第一篇：國電電力大同發電公司計算機網絡應急預案管理辦法

國電電力大同發電公司計算機網絡應急預案管理辦法

第一條為了為保證公司計算機網絡的正常運行和健康發展，保證網絡及網站的安全可靠運行，有效防范與處理重大網絡安全事故，防止網絡與信息系統遭到違法攻擊，使系統在出現故障后能夠及時報警與恢復，避免造成重大惡劣的政治影響和損失，須制定網絡與信息安全防范措施。

第二條需根據網絡與信息安全防范措施制定網絡安全應急恢復預案，對于制定的應急預案，要求具有可操作性，經過實際演練，使之在系統出現問題后能按照應急預案的操作即可以迅速消除故障。

第三條應急預案中應規范事故發生情況下處理事故時所涉及的主管部門、協作部門，涉及的技術人員以及技術支持協作人員，同時預案中要標注涉及人員的聯系通訊方式。

第四條應急預案的制定應根據不同類型，不同性質、不同程度來制定，預案的制定應清晰明了。為此應急預案的制定應分為一下類型： A.網絡或系統中的硬件受到人為的破壞 B.網絡或系統中的軟件受到破壞性攻擊 C.網絡或系統受到自然災害的破壞

D.網絡或系統受到非法攻擊的破壞無法正常工工作 E.網絡或系統重要崗位人員不能上網 F.網絡或系統中出現非法信息和內容 G.服務器或工作站受到病毒侵害

第五條應急預案應盡可能地預想到網絡中可能出現的故障類型，對于一種事故可以制定多種事故處理預案，預案的制定要條理清晰，職責明確。

第六條應急預案的制定應包括預案描述，在按照預案實際演練之后，應當對預案的演練程序、采取的技術措施以及取得的實際效果作出評價，以便根據實際演練對應急預案作出修改。

第七條應急預案應包含安全審計及事故分析責任，明確安全審計和事故分析部門。

第八條網絡信息處作為國電電力大同發電公司的網絡管理職能部門，需定期作出事故預想，按照已制定的網絡安全應急預案進行演練，防范網絡安全事故的發生。

第九條本辦法從公布之日起實施。本辦法由總經部網絡信息處負責解釋。

第二篇：國電電力酒泉發電有限公司

國電電力酒泉發電有限公司

職業健康培訓考試題

部門：

姓名：

得分

一、選擇題（每題2分共60分）

1、職業健康檢查包括（）： A、上崗前 B、在崗期間 C、離崗時 D、應及時

2、用人單位不得安排（）工從事接觸職業病危害的作業 A、未成年工 B、孕期、哺乳期的女工

C、未經上崗前職業健康檢查的勞動者 D、有職業禁忌的勞動者

3、職業病有哪些特點（）A、職業病因明確

B、所接觸的職業危害因素通常是可以檢測的

C、在接觸同樣職業病危害因素的工人中，只出現個別病例 D、越早發現越容易恢復

4、在職業衛生領域，通常所說的“三苯”指：（）A、苯、苯酚、甲苯 B、甲苯、苯酚、苯胺 C、苯、甲苯、二甲苯 D、苯酚、苯胺、苯并芘

5、職工被確定診斷職業病之日起，用人單位應在（）日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請 A、30 B、60 C、90 D、120

6、根據國家現行職業健康職能分工，作業現場的職業健康檢查應由（）A、安監部門 B、衛生部門 C、勞動部門 D、工會部門

7、職業健康監管對象是指：（）A、企業、事業單位 政府機關 B、企業、科研單位、政府機關 C、企業、事業單位、個體經濟組織 D、有限公司、合伙企業、個體勞動

8、用人單位（）將產生職業病危害的作業轉移給職業病防護條件的單位和個人。

A、不得 B、可以 C、簽訂合同后可以 D、簽訂委托書后可以

9、當事人對職業病診斷有異議的，應當向（）申請鑒定 A、當地人力和社會保障部門 B、當地安全生產監督管理部門 C、做出診斷的醫療衛生機構所在地衛生行政部門 D、當地工會組織

