第一篇：國電貴州電力有限公司燃料管理工作會議在我公司召開

國電貴州電力有限公司

燃料管理工作會議在我公司召開

5月13日，國電貴州電力有限公司燃料管理工作會議在我公司召開。國電貴州公司副總經理李巧玲、燃料管理部副主任趙世中、轄區內安順公司、貴陽電廠、鴨溪電廠三家單位主管燃料工作的領導和燃料管理部門負責人等參加了會議。會議由國電貴州公司燃料管理部副主任趙世中主持。

安順公司、貴陽電廠、鴨溪電廠三家單位分別匯報了今年1～4月份各單位的燃料管理工作指標完成情況。國電貴州公司燃料管理部副主任趙世中對各家燃料管理指標完成情況進行通報及分析，并傳達了4月24日集團公司在北京召開的燃料管理公司第一次工作座談會議精神。

國電貴州公司副總經理李巧玲在聽了匯報后，首先肯定了1～4月份轄區內各單位燃料管理工作的成績和亮點，同時也指出了不足之處，并對近期各單位必須開展的燃料工作進行了部署安排：一是要嚴肅檢查管理工作；二是要在科學合理存煤上下功夫；三是要把握好標煤單價；四是要規范開展好對標管理工作；五是要求統計數據要準確；六是要加大教育培訓力度；七是要作好信息溝通共享工作；八是要通過開展互查解決突出問題。

公司總經理李占平就我公司的燃料管理工作也進行了交流發言，表示要盡快投用入廠煤采樣裝置，并開展好前期培訓工作；增加燃煤管理硬件系統的投入，保證數據的準確性；采取各種有效措施降低熱值差；通過科學方法保持合理存煤；通過實驗合理摻配，科學摻燒。隨后，與會人員就怎樣開展好對標管理工作、人員培訓等方面的工作展開了深入討論。

黨委工作部 吳衡 報道

第二篇：貴州能發電力燃料開發有限公司

貴州能發電力燃料開發有限公司

關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案

根據《中電投貴州金元集團股份有限公司開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施意見》的部署，能發公司及所屬各單位在2009年3月至6月底開展深入學習實踐科學發展觀活動（以下簡稱“學習實踐活動”），為切實搞好學習實踐活動，制定如下實施方案。

一、學習實踐活動的總體安排和方法步驟

學習實踐活動分學習調研、分析檢查、整改落實三個階段。學習實踐活動正式開始前，要做好思想、組織和工作準備。一是制定學習實踐活動實施方案；二是成立領導機構和辦事機構；三是籌備召開學習實踐活動動員大會。能發公司學習實踐活動實施方案報金元集團實踐活動指導檢查組審核同意，并報金元集團學習實踐活動領導小組辦公室備案。所屬各單位活動實施方案須報能發公司指導檢查組審核同意備案。能發公司于3月中旬召開深入學習實踐科學發展觀活動動員大會。

（一）第一階段：學習調研（3月中旬至4月底）。要重點抓好學習調研、解放思想討論等工作。

1、組織學習調研。制訂學習培訓計劃，結合各單位實際，采取有力措施，組織廣大黨員干部認真學習《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》，黨員領導干 部還要認真學習《深入學習實踐科學發展觀活動領導干部學習文件選編》，同時要認真學習黨的十七大、黨中央的一系列指示精神和金元集團、能發公司工作會議精神。要合理安排學習時間，處理好工學矛盾，通過豐富多樣的形式組織黨員職工學習。黨員干部應有一定的集中學習時間。公司指導檢查組派人參加各單位中心組學習會議。公司本部采取自學和輔導講座、以支部為單位等形式組織黨員學習。在深入學習的基礎上，各單位要結合實際，擬定重點調研課題，著重圍繞如何一步深化體制機制改革、解決影響和制約企業科學發展的主要問題進行調查研究。特別是對如何增強創新能力、提高核心競爭力，如何適應形勢變化和市場要求，進一步加強領導班子和干部隊伍建設，如何進一步加強和改進黨的建設，如何解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題等方面，采取多種方式，深入基層、深入職工調研。各級領導班子成員要帶隊調研，帶頭撰寫調研報告，帶頭交流調研成果。學習調研階段，能發公司將采用書面問卷方式征求公司系統各單位意見，公司系統各單位也要結合實際認真做好意見征求工作。

