷殘津貼為1500元/年，傷殘風險率為12%，人均行政管理管理費6元/年，請計算A公司一年的工傷保險投保費。

答：1500X12%=180；

180+6=186；

186X1000=186000，即A公司一年的工傷保險投保費為186000元。

4、某國標準勞動年齡20-60歲，該國在此標準年齡段內有10萬人，該國失業率為10%，該國無標準勞動年齡外就業人數，該國的標準，勞動年齡人口中有1萬人不參加社會養老保險，有1萬人已完成規定繳費年限不愿再繳費，該國平均工資額為5萬元，養老費計提比率為8%，問該國的養老費支出總額為多少？

答：L=10X90%=9（萬人）

L0=0 L1=1萬 L2=1萬 L3=0

S=7（萬人）7X5=35（萬元）35萬元X8%=2.8（萬元）

該國的養老費支出總額為2.8萬元

5、某家庭在一年的支出共為2000元，其中糧食700元，水果、蔬菜和其他飲食用品為500元，教育支出為500元，衣物和其他雜項開支為300元，問：這家是否應享有

社會生活困難補助？

答（700+500）/2000X100%=0.6X100%=60%

恩格爾系數60%，屬于生活貧困狀態，應該享有社會生活困難補助。

6、某甲生活的國家共有工人200萬人，每年有20萬人因工負傷，某甲因工負傷，保險公司支付了某甲1000元傷殘津貼，已知某甲每年的工傷保險費中包括10元的行政管理

費，請問某甲的純投保費為多少？

答：20/200X100%=10% 1000X10%=100（元）100元-10元=90元，故某

甲每年的純投保費為90元。

7、一個公司有參加養老保險的退休50人，每人每月得到300元養老保險費，該單位有職工350人，但實際負擔養老金費用的勞動者為300人，每人每月工資800元，問該

單位的養老金的計提比率？

答：50X300/（300X800）X100%=6.25%

即該單位養老金的計提比率為6.25%

8、某企業有員工100人，年薪平均為2萬元每人年平均投保費為100元，試問：

（1）該企業的個人投保費率？

（2）該企業的總投保費率？

答：（1）個人投保費率=100/20000X100%=0.5%

（2）總投保費率=個人投保費率+用人單位投保費率=0.5%+（100X100）/（2萬

X100）X100%=1%

9、某保險公司所處的國家有100萬工人，每年有10萬人因工負傷，每名工人每年若因工負傷，可獲得400元的傷殘津貼，每名工人每年交納的行政管理費（投保時）為5元，問如果有80萬人參加工傷保險，該公司共收取多少費用？

答：10/100X100%=10%

400X10%=40

40+5=45

45X80=3600（萬元）

即該公司共收取投保費3600萬元。

10、已知某玻璃廠每年發放工資額為100萬元，工廠每年給工人人身保險投保費20萬元，工人A一年收入5萬元，人身保險投保費為1000元，問該廠對人身保險總投保率

是多少？

答：1000/50000X100%=2%

20/100X100%=20%

總投保率=2%+20%=22%

11、某政府投資社會保險基金，已知2000年投入40萬元人民幣，當年的收益率為20%，2000年的投資及收益又投入2001年，如果2001提末收益為150萬，請問200

1年的收益率？

答：40X20%+40=48

48+40=88

（150-88）/88X100%=70%

即2001年收益率為70%

12、已知某廠有工人5萬人，平均每年有5千人因工負傷，已知每年每個工人人均投保費為60元，問如果100個工人因工負傷，他們共能得到多少傷殘津貼？

答：5000/50000X100%=10%

60/10%=600

600X100=60000，即100個工人共能得6萬元傷殘津貼。

13、某工廠2000年有在職職工200人，平均每人月工資收入1000元，養老費計提比率為10%，其中有4人于7月1日調往其他單位，請按養老保險現收現付制籌措模式的綜合平均法，計算出該廠本應支出的養老金總額。

答：（1000X200X12-1000X4X6）X10%=237600即該廠本應支出的養老金

總額為237600元

14、現有工作1000人，每人年傷殘津貼為1000元，過去每年有50人因工負傷，假設實行的是投保式社會保險，請計算：

（1）傷殘風險率。

（2）每年的人均傷殘保費為多少？

答：（1）50/1000X100%=5%

即傷殘風險率為5%

（2）1000X5%=50

即每年人均傷殘保險費為50元

15、某企業2002年有職工100人，平均每人月工資收入1000元，其中有2人于7月1日調往其他工廠，已知該廠本支出的養老金額為150000元，請按養老保險資金現收現付制的籌措模式的綜合平均法，計算該單位的養老費計提比率。

