第一篇：后勤工作人員考核管理辦法

后勤工作人員考核管理辦法

為了加強后勤工作規范化、科學化管理，充分調動學校后勤人員的工作積極性，牢固樹立服務意識，創造性地開展工作，確保學校各項任務的全面完成，特制定本考核方案，作為后勤人員量化考核的依據。

第一條：考核工作堅持客觀公正、注重實績、師生公認的原則，堅持考核結果與獎懲相結合的原則，考核對象為全體后勤人員。

第二條：每月初評一次。每學期考核一次。

第三條：考核內容主要包括德、能、勤、績四個方面分等考核。思想道德修養：主要從政治態度、工作態度和道德素養三個方面來考核： 政治態度：熱愛黨的教育事業，團結進取、為人師表，有敬業、奉獻精神，能按學校安排積極參加各類政治學習。

工作態度：服從分配，大是大非觀點鮮明，熱愛本職工作，能秉公辦事，不假公濟私，工作踏實，能吃苦耐勞，勤勤懇懇。

道德素養：關心同志，不散布流言蜚語，不說不利于團結和工作的閑話，不制造矛盾，對人寬容，樂于助人，誠實守信，胸襟坦蕩，顧全大局，勇于承擔責任。

能：主要考核后勤人員的工作量和工作情況，按時保質保量完成本職工作，勇于承擔責任，干一行愛一行精一行，獨擋一面，工作效率高。熱愛本職工作，具有創造性，工作積極主動有條不紊，積極改進工作作風，具有進取精神，不輕易滿足現狀，提高服務質量，工作有計劃，對本職工作的開展，完成有一定的超前意識，在第一時間解決問題，能堅持原則，按章辦事，敢抓敢管，嚴于律己，無失職行為。

出勤：主要考核后勤人員的工作紀律，具體表現為嚴格遵守學校各項規章制度，不遲到不早退，堅守工作崗位，積極參加各類集體活動，大小會議不無故缺席、遲到、早退。

績：主要考核后勤人員的工作質量與效益，具體表現為履行崗位職責，布置任務完成情況。

第四條：考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四等，有下列情況之一的不能確定為優秀等。

1、本學期工作中有重大事故

2、在廉政、行風建設方面表現較差的

3、學期病、事假累計超過一個月的 凡屬以下情況之一者，明確為不合格

1、由于失職、瀆職發生責任事故，造成經濟損失；

2、受記過以上處分尚未撤銷或觸犯刑律、受拘留以上刑事處罰；

3、全年累計曠工３天以上； 第五條：考核的基本程序

1、校務委員會測評，每學月召開校務委員會會議，校務委員會以無記名方式填寫測評表。

2、考核小組測評，由考核小組對后勤工作人員填寫測評表。

3、綜合評價，測評中校務委員會評價占總分的70%，考核小組測評分占30%，評定最后綜合得分=校務委員會測評個人平均得分×70%+考核小組測評人均分×30%。

4、考核總分為100分。綜合得分90~100分為優秀等，70~89分為合格等，60~69分為基本合格等，59分以下為不合格等。

6、考核結果

考核等次結果由學校領導集體審定后，通知給被考核者。被考核人如對考核結果有異議，要在考核結果與本人見面之日起一周內向學?？己斯ぷ黝I導小組申請復議?？己斯ぷ黝I導小組經調查核實，在15天內做出維持或改變原等次的決定。測評結果作為評先評優獎懲的主要依據。

第六條：本方案經學校教代會討論通過后執行 第七條：本實施意見由總務處負責解釋

第八條：本方案自2013年

月

日起開始執行。

第二篇：后勤工作人員考核細則

鐵資中學教育集團后勤工作人員考核細則

一、指導思想

以義務教育學校教職工考核為杠桿，完善重品行、重能力、重實績、重貢獻的考核評價機制，建立科學規范的考核機制，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育教學持續健康快速發展。