10、職工被確診職業病的，應當（）A、找企業負責人解決

B、向勞動保障行政部門提出工傷認定申請 C、自己去醫院治療 D、向法院起訴

11、用人單位沒有參加社會工傷保險的，勞動者患職業病所需費用由（）承擔

A、用人單位 B、工傷保險基金 C、本人 D、社會捐助

12、用人單位發生分立、解散、合并、破產等情形時，應當（）A、終止職業病人的待遇 B、由企業與本人協商解決 C、按照國家規定妥善安臵職業病病人 D、政府重新安臵

13、用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請，職業病病人或直系親屬、工會組織在其被診斷、鑒定職業病之日起（）內，可以直接向社會保障行政部門提出工傷認定申請。

A、1個月 B、6個月 C、1年 D、2年

14、以下說法正確的是：（）

A、防塵口罩也能防毒 B、防毒口罩也可防塵 C、活性碳面具可用于防塵

D、當顆粒物有揮發性時可選用組合防護。

15、進入密閉或有限空間作業，必須佩戴（）A、防塵口罩 B、空氣呼吸器 C、防毒面具 D、衛生口罩

16、發現有人暈倒在有限或密閉空間內，最適合的急救方法是：（）

A、及早下去救上來 B、腰間系上繩子下去，把暈倒者拉上來 C、佩戴空氣呼吸器，在有人監護下，將人救上來 D、點燃蠟燭、佩戴空氣呼吸器下去，將人救上來

17、（）是電焊工常見的職業性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射引起

A、白內障 B、紅眼病 C、電光性眼炎 D、青光眼

18、用人單位應當在產生職業病危害因素的作業崗位的醒目位臵，設臵（）和中文警示說明。

A、公告欄 B、警示標識 C、安全標語 D、宣傳口號

19、矽肺是由于吸入（）粉塵引起的。

A、煤塵 B、石棉 C、游離二氧化硅 D、苯 20、露天礦與井卞礦在采礦生產過程中，防塵的主要措施是（）A、干式鑿巖 B、濕式作業 C、防塵口罩 D、防毒面具

21、勞動者離開用人單位時（）本人的健康檔案。A、有權索取 B、無權索取 C、有權要求復印 D、無權要求復印

22、用人單位在新、改、擴、技術引進、技術改造項目的竣工之日起（）日內申報職業病危害項目 A、10 B、20 C、30 D、60 23根據國家有關規定，職業病危害項目申報由（）負責 A、國務院 B、國家衛生部 C、國家安監局 D、職業病防治中心

24、生產性毒物進入人體的途徑中，最常見的是（）A、呼吸道 B、消化道 C、皮膚 D、汗腺

25、生產性噪聲不包括：（）

A、空氣動力噪聲 B、機械噪聲 C、電磁噪聲 D、空氣傳播噪聲

26、用人單位職業病防治的法定責任者是（）

A、主要負責人 B、勞動者 C、醫療機構 D、國家

27、（）依法享受國家規定的職業病待遇 A、接觸有害作業的工人 B、接觸有毒有害的勞動者 C、職業病病人 D、工傷職工

28、國家規定，每年（）月的最后一周是職業病防治宣傳周 A、4 B、5 C、6 D、7

29、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙

A、職業病危害后果 B、職業病防護措施和待遇 C、職業病診斷 D、職業病病名

30、根據《職業病防治法》，下列（）項不屬于勞動者在職業活動中，應盡的義務

A、正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的防護用品 B、發現職業病危害事故隱患及時報告 C、在有職業危害因素的作業場所設臵警示標識 D、遵守職業病防治法律法規及操作規程

