第一篇：安全培訓的相關法律法規

安全教育培訓的相關法律規定

一、高危企業主要負責人和安全生產管理人員必須取得安全資格證書后方可任職。安全資格證書由各級安全監管監察機構或煤礦安全監管部門頒發，全國統一樣式，全國范圍內有效，有效期為3年。依據：

1．?安全生產法?第二十條第二款規定：高危企業主要負責人和安全生產管理人員應當由有關主管部門對其安全生產知識和管理能力考核合格后方可任職。

2．?生產經營單位安全培訓規定?（國家安全監管總局令第3號）第六條第二款規定：煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等高危企業主要負責人、安全生產管理人員，必須接受專門的安全培訓，經安全監管監察部門對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證書后，方可任職。

3．?安全生產培訓管理辦法?（國家安全監管總局令第44號）第三十五條第一款規定：安全資格證的有效期為3年。有效期屆滿需要延期的，應當于有效期屆滿30日前向原發證部門申請辦理延期手續。第三十六條規定：安全生產管理人員的安全資格證，在全國范圍內有效。

4.?危險化學品生產單位安全生產管理人員安全生產培訓大綱及考核標準?（AQ/T 3030—2010）4.4.1危險化學品生 產單位安全生產管理人員的安全管理資格培訓時間不少于56學時.4.4.2危險化學品生產單位安全生產管理人員的每年再培訓時間不少于16學時。

二、特種作業人員必須取得特種作業操作證方可上崗作業。證書由有關安全監管監察部門或煤礦安全監管部門頒發，全國統一樣式，全國范圍內有效，有效期為6年，每3年復審1次。依據：

1．?安全生產法?第二十三條規定：生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。

2．?生產經營單位安全培訓規定?（國家安全監管總局令第3號）第二十條規定：生產經營單位的特種作業人員，必須按照國家有關法律、法規的規定，接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。

3．?特種作業人員安全技術培訓考核管理規定?（國家安全監管總局令第30號）第十九條規定：特種作業操作資格證的有效期為6年，在全國范圍內有效。第二十一條特種作業操作證每3年復審1次。特種作業人員在特種作業操作證有效期內，連續從事本工種10年以上，嚴格遵守有關安全生產法律法規的，經原考核發證機關或者從業所在地考核發證機關同意，特種作業操作證的復審時間可以延長至每6年1次。

三、其他從業人員（包括班組長和農民工）必須有安全培訓合格證書。證書由有關生產經營單位或培訓機構頒發，證書樣式由負責培訓考核的部門規定。依據：

1．?安全生產法?第二十一條規定：生產經營單位應當對從業人員進行安全教育培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

2．?生產經營單位安全培訓規定?（國家安全監管總局令第3號）第十二條第二款規定：其他生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員經安全生產監管監察部門認定的具備相應資質的培訓機構培訓合格后，由培訓機構發給相應的培訓合格證書。第十五條 生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少于24學時。煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

第二十一條第六款規定：生產經營單位的其他從業人員的安全培訓工作，由生產經營單位組織實施。

3．?安全生產培訓管理辦法?（國家安全監管總局令第44號）第三十條第五款規定：生產經營單位的其他從業人員的考核，由生產經營單位按照省級安全生產監督管理部門公布的考核標準，自行組織考核。第三十三條規定：其他人員 經考核合格后，頒發培訓合格證。

4．?關于加強農民工安全生產培訓工作的意見?（安監總培訓〔2006〕228號）規定：各企業和培訓機構要對參加培訓的農民工進行嚴格考核，對考核合格者，頒發安全培訓合格證書。

5．?國務院安委會辦公室關于貫徹落實國務院〖通知〗精神加強企業班組長安全培訓工作的指導意見?（安委辦〔2010〕27號）要求：各企業要制定班組長安全培訓實施方案，至2011年底要將班組長普遍培訓一遍，并確保以后每年輪訓一遍。

6.?國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定?（安委〔2012〕10號）礦山、危險物品等高危企業要對新職工進行至少72學時的安全培訓，每年進行至少20學時的再培訓。

第二篇：安全法律法規培訓總結

安全法律法規培訓總結

安全法律法規培訓總結1

衛生法是國家制定或認可的，并由國家強迫力保證實施的旨在調劑和保護人體生命健康活動中構成的各種社會關系的法律規范的總稱。其基本原則是衛生保護、預防為主、公平、保護社會健康和患者自主原則。

固然我們學習衛生法學的時間很短暫，只有短短的五周，但是在這段時間里，我對醫生這一行業的相干法律有了一定的了解，固然沒有到達精深的地步，但是我相信，對我們往后的醫生工作會提供很大的幫助。例如學習了《執業醫師法》我了解到醫生必須取得執業醫師資歷證才能獨自進行臨床診療，而假如沒有取得便是屬于非法行醫，是要追究醫療責任的；還有《母嬰保健法》是為了保護婦女和兒童的健康權利，進步人口素質通過對相干法律法規的熟習了解幫助我們在碰到一些法律上的麻煩時可以幫助我們將事情和平解決。而且在成為真實的醫生之前，我們還有很多的法律程序要走，不管是到醫院工作還是開私人診所，我們都必須根據某些法律法規所規定的程序執行。而醫療事故處理條例則是我們面對醫療事故的指南，幫助我們處理各種糾紛。

并且，當我們醫學生剛剛步進實習的醫院是，由于對醫學知識和臨床醫療技能的把握較為欠缺，因此在整個醫療活動都有可能給患者造成誤診或傷害，乃至死亡的可能性發生。而此時我們通過對衛生法的大概了解，可以免我們犯一些低級的、沒必要要的錯誤，培養盡職盡責嚴謹認真的態度，則可以大大的減少實習生給患者造成傷害的可能性。

也許現在的我們對衛生法學的了解還是很淺薄，還有做到具體的熟悉，但是，這作為一個契機，在了解到學習衛生法學的重要性后，我們會自發的在平常的課余時間對相干的衛生法進行學習與了解，強化我們的法律意識，以使自己在進進醫院時能使自己可以在平常的醫療活動中避免各種因法律知識不熟而致使的醫患題目，同時，在碰到醫患糾紛時也能夠應用正確的法律手段來維護自己的正當權益。

安全法律法規培訓總結2

一、及時識別和獲取相關法律法規，標準規范。

為充分做好我礦安全生產管理工作，通過網絡媒介，傳真電文等途徑，及時識別和獲取使用的安全生產法律法規，標準規范，并認真組織貫徹學習，嚴格落實執行。

二、具體的貫徹執行情況

1、狠抓現場管理，確保實現動態達標20xx年我公司全部管理干部學習了上級各主管部門下發的各類文件，并結合我公司實際進行細化分工，明確責任。

2、積極傳送了國家安監總局下發的關于《保護礦工生命的七條規定》并組織了全公司廣大干部職工進行了認真學習，并進行了考試。

三、超前預防

20xx，我公司認真編制了生產安全事故應急救援預案，并在年初的開工前組織干部職工認真學習，并且編制了煤礦“五大災害”單項應急預案，并在培訓當中對廣大職工進行了講解和學習，通過學習提高了職工的安全意識，增強了職工自主保安的能力。從而達到了安全生產的目的。

四、總結報告

安全生產關系著工人群眾的生命安全和煤礦的經濟效益與穩定，在過去的一年里，各部門領導高度重視煤礦的安全生產情況，組織進行了安全性評價、安全生產專項整治工作，制定了危險點預控及安全措施檢查制度。下發了一系列安全性文件，建立了安全網絡監督體系，不斷加大安全工作監察力度使煤礦的安全生產邁上了新的臺階。截止到今年年底，棲鳳未發生任何人員責任事故，確保了公司的安全生產。主要做了如下工作：

