第一篇：公司員工行為準則

公司員工行為準則

第一章 員工行為規范

一、總則

1、熱愛祖國，熱愛企業，遵守國家的政策法令和公司的各項規章制度。

2、講究社會公德，熱愛本職工作，保守公司秘密，努力維護公司聲譽。

3、努力學習專業知識，不斷提高業務水平，高效率、快節奏的做好本職工作，講奉獻、講貢獻。

二、紀律、職守

1、自覺遵守公司考勤制度，按時上、下班，工作時間不得擅離職守。

2、服從工作分配和調動，及時完成工作任務。

3、發揚協作精神，積極配合其它部門或同事的工作。

4、工作時間不做與工作無關的事。

5、使用禮貌用語，舉止大方，待人熱情有禮、不卑不亢。

三、愛護財產、維護環境衛生

1、保證個人衛生區、工作區干凈、整潔。

2、愛護公司所有的設施、設備，并定期維護、保養。

3、養成講衛生的好習慣，保持工作區、生產區內文明整潔、優美、優雅。

第二章 員工行為準則

1、儀容儀表：

公司全體員工在每周一至五的正式上班時間內，必須著職業服裝。但視不同崗位的工作性質，可以穿工作便裝。工作便裝為：帶領T恤衫和便褲。員工發型應干凈整齊，化妝和珠寶佩戴不應繁復招搖。基本原則為：

（1）著裝整潔、得體、大方，不著奇裝異服。（2）男士不留長發和胡須；女士不濃妝艷抹。

（3）和藹禮貌，精神飽滿，同事見面要相互道“您好”

著裝要求是在對外交往中（如會見客戶、政府官員、來訪者），體現職業風范所必不可少的。

2、禁止吸煙規定：

為了給您提供舒適、安全和健康的工作環境，公司禁止吸煙。所有辦公區都為禁煙區，包括衛生間、午餐室、電梯過道和緊急出口。

3、接打電話：

應盡快應答電話。應答時，先自報姓名。應答或轉接電話，一定要盡力幫助對方。公司員工接聽電話代表德融公司，第一形象十分重要。打電話的人會根據您接電話的語言及態度作出對公司的判斷。

應答電話要體現飽滿的精神與工作狀態。對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間。如自己離開辦公桌，要告訴秘書或同事，或在桌上留言，講明去何處及估計何時回來。基本原則為：（1）語氣溫和禮貌，接電話時先致以“您好，德融公司”。（2）內容簡練、不閑談、盡量縮短時間，做好記錄。（3）打、接私人電話，盡可能縮短時間。

4、向外發送函件：

每個辦公室備有公司信封。請在所有向外發送的函件上注明發送人姓名。這樣做是為保證回函可送至恰當的收件人。電子郵件/紙質函件均代表正式文檔。

5、工作

5.1不遲到，不早退，嚴格遵守公司考勤制度。

5.2上班期間不得擅離工作崗位（包括無故串崗），禁止聚集聊天、辦私事、吃零食，嚴禁上網聊天、上網瀏覽與工作無關的網頁或游戲等，嚴禁在辦公區、樓道等大聲喧嘩。

5.3時間高度集中精力，講究風度儀表，始終保持良好的精神狀態。5.4輕聲說話，不影響他人工作。同事之間應以職務或其他禮貌用語稱呼。5.5守保密制度，涉及公司商業保密文檔，不得私自復印或存儲。5.6持工作崗位清潔，并按公司或部門安排的區域打掃衛生。

5.7公外出必須告知本部門負責人。部門負責人外出必須請示公司主管領導并告知綜合管理部。

5.8重上級，愛護下級，對上級的批評和意見要虛心接受；有不同看法時，應心平氣和與上級交流。禮貌接受同事或其它部門的解釋與婉拒，上級管理人員應愛護、幫助、關心下級員工，給予平臺、指導。

