第一篇：護理員工聘用協(xié)議

紅心養(yǎng)老院護工聘用協(xié)議

甲方：負責人：

乙方：家庭住址：

身份證號：

為把沈陽市紅心養(yǎng)老院辦成使老人放心，讓子女滿意，為社會分憂的老

年人養(yǎng)老事業(yè)，特聘乙方為本養(yǎng)老院的護理工作人員。

經(jīng)雙方平等協(xié)商訂如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限為年，自年月日至年月日

為止。協(xié)議期滿后雙方是否續(xù)簽協(xié)議，可提前半個月通知

對方。如因政策性或非人為因素出現(xiàn)使協(xié)議無法履行，則協(xié)議終止，雙方不互賠損失。

二、協(xié)議雙方的職責及權(quán)利

（一）甲方職責權(quán)利

1、甲方應為乙方提供履行協(xié)議所需條件，如宿舍、工作餐等。

2、甲方應對乙方進行職業(yè)培訓，使之能勝任服務老人崗位所具備的素質(zhì)和技能。

3、甲方應對乙方進行必要安全教育，處置突發(fā)事件教育，使乙方能遵章守紀安全服務，杜絕出現(xiàn)有損于老人和個人的安全事件。

4、制定完善養(yǎng)老院的各項管理制度、崗位責任制，使乙方有章可循，按程序做好服務工作。

5、為乙方提供必要的勞動保護條件，貫徹有關勞動規(guī)章，確保乙方的合 1

法權(quán)益不受損害。

6、甲方有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整乙方的工作及勞動待遇。

（二）乙方的職責權(quán)利

1、服從養(yǎng)老院管理，完成管理方交給的各項任務。

2、認真執(zhí)行養(yǎng)老院各項管理制度及本崗位責任制，切實做好為老人服務的各項工作。

3、樹立良好職業(yè)道德，提高業(yè)務素質(zhì)，尊老愛老，用愛心行動使老人住的安心、舒心，使子女放心，讓公寓及社會滿意。

4、由于工作失職或失誤造成損失和社會不良影響將承擔經(jīng)濟責任。

三、勞動待遇

甲方根據(jù)協(xié)議，在乙方按規(guī)定認真履行職責、完成交給的任務，應給予乙方足夠的勞動待遇。勞動待遇以人民幣為支付形式，按現(xiàn)行政策，乙方的工資、勞保、各種統(tǒng)籌與保險，一并納入基本工資發(fā)給本人，由本人自行到有關部門交納。工資分為固定部分和浮動部分，固定部分為元，浮動部分根據(jù)護工護理養(yǎng)員的級別和人數(shù)而定。工作的第一個月為試用期，第二個月為培訓期，第三個月為正式期，試用期及培訓期期間固定工資按80%發(fā)放。工作不滿一個月的固定工資按60%發(fā)放，工作滿一年享受年終獎，工作一年以上的有工齡獎，工作滿兩年的交養(yǎng)老保險。

四、獎罰條件

甲乙雙方均應按協(xié)議和制度做好老人服務工作，建立激勵機制，嚴格執(zhí)行獎罰制度。

1、乙方認真履行職責，按要求完成任務，全年未出現(xiàn)任何工作失誤及投

訴、反映，甲方給予獎勵。

2、乙方在執(zhí)行臨時任務，較好的完成領導交給的各項任務，甲方可隨時給予獎勵。

3、乙方未認真履行職責，造成損害和經(jīng)濟損失及社會不良反映，甲方可根據(jù)損失情況予以處罰，輕者予以批評，較重者給予經(jīng)濟處罰，處罰金額最高不超過本人當月工資的60%，造成惡劣影響者予以終止協(xié)議，不發(fā)當月工資。

4、發(fā)現(xiàn)有虐待老人或不負責任，怠慢老人或?qū)先思覍偎髻M，甲方有權(quán)終止協(xié)議并有權(quán)追究乙方的法律責任。

五、違約責任

1、甲乙雙方無故終止協(xié)議，將給予對方相當于一個月工資額度的賠償。

2、不認真履行職責，違反協(xié)議的任何條款均應負一定違約損失，金額在10 — 50元范圍內(nèi)。

六、本協(xié)議如有未盡事宜雙方協(xié)商以書面或口頭協(xié)商作為補充。

七、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。

甲方：乙方：

年月日

第二篇：員工聘用協(xié)議

勞務用工協(xié)議

甲方： 乙方：

因工作需要，聘用 人員 同志，并根據(jù)甲乙雙方自愿、平等的協(xié)商原則制訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