一、深入開展安全專項檢查，促進煤礦安全生產形勢根本好轉

1、細致安排，精心準備，圓滿完成專項檢查。按照相關部門的安排部署，在相關科室的具體指導下，我們積極主動深入煤礦一線，堅持檢查與服務的理念，按標準要求，細致安排，精心組織，配合完成了棲鳳煤業公司春季安全大檢查、百日督查專項行動、“一通三防”百日大會戰、安全生產活動月、等專項檢查。通過專項檢查進一步提高了礦長的安全意識，促使公司加大了安全投入，完善了公司的各項安全設施，保障了公司的抗災能力，鞏固了煤炭安全生產的形勢。

2、抓重要時段，增強工作主動性。

①在春節、“五一”期間開展了專項安全生產大檢查。春節前夕，針對煤礦過節的實際，要求煤礦必須做到不放假，并加強設備檢修，“五一”期間我們都針對性地進行了安全隱患排查和整治。徹底杜絕了重大節日煤礦事故為社會造成不良影響。

②5月份，針對雨水增多汛期將至的特點，開展了“雨季三防”檢查工作，加大了對水患威脅礦井檢查力度，實際制訂出了“雨季三防”工作計劃，成立以礦長為組長的“雨季三防”領導組，組織人員立即開展一次隱患排查，對礦井水文地質條件、充水因素及相鄰礦進行調查、分析和研究，對本公司和相鄰礦的水患做到心中有數，制定并實施整改方案，并確保井下通訊線路、防塵灑水管路、壓風管路“三條生命線”的暢通。要加強礦井防治水技術管理工作，加大防治水害的安全專項投入，認真執行水害防治“預測預報，有掘必探，先探后掘，先治后采”的十六字原則和“防、堵、疏、排、截”五項綜合治理措施，杜絕違章指揮、違章作業。對井下發現有掛紅、掛汗、空氣變冷、出現霧氣、水叫、頂板淋水加大、頂板來壓、底板鼓起或者產生裂隙出現滲水、水色發渾、有臭味等突水征兆；對暴雨、地表漲水及山洪暴發期間，在可能發生水害威脅時，必須停止作業，撤除所有受水威脅地點的人員。對存在危險的，要停產整改，并向有關部門報告。

③為深刻汲取前車教訓，我們開展了火工品的專項安全檢查。重點對礦井火工品管理、井下工作面放炮管理、火工品領退制度執行情況進行檢查。促使煤礦對“三人連鎖放炮”制、“一炮三檢”制的整改落實。通過組織重要時段的專項檢查不僅保證了煤礦的安全生產，而且增強了我們工作的主支性，有力地提高了工作效率。

3、抓大事。抓環節補套，安全生產硬環境得到優化。堅持把優化安全生產硬環境作為礦井今年安全工作的大事，重點是對礦區的設備進行更新和維護：

一是采煤機組升級；

二是單軌無極繩車投用，51402采區系統得到優化；

三是對工人的裝備進行更新，配備了甲烷報警儀和隔絕式化學氧自救器等新型裝備；

四、掘進工作面投入新型掘進機、

五、安裝激光指向儀2臺，提高了掘進工作面的中腰線管理水平。

二、深入開展安全培訓，提高整體素質

我公司安全基礎薄弱，專業技術人才缺乏，針對這種情況，我們及時轉變觀念，一方面，牢固樹立服務意識，堅持“在監管中體現服務，在服務中推進工作”的工作理念，充分利用每月召開例會的機會，以會代訓，向廣大職工傳達有關文件精神，宣傳煤礦安全法律法規和行業標準，根據季節特點提出工作重點和具體要求，督促煤礦抓好落實；另一方面，我們在日常安全檢查中加強了持證上崗情況的檢查，同時我們積極和安全技術培訓中心聯系，組織了針對特殊工種的復訓和裝備技能培訓工作。

三、深入開展聯防整頓，嚴格把關，緊盯安全重點工作。

1、完成了“災害預防及應急處理預案”的編制工作。通過總結我公司安全工作的經驗和教訓，結合當前階段的客觀實際，積極組織生產、調度、地測、機電、通風、安全、供應等部門，先后經過四次會審修訂，形成了我公司較為科學的安全管理制度。

2、根據季節的交替變化，狠抓了季節性重點區的安全管理。隨著季節的變化，我公司認真把握其特點，對“雨季三防”、消防防火、要害部位、公共場所進行了全面檢查，以防范為重點，認真落實了領導責任和各項措施，特別是在雨季三防方面，重點作好了物資人員準備及時到位，保證八月份安全度汛，杜絕了意外事故和冷門事故的發生。

3、是根據現場不同時期的特點，及時調整管理重點，如重大臨時工程、管理較差的工作面、運輸管理、采掘現場支護整頓、回采工作面過構造等，做到了緊盯到位，監督有力。

四、抓宣傳教育，增強安全意識

我們以開展“煤礦突出事故案例”“安全生產月”活動為契機，深刻剖析事故原因，吸取血的教訓，警示安全監管人員和煤礦從業人員警鐘長鳴，時刻緊繃安全弦。及時將國務院《特別規定》等法律法規和國家、省有關文件下發到每個班組，保證了上級精神有煤礦的貫徹落實。開展多種活動，大力營造“消除隱患,防范事故”的安全氛圍，教育廣大群眾牢固樹立安全意識，自覺抵制“三違”行為，避免各類事故的發生。

五、精心組織，做好煤炭行業管理工作

按照國家的統一部署，及早安排，精心組織，熱情服務,規范做好煤炭生產許可證年檢、瓦斯等級鑒定等各項復雜的資料申報工作。組織各煤礦技術負責人進行相關學習，熟悉各項工作要求和技術標準，規范整理申報資料。直到生產礦井煤炭生產許可證全部通過年檢，審查合格。今年積極開展了20xx礦井安全質量標準化工作。我公司通過認真努力，規范建設，整理資料，準確把握礦井安全質量標準化情況，并制訂了科學、有效的措施，努力實現礦井投產順利進行。

安全法律法規培訓總結3

作為一名即將畢業的大學生，滿懷著對前途的信心，對事業的渴求，對理想的抱負，即將迎來就業的季節。當我們靜下心來時，都不可不面對一個嚴肅的問題：不論是用人單位錄用新員工，還是大學畢業生等其他求職者成功進入了新單位，都不可避免的會涉及到勞動合同的簽訂問題。因此我們必須先學會如何簽訂以及如何簽好勞動合同，為以后勞動爭議的發生減少隱患，保護自己的權益。

如何了解，通過什么方式了解，怎么樣才能迅速的提高認識，我想最好的辦法就是學習《勞動合同法》，學習勞動法，可以增長我們的知識理論和社會見識，為以后走上社會打下堅實的基礎。以下就是我學習后的對《勞動法》的認識與理解。

社會主義社會是全面發展、全面進步的社會。當前我國正在進行的社會變革充滿活力，但也帶來不少矛盾和問題。如：在勞動關系中，不簽勞務合同，勞動合同短期化，勞動者隨意離崗，勞資雙方沖突不斷加劇，農民工的權益受剝奪、受侵犯等。而《勞動合同法》頒布與實施，恰恰總結了我國的立法經驗，借鑒國外的成熟做法，開門立法，解決了勞動關系中的這些突出問題。所以，它是一部切合實際的好法。對于更好地保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