2、開展解放思想討論。要按照科學發展觀的要求，緊密結合當前經濟形勢和本單位實際，組織開展“共話改革，共謀發展，共度難關，共建和諧”主題解放思想討論，進行解放思想討論成果交流。引導廣大黨員特別是黨員領導干部轉變不符合科學發展觀要求的觀念、做法和體制機制的思想認識，進一 步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，進一步加深對科學發展觀的理解，著力轉變觀念、提高認識，切實增強憂患意識、責任意識和機遇意識，在本企業如何科學發展和怎樣做到以科學發展觀為指導，在抓發展、調結構、保增長、強管理、防風險、維穩定等方面進行再認識，形成新共識。

（二）第二階段：分析檢查階段（4月底至5月底）。重點抓好召開領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會、形成領導班子貫徹落實科學發展觀情況的分析檢查報告等工作。

1、召開領導班子專題民主生活會。能發公司黨委、所屬各單位黨組織召開領導班子專題民主生活會。領導班子成員要緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀這一主題，按照加強領導班子思想政治建設的要求，緊扣本單位改革發展實際，深入查找個人和班子在貫徹落實科學發展觀方面存在的問題，特別要注意緊扣思想和工作實際，從宗旨意識、業績觀、責任心、事業心和艱苦奮斗作風、組織紀律觀念等方面查找問題，深刻分析原因，認真開展批評與自我批評。民主生活會前，要認真做好準備，班子成員間要開展談心交心；要認真撰寫發言材料；要采取多種形式廣泛征求基層、職工群眾的意見。專題民主生活會可適當擴大列席人員范圍。上級紀委、黨委組織人事等部門和學習實踐活動指導檢查組要派人列席，加強指導。能發公司機關黨支部、公司系統各單位黨支部要組織全體黨員參加以學習實踐科學發展觀為主題的專題組織生活會，按照科學發展觀要求分析查找自身差距和不足，提高思想認識，明確努力方向。

2、形成領導班子分析檢查報告。分析檢查報告要緊密聯系實際，充分運用學習調研、征求意見、開展解放思想討論和專題民主生活會的成果，準確反映本企業貫徹落實科學發展的實際情況，簡要概述取得的成效，全面梳理存在的問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因特別是主觀方面的原因。要深入分析當前經濟環境對本企業帶來的挑戰和不利影響，充分反映本企業廣大黨員干部在以科學發展觀為指導，保持企業平穩較快發展上形成的共識，明確進一步做好工作的努力方向、總體思路和主要舉措。分析檢查報告要重點檢查分析問題、理清科學發展思路、明確改進措施，避免寫成工作報告或工作總結。各單位黨組織主要負責同志要全程主持分析檢查報告的起草工作。初稿形成后，要召開黨組織會議充分討論。能發公司領導班子分析檢查報告書面征求公司機關黨支部、公司系統各單位黨組織意見，反復修改完善。要組織職工群眾對分析檢查報告進行廣泛評議，指導檢查組要派人參加群眾評議會議。各單位要認真做好領導班子分析檢查報告的有關工作。分析檢查報告和評議結果下發所屬單位，在一定范圍公布，并報上一級學習實踐活動指導檢查組和領導小組辦公室。

（三）第三階段：整改落實階段（6月初至6月底）。要重點抓好制定整改落實方案、集中解決突出問題等工作。

1、制定整改落實方案。能發公司及所屬各單位整改落實方案應以分析檢查報告為主要依據，注重可操作性。要把分析檢查報告中提出的整改措施目標化、具體化、責任化，明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確分管領導、分管部門的責任。整改落實方案制定后，要采取適當方式向黨員、職工群眾通報，做出公開承諾。整改落實情況要向黨員、職工群眾通報并接受監督。要發動廣大黨員和職工群眾圍繞制定、實施整改落實方案，積極建言獻策。能發公司整改落實方案報金元集團學習實踐活動領導小組辦公室。各單位整改落實方案上報能發公司學習實踐活動領導小組辦公室。

2、集中解決突出問題。要根據整改落實方案，制定實在管用的對策措施，集中力量解決一批影響和制約企業科學發展的問題。要堅持邊學邊改，能改的立即改；一定時期內能夠解決問題的盡快解決；暫時不能解決的要向職工群眾做出合理解釋，并創造條件解決。解決問題要堅持實事求是、從企業實際出發，量力而為、量力而行，切忌形式主義。