有關規(guī)章制度的教育和培訓。

1、勞務協(xié)議期滿，甲乙雙方的勞務關系自行解除，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。

2、本協(xié)議履行期間，甲乙雙方均可提前解除勞務關系，但須提前三十天通知對方（中層管理人員以上級別要提前30天通知甲方）。如因乙方過失或故意給甲方造成損失或乙方未履行工作交接的，非經(jīng)甲方同意不得依此條解除本協(xié)議。

3、乙方因病或非因工負傷，不能從事雙方約定的工作，甲方可提前解除協(xié)議，且不承擔任何補償責任，但甲方應提前十五天通知乙方。

4、乙方違反國家法律法規(guī)，或違反甲方的規(guī)章制度造成不良后果的，或不服從甲方工作安排的，甲方可隨時解除本協(xié)議，無須提前通知。

5、乙方提供的具備簽訂勞務協(xié)議條件的相關證明或資料在本協(xié)議有效期內(nèi)必須真實，不效。否則甲方可隨時解除本協(xié)議，由此造成的一切損失均由乙方承擔，甲方不承擔任何責任。

失。

3、本協(xié)議終止或解除，乙方應在十五個工作日內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失須據(jù)實賠償。

4、由于乙方擅自解除協(xié)議，給甲方造成損失，乙方需向甲方賠償全部經(jīng)濟損失。

十、其它

1、本協(xié)議的附件包括：與其它單位的勞動合同復印件、內(nèi)退或退休手續(xù)、該單位提供承擔社會保險的證明、個人身份證復印件。

2、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）： 乙方（簽字）： 法定代表或

委托代理人（簽字）：

簽訂時間： 簽訂時間：

第三篇：員工聘用協(xié)議

員工聘用協(xié)議書

本公司本著“以人為本”的精神，對錄用已退休或與原單位未解除勞動關系的員工實行勞動用工協(xié)議制。本公司（甲方）本著經(jīng)業(yè)務考核擇優(yōu)錄用，員工（乙方）自愿受聘的原則，雙方同意簽訂本協(xié)議，按以下條款遵守執(zhí)行。

一、乙方姓名 ：（身份證號碼：）

部門:

二、協(xié)議期限：由 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議有效期為壹年。

三、待遇及責任：

1、乙方每月薪金（稅前）基本工資1500 +獎金（績效工資）+其它。

2、發(fā)薪：乙方每月工資由甲方于當月最后一個工作日發(fā)放，遇節(jié)假日提前或延后一天。

3、乙方的婚、喪、病、事、年休等假別按甲方的《員工手冊》相關規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方遵循甲方規(guī)定的勞動時間。

5、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位及職務。

6、乙方須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。

四、協(xié)議終止

1、協(xié)議期限屆滿，協(xié)議即行終止。

2、任何一方在協(xié)議期限內(nèi)終止協(xié)議，須提前三十天以書面形式通知對方。

五、解聘條件

任何一方在協(xié)議期限內(nèi)終止協(xié)議，只需提前三十日或以一個月代工資通知對方即可，無任何違約金或經(jīng)濟補償金。

六、附則

本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方：成都市錦城物業(yè)服務有限責任公司 乙方：

法定代表人：

或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

第四篇：員工聘用協(xié)議

聘 用 協(xié) 議

編號：

甲方：乙方：

因工作需要，聘用為做造價、內(nèi)業(yè)資料工作，并根據(jù)甲乙雙方自愿、平等的協(xié)商原則制訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

方的勞務費用中扣除，將剩余勞務費支付給乙方。

3、經(jīng)過雙方協(xié)商，甲方可以根據(jù)乙方工作效率、工作態(tài)度、技術水平的實際情況調(diào)整乙方的勞務收入可增至工程價的5‰

4、經(jīng)過雙方協(xié)商，甲方可以根據(jù)乙方工作崗位或職責的變化，變更乙方的勞務收入。

5、因甲、乙雙方為勞務關系，勞務費用中已包含社會保障費用，故甲方不再支付乙方相關社保費用及醫(yī)療費用的報銷。

第六條相關紀律

1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程和工作規(guī)范，嚴格按照行業(yè)以及甲方制訂的操作程序作業(yè)，必須滿足甲方的質(zhì)量標準和完成期限，遵守工作紀律，服從分配，積極工作，否則由此造成的損失由乙方自行承擔經(jīng)濟賠償。