首先，勞動合同法明確了保護勞動者的價值取向，有利于維護勞動者的合法權益。勞動關系雙方主體經濟地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護。勞動合同法旗幟鮮明地規定保護勞動者的合法權益，并在具體內容中強化了對勞動者保護的力度，如針對實踐中事實勞動關系大量存在的現狀，勞動合同法強調訂立書面勞動合同是建立勞動關系的基本要求，并加大了用人單位不訂立書面勞動合同的法律責任；針對合同短期化現象嚴重的情況，勞動合同法擴大了無固定期勞動合同的適用情形，力圖通過法律的規范和引導促使更多無固定期勞動合同的適用，從而實現勞動關系的長期穩定；針對用人單位隨意解除勞動合同的情形，勞動合同法細化勞動合同解除的情形和程序，加強了對勞動者解雇的保護；針對違約金條款濫用的現象，勞動合同法限定了勞動者承擔違約金的范圍，僅在服務期條款和競業限制條款中可以適用違約金。勞動合同法充分體現了勞動法的社會法特性，符合傾斜保護勞動者的理念，它的實施對于保護勞動者這一弱勢群體的合法權益，將發揮重要的作用。

其次，勞動合同法明確了勞動關系雙方的權利義務，有利于減少勞動糾紛，構建和發展和諧穩定的勞動關系。勞動合同是規范勞動者和用人單位之間勞動權利義務關系的協議，勞動合同法明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內容，通過規范雙方的行為，使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同，并嚴格依照法律規定和合同約定履行合同，以維護穩定和諧的勞動關系。勞動合同法不僅明確保護勞動者，也同樣保護用人單位的合法權益，如為了保護用人單位的商業秘密，維護良好的競爭秩序，勞動合同法規定用人單位可以在勞動合同中約定保密條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與其約定競業限制條款；為了讓用人單位充分行使經營自主權，勞動合同法規定用人單位有權建立和完善規章制度。勞動合同法通過規范勞動關系雙方的行為，達到“構建和發展和諧穩定的勞動關系”的終極目標。

勞動合同法通過構建和發展和諧穩定的勞動關系，有利于促進和諧社會目標的實現。黨的十七大報告提出要建設社會主義市場經濟、社會主義民主政治、社會主義先進文化、社會主義和諧社會，建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。和諧社會要靠全社會共同建設，勞動關系和諧是和諧社會的基礎，勞動合同法明確勞動者和用人單位之間的權利義務，規范雙方的行為，有利于勞動關系雙方和諧相處，以形成社會和諧人人有責，和諧社會人人共享的生動局面。

安全法律法規培訓總結4

1、社會主義法治的含義是什么？

為有效保障社會主義民主和加強社會主義法治，黨的十一屆三中全會提出，必須做到“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”。這是對社會主義法治的基本內容的精辟概括，其核心是依法辦事。

（1）有法可依是確立和實現社會主義法治的前提。有法可依主要是解決立法問題，為調整社會主義社會關系和建立社會主義民主的社會秩序制定明確的、具體的、可操作的法律規范，提供切實可行的行為準則。

（2）有法必依是社會主義法治的中心環節。有法可依的目的要做到有法必依，即要求全體社會成員依照法律規范的要求享有權利、履行義務和承擔責任。

（3）執法必嚴和違法必究是社會主義法制的切實保證，這是在強調人民群眾自覺遵守法的基礎上，對于那些無視法治、踐踏法治和以身試法的違法行為和違法者加強監督管理和法律制裁的必要措施。

2、請詳細解釋行政處罰有哪些程序。

答題要點：行政處罰的程序可以分為簡易程序、一般程序和聽證程序。

1、簡易程序。

簡易程序適用于當場實施行政處罰的情形。法律規定，違法事實確鑿并有法定依據，對公民處以50元以下、對法人或者其他組織處以1000元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當場作出行政處罰決定。

執法人員當場作出行政處罰決定的，應當向當事人出示執法身份證，填寫預定格式、編有編號的行政處罰決定書。行政處罰決定書應當當場交付當事人。行政處罰決定書應當載明當事人的違法行為、行政處罰依據、罰款數額、時間、地點以及行政機關名稱，并由執法人員簽名或者蓋章。執法人員當場作出的行政處罰，必須報所屬行政機關備案。

2、一般程序。

除了當場作出行政處罰的行政處罰以外，其他行政處罰當適用于一般程序。行政機關載調查或者檢查時，執法人員不得少于兩人，并應向當事人或者有關人員出示合法證件。詢問或者檢查時應當制作筆錄。對違法行為調查終結，行政機關負責人當審查調查結果，酌情分別作出決定：

（1）確有應行政處罰違法行為的，根據情節輕重及具體情況，作出行政處罰決定；

（2）違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰；

（3）違法事實不能成立的，不得給予行政處罰；

（4）違法行為已構成犯罪的，移送司法機關。

給予行政處罰的，應當制作行政處罰決定書。行政處罰決定書應當在宣告后當場支付當事人；當事人不在場的，行政機關應當在7日內依照民事述訟法的有關規定，將行政處罰決定書送達當事人。

3、聽證程序。

聽證程序是在對較重的行政處罰實施前適用的一種程序。依照《行政處罰法》的規定，行政機關做出責令停產停業、吊銷許可證或者營業執照、較大多數額罰款等行政處罰決定前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利；當事人要求舉行聽證的，行政機關應當組織聽證。當事人不承擔行政機關組織聽證的費用。聽證程序依照以下程序組織：

（1）當事人要求聽證的，應當在執行機關告知后3日內提出；

（2）行政機關應當在聽證的7日前，通知當事人舉行聽證的時間、地點；

（3）除涉及國家秘密、商業秘密或者個人隱私外，聽證會公開舉行；

（4）聽證由行政機關指定的非本案調查人員主持；當事人認為主持人與本案有直接利害關系的，有權申請回避；

（5）當事人可以親自參加聽證，也可委托1～2人代理；

（6）舉行聽證時，調查人員提出當事人違法的事實、證據和行政處罰建議；當事人進行申辯和質證；

（7）聽證應當制作筆錄，筆錄應當交當事人審核無誤后簽字或者蓋章。

聽證結束后，行政機關依法作出決定。

3、危險化學品單位的安全責任有哪些？

答題要點：生產、經營、儲存、運輸、使用危險化學品和處置廢棄危險化學品的單位，其主要責任人必須保證本單位危險化學品的安全管理符合有關法律、法規、規章的規定和國家標準的要求，并對本單位危險化學品的安全負責。危險化學品單位必須從事生產、經營、儲存、運輸、使用危險化學品和處置廢棄危險化學品活動的人員，必須接受有關法律、法規、規章和安全知識、專業技術、職業衛生防護和應急救援知識的培訓，并經考核合格，方可上崗作業。

4、簡述煙花爆竹生產企業應當具備的安全生產條件。

答題要點：根據《安全生產法》、《安全生產許可證條例》和《煙花爆竹安全管理條例》的規定，煙花爆竹生產企業應當具備一下條件，依法申請領取煙花爆竹安全生產許可證:

