第一篇：關于反思剖析報告修改的通知

通

知

根據當前掌握的活動進展情況，現將有關事項通知如下：

一、各鄉鎮黨委、縣直各系統黨委組織基層黨支部討論的梳理匯總情況于1月23日下午報回。

二、各單位要堅持活動周報制度，由縣委各督導組每周五匯總上報縣委活動辦（郵箱xykxfzgzhz2009@163.com）。

三、關于撰寫修改反思剖析報告的幾點要求：

1、黨委（黨組）主要領導要高度重視，親自主持撰寫，要深入聽取基層支部和群眾意見，會議討論前要充分準備，班子成員要聯系分工人人發言，涵蓋到各方面工作。

2、準確理解“兩個責任”和“政治生態”等涵義，對黨委（黨組）和紀委以及主要領導履行責任情況進行重點反思剖析。

3、執行八項規定反對四風方面，要檢查列舉四風整改不到位的新花樣。

4、選拔任用干部方面，要實事求是分析干部隊伍建設中存在的問題。

5、規范權力運行方面，要結合單位職能一項一項自查，制度漏洞和違規操作案件以及風險點。

6、服務人民群眾方面，要聯系單位業務，列舉出近年來哪些事情存在形式主義，勞民傷財、傷害了群眾利益；哪些惠民政策縮水走樣;哪些民生問題沒有得到及時解決；工作人員在服務群眾的主觀意識和能力素質上究竟有什么差距；群眾對哪些辦事環節意見較大。

7、問題要找準、找全，找本單位自己的問題，對信訪事件等突出問題和對違反規定的人和事要進行剖析，做到見人見物見事例。

8、對全縣凈化政治生態要認真思考、討論，積極、負責地提出建議。

9、各單位要認真學習全縣的《實施方案》和襄辦發【2015】3號以及工作要點等文件，加緊撰寫修改，于1月26日上午交回修改稿。單位主要領導和縣委督導組組長要簽字，并附上簡要的形成過程說明，寫清楚討論、修改的時間和次數。

縣委活動辦 2015年1月23日

第二篇：剖析材料(修改)

對 照 檢 查 材 料

烏魯木齊甘泉堡水務處理有限公司副總經理 田國平通過，對4月27日至30日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在新疆考察材料的學習，以及自治區黨委八屆七次全委（擴大）會議精神以及市委十屆十次全委（擴大）會議精神，按照“三嚴三實”要求，以焦裕祿精神為標桿，對照“四面鏡子”和中央八項規定、自治區黨委十項規定和市委十項規定。深刻領悟到：新疆社會穩定和長治久安，關系全國改革發展穩定大局，關系祖國統一、民族團結、國家安全，關系中華民族偉大復興。對照“三嚴三實”要求，以焦裕祿精神和“四風”方面的主要表現，現將自己對照檢查情況報告如下：

一、政治上不夠堅強的具體表現

身為一名黨的企業管理干部，我始終把站穩政治立場、遵守黨的政治紀律作為自己為官從業的基本要求，始終堅持與黨中央、自治區黨委、市委保持高度一致，始終維護政府權威，主觀上沒有任何遲疑和搖擺。嚴格對照黨章要求，還有很大差距。

一是政治堅定力不強。對黨的民族宗教政策理解不深不透，對出現的民族分裂主義和宗教極端思想言行一類的“雜音”，亮劍發聲的力度不夠。例如，2011年9月，作為一名黨員，我看到所住小區內穿著大袍子、戴黑面紗的少數民族的人員，沒有認真思考這是宗教問題還是民族習俗問題，沒

有意識到這些人可能是宗教極端分子，沒能及時向社區匯報。因為當時沒有學習，不知道這是“吉里巴甫”服，沒能及時學習，影響了對暴恐分子的及時發現。這些情況說明我對宗教和民族習俗都搞不清楚，因此在關鍵時刻就無法發聲，就沒有能力去影響和引導身邊的群眾正確信教、合法信教，遠離非法宗教。