2、乙方違反工作紀律，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度予以處罰。

3、乙方如有涉及私自收受甲方的供應或銷售商提供的任何形式的禮物或現(xiàn)金回扣，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，乙方應按同等金額予以賠償。

4、由于乙方過失或故意所為，給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償，并可以從乙方勞務費用中相應扣除。

第七條協(xié)議的變更，解除

1、勞務協(xié)議期滿，甲乙雙方的勞務關系自行解除。

2、本協(xié)議履行期間，甲乙雙方均可提前解除勞務關系，但須提前十五天通知對方（中層管理人員以上級別要提前30天通知甲方）。如因乙方過失或故意給甲方造成損失或乙方未履行工作交接的，非經(jīng)甲方同意不得依此條解除本協(xié)議。

3、乙方因病或非因工負傷，不能從事雙方約定的工作，甲方可提前解除協(xié)議，且不承擔任何補償責任，但甲方應提前十五天通知乙方。

4、乙方違反國家法律法規(guī)，或違反甲方的規(guī)章制度造成不良后果的，或不服從甲方工作安排的，甲方可隨時解除本協(xié)議，無須提前通知。

5、乙方提供的具備簽訂勞務協(xié)議條件的相關證明或資料在本協(xié)議有效期內(nèi)必須真實，不效。否則甲方可隨時解除本協(xié)議，由此造成的一切損失均由乙方承擔，甲方不承擔任何責任。

第八條協(xié)議的終止

發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

1、協(xié)議期滿；

2、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議；

3、乙方因嚴重違反勞動紀律或不能勝任約定工作。

第九條保密條款

（見《保密協(xié)議》）。

第十條賠償

1、違反本協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成損害的，將依法對乙方追究法律責任。

2、協(xié)議期間，由于乙方工作失誤造成甲方損失的，乙方必須賠償甲方的一切損失。

3、本協(xié)議終止或解除，乙方應在十五個工作日內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失須據(jù)實賠償。

4、由于乙方擅自解除協(xié)議，給甲方造成損失，視情況乙方需向甲方賠償一定的經(jīng)濟損失。第十一條其它

1、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

身份證號碼：

家庭住址：

簽訂時間：簽訂時間：

第五篇：聘用員工協(xié)議

聘用員工協(xié)議

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)議，達成以下用工協(xié)議。

1.新員工試工2、3天，一經(jīng)錄用，須遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理人員 的工作安排及崗位調(diào)動。

2.新員工的試用期為1個月，表現(xiàn)良好的可由經(jīng)理縮短試用期。

3.新員工一經(jīng)錄用，由甲方包食宿，增強雙方責任感，本店每逢15日發(fā)放工資。

4.每天工作時間為10個小時，不包括用膳時間。正式錄用員工每月休息為3天。

5.辭工需提前30天向管理人員提出書面辭職信，并須經(jīng)過批準后，需 洗干凈的工 作服和工作帽到財務處領取工資。如未經(jīng)批準，私自離崗后者，后果自負。員工工作時間。

6.請假需提前向經(jīng)理寫書面請假條，經(jīng)批準后訪客請假，否則1天扣2天的工資，以此類推，曠工三天者屬個人自動離職。

7.上班時間遲到十分鐘，每次扣20元，超過半個小時，每次扣30元，遲到60分 鐘，作為曠工，扣半天工資。

8.下班時間擅自提前離開工作崗位者視為早退，以曠工處理。

9.上班不能穿拖鞋，一律穿工作服戴工作帽，違者扣5元/次。

10.上下班需打卡考勤，不得遲到早退，不能讓他人代打卡，違者扣20元/次。

11.員工須服從工作安排，如有什么意見或建議可提前提出來討論，不能擅作主張。

12.每位員工必須下班前把自己區(qū)域的衛(wèi)生搞干凈。

13.乙方必須持有健康證以及培訓證方可上崗。

14.員工如嚴重失職，營私舞弊，無故曠工，自動離職，本店負責人有權(quán)開除員工，不發(fā)工資。

15.員工每月不遲到、不早退、不請假，獲全勤獎100元。

16.員工工作滿1年以上，且1年內(nèi)請假時間不超過10天的，年終時多發(fā)一個月的工資作為年終獎。

本人已經(jīng)認真閱讀本協(xié)議，充分了解崗位的嚴重性，愿意對本協(xié)議內(nèi)容負責。一旦簽字立即生效。

甲方：乙方：

年月日年月日