（1）符合當地產業結構規劃；

（2）基本符合建設項目經過批準；

（3）選址符合城鄉規劃、并與周邊建筑、設施保持必要的安全的距離；

（4）建立、健全安全生產責任制、制度完備的安全生產規章制度和操作規程；

（5）安全投入符合安全生產條件要求；

（6）設置安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員；

（7）主要負責人和安全生產管理人員經考核合格；

（8）特種作業人員經過有關部門考核合格，取得特種作業操作資格證書；

（9）從業人員經安全生產教育和培訓合格；

（10）廠房和倉庫的設計、結構和材料以及防火、防爆、防靜電等安全設備、設施符合國家有關標準和規范。

（11）生產設備、工藝符合安全標準；

（12）產品品種、規格、質量符合國家標準；

（13）有職業危害防治措施，并為從業人員配備符合國家標準或者行業標準的勞動保護用品；

（14）依法進行安全評價；

（15）有重大危險源檢測、評估、監控措施和應急預案；

（16）有生產安全事故應急救援預案、應急救援預案或者應急救援預案人員，配備必要的應急救援器材、設備；

（17）法律、法規規定的其他條件。

5、簡述火災預防、消防組織、滅火救援的法律規定？

答題要點：

（1）消防規劃；

（2）安全位置；

（3）建設工程的消防安全；

（4）公眾聚集場所和群眾性活動的消防安全；

（5）有關單位的消防安全職責；

（6）消防安全重點單位的安全管理；

（7）消防產品和電器產品、燃氣用具的管理；

（8）消防安全的監督檢查。

6、建設工程安全生產監督管理的規定？

答題要點：

（1）建設施工安全生產的監督管理職責劃分，依照安全生產法第九條關于安全生產監督管理職責的規定，《建設工程安全生產管理條例》對建設施工安全綜合監督管理和專項監督管理分別做了規定，對本行政區域內建設工程安全生產工作實施綜合監督管理，國務院建設行政主管部門對全國安全生產實施監督管理。

（2）建設施工許可；

（3）日常監督檢查措施。

安全法律法規培訓總結5

歷時三天的培訓學習，讓我受益匪淺，在湘潭大學這么好的學習氛圍中參加的培訓是我工作以來第一次參加的培訓，收獲的不僅是法律法規在學生管理工作中的應用知識，更重要的是結識了更多兄弟院校的老師。

本次培訓的主題是法律法規，其實在我們的日常學生管理工作中，經常會遇到這方面的事情，通過本次的學習，讓我們的工作更好更順利的完成。從中國海洋領土主權問題的學習，到學生權益的保障與大學治理，學生管理中的法律問題、高校在學生傷害事故中的民事責任這幾個方面的學習，最重要的就是要抓住以下幾個方面：

管理必須做到程序正當，對學生實施紀律處分是對學生的一種特殊的教育形式，對學生心理和行為等方面都會產生較大影響。為保證處理的公正性與合法性，達到預期的管理和教育目的，學校在對學生實施紀律處分時，應當嚴格按照規范的程序實施。這就使學校對學生違紀處理的程序更加規范。要做到程序正當就要做到聽取學生的意見、作出正式的法律文書、法律文書必須要當面送達。

要有強烈的證據意識，依據明確，定性準確。對學生進行處分或處理的依據，是對學生行為進行評價的標準和適用處分種類的依據，包括違紀行為處分的“定性”依據和“定量”依據。在平常的日常學生管理工作中處理學生必須要有相關證據支持；相關證據必須表現為法律規定的幾種形式，可以使物證、書證，證人證言，鑒定結論，勘驗、檢查筆錄，視聽資料等。

在本次學習中，讓我覺得最有意義的事情就是分組討論。來至不同高校輔導員匯聚在一組，討論我們作為輔導員一職的方方面面。高校輔導員角色具有特殊性，他不僅代表學校立場教育管理學生，同時也站在學生的立場維護學生的正當權益。在我們這次討論中，提到最多的還是學生的日常管理工作，比如說獎助學金的發放的問題，各位老師都說出了自己在實際工作中遇到的問題，也有處理的好的老師講出了自己的心得，其實總結下來就前面提到的兩點，一個是注意程序一個是掌握證據。另外還有一個重要的方面就是要注重公平、民主，讓班上絕大部分同學沒有意見。還有寢室內使用大功率電器的問題、寢室衛生、查寢等問題。接下來老師比較關注的還是輔導員的地位和待遇問題，輔導員的待遇中央有精神，國家有政策，地方有法規，但很多地方總是落實不了，所以大家也想通過討論引起有關部門的重視。至于輔導員的地位問題，我認為輔導員的地位是自己給的，如果我們自己不把自己的地位看低，我們有高的學歷，我們有好的辦事能力，其它部門或者人是不會看低我們的，因為我們的職業是神圣的，我們也是育人，從某個方面講我們的貢獻或許更大。另外一個是學風建設問題的.討論，普遍看來，高職院校的學風建設遠不及本科院校的學風。為了一個安靜的學習環境用盡心思去占個座，這是本科院校處處可見的事情，但是看看我們高職院校的教室里，就連平常上課全班所有的同學都到課都是一個困難的問題。所以，在未來的工作中，學風建設可能是我們工作的重中之重。

通過這次學習，不僅學到了知識還結交了不少朋友，希望不管是國家還是學校，更加重視我們輔導員的工作，多組織類似的學習班。

安全法律法規培訓總結6

俗語道：“五月天，孩兒面。”剛剛還是艷陽高照，轉眼間就下起了綿綿細雨。迎著入夏時節的綿綿細雨，我們又一次迎來了新的培訓。培訓是由市局法規處的楊正中處長主講，這次培訓與往日的不同，既不是講枯燥的法條，也不是說技能的演練，而是談“如何維護煙草專賣體制，促進行業健康發展。”

在培訓中，從回顧什么是煙草專賣到怎樣實行專賣；從談到什么是煙草專賣體制到為什么要維護煙草專賣體制、怎樣維護煙草專賣體制等等，使我更加深刻的了解到行業的重要性。眾所周知，吸煙有害健康，政府和社會輿論都不鼓勵人們吸煙。但另—方面，煙草制品又是擁有眾多消費者的嗜好性消費品，并非禁止品。同時，政府對煙草采取“寓禁于征”的高稅政策，高稅使煙草行業成為國家的一個重要財源，調動了地方各級發展煙草的積極性，但如不采取強有力的管理方式，很容易泛濫成災，造成資源浪費和財源流失。而且，從煙草及其制品本身看，其用途單一的特點也非常明顯。比如煙葉和盤紙、絲束等只能作為原料和材料制作卷煙，卷煙只能被消費者一次性吸食。這樣的特點決定了煙草及其制品少了會影響市場供應，多了則會造成浪費，客觀上需要加強計劃性，既適度發展，滿足消費，又要加以控制，不能像其他商品一樣任意生產和流通。目前，媒體和社會輿論都在倡導禁煙，通過一個有一個的范例，讓我們感覺到了危機感，知道了行業能夠持續健康的發展確實來之不易，我們應該規范自己的行為，提高思想意識，短短的兩個小時的培訓已經結束了，但留在我腦海里的思考仍然頻頻閃出。作為一名稽查員，面對著要維護專賣體制、行業健康發展，我應該怎樣做?