5.9協商工作，可據理力爭，但不吵架，不嫉恨。

5.9.10不隨意亂翻同事或其它部門的東西。未經允許不得使用其它部門的電話和電腦。

5.9.11工作時間不允許私人會客，必要時應經部門負責人允許。5.9.12找領導請示工作時，應經領導同意后，方可進入，并做到不越級匯報，但可越級申訴。

6、開會

6.1準時開會，認真記錄，通訊工具設定在無聲狀態。6.2不吸煙，不閑聊，不打盹。6.3不無故缺席。

7、接待來客

7.1主動、熱情、大方，使用“您好”、“再見”等禮貌用語。

7.2交談時要語氣溫和，實事求是；遇有詢問應耐心誠懇解釋，如自己不清楚，應主動將其引導給其它了解情況的人員，不應信口開河，影響公司聲譽。

7.3不清楚或未經授權的事，不隨意解答、許諾。

7.4接待來客應在會客區談話，未經相關部門負責人允許，不得將外來人員隨便引入業務工作區域。

8、外出辦事

8.1遵守外單位門衛制度。8.2先敲門，經允許再進入。8.3交談前講明身份及來意。

8.4說話和氣、舉止大方、態度真誠。

8.5不說影響公司聲譽的話，不做影響公司聲譽的事。8.6不談公司的商業機密。8.7事畢，禮貌道別。

9、公司內部應注意的事項

9.1不議論同事私事。不傳遞小道消息，不撥弄是非，不打聽別人收入等。9.2當同事遇到病痛疾苦或其它困難時，要主動給予關心幫助。

10、下班

10.1下班應征得部門領導同意，看還有沒有其它工作安排。

10.2下班時應將桌面、工作臺、文件框整理整齊，將椅子推向辦公桌或工作臺靠緊，重要文件與資料入屜加鎖。

10.3關閉水、電、門窗和各類電器設備及個人電腦等，確認無誤后方可離去。

第三章 員工職務行為準則

一、職務權責

1、經營活動

1.1 員工應遵紀守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

1.2 維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。

1.3 在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營活動。

1.4 除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：

（1）以公司名義進行談判、簽約、招投標、競拍等；（2）以公司名義提供擔保、證明；

（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。

1.5 員工須嚴格執行公司頒布的各項規章制度。員工認為公司制度中有明顯不適用的，應及時向上級或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作方面，充分發表意見或提出合理化建議。

1.6 遵循管理流程、接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指示。員工如認為上級的指示有違法律及商業道德，或危害公司利益，有權越級匯報。

1.7 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

1.8 嚴禁員工超出公司授權范圍或業務的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。

1.9 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。

2、資源使用

2.1 員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。

2.2 員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其它資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。

2.3 公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均擁有知識產權，員工未經授權，不得對外傳播。

2.4 員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造和研究成果等，權益歸公司所有。

2.5 員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。

3、保密義務

3.1 公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，員工有保守這些秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為企業秘密時，應由公司鑒定其性質。

3.2 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

3.3 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上級批準，并就可能涉及的有關公司業務的重要內容征求上級意見。

3.4 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。

二、內外交往

1、員工須謹慎處理外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：

（1）關聯單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；（2）設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動；（3）涉及違法及不良行為的活動。

2、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：

（1）是否屬于工作需要；

（2）費用、頻率和時機是否恰當；（3）消費項目是否合法。

3、公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：

（1）不違反相關法律法規；（2）符合一般道德標準和商業慣例。

4、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位的利益。員工在對外活動中，遇業務關聯單位按規定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較小（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上級領導。

5、尊重客戶、業務關聯單位和同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

三、個人與公司利益

1、兼職

1.1 員工未經公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。1.2 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：（1）在公司內從事外部的兼職工作；

（2）兼職于公司的業務關聯單位、客戶或者商業競爭對手；（3）所兼任的工作構成對公司的商業競爭；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）經理及以上員工的兼職。

1.3 公司鼓勵員工在業余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。

2、個人投資

員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：

（1）參與經營管理的；

（2）對公司的客戶、業務關聯單位或商業競爭對手進行直接投資的；（3）借職務之便向投資對象提供利益的；（4）假借他人名義從事上述三項投資行為的。

3、特殊關系的回避

員工應避免工作之外與業務關聯單位的經營往來，不得利用職務影響力在業務關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其他利益。如確實無法避免，應事先向公司申報。

