第一篇：走進巨積寶

走進“巨積寶”

巨積寶科技公司是一家主要以計算機軟硬件技術開發及銷售；多媒體技術開發及養老服務為一體的科技企業。公司于2012年經國家工商行政管理局批準成立，公司率先運用移動互聯網技術、金融技術、應用軟件技術與全行業技術嫁接聯盟，將傳統行業在線上線下進行資源整合，讓消費者在消費中積累消費養老保障金的消費養老模式。

公司傾力打造的“巨積寶大數據平臺”為商家提供了一套財富增值系統，為老百姓提供了一個消費養老平臺。“巨積寶大數據平臺”是一項利國利民利己的平臺，是商家和百姓真正需要的平臺。“巨積寶大數據平臺”擁有線上線下智能網上商場，涵蓋食品（土特產）、百貨等領域。商家入駐平臺后商品任你上傳，廣告任你宣傳。消費者免費入駐平臺成為消費商，在日常消費中積累養老保障金。商家在節約人力物力財力的情況下，鎖定消費者，消費者在不增加消費費用的同時不僅得到了優質商品，還得到了一筆養老保障金，實現企業、商家、消費者共贏。

第二篇：走進巨化 融入衢州

走進巨化 融入衢州

融入衢州：老國企翻開新篇章

——“走進巨化 融入衢州”系列報道

（一）《衢州日報》編者按：巨化是我市化工產業的搖籃，奠定了衢州基礎化工在全國的地位。近年來，我市以巨化為依托，初步打造出一個特色鮮明、優勢明顯的氟硅產業集群。作為老國企，處于發展關鍵轉折期的巨化，正以開放的姿態加快融入衢州，努力在衢州巨化一體化發展中解決發展中的問題，走出發展困境，拓展新的發展空間，從而帶動以巨化為龍頭的高新園區共同發展，成為衢州新的經濟增長極。本報今起推出“走進巨化融入衢州”系列文章，敬請關注。

兩次“對接”

牽手，對接。衢州和巨化，一方是地方經濟，一方是省屬國有大企業，為著發展這個主題，雙方的手曾兩次牽到了一起。

上世紀90年代，衢州巨化有過一次高調的對接。衢州欲借助巨化資金上的雄厚實力，進行地方經濟投資建設，是此次對接的主要出發點。這次對接的標志，則是巨化收購了衢州制藥廠，成立“巨泰藥業”。這起被寄予厚望的企業收購案，因體制等方面原因，終成一個雙方對接失敗的標本。

有過此次對接失敗經歷，市里逐漸認識到巨化最重要的優勢不是資金，而是幾十年積淀的產業基礎。本世紀初，衢州再次將對接巨化提上重要議程。這次對接，把關注點放在利用巨化的產業配套上，特別是鐵路專用線等基礎設施、基礎化工及產業人才等優勢，其直接產物是成功引進了衢州元立金屬制品有限公司和衢州高新園區的誕生。

正是依托巨化基礎化工、氟化工方面的優勢，2002年8月衢州高新園區得以建立，氟硅產業聯動，園區引進了衢州康鵬化學有限公司、浙江中天氟硅材料有限公司、浙江中寧硅業有限公司等一批投資大、技術先進、發展前景好的優勢企業，奠定了今天衢州的中國氟硅新材料產業基地的地位。目前，占地9.8平方公里的衢州高新園區生機勃勃，已引進企業59家，總投資70余億元，去年實現總產值52億元，今年可達70億元。

利用巨化現成的鐵路專用線配套優勢，衢州元立金屬制品有限公司2003年5月得以在衢州落地，現在該企業已發展成為年產值近百億元的地方支柱性企業。

一體化發展

幾年來，雙方的合作在對接中不斷深化。現在，“對接”的概念正被更為全面的“一體化”發展理念所代替。今年以來，在衢州市政府層面，在巨化集團的決策層面，衢州巨化一體化發展上升到了發展戰略的高度。“以前我們講對接，只是單線單面的；現在的一體化，則是全面的、立體的融合。”巨化集團公司發展規劃部部長謝方友說。4月7日，在衢州市與巨化一體化發展對接暨干部互派會議上，市委書記孫建國明確提出要著力推進衢州和巨化的“規劃一體化、產業一體化、科技和人才一體化、平臺和基礎設施一體化、社會建設和管理一體化”等五個層面的一體化。“一體化發展是衢州巨化關系的一個新階段。”巨化集團公司董事長杜世源說，在新的階段需要雙方加快產業融合，培育以現代產業集群為導向的產業一體化，共同打造產業集群，從而增強衢州產業的核心競爭力。同時，以提高城市功能為導向推進城市一體化，通過一體化發展來提高衢化片區這個衢州城市南部副中心的城市功能，更好為工業新城生產和生活提供配套服務。

一體化是開放、交流、合作、融合的概念。作為老國企，用開放的心態主動融入衢州經濟一體發展當中，在構建衢州氟硅產業集群中進一步提升巨化氟化工地位，這是巨化集團公司轉型升級實現二次飛躍的迫切要求。對于衢州來說，一體化發展同樣是加快推進新型工業化的現實選擇。

見諸行動

6月2日上午，市高新園區召開園區二期發展空間規劃討論會。會議室里，多了幾張來自巨化的面孔——巨化集團公司董事長杜世源、總經理助理吳周安，以及巨化集團公司發展規劃部等相關部門負責人都前來參會，共同研究巨化與高新園區二期發展在空間規劃上的對接、公用設施等的銜接事宜。

一體化首先是規劃思路的一體化。今年1月份以來，巨化已經全面啟動一系列“十二五”發展規劃的編制，將一體化的思路貫穿到產業規劃、空間規劃、物流規劃等所有規劃編制中，并力爭與高新園區的發展規劃緊密銜接。

