第一篇：為了確保國家秘密的安全

為了確保國家秘密的安全，維護國家的安全和利益，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施辦法和相關保密法律法規，本人作為涉密人員，愿意嚴格履行下列保密義務和責任：

1.本人對因工作需要所掌握的國家秘密事項負有保密責任，嚴格遵守國家保密法律、法規、規章和本機關、單位的保密制度，不擅自擴大知悉范圍，確保國家秘密的安全。

2.嚴格遵守國家秘密在制作、收發與傳遞、使用、復制、保存、銷毀等方面的保密規章制度。

3.組織、參加涉密會議時不帶無關人員進入涉密會議場所，嚴格涉密會議文件的保密管理。

4.承辦機關、單位交辦的對外提供涉密信息和載體時，不私自向境外的新聞出版單位投寄未經保密審查的稿件。向國內新聞出版部門投寄稿件，不引用涉及國家秘密的內容。發布新聞和接受記者采訪，不涉及國家秘密，不擅自將涉及國家秘密的內容寫入自己的著作、稿件中。

5.不在私人交往、私人通信中涉及國家秘密。不在公共場所談論國家秘密。不在無保密保障的電話、傳真、計算機上傳遞、傳輸國家秘密，不帶無關人員進入保密要害部門、部位。

6.不私自出國(境)。經批準因公或因私出境時，嚴格遵守保密法紀。

7.不擅自離職。經批準離職時，要履行保守國家秘密的義務，嚴格執行脫密期內，不私自應聘到境外駐華機構、外國企業任職。未經批準，不擅自出境。

8.自己發生泄密事故時，立即采取補救措施及時向本機關、單位報告，不隱瞞。發現他人違反保密規定泄露國家秘密時，立即予以制止，并及時報告本單位保密委員會或保密工作部門。

9.自覺接受保密教育和保密監督、檢查。

保密要害部門、部位負責人應認真履行職責，為本部門、部位涉密人員履行職責提供必要的保證。

若違反本規定，愿承擔相應責任。

本《保密責任書》未盡事宜按國家有關法律法規執行。

本《保密責任書》自雙方簽字之日起生效。

本《保密責任書》一式三份，簽字方各執一份，存檔一份。保密要害部門、部位名稱：

保密要害部門： 涉密崗位：

部位負責人簽字： 涉密人員簽字：

日期： 年 月 日

第二篇：為了確保失地農民遷得出

為了確保失地農民遷得出，穩定住，逐步能致富，武隆縣人力社保局在全面落實國家對失地農民保障政策的同時，立足實際，在仙女山新區創新建立了“訓、引、補”失地農民就業援助機制，促進城鎮開發和諧有序發展。一是以訓提質。為了提高失地農民勞動技能，全面提高素質，武隆縣人力社保局以促進失地農民勞動力充分就業創業為重點，以維護失地農民生活穩定為目標，采取中短期培訓與就業引導培訓相結合，至新區開發以來，由仙女山新區管委會自籌資金60余萬元培訓經費舉辦了保安、市場營銷、維修電工、園林綠化、農家樂經營等12個專業培訓班（次），培訓人數達1000人，提高了失地農民的創業就業技能。二是以引開渠。在縣人力社保局的統一指導下，在仙女山新區建立了駐村干部——企業——失地農戶結對幫扶就業引導機制。對失地農民量體裁衣，進行了職業指導和職業介紹，實現失地農民自主創業238戶，幫助指導543人就業。三是以補融資。一方面建立商業貸款貼息機制，縣人力社保局和仙女山新區管委委會同相關部門，在認真研究小額擔保貸款的基礎上，建立了由管委會自籌資金的失地農民創業貸款貼息機制，由管委會每年自籌資金50萬元，協商農村商業銀行為失地農民創業貸款10萬元，貸款周期3年，由管委會統一為失地農民按貼息，截止到目前共發放貼息貸款400多萬，貼息8萬余元。另一方面建立無償創業補助機制。對新區原承包土地被征用后人均不足0.5畝土地的失地農民進行一次性創業補助，補助標準根據年齡結構、創業規模、創業行業等條件予以1000元到10000元不等的無償補貼。截止到目前，共計投入創業補助資金200多萬元。以“一貼一補”解決失地農民創業過程中的資金短缺問題，鼓勵失地農民自主創業。通過“訓、引、補”就業援助機制，切實解決了失地農民失地不失業，為我縣城鎮開發失地農民創業就業探索出了一條成功之路。（劉紅寧）

