第一篇：小企業(yè)單位獎懲制度

廣州美銘金屬制品有限公司

獎懲制度

一、獎勵

員工符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵：

1、提出合理化建議，對改進公司經營管理，提高企業(yè)效益方面有重大貢獻的；

2、超額完成公司下達的各項經營管理指標的；

3、通過技術創(chuàng)新或管理創(chuàng)新在節(jié)約資金、資源方面有突出表現(xiàn)的；

4、在搶險救災、打擊犯罪、防止事故發(fā)生過程中有立功表現(xiàn)，挽救了人員生命和國家、公司財產的；

5、一貫忠于職守、廉潔奉公、銳意進取、成績突出的；

6、對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)秀，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡足以證明者；

7、不徇私情，維護正義，敢于檢舉、揭發(fā)重大違法違紀行為者（經核查屬實的）；

8、經常獲得顧客點名表揚，為公司贏得良好口碑和聲譽的；

9、勤儉節(jié)約、節(jié)省資源成績顯著者；

10、其他應當予以獎勵的。

獎勵的形式：口頭或通報表揚；晉升工資或晉級；通令嘉獎。在給予前述獎勵的同時，可發(fā)給一次性獎金。

獎勵的程序：凡符合獎勵條件者，由所在部門主管提交書面事跡報告及《獎勵建議申請書》給人事行政部，經總經理批準后執(zhí)行。

二、處罰

1、有下列行為之一者，予以警告并處以每人次50元罰款； ●一周內遲到、早退兩次以下，且不超過30分鐘的； ●未經許可而擅離工作崗位者，但未造成公司嚴重損失的； ●在工作時間大聲喧嘩、吵鬧、追逐、粗言穢語，； ●浪費水電、辦公用品，下班未關水電的，情節(jié)較輕的； ●使用公司電話聊天、閑談的； ●不注意個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生的；

●工作時間看與崗位無關的雜志、書刊、玩手機的； ●在公司禁煙區(qū)吸煙的； ●怠慢客戶的；服務態(tài)度差受到客戶投訴的； ●委托他人打卡、考勤或替代他人打卡考勤的； ●挑撥離間、捏造是非、傳播謠言的； ●工作時間干私活或工作時間炒股的；

●工作時間從事第二職業(yè)（炒股）的，或利用公司的資源謀利的； ●對上級主管不通過正當渠道陳述己見或提供建議而任意漫罵者； ●未經公司授權在公告欄、宣傳欄上亂寫亂畫亂貼的； ●工作時間非工作接待，飲用酒精飲品的；，●違規(guī)操作或違章指揮造成事故或輕微經濟損失的； ●發(fā)生事故隱瞞工作過失（二小時內不上報）的； ●故意損耗公司財物的，損壞公司物品或同事財物的。

2、有下列行為之一者，予以警告并處以每人次罰款100元以上，根據(jù)情況依法追究經濟、民事、刑事責任。

●一個月內遲到或早退四次以上者，月曠工三次以上或誤工五天以上的； ●違反操作規(guī)程或安全守則造成事故，經濟損失5000元以上10000元以下的； ●粗暴對待客戶，嚴重影響公司形象、聲譽的； ●蓄意毀壞、偷竊公司或同事的設備、設施及財物的； ●在公司或管理區(qū)域內售賣物品或拾遺不交的；

●未經許可在公司或管理區(qū)域內派發(fā)與公司無關的文字或印刷品的；涂改公司告示（通告）的； ●打架斗毆、恐嚇、威脅、危害同事及客戶的；

●未經領導同意擅自將公司的保密數(shù)據(jù)外泄或竊取公司商業(yè)秘密的； ●利用工作之便，私自收受客戶或業(yè)務對口單位錢物、禮品（卡）的； ●在公司或宿舍內賭博，做出有傷風化行為的； ●煽動怠工或罷工之具體行為人；

