第一篇：事業單位管理崗競聘上崗考試試卷

XX局事業人員管理崗競聘上崗

考試試卷

一、單項選擇題（從下面各題選項中選出一個最符合題意的答案，并將相應字母填入括號 內。25題，每題2分，共50分。）

1.2014年10月20日至23日，中國共產黨第十八屆中央委員會第四次全體會議在北京舉行。全會強調，黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，是社會主義法治最根本的保證。下列關于此次會議的說法中不正確的是（）。

A.把黨的領導貫徹到依法治國全過程和各方面，是我國社會主義法治建設的一條基本經驗

B.《中國共產黨黨章》確立了中國共產黨的領導地位

C.依法執政，既要求黨依據憲法法律治國理政，也要求黨依據黨內法規管黨治黨 D.全面推進依法治國，總目標是建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法治國家

2.下列上古神話中沒有反映出人類主觀能動性這一哲學道理的是（）。A.大禹治水 B.后羿射日 C.精衛填海 D.刑天舞干戚

3.魯迅曾這樣評價過曹操，“曹操是一個很有本事的人，至少是一個英雄。我雖不是曹操一 黨，但無論如何，總是非常佩服他”。下列典故中的主人公不是曹操的一項是（）。A.望梅止渴 B.割發代首 C.樂不思蜀 D.分香賣履

4.主管本機關的公文處理工作，并對下級機關的公文處理工作進行業務指導和督促檢查的是（）。

A.各級黨政機關秘書處 C.各級黨政機關辦公廳(室）

B.各級黨政機關人事科 D.各級黨政機關組織管理部

第二篇：城關信用社競聘上崗管理崗考試試題

線 ： 名 姓 訂 ： 號 編 裝城關信用社競聘上崗管理崗考試試題

得分：

一、單選題（共20分，每題1分）

1、根據商業銀行資產負債管理的對稱原理，如果平均流動率大于l，表示()。

A、資產運用過度 B、資產運用不足 C、負債經營過度 D、負債經營不足

2、《商業銀行與內部人和股東關聯交易管理辦法》中所稱主要非自然人股東是指能夠直接、間接、共同持有或控制商業銀行（）以上股份或表決權的非自然人股東。

A、2% B、5% C、8% D、10%

3、商業銀行對全部關聯方的授信余額不得超過商業銀行資本凈額的（）。

A、10% B、15% C、30% D、50%

4、銀行業金融機構不按照規定提供報表、報告等文件、資料的，由銀行業監督管理機構責令改正，逾期不改正的，處以（）數額的罰款。A、十萬元以下 B、十萬元以上

C、三十萬元以下 D、十萬元以上三十萬元以下

5、商業銀行已經或者可能發生信用危機，嚴重影響存款人利益時，國務院銀行業監督管理機構可以對該銀行實行接管，但接管期限最長不得超過（）年。

A、1 B、2 C、3 D、4 6．按照反洗錢的規定，金融機構對客戶的交易記錄，自交易記賬之日起至少保存（）年。

A:

三年

B:5年

C:10年

D::15年

7．我國規定的單位之間人民幣單筆轉賬需要進行大額支付交易報告的金額起點為（）。

A:20萬 B:50萬 C:100萬

D:500萬

8、基層行、社每月召開全體員工參加的工作例會（不占用營業時間）應不少于（）次。A、1 B、2 C、3 D、4

9、每個工作崗位均應制定明確詳細的（），并張貼上墻。A、崗位職責 B、崗位說明書 C、崗位輪換制度

10、主要負責人重視網點文明服務工作，召開研究文明服務工作會議每（）不少于1次；帶班領導堅持每天檢查文明服務工作。A、月 B、季 C、年

11．中資商業銀行在一個城市一次最多只能申請設立（）個自助銀行。

A．1 B.2 C.3 D.4 12.商業銀行的內部審計實行全系統垂直管理，下級機構內部審計負責人的聘任和解聘應當由（）負責。

A．本級行長 B．上一級內部審計部門 C．上一級行長 D．總行董事會

13、商業銀行各業務條線和分支機構的（）應對本條線和本機構經營活動的合規性負首要責任。

A、合規管理人員

B、負責人 C、高管人員 D、全體員工

14、合規負責人的職責中，不包括（）。A、全面協調商業銀行合規風險的識別和管理 B、監督合規管理部門根據合規風險管理計劃履行職責 C、定期向高級管理層提交合規風險評估報告 D、分管業務條線

15、商業銀行在合規負責人離任后的（）個工作日內，應向銀監會報告離任原因等有關情況。

A、五

B、十 C、十五 D、二十

16、以下哪項不屬于商業銀行設立相應合規管理部門的直接依據？（）

A、業務條線經營范圍 B、分支機構的經營范圍 C、分支機構的業務規模 D、人員的數量

17、下列哪項不屬于商業銀行應及時向銀監會備案的內部制度？（）A、合規風險管理計劃 B、合規政策 C、合規管理程序 D、合規指南

18、商業銀行發現重大違規事件應按照（）的規定向銀監會報告。A、重大事故報告制度 B、重大事項報告制度 C、重大案件報告制度 D、重大事件報告制度

19、以下不屬于法律風險的是（）。

A、商業銀行因客戶違約而可能形成不良貸款的風險

B、商業銀行的業務活動違反法律或行政法規，依法可能承擔行政責任或者刑事責任的風險

C、商業銀行因違約、侵權或者其他事由被提起訴訟或者申請仲裁，依法可能承擔賠償責任的風險

D、商業銀行簽訂的合同因違反法律或行政法規可能被依法撤銷或者確認無效的風險

20.銀行業金融機構內部審計人員原則上按員工總人數的（）配備，并建立內部崗位輪換制。

A.1% B.2% C.3% D.5%

二、多選題（共30分，每題2分）

1、文明優質服務的內容包括以下哪些方面（）？

A、服務意識

B、服務技能

C、工作效率 D、工作紀律及服務環境 E、服務設施等

2、經常開展互查和自查活動，對上級和本級在檢查、稽核中發現的違規等問題應在規定時間內整改或糾正，并對相關責任人及時進行處理。這里的相關責任人指（）。

A、當事人 B、崗位制約人 C、有關稽核人員 D、網點負責人以及行社分管領導

3、銀監會《商業銀行合規風險管理指引》所稱的合規，是指使商業銀行的經營活動與（）相一致。

A、法律 B、法規

C、準則 D、規則

4、商業銀行合規風險管理的目標是（）A、建立健全合規風險管理架構 B、實現對合規風險的有效識別和管理 C、促進全面風險管理體系建設 D、確保依法合規經營

5、董事會在銀行合規管理過程中的職責包括（）A、審議批準商業銀行的合規政策，并監督合規政策的實施

B、審議批準高級管理層提交的合規風險管理報告，并對商業銀行管理合規風險的有效性作出評價

C、授權董事會下設的風險管理委員會、審計委員會或專門設立的合規管理委員會對商業銀行合規風險管理進行日常監督 D、任命合規負責人，并確保合規負責人的獨立性

6、以風險為本的合規管理計劃，包括以下哪些內容？（）A、特定政策和程序的實施與評價

B、合規風險評估C、合規性測試D、合規培訓與教育

7、合規風險管理體系應包括以下基本要素（）： A、合規政策；

B、合規管理部門的組織結構和資源； C、合規風險管理計劃； D、合規風險識別和管理流程； E、合規培訓與教育制度。

8．洗錢的過程具有以下哪些特征（）

A:洗錢者考慮的是隱藏有關犯罪收益的真正所有權和來源。B:改變有關金錢的形式 C:洗錢過程中盡量避免留下明顯的痕跡 D:洗錢者能夠控制洗錢的全過程。9．銀行業從業人員的下列行為中，屬于“反洗錢”規定的有()。A．除非經內部職責調整或經過適當批準，不為其他崗位的人員代為履行職責；

