第一篇：門前三包責任管理規定

金碧物業集團

“門前三包”責任管理規定

為規范對園區各商業內戰、單位的管理，落實《廣州市“門前三包”責任管理辦法》，特制訂本規定。

一、各商業網點、單位在經營前須與管理處簽訂《門前三包責任書》，明確各自的責任地段，并按以下規定承擔“三包”責任。

1、包衛生：各商業網點應各自搞好地段內的清潔衛生。

2、包秩序：維護社會治安和公共秩序。

3、包綠化：門前的綠化植物和綠化設施。

二、各商業網點、單位有權對其責任地段發生的違章行為進行制止與處理。

三、管理處部業部、保安部將每月一次不定期對各網點、單位進行檢查，檢查結果將公布于園區宣傳欄內。

四、管理處對拒不承擔“三包”責任的網點或不認真執行“責任書”所規定的各項責任人可批評教育，責令限期整改，逾期不改正的，視情節輕重，可令其交50元至500元人民幣的管理費，不按規定交付管理費的，按規定的期限，每超過一天追加10%的滯納金。

五、各商業網點、企業單位須各級配合管理處接受廣州市有關管理部門的檢查“三包”執行情況。

廣州市金碧物業集團有限公司

二OO三年十月一日

第二篇：師徒責任管理規定

關于“師徒責任制”實施辦法的管理規定

總則

為了更好地完善員工培訓體系，構筑適應企業發展的人才高地，經公司研究決定，結合去年下發的“師徒責任制”實施辦法（常中鋼【2006】49號）在具體實施中諸多情況，現調整如下：

一、組織機構設置

1、“師徒責任制”實施領導小組 組長： 副組長： 組員： 常設機構：

2、各廠、處室須指定一名助理以上的中層干部分管此項工作，配備兼職人員做好各類臺帳和內部考核記錄。

二、實施內容和要求

1、結對原則

1.1結對師徒專業對口，師徒職位不應相差過大。

1.2新員工應與所屬班組或崗位操作人員結對，部門領導不宜帶新員工為徒。1.3師徒之間實行雙向選擇。

2、培養模式與結對程序

2.1“師徒責任制”實施辦法調整后，實行“逐步升級”的培養模式。新員工的第一位師傅（初級師傅）應該是在同一班組同一崗位的熟練操作人員，徒弟在第一任師傅的帶領下，經過班組考核達到同崗位操作水平和技能，再由所在部門領導根據結對原則為其安排第二任師傅（中級師傅），以此類推。以煉鋼廠為例：

徒弟

→

初級師傅

→

中級師傅

→

高級師傅

（同崗位熟練操作人員）（技術骨干/爐長/班組長）（工長/工程師/副廠長）2.2各帶教師傅在選擇徒弟后，所在部門在一周內指導師徒制定季度培養計劃與培養計劃（理論和實踐培訓時間、目標、要求），中、高級師傅帶徒資料須交人力資源部備案；初級師傅帶徒資料部門備案，并由部門制定考核辦法，人力資源部不定期檢查。

2.3指導期限：根據崗位技術要求確立初級半年----1年，中、高級1---3年的指導期限。

2.4結對數量：為了保證結對質量，一名初級師傅只能帶一名徒弟，中、高級師傅可一師多徒，但最多不超過三名。2.5結對程序

① 新員工到崗----安排初級師傅-----師傅實施指導-----組織考核、考評（由部門內部考核、考評，人力資源部監督）。

② 工作期滿一年以上的優秀員工（或有發展潛力新員工）-----安排中、高級師傅-----簽訂師徒責任狀-------制定培養計劃------師傅實施指導------組織考核、考評（由人力資源部跟蹤、指導、考核、考評）。

