第一篇：出實招 辦實事 統籌抓好發展穩定

出實招 辦實事 統籌抓好發展穩定

1月26日，自治區召開全區政法暨信訪工作會議，就貫徹落實全國政法工作電視電話會議精神，做好全區政法和維穩工作進行了具體部署。自治區黨委書記、人大常委會主任胡春華出席會議并作重要講話。自治區黨委副書記、自治區主席巴特爾出席會議，自治區黨委副書記、自治區副主席任亞平，自治區黨委常委、政法委書記邢云分別主持了上午和下午的會議。自治區副主席連輯作總結講話，自治區高級人民法院院長王維山，自治區人民檢察院檢察長邢寶玉，自治區主席助理、公安廳廳長趙黎平，自治區國家安全廳廳長閻光紅、自治區司法廳廳長徐呼和作了會議發言。

會議在傳達全國政法工作電視電話會議時強調，中央對2010年的政法工作做出了全面部署，明確提出了深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，把政法工作提高到新水平的總體要求。

會議總結回顧了2009年度我區政法和信訪工作。全區政法和信訪部門緊緊圍繞自治區工作大局，認真履行職責，確保了全區社會穩定，為促進我區經濟平穩較快發展、維護社會和諧穩定做出了積極貢獻。

人民法院開展司法為民主題實踐活動，強化民商事案件審理工作，集中開展清理執行積案，積極化解涉訴信訪問題，能動司法效能進一步提高。人民檢察院強化法律監督職能，針對關系國計民生的突出問題開展專項工作，在積極預防職務犯罪的同時，查辦了一批貪污受賄大案要案，取得了較好的法律和社會效果。公安機關依法嚴厲打擊經濟犯罪，有效維護市場經濟秩序。司法行政機關在建立“大調解”工作體系、推進依法治區、強化法律服務等方面取得了新進展。

武警部隊、公安邊防部隊、公安消防部隊忠實履行職責，圓滿完成了執勤、處突、反恐、搶險救災、安全保衛等各項工作任務。信訪部門著力健全完善領導干部定期接訪、干部下訪和矛盾糾紛排查化解三項長效機制。堅持信訪聯席會議制度，暢通了信訪渠道，改善信訪秩序，信訪工作法治化、制度化、規范化水平明顯提高。國家安全機關加強人民防線建設，堅持主動出擊，有效防范打擊違法犯罪活動；維穩、綜治部門組織開展不穩定因素排查化解、突出治安問題整治活動，消除了大量不穩定隱患。

胡春華在講話中對全區政法和信訪工作取得的成績給予了充分肯定和高度評價，自治區各級政法機關和全區信訪戰線的同志們恪盡職守、辛勤工作，為維護民族團結、社會穩定、邊疆安寧提供了有力保障。

在談到今后一個時期的工作時，胡春華指出，自治區各級黨委、政府要充分認識穩定工作的重要性和艱巨性，認真貫徹落實中央維穩工作的要求，特別是黨政一把手要正確認識發展和穩定的關系，樹立正確的政績觀，堅持“發展是第一要務”的思想不動搖，繼續保持經濟發展的良好勢頭，同時要牢記使命、恪守職責，像抓發展第一要務那樣切實把維穩第一責任落到實處。

胡春華強調，要想落實好政法三項重點工作，要突出一個“實”字，各級黨委、政府要結合內蒙古實際，出實招、辦實事，解決實際問題。化解社會矛盾，要下大力解決好人民群眾關系的實際問題；推進社會管理創新，要下力加強基層基礎工作；公正廉潔執法，關鍵要從嚴加強政法隊伍建設。各級黨組織和各級領導干部要帶頭依法辦事、帶頭依法行政，支持政法機關嚴格、公正、文明執法，尊重政法機關依法作出的裁決和處理，自覺維護社會主義法制的統一、尊嚴和權威。

第二篇：鼓實勁 出實招 辦實事 求實效

鼓實勁 出實招 辦實事 求實效

——四論真抓實干奮力拼搏確保經濟發展“開門紅”