B．熟知銀行的反洗錢義務；

C．保守所在機構的商業秘密，保護客戶信息和隱私； D．在嚴守客戶隱私的同時，及時按照要求報告大額和可疑交易

10、金融機構弄虛作假，出具與事實不符的信用證、保函、票據、存單、資信證明等金融票證的，（）。

A、給予警告，沒收違法所得，并處違法所得l倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬元以上50萬元以下的罰款 B、取消高級管理人員一定期限的任職資格

C、對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予開除的紀律處分

D、構成非法出具金融票證罪或者其他罪的，依法追究刑事責任

11、有下列哪些情形的，不得擔任商業銀行的董事、高級管理人員（）。

A、個人負有債務到期未清償的

B、擔任因經營不善破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，并對該公司、企業的破產負有個人責任的

C、擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的

D、因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，或者因犯罪被剝奪政治權利的

12、商業銀行不得對以下用途的業務進行授信()。A、國家明令禁止的產品或項目

B、違反國家有關規定從事股本權益性投資，以授信作為注冊資本金、注冊驗資和增資擴股

C、違反國家有關規定從事股票、期貨、金融衍生產品等投資 D、關聯項目

13、按照《巴塞爾新資本協議》的定義，操作風險包括如下情況()A、操作不當 B、系統失誤 C、法律風險 D、戰略風險

14、銀行業監督管理部門可根據需要對適用于核準制的擬任高級管理人員進行()。

A、考試 B、考察 C、備案 D、談話

15、根據銀監會關于調整放寬農村地區金融機構準入政策若干意見規定，對資本充足率大于()、不良資產率在()以下的，監管機構可適當減少對其現場檢查的頻率或范圍，支持其穩健發展。A.10% B.8% C.5% D.4%

三、判斷題（共30分，每題1分）

1、嚴格按照考核考績辦法對每位員工進行行為和業績考核，考核考績結果可以不向員工反饋，以免引起員工不必要的誤解。（）

2、微笑是相對于“冷面孔”而言的，并非一定讓客戶明顯感覺到你在“笑”。通過微笑服務讓客戶感受到銀行員工的親切友好，與我們自然進行情感溝通奠定服務營銷的基礎。（）

3、銀行業協會依法對商業銀行合規風險管理實施監管，檢查和評價商業銀行合規風險管理的有效性。（）

4、商業銀行經中國人民銀行批準,可以經營結匯、售匯業務。（）

5、商業銀行的組織形式、組織機構、分立、合并, 適用《中華人民共和國公司法》的規定。（）

6、商業銀行分支機構具有法人資格,依法開展各項業務,自行承擔民事責任。（）

7、鄉鎮、村企業的建設用地使用權可以單獨抵押。（）

8、抵押人的行為足以使抵押財產價值減少的，抵押權人有權要求抵押人停止其行為。抵押財產價值減少的，抵押權人有權要求恢復抵押財產的價值，或者提供與減少的價值相應的擔保。抵押人不恢復抵押財產的價值也不提供擔保的，抵押權人有權要求債務人提前清償債務。（）

9、抵押權人應當在主債權訴訟時效期間行使抵押權；未行使的，人民法院不予保護。（）

10、最高額抵押是指為擔保債務的履行，債務人或者第三人對一定期間內將要連續發生的債權提供擔保財產的，債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的實現抵押權的情形，抵押權人有權在最高債權額限度內就該擔保財產優先受償。（）

11、同一動產上已設立抵押權或者質權，該動產又被留臵的，留臵權人優先受償。（）

12、公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司具有法人資格，可以承擔民事責任。（）

13、企業法人的分支機構有法人書面授權的，可以在授權范圍內提供保證。（）(擔保法第10條)

14、根據服務的性質、特點和市場競爭狀況，商業銀行服務價格分別實行政府指導價和市場調節價。（）

15、內部控制評價應從充分性、合法性、有效性和適宜性等四個方面進行。（）

16、風險管理是金融創新的內在要求。（）

17、商業銀行開展金融創新活動，可適當放寬監管。（）

18、商業銀行開展金融創新活動，應堅持公平競爭原則，不得以排擠競爭對手為目的，進行低價傾銷、惡性競爭或其他不正當競爭。（）

19、商業銀行應采取有效方式，做到對不良貸款的逐筆、實時監控，以及非信貸資產、表外業務風險變化情況的監測，并對重點機構和客戶進行直接監測。（）

20、受突發事件或偶然因素影響非計劃暫停電子銀行服務，金融機構應在暫停服務后48小時內將有關情況報告中國銀監會。（）

21、商業銀行的內審部門直接負責或參與其他部門的操作風險管理，定期檢查評估本行的操作風險管理體系運作情況，監督操作風險管理政策的執行情況。（）

22、商業銀行對關聯方的授信，應當按照商業原則，可以以優于對非關聯方同類交易的條件進行。（）

23、商業銀行行長擔任授信審查委員會的成員。（）

24、商業銀行應當根據風險大小，對不同種類、期限、擔保條件的授信確定不同的審批權限，審批權限應當采用量化風險指標。（）

25、商業銀行應當認真遵循“服務你的客戶”的原則，注意審查客戶資金來源的真實性和合法性，提高對可疑交易的鑒別能力。（）

26、商業銀行中間業務內部控制的重點包括開展中間業務應當取得有關主管部門核準的機構資質、人員從業資格和內部的業務授權。（）

27、商業銀行應按《商業銀行信息披露辦法》規定的內容進行信息披露。該辦法沒有規定的，則商業銀行可以不予披露。（）

28、本金和利息雖尚未逾期，但借款人有利用兼并、重組、分立等形式惡意逃廢銀行債務的嫌疑的貸款，歸為關注類。（）

29、銀行業金融機構及其工作人員對監管機構的處罰決定不服的，可以申請行政復議，也可以向人民法院起訴訟。（）

30、銀監會《關于規范向農村合作金融機構入股的若干意見》規定，縣聯社股金中，單個自然人社員持股最高不得超過股本總額的0.5%，單個法人持股最高不得超過股本總額的10%。（）

四、問答題（共20分，每題5分）

1、商業銀行不得向關系人發放信用貸款；向關系人發放擔保貸款的條件不得優于其他借款人同類貸款的條件。這里所稱關系人是指什么？

2．商業銀行授信內部控制的重點是有哪些？

3、不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅及動產物權的設立和轉讓有何規定？

4、農村信用社經營管理人員崗位的基本規范是什么？

第三篇：競聘上崗演講崗

競聘上崗演講稿

喜歡她，因為她形象夠靚；喜歡她，因為她歌聲悠揚；喜歡她，因為她個性十足；喜歡她，因為她張揚但毫不夸張！尊敬的各位領導、同事們大家好！今天站在這個演講臺上，我心里非常高興，我想，我首先要做的不是競聘，而是要讓在座的各位認識我、了解我、喜歡我。

