第一篇：煤礦安全獎(jiǎng)懲制度

安全獎(jiǎng)懲制度

第一章 總 則

第一條 為貫徹執(zhí)行國(guó)家的安全生產(chǎn)方針，保護(hù)全礦職工生命財(cái)產(chǎn)安全，防止事故發(fā)生，減少?lài)?guó)家資源和財(cái)產(chǎn)的損失，保證《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《煤礦安全規(guī)程》等國(guó)家安全法律、法規(guī)以及《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》的順利實(shí)施，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)安全與合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)目標(biāo)，特制定本制度。第二條 本辦法適用于我礦所有單位和工作人員。

第三條 安全生產(chǎn)管理，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。

第四條 各級(jí)管理干部、業(yè)務(wù)職能部門(mén)、各基層區(qū)隊(duì)、群監(jiān)組織按照各自安全生產(chǎn)的職責(zé)范圍，落實(shí)責(zé)任，對(duì)安全生產(chǎn)工作實(shí)施管理。

第五條 各級(jí)單位隊(duì)長(zhǎng)是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，必須模范執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的有關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)職工勞動(dòng)安全權(quán)益不受侵犯，不得強(qiáng)迫職工冒險(xiǎn)作業(yè)，嚴(yán)禁違章指揮。

第六條 職工個(gè)人是本崗位安全生產(chǎn)的直接責(zé)任者，在勞動(dòng)過(guò)程中必須執(zhí)行“三大規(guī)程”及有關(guān)規(guī)定、措施，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識(shí)，提高勞動(dòng)技能，增強(qiáng)自?；ケＤ芰褪鹿蕬?yīng)急能力，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。第七條 堅(jiān)持依法治礦，從嚴(yán)治礦的原則，堅(jiān)持各項(xiàng)安全管理制度，杜絕“三違”，保障生產(chǎn)安全。

第八條 實(shí)行安全獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則，加強(qiáng)安全教育，提高職工安全意識(shí)和安全技術(shù)水平，達(dá)到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的目的。

第九條 依靠技術(shù)進(jìn)步，提高裝備水平，為職工創(chuàng)造一個(gè)安全、衛(wèi)生、文明的工作環(huán)境。第十條 本制度未盡條款按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第十一條 礦對(duì)在模范遵守國(guó)家有關(guān)政策法令、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和安全措施、參加搶險(xiǎn)救護(hù)等安全生產(chǎn)方面做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 礦每年進(jìn)行一次全礦性安全表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)為礦井安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人。第十三條 有下列情形之一者，經(jīng)單位推薦或安全部推薦審查，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，給予200-3000元的獎(jiǎng)勵(lì)：

1、發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，從而避免事故或明顯減輕事故危害程度的；

2、在搶救事故或搶險(xiǎn)救災(zāi)中有功者；

3、制止違章，避免人身事故或重大非人身事故的有功者；

4、制止損壞、破壞安全設(shè)施，制止或檢舉偷盜公物的有功者；

5、在安全技術(shù)管理方面提出合理建議被采納，并取得良好效果的。

第十四條 撿到炸藥、雷管交回炸藥庫(kù)，并能夠落實(shí)丟失單位和個(gè)人者，撿到一包炸藥獎(jiǎng)勵(lì)50元，撿到一發(fā)雷管獎(jiǎng)勵(lì)50元；無(wú)法落實(shí)丟失單位和個(gè)人者，撿到一包炸藥獎(jiǎng)勵(lì)25元，撿到一發(fā)雷管獎(jiǎng)勵(lì)25元。

第十五條 敢于揭發(fā)檢舉一切違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律者，經(jīng)查實(shí)給于100-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 礦設(shè)立安全獎(jiǎng)，礦井實(shí)現(xiàn)月度、季度安全生產(chǎn)或安全目標(biāo)管理，對(duì)做出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章 處 罰 一、一般規(guī)定

第十七條 凡出現(xiàn)下列情形之一者，并罰款300--500元。

1、井下吸煙者或攜帶煙草和點(diǎn)火物品入井者；

2、蹬鉤、強(qiáng)乘、跳車(chē)或扒乘礦車(chē)、放飛車(chē)者；

3、重點(diǎn)部位睡崗、脫崗者；

4、私藏、偷盜炸藥、雷管等火工品者；

5、故意破壞安全設(shè)施者；

6、酗酒上崗；

7、滑軌溜道者；

8、乘坐皮帶、刮板輸送機(jī)者；

9、井下帶電作業(yè)者；

10、人車(chē)混行嚴(yán)重的主要責(zé)任者。

第十八條 對(duì)出現(xiàn)下列情況的罰款200---500元：

1、在發(fā)生重大事故中，不及時(shí)匯報(bào)、不積極組織人員搶救及臨陣脫逃者；

2、造成重大非人身事故，直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以上的直接責(zé)任者；

3、在傷亡責(zé)任事故中造成嚴(yán)重后果的主要責(zé)任者；

4、一年內(nèi)發(fā)生3次以上“三違”的人員及屢教不改者；

5、在崗位上飲酒者；

6、在崗位上聚眾賭博者；

第十九條 各部門(mén)要加強(qiáng)職工的安全教育培訓(xùn)，切實(shí)提高職工的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能，積極、及時(shí)組織職工學(xué)習(xí)黨和國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)的重要指示、精神以及礦下發(fā)的各類(lèi)安全學(xué)習(xí)資料、文件、規(guī)程、安全措施，要求必須在自學(xué)習(xí)資料下發(fā)7天內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)。礦項(xiàng)目部將對(duì)各隊(duì)的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有組織學(xué)習(xí)的、超過(guò)規(guī)定時(shí)間未完成學(xué)習(xí)任務(wù)的、丟失文件、資料的，礦項(xiàng)目部將對(duì)本部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，每查出一次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)罰款100－300元。

第二十條 各單位要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理，必須保證每班都有現(xiàn)場(chǎng)跟班隊(duì)長(zhǎng)。礦安全部將對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有跟班隊(duì)長(zhǎng)，要對(duì)當(dāng)班跟班隊(duì)長(zhǎng)和本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)班跟班隊(duì)長(zhǎng)200元，罰部領(lǐng)導(dǎo)100元。第二十一條 各單位要切實(shí)抓好職工的思想教育工作，及時(shí)掌握職工的思想狀況，對(duì)有思想情緒者嚴(yán)禁安排上班，否則，出現(xiàn)問(wèn)題將追究值班隊(duì)長(zhǎng)和隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任。

第二十二條 各單位對(duì)于探親返礦人員和當(dāng)天請(qǐng)假但未走的人員，當(dāng)天不許安排上班，否則追究當(dāng)班值班隊(duì)長(zhǎng)和隊(duì)長(zhǎng)責(zé)任。每發(fā)現(xiàn)一次罰值班隊(duì)長(zhǎng)和隊(duì)長(zhǎng)各100元，造成事故者要嚴(yán)肅追究管理者的責(zé)任。

第二十三條 當(dāng)班隊(duì)長(zhǎng)不得安排酗酒人員上崗，否則每查出一次，對(duì)當(dāng)班隊(duì)長(zhǎng)處罰100－200元，造成事故的，按照《煤礦生產(chǎn)安全責(zé)任者追究制度》嚴(yán)肅處理。

第二十四條 礦和礦屬各單位值班人員無(wú)故脫崗者每次罰款100---300元，造成事故者另行處理。

第二十五條 礦屬各單位不按規(guī)定和要求參加安全會(huì)議，不組織參加單位安全活動(dòng)或記錄不全不細(xì)，無(wú)解決問(wèn)題的安排和檢查內(nèi)容，每次罰隊(duì)長(zhǎng)200元；

第二十六條 區(qū)隊(duì)必須堅(jiān)持開(kāi)班前會(huì)，布置安全工作，重點(diǎn)工程、零星工程、重大檢修項(xiàng)目都要有針對(duì)性的安全措施和要求，做好干部值班、跟班、現(xiàn)場(chǎng)交接班、質(zhì)量驗(yàn)收、事故分析等各項(xiàng)工作，并做好記錄，否則罰相關(guān)責(zé)任人200－500元；班前會(huì)后跟班隊(duì)長(zhǎng)要如實(shí)填報(bào)本單位入井人數(shù)，每錯(cuò)一次對(duì)單位跟班隊(duì)長(zhǎng)、調(diào)度室主任各罰款100元，并承擔(dān)由此而造成后果的相關(guān)責(zé)任。

第二十七條 全礦有值班任務(wù)的負(fù)責(zé)人和需要現(xiàn)場(chǎng)交接班的職工，必須堅(jiān)持交接班制度，交接班時(shí)因沒(méi)有把安全問(wèn)題交待清楚而造成事故的，一般事故對(duì)責(zé)任者罰款500元，重大事故加重處罰，并依情節(jié)給予行政處分或追究法律責(zé)任。

第二十八條 隊(duì)長(zhǎng)每月跟班次數(shù)不得少于二十次，每少一次罰款100元；跟班隊(duì)干部必須嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間升、入井，與本隊(duì)職工同上同下，跟班隊(duì)干在升、入井時(shí)必須與班長(zhǎng)一同到井口檢身房簽到，若不簽到或遲上早下者每次處罰跟班隊(duì)干部、班長(zhǎng)各200元，連續(xù)兩次遲上早下的跟班隊(duì)干或未按規(guī)定下井跟班的，對(duì)其停工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)；遲上早下年累計(jì)三次以上者撤銷(xiāo)隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)，另行安排工作。

第二十九條 對(duì)各職能部室查出的問(wèn)題和自查問(wèn)題登記在《安全隱患排查登記薄》上，并由本單位隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)，出現(xiàn)丟失或無(wú)記錄的罰本單位隊(duì)長(zhǎng)100元；記錄不全的罰本單位隊(duì)長(zhǎng)100元。

第三十條嚴(yán)格執(zhí)行安全培訓(xùn)制度，對(duì)新入礦的職工必須培訓(xùn)72學(xué)時(shí)，考試合格后方可在有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)下上崗，未培訓(xùn)的職工不許入井上崗。

第三十一條 嚴(yán)禁管理人員利用工作之便牟取私利，發(fā)現(xiàn)管理人員私自處理“三違”，收受“三違”人員禮品、財(cái)物的，一經(jīng)查實(shí)，管理人員立即開(kāi)除礦籍，對(duì)行賄的“三違”人員將處以100－200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的開(kāi)除礦籍。第三十二條 妨礙、刁難、辱罵管理人員執(zhí)行正常工作者，給予500-1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。第三十三條 毆打和威脅管理人員的，堅(jiān)決開(kāi)除礦籍。

第三十四條 對(duì)制止違章作業(yè)、違章指揮的人員及揭發(fā)隱瞞事故真相的人員辱罵或報(bào)復(fù)者，給予500-1000元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。

第三十五條 凡出現(xiàn)下列情形之一者，給予100-500元的罰款：

1、違章作業(yè)或違章指揮性質(zhì)較嚴(yán)重，但未造成后果者；

2、井下隨意敲打、拆卸礦燈、發(fā)爆器者；

3、故意損壞設(shè)備、設(shè)施者（造成后果者另行處理）；

4、發(fā)現(xiàn)事故征兆或險(xiǎn)情，不采取防止事故的措施，又不及時(shí)匯報(bào)者，造成事故的另行處理；

5、特殊工種不持證上崗者；

6、下井脫帽、不隨身攜帶礦燈、自救器者；勞動(dòng)保護(hù)用品穿戴不齊者；

7、隱瞞事故真相，包庇肇事者或弄虛作假甚至嫁禍于人者；

8、工作崗位看閑書(shū)（小說(shuō)、雜志等）者、織毛衣、打撲克者；

9、工作時(shí)打鬧嬉戲者；

10、升井不按規(guī)定行走者；

11、隨意頂替特殊工種冒險(xiǎn)作業(yè)者；

12、操作方法執(zhí)行不規(guī)范或不執(zhí)行者；

13、破壞各類(lèi)安全文化建設(shè)設(shè)施（破壞各類(lèi)宣傳牌板、墻地磚，向各類(lèi)設(shè)施上涂抹污物，摘損花葉）者，對(duì)發(fā)現(xiàn)破壞各類(lèi)安全文化建設(shè)設(shè)施現(xiàn)象不制止、不舉報(bào)的相關(guān)責(zé)任者，將與破壞者并同處理；

14、無(wú)故不按礦上規(guī)定穿勞保服者；

15、上、下班人員乘坐、爬礦車(chē)者；

第三十六條 工作時(shí)間內(nèi)脫崗或非重點(diǎn)崗位睡崗者，視情節(jié)輕重罰款100－500元，情節(jié)嚴(yán)重或造成事故者另行處理。

二、安全技術(shù)管理

第三十九條 安全技措工程不按期、按質(zhì)、按量完成、罰責(zé)任人500元。

第四十條 《作業(yè)規(guī)程》、《安全技術(shù)措施》等未學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)而上崗，每人罰款100元，罰為其安排上崗的人員100元，學(xué)習(xí)貫徹《作業(yè)規(guī)程》、《安全技術(shù)措施》等要有學(xué)習(xí)人員的簽名、學(xué)習(xí)日期等，否則每缺1人次罰單位主管100元。