一體化的基礎，是人的交融和融合、干部的融合。為此，今年巨化向市里提出開展干部互派活動，便于雙方增進了解、相互融合、互為服務，加快推進一體化。

“雙方干部互派，并擔任實職，這是從來沒有的。”巨化集團公司黨委組織部、人力資源部部長任延飛說。在市委市政府大力支持下，今年4月初雙方第一批互派干部9人，巨化有7名管理人員派往市高新園區，分別擔任園區招商處、投資處、安全處等處室副處長等實職，高新園區也有2名干部派往巨化。半個月后，在市委組織部統一安排下，巨化又有10人分別派往市信訪局、建設局、國土局等部門掛職擔任實職。

可以說，一體化發展的新理念，在巨化這個有著52年歷史的老國企里日益深入人心。很明顯的一個變化是，現在巨化的很多活動，都邀請高新園區同志過來；巨化搞產業論證，也邀請高新園區及市里多個相關部門參加。“5月下旬巨化公司召開ODS（消耗臭氧層物質）替代品‘十二五’規劃論證會，就邀請了高新園區和市發改委、經委、環保局、科技局等多個部門一起參加研討論證。”市經委副主任王良海對此深有感觸。他說，以前巨化的事情市里不知道，市里的事情巨化不知道，現在的這個變化非常有意義。

對一體化發展，巨化人滿懷期待，充滿信心。“一體化的目標就是共同打造國家級的高新園區。”杜世源說，巨化在這個國家級高新園區當中，應該成為龍頭的、骨干的、帶動性的、核心性的企業。

《衢州日報》記者 姚沐水

掛職，感受融合 ——“走進巨化融入衢州”系列報道（2）

當衢州巨化一體化發展在衢州市政府和巨化集團公司決策層形成共識后，互派交流干部，成了這一決策理念向現實邁進的推手。

推倒圍墻，方知天地之寬

葉秋榮，這位來自巨化集團公司發展規劃部的部長助理，如今的身份是市高新園區招商處副處長。與他一起到園區掛職的共有7人，全部擔任中層副職。首次走出公司交流掛職，對于葉秋榮來說，收獲最大的就是視野驟然拓寬。“園區機制靈活，管理人員思維前瞻，一些沒有專業背景的管理人員對化工專業的理解，讓我們專業出身的人感到意外。”葉秋榮說，掛職兩個多月來，在與園區工作人員接觸中，分明能感受到他們對產業縱深化、高端化的思考，產業運作的能力也十分強。如在化工行業，POSS立方硅烷(功能改性材料)還處在研發階段，包括他在內的許多專業人士，對其了解也僅僅是作為項目信息看到過而已。但掛職后，葉秋榮發現市高新園區已在做研究課題了。“研發如此高科技含量的項目，對產業沒有前瞻性的思考是不可能的。”

高新園區引進的衢州康鵬化學有限公司，這個研發、營銷由集團管控的新公司，去年9月開建，辦公樓沒造好，產品已源源不斷銷往各地。這種建一個車間投產一個車間的“滾動式發展”模式，非常適合利潤高、但生命周期短的精細化工。“這需要靈活的機制和前瞻的眼光作支撐。”葉秋榮說，這也從一個側面說明，高新園區精細化工為什么會發展得如此迅速。“一體化發展”，推倒了橫亙在兩地之間無形的圍墻后，感受天地之寬的，自然不只是來自化工城的掛職干部。

曹紫曄，市規劃局城南分局副局長，是首批掛職交流干部中唯一的女同志，現就任巨化集團公司建設部部長助理一職。“以往巨化給人的印象很封閉，且‘巨化人’優越感強，有距離。”曹紫曄說，到集團任職后，發現以往“巨化人”的封閉感正被其開放姿態所替代。眼下公司上下齊心協力打響轉型升級仗，尋求發展新機遇，與地方政府的對接、與外地優秀企業合作的步子，從沒有今天邁得這么大；“巨化人”主動將自己放入衢州區域經濟發展中去謀劃產業的調整，市高新園區二期規劃與巨化“十二五”規劃也你中有我、我中有你，互為所用，“開放、融合、一體發展”，正成為公司的高頻詞。

讓曹紫曄改變看法的，還有傳說中的“巨化人”優越感。“這種優越感，其實大多源自對企業的認同。”她說，這份認同，使“巨化人”對企業的歸屬感強，這種情愫表現在工作上非常地投入，工作態度也十分嚴謹。公司制度和流程嚴密得像臺機床，每個環節、每個人就如機床上的零件，缺一不可。

有件“小事”，讓市高新園區交流到巨化集團公司掛職的葉建忠，親歷了“巨化人”的這種規則意識和嚴謹態度。

作為集團公司安環部部長助理，葉建忠上任沒幾天就隨檢查組到一家下屬企業檢查安全生產，在車間，檢查人員發現地上有個煙頭，馬上令公司媒體全程跟蹤，鏡頭直對企業負責人，要其解釋問題出現的原因和處理打算，并拍照存檔。“什么叫頂真？我這次是領教了。”

交流融合，合作向縱深發展

交流，是戰略到戰術的對接；融合，則是淺顯走向深層的對接。

5月底，巨化工程公司與市高新園區榮強化工企業簽訂服務協議，今后，“榮強”公司的設備安裝、保養、維修等，將由巨化工程公司全權代理。這是干部交流后，雙方簽訂的第一個官方協議。