我叫李倩，來自（你的營業廳、部門說出來）。80后的我喜歡文藝、熱愛生活，畢業于洛陽師范學院。上學的時候，從來沒有想過自己畢業后能跟保險結下不解之緣，也許這就是生活的魔力，總是有那么多的未知等我們去探索。08年參加工作，到今天雖然只有短短的兩年，可是我的收獲和感觸卻有太多太多。和大家一樣，我為能夠加入這樣一個大家庭感到無比的驕傲和自豪，同時，我也為自己能盡力給這個家添磚加瓦倍感踏實和甘愿。雖然不是保險專業出身，我知道只有更加努力地學習才能做好，但經過公司各種豐富多彩的培訓，和同事領導的幫助指導，我不僅完全勝任了自己的工作，而且還時常能夠提供給同事一些力所能及的幫助，這讓我有了一種充實工作的快樂，也讓我更加深深的熱愛我們的團隊、我們的大家庭。

“業績節節高，發展天天好，與公司一同發展壯大”是每個員工的愿望，當然，我也不例外，做為理賠中心的一員，我也很想為公司的發展貢獻自己的一份力量。今天我競聘的崗位是理賠綜合崗。競聘的優勢有以下幾個方面：

首先是熟悉理賠流程。雖然工作時間不算長，但在部門領導的關懷指導和同事們的幫助下，本著對工作認真負責的態度，在理賠實踐中熟悉掌握了一名合格理賠人員應該掌握的各項專業知識。工作能力得到領導和同事們的充分肯定。

其次是具有較好的年齡優勢。我是個典型的80后，年輕力壯、身體健康、精力旺盛，接受能力強，對新業務有較強的敏感性，進入角色迅速，并且有信心、有決心，也有能力很好的完成上級分配的各項工作任務。

第三點就是我很熱心，有著強烈的上進心和高度的責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識，能以工作為先，自覺加班，積極參加公司組織的各種活動；除了完成本部門的工作，在其他部門有需要的同時，只要我能夠完成的我也積極配合和響應。

如果這次能競聘成功，我愿一如既往的以努力誠實的工作態度來做好我的本職工作，同時也將不斷地提高自己、完善自己，不斷攝取新的保險知識,法律法規和條款,堅持在工作中學習、在學習中成長、在成長中創新,認真積累工作經驗,最大限度地為公司創效益。

無論競聘結果如何，我都將正確對待，在今后的工作中一如既往。我相信自己的能力，能夠勝任屬于我的工作。

如果競聘失敗，那也無所謂，子曾經曰過：不患無位，患所以立。我也是會一如既往地盡心、盡力、盡職、盡責，在本職工作上繼續努力，作為財保人，我永遠熱愛這份事業。

最后我想說，我要感謝公司為我們提供了這次展示和鍛煉的機會，結果不重要，重要的是豐富了我們的工作經歷，也讓自己更加全面的認識了自己看到了自己的有點與不足。

有句話說“心有多大，舞臺就有多大”，今天我要說，“給我一個舞臺，還你一份精彩！”

謝謝大家！

第四篇：事業單位競聘上崗實施方案

事業單位競聘上崗實施方案

篇一：事業單位競聘上崗實施方案

為更好地加強局屬事業單位領導班子建設，經局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規范干部選拔考察工作程序、加強民主監督，選準用好干部，特提出如下實施方案：

一、指導思想

以黨的XX屆X中全會精神為指導，圍繞提高黨的執政能力建設，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神，堅持德才兼備，任人唯賢，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務提供更好的組織保證。

二、競爭崗位、任職條件及報名范圍

（一）競爭崗位

1、市國土資源監察支隊副支隊長1職；

2、市征地拆遷辦公室副主任2職；

3、市國土資源交易登記中心副主任2職；

4、市城市土地儲備中心中層正職（副處）2職。

（二）任職條件

1、基本條件

（1）思想政治素質好。能認真貫徹執行黨的路線方針政策，政治立場堅定。

（2）有強烈的事業心和政治責任感，具備任職所需的領導能力、工作經驗和業務知識水平。

（3）大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。

（4）工作積極勤奮，實績明顯。（5）廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。

2、資格條件

（1）具有5年以上工齡；

（2）大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業知識和相應的工作經歷；

（3）任正科級職務或具有高級專業技術職稱且被聘任滿3年；

（4）年齡：50周歲以下（事業單位人員報名競爭監察支隊副支隊長崗位的，年齡45周歲以下；工齡、年齡、任現職時間計算截止20XX年3月31日）；

（5）身體健康，符合任職回避規定。

（三）報名范圍

局機關、局屬事業單位和市轄區、開發園區國土分局符合任職條件的干部。

三、方法程序

（一）制定并公布實施方案

實施方案經黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內容予以公布。

（二）報名與資格審查

1、報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應填寫是否服從組織安排。

2、資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結果。

（三）組織面試

1、面試形式。采取以命題演講、在規定的時間內自由發揮的形式進行面試。

2、面試小組。成員由局有關領導、組織人事處和駐局監察室及相關部門單位負責人等7-9人組成。

3、面試實施。由面試小組具體實施面試工作，面試結束后將面試成績通知本人。

（四）民主測評

1、民主測評的范圍：市局機關報名人員在市局機關全體人員中進行測評；市局局屬事業單位報名人員在市局機關和所在事業單位全體人員中進行測評；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數較少（30人以下）的分局在分局機關和事業單位全體人員中進行測評。

2、民主測評表分機關人員和事業單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據報名人員身份設置權重比例（如報名人員是事業單位的，則所在事業單位人員的民主測評權重占60%，機關人員的民主測評權重為40%；如報名人員是分局機關的，則分局機關人員的民主測評權重占60%，分局所屬事業單位人員的民主測評權重占40%。）。

3、民主測評分為優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格），并實行量化計分。

4、將民主測評結果通知本人。

面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。

（五）民主推薦

民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。

（六）確定考察對象

由局黨委根據面試、民主測評和民主推薦結果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優確定考察對象，并公布考察對象名單。

（七）組織考察

堅持德才兼備、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業務素質與競爭崗位的適應程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。

（八）決定擬任人選

由局黨委根據競爭者面試、民主測評、民主推薦的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。

（九）、直接選拔

因報名人數不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產生擬任（聘）用人選。

（十）公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規定的程序辦理任職手續。機關行政人員到事業單位任職的，同時辦理公務員轉事業編制人員手續；事業編制人員到參公事業單位任職的，辦理調任公務員手續。

五、時間安排

寧波市國土資源局局屬事業單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，4月底前完成。

六、組織領導

寧波市國土資源局局屬事業單位干部競爭上崗工作在局黨委領導下進行。為加強領導，成立考察組工作領導小組，由柴利能同志任領導小組組長，李承戍同志任領導小組副組長，局黨委其他成員為領導小組成員；同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監察室、有關縣（市）國土局政工或紀檢負責人及其他有關人員組成，具體實施考察工作。

七、紀律要求

為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關規定提出以下紀律要求：

（一）堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案；

（二）嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；

（三）面試要客觀公正、不準打人情分，考察應當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象；

（四）競爭人員應當端正態度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。

對競爭上崗中的違紀行為，將視情節輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結果是否有效。

篇二：事業單位競聘上崗實施方案

根據市委組織部、市人力資源社會保障局《關于印發東營市事業單位崗位競聘上崗指導意見的通知》（東人社發〔20XX〕5號）和省、市崗位設置管理的有關文件規定，經縣委、縣政府研究，制定如下辦法：