二是政治敏銳力不強。對反分裂斗爭的復雜性和長期性認識不深刻，對中央、自治區黨委和市委關于新疆正處于暴力恐怖活動的活躍期、反分裂斗爭的激烈期、干預治療的陣痛期“三期”疊加的形勢，理解和把握不準確。例如：今年云南昆明“3〃1”暴恐案，直至烏魯木齊“5.22”公園北街早市暴恐案，自己才認識到暴恐離自己很近，2013年4月以來，現場每周召開的監理，以及定期召開的項目部會議，從來沒有進行民族政策的宣講。這說明自己只認識到項目建設工作的重要性，對創造穩定環境缺乏認識，實質還是自己的政治敏銳性力不強。

三是政治鑒別力不強。對民族團結問題認識不到位，對民族團結的宣傳教育工作做的不夠。例如，2014年5月22日后，特別是事件剛結束自己認識也不足，而且沒主動去做項目部的一些帶有民族情緒的漢族同志的思想工作，讓他們明白：將暴恐分子和維吾爾民族分開，不應全面抵制維吾爾族。沒有帶頭消除民族隔閡，密切民族感情，主動團結周邊少數民族。這說明自己在用民族團結這個武器分戶分化瓦解敵人，團結群眾，共同對付暴恐分子的能力不行，說到底還

是自己缺乏政治鑒別力，對民族團結是新疆最大最長遠的群眾工作這一定位認識不清。

四是政治執行力不強。不能正確把握和處理發展與穩定的關系，在發展重要還是穩定重要上糾纏不清，先抓發展還是先抓穩定也出現過困惑。例如，在今年的項目管理工作，我只認識到企業是經濟組織，搞項目建設工作，就是抓好項目安全、質量、進度、投資管控好了就一切都好，沒有領悟到沒有穩定的社會環境，項目建設也無法順利開展。因此，應配合公司項目班子，做好項目的社會穩定工作。

五是貫徹落實政策能力不強。對新疆工作在黨和國家工作全局中的特殊重要戰略地位認識不清，對新形勢下新疆工作的特殊復雜性和長期性認識不足，缺乏站在高處，想在遠處，干在實出，圍繞社會穩定和長治久安總目標開創工作新局面的政治責任感和使命感。例如，項目部2013年12月在組織招聘員工時，去新疆院校，選擇人員的標準只強調專業能力，不考慮其他，尤其組織院校內見面會時未安排民族班學生參加，根本沒有從解決少數民族家庭就業也是增長新疆民族團結正能量的角度思考問題。這種只看具體工作技能不顧其他的片面選人觀，與中央對加強民族團結提高少數民族就業率，更好地體現黨對少數民族關心的要求相去甚遠，是我缺乏貫徹落實中央第二次新疆工作座談會的自覺性。

政治堅強方面需要說明的幾個具體問題:

1、作為黨員領導干部，從來沒有參加燒香拜佛，沒有熱衷于算命、看風水等封建迷信活動。

2、父母、配偶、子女等自己的親屬也沒有參加修道班、神學班等活動的。

3、對編造、散播謠言、虛假信息或者對其他有害信息的行為都能堅決制止、斗爭，并及時報告。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

一是學習不深入、不扎實。在政治理論學習方面缺乏熱情，不深不透，不愿意下功夫、費精力，一知半解，僅滿足于應付場面。例如，3月28日項目部舉行的群眾路線教育活動，在這次會議我們僅宣讀了兩個文件，便草草收場。未將文件精神深入傳達，更沒有了解群眾呼聲。這次會議不說其他人員，自己也沒有充分理解文件精神，也未為后期工作的開展打好基礎。

（二）官僚主義方面

一是宗旨觀念淡薄。聯系服務群眾最后一公里沒有解決好，服務員工、群眾意識不強，有官氣，缺乏對員工職業前景的規劃引導，與基層員工直接溝通交流少，沒有主動解決員工的實際困難，例如，員工子女上學困難、上班交通車等，我從來沒有積極的關心解決。

二是改革創新不夠。在改革創新上缺乏力度，習慣于按老套路老辦法解決問題、開展工作，對有些情況變化不了解，例如，2014年甘泉堡項目生產區三，施工單位瀘州江南，由于對新變化不了解，以為仍使用99版施工合同，等向建委備案時才知道應用2012版新版合同，致使合同未及時簽署，延誤了質監、安監手續辦理的時間約一周。雖然這件事對項目進度沒有影響，但從這件事我認識到要主動學習新知識，了解新動向，提高辦事效率。