●有刑事犯罪或因其他違法行為，被追究刑事責任或被勞教的不告之者； ●偽造或變造個人學歷等應聘資料；個人資料發(fā)生變化隱瞞不報的；

●上班時睡覺的或精神不集中或擅離職守導致批量產品出問題造成公司損失的； ●其他嚴重違反公司制度的行為或造成公司其他重大損失的；

本手冊為公司的基本制度，公司可根據(jù)本手冊制定各部門或各事項的具體管理制度，請各位員工嚴格遵守。本手冊解釋權由公司人事行政部負責。

2014年8月20日

第二篇：單位精神文明建設獎懲制度

某某單位精神文明建設獎懲制度

為提高干部職工文明素質和道德水平，樹立良好的行業(yè)形象，推進全局精神文明建設，特制定本制度。

一、全體干部職工必須認真學習十七大精神和《公民道德建設實施綱要》，自覺遵守公民道德規(guī)范和社會公德、職業(yè)道德。

二、全體干部職工要積極參加文明單位創(chuàng)建活動，爭做思想先進、行為規(guī)范、舉止文明的表率，對成績突出者給予表彰獎勵：

（一）在思想道德建設和文明創(chuàng)建活動中，圓滿完成各項工作任務，被評為先進個人的，在年終總評時給予表彰獎勵；

（二）在思想道德建設和文明創(chuàng)建活動中，事跡典型，被新聞媒體表揚或受到社會贊揚的，視情況進行表彰，在年終總評時給予一定獎勵；

（三）見義勇為、扶貧幫困的事跡突出，受到社會贊譽的，視情況及時報告有關部門或進行表彰，并酌情給以物質獎勵；

（四）在文明優(yōu)質服務中，事跡先進、成績突出的，按有關規(guī)定進行表彰獎勵。

三、下列情況屬實，將按有關規(guī)定進行相應處罰：

（一）在思想道德建設和文明創(chuàng)建活動中，未能完成工作任務，影響或損害單位思想道德建設和文明創(chuàng)建工作的，年終不得評為先進，適當扣減績效工資，并取消考核資格；

（二）不能自覺遵守《公民道德規(guī)范》，受到新聞媒體曝光批評或者社會公開批評，影響單位榮譽和形象的，給以通報批評或者適當經濟處罰直至紀律處分；

（三）在社會活動中，見危不救、遇難不幫，影響惡劣的，視情節(jié)給予通報批評直至黨紀、政紀處分；

（四）在執(zhí)行公務中，違反職業(yè)道德規(guī)范或者文明服務規(guī)定的，按照行業(yè)有關規(guī)定處罰

四、上述獎勵或處罰，均要記入個人檔案，作為考核的重要依據(jù)。

第三篇：單位工作獎懲制度

園林處工作制度

1、工作期間不按規(guī)定佩戴工作證，每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

2、遲到15分鐘內扣5元，超出15分鐘扣10元。

3、早退提前15分鐘扣5元，超出15分鐘扣10元。

4、無故曠工扣除當日工資。

5、工作期間不按規(guī)定著裝扣10元。

6、工作期間無故離崗、串崗每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

7、工作期間外出辦私事每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

8、責任區(qū)內垃圾撿拾不干凈，保潔不及時的，包括責任區(qū)內垃圾桶不及時清理的每發(fā)現(xiàn)一處扣10元。

9、責任區(qū)內苗木養(yǎng)護管理不及時的，造成嚴重后果的，每發(fā)現(xiàn)一處扣200元。

第四篇：無煙單位管理、巡查及獎懲制度

XX企業(yè)無煙單位管理、巡查及獎懲制度

為給群眾創(chuàng)造良好的無煙辦事環(huán)境，培養(yǎng)職工健康行為與習慣，保障廣大群眾的身心健康，特制定本制度：

一、成立控煙領導小組，將無煙單位建設納入單位工作計劃。各股（科）室設立控煙監(jiān)督員，控煙領導小組依照單位控煙獎懲制度每月進行無煙工作檢查，落實股（科）室責任，定期對控煙情況進行巡查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

