第一篇：勞保防護用品和保健品發放管理制度

勞保防護用品和保健品發放管理制度

1.目的

為了更好地充分發揮勞動防護用品的防護作用，增強員工的自我保護意識，避免或減少防護用品流失，特制定本規定。2.適用范圍

本規定適用于公司各職能部室及公司內在崗在冊人員(全員合同制員工、廠內合同工、外聘人員及在冊臨時工)，借調人員隨所在單位發放勞保用品。其他獨立核算及承包單位可參照執行。

3、職責

3.1安全環保科是本規定的歸口管理單位。

3.2公司各單位的勞保用品發放標準由安全環?？聘鶕徫粚嶋H情況及公司勞保發放慣例制定。

3.3新增加或變動的勞保用品發放標準經所在單位負責人簽字，所屬分公司領導簽字同意后，報安全環?？婆鷾蕚浒?，即行生效。

3.1.3勞保用品的發放采取先享受后到期的方法，各單位統計負責對本單位人員的勞保發放把關；凡領取個人勞保后有出勤不足15天的，每出現一次所領勞保期限順延一個月。

3.4勞保發放標準中規定的各種公用勞保及個人勞保用品由單位統計于每月5號前持享受人員名單，到安全環保科統一開領料單，到倉儲中心領取。

3.5因工作所需臨時領用的勞保用品單位申請，由分公司領導簽字同意，經安全環?？品止茴I導批準后方可領取。

3.6承包單位領用勞保用品，到倉儲中心領取，并由倉儲中心單獨登記，月底將所領用的勞保費用計入該單位。

3.7各單位在各自的職責范圍內依據本規定實施監督管理和落實。

3.8倉儲中心負責根據庫存情況提報常用勞保用品的采購計劃及所有勞保用品的發放。

3.9安全環?？曝撠熖釄笮略銎贩N或特殊勞保用品的采購計劃。

3.10采購部負責根據采購計劃按時購進符合有關安全標準的勞保用品。4.勞保發放標準

4.1公用勞保 4.1.1.手電

車間各操作崗位充電燈1把/半年；生產調度、化驗室、檢斤班、維修班、儀表班、鏟車、吊車充電燈1把/1.5年。4.1.2洗衣粉

裝卸隊、化驗室、計控室、倉儲中心、鍋爐等單位1袋/月；制作安裝車間2袋/月；維修班、循環水等崗位1袋/2月；綠化隊3袋/月；總務處（伙房10袋/月、賓館22袋/月，衛生室3袋/月）。4.1.3雨衣：生產車間各工段1件/2年。4.1.4絕緣靴：各配電室2雙/3年。4.1.5.絕緣手套：各配電室2付/3年。4.1.6.乳膠手套

接觸強酸堿的崗位2付/3月； 等工段2付/3月；液體灌裝班1付/月公用，化驗室4付/3月公用。(特殊崗位另行申請)4.2個人勞保 4.1.1.安全帽

后勤單位職工入廠時發放1頂安全帽，以后不再發放。生產處室1頂/5年；機修車工、電工、儀表工、防腐保溫、保修工1頂/4年；鉗工、焊工人員1頂/3年。從后勤單位調入生產車間、處室及相應工種，以調入之日為計算日期，隨所在單位年限發放，各生產單位統計隨后勤單位發放。4.1.2毛巾