3、結對對象的條件

3.1師傅：

初級師傅：由在本崗位工作1年以上，愛崗敬業，熱愛本職工作，有一定實踐操作

經驗的員工擔任。

中級師傅：由在本崗位工作3年以上，熱愛企業，熱愛本職工作，有一定實踐操作經驗的員工擔任。

高級師傅：由在指導崗位從事5年以上，熱愛企業，品行端正，作風正派，有豐富的理論知識和實踐經驗，且能為公司急需的崗位培養緊缺人才的專業技術人員擔任。

3.2徒弟：

初級徒弟：為新進公司員工。

中級徒弟：由初級徒弟中推優產生（或有發展潛力新員工）。具有良好的職業道德，掌握了一定的專業技術水平和實際操作技能。

高級徒弟：由中級徒弟（或由初級徒弟中直接產生）中推優產生。具有一定的管理水平和比較扎實的操作技能，職業素質良好，且具有較大的挖掘潛力和較強的可塑性。

4、師徒雙方職責

參照常中鋼發【2006】49號《關于下發“師徒責任制”實施辦法的通知》文件要求執行。

5、臺帳管理

5．1各部門對新進員工經初步考核與認同后要盡快確立師徒關系，每月底將本部門新建立的師徒人員名單及詳細情況報人力資源部備案；

5.2部門應為師徒結對工作建立完整的臺帳，對師徒兩人情況、從師時間、成長情況等詳細記錄，記錄師徒成長的歷程，作為考核依據。

5.3從師期間，如有崗位變動，部門應及時重新建立師徒關系，并做好相應的臺帳變動記錄；

5.4以季為工作期，各部門要積極關注師徒培養過程。每對師徒每季初制定本季學習計劃，每季末進行一次工作小結，以書面形式交部門。

5.5人力資源部至少每季度一次對“師徒責任制”實施情況進行督察。

三、考核

1、本實施辦法由人力資源部扎口管理，技術開發部、企管處、工會、團委各部門主要負責人協同進行管理與考核；

2、中、高級“師徒責任制”由人力資源部全程負責跟蹤、指導、教育和考核。初級師徒關系由部門內部考核、考評，人力資源部監督，需具體到人，由所在的班組、工段、廠部進行逐級培訓教育、指導與考核，并積極做好新員工階梯培訓教育的交接工作與人員的推優。

3、未及時申報已確定的師徒關系及對應相關材料，扣責任部門100元/次；

4、未建立師徒臺帳情況，扣責任部門500元/次；

5、對各部門臺帳情況檢查少于最低次數，扣人力資源部200元/次。

6、每季度部門將中、高級師徒結對培養情況進行季度總考評，分優秀、良、合格、不合格四檔，年終根據全年考評情況公司評出“優秀師徒”，給予表彰。

7、考評結果存入員工檔案。

第三篇：昆明市“門前三包”責任制規定

昆明市人民政府令第76號

《昆明市“門前三包”責任制規定》已經2007年7月24日市政府第53次常務會議通過，現予公布，自2007年9月1日起施行。

代理市長 張祖林

二○○七年八月十五日

昆明市“門前三包”責任制規定

第一條 為加強本市城市市容和環境衛生管理，創建整潔、優美、文明的城市環境，根據《昆明市城市市容和環境衛生管理條例》、《昆明市愛國衛生工作管理條例》和《昆明市城鎮綠化條例》，制定本規定。

第二條 凡在本市五華區、盤龍區、官渡區、西山區城市建成區和高新產業技術產業開發區、經濟技術開發區、滇池旅游度假區建成區臨街的各級國家機關、事業單位、社會團體、各類依法注冊的企業（公司）、個體工商戶、民辦非企業單位、外地駐昆單位、駐昆部隊（以下簡稱責任單位和個人），應當按照本規定履行“門前三包”責任制。

第三條 本規定所稱“門前”，是指臨街單位、門市、店堂兩端隔墻中線至人行道街沿石全部區域，具體范圍由街道辦事處或者三個開發（度假）區管委會城市管理機構劃定。

本規定所稱“三包”，是指包秩序、包衛生和包綠化。

第四條 “門前三包”責任制工作，由昆明市城市管理局負責組織協調，五華、盤龍、官渡、西山四個區政府及所屬的區城市管理部門、街道辦事處、社區居委會，三個開發（度假）區管委會及所屬的城市管理機構具體組織實施，市、區兩級工商、衛生（愛衛）、環保和綠化部門共同做好“門前三包”責任制工作。

