第一篇：工會主席享受待遇制度規定

1、《關于推進工會改革和建設若干問題的意見（試行）》總工發（1997）26號第十四條規定“基層工會主席應按照同級黨政副職配備，副主席按中層正職級配備??” 2、2006年7月6日中華全國總工會第十四屆執行委員會第九次主席團全體會議審議通過的《企業工會工作條例》第二十四條中規定：工會主席按企業黨政同級副職級條件配備，是共產黨員的應進入同級黨組織領導班子。專職工會副主席按不低于企業中層正職配備。

3、《關于省文化廳直屬企事業單位工會主席配備及職級待遇的通知 》浙文人〔2001〕99號第二條：專職工會主席，任職期間享受單位黨、政副職干部的同等待遇，副主席享受單位中層正職干部的同等待遇。關于專職工會主席享受副職待遇，這在企、事業單位是沿襲很多年的慣例。特別是企業單位都有專門的規定，事業單位個別省份也有規定。

第二篇：享受待遇請示

X委〔2011〕XXX號簽發人：XXX

中共XXX委員會

關于XXX享受副科級

非領導職務待遇的請示

縣委組織部：

根據《XXX縣干部管理內部政策

（五）》（X委組內〔2011〕X號）文件精神，XXX同志工作年限達30周年，且年滿50周歲的科員可享受副科級非領導職務待遇，任職期間無任何 1

違法亂紀行為，考核合格可享受正科級非領導職務待遇，特申請享受副科級非領導職務待遇，請組織給予審批。

中共XXX委員會

二Ο一一年八月十三日

主題詞：正科級非領導職務請示

XXX黨政辦公室2011年8月13日制2

第三篇：關于各類假期管理及所享受待遇的規定

行政部管理制度

關于各類假期管理及所享受待遇的規定

HYHG/XZ-007

目 的：

規范公司員工的各類假期管理，保障職工合法享有假期的權利，特制本制度。

一、國家法定的假日

（一）元旦放假1天，時間為元月一日。

（二）春節放假3天，時間為農歷正月初

一、初

二、初三。

（三）勞動節放假3天，時間為五月一日、二日、三日。

（四）國慶節放假3天，時間為十月一日、二日、三日。

二、探親假

（一）、范圍

1、凡在公司工作滿一年的正式職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚(家住200公里以外的地區)的，可以享受探親假待遇。

2、本公司雙職工探望公婆、岳父母視同探父母。

3、符合探親條件的職工，因犯錯誤受了處分，但沒有剝奪政治權利或開除公職的，仍可按本規定享受探親假待遇。

（二）、假期待遇

1、未婚職工探望父母的，原則上每年給探親假一次，假期20天（包括公休、法定節假日在內，下同）。

2、已婚職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。

3、已婚職工因配偶死亡或離婚后又未再婚的，在喪偶或離婚滿一年后，可以按未婚職工享受探親假待遇。

4、符合探親條件的職工，父母或者配偶來公司，可以享受以上規定的探親假假期予以團聚，但在規定的探親假時間范圍內，不再另外批準其探親假。

5、職工請探親假，必須在本部門工作情況允許的條件下。探親假期在7天（含）之內，期間工資（基本工資+津貼工資+崗位工資）照發，績效工資照發；超過7天，期間工資照發，扣除起始月的全部績效工資。

6、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費（汽車票、火車硬座票、船票），由公司足額報銷；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（即基本工資+崗位工資）總額30%以內的，由本人自理，超出部分由公司報銷。

（三）請、銷假程序

請假條經部門領導同意后，交行政部部審核，然后報分管副總簽批；期滿后及時到行政部銷假，如有超假，超出部分按曠工處理。

三、病假（非因工負傷或普通疾?。?/p>

（一）指定醫療機構

職工患病，報銷費用按《公司基本醫療保險報銷管理規定》進行。

公司指定醫療機構指：沾化縣人民醫院、濱州市人民醫院、濱州醫學院附屬醫院。

（二）醫療期的確定

1、職工患病，經公司指定醫療機構證明確需住院治療的，行政部可根據本人實際工作年限和在本公司工作年限，報分管領導及總經理審批后，給予三至二十四個月以下的醫療期：

（1）社會工齡在十年以下：廠齡在五年以下的最長三個月，廠齡在五年以上的為六個月；

（2）社會工齡在十年以上：廠齡在五年以下的為六個月，廠齡五年以上十年以下的為九個月，廠齡十年以上十五年以下的為十二個月，廠齡十五年以上二十年以下的為十八個月，廠齡二十年以上的為二十四個月。