一、端正工作態度，努力工作，多向先進同志學習，取長補短，爭取早日成為先進份子中的一員。

二、在思想上要提高意識，有行業危機感。認真學習上級下達的文件和會議精神，學習國家的新政策、法規，提高自身素質。

三、注意自己的言行舉止，視行業為己家，不做有損于行業利益的事。

以上是本人的小小體會，我會努力做到。

安全法律法規培訓總結7

通過近一個月對醫療護理相關法律法規、診療規范、護理核心制度、護理安全管理制度、手術室安全管理制度、手術室管理制度的學習，讓我深刻認識到在各項護理工作中要把護理安全放到第一位，嚴格執行各項規章制度，提高安全意識，增強護理相關法律知識，保護病人也保護自己。隨著社會和經濟的發展，廣大人民群眾對健康的要求越來越高，對護士的各項要求也越來越高。責任心是我們每一位護理工作者必須具備的，沒有責任心無以做任何事，病人生死攸關、生命相托，因此我們的責任重于泰山，每一件事情，每一個細節都容不得我們半點馬虎，在日常工作中，我們一定要嚴格按照規章制度，認真做好每項護理工作，時刻具備慎獨精神。

在護患關系緊張的情況下，我們除了精于業務也要學會懂法，懂法與我們開展的工作是相互關聯的，只有嚴格執行各項規章制度，認真做好每項護理工作，我們才能守法，只有懂法我們才能時刻督促自己遵守原則，正確嚴謹地做好每項工作。

總之，這次學習讓我受益匪淺，在今后工作中，嚴格執行各項規章制度，護理診療規范，認真履行護士的權利和義務，規范護理行為，嚴格要求自己，增強法律知識，提高自己的護理專業水平。

安全法律法規培訓總結8

根據我院《20xx年法律法規培訓實施方案》的工作要求，我院在堅持以病人為中心，深入貫徹落實科學發展觀的前提下，組織開展了醫務人員進行衛生法律法規知識學習的活動。

此項活動從強化組織醫務人員入手，提高全院職工的認識，堅持抓落實求實效，使全員法律意識不斷增強。現將我院開展衛生法律法規

學習活動總結如下：

一、提高認識，健全組織，不斷優化服務

衛生系統學習法律法規的目的主要是為了規范治理，依法執業，減少醫療糾紛、醫療事故的發生，保證人民群眾的就醫質量和就醫安全。我院在學習衛生法律法規的同時，不斷優化服務環境，規范服務言行，以人為本，積極開辟“急救綠色通道”，努力為病人提供全程、優質、價廉的醫療服務。此次活動已被我院列入重要議事日程。

為了保證了各項工作的順利進行，我院專門成立了活動領導小組。由院長劉偉同志親自擔任組長，并且明確各科室主任為科室法律法規學習活動的第一責任人，形成了院科兩級普法網絡。醫院領導班子帶頭依照醫院擬定的培訓計劃，進行衛生法律法規知識的學習，并在學習活動中交流學習體會，從而增強醫務人員處理診療工作的法律意識，提高依法辦事的能力。

二、積極準備，扎實開展，提高法律意識

我院的衛生法律法規培訓內容包括：《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療事故處理條例》、《醫療機構治理條例》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國藥品治理法》、《中華人民共和國護士管理辦法》等相關法律。對與醫療活動密切相關的法律條例，醫院還開展了專題學習活動。同時，還將醫院感染管理的有關內容穿插到整個培訓計劃中，在提高醫院廣大職工的法律意識同時，與涉及醫療安全的知識同步學習，進一步增強全員的醫療安全意識。

與此同時，我院還把衛生法律法規培訓與醫療工作同規劃、同落實、同考核，保證將衛生法律法規學習活動落到實處。我院于10月13日對全體醫務人員進行了一次法律法規知識考試，考試合格率為100%。通過組織衛生法律法規知識考試，不僅使全體醫務人員對相關法律法規知識有了更深的印象，而且也充分反映了全院廣大職工的學習成效。

三、有機結合，相互促進，強化醫院治理

衛生法律法規培訓活動與醫療質量萬里行活動緊密結合，互相促進，成效顯著。通過開展衛生法律法規學習活動，有效地提高了廣大醫護員工遵紀守法、依法維權和治安防范意識，使更多的醫務人員成為政治素質好、組織能力強、法律知識豐富的人員，不斷地強化了醫院管理，使院內出現了安定團結、穩步發展的大好局面。

現如今全院職工自覺運用法紀知識進行醫療診療工作，在日常事務中依法行政，依法處理醫療糾紛，未發生過違法行醫行為，無行政訴訟敗訴案件；并且未發現醫務人員收受、索要病人及其家屬的“紅包”和其他饋贈以及以各種名義給予的回扣、提成和其他不正當收入。近年來，醫院通過定期和不定期地對門診和住院病人進行滿意度調查、出院病人電話號碼回訪、聘請院外行風監督員等措施，我院的醫療服務總滿意度一直保持在97%以上，從而使醫院贏得了良好的社會效益和經濟效益。

雖然我院的衛生法律法規學習活動取得了較好的成績，但對照標準還有一定的距離，我們將繼續發揚成績，糾正存在的不足，對照標準，結合我院實際，研究制定切實可行的措施方案，再接再厲，積極進取，開拓創新，為我院又好又快發展做出新的更大的貢獻。

安全法律法規培訓總結9

為了進一步加強工管理工作中要始終堅持“安全第一，預防為主”的指導方針。這次培訓由公司安保部領導作為主講。以下就是這次培訓的主要內容：

一、統一組織全員以新安全生產法為主要內容進行了一次全面系統的培訓，使廣大職工對其有了總體的認識。在以后安全生產管理上能有強化“超前意識”、“預防為主”的理念，進一步明確人對國家法律法規的認識，我們部門對職工進行了法律法規的知識培訓，讓職工能更加直觀的去解讀新的安全生產法的內容，明確了生產安全事故的責任追究和在生產安全只有有效地預防生產安全事故的發生，才能使安全管理工作達到最高的境界。

二、以班組為單位，組織各個崗位人員進行了有重點、分層次地專題安全培訓。

三、豐富學習形式，選擇有針對性的ppt課件，提高廣大職工的學習熱情。將新《安全生產法》十大亮點、中華人民共和國安全生產法（新舊對比表）作為重點學習材料，通過集中宣講，播放幻燈片的形式進行深入學習。

四、利用了現場安全事故實例，來解讀新安全生產法，并對職工工作作為一個警醒。

五、對職工進行一些現場應急事故的自救知識的講解，讓職工在施工過程中碰到一些小的事故，能夠及時的進行自救處理，降低事故的人員傷亡和損失。

六、通過培訓后的考試測評成績看，培訓取得了預期的效果，今后工作中對新《安全生產法》應用打下了良好的基礎。

通過此次培訓，全體職工對新安全生產活動全面的認識與了解，安全意識得到了更進一步的提高。下一步工作中，我們將在在深入學習、深刻理解新《安全生產法》的基礎上，以新《安全生產法》為標準，對安全管理中的重點工作進行梳理，并嚴格依照新《安全生產法》的有關要求布置安排工作，確保現場施工過程安心管理更上一個新的臺階。

安全法律法規培訓總結10

在認真總結“五五”普法工作中的成功經驗的基礎上，分析存在的問題和不足，針對存在的薄弱環節和問題，努力探索新形勢下加強普法依法治理工作的新途徑、新辦法，推動新一輪普法工作再上新臺階。堅持衛生普法與衛生法制實踐相結合的原則，積極推進依法治理工作。規范行政執法行為，積極推進依法行政。認真落實縣委、縣政府關于全面推進依法行政的有關安排部署，嚴格執行《行政處罰法》、《行政許可法》規定的各項制度，進一步完善執法責任制、執法公示制和執法過錯責任追究制等制度，不斷提高為人民服務的本領。

深入開展衛生行業依法治理工作，提高依法管理水平，堅持法制教育與法制實踐相結合，加大對衛生法律法規的社會宣傳力度，針對群眾關心的熱點、難點問題，以食品等健康安全產品為重點，加強衛生綜合執法能力，進一步規范衛生行政執法行為，完善依法行政體制和機制，推進依法治理工作的制度化、規范化。大力開展職業衛生專項治理，加強對醫療市場的規范化管理，打擊無證行醫，保障醫療安全，保障人民群眾的生命財產安全，同時通過健全制度、落實責任、推廣典型等方法，把衛生行業管理納入法制軌道。通過衛生法制教育，促進依法行政、依法辦事、依法行醫，進而推動衛生系統法治化管理。進一步規范衛生行政執法行為，完善依法行政體制和機制，推進依法治理工作的制度化、規范化。