（三）享樂主義方面

一是進取精神不足。工作中主動作為不夠，遇到困難的事，麻煩的人，喜歡繞開走，存在老好人思想。例如，辦理工程前期手續，進展緩慢，員工很著急，而自己從來沒有和他們一起研究加快發展的方法措施，只是一味地批評埋怨，這不僅挫傷了員工的積極性，還傷了干群感情，說來還是自己怕困難、缺進取、貪享受。

二是貪圖安逸享受。隨著生活水平的提高，吃苦在前、享受在后的意識有所淡化，吃穿住行都開始講究起來，攀比心比過去重。例如，2013年11月出差，不坐火車乘飛機，還找借口。

（四）奢靡之風方面

一是鋪張講排場。在業務接待活動中好面子，接待標準控制不到位，勤儉辦事的觀念不強。例如，有時項目在往來接待時喜歡去農家樂，點菜要豐盛、還要喝酒，一桌酒席2至3千，相當于低保戶半年的低保金。

三、產生問題的原因分析

一是理論學習不深入、不全面，理想信念弱化。自己大學畢業后主要從事工程技術工作，那時對黨充滿了向往，發自內心想著為共產主義事業奮斗終身，直到38歲終于如愿以償入了黨。后來走上領導崗位，擔任烏魯木齊甘泉堡水務

處理公司副總經理，對黨的感情是誠摯的，對理想信念是相當堅定的。但是，在工作中，看多了黨內和社會上一些陰暗面，理論自信、制度自信、道路自信漸漸不那么熾熱。學習也抓的不緊、不深、不系統、不全面，放松了對黨的民族宗教理論的進一步學習研究，在主動學習、虛心求教、探索鉆研方面都有所松懈。放松了理論武裝，放松了主觀世界的改造，弘揚社會主義核心價值觀和新疆精神不夠，忘記了為人民服務的宗旨，沒有始終堅守共產黨人的價值追求。自己認為干了這么多年，又是科班出身，對理論已經有比較深的認識理解，從而導致學習的自覺性不高，缺乏持之以恒的精神。理想信念的堅定性受到影響，對社會上的一些“雜音”和“干擾”等辨別能力減弱，政治敏銳性和政治鑒別力不足。

二是服務群眾最后一公里不到位，群眾觀念、宗旨意識淡化。一直以來，我總認為，自己從一個普通的員工到分公司領導崗位，得益于組織培養，得益于群眾厚愛，近幾年來，隨著個人職務的提升，自覺不自覺地認為個人水平和能力相應提升了，認為很多事情，很多工作都經歷過，出現了不想再做細的了解和深入調查研究的情況，導致工作中主觀意識和形式主義成份多，同項目部員工交心不夠，根本上是對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識模糊了，沒有像焦裕祿、楊善洲那樣把群眾當親人做主人，忘了群眾是我們的“衣食父母”這個根本。

四、今后努力方向和改進措施

一是堅定理想信念，強化宗旨意識，堅決做到政治堅強。

在今后的工作中我一定要把學習黨的十八大和十八屆三中全會、總書記視察新疆和在蘭考縣委常委民主生活會上的講話，第二次中央新疆工作座談會，市委十屆十次全委會文件作為當前首要政治任務。不斷堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，切實提高自身黨性修養。不斷強化對反分裂斗爭的長期性、復雜性、尖銳性的認識，敢于亮劍，敢于發聲。整改期限：立查立改且長期堅持。

二是注重精神補鈣，自覺抓好理論學習，堅決克服形式主義。對于自己而言，一定要強化理論學習，按時參加每月主題學習研討，決不以工作忙為由缺勤缺席。

結合中央第二次新疆工作座談會精神，注重政治理論學習的實效性，要在精讀細讀上下功夫。堅持寫學習筆記、學習心得，努力掌握其精神實質，時刻保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向。真正把時間花在看書學習上來，爭取每天擠出時間看書學習，廣泛豐富各方面新的理論和知識。

三是加強黨性修養，落實“三嚴三實”要求，堅決克服享樂主義和奢靡之風。首先嚴格執行中央“八項規定”和自治區黨委、市委“十項規定”實施細則，牢固樹立制度面前沒有特權、沒有例外的意識，身體力行，率先垂范，自覺接受企業員工的監督，發揮帶頭作用，以自己的實際行動營造風清氣正、勤儉持家、踏實干事的良好氛圍。