一、指導思想 按照事業單位社會職能和社會主義市場經濟體制發展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業單位特點、適應不同類型人才成長規律的人事管理制度，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉變，形成人員能進能出，職務能上能下，優秀人才能脫穎而出的用人機制。

二、聘用原則

（一）按崗聘用、總量控制的原則。以事業單位崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置數量、類別、等級總量控制。

（二）公開、平等、競爭、擇優聘用的原則。

（三）先入軌、后規范的原則。實現事業單位崗位的全面聘用，專業技術崗位暫按各層級的最低等級聘用。

（四）以人為本、積極穩妥的原則。事業單位要以人為本，深入細致地做好事業單位工作人員的思想政治工作，積極推進崗位聘用工作，確保好事辦好。

三、聘用范圍和條件

（一）聘用范圍

1、納入崗位設置管理范圍的事業單位。

2、事業單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：

（1）事業單位推行崗位設置管理后首次聘任的 ；

（2）工作人員調出或退休等自然減員出現崗位空缺的；

（3）聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；

（4）根據干部管理工作需要，定期進行輪崗交流的；

（5）經批準調整了崗位設置方案的；

（6）其他需要競聘上崗的。

3、事業單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：（1）涉及黨和國家機密的崗位；

（2）因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位；

（3）其他任免機關認定不宜進行公開競爭的崗位。

4、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員，暫不參加競聘上崗。

（二）聘用基本條件

1、事業單位崗位聘任基本條件：

（1）崗位設置方案已按干部管理權限經黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門核準；

（2）事業單位人員的崗位明確；

（3）制定科學的崗位競聘實施方案。

2、事業單位崗位基本任職條件（1）事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

①遵守憲法和法律；

②具有良好的品行；

③崗位所需的專業、能力或技能條件；

④適應崗位要求的身體條件。

（2）專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定和本行業、本單位崗位需要、職責任務和專業技術水平要求等因素綜合確定。實行職業資格準入控制的專業技術崗位，還應包括準入控制的要求。

四、競聘程序

事業單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行：

1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要（或分管）領導、人事（政工）負責人及相關部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實施方案，組織實施本單位的競聘上崗工作。

2、研究確定競聘方式。根據單位集體領導研究意見，經全體職工共同確定競聘方式。

3、制定競聘上崗實施方案。實施方案經主管部門審核，報人力資源社會保障部門審批。

4、公布競聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。

5、個人報名。

6、資格審查。對報名人員進行任職資格審查，對符合崗位任職條件的競聘人員進行公示。

7、組織競聘。采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。

8、確定擬聘人員。根據競聘成績、推薦意見等，研究確定崗位擬聘人員。

9、公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。

10、審核認定。公示期滿無異議，將崗位擬聘結果經單位主管部門審核同意后，報人力資源社會保障部門審核認定。管理崗位擬聘結果，按照干部管理權限審核備案。

篇三：事業單位競聘上崗實施方案

為深化我縣教育系統事業單位人事制度改革，建立健全我縣教育系統事業單位崗位設置管理制度，實現我縣教育系統事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化，根據重慶市人事局《關于印發重慶市事業單位崗位設置管理實施辦法（試行）的通知》（渝人發〔20XX〕2號）、《關于印發重慶市中等職業學校、普通高中、幼兒園崗位設置管理指導意見的通知》（渝人發〔20XX〕41號）、《關于印發重慶市義務教育學校崗位設置指導意見的通知》（渝人發〔20XX〕42號）、《關于印發重慶市科學研究事業單位崗位設置管理指導意見的通知》（渝人發〔20XX〕33號）、《關于印發重慶市機關直屬服務性事業單位崗位設置管理指導意見的通知》（渝人發〔20XX〕34號）、《關于事業單位崗位設置工作若干問題的處理意見

（一）》（渝人發（20XX）68號）和《關于事業單位崗位設置工作若干問題的處理意見

（二）》（渝人發（20XX）106號）以及忠縣人事局《關于轉發〈重慶市人事局關于印發重慶市事業單位工作人員競聘上崗暫行規定〉的通知》（忠人事發〔20XX〕85號）等文件精神，結合本縣教育系統實際，特制定忠縣教育系統事業單位競聘上崗實施方案，具體內容如下：

一、指導思想

以國家人事部和我市關于實施事業單位崗位設置管理工作的文件精神為依據，按照科學合理、精簡效能的原則，堅持將事業單位崗位設置管理與事業單位工作人員收入分配制度改革結合起來，與事業單位人員聘用制度結合起來，與促進事業單位用人機制轉換結合起來，深化事業單位人事制度改革,建立健全事業單位崗位設置管理制度。

二、工作目標

通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業單位按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉變，進一步完善事業單位人員聘用制度，推進事業單位收入分配制度改革順利實施，充分調動事業單位各類人員的積極性、創造性，增強事業單位生機與活力，逐步建立具有事業單位特點的人事管理制度，推動我縣教育事業又好又快發展。

三、組織領導

組 長：趙洪生

副組長：梁文政

成 員：張明喜 易坤權 陶衛東 李發明 曾慶安

下設辦公室，梁文政兼任辦公室主任，陳元柳任辦公室副主任，李林峽、趙 明、黃德林、楊文豪、鞠小蘭、秦華平、鄧 華、陳世奎、伯海紅、陳國英為成員。

四、競聘崗位概況

我委所屬事業單位109個，機構編制總數7541個，其中管理崗位共設置70個，專業技術崗位共設置7147個，工勤技能崗位共設置324個。

五、競聘原則

崗位設置競聘上崗工作應在批準的崗位職數內進行。堅持按需設崗、以崗擇人、按崗聘任的原則；堅持德才兼備、注重實效、群眾公認的原則；堅持公開競爭、擇優聘任的原則；堅持公開、公平、公正的原則。

六、崗位基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品性；

3、具備崗位所需的專業能力技能和資格條件；

4、適應崗位要求的身體條件；

5、上年考核結果必須為稱職及以上。

6、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員，暫不參加競聘上崗。

七、競聘對象

忠縣教育系統事業單位在編在崗的管理人員、工勤技能人員和專業技術人員。（經主管部門同意的上掛、支教、借調人員和離職學習人員均屬在編在崗人員）

八、競聘上崗的幾種情況

1、競聘上崗前，將原來已聘相應層級的人員對號入座，如果原來同一層級已聘人數少于設置的崗位數，首先在已聘人員中競聘同一層級的不同等級，然后在獲得同一層級任職資格而未聘任的人員中競聘所剩空崗;如果原來同一層級已聘人數多余設置的崗位數，則先在同一層級已聘人員中競聘同一層級的不同等級，然后將未競聘上的已聘人員保留原聘任等級，在備注欄內注明“過渡”。

2、如果有崗位而同一層級沒有已聘人員，則在現有取得相應資格的人員中開展競聘上崗。

3、如果同一層級沒有崗位但原來有已聘人員，則將已聘人員放在原來已聘崗位上，在備注欄內注明“過渡”。

九、管理崗位的基本任職條件

1、七級職員崗位,須在八級職員崗位上工作滿三年；

2、八級職員崗位,須在九級職員崗位上工作滿三年。

3、單位沒有設置管理崗位或管理崗位設置數少于現有實際享受同級工資的人數時，競聘上崗后余下的管理人員保留現在聘任崗位，在名冊備注欄內注明“過渡”。

十、工勤技能崗位的基本任職條件

1、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并通過技師技術等級考評。

2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下設一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

