第一篇：寶積鄉吊溝村效能風暴實施方案

吊溝村開展效能風暴行動實施方案

為認真貫徹省第十二次黨代會精神，進一步改進工作作風，提高工作效能，根據《寶積鄉開展效能風暴行動實施方案》，結合我村實際，特制定如下實施方案。

一、總體要求

按照省、市、區實施效能風暴行動的總體部署，緊緊圍繞鄉黨委、鄉政府中心工作，以改進工作作風、規范干部行為為抓手，以提高工作效能、解決群眾反映強烈的突出問題為重點，以提高人民群眾滿意度為目標，在全村深入開展“效能風暴”行動，嚴格責任追究，強化工作落實，切實加強工作作風和效能建設，進一步優化發展環境，為推動全村經濟社會又好又快發展提供堅強有力的保障。

二、重點任務

1.確保重點工作保質保量按進度完成。全村黨員干部要牢固樹立“抓好工作是稱職、抓不好工作是不稱職，不抓工作是失職”的責任意識，認真落實年初與鄉黨委、鄉政府簽訂的各項重點工作任務。對當前及全年的重點工作及項目，要進行全面梳理，按照任務分解和目標，必須趕時間，趕進度，保質量。廣大黨員干部要切實增強工作的緊迫感，進一步提高工作效率。要安排好重點工作推進日程表，采取倒排工期，掛牌銷號的辦法，確定專人負責進度，做到能快則快、好中求快；對工作進度滯后、等靠要思想嚴重的個別干部，由村黨支部書記進行誡勉談話。在抓好進度的同時，要抓好工作質量，突出工作特色。涉及全村的所有項目，都要嚴格按照規劃設計要求保質保量完成，確保標準不降、口子不松。

2.大力招商引資。村兩委要結合“雙聯”活動的開展，主動

聯系幫扶單位和幫扶領導，跑項目，爭資金。對于有意向的項目、資金要跟蹤落實，在全村上下形成人人抓項目、人人爭資金的良好氛圍。

3.規范村級“三資”管理。嚴格落實好“四議兩公開”工作法，在村級資產管理、處置、財務管理方面要公開、透明，在土地的出讓、租賃方面一定要嚴把關，按程序辦事。堅決杜絕私自處理集體資產、不嚴格遵守財務管理制度、賬務混亂等問題，一經發現，嚴肅追究領導和當事人責任。

4.推進便民服務中心建設。認真做好便民服務事項目錄的全面梳理、清理工作，制定出臺便民服務中心管理規范、服務質量規范、基礎設施建設規范標準，印制懸掛管理制度、辦事指南、服務承諾和工作流程圖，打造面向全體村民的綜合服務平臺，全面推行“干部圍著群眾轉，群眾圍著干部轉”的服務新模式。

5.強化制度執行。進一步修訂完善全村各項制度，著力落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、離崗告示制、失職追究制等六項制度。同時，加強制度落實，每月至少開展一次效能制度執行情況的監督檢查，并及時通報檢查結果，確保制度落到實處。

6.加強教育監督。以黨性黨風黨紀教育為重點，分層次、有針對性地持續開展專題教育、示范教育和警示教育活動。深入推進廉政風險預警機制建設，依據有關法律法規，對全村權力機制進行全面梳理，形成職權目錄和權力運行流程圖，清權確責到崗、風險排查到點、制度覆蓋到面、預警提示到人，構建預防腐敗工作長效機制。

7.開展專項整治。7月—9月集中開展作風效能百日突擊活動，采取定期督查、走訪入戶等多種形式，對全村干部重點從對鄉黨委、鄉政府重大決策部署及制度規定落實執行不力，陽奉陰違；對屬于職責范圍內的事項敷衍塞責、圖形式、走過場、推諉扯皮，對個別干部精神不振，出工不出力，遲到早退，脫崗串崗，搬弄是非；工作時間玩電腦游戲、辦私事；創新意識不強，思想僵化，解決問題的能力不強；工作責任心差，粗心大意、敷衍應付；服務態度冷漠、人難找、門難進、臉難看、事難辦，庸懶散慢、中梗阻塞、不作為亂作為等行為進行整治，堅決糾正服務意識不強、作風不正、行政效率不高，推諉扯皮、失職瀆職和濫用職權等方面的突出問題。情節較輕的，采取降低年度考核等次、待崗、調整工作崗位、通報批評、誡勉談話等措施進行處理。