二、考核對象：學校正式后勤工作人員。

三、考核內容及分值：

1．師德行風。（30分）2．正常出勤。（20分）3．履職情況。（50分）

四、考核標準 1．師德行風（30分）

主要考核職工履行《中小學教師職業道德規范》、遵守學校師德行風建設和學校規章制度的情況，考核職工執行規范和愛崗敬業的情況。如有下列行為之一的，視情節輕重扣分：

（1）服務態度惡劣，和師生發生爭吵者一次扣1-2分。

（2）利用工作關系，推銷物品，吃拿卡要，發現一次扣1分；干擾正常教育教學秩序，損害師生生利益的，發現一次扣2分。

（3）以非法方式表達訴求或越級上訪，造成嚴重影響，發現一次扣1-3分；（4）借故推諉、頂撞，有抵觸情緒或行為的每次扣2分；

（5）違背師德行風準則，嚴重損壞教職工形象和學校聲譽行為的，發現一次扣1-10分；（6）蓄意損害公私財物或因監管不力造成學校財物流失的，出現一次扣5分。2.正常出勤。（20分）

（1）嚴格遵守勞動紀律，工作時間不無故脫崗。有事請假，除公假、產假、婚假和嫡系親戚去世的喪假外，無假不到崗一次扣2分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，；遲到或早退一次扣0.5分。檢查到脫崗或在工作時間，干個人私事扣每次0.5分。

（2）不參加學校組織的政治和業務學習，后勤會議等學校組織的集體活動每次扣0.5分；遲到或早退一次扣0.2分。

3．履職情況（50）

（1）認真履行工作職責，自覺完成工作任務，工作不到位或嚴重拖延造成后果，每發生一次扣當事人2-5分。

（2）服從分工，完成學校布置的突擊性工作，無故不參加，出現一次扣1分。

（3）保持工作環境衛生，學校衛生檢查，發現不打掃或打掃不合格，有一次扣責任人1分。（4）領導或上級檢查工作時，如發現本職工作未完成，發現一次扣1分。（5）缺乏服務意識，服務態度差，師生反響較大，每一次扣1分。

（6）工作不盡力，玩忽職守等，造成學校嚴重經濟損失，在校內外造成不良影響，每一例扣2分。

（7）工作不認真，效率低下，影響正常工作秩序扣每次2分

（8）未正常自我檢查設備安全使用運行情況，正常向分管領導匯報設備安全狀況，操作不能按規范流程要求進行扣每次2分

（9）不能按規范要求使用和保護各種設施設備及器具，造成人為損壞公物扣每次5分（10）、教師評議滿意率低于70%，每低一個百分點扣0.2分。

（11）周工作檢查通報不及時每次扣0.5分，不真實填報、謊報扣2-5分

（12）在檢查中發現的問題沒有如實反映每次扣1-2分，知情不報每次扣1-3分；

（13）因自身原因，如出現食物中毒、火災、爆炸、人身傷害等重大安全責任事故，對相關責任人實行一票否決，直接定為考核0分。4．獎勵（1）后勤人員工作主動，完成工作出色，成績顯著，獎1—5分