第五條 “門前三包”責任制管理工作，按照下列分工履行職責：

（一）四個區政府

1.負責轄區內“門前三包”責任制的組織領導工作，并將“門前三包”責任制工作列入目標責任書考核內容。

2.每年對轄區內“門前三包”管理工作進行考核和評比，對在“門前三包”工作中做出突出成績的單位和個人予以表彰和獎勵，對組織領導不力、工作不落實、存在問題較多單位和個人予以通報批評。

3.劃定轄區范圍內各鎮（鄉）、各街道之間“門前三包”責任制的具體管轄范圍。

（二）四個區政府城市管理部門

1.負責對轄區內“門前三包”責任制落實情況開展定期檢查，監督街道辦事處工作開展情況。

2.貫徹執行市、區政府關于“門前三包”責任制的各項工作部署，組織開展轄區內“門前三包”清理整頓及宣傳工作。

3.定期以書面形式向市城管局上報轄區內“門前三包”責任制落實情況。

4.負責城市生活垃圾的收集，做到定時定點袋裝收集、日產日清；逐步實行分類收集、綜合利用，統一無害化處置。

5.負責對不履行“門前三包”責任制義務，或者違反“門前三包”責任制規定的單位和個人予以行政處罰。

（三）街道辦事處

1.負責按照“門前三包”標準，劃定轄區內責任單位和個人的責任區，與轄區內責任單位和個人簽訂“門前三包”責任書，并登記造冊。

2.負責每日一次對轄區內責任單位和個人落實“門前三包”責任制情況進行檢查，牽頭組織轄區內的工商、衛生、公安等部門綜合整治，按照要求制作并向區城市管理部門上報“門前三包”責任制檢查材料及報表。

3.負責建立文明衛生監督崗隊伍，牽頭與社區居委會共同建立和完善網格化管理運行機制，健全屬地管理責任。

（四）社區居委會

負責配合街道辦事處建立和完善本社區網格化管理機制，每日檢查轄區內“門前三包”責任單位和個人的責任制落實情況，督促責任不落實的責任單位和個人予以改進，并向街道辦事處及時匯報。

（五）三個開發（度假）區管委會

1.負責轄區內“門前三包”責任制的組織領導工作，并將“門前三包”責任制工作列入目標責任書考核內容。

2.每年對轄區內“門前三包”管理工作進行考核和評比，對在“門前三包”工作中做出突出成績的單位和個人予以表彰和獎勵，對組織領導不力、工作不落實、存在問題較多的單位和個人予以通報批評。

（六）三個開發（度假）區管委會城市管理機構

1.負責按照“門前三包”標準，劃定轄區內責任單位和個人的責任區，與轄區內責任單位和個人簽訂“門前三包”責任書，并登記造冊。

2.貫徹執行市政府、管委會關于“門前三包”責任制的各項工作部署，組織開展轄區內“門前三包”清理整頓及宣傳工作，負責每日一次對轄區各責任單位和個人落實“門前三包”責任制情況進行檢查。