8.開展民主評議。扎實開展民主評議工作，向群眾公開干部職責、服務事項、監督電話和承諾內容，7月初完成集中征求意見建議，做好意見建議的梳理歸納和匯總反饋，8月至9月抓好整改落實，完善制度，建立長效機制，鞏固整改效果。10月底組織“兩委”進行作風滿意度民主測評，匯總測評結果，將測評結果納入領導班子與領導干部黨風廉政建設責任制年度考核。

9.推動工作落實。圍繞鄉黨委、政府重大決策部署，推進重點工作承諾制，公開承諾履諾率達到95%以上。健全目標管理責任體系，堅持重點項目、重要工作領導包抓責任制，簽訂目標責任書，一月一督查、一季一通報，形成個個抓落實的工作機制，切實推動各項任務落實。對工作推諉扯皮、落實不力、失職瀆職造成工作損失和不良影響的，由村務監督委員會進行責任追究。

三、實施步驟

（一）動員部署，抓好學習教育（6月21日—7月30日）。全村黨員干部結合各自實際，高度重視，切實提高開展效能風暴行動的主動性和自覺性，認真組織，精心安排，迅速召開一次動員部署大會、建立一個宣傳專欄、組織一次作風建設“回頭看”活動、制定一個切實可行的整改方案、修訂完善一套制度，全面啟動效能風暴行動。組織開展各種形式的學習教育活動，特別要加強對省十二次黨代會和市、區、鄉黨代會精神及黨紀政紀法規 的學習，不斷增強黨員干部依法行政、廉潔高效和轉型跨越的意識。

（二）查找問題，強化自我整改（8月1日—9月20日）。要對照《實施方案》，深入查找工作作風、行為規范、廉潔自律、制度機制等方面存在的突出問題，做到“六查六看”：即查精神狀態，看是否存在理想信念淡薄、缺乏改革創新意識、精神萎靡不振的問題；查執行落實，看是否存在思路不清、能力不強，對鄉黨委、政府重大決策部署執行不力，落實不到位的問題；查服務態度，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴的現象；查工作效率，看是否存在敷衍塞責、推諉扯皮的行為；查法治觀念，看是否存在違法行政、有令不行、有禁不止的問題；查自身素質，看是否存在不符合、不適應轉型跨越新形勢的問題。對查找的問題，通過召開專題民主生活會、座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求意見和建議，認真進行梳理，分析根源，把問題找深議透。要針對存在的突出問題，對癥施策，制定切實可行的整改方案，認真進行整改。整改情況要及時向社會公開，接受群眾監督。

（三）落實措施，全面完成任務（9月20日—10月31日）。要把轉變工作作風、優化政務環境、規范執法行為、提升工作效率、解決群眾難題作為重點和關鍵，根據各自工作職責，研究制定具體的落實方案，靠實工作責任，嚴格時限要求，精心組織實施，全面完成各項重點工作任務。對行動遲緩、整改落實不力、群眾反映強烈甚至頂風違紀的人和事，要依據有關規定，嚴肅追究責任。

（四）認真總結，完善考評體系（11月1日—12月31日）。全村黨員干部要結合年度考核，采取自我評價和群眾評議相結合的方式，對開展效能風暴行動的情況進行全面總結。12月底前開展“回頭看”活動，認真進行自查整改，真正把效能風暴行動的

成果體現在重點任務落實上，體現在經濟社會發展上，體現在群眾的滿意度上。

四、保障措施

（一）健全組織領導。成立村效能風暴行動協調推進領導小組，抽調工作人員，負責具體工作的組織實施。形成“支部統一領導、村委齊抓共管、領導小組指導協調、黨員干部各司其職、廣大群眾廣泛參與”的領導體制和工作機制。

（二）強化督查指導。健全完善決策落實和督查問責機制，切實加強對村效能建設的監督檢查。村務監督委員會要建立內部檢查落實反饋機制，及時向領導小組報送各階段相關資料和情況。村效能風暴行動協調推進領導小組將定期不定期對全村黨員干部作風效能建設情況進行明察暗訪，對組織不力、整改效果不明顯、考核評議不合格的有關責任人要嚴肅問責。