第四十一條 不按審批后的《作業(yè)規(guī)程》、《安全技術(shù)措施》施工的，罰現(xiàn)場(chǎng)施工人員每人100元，單位主管300元。

三、安全信息管理

第四十三條 各單位不開(kāi)展每十天一次的隱患排查活動(dòng)，活動(dòng)無(wú)記錄或記錄不規(guī)范者，每次處罰單位分管領(lǐng)導(dǎo)100-300元，各施工地點(diǎn)被安全管理人員停工者，施工單位負(fù)責(zé)人罰款200元。

第四十四條 凡是在《隱患整改通知單》上簽字后，逾期不整改者，每條罰施工單位主管100元，因問(wèn)題整改不及時(shí)造成事故者，由問(wèn)題單位負(fù)全部責(zé)任。

第四十五條 對(duì)管理人員正常安全檢查無(wú)理取鬧、干擾工作，拒絕在各種通知單上簽字或不按要求整改隱患，對(duì)責(zé)任人每次罰款300－500元。

四、掘進(jìn)

第四十六條 在前方可能有積水或未摸清地質(zhì)構(gòu)造的掘進(jìn)面，不按礦批準(zhǔn)的措施先探后掘，罰違章指揮者200元。第四十七條 破壞中腰線(xiàn)樁或?qū)Ь€(xiàn)點(diǎn)標(biāo)志，每次罰責(zé)任者200元，造成事故的嚴(yán)肅處理。

第四十八條 巷道貫通前（綜掘50m，炮掘20m），不下貫通業(yè)務(wù)聯(lián)系書(shū)，每次罰責(zé)任人100元，不及時(shí)編寫(xiě)貫通安全措施，每次罰隊(duì)技術(shù)主管100元。第四十九條

第五十條 有下列情形者，給予100－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重或造成事故者從重處罰：

1、耙?guī)r機(jī)繩斷絲多或有疙瘩不及時(shí)更換；

2、處理溜煤眼、煤倉(cāng)或斜眼施工不戴保險(xiǎn)帶；

3、耙?guī)r機(jī)作業(yè)過(guò)程中，耙斗運(yùn)行范圍內(nèi)有人作業(yè)；

4、耙?guī)r機(jī)停機(jī)時(shí)操作手把未摘掉或開(kāi)耙?guī)r機(jī)不使用操作手把；

5、耙?guī)r機(jī)空繩掛在梁上或頂錨桿上；

6、處理噴漿堵塞管路時(shí)，不停風(fēng)，無(wú)人看護(hù)槍頭；

7、空頂作業(yè)的直接責(zé)任者和當(dāng)班班長(zhǎng)；

六、放炮、火工產(chǎn)品管理

第五十二條 地面運(yùn)送火工產(chǎn)品時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民用爆炸物品管理?xiàng)l例》和《煤礦安全規(guī)程》以及上級(jí)有關(guān)文件的規(guī)定，否則對(duì)違章人員每人罰款200---500元，造成重大事故的，另行追究責(zé)任。

第五十三條 嚴(yán)禁無(wú)證放炮，多人放炮和無(wú)風(fēng)、微風(fēng)放炮，嚴(yán)禁瓦斯?jié)舛炔幻?、超限，支護(hù)不符合規(guī)定，電氣設(shè)備失爆，空幫、空頂不處理，無(wú)防塵水，炮眼不合格等情況下放炮，違者每次罰款200元，嚴(yán)重者從重處罰。第五十四條 特殊情況下放炮，如貫通、處理堵塞的煤倉(cāng)、溜煤眼等，必須執(zhí)行符合規(guī)程的安全措施，否則罰責(zé)任人200－500元，造成事故者另行處理。

第五十五條 當(dāng)班余下的火工產(chǎn)品，必須由班長(zhǎng)清點(diǎn)，在領(lǐng)單上填報(bào)、簽字后由爆破工交回炸藥庫(kù)，炸藥箱內(nèi)不準(zhǔn)存留火工產(chǎn)品，否則每次罰爆破工200元；放炮前班長(zhǎng)必須親自布置責(zé)任心較強(qiáng)的人在警戒線(xiàn)和可能進(jìn)入放炮地點(diǎn)的所有通道上掛牌，設(shè)警戒，不安排警戒人員罰班組長(zhǎng)200元，警戒人員不按要求警戒，每次罰款200元，因玩忽職守造成事故的視情節(jié)追究其責(zé)任。

第五十六條 瓦檢員不隨身攜帶放炮器鑰匙者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

第五十七條 發(fā)現(xiàn)瞎炮、殘炮必須當(dāng)班處理，當(dāng)班處理不完必須向下班現(xiàn)場(chǎng)交待清楚，不處理罰責(zé)任者200元，不交接的罰責(zé)任者200元，不按規(guī)定處理瞎炮者，罰責(zé)任者200元，嚴(yán)禁在殘眼內(nèi)繼續(xù)裝藥或加深殘眼，違者罰款400元。

第五十八條 放炮母線(xiàn)達(dá)不到放炮要求或有明接頭，截取雷管腳線(xiàn)作母線(xiàn)用，每次罰責(zé)任者200元。

第五十九條 嚴(yán)格雷管編號(hào)制度，凡發(fā)現(xiàn)不編號(hào)發(fā)放的，罰責(zé)任者100元，領(lǐng)走未編號(hào)雷管的每發(fā)罰爆破工20元；丟失雷管的，罰責(zé)任者100元/發(fā)；丟失炸藥的，罰責(zé)任者100元/卷。

第六十條 放炮前必須將放炮母線(xiàn)扭結(jié)短路，否則罰爆破工100元，雷管腳線(xiàn)必須扭結(jié)成短路，只有連接時(shí)方可解開(kāi)，每發(fā)現(xiàn)1發(fā)未扭結(jié)成短路者罰款100元。雷管腳線(xiàn)出庫(kù)時(shí)未扭結(jié)成短路，每發(fā)雷管罰庫(kù)管員20元。第六十一條 嚴(yán)禁放炮器在井下短路驗(yàn)電或?qū)妇€(xiàn)驗(yàn)電，違者罰款200元。

第六十二條 放炮母線(xiàn)與雷管腳線(xiàn)連接，檢查線(xiàn)路和通電放炮，只許爆破工一人操作，違者罰款100－300元。第六十三條 有下列情形者，給予100-500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重或造成事故者，從重處罰：

1、井下各種場(chǎng)地放明炮、放糊炮的指揮者及操作者；

2、放炮后炮煙未吹散，沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真檢查，急于進(jìn)入工作地點(diǎn)者；

3、工作面裝藥有其他人員或裝藥、打眼同步進(jìn)行的；

4、放炮距離、撤人距離不夠者；

5、不執(zhí)行放炮有關(guān)規(guī)定（如“一炮三檢”、“三人聯(lián)鎖”、“警戒距離足夠”等）的指揮者及操作者；

6、攜帶礦燈、手機(jī)進(jìn)入炸藥庫(kù)者；

7、放炮三小件不齊全（竹簽、哨子、放炮器鑰匙）；

8、爆破工一人同時(shí)攜帶炸藥、雷管者；

9、炸藥箱、雷管箱不加鎖者；鎖扣用鐵絲代替的，鎖子失效的；

10、裝藥、連線(xiàn)、放炮非爆破工一人進(jìn)行，多人作業(yè)者；

11、放炮后未及時(shí)回收炮線(xiàn)的。

七、提升運(yùn)輸

第六十四條 人力推車(chē)時(shí)按《煤礦安全規(guī)程》第362條規(guī)定執(zhí)行，否則罰責(zé)任人100元。

第六十五條 井上下皮帶應(yīng)做到托輥齊全完好，轉(zhuǎn)動(dòng)靈活，不磨支架，皮帶下無(wú)積煤或者其它物件磨皮帶，無(wú)急停裝置，無(wú)滅火水管；膠帶機(jī)保護(hù)裝置必須齊全，每缺一項(xiàng)罰責(zé)任者100元。

第六十六條 積煤壓死皮帶機(jī)、溜子、轉(zhuǎn)載機(jī)時(shí)，不采取安全措施強(qiáng)行啟動(dòng)的，罰班長(zhǎng)及責(zé)任者各100元，用水清理皮帶機(jī)頭、機(jī)尾積煤者，罰責(zé)任者100元。

第六十七條 有下列情形者，給予100-500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重或造成事故者，從重處理：

1、乘坐礦車(chē)、扒車(chē)、蹬車(chē)者；

2、在斜巷運(yùn)輸中，各類(lèi)安全設(shè)施不齊全、不可靠、不靈敏、不使用，依然進(jìn)行運(yùn)輸者;

3、推送礦車(chē)頂風(fēng)門(mén)者；

4、斜井提升不及時(shí)關(guān)閉阻車(chē)器、擋車(chē)門(mén)者；

5、處理掉道車(chē)強(qiáng)拉硬拽者；

6、沒(méi)有聯(lián)絡(luò)信號(hào)隨意開(kāi)機(jī)者或亂發(fā)、亂打信號(hào)的；

7、斜井提升不掛保險(xiǎn)繩或保險(xiǎn)繩掛放不規(guī)范者；

8、不停機(jī)清掃帶式輸送機(jī)滾筒、托輥或更換托輥等轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備者；

9、將礦車(chē)停在風(fēng)門(mén)中，致使風(fēng)門(mén)無(wú)法關(guān)閉的；

10、絞車(chē)司機(jī)開(kāi)車(chē)時(shí)睡覺(jué)者；

11、翻越皮帶、刮板機(jī)、轉(zhuǎn)載機(jī)者，跨越運(yùn)行中的鋼絲繩者。第六十八條 凡出現(xiàn)下列情況的，對(duì)違反者罰款300－500元。

1、裝載物料嚴(yán)禁超長(zhǎng)、超高、超寬、超重、偏載，提升超長(zhǎng)、超高、超寬、超重、偏載的設(shè)備、材料的。

2、用平板車(chē)裝料時(shí)，物件與車(chē)輛之間的綁扎少于6處，用礦車(chē)裝運(yùn)大件設(shè)備的。

3、對(duì)超出礦車(chē)的物料裝卸時(shí)，未在礦車(chē)兩頭墊實(shí)枕木，未采取有效的防跑車(chē)措施和卸料措施的。

4、未用專(zhuān)用料車(chē)裝載軌道、鋼管、型鋼等超長(zhǎng)物料的。

5、提升時(shí)未對(duì)提升物進(jìn)行詳細(xì)檢查的。

6、未按照規(guī)定數(shù)量提升，超掛車(chē)輛的。

第六十九條 皮帶機(jī)頭和皮帶機(jī)尾無(wú)防護(hù)欄、防護(hù)罩的，罰責(zé)任人100---300元。

八、機(jī)電

第七十條 嚴(yán)格執(zhí)行停送電工作票和操作票制度，否則每次罰款200元。第七十一條 每發(fā)現(xiàn)一次用其他材料代替熔絲者，罰有關(guān)人員200元。第七十二條 使用的機(jī)電設(shè)備被埋壓，罰有關(guān)人員200元。

第七十三條 需停電作業(yè)時(shí)，開(kāi)關(guān)不驗(yàn)電，不掛牌，不上鎖，罰責(zé)任人200元。第七十四條 各類(lèi)設(shè)備的安全保護(hù)裝置應(yīng)齊全、靈敏可靠，每缺一項(xiàng)罰款100元。第七十五條 甩檢漏作業(yè)，檢漏失靈，罰操作者200元。第七十六條 綜合保護(hù)甩掉或失靈，罰操作者200元。

第七十七條 絞車(chē)安全裝置不齊全或失靈一項(xiàng)，罰單位主管100---300元。

第七十八條 主扇風(fēng)機(jī)、主排水泵、壓風(fēng)機(jī)等的備用設(shè)備應(yīng)保持良好的備用狀態(tài)，需要開(kāi)機(jī)時(shí)，能夠正常開(kāi)機(jī)，否則罰單位責(zé)任人100---300元。

第七十九條 嚴(yán)格遵守工作票停送電制度，由電氣值班員操作，正確使用絕緣防護(hù)用品和驗(yàn)電放電、掛地線(xiàn)制度，否則罰款200元。

第八十條 電氣設(shè)備應(yīng)臺(tái)臺(tái)上架，牌板齊全，否則責(zé)任人罰款100元。

第八十一條 升井后未在3小時(shí)內(nèi)將礦燈、自救器上交到礦燈房，或私藏礦燈者罰款100元。第八十二條 各類(lèi)電氣設(shè)備，每發(fā)現(xiàn)一處失爆，罰使用、管理單位各200元。

第八十三條 礦燈房值班人員在每天早班8時(shí)30分、中班16時(shí)30分、夜班23時(shí)30分以前，未以報(bào)表形式上報(bào)調(diào)度室每班礦燈發(fā)放數(shù)量，或上報(bào)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確者，罰礦燈房值班人員100元，并承擔(dān)由此而造成后果的相關(guān)責(zé)任。第八十四條 高壓電器設(shè)備不在明顯處掛警戒牌，令其整改完畢。第八十五條 接地系統(tǒng)有一條不合格或未接地，罰責(zé)任者100元。

第八十六條 鍋爐司爐工與維護(hù)人員必須按規(guī)程要求及時(shí)查看水位計(jì)、壓力表及安全閥，及時(shí)排污，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即匯報(bào)處理，否則一項(xiàng)做不到罰責(zé)任者100元。