四、投訴和舉報

公司內部的投訴和舉報，可以向公司綜合管理部及主管該事項的高層經理人員提出。受理部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。

第四章 修改與解釋

本條例未提及事宜，按公司有關規定執行。本條例的解釋權歸公司綜合管理部。

第二篇：員工行為準側

員工行為準則

顧客至上，服務第一，每位員工須將服務意識、服務態度和服務技巧落實到言行中，營運部員工作為第一線和顧客直接接觸的員工，工作時按基本禮儀要求服務顧客。

第一節 基本準則：

1.遵守國家法律、法規及深圳市《市民道德規范》；

2.遵守公司各項規章制度和勞動紀律，維護公司利益和榮譽，愛護公司的設備、設施； 3.關系公司，熱愛本職工作，不斷更新觀念，勇于創新，凡事力求最佳； 4.秉公辦事、公平待人、公私分明；

5.認真貫徹公司“開源節流”的經營方針，在工作上力求節儉，不浪費公司資源； 6.從全局出發，樹立良好的合作意識，加強團結，精誠合作；

7.切實服從領導的工作安排和調度，如有異議必須做到先服從后投訴。對公司的經營決策、現有制度、管理方式有不同見解應按正常渠道提出，不得影響正常工作；

8.員工的意見和建議應遵循逐級向中上級反映的原則，當得不到答復時，員工方可越級反映或向公司有關領導部門放映；

9.認真對待公司組織的各類培訓考核，并通過各種渠道自覺專研業務知識，以提高自身業務素質； 10.了解公司的運作流程，熟悉本崗位的相關業務知識，以高度的熱情與責任感完成公司交給的任務。并及時向上級反饋完成的情況； 11.工作注意計劃性、合理性、辦事條理清晰；

12.經常開展自我檢查及發現調整工作中的不足，吸收先進的工作經驗，不斷提高工作水平； 13.對工作中出現的問題不推諉，勇于承擔責任并從中吸取教訓；

14.持有公司通訊設備的人員，必須保持通訊設備隨時處于開機狀態，并及時回應； 15.嚴謹盜竊，侵占公司財務，嚴禁挪用公司公款；

16.發現盜竊或其他事故隱患應及時舉報或采取有效措施防止公司受到損失； 17.撿到他人遺失的財務應立刻上交服務臺值班員或部門領導；

18.對上級或同事違反制度的行為有權向人事部或辦公室投訴；（接受投訴的部門必須為投訴人嚴格保密）

19.非工作需要，上班時間不得購物； 20.上班時間不得接待非工作關系的來訪。

第二節 職業要求

1.未經公司法定代表人授權或批準，員工不得以公司名義對外開展業務； 2.未經公司書面批準，員工不得在外兼任獲薪酬或間接性利益工作； 3.公司對外的交際活動應本著禮貌大方、簡樸的原則，嚴禁涉及不法行為； 4.嚴禁以任何方式要求可利用供應商來獲取個人利益；

5.為樹立良好的公司形象，全體員工不得在工作場所內抽煙，不得酒后上班； 6.未經授權，文員、組長級以下員工上班時間不得佩戴手機或呼機，不得打私人電話； 7.員工有保守公司秘密的義務；

8.未經公司授權或批準不得自行復制涉密文件，不得帶出辦公區域，不準對外提供注有密件的公司文件以及其他未經公開的經營情況、業務、財務數據、電腦資料及其它物件。

第三節 禮儀儀表

A.儀容儀表

1.講究個人衛生，注意住宿潔凈；

2.男員工不得留長發，以發腳不蓋過耳背及衣領為適度，禁止剃光頭，留胡須，不得佩戴首飾；員工非工作需要上班時間禁止戴帽子；

3.女員工提倡上班淡妝，不得濃妝艷抹，不得梳奇異發型； 4.上班前不吃蔥、蒜等異味食物，保證口腔清潔； 5.不得留長指甲，不得涂指甲油；

6.穿著必須整齊、清潔、端莊、大方、不得有破洞或補丁。紐扣須全部扣好，不得敞開外衣、卷起褲腳、衣袖，不得穿著短褲、短裙（膝上100CM以上）露背、露肩、露胸裝。禁止穿著拖鞋、雨鞋上班。