答：工資總額=100X1000X12-2X1000X6=1188000（元）

養老費計提比率=150000/1188000 X100%=12.6%

16、某家庭一年總開支為10000萬，其中用于飲食開支為3500元，衣物及居住開支為2000元教育開支為4500元，問根據恩格爾定律，這家的生活水平屬于什么水準？

答：3500/10000X100%=35%根據恩格爾定律，這家的生活水平為富裕行列。

17、某公司有5000人，在標準勞動年齡內有4000人參加工作，其中500人不參加養老保險，還有500人已經完成交費；全公司共有退休人員1000人，其中退休人員中又有500人重新回到工作崗位，這500人之中有100人繼續參加養老保險，該國年平均工資10萬元/人，在現收現付制度下該公司一年需支付300萬元養老保險金，問該國的養老

保險計提比率為多少？

答：S=L+L0-L1-L2-L3=4000+500-500-500-400=3100人

3100X10=31000（萬元）

該公司的養老保險計提比率為：300萬元/31000萬元 X100%=0.96%

18、某甲每年工傷保險費為45元，某生活的國家共有工人100萬人，每年有10萬人因工負傷，如果甲一年中負傷他將得到400元的傷殘津貼，問某甲的工傷保險費中有多

少行政管理費？

答：10/100X100%=10%

400X10%=40（元）

45-40=5（元）

即某甲投保費中有5元的行政管理費。

19、某企業有參加養老保險的退休工人200人，每人每月得到200元養老保險費，該單位現負擔該費用的勞動者為500人，每人每月工資1000元，問該企業的養老金計提

比率？

答：（200X200）/（500X1000）X100%=8%

即該單位的養老金計提比率為8%.20、已知傷殘津貼為500元/年，傷殘風險率為6%，人均行政管理費10元/年如果一家企業有員工10萬人，請計算這家企業一年的工傷保險投保費。

答：500X6%=30

30+10=40

40X10=400（萬元）

即該企業一年的工傷保險投保費為400萬元。

21、某工廠2001年有在職職工100人，平均每人月工資收入1000元，養老費計提比率為10%，其中有2人于7月1日調往其他單位，請按養老保險資金現收現付制籌措模式的綜合平均法，計算出該廠本應支出的養老金總額。

