第一篇：20161130《發現你的職業優勢》讀書心得

《現在發現你的職業優勢》讀書心得

每個人要知道自己的職業優勢是什么。邁克爾喬丹曾經去打過棒球，但是戰績非常糟糕，只有回到籃球場，喬丹才如魚得水。同樣打籃球，還要再度明確自己的特色和優勢，丹尼斯羅德曼是公認的籃板王，但是在別的方面卻施展不開。英格蘭的足球明星大衛貝克漢姆，他面對一排防守球員可以在三十五碼遠的地方凌空一腳，將球打入球門的右下角，多次一比零擊敗對手。貝克漢姆除了在球場上這制勝一球外，并無其他顯眼之處，他的長距離任意球是他的標志性動作。

本書開篇直述了我們多數人可能面臨的三大誤區：在成長過程中，你的個性會不斷改變；在最弱的方面才能取得最大進步；一個優秀的團隊成員為了團隊利益是愿意做任何事的。上述三大誤區，己在以前都或多或少不夠明確。本書帶領我們從發現問題開始，逐步通過問答引導我們發現個人優勢弱勢，最后從實際操作方面，從細節著手，指導我們在職業中最終達到阻止弱勢，更充分發揮個人優勢的狀態。

“一個人要想成功，在于最大限度地發揮他的優勢，而不是去彌補他的弱點”。這個世界上沒有任何一個人是完美的，也不會有任何一個人是毫無優點、一無是處的，關鍵在于你能否發現自己的優勢，進而如何處理自己的優點和缺點。正確發揮自己的優勢，把自己放在擅長的領域里，就能為成功奠定一個良好的基礎。我們一個人不可能面面俱到，每個人身上都蘊藏著一份特殊的才能，那份才能猶如一位熟睡的巨人，等著我們將它喚醒，這個巨人就是待您發掘的優勢。只有善于經營自己優勢的人，才能使自己的人生價值得以增值。作者認為，人的發展由三個因素組成，才干、知識和技能。和我們一貫所認為的不同，作者認為，人的發展由才干決定，而才干是天生的。所以我們應當先找到自己的才干，再從這個基礎上學習相關知識和技能。而不是先學習知識和技能，進而形成才干。才干是任何一種貫穿始終，并能產生效益的思維，感覺或行為模式。因此，如果你天生好奇，這是一種才干；如果你好勝，這是一種才干；如果你有魅力，這是一種才干；如果你做事持之以恒，這是一種才干；如果你責任心強，這也是一種才干。頑固不化？如果你所做的工作需要你在強大的抵抗面前固執己見——例如銷售或出庭律師——那么頑固不化就是一種才干。

這個世界上沒有任何一個人是完美的，也不會有任何一個人是毫無優點、一無是處的，關鍵在于你能否發現自己的優勢，進而如何處理自己的優點和缺點。富蘭克林曾說過“寶貝放錯了地方便是廢物”。在人生的坐標系里，一個人如果站錯了位置，用他的短處而非長處來謀生，那會異常艱難甚至可怕，他可能會不斷遭遇困境和挫折，在不斷的打擊和失意中沉淪迷失方向。正確發揮自己的優勢，把自己放在擅長的領域里，就能為成功奠定一個良好的基礎。我們一個人不可能面面俱到，每個人身上都蘊藏著一份特殊的才能，那份才能猶如一位熟睡的巨人，等著我們將它喚醒，這個巨人就是待您發掘的優勢。只有善于經營自己優勢的人，才能使自己的人生價值得以增值。

我們來界定一下優勢，即做某種堅實的持續的近乎完美的表現，我們得到了輝煌人生的三大原則：第一、若想是某件事成為你的優勢，你就必須能始終如一的做好它；第二，你為了把某件事做得出類拔萃，并不需要具備方方面面的優勢；第三，你的成功之道在于最大限度的發揮優勢，而不是克服弱點。