3、五級工勤技能崗位，須學徒期、熟練期滿，且通過初級工技術等級考核。

4、普通工崗位，須學徒期、熟練期滿。

5、單位沒有設置工勤技能崗位或工勤技能崗位設置數少于現有實際享受同級工資的人數時，競聘上崗后余下的工勤人員保留現在聘任崗位，在名冊備注欄內注明“過渡”。

十一、競聘程序

1、成立競聘上崗工作考評小組

學校成立由黨、政、工、團（少）負責人和教師代表等組成的競聘上崗工作考評小組，校長任組長。競聘上崗工作考評小組中，教師代表不少于三分之一，由教職工大會民主選舉產生。競聘上崗工作考評小組成員名單報縣教委備案。競聘上崗工作考評小組成員每屆任期為三年。三年任期內，個別不稱職人員可經教代會通過后變更。競聘上崗工作考評小組負責有關政策宣傳和穩定工作，負責審定量化細則和參與競聘上崗人員的考評工作，對申請人進行資格審查、逐項核實得分、審核競聘結果等。

2、公開競聘上崗有關情況

各校應召開教職工大會公布崗位職數、聘任條件和考評辦法，并將逐項得分及競聘結果在校園內醒目位置予以公示。

3、制定量化細則

各事業單位必須以此方案為依據結合本單位實際制定具體的量化細則，經全體職工反復醞釀討論通過后上報教委備案并實施。細則一經制定，要堅持至少三年的連續性。某些條款確需修改，必須通過教職工大會討論通過后才能有效。

4、申報審查

符合條件人員向學校競聘上崗工作考評小組書面申報，考評小組對申報人員進行資格審查。

5、述職評議

經審查合格的專業技術人員在教職工大會上述職，由全校教職工對申報人員的思想工作表現進行量化評價。

6、綜合考核

申報人員向競聘上崗工作考評小組提供考評所需的有關佐證材料，原則上要提供原件。考評小組對申報人員按條件進行量化評分，擇優選出聘任對象。

7、公示結果

學校將量化評分表和競聘結果在學校醒目處公示5個工作日。

8、上報材料

公示結果無異議后，學校將競聘結果和聘任材料完備手續后上報。

十二、考評辦法（管理人員和工勤人員可以參考此辦法）

考評實行量化打分，分思想工作表現、教齡、學歷、獎勵、考核結論、責任輕重、工作環境、論文獎、講(說)課比賽（含觀摩示范課、業務講座）、指導獎、管理獎、出勤、工作量、教育教學業績、聘（評）時間、加分等十六項，各項得分之和為申報人員量化得分，同一層級得分高者優先聘任同一層級的最高等級。

1、思想工作表現

由學校全體教職工根據申報人員平時的思想工作表現和述職情況，對申報人給予15—20分的量化評價，分值為整數或一位小數。低于15分或高于20分者，作棄權處理，以實際有效打分的平均分作為申報人的該項得分。學校對申報人的思想工作表現量化評分時，必須有三分之二以上的教職工參與。經主管部門研究同意的上掛人員、支教人員、借調人員先由用人單位對其進行思想工作表現量化評價，再上報主管部門核實并通知原單位。經主管部門研究同意的離職學習人員參加本單位的量化評價，其分值不得少于同一層級競聘人員的平均數。

2、教齡

參加工作以來，從事專業技術工作滿一年計分。離職進修學習期間或長期病事假（癌癥患者除外）以及長期在本單位沒有具體工作崗位的（經主管部門同意的上掛、支教、借調人員除外），不計教齡分。

3、學歷

以國家教育部或有關行政部門認可的院校頒發的畢業證書為準，專業合格證書不作學歷看待。

研究生5分、本科4分、專科3分、中專2分、高中1分、初中及以下分。

4、獎勵

任現職務以來，受到各級黨委、政府、教育主管部門等表彰獎勵者只計最高一次，不重復記分。

優秀稱號：國家級5分，省（市）級4分，縣級3分；

先進稱號：國家級4分，省（市）級3分、縣級2分；主管部門1分、鄉（鎮）及校級分。

受到各級黨委、政府表彰或授予的其他稱號可按先進稱號相應級別記分。

5、考核結論 近三年內，考核結論為優秀者每年計分。

6、責任輕重

（1）現擔任單位實職領導或有關部門行文明確職級待遇的專業技術人員，履行了相應職責，工作有成效者，校級3分，中層分。

（2）現為班主任分。

（3）現為年級組長、教研組長、村小負責人并履行相應職責、工作有成效者計1分。

以上幾項不重復計分。

7、工作環境（只限現有村小的學校）

村小任教每年計分，連續在村小任教且聘任時仍在村小任教的另計1分。

8、論文獎 任現職以來在各級正式刊物上發表或交流與申報專業技術職務崗位密切相關的論文或獲得各級教育學會、教研部門論文等級獎的，取最高一次計分。與申報專業技術職務崗位無關的論文、作品不計分。

國家級3分、市級2分、縣級1分、校級分。

9、講（說）課比賽

任現職以來近五年內計最高一次。

講（說）課比賽

國家：一等5分、二等分、三等4分；

市級：一等4分、二等分、三等3分；

縣級：一等3分、二等分、三等2分；

校級：一等分、二等1分、三等分.10、指導獎

任現職以來，由教育主管部門、教研部門或業務部門經教育行政部門行文批準舉辦的科技學科知識競賽、體育、藝術競賽等獲獎學生的指導教師按以下標準計分。（計最高一次）

國家一、二等獎3分，國家三等、市級一、二等獎2分，市三等、縣一、二等獎分，縣三等、校級一等１分，校級二、三等分。

11、管理獎

任現職以來，學校實職領導分管工作獲上級個人獎勵：國家級4分、市級3分、縣級2分。（計最高一次）

12、出勤

近三年，出滿勤者計10分，病假一天扣分，事假一天扣分，遲到或早退一次扣分。近三年內，有曠課行為者不得聘任。經主管部門研究同意的上掛、支教、借調人員在上掛、支教或借調期間由用人單位對其進行出勤考核，再上報主管部門核實并通知原單位。

13、工作量

近三年按學期計算，六學期各分項之和除以６的結果數為各分項得分，各分項得分之和為總的工作量計分。

（１）周課時在20節及以上者計5分，15—19節計4分，10—14節計３分，4—9節計2分，4節以下計1分。

（２）所任班學生人數50名及以上每期計3分，40—49名計分，30—39名計2分，30名以下計分。

（3）擔任幾個班課程的老師，其班額學生數按所教班額平均人數計分。

（4）各單位經主管部門明確職級的行政人員和從事教育教學服務工作的非教學人員以及經主管部門同意的離職學習人員其工作量由各單位根據實際確定，但不能低于一線教學人員的平均工作量。

（5）經主管部門研究同意的上掛人員上掛期工作量應與本單位專業技術人員的最高工作量相同。（6）經主管部門研究同意的支教或借調人員在支教期或借調期的工作量由用人單位提供并上報主管部門，主管部門經核實后通知原單位。

14、教育教學業績

考核近三年的教學成績。每期每人基本分為60分，上升一個名次加分，下降一個名次減分，保留第一的加分，保留倒數第一的減分，六個學期分值之和除以6作為該項實得分。非統考學科的專業技術人員得分為參加競聘同一層級的統考學科人員的平均分。