答：（1000X12X100-1000X6X2）X10%=118800元即本應支出養老金

118800元

22、現有工人4000000人，過去每年有10萬人因工負傷，每人年傷殘津貼額為2000美元，假設實行的是投保式社會保險，請計算：

（3）傷殘風險率。

（4）每年的工人傷殘保費按人均算是多少？

答：（1）（100000X2000÷4000000）÷2000=0.1即傷殘風險率為0.1

（2）100000X2000÷4000000=200每年人均傷殘保費200元

23、對某社保基金進行投資，現知年投資收益率為16%，期末收益為1160萬元，請

計算期初投資額。

答：收益率=（期末收益一期初投資額）/（期初投資額）X100%

16%=（1160-期初）/期初X100%，算得期初投資額為1000萬元。

24、實行投保式社會保險，假設人均保費是100美元，現有工人6000000人，過去平均每月有5000人因工負傷，請計算每人的年傷殘津貼額。

答：5000X12/6000000X100%=1%

100/1%=10000（美元）

即每人的年傷殘津貼為10000美元。

第四篇：社會保險演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：

大家好！我是來自社會保險基金經辦中心的***。很高興，能有這個機會站在演講臺上。今天，我演講的題目是“讓青春的花朵在社保的花園里綻放”。

青，是綠色，是生命的顏色，春，是季節，是成長的季節，青春就濁出成長季節里那片生命的綠色，是陽光下那片燦爛的笑容。青春，只賦予你、我一生一次，如何能保證青春無悔？又如何能讓青春閃光嗎？七年前我懷著憧憬和興奮的心情、跨著豪邁的腳步進入社保這扇大門，成為了一名社保人。隨著時光的推移，工作的開展，我漸漸的領悟到了這扇大門背后的挑戰、希望、辛勞，當然還有很多的快樂，漸漸的領悟到了“為人民服務”這句話的真諦。社會保險工作，責任重于泰山。因為它肩負著國家的重托，肩負著人民的重托，肩負著保障社會的重托。肩上的重任為我的青春賦予了更加神圣而深刻的含義。當參保職工走進我們充滿青春氣息的社保大廳，觸手可及的是各種保險的宣傳資料，迎接他們的是一張張微笑的臉龐，耳邊響起的是一聲聲充滿溫馨和親切的問候，那優美的環境、先進的服務設施、公開的辦事程序，高效的辦事效率，形成了一個辦事的“陽光通道”，一座通向參保職工心靈的橋。正是本著這份對社保事業的奉獻和對參保人發自內心的關愛，一幅幅充滿了平等和理解的美好的服務藍圖就出現在了我們身邊。社保的工作是辛苦的，上級一份文件下來，往往是要求幾月幾號前落實，我們只能加班加點的埋頭苦干；社保的工作是默默無聞的，當數以萬計的參保職工按時領到自己的養老金、領到報銷的醫療費時，誰曾想過我們埋藏于紙張堆里的疲憊身軀，又有誰曾想過我們因長時間面對電腦而干澀疼痛的雙眼；社保的工作是與時俱進的，每年都有新政策，每年都有新任務，為了做得更好，我們不停不停的學習，擴展思維空間，提高業務能力；社保的工作是光榮的，光榮的根源在于我們做的每一件事都直接或間接的在為遵義市幾十萬參保職工服務，我們無愧于黨和國家，無愧于人民。做為年輕的社保人，我們希望看到人人老有所養，病有所醫，我們希望看到人人安居樂業，生活幸福安康，我們希望看到人人無后顧之憂，公共秩序一片井然。孟子曰：“路雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”，我們年輕人在工作上就應該從每一件小事做起，立足自己的本職崗位，揮灑青春的汗水，以謙虛謹慎的態度，勤奮務實的精神，廉潔自律的作風投入到四型機關的建設中來。平凡中我們要奉獻，在奉獻中我們得到升華。青春之所以可貴，就在于它的朝氣蓬勃，欣欣向榮；青春之所以幸福，就在于它有光輝的前途，美好的希望；我們的青春之所以無悔，就在于它是奉獻給了黨，奉獻給了人民。青春是有限的，有限的青春因為我們的奉獻而變得充實、久遠。親愛的朋友們，工作著是美麗的，憑著歲月賜與我們的年輕臂膀和滿腔熱情，全身心地投入到我們所追求的事業中吧，讓我們青春的花朵在社保的大花園里燦爛的綻放，青春短暫，美麗永恒！

我的演講到此結束，謝謝大家！

第五篇：工作總結社會保險

民主評議行風工作是深入貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現，中國教育資源網版權所有，全國公務員共同的天地!區社會保險中心根據省、市勞動保障系統民主評議行風工作的部署和要求，在市社會勞動保險公司與區人事勞動和社會保障局的領導下，以江澤民同志“”重要講話和“三個代表”重要思想為指導，以轉變作風提高服務質量為目標，以人民群眾滿意不滿意為標準，結合“三優文明窗口”工作標準和創建市級青年文明號活動，以“熱情、文明、公正、效能”為出發點，把集機關、企事業單位養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和農村社會保險“五保合一”的運行模式全部納入行評工作。扎實開展民主評議行風工作，有力地推動了我區社會保險事業的順利發展。現就我中心開展民主評議行風工作情況匯報如下：

一、建立健全組織領導機構，確保行評工作落到實處

中心全體工作人員參與行評意識強烈，切實把民主評議行風工作納入總體工作規劃，并保證了行評工作的機構落實、責任落實。實行“一把手工程”，成立民主評議行風工作小組，由中心陳主任為組長，李副主任為副組長，內設科室負責人為成員，下設辦公室負責具體工作，建立了主任親自抓，分管副主任具體抓，行評辦組織協調的工作格局，更好地配合市社會勞動保險公司與區人事勞動和社會保障局抓好行風評議各項工作的具體落實。制定了《區社會保險中心年民主評議行風工作實施細則》社保［］號下發至各科室及各個工作人員，明確行評指導思想、目標、內容、方法步驟和要求。