這本書最吸引人的地方，也是本書實際上的靈魂——逆向思維！逆向思維也叫求異思維，它是對司空見慣的似乎已成定論的事物或觀點反過來思考的一種思維方式。敢于“反其道而思之”，讓思維向對立面的方向發展，從問題的相反面深入地進行探索，樹立新思想，創立新形象。當大家都朝著一個固定的思維方向思考問題時，而你卻獨自朝相反的方向思索，這樣的思維方式就叫逆向思維。人們習慣于沿著事物發展的正方向去思考問題并尋求解決辦法。其實，對于某些問題，尤其是一些特殊問題，從結論往回推，倒過來思考，從求解回到已知條件，反過去想或許會使問題簡單化。

第二篇：《現在,發現你的優勢》讀書心得

《現在，發現你的優勢》讀書心得

最近我利用閑暇之余看了看《現在，發現你的優勢》一書，這本書對原來我們固有的思維和做法進行了批判，提出“一個人要想成功，在于最大限度地發揮他的優勢，而不是去彌補他的弱點”。它通過大量的研究，整合出一套優勢識別器的工具，讓你可以很清楚地識別出你的優勢，并且能夠實際運用，才能真正最大程度發揮自己的能力，從而創造出最佳工作績效。該書針對我們大部分人對自身才干和優勢不甚了了，更不具備根據優勢安排自己生活的能力。不同于現今鋪天蓋地的教授你如何彌補不足、如何進步的理論，令人印象深刻，使人迫不及待的想一口氣讀完此書。一個人，抓住自己的優勢，不斷地放大優勢，是走向成功的最佳途徑。這一觀點是我讀過《現在，發現你的優勢》這本書后得到的最大收獲。可見人生的關鍵問題，在于了解自己的優勢，分析自己的優勢，進而巧妙地發揮自己的優勢，并將自己的優勢轉化為成功的能量。

這個世界上沒有任何一個人是完美的，也不會有任何一個人是毫無優點、一無是處的，關鍵在于你能否發現自己的優勢，進而如何處理自己的優點和缺點。正確發揮自己的優勢，把自己放在擅長的領域里，就能為成功奠定一個良好的基礎。我們一個人不可能面面俱到，每個人身上都蘊藏著一份特殊的才能，那份才能猶如一位熟睡的巨人，等著我們將它喚醒，這個巨人就是待您發掘的優勢。只有善于經營自己優勢的人，才能使自己的人生價值得以增值。

另外，在如何對待優勢和弱項這一問題上，《現在，發現你的優

勢》這本書給了我一個全新的視角去審視自我。一直以來，我們大多數人都堅信：每個人的最大弱點就是其進步的最大機會，并力求去堅持不懈地學習自己并不擅長的領域。特別是在我們中國，在中庸文化的影響下，這種觀點更加深入人心。而這本書里面提出的觀點是，成功在于充分發揮自己優勢的同時控制自己的弱點，而不是徒勞的彌補弱點。我認為這個觀點確實是更基于客觀實際的，原因在于每個人的個性是從少年起就形成的，是成年后難以改變的。基于這一思想重新認識一下自己，找到身上的閃光點，真的是個不錯的選擇。

雖然認清自己的優勢和長處是如此重要，但我們大多數人卻往往難以真正了解自己的優勢。《現在，發現你的優勢》提供的優勢測試給了我一次更理性地分析自己的機會。分析（Analytical）、和諧（Harmony）、交往（Relator）、審慎（Deliberative）、適應

（Adaptability）是優勢測試器給我的評價，這幾個簡單的單詞確實簡單扼要地概括出了我的部分性格優勢。其中“分析（Analytical）”一詞我認為是最為貼切的。對“分析”的解釋中有這樣一段話讓我頗為贊同：“你自視客觀和冷靜。你喜歡數據，因為它們既不包含特定的價值觀念，又沒有特殊的目的，且未加修飾。有了數據的武裝，你就尋找模式和關聯。”這些評價正是一個數據分析者所必須具備的素質，也是我一直追求的方向。“審慎（Deliberative）” 和“適應（Adaptability）”也是身在職場的我所應該慶幸能夠擁有的兩大優勢，用審慎的態度對待工作，以低調的心態適應職場，將是我的一貫態度。