（2）服務性工作受到省、市、縣相關部門的獎勵，直接負責人和相關同志分別加10、8和5分。

第三篇：銀行營業網點后勤工作人員管理辦法范文

營業網點后勤工作人員管理辦法

為進一步規范營業網點后勤工作人員的管理，確保營業網點勤雜工作做細、做實、做好，支行特制定《營業網點后勤工作人員管理辦法》。

一、本辦法所指的后勤工作人員包括鄉鎮網點勤雜人員和城區網點保潔員。

二、工作范圍

（一）城區網點保潔員。

1、負責日常的清潔、保潔工作。

（1）日常清潔：每天需在營業網點開門營業前完成基本的衛生工作。

（2）日常保潔：在崗期間不定時進行環境衛生巡查，及時將營業大堂及會客室中的紙屑、煙頭等垃圾清掃，保持營業環境的干凈、整潔。

（3）保潔人員在工作期間不得大聲喧嘩、與客戶吵鬧或做出其他不雅舉動。

（4）現金區內的清潔工作，由本行人員自行清潔，保潔員不得代勞。

（5）保潔標準。

地面：無雜物、無鞋印、無塵；地毯無雜物、無塵、無明顯污跡。

墻身：無塵、干凈、地腳線無浮塵。

天花：無塵、無污跡、無蜘蛛網。

玻璃：無污跡、無水跡、清晰、明亮。

煙灰缸(筒)：無積垃圾，每天清潔不少于3次。

洗手間：大小便器、洗手盆無污跡；鏡面保持明亮、清晰；地面無水漬、臟物；天花、墻身、壁板干凈；無異味。

辦公區域：臺、椅、茶幾、沙發等保持無塵、干凈、明亮；地柜、文件柜無塵、干凈。

宣傳欄、架：無塵、無污漬、干凈。

走廊、通道、樓梯：地面、天花、送風口、墻壁、梯級干凈，無亂貼亂畫、堆放雜物。

茶水間：保持地面、柜臺干爽；水龍頭無水跡；熱水器無污

跡；隔渣籮干凈無茶漬；天花、送風口、光管盤無手印、無塵。

電子設施：無塵、干凈。

電梯：電梯門及電梯內保持無塵、無手印、反光，地毯無雜

物、紙屑。

茶具：無茶漬、干爽、干凈，每天消毒不少于2次。

2、負責網點員工的領餐工作。

（1）在指定時間(一般為上午11：00)收取本網點需領飯人員的飯盒到支行八樓食堂領飯。

（2）領飯時須遵守食堂紀律。

a.要根據網點員工的食量，適量裝飯、裝湯，嚴禁浪費。

b.領飯人員不得進入廚房。

c.協助網點做好掛牌開餐的工作。

3、勞動紀律。

（1）清潔保潔工作實行簽到、簽退制度。

a.每日上午保潔員到達營業網點時須在《營業網點后勤工

作人員簽到簽退登記簿》上簽名并記錄時間，離開網點到支行領飯時須在登記簿上簽名并記錄時間。

b.每日下午上班時（上班時間暫定為14：30時，時間隨負責人的要求而變換）須在登記簿上簽名并記錄時間，下班離開營業網點須在登記簿上簽名并記錄時間。

（2）在營業網點工作期間須聽從網點負責人、運營主管的工作安排。

（二）鄉鎮網點勤雜人員。

1、負責日常的清潔、保潔工作。

（1）日常清潔：每天需在營業網點開門營業前完成基本的衛生工作。

（2）日常保潔：在崗期間不定時進行環境衛生巡查，及時將營業大堂及會客室中的紙屑、煙頭等垃圾清除，保持營業環境的干凈、整潔。

（3）保潔人員在工作期間不得大聲喧嘩、與客戶吵鬧或做出其他不雅舉動。

（4）現金區內的清潔工作，由本行人員自行清潔，保潔人

員不得代勞。

（5）保潔標準。

地面：無雜物、無鞋印、無塵；地毯無雜物、無塵、無明顯

污跡。

墻身：無塵、干凈、地腳線無浮塵。

天花：無塵、無污跡、無蜘蛛網。

玻璃：無污跡、無水跡、清晰、明亮。

煙灰缸(筒)：無積垃圾，每天清理不少于3次。

洗手間：大小便器、洗手盆無污跡；鏡面保持明亮、清晰；地面無水漬、臟物；天花、墻身、壁板干凈；無異味。