二、召開動員大會，統一中心干部職工的思想認識

組織學習《泉州市勞動保障系統年民主評議行風工作實施方案》、《泉州市社會勞動保險系統年民主評議行風工作實施方案》和《區勞動保障系統年民主評議行風工作實施方案》，傳達市、區民主評議行風工作的精神和要求，具體部署民主評議行風工作，把本中心干部職工的思想、行動統一到民主評議行風工作上來，增強了參與民主評議行風工作的自覺性和主動性。通過學習活動，使全體職工牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，愛崗敬業，圍繞服務對象開展工作，改進工作方式方法，提高工作效率，創造了一個活潑健康、樂觀進取的工作氛圍。

三、創新宣傳手段，夯實行評基礎

通過分發宣傳單、擺攤設點等形式，把開展民主評議行風的目標、內容向社會公開，發動廣大群眾積極參與；設置意見箱，公布投訴電話、，自覺接受群眾監督；同時改進民主評議行風的測評手段，利用計算機網絡技術，開設行評網頁，在中心網站上公布行評情況，設立行評調查欄，征詢群眾意見。通過以上多層次、全方位的立體宣傳，努力營造社會輿論氛圍，為本次行評工作的順利開展夯實了基礎。

民主評議行風工作開展伊始，我中心與局行評辦密切配合，參與局組織的座談會、在繁華地段設點宣傳、分發宣傳材料，累計發放宣傳材料多份，累計接受群眾咨詢多人次。另外，我中心還開通了行評熱線和網上行評網頁（）接受群眾監督和參與行評工作，至目前已有多人通過網上行評調查欄參與我中心的行評調查，取得了較好的社會效果。同時，深入基層，分發了份行評問卷調查表，共回收了份。

通過宣傳活動，使廣大群眾了解民主評議行風工作的重要性和意義，主動支持和參與行評工作；另一方面通過信息的反饋，使我中心認識到工作中存在的不足，進而促使工作的開展更有針對性和實效性。

四、強化隊伍建設，健全規章制度

（一）內強素質，外塑形象。中心堅持以開展行評工作為契機，以培訓促服務、以服務求發展，引導干部職工學理論、學科學、學業務、學管理，培養良好的職業道德，掌握嫻熟的職業技能。建立學習制度，堅持每周一次的全局理論業務知識學習會，以“兩本書”為學習重點，不定期集中中心工作人員進行業務政策及理論的學習，研討工作中存在的問題及發展思路；同時，鼓勵中心干部職工參加自學、函授等各種形式的再教育學習活動，不斷提高全體工作人員的政治理論素質和業務操作水平，加快建設一支黨和人民滿意、政治強、業務精、作風正、適應社會主義市場經濟發展需要的高素質社會保險經辦隊伍。

二健全規章制度，改善服務設施，改進服務方式和服務手段，切實提高為人民服務的水平和質量。在中心原有規章制度的基礎上進一步規范完善，新出臺了《區社會保險中心內設機構崗位職責暫定》、《區社會保險中心關于進一步加強考勤管理制度的通知》、《區社會保險中心工作人員職責》、《區社會保險中心效能建設工作制度試行》和《區社會保險中心精神文明建設實施意見》五項內部管理措施，并組織全體職工進行學習，明確工作職責，提高辦事效率。繼續實行社會服務承諾制、首問責任制、一次性告之和限時辦結制度，大力推行勤奮務實“十辦”和文明服務用語，杜絕服務忌語。完善辦事流程圖、服務指南和政務公開欄，印制服務卡，方便參保人員與我中心的聯系。并將內設科室崗位職責、工作人員職責以及社會保險制度執行情況等內容上墻、上網公開，接受社會各界的監督。

五、以開展民主評議行風工作為契機，促進社會保險事業的深入發展

中心以維護社會穩定為主線，圍繞開發大局，努力開拓、銳意進取，構筑了較為完善的社會保險體系，率先在全省建立了精簡高效、集機關、企事業單位養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、農村保險“五保合一”的運行模式。民主評議行風工作的開展，對社會保險工作提出了更高的要求，中心以開展民主評議行風工作為契機，不斷地推進社會保險各項工作的深化發展。