7.上班必須穿著上衣，非因工作需要，不得在營業場所、辦公場所以外穿著上衣； 8.員工不得在工作時穿其它服裝。

9.上班時間必須穿戴工牌，工牌應端正左胸適當位置，并完全外露； 10.員工進入工作崗位之前應注意檢查及時整理個人儀表。B.表情

1.微笑，是員工接人待物應有的表情。

2.顧客、客戶、同事走時必須微笑致辭，并主動打招呼，比如“您好”要留下良好的第一印象。3.接待顧客、客戶、及其它業務關聯單位應友好、真誠 4.與顧客、同事交談時應全神貫注，用心傾聽。

C.言談

1.提倡文明用語，“請”字、“謝”字不離口

2.公司要求員工講普通話，接待顧客時使用相互都懂的語言

3.注意招呼顧客，來訪客人為“先生”，“小姐”、“女士”或“您”，如果主動姓氏的，應注意稱呼其姓氏，指第三者時不能講“他”，應成為“那位先生 ”或“那位女士”

4.接聽電話應先說“您好，好又多生活超市”，商場員工應講“請問能為您做什么”或者“講請問能有什么可以幫助您嗎？”對方掛斷之后，方可通話完畢。5.不得模仿他人的語言、語調和談話，不開過分玩笑。D.舉止

1.所有站立工作的員工，應做到：雙腿伸直、肩平、頭正、兩眼平視前方、挺胸收腹、雙手自然下垂或背放。身體不得東倒西歪，不得依靠任何物品，相互之間要保持一定的距離，不得駝背、聳肩、插兜等，雙手不得叉腰或交叉胸前。所有以坐姿招工的員工，必須坐姿端正，不得翹腿、盤腿、不得趴伏或躺坐。

2.行走時，要精神飽滿，不得二人挽手、搭肩，與顧客相遇時，應主動站一邊，讓顧客先行或靠邊行走，不得從二人中間穿行；請人讓路要說對不起，非工作需要不得在工作場所奔跑。3.不得用手指、嘴形或物品指顧客或為他人指示方向。要指示方向時，要求手臂伸直，四支并擾，大拇指自然彎曲，掌心自然內側向上。

4.上班時不得有哼歌、談笑、閑聊、大聲說話、喊叫、吹口哨等類似行為。5.咳嗽、打噴嚏時應轉向無人處，并說：對不起。

6.上班期間，不得吃東西，看與工作無關的書刊雜志，或與外界聯系和會友等。7.注意自我控制，在任何情況下不得與顧客、客戶發生爭執。8.遇到上司主動問候。

第四節 語言規范（服務用語）

第一條 常用文明用語

要求：語言文明禮貌、服務主動周到、語氣自然、態度友善、誠懇。1.先生（小姐）您好！2.沒關系（不用謝）！3.謝謝（不用謝）4.對不起！5.請走好（好走）

第二條 招呼用語

要求：笑臉相迎，說好每一句話，給顧客留下好的第一印象。1.早上好（您好）2.您想選購什么商品！3.我能幫您什么嗎？ 4.您好，好又多生活超市！5.請稍等，馬上來！

6.這是您要的東西，請看一下。7.請多關照。

第三條 介紹、詢問用語

要求：熱情、誠懇介紹商品物品，抓住顧客心理，當好參謀，部允許言過其實，誤導甚至欺騙顧客。1.你看這種合適嗎？

2.如果需要的話，我可以幫你參謀一下 3.我給你介紹幾種好嗎? 4.這種商品現在很流行，買回去后送朋友或自己用都可以。

5.這種商品美觀、又實用、又不貴，還有一定的特色您不妨考慮、考慮。6.這種食品的特點是......7.使用這種商品注意......8.請您先登記 9.請問，您貴姓？