辦公區域：臺、椅、茶幾、沙發等保持無塵、干凈、明亮；地柜、文件柜無塵、干凈。

宣傳欄、架：無塵、無污漬、干凈。

走廊、通道、樓梯：地面、天花、送風口、墻壁、梯級干凈，無亂貼亂畫、堆放雜物。

茶水間：保持地面、柜臺干爽；水龍頭無水跡；熱水器無污

跡；隔渣籮干凈無茶漬；天花、送風口、光管盤無手印、無塵。

電子設施：無塵、干凈。

電梯：電梯門及電梯內保持無塵、無手印、反光，地毯無雜

物、紙屑。

茶具：無茶漬、干爽、干凈，每天消毒不少于2次。

2、負責烹制本網點員工工作餐。

（1）要合理配菜，定期更換菜譜，在煮飯、烹飪菜肴中要減少浪費、節約食材。

（2）做好食堂貨物的登記、使用及備用工作，要詳細記錄好食材的重量/數量、單價、總額等信息。

（3）選購的原料要符合國家食品質量安全標準，要注意防毒、防變質、防腐爛、防二次污染，一旦發現人為原因破壞食品品質、造成員工身體健康損害的，將嚴肅追究相關人員的責任。

3、勞動紀律。

（1）清潔保潔工作實行簽到、簽退制度。

a.每日上午后勤人員到達營業網點時須在《營業網點后勤工作人員簽到簽退登記簿》上簽名并記錄時間。

b.每日下午上班時（上班時間暫定為14：30時，時間隨負責人的要求而變換）須在《營業網點后勤工作人員簽到簽退登記簿》上簽名并記錄時間，下班離開營業網點須在登記簿上簽名并記錄時間。

（2）在營業網點工作期間須聽從網點負責人、運營主管的工作安排。

三、本辦法自二O一二年五月一日起執行

附件：營業網點后勤人員/保潔員簽到簽退登記簿

第四篇：后勤工作人員考核獎懲方案

后勤工作人員考核獎懲方案

為充分調動和發揮我校后勤工作人員的積極性、主動性和創造性，更好的為我校教育教學工作服務。不斷提高管理質量，根據我校后勤管理實際情況及我校教職工考勤辦法，特制定如下后勤工作人員考核方案：望全體后勤工作人員認真、自學遵守。

一、在規定的上班時間內，不得擅離崗位，因事外出或特殊情況必須與主管領導請假。若不請假、發現一次扣幣20元。

二、因病、因事不能上班，須有醫院證明并且提前請假以便安排人員替崗，經批準后按教職工考勤辦法之規定處理，個人不得擅自串崗或未經允許找他人代崗，違者按曠工處理。

三、按時參加學校例會或后勤工作會議，有事有病要請假。若不請假無故缺席每次扣幣10元，遲到扣幣5元。（注：會議開始5分鐘不到者視為遲到）

四、工作中不得出現遲到、早退等違紀現象，在30分鐘以內的視為遲到、早退，超過30分鐘視為缺勤半天，每月二次以內遲到或早退，每次扣幣5元，超過二次者每一次扣幣10元，缺勤扣幣30元。

五、炊事人員在食品加工過程中，必須做到人不離崗，杜絕無關人員進入食堂，防止不良人員在師生食物中投毒。若工作人員在食品加工過程中擅自離崗，未發生任何安全事故的前提下發現一次扣幣5元。

六、食品加工過程中，對大米、菜蔬數量、品種要有計劃，做到 合理調配，杜絕嚴重浪費現象。若發現有浪費現象，經學校明確提出后，不加以整改的后勤工作人員必須賠償學校損失。

七、每周需按學校要求認真做好各項消殺工作，并完成消殺記錄。若發現存在失職情況。每次扣幣5元。

八、食堂衛生包干到人，食堂衛生食堂炊事員負責，相互協調保管人員要做好廚房、保管室的衛生工作。（要求：每天保持廚房、保管室內的整潔、做到墻面無灰塵、地面灶面無污水、雜物、房頂屋角無蜘蛛網；食堂用具應做到兩勤，即勤洗、勤消毒。每餐清洗用具、每周一次消毒）若不按上述要求搞好衛生工作發現一次扣幣5元，如當天餐具當天不清洗、發現一次扣幣10元。