二、判斷題（每題2分共12分）

1、用人單位在和勞動者訂立勞動合同時，勞動者無權知道干的是什么工種，會產生什么危害因素。（）

2、在合同期間，用人單位根據生產需要，調換可產生職業危害因素的崗位，勞動者無權拒絕。（）

3、職業健康檢查必須到縣級以上的醫療單位進行。（）

4、勞動者可以在當地的醫療機構進行職業病診斷。（）

5、勞動者在職業健康檢查和相關醫學觀察期間，由于勞動者受益，產生的費用，應由勞動者自己承擔。（）

6、疑似職業病病人在診斷和醫學觀察期間，由于不能再從事原工作，經領導同意，可解除或終止其訂立的勞動合同。（）

三、填空題（每題2分共12分）

1、職業健康監護檔案應當包括勞動者的（）、職業病危害因素（）、職業健康檢查結果和職業病診療等相關資料。

2、申請職業病診斷時應當提供（）、職業病危害因素接觸史、職業史、工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料等

3、用人單位對接觸職業病危害作業的勞動者，不得以貨幣代替（）。

4、根據國家現行職業健康職能分工，作業現場的職業健康檢查由（）部門負責。

5、勞動者診斷職業病，如果用人單位不提供勞動者職業健康檔案，勞動者可向（）舉報

6、勞動合同應當一式兩份，（）各持一份。

四、案例分析（本題滿分16分）

不滿14周歲的某甲輟學后到附近的一家石英砂廠工作。由于該用人單位正值生產旺季，老板立即安排某甲在出料口處工作。發給某甲衛生口罩，囑咐定期更換，并承諾每月為其發放保健“木耳”。如此工作一年后，某甲經常咳嗽，胸悶，以為是感冒，便私自買些藥治療，又過了一段時間，某甲的咳嗽、胸悶加劇，胸痛、無力，還伴有呼吸困難，再服用感冒藥，沒什么效果。于是到附近的人民醫院就診，醫生看后懷疑患有“塵肺病”，便轉至職業病院，醫生要求其提供職業病診斷資料，用人單位卻不給提供，后經幾番努力，職業病院終于做出了“塵肺病”的診斷。請回答下列問題：

1、在本題中，某甲哪些權益被侵害？

2、在本題中，用人單位有哪些違法行為？

3、用人單位不提供職業病診斷所需資料，某甲應怎么辦？

4、如果某甲被確診“職業病”，要得到賠償還應怎么辦？如果用人單位沒有參加工傷社會保險，誰來賠償？

職業健康培訓考試題答案

一、選擇題（每題2分共60分）

1、（A B C D）

2、（ABCD）

3、（ABD）

4、（C）

5、（A）

6、（A）

7、（C）

8、（A）

9、（C）

10、（B）

11、（A）

12、（C）

13、（C）

14、（D）

15、（B）

16、（C）

17、（C）

18、（B）

19、（C）20、（B）

21、（A C）

22、（C）23（C）

24、（A）

25、（D）

26、（A）

27、（C）

28、（A）

29、（ABD）30、（C）

二、判斷題（每題2分共12分）

1、（×）

2、（×）

3、（×）

4、（×）

5、（×）

6、（×）

三、填空題（每題2分共12分）

1、（職業史）、（接觸史）、2、（職業病診斷申請書）、3、（職業病防護用品）。

4、（安全生產監督管理）

5、（當地的安全生產監督管理部門）

6、（用人單位和勞動者）

四、案例分析（本題滿分16分）

參考答案：

1、甲的權益被侵害的有：

接受職業病保護的權益；接受職業健康檢查的權益；

接受職業健康培訓的權益；知悉作業場所職業危害及后果的權益；獲得職業病診斷資料的權益。

2、用人單位的違法行為有：

非法使用童工；未與勞動者簽訂勞動合同；未為接觸職業危害的勞動者提供合格的防護用品；未告知作業場所職業危害因素可致的職業病及后果；未對作業場所職業危害因素進行檢測、評價；未組織勞動者進行職業健康檢查；未對接觸職業危害的勞動者進行培訓。