第八十七條 溜子、皮帶液力聯(lián)軸器易熔塞，不準(zhǔn)用其他材料代替，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人200元，造成事故者加重處罰。

第八十八條 減速箱、液力聯(lián)軸器等不按規(guī)定加油，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任者100元。第八十九條 有下列情形者，給予100-500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重或造成事故者，從重處理：

1、不按要求試保護(hù)或私自甩掉保護(hù)；

2、接觸器不吸合，不積極處理，強(qiáng)行送電；

3、更換設(shè)備配件或皮帶割扣時(shí)，開(kāi)關(guān)不打閉鎖；

4、變電工停送高壓時(shí)，不戴絕緣手套，不穿絕緣鞋；

5、坐、靠在變壓器上取暖。

第九十條 井下所有電氣設(shè)備必須有MA標(biāo)志，并嚴(yán)格按照《禁止井工煤礦使用的設(shè)備及工藝目錄（第一批）》、《禁止井工煤礦使用的設(shè)備及工藝目錄（第二批）》要求執(zhí)行，凡發(fā)現(xiàn)井下電氣設(shè)備違反以上規(guī)定的，對(duì)機(jī)電科負(fù)責(zé)人及使用單位主管機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)各罰款500元。

九、“一通三防”

第九十一條 瓦斯超限不采取措施強(qiáng)行作業(yè)，罰責(zé)任者500元。第九十二條 無(wú)安全措施排放瓦斯，罰責(zé)任者500元。

第九十三條 損壞安全監(jiān)測(cè)儀表、儀器者，照價(jià)賠償并罰款200元。第九十四條 損壞通風(fēng)設(shè)備、設(shè)施者照價(jià)賠償并罰款200元。

第九十五條 井下嚴(yán)禁隨意停開(kāi)局扇，每發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任者100元，造成事故者加重處罰。

第九十六條 瓦檢員假檢或漏檢一次罰款200元，遲檢一次罰款100元，虛填瓦檢牌板、手冊(cè)、報(bào)表的，每次罰款200元。

第九十七條 風(fēng)筒出口到迎頭的距離不符合規(guī)程規(guī)定的罰責(zé)任人100元。

第九十八條 井下未按規(guī)定設(shè)置瓦斯報(bào)警斷電儀、安全檢測(cè)探頭，每一臺(tái)罰責(zé)任人100元，瓦斯斷電儀、探頭等吊掛不符合規(guī)定罰責(zé)任人100元。

第九十九條 風(fēng)筒破口大于100mm，不及時(shí)處理每處罰相關(guān)責(zé)任人100元。

第一百條 局扇停風(fēng)后人員不及時(shí)撤出罰跟班隊(duì)長(zhǎng)200元，造成事故的另行追究責(zé)任。

第一百O一條 瓦斯檢查必須做到記錄牌、檢查手冊(cè)和班報(bào)表“三對(duì)口”，每缺一項(xiàng)罰瓦檢員100元。第一百O二條無(wú)測(cè)風(fēng)牌板，每缺一處罰責(zé)任單位300元。第一百O三條擅自打開(kāi)柵欄進(jìn)入盲巷者罰款500元。

第一百O四條積塵超標(biāo)（連續(xù)5m長(zhǎng)，2mm厚），每處罰責(zé)任單位300元。

第一百O五條放炮必須使用水炮泥，每發(fā)現(xiàn)少用一個(gè)罰爆破工和當(dāng)班班長(zhǎng)各100元。第一百O六條不按規(guī)定清掃、沖洗巷道積塵，罰責(zé)任單位隊(duì)長(zhǎng)200元。

第一百O七條要害場(chǎng)所和工作地點(diǎn)，必須按規(guī)定設(shè)置消防設(shè)施、消防器材，不按規(guī)定設(shè)置的每少一項(xiàng)罰責(zé)任單位100元。

第一百O八條井口和扇風(fēng)機(jī)房附近20m內(nèi)嚴(yán)禁煙火，嚴(yán)禁在井口、檢身房附近抽煙，違者罰款100元。第一百O九條局部通風(fēng)機(jī)未掛牌管理，牌板不規(guī)范的，罰責(zé)任單位200元。

第一百一十條井下盲巷不按規(guī)定設(shè)置柵欄或設(shè)置的柵欄不合格，每查出一次罰責(zé)任人200元。第一百一十一條 有下列情形者，給予100-500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重或造成事故者，從重處理：

1、特殊部位報(bào)警儀吊掛不正確；

2、井下安裝的斷電儀斷電范圍不準(zhǔn)確，探頭吊掛位置不正確；

3、井下安裝隔爆袋架時(shí)，站在皮帶或皮帶支撐架上作業(yè)；

4、隨意劃破風(fēng)筒的；

5、隨意開(kāi)、關(guān)噴霧降塵設(shè)施的；

6、人員過(guò)風(fēng)門(mén)不及時(shí)關(guān)閉或同時(shí)打開(kāi)兩道風(fēng)門(mén)的；

7、井下停電停風(fēng)撤人不及時(shí)或來(lái)電不檢查氣體一風(fēng)吹；

8、風(fēng)筒吊掛不平直，死彎多，轉(zhuǎn)彎處未使用骨架風(fēng)筒的，漏風(fēng)嚴(yán)重的。

第一百一十二條 “一通三防”問(wèn)題由通風(fēng)管理部負(fù)責(zé)管理，查出的“一通三防”問(wèn)題由通風(fēng)管理部處理。

十、其他

第一百一十三條 對(duì)偷盜礦內(nèi)產(chǎn)品、材料、配件等的，堅(jiān)決開(kāi)除礦籍，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的將依法移交有關(guān)司法部門(mén)追究責(zé)任。

第一百一十四條在查出“三違”時(shí)，當(dāng)檢查人員無(wú)法直接找到責(zé)任人時(shí)，應(yīng)由有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)提供情況，各單位領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任積極查找“三違”人員，并上報(bào)礦項(xiàng)目部，否則罰有關(guān)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)200元。第一百一十五條 車(chē)間人員上班期間帶小孩的，每發(fā)現(xiàn)一次罰相關(guān)責(zé)任者200元。第四章 附則

第一百一十六條 《通達(dá)煤礦項(xiàng)目部安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》頒發(fā)后，由各單位行政負(fù)責(zé)人立即組織全體職工學(xué)習(xí)貫徹。第一百一十七條全礦職工有權(quán)力和義務(wù)按本辦法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第一百一十八條“三違”人員除按規(guī)定進(jìn)行罰款外，情節(jié)嚴(yán)重者或查出“三違”態(tài)度不端正者將辦“三違”學(xué)習(xí)班培訓(xùn)學(xué)習(xí)。“三違”人員在接到礦下發(fā)的通知后，必須按時(shí)參加學(xué)習(xí)，每遲到一次罰款100元，“三違”人員培訓(xùn)期間不支付工資，“三違”人員經(jīng)培訓(xùn)考試合格后由項(xiàng)目部以書(shū)面形式通知其所在單位，方可安排工作。

第一百一十九條對(duì)“三違”人員一律實(shí)行過(guò)“五關(guān)”幫教法。①辦班學(xué)習(xí)關(guān)。②談心幫教關(guān)。③現(xiàn)身說(shuō)教關(guān)。④曝光亮相關(guān)。⑤罰款處分關(guān)。

第一百二十條全礦任何部門(mén)組織的安全質(zhì)量檢查和各種專(zhuān)業(yè)性質(zhì)檢查，都必須將檢查情況特別是安全方面存在的問(wèn)題及時(shí)向項(xiàng)目部送報(bào)一份，以便于安監(jiān)部門(mén)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第一百二十一條被罰款人員如有異議，可書(shū)面申明情況，由所在單位簽署意見(jiàn)報(bào)安全部門(mén)，提交礦安全辦公會(huì)研究處理。

第一百二十二條對(duì)于違反本辦法罰款以外，還需要給予行政處理的由所在單位提出處理意見(jiàn)，由礦會(huì)議研究決定。第一百二十三條對(duì)本辦法未涉及到的其他違規(guī)、違紀(jì)行為，安全部門(mén)有權(quán)提出100-5000元的罰款，按照前款類(lèi)似條款處理或提交礦安全辦公會(huì)研究通過(guò)后執(zhí)行。

第一百二十四條 凡安全部門(mén)查出的違章人員和事件由安全部門(mén)提出處理意見(jiàn)，部門(mén)之間要相互溝通，不能重復(fù)處罰。

第一百二十五條違反本制度規(guī)定的，由安全部提出處理意見(jiàn)，主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，確保本辦法正確無(wú)誤地施行。第一百二十六條本辦法與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。第一百二十七條本辦法解釋權(quán)歸屬礦安全部。第一百二十八條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：煤礦安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

第一章 總 則

第一條 為增強(qiáng)員工安全意識(shí)，規(guī)范員工安全行為，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，維護(hù)我礦正常的安全管理秩序，認(rèn)真貫徹落實(shí)好“安全第一、預(yù)防為主”的方針，防止和減少事故，確保員工生命健康和我礦財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)我礦安全管理制度和有關(guān)規(guī)定，特制定本安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲暫行辦法。

第二條 各單位和全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，遵守礦的各項(xiàng)安全管理制度，在抓生產(chǎn)的同時(shí)，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，各司其職，各負(fù)其責(zé)，切實(shí)搞好安全工作。

第三條 本暫行辦法把安全處罰與安全獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，體現(xiàn)安全管理有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明的原則，以增強(qiáng)全體員工的安全生產(chǎn)責(zé)任感，提高全體員工搞好安全生產(chǎn)的積極性和礦井整體安全防范效果，達(dá)到強(qiáng)化管理，保證安全，促進(jìn)生產(chǎn)的目的。

第四條 我礦安全生產(chǎn)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、專(zhuān)職管理、群防群治和群眾監(jiān)督，全體員工有權(quán)制止違章作業(yè)，拒絕違章指揮。有義務(wù)確保他人的人身安全，對(duì)任何危害員工生命健康和損害本礦利益的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。我礦對(duì)舉報(bào)有功的人員進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)“三違”人員、事故責(zé)任者進(jìn)行處罰。

第五條 我礦以各單位和全體員工執(zhí)行“三大規(guī)程”、我礦各項(xiàng)安全管理制度以及安全控制指標(biāo)情況和現(xiàn)場(chǎng)安全管理效果等，作為進(jìn)行獎(jiǎng)懲的主要考核依據(jù)。

第二章 獎(jiǎng)懲原則

第六條 安全獎(jiǎng)懲應(yīng)重點(diǎn)體現(xiàn)在與原煤生產(chǎn)安全相關(guān)的責(zé)任者和與之相關(guān)的管理人員身上。

第七條 安全獎(jiǎng)懲應(yīng)體現(xiàn)在安全生產(chǎn)責(zé)任制所確定的責(zé)任大小，以及現(xiàn)場(chǎng)安全管理效果、安全指標(biāo)控制和對(duì)安全工作的貢獻(xiàn)大小上。

第八條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把安全教育同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；對(duì)違章作業(yè)、違章指揮和違反礦安全管理制度的員工要堅(jiān)持以教育為主、懲罰為輔和實(shí)事求是、以錯(cuò)定罰的原則。

第九條 各部門(mén)按其責(zé)任大小制定獎(jiǎng)懲辦法，落實(shí)分配，完善獎(jiǎng)懲。并將獎(jiǎng)懲方案報(bào)安全部。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

第十條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍、對(duì)象

各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人，各級(jí)安全管理人員（工程技術(shù)人員）以及檢舉違章，防止或搶救事故的有功人員。

第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)的條件 有下列情況之一

1、模范遵守國(guó)家有關(guān)政策法令和礦安全管理制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“三大規(guī)程”以及各項(xiàng)安全措施，在事故預(yù)防、指標(biāo)控制、隱患排查以及安全管理等方面做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人。

2、發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時(shí)報(bào)告上級(jí)，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免事故，或顯著減輕事故危害程度的集體和個(gè)人。

3、有效控制各類(lèi)死亡事故，減少人身傷害，輕、重傷事故不突破礦下達(dá)的控制指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)死亡事故為零的目標(biāo)，消除重大非人身傷害事故的單位。

4、搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救傷以及排查隱患有功的集體和個(gè)人。

5、安全技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造，有重大改革或推廣新技術(shù)有卓越成績(jī)的。

6、對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議并有采納價(jià)值的。

7、揭發(fā)、檢舉隱瞞事故真相者或舉報(bào)、制止“三違”現(xiàn)象的各類(lèi)人員。

第十二條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及考核形式。

一、獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金或晉級(jí)四種。

1、嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)50元獎(jiǎng)金。

2、記功：每次加發(fā)100元獎(jiǎng)金。

3、記大功：每次加發(fā)200元獎(jiǎng)金。

4、獎(jiǎng)金或晉級(jí)：一次給予若干元獎(jiǎng)金或晉升一級(jí)，由礦長(zhǎng)特批。

二、有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1．品行端正，工作努力，遵守礦各項(xiàng)安全管理制度，能按時(shí)完成交辦的重大特殊任務(wù)者。