XXXXXX 有限公司第1頁，共5頁

2、醫療期計算應從病休第一天開始，在兩倍于醫療期限的時間內累計計算，如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2000年1月1日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在1月1日至6月1日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。病休期間，公休、法定節假日包括在內。

3、公司職工經指定醫療機構公司認定患有難以治療的疾病，在醫療期終結，不能從事原工作，由行政部組織，到區級（含區級）以上勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，并將鑒定結果書面通知行政部，被鑒定為一至四級的，解除勞動關系，辦理病退手續；被鑒定為五至十級的，由企業提出解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金。

4、醫療期滿尚未痊愈不能參加工作者，予以解除勞動合同，按規定給予一定經濟補償。

（三）請、銷假、續假程序：

1、原則上遵循自行請假、先請后休的程序，特殊情況下，可委托他人請假或者在休假起始日2日內辦理請假手續，否則，按曠工處理。

2、請病假必須出示公司指定醫療機構開具的診斷證明書。

3、請假1天由所屬部門負責人簽批（中層以上領導請假由直接上級簽批）即可；請假2天（含2天）以上10天以內，須經分管領導批準；請假一個月以上，經行政部核準假期后，須報總經理批準。

4、請假手續辦理完后，一律將請假2天（含）以上的假條交行政部存檔。

5、假期已滿仍不能上班者，須在到期前一天按請假程序辦理續假手續，否則視為曠工。

6、假期已滿（或未休完假期）上班，本人須及時到行政部辦理銷假，否則，執行假期待遇。

7、凡在病假期間進行經營活動或與病假不相符的活動者，一經舉報或相關部門察覺，由行政部室查實后，病假期視作曠工并作辭退處理。

（四）病假期間待遇：

1、請病假當月累計在1/3個月標準工作日以內（含1/3個月標準工作日）的，崗位工資按請假天數扣除，基本工資按100%計發，績效工資按照15%/天扣除。

2、請病假當月累計在1/3個月標準工作日以上1/2個月標準工作日以下（含1/2個月標準工作日）的，崗位工資按請假天數扣除，基本工資按80%計發，當月績效工資全部扣除。

3、請病假當月累計在1/2個月標準工作日以上的，崗位工資按實際天數計發，基本工資按50%計發，扣除當月績效工資。

4、病假期間工齡津貼、學歷津貼、獨生子女費照發。

5、勞保用品的發放：當月假期累計1/3個月標準工作日以內的照發，超過1/3少于1/2個月標準工作日的發放當月應發放勞保的一半，大于1/2個月標準工作日的當月勞保全部扣除。

6、不滿整月病假工資低于280元的，按280元計發。

四、事假

1、職工因私事必須在規定工作時間內處理的，需請事假。

2、職工請事假期間的待遇：

（1）請事假當月累計在1/3個月標準工作日以內（含1/3個月標準工作日）的，崗位工資按請假天數扣除，基礎工資按100%計發，績效工資按照20%/天扣除。

（2）請事假當月累計在1/3個月標準工作日以上1/2個月標準工作日以下（含1/2個月標準工作日）的，崗位工資按請假天數扣除，基本工資按50%計發，扣除當月績效工資。

（3）請事假當月累計在1/2個月標準工作日以上的，崗位工資按請假天數扣除，基本工資按30%計發，扣除當月績效工資。

（4）整月事假無工資，并扣除個人津貼。

3、請、銷、續假程序按病假程序辦理。

五、婚、喪假

1、男25周歲，女23周歲以上初婚的為晚婚，除國家規定的婚假3天外，可享受增加婚假14天。規定的婚假（含晚婚增加婚假），工資照發，規定之外按事假處理。婚假超過七天的（含七天）扣除起始月的全部績效工資，七天之內的績效工資照發。

2、職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡時，可據具體情況由主管領導批準，給予3天喪假。

3、職工在外地的直系親屬死亡時，需職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，適當給予路程假。

4、在批準的喪假和路程假期間，工資照發，途中費用全部自理。

5、請、銷假程序按探親假程序辦理。

六、產假

1、國家規定女職工產假90天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。

2、女職工按規定（取得準生證后）懷孕不滿四個月流產時，應根據醫務部門的意見給予7天至15天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予15天至20天產假。產假期間除績效工資外其他工資照發，績效工資按當月有效工作日計發。