防腐保溫工1條/2月，大伙房1條/3月，車隊每臺運行的服務車輛1條/2月；全公司其他職工2條/1年。4.1.3洗衣粉

全公司正式工、廠合1袋/月/人。4.1.4工作服

按公司工作服管理規定執行。4.1.5高溫鞋

焊工、鉗工、鍋爐、防腐保溫工每人1雙/2年； 4.1.6絕緣鞋

電工、焊工1雙/2年；儀表工、配電室人員1雙/3年。4.1.7黃膠鞋：驗質班1雙/2年。

4.1.8長皮手套：焊工1付/1月。4.1.9短皮手套

鉗工、保全工、防腐工、鍋爐、機械班1付/月；電工、空壓、電氣1付/3月。

4.1.10涂膠手套

各生產單位接觸酸堿崗位及化驗室1付/3月；液體灌裝、防腐保溫包裝等崗位1付/1月。

4.1.11防酸手套：復一車間反應、吸收、洗滌1付/1月。4.1.12白線手套

機械班司機及維修工1付/月。4.1.13眼鏡

焊工及其它接觸酸堿崗位操作工1付/年。4.1.14特殊防護用品 防毒面具、防酸靴、頭盔等特殊防護用品由安全環保科根據作業崗位的性質和條件給予配備。使用單位應妥善使用和保管。5.防暑降溫物品

每年六、七、八三個月每人每月享受高溫保健費12元，由公司采購部統一購買，統一發放。

5、考核規定

5.1勞保發放人員及各單位統計必須對勞保發放工作嚴格把關，出現失誤的，按有關規定進行處理，如有送人情現象，按送一罰百對責任人進行處罰。

5.2各單位領用的勞保用品不能正確佩戴使用的，扣該單位30元。5.2以上處罰要求沒有涉及到違反規定的內容，安全環保科給予違反單位扣當月30-100元。

第二篇：勞保用具和保健品發放管理制度

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勞保用具和保健品發放管理制度

1.目的

加強勞動保護用具的管理，保障職工在勞動生產過程中的安全和健康。2.適用范圍

適用于本公司全體職工。3.管理內容及要求

3.1勞動督察部負責全公司職工個人防護用品的管理工作及發放標準的制定。

3.2供應部負責全公司職工勞動防護用品的采購，安全部與倉庫進行勞動保護用品的質量驗收，倉庫負責發放工作。

3.3勞動防護用品采取分級管理，集中審批，統一發放的原則。

3.4各部門單位要認真負責，嚴格執行勞動防護用品發放標準，做好發放記錄，不得隨意更改，弄虛作假。

3.5新職工必須經三級安全教育合格后按發放標準發放勞動防護用品。3.6勞動防護用品是在工作期間使用的，凡因病假或其他原因脫離生產崗位半年以上的停發各類防護用品，待復工后發放。

3.7勞動防護用品發放標準執行相關規定。

3.8生產單位職工進入生產廠區必須按規定穿戴安全帽、工作服等個體勞動防護用品。

3.9公用防護用品要建立臺賬，專人保管，內部調節使用。3.10特殊防護用品嚴禁挪做他用。

3.11各部門單位領用的特殊專用防護用品，要定期檢查，加強保管，經檢查已經失去防護作用的要及時更換，無故損壞的要追究責任，按價賠償。

3.12防護用品每次使用前要進行檢查，嚴禁使用無效的防護用品。使用后要按要求進行維護。

3.13公用防護品及搶修作業用計劃外勞保用品，由單位寫出申請報告，分管副總經理審批，倉庫發放。

4.相關文件

《勞動防護用品配備標準》 5.相關記錄

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勞動防護用品發放臺帳

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第三篇：勞保防護用品發放管理規定

勞保防護用品發放管理規定

為了進一步規范勞保用品的發放和領用；降低庫存，及時增補庫存量，確保勞保用品能夠及時領用，制定本制度。

一、常規定額勞保防護用品

1、常規勞保防護用品的定額，由安全辦負責根據各單位生產情況進行制定和修訂。

2、常規定額勞保防護用品，由勞保庫負責按安全辦傳輸的定額發放；電工絕緣鞋、工作服、棉大衣、特殊防護用品、無定額勞保用品等需到安全辦辦理相關審批手續，到勞保庫領取。

3、勞保庫負責常規定額勞保防護用品庫存計劃的申報。電工絕緣鞋、工作服、棉大衣、特殊防護用品等由安全辦負責申報采購計劃。

4、每月1號和每星期一發放的常規勞保防護用品，領用人持分廠、部門領料單按規定的數量和時間到勞保庫領取。

5、機床公司、工模分廠，按照安全辦規定的固定定額，在每個季度的第一個星期一持分廠領料單到勞保庫領取。

6、鑄造分廠、鋁業公司，每季度的第三個月的第三個星期一將本部門下一季度的勞保用品書面報送至安全辦（附人員名單），安全辦確認后通過OA下發定額到勞保庫，勞保庫根據庫存情況報采購計劃，領料人持分廠領料單到勞保庫領取。