（三）組織考核考評。把效能風暴行動考評作為黨風廉政建設責任制考核和領導班子、領導干部年度考核的一項重要內容，通過民主評議、征求意見建議、組織考核等方式，認真開展考評，并將考核結果作為單位評優、精神文明創建、業績評定、干部選拔任用的重要依據。

（四）開展輿論宣傳。要充分運用廣播、遠程教育網絡、懸掛條幅等途徑，通過開設專欄、集中宣講等形式，深入宣傳效能風暴行動的重大意義、目標任務和主要措施，及時報道轉變機關作風、加強效能建設的工作成效和先進典型，適時曝光明察暗訪和群眾投訴中的突出問題，形成正確的輿論導向，營造人人關心、支持和參與效能風暴行動的良好局面。

附件：

吊溝村效能風暴行動協調推進領導小組及專項工作組人員名單

吊溝村效能風暴行動協調推進領導小組及專項

工作組人員名單

為切實加強對全村開展效能風暴行動的組織領導，經村三委研究，決定成立吊溝村開展效能風暴行動協調推進領導小組，成員如下：

組 長：趙映江 吊溝村黨支部書記 副組長：黨生珍 吊溝村委會主任 成 員：張仲寶 吊溝村黨支部副書記

趙生庚 吊溝村監委會主任

馮玉斌 吊溝村文書 李鴻謀 吊溝村監委會委員 周風江 吊溝村監委會委員

第二篇：效能風暴實施方案

學習效能風暴行動心得體會

邵寨中學 孫永紅 在這次“效能風暴”活動中，經過學習縣局會議精神、學校“效能風暴”實施方案，我個人對加強教師思想作風建設，提高工作效率有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現對照工作實際，作如下總結：

一、存在的主要問題

1、精神狀態不夠飽滿。教師的魅力在于精神飽滿地投入到自己工作中，在于把活力的種子撒播到學生和周圍人的身邊。良好的精神面貌是一種激昂的情緒，是一種沖動的感情，它使情感炙熱化。教學需要激情，沒有激情的課堂平平淡淡。有了激情，學生們的情緒將受到感染，身心振奮；有了激情，教學活動就能生動、形象、富有情感性，從而使教學峰回路轉，增強教學效果。

2、創新意識比較欠缺。學校能否培養學生的創新精神，教師的角色榜樣具有相當重要的作用。在這個過程中，教師首先要用先進的教育教學理念和思想來武裝自己。教師必須樹立新的教學觀，關注學生的能力素質培養，使他們終身受益無窮。我國古代賢人說“授人以魚，不如授人以漁”。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，有很多的工作都是看別人做才做，畏畏縮縮，不主動。沒有針對實際情況，想辦法，解難題。

3、教學研究有待深入。隨著教育事業的發展，對教師的各個方面要求不斷提高，一方面要搞好教學工作，另一方面又要搞好業務進修，心理壓力增加，導致教學效果不理想。其次，班級人數眾多，水平參差不齊，要開展新課程改革確實有實際困難，在理想與現實之間不知如何是好。

二、存在問題的原因

自已進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、保持良好的精神狀態，首先要樹立正確的人生觀、世界觀。如果有了正確的人生觀和世界觀，一個人就能對社會、對人生、對世界上的萬事萬物持正確的認識，能采取適當的態度和行為反應；就能使人站得高，看得遠，做到冷靜而穩妥地處理各種問題。其次，不要對自己過分苛求，應該把奮斗目標定在自己能力所及的范圍之內。盡量使自己有完滿完成目標的可能。這樣，你的心情就會十分愉悅。再次，學會自我調控情緒，排除不良情緒，讓自己在愉快的環境中度過每一天。積極向上的情緒狀態，使人心情開朗，輕松穩定，精力充沛，對生活充滿熱情與信心。生活中應避免不良情緒的發展，遇到不好的事，要換個方法變個方式思考，向朋友、親人傾訴，以疏散郁悶情緒。自我放松，多參加休閑運動。積極參加集體活動，搞好人際關系，你會發覺你的每一天都是快樂的。要有堅定的信念，相信自己的能力，一定能將工作做得更好。