經主管部門研究同意的上掛、支教或借調人員在上掛期、支教期或借調期先由用人單位對其進行業績考評，再上報主管部門核實并通知原單位。各單位經主管部門明確職級的行政人員和從事教育教學服務工作的非教學人員其工作量由各單位根據實際確定，但不能低于一線教學人員的平均工作量。

15、聘（評）時間

聘任（取得資格）一年加分。轉聘（評）前后同一層級可以連續計算。

16、加分

有下列情況之一者可以加分（只計一次，不重復計分）

（１）任現職來經教育主管部門批準立項的教改實驗項目，并獲得教改實驗項目獎的主研人員，國家級３分、市級２分、縣級１分。

（2）市、縣級骨干教師分別計2分、1分。

（3）聘任當年在縣、校內有組織有目地開展各類大型活動的主要承擔者，分別計2分、1分，只計一次。

十三、優先聘任條件（優先聘任同一層級中最高等級）

1、對男滿58周歲、女滿53周歲；在村小連續工作20年及以上，現仍在村小任教；教學業績在所任教年級中等及以上位次的專業技術人員。（三個條件必須同時具備）

2、獲“縣十佳師德標兵”、“縣十佳班主任”、市優秀教師（教育工作者）、勞模及以上稱號者優先聘任。

十四、工作要求

事業單位崗位設置競聘上崗工作涉及面廣、政策性強，各單位要嚴格政策，嚴肅紀律，不違規突破崗位數額，不突擊聘任職務。要精心組織，周密安排，承認現狀，平穩過渡，積極穩妥推進本單位競聘上崗工作。

（一）認識到位、抓緊實施。事業單位崗位設置競聘上崗工作是國家的統一部署，各單位要加強領導，統籌規劃，組織精兵強將，集中精力做好實施工作。

（二）加強宣傳、確保穩定。各單位一定要加強宣傳引導，認真聽取群眾和專家的意見建議，做好單位工作人員的思想政治工作，確保干部職工隊伍和社會的穩定。

（三）政策公開、工作透明。各單位要增強工作的透明度，做到政策公開，過程公開，結果公開，保證單位教職員工的知情權、參與權、選擇權和監督權。

（四）穩慎實施、平穩過渡。事業單位崗位設置競聘上崗工作是一項復雜的系統工程，涉及到全縣教育系統109個單位干部職工的切身利益，實施過程中要分步推進，先易后難，及時發現和處理實施過程中出現的問題和情況，平穩完成崗位設置工作。

（五）強化責任、嚴肅紀律。各單位主要負責人為崗位設置競聘上崗工作的第一責任人，必須切實履行職責，不得弄虛作假，一經查實，將嚴肅處理。

篇四：事業單位競聘上崗實施方案

為進一步深化事業單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業單位崗位管理制度，根據市委、市政府《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》（筑黨發〔20XX〕21號）和市委組織部、市人事局、市編辦《關于印發〈貴陽市事業單位崗位設置工作實施意見〉的通知》（筑人通[20XX]）18號精神，結合我局實際，特制定以下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，進一步提高事業單位人員隊伍的整體素質，實現事業單位人事管理科學化、規范化、制度化，確保事業單位收入分配制度改革的順利實施。

二、競聘上崗原則

1、堅持黨管干部的原則；

2、德才兼備、注重實績的原則；

3、公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、實施競聘上崗的崗位范圍和條件

（一）范圍：

1、局屬各事業單位出缺的九級職員（科員）及其以下管理崗位；

2、局屬各事業單位聘用期已滿或出現空缺、新設的十級（中級）及其以上專業技術崗位；

3、局屬各事業單位中層正副職崗位（因市房改辦中層干部為科級職務，不列為此次競聘上崗范圍）。

（二）基本條件：

1、遵守國家法律、法規；

2、具有良好的職業道德；

3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專業知識及工作能力；

4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；

5、競聘崗位所需的其他資格條件。

（三）基本任職條件

1、九級職員（科員）及其以下管理崗位一般應具有中專以上文化程度，2、專業技術崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現行的專業技術職務評聘有關規定執行。各級專業技術崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業技術等級崗位基本任職條件指導意見執行。局屬各事業單位可結合本單位的具體情況，根據不同等級崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素制定具體辦法。

3、局屬事業單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產黨的路線、方針、政策、熱愛社會主義；具備大學專科及其以上文化程度。

（四）下列人員不能參加競聘上崗：

1、正在被司法機關立案偵察、紀檢監察部門立案審查的；

2、黨紀處分所規定的限制提任期未滿的；

3、受政紀處分尚未解除的。

三、組織領導與監督

市人事局是全市事業單位專業技術人員競聘上崗的綜合管理部門，負責事業單位競聘上崗工作的指導、檢查和監督。市住房保障和房產管理局是本系統事業單位專業技術人員競聘上崗的責任部門，負責下屬事業單位競聘上崗方案的審核把關。局屬各事業單位單位應成立競聘上崗考評工作領導小組，人員組成及職責如下：

競聘上崗考評工作領導小組由事業單位黨政領導、紀律檢查部門和工會、職工代表組成，人數一般為5人或7人，領導小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領導小組成員要客觀公正，實事求是。

四、程序及時間安排

事業單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學習動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現工資。

（一）準備階段：9月14日——9月25日 1、9月14日-17日成立事業單位競聘上崗考評工作領導小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》；

2、方案經職工大會通過，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準后，再組織實施。3、9月23-25日召開本單位職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。

（二）實施階段：9月26日——10月31日 1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應聘崗位； 2、9月27日競聘上崗領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。3、9月28日，公示資格審查結果； 4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進行考試；

（1）方式：考試分筆試和面試。考試內容主要是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。面試分為A、B兩類，其中A類為專業技術職務競聘上崗面試，B類為事業單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級（中級）及其以上專業技術的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類面試。競聘九級職員（科員）及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績按百分制計算。

（2）考試結束后，在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領導擔任。面試考官的確定要嚴格執行有關回避制度。

（3）面試計分方法：面試按百分制計算，面試時間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分，然后將分數相加后除以考官人數（保留小數點后兩位，小數點后第3位 “四舍五入”）。5、10月16日組織民主測評，參加測評的人數不得少于本單位或應參加測評總人數的80%，同等條件下民主測評得票數多者優先聘用； 6、10月19-21日領導小組根據競聘人員考試成績以及民主測評結果，確定擬聘崗位的考察對象。通過考察，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價，提名推薦人選； 7、10月22日-23日領導班子集體研究決定聘用人員； 8、10月23日-29日公示競聘結果； 9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。

（三）總結階段：11月2日-11月16日 1、11月2日—4日，報送事業單位崗位設置工作總結； 2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業單位完成崗位設置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收，驗收合格后兌現工資。

五、聘任和待遇

1、競聘上崗的崗位實行聘任制，聘任期限一般為5年。

2、競聘上崗的人員，按照新任職務享受相應的待遇。實行按崗定酬，崗變薪變。

3、單位對競聘上崗的專業技術人員的履職情況定期進行考核，考核結果及時記入考核檔案，作為專業技術人員職務升降、續聘和解聘的重要依據。考核不合格的，根據不同情況，予以解聘、低聘或調整工作。被低聘或調整工作的人員按照新聘任的職務享受相應的工資待遇。

4、有專業技術職務任職資格的專業技術人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業技術職務競聘，可以以原專業技術職稱（資格）參加有關技術、學術活動。

5、對實施競聘上崗后未能繼續擔任原職務的人員，應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產生的內部待崗人員，應積極提供上崗機會，妥善安置。