（一）領導小組 組長： 副組長： 組員：

（二）控煙巡查員 XX股： XX股： XX股： XX股： XX股：

二、在單位內做好禁煙的宣傳工作。單位入口處設置“本單位是無煙單位，請勿吸煙”的告知牌，樓梯、電梯口、辦公室、會議室、茶水間、廁所等重點區(qū)域粘貼禁煙標識。

三、會議室、辦公室、茶水間不提供吸煙用具。

四、單位所屬區(qū)域內禁止銷售煙草制品，不接受煙草廠商的贊助和標明煙草廣告標志的物品，不刊登、張貼、播放、散發(fā)香煙廣告。

五、開展多種形式的控煙宣傳和教育，充分利用宣傳欄、單位網絡等形式宣傳吸煙的危害。

六、企業(yè)會議室辦公室、車間等室內工作場所均為無煙區(qū)，場所內不放置吸煙用具，職工嚴禁在無煙區(qū)內吸煙。

七、企業(yè)在室外設置吸煙區(qū)給需要吸煙的人員使用，有明顯的吸煙區(qū)標識及吸煙區(qū)引導標識，在吸煙區(qū)內設置一個垃圾桶和煙灰缸防止隨地丟煙頭。

八、控煙領導小組每周不定期組織抽查，重點車間、辦公室、會議室控煙制度落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時通報，并要求及時整改。

九、控煙巡查員負責單位內控煙巡查工作，對在無煙區(qū)吸煙者進行勸煙或指引其到吸煙區(qū)吸煙。

十、職工不得在無煙區(qū)內吸煙，違反者若被發(fā)現(xiàn)，每次予以登記，每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)評獎資格。

十二、控煙巡查員職責：

1、控煙巡查員要帶頭遵守控煙制度。

2、控煙巡查員每次巡視都要有登記和記錄。

3、控煙巡查員使用標準用語（室內：先生或女士您好，我們單位是無煙單位，請您不要在室內吸煙，謝謝您的合作）。

4、控煙巡查員負責在管轄的區(qū)域內無煙頭、無吸煙者，有勸誡吸煙者的義務，若有非單位人員不聽勸阻者，控煙巡查員控煙辦公室進行進一步勸阻，單位職工若有不聽勸阻在禁煙區(qū)吸煙，控煙巡查員報控煙辦公室進行登記、處理。

第五篇：獎懲制度

獎懲制度

第一條 目的：

為規(guī)范企業(yè)管理，教育員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德以及樂壽康寧及其下屬各關聯(lián)公司的各項規(guī)章制度，創(chuàng)造公平、和諧、嚴謹、高效的工作氛圍，維護正常穩(wěn)定的經營、管理秩序，建立有效的激勵和約束機制,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合實際情況進行特制定本制度。

第二條 適用范圍：

1、本管理制度適應于樂壽康寧及與其有關聯(lián)交易關系的所有下屬子公司、分公司；

2、各下屬子公司、分公司應以本制度為基本依托，根據(jù)所在地特殊法規(guī)要求以及屬地人員特點，制訂適合各下屬子公司、分公司的補充制度，經報總部管理部審批并備案后，與本管理制度具備同等管理效力。

第三條 管理職責：

1、總部管理部負責起草、修訂、推動和解釋本管理制度；審批全部獎懲決定，組織處理各項處罰申訴，審批處罰糾正預防措施并組織檢查驗證。

2、各下屬子公司、分公司負責人負責審核本公司各部門的獎懲事件、處理決定、上報超權限的相關文件并按審批結果組織推動執(zhí)行；處理初級申訴，審核處罰糾正預防措施并協(xié)助檢查驗證。

3、各部門負責獎懲事件的提報，獎勵分配、處罰責任界定、處罰結果糾正和執(zhí)行以及連帶責任的糾正預防措施的提出。

4、總部財務部負責按制度建立統(tǒng)一的資金出/入賬目，并根據(jù)獎懲審批通知單支付/收取經濟代償金/專項獎勵資金。

第四條 獎懲的原則：

1、公司的獎懲是以紀律維護為出發(fā)點，獎勵是對較大超出公司行為準則、或對企業(yè)發(fā)展有突出貢獻的員工或團隊的一種激勵，處罰是對違反公司紀律、損害公司利益等不符合公司制度行為的一種約束；