3、用人單位不提供診斷職業病所需資料，甲可向當地安全生產監督管理部門舉報。

4、甲可向當地的人力和社會保障部門提出工傷認定申請。用人單位未參加工傷社會保險的，由用人單位負責賠償。

第三篇：JH-01-01國電電力發展股份有限公司戰略規劃管理辦法

國電電力發展股份有限公司

戰略規劃管理辦法

第二章組織體系和責權劃分

第五條公司設立戰略規劃管理領導小組（以下簡稱“領導小組”），由總經理兼任領導小組組長。

第六條領導小組辦公室設在計劃發展部，由計劃發展部主任兼任辦公室主任，具體實施戰略規劃編制及管理工作。

第七條公司各部門應積極參與公司戰略規劃編制及管理工作。

第三章戰略規劃編制及管理

第八條公司戰略規劃編制應充分聽取來自公司本部各部門及各單位的意見，聽取咨詢機構、政府有關部門、國電集團的建議，通過反復征求意見和修改，達成共識，形成戰略規劃的初稿。

第九條戰略規劃初稿經領導小組研究同意后，報公司總經理辦公會審查。

第十條根據總經理辦公會審查意見，報送公司董事會審批。第十一條公司戰略規劃應根據公司的實際情況制訂，并結合公司發展內外部環境的變化動態調整。

第四章附則

第十二條本制度由公司董事會授權公司總經理制定，總經理授權計劃發展部具體編制并負責修訂及解釋。

第十三條本辦法在執行過程中，如遇國家有關政策、法規、制度等發生變更時，以國家頒布的有關新規定為準。本辦法將根據實際情況進行修訂或更新。

第十四條本辦法經公司總經理辦公會審批通過，自發布之日起施行。

第四篇：北京國電公司職工食堂財務管理辦法2012.11（最終版）

北京國電公司職工食堂財務管理辦法

一、職責管理

1、餐卡管理：餐卡購置保管由院長工作部負責，購置后填寫報銷

單到財務報銷，所購餐卡由充值員按需要領取，定期進行核對。新增餐卡由人力資源部和院長工作部出具辦卡通知單后，由充值人員負責辦理增卡業務，同時按規定收取押金。補卡人員可直接辦理補卡業務，同時繳納工本費。

2、充值管理：餐卡充值分補貼充值和現金充值，應指定專人（充

值操作員）負責餐卡充值、清卡業務。餐卡補貼充值由人力資源部編制發放單一式三份（人力、財務、充值人員各一份）交財務，財務轉賬后加蓋“付訖”章，充值操作員根據加蓋“付訖”章的發放明細表進行充值，補貼充值卡不得提取現金。餐卡現金充值應持院長工作部開具的《充值申請單》在規定時間進行充值。持補貼充值卡的員工調出（含實習、基層鍛煉人員），人力資源部應及時停止該員工的餐費補貼，以商店購物或者辦理購物卡的方式進行清卡。現金充值卡由充值操作員根據POS機數據填寫《退卡單》，進行清卡操作后，持《退卡單》到財務辦理退款。