7、安全辦根據生產實際情況定期對各部門勞保用品定額進行修訂，并及時通過OA傳至勞保庫，勞保庫按最新定額發放，定額更新日期既是執行日期

8、安全辦對勞保用品發放進行監控，對勞保用品質量進行監控，并及時反饋信息。所有勞保用品必須在保質期內使用。

9、表面處理、檢查等部門勞保用品必須交舊領新，舊勞保用品做銷毀處理。

10、女工工作帽原則損壞更換，交舊換新，控制舊帽損壞情況。

二、非常規勞保防護用品

1、無定額人員和無定額的勞保防護用品的領用，必須持部門申請到安全辦審批，并持安全辦開具的領料單到勞保庫領取。

三、電工絕緣鞋

1、電工絕緣鞋按照電工1雙/年/人，電焊工1雙/年/人，鑄造小爐工1雙/6月/人，鑄造電爐工1雙/9月/人的標準定額發放。每人根據各自的周期到安全辦開具領料單，然后將舊鞋交至廢料場管理員處并開具回收單據，領料人持兩處單據到勞保庫領取。電工絕緣鞋必須嚴格更換領取手續，確保在規定周期內使用。

2、電工絕緣鞋更換周期未到，但因質量問題破損導致無法正常穿著的，需到安全辦講明狀況，經安全辦和采購人員確認后，方可給與開具領料單。同時，更換周期從更換之日起算起。

3、電工絕緣鞋更換周期未到，根據采購部要求需要新鞋試穿的電工絕緣鞋，不在正常更換周期之內。

四、工作服

1、新員工、轉崗、調動人員，各部門持人員名單，安全辦根據ERP調令下達情況核對無誤后開具領料單領取。

2、后勤部室人員，原則上不配發車間工作服，如需領用，一律持董事長簽字到安全辦開具領料單。

3、參觀人員、指導工作人員如需配發勞保用品，相關部門持有關領導簽字申請到安全辦開具領料單。

4、工作服發放按公司有關規定的周期、數量和樣式標準執行。

五、防護眼鏡

1、進入公司各分廠生產區域（班組黃色區域限內）的所有人員，必須佩戴安全防護眼鏡（已戴近視鏡的人員除外），由公司勞動紀律檢查組、公司安全辦負責監督檢查?？己藰藴剩喊l現違規不戴防護眼鏡的人員，每次每人罰款5元，每月由安全辦匯總后，由分廠或部室將匯總罰款上交公司財務部，將存根聯報安全辦備存。考核自2012.05.26開始執行。

2、公司發放防護眼鏡的標準：

①、各分廠所有人員每人配發1付防護眼鏡（戴近視鏡的除外），個人應妥善保管，如有丟失，需到公司財務部交30元的成本款，持財務部開據的收據到公司安全辦開領料單后，到勞保庫領取。職工辦理辭職時，必須將勞保眼鏡上交。

②、公司相關科室，按照人數及工作的性質，發放3-10付防護眼鏡，由每個科室安排專人妥善保管。如遇特殊情況，可到公司安全辦辦理暫借手續，用后歸還。

③、公司統一配發防護眼鏡的使用周期暫定為3年。

本制度自發布之日起執行。發布日期：

第四篇：三十、勞動防護用品(具)和保健品發放管理制度

三

十、勞動防護用品（具）和保健品發放管理制度目的為保證安全生產，改善勞動條件，預防職業病發生，保護勞動者的健康，使勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害及職業病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。適用范圍