2、由于長期處在應試教育樊籠中，學生形成了學習和思維定勢，潛在的創新意識被緊緊擠壓著。教師講讀一篇課文，從作者、背景、結構、中心到寫作特色，步步為營，滴水不溜，讓學生寫作文，起承轉合，不偏不倚，層層設防；學生做練習，緊扣教材觀點，不敢越雷池半步，這就養成了葉圣陶所說的那種“不是習慣的習慣”。要實施創新教育，首先必須打破這種“理性的奴性”的被動教學方式，以學生為根本，從學生心靈深處挖掘創新潛能，培養創新意識。其次張揚個性，鼓勵學生創造性思維，創設良好的教學氛圍。還應注重實踐，提高學生創新能力。豐富多彩的語文活動，不僅開闊了學生的視野，充實了學生的知識，更重要的是在活動中使學生進一步認識自己，認識了社會，提高了對事物的判斷力和語文實際操作能力。另一方面，有創新意識的語文實踐活動也使學生學到了書本上所缺乏而學生真正需要的知識與能力，從而極大地提高了學生語文創新能力。

3、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信，重口頭，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入。

4、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力，滿足現狀，對自己的目標也定的不高，不能很好地完成教學任務。在工作落實上執行也不到位，有隨波逐流、得過且過、不求最好只求應付任務的思想。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。今后我不僅要學專業業務知識，更要認真學習黨的重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己的教學技能；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質，不因其他事情影響工作心情。一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向同級同科老師虛心請教。在實踐中進步，在進步中總結反思，在反思中成熟起來，成為一名優秀的教育工作者。

第三篇：效能風暴實施方案

山丹縣供銷社2012年開展機關效能風暴

行動的實施方案

按照全縣開展“效能風暴”行動的總體部署和《山丹縣機關效能風暴行動實施意見》的要求，為推動供銷社效能風暴行動扎實開展，切實發揮供銷社的標桿，帶頭，和引領作用，著力提高供銷社服務發展，服務基層的能力，保證縣政府各項重大決策部署貫徹落實，結合本單位實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

山丹縣供銷社“效能風暴”行動要按照全縣的總體安排部署緊緊圍繞招商引資年、全民創業年、政策落實年、作風轉變年、黨風廉政建設年等“五個年”活動的落實，堅持以“四化、三高、兩不”即程序化、規范化、信息化、制度化；高效率、高標準、高素質；不出差錯、不出事故，為總體要求，以推動轉型跨越發展為主題，以轉變作風、提升效能、高效服務為核心，以落實任務為關鍵，以嚴格管理、績效考評為手段，以群眾滿意、基層滿意、領導滿意為標準，充分發揮以文輔政、監督調研、綜合協調、指導基層等職能，勇挑大梁、勇于擔當，以奮發的精神狀態全面推進機關效能建設提檔升級。

二、工作目標

通過集中開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治慢提速”的“四治四提”為主要內容的“效能風暴行動”，著力解決本單位干部職工工作標準不高，工作效率不高，工作要求不嚴，工作不細致，服務不周到的問題。

第四篇：效能風暴實施方案

XXX縣國土資源局 開展效能風暴行動實施方案

為進一步轉變機關作風，優化發展環境，提升服務效能，增強國土資源部門服務保障能力，促進全縣經濟社會又好又快發展，根據縣委、縣政府《全縣機關開展效能風暴行動實施方案》精神，結合我局實際，特制定本實施方案。

一、總體要求

全面貫徹落實省第十二次黨代會精神，按照縣委、縣政府實施機關效能風暴行動的總體部署，緊緊圍繞中心工作，以改進機關作風、規范行政行為為抓手，以提高行政效能，改善發展環境為核心，以解決群眾反映強烈的突出問題為重點，以提高國土資源系統服務能力和行業管理水平為目標，在局系統深入開展機關效能風暴行動，優化服務環境，嚴格責任追究，強化工作落實，切實加強作風與機關效能建設，為全縣經濟的科學發展、轉型跨越提供堅強有力的保障。

