第一篇：員工聘用協議

勞務用工協議

甲方： 乙方：

因工作需要，聘用 人員 同志，并根據甲乙雙方自愿、平等的協商原則制訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

有關規章制度的教育和培訓。

1、勞務協議期滿，甲乙雙方的勞務關系自行解除，經雙方協商一致可續簽。

2、本協議履行期間，甲乙雙方均可提前解除勞務關系，但須提前三十天通知對方（中層管理人員以上級別要提前30天通知甲方）。如因乙方過失或故意給甲方造成損失或乙方未履行工作交接的，非經甲方同意不得依此條解除本協議。

3、乙方因病或非因工負傷，不能從事雙方約定的工作，甲方可提前解除協議，且不承擔任何補償責任，但甲方應提前十五天通知乙方。

4、乙方違反國家法律法規，或違反甲方的規章制度造成不良后果的，或不服從甲方工作安排的，甲方可隨時解除本協議，無須提前通知。

5、乙方提供的具備簽訂勞務協議條件的相關證明或資料在本協議有效期內必須真實，不效。否則甲方可隨時解除本協議，由此造成的一切損失均由乙方承擔，甲方不承擔任何責任。

失。

3、本協議終止或解除，乙方應在十五個工作日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失須據實賠償。

4、由于乙方擅自解除協議，給甲方造成損失，乙方需向甲方賠償全部經濟損失。

十、其它

1、本協議的附件包括：與其它單位的勞動合同復印件、內退或退休手續、該單位提供承擔社會保險的證明、個人身份證復印件。

2、本協議未盡事宜，雙方協商解決。

3、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）： 乙方（簽字）： 法定代表或

委托代理人（簽字）：

簽訂時間： 簽訂時間：

第二篇：員工聘用協議

員工聘用協議書

本公司本著“以人為本”的精神，對錄用已退休或與原單位未解除勞動關系的員工實行勞動用工協議制。本公司（甲方）本著經業務考核擇優錄用，員工（乙方）自愿受聘的原則，雙方同意簽訂本協議，按以下條款遵守執行。

一、乙方姓名 ：（身份證號碼：）

部門:

二、協議期限：由 年 月 日起至 年 月 日止。協議有效期為壹年。

三、待遇及責任：

1、乙方每月薪金（稅前）基本工資1500 +獎金（績效工資）+其它。

2、發薪：乙方每月工資由甲方于當月最后一個工作日發放，遇節假日提前或延后一天。

3、乙方的婚、喪、病、事、年休等假別按甲方的《員工手冊》相關規定執行。

4、乙方遵循甲方規定的勞動時間。

5、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力，調整乙方的工作崗位及職務。

6、乙方須遵守甲方制定的各項規章制度。

四、協議終止

1、協議期限屆滿，協議即行終止。

2、任何一方在協議期限內終止協議，須提前三十天以書面形式通知對方。

五、解聘條件

任何一方在協議期限內終止協議，只需提前三十日或以一個月代工資通知對方即可，無任何違約金或經濟補償金。

六、附則

本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方：成都市錦城物業服務有限責任公司 乙方：

法定代表人：

或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

第三篇：員工聘用協議

聘 用 協 議

編號：

甲方：乙方：

因工作需要，聘用為做造價、內業資料工作，并根據甲乙雙方自愿、平等的協商原則制訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

方的勞務費用中扣除，將剩余勞務費支付給乙方。

3、經過雙方協商，甲方可以根據乙方工作效率、工作態度、技術水平的實際情況調整乙方的勞務收入可增至工程價的5‰

4、經過雙方協商，甲方可以根據乙方工作崗位或職責的變化，變更乙方的勞務收入。

5、因甲、乙雙方為勞務關系，勞務費用中已包含社會保障費用，故甲方不再支付乙方相關社保費用及醫療費用的報銷。

第六條相關紀律

1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，遵守安全操作規程和工作規范，嚴格按照行業以及甲方制訂的操作程序作業，必須滿足甲方的質量標準和完成期限，遵守工作紀律，服從分配，積極工作，否則由此造成的損失由乙方自行承擔經濟賠償。

2、乙方違反工作紀律，甲方可依據本企業規章制度予以處罰。

3、乙方如有涉及私自收受甲方的供應或銷售商提供的任何形式的禮物或現金回扣，甲方有權立即解除本協議，乙方應按同等金額予以賠償。

4、由于乙方過失或故意所為，給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償，并可以從乙方勞務費用中相應扣除。

第七條協議的變更，解除

1、勞務協議期滿，甲乙雙方的勞務關系自行解除。

2、本協議履行期間，甲乙雙方均可提前解除勞務關系，但須提前十五天通知對方（中層管理人員以上級別要提前30天通知甲方）。如因乙方過失或故意給甲方造成損失或乙方未履行工作交接的，非經甲方同意不得依此條解除本協議。