“該協議的簽訂，預示著我們的交流正走向融合。”掛職于園區安全處副處長的楊建敏，是該協議的力推者之一。他介紹，高新園區有危化企業30多家，占了園內企業的一半多。由于園內大多是民營企業，每個民營企業配置一支專門的檢修隊伍不現實，也不經濟，設備安裝維護力量單薄。而擁有50多年歷史的巨化工程公司，設備檢修規范、專業，資源充裕。協議取長補短，也解決了巨化工程公司檢修力量閑時“過剩”之虞。“園區為我們辦了件好事啊！”采訪中，“榮強”公司負責人洪繼耀相告，公司成立5年一直沒有專門的設備維修隊伍，遇檢修時都是臨時找商家，麻煩瑣碎不說，安全系數也低。隨著協議的簽訂，這種散兵游勇式的檢修可以結束了。近日公司叉車檢修，以前得停工檢修，現合同單位為不影響“榮強”生產，開著叉車來交換使用，不用停工照樣檢修。受惠于巨化工程公司“一站式”便捷服務的“榮強”公司，在園區做起了活廣告，不少企業聞訊與楊建敏聯系，欲與巨化簽訂檢修服務協議。

眼下，產業數據庫、危化企業安全檔案、公司發展對城市用地的規劃、安全培訓等一個個項目，一份份思考，正在交流干部手中化為一項項成果。雙方的交流在不斷增效、擴面。昨天，我市在已派兩名掛職干部的基礎上，又增派3人前往巨化集團公司掛職。

將巨化的產業、人才、設施等潛在優勢，通過掛職干部的牽線，轉變為現實優勢；將高新園區的靈活機制、服務平臺，通過交流人員的搭橋，釋放出更有效的競爭魅力，掛職干部，為此探索著、努力著。我們想信，雙方的交流融合，必將形成一股合力發展的洶涌之勢，打造出一個引領產業、推動區域經濟發展的氟硅之都！（記者徐羿）

共筑產業集群“高地”——“走進巨化融入衢州”系列(3)

集群初現

氟硅新材料產業，是衢州整個工業經濟中規模優勢最明顯、發展勢頭最強勁、素質提升最突出的行業。為什么？因為氟硅產業在衢州初步形成了產業集群。“產業一體化實際上是產業集群的概念。產業集群才有競爭力，才有生命力。”市發改委主任傅炎康說，我們講產業集群培育，衢州這幾年引進了那么多大企業、大項目，這些大企業、大項目就沖著巨化的產業鏈來的，就沖著巨化的人才來的，沖著巨化的基礎設施來的，沖著巨化的研究、研發團隊來的。

確實，近幾年來，衢州、巨化的對接合作，為衢州產業集群發展探索出了一條新路。依托巨化的化工人才團隊、巨化的基礎化工資源優勢，中天氟硅、中寧硅業這樣的“大樹”成長起來了。衢州高新園區的健康快速發展，同樣得益于巨化的產業鏈和基礎設施配套等優勢所推動的產業集群發展。

市高新園區管委會一位相關領導告訴記者，高新園區所有企業的化工污水，全部由巨化污水處理廠處理。如果高新園區自己要上馬一個污水處理廠，光投資就要2億元。還有園區企業的供熱供汽，也由巨化提供。在高新園區眾多企業中，來自巨化的化工專業人才目前已達300余人。

在化工行業，產業鏈健全、各種要素配置特別重要。有關業內人士分析認為，其它地方要搞一個具備我們高新園區一樣優勢的化工園區，沒有幾百億元投入建不起來。“產業鏈條、產業基因、團隊與研發，這不是一朝一夕能做到的。”有關經濟界人士說，這就是我們的產業鏈優勢，這就是我們的產業集群優勢。

衢州巨化的對接合作，為我市筑起了在國內獨樹一幟的氟硅產業集群高地。氟硅產業集群的形成過程，正是我市高新園區的發展過程。高新園區對接巨化，氟硅產業集群逐步形成，同樣使巨化的產業基礎優勢、化工人才專業團隊優勢、基礎設施優勢(供汽供熱、管網、排污等)、研究力量和技術開發優勢等幾大優勢成為現實。園區企業成為巨化近在家門口的優質客戶，巨化基礎化工的產能得到了更好發揮，污水處理、物流、供熱供汽等服務得到了延伸。

整合提升

毋庸諱言，由于體制、理念的問題，巨化這幾年與高新園區對接中，在基礎設施的延伸、產業鏈的延伸等方面還沒有得到根本的突破。以往的對接合作，是有限的對接和合作，產業集群的合力還沒有得到充分發揮。

現在，巨化已有3套蒸汽管連接到市高新園區相關企業，巨化的化工污水處理也延伸到了園區。然而，園區企業生產所需的氫氣、氯化氫等化工氣體和其它化工基礎原料，卻沒有規劃和建設相應的管廊直接從巨化連接到園區，造成了產業鏈對接的缺環。“未來的競爭，很重要的一個主題是產業集群的競爭。”巨化集團公司董事長杜世源說，以往的競爭是項目之間的競爭、企業之間的競爭。為什么要搞一體化？因為產業的競爭環境發生了深刻變化。一個地方的產業集群支撐體系是不是完備、完善，很大程度上決定了這個產業的競爭力。而只有在一體化發展中，我們的氟硅產業支撐體系才會更完善，配套能力會更強，這樣成本就會更低，競爭力也就更強。

產業集群不是單個企業、單個項目的做強做大，而是要充分發揮企業、政府幾種資源的有效整合形成整體的一體化的優勢。對這一點，市委市政府已高度重視，這才有了市里的衢州巨化一體化發展戰略。巨化方面更以前所未有的熱情，將其作為實現二次飛躍的重要抓手，堅定地加快推進一體化進程。最近，巨化正在與高新園區企業浙江富士特硅材料有限公司共同研究，將于近期投資1000多萬元，分別建設一條氫氣、氯化氫輸送管道，將巨化的工業氣體通過管道，以最經濟的方式送往園區，送往企業。

以一體化的思路構筑產業集群，巨化認真梳理高新園區一期規劃建設中雙方對接合作的經驗教訓，積極主動參與到高新園區二期規劃中，將巨化的“十二五”規劃在產業上和空間上與園區二期規劃實現更好融合。同時，巨化提出要充分利用高新園區的空間和政策優勢來發展巨化，走園區化發展之路，將高新園區作為自己新的發展平臺，在推動產業集群提升中實現優勢疊加，共生共榮。