2、獎懲的依據(jù)包括但不限于公司的各項管理規(guī)章制度，員工崗位說明書、工作標準與流程規(guī)范等；

3、為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲必須及時處理、公開執(zhí)行；

4、對員工的獎懲應由當事人的主管領導施以面談，講明事實和獎懲的目的、依據(jù)，對獎勵的行為形成案例并積極宣傳，處罰允許當事人申訴。

第五條 獎勵的分類與標準：

1、公司對有下列表現(xiàn)之一的員工經獎勵申請批準后，應當給予獎勵：（1）在完成工作任務、保證安全、提高工作效率、降低成本或費用等方面做出顯著成績者；

（2）用好用足國家或地方政策，合理規(guī)避不利影響，取得明顯效益或使企業(yè)整體利益免受損失，經總部財務部與總部管理部綜合評議確實發(fā)揮作用突出者；

（3）在突發(fā)情況出現(xiàn)時，采取措施得當，經認定確有防止或者避免了設備損壞等事故，使企業(yè)和員工生命財產、企業(yè)利益免遭重大損失者；

（4）敢于同不良風氣以及違法違紀行為作斗爭，保護公共財產，維護生產和工作秩序，舍己救人、見義勇為，維護企業(yè)治安有突出貢獻者；

（5）其他經公司管理層審議，集團副總/總監(jiān)集體審批后，確定應當予以獎勵的行為。

2、員工個人獎勵的分類與標準：

公司獎勵分為通報表揚、記功、評優(yōu)獎勵三類。

（1）通報表揚：對在公司經營活動某方面有突出貢獻的，可以建議予以通報表揚，并予以50－100元現(xiàn)金獎勵；

（2）記功表揚：對在階段性、臨時性或突發(fā)性經營管理工作中表現(xiàn)突出，為提高公司經濟效益和社會效益，保護公司和人民生命財產做出突出貢獻的員工，視其貢獻程度可以建議予以記功獎勵，記功獎勵可按業(yè)績大小給予200－1000元一次性獎勵。

（3）評優(yōu)獎勵：每年組織一次，對在公司經營活動中長期有突出的工作表現(xiàn)，取得顯著工作成效的員工，可以授予優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者稱號，具體獎勵標準及評獎原則每年由總部管理部結合當年實際情況制訂相應標準，并報總經理審批后執(zhí)行。

3、員工個人獎勵的應用：

（1）對獲得各種榮譽稱號的員工，公司為其優(yōu)先提供崗位培訓、專業(yè)深造、輪崗的機會。

（2）員工獲得的各種榮譽稱號，所在地負責人應報總部管理部記入員工個人工作檔案，作為晉級和晉升的依據(jù)。

（3）員工在一年內累計獲得三次通報表揚，可以記功一次，并在第三次通報表揚時按記功標準享受獎金。累計三次記功獎勵，可直接獲得當選當優(yōu)秀員工的資格。

（4）評優(yōu)員工可以優(yōu)先獲得職位晉升、工資調整的機會。第六條 違紀、違章及處分的分類：

1、違紀、違章是指違反勞動紀律、工作紀律以及高科公司各項規(guī)章制度和工作規(guī)程的行為。

2、公司對于違紀員工，視違紀情況同時予以經濟代償處罰和行政處分。

3、經濟代償處罰是指在賠償損失之后處以的經濟代償處罰。

4、行政處分包括警告、記過、降職/級、撤職、留用察看、無償解除勞動合同。

5、員工受到處分，會接到公司發(fā)來的書面通知，各種處分均應記入員工個人工作檔案。

第七條 對一般性違紀行為的處罰標準：

1、員工有下列行為之一的，視為一般性違紀行為，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予責任人50-500元的經濟代償處罰：

（1）工作時間利用計算機玩游戲、上網聊天、觀看影碟、瀏覽與工作無關的網頁、看小說、玩手機、打私人電話等任何與工作無關的事情，經認定后應予以警告處分，負責人以下級別員工處以50～100元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以100－200元經濟代償處罰。

（2）進入特定區(qū)域/辦公區(qū)域未按規(guī)定著裝/不按規(guī)定佩帶必須的勞動保護用品/不按規(guī)定佩帶標識標牌的行為，經認定后應予以警告處分，負責人以下級別員工處以50～100元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以100－200元經濟代償處罰。（3）工作時間在工作場所與公司內部員工發(fā)生口角，影響正常工作秩序的，經認定后應予以警告處分，負責人以下級別員工處以每人50～100元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以每人100－200元經濟代償處罰；