四是堅持從嚴要求，認真整改落實，以活動成效提高群眾滿意度。堅持從我做起，從現在做起，立說立改，邊整邊改，不等待觀望，不敷衍塞責。按照群眾反映的問題和查擺

出來的問題，及時制定整改任務書、時間表，讓群眾監督。通過活動受教育、受洗禮，凈化自己的心靈，祛除私心雜念，嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己；講黨性、重品行、做表率，做一名政治強、能力強、業務硬的得到員工群眾的認可和支持企業好干部。

第三篇：反思剖析報告

XXXXXX反思剖析報告

XXX在學習討論落實活動中，深入學習貫徹總書記一系列重要講話精神，深刻認識“凈化政治生態、實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”的重大戰略。全局黨員干部認真學習落實“兩個責任”，把中央和省、市委反腐倡廉的部署和要求貫穿到全局工作的各個方面，各個環節。嚴格執行八項規定，持續大力整治“四風”。堅持六權治本，加強制度建設，強化對權力運行的管理和監督。全面推進六大發展，努力破解難題，在思想上、工作上、作風上都有了新的認識和提高。

一、當前XXX政治生態存在的突出問題

通過學習討論，緊密聯系工作和自身實際，緊扣凈化政治生態和作風建設，層層進行深入討論、反思和剖析，深挖思想根源，深查制度漏洞，深思工作失誤，不同程度還存在以下幾方面的問題。

一、落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面

1、一崗雙責執行缺位。日常工作，缺乏嚴格考勤、考核、請銷假等一系列制度。部分人員工作日外出有時不打招呼，外出期間通訊工具存在不暢通現象。

2、對黨員和職工管理不夠嚴。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，導致一些工作存在“推而不動”現象。

3、審計紀律不嚴。審計學習“八不準”紀律等廉政規定不夠深入，宣傳“八不準”審計紀律不實，存在有執行審計現場管理和審計質量控制的有關規定不嚴格的現象。

二、執行中央八項規定，反對“四風”方面

1、思想認識不到位，政治敏銳性不強。少數黨員干部缺乏政治敏銳性，認為要把主要精力放在審計工作上，而不是計較個人的小節。有的人在思想上認為“八項規定”的制度、條例等都是些軟的、虛的。因此，對“八項規定”認識不足。

2、廉潔自律機制執行不力。由于認識不足，使許多黨員干部存在觀望、等待的態度對待“審計八不準”、“八項規定”，廉潔奉公，廉政審、監督審計和考核審計未能有效落實。

三、選拔作用干部方面

1、對學習教育抓的不夠實。具體表現在平時政治理論學習不夠主動，每周二的集中學習有時堅持的不夠，學習上級文件精神存在走馬觀花現象，帶職工學習也只是讀幾個重點，沒有對文件精神進行全篇研讀，沒有完全領會文件精神的意義；

2、業務學習抓的不好。平時在審計工作外，總以同志們辛苦為由，不想多布置題外的業務學習，給創新式的工作方式、方

法帶來很大被動。

3、工作的計劃性不強。年初只等領導怎安排布置，就怎執行，具體表現在對全局審計工作缺乏整體的規劃，思路不夠清晰，日常工作停留于上級交辦什么就做什么，創新式的審計做的不夠。

4、班子成員的創新意識不夠。對提升審計工作積極動腦筋的熱情不足，思路不夠開闊，滿足于現狀。

5、班子成員在模范帶頭方面有所減弱。具體體現在工作上有時候帶頭厲行做的不夠，往往布置工作多，親自參與指導較少。

四、規范權力運行方面

1、黨性觀念淡化。作為一名黨員干部沒有將自己放在與群眾平等的位置，黨性淡薄，用權不實，創業精神不強，給工作帶來許多弊端。

2、民主集中制貫徹落實不到位。領導干部言行致上，有些黨員在黨內生活中不講意見，只講服從，不提出自己的見解和建議。有些時候對正確的東西不堅持，對錯誤的東西不批評、不反對，使黨內民主流于形式。

3、審計監督不力。有審計無問責，監督形式化、消極化，揭露問題不深入，流于形式，罰款多，整改少。履審履范，履范履審，許多事情處于要面子，人情網，而不了了之。給工作帶來被動。