走進巨化 融入衢州 一個新的經濟增長極

——“走進巨化 融入衢州”系列報道

（四）橫向比較，特別是與一些發展迅猛的民營企業相比，巨化這些年確確實實落后了。本世紀初以來衢州工業快速發展，使得巨化對衢州的直接貢獻度一直在下降。

巨化發展遇到了困難和問題，巨化的“貢獻”在下降，這是不必回避的事實。但相關經濟界人士堅定地認為，以巨化為龍頭的高新園區一定是衢州未來的經濟增長極，是衢州市生產力核心區、主導產業集聚區和新材料產業基地。

“現在想進來的大項目很多，來都來不及。”市發改委主任傅炎康說，依托巨化的幾大優勢以及我市以巨化為龍頭的氟硅產業集群形成，吸引了不少大企業想來衢州發展。

因此他認為，我們看巨化對衢州的貢獻，不要僅從產值、稅收上看，而一定要從產業發展規律的角度、要從產業集群、產業本質的角度來認識巨化的價值。“沒有巨化哪有氟硅產業，這是今天支撐我們的主導產業，而且非常有前景。”

“衢州市最大的產業基因是巨化。”市經委副主任王良海坦言。

巨化決不是包袱，而是衢州、浙江難得的一塊寶地、一筆財富、一個新的經濟增長點，這也是巨化人的信心。

對衢州未來的經濟增長極的憧憬，這很讓人激動。那么，如何在一體化發展中，推動美好憧憬早日成為現實？相關人士指出，首先要解決的是觀念問題、認識問題、思想問題。思想決定行動，認識層面沒有突破，沒有形成一個更大范圍的共識，始終是最大的障礙。

對于衢州市來說，首先要真正把巨化當成衢州市的企業來看待。巨化發展本身就是衢州發展的一個重要組成部分，要在一體化發展中強化其在我市氟硅產業中的龍頭地位。同時，提升衢化片區的生產服務業和生活服務業，使其成為城市生產性服務業和生活性服務業的重要功能區。城市功能的一體化，讓城市化發展之風吹進巨化，可以使其與這個片區的產業功能形成更好的良好互動。

對于巨化來說同樣如此。巨化在幾十年計劃經濟體制熏陶下，形成了根深蒂固的計劃經濟的思維慣性。省屬企業的“身份”，一直束縛了巨化真正放開手腳融入衢州。“我理解的一體化，是市場經濟條件下相互協作、優勢互補的一體化。”一位經濟界人士說，這需要巨化放下“身份”，以市場經濟中平等主體的地位來與相關企業進一步完善產業鏈合作，在共同發展中壯大自己。

衢州市一定要把巨化當作自己的一個企業，巨化一定要把自己當成衢州市的一個企業、高新園區的一個企業，這應該是一體化發展需要解決的最大的共識問題。

可喜的是，從單一的產品供應關系，到大項目融合，再到一體發展理念的提出，雙方的共識已日益強化。我們正在摒棄以前老的觀念和思維方式，站在新的起點上謀劃全方位推進一體化。衢化片區、以巨化為龍頭的高新園區這個新的經濟增長極正在孕育、胎動，氟硅產業集群的基礎已經初步建立，從而使這個片區已經具備了引進大項目，培育大企業，構建大產業的條件。巨化方面的藍圖是，通過實施一體化戰略，著力提高巨化的產業競爭力，氟化工要在全國有領先地位，全球有一定位置，并由基礎化工走向材料領域，拓展石油化工新領域，同時打造生產性服務業，拓展財務性投資。

在市里的積極推動下，目前巨化集團公司和市高新園區正相互攜手，以衢化片區整體組合的形式，共同申報國家級高新園區和國家新型工業化產業示范基地。隨著衢州巨化一體化戰略全方位推進實施，一個新的經濟增長極必會以炫人的光彩展現在我們面前。待到那時，我們所期待的將衢州氟硅新材料產業打造成國際級、高端化、創新型的現代產業集群的目標，亦將漸行漸近。

《衢州日報》記者 姚沐水

第三篇：巨寶中心校學校工作總結

巨寶中心校學校工作總結

一年來，我校各項工作在教育局的正確領導下，在中心校班子成員和全體教師的共同努力下，積極落實科學發展觀，努力推進素質教育，不斷深化教育教學改革，進一步推進我校教育持續地發展，現對一年來的工作總結如下：

一、堅持依法治校，不斷規范學校管理。

1．不斷完善各項制度，堅持依法治校。不斷完善學校規章制度是規范學校管理、堅持依法治校的前提。本學期我校不斷完善教職工代表大會制度，切實保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利。依據《教育法》、《教師法》和有關管理條例的規定，加強了校園周邊綜合治理，保證了依法治校工作的順利開展。

2.加強學校規范化管理，向管理要效益。本學期加強了教學管理的過程化、規范化。通過平時的月查和期末的工作考核，發現大多數教師能按照中心校要求認真備課、認真批改每一次作業。很多教師的工作可以說是一絲不茍、非常嚴謹踏實，如左克小學的吳申、大榆樹小學的姜華、中心校的李瑩等。但是我們也發現還有個別教師批改作業不夠細致、學生作業用筆沒有統一規范、學生作業字跡潦草等各種現象，有待于進一步改進。

二、重視師資隊伍建設，促進教師專業發展。

1．重視師德建設，提高師德修養。我校高度重視師德建設工作，將師德作為教師隊伍建設的首要內容，我們開展了師德建設年活動，組織教師學習杜順的先進事跡，學習《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《公民道德建設綱要》等政治理論。要求教師認真執行教師職業道德規范，嚴格遵守學校各項規章制度。一年來，通過寫心得體會，服務學生等一系列活動不斷提高教師的師德修養及業務素質。