3、對采取放環、結扎節育措施者，因措施失效，造成懷孕的，必須采取補救措施，其休息期間產假期間崗位工資按事假規定處理，績效工資按當月有效工作日計發。

4、實行絕育手術的，夫妻一方可休公假3天照顧手術者，其休公假期間崗位工資、績效工資照發。

5、根據女工的生理特點，適當照顧“經期、孕期、產期、哺乳期、更年期”女職工。

6、公司規定女職工產假期為半年，自懷孕后不能勝任原崗位工作時必須請產假，國家規定的產假期和《山東省計劃生育條例》增加的產假兩個月，除績效工資之外的其他工資照發，在國家規定的期限滿時，公司增加的假期享受500元/月待遇。

8、請、銷假程序

請、銷假程序按探親假程序辦理。

七、工傷及職業病

（一）工傷、職業病的認定條件：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上、下班途中，因對方責任受到機動車事故傷害的；

7、法律、法規規定應當認定為工傷的其他情形。

下列情形視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工在原單位服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的（二）工傷、職業病的認定程序：

醫療費少于100元或醫療期低于10天（含10天）的工傷及職業?。?/p>

由工傷、職業病職工所在單位自工傷事故發生之日起或者職業病確診之日起三日內以書面形式（加蓋公章）提出確認工傷或職業病的申請，包括工傷或職業病發生經過，報本公司行政部審核，經分管領導同意，公司總經理審批后即可執行工傷及職業病待遇。

醫療費多于100元或醫療期高于10天的工傷及職業?。?/p>

1、工傷、職業病職工所在單位應當自工傷事故發生之日起或者職業病確診之日起三日內以書面形式（加蓋公章）提出確認工傷或職業病的申請，包括工傷或職業病發生經過、醫院診斷證明，一并報送公司辦；

2、行政部接到申請后以公司的名義，向上一級勞動部門以書面形式提出是否確認為工傷或職業病的申請；

3、經上級勞動部門評定，確認為工傷或職業病的執行相關待遇，確認為非因工負傷或普通疾病的按照一般病假待遇執行；

4、在工傷或職業病被確認之前，先執行病假待遇，確認后多退少補；

5、行政部接到上級勞動部門的工傷、職業病認定通知后，及時調整工傷、職業病職工的薪酬待遇和組織進行保險費用的報銷。

工傷及職業病醫療期和費用報銷規定：

1、工傷、職業病職工經公司指定的醫院檢查后批準進行治病或休息時，可按病假申請程序申請脫產醫療；

2、工傷、職業病的醫療費、住院費由行政部組織通過各種保險全額報銷，“多退少補”，但不包括高級補養品費用及自行指定的專家診治費。

3、工傷、職業病在批準的醫療期滿后仍需治療的，需持醫院證明提前到行政部續假（續假程序同請假程序），繼續享受工傷、職業病醫療待遇。

4、工傷、職業病工資福利待遇：

（1）工傷、職業病職工醫療期內扣發績效工資和獎金，工資按請假前從事崗位標準發放。

（2）工傷、職業病職工醫療期內一切福利照發。

（3）工傷、職業病職工醫療期滿或者評定傷殘等級后應當停發工傷、職業病工資，評定傷殘達級的改為享受傷殘待遇。

（4）傷殘待遇的確定和工傷、職業病的安臵依上級勞動鑒定委員會評定的傷殘等級為主要依據，一級至四級，發給一次性傷殘補助金，相當于傷殘職工本人十八個月至二十四個月工資（基礎工資、崗位工資、津貼工資之和），其中：一級二十四個月工資；二級二十二個月；三級二十個月；四級十八個月。工資發放比例為：一級：90%，二級：85%，三級：80%，四級：75%，并由企業出資給予辦理病退，病退之前按《企業內部離職暫行規定》執行。

（5）職工因工致殘被鑒定為五至十級的，發給一次性傷殘補助金，相當

于傷殘職工本人六個月至十六個月的工資（基礎工資、崗位工資、津貼工資之和），其中：五級：十六個月；六級十四個月；七級十二個月；八級十個月；九級八個月；十級六個月，工資發放比例：五級：70%、六級：60%；七至十級除支付一次性傷殘補助金外，勞動合同期滿中止，或者職工本人提出解除勞動合同的，公司按政府標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

(6)由于交通事故引起的工傷交通事故賠償已給付的待遇，企業不再支付相應的待遇，企業先期墊付的費用，職工或其家屬獲得事故賠償后應當予以足額償還。

(7)因工負傷或患職業病職工舊傷復發經總經理審批后按本規定執行。

八、當月各類假期累計對工資的影響：

1、當月工傷、職業病、產假等公假實施累計，待遇除績效工資外其它工資照發，累計在1/2個月標準工作日（含1/2個月標準工作日）以內的，績效工資按100%發放，超出1/2個月標準工作日停發績效工資。