二、重點任務

緊緊圍繞“評議促效、放權增效、革新提效、亮劍問效、制度保效”5方面工作，集中做好6項重點任務。

1.加強政風行風建設。堅持推進工作作風轉變的能力，堅決整治慵懶散慢、中梗阻塞和效率低下的問題，著力加強機關作風建設，推動國土資源事業又好又快發展。全面落實崗位責

任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制，優化工作流程，科學設置程序，做到文明熱情，高效服務，大事快辦，急事先辦，特事特辦，在各股室、各單位醒目位置公開工作人員崗位職責、辦事承諾和投訴渠道，形成人人學習制度、人人遵守制度、人人維護制度，用制度管人、管事的良好氛圍，以服務的優化促進發展環境的優化；認真履行職能，規范行政行為，加大對履行職責、開展服務情況的考核評議力度，加大群眾評價在考評工作中的權重，以群眾評議作為評定工作效能的主要依據；堅決整治責任性不強、履職不到位、吃拿卡要、推諉扯皮等問題，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”等現象，嚴肅查處“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”的行為，堅決糾正有法不依、執法不嚴、違法不究的問題，堅決糾正工作人員心浮氣躁、貪圖安逸、不思進取、放任自流的現象，整治事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性，得過且過、不思作為的問題，提升建設隊伍形象。

2.優化行政審批機制。根據國家、省市近年來新出臺的法律、法規、規章要求，進一步制訂和完善我縣國土資源管理領域的配套措施，及時修訂或廢止無必要或已經明文取消的行政審批；充分發揮窗口單位的職能作用，凡是由各股室辦理的審批事項，堅決實行一站式審批，做到透明公正；所有行政審批事項，要進一步簡化辦事程序，該合并的堅決合并，該取消的堅決取消，辦理時限在原承諾時限的基礎上再縮減35%以上，運用電子政務體系，積極搭建電子行政監察平臺，充分體現電子政務和電子監察平臺在監督方面信息共享、快捷高效、動態管理、實時監控的優勢。

5.深化黨務政務公開。充分利用縣國土資源門戶網，實現國土資源系統黨務政務的全面公開。局機關股室及所屬單位必須將本部門的工作職能（包括附加職能）、服務范圍、事項和標準，本抓作風建設或隊伍管理的新舉措，服務承諾、廉政建設承諾、違諾責任和監督方式，工作人員（配照片）及其職務、分工、聯系方式，常規工作的標準化流程及說明，與工作相關的法律、法規、規章及部門規范性文件文檔，業務辦理資料格式等信息內容進行歸納、整理，上傳到門戶網站接受社會監督；逐步推行行政執法過程和決策過程公開，加強對行政權力運行過程的監督，擴大群眾的知情權、參與權、監督權，有效防范以權謀私行為的發生。

6.完善責任目標管理。繼續堅持用責任書管事不動搖，將目標任務細化落實到具體的人頭上，制定工作責任表，明確時限、進度和質量要求。進一步推進績效管理，建立完善能客觀真實反映工作實績和成效的績效評估考核制度，創新績效考評方式。嚴格績效考評獎懲，把績效考評結果與目標管理考核、黨風廉政建設責任制考核以及干部選拔任用結合起來，嚴格考評獎懲，激勵干事創業，充分調動工作人員的積極性、主動性和創造性。

明確整改的時限要求、保障措施和責任主體。整改方案于7月10日前報局辦公室。

第三階段，推進落實（7月15日-11月30日）。全面落實重點任務和整改方案，對發現效能建設方面的問題，責令整改，對違反效能建設有關規定的單位、事項和人員及時予以曝光。加大投入力度，創新工作載體，拓展服務功能，增加效能建設的科技含量，打造面向社會公眾的優質高效便民服務窗口。

第四階段，考核總結（12月1日-12月31日）。

局屬各單位要對照《全縣機關開展效能風暴行動實施方案》和本實施方案，層層開展自查自驗，向局效能風暴行動領導小組辦公室上報活動開展情況報告。同時由局效能風暴行動領導小組辦公室牽頭，組織開展對效能風暴行動實施情況的檢查驗收工作，并向縣活動領導小組辦公室呈報活動總結。