2．制止、舉報(bào)“三違”現(xiàn)象者。

3．有顯著的善行佳話(huà)，在安全生產(chǎn)以及事故預(yù)防方面，足為我礦榮譽(yù)者。

4．忍受困難、高溫、氣熏難受之工作并安全圓滿(mǎn)，完成生產(chǎn)任務(wù)足為楷模者。

5．小發(fā)明、小創(chuàng)新，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行，可改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件者或提高效率者。

三、有下列情形之一者，予以記功：

1．對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或安全生產(chǎn)管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。

2．節(jié)約原燃料或廢料利用，以及在改善“人、事、物、環(huán)”方面卓有成效者。

3．遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處臵適宜者。

4．發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥辦防止損害為嘉許者。

四、有下列情形之一者，予以記大功：

1．遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者。

2．維護(hù)員工安全，遇險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。3．維護(hù)我礦重大利益，避免重大損失者。4．有其他重大功績(jī)者。

五、有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：

1．研究發(fā)明，對(duì)我礦安全生產(chǎn)確有貢獻(xiàn)，并使事故率降低、本礦井安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)者。

2．安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)，足為我礦職工表率者。3．一年內(nèi)記大功兩次者。

六、凡揭發(fā)、檢舉隱瞞事故真相者或舉報(bào)、制止“三違”現(xiàn)象的各類(lèi)人員，從被舉報(bào)人員的罰金中分離50%作為其獎(jiǎng)勵(lì)金額，并現(xiàn)懲現(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

第十三條 獎(jiǎng)勵(lì)程序及審批權(quán)限

1．因安全生產(chǎn)及工作業(yè)績(jī)或表現(xiàn)達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定者，其獎(jiǎng)勵(lì)條件和標(biāo)準(zhǔn)由安全部會(huì)同技術(shù)部考評(píng)，總工程師審批，報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2．對(duì)各類(lèi)有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)，按照論功行賞、獎(jiǎng)不虛設(shè)以及實(shí)事求是的原則，由所在單位證明并上報(bào)事跡材料，安全部調(diào)查核實(shí)報(bào)安全副礦長(zhǎng)審批后給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3．對(duì)在安全技術(shù)上以及在防范重特事故方面有突出貢獻(xiàn)的，由安全部考評(píng)，安全副礦長(zhǎng)審核，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第四章 處罰

第十四條 安全管理處罰遵循公正、公開(kāi)、公平和以錯(cuò)定罰、懲不濫施的原則，以違章的事實(shí)、事故的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度及影響大小為依據(jù)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按程序?qū)嵤?/p>

第十五條 各單位（部門(mén)）違反“三大規(guī)程”和我礦管理制度，有下列情形之一的，應(yīng)追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。

1、對(duì)員工不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，員工由于不會(huì)操作或不懂安全規(guī)程（作業(yè)規(guī)程）而造成事故的。

2、由于設(shè)備超過(guò)搶修期限運(yùn)行或設(shè)備有缺陷而造成事故的。

3、由于作業(yè)環(huán)境不安全或隱患整改不徹底造成事故的。

4、輕、重傷事故突破行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或礦下達(dá)的指標(biāo)的。

5、發(fā)生死亡事故或重大非人身事故的。

6、發(fā)生事故后，不積極組織搶救，或事故后不采取防范措施致使同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生的。

第十六條 違反“三大規(guī)程”和礦安全管理制度以及員工安全生產(chǎn)行為準(zhǔn)則，有下列情形之一的，應(yīng)追究當(dāng)事人或事故責(zé)任者的責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。

1、違章作業(yè)或違章指揮造成事故的。

2、玩忽職守，失職、瀆職，不嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)責(zé)任制以及崗位職責(zé)造成事故的。

3、發(fā)現(xiàn)事故征兆或危急情形，不采取防止事故的措施，又不及時(shí)處理或報(bào)告的。

4、制止違章或排查隱患不力造成事故的。

5、發(fā)生事故后，隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、謊報(bào)或拖延報(bào)告以及對(duì)肇事者進(jìn)行包庇的。

6、對(duì)批評(píng)或制止違章作業(yè)、違章指揮的人員以及對(duì)揭發(fā)、檢舉隱瞞事故隱患真相的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；拒絕安全監(jiān)察（檢查）人員的檢查或詢(xún)問(wèn)，以及對(duì)安全監(jiān)察（檢查）人員進(jìn)行謾罵、毆打或借故進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

7、蓄意制造事故或在事故調(diào)查中弄虛作假，甚至嫁禍于人的。

第十七條 處罰程序和審批權(quán)限

1、對(duì)部室或區(qū)隊(duì)的罰款，由安全副礦長(zhǎng)率安全部查證考核后，報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。

2、對(duì)納入獎(jiǎng)懲的對(duì)象，其處罰須安全副礦長(zhǎng)提出，礦長(zhǎng)審批，安全部執(zhí)行。

3、對(duì)于違章指揮、違章作業(yè)以及違反我礦安全管理規(guī)則和員工安全生產(chǎn)行為準(zhǔn)則的個(gè)人和事故責(zé)任者，由安全部按《煤礦安全監(jiān)察條例》和我礦《安全管理處罰細(xì)則》執(zhí)行罰款。

4、瓦檢員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的違章人員，有建議處罰權(quán)，可建議礦對(duì)違章人員進(jìn)行處罰。

5、對(duì)員工違反安全管理規(guī)定給予開(kāi)除（辭退）處分的，按我礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 安全獎(jiǎng)勵(lì)基金來(lái)源及使用管理

第十八條 安全獎(jiǎng)勵(lì)基金來(lái)源：一是我礦給予的安全獎(jiǎng)勵(lì)基金；二是安全罰款（包括安全指標(biāo)與工資總額掛鉤所規(guī)定的罰款）。

第十九條 安全獎(jiǎng)勵(lì)基金，在財(cái)務(wù)上單列帳戶(hù)，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。第二十條 對(duì)單位和個(gè)人的罰款，由財(cái)務(wù)科分別從集體工資總額中和個(gè)人工資中支付，不準(zhǔn)進(jìn)入成本。井下安全罰款由各部室出據(jù)《罰款通知單》，并蓋部門(mén)章確定，財(cái)務(wù)代扣，其罰額按《安全管理處罰細(xì)則》確定。

煤礦安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

XXXX煤業(yè)有限公司

第三篇：煤礦安全目標(biāo)管理制度和安全獎(jiǎng)懲制度

安全目標(biāo)管理及安全獎(jiǎng)懲制度

為深化安全目標(biāo)管理，落實(shí)安全責(zé)任，嚴(yán)肅安全考核，完善激勵(lì)約束機(jī)制，特制定本辦法。

一、安全目標(biāo)

1、無(wú)死亡；

2、無(wú)重傷；

3、生產(chǎn)單位輕傷零控制，煤業(yè)公司實(shí)現(xiàn)低控；

4、無(wú)重大非傷亡事故。

二、考核范圍

綜采一隊(duì)、綜采二隊(duì)、機(jī)掘一隊(duì)、機(jī)掘二隊(duì)、炮采隊(duì)、掘進(jìn)一隊(duì)、掘進(jìn)四隊(duì)、運(yùn)輸一區(qū)、運(yùn)輸二區(qū)、技措隊(duì)、同忻皮帶隊(duì)、準(zhǔn)備隊(duì)、強(qiáng)力皮帶隊(duì)、運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)、電氣隊(duì)、選煤隊(duì)、機(jī)電科、供電科、機(jī)修廠(chǎng)、直屬隊(duì)、液壓車(chē)間、安監(jiān)站、培訓(xùn)科、小窯科、水暖科、運(yùn)銷(xiāo)站、車(chē)隊(duì)、材料科、行政科、浴室隊(duì)、擴(kuò)區(qū)盤(pán)管隊(duì)、擴(kuò)區(qū)皮帶二隊(duì)、擴(kuò)區(qū)運(yùn)輸隊(duì)、機(jī)掘三隊(duì)、擴(kuò)區(qū)安瓦隊(duì)、擴(kuò)區(qū)電氣隊(duì)、擴(kuò)區(qū)后勤部、擴(kuò)區(qū)物供部、金雁派出所、放頂隊(duì)、防塵隊(duì)、通風(fēng)區(qū)、地質(zhì)科、技術(shù)科、監(jiān)訊隊(duì)、工會(huì)、文委、基本建設(shè)科、勞動(dòng)服務(wù)公司。

三、對(duì)單位的考核辦法：

1、發(fā)生死亡事故，單位兩位正職在搶險(xiǎn)結(jié)束后一周內(nèi)調(diào)離原工作崗位，扣事故發(fā)生月產(chǎn)品工資的5%；

2、重傷事故：

（1）全年發(fā)生一起重傷事故，扣事故發(fā)生月產(chǎn)品工資的2%。

（2）全年發(fā)生第二起重傷事故，扣事故發(fā)生月產(chǎn)品工資的5%。

（3）發(fā)生一次兩人重傷事故，比照死亡事故處理。

（4）月度內(nèi)發(fā)生兩起重傷事故，比照死亡事故處理。

3、輕傷事故

（1）發(fā)生一人次輕傷事故，扣事故發(fā)生月產(chǎn)品工資的1%，并罰款1000元。

（2）發(fā)生第二起輕傷事故，扣事故發(fā)生月產(chǎn)品工資的2%。并罰款2000元。

（3）發(fā)生一次三人輕傷事故，比照死亡事故處理。

（4）月度內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次輕傷事故，公司成立事故追查組進(jìn)行處理。

4、發(fā)生重大非傷亡事故（重大非傷亡事故以雁崖煤業(yè)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)鑒定為準(zhǔn)），扣事故發(fā)生月產(chǎn)品工資的5%。

四、對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)的考核辦法

（1）、人身事故按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）、分管單位發(fā)生一人次重傷事故，公司分管領(lǐng)導(dǎo)、分管職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押月度不兌現(xiàn)。分管單位發(fā)生二人次重傷事故，公司分管領(lǐng)導(dǎo)、分管職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金季度不兌現(xiàn)。

（3）、分管單位發(fā)生一次直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元以上的重大非傷亡事故，公司分管領(lǐng)導(dǎo)、分管職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押季度不兌現(xiàn)。

（4）、分管單位發(fā)生一次2人以上輕傷事故、輕傷事故

3人以上的，公司分管領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元、分管職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款500元。

五、對(duì)員工個(gè)人的考核

對(duì)于傷亡事故，經(jīng)事故追查屬人為因素造成的責(zé)任事故，視情節(jié)輕重按如下規(guī)定處理：

1、員工發(fā)生輕度工傷，未掛工傷的，以休息15日為限，15日以?xún)?nèi)上班的不予處理，超過(guò)15日的，責(zé)任者罰款200元，當(dāng)班班長(zhǎng)、上崗干部、單位正職各罰100元。

2、造成輕傷1人的，責(zé)任者罰款500元，本季度安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金沉淀，下季度重新抵押；當(dāng)班班長(zhǎng)罰款200元，上崗干部罰款300元，區(qū)隊(duì)正職各罰200元，當(dāng)班班長(zhǎng)和上崗干部本季度安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金不兌現(xiàn)；一次造成輕傷2人的或季度內(nèi)單位發(fā)生兩次輕傷事故的，工傷罰款加倍，責(zé)任者、班組長(zhǎng)、上崗干部、安全副職和單位正職安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金季度沉淀，下季度重新抵押；造成一次輕傷3人及3人以上的，公司成立事故追查組進(jìn)行嚴(yán)肅追查處理。

3、發(fā)生1人重傷事故的，罰責(zé)任者1000元，單位正職各500元，事故單位員工安全風(fēng)險(xiǎn)抵押季度不兌現(xiàn),事故當(dāng)班人員（包括當(dāng)班安監(jiān)工、瓦檢工，非“一通三防”事故瓦檢工除外）、班組長(zhǎng)、上崗干部、安全副職和單位正職安全風(fēng)險(xiǎn)抵押季度沉淀，下季度重新抵押；發(fā)生2人及以上重傷的，公司成立事故追查組進(jìn)行嚴(yán)肅追查處理。

4、造成重大非傷亡事故的，事故單位所有人員、當(dāng)班安監(jiān)工、瓦檢工（非“一通三防”事故瓦檢工除外）安全風(fēng)險(xiǎn)抵押季度沉淀，下季度重新抵押，責(zé)任者到安全學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)兩個(gè)月。

5、發(fā)生死亡事故的，按上級(jí)文件執(zhí)行。

六、考核：

生產(chǎn)單位完成安全目標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)單位評(píng)比月度產(chǎn)品工資的2%。

七、其他規(guī)定

1、安全控制指標(biāo)以安監(jiān)站掌握數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

2、安監(jiān)站每月底負(fù)責(zé)考核統(tǒng)計(jì)匯總，制定匯總表，報(bào)安全生產(chǎn)委員會(huì)審核簽字后，送煤業(yè)公司考核辦執(zhí)行。

第四篇：安全獎(jiǎng)懲制度 煤礦安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度涉及三違及生產(chǎn)獎(jiǎng)罰 煤礦安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度涉及三違及生產(chǎn)獎(jiǎng)