2、當月病假、事假實施累計，待遇按事假標準執行。

九、運轉班員工整月假期扣除運轉費補助。

十、各類假期對半獎金的影響：

1、病假、事假、兩者累計之和一個月內累計超過5天（含5天），扣發1/6半獎金；半內累計之和超過20.92天，取消半獎金。

2、工傷、職業病、婚假、喪假、探親假、產假等公假及以上六假累計之和一個月內累計超過8天（含8天）扣發1/6半獎金，半內累計之和超過20.92天，取消半獎金（工傷、職業病除外，半獎金按實際上班月份計發）。

3、半內累計待崗1個月（含1個月）以上，扣發半獎金。

4、半年內曠工1天（含1天）以上，取消半年獎金。

5、本條款內天數是指有效工作日。

十一、事假全年累計超過30天（含30天），病假全年累計超過60天（含60天），年終將不再續簽勞動合同（包括公休日和節假日）。

十二、本規定由行政部制定并負責解釋，本規定凡與國家新頒布有關規定相沖突，按照新規定執行。

十三、本規定自下發之日起執行。

第四篇：享受醫療保險待遇須知

享受醫療保險待遇須知

享受醫療保險待遇須知

一、參保人員如何選擇定點醫療機構？

1、根據就近就醫、方便管理的原則，參保人員可在北京市基本醫療保險定點醫療機構中選擇4家個人就醫的定點醫療機構，如選擇社區衛生服務中心，則還可以加選中心下屬一個社區衛生服務站，如對選擇的醫療機構不滿意一年以后可以更換。

2、本市醫保定點?？漆t院、定點中醫醫院作為全體參保人員共同的定點醫院，可隨時就醫。

本市評定的醫療保險A類管理醫院，參保人員也可以隨時就醫；

3、參保人員在就醫時，可以在醫院門診藥方購藥，也可以持加蓋“北京市基本醫療保險外配處方專用章”的醫保處方到北京市定點零售藥店購藥。

注：在職職工個人繳費2%全部劃入個人醫療帳戶

三、參保人員退休時，如何確實享受退休人員基本醫療保險待遇資格？ 2001年4月1日以后退休的參保職工，退休時繳納基本醫療保險費的年限男滿25年的，女滿20年的可以享受退休人員基本醫療保險待遇，不足上述繳費年限的，須由本人按照用人單位和職工個人的繳費比例一次性補繳到規定年限要求，方可享受退休人員基本醫療保險待遇。

2001年4月1日以前符合國家規定的連續工齡或工作年限，經勞動保障行政部門認定可視同基本醫療保險繳費年限。

四、參保人員門、急診醫療費用報銷比例是多少？

參保人員在一個自然內符合規定的門、急診醫療費用，在職職工累計超過2000元以上部分，退休人員累計超過1300元以上部分，按以下標準進行報銷。參保人員門急診支付及個人自付比例

注：

1、門急診醫療費用費用資金最高支付限額2萬元

2、急診搶救留觀并收入住院治療的，其住院前留觀7日內的醫療費用按住院報銷。

3、在職人員在定點社區衛生服務機構發生的大額醫療費報銷比例為60%，并于次年1月20日至2月15日由單位單獨申報。

五、參保人員住院怎么辦？

1、參保人員在定點醫療機構住院時，根據病情的不同先交納一定數額的住院個人自負部分預交金，出院時結算。

2、參保人員住院，基本醫療保險統籌基金支付，設定起付標準，目前執行的是一個內第一次住院起付標準為1300元。第二次及以后住院起付標準為650元。

3、參保人員住院每90天為一個結算期，住院超出90天的，視為第二次住院，另交一次起付標準金，并做一次住院費用結算。對于跨連續住院的病人，在90天之內的，以12月31日前的費用作當年結算。1月1日以后所發生的住院醫療結算期。小于90天的，住院次數算在上一年，大于90天的部分，作為本年第一次住院，費用按所發生的分別累加計算。

4、參保人員住院治療時，需中途轉院治病的，要經定點醫院副主任（含）以上醫師填寫“北京市醫療保險轉診轉院單”報醫保管理部門審核批準。參保人員患傳染病，轉診轉院要按《傳染病防治法規定》執行。

5、住院時，中途轉院在24小時內算一次住院，只收一次起付標準金，個人支付的比例按不同級別醫院及各醫院的全部費用累加計算，按全部住院醫療費用計算本人本的最高支持限額。計算周期累加計算。