要在集中解決突出問題的基礎上，積極妥善推進企業體制機制創新和制度建設，解決制度缺失和體制障礙等突出問題。要及時制定完善落實整改方案的具體措施，逐步建立和完善貫徹落實科學發展觀，推動企業科學發展的長效機制。

學習實踐活動基本完成時（6月下旬至6月底），要認真做好總結工作，組織進行群眾滿意度測評，指導檢查組要派人 參加群眾滿意度測評會議。群眾滿意度測評的內容主要是對本企業開展學習實踐活動的滿意度。要合理確定參評人員的規模和范圍，使之既有一定的代表性，又規模適中，力求測評方式和程序簡便易行，測評結果客觀真實。測評結果以適當方式公布。根據測評情況，完善整改落實措施，進一步抓好落實。測評結果報送上一級學習實踐活動指導檢查組和領導小組辦公室。

學習實踐活動轉段時間不作統一要求，各單位要注意從總體上把握時間進度，堅持進度服從質量，保證學習實踐活動質量和效果。學習實踐活動各階段的具體時間，各單位可根據實際情況進行安排。

能發公司及所屬各單位要對學習實踐活動進行全面總結，認真總結學習實踐活動取得的成效和經驗，對鞏固和擴大學習實踐活動成果提出要求。及時召開總結大會，能發公司黨委、各單位黨組織負責人作總結講話，上一級指導檢查組組長出席會議并講話。

能發公司學習實踐活動總結報告報金元集團學習實踐活動領導小組。公司所屬各單位總結報告報能發公司學習實踐活動領導小組。

二、加強學習實踐活動的組織領導

各級黨組織要切實加強對本企業學習實踐活動的領導和指導，切實做到認識到位、措施到位、責任到位，切實把深入 學習、提高認識貫穿始終；把解放思想、改革創新貫穿始終；把解決問題、完善體制機制貫穿始終；把依靠群眾、發揚民主貫穿始終，確保學習實踐活動各項要求落到實處。

（一）落實領導責任。能發公司成立學習實踐活動領導小組，在公司黨委和金元集團學習實踐活動領導小組指導下開展工作；領導小組下設辦公室，辦公室設綜合組、秘書組、研究組、宣傳組。各單位要成立學習實踐活動領導小組，抽調精干力量組建工作機構。各級黨組織全面負責本企業的學習實踐活動，黨組織負責人要認真履行第一責任人的職責，擔任本企業學習實踐活動領導小組組長，行政主要負責人可擔任第一副組長，積極配合并共同組織好學習實踐活動。分管領導要認真履行直接責任人的職責，領導班子成員特別是黨政主要負責同志要發揮表率作用，帶頭深入學習，帶頭解放思想，帶頭分析檢查，帶頭整改落實。要建立領導小組成員聯系點制度，努力把聯系點建設成為學習實踐活動的示范點。能發公司學習實踐活動領導小組向所屬各單位派出指導檢查組，加強指導，防止學習實踐活動走過場、出偏差。

（二）加強分類指導。能發公司系統各單位在堅持學習實踐活動總體要求的同時，要根據行業特點，黨員領導干部和普通黨員等不同層面的情況，加強分層分類指導，增強活動的針對性和實效性。要針對企業生活困難職工中黨員的實際情況，做好深入細致的思想政治工作。要按照《中央企業開展深入學習科學發展觀活動實施意見》中“中央企業中流入的流動黨員，參加中央企業的學習實踐活動，中央企業要積極與流出地黨組織聯系并通報有關情況；中央企業流出的流動黨員，參加流入地黨組織的學習實踐活動，中央企業積極進行協助。對已經與企業解除勞動關系的黨員，如果黨組織關系仍在原企業，該黨員參加學習實踐活動原則上由原企業黨組織負責，具體方式由各企業研究確定”，組織好流動黨員的學習實踐活動。要注意吸收本企業的黨外領導干部、專家學者參與學習實踐活動，認真聽取他們的意見，充分發揮他們的作用。