阜康市廣源煤礦

安全獎(jiǎng)懲制度匯編

阜康市廣源煤礦

2011年

目 錄

第一章 總 則............................................................................................3 第二章 井下嚴(yán)重“三違”處罰..............................................................4 第三章井下一般“三違”處罰................................................................4 第一部分 掘 進(jìn)......................................................................................4 第二部分 采煤........................................................................................6 第三部分機(jī)電、運(yùn)輸.............................................................................8 第四部分 一通三防..............................................................................12 第四章 地面“三違”處罰....................................................................15 第五章 安全管理及其它處罰................................................................17 第六章 獎(jiǎng) 勵(lì)..........................................................................................19 第七章 附 則..........................................................................................20

第一章 總 則

第一條 為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針和《礦山安全法》《煤炭法》《煤礦安全條例》等法律法規(guī)，制止“三違” 預(yù)防事故，保障職工的安全和健康，確保我礦安全生產(chǎn)的正常進(jìn)行，特制定本條例。

第二條 安全獎(jiǎng)懲必須堅(jiān)持實(shí)事求是、獎(jiǎng)優(yōu)懲劣、制度面前人人平等的原則，根據(jù)不同情況給予獎(jiǎng)懲，使之確實(shí)起到促進(jìn)安全生產(chǎn)的作用。

第三條 安全獎(jiǎng)勵(lì)的重點(diǎn)是在井下安全生產(chǎn)中做出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人；在安全管理方面積極提出合理化建議；在安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中成績(jī)優(yōu)異的集體和個(gè)人；技術(shù)裝備上有重大改革和創(chuàng)新，并取得顯著成效者；在制止“三違”、搶救事故和急救傷員中成績(jī)顯著表現(xiàn)突出者。（含未遂事故）的責(zé)任者；

第四條 安全處罰的范圍是造成事故、隱瞞事故或拖延不報(bào)者； “三違”行為者；工程質(zhì)量出現(xiàn)不合格的責(zé)任者；對(duì)制止“三違”的人員進(jìn)行謾罵毆打者；偷盜安全生產(chǎn)器材、破壞或影響生產(chǎn)行為者。

第五條 安全處罰實(shí)行以教育為主，處罰為輔的原則；構(gòu)成 犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第六條 特殊時(shí)期、特殊情況下需制定階段性的安全獎(jiǎng)懲辦法時(shí)，由安通科制定。

第七條 本辦法適用于全礦范圍內(nèi)從事井上、下生產(chǎn)輔助單位和各崗位職工。

第二章 井下嚴(yán)重“三違”處罰

第一條 井下嚴(yán)重“三違”的（具體認(rèn)定辦法見(jiàn)附件）有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰：

（一）解除勞動(dòng)合同；

（二）給予撤職、免職或行政降級(jí)、降薪的處分；

（三）處以 500—1000 元罰款；

第三章井下一般“三違”處罰

第一條 井下一般“三違”安全罰款執(zhí)行上級(jí)部門(mén)和本礦有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一由安通科執(zhí)行，對(duì)違章人員下達(dá)“三違”罰款通知單。第二條 井下一般“三違”按照掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、一通三防 制定具體條款。

第一部分 掘 進(jìn)

第一條 單項(xiàng)工程、單位工程開(kāi)工前由生產(chǎn)技術(shù)科必須編制施工組織設(shè)計(jì)和作業(yè)規(guī)程，并組織每個(gè)工作人員學(xué)習(xí)，有下列情形之一者，罰責(zé)任人 100—200 元：

（一）新工作面開(kāi)工前未編制作業(yè)規(guī)程；

（二）工作面條件變化未編制補(bǔ)充作業(yè)規(guī)程或安全技術(shù)措施；

（三）作業(yè)規(guī)程或安全技術(shù)措施未經(jīng)有關(guān)部門(mén)會(huì)審批準(zhǔn)，就進(jìn)行施工；

（四）在開(kāi)工前未組織工作人員學(xué)習(xí)和考試上崗。

第二條 掘進(jìn)作業(yè)人員下井時(shí)，安全帽保險(xiǎn)繩不系者，罰責(zé)任人50—500元。

第三條 井巷交岔點(diǎn)，必須設(shè)置路標(biāo)，標(biāo)明所在地點(diǎn)，指明通往安全出口的方向。否則罰責(zé)任人 100 元。

第四條 掘進(jìn)工作面必須按規(guī)定進(jìn)行敲幫問(wèn)頂，否則罰責(zé)任者200 元。

第五條 掘進(jìn)巷道貫通前必須制定專(zhuān)門(mén)措施并貫徹落實(shí)，否則對(duì)責(zé)任者罰款 200—300 元。

第六條 采用錨桿、錨噴等支護(hù)形式時(shí)，應(yīng)遵守下列規(guī)定，違反下列情形之一者，罰有關(guān)責(zé)任者 100—300 元：

（一）錨桿、錨噴等支護(hù)的端頭與掘進(jìn)工作面的距離必須符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定；

（二）錨桿的形式、規(guī)格、安裝角度必須符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定；

（三）混凝土標(biāo)號(hào)、噴體厚度必須符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定；

（四）掛網(wǎng)必須按規(guī)定搭接和聯(lián)接；

（五）采用鉆爆法掘進(jìn)的巖石巷道，必須采用光面爆破；

（六）錨桿必須按規(guī)定做拉力試驗(yàn)；

（七）錨噴巷道不得“赤腳”“穿裙”。

第七條 空頂作業(yè)或超空頂距作業(yè)嚴(yán)重，罰責(zé)任人300—500元。第八條 掘進(jìn)工作面不使用臨時(shí)支護(hù)，罰責(zé)任人100—300元。第九條 不執(zhí)行“一炮三檢”和“三人聯(lián)鎖爆破”制度，罰責(zé)任人100—300元。

第十條 工作面停風(fēng)不撤人，無(wú)風(fēng)或微風(fēng)作業(yè)，罰責(zé)任人300—500元。

第十一條 放炮員必須遵守下列規(guī)定，有下列情形之一者，罰責(zé)任人 300—500元：

（一）放炮員必須按照施工措施，嚴(yán)格依照《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行爆破作業(yè)；

（二）放炮員必須隨身攜帶爆破鑰匙；

（三）放炮員在裝配引藥時(shí)，必須將雷管腳線(xiàn)末端扭結(jié)短路；

（四）放炮員嚴(yán)禁放明炮、糊炮、煙炮。

（五）放炮員在充填炮眼時(shí)，采用可燃材料的。

第十二條 爆破前，班組長(zhǎng)沒(méi)有向所通往爆破地點(diǎn)的通道上指派警戒人員罰 200 元，沒(méi)設(shè)警戒爆破罰爆破員 200 元，警戒人員失職罰 300 元。

第十三條 爆破必須采用規(guī)定爆破線(xiàn)進(jìn)行爆破，爆破線(xiàn)長(zhǎng)度必須按規(guī)定，否則罰責(zé)任人 500 元。

第十四條 爆破時(shí)，必須遵守有關(guān)規(guī)定，否則罰責(zé)任人 300 元。第十五條 爆破工作結(jié)束后，爆破母線(xiàn)要及時(shí)回撤，否則罰責(zé)任者 100 元。

第十六條 風(fēng)筒出口距掘進(jìn)頭距離超過(guò)作業(yè)規(guī)程規(guī)定,不及時(shí)處理，罰責(zé)任者 100 元。

采掘工程面必須裝設(shè)瓦斯報(bào)警儀，并掛在合適的位置。工作面無(wú)瓦斯報(bào)警儀罰款100元，安裝位置不符合要求罰款50元。

第二部分 采煤

第一條

片幫或傘檐大的危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)無(wú)安全措施，冒險(xiǎn)作業(yè)，罰款

200元。

第二條

采煤工作面沒(méi)有兩個(gè)以上的安全出口，罰款500元。第三條

回收巷道支架無(wú)安全措施，罰款200元。

第四條

采煤工作面不按作業(yè)規(guī)程規(guī)定進(jìn)行端頭支護(hù)，每少一根梁罰款100元。

第五條

采煤工作面單體液壓支柱不用鐵絲捆綁與支架連接，一處罰款100元。

第六條

采煤工作面不按作業(yè)規(guī)程規(guī)定實(shí)施超前支護(hù)，每少一米罰款100元。

第七條

工作面轉(zhuǎn)載機(jī)安裝有破碎機(jī)時(shí)，無(wú)安全防護(hù)裝置，罰款100元。

第八條

無(wú)安全措施，盲目從下向上爬入溜煤眼內(nèi)處理卡眼，罰款500元。

第九條

巷放工作面必須保證工作面有二個(gè)聯(lián)絡(luò)巷相通并保證通風(fēng)斷面，否則罰款500元。

第十條

煤倉(cāng)、溜煤眼和小眼上口必須有防止人員、物料墜入的安全箅子，無(wú)法安裝箅子的必須設(shè)置高度不低于1.5m的護(hù)欄，否則罰款200元。

第十一條 檢查和處理溜煤眼堵眼時(shí)，必須制定安全技術(shù)措施。如需爆破處理時(shí)，必須使用被筒炸藥，每次只準(zhǔn)使用一個(gè)電雷管，裝藥量不得超過(guò)450g，爆破前必須檢查堵塞部位下部空間的瓦斯。不按上述要求處理罰款100-300元。

第三部分機(jī)電、運(yùn)輸

第一條 使用刮板輸送機(jī)應(yīng)遵守下列規(guī)定，違反下列情形之 一者，罰責(zé)任人 300—500 元：

（一）刮板輸送機(jī)嚴(yán)禁乘人；

（二）刮板輸送機(jī)運(yùn)送物料時(shí)，必須有防止頂人和頂?shù)怪Ъ艿陌踩胧?/p>

（三）刮板輸送機(jī)必須配備有完好的緊鏈器。

（四）刮板輸送機(jī)必須使用開(kāi)停聲光信號(hào)。

（五）刮板輸送機(jī)機(jī)機(jī)頭機(jī)尾必須采用可靠方式進(jìn)行固定。

第二條 使用耙裝機(jī)必須遵守下列規(guī)定，違反下列情形之一 者，罰責(zé)任人 100—300 元：

（一）耙裝機(jī)作業(yè)時(shí)必須照明；

（二）耙裝機(jī)絞車(chē)的剎車(chē)裝置必須完整、可靠；

（三）必須有封閉式金屬檔繩欄；

（四）耙裝機(jī)開(kāi)始作業(yè)前，甲烷斷電儀的傳感器，必須懸掛在耙斗作業(yè)段的上方；

（五）固定鋼絲繩滑輪的錨樁及其孔深與牢固程度必須符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定；

（六）嚴(yán)禁在耙斗運(yùn)行范圍內(nèi)進(jìn)行其他工作和行人；

（七）耙裝機(jī)作業(yè)時(shí)，其與掘進(jìn)工作面的最大和最小允許距離必須符 8

合作業(yè)規(guī)程規(guī)定；

（八）耙斗機(jī)鋼絲繩嚴(yán)禁打結(jié)使用，磨損嚴(yán)重，斷絲、斷股超過(guò)規(guī)定時(shí)必須更換。

第三條 有下列情形之一者，罰責(zé)任人 100—300 元：

（一）井下帶電檢修或搬遷電器設(shè)備；

（二）綜合保護(hù)裝置不用或失靈；

（三）電氣設(shè)備的遠(yuǎn)距離控制按鈕發(fā)生故障時(shí)，仍繼續(xù)使用；

（四）井下機(jī)電設(shè)備各類(lèi)保護(hù)不齊全、不可靠；

（五）運(yùn)輸設(shè)備聲光信號(hào)不全者；

（六）常閉擋車(chē)欄沒(méi)有按規(guī)定使用；

（七）未按操作規(guī)程操作設(shè)備。

第四條 井下嚴(yán)禁拆卸修理礦燈，否則罰責(zé)任人 200 元。

第五條 嚴(yán)禁將不符合規(guī)定的礦燈發(fā)給井下工人使用，否則罰責(zé)任人 100 元。

第六條 嚴(yán)格執(zhí)行停送電制度，并掛停送電工作牌，否則 罰責(zé)任人 100--300 元。

第七條 非專(zhuān)職或值班電氣人員操作電氣設(shè)備者，罰責(zé)任人 500 元。

第八條 變電所、主絞車(chē)房、主扇風(fēng)機(jī)房等重要崗位的司機(jī)必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真填寫(xiě)運(yùn)行日志和值班記錄，否則罰責(zé)任人 200 元。