（一）落實服務承諾，確保養老金按時足額社會化發放。企業養老保險費轉由地稅部門征收后，基金來源得到了進一步保證，對于個別機關事業單位欠繳養老保險費這一問題，采取加強聯系、督促催繳的辦法，保證了養老保險費的及時入帳。同時，加強業務部門之間的協調聯系，按照業務流程和工作分工，及時撥付養老金，全區離退休人員均能在每月日足額領到養老金。月份，共支付企業養老金萬元；征收機關事業養老保險費萬元，支出萬元，征收企業工傷保險費萬元，支出萬元；征收企業生育保險費萬元，支出萬元；征收機關事業單位工傷醫療費基金萬元，支出萬元；征收機關事業單位生育醫療費基金萬元，支出萬元；征收農村義務兵養老保險費萬元。

（二）配合國企改革，為下崗職工開設個人繳費服務窗口，方便下崗職工養老保險關系的接續和保險金的繳納。月份共為個下崗職工代理繳納養老保險費萬元。

（三）規范檔案管理和業務流程。一是要求各工作人員將有關業務檔案按時間按單位類別科學歸檔備查；二是規范社會保險基金支出流程和退休審批流程等相關業務操作，并體現在中心醒目位置，方便辦事人員及群眾辦理社保手續，提高工作人員的辦事效率和工作質量。三是利用退休證換新證這一有利時機，開展反冒領養老金工作，發放退休人員個人情況表，做好退休人員信息數據庫的信息收集和計算機系統信息錄入工作，并于月份開始從新的信息系統發放離退休金。

（四）集中力量做好退休調資及補發工作，迎接黨的十六大順利召開。根據省、市勞動社保的統一布署，中心臨時抽調人員，于月份前及時完成全區名退休人員的退休金調資工作，并全部撥付到退休人員的存折中，及時地將黨和國家的關懷傳達給廣大離退休人員。

（五）創新宣傳手段，提高廣大勞動者的社會保險意識。積極參與區人事勞動和社會保障局與地稅等部門的宣傳活動，發放宣傳材料多份；同時，創新宣傳手段，組織工作人員開發了“區社會保險中心網站”，通過網絡系統，將各項社會保險政策、法規傳送到社會的各個角落，并在網上提供咨詢服務，為廣大勞動者排憂解難。

（六）舉辦免費的社保政策培訓班，提高參保單位辦事人員的工作效率。⒈舉辦了兩期社會保險知識及操作規范業務培訓班，共為家企業名社保經辦人員提供了免費培訓，讓這些企業的經辦人員進一步了解和熟悉社保政策，提高參保單位社保經辦人員的工作效率，切實有效地維護廣大勞動者的合法權益。⒉為加強和規范城鎮職工基本醫療保險定點機構機構、定點零售藥店的管理，提高全體醫務人員醫療保險政策的掌握深度，更好地為城鎮職工基本醫療保險參保人員提供優質的醫療服務，專門編寫了培訓教材，組織了家定點醫療機構及定點藥店的名工作人員進行考試，并取得了較好的社會效益。

（七）規范個人帳戶管理，嚴格對帳制度。積極與地稅部門進行溝通聯系，理順參保單位及參保人員參保資料的收集和歸納建檔，準確登記個人繳費信息，及時完成了全區份個人對帳單的打印校對工作，讓廣大參保人員繳得明白、算得清楚。中國教育資源網版權所有，全國公務員共同的天地!

（八）推進社會保險體制改革，促進其他各項社會保險工作的協調穩定發展。積極穩妥地推進區基本醫療保險制度改革，擴大醫療保險覆蓋面，努力維護廣大勞動者的合法權益。目前，基本醫療保險已在全區機關事業中實現全覆蓋并逐步向企業擴展，區內糧食系統、金融系統和郵電系統已全部參加我區的基本醫療保險；至月份，共有家、人參加了城鎮職工基本醫療保險統籌，其中企業有家、人。年月份共征收基金萬元，支出萬元，當年節余基金萬元，實現基金累計節余萬元。為了方便解除勞動關系等人員按政策規定參加基本醫療保險，我中心專門開設了醫療保險個人繳費窗口，至目前共受理社會性參保人員人，較好地保障了這部分人員的基本醫療需求。