4、工作安排欠科學。班子成員項目調研還不夠深入，工作安排還不盡科學合理；搞一言堂，缺乏集體商議。審計項目的落實，一般是在上級任務下達之后進行，而在此期間，許多工作有待深入調研和進一步了解，可是憑著多年的審計經驗走老路子，套老套子，不善于調查研究，不深入實際了解實情，也對后期任務的落實造成弊端。

五、服務人民群眾方面

1、分級負責難以落實。在審計管理、現場操作、審核把關上，沒有細化到分管領導身上，還存在目標不明確、內容不細化、方式方法不具體的情況。

2、工作長效機制落實不到位。有時對布置下去的工作跟蹤進展、抓落實不夠，在過程中遇到困難存在繞著走的心里。

3、勤儉作風不實。在單位勤儉節約教育做的不夠好，抓身邊的事，管人邊的人不夠嚴格。如在工作之余或節假日期間有的同志好游玩，比穿戴、比住房多，比奉獻、比業績的少。

六、在優化審計環境方面

1、審計行文單一。報告趨同化、模式化，針對性不強，沒有新意，可操作性不高。如審計報告的擬定和后期審計成果的落實執行有欠缺。

2、審計質量不高。審核問題點上的多，面上的少，橫向的多，縱向的少，不深、不透、個別問題定性有不準確的情況出現；

特別是延伸審計因工作量大，往往不到位。

3、審計成果低下。審計復核責任履行不到位，審計效率不高，有些審計建議還不夠具體、缺乏可操作性；一般審計完后，由組長審核就算完結，沒有落實到分管領導。

七、在創新審計模式方面

1、為職工群眾服務的宗旨意識不夠。與職工之間思想溝通交流的途徑不夠多，只停留在一些座談會和部分的一對一談心，面不夠廣。對職工提出的部分問題處理不夠及時。

二、深刻反思突出問題產生的根源

（一）、理想信念動搖，對持續改造世界觀有所放松。近年來工作條件改善了，工作平鋪直敘，按部就班，工作熱情和斗志有所減弱，平時學習方面也是重業務、輕政治，導致在世界觀的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界觀方面還做得不夠，從而使思想上的一些模糊認識沒能得到及時克服和糾正。

（二）、領導班子的宗旨意識有所淡泊。總認為一年下來審計任務全部完成，并且排名位居全市前茅。雖沒有大的業績，但還能說的過去，深層次的東西或創新的東西不想接觸或怕惹事生事。導致堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業務放在先，沒有把深入職工群眾、加強溝通交流、了解訴求作為工作職責之一。

（三）、黨性修養不能一以貫之、嚴格自律。班子成員大多在

同一崗位的時間比較長，主觀上會認為為單位付出的已經足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，比奉獻、比業績的動力減少。本著各自能完成任務就算了事，沒有主動深討一些有利于深化發展或改進的東西去鉆、去研。

（四）、缺乏有效的廉政建設長效機制。一崗雙責很難適應黨風廉政建設的新形勢和新要求，黨員干部黨風廉政教育形式和方法，有待進一步提高，在堅持原有的集中輔導、專題報告、專家授課等形式外，要開展形式多樣、豐富多彩的反腐倡廉教育活動，來推動反腐倡廉教育工作不斷創新和深化，更好地達到以反腐倡廉理論武裝人、以廉政勤政的精神塑造人、以腐敗可恥的典型案例教育人、以清廉光榮的榜樣鼓舞人的目的。

三、今后的努力方向和改進措施

1、加強政治理論學習教育工作，除嚴格落實每周一次的集中學習及班子個人通過中心網絡學習的平臺的自學外，根據實際情況制定班子學習計劃，不斷提高班子政治理論水平和管理水平。使每位黨員干部形成良好的學習風尚。

2、進一步完善崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、工作督查制和責任追究制度。完善績效考核和上下班考勤制。同時開展愛崗敬業、黨性黨紀、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在機關存在的紀律渙散、工作狀態不佳、節奏不快、苦樂忙閑不均等問題。