第三篇：為了確保新農村建設開好局

為了確保新農村建設開好局、起好步，泰來縣堅持把加強農村黨組織建設，配齊配強村級班子，優化班子結構，增強班子的凝聚力、戰斗力為重點。在深入調研、多方征求意見、充分醞釀討論的基礎上，探索和實踐“下派干部當村官、合力建設新農村”的工作思路。從2006年1月開始，縣委從縣、鄉機關事業單位后備干部中選派23名優秀干部，到23個村任村黨組織書記（或第一書記），其中，縣直單位選派5人，鄉鎮選派18人，副科級干部4人，任期三年。這一舉措有力促進農村各項事業的發展，加快了新農村建設步伐。

一、精心組織，合理運作，確保選派工作科學化

在選派工作中，堅持從分析村情入手，按照因地制宜、因人而異和人盡其才的原則，詳細制定選派工作方案，明確考核辦法，增強了選派工作的可操作性。一是認真制訂方案。2005年下半年，泰來縣委在深入調研的基礎上，做出了選派縣、鄉優秀干部到村任職的決定，目的是要建立起“干部經常受教育，農民長期得實惠”的長效機制，加快社會主義新農村建設進程。縣委下發了《關于選派縣、鄉優秀干部到村任職的的實施意見》，對選派縣、鄉優秀干部到村任職的目的意義、基本條件、選派方法、職責任務等作了具體規定。二是堅持科學選人。堅持選派縣、鄉綜合素質較高、有一定農村工作經驗的優秀后備干部，同時注意把下派同志所在單位工作性質、行業優勢與任職村的實際結合起來。對社會治安較差或民事糾紛突出的村，從公、檢、法、司等部門選派；對產業特色比較鮮明的村，從農業、水產、畜牧等部門選派；對經濟基礎薄弱的村，從經濟實力相對雄厚的單位選派。三是深入宣傳發動。縣委召開了選派縣、鄉優秀干部到村任職動員會，統一思想認識，并通過開辟電視專欄等形式，加大宣傳力度，營造了良好輿論氛圍。

二、明確目標，加強管理，注重選派工作規范化

在科學確定人選的基礎上，不斷完善軟件建設，既抓定期考核，又抓規范管理，使選派工作取得了較好的成效。

一是明確目標管理。圍繞執行黨的路線方針和政策、經濟建設、黨組織建設、生態文明和平安村建設、民主法制建設五大項職責任務，對選派的縣、鄉干部實施1000分考核制。得分在950分以上為優秀，得分在850—950分之間的為稱職，得分在700—850分之間的為基本稱職，得分在700分以下的不稱職。對當年考核不稱職的由組織部建議返回原單位，并另行選派。同時，縣委組織部分別制定下派干部基本情況統計表和下派干部工作實績檔案，將選派干部的工作情況、業績情況作為今后任用干部的一個重要依據。二是規范工作時間。要求每名下派干部在工作上與原單位全部脫勾，并確保每月在農村里工作時間20天以上，三天以內的病事假由鄉鎮黨委批準，三天以上由縣委基層組織建設領導小組批準。三是堅持定期培訓。由縣委和鄉鎮黨委，以黨在農村各項政策、涉農法規、工作方法等為內容，定期進行培訓，培訓活動堅持每季度一次，使下派干部的整體素質和工作能力有了明顯提高。

三、優化環境，落實待遇，突出選派工作一體化

為了激發下派干部的工作熱情，增強他們致力于農村工作，努力改善農村面貌的積極性，采取多種舉措，優化選派干部工作環境，落實下派干部的各項待遇，保證了選派工作順利實施。

一是優化工作環境。從二個方面優化選派干部工作環境。即派出單位當好“堅強后盾”。

把選派干部工作納入派出單位黨建工作考核內容，派出單位要大力支持選派干部工作，要從項目、資金、技術、信息等方面大力提供后援。縣委每年對派出單位的支持情況進行檢查評比。鄉鎮黨委大力支持。鄉鎮黨委定期組織工作講評、情況碰頭，聽取選派干部反映的問題和建議，支持他們大膽工作。同時在鄉鎮黨委班子中明確一名農村工作經驗豐富的成員作為包村領導，具體指導選派干部開展工作。二是落實下派干部待遇。在福利待遇上，選派干部在正常享受原單位工資福利待遇同時，縣財政每月為每名下派干部撥付補助費200元，既保證了下派干部的經濟補助，又提高他們下鄉進村工作的積極性。在政治待遇上，對連續兩年被評為優秀的選派干部，普通干部可優先推薦提拔為副科級干部；副科級干部可優先推薦提拔為正科級干部；正科級干部可作為縣級后備干部向市委優先推薦。