3、POS機管理：POS機的由院長工作部負責管理、維護，每臺POS

機均需按照規定用途使用。每日經營完畢進行數據備案，月末由負責補貼充值的操作員打印POS機預存餐費余額并與財務進

行核對。

4、原材料、商品管理：采購貨物應由采購員、食堂管理員進行驗

收，并會同院長工作部在《原材料采購明細》上簽字，報財務入賬，月末盤庫存，編制《原材料庫存明細》，有上述人員簽字后，報送財務核銷。

5、固定資產管理：購置和報廢固定資產，應由食堂負責人提出申

請，經院長工作部審批，報原主管領導批準后執行。

6、人工費用管理：由院人力資源部委托勞務派遣公司發放。

7、財務管理：食堂財務工作由院財務資產部指定專人全權負責，按照規定進行各項核算，每月編制《食堂財務狀況表》，如有虧損，年底負責向院申請虧損補貼。

二、借款管理

1、支票：借用支票需填寫《轉賬支票借用單》或《借款單》，由主

管食堂負責人簽批后到財務領取支票。

2、現金：借用現金需填寫《借款單》，由主管食堂負責人簽批后到

財務領取，借用現金需提前一天與財務預約。

3、備用金：原則上只有采購員可以借用備用金（定額備用金），采

購員應按所核定的金額填寫《借款單》，由主管食堂的負責人簽批，采購人員發生變化應及時到財務部門辦理備用金借用變更手續。

三、收入管理：

1、食堂經營收入：食堂收取的各項收入全部納入財務統一管理。

各項經營活動必須持卡進行，不得以現金交易，食堂與商店使用的pos機必須分開使用，不可混用。

2、充值收入：每月餐卡充值完畢，應及時打印POS機充值明細單

送交財務，餐卡現金充值所所收取得現金必須當日送交財務，由財務開具收據，充值操作員不得跨日留存現金。

3、押金收入：收取的押金要打印當日POS機明細單，與款項一起

送交財務，充值操作員不得跨日留存現金。

4、工本費收入：丟失補卡應繳納10元工本費，再補辦餐卡時繳納，充值操作員收款后出具收據，并將收取現金于當日送交財務，不得跨日留存現金。

四、支出管理：

1、退卡支出：財務人員根據《退卡單》辦理退款手續，大額清卡

退款應提前向財務預約。

2、原材料、商品支出：由財務人員根據賬面上個月度應付賬款的余額及食堂資金狀況支付貨款，對方應提供收款收據。

3、固定資產支出：借款時應提供審批過的固定資產購置申請和院

長工作部簽批的借款單進行借款，報銷時填制報銷單，并經院長工作部負責人簽批，原則上不得使用現金支付。

4、人工費支出： 勞務派遣公司發放工資后，由人力資源部填寫報

銷單，經部門領導簽字后報送財務核銷。

5、其他費用支出：食堂支出，由購置人填寫報銷單，院長工作部

負責人簽批后到財務報銷。

第五篇：分電公司發電車間建設一流發電企業工作管理辦法(征求意見稿)

中電投江西電力有限公司分宜發電廠

根據《建設一流電力企業工作綜合評價辦法》（中電投江西〔2015〕3號）精神，為了全面推進發電車間建設一流企業工作，提升發電車間內部管理水平，穩步推進車間向一流車間邁進，實現我車間“資產一流、管理一流、業績一流、隊伍一流、形象一流”，制定發電車間建設一流發電企業工作管理辦法。

一、指導思想

在 2015年工作會議上制定印發了《建設一流電力企業工作綜合評價辦法》，深入推進以“資產一流、業績一流、管理一流、隊伍一流、形象一流”為核心的現代化企業建設，持續提升企業管理水平和市場競爭能力，努力把江西公司建設成為管理先進、發展強勁、業績優良、職工幸福的一流電力企業。

二、工作目標

一是堅定不移地推進結構調整，穩步實現“資產一流”；二是堅定不移地推進能力提升，穩步實現“業績一流”；三是堅定不移地推進機制創新，穩步實現“管理一流”；四是堅定不移地推進人才強企，穩步實現“隊伍一流”；五是堅定不移地推進和諧發展，穩步實現“形象一流”。發電車間建設一流發電企業工作辦法

三、發電車間建設一流企業組織機構

為加強車間建設一流發電企業工作的領導，車間成立建設一流企業工作小組，負責車間管理對發電車間建設一流發電企業工作進行評價，負責分析未達到先進標準的原因，找準與先進標準的差距，提出改進措施，督促和指導相關人員進行整改。發電車間建設一流企業工作小組組長：