富蘭克林曾說過“寶貝放錯了地方便是廢物”。在人生的坐標系里，一個人如果站錯了位置，用他的短處而非長處來謀生，那會異常艱難甚至可怕，他可能會不斷遭遇困境和挫折，在不斷的打擊和失意中沉淪迷失方向。令我感到慶幸的是，中國人保財險恰恰給我提供了一個既符合自身特點，又充滿成長機會的廣闊平臺。我堅信只要我秉承公司“求實、誠信、拼搏、創新”的企業精神和“以人為本、誠信服務、價值至上、永續經營”的信念，不斷的把自己冷靜的分析特質，審慎的工作態度融入工作中，必將在不斷成長中見證公司的美好明天！

人生的訣竅在于發現自己的優勢，經營自己的長處。我將堅守自己獨特的優勢，盡情的去享受自己的“分析”能力，發揮自己的“交往”技巧，構筑“和諧”的人際關系，“審慎”地“適應”這個復雜而又充滿機會的社會。工作中，我將在本職崗位上任勞任怨，努力奮斗，把自己的優勢融入到中國人保財險走向卓越的每一個腳印里，與公司一起享受成功的欣喜！

第三篇：講座心得----發現你的優勢

發現你的優勢

-----講座心得

1.這是我的第一場講座，我學到了一些以前沒有接觸過的知識，故而與大家分享，也算是對講座的一個反饋吧

2.先說辦講座，講座的好與壞，不僅在于有沒有好的講師，更在于有沒有積極配合的觀眾，如果一開始觀眾就抱有期待，氣氛就會好，自然效果就強

3.講座的主題是發現你的優勢，我想這個講座就是告訴我們要從自己最自豪的成就中分析自己的行為和心理模式，然后對自身的模式進行改造和組合，刪去壞的一面，讓自己更具有競爭力，從而形成自己的優勢

4.講座中做了一個霍蘭德興趣島測試，很準確，我想推薦給更多的人，我想這對我們的職業和生活方面會很有幫助

5.這場講座，讓我受益匪淺，它已然不僅僅是談論優勢，更是告訴我要在生活的各個圈子中找到自己的位置，既準確的自我定位，這才是讓自己發現并能利用優勢的前提

第四篇：6大步驟,發現你的職業優勢

6大步驟，發現你的職業優勢

大家都看過《愛麗絲仙境歷險記》，里面有只經常咧嘴傻笑的貓對愛麗絲說，“如果你不知道你想去哪兒，任何路都將會把你帶到那兒的”。

但實際上，很多人的職業之路并不清晰。研究數據表明，僅有17%的職場人士認為，他們工作中實現了“人盡其能，才盡其用”。也就是說，83%的人并沒有發揮自己的職業優勢。

蓋洛普公司高級副總裁馬庫斯·白金漢不斷告訴職業人士“你錯了”。從《首先，打破一切常規》，《現在，發現你的優勢》他引領了一場職場優勢運動。白金漢試圖回答這個終極問題，即如何真正利用自身優勢最大化地實現職業成功？

在《現在，發現你的優勢》一書中，白金漢指出在6個星期內通過6大步驟，你就能重新發現自身的職業優勢：

第1步：打破誤區。

到底是什么阻礙了你的精英之路，是經理對你的想法不予理睬，還是公司對你有偏見，又或者是現在的工作不允許你有進一步的發展與提升。在考慮這些可能性的別忘了一條：阻止你進步的有可能就是你堅信不疑的事，換句話說，止步不前的原因就出在你自己身上。我們大多數人逐漸走入了幾個誤區，嚴格地說，是三個：