3.定期以書面形式向市城管局上報轄區內“門前三包”責任制落實情況。

4.負責對不履行“門前三包”責任制義務，或者違反“門前三包”責任制規定的單位和個人予以行政處罰。

（七）市、區工商行政管理部門

負責查處無證經營行為；對不履行“門前三包”責任制義務，或者違反“門前三包”責任制的單位和個人，配合城管部門依法予以查處。

（八）市、區衛生（愛衛）行政管理部門

負責對責任單位和個人“門前門內”衛生狀況進行檢查監督，查處各類違反衛生（愛衛）管理的違法行為。

（九）市、區兩級綠化、環保等行政管理部門

市、區兩級綠化、環保等行政管理部門，應當根據各自職責，建立動態管理機制，配合城市管理部門和街道辦事處，共同做好“門前三包”管理的相關工作。

（十）市城管局

1.負責全市“門前三包”責任制的指導、協調和監督檢查工作，制定全市“門前三包”責任制的相關政策、標準。

2.協調、解決全市“門前三包”責任制管理中的重大問題，做好與相關工作部門的銜接、協調工作。

3.定期抽查四個區政府和三個開發（度假）區管委會“門前三包”責任制落實情況。

4.負責對四個區之間、四個區與三個開發（度假）區之間轄區界線不清晰的區域，劃定各區“門前三包”責任制的具體管轄范圍。

第六條 履行“門前三包”的責任單位和個人，應當與所在地的街道辦事處或者三個開發（度假）區管委會城市管理機構簽訂“門前三包”責任制協議，并按照下列標準履行“門前三包”的義務：

（一）包秩序：做到“門前”區域無乞討現象、無店外經營、無亂擺攤點、無亂堆亂放、無亂停車輛、無占用盲道；保持店面整潔有序，店招店牌按照規定設置，美觀完好，用語文明、文字規范；燈光亮化設施完好，并按時啟閉。

（二）包衛生：做到“門前”區域無煙頭、紙屑、果皮、廢土等垃圾；無積水、痰跡、油污；無擅自刻畫、掛貼、噴涂等現象，臨街外立面墻體應當保持完好和整潔；污水、煙塵、噪聲排放符合標準。

“門前三包”責任單位和個人為各類商鋪或者攤檔的經營者，還應當在其經營的店鋪、攤檔內統一配置垃圾收集容器，并配備掃（拖）把、撮箕、擦布等，隨時保持責任區的清潔、衛生。

（三）包綠化：做到綠地內無堆放物料、無傾倒垃圾、無攤曬衣物、無設置廣告等非法占用綠地的行為；無在門前樹木上釘釘、架線、掛物、栓系物品、倚樹蓋房和搭棚等行為；確保樹塘無積水；保持“門前”區域內樹木、花草、綠籬和草坪綠地完整完好，做到樹木、花卉等園林植物和設施無人為破壞、損壞現象。

“門前三包”的責任單位和個人，還應當確保門內達標，即：環境衛生好；室內整潔衛生；垃圾、廁所管理好；堅持除“四害”；綠化美化好等文明、衛生標準。

第七條 “門前三包”的責任單位和個人，可以采用各種形式單獨履行或者聯合其他責任單位和個人共同履行責任區內“門前三包”責任制規定的各項義務。

第八條 “門前三包”責任單位和個人應當明確本單位執行“門前三包”責任的具體責任人，對在其責任區內亂扔煙頭、紙屑、果皮及其他廢棄物，亂貼亂畫、亂擺攤點、亂堆亂放、亂停車輛、毀壞花草樹木、向人行道、草坪、樹根傾倒污水、損毀市政設施和綠化設施等行為，責任人有權進行勸阻、制止，并向有關管理部門舉報。

第九條 對在“門前三包”責任地段內亂扔煙頭、紙屑、果皮及其他廢棄物，亂貼亂畫、亂擺攤點、亂堆亂放、亂停車輛、毀壞花草樹木、向綠地傾倒污水、垃圾、堆放雜物、損毀市政設施和綠化設施等行為，分別由城市管理、園林綠化、市政公用等行政主管部門依法予以行政處罰。

第十條 凡不履行“門前三包”義務的責任單位和個人，由城市管理部門依照《昆明市城市市容和環境衛生管理條例》的有關規定責令限期改正，處以100元以上500元以下罰款。違反衛生（愛衛）、環保、工商管理規定的，由衛生（愛衛）、環保、工商等行政管理部門依照有關法律法規予以行政處罰，情節嚴重的，直至吊銷有關許可證或者營業執照。