2．重視校本教研，促進教師專業發展。我校主要通過每周三業務學習、教研組教研活動、教師基本功比賽、撰寫教育教學論文等渠道開展校本教研活動。我校組織教師學習學校出臺的各項規章制度，讓教師明確工作的要求。學校把校本培訓作為教師專業成長的主要載體，認真組織好教研組聽課評課活動。每次聽課活動結束后都要求教師認真反思、寫下聽課的收獲和感受。

3．堅持科研興校，深入開展課題研究。我校的教育科研以“三個發展”為根本宗旨，即教育科研要促進教師發展、學生發展、學校發展。因此，我們始終把教育科研的中心放在教育教學活動的改革中，用教育科研的思想和方法來引領新課程的實施，引領學校的發展。我校“讓數學從課堂走向生活的研究”和“農村小學德育生活化的實踐與研究”這兩個課題進入全面實施階段。本學期，組織教師探討如何針對學生的差異提高課堂提問、課堂訓練的有效性，如何針對學生的差異因材施教，提高課堂的效率。真正做到了寓德育于豐富多彩的活動之中，寓德育于日常生活之中。

三、開展多種德育活動，提高學生的素養。

我校堅持德育為首，重視德育的學科滲透，重視各項德育活動的開展，切實加強學生思想道德建設，全面營造學生健康成長的良好環境。

以體驗活動為載體，推動德育工作有效開展

三月份，開展了“學習雷鋒”活動月，“三·八”婦女節開展了愛心回報活動、“我愛綠色”主題活動。四月份，開展了 “弘揚中華美德，構建和諧學校——從我做起”讀書、征

文主題教育。五月份，開展了“母親節送賀卡”感恩活動。在“六·一”期間，學校舉行了“慶六一運動會”，九月份開展“愛國主義征文”。十月份組織學生《守則》《小學生日常行為規范》競賽等活動。學生通過增強了競爭意識和集體精神，增強少先隊組織凝聚力和影響力，使少年兒童在親身實踐的體驗中健康成長。圍繞主題在中高年級開展了讀書征文活動、班隊活動等。主題班隊活動既鍛煉了學生多方面的能力，又使學生深受教育。

四、增強質量意識，努力提高教育教學質量。

1、抓實教育教學常規，加強教學工作管理。教學質量是學校發展的生命線，因此我校始終能重視抓好各科教學質量。教導處根據期初計劃定期對部分學科進行教學質量調研與分析，強化教學質量的監控，以科學的管理規范教學，全面提高教學質量。對教學質量差的個別教師，及時了解情況，分析原因，提出整改要求，并由學校骨干教師對其進行跟蹤指導，促其提高。開展了學校中層以上行政領導分組聽隨堂課、檢查教學活動。將檢查結果及時反饋給有關教師，并指導教師如何進一步改進工作，六年畢業考試語文、數學、英語及格率達到教學計劃的要求。

2、開齊上足各類課程，切實加強藝術、體育、美術、綜合實踐等課程的教學與研究，促進學生全面發展。強化過程管理，教導處學年初制定了周密的教學工作計劃，列出月工作安排表，依計劃穩步實施，本學期強化了日常管理，注重了過程檢查。教導處檢查通過看、聽、問、查四步進行。看學校建設和班管理，聽教師授課質量，問學生滿意程度，查師生工作學習材料，以此來評價教師工作質量。

3、指導教師業務。我校高度重視教師業務能力，校長、教導處經常入深入教學第一線指導工作，鼓勵教師善于探索，大膽實踐，貫徹落實新課程精神，督促教師鉆研課標，吃透教材，這樣才能全面把握，靈活運用。指導教師業務從備課教案入手，看項目編寫是否齊全，流程設計是否完整，時間分配是否合理，過程創設是否新穎，教學反思是否科學。接著看教師實際駕馭課堂能力，師生配合默契程度，教師教材的把握尺度，學生活動的具體廣度，調控課堂的實際力度。再看學生作業的完成質量，教師的批改質量，檢查者根據以上情況與教師共同商討工作中存在的問題，優則揚，缺則避，錯則改。

4、抓質量，促進課改落到實處

課堂是實施素質教育的主陣地，質量是素質教育的生命線。我校積極響應減負精神，向課改要質量，向課堂40分鐘要質量。

（1）強化質量興校意識，把教育教學質量和教師的評優、考核緊密掛鉤，以提高教師的責任意識、競爭意識與創新意識。

（2）抓質量調研，積極探尋有效教學的有效途徑。通過檢查作業、隨機聽課與月質量檢測、期中期末考試、過程檢查，促使教師及時把握教學動態，反思自己的教學經驗與不足，提高教師的教學能力與教學藝術。

（3）認真組織了期中、期末考試。兩學期來，全體老師以“高目標、高定位、高質量、高效率”為教育教學的指導思想，在課堂教學中，狠抓基礎知識教學，穩扎穩打，學生的素質得到不同程度的提高。

（5）以競賽促進學生的個性發展。本學期我校組織學生參加教育主管部門主辦的各項競賽活動，如“母親節”書信大賽、“構建和諧校園從我做起”征文競賽、“好書伴我成長”演講比賽等等，發現與培養了一大批有特長的學生，促進了學生的個性發展、健康發展、和諧發展。

5.開展校園開放日活動。5月上旬，組織了了校園開放日活動，開放了少立戶小學，11月分，開放了中心校。內容有校園參觀、課堂教學展示、學生作業展示、優秀班隊活動展示，使校園開放日活動成為各校互相學習、取長補短的一個重要窗口。

6、抓村小，促村小和中心校同步發展

一學期來，學校特別注重村小的發展，要求中心校教師做到的，村小教師也必須做到，同時加強對村小教師的培訓，在各村小校長的帶領下，各村小的教育教學工作都有了不同程度的提高，教師的素質也有了相應的提高。