10.這是新產品您不妨試一試。第四條 答詢用語

要求：熱情有禮有問必答，耐心導購并解決疑難。1.這種商品過兩三天就會有，請您到時抽空來看看。2.我說的這些，您看對嗎？

3.有什么要求，請告訴我，我會盡力去幫你。4.您要買的商品在.......5.您再看看這幾種，好嗎？ 6.相比之下，這件更適合您。

7.如果商品出現質量問題，我們會憑您的電腦小票辦理退貨。

8.先生，商場是不能吸煙的，請您諒解。

第五條 解釋用語

要求：耐心細致，用詞恰當，真誠友善，給顧客較為滿意的解釋。1.對不起，顧客不能帶包進超市，請您先把包寄存好嗎？

2.對不起，按國家規定，已出售食品如果不屬于質量問題是不能退貨的。3.這件商品已經用過了，不屬于質量問題，實在不好給您退貨。

4.實在過不起，按公司規定，這是不能退貨的，不過我們會盡力幫您修好，請諒解。5.對不起，內衣褲是不能試穿的。

6.請您具體說一說這件事，我們馬上去查明，盡快給您答復 7.別著急，您慢慢選。

8.對不起，現在我們正在結交班，請您等一下好嗎？

9.這種商品需要購物小票，憑購物小票到收銀臺付款，付完款后來取商品好嗎？ 10.請您放心，我們一定會讓你滿意。

第六條 道歉用語

要求：態度真誠、語氣溫和、力求顧客的諒解；絕不允許推卸責任，強詞奪理。

1.對不起，讓您久等了。2.真不好意思，給您添麻煩了。3.對不起，剛才我沒聽見，您需要什么？

4.對不起，我還沒有聽明白，麻煩您再說一遍，好嗎？ 5.對不起，他是新來的，服務不周之處，請諒解。6.對不起，我們的工作沒做好，請您批評指正。7.對不起，我把票開錯了，我給您重開。8.這是誤會，請您多諒解。

9.您提的意見很對，我們搞錯了，請多包涵。10.對不起，這件沒有條形碼，我給您換一件。

第七條 贊賞同意用語

1.您說的沒錯。

2.您真會選東西（您真有眼光）。3.您有零錢，真是太好了。

第八條 答謝用語

要求：對顧客的稱贊或意見一定要答謝，顯示出良好的素質。

1.您過獎了。

2.多謝您的獎勵，我們今后一定會做的更好。3.多謝您的建議，我一定向領導反映。4.多謝您的指正，今后我們一定努力改進。

第九條 收銀用語

1.歡迎光臨（您好）2.收您XX元

3.找您XX元，請收好，謝謝！4.您的儲值卡還有XX元。

5.您的錢不對，請您重點一下好嗎？

6.請保留好電腦小票，退換貨應持有電腦小票。7.謝謝，歡迎下次光臨。

第十條 裝袋用語

1.這是您的東西，請拿好。2.東西都放進去了，請拿好。

3.這東西易碎。請您拿好，注意不要碰撞。4.這東西較沉，我給您加一個袋子。

第十一條 道別用語

要求：彬彬有禮，讓顧客高興而來。不允許默不作聲，面無表情。

1.謝謝，歡迎下次光臨（再來）。2.再見，您走好。

3.這是您的東西，我們送您上車。

第三篇：黨章考試題(為準)

《中國共產黨章程》知識競賽試題

姓名：

單位：

一、不定項選擇(共18分,每題2分)1.《中國共產黨章程》規定申請入黨的最低年齡要求是()。A.16歲 B.18歲 C.20歲 D.22歲 2.四項基本原則的內容包括()。A.堅持全心全意為人民服務 B.堅持人民民主專政 C.堅持中國共產黨的領導 D.堅持馬克思列寧主義毛澤東思想

3.《中國共產黨章程》規定黨的建設必須堅決實現的基本要求包括()。

A.堅持黨的基本路線

B.堅持解放思想，實事求是，與時俱進 C.堅持全心全意為人民服務 D.堅持一切從實際出發

4.《中國共產黨章程》規定：介紹申請人入黨，介紹人必須做到()。

A.認真了解申請人的思想、品質、經歷和工作表現 B.堅持向黨的領導機關負責和向人民負責 C.有義務和權利向黨組織做出負責的報告 D.向申請人解釋黨的綱領和章程，說明黨員條件