本報評論員

辰光正亮著先鞭，龍歲初臨勤努力。好的開始是成功的一半。1月29日，我市召開區市縣先導區黨政領導會議，部署全市經濟發展實現一季度“開門紅”具體工作。會議強調，要進一步轉變工作作風，大興密切聯系群眾之風，鞏固和發展大討論活動成果，深入落實市委關于密切黨同人民群眾聯系的意見。

任何事業若想成功，離不開“三個一”：思想“一條心”，工作“一盤棋”，作風“一股勁”。今年我市部署安排了千萬元以上實施項目1841個，投資總額1.62萬億元，計劃投資3700億元。常言道，一分布置，九分落實。好的思路、好的政策、好的措施要達到預期效果，必須在狠抓落實上下功夫。執行力是硬功夫，反映了一座城市的軟實力，可以說，一個團隊倘若沒有過硬的作風，不僅打不贏硬仗，還要吃敗仗；不僅抓不住機遇，還會因喪失機遇而失去已經付出的努力。

當前，轉變作風是建設“四個大連”、實現跨越式發展的迫切需要。機遇稍縱即逝。在這個不進則退、慢進亦退的歷史關口，人的主觀能動性具有決定性因素，是以思想觀念論成敗、以干部作風拼輸贏。2012年，大連肩負著大力推進全域城市化，加快“三個中心、一個聚集區”建設，著力轉變經濟發展方式，繼續深化改革開放，切實保障和改善民生，不斷加強和創新社會管理，積極推動文化繁榮發展等一系列艱巨的任務。如果老百姓不學習，誤的是一個人；領導干部不學習，誤的是一個部門、一個單位，甚至一個城市。繼往開來，需要各級領導干部開闊視野，多走出去，向兄弟城市學習，多沉下去，向群眾拜師請教，在理論和實踐中優化知識結構，加強現代知識的擴充和更新，以新思維、新理念、新舉措應對復雜多元的社會管理，真抓實干，奮力拼搏，把各種積極因素凝聚起來，把各種發展活力激發出來，形成推動大連經濟社會發展的浩蕩洪流。

天地交，而后能成化育之功；上下交，而后能成和同之治。轉變作風是廣大群眾的熱切期待，這一點在大討論活動中已得到充分驗證。事實證明，一個地區干部作風好，干群關系就好，社會風氣就好，發展就有活力；干部作風差，矛盾問題就多，工作局面就不容易打開。作為加強和創新社會管理中關鍵一環，轉變作風起到四兩撥千斤的效果。而進一步加強和創新社會管理，必須做好“人”這篇文章。要堅持以群眾觀點為統領，把群眾工作滲透到社會管理的各個方面，切實做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。用腳走出的群眾路線鮮活而富有生命力，群眾期待更多的“泥腿子”干部，扎起褲腿下到田間地頭，放下身段坐在老百姓炕頭，與百姓“同呼吸，共冷暖”。只有把群眾當親人，群眾才能把你當親人。心與心的距離小了，人與人的情味兒濃了，這座城市才更有凝聚力和向心力。

德猶水之源，才猶水之波，德才兼備者方能如魚得水，波瀾壯闊。轉變作風是加強干部隊伍建設的必然要求。在世情、國情發生深刻變化的新形勢下，“四個危險”更加尖銳地擺在全體黨員干部面前——精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險。作風與權力觀、地位觀、利益觀息息相關，各級領導干部要自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，永葆共產黨人政治本色。因此，轉變作風既是激濁揚清的警鐘，亦是理清思緒、重新出發的號角。

四季輪回又逢春。讓我們緊緊抓住大有可為的重要戰略機遇期，乘著龍年的和煦春風，駕起飛奔的犁鏵，以只爭朝夕、奮發向上的精神狀態，鼓實勁、出實招、辦實事、求實效，把2012年市委、市政府部署的各項任務落到實處，力爭各項工作結出累累碩果，創造新輝煌，實現新跨越！

第三篇：貫徹精神出實招

關于貫徹落實全縣三級干部會議精神的工 作 措 施

縣人民政府：

全縣三級干部會議之后，縣人口計生局先后召開局務會議和全體干部會議，組織全體干部職工專題學習縣委書記呂昌政、縣長蘇秀瑞同志在三級干部會議上的重要講話，全面傳達貫徹全縣三級干部會議精神，扎實部署，強化措施，有序推進各項工作順利開展。具體措施匯報如下：