九、后勤工作人員要勤洗手、勤洗頭、勤剪指甲。在食品加工過程中，必須按照學校統一要求穿工作服戴工作帽，若發現不穿工作服不戴工作帽，發現一次扣幣10元。

十、在工作中推諉扯皮，不服從領導工作安排或本職工作不盡職，經領導督促無效不予改正的另行處理。

十里鋪寄宿制小學

2016.02

第五篇：幼兒園后勤工作人員考核細則

幼兒園后勤工作人員考核細則

（后勤主任、保健醫、出納、檔案員、安全員）

為了全面、深入了解和掌握后勤員在日常工作中的實際情況，公正、科學地評價他們的工作，獎勤罰懶，激勵先進，鞭策后進，促進教職工不斷提高政治思想覺悟、努力鉆研業務。特制定本考核細則。

一、政治態度與師德修養（100分）：按幼兒園規定著裝，未執行者，發現一次扣2分。

二、政治學習（100分）：

1、廉潔從教，遵守各項規章制定，不遲到，不早退，不隨便請假。

2、努力完成上級組織安排的培訓任務，積極參加園內組織的各類培訓學習，不斷加強自身的文化修養（學習有記錄，少一次扣2分）。

三、業務進修（100分）

積極參加后勤組織的業務學習，認真完成基本訓練作業，每次業務學習要有筆記。（無故不參加業務學習一次扣5分，無筆記扣2分，遲到每次扣1分）

四、履行職責情況：

1、日常衛生（100分）

每天認真做好本室的衛生工作，做到辦公室通風透氣，地面干凈，無塵土沙粒，窗戶明凈、桌下、柜下無塵土和其他雜物。

2、環境衛生（100分）

每天認真負責好包干區的清潔衛生，每日一小掃，每周一大掃，確保環境區內無垃圾、積塵、無紙屑雜物，隨時隨地經得起檢查。（每少出去一次扣1分）

3、衛生大檢查（100分）

以每月衛生大檢查均分為標準

4、認真做好自己職責內的各項工作，另外：

后勤主任、保健醫、會記

（1）負責全園的滅“四害”工作，做到定期消毒、噴殺（每月至少一次）要特別注意藥

物的保管和消殺時間、地點，確保師生的絕對安全。

（2）按時召開后勤組政治、業務學習會議。

（3）每月按時召開伙委會，并制訂食譜。

（4）按時核算幼兒出勤，結算幼兒伙食費，并公布幼兒伙食帳。

（5）不定期抽查后勤人員各項工作情況（每月至少1—2次）

（6）每學期至少有一次為保教人員做疾病防治和幼兒常見的急救處理知識講座。出納、采購員

（1）保證質量做好采購工作，確保伙食質量。嚴格按食譜采購，無隨意調換現象。

（2）把好午點入庫關，無過期腐爛食品入庫。督促午點員按時按量發放午點。

（3）按時購買后勤用品，無故意延期購買現象。

（4）確定每日采購食品的名稱、數量、質量，保證每日支出合理，幼兒有充足營養，吃

飽吃好。

（5）認真負責地做好物品的計劃、采購、驗收、入庫、出庫手續。保證食堂倉庫物品不

積壓，不短缺，不浪費，負責檢查報告各種不良的浪費現象。

（6）每月向后勤主任報告本園伙食費的使用和廚房工作中碰到的問題和情況，及時協調

解決。

五、參與教學工作：（臨時帶班）（100分）

（1）做好幼兒晨檢和全日觀察，認真填寫交接班記錄。

（2）配合教師參與教具制作及環境布置。

（3）課堂上對幼兒進行輔導。

（4）帶班期間保證幼兒安全，組織幼兒安靜、有序地進餐、午休。

（5）配合教師組織戶外游戲。