第十一條 凡不履行“門前三包”責任制規定義務的責任單位，已取得文明單位資格的，取消其當年文明單位資格；未取得文明單位資格的，當年不得評選為文明單位。

第十二條 對在“門前三包”責任制工作中做出突出成績的“門前三包”責任單位和個人，街道辦事處、社區居委會和區屬單位，由四個區政府、三個開發（度假）區管委會予以表彰獎勵；四個區政府、三個開發（度假）區管委會和市屬部門，由市政府予以表彰獎勵。

第十三條 呈貢新城規劃區、昆明空港經濟區和其他縣（市）區參照本規定執行。

第十四條 四個區政府、三個開發（度假）區管委會和市屬各相關部門，應當根據管理實際，依據本規定制定相應的實施細則。

第十五條 本規定自2007年9月1日起施行。1995年9月7日昆明市人民政府頒布施行的《昆明市“門前三包”責任制辦法》（昆政發〔1995〕74號）同時廢止。

第四篇：門前三包管理工作檢查考核辦法

東政三包辦[2011] 4 號

關于印發《東西湖區門前三包管理工作

檢查考核辦法》的通知

各街道、辦事處（園區）門前三包管理辦公室：

現將《東西湖區門前三包管理工作檢查考核辦法》印發給你們，請遵照執行。

二〇一一年三月十八日

東西湖區門前三包管理工作檢查考核辦法

為進一步落實“門前三包”管理工作，加強“門前三包”管

理員隊伍建設，確保“門前三包”工作質量，實現道路精細化管

理工作目標?，F就“門前三包”檢查考核工作制定本辦法如下：

一、工作目標

以實現道路精細化管理為工作目標，進一步強化“門前三包”

管理員工作職責，落實“門前三包”管理工作任務，鞏固“雙創”

成果，提升管理水平，完善考核機制，嚴格獎懲制度，真正發揮

好“門前三包”在城市管理工作中的基礎作用。

二、檢查考核范圍

檢查考核范圍為：吳家山街、長青街、將軍路街、金銀湖街、徑河街、走馬嶺街、新溝鎮街、慈惠街、東山辦事處、辛安渡辦

事處、柏泉辦事處、高橋物流保稅區、臺商密集區、東流港牧業

園、海景管理處。

三、檢查考核內容、標準及方法

檢查考核內容：

（一）“門前三包”管理員到崗落實情況

各街按照定路段、定人員、定時間的“三定”要求，將“門

前三包”管理員安排在主要道路上，并排出路段人員到崗點位表，區、街“三包”辦根據點位表，檢查人員到崗情況，并按有關標

準檢查評分。

（二）“門前三包”管理員行為規范

按照“門前三包”管理員行為規范要求，檢查在崗期間“三

包”管理員行為是否合符規范要求，并按有關標準檢查評分。

（三）“門前三包”管理工作效果

按照“門前三包”工作目標責任要求。重點檢查“門前三包”