一、加強衛生監督執法人員的學法用法工作。

深入學習衛生法律法規、衛生監督執法法律法規，提高執法效率和執法能力。為全面貫徹縣委、縣政府“六五”普法精神，繼續加強衛生執法普法工作，提高衛生執法人員依法行政、依法辦事的能力，提高全民衛生法律意識，衛生執法監督所20xx年5月23日上午在所辦公室召開“六五普法”及衛生法律法規培訓啟動會。對“六五”普法工作進行動員安排，并提出我所“六五”普法的工作目標，要求全所職工通過相關衛生法律知識的學習，提高依法行政、依法監管的意識和能力。20xx年5月—10月，利用工作空閑時間對全所衛生監督執法人員進行了《醫療機構管理條例》、《傳染病防治法》、《執業醫師法》、《鄉村醫生從業管理辦法》、《公共場所管理條例》、《食品安全法》等各項衛生法律法規培訓。共集中學習了14次；對全縣醫療機構負責人進行法律法規知識培訓，發放培訓資料50份；對公共場所服務對象進行公共場所相關法律法規知識的培訓，發放培訓資料100份。

二、加強衛生專業技術人員和管理人員的學法用法工作。

以提高干部職工法律意識為重點，組織干部職工學習各種公共法律和專業法律，做到知法、用法、守法，依法執業。對全縣醫療機構負責人、衛生協管員進行了法律法規知識培訓，通過培訓，各醫療機構負責人、衛生協管員的理論知識和業務素質都得到了進一步提高。

三、加強從業人員普法教育。

對公共場所、學校、托幼機構、醫療機構等管理相關人深入開展以職業衛生、公共場所衛生、學校衛生、生活飲用水衛生、醫療衛生為重點的法制宣傳教育。

四、加強社會公眾普法教育。

通過“3.15”消費者權益保護日、職業病防治法宣傳周等專題活動，大力宣傳學習《公共場所衛生管理條例》、《傳染病防治法》、《職業病防治法》、《母嬰保健法》、《食品安全法》等，提高廣大人們群眾對法律法規的認識。

五、存在問題及今后工作設想

在取得成效的同時，我所普法工作也存在一些問題。如：宣傳力度有待進一步加強，宣傳面有待進一步擴寬，普法工作點多，面廣，工作量大，普法辦工作人員少、任務重，檢查督促力度還有待加強等等。我所將繼續堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十八大精神為指針，采取切實可行的措施，進一步搞好“六五”普法，為全面提高全體公民特別是領導干部的法律素質，全面提高社會法制化管理水平，努力實現由提高全民法制意識向提高全民法律素質的轉變，實現由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理轉變，全方位推進依法治理，為依法治國，建設社會主義和諧社會做出積極貢獻。

安全法律法規培訓總結11

20xx年8月20日在公司會議室，舉辦了各部門負責人培訓。會上，公司總經理韓百開同志通報了上半年食品安全工作開展情況以及檢《中華人民共和國食品安全法》法律知識，主要學習食品安全法律法規和餐飲服務行業相關業務知識。

沈濤律師在這次培訓中結合圖文、影像詳細講解了相關食品安全的法律法規，比較生動，易學易懂，還通過現場提問、解答、討論、互動方式，以更好地提高我們從事餐飲服務人員的法律意識，深化對食品安全重要性的認識，進一步提高我們食品安全業務的管理水平，通過這次食品安全法律法規培訓，使我們全體從業餐飲服務人員。查中發現的問題，并要求各部門負責人要高度重視食品安全工作，嚴格執行。食品安全相關制度以提高自身食品衛生安全意識，加強市場各門店的食品衛生和食品安全的監管。更深層次的了解這個特殊行業的重要性，在今后的工作中將依法經營，守法經營，按照食品安全標準從食品流通，餐飲服務活動，承擔起我們應盡的義務，承擔起社會賦予我們重大責任。

安全法律法規培訓總結12

為貫徹落實公司“普及法規知識、增強法制意識、防范法律風險、構建法治文化”的主題活動，質量部以貼近實際、貼近工作為原則，學習部門相關的藥品法律法規知識，做到熟知熟會。質量部堅持以“學用結合、普治共舉”為指導思想，開展了部門人員相關藥品法律法規知識學習的活動，使質量部全員的法律意識不斷增強。

此次學習了與藥品生產活動密切相關的法律法規，有《藥品管理法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《專利法》、《新藥審批辦法》、《新藥保護和技術轉讓的規定》、《藥品行政保護條例》、《中藥品種保護條例》等。通過相關法律法規的學習，進一步增強了法律觀念、安全意識和責任意識，使自己的法律意識有了明顯提高。以前，對法律條文只是從表面理解，現在能夠領悟到法律的深層次內涵。

品讀法律法規條文，覺得基本能夠按照相關規定指導實踐，規范自己的行為，但對法律法規的理解還存在一些薄弱環節。質量監督工作中能夠及時地發現問題和提出問題，但對問題整改和跟蹤落實不到位；質量檢測工作能夠按照質量標準對原輔料和產品進行檢驗，但對檢驗的理解不夠深入，檢驗中出現的問題不夠快速有效地解決；產品注冊申報工作中所需時間過長，注冊準備工作不夠充分，資料整理不夠嚴謹。藥品法律法規為我們的藥品質量提供了保障。時刻警醒自己，各種制度是否落實到位，日常監督是否準確，做到有法可依，有規可循，規范管理。做到法律法規時常學，堅持邊學邊改，邊查邊改，做到知法守法，提供更優質的質量管理服務。

通過開展藥品法律法規學習活動有效地提高了部門員工的藥品相關法律法規意識，進一步強化了質量管理，使部門內出現了安定團結、穩步發展的大好局面。雖然在本次藥品法律法規學習活動中做了相當多的工作，也取得了較好的成績，但還有一些不足之處，我們將發揚成績，糾正存在的不足，繼續按照本次活動的要求，認真貫徹落實“學用結合、普治共舉”為指導思想，再接再厲，積極進取，開拓創新，把藥品質量管理持續改進工作長久地延續下去。

第三篇：安全法律法規培訓總結

安全法律法規培訓總結

2010 年兩河口項目部安全法律法規培訓總結 安全生產法律法規培訓工作是貫徹企業經營方針和目標、實 現安全生產、提高員工安全素質、減少人為失誤的重要途徑。兩 河口項目部圍繞“安全生產，預防為主，綜合治理”的安全生產 方針，認真開展員工安全法律法規培訓工作，現將 2010 年安全 法律法規培訓工作總結總結如下：

一、安全法律法規培訓基本情況 2010 年兩河口項目部充分利用宣傳欄、集中學習、專家講座、視頻培訓和班組安全法律法規培訓等各類載體開展安全法律法 規培訓，全年共組織安全法律法規培訓16 人次，安全考核4 次, 達標率100%，并建立安全法律法規培訓一人一卡臺帳建設，使全 處所有員工充分認識到安全工作的重要性，逐步實現安全意識從 “要我安全”到“我要安全”的轉變。

二、2010 年安全法律法規培訓開展情況 為切實做好我處的安全法律法規培訓工作，規范安全生產培 訓管理工作，建立健全管理制度，確定專人，明確職責，加強了 對處全體人員和外協單位人員安全培訓的管理工作，主要做好以 下幾方面工作。