（6）配合教師訓練輔導幼兒參加園內組織的各類比賽活動。

六、日常工作：（100分）

（1）熱愛本職工作，不計較個人得失。

（2）遵守幼兒園的各項規章制度，無任何違紀問題。

（3）積極主動克服工作中的困難，不等不靠。同事之間相互幫助，默契配合。

（4）自覺執行食品量化管理各項制度及職責。

（5）嚴格執行食堂衛生制度，并使衛生經?；_保幼兒食物和餐具的清潔衛生，杜絕

腸道傳染病的發生，嚴防食物中毒。

（6）節約用煤、電、水，妥善處理污水，處理垃圾。

（7）注意滅蠅。滅鼠，防火、防水、放電。

（8）嚴格幼兒食品的采購驗收和管理。及時做好餐點食品留樣。

（9）愛護園內財物，無丟失損壞現象。離園后無忘關水斷電關閉門窗現象。

（10）上級及幼兒園里臨時性活動與工作能積極參加，并服從安排。

（11）不允許在單位洗漱及洗滌個人衣物。

（12）上班期間不能擅自離崗，若有事出去需向值班領導打招呼。（擅自離崗未打招呼一次

扣2分）

七、臨時工作

按教職工獎勵制度進行加分

八、事故：

1、發生重大事故（骨折、縫針、腦震蕩）要及時處理，并以書面形式將事情發生的前因后

果盡快如實上報園領導。（教師在場并及時上報叩5分，隱瞞不報扣15分，教師不在場

但及時上報叩10分，隱瞞不報期末考核及年終考核不得優秀。）

2、發現幼兒尿床、尿褲、擦破肉皮要及時處理并給家長交代清楚。（及時處理不扣分，不

及時處理一人次扣2分）

3、交接班要清楚、有記錄，帶班期間嚴防出現幼兒出走或無人看管現象。（幼兒出走或無

人看管5分鐘內未找到1人次扣1分，超過10分鐘1人次扣2分，超過半小時未找回

要按重大事故處理）

九、出勤（100分）

（1）請假1天扣1分，自找本班教室頂替每學期在三個0.25天內（包括第三個0.25

天）不扣分，超過三個0.25天每次扣0.5天。

（2）遲到1次扣1分。

（3）曠工1天扣5分。

（4）婚假、產假、第一次人流、特殊病假、考試假均不扣款。

（5）手術假兩個月（包括假期）不扣款，學期考核扣1分，超過兩個月按病假對待。

十、獎勵

（1）獲得園級殊榮1次加2分。

（2）獲得旗級殊榮1次加4分。

（3）獲得盟級殊榮1次加6分。

（4）獲得自治區殊榮1次加8分。

（5）獲得國家級殊榮1次加10分。

（6）凡自愿寫信息者每寫一篇0.5分，被教體育采用一篇加1分。

十一、其他：

1、工作量的計算方式：

保育員總人數

2、學期末優秀比例3:1，連續一年評優秀年底獎勵。機動人員全部進入合格。

3、請假一個月以上的人員不得評優秀，退入合格，按上班時間發放相應的獎金。

4、后勤主任工作量加5分，但是工作不減。

5、凡自愿寫信息者每寫一篇0.5分，被教體育采用一篇加1分。

保育員

一、政治態度與師德修養（100分）：（同師德量化標準）按幼兒園規定著裝，未執

行著，發現一次扣2分。

二、政治學習（100分）：

1、廉潔從教，遵守各項規章制定，不遲到，不早退，不隨便請假。

2、努力完成上級組織安排的培訓任務，積極參加園內組織的各類培訓學習，不斷加自身的文化修養（學習有記錄，少一次扣2分）。

三、業務進修（100分）：

積極參加后勤組織的業務學習，認真完成基本訓練作業，每次業務學習要有筆記。（無故不