管理員作為情況及道路管理效果。

檢查考核標準：

檢查滿分值為100分，其中“門前三包”管理員到崗落實情

況、行為規范和管理工作效果各占30分，各級領導檢查評定占

10分。

檢查考核辦法：

各街道（辦事處、園區）自查。各街道（辦事處、園區）“三

包”辦要實行領導帶隊每日檢查的工作制度，并將檢查情況進行

匯總后每周報區“三包”辦備查。

交叉互查。區“三包”辦每月組織兩次交叉檢查。即由區“三

包”辦組織各街“三包”辦主要負責人，分東、西兩片交叉互查，從中交流信息總結經驗、推廣典型。

專班日查。即將“門前三包”納入城市綜合管理檢查，檢查

成績納入城市綜合管理考核總成績之中。

區“三包”辦根據以上檢查情況，在分析匯總后每月通報檢

查情況。

四、獎懲辦法

（一）每月“門前三包”檢查考核成績作為城市綜合管理評

比排名的內容和依據。對連續3次檢查排名前3名的單位，在城

市綜合管理考評中給予加分；對連續3次檢查排名滯后的單位予

以通報批評并責成責任單位迅速整改。

（二）年終總評。區、街組織的月度檢查和專班日查成績作

為年終總評的重要依據，對責任單位和責任人給予獎勵。

（三）日常檢查中出現的問題，按照檢查標準，區分責任，由區對街道（辦事處、園區）及其所轄責任單位及責任人層層實

行責任追究。凡因不作為或作為不力，致使市民滿意路連續2次

未達標或全年累計3次未達標，以及因工作不到位造成重大環境

保障或受區領導點名批評的，將追究相關責任單位及責任人的責

任，并在全區通報批評，該路段“門前三包”管理員應予以辭退。

（五）檢查中，凡區專班發現有違反《武漢市“門前三包”

管理員辭退暫行規定》條款之一者，予以辭退。

五、工作要求

（一）各街道（辦事處、園區）“三包”辦要完善“三定”

工作方案，認真做好定路段、定人員、定時間的“三定”基礎工

作，以“三定”為抓手，抓好“門前三包”管理員的管理工作。

（二）各街道（辦事處、園區）“三包”辦要把檢查考核管

理員工作作為一項經常性的基礎管理工作，花大氣力，狠抓落實，要切實做到組織領導到位、工作程序到位、檢查標準到位、獎懲

責任到位。

（三）要組織“門前三包”管理員學習檢查考核獎懲方案，準確把握要求規范，嚴格執行要求規范，全面提高全區“門前三

包”工作質量，努力推動“門前三包”工作跨越式發展。

（四）要深入開展爭創優秀“門前三包”管理員活動，引導

“三包”管理員內強素質、外樹形象，立足崗位創一流，努力建

設一支過硬的“三包”管理員隊伍。

主題詞： 門前三包考核辦法抄送：市城管局、市“門前三包”辦、市“三亂”專班

區委常委、區委辦、區人大辦、區政辦、區政協辦

各街道（園區）辦事處

共印40份

第五篇：殯葬管理責任追究規定

殯葬管理責任追究規定

一、凡出現___例棺葬的行政村、社區居委會，必須在___月之內進行取尸火化。

同時，對黨政正職和分管副職給予通報批評并分別罰款___元。

二、凡出現___例棺葬或套葬的行政村、社區居委會，其住點國家工作人員給予罰款___元的經濟處罰;

出現___例或___例以上棺葬或套葬的所在單位住點國家工作人員給予扣除全年預算外工資300以上、___元以內的經濟處罰。

三、凡屬救助照顧對象的直系親屬出現棺葬或套葬的，除在___日內必須取尸火化外，屬___種救助對象的、城鄉低保對象的、享受農村帶病回鄉復員退伍軍人定期定量補助對象的，按照有關文件重新從嚴核實，如不符合條件取消其享受資格。

屬申請各類定補、城鄉低保、特困救助對象的，三牛肉不予審核、申報、審批。

四、從事民政工作的干部或職工，按照住點包塊的責任范圍，凡出現___例棺葬或套葬的，給予___元的經濟處罰;

出現___例棺葬或套葬的，給予扣除全年工資___元的經濟處罰;出現___例以上棺葬或套葬的，調離民政部門，并降職使用。

五、經目標考核，凡火化率未達到___%、出現棺葬或套葬的實行一票否決。

農村工作指導組、村、社區居委會，單位不能被評為紅旗單位、文明單位、個人不能評為標兵、先進工作者、勞動模范或優秀公務員。并且分別給予黨政正職___元、分管副職___元的經濟處罰;凡火化率低于___‰且出現棺葬或套葬的、或出現___例以上棺葬或套葬的單位，列入當年的重管單位;凡連續___年納入重管單位的，其黨政正職和分管副職按有關程序進行罷免。