五、安全工作，有備無患。

學生安全教育始終是我們學校工作的頭等大事。做好學校安全工作既是學校的基本責任，也是對社會、對學生家庭應盡的義務。因此，我們牢固樹立學校安全重于泰山的思想，增強責任意識。一方面繼續健全學校安全、穩定工作責任制和責任追究制，定期對學校安全工作進行檢查，發現問題，及時整改。另一方面充分利用板報宣傳，利用班會、晨會、國旗下講話等時間對學生進行安全教育，把安全教育納入學校正常的教育教學內容之中，全面培養學生的安全意識和自我保護意識。學校把食品安全、交通安全放在突出位置，重視接送學生車輛的管理，與車主、家長簽訂了安全責任書。

一年來我們做到了領導組織到位，宣傳教育到位，安全管理措施到位，安全防火器具到位。硬件添置齊全，軟件管理規范。安全工作有專人負責，防震、防火、防汛演練到位，確保了全校師生無人身傷亡事故。

六、重視后勤管理，逐步實現科學化規范化。

1、規范收費行為，加強財務管理。我校能嚴格執行“一費制”規定，堅決杜絕一切亂收費行為。做到帳目收支平衡，開支合理，把好經費支出關，節省辦公經費，把有限的經費用足用活。購物履行申報、審批手續，所購教育教學的必需品能及時發放，確保教育教學工作的順利進行。后勤人員職責分工明確，能服從學校安排，服從需要，堅持為師生、為教育教學一線服務，保質保量地完成任務。

2、大力推行校務公開，增強教職工的主人翁意識。學校的各項制度，考核獎懲情況，凡是涉及教職工切身利益和學生切身利益的有關問題及學校重大決策都能向廣大師生和社會公開。使校務公開真正反映民意，調動了廣大教師的工作積極性。

七、抓好黨務、工會工作。

學校認真組織好黨員干部的政治學習，加強黨風廉政建設，不斷提高黨員素質，增強學校黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力。重視工會組織的建設工作。發揮工會組織的維權、參與職能，發揮工會代表的參政議政作用和民主監督作用，開好教代會。

八、衛生工作，常抓不懈。

我校近幾年就很重視衛生工作，特別是傳染病的控制有很明顯的成效，學校制定了應急機制，每項工作每個環節都周密倍至。實行疫情監測零報告制度，使手足口病和麻風病得到有校的控制。生命教育課也得到充分的重視。確保無學生傷亡事故，加強了幼兒園食堂的管理，師生飲用礦泉水，杜絕了飲水安全事故的發生。

九、存在的問題

1、學校校園文化及辦公環境有待創新和改善，今后還需通過多渠道多方籌措資金，統籌規劃，進一步完善學校教育教學工作環境；

2、少數教師自主學習積極性不高，科研意識有待加強，在創新教育研究方面有畏難情緒；教師隊伍老化，個別學科缺少教師，有的村小學科開設不全。

3、在培養和教育學生的過程當中，還存在一些不科學的方法和手段，今后還需加大以生為本的力度，加強教書育人的崇高信念，把培養和發展學生素質落實在每一項工作當中。

十、工作設想。

1、進一步明確層級管理的目標、職責，細化管理過程，使學校各項工作目標在過程中一步步落實到位。發揚管理中的民主，及時反饋和調整階段目標和策略，使學校各項工作走上科學化、內涵化發展。

2、進一步加強師資隊伍建設，持續抓好教師的培訓與學習，利用多種途徑及有效方式，豐富教師視野，創設更多便利條件，搭建有效的學習的平臺，完善學校各項工作制度，努力提高教師創新教育理論水平和研究能力，保障學校長期可持續發展。

3、有效處理好學生學習行為習慣養成與德育教育的關系。繼續加強班風、校風建設，通過積極開展各項評比活動，發揮榜樣的典型示范性，促進學生綜合素質的發展。

4、進一步加強校園環境建設，充分發揮環境育人功能，營造濃郁的校園文化氛圍。

5、進一步加強后勤隊伍的建設和管理，關心師生的校園生活，保證師生的校園生活安全。總之，過去的一年，我校整體工作取得了一定成績，教學質量明顯提高，學校工會被教育局評為優秀工會。回顧一學期來的工作，我校在各方面取得了一定的成績。但是，我們也知道，與很多兄弟學校相比，我校還有不少差距。骨干教師隊伍的建設還比較薄弱，各村小發展不平衡，教師整體素質偏低，學校管理工作還未達到精細化管理的要求等。所有這些，有待于學校采取有效的措施切實加以解決，有待于我們全體教師在今后的工作中共同努力去實現。

巨寶中心校

2011年11月29日

第四篇：單巨寶同志“服務育人”先進事跡

單巨寶同志“服務育人”先進事跡

單巨寶同志現任后勤集團餐飲服務中心教工餐廳主任，他努力踐行“服務育人”的后勤人責任感，敬業愛崗，兢兢業業，在平凡的崗位上做到服務大局、服務師生，在后勤平凡的工作崗位上工作認真負責、嚴謹踏實、起到了模范帶頭作用。

他對工作充滿熱情，極端負責。全校教職員工午餐用餐人數多、時間短，工作量大，要求供餐速度快、效率高，難度非常大，尤其冬季更要保證熱飯熱菜，他克服重重困難，保質保量完成任務。為了讓大家吃好，他找來書籍資料，組織大家學習，提高操作水平，操作注意規范，強調飯菜質量衛生，保證教職員工飲食健康。他還經常深入實際調查了解教職員工喜愛的菜肴口味，主動征求服務對象的意見，不斷的改進工作。特別是這學期，更是做到了餐巾紙、牙簽擺放到桌，每兩周做一次特色包子，大家一致認為教工餐廳主副食花樣繁多、品種豐富，價位低廉、干凈衛生。在教師民意測驗中，教工餐廳滿意率達到90%。在我校50周年校慶活動當天，教工餐廳肩負著300多名各級領導和貴賓的自助餐接待任務，他帶領其他員工加班加點烹飪精美菜肴，圓滿完成接待任務。為了增加效益，教工餐廳早、晚對學生開放，在全球金融危機，物價上漲的情況下，他積極采取科學搭配菜式，嚴把進貨關等有效措施，降低成本，讓利學生。他時時處處以一個優秀員工的標準要求自己，不論什么工作樣樣帶頭干，任勞任怨，吃苦受累搶在先，福利榮譽不爭先。他平凡而出色的工作業績、嚴謹的工作態度和優良的思想作風，受到了大家的敬佩，并多次得到各級領導的表揚。