第九條 鋼絲繩使用時(shí)必須遵守下列規(guī)定，否則罰責(zé)任人300—500 元：

（一）鋼絲繩必須按規(guī)定檢查；

（二）嚴(yán)禁使用不符合規(guī)定要求的鋼絲繩；

（三）鋼絲繩要按規(guī)定進(jìn)行插繩，嚴(yán)禁挽疙瘩。

第十條 操作高壓電器設(shè)備不戴絕緣手套、不穿絕緣鞋或不站在絕緣臺(tái)上者，罰款200 元。

第十一條 機(jī)械切割人員，操作時(shí)不戴防護(hù)眼鏡或戴手套作業(yè)者，罰款 100 元。

第十二條 設(shè)備帶病運(yùn)行，罰責(zé)任者 100--500 元。

第十三條 軌道上山運(yùn)輸必須遵守下列規(guī)定，有下列情形之一者，罰責(zé)任人 300—500 元：

（一）軌道上山運(yùn)輸嚴(yán)禁超掛車(chē)或不掛保險(xiǎn)繩；

（二）軌道上山嚴(yán)禁斷電放車(chē)或放飛車(chē)；

（三）軌道上山嚴(yán)禁溜滑軌道的；

（四）軌道上山運(yùn)輸必須嚴(yán)格執(zhí)行“行人不行車(chē)，行車(chē)不行人”制度。

第十四條 小絞車(chē)使用必須遵守下列規(guī)定，否則罰責(zé)任人 100—300 元：

（一)小絞車(chē)必須固定牢固；

（二）小絞車(chē)的防護(hù)裝置必須齊全靈敏可靠；

（三）小絞車(chē)司機(jī)、掛鉤工一定要按操作規(guī)程規(guī)定掛車(chē)。

第十五條“一坡三檔”不齊全或不完好，罰責(zé)任人 200 元。

第十六條 井下電工作業(yè)必須執(zhí)行驗(yàn)電、放電、閉鎖、掛牌 等規(guī)定，否則罰責(zé)任者 300—500 元。

第十七條 停送電不掛牌，不執(zhí)行操作票。

第十八條 井下有計(jì)劃停電必須辦理停電審批手續(xù)，并按規(guī)定通知有關(guān)單位，否則罰責(zé)任者500元。

第十九條 井下電器設(shè)備有明顯失爆的，罰責(zé)任者 500— 1000 元。第二十條 井下所有變電硐室除有關(guān)檢查人員和本崗位值班電工外，其他人員一律不準(zhǔn)隨意進(jìn)入，否則罰責(zé)任者100元。

第二十一條 井下變電硐室值班工，由于工作失誤造成無(wú)計(jì)劃停電，罰責(zé)任者 100—500 元。

第二十二條 機(jī)電設(shè)備不完好，造成局部通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)，罰責(zé)任人 500—1000 元。

第二十三條 井下各硐室、井底車(chē)場(chǎng)、使用帶式輸送機(jī)或液力偶合器的巷道以及采掘工作面的巷道中應(yīng)按規(guī)定備有滅火器材，否則罰責(zé)任者200元。

第二十四條 風(fēng)機(jī)切換裝置必須做到正常使用，否則罰責(zé)任者 200——500 元。

第二十五條 風(fēng)電閉鎖及瓦斯電閉鎖必須按規(guī)定要求使用，否則罰責(zé)任者 300—500 元。

第二十六條 井下使用的各類(lèi)油脂、棉紗必須存放在蓋嚴(yán)的鐵筒內(nèi)，嚴(yán)禁亂扔亂放，否則罰責(zé)任者100元。

第二十七條 井下從事電焊、氣焊和噴燈焊接工作必須制定專(zhuān)門(mén)動(dòng)火報(bào)告，否則罰責(zé)任者 500—1000 元。

第二十八條 礦車(chē)在運(yùn)行中扒、蹬、跳車(chē)，坐皮帶和蹬溜子的，罰責(zé)任人 300—500 元。

第二十九條 機(jī)械設(shè)備外露的傳動(dòng)和轉(zhuǎn)動(dòng)裝置必須加設(shè)防護(hù)設(shè)施，否則罰責(zé)任者 200 元。

第三十條 皮帶、刮板輸送機(jī)檢修時(shí)，必須切斷電源，斷開(kāi)隔離開(kāi)關(guān)并掛牌，否則罰責(zé)任者200—500 元。

第三十一條 嚴(yán)禁跨越運(yùn)行的皮帶、溜子，違者罰責(zé)任者 100 元。

第三十二條 運(yùn)輸特殊設(shè)備必須制定專(zhuān)門(mén)措施，嚴(yán)格執(zhí)行措施規(guī)定，否則罰責(zé)任者200元。

第三十三條 井下永久軌道的道岔、枕木、鐵軌、都必須符合規(guī)程要求，否則罰責(zé)任者 100 元。

第四部分 一通三防

第一條 井下各工作單位無(wú)正當(dāng)理由造成巷道 1/3 以上斷面堵塞，影響通風(fēng)者，罰責(zé)任者 100—300 元。

第二條 局扇必須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，不準(zhǔn)隨便停開(kāi)風(fēng)機(jī)，違者對(duì)責(zé)任者罰款 500 元。

第三條 損壞通風(fēng)設(shè)施，私自打開(kāi)柵欄、密閉、或?qū)傻?風(fēng)門(mén)同時(shí)打開(kāi)者，罰款500—1000元。

第四條 對(duì)盲巷不及時(shí)設(shè)警標(biāo)，給予通風(fēng)單位200 元罰款。

第五條 瓦斯探頭距掘進(jìn)頭距離超過(guò)規(guī)定時(shí)，不及時(shí)處理，罰責(zé)任者 200元。

第六條 瓦斯探頭數(shù)字不準(zhǔn)，不及時(shí)處理，罰責(zé)任者 200元。

第七條 嚴(yán)禁擴(kuò)散通風(fēng)，違者罰責(zé)任者500元。

第八條 掘進(jìn)頭未使用風(fēng)電閉鎖、瓦斯電閉鎖者，罰責(zé)任者300 元。

第九條 處理巷道積聚瓦斯，無(wú)排放瓦斯措施或現(xiàn)場(chǎng)不執(zhí)行措施，對(duì)責(zé)任者罰款300元。

第十條 不攜帶瓦斯報(bào)警儀者，罰責(zé)任者 100 元。

第十一七條 瓦斯和二氧化碳濃度超過(guò)規(guī)程規(guī)定時(shí)，必須采取相應(yīng)措施，否則罰責(zé)任者 100—300 元。

第十二條 使用風(fēng)鉆打眼時(shí)，必須濕式鑿眼，違者罰款 200 元。

第十三條 不執(zhí)行井下火區(qū)管理規(guī)定，罰責(zé)任者 200—500 元。

第十四條 井口 20m 范圍內(nèi)不得有煙火，否則罰責(zé)任者 200 元。

第十五條 風(fēng)門(mén)必須連鎖，否則罰責(zé)任人 100 元。

第十六條領(lǐng)用爆破材料人員嚴(yán)禁混合背運(yùn)，嚴(yán)禁乘坐任何車(chē)輛或用礦車(chē)推運(yùn)，違者罰責(zé)任者 500—1000 元。

第十七條 爆破材料庫(kù)必須遵守下列規(guī)定，違反下列情形之一者，罰責(zé)任人 100—300 元：

（一）警衛(wèi)員和保管員必須嚴(yán)守崗位，不得脫崗；

（二）保管員必須憑證發(fā)放，嚴(yán)禁無(wú)證發(fā)放；

（三）無(wú)關(guān)人員擅自進(jìn)入爆破材料庫(kù)。

第十八條 爆破材料必須執(zhí)行清退庫(kù)制度，否則罰責(zé)任者 200 元。第十九條 炸藥、雷管必須分箱存放并加鎖，不許亂扔亂放，否則罰責(zé)任者 500 元。

第二十條 炸藥、雷管箱要放在警戒線(xiàn)以外支護(hù)完好、無(wú)電器設(shè)備的一側(cè)，兩箱相距必須大于 15m，否則罰責(zé)任者 200 元。

第二十一條 裝配引藥時(shí)，必須在頂板完好、支護(hù)完整、避開(kāi)電器設(shè)備和導(dǎo)電體的工作地點(diǎn)進(jìn)行，插入雷管前，必須將雷管腳線(xiàn)短接，否則罰責(zé)任者 200 元。

第二十二條 炮眼深度小于 0.6m 時(shí)，不得裝藥爆破，如特殊情況下，需要淺眼爆破時(shí)，必須制定安全措施，否則罰責(zé)任者 200 元。

第二十三條 嚴(yán)禁裝藥與其它工作同時(shí)進(jìn)行，否則罰責(zé)任者 200 元。第二十四條 瞎炮、殘炮必須按規(guī)程規(guī)定當(dāng)班處理，否則罰責(zé)任者200 元。

第二十五條 使用失效的自救器，對(duì)通風(fēng)科負(fù)責(zé)人罰款100 元。

第二十六條 工作面瓦斯探頭、牌板懸掛位置及填寫(xiě)要符合規(guī)定，否則罰監(jiān)控負(fù)責(zé)人 100—300 元。

第二十七條 局扇風(fēng)筒口距工作面位置不符合規(guī)程規(guī)定，罰責(zé)任者 100 元。

第二十八條 工作面必須按規(guī)定安裝監(jiān)控設(shè)施才能開(kāi)工，否則罰責(zé)任人 500 元。

第二十九條 瓦斯探頭或瓦斯報(bào)警儀不起作用或顯示失真，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)加以解決，否則罰責(zé)任者 200 元。

第三十條 風(fēng)門(mén)、風(fēng)橋、密閉、柵欄等通風(fēng)設(shè)施必須按時(shí)完成，否則罰責(zé)任者 200—500 元。

第三十一條 “一通三防” 儀器、儀表不完好入井使用，罰責(zé)任者 200 元。

第三十二條 對(duì)井巷必須定期沖洗降塵，否則罰責(zé)任者 200 元。

第三十三條 井下各轉(zhuǎn)載點(diǎn)無(wú)灑水噴霧裝置或使用不正常，罰責(zé)任者 100 元。

第三十四條 井下隔爆水袋不按規(guī)定安設(shè)或隔爆水袋無(wú)水，罰責(zé)任者 100 元。

第三十五條 井巷煤塵堆積厚度超過(guò)規(guī)定時(shí)，罰責(zé)任者 100—200 元。

第三十六條 井下發(fā)現(xiàn)一次干打眼，罰責(zé)任者 100 元。

第三十七條 工作面風(fēng)筒破口、接口不嚴(yán)、損壞不及時(shí)修補(bǔ)，有一處罰責(zé)任者 100 元。

第三十八條 通風(fēng)設(shè)施不完善，風(fēng)門(mén)損壞不及時(shí)修補(bǔ)，罰責(zé)任者 100 元。

第三十九條 井下兩道風(fēng)門(mén)同時(shí)打開(kāi)，罰責(zé)任者 500-1000 元。第四十條 專(zhuān)用回風(fēng)巷內(nèi)不得進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)和布設(shè)電器設(shè)備，否則罰責(zé)任者 200—500元。

第四十一條 對(duì)瓦斯超限地點(diǎn)，瓦檢員提出警告后，不聽(tīng)勸阻，對(duì)責(zé)任者罰款 100—300 元。

第四十二條 損壞通風(fēng)設(shè)施或其它安全生產(chǎn)設(shè)施的罰責(zé)任 者 500—1000 元。

第四章 地面“三違”處罰

第一條 地面爆破材料庫(kù)必須遵守下列規(guī)定，有下列情 形之一者，否則罰責(zé)任人 100—500 元：

（一）嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度；

（二）地面爆破材料庫(kù)警衛(wèi)員和保管員不得脫崗、離崗；

（三）地面爆破材料庫(kù)嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員入內(nèi)；

（四）任何人不得攜帶礦燈進(jìn)入爆破材料庫(kù)；

（五）地面爆破材料庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁存放其它物品；

（六）嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)號(hào)發(fā)放制度；

（七）變質(zhì)、過(guò)期、失效的雷管、炸藥必須收回、清理、登 記造冊(cè)；

（八）爆破器材庫(kù)存數(shù)量、規(guī)格、品種必須做到日清、旬結(jié)、帳、卡、物三相符。

第二條 進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員必須戴安全帽等勞動(dòng)保護(hù)用品，否則罰責(zé)任人 200元。

第二條 在工地從事大型設(shè)備起吊，必須制定安全技術(shù)措施，否則罰責(zé)任者 100—300 元。

第三條 避雷設(shè)施必須根據(jù)規(guī)定安裝和進(jìn)行性能試驗(yàn)，每年定期檢修并做好記錄，否則罰責(zé)任者 200 元。

第四條 電業(yè)高壓操作無(wú)各種絕緣用具、無(wú)防護(hù)欄(罩)，罰責(zé)任者 500元。

第五條 礦區(qū)范圍內(nèi)的坑、井、壕、池必須加設(shè)圍欄、蓋板，危險(xiǎn)處設(shè)警示標(biāo)志(夜間設(shè)警示燈)，否則罰責(zé)任者 100 元。

第六條 所有升降口、大小孔洞、樓梯、平臺(tái)、過(guò)橋必 須設(shè)防護(hù)欄，否則罰責(zé)任者 100 元。

第七條 有關(guān)場(chǎng)所不采取防凍措施或責(zé)任不落實(shí)造成結(jié)冰、危及人身安全、影響設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，罰責(zé)任者 100-500 元。

第八條 乙炔、氧氣瓶應(yīng)配有防震膠圈，乙炔、氧氣瓶同時(shí)使用時(shí)，兩瓶間距不應(yīng)小于 5m，距明火不得小于 l0m，否則 罰責(zé)任者 100 元。

第九條 上崗期間脫崗、睡覺(jué)、竄崗、戲鬧或不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品，罰責(zé)任者 50—100 元。

第十條 大中型設(shè)備人為甩掉、棄用各種保護(hù)，127V 以上電壓不按規(guī)定停送電，停電檢修不執(zhí)行電業(yè)規(guī)程規(guī)定的；罰責(zé) 任者 300—500 元。