（三）鼓勵探索創新。各單位要在堅持學習實踐活動基本要求的前提下，緊密結合本單位實際和需要，大膽探索創新，精心設計活動載體，豐富活動內容，創新活動形式。要因地制宜，充分運用座談會、討論會、現場會、視頻會等多種形式，增強學習實踐活動的感染力和吸引力。要組織廣大黨員干部開展多種形式的崗位奉獻、崗位創新、崗位創效和幫扶困難職工等活動，廣泛利用各種載體活動，使學習實踐活動有形式、有內容、有效果。學習實踐活動要講成本、重實效，防止鋪張浪費，不搞文山會海，杜絕形式主義。

（四）做好宣傳工作。公司系統各級黨組織要高度重視學習實踐活動的宣傳工作，充分發揮報刊、網站、宣傳欄、廣播電視、內部簡報、網絡等媒體作用，大力宣傳科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，宣傳開展學習實踐活動的重大 意義，宣傳學習實踐科學發展觀的先進典型，宣傳學習實踐活動的部署、要求、做法、經驗和成效，做好輿論引導。要突出做好宣傳工作的政治性、政策性和導向性，注重掌握節奏、注重效果。重要信息、特色做法、典型經驗和重大成效，要采用簡報形式及時報能發公司學習實踐活動領導小組辦公室。

（五）堅持兩手抓、兩不誤、兩促進。要統籌安排，協調推進，使學習實踐活動3個階段的各項工作有機銜接、前后呼應。要正確認識和處理推進學習實踐活動與搞好當前各項工作的關系，把學習實踐活動作為推動各項工作的重要機遇和強大動力，把學習實踐活動同保持企業平穩較快發展、維護企業和諧穩定、開展反腐倡廉宣傳月，同推動廣大黨員特別是黨員領導干部講黨性、重品行、作表率，同創先爭優、各類勞動競賽等活動相結合。通過學習實踐活動促進各項工作，用各項工作的實際成果來衡量和檢驗學習實踐活動的成效。

各單位學習實踐活動領導小組及辦公室要加強與能發公司學習實踐活動領導小組及辦公室的聯系和溝通，學習實踐活動的有關重要情況要及時報告。

二〇〇九年三月十七日

第三篇：國電湖北電力有限公司

國電湖北電力有限公司(原武漢海泰電力有限公司)地處武漢市西面，南倚漢水，北臨107國道和京珠高速公路，廠用鐵路專線與漢丹鐵路線相連，地理位置得天獨厚，處于湖北電網鄂東負荷中心，是湖北省境內比較理想的支撐電源點。

該公司經營管理的裝機容量為120萬千瓦(4臺30萬千瓦火電機組)，分兩期建成，是湖北乃至華中電網的主力發電廠之一，同時也是國家特大型發電企業。2005年11月11日，湖北漢新發電有限公司正式移交中國國電集團公司管理。

建廠十多年來，該公司始終以經濟效益為中心，以安全文明生產為基礎，以科技興企為導向，以提高員工綜合素質為根本，通過持續深入地開展“達標”和“創一流”工作，不斷提升企業管理水平和市場競爭力，并于?999年8月被原國家電力公司授予“一流火力發電廠”稱號，實現了湖北省電力系統創一流“零”的突破。截止2005年底，四臺機組累計發電600多億千瓦時，完成產值160億元，創造了較好的經濟和社會效益。公司連續三次被湖北省授予“最佳文明單位”稱號，被國家電網公司授予“文明單位”稱號。

隨著電力體制改革的不斷深化，背負著企業可持續發展的重任，公司集思廣益，抓住機遇，制定了以建設“安全型、學習型、效益型和現代化、多元化、人性化”為戰略目標的企業發展規劃。公司從實踐“三個代表”的高度出發，精心謀劃，從觀念、機制入手，堅持高起點、高標準、高質量、高水平的工作思路，本著“求真、務實、科學、有效”的企業精神，以人為本，全心全意依靠廣大職工，依靠科技進步，運用現代化手段建設“三型三化”火力發電企業。

第四篇：國電山東電力有限公司

國電山東電力有限公司

國電山東電力有限公司成立于2007年12月26日，公司前身是成立于2003年8月的中國國電山東分公司。幾年來，公司認真貫徹黨的十六大、十七大精神，深入落實科學發展觀，按照集團公司“解放思想、改革創新、科學發展、構建和諧”的指導方針和“轉型企業、挖掘潛力、提高質量、創造一流”的中心任務，克服各種不利因素，著力建設“本質安全型、創新管理型、資源節約型、環境友好型、團隊卓越型，生產優質、結構優化、管理優秀、效益優良，市場化、規范化、現代化，國內一流”的電力公司。公司規模實力、安全生產、管理水平、經濟效益、隊伍素質大幅提升，實現了國有資產的保值增值，較好履行了政治責任、經濟責任和社會責任。