他愛崗敬業，樂于奉獻，在二十多年的工作生涯中，在自己的平凡崗位上認真地履行著一個后勤人的職責，更是用自己的人格魅力影響著周圍的人。他始終保持以真情和愛心關心幫助著別人，能夠團結和他一起工作的每一個人。對食堂員工不論正式工還是臨時工，一視同仁，即嚴格要求又關心愛護。他對工作嚴肅認真，同時又進行耐心細致的思想教育，講清道理，指出要害，以理服人，他這種做法，換來的是大家對他更加信服和敬重。他患有較重的胃病，發作起來疼痛難忍，領導多次催促他去醫院看病，但他總說人員少、工作忙脫離不開，靠吃藥緩解一下疼痛，仍然帶病堅持工作，親自上灶炒菜。單巨寶同志的父親八十多歲的高齡，癱瘓在床，需要人照顧，但他從不向組織提困難。每次單位組織活動都看不見他的身影，也許你會認為他脫離群眾，也許你會認為他特立獨行，實際上他是利用休息娛樂的時間去旅順看望身患重病病的老父親，而其它的時間一心撲在工作上，就算他父親病重期間，他也沒耽誤教工餐廳的工作。

單巨寶同志就是這樣干一行，愛一行，鉆一行，對領導交代的工作無怨無悔，積極努力地去做，并且保質保量地完成領導交給的各項工作。他在平凡的工作崗位上不斷煥發出自己的光和熱，為集團的發展貢獻著自己的力量。

第五篇：2014豐鎮市巨寶莊鎮民主生活會工作方案

豐鎮市巨寶莊鎮專題民主生活會工作方案

為確保巨寶莊鎮專題民主生活會取得預期效果，切實發揮示范帶動作用，根據中央教育實踐活動領導小組《關于做好笫二批教育實踐活動查擺問題、開展批評工作的通知》（群組發﹝2014﹞10號)，結合市委教育實踐活動的整體部署，制定本方案。

一、總體要求

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以反對“四風”、服務群眾為重點,堅持動真碰硬、嚴肅認真、實事求是、民主團結的原則，組織召開一次高質量的專題民主生活會，切實運用批評和自我批評的有力武器，認真解決“四風”突出問題，促使巨寶莊鎮領導班子成員牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，切實改進工作作風，提高群眾工作本領，進一步增進市人大機關總支的團結統一。

二、會前準備工作

（一）深入開展學習。在前段自學和集中學習的基礎上，反復深入學習總書記一系列重要指示精神和參加河南省蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神，學習李克強總理在廣西壯族自治區黨委常委班子專題民主生活會上重要講話精神，學習劉云山同志在中央黨的群眾路線教育實踐活動視頻會議上的講話精神，學習自治區黨委王 1

君書記發表的《把功夫下在民主生活會前》專題文章，學習上級關于開好專題民主生活會的相關文件精神，深刻認識召開專題民主生活會的重要性，切實增強開展批評和自我批評的思想自覺和行動自覺，確保專題民主生活會達到預期目標，起到示范帶動作用。

(二)上報會議方案。按照上級要求，豐鎮市巨寶莊鎮專題民主生活會方案經巨寶莊鎮黨委書記審定后，報市督導組審閱，會議召開前2周，報市委教育實踐活動領導小組辦公室審核把關。

(三)溝通提醒談話。由市委第十二督導組、巨寶莊鎮黨委書記與領導班子成員進行提醒談話。一是市委督導組向班子成員通報巨寶莊鎮領導班子作風建設情況和存在的突出問題。二是根據督導組反饋的情況和征求到的意見，黨委書記會同市委督導組視情況與班子成員進行談話。

(四)梳理反饋意見。巨寶莊鎮對征求到的意見，原汁原味進行匯總梳理，形成《豐鎮市巨寶莊鎮教育實踐活動征求意見建議情況的報告》，巨寶莊鎮領導班子和班子成員要在，群眾提、自己找、上級點、相互幫、集體議的基礎上，召開專題會議進行“會診”，班子成員分別拉出“四風”問題清單，經市委督導組審閱后，報市委教育實踐活動領導小組辦公室。

(五)相互談心交心。黨委書記與班子每名成員逐一談話，班子成員之間互相談心交心。談心交心采取一對

一、面

對面、雙向互動的方式進行。要認真準備，圍繞為民務實清廉要求，從貫徹落實中央八項規定精神切入，重點就“四風”方面存在的問題、產生原因、意見建議進行深入談心。班子成員之間的談心交心內容包括：自身存在的“四風”問題，指出對方存在的“四風”問題，對擬在專題民主生活會上開展相互批評的問題和提出的意見建議進行充分溝通和交換意見。取得共識后在會上進行交流，以利于達到團結—批評—團結的目的。談心既要肯定成績又要指出問題和不足，要敞開心扉，坦誠相見，多做自我批評，有話講在當面，力求談開談透，把矛盾和問題解決在專題民主生活會前。不在專題民主生活會上突然提出尖銳問題，提出別人想不到的意見。特別是平時有隔閡、有誤解的同志，更要通過相互談心溝通思想，交換意見，相互諒解，增進共識。