3、加強對工作部署的計劃性和可操作性。每年的計

劃要求班子通過專題會議形式對來年工作進行研究部署，形成具體思路，按責任分工，并且定期對計劃完成情況進行集中反饋。

4、要進一步務實創新，增強工作實效。班子成員要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

5、堅決落實中央八項規定，牢固樹立“厲行節約、反對浪費”的思想，制定公務接待管理辦法，嚴格控制公務接待的標準，定期公開公務接待詳細內容。在這次對照“四風”自查自糾中，我局領導班子能夠正視不足、深入查擺，為領導班子民主生活會奠定了堅實的基礎。在今后的工作中，我們將細化整改內容，落實整改情況，努力讓活動取得實效。

四、對全省凈化政治生態的建議、提拔重用干部，要從工作一線考察，要征求直管領導意見。

2、堅持杜絕新的形式主義產生，以形式反形式，戴上政治色彩的帽子搞新的形式主義來應負上級部門。

3、反腐與實干同步進行，不能為了反腐放松了本職工作的開展。

第四篇：反思剖析報告

*縣疾病預防控制中心黨支部

反思剖析報告

自學習討論落實活動開展以來，*縣疾病預防控制中心領導班子和黨員干部堅持把查擺問題、討論反思作為對自身黨性作風的一次重大政治考驗，帶頭把自己擺進去，痛定思痛、刮骨療傷，緊扣凈化政治生態、糾正行業歪風、解決重點問題、查找制度缺失、工作漏洞、自身不足和薄弱環節，按照自己找、群眾提、上級點、部門議、總支審、向上報等渠道，緊密結合中心工作實際，認真開展“三談三查三議”，談認識、查不足、議責任；談問題、查根源、議危害；談整改、查制度、議對策，反復開展討論，查找出重點問題，深層原因分析，經過多次討論研究，形成反思剖析報告如下:

一、當前本單位政治生態存在的突出問題

（一）落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面

1、“兩個責任”就是抓黨風廉政建設的主體責任和監督責任。

“落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任”，這是十八屆四中全會對反腐敗體制機制建設的重要部署。抓住“兩個責任”，就抓住了黨風廉政建設和反腐倡廉工作的“牛鼻子”。在落實黨風廉政建設責任制中缺乏有效措施。特別是在活動開展以前，支部召開專題研究業

在研究縣、鄉、村“疾控機構三級網絡”建設時，沒把情況吃透，導致制定方案不周，落實“三級網絡”建設不到位。

（二）執行中央八項規定精神,反對“四風”方面 思想認識還存在缺陷。一些干部職工還沒有真正看到中央出臺“八項規定”、反對“四風”方面，并從政治局常委帶頭執行的深刻政治背景和時代背景，以為只是作秀走過場，等這陣風過了，一切都還會恢復原樣。因為“八項規定”所禁止的內容，以前也曾三令五申過，但最終常常陷入走過場、刮陣風的怪圈。因此，個別干部已經形成了習慣思維方式，在落實中抱著僥幸心理，等待觀望，我行我素，陽奉陰違，使“八項規定”的實際效果打了折扣。

（三）選拔任用干部方面

民主集中制發揮不充分，公開程度不高，存在“小圈子”、“小集團”現象，在一定程度上影響班子團結，削弱黨的凝聚力和戰斗力。

（四）規范權力運行方面

缺乏有效的權力監督制約機制，把權力制約的重點放在“查錯糾偏”和“事后懲戒”上面，偏重于權力行為結束之后的檢查，而忽略了權力行為發生前的預防和權力行為進行中的控制，導致對權力運行的監管虛化、弱化。實踐證明，僅有事后的補救和懲戒功能是不夠的，必須由單純的事后監督轉變為包括事前、事中、事后監督在內的全過程監控。

但在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產生偏移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對中心干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠，對身邊的一些錯誤行為批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為事務繁雜，千頭萬緒，導致困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創新的勇氣有待提高。解決問題有時患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現象。

(三)進取精神減退，宗旨意識還不強。

以前認為，班子成員都是在基層工作多年，有著多年群眾工作的經驗，對群眾觀點和群眾路線認識比較深刻，不會有脫離群眾的危險。通過這次學習討論，才發現與基層干部和普通群眾的直接接觸越來越少，身上逐漸少了公仆應有的情懷，多了封建官僚的傲氣；少了艱苦奮斗的樸素，多了排場規格的奢靡；“派頭”越來越足、“官氣”越來越重。干工作要看上級領導滿意不滿意，不看群眾需不需要。沒有認識到手中的權力是人民賦予的，沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，思想上出現了偏差，導致行為上出現了脫軌。