（1）高度重視，專人負責。兩河口項目部歷來高度重視安全生產培訓法律法規培訓工 作，把培訓法律法規培訓工作作為抓好安全生產工作的源頭工作 2 來認真組織實施。為了更加完善安全培訓考試體系，年初制定了 全年培訓計劃，做到統一教材、統一考試標準和統一證書管理； 專人負責做好了每期培訓和檔案的管理工作和具體事務。

（2）理論結合實際，做好內部講師講課。2010 年兩河口項目部安全法律法規培訓工作堅持結合實際，聘請既有政策理論水平又有實踐經驗的專家授課，同時又在單位 內部挖掘業務技術骨干擔任內部講師，促進好的員工從“臺下” 向“臺上”轉變，受到全體參訓人員的好評。今年安全法律法規培訓的內容主要從安全態度法律法規培 訓、安全知識法律法規培訓和安全技能培訓三個方面來開展。安 全態度法律法規培訓包括思想政治方面的法律法規培訓和具體 的安全態度法律法規培訓兩個方面內容。通過勞動保護方針政策 的法律法規培訓，使員工提高對安全生產意義的認識，深刻理解 生產與安全的辯證關系，糾正各種錯誤認識和錯誤觀點，從而提 高員工安全生產的責任感和自覺性；通過法紀法律法規培訓，使 員工認識到自覺遵章守法，是確保安全生產的保障條件。安全知 識法律法規培訓包括安全管理知識法律法規培訓和安全技術知 識法律法規培訓。主要包括勞動保護方針政策法規、組織結構、管理體制、基本安全管理方法等知識，促使處領導和安全管理人 員更好地做好安全管理工作，使所有一線員工都具各崗位工種操 作時所需要的專門安全技術知識。安全技能培訓包括正常作業的 安全技能培訓和異常情況的處理技能培訓。進行安全技能培訓應 3 預先制定作業標準或異常情況時的處理標準(作業程序、作業方 法、作業姿勢等)，有計劃有步驟地進行培訓。要掌握安全操作 的技能，就是要多次重復同樣的符合安全要求的動作，使員工形 成條件反射。

（3）做到因人施教，增強針對性。員工隊伍的文化程度不同、工種崗位不同、技術技能不同，他們對安全法律法規培訓的要求是不一樣的。兩河口項目部注重 研究法律法規培訓對象，在安全法律法規培訓前，對法律法規培 訓對象進行深入地調查摸底，根據不同情況進行分類排隊，在設 計法律法規培訓的內容和方法時，充分考慮到員工隊伍的差異和 受法律法規培訓者的實際情況，做到因人施教，增強針對性。按 照法律法規培訓的對象把安全法律法規培訓可分為五大類型。

一 是領導人員的法律法規培訓，主要是進行勞動保護方針、政策、法規、體制、安全規章制度、基本的安全技術知識和基本的安全 管理知識的法律法規培訓。

二是中層管理人員的法律法規培訓，中層管理人員一般不直接參與到安全生產現場，受到生產中傷害 的可能性較小，他們所承擔的安全生產責任相對要小的多，因此 往往缺乏接受安全法律法規培訓的迫切要求。但事實證明中層管 理人員與安全生產有著密切的關系，參加安全法律法規培訓是十 分必要的。三是專兼職安全管理人員的法律法規培訓，他們從事 具體的安全管理、安全技術和勞動衛生方面的工作，應該具有系 統全面的安全知識。為此，參加了更加系統的專門法律法規培訓。

四是新員工的法律法規培訓，新員工要接受管理處、科所區、班 組三級的安全法律法規培訓。管理處、科所區的法律法規培訓內 容主要是勞動保護方針、政策、法規、安全生產規章制度、勞動 紀律、基本安全技術知識、安全防護知識以及管理處、科所區的 安全生產狀況、危險場所、設備等情況和事故報告制度等。班組 法律法規培訓則側重于安全技能培訓，即結合本崗位的具體情況 和特點，學習安全操作規程，訓練安全操作技能，掌握安全防護 方法等。

五是特種作業員工的法律法規培訓，對特種作業的員工 必須進行專門培訓，并經過有關部門的嚴格考試，取得特種作業 安全操作證后，才準其上崗操作。我處的特種作業員工主要為電 工，培訓一般采用短訓班的形式進行，而且持證后須按規定的年 限進行年審。

三、下一步培訓打算

（1）、安全法律法規培訓要堅持經常化，要重視經常性的安 全法律法規培訓，做到警鐘長鳴，防患未然。要有計劃地把集中 法律法規培訓和經常法律法規培訓有機地結合起來。

（2）、法律法規培訓方式方法要靈活多樣，結合事故案例進 行法律法規培訓，使人觸目驚心、印象深刻，給人以啟示警戒，久久難忘;模擬性的安全訓練能使人迅速牢固地掌握安全操作的 技能;競賽性質的法律法規培訓方法能激勵人進取，而且生動有 趣。總之，要根據各個單位的實際情況，有所發展，有所創新，才能取得好的法律法規培訓效果。

(3)、要研究人的心理、個性特點，對個別容易出事的人要從 心理上、個性上分析他的不安全行為產生的原因。有針對性地進 行個別的法律法規培訓和引導。

葛洲壩兩河口項目部 二○一○年十二月八日

第四篇：法律法規安全培訓考試試題

2018年1月法律法規培訓考核

姓名：

成績：

一、不定項選擇題 1、2014年8月31日，第十二屆全國人大常委會第十次會議審議通過了《關于修改<中華人民共和國安全生產法>的決定》，將于2014年（）月（）日施行。(B)A 12月1日

B 12月1日

C 12月31日

D 12月31日

2、新《安全生產法》在原有基礎上新增（）條，修改（）條。(B)A 16，60 B 17，59 C 16，59 D 17，60

3、生產經營單位的（B）對本單位的安全生產工作全面負責。

A 分管安全工作負責人 B 主要負責人 C 安全部門負責人 D 所有出資人

4、（D）依法對安全生產工作進行監督。

A 工商部門 B 國有資產監管部門 C 紀檢監察部門 D 工會

4、國務院安全生產監督管理部門依照新《安全生產法》，對全國安全生產實施（）；縣級以上地方各級人民政府安全生產監督管理部門，對本行政區域內安全生產工作實施（B）。A 綜合監督管理，屬地監督管理 B 綜合監督管理，綜合監督管理 C 統籌監督管理，屬地監督管理 D 統籌監督管理，綜合監督管理

5、生產經營單位應當按照規定提取和使用安全生產費用，專門用于改善安全生產條件，安全生產費用在（C）中據實列支。A 利潤 B 預算 C 成本 D 收入

6、生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員履行的職責不包括下列哪種情況。（A）A 及時、如實報告生產安全事故

B注冊安全工程師

C 安全評價師

7、.危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位的（A），應當由主管的負有安全生產監督管理職責的部門對其安全生產知識和管理能力考核合格。A 主要負責人和安全生產管理人員