5.《中國共產黨章程》規定：黨員無正當理由，連續6個月不參加組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，支部應作出的處理是()。

A.開除 B.勸退 C.除名 D.批評教育

6.《中國共產黨章程》規定預備黨員的預備期為()。A.半年

B.一年

C.兩年 D.一年半 7.支部黨員大會的主要任務是()。

A.傳達上級黨組織的決議、指示，討論、制定貫徹落實措施 B.宣傳愛國主義、集體主義、社會主義和共產主義 C.聽取和審查支部委員會的工作報告 D.選舉新的支部委員會，增補或撤銷支部委員 E.討論和決定本支部的重大問題,接收新黨員

F.提出對黨員的獎勵和處分意見，決定職權范圍內的對黨員的表彰和處分。

8.黨的紀律處分有()。

A.警告 B.嚴重警告 C.記過 D.留黨察看 E.開除黨籍 F.撤銷黨內職務

9.黨在社會主義初級階段宣傳工作的基本任務是()。A.宣傳馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表” 重要思想，用以教育群眾、武裝群眾

B.宣傳黨在社會主義初級階段的基本路線、方針、政策和各個時期的形式任務

C.進行社會主義精神文明建設，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人

D.開展經常性的政治思想工作

二、填空題(共2６分,每空1分)1.中國共產黨是中國工人階級的()，同時是中國人民和中華民族的()，是中國特色社會主義事業的()。

2.中國共產黨始終代表中國()的發展要求，代表中國()的前進方向，代表中國()的根本利益。

3.始終做到“三個代表”，是我們黨的（）、（）、（）。

4.黨的領導主要是()、()和()的領導。黨必須按照()的原則，在同級各種組織中發揮領導核心作用。

5.黨必須實行民主的科學的決策，制定和執行正確的路線、方針、政策，做好黨的()工作和()工作，發揮全體黨員的()作用。

6.黨必須在()的范圍內活動。黨必須保證國家的()、()、行政機關、經濟、文化組織和人民團體積極主動地、獨立負責地、協調一致地工作。

7.黨員在留黨察看期間沒有（）權、（）權和（）權。8.黨必須集中精力領導（），組織、協調各方面的力量，同心協力，圍繞（）開展工作。

9.中國共產黨的象征和標志是（）和（）。10.十六大黨章修改通過的時間是（）。11.黨的基層委員會每屆任期（）年，總支部委員會每屆任期（）年。

三、簡答（共25分）1.什么是黨員？(5分)

2.《中國共產黨章程》關于預備黨員的預備期和黨員的黨齡是如何規定的？(4分)

3.黨最高理想和奮斗目標是什么?(2分)

4.黨的行動指南是什么?(4分)

5.黨在社會主義初級階段的基本路線內容是什么？(5分)

6.黨在我國社會主義建設時期的根本任務是什么？(5分)

四、問答題(共28分)1.《中國共產黨章程》規定的黨員義務前四條是什么？

2.《中國共產黨章程》對“三個代表”是如何表述的？

分)分)5

(8(7

3.為什么要加強和改進黨的建設？

4.默寫預備黨員入黨誓詞。(6分)

分)6

(7

第四篇：公司員工心得：夢成于行

“中國夢·趕考行”活動是學習貫徹習總書記系列重要講話精神的重要舉措。黨的十八大以來，總書記發表的一系列重要講話，其核心就是實現中華民族偉大復興的中國夢，要靠實干來圓夢。而開展“中國夢·趕考行”活動，就是要引導人們充分認識中國夢的基本內涵、重大意義、本質要求和實踐路徑；

引導人們認識到人人都是追夢者、人人都是圓夢人，更加自覺地把思想和行動、智慧和力量凝聚到中國夢上來，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信；