第十一條 各類(lèi)司機(jī)和要害場(chǎng)所值班人員嚴(yán)禁酒后上崗，否則罰責(zé)任者 100—300 元。

第十二條 大中型設(shè)備和主要設(shè)備不按規(guī)定檢修的，罰責(zé)任者 500 元。

第十三條 高空作業(yè)無(wú)安全保護(hù)設(shè)施，高空投擲物料無(wú)措施或不執(zhí)行措施的，罰責(zé)任者 100—500 元。

第十四條 攜帶煙火進(jìn)入各類(lèi)禁火區(qū)的，罰責(zé)任者 500 —1000 元。第十五條 在易燃、易爆、有毒、有害及通風(fēng)不良區(qū)域 作業(yè)，未采取防護(hù)措施的，罰責(zé)任者 100—500 元。

第十六條 特殊工種人員無(wú)證不得上崗，否則罰責(zé)任者 100—500 元。

第十七條 壓力容器安全不按規(guī)定檢查，安全設(shè)施不按規(guī)定檢查試驗(yàn)的，罰責(zé)任人 500 元。

第五章 安全管理及其它處罰

第一條 對(duì)安全檢查人員及其檢舉揭發(fā)違章行為的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。罰責(zé)任者 100—500 元。

第二條 在井下睡覺(jué)或脫崗者罰款 100 元，要害工種（安全員、瓦斯員、爆破員、電工、各類(lèi)司機(jī)）加倍處罰。第三條 未持上崗者，罰責(zé)任人 100 元。

第四條 各類(lèi)檢查人員檢查時(shí)，不得弄虛作假，否則 罰責(zé)任者 300—500 元。

第五條 管理人員值班記錄要認(rèn)真填寫(xiě)，并說(shuō)明當(dāng)班檢查情況及處理措施，否則每少一次罰款 100 元。

第六條 對(duì)上級(jí)下達(dá)的職工安全培訓(xùn)指標(biāo)，各部門(mén)必須保證參加人員，否則對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人及責(zé)任者罰款 200 元。

第七條 礦組織的安全大檢查，參檢人員無(wú)故不參加，罰款 100 元。第八條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須支持工人行使權(quán)力，對(duì)打擊報(bào)復(fù)工人行使權(quán)力者，視情節(jié)輕重，罰責(zé)任者 500—1000 元。

第九條 檢身工不按規(guī)定檢身，罰款 100 元。

第十條 未參加班前會(huì)或未學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)程措施的作業(yè)人員且事后又未補(bǔ)學(xué)即下井作業(yè)的，罰責(zé)任者 100 元；

第十一條 阻撓、刁難安監(jiān)人員檢查，罰責(zé)任者 100— 200 元；

第十二條 入井人員必須遵守下列規(guī)定，違反下列情形之一者，罰責(zé)任人300—500元：

（一）入井人員必須戴安全帽、隨身攜帶自救器和礦燈；

（二）嚴(yán)禁攜帶煙火和點(diǎn)火物品；

（三）嚴(yán)禁穿化纖衣服；

（四）入井前嚴(yán)禁喝酒。

第十三條 有冒頂、透水預(yù)兆不采取措施強(qiáng)行作業(yè)的責(zé)任者開(kāi)除；

第十四條 違章指揮他人冒險(xiǎn)作業(yè)的罰責(zé)任者 500 元；

第十五條 安全員在安全生產(chǎn)中玩忽職守，不認(rèn)真履行職責(zé)，罰責(zé)任人 100—300 元。

第十六條 在調(diào)查“三違” 事故過(guò)程中，有關(guān)部門(mén)不積極配合或從中作梗，給調(diào)查工作設(shè)置障礙者，罰責(zé)任者 100—300 元。

第十七條 破壞或盜竊井下安全生產(chǎn)設(shè)施者，根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第十八條 對(duì)制止“三違”揭發(fā)隱瞞事故或堅(jiān)持事實(shí)真相的人員進(jìn)行謾罵毆打以及借故進(jìn)行報(bào)復(fù)，給予 100—500 元的罰款。

第十九條 對(duì)安全監(jiān)察部門(mén)下達(dá)的隱患通知書(shū)或安全檢查中查出的問(wèn)題，未按規(guī)定的期限采取措施落實(shí)解決者，罰單位領(lǐng)導(dǎo) 100—300 元。第二十條 對(duì)重復(fù)出現(xiàn)“三違”的人員，按 50%累加罰款。

第六章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第一條 發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)情況及時(shí)采取防止事故發(fā)生的措施，避免事故發(fā)生者，獎(jiǎng)勵(lì) 100—300 元。

第二條 在安全管理方面，積極提出合理化建議，被采納者，獎(jiǎng)勵(lì) 100—300 元。

第三條 搶救事故、急救傷員中表現(xiàn)突出者，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。

第四條 在安全生產(chǎn)中，做出較大貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，分季度或進(jìn)行評(píng)比給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 根據(jù)舉報(bào)內(nèi)容，經(jīng)追查核實(shí)后，礦對(duì)舉報(bào)個(gè)人一次性給予 300—500 元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)制止“三違”,避免事故發(fā)生的有功人員一次性給予 100－500 元的獎(jiǎng)勵(lì)或記功。

第七條 反“三違”的人員按照本條例下發(fā)罰款的，給予罰款 30%的獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章 附 則

第一條，未列入本條例規(guī)定的“三違” 將按照“煤礦三大規(guī)程”，根據(jù)相似條款進(jìn)行處罰或由專(zhuān)門(mén)會(huì)議研究處理辦法。

第二條 本條例有關(guān)條款凡與國(guó)家法律法規(guī)以及上文件相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)以及上級(jí)文件為準(zhǔn)。

第三條 安全獎(jiǎng)懲由安通科負(fù)責(zé)執(zhí)行；安全獎(jiǎng)罰款通過(guò)當(dāng)月工資兌現(xiàn)。第四條 本條例的適用范圍為礦所屬各部門(mén)。第五條 本條例自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng)懲制度

第一條 目的：

為規(guī)范企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及樂(lè)壽康寧及其下屬各關(guān)聯(lián)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，創(chuàng)造公平、和諧、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作氛圍，維護(hù)正常穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)、管理秩序，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行特制定本制度。

第二條 適用范圍：

1、本管理制度適應(yīng)于樂(lè)壽康寧及與其有關(guān)聯(lián)交易關(guān)系的所有下屬子公司、分公司；

2、各下屬子公司、分公司應(yīng)以本制度為基本依托，根據(jù)所在地特殊法規(guī)要求以及屬地人員特點(diǎn)，制訂適合各下屬子公司、分公司的補(bǔ)充制度，經(jīng)報(bào)總部管理部審批并備案后，與本管理制度具備同等管理效力。

第三條 管理職責(zé)：

1、總部管理部負(fù)責(zé)起草、修訂、推動(dòng)和解釋本管理制度；審批全部獎(jiǎng)懲決定，組織處理各項(xiàng)處罰申訴，審批處罰糾正預(yù)防措施并組織檢查驗(yàn)證。

2、各下屬子公司、分公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本公司各部門(mén)的獎(jiǎng)懲事件、處理決定、上報(bào)超權(quán)限的相關(guān)文件并按審批結(jié)果組織推動(dòng)執(zhí)行；處理初級(jí)申訴，審核處罰糾正預(yù)防措施并協(xié)助檢查驗(yàn)證。

3、各部門(mén)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲事件的提報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)分配、處罰責(zé)任界定、處罰結(jié)果糾正和執(zhí)行以及連帶責(zé)任的糾正預(yù)防措施的提出。

4、總部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按制度建立統(tǒng)一的資金出/入賬目，并根據(jù)獎(jiǎng)懲審批通知單支付/收取經(jīng)濟(jì)代償金/專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金。

第四條 獎(jiǎng)懲的原則：

1、公司的獎(jiǎng)懲是以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)較大超出公司行為準(zhǔn)則、或?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工或團(tuán)隊(duì)的一種激勵(lì)，處罰是對(duì)違反公司紀(jì)律、損害公司利益等不符合公司制度行為的一種約束；

2、獎(jiǎng)懲的依據(jù)包括但不限于公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，員工崗位說(shuō)明書(shū)、工作標(biāo)準(zhǔn)與流程規(guī)范等；

3、為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)處理、公開(kāi)執(zhí)行；

4、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)由當(dāng)事人的主管領(lǐng)導(dǎo)施以面談，講明事實(shí)和獎(jiǎng)懲的目的、依據(jù)，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的行為形成案例并積極宣傳，處罰允許當(dāng)事人申訴。

第五條 獎(jiǎng)勵(lì)的分類(lèi)與標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在完成工作任務(wù)、保證安全、提高工作效率、降低成本或費(fèi)用等方面做出顯著成績(jī)者；

（2）用好用足國(guó)家或地方政策，合理規(guī)避不利影響，取得明顯效益或使企業(yè)整體利益免受損失，經(jīng)總部財(cái)務(wù)部與總部管理部綜合評(píng)議確實(shí)發(fā)揮作用突出者；

（3）在突發(fā)情況出現(xiàn)時(shí)，采取措施得當(dāng)，經(jīng)認(rèn)定確有防止或者避免了設(shè)備損壞等事故，使企業(yè)和員工生命財(cái)產(chǎn)、企業(yè)利益免遭重大損失者；

（4）敢于同不良風(fēng)氣以及違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)生產(chǎn)和工作秩序，舍己救人、見(jiàn)義勇為，維護(hù)企業(yè)治安有突出貢獻(xiàn)者；

（5）其他經(jīng)公司管理層審議，集團(tuán)副總/總監(jiān)集體審批后，確定應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的行為。

2、員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的分類(lèi)與標(biāo)準(zhǔn)：

公司獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)三類(lèi)。

（1）通報(bào)表?yè)P(yáng)：對(duì)在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)某方面有突出貢獻(xiàn)的，可以建議予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并予以50－100元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

（2）記功表?yè)P(yáng)：對(duì)在階段性、臨時(shí)性或突發(fā)性經(jīng)營(yíng)管理工作中表現(xiàn)突出，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，保護(hù)公司和人民生命財(cái)產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的員工，視其貢獻(xiàn)程度可以建議予以記功獎(jiǎng)勵(lì)，記功獎(jiǎng)勵(lì)可按業(yè)績(jī)大小給予200－1000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)：每年組織一次，對(duì)在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中長(zhǎng)期有突出的工作表現(xiàn)，取得顯著工作成效的員工，可以授予優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者稱(chēng)號(hào)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)獎(jiǎng)原則每年由總部管理部結(jié)合當(dāng)年實(shí)際情況制訂相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

3、員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)用：

（1）對(duì)獲得各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工，公司為其優(yōu)先提供崗位培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)深造、輪崗的機(jī)會(huì)。

（2）員工獲得的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，所在地負(fù)責(zé)人應(yīng)報(bào)總部管理部記入員工個(gè)人工作檔案，作為晉級(jí)和晉升的依據(jù)。

（3）員工在一年內(nèi)累計(jì)獲得三次通報(bào)表?yè)P(yáng)，可以記功一次，并在第三次通報(bào)表?yè)P(yáng)時(shí)按記功標(biāo)準(zhǔn)享受獎(jiǎng)金。累計(jì)三次記功獎(jiǎng)勵(lì)，可直接獲得當(dāng)選當(dāng)優(yōu)秀員工的資格。

（4）評(píng)優(yōu)員工可以?xún)?yōu)先獲得職位晉升、工資調(diào)整的機(jī)會(huì)。第六條 違紀(jì)、違章及處分的分類(lèi)：

1、違紀(jì)、違章是指違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律以及高科公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)程的行為。

2、公司對(duì)于違紀(jì)員工，視違紀(jì)情況同時(shí)予以經(jīng)濟(jì)代償處罰和行政處分。

3、經(jīng)濟(jì)代償處罰是指在賠償損失之后處以的經(jīng)濟(jì)代償處罰。

4、行政處分包括警告、記過(guò)、降職/級(jí)、撤職、留用察看、無(wú)償解除勞動(dòng)合同。

5、員工受到處分，會(huì)接到公司發(fā)來(lái)的書(shū)面通知，各種處分均應(yīng)記入員工個(gè)人工作檔案。

第七條 對(duì)一般性違紀(jì)行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工有下列行為之一的，視為一般性違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予責(zé)任人50-500元的經(jīng)濟(jì)代償處罰：

（1）工作時(shí)間利用計(jì)算機(jī)玩游戲、上網(wǎng)聊天、觀(guān)看影碟、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、看小說(shuō)、玩手機(jī)、打私人電話(huà)等任何與工作無(wú)關(guān)的事情，經(jīng)認(rèn)定后應(yīng)予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以50～100元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以100－200元經(jīng)濟(jì)代償處罰。

（2）進(jìn)入特定區(qū)域/辦公區(qū)域未按規(guī)定著裝/不按規(guī)定佩帶必須的勞動(dòng)保護(hù)用品/不按規(guī)定佩帶標(biāo)識(shí)標(biāo)牌的行為，經(jīng)認(rèn)定后應(yīng)予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以50～100元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以100－200元經(jīng)濟(jì)代償處罰。（3）工作時(shí)間在工作場(chǎng)所與公司內(nèi)部員工發(fā)生口角，影響正常工作秩序的，經(jīng)認(rèn)定后應(yīng)予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以每人50～100元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以每人100－200元經(jīng)濟(jì)代償處罰；