（一）堅定信心，千方百計穩定低生育水平。

控制人口數量，穩定低生育水平，仍然是當前人口和計劃生育的首要任務，對此，我們必須保持清醒的頭腦，采取各種有效的措施，堅持實行計劃生育基本國策不動搖，堅持穩定低生育水平不動搖，人口自然增長率保持在5‰以內。一是嚴格控制政策外二孩和多孩生育；二是嚴格獎罰兌現，要繼續一手抓獎勵優惠政策的落實，一手抓社會撫養費的征收，做到獎罰并重；三是認真落實長效節育措施；四是繼續嚴肅查處黨員干部違紀超生。

（二）強化責任，嚴格落實人口計生目標責任制。要在繼續實行人口計生目標責任制的前提下，不斷改革和完善人口目標責任，形成科學的、完善的、能夠適應統籌

解決人口問題的考核評估體系。要從經濟社會發展的全局出發，加強對人口和計劃生育工作的領導，嚴格落實“一票否決”制度，嚴格目標責任制考核，層層簽訂目標責任狀，一級為一級負責，把目標責任制真正落到實處。

（三）構建優質服務機制，促進優質服務提質提速。

1、著力構建優質服務機制，進一步引深優質服務“八進家”活動，樹立和諧計生、溫馨計生、陽光計生新形象。

2、全面推進人口和計劃生育服務體系建設。要大力開展縣、鄉計劃生育服務機構數字化建設，提高技術裝備水平和服務能力，充分發揮計劃生育服務網絡的宣傳教育、技術服務、優生指導、藥具發放、信息咨詢、孕前服務、生殖保健、人員培訓等公共服務職能。

3、全面開展免費孕前優生健康檢查。積極開展孕前優生健康檢查，建立完善優孕優生優教服務政策措施，努力提高出生人口素質，積極推進計劃生育/生殖健康/家庭保健三為一體的優質服務，提高育齡群眾生殖健康總體水平。

（四）加強人口文化宣傳，營造和諧人口文化氛圍。今年準備投資20余萬元，在縣城水泉公園建設人口文化廣場，打造人口文化精品。

（五）進一步落實惠民政策，完善獎扶工作，打造誠信計生。

一是繼續加大獎扶政策宣傳力度，大力提高群眾對獎扶政策的知曉率，力爭達到家喻戶曉；二是明確責任，嚴格把

好審核關；三是嚴格程序，按時完成獎扶上報，推動建立誠信計生獎勵制度，逐步建立誠信計生工作的長效工作機制。

（六）實施“三晉康家”工程，建設健康盂縣和小康盂縣。

要在“八進家”活動成效的基礎上，堅持以人為本，把家庭的需求滿足、權益保障和能力發展作為出發點和落腳點，加強領導，部門協作，依托行政管理、宣傳倡導、科技服務、信息綜合、群眾工作“五位一體”的人口計生公共服務網絡，搭建家庭服務信息平臺，為家庭提供個性化服務，及時、便捷地滿足家庭成員的實際需求，優質高效地提供各項便民利民服務，真正使“三晉康家”工程落到實處。

（七）真抓實干，推進干部隊伍建設。

1、積極推進人口計生隊伍職業化建設。將生殖健康咨詢師職業資格作為今后從事人口計生服務工作的必要條件，精心組織縣、鄉、村人口計生干部培訓，并參加全國統一的職業資格考試。

2、旗幟鮮明地抓好政風行風建設。嚴肅查處以權謀私，弄虛作假和違法亂紀案件，把黨風廉政建設和反腐倡廉的各項任務落到實處，為人口計生事業的健康發展提供堅強保障。

第四篇：強化勞動紀律出實招

強化勞動紀律出實招

近期,包裝部進一步加大了勞動紀律管理力度，制定、完善、出臺了勞動紀律管理辦法和約束機制，有效地杜絕了違紀現象的發生，較好地轉變了職工的工作作風。

一是細化勞動紀律規章制度，變“模糊語言”為量化指標，嚴禁遲到、早退、溜崗、睡崗、脫崗、勞保穿戴不齊等現象。二是加大考核力度，杜絕酒后上崗，發現一次，扣除當月獎金100—300元，各班組長負連帶責任。三是勤檢查、嚴考核、硬兌現，車間每天對各區域等多個崗位進行不定時、不定點抽查，并且將檢查結果納入當月經濟責任制進行考核。四是開展了“班組聯評”、“百日安全無違紀”等活動，在活動中將勞動紀律作為一項重要內容來抓，強化了職工遵章守紀意識，激發了職工努力工作的積極性