本制度適用于本公司內各部門、車間。職責與分工

主管部門：安全環保部。負責監督本制度的執行。

相關部門：各部門、車間。為本制度的執行部門。內容與要求

4.1 在生產過程中，因化學因素、物理因素、生物因素而產生的有害因素和勞動過程中及作業現場的安全衛生設施不良產生危害因素，均應對作業人員進行勞動防護用品配備。

4.1.1 免費為生產人員提供符合國家規定的勞動防護用品，并不以貨幣形式或其他物品替代。具體執行按照《勞動防護用品發放規定》。

4.1.2 員工在廠內調動工作時，其享有的勞動保護用品可隨身轉帶。工種變化的勞動防護用品（除特殊工種外），安全環保部有權作出相應調整。

4.1.3 員工因特種作業確需配置特種勞動防護用品的，須經生產部與安全環保部共同認定后配置或借用。

4.1.4 凡作業環境會對從業人員產生危害的崗位按照標準規定發放保健品。

4.1.5 凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體安全的器具，如安全帽、安全帶、安全網、防護面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護器具，必須妥善保管，正確使用。

4.2 勞動防護用品由專人采購符合標準要求的產品，按規定入庫，發放給使用人員，填寫《勞動防護用品發放登記臺帳》，由公司安委會監督、檢查發放情況。

4.3 勞動防護用具（品）的使用

4.3.1 員工進入生產裝置或施工作業現場，必須按照規定穿戴防護用品，否則按照違章處罰。

4.3.2 各車間對特種型防護用品如：防毒面具、空氣呼吸器等要建立臺帳，常用的防護用品應存放在公眾易于取用場所，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。

4.3.3 對使用方法比較復雜的防護用品，如：防毒面具、呼吸器等必須認真研讀使用說明，正確掌握其使用方法。

4.3.4 對因工作原因造成損壞的特種型防護用品，由生產部審批，更換。對非因工造成勞動防護用品損失的按原價賠償。

4.4 違反本管理規定，按《綜合管理考核辦法》考核，作綜合管理考核情況表記錄。

第五篇：勞動防護用品和保健品管理制度

勞動防護用品和保健品管理制度 目的

為加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全和健康，根據《安全生產法》、《勞動法》和相關法律法規，結合公司實際，特制定本制度。2 適用范圍

本制度適用于本公司內各部門、車間。3內容與要求

3.1 在生產過程中，因化學因素、物理因素、生物因素而產生的有害因素和勞動過程中及作業現場的安全衛生設施不良產生危害因素，均應對作業人員進行勞動防護用品配備。3.1.1 免費為生產人員提供符合國家規定的勞動防護用品，并不以貨幣形式或其他物品替代。具體執行按照《勞動防護用品發放規定》。3.1.2 員工在廠內調動工作時，其享有的勞動保護用品可隨身轉帶。工種變化的勞動防護用品（除特殊工種外），安全環保部有權作出相應調整。3.1.3 員工因特種作業確需配置特種勞動防護用品的，須經生產管理部與安全環保部共同認定后配置或借用。

3.1.4 凡作業環境會對從業人員產生危害的崗位按照標準規定發放保健品。

3.1.5 凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體安全的器具，如安全帽、安全帶、防護面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護器具，必須妥善保管，正確使用。

3.2 勞動防護用品由專人采購符合標準要求的產品，按規定入庫，發放給使用人員，填寫《勞動防護用品發放登記臺帳》，由公司安委會監督、檢查發放情況。3.3 勞動防護用具（品）的使用

3.3.1 員工進入生產裝置或施工作業現場，必須按照規定穿戴防護用品，否則按照違章處罰。

3.3.2 各車間對特種型防護用品如：防毒面具、空氣呼吸器等要建立臺帳，常用的防護用品應存放在公眾易于取用場所，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。

3.3.3 對使用方法比較復雜的防護用品，如：防毒面具、呼吸器等必須認真研讀使用說明，正確掌握其使用方法。

3.3.4 對因工作原因造成損壞的特種型防護用品，由生產管理部審批、更換。對非因工造成勞動防護用品損失的按原價賠償。

附則本制度自下發之日起施行，由安全環保部負責解釋。