B 安全管理人員

C 分管安全工作的負責人

D 主要負責人

8、生產經營單位的安全生產管理人員在檢查中發現重大事故隱患，依規定向本單位有關負責人報告，有關負責人不及時處理的，可（C）。A 不予處理

B 自行處理

C 向負有安全生產監督管理職責的部門報告

D 向紀律監察部門報告

9、國家鼓勵生產經營單位投保（D）A 失業保險 B 意外保險 C 工傷保險 D 安全生產責任險

10、生產經營單位的主要負責人未履行安全生產管理職責的，責令限期改正；逾期未改正的，處（B）的罰款，責令生產經營單位停產停業整頓。

A 一萬元以上三萬元以下 B 二萬元以上五萬元以下 C 三萬元以上五萬元以下 D 五萬元以上八萬元以下

11、生產經營單位的主要負責人未履行安全生產管理職責，導致發生一般事故的，由安全生產監督管理部門處以（A）的罰款。

A 上一年年收入百分之三十

B 上一年年收入百分之六十

C 上一年年收入百分之四十

D 上一年年收入百分之八十

12、生產經營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。禁止（D）生產經營場所或者員工宿舍的出口。A 封閉、堵塞 B 鎖閉、堵塞 C 封閉、封堵 D 鎖閉、封堵

13、《生產經營單位安全培訓規定》規定，煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于（D）學時。A．12 B.32

C.48

D.72

14、《生產經營單位安全培訓規定》規定，煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位從業人員，每年再培訓的時間不得少于（B）學時。A．12

B.20

.24

D.48

15、生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員應當接受安全培訓，必須具備（D）A．本科學歷 B.大專學歷 C.中專學歷 D.與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。

16、生產經營單位應建立、健全（bc），改善安全生產條件，推進安全生產標準化建設，提高安全生產水平，確保安全生產。A 作業人員崗前培訓制度 B 安全生產責任制 C 安全生產規章制度 D 安全檢查機制 E 應急預案

17、生產經營單位安全生產管理人員安全培訓的內容不包括（Ｄ）Ａ．安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識； Ｂ．應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求； Ｃ．國內外先進的安全生產管理經驗； Ｄ．重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

18、加工、制造業等生產單位的其他從業人員，在上崗前必須經過（A）三級安全培訓教育。A.廠（礦）、車間（工段、區、隊）、班組

B.廠長、車間主任、班組長

C.廠長、主要負責人、安管員

D．廠（礦）、車間（工段、區、隊）、工會

19、生產經營單位的特種作業人員，必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得(B)后，方可上崗作業。

A.特種作業操作合格證書 B.特種作業操作資格證書 C.專業技術等級證書 D.職能證書 20、生產經營單位從業人員的安全培訓工作應當由（C）組織實施。A.地方政府 B.安全監察管理局

C.生產經營單位

D.安全管理員

21、生產經營單位安排從業人員進行安全培訓期間，關于必要的費用承擔規定說法正確的一項是（A）。A.生產經營單位負責 B.個人負責

C.各承擔一半 D.單位80%，個人20%

22、督促生產經營單位按照國家有關法律法規和本規定開展安全培訓工作的部門是（A）A.安全生產監管監察部門 B.地方政府

C.社會團體 D.單位工會組織

23、生產經營單位采用（D）時，不用對有關從業人員進行專門性的安全生產教育和培訓。A.新工藝

B.新技術

C.新材料或者使用新設備

D.新產品

24、具備安全培訓條件的生產經營單位，應當以()為主。A.委托培訓 B.自主培訓 C.集中培訓 D.專業培訓

25、生產經營單位未如實記錄安全生產教育和培訓情況的，由安全生產監管監察部門責令其限期改正，逾期未改正的，責令停產停業整頓，不公對生產經營單位處罰，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處(B)的罰款

A.5千元以上1萬元以下

B.1萬以上2萬元以下

C.2萬以上3萬元以下

D.3萬以上4萬元以下

二、填空題

1、《山東省安全生產條例》已于2017年1月18日經山東省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議通過，自(2017年5月1日)起施行。

2、安全生產工作應當以人為本，堅持安全發展、源頭防范，堅持(安全第一、預防為主、綜合治理)的方針。

3、安全生產工作應當以(屬地監管)為主，并遵循管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全的原則。

4、生產經營單位應當依法對從業人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產教育和培訓，未經安全生產教育和培訓(合格)的不得上崗作業。

5、生產經營單位新建、(改建)、擴建工程項目的，其安全設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和(使用)。

6、生產經營單位應當建立健全全員安全生產責任制和安全生產規章制度，推進安全生產標準化建設，執行保障安全生產的國家標準、行業標準和地方標準，承擔(安全生產主體責任)。

7、生產經營單位的主要負責人依法履行安全生產工作職責，對安全生產工作(全面)負責，其他負責人對職責范圍內的安全生產工作負責。

8、生產經營單位的主要負責人應組織制定并實施本單位安全生產（培訓）教育和（培訓）計劃。

9、承擔安全評價、認證、檢測、檢驗的機構應當具備國家規定的資質條件，并對其作出的安全評價、認證、檢測、檢驗結果（負責）。

10、煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位必須對新上崗進行（強制性）安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業。

三、判斷題

1.生產經營單位委托合法的相關機構提供安全生產技術、管理服務的，保證安全生產的責任由（委托單位）負責。（×）

2.生產經營單位作出涉及安全生產的經營決策，只需聽取單位主要負責人的意見。（×）3.有關生產經營單位應當按照規定提取和使用安全生產費用，專門用于安全教育和培訓。（×）

4.國務院有關部門應依法在各自職責范圍內對有關行業、領域的安全生產實施監督管理。（√）

5.未經安全生產教育和培訓的從業人員，不得上崗作業。（√）6.負有安全生產監督管理職責的部門對其主管的危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位的主要負責人和安全生產管理人員進行安全生產知識和管理能力考核，可以 收費。（×）

7.省、自治區、直轄市人民政府可以根據本地區實際情況對國家規定以外的危及生產安全的工藝、設備進行公布淘汰。（√）

8.生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫可以與員工宿舍在統一建筑物內，但要保持安全距離。（×）9.生產經營單位對承包單位、承租單位的安全生產工作統一協調、管理，定期進行安全檢查，發現安全問題的，應及時督促整改。（√）

10.生產經營單位可以在從業人員自愿的情況下與其訂立協議，免除或減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。（×）

11.因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。（√）

12.生產經營單位使用被派遣勞動者的，被派遣勞動者享有新《安全生產法》規定的從業人員的權利，并應當履行從業人員的義務。（√）

13.承擔安全評價、認證、檢測、檢驗工作的機構，出具虛假證明的，給他人造成損害的，在繳納罰款后，不需再與生產經營單位承擔連帶賠償責任。（×）14.新《安全生產法》大幅提高了對事故責任單位的罰款金額，一般事故罰款50萬至100萬。（×）15.新《安全生產法》規定，特別重大事故的情節特別嚴重的，罰款1000萬至2000萬。（√）

第五篇：法律法規培訓

我司開展食品安全法律法規培訓

2013年8月20日在公司會議室，舉辦了各部門負責人培訓

會上，公司總經理韓百開同志通報了上半年食品安全工作開展情況以及檢《中華人民共和國食品安全法》法律知識，主要學習食品安

全法律法規和餐飲服務行業相關業務知識。

沈濤律師在這次培訓中結合圖文、影像詳細講解了相關食品安全的法律法規，比較生動，易學易懂，還通過現場提問、解答、討論、互動方式，以更好地提高我們從事餐飲服務人員的法律意識，深化對食品安全重要性的認識，進一步提高我們食品安全業務的管理水平，通過這次食品安全法律法規培訓，使我們全體從業餐飲服務人員

查中發現的問題，并要求各部門負責人要高度重視食品安全工作，嚴格執行

食品安全相關制度以提高自身食品衛生安全意識，加強市場各門店的食品衛生和食品安全的監管。更深層次的了解這個特殊行業的重要性，在今后的工作中將依法經營，守法經營，按照食品安全標準從食品流通，餐飲服務活動，承擔起我們應盡的義務，承擔起社會賦予我們重大責任。2013.08.20