生產細節決定產品質量，切實加強生產細節管理，車間還要求值班人員切實落實巡檢、巡查制度，切實做好巡檢、巡查工作，線長、班組長切實擔起責任，做好監督、管理工作。勞動紀律是維護正常的生產經營秩序和工作秩序的重要保證。每個勞動者的勞動都和集體勞動緊密相連，個別勞動者違反勞動紀律，有時也會影響整個生產團隊工作的正常進行一旦出現員工思想意識淡薄，工作中缺乏責任感和危機感，必將直接或間接地導致嚴重的不良后果。

勞動紀律是加強科學管理提高勞動生產率的重要手段。勞動者嚴格遵守勞動紀律，有利于提高工時利用率和產品合格率，保障勞動者的人身安全和身體健康，實現安全生產和文明生產，從而促進勞動生產率和經濟效益的提高。因此，公司嚴格要求每位員工在生產經營和工作中服從領導，聽從指揮，團結友愛，互相幫助，講職業道德，遵守各項規章制度，努力做好本職工作，不斷增強組織紀律觀念、工作責任心意識，自覺遵守各項規章制度，積極為金帥爭創“中國名牌”而不懈努力！每天8小時工作制是《勞動法》明文規定的工作時間，公司所制訂的各項定額均按8小時上班計算。今后公司檢查組在檢查時發現的問題按相關制度進行處罰的同時，將對車間主管和所在班組長年終的考核和能力業績掛勾。廣大干部職工要服從大局，著眼長遠未來，為本公司的生存和持續穩步發展作出應有的貢獻。

第五篇：縣科技局“出實招、求實效”努力抓好知識產權工作

平邑縣科技局“出實招、求實效”

努力抓好知識產權工作

據國家知識產權局最新的統計數據顯示，2011年平邑縣專利申請、授權呈現良好發展勢頭，實現了雙增長。1-12月，全縣專利申請186件，較上年同期增長48.80%，高于全市平均24.44%的增長率；專利授權157件，較去年同期增長達到70.65%，遠遠高于全市8.70%的增長率。

面對已有的成績，近日，縣科技局局長李大星對知識產權工作提出了新的要求，要加大發明專利、實用新型專利的申請、授權量。為此，縣科技局緊緊圍繞今年的任務目標出實招，求實效，主要采取四項措施抓好落實。

一是深入企業搞調研。采取走訪、座談、發放調查表等多種形式，進行調研，掌握全縣企業的專利工作狀況。主要從專利申請、專利信息利用、專利制度建立、專利戰略規劃、專利預警等方面進行宣傳指導，引導企業從不斷加大對知識產權工作的認知程度，學會利用專利保護自己的科研成果、利用專利提升企業的創新水平。

二是持之以恒抓宣傳。開展知識產權進進社區、進企業、進農村等活動，重點抓好對鎮街和企業的宣傳培訓，采取發放明白紙和進企入村當面解答疑問等多種形式普及專利知識，宣傳專利工作的方針政策，進一步增強全社會科技創新的激情和熱情。

三是制定政策求發展。制定關于專利創造方面的激勵政策，本著增加數量、提高質量的原則，重點放在發明專利。

從科技三費中列支專利資金，用于激勵發明創造，提升全縣自主創新的能力，提高專利申請的數量和質量，使我縣的知識產權工作邁上一個新臺階。

四是執法檢查不間斷。按照上級主管部門的要求，緊密結合知識產權工作實際，年內準備組織1-2次專利執法大檢查，重點檢查流通領域的假冒專利行為，維護正常的專利市場秩序。