參加業務學習一次扣5分，無筆記扣2分，遲到每次扣1分

三、履行職責情況：

1、日常衛生（100分）

每天認真做好班級衛生工作，做到教室通風透氣，地面干凈，無塵土沙粒，窗戶明凈、水池無異物漬斑，創下無塵土、鞋和其他雜物。（每發現一項不合格扣1分，依次類推）

2、環境衛生（100分）

每天認真負責好包干區的清潔衛生，每日一小掃，每周一大掃，確保環境區內無垃圾、積塵、無紙屑雜物，隨時隨地經得起檢查。（每發現一項不合格扣1分，依次類推）

3、小毛巾（100分）

掛放整齊，數目與幼兒出勤數相符，保持整潔，隨臟隨換。并定期做好消毒工作。（沒

掛扣10分，沒按時更換酌情扣1—10分）

4、曬被褥（100分）

按時洗滌幼兒床單、被套、枕巾，特殊情況隨臟隨洗，每月至少陽光曬被子一次或紫外

線消毒一次。開學初統一通風、暴曬。（沒按時洗滌扣5分，每少曬一次扣5分）

5、床鋪（100分）

被子疊放整齊，床單。枕巾平整干凈，床上無沙塵和亂堆放衣物、物品等現象。（每一

項不合格扣1分，整體視整潔情況酌情減分）

6、餐具（100分）

幼兒水杯、碗、勺、碟、打飯桶、飲水桶等內外口沿無水垢、銹漬、并能按時按要求規

定洗滌消毒，盛放餐具的柜子收拾整齊。柜布干凈，東西擺放有序。（每發現一項不合格扣1分，依次類推）

7、物品擺放（100分）

（1）玩具：分類清楚，擺放整齊，無亂推亂放現象，按時洗滌消毒。

（2）玩具柜、壁柜、衣柜、儲物柜、辦公桌，桌柜內外無塵土、污漬。桌柜內玩具、教具，衣物擺放整齊有序，柜頂無雜物。

（3）杯柜、保溫桶、臉盆擺放整齊，內外無塵土，污漬。

(4)鋼琴、電視機、vcd機、套罩干凈，上面無雜物堆放，不用時蓋好套罩。（每發

現一項不合格扣1分，依次類推）

8、消毒（100分）

（1）每天做好桌面、碗、杯子、毛巾的消毒工作。餐前洗滌消毒桌面。（每少消毒一次扣2

分）

（2）每周清洗消毒玩具一次，并做好詳細記錄。（沒記錄扣2分）

（3）每日至少地面消毒一次（嚴格執行消毒液配制比例）并及時開窗通風。（每少消毒一次

扣2分）

（4）及時做好班級的消毒衛生工作，預防傳染病的發生和蔓延。（每少消毒一次扣2分）

9、幼兒午休：（100分）

（1）每日認真組織午睡及起床，關心幼兒冷暖，幼兒入睡率高（幼兒午休情況抽查：95%的幼兒能入睡）。（視幼兒入睡率酌情減分）

（2）幼兒午休看護情況：隨季節變換，及時為幼兒更換被子。隨時為幼兒蓋好被子，糾正

幼兒不良睡姿，無與幼兒同睡、無離開幼兒外出或在室外閑聊現象。（每發現一項一次扣1

分）

10、廁所（100分）

每日有人定時清掃沖洗廁所，定時消毒，保持廁所清潔，廁所坑外、蹲跆、幼兒馬桶無糞便、手紙。（每少打掃一次扣5分，每一項不合格扣1分，依次類推）

11、衛生死角（100分）

教師和活動區內無垃圾死角和陳舊性垃圾。（每發現一項不合格扣1分，依次類推）

12、桌椅柜（100）

（1）桌椅柜擺放整齊有序，并能按時洗滌消毒（每發現一項不合格扣1分，少消毒一次扣

2分，依次類推）

（2）桌椅柜上午塵土、污漬、飯漬。（每發現一項不合格扣1分，依次類推）

13、衛生大檢查（100分）