隊伍自身的建設，要以踏石留印的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結的“四好”班子，打造一支身體力行、率先垂范、務實高效的班子，打造一支改革創新、敢為人先、有所作為的班子，打造一支政治立場堅定、清正廉潔、干凈干事的班子。

(二)整改措施

1、強化學習教育。我們將把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習。以理論上的清醒和堅定，保持思想上、政治上的清醒和堅定。要保證學習時間，明確學習內容，確保學習效果，使學習制度化、規范化、常態化。堅持每周一次工作匯報會，每周一次集中學習會議。要求黨員干部特別是領導班子成員精讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費—重要論述摘編》，并寫出1-2篇高標準高質量的學習心得。

2、建立健全規章制度。根據此次學習討論活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對癥下藥，對已有制度包括疫苗管理、財務、公務接待、公務用車等制度進行認真梳理，對經過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入長效機制，對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善。

3、搞好基層調研與科學決策。領導班子成員必須按照“六個一”下鄉活動的安排，每月1-2次下到基層進行多方調查、

前人們詬病最多的就是干部的作風問題。優化政治生態的成效，既可以體現在思想作風上，也可以體現在學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面。加強和改進領導干部的作風建設，必須把思想作風建設擺在第一位，最根本的是要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線；加強和改進學風建設，最根本的是要在理論聯系實際、學以致用上下工夫；加強和改進工作作風建設，最根本的是要堅持群眾路線，堅決剎住群眾反映強烈、危害大的形式主義和官僚主義等歪風邪氣。

（二）加強民主政治建設。

要切實貫徹落實科學發展觀，大力推進社會主義民主政治建設，切實保障廣大人民群眾的各項民主權利，特別是選舉、管理、監督、知情權等方面。

（三）加強反腐倡廉建設。

沒有廉政，就談不上執政為民；不反對腐敗，保持同人民群眾的血肉聯系就是一句空話。要想扎扎實實地提高執政能力，優化政治生態，首先就要扎扎實實地遏制腐敗。

（四）加強體制機制建設。

完善體制機制可以優化政治生態，是彌補新舊體制轉軌過程中出現漏洞的必然要求。必須促進黨的基層執政制度建設，主要包括基層民生政治參與制度、基層決策制度、基層管理制度等，通過制度建設不斷擴大容納社會公眾價值追求

第五篇：反思剖析報告

方山縣人大常委會辦公室班子

“以案為鏡、反思剖析、嚴肅整改”活動

反思剖析報告

為貫徹落實全面從嚴治黨的要求和市委9月16日反腐敗協調小組擴大會議精神，結合當前正在深入開展的“三嚴三實”專題教育，方山縣人大辦組織機關全體干部職工認真學習了縣紀委引發的《基層干部違紀違法典型案例剖析選編》的22例違紀違法案件，進行了逐字逐句的傳達學習，通過分析原因、以案為鏡、以案明紀，切實將壓力傳遞到神經末梢，將監督的觸角延伸到權力運行的全過程，做到全覆蓋、全掃描，努力在人大機關營造了從嚴管理的強大氣場。

針對我縣目前嚴峻的腐敗形勢，縣人大辦按照“為民、務實、清廉”的要求，就人大機關落實黨風廉政建設責任制進行了自查、剖析、反思。現將剖析反思報告報告如下。

一、存在的問題

1、政治思想學習主動性不強。一是“學風不濃”。有的同志以工作忙為借口，很少學習，對貫徹落實黨風廉政建設責任制的學習不夠，對反腐敗工作格局和責任制內容一知半解，敷衍了事，學習興趣不濃，學習目的不明，學習深度不夠，有的甚至認為學不學一個樣，照樣能干好工作，大量的時間被浪費了。二是一些

形式，只注重表面現象，不注意研究把握對黨風廉政建設工作的思想動態，做有針對性和成效性工作，造成工作主動性的欠缺。三是群眾觀念、服務意識和責任意識不夠強。有的同志群眾觀念不強，服務意識較差，不愿深入困難的企業和農村去調查研究，害怕觸及困難和矛盾，圖清閑，怕麻煩，不能幫助基層和群眾解決實際問題。有的工作不夠主動，甚至相互推諉，影響了工作效率和服務質量。