六、工作要求

(一)提高認識，精心組織

局屬各事業單位領導要高度重視，充分認識事業單位崗位設置工作的重要意義，把實施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認真領會精神，統一思想，提高認識，切實加強對本單位推行競聘上崗的領導工作。

(二)嚴格政策、嚴肅紀律

開展競聘上崗工作必須嚴格按照規定的條件標準和程序進行。事業單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律，如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經發現，取消應聘人員的資格，并追究有關人員的責任。考官、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關試題的保密工作，防止試題內容外泄，如有違反規定者，將嚴肅查處。

（三）扎實工作，切實處理好改革、發展與穩定的關系。

實行事業單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩定與發展，各事業單位一定要高度重視，在引導職工支持并積極參與崗位設置工作的同時，要保證單位工作正常運轉，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作，處理好改革、發展和穩定的關系，確保各項工作目標全面完成。

篇五：事業單位競聘上崗實施方案 根據省政府辦公廳《關于印發四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區委、區政府《關于事業單位人事改革的實施意見》（新都委發[20XX]14號）文件要求。經局黨組會議研究，決定在我局事業單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：

一、事業單位人員競聘上崗的指導思想

事業單位實行人員競聘上崗，以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，堅持德才兼備，注重實績和公開、公正、公平、擇優的原則，激勵事業職工愛崗敬業，盡職盡責，勇于開拓，努力建設一支精干高效、勤政廉潔的高素質事業職工隊伍，以適應國家改革開放和社會發展的需要。

二、事業單位人員競聘上崗的領導機構

成立新都區民政局“事業單位人員競聘上崗”工作領導小組，組長由胡宗倏同志擔任，副局長許正松、馮龍秀、紀檢組長代先菊任副組長，李喬甫、陳德忠、張萬奎、寧瑤為成員。

三、事業單位人員競聘的范圍

在區民政局及下屬事業單位工作的事業人員，均可報名參加軍干所、社區服務中心、殯管所、救助站等四個事業單位的管理崗位、專業技術崗位、工人崗位的競聘。

四、事業單位人員競聘上崗的基本條件

根據《新都區事業單位人事管理實施細則》的規定。競聘人員應具有以下條件：

1、能自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規。

2、身體健康，熱愛本職工作，努力鉆研業務。

3、競聘管理人員應具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務，競聘專業技術崗位和工人崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的能力，應聘技術工種崗位的工人，須獲得技術崗位等級證書。

五、事業單位人員競聘上崗的方法和程序

1、崗位和職數

根據區編辦的有關要求，經局黨組研究決定，這次事業單位公開競爭的崗位和職數設置分別為：軍干所職數7人，其中專業技術崗位5人，管理和工人崗位分別為1人；救助站職數6人，其中專業技術崗位4人，管理和工人崗位分別為1人；殯管所職數10人，其中專業技術崗位8人，管理和工人崗位分別為1人；社區服務中心職數13人，其中專業技術崗位11人，管理和工人崗位分別為1人。

2、程序和辦法

（1）公布崗位和職數

召開事業單位職工大會，公布競聘崗位、職數、任職條件及競聘上崗的程序、辦法等事項。

（2）公開報名

參加競聘事業人員可采取個人自薦，群眾推薦，組織推薦等方式報名。填寫自薦表，原則上每人限報1—2個崗位，報名地點設在局辦公室。

（3）組織考察

局競聘領導小組按照競聘上崗的條件，對報名人員進行資格審查，對資格審查合格者，進行考試或考核，考試或考核的主要內容是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。針對個人的報名情況，結合部門的工作需要和人員編制配備名額，確定其所聘用的崗位。

（4）公布聘用

根據競聘資格審查、考試或考核結果，局競聘領導小組決定并公布聘用人選，同時簽定聘用合用。

（5）本實施方案未盡事宜由新都區民政局“事業單位競聘上崗”工作領導小組辦公室負責解釋。

第五篇：事業單位崗位競聘上崗方案

▲▲△△☆※□事業單位競聘上崗方案

為深化事業單位人事制度改革，進一步完善和規范事業單位職務聘任制度，根據中共▲▲△△委辦公室《關于印發<▲▲△△事業單位崗位設置管理實施方案>的通知》（※□辦發[2010]41號）、▲▲△△人力資源和社會保障局《關于印發<▲▲△△事業單位實施崗位設置管理工作有關問題的處理意見>的通知》（※□人社秘[2010]74號）、▲▲△△人力資源和社會保障局《關于轉發<※□事業單位專業技術崗位結構比例控制標準（試行）>的通知》（※□人社秘[20**]*3號）及《關于▲▲△△事業單位首次崗位設置實施工作有關問題的意見》（人社發[2011]22號）等文件精神，結合☆※□事業單位的實際，制定本實施方案。

一、指導思想和原則

以科學發展觀為指導,堅持公開、公正、公平，競聘上崗、合同管理的原則，按照創新管理體制、轉變用人機制、整合人才資源的要求，建立適合☆※□事業單位管理人員、專業技術人員和工勤技能人員特點的崗位設置管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的管理機制，充分調動事業單位人員的積極性、主動性和創造性，促進※□湖☆※□事業又好又快發展。

二、實施范圍和對象

全縣23個☆※□事業單位在編164人。

1、局屬事業單位8個在編55人：縣☆※□站、縣☆※□科技中心、縣☆※□外資項目辦、縣**防治站、**檢查站。

2、**個基層☆※□站在編**人。其中：尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，擅自離崗或一年內病事假累計超過6個月以上或本人不在崗位、請他人頂崗的人員暫不參加競聘上崗。借調和抽調到局或檢查站工作人員按編制在原單位競聘上崗。

三、各類崗位設置核準數量 經縣崗設辦核準，全縣☆※□事業單位各類崗位設置情況如下：

（一）局機關事業單位

1、管理崗位：2個，其中：八級2個。

2、專業技術崗位：總數17個。

（1）高級：4個。其中四級1個（正高），五級1個、六級1個、七級1個。

（2）中級：9個。其中八級3個、九級3個、十級3個。（3）初級：5個。其中十一級3個、十二級2個。

3、工勤技能崗位：1個。其中：三級1個。

（二）鄉鎮☆※□站

1、管理崗位：0個。

2、專業技術崗位：總數104個。

（1）高級：12個。其中四級0個，五級2個、六級5個、七級5個。

（2）中級：34個。其中八級10個、九級13個、十級11個。（3）初級：58個。其中十一級29個、十二級28個,十三級1個。

3、工勤技能崗位：5個。其中：四級5個。

（三）縣苗圃

1、管理崗位：4個，其中：八級2個，九級1個，十級1個。

2、專業技術崗位：總數3個

（1）中級：1個。其中九級1個（現實有中級1人）。（2）初級：2個。其中十一級1個、十二級1個。

3、工勤技能崗位：23個。其中三級6個，四級12個，五級5個。

（四）木竹檢查站

1、管理崗位：11個，其中：八級3個、九級4個、十級4個。

2、專業技術崗位：總數0個。

3、工勤技能崗位：12個。其中：三級3個，四級7個，五級2個。

四、條件

（一）參加競聘上崗人員的基本條件

1、遵守國家法律、法規；

2、堅守工作崗位，具有良好的職業道德；

3、具備競聘崗位要求的文化程度及履行崗位職責的資格、專業知識和工作能力；

4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；

5、競聘崗位所需的專業、能力、技能和資格條件，特殊職業要符合國家對執業資格的要求；

6、上年考核結果合格等次及以上。

（二）職員崗位基本條件

1、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

2、各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；（2）六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上；