A、父母告訴我們的是對的；

B、老師反復強調的是對的；

C、經歷說的也是對的。66%的人認為，在成長過程中，你的個性會不斷改變。

但真相是：在你成長過程中，你的個性不會改變，你還是你，個性測試證實了這一點。

一個最常見的誤區是：在最弱的方面才會取得最大的進步。上小學時，如果你英語很好，數學很吃力，那么你不會多上英語課，而是努力補數學。但真相是：在最強的方面才會取得最大的進步。

第2步：發現自我：你知道自己的優勢是什么嗎？

人的優勢基本由三大基本元素組成：

A、才能。比如，執著、果斷、有競爭力等。

B、技能，比如，知道安全注射的步驟。

C、知識。比如，每位病人用藥的正確劑量是多少。

人們對“優勢”有一個普遍的定義——“你所擅長的一件事”，你錯了，你的“優勢”是指那些讓你感到自己很強大的事。發現這些優勢的人就是你，你不需要經理或績效評估甚至心理學家來告訴你都有哪些優勢。

優勢的四大標志，可以用首字母縮寫SIGN表示：

S（成功）——在做的過程中，你會感到很充實、很高效。

I（直覺）——在做之前，你對此事已充滿了期待。

G（成長）——在做的過程中，你的求知欲很強，非常專注。

N（需求）——做完之后，你會感覺很有成就感和真實感。第3步：你充分發揮你的優勢了嗎？

如果沒有，最極端的方法就是離職，但是，這是最后一個選擇。下面四項個性鮮明的策略才是你首先要考慮的：

A、在現任職位上，準確認清每個優勢如何幫到你，哪里幫到你了。

B、在現在職位上，找出曾經錯過了哪些發揮自己優勢的地方。

C、學習新技能，提高自身的每一個優勢。

D、朝著自己的優勢打造你的工作。

第4步：阻止你的弱勢。

阻止你的弱勢也有四大戰略，簡稱STOP戰略：

A、S代表“停止”，停止做這件事，看有沒有引起別人的注意。

B、T代筆“合作”，和那些喜歡做這件事的人合作。

C、O代表“找出”，找出你的一個優勢，逐漸把你的工作從你的弱勢轉移到這個優勢上來。

D、P代表“轉換視角”，轉換視角來看待你的弱勢。

第5步：大聲說出來。

你要大聲說出你的想法，以獲取幫助。具體來說，你要走到上司面前，理直氣壯地跟他說：你喜歡和不喜歡做的事情，一定要讓他明白你是一個對工作很有責任心的人，你這么做，是為了對公司做出更大的貢獻。第6步：養成牢固的習慣。

每天：查看你的三個優勢陳述和三個弱勢陳述。

每周：完成一個強勢周計劃。

每季度：總結你的優勢。

每半年：挑出一個星期來發現，闡述并確定你的優勢。

每年：做一次優勢利用度（SET）測試。

最后，當你知道如何發揮你的優勢時，你才真正能體會到“工作著是美麗的”。希望你能早日到達這個境界。

第五篇：《現在,發現你的優勢》讀后感

《現在，發現你的優勢》讀后感

在開啟這本書之前，或許在我們的大腦中都存在著一個共同的認識，那就是我們的劣勢是制約我們成功的阿喀琉斯之踵，要想走向成功，我們就必須著力于彌補我們的缺點，缺點是一座蘊藏著巨大成長潛力的礦藏，只有深入發掘缺點，我們才能找出成功的訣竅。

然而，這個看似常識性的成功之道卻往往并不奏效，甚至經常把我們引向歧途。我們將寶貴的時間與精力花費在彌補缺點上，結果我們疲倦的雙眼卻全然看不到成功的影子。

顯然，我們陷入了一個誤區，這個誤區就是我們在關注我們劣勢的同時，忽視了那些我們與生俱來的優勢！

正如書中所言，很多人不看重自己可愛的優勢，又有很多人看重它們但卻不知道它們在哪兒，還有一些人明確知道自己的優勢，卻更偏愛于別人的優勢。這一系列的錯誤思維使得我們不能受到成功和幸運之神的眷顧。