（4）在工作區(qū)域毆打他人，情節(jié)輕微的予以警告處分，負責人以下級別員工處以500元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以1000元經濟代償處罰，情節(jié)嚴重至被打人受傷的，責任人應承擔因此產生的醫(yī)藥費、賠償費、精神損失費等相關費用，按嚴重違反勞動紀律予以解除勞動關系無任何經濟補償處理，同時公司保留追究責任人相關法律責任的權利。

（5）不按照上級指令操作，或違反公司管理流程與管理標準的，經認定后應予以警告處分，負責人以下級別員工處以200元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以300-500元經濟代償處罰。

（6）本條款未列出的其他一般性違紀行為，可依據(jù)違紀情節(jié)和影響程度，參照上述規(guī)定予以處罰。

（7）試用期內員工發(fā)生以上一般性違紀，立即終止試用期予以辭退處理，正式期員工在一年內發(fā)生一般性違紀，被處罰至第三次，將升級為較大違紀行為，按較大違紀的處分和代償金標準進行處罰，達到第六次時，除按制度進行經濟代償處罰外，還將按嚴重違反勞動紀律予以解除勞動關系無任何經濟補償處理。

（10）一般違紀處分的有效期為3個月，同類行為違紀累計有效期為一年。

2、針對同一公司/系統(tǒng)/部門內的員工在同一內反復多次發(fā)生一般性違紀的連帶管理責任的處罰：

（1）管理連帶處罰定義：同一公司/系統(tǒng)/部門的負責人以下級別員工在一個財政內（指每年1月1日至12月31日），累計發(fā)生一般性違紀超過6次（以下稱一般連帶處罰累計次數(shù)），將對該公司/系統(tǒng)/部門負責人實施管理連帶代償金處罰。

（2）負責人下屬員工一般違紀累計達到六次后，自第七次起，每次對下級員工的一般違紀處罰，將按處罰金額的20%承擔連帶代償金處罰，連帶代償金經計算后如低于50元的，按50元/次進行處罰。

（3）負責人如為經理、總監(jiān)、副總級別員工，下屬員工一般違紀累計達到六次后，自第七次起，將按處罰金額的50%承擔連帶代償金處罰，連帶代償金經計算后如低于100元的，按100元/次進行處罰。

（4）如下屬員工的一般性違紀處罰是負責人檢查發(fā)現(xiàn)并發(fā)起處罰的，可以不計入連帶處罰累計次數(shù)，同時對負責人不進行連帶代償金處罰。

（5）如下屬員工的一般性違紀處罰是由其他部門舉報、經管理部監(jiān)督檢查、審計部內審檢查、安全質量部工作檢查等其他部門發(fā)起并處罰的，則計入連帶處罰累計次數(shù)，同時對負責人實施管理連帶代償金處罰。

（7）同一內，負責人所帶領的團隊發(fā)生一般性違紀累計次數(shù)超過6條時，說明該團隊或組織存在管理問題，因此該負責人應著手進行糾正和預防，對所發(fā)生的同類問題予以原因分析、錯誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應措施，報相關部門審批后執(zhí)行，并接受實施結果驗證。

第八條 較大違紀行為的處罰標準：

1、員工有下列行為之一的，視為較大違紀行為，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予責任人200-5000元的經濟代償處罰：

（1）在工作場所利用計算機登陸不健康網站或下載含有不健康內容的信息，除應個人承擔因此所發(fā)生的相關費用外，給予記過處分，負責人以下級別員工處以300元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以500元經濟代償處罰；利用公司局域網惡意傳播病毒，造成公司信息化系統(tǒng)損壞的，直接經濟損失在1000元以上5000元以下的，除賠償損失外，給予記過處分并以1000元經濟代償處罰；直接經濟損失在5000元以上10000元以下的，除賠償損失外，給予記過處分并處以2000元經濟代償處罰；造成直接經濟損失10000元以上的，除賠償損失外，再處以2000元經濟代償處罰，同時予以解除勞動合同無任何經濟補償處分。