談心時間安排要充分，根據活動進展情況安排三個輪次談心：第一輪在查擺問題過程中進行，第二輪在撰寫和修改對照檢查材料期間進行，第三輪在市委督導組反饋意見之后進行。

(六)撰寫對照檢查材料。一是巨寶莊鎮領導班子對照檢查材料。由黨委書記親自主持起草，重點剖析班子存在的“四風”問題及表現，研究提出整改落實、建章立制的思路和措施，同時，還要對關系群眾切身利益的問題和聯系服務群眾“最后一公里”問題進行查擺剖析。領導班子的對照檢查材料字數掌握在6000字左右（但原則上避免單純以字數為衡

量標準）。二是班子成員個人對照檢查材料。在查擺問題、充分談心談話的基礎上，對照為民務實清廉要求，由班子成員親自動手撰寫，內容主要包括遵守黨的政治紀律情況，貫徹落實中央八項規定精神、轉變作風方面的基本情況，“四風”方面存在的突出問題，產生問題的原因分析，今后的努力方向和改進措施。查找“四風”方面的突出問題，逐項列出“四風”問題的具體表現，每名班子成員都要有具體事例，做到見人見事。特別是對“三公”經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業等情況要逐一作出說明，逐一進行對照檢查，有問題的分析原因并提出整改措施，沒問題的進行明示。班子成員對照檢查材料字數掌握在6000字左右（但原則上避免單純以字數為衡量標準），班子成員對照檢查材料還需報黨委書記審核把關。

(七)撰寫民主生活會發言提綱。專題民主生活會召開前一周，領導班子成員要撰寫民主生活會發言提綱。發言提綱包括兩部分，一是對照檢查材料內容，二是對班子其他成員的批評意見。對其他班子成員的批評意見要在專題民主生活會前相互談心時，分別充分交換意見，談透、談通、談好。相互批評要聚焦“四風”，從黨性強不強、工作實不實、要求嚴不嚴等方面指出對方的問題和不足，幫助分析原因，提出改進建議。班子成員之間必須提出具體的批評意見，批評要做到見人見事見思想。

(八)會前綜合分析評估。由市委督導組會同我鎮黨委書

記對我鎮領導班子專題民主生活會準備情況、班子成員思想狀況、談心交心成效和領導班子、班子成員個人對照檢查材料進行綜合分析評估，并形成分析評估報告。評估通過后開始商定民主生活會的具體時間，報市委教育實踐活動領導小組辦公室批復后方可召開總支民主生活會。

三、會議具體安排

(一)會議時間、地點。初步定于7月10日在巨寶莊鎮會議室召開，會期1天。

(二)參加會議人員和列席人員。參會人員：出席專題民主生活會的上級領導，市委督導組成員，市紀委、組織部的有關同志，巨寶莊鎮領導班子全體成員。

(三)會議議程。民主生活會由巨寶莊鎮黨委書記主持。上午8點30分到11點30分：

1、巨寶莊鎮黨委書記介紹參加會議領導和人員，明確會議主題和要求，時間10分鐘左右。

2、巨寶莊鎮黨委書記代表巨寶莊鎮領導班子做對照檢查，時間30分鐘左右。

3、巨寶莊鎮黨委書記個人對照檢查發言，時間30分鐘左右。

4、班子成員依次分別對巨寶莊鎮領導班子和黨委書記開展批評。

5、班子成員對照檢查發言，每人發言30分鐘左右。每位班子成員發言后，其他班子成員依次開展批評。

下午14點30分到18點：

1、班子成員個人繼續依次對照檢查發言，發言30分鐘左右。班子成員發言后，其他班子成員依次開展批評。

2、市委督導組同志對專題民主生活會情況進行評價。

3、上級領導作重要講話。

4、巨寶莊鎮黨委書記就貫徹落實上級領導和市委督導組同志講話作表態發言。

(四)會議有關要求。

1、會議材料主要有巨寶莊鎮領導班子對照檢查材料、班子成員個人對照檢查材料和征求意見專題報告。

2、專題民主生活會各班子成員發言由巨寶莊鎮黨政綜合辦安排專職記錄人員負責記錄整理。

3、會議期間，如無特殊情況，班子成員一律不得請假。

四、會后相關工作

(一)通報專題民主生活會情況。會議結束后，黨委書記主持召開通報會，將專題民主生活會的會前準備、開展批評和自我批評、制定整改措施等情況，向出席民主生活會的上級領導、市委督導組成員、各村委會支部書記和主任、鎮直機關各站所負責人、二級單位負責人，“兩代表一委員”和干部職工代表進行通報。民主生活會通報材料要經市委督導組審閱。

(二)評議專題民主生活會情況。通報會上，由市委督導組組織參會人員采取書面評議的方式，對巨寶莊鎮專題民主

生活會情況進行評議。由參會人員對巨寶莊鎮領導班子專題民主生活會情況進行總體評價，對領導班子和班子成員個人在思想認識、征求意見、開展批評和自我批評等方面，提出需要注意和改進的地方。評議表由市委督導組回收、梳理、匯總，并向巨寶莊鎮黨委書記反饋。

(三)上報專題民主生活會情況。會后15日內，形成教育實踐活動專題民主生活會報告，經巨寶莊鎮黨委書記、市委督導組審閱同意后，向市紀委、市委組織部、市委教育實踐活動領導小組辦公室呈報。

(四)集中推進整改落實。針對征求到的意見建議和反映的問題，以及專題民主生活會上查擺出來的“四風”方面的問題，領導班子和班子成員個人提出解決對策，制定整改方案和整改措施，對群眾反映強烈的突出問題，進行集中治理，抓住重點問題，制定整改任務書、時間表，實行一把手負責制，認真整改落實并在一定范圍內進行公示。采納吸收干部群眾合理化意見建議，修改完善整改方案，經黨委會議討論通過，報市委督導組同意后，市委教育實踐活動領導小組辦公室審核把關，形成整改方案正式文件并在一定范圍內公布，接受黨員干部群眾監督。