六、患特殊病種的參保人員如何就醫？怎樣結算？

參保人員如果患病需進行惡性腫瘤放化療、腎移植后服用抗排異藥、腎透析治療，需由參保人員的二、三級定點醫療機構出具“疾病診斷證明”并填寫“北京市醫療保險特殊病種申報審批病的定點醫院”進行治療。就醫時，個人應隨時或定期與醫院結清個人自付、自費的醫療費用，應由統籌基金支付的醫療費用由經辦機構與醫院結算。

七、關于特殊疾病患者醫藥費負擔的有關問題

為減輕腎透析、腎移植、惡性腫瘤及精神病患者的負擔，保證其基本醫療，對這部分患者的醫療費報銷問題規定如下：

1、腎透析患者在門診因病情需要，所進行的檢查治療及使用的相關藥品納入基本醫療保險統籌基金支付范圍。

2、腎移植后抗排異治療的患者，在門診因病情需要，所進行的檢查、治療及使用的相關藥品納入基本醫療保險統籌基金支付范圍。

3、惡性腫瘤患者在門診進行放射治療、化學治療期間，因病性需要，使用輔助性治療的醫藥費用納入基本醫療保險統籌基金支付范圍。

4、精神病患者在精神病定點?？漆t院及綜合醫院精神科病房住院，360天內只收取一次統籌基金起付標準費用，并減收起付標準的50%。

5、以上患者納入基本醫療保險統籌基金支付的費用，指符合基本醫療保險支付范圍及標準的醫療費用。

八、特殊情況的醫療結算

1、參保人員因患急癥不能到本人的定點醫院就醫時，可在就近的基本醫療保險定點醫院急診就醫或住院治療，但病性穩定后應及時轉回本人的定點醫院。

2、參保人員因公外出或探親期間，在本市行政區域外突發疾病不能回京治療的，可在當地一家縣級（含）以上基本醫療保險定點醫院就醫，醫療費用按本市基本醫療保險有關規定審核支付。

3、用人單位足額補繳醫療保險欠費后，參保人員可以補報欠繳期間的醫療費用，報銷時將本人在定點醫療機構就診的診斷證明、處方底方、專用收據、住院費用結算清單等材料交由單位匯總，由單位報區醫療保險中心審核結算。

九、醫療保險基金不予支付的醫療費用有哪些？

在非基本醫療保險定點醫療機構就診的，在非本人定點醫療機構就診的，但急診除外；在非定點零售藥店購藥的，因交通事故、醫療事故或者其他責任事故造成傷害的，因本人吸毒、打架斗毆或者因其他違法行為造成傷害的；因自殺、自殘、酗酒等原因進行治療的；在國外或者香港、澳門特別行政區及臺灣地區進行治療的；按照國家和本市規定應當由個人自付的。

第五篇：工會主席制度

工會主席制度

1、堅持黨的領導，實踐“三個代表”，依照工會章程獨立自主開展工作。

2、主持工會委員日常工作，代表委員會（代表）大會報告工作。

3、接受會員（代表）大會監督，執行會員（代表）大會決議和上級工會決定。

4、接待職工來訪，受理職工申訴，調解勞動爭議。

5、代表職工依法參與企業民主管理與民主監督，主持廠務公開辦公室日常工作。

6、代表職工與企業平等協商簽訂集體合同。

7、管好、用好工會經費。

8、認真履行職責，認真完成上級工會下達的各項任務。

工會委員會工作制度

1、依法代表和維護職工合法權益，代表和組織職工參與企業民主管理，代表職工與企業平等協商和簽訂集體合同。

2、負責職工代表（民主）大會的籌備和召開，做好大會的日常工作。

3、承擔廠務公開辦公室的具體工作。

4、組織開展“雙愛雙評”活動，建設“職工之家”。

5、調解企業內部勞動爭議，建立穩定協調的勞動關系。

6、組織職工（代表）每年對企業領導干部進行民主評議，并提出獎懲建議。

7、教育職工學政治、學文化、學技術，組織開展多種形式的勞動競賽、合理化建議、安全與技術創新競賽活動，與企業共謀發展。

8、參與并做好職工安全生產和勞動保護，尤其是女職工特殊保護工作。

9、每年組織開展職工文體活動兩次以上。

10、工會委員會每年最少召開一次會議，研究工會工作。

11、做好會員發展和會籍管理工作。

12、依法上解和管好、用好工會經費。