（2）上崗前4小時內及工作時間因私飲酒，工作時間打牌、下棋或賭博的，給予記過處分，負責人以下級別員工處以300元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以500元經濟代償處罰。

（3）故意破壞裝置、設備及其它公司所有的公共設施，損壞價值金額在500元以內的，除要求限期修復或照價賠償外，給予記過處分，負責人以下級別員工處以500元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以1000元經濟代償處罰，并予以免職處理；損壞價值在500元及以上，未被追究刑事責任的，除要求限期修復或照價賠償外，給予記過處分，負責人以下級別員工處以1000元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以2000元經濟代償處罰，并予以免職處理。情節(jié)嚴重或有鼓動他人一起破壞的行為的，給予直接解除勞動合同，無經濟補償金處理。公司保留對責任人追究法律責任的權力。

（4）在工作場所偷盜公司或個人財物，價值500元以下的，除追回非法所得外，給予記過處分，并處以1000元經濟代償處罰；價值500元及以上，未被追究刑事責任的，除追回非法所得外，以偷盜物品的實際價值的兩至十倍計算處罰金額并視態(tài)度或情節(jié)給予記過直至無償直接解除勞動合同；責任人為負責人及以上級別的員工應予以免職處理，情節(jié)嚴重的予以無償直接解除勞動合同。

（5）無故不服從組織人事調動或工作安排，自宣布之日起一周內不到新崗位報到的，給予記過處分，負責人以下級別員工處以200元經濟代償處罰；負責人及以上級別員工處以500元經濟代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。

（6）無故不聽從指揮、不服從管理，給予記過處分，負責人以下級別員工處以200元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以500元經濟代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。

（7）發(fā)生事故隱瞞不報或對經營管理數(shù)據(jù)弄虛作假、虛報瞞報，一經查實應給予責任人記過處分，負責人以下級別員工處以300元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以1000元經濟代償處罰，并予以免職；因瞞報或虛報造成重大次生事故可造成公司司法危機的，對當事人給予直接解除勞動合同處分，無經濟補償金。

（8）侮辱、謾罵或利用恐嚇信、匿名電話及其它手段威脅他人的，給予記過處分，負責人以下級別員工處以500元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以1000元經濟代償處罰，并予以免職處理，情節(jié)嚴重的，給公司帶來不良影響的，將被直接解除勞動合同，無經濟補償金。

（9）違紀人員不聽勸阻、無理取鬧、打擊報復管理人員的，給予記過處分，負責人以下級別員工處以500元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以1000元經濟代償處罰，并予以免職處理；造成私人財產損失的，按實際價值予以賠償，造成輕微人身傷害的，還應負擔相關費用，同時直接解除勞動合同，無經濟補償金，公司保留對責任人追究相關法律責任的權力。

（10）因違章操作，造成事故的直接責任者，如發(fā)生直接經濟損失在5000元以下的，給予記過處分；直接經濟損失在5000元至10000元的，給予留用查看處分；達到10000以上的，直接解除勞動合同，無經濟補償金。責任人應承擔直接經濟損失金額的20－50%的賠償。

（11）管理人員因工作失職給企業(yè)造成經濟損失在5000元以下的，給予降級及記過處分；5000元至20000元的，給予撤職及留用查看處分；20000元以上的，視情節(jié)嚴重程度，可以直接解除勞動合同，無經濟補償金；處分的同時，應按公司直接經濟損失金額的20－50%予以賠償。

（12）利用工作之便，為個人謀取私利，不當?shù)美痤~在2000元以下的，應給予記過處分，負責人以下級別員工處以500元經濟代償處罰，予以調離崗位；負責人及以上級別員工處以1000元經濟代償處罰，并予以降職處理；不當?shù)美痤~達到2000元及以上的，直接解除勞動合同，無經濟補償金。