公司注冊資本金35億元人民幣，資產302.19億元人民幣。現有裝機767萬千瓦，其中煤電機組30萬千瓦及以上機組所占比例保持100％，平均單機容量42.44萬千瓦。管理運營容量792萬千瓦，下屬國電菏澤發電廠、國電聊城發電廠、國電石橫發電廠、國電費縣發電有限公司、國電蓬萊發電有限公司和國電聊城生物質發電有限公司以及國電博興電廠籌建處、國電新泰電廠籌建處、國電泰安熱電聯產項目籌建處、國電勝利電廠三期籌建處、山東國電發電檢修有限公司、國電山東發電運營有限公司、山東中華發電有限公司。參股管理一個區域燃料公司，即：國電山東燃料有限公司；受托管理一個區域物資配送中心，即：國電物資集團有限公司山東物資配送中心。

公司成立以來連年超額完成與集團公司承包的發電量指標和利潤指標。截至2009年6月底，累計完成發電量1367.09億千瓦時，實現銷售收入421.98億元，完成利稅72.3億元。資產總額達302.19億元，是分公司成立時的3.13倍，實現了國有資產保值增值。公司現有員工5095人，企業勞動生產率已由公司成立之初的111.4萬元/人提高到2008年底的239萬元/人，每萬千瓦用人已由公司成立之初的14.9人降低到現在的6.6人。區域內連續五年實現“七不發生”的安全目標和平安建設目標，各發電廠均實現長周期安全生產。2008年菏澤電廠被評為五星級發電企業，石橫、聊城、蓬萊三個電廠被評為四星級發電企業。聊城電廠作為集團公司安健環NOSA試點單位之一，被評為安健環綜合管理四星級企業。

公司不斷加強黨的建設、紀檢和工會工作，積極宣貫并倡導“家園?舞臺?夢”的文化愿景和“嚴格、高效、正義、和諧”的核心價值觀。堅持以新能源引領企業轉型，堅持依法誠信經營，積極履行政治責任、經濟責任、社會責任，服從電網調度，維護了電網安全，支持了山東經濟的發展，得到了地方政府及主管部門和電網企業的支持與尊重。中國國電集團公司領導多次視察國電山東區域，集團公司和山東省委、省政府對國電山東公司的工作都給予了充分肯定和高度評價。山東公司干部職工隊伍發揚了“特別負責任、特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻”的優良作風，樹立了“敢干事、能干事、會干事、干成事”的良好形象。公司榮獲“改革開放30周年山東省優秀企業”稱號，并先后榮獲集團公司發展貢獻獎和“國電一級獎狀”；在科技進步、安全生產、市場營銷、電源前期、黨的建設等方面榮獲多項集團公司和山東省榮譽稱號。

第五篇：國電電力酒泉發電有限公司

國電電力酒泉發電有限公司

職業健康培訓考試題

部門：

姓名：

得分

一、選擇題（每題2分共60分）

1、職業健康檢查包括（）： A、上崗前 B、在崗期間 C、離崗時 D、應及時

2、用人單位不得安排（）工從事接觸職業病危害的作業 A、未成年工 B、孕期、哺乳期的女工

C、未經上崗前職業健康檢查的勞動者 D、有職業禁忌的勞動者

3、職業病有哪些特點（）A、職業病因明確

B、所接觸的職業危害因素通常是可以檢測的

C、在接觸同樣職業病危害因素的工人中，只出現個別病例 D、越早發現越容易恢復

4、在職業衛生領域，通常所說的“三苯”指：（）A、苯、苯酚、甲苯 B、甲苯、苯酚、苯胺 C、苯、甲苯、二甲苯 D、苯酚、苯胺、苯并芘

5、職工被確定診斷職業病之日起，用人單位應在（）日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請 A、30 B、60 C、90 D、120