四、保障措施

（一）提高思想認識。開展機關效能風暴行動專項活動是落實縣委、縣政府效能風暴行動的一項重大舉措，是堅持立黨為公、執政為民、樹立和落實科學發展觀的必然要求，是進一步強化服務意識、改進機關作風的有效途徑，是解決工作中存在的突出問題、優化發展環境的迫切需要，是提高思想業務素質、加強機關隊伍建設的強力舉措，對于提升干部隊伍素質、優化發展環境、促進依法行政、密切黨群干群關系具有非常重

光處理，確保全局工作的順利開展。凡是群眾舉報、投訴的問題，一律追查到底；凡是查后屬實的，一律根據有關規定，按管理權限進行處理。

（五）確保活動實效。領導小組對局屬各單位開展活動情況進行階段性督促檢查。局領導要按照分工要求，指導督促分管單位、股室開展好機關效能風暴行動。局屬各單位要嚴格按照階段和任務要求，建立工作制度，加強請示匯報，深化整改落實，確保系統機關效能風暴行動取得實效。

第五篇：麥積區水務局效能風暴

麥積區水務局效能風暴行動 簡

報

第5期

麥積區水務局效能風暴行動領導小組辦公室

2012年8月1日

麥積區水務局

唱響效能風暴號角

再掀行動高潮

近日，區水務局對各單位的工作作風、機關效能、紀律方面存在的問題，對照效能風暴行動《實施方案》進行了一次督查整改，對查找的問題進行梳理，制定了整改方案，作出了明確承諾。針對全局效能風暴行動工作進展情況和水利中心工作實際，局黨委對下階段工作做出明確要求。

一、爭創全區“一流行風”。一是要求全局各單位履行好各自的工作職能，樹立干部職工的良好形象，對各自服務對象有一種高度負責的態度，以責任意識、價值取向、行業追求來體現全

局干部職工形象。二是要求在抓水利行風建設的同時，做到把“專項行動”中心工作結合起來齊抓共管，統籌兼顧。

二、爭創全區“一流班子”。全局要樹立“團結、高效、廉潔、務實、勤學”的班子建設目標。從自身做起，在學習、作風和工作上做到了率先垂范。一是學習上，各班子成員要率先積極參加各類學習培訓，提高政治理論水平和業務素質，讓班子成員在政治上，業務上和管理上當明白人；二是作風上，加強班子內部民主集中制，采取重要事情大家研究和發表個人意見的辦法,杜絕會上一言不發,會后牢騷滿腹行為。三是工作上，對會議確定了的事，要不拘大小率先垂范，起到給干部職工帶頭的作用，要結合工作實際探索我區水利發展的新招數、新辦法。

三、爭創全區“一流服務隊伍”。一是要求全局上下，以“效能風暴”和“聯村聯戶、為民富民”兩個專項行動為契機，樹立干部職工服務新理念，端正工作態度和工作作風。二是要求從工作責任心入手，緊緊圍繞“制約當前水利工作發展的因素是什么”、“實現全區水利工作的跨越式發展該怎么辦”、“如何發揮好職能作用、服務全局經濟社會發展”等問題認真開展討論和調研活動。三是在全局上下迅速掀起解放思想、干事創業、突出“專項行動”的熱潮，按照局黨委確定的工作任務和目標，進行層層分解，抓好落實，以實際行動干事創業，服務于民。

四、爭創全區“一流工作業績”。一是要求各單位把涉及到全區農業農村重點工作及項目建設、市列35個農業農村工作科——

學發展示范點工作和“效能風暴”，“聯村聯戶、為民富民”行動有機結合起來，以中心工作為抓手，以“兩個專項”行動為突破口，立足當前、著眼長遠，抓關鍵、攻難點，找準后半年工作中存在的困難和突出問題，通過效能問題的解決，提高效能風暴的影響力，通過解決工作中的困難，促進全局各項工作和目標任務順利完成。二是在局黨委的正確領導下，根據各單位職能重點抓好創建水利基礎設施科學示范點工作，完成柴坪電灌續建與節水改造項目，甘泉農村飲水工程，葫蘆河干流天水市麥積區背灣大橋至四合村段治理工程，五龍鄉雷家灣5000畝梯田示范點建設工程。

報：天水市麥積區效能風暴行動協調推進活動領導小組辦公室。送：局黨委成員，局屬各單位。

（共印15份）

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