（13）員工出現(xiàn)其他經公司管理層認定的較大違反公司制度的行為，可依據(jù)違紀情節(jié)和輕重，參照上述規(guī)定予以處分和經濟代償處罰。

（14）正式員工一年內發(fā)生第二次較大違紀行為被處罰時，將按嚴重違紀的處分和代償處罰標準予以處罰。

（15）較大違紀有效期為半年，同類行為累計有效期為一年。

2、針對同一公司/系統(tǒng)/部門內的員工在同一內反復多次發(fā)生較大違紀的連帶管理責任的處罰：

（1）管理連帶處罰定義：同一公司/系統(tǒng)/部門的副主管/負責人以下級別員工在一個財政內（指每年1月1日至12月31日），累計發(fā)生較大違紀超過3次（以下稱較大連帶處罰累計次數(shù)），將對該公司/系統(tǒng)/部門負責人實施管理連帶代償金處罰。

（2）負責人下屬員工較大違紀累計達到三次后，自第四次起，每次對下級員工的較大違紀處罰，將按處罰金額的20%承擔連帶代償金處罰，連帶代償金經計算后如低于100元的，按100元/次進行處罰。

（3）負責人如為經理、總監(jiān)、副總級別員工，下屬員工較大違紀累計達到三次后，自第四次起，將按處罰金額的50%承擔連帶代償金處罰，連帶代償金經計算后如低于200元的，按200元/次進行處罰。

（4）如下屬員工的較大違紀處罰是由負責人檢查發(fā)現(xiàn)并發(fā)起處罰的，可以不計入較大連帶處罰累計次數(shù)，同時對負責人不進行連帶代償金處罰。

（5）如下屬員工的較大違紀處罰是由其他部門舉報、經管理部監(jiān)督檢查、審計部內審檢查、安全質量部工作檢查等其他部門發(fā)起并處罰的，則計入連帶處罰累計次數(shù)，同時對負責人實施管理連帶代償金處罰。

（6）同一內，公司/系統(tǒng)/部門負責人所帶領的團隊發(fā)生較大違紀累計次數(shù)超過三次時，說明該團隊或組織存在管理問題，因此該負責人應著手進行糾正和預防，對所發(fā)生的同類問題予以原因分析、錯誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應措施，報相關部門審批后執(zhí)行，并接受實施結果驗證。

（7）由一般違紀行為累計升級為的較大違紀情況不計入較大連帶處罰累計次數(shù)。

第九條 嚴重違反勞動紀律的行為：

1、員工有下列行為之一的，視為嚴重違反勞動紀律，將處以責任人解除勞動關系且無經濟補償金，因嚴重違反勞動紀律而被解除勞動合同的員工，公司永不復用：

（1）一年內累計六次警告或被記過兩次視為嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同，無經濟補償金。

（2）泄露國家、公司技術、商業(yè)機密，致使公司蒙受損失者；不遵守保密協(xié)議/規(guī)定泄密者，公司還保留追訴法律責任的權利；

（3）遺失公司較重要商業(yè)或機密文件，故意損毀企業(yè)經營的重要文件、證件或物品者；

（4）嚴重違反工作流程，導致人身傷亡或設備損壞價值10000元以上者；（5）冒名頂替、弄虛作假、私改報銷單據(jù)騙取公司資金，金額達到2000元以上并經查證屬實者；

（6）偽造、變造或盜用公司印章或印文用于私人不當?shù)美撸?/p>

（7）攜帶管制刀具或其他違禁物品、危險品進入公司，危害公司員工安全、或參加非法組織者；

（8）組織、煽動怠工/罷工，或采取各種手段要挾管理者，嚴重擾亂公司秩序者；

（9）造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受經濟或名譽損失者；（10）毆打別人或互相打架或唆使別人打架者；（11）營私舞弊、挪用公款私用者；

（12）內累計曠工達到30日或連續(xù)曠工達到15日者；

（13）收取供應商、合作伙伴、經銷商回扣、禮物或未經公司允許在合作伙伴處私自報銷費用等不當?shù)美痤~達到2000元以上的；

（14）因違反《治安管理處罰條例》被治安拘留、因觸犯刑律，被司法機關判處管制、拘役、有期徒刑及以上刑罰或有緩刑、免于執(zhí)行等情形的；

（15）員工工作期間，任何時間被發(fā)現(xiàn)入職填報信息存在虛假的行為的；（16）其他經公司相應管理層決議的應辭退（勸退）的行為。