5、生活作風不嚴謹。主要是少數干部自身要求不夠嚴的問題，具體表現為“玩風較盛”。有的同志放在工作上的心思太少，琢磨八小時外的心思太多，紀律松弛，有時上班時間用電腦打牌、聊天、玩游戲，有時上班干私事，有時遲到早退或工作時間不在崗。有的業余時間沉溺于打撲克搓麻將，不顧場合，甚至參與賭博。有的熱衷于吃喝應酬；有的鋪張浪費，辦事不講成本等等。

二、整改措施

作為縣級人大機關，在加強黨風廉政建設工作中，要認真貫徹總書記系列重要講話精神，認真落實黨風廉政建設責任制責任分工，確保人大機關反腐倡廉工作取得新進展、新實效。

（一）重視學習教育，從思想上筑牢腐敗風險防線 機關黨支部重視抓思想教育，以增強黨員干部反腐倡廉的自覺性。

1、突出學習教育重點。一是認真學習貫徹中央和省、縣、縣反腐倡廉建設精神，進一步統一思想，提高認識。二是認真學習各級懲治和預防腐敗體系工作規劃，增強了對制度、教育、監督

機關黨支部嚴格按照廉政準則和廉潔自律的有關規定，結合我縣人大工作實際，建立健全反腐倡廉各項制度，以落實領導責任，完善監督機制。

1、建立和完善黨員干部黨風廉政建設的各項管理制度。結合人大工作性質，制定和完善了《縣人大常委會辦公室機關黨風廉政建設管理制度》，進一步細化內容和落實措施，按照“標本兼治，綜合治理”的原則，強化領導對干部的監督制約機制，嚴格規范領導干部及工作人員的履職行為。并進一步完善了《縣人大常委會辦公室財務管理制度》、《縣人大常委會辦公室接待制度》、《縣人大常委會辦公室公務車輛使用制度》等相關制度，加強黨風廉政建設制約和監督建設。

2、落實黨風廉政建設責任制。強化黨風廉政建設責任制的具體實施意見。縣人大機關按照黨風廉政建設責任制各項制度，定期逐項逐人對照檢查，發現沒有完成任務和工作不實的方面，按照黨風廉政責任分工，落實黨風廉政談話制度、禮品登記上繳制度、財務報銷管理制度。每年找有關人員進行一次談話，對黨員干部遵守廉潔自律各項規定提出具體要求。每逢重要會議，強調廉政工作，提出廉政注意事項；每逢重大節假日，結合節日安全進行廉政教育，使每個同志做到“自重、自省、自警、自勵”。認真落實黨支部“三會一課”制度、黨員領導干部參加雙重組織生活制度、民主生活會制度、黨員思想狀況分析制度、互相交心談心制度，加強和改進機關思想政治工作，提高黨組織解決自身問題的能力和水平。

說真話、辦實事，不弄虛作假、敷衍塞責，注重實效，不搞形式主義；凡是要別人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己堅決不做，時時事事以自身廉潔自律的行為去帶動班子和影響群眾。二是管好家庭。作為領導干部，其家屬子女和親友有時難免想行些方便，占點便利，人大辦班子成員都要嚴格管好家庭子女，教育子女不能以自己手中的權力和與同事朋友的關系而產生“衙內習氣”。三是管好人大機關工作人員。人大辦在對機關干部在關心愛護的同時，時時刻刻嚴格要求他們，經常教育他們要正確對待所處的工作環境，牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力學習，勤奮工作。多年來機關無一例違法違紀現象發生。

（四）堅持厲行節約，從支出上控制行政成本

人大機關將及時傳達上級關于節約開支的有關精神，使節支成為機關每個干部的自覺行動。機關內部嚴格執行財務管理、公務接待、會議審批等制度。一是領導干部外出考察活動要根據工作需要來安排，不能隨意外出，并做到控制隨行人員規模。二是在接待工作中，我們本著既熱情又節約的原則，避免鋪張浪費。三是在辦公用品的采購方面，堅持執行政府采購有關規定，對于辦公用品做到能用則用、能修則修，不能用、不能修的才進行政府采購。四是在會務組織方面，做到可開可不開的會就不開，必須要開的會議盡量控制會議總量、參會人數，并做到就近安排。五是嚴格執行公車管理有關規定。節假日期間除有公務活動外，領導干部一般不派車。