四、扎根基層，發揮作用，體現選派工作務實化

選派縣鄉兩級干部到村任職，提升了農村基層組織建設水平，為村級組織發展注入了新的活力，加快社會主義新農村的推進步伐。

1、加強了基層黨組織建設。選派干部到村任職后，從健全規章制度、培養發展黨員、培養村后備干部入手，認真履行黨建工作職責，為農村基層黨組織建設注入了新的活力。選派干部任村黨組織書記或第一書記以來，培養入黨積極分子148人，發展新黨員29人。一是加強了陣地建設。選派干部還通過爭取派出單位的支持，加強了村組織陣地建設，選派干部任職的村為黨員活動室增添了設備58件套，購買科技書籍、音像教材1056本（套）。二是改善了“兩委”關系。針對克利鎮四間房村兩委關系不融洽、合力不強的問題，下派到該村任黨支部書記的克利鎮武裝部長田樹春將增進班子團結作為任職后的首要任務，通過找班子成員談心，作耐心細致的思想工作，使班子成員消除了隔閡，形成了事往一處想勁往一處使的工作氛圍，大家一心一意帶領群眾致富奔小康，今年預計可實現全村人均增收400元以上。三是提高了黨員素質。下派到大興鎮東方紅村任黨支部書記的鎮人大副主席徐林貴把提高黨員素質作為工作的重點，扎實有效地的組織黨員開展一系列的集中學習、統一培訓活動及“黨員送溫暖、解難題”、“樹形象、亮身份”、“我為家園做奉獻”等主題實踐活動，使全村32名黨員掌握了黨在農村的各項方針政策和1一2項農業生產實用技術，讓黨員在學習中得到了提高，在實踐中接受了鍛煉，為他們發揮“雙帶”作用和先鋒模范作用奠定了良好的基礎。

2、加快了農村經濟發展。下派到村任職的縣、鄉干部思發展、謀發展，堅持“做給群眾看不如帶領群眾干”的思想，致力農村產業結構調整，致力促進農民增收，為農村經濟發展獻計獻策，大力招商引資，改善生產生活條件，促進了農村經濟的健康持續發展。半年來，修村級道路450公里，引進項目6個，資金120萬元。縣勞動和社會保障局辦公室主任陳俊峰下派到寧姜鄉新江村任黨支部第一書記后，充分發揮該村的資源優勢和傳統優勢，帶領全村干部群眾苦干實干，完成了旱改水項目3000畝，使群眾人均增收200元以上。同時，他利用自身在勞動部門工作的環境優勢，積極組織開展農村勞動力就業技能培訓活動。任職半年來，共實現有組織勞動力轉移60人次，創造勞務收入30萬元。縣水務局干部焦玉剛下派到勝利鄉黑帝村任黨總支書記后，就立即開展了調研工作，并針對黑帝村土地貧瘠、風沙嚴重的實際，規劃造林7000畝，僅今年就完成了1000畝的造林任務，使全村的生態環境有所改觀。同時，他還針對全村黃牛養殖方式落后，農民養殖效益低的實際，計劃實施了黃牛品種改良工程，全村1000多頭黃牛改良后可每頭牛可增加收入500余元；下派到泰來鎮明月村任黨支部書記的畜牧水產局水產股長王承忠到村任職后，從綜合治理村里湖泡資源入手，充分利用自身從事畜牧水產養殖工作經驗，啟動實施150畝水產養殖項目，既充分利用了資源，又為群眾增收開辟了新路子。

3、切實解決了村級難題。下派干部到村任職期間，想群眾之所想，急群眾之所急，想千方設百計解決了一系列群眾關心關注的熱點難點問題，創造了大量的“好業績”，贏得了群眾的“好口碑”。和平鎮副鎮長張連貴同志被選派到和平村任職以來，多方協調鎮黨委政府和農村信用社等金融部門，籌措資金11萬多元，為群眾打抗旱井18眼，有效的解決了部分群眾種地難、保收難的問題，老百姓都在心眼里感謝張支書，老黨員趙萬海說：“鎮黨委選派張支書到村任職就是為和平村下了一場‘及時雨’啊”；縣建設局下派干部姚立學到克利鎮隆慶村任職的第一天，就對“晴天一身灰，雨天遍地泥”的交通狀況有所觸動，于是，他親自動手制定了規劃圖，并請村里老干部、老黨員和村民代表提意見，迅速將村屯道路整修工作納入日程，在鎮黨委和建設局大力支持下完成了平整道路5公里，整修道路14公里的工程，切實解決群眾出行難的問題；平洋鎮組織委員何鳳山擔任太平村黨組織第一書記后，制定了三項措施解決村級債務沉重的問題。即利息全停省一點、村民往來拉拽一點、發包資源償還一點的辦法，使村級債務沉重的問題得到了有效的緩解。截止到目前，全縣選派干部共為群眾解決土地糾紛、生產投入差、子女上學難等實際問題800余件，為群眾辦好事辦實事400余件。