組 長：劉曉鴻

副組長：舒惠明

劉愛平劉世杰 何瑞平施

斌 易美玲 成 員：付文彬 王

鵬

賀建建

袁自新

夏金波

陳平

鐘 軍 任建軍

王文峰

潘外平李

剛

林

勇

葉

博

張昌輝

王艷春 汪美蘭

楊廣友

吳勝敏

馮春松

唐細東 李睦生

四、發電車間建設一流企業措施：

發電車間建設一流發電企業工作堅持全員參與、上下互動、動態改進的原則，重點從管理、業績、隊伍、形象四個方面開展工作。管理一流

1、認真貫徹落實 “安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，堅持 “保人身、保電網、保設備”的原則。

2、制訂明確的車間安全生產目標并嚴格貫徹執行安全生產目標分級控制、分級管理、層層落實的原則，嚴格執行安全生產管理制度，加強現場安全生產管理，實行重大操作車間管理人員到場制度，開展千次操作無差錯競賽，防止操作異常事件發生，確保車間完成安全目標。

3、發生事故、障礙和嚴重未遂事故堅持“四不放過”的原則，總結經驗，提高安全水平。

4、在生產工作中堅持“以人為本”的原則，結合實際綜合應用“風險預控”的方法，運用“安全性評價”、“危險點分析”、“標準化作業”或其他現代化管理手段，工作現場的安全狀況進行科學分析，找出薄弱環節和事故隱患，及時采取針對性措施。

5、認真執行《發電車間安全生產責任制》，各崗位人員明確各自崗位安全生產責任制，規范安全目標管理，與每名員工簽訂安全目標責任書，將安全目標層層分解到個人；并制定安全目標保證措施。將安全生產責任制落實到生產實際中。

6、組織制定和實施控制異常和未遂等安全目標的具體措施，措施要符合現場實際并切實可行。

7、扎實開展春季、迎峰度夏、秋季、冬季安全大檢查等專項安全大檢查活動，制定整改措施，對發現的問題實行閉環管理，實行銷號制度，確保隱患定期排查治理問題整改完成率和專項排查和重點排查問題整改計劃完成率達到100％。

8、嚴格執行匯報制度，發生事故或發生不安全情況后及時匯報，并積極采取有效應對措施和救援措施。

9、組織開展各崗位“危險點分析”工作，并制定相應的控制措施。

10、值班員應做到每項工作任務事先都有技術交底和安全措施交底；工作中經常檢查工作場所的工作環境、安全設施、設備工具的安全狀況，發現不安全情況及時予以解決。

11、認真做好設備的巡視檢查工作，及時發現缺陷，確保缺陷發現及時率達到100％。加強缺陷的跟蹤管理，及時通知有關人員處理，與檢修人員共同做好缺陷的處理工作，確保缺陷消除及時率達到100％。針對暫時不具備處理條件的缺陷進行跟蹤分析，做好事故預想，保證設備的健康運行。

12、設備系統變動(含采用新工藝、新技術、新材料或使用新設備等)記錄、有關圖紙資料變更時，積極組織學習；使人員充分了解、掌握其安全技術特性，并采取有效的安全防護措施。

13、認真執行發電車間交接班制度，認真按交接準備、交接內容、交接方式和執行程序執行，并做好完整記錄。

14、認真執行發電車間巡回檢查制度，各崗位嚴格按制度要求的巡檢內容、巡檢路線、巡檢時間、巡檢發現問題的處理和報告、巡檢安全注意事項、巡檢記錄等方面完成巡檢工作；充分利用技術手段提高巡檢質量，提高設備運行可靠性。

15、認真執行發電車間設備定期試驗、輪換制度，并對試驗過程中的參數、發現問題做好相應記錄。

16、嚴格按公司要求，召開班前會時應結合當天工作任務、運行方式，做好危險點分析、布置安全措施，講解安全注意事項；班后會要結合當班工作和安全情況，表揚好人好事，批評忽視安全、違章作業等不良現象，并做好相關記錄。