3、乙方因病或非因工負傷，不能從事雙方約定的工作，甲方可提前解除協議，且不承擔任何補償責任，但甲方應提前十五天通知乙方。

4、乙方違反國家法律法規，或違反甲方的規章制度造成不良后果的，或不服從甲方工作安排的，甲方可隨時解除本協議，無須提前通知。

5、乙方提供的具備簽訂勞務協議條件的相關證明或資料在本協議有效期內必須真實，不效。否則甲方可隨時解除本協議，由此造成的一切損失均由乙方承擔，甲方不承擔任何責任。

第八條協議的終止

發生下列情形之一，本協議終止：

1、協議期滿；

2、乙方由于健康原因不能履行本協議；

3、乙方因嚴重違反勞動紀律或不能勝任約定工作。

第九條保密條款

（見《保密協議》）。

第十條賠償

1、違反本協議約定的保守商業秘密事項，對甲方造成損害的，將依法對乙方追究法律責任。

2、協議期間，由于乙方工作失誤造成甲方損失的，乙方必須賠償甲方的一切損失。

3、本協議終止或解除，乙方應在十五個工作日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失須據實賠償。

4、由于乙方擅自解除協議，給甲方造成損失，視情況乙方需向甲方賠償一定的經濟損失。第十一條其它

1、本協議未盡事宜，按國家有關規定執行。

2、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

身份證號碼：

家庭住址：

簽訂時間：簽訂時間：

第四篇：聘用員工協議

聘用員工協議

甲方：

乙方：

經甲乙雙方協議，達成以下用工協議。

1.新員工試工2、3天，一經錄用，須遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理人員 的工作安排及崗位調動。

2.新員工的試用期為1個月，表現良好的可由經理縮短試用期。

3.新員工一經錄用，由甲方包食宿，增強雙方責任感，本店每逢15日發放工資。

4.每天工作時間為10個小時，不包括用膳時間。正式錄用員工每月休息為3天。

5.辭工需提前30天向管理人員提出書面辭職信，并須經過批準后，需 洗干凈的工 作服和工作帽到財務處領取工資。如未經批準，私自離崗后者，后果自負。員工工作時間。

6.請假需提前向經理寫書面請假條，經批準后訪客請假，否則1天扣2天的工資，以此類推，曠工三天者屬個人自動離職。

7.上班時間遲到十分鐘，每次扣20元，超過半個小時，每次扣30元，遲到60分 鐘，作為曠工，扣半天工資。

8.下班時間擅自提前離開工作崗位者視為早退，以曠工處理。

9.上班不能穿拖鞋，一律穿工作服戴工作帽，違者扣5元/次。

10.上下班需打卡考勤，不得遲到早退，不能讓他人代打卡，違者扣20元/次。

11.員工須服從工作安排，如有什么意見或建議可提前提出來討論，不能擅作主張。

12.每位員工必須下班前把自己區域的衛生搞干凈。

13.乙方必須持有健康證以及培訓證方可上崗。

14.員工如嚴重失職，營私舞弊，無故曠工，自動離職，本店負責人有權開除員工，不發工資。

15.員工每月不遲到、不早退、不請假，獲全勤獎100元。

16.員工工作滿1年以上，且1年內請假時間不超過10天的，年終時多發一個月的工資作為年終獎。

本人已經認真閱讀本協議，充分了解崗位的嚴重性，愿意對本協議內容負責。一旦簽字立即生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第五篇：個體戶聘用員工協議

聘用協議

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本聘用協議（以下簡稱協議）,共同遵守。

第一條 因甲方工作需要，聘用同志在甲方江南電腦工作，具體內容見崗位職責。

第二條 聘用時間：自20113年3月11日起至2014年3月11日止。

第三條 聘用期間待遇

一、基本工資：每月800元。

二、根據掌握計算機熟練程度加薪。

第四條 甲方安排乙方工作時間為周一至周五早上9點至下午6點，（上班時間根據季節調整，到時另行通知）。每周休息日為2天，如有重要任務，需周六、周日加班，甲方會通知乙方，甲方會另行安排休息日。

第五條 安全責任：乙方在上下班的途中如出現安全事故與甲方無關，乙方自行負責。

如乙方在上班過程中請假外出辦理私事，出現安全事故與甲方無關，乙方自行負責。

在上班過程中甲主要求乙方外出辦事，出現安全事故，甲方將承擔責任。

第六條 乙方請事假須經甲方同意。

第七條 工資發放時間：每月月底甲方支付乙方工資，但第一個月的工資將做保證金，待年底合同到期時一次性補發給乙方。

第八條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

第九條 甲乙雙方約定的其他事項：

第十條 本協議一式叁份，簽字后生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（簽字）：乙方（簽字）:

年月日