（4）在工作區(qū)域毆打他人，情節(jié)輕微的予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，情節(jié)嚴(yán)重至被打人受傷的，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)、賠償費(fèi)、精神損失費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律予以解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理，同時(shí)公司保留追究責(zé)任人相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

（5）不按照上級(jí)指令操作，或違反公司管理流程與管理標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)認(rèn)定后應(yīng)予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以200元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以300-500元經(jīng)濟(jì)代償處罰。

（6）本條款未列出的其他一般性違紀(jì)行為，可依據(jù)違紀(jì)情節(jié)和影響程度，參照上述規(guī)定予以處罰。

（7）試用期內(nèi)員工發(fā)生以上一般性違紀(jì)，立即終止試用期予以辭退處理，正式期員工在一年內(nèi)發(fā)生一般性違紀(jì)，被處罰至第三次，將升級(jí)為較大違紀(jì)行為，按較大違紀(jì)的處分和代償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，達(dá)到第六次時(shí)，除按制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)代償處罰外，還將按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律予以解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理。

（10）一般違紀(jì)處分的有效期為3個(gè)月，同類(lèi)行為違紀(jì)累計(jì)有效期為一年。

2、針對(duì)同一公司/系統(tǒng)/部門(mén)內(nèi)的員工在同一內(nèi)反復(fù)多次發(fā)生一般性違紀(jì)的連帶管理責(zé)任的處罰：

（1）管理連帶處罰定義：同一公司/系統(tǒng)/部門(mén)的負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工在一個(gè)財(cái)政內(nèi)（指每年1月1日至12月31日），累計(jì)發(fā)生一般性違紀(jì)超過(guò)6次（以下稱(chēng)一般連帶處罰累計(jì)次數(shù)），將對(duì)該公司/系統(tǒng)/部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)施管理連帶代償金處罰。

（2）負(fù)責(zé)人下屬員工一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)到六次后，自第七次起，每次對(duì)下級(jí)員工的一般違紀(jì)處罰，將按處罰金額的20%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計(jì)算后如低于50元的，按50元/次進(jìn)行處罰。

（3）負(fù)責(zé)人如為經(jīng)理、總監(jiān)、副總級(jí)別員工，下屬員工一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)到六次后，自第七次起，將按處罰金額的50%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計(jì)算后如低于100元的，按100元/次進(jìn)行處罰。

（4）如下屬員工的一般性違紀(jì)處罰是負(fù)責(zé)人檢查發(fā)現(xiàn)并發(fā)起處罰的，可以不計(jì)入連帶處罰累計(jì)次數(shù)，同時(shí)對(duì)負(fù)責(zé)人不進(jìn)行連帶代償金處罰。

（5）如下屬員工的一般性違紀(jì)處罰是由其他部門(mén)舉報(bào)、經(jīng)管理部監(jiān)督檢查、審計(jì)部?jī)?nèi)審檢查、安全質(zhì)量部工作檢查等其他部門(mén)發(fā)起并處罰的，則計(jì)入連帶處罰累計(jì)次數(shù)，同時(shí)對(duì)負(fù)責(zé)人實(shí)施管理連帶代償金處罰。

（7）同一內(nèi)，負(fù)責(zé)人所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)發(fā)生一般性違紀(jì)累計(jì)次數(shù)超過(guò)6條時(shí)，說(shuō)明該團(tuán)隊(duì)或組織存在管理問(wèn)題，因此該負(fù)責(zé)人應(yīng)著手進(jìn)行糾正和預(yù)防，對(duì)所發(fā)生的同類(lèi)問(wèn)題予以原因分析、錯(cuò)誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應(yīng)措施，報(bào)相關(guān)部門(mén)審批后執(zhí)行，并接受實(shí)施結(jié)果驗(yàn)證。

第八條 較大違紀(jì)行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工有下列行為之一的，視為較大違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予責(zé)任人200-5000元的經(jīng)濟(jì)代償處罰：

（1）在工作場(chǎng)所利用計(jì)算機(jī)登陸不健康網(wǎng)站或下載含有不健康內(nèi)容的信息，除應(yīng)個(gè)人承擔(dān)因此所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用外，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以300元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰；利用公司局域網(wǎng)惡意傳播病毒，造成公司信息化系統(tǒng)損壞的，直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上5000元以下的，除賠償損失外，給予記過(guò)處分并以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰；直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上10000元以下的，除賠償損失外，給予記過(guò)處分并處以2000元經(jīng)濟(jì)代償處罰；造成直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，除賠償損失外，再處以2000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，同時(shí)予以解除勞動(dòng)合同無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處分。

（2）上崗前4小時(shí)內(nèi)及工作時(shí)間因私飲酒，工作時(shí)間打牌、下棋或賭博的，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以300元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰。

（3）故意破壞裝置、設(shè)備及其它公司所有的公共設(shè)施，損壞價(jià)值金額在500元以?xún)?nèi)的，除要求限期修復(fù)或照價(jià)賠償外，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以免職處理；損壞價(jià)值在500元及以上，未被追究刑事責(zé)任的，除要求限期修復(fù)或照價(jià)賠償外，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以2000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以免職處理。情節(jié)嚴(yán)重或有鼓動(dòng)他人一起破壞的行為的，給予直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處理。公司保留對(duì)責(zé)任人追究法律責(zé)任的權(quán)力。

（4）在工作場(chǎng)所偷盜公司或個(gè)人財(cái)物，價(jià)值500元以下的，除追回非法所得外，給予記過(guò)處分，并處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰；價(jià)值500元及以上，未被追究刑事責(zé)任的，除追回非法所得外，以偷盜物品的實(shí)際價(jià)值的兩至十倍計(jì)算處罰金額并視態(tài)度或情節(jié)給予記過(guò)直至無(wú)償直接解除勞動(dòng)合同；責(zé)任人為負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別的員工應(yīng)予以免職處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以無(wú)償直接解除勞動(dòng)合同。

（5）無(wú)故不服從組織人事調(diào)動(dòng)或工作安排，自宣布之日起一周內(nèi)不到新崗位報(bào)到的，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以200元經(jīng)濟(jì)代償處罰；負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。

（6）無(wú)故不聽(tīng)從指揮、不服從管理，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以200元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。

（7）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)或?qū)?jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)，一經(jīng)查實(shí)應(yīng)給予責(zé)任人記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以300元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以免職；因瞞報(bào)或虛報(bào)造成重大次生事故可造成公司司法危機(jī)的，對(duì)當(dāng)事人給予直接解除勞動(dòng)合同處分，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（8）侮辱、謾罵或利用恐嚇信、匿名電話(huà)及其它手段威脅他人的，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以免職處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給公司帶來(lái)不良影響的，將被直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（9）違紀(jì)人員不聽(tīng)勸阻、無(wú)理取鬧、打擊報(bào)復(fù)管理人員的，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以免職處理；造成私人財(cái)產(chǎn)損失的，按實(shí)際價(jià)值予以賠償，造成輕微人身傷害的，還應(yīng)負(fù)擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，同時(shí)直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司保留對(duì)責(zé)任人追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。

（10）因違章操作，造成事故的直接責(zé)任者，如發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下的，給予記過(guò)處分；直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元至10000元的，給予留用查看處分；達(dá)到10000以上的，直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失金額的20－50%的賠償。

（11）管理人員因工作失職給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下的，給予降級(jí)及記過(guò)處分；5000元至20000元的，給予撤職及留用查看處分；20000元以上的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，可以直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；處分的同時(shí)，應(yīng)按公司直接經(jīng)濟(jì)損失金額的20－50%予以賠償。

（12）利用工作之便，為個(gè)人謀取私利，不當(dāng)?shù)美痤~在2000元以下的，應(yīng)給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，予以調(diào)離崗位；負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以降職處理；不當(dāng)?shù)美痤~達(dá)到2000元及以上的，直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（13）員工出現(xiàn)其他經(jīng)公司管理層認(rèn)定的較大違反公司制度的行為，可依據(jù)違紀(jì)情節(jié)和輕重，參照上述規(guī)定予以處分和經(jīng)濟(jì)代償處罰。

（14）正式員工一年內(nèi)發(fā)生第二次較大違紀(jì)行為被處罰時(shí)，將按嚴(yán)重違紀(jì)的處分和代償處罰標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

（15）較大違紀(jì)有效期為半年，同類(lèi)行為累計(jì)有效期為一年。

2、針對(duì)同一公司/系統(tǒng)/部門(mén)內(nèi)的員工在同一內(nèi)反復(fù)多次發(fā)生較大違紀(jì)的連帶管理責(zé)任的處罰：

（1）管理連帶處罰定義：同一公司/系統(tǒng)/部門(mén)的副主管/負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工在一個(gè)財(cái)政內(nèi)（指每年1月1日至12月31日），累計(jì)發(fā)生較大違紀(jì)超過(guò)3次（以下稱(chēng)較大連帶處罰累計(jì)次數(shù)），將對(duì)該公司/系統(tǒng)/部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)施管理連帶代償金處罰。

（2）負(fù)責(zé)人下屬員工較大違紀(jì)累計(jì)達(dá)到三次后，自第四次起，每次對(duì)下級(jí)員工的較大違紀(jì)處罰，將按處罰金額的20%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計(jì)算后如低于100元的，按100元/次進(jìn)行處罰。

（3）負(fù)責(zé)人如為經(jīng)理、總監(jiān)、副總級(jí)別員工，下屬員工較大違紀(jì)累計(jì)達(dá)到三次后，自第四次起，將按處罰金額的50%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計(jì)算后如低于200元的，按200元/次進(jìn)行處罰。

（4）如下屬員工的較大違紀(jì)處罰是由負(fù)責(zé)人檢查發(fā)現(xiàn)并發(fā)起處罰的，可以不計(jì)入較大連帶處罰累計(jì)次數(shù)，同時(shí)對(duì)負(fù)責(zé)人不進(jìn)行連帶代償金處罰。

（5）如下屬員工的較大違紀(jì)處罰是由其他部門(mén)舉報(bào)、經(jīng)管理部監(jiān)督檢查、審計(jì)部?jī)?nèi)審檢查、安全質(zhì)量部工作檢查等其他部門(mén)發(fā)起并處罰的，則計(jì)入連帶處罰累計(jì)次數(shù)，同時(shí)對(duì)負(fù)責(zé)人實(shí)施管理連帶代償金處罰。

（6）同一內(nèi)，公司/系統(tǒng)/部門(mén)負(fù)責(zé)人所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)發(fā)生較大違紀(jì)累計(jì)次數(shù)超過(guò)三次時(shí)，說(shuō)明該團(tuán)隊(duì)或組織存在管理問(wèn)題，因此該負(fù)責(zé)人應(yīng)著手進(jìn)行糾正和預(yù)防，對(duì)所發(fā)生的同類(lèi)問(wèn)題予以原因分析、錯(cuò)誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應(yīng)措施，報(bào)相關(guān)部門(mén)審批后執(zhí)行，并接受實(shí)施結(jié)果驗(yàn)證。

（7）由一般違紀(jì)行為累計(jì)升級(jí)為的較大違紀(jì)情況不計(jì)入較大連帶處罰累計(jì)次數(shù)。

第九條 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為：

1、員工有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，將處以責(zé)任人解除勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律而被解除勞動(dòng)合同的員工，公司永不復(fù)用：

（1）一年內(nèi)累計(jì)六次警告或被記過(guò)兩次視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）泄露國(guó)家、公司技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損失者；不遵守保密協(xié)議/規(guī)定泄密者，公司還保留追訴法律責(zé)任的權(quán)利；

（3）遺失公司較重要商業(yè)或機(jī)密文件，故意損毀企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要文件、證件或物品者；

（4）嚴(yán)重違反工作流程，導(dǎo)致人身傷亡或設(shè)備損壞價(jià)值10000元以上者；（5）冒名頂替、弄虛作假、私改報(bào)銷(xiāo)單據(jù)騙取公司資金，金額達(dá)到2000元以上并經(jīng)查證屬實(shí)者；

（6）偽造、變?cè)旎虮I用公司印章或印文用于私人不當(dāng)?shù)美撸?/p>

（7）攜帶管制刀具或其他違禁物品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司，危害公司員工安全、或參加非法組織者；

（8）組織、煽動(dòng)怠工/罷工，或采取各種手段要挾管理者，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者；

（9）造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失者；（10）毆打別人或互相打架或唆使別人打架者；（11）營(yíng)私舞弊、挪用公款私用者；

（12）內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30日或連續(xù)曠工達(dá)到15日者；

（13）收取供應(yīng)商、合作伙伴、經(jīng)銷(xiāo)商回扣、禮物或未經(jīng)公司允許在合作伙伴處私自報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等不當(dāng)?shù)美痤~達(dá)到2000元以上的；

（14）因違反《治安管理處罰條例》被治安拘留、因觸犯刑律，被司法機(jī)關(guān)判處管制、拘役、有期徒刑及以上刑罰或有緩刑、免于執(zhí)行等情形的；

（15）員工工作期間，任何時(shí)間被發(fā)現(xiàn)入職填報(bào)信息存在虛假的行為的；（16）其他經(jīng)公司相應(yīng)管理層決議的應(yīng)辭退（勸退）的行為。