17、按安全活動要求定期開展安全活動，做到內容充實、聯系實際、講求實效，不流于形式，記錄做到完整、規范。

18、運行人員、工作許可人及特種作業人員，參加安全生產規程制度的考試，合格率100%。新員工(含實習人員)必須經過安全教育，并經《電業安全工作規程》及相關內容培訓，考試合格后才進入生產現場。

19、加強培訓工作，特種作業人員做到全部持證上崗。新上崗的運行人員必須經過有關規程制度的學習、現場見習和跟班學習，并經考試合格后上崗。

20、定期進行有針對性的考問講解、反事故演習、技術問答、事故預想等現場培訓活動，不走過場。

21、規范“兩票”管理，認真審核工作票中所列安全措施是否完備、安全措施是否正確、完整的執行，并嚴格執行工作票及轉機試轉等各項規定。各專業每月對收發工作票進行檢查、統計。業績一流

認真學習兄弟單位先進的運行及指標管理經驗，實現管理和效益雙提升，抓住有利時機全力搶發電量工作。加強對機組運行參數監視，必須保證在規定范圍內，確保運行機組的安全穩定；嚴格執行《發電車間優化運行手冊》，合理安排系統運行方式，確保機組各項參數壓紅線運行。

1、調整主、再熱汽溫度在額定范圍

由于主、再熱汽溫度、管壁溫度對設備使用壽命影響較大，所以我們根據機組汽溫情況及經濟溫度要求，及時調整減溫水量及風量，根據煤質變化及時調整一、二次風門開度、調整給煤機運行方式，保證主、再熱汽溫度在額定范圍內，管壁溫度不超限值。

2、控制排煙溫度，降低排煙熱損失，提高機組經濟性 按規定及時投入吹灰器運行，保持受熱面清潔，防止鍋爐尾部積灰。加強參數監視及設備檢查維護，及時查找鍋爐各部漏風；及時進行鍋爐排污工作，保證受熱面內部清潔，減少換熱損失；根據鍋爐負荷變化，及時調整風量，保持最佳的過?？諝庀禂担桓鶕嘿|的變化及時調整燃燒，保持燃料完全燃燒，確保鍋爐效率超設計值。

3、控制主汽壓力在規定范圍

認真執行低負荷機組定-滑-定運行方案規定，保證機組在經濟工況下運行，如工況變化壓力波動大時，及時進行燃燒調整，使參數盡快恢復正常。

4、降低主要輔機電耗、降低廠用電率，提高機組經濟性 加強生產廠用電率的管理?？刂普{整好鍋爐風煤配比，一、二次風風量保持最佳；加強設備檢查維護，及時查找鍋爐漏風。合理投入吹灰器，保持受熱面清潔，防止鍋爐積灰。根據機組負荷及燃用煤質變化，及時做好燃燒優化調整。加強運行調整及檢查維護，保證設備運行穩定。機組計劃啟停時，合理安排輔機運行方式，特別是停機過程在不違反運行規程的前提下，盡早停運循環水泵、凝結水泵、電動給水泵等高耗能設備，努力降低廠用電率。加強非生產用電的檢查考核，對生產區域內不及時關燈、電腦、空調的部門和個人提出通報考核；每月定期檢查非生產用能，嚴禁私搭亂接，嚴防偷電現象發生，采取措施降低生活變變損，分攤生活用電線損，確保全年綜合綜合廠用電率在11.7％以內。

5、合理調整循環水方式，保持最佳真空

高度重視機組真空（排汽溫度）指標調整，加強機組真空的監視，通過對凝汽器真空、端差、循環水溫升的監視，與歷史曲線比較，發現凝汽器真空異?，F象時，及時進行真空系統的漏泄點查找。合理調整循環水泵的運行方式，在保證真空的前提下，通過減少循環水泵的運行臺數，保持較低的端差。按照經濟真空進行積極調整，保證機組在最佳真空下運行。

6、做好搶發電量工作。

實行當值值長與當值調度點對點聯系制度，每天跟蹤調度系統計劃負荷計劃安排和機組實際運行安排，在調度口確保每日發電計劃完成率，以日保月，以月保年，確保完成全年發電計劃。