4、轉變了工作作風。下派到村任職的縣鄉優秀干部時時把工作記在心上，宣傳在嘴上，落實在行動上。特別是他們進百家門、記百家事、連百家心的作風受到群眾的廣泛贊譽和一致好評。泰來鎮人大副主席陳忠祿到繁榮村任黨組織第一書記后，立即深入到全村358戶農戶家中逐戶進行走訪，并將各戶的實際情況熟記于心，群眾對他的工作方式非常認可，用普通群眾李良的話說：陳支書當村干部“配”，我們信任他“值”；和平鎮武裝部長馬弘成到團結村任村黨組織書記期間，連續一個月吃在農戶、住在村里，堅持深入備春耕生產、抗旱救災、植樹造林等工作一線，讓群眾切實看到了下派干部干事業、謀發展的決心和行動。

第四篇：如何確保調車安全

如何確保調車安全

鐵路中間站調車工作時鐵路運輸組織的基本生產環節，主要包括列車編組、解體、車輛摘掛和取送車等作業形式。由于調車受工作地點多變、工作對象不固定、技術性較強等因素影響較大，調車事故發生率也相對較高。通過近年來的調車事故分析可以看出，參與調車作業人員業務疏忽、違章作業是導致調車事故的主要原因之一。具體來說，調車事故多是由于新上崗、新轉崗人員業務知識不足、技術水平不高、安全防范能力差造成的。

確保調車安全要從教育著手，強化員工遵章守紀自覺性，杜絕習慣性違章習慣性違章是一種長期的習以為常的受心理定勢支配的行為方式，克服它需堅持不懈地對職工進行反習慣性違章的教育，從思想上提高對習慣性違章危害性的認識，自覺抵制習慣性違章。生產實踐中，對身邊發生的事故苗頭要找出具體原因和規律性的東西，對具體的習慣性違章案例要進行深入細致的調查研究，從中吸取教訓，找出防范對策。只有通過全員性的安全教育與學習，使員工從心靈深處感覺到按照安全規程操作的唯一正確的，是對車站更是對自己負責，才能從思想上徹底杜絕習慣性違章的發生。

習慣性違章行為絕大部分發生在班組，也就是說班組是反習慣性違章行為的前沿陣地。反習慣性違章工作重點應放在班組，要大力加強班組的安全管理，定期開展“班組安全活動”，把事故演習作為班組安全活動的主要內容。班組長和班組成員朝夕相處，對人員了解，對工作熟悉，因此，杜絕習慣性違章關鍵在班組長。班組長不能因片面追求產量而對操作人員的習慣性違章行為，睜只眼閉只眼，應加強班組的自查自糾，落實崗位安全生產責任制，保證安全生產。

制定和落實公正合理的激勵與懲罰政策，是促使現場作業標準化管理機制進入良性循環的保證。獎懲分明，即激勵先進，懲罰違章、違紀以及事故責任人，歷來都是必要的管理手段。因為人們渴望有一個公平公正的工作以環境。激勵和懲罰政策運用得好，就能調動起廣大職工的積極性，職工從事標準作業的意識就搶，凝聚力就大，其整體效益就會提高。行車安全不存在一勞永逸的解決方法。只有堅持“安全第一，預防為主”的方針，不斷提高職工隊伍安全素質，采用先進的運輸設備和信息技術，實行嚴格的科學管理，經常進行綜合治理，才能達到理想的安全效果。

調車工作是各工種協調的大聯動機，安全工作需要從多角度、多層面去思考和研究，只有做到因時因地因人制宜，抓源頭，控過程，嚴考核，重補強，才能確保調車安全有序可控。

浦鎮站

陳林曦

第五篇：安全為了誰

安全為了誰

安全是每個企業的根本，安全更是煤礦生產的頭等大事，安全對煤礦生產騎著保證、支持、和推動作用，煤礦安全生產關系到職工的生命安全，關系到煤礦工業健康發展，關系到社會穩定大局，更關系到每位職工的家庭幸福。由于我國煤層地質條件復雜，自然災害嚴重，煤礦職工整體文化水平低，素質差，造成煤礦工作現場人員傷亡事故時有發生，因此要消除重生產，輕安全，金錢至上，違背人類基本道德規范，要采用先進的安全管理模式，依據煤礦法律，法規、各項規章制度進行安全員培訓，使每位職工的安全意識能力素質結構，受教育程度整體得到提高，達到崗位標準化作業，崗位精細化管理消除隱患，杜絕違章，把一切安全因素處理在萌芽狀態，實現安全生產，使每位員工都能真正意識到生命至上，安全第一。

安全管首先要提高干部、職工思想，召開班子職工會議，認真學習安全知識及法律法規，打消職工的思想顧慮，激發職工的安全認識，自覺地、積極的參與到以安全為主體的活動中來，規范職工的安全操作行為，強化安全意識，端正安全態度，明確安全目標，確保現場安全，提高安全保障能力，使我們的社會和諧的發展，使我們的企業更安全的發展，使我們每位煤礦工人兄弟的家庭更幸福圓滿。

運輸隊：王光輝

2011年5月23日