因此，我們必須要進行一場思想革命。我們要深深地認識到，每個人都有與生俱來的優勢，這些優勢經久不變。正如巴菲特充分發揮自己的天生耐性，而老虎伍茲在高爾夫球場上將擅長的長射演繹的淋漓盡致一樣，只有把握好這些寶貴的優勢，并持續地做下去才真正是我們打開成功大門的金鑰匙。

那么如何在我們的各種特性中發掘出我們的優勢呢？首先是要明確，優勢是才干和知識技能的綜合。才干是天生并且不可磨滅亦不可培養的。而知識和技能則是將才干轉化為優勢的后天努力。

所以我們要找出自己的優勢，就必須要認識到自己有哪些才干。蓋洛普給出了簡易而準確的判準。那就是我們在面對一件事的本能反應。有不同才干的人，反應是不一樣的。通過分析一個人的遇事的反應會很明了地看出他所特有的才干。另外，對于做一件事的渴望，學習一項技能的速度和完成一件事之后的滿足感也是識別潛藏在我們內心深處才干的重要標識。

蓋洛普又將人的才干分為34個主題，這些主題幫助我們充分地認識到自己是一個什么樣的人，更重要的是這些標簽讓我們重新審視自己的優點，為未來的成功做準備。

如歷史上幾乎所有的革命一樣，一個劇烈的改變過程總是伴隨著各種各樣的困惑與迷茫。這場思想革命亦然。但是蓋洛普早就在書中就很多問題給出了答案。

很有代表性的一個問題是，當我們發現自己優勢之后，阻礙我們優勢發展的因素會是什么呢？蓋洛普給出了很具啟發性的回答：不積極探尋自己的優勢。這種現象在中國和日本尤甚。東方傳統思想中，認為人受制于其短。因此，我們的失敗都應歸咎于我們沒有重視自己的弱點。我們懼怕弱點，懼怕失敗，甚至懼怕真實的自我。我們對自身充滿了懷疑與自卑。這讓我們顯得格外謙遜，以致于在我們的文化中，都把謙遜低調與反思己過當做一種美德。這種想法很容易把我們引向消極的極端，因此，將發揮自己的才干看做理所當然地事才是真正地認識自己，正視自己。

另外一個糾結于很多人心中的問題是，我們如何控制我們的缺點？在這場思想革命中，我們對缺點這個詞應該有一個全新的認識。缺點不能籠統地代表我們不擅長的領域，而應該是阻礙我們發揮優勢的因素。如果我們的短處對于我們優勢的發揮沒有弊害，那么就不能稱之為“缺點”。如果影響到了，那么我們要分析，這個缺點是源于才干，知識還是技能。如果是技能知識的不足，我們可以通過學習的途徑來解決，如果是才干的不足，我們讓我們的優勢蓋過它，或者找優勢互補的搭檔來彌補，抑或是干脆早點做出改變。

蓋洛普還給出了“管理優勢”與“建立優勢組織”的建議。而這些建議都是建立在兩大信條之上的。其一，才干天生，經久不變；其二，人最大成長空間在于優勢。因此，一個組織的選拔方式，績效管理方式和事業發展方式都應該建立在“優勢”之上的。

找到每個員工的優勢主題，讓每個人在自己優勢的崗位上發揮自己的最大潛力，并讓優勢得到發揮的員工得到應有的名望。這樣既實現了優勢最大程度上轉化為利益，又使得每個員工人盡其才。這樣一個領袖才真正地能夠將自己的團隊打造成頂尖的團隊。

《現在，發現你的優勢》帶給我們一場徹底的成功學革命。蓋洛普用嚴謹的理論和豐富的實例向我們證明了，一個人，只有充分發掘自己的優勢，堅持不懈地做下去，另一方面控制自己的缺點，才能夠將人生事業做到極致，邁入成功的殿堂！

我建議你還是好好看看這本書，寫的不錯，聽不聽由你~反正你也從來不聽我的建議。。。