以每月衛生大檢查均分為標準

五、參與教學工作：（100分）

（1）做好幼兒晨檢和全日觀察，認真填寫交接班記錄。（少填寫一次扣1分）

（2）配合教師參與教具制作及環境布置。

（3）配合區域活動，課堂上對幼兒進行輔導。（每少配班一次扣2分）

（7）帶班期間保證幼兒安全，組織幼兒安靜、有序地進餐、午休。

（8）配合教師組織課間操。（每少出去一次扣1分）

（9）配合教師訓練輔導幼兒參加園內組織的各類比賽活動。

六、日常工作：（100分）

（1）熱愛本職工作，不計較個人得失。

（2）遵守幼兒園的各項規章制度，無任何違紀問題。

（3）班班之間、同事之間互相幫助，默契配合。

（4）能用正面鼓勵性語言與幼兒溝通，無體罰和變向體罰幼兒的現象。

（5）積極主動克服工作中的困難，不等不靠。

（6）愛護園內、班內財物，無丟失損壞現象。

（7）幼兒午睡后、離園后無忘關水斷電關閉門窗現象。

（8）備足開水、幼兒洗手用水水溫適宜。

（9）配合班主任做好家長工作。

（10）能積極參加上級及幼兒園里安排的各類活動及工作，并服從安排。

（11）主動與家長打招呼，關系融洽。

（12）不允許在單位洗漱及洗滌個人衣物。

（13）上班期間不能擅自離崗，若有事外出需向值班領導打招呼。（擅自離崗未打招呼一次

扣2分）（以上各項每違反一項扣10分）

七、家訪（100分）

及時與家長溝通，每月至少家訪一名幼兒并寫好家訪記錄。按時上交，多家訪幼兒酌情加分。

（每遲交一天扣1分，依次類推。每少交一次扣10分）

八、家長問卷調查：（100分）

每學期發放一次家長問卷調查表，根據調查結果評定教師家長工作的開展情況酌情打分。

九、事故：

1、發生重大事故要及時處理，并以書面形式將事情發生的前因后果盡快如實上報園領導。

（未及時處理或隱瞞不報期末考核及年終考核不得優秀，及時處理不扣分，及時處理并如實

上報一次扣5分。）

2、發現幼兒尿床、尿褲、擦破肉皮要及時處理并給家長交代清楚。（及時處理不扣分，不及

時處理一人次扣2分）

3、交接班要清楚、有記錄，帶班期間嚴防出現幼兒出走或無人看管現象。（幼兒出走或無人

看管5分鐘內未找到1人次扣1分，超過10分鐘1人次扣2分，超過半小時未找回要按重

大事故處理）

十、出勤（100分）

（1）請假1天扣1分，自找本班教室頂替不扣分。

（2）遲到1次扣1分。

（3）曠工1天扣5分。

（4）婚假、產假、第一次人流、特殊病假、考試假均不扣款。

（5）手術假兩個月（包括假期）不扣款，學期考核扣1分，超過兩個月按病假對待。

十一、獎勵

（1）獲得園級殊榮1次加2分。

（2）獲得旗級殊榮1次加4分。

（3）獲得盟級殊榮1次加6分。

（4）獲得自治區殊榮1次加8分。

（5）獲得國家級殊榮1次加10分。

（6）幼兒參加比賽獲獎及班級獲得的各個獎項（優秀獎以上），給保教人員全部加分，每人次加0.5分。

（7）凡自愿寫信息者每被教體育采用一篇加1分。

十二、其他：

1、工作量的計算方式

（1）、月工作量：該班幼兒每天實到人數之和

該班每月天數

（教師每月工作量按每月幼兒出勤天數計算）

（2）、沒有保育員的班級帶班教師每人加該班月工作量的四分之一。