引導人們深刻理解“空談誤國、實干興邦”的要求，清醒地認識到把夢想變成現實，需要付出長期艱苦的努力，從而進一步樹立“趕考”意識、增強“趕考”能力。

光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝。進入地建頭工作已將近四年，過去的四年，在公司蓬勃發展，快速向前的同時自己的工作能力也進一步提升。年輕的地建投是有夢想的，同樣作為地建投年青一代的我們，更是有著無比遠大的夢想，而在這懷揣著夢想的時代，正是需要我們年青一代去拼搏，去創造的時代。

在公司成立初期，只有20多個人的小公司，卻承擔起廊坊市的重點工程--光明西道改造工程，在當時的地建投人心中，已然有個夢想的火苗在開始燃燒，這就是成為城市的運營商，而現如今的地建投，在經歷了一次次的蛻變和一層層的艱難險阻后，躍然成為廊坊市城市發展的重要基石，這就是由夢想而創造出的奇跡。

因為我們年輕，我們有資本去挑戰，有資本去奮斗，有資本去追逐自己的夢想。生命的光彩是需要綻放的，人生的價值是需要創造的，青春的夢想是需要奮斗的。腳踏實地干實事，堅持不懈圓夢想。

作為一名基層工作人員，要認真學習貫徹宣傳教育活動精神，結合工作實際，首先，認真學習黨章及廉政勤政等內容,并與實際工作相合，有針對性地進行學習，提高自身的思想覺悟，增強社會責任感，使自己學有所用，打牢思想基礎，樹立科學發展，為人民服務；

其次，加強自身工作積極性，在原有的基礎上，處理工作要富人性化，嚴格遵守工作紀律，積極運用科學理論分析和解決實際問題，創造性地開展工作；

再次，要積極參加民主生活會，共同學習，共同討論，共同實踐，增強自己的工作能力。在公司發展過程中，每個人都應該緊密的團結在一起，不斷向前，為公司的發展而努力，為公司的明天而奮斗！

第五篇：2014年勞動合同書(為準)

林州市萬榮置業有限公司

編號：

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）法定代表人注冊地址聯系電話

乙方性別年齡聯系電話居民身份證號現住址郵政編碼

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，甲乙雙

方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第一條 勞動合同期限

本合同期限為年勞動合同，于年月日起，至年月日止。其中：試用期為月，自年月日起至年月日止。

第二條 工作內容和要求

1．甲方根據工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

2．乙方工作應達到標準。

第三條 工作時間和休息休假

1．甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周至少保證乙方休息一天。甲方由于工作需要，經與乙方協商后，在保障乙方身體健康的條件下可以延長工作時間。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度的，應當事先經過勞動行政部門非標準工時制度審批。

2．甲方應執行國家法定節假日休假規定，保證乙方的休息休假安排。

第四條 勞動報酬

1.甲方對乙方實行工資制度。

2．乙方在試用期間的月工資標準為元，試用期滿后月工資標準為元。雙方約定的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

3．甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

4.甲乙雙方對工資的其他約定。

5．非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方生活費。

第五條 福利待遇

1．乙方應依照甲方有關規定，享受其福利待遇。

2．乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇等按國家和地方有關規定執行。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

第六條 規章制度

甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等，對職工有計劃地進行職業培訓。

乙方應遵守勞動紀律和甲方各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第七條 勞動保護和勞動條件

1．甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范等內部規章制度，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。乙方如從事特殊工種作業，須取得相應的操作資格證書方可上崗。

2．甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

3．乙方在工作過程中，必須嚴格遵守勞動紀律及安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

第八條 勞工合同的變更

甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協商一致，并填寫《勞動合同變更書》，由甲乙雙方各執一份。

第九條 勞動合同的解除與終止

甲乙雙方解除、終止勞動合同應按照《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定執行，甲方應為乙方出具解除、終止勞動合同的通知書或相關

證明。

第十條 雙方約定的其它事項

（不得違反國家有關法律、法規）。

第十一條 勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以依照相關法律規定進行調解或申請勞動仲裁。

第十二條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關規定的，按有關規定執行。

第十三條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或委托

代理人(簽字或蓋章)

年月日年月日