7、合理安排運行方式和檢修時間

值班人員應根據各臺機組的特性，合理安排運行方式，優化機組運行，合理調節機組負荷，保持機組在高效區運行，通過開展小指標競賽，提高員工主動性和積極性。努力降低機組能耗指標，確保發電量、廠用電率、煤耗符合上級下達指標；加強與調度、生技部、安環部、檢修部的溝通和協調，優化檢修安排，統籌安排機組和線路等設備的檢修時間，提高機組等效可用系數，確保檢修計劃完成率和技改項目完成率達到100％、等效可用系數達到90％以上，同時提高設備安全和經濟運行水平。

8、定期開展運行分析

定期開展運行分析，針對分析出的問題制定相應整改措施，提高設備運行可靠性和經濟運行水平。

9、加強成本管理

嚴格成本管理，嚴格執行預算，確保全年發生的各項費用在廠部下達的定額指標之內。隊伍一流

1、結合開展的“運行四化”工作，創新培訓方法，有針對性的開展全員培訓。通過開展“菜單式”培訓，提高值班人員現場操作技能，提升員工綜合素質，確保每位員工年接受培訓60個小時以上，車間培訓完成率達100％。

2、積極創造條件，鼓勵、支持員工開展QC活動、撰寫論文、晉升技能等級和職稱，確保員工。車間成立技術攻關小組，各班成立QC小組，各班每年至少發布一個QC成果。

3、扎實開展黨支部標準化建設，積極做好黨員先鋒創績工作，繼續鞏固發電車間五星級黨支部相關工作。

4、按照江西公司班組建設標準化要求，對標管理，全員參與，上下互動，充分發揮班組員工的積極性，提升班組建設工作水平。車間管理人員加強班組開展建設工作的指導，組織各班相互學習和交流，力爭一個班被江西公司評為“五型”班組，確保新增一個五星級班組、兩個為四星級班組。

5、嚴格執行生產現場文明生產制度，發揮黨員帶頭作用，充分發揮“黨員文明生產示范區”的引領作用，提高文明生產工作水平。加強外包工程文明施工管理，嚴格督促施工人員做好現場文明生產。

6、加強對員工的關心，堅持每月開展員工思想分析，掌握員工思想動態。開展“五必談”和“五必訪”活動，提高員工歸屬感，確保車間文明員工和文明班組率達100％。充分發揮車間文體骨干作用，開展小型多樣的群眾性文體活動，豐富員工業余生活，增加團隊正能量。通過各項活動，提高員工對企業的滿意度。形象一流

1、監盤人員坐姿要端正。禁止站著監盤，禁止仰靠在椅背上，禁止手掌托腮或將肘部斜靠在座椅扶手上，禁止趴在盤面上。

2、監盤時嚴禁閑聊、嬉戲，更不能高聲喧嘩、唱歌；監盤期間，嚴禁接打手機，嚴禁接打私事電話或收發短信；不準在監盤時吃飯、吃零食。

3、化學水汽人員監督運行人員排污等工作時，應在警戒線后進行；所有人員進入控制室均不得與運行監盤人員閑聊，不得在控制室內聊天。

4、任何人禁止做出影響監盤人員注意力的行為，尤其是禁止在控制室內接打私事電話，嚴禁手機響鈴，嚴禁在控制室內喧嘩。

5、控制盤上禁止放安全帽、學習資料、水杯等物品。

6、嚴禁任何人員倚靠或坐在控制盤上。

7、值班期間做好衛生區及公共衛生區清掃工作，隨時保持現場整潔。

8、職工上班前禁止喝酒。

9、值班時應穿工作服，禁止穿裙子、背心、短褲和高跟鞋。

五、分析總結整改

車間每月開展一次建設一流企業工作會議，分析未達到先進標準的原因，找準與先進標準的差距，提出改進措施，督促和指導相關人員進行整改。