六、嚴禁制作和銷售棺木。

一經發現處以銷售價格1—___倍的罰款，并且沒收所有棺木。

七、提高殯葬服務質量。

凡邾城街范圍內死亡人員必須由街道統一指定的殯儀車統一運送。殯儀車運送價格必須按區物價局統一核定價格執行，實行一價收費制。如發現抬商價格或巧立名目收費，除沒收全部超標收費外，處以超標收費3—___倍的罰款。如屢教不改仍要濫收費的，撤換殯儀服務員。

八、實行死亡人員登記制度。

各單位由分管民政負責人每月定期如實向街殯葬管理工作領導小組報告本單位的死亡人員。如隱瞞不報，一經查出除按以上有關規定執行外，罰款___元。

九、實行舉報有獎制度。

凡舉報___例棺葬的，經民政部門查證核實，給予舉報人___元的獎勵，并為其保密。各信息員(分各單位分管民政負責人兼任和民政部門確定的專職人員兩種)，對死亡人員隱瞞不報造成棺葬的，一經查出兼職信息員按以上規定從嚴執行。專職信息員取消其各種待遇。

十、本暫行規定自___年___月___日起執行，如與以前相關規定不符的按此規定執行。

殯葬管理工作責任追究暫行規定

為加強殯葬管理，推進殯葬改革，___月___日，安慶市殯葬管理工作責任追究暫行規定出臺。規定指出安慶市行政區域內除岳西縣為土葬改革區外，均為實行火葬區域。凡火葬區域范圍內的非農業人口、農業人口、外來人口死亡后，遺體均應實行火化。

各縣(市)區人民政府民政部門負責本行政區域內的殯葬管理工作，督促落實有關殯葬改革法律法規;對本行政區域內出現的違反殯葬改革法律法規的行為不制止、不查處的，將追究相關領導責任。各級監察部門負責本行政區域內貫徹落實殯葬改革法律法規的監督檢查，對違法違規行為實施責任追究。

規定指出，黨員、干部和職工的直系親屬去世后，有責任敦促其親屬落實遺體火化,對不按規定火化、違規土葬的，將追究該黨員、干部或職工的責任;嚴禁在公墓以外買賣土地建造墳墓，嚴禁參與任何違規土葬行為，不準建造活人墳，不準違規擴修祖墳。黨員、干部和職工要自覺革除舊喪葬陋習，倡導文明節儉辦喪。除國家另有規定外，黨員、干部去世后一般不成立治喪機構，不召開追悼會。舉行遺體送別儀式的，要嚴格控制規模，力求節約簡樸。不得在喪事中搞封建迷信活動，不得在居民區、城區街道、公共場所搭建靈棚，不得沿街燃放鞭炮、拋撒冥紙、污染環境、影響他人休息和生活。違者由公安等部門依照有關規定予以處罰;嚴禁黨員、干部特別是領導干部在喪事活動中大操大辦、鋪張浪費，嚴禁借機收斂錢財。違者由紀檢監察機關給予黨紀政紀處分，構成犯罪的，移交司法機關追究法律責任;黨員、干部應當帶頭文明祭奠、低碳祭掃，不得在林區、景區等禁火區域焚燒紙錢、燃放鞭炮，違者由紀檢監察機關給予黨紀政紀處分，造成森林火災構成犯罪的，移交司法機關追究法律責任。

此外，有下列情形之一者，視其情節輕重，也將受到相關處罰：單位或組織的公用車輛為不按規定火化、違規土葬行為提供服務的;在火葬區內生產、銷售棺木的;對未經民政部門許可、工商部門批準銷售喪葬用品的;全市各醫療機構確認入院患者死亡后必須及時通知殯儀館，故意隱瞞、轉移尸體的;遺體由醫療機構非法運出土葬的;殯葬管理人員徇私舞弊、包庇違規殯葬行為，在殯葬改革工作中以罰代管，徇私舞弊，弄虛作假，牟取非法利益的;對阻礙殯葬管理人員執行公務，聚眾鬧事或侮辱、毆打殯葬管理人員的。