（九）主動加強與區內大、中企業的聯系和協調，擴大社會保險覆蓋面。隨著煉化一體化工程的起動，經濟建設將再掀新潮，社保中心緊緊圍繞這一開發大局，千方百計宣傳社會保險政策法規，引導各新辦企業參加社會保險統籌，努力擴大社會保險覆蓋面。區內糧食系統、金融系統、郵電系統以及海洋集團、二化公司等大、中型企業已全部參加我區的基本養老保險、基本醫療保險等各項社會保險統籌，有力地保障了這些企業員工的合法權益。同時，積極爭取省、市各上級勞動保障部門的支持，盡力做好個別企業的協調工作，月日省勞動和社會保障廳宋健華副廳長帶領省勞動和社會保障廳醫保處陳新榕處長與省醫保中心主任陳成武一行，在泉州市勞動和社會保障局盧連枝副局長與區人事勞動和社會保障局謝清池局長等人的陪同下，到福建煉油化工有限公司就該公司參加區基本醫療保險統籌事宜進行協調，有力地促進了我區社會保險事業的開展。

（十）規范管理離休干部等特殊群體的醫療費報銷工作，方便離休干部享受醫療保障。中心于年月日起代理財政等部門處理離休干部等特殊群體的醫療費用報銷工作，并出臺了《關于離休干部等特殊群體醫療費用管理有關問題的通知》，下發到每位服務對象手中；為了方便這些人員報銷醫療費用，為每位離休干部辦理一本公費醫療銀行存折，簡化離休干部報銷醫療費用的程序。至月底共受理人次元的醫療費用。

六、廣泛征集意見和建議，有針對性地進行整改提高

年月日市行評代表對我中心開展民主評議行風工作情況進行明察暗訪，并通過召開座談會、發放問卷調查表等多種形式了解我中心行評工作的進展，代表們對區社會保險在我區開發建設中所做的工作給予了充分的肯定，并就存在不足之處提出了建議和意見；我中心也通過分發調查問卷及開通網上評議欄廣泛地征詢社保工作中存在的問題和建議。根據代表和群眾所提出的行風問題，我中心及時地有針對性地加以整改。

（一）加大社保經辦機構窗口建設力度，全面提高社會保險經辦機構的對外形象。⒈未雨綢繆，積極爭取資金、提早規劃設計新的辦公環境。我中心在新辦公大樓建設之前，專門請相關設計部門，按照“三優文明窗口”的建設要求，規劃設計了“柜臺化、開放式”的辦公場所，目前正在抓緊施工之中。⒉不斷改善現有的辦公環境。把社保經辦科室分布圖、辦事流程圖、服務指南、服務承諾、工作職責、監督崗、人員去向牌等信息全部上墻，接受群眾監督，方便群眾辦事。⒊強化考勤管理力度，工作人員統一著裝，佩帶胸卡上崗，做到文明禮貌、儀表端莊，充分體現了新一代社保人的風采。⒋統一配備計算機，實現辦公自動化。每個工作人員人手一部計算機，同時加強計算機知識培訓，做到持證上崗，提高了整個中心的工作效率和服務質量。

（二）開拓創新，采用各種形式加大社會保險政策法規的宣傳力度。⒈積極聯系區廣電部門，對社會保險政策法規宣傳活動進行報道，擴大宣傳的覆蓋面，共播出各種社保新聞條。⒉編寫、印制宣傳資料，深入基層一線，分發宣傳材料。⒊創建社保網站，方便社會人員咨詢了解社會保險政策法規。⒋舉辦勞工人員政策業務培訓班，切實提高企業勞工特別是新保企業勞工的業務水平，方便勞工熟悉掌握社保政策。⒌舉辦定點醫療機構、定點藥店醫務工作人員基本醫療保險政策法規培訓考試，提高他們的基本醫療保險業務操作水平。⒍鼓勵工作人員積極鉆研業務知識，并形成理論文章向各種專業雜志刊物投稿，努力宣傳社會保險政策法規。⒎在中心辦公廳設置社會保險政策資料架，免費提供各種社會保險政策法規宣傳資料，方便群眾索取查閱。

七、行評工作與創建工作有機結合，共同發展

中心將開展民主評議行風工作與“三優文明窗口”工作標準和創建市級青年文明號活動有機地結合起來，制定詳細的工作規劃，推動了各項工作的協調發展。區社保中心已于年獲得省級“三優文明窗口”的榮譽稱號及年獲得區“青年文明號”的榮譽稱號，并于年月初獲得了泉州市市級“青年文明號”的榮譽稱號。

開展民主評議行風工作，使我們的干部職工牢記著全心全意為人民服務的使命，不斷地開拓進取，勇于創新，努力提高為人民服務的水平，為我國年輕的社會保險事業的進一步完善和發展貢獻自己的一分光和熱。