（4）四級職員崗位按照省有關規定執行。

3、八級職員以上管理崗位初聘人員應按照相關要求完成初聘任職培訓、崗位業務培訓和更新知識培訓。其培訓情況、學習成績作為職員考核的內容和聘任、晉升的依據。

（三）專業技術崗位的具體條件：

1、專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級的具體條件：

（1）正高級崗位。在設崗限額內，需取得正高級專業技術職務任職資格，其中：任三級崗位，須在四級崗位上工作3年以上；（2）副高級崗位。在設崗限額內，需取得副高級專業技術職務任職資格，其中：任五級崗位，須在六級崗位上工作3年以上；任六級崗位，須在七級崗位上工作3年以上（首次競聘時在七級崗位工作滿6年及以上可直接競聘五級崗位）；

（3）中級崗位。在設崗限額內，需取得中級專業技術職務任職資格。其中：任八級崗位，須在九級崗位上工作3年以上；任九級崗位，須在十級崗位上工作3年以上（首次競聘時在十級崗位工作滿6年以上可直接競聘八級崗位）；

（4）助理級崗位。在設崗限額內，需取得助理級專業技術職務任職資格，其中：任十一級崗位，須在十二級崗位上工作2年以上。

2、專業技術崗位其他條件：

（1）專業技術職務各等級中最高層級崗位一般應是本單位專業技術主體崗位中的第一線崗位；

（2）資格要求：專業技術各崗位等級必須按相關規定取得對應的專業技術職務任職資格或執業資格；職稱外語和計算機應用能力考試須按獲得職稱資格當年的政策規定取得有效成績（符合免試除外）；

（3）繼續教育：按照規定專業技術人員每年參加繼續教育學習培訓必須累計達72學時以上（行業有其他規定的從其規定），其中：規定的公需科目培訓須達20學時以上。

（四）工勤技能崗位的具體條件： 競聘工勤技能崗位的人員，應具備與所競聘崗位相應的知識和技能。競聘技術工人崗位的人員，還應具備相應的技術等級資格。

1、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并通過技師技術等級考評；

2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考試；

3、五級工勤技能崗位，須學徒期、熟練期滿，且通過初級工技術等級考試；

4、普通工崗位，須學徒期、熟練期滿。

（五）經主管部門認定工作業績顯著、貢獻突出的專業技術人員，雖未達到得相應的專業技術職務等級條件，報經市人社局同意，可按實際需要，破格參加上一等級崗位競聘。國家和行業有特殊規定的專業技術崗位除外。

（六）競聘事業單位行政領導崗位的，應符合同級黨委組織部門規定的條件，一般應實行逐級競聘上崗。對于德才兼備、工作實績突出的管理人員，按人員管理權限經同級黨委組織部門同意，可越級參加上一級崗位競聘。

（七）允許具備一定條件的專業技術人員競聘管理（行政領導）崗位，允許具備相應專業技術職務任職資格的管理人員競聘專業技術崗位，允許具備一定條件或相應專業技術職務任職資格的工勤人員競聘管理崗位或專業技術崗位。具體條件和辦法，由事業單位主管部門根據有關規定提出意見，按人員管理權限報同級黨委組織部門和政府人社部門同意后實施。

五、競聘流程和時間安排

（一）崗位公告。經縣設崗辦核準，將本單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位數量及競聘方案進行公告，并在☆※□局信息網上公布達到基本任職年限的競聘人員名單。

（二）申請報名。每人限報一個崗位，報名時應將現聘崗位所需材料（聘任證書、資格證書）一同上交。

（三）資格審查。由局領導小組對提交申請人員進行資格審查，簽署推薦意見后，在☆※□局信息網上公布達到基本任職年限的競聘人員名單。

（四）組織競聘

1、已聘任人員晉級程序。對已經聘任為相應專業技術職務人員按最近一個連續聘期的聘任年限從高到低落實相應等級（任職年限相同時工齡長者優先晉級，如聘任年限與工齡仍相同，由領導小組組織進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級（具體參照附件1《▲▲△△☆※□事業單位已聘任專業技術人員晉級程序》）。

2、新聘任人員競聘程序。對于有專業技術資格沒有聘任的人員，在崗位有空余的情況下，組織競聘按取得資格年限由高至低確定擬聘人員（取得資格年限相同時，工齡長者優先，如取得資格年限與工齡仍相同，由領導小組組織進行民主測評，按測評分由高至低確定擬聘任人選）（具體參照附件2《▲▲△△☆※□事業單位新聘任專業技術崗位聘任程序》）。

（五）公示審批。將已聘任人員晉級情況及擬新聘任人員名單在☆※□局信息網上及公開欄內公示3天，公示期滿無異議經領導小組審核，上報局黨組會議研究決定后，確定擬聘任人員名單報縣設崗辦審批，辦理聘任手續，兌現崗位工資待遇。

（六）時間安排。領導小組于2012年6月15日前完成《▲▲△△☆※□事業單位崗位競聘方案》，提交局黨組會議集體研究，召開事業單位職工代表（單位負責人）大會，報縣設崗辦審批。2012年6月20日至2012年6月30日完成競聘上崗各項工作。

六、組織領導和紀律要求

為積極穩妥地做好崗位聘任工作，依據縣設崗辦規定，成立局事業單位崗位競聘工作領導小組，在局黨組領導下，負責組織實施競聘工作。

（一）競聘領導小組 組 長： 副組長：

領導小組下設辦公室，由局辦公室承擔相關事宜。

（二）競聘監督小組

組 長： 局紀檢組承擔相關監督事宜。

（三）紀律要求：

事業單位實施競聘上崗應嚴肅紀律，嚴格遵守干部人事工作的組織原則和政策規定，堅決抵制各種違紀行為，嚴厲查處違紀事件，杜絕競聘上崗中的各種不正之風。

附件1：

▲▲△△☆※□事業單位已聘任專業技術崗位晉級

程序

1、按最近一個連續聘期聘任年限從高到低落實相應人員崗位等級；

2、最近一個連續聘期聘任年限相同人員，工齡長者優先晉級；

3、最近一個連續聘期聘任年限與工齡仍相同人員，由領導小組組織對相同人員進行民主測評，按附件3民主測評程序進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級。附件2：

▲▲△△☆※□事業單位新聘任專業技術崗位聘任

程序

1、按取得資格年限從高至低排序，取得資格早的先聘任；

2、取得資格年限相同，工齡長的優先聘用；

3、取得資格年限和工齡相同人員，由領導小組組織對相同人員進行民主測評，按附件3民主測評程序進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定擬聘任人員。附件3：

民主測評分（100分）

（1）測評內容：德、能、勤、績、廉。每項20分。（2）測評方法：采取上評下，下評上方式進行。上評下是由局領導班子成員和局機關二級機構負責人測評基層事業單位最近一個連續聘期聘任年限與工齡相同的競崗人員。下評上是由基層各單位負責人測評局事業單位最近一個連續聘期年限與工齡相同的競崗人員。

（3）參加測評人員：局領導班子成員（A表）、局二級機構負責人及局屬各單位主要負責人（B表）。

（4）計分方法：局領導班子成員測評分占分值總額的60％，局二級機構負責人或局屬各單位主要負責人測評分占分值總額的40％。