6、根據國家現行職業健康職能分工，作業現場的職業健康檢查應由（）A、安監部門 B、衛生部門 C、勞動部門 D、工會部門

7、職業健康監管對象是指：（）A、企業、事業單位 政府機關 B、企業、科研單位、政府機關 C、企業、事業單位、個體經濟組織 D、有限公司、合伙企業、個體勞動

8、用人單位（）將產生職業病危害的作業轉移給職業病防護條件的單位和個人。

A、不得 B、可以 C、簽訂合同后可以 D、簽訂委托書后可以

9、當事人對職業病診斷有異議的，應當向（）申請鑒定 A、當地人力和社會保障部門 B、當地安全生產監督管理部門 C、做出診斷的醫療衛生機構所在地衛生行政部門 D、當地工會組織

10、職工被確診職業病的，應當（）A、找企業負責人解決

B、向勞動保障行政部門提出工傷認定申請 C、自己去醫院治療 D、向法院起訴

11、用人單位沒有參加社會工傷保險的，勞動者患職業病所需費用由（）承擔

A、用人單位 B、工傷保險基金 C、本人 D、社會捐助

12、用人單位發生分立、解散、合并、破產等情形時，應當（）A、終止職業病人的待遇 B、由企業與本人協商解決 C、按照國家規定妥善安臵職業病病人 D、政府重新安臵

13、用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請，職業病病人或直系親屬、工會組織在其被診斷、鑒定職業病之日起（）內，可以直接向社會保障行政部門提出工傷認定申請。

A、1個月 B、6個月 C、1年 D、2年

14、以下說法正確的是：（）

A、防塵口罩也能防毒 B、防毒口罩也可防塵 C、活性碳面具可用于防塵

D、當顆粒物有揮發性時可選用組合防護。

15、進入密閉或有限空間作業，必須佩戴（）A、防塵口罩 B、空氣呼吸器 C、防毒面具 D、衛生口罩

16、發現有人暈倒在有限或密閉空間內，最適合的急救方法是：（）

A、及早下去救上來 B、腰間系上繩子下去，把暈倒者拉上來 C、佩戴空氣呼吸器，在有人監護下，將人救上來 D、點燃蠟燭、佩戴空氣呼吸器下去，將人救上來

17、（）是電焊工常見的職業性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射引起

A、白內障 B、紅眼病 C、電光性眼炎 D、青光眼

18、用人單位應當在產生職業病危害因素的作業崗位的醒目位臵，設臵（）和中文警示說明。

A、公告欄 B、警示標識 C、安全標語 D、宣傳口號

19、矽肺是由于吸入（）粉塵引起的。

A、煤塵 B、石棉 C、游離二氧化硅 D、苯 20、露天礦與井卞礦在采礦生產過程中，防塵的主要措施是（）A、干式鑿巖 B、濕式作業 C、防塵口罩 D、防毒面具

21、勞動者離開用人單位時（）本人的健康檔案。A、有權索取 B、無權索取 C、有權要求復印 D、無權要求復印

22、用人單位在新、改、擴、技術引進、技術改造項目的竣工之日起（）日內申報職業病危害項目 A、10 B、20 C、30 D、60 23根據國家有關規定，職業病危害項目申報由（）負責 A、國務院 B、國家衛生部 C、國家安監局 D、職業病防治中心

24、生產性毒物進入人體的途徑中，最常見的是（）A、呼吸道 B、消化道 C、皮膚 D、汗腺

25、生產性噪聲不包括：（）

A、空氣動力噪聲 B、機械噪聲 C、電磁噪聲 D、空氣傳播噪聲

26、用人單位職業病防治的法定責任者是（）

A、主要負責人 B、勞動者 C、醫療機構 D、國家

27、（）依法享受國家規定的職業病待遇 A、接觸有害作業的工人 B、接觸有毒有害的勞動者 C、職業病病人 D、工傷職工

28、國家規定，每年（）月的最后一周是職業病防治宣傳周 A、4 B、5 C、6 D、7

29、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙

A、職業病危害后果 B、職業病防護措施和待遇 C、職業病診斷 D、職業病病名

30、根據《職業病防治法》，下列（）項不屬于勞動者在職業活動中，應盡的義務

A、正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的防護用品 B、發現職業病危害事故隱患及時報告 C、在有職業危害因素的作業場所設臵警示標識 D、遵守職業病防治法律法規及操作規程

二、判斷題（每題2分共12分）

1、用人單位在和勞動者訂立勞動合同時，勞動者無權知道干的是什么工種，會產生什么危害因素。（）

2、在合同期間，用人單位根據生產需要，調換可產生職業危害因素的崗位，勞動者無權拒絕。（）

3、職業健康檢查必須到縣級以上的醫療單位進行。（）

4、勞動者可以在當地的醫療機構進行職業病診斷。（）

5、勞動者在職業健康檢查和相關醫學觀察期間，由于勞動者受益，產生的費用，應由勞動者自己承擔。（）

6、疑似職業病病人在診斷和醫學觀察期間，由于不能再從事原工作，經領導同意，可解除或終止其訂立的勞動合同。（）

三、填空題（每題2分共12分）

1、職業健康監護檔案應當包括勞動者的（）、職業病危害因素（）、職業健康檢查結果和職業病診療等相關資料。

2、申請職業病診斷時應當提供（）、職業病危害因素接觸史、職業史、工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料等

3、用人單位對接觸職業病危害作業的勞動者，不得以貨幣代替（）。

4、根據國家現行職業健康職能分工，作業現場的職業健康檢查由（）部門負責。

5、勞動者診斷職業病，如果用人單位不提供勞動者職業健康檔案，勞動者可向（）舉報

6、勞動合同應當一式兩份，（）各持一份。

四、案例分析（本題滿分16分）

不滿14周歲的某甲輟學后到附近的一家石英砂廠工作。由于該用人單位正值生產旺季，老板立即安排某甲在出料口處工作。發給某甲衛生口罩，囑咐定期更換，并承諾每月為其發放保健“木耳”。如此工作一年后，某甲經常咳嗽，胸悶，以為是感冒，便私自買些藥治療，又過了一段時間，某甲的咳嗽、胸悶加劇，胸痛、無力，還伴有呼吸困難，再服用感冒藥，沒什么效果。于是到附近的人民醫院就診，醫生看后懷疑患有“塵肺病”，便轉至職業病院，醫生要求其提供職業病診斷資料，用人單位卻不給提供，后經幾番努力，職業病院終于做出了“塵肺病”的診斷。請回答下列問題：

1、在本題中，某甲哪些權益被侵害？

2、在本題中，用人單位有哪些違法行為？

3、用人單位不提供職業病診斷所需資料，某甲應怎么辦？

4、如果某甲被確診“職業病”，要得到賠償還應怎么辦？如果用人單位沒有參加工傷社會保險，誰來賠償？

職業健康培訓考試題答案

一、選擇題（每題2分共60分）

1、（A B C D）

2、（ABCD）

3、（ABD）

4、（C）

5、（A）

6、（A）

7、（C）

8、（A）

9、（C）

10、（B）

11、（A）

12、（C）

13、（C）

14、（D）

15、（B）

16、（C）

17、（C）

18、（B）

19、（C）20、（B）

21、（A C）

22、（C）23（C）

24、（A）

25、（D）

26、（A）

27、（C）

28、（A）

29、（ABD）30、（C）

二、判斷題（每題2分共12分）

1、（×）

2、（×）

3、（×）

4、（×）

5、（×）

6、（×）

三、填空題（每題2分共12分）

1、（職業史）、（接觸史）、2、（職業病診斷申請書）、3、（職業病防護用品）。

4、（安全生產監督管理）

5、（當地的安全生產監督管理部門）

6、（用人單位和勞動者）

四、案例分析（本題滿分16分）

參考答案：

1、甲的權益被侵害的有：

接受職業病保護的權益；接受職業健康檢查的權益；

接受職業健康培訓的權益；知悉作業場所職業危害及后果的權益；獲得職業病診斷資料的權益。

2、用人單位的違法行為有：

非法使用童工；未與勞動者簽訂勞動合同；未為接觸職業危害的勞動者提供合格的防護用品；未告知作業場所職業危害因素可致的職業病及后果；未對作業場所職業危害因素進行檢測、評價；未組織勞動者進行職業健康檢查；未對接觸職業危害的勞動者進行培訓。

3、用人單位不提供診斷職業病所需資料，甲可向當地安全生產監督管理部門舉報。

4、甲可向當地的人力和社會保障部門提出工傷認定申請。用人單位未參加工傷社會保險的，由用人單位負責賠償。