第一篇：優秀員工與平庸員工的差別

優秀員工與平庸員工的差別

管理 2009-08-12 12:01:45 閱讀10 評論0 字號：大中小

有個故事很受啟發。

約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認真，也很賣力。上司對這兩名新員工也都很滿意，然而一件事卻改變了兩個人的命運。

一次，約翰和戴維負責把一件大宗郵件送到碼頭。這個郵件很貴重，是一個古董，上司反復叮囑他

們要小心。

沒想到，送貨車開到半路卻壞了。

戴維說：“怎么辦，你出門之前怎么不把車檢查一下，如果不按規定時間送到，我們要被扣獎金的。” 約翰說：“我的力氣大，我來背吧，距離碼頭也沒有多遠了。而且這條路上的車特別少，等車修好，船就開走了?！?/p>

“那好，你背吧，你比我強壯?！贝骶S說。

約翰背起郵件，一路小跑，終于按照規定的時間趕到了碼頭。這時，戴維說：“我來背吧，你去叫貨主。”他心里暗想，如果客戶能把這件事告訴老板，說不定還會給我加薪呢。他只顧想，當約翰把郵件遞給他的時候，他卻沒接住，郵包掉在了地上，“嘩啦”一聲，古董碎了。

“你怎么搞的，我沒接你就放手。”戴維大喊?！澳忝髅魃斐鍪至?，我遞給你，是你沒接住。”約翰辯解道。

約翰和戴維都知道，古董打碎了意味著什么。沒了工作不說，可能還要背負著沉重的債務。果然，老板對他倆進行了嚴厲的批評。

“老板，不是我的錯，是約翰不小心弄壞的?！贝骶S趁著約翰不注意，偷偷來到老板的辦公室，對老板

說。老板平靜地說：“謝謝你，戴維，我知道了?！?/p>

隨后，老板把約翰叫到了辦公室：“約翰，到底怎么回事?”約翰就把事情的原委告訴了老板，最后約翰說：“這件事情是我們的失職，我愿意承擔責任。另外，戴維的家境不太好，如果可能的話，他的責任我也來承擔。我一定會彌補上我們的損失的。”

約翰和戴維一直等待處理的結果，這天老板把約翰和戴維叫到了辦公室。老板對他倆說：“公司一直對你倆很器重，想從你們倆當中選擇一個人擔任客戶部經理，沒想到卻出了這樣一件事情，不過也好，這

會讓我們更清楚哪一個人是合適的人選?！?/p>

戴維暗喜，“一定是我了”?！拔覀儧Q定請約翰擔任公司的客戶部經理，因為，一個能夠勇于承擔責任的人是值得信任的。約翰，用你賺的錢來償還客戶。戴維，你自己想辦法償還給客戶，對了，你明天不用來上班了?！?/p>

“老板，為什么?”戴維問。

“其實，古董的主人已經看見了你倆在遞接古董時的動作，他跟我說了他看見的事實。還有，我也看到了問題出現后你們兩個人的反應?！崩习寤卮鹫f。

這個故事給人的最大啟示是勇于承擔責任，這也是優秀員工和平庸員工的差別。

勇于承擔責任是人的一種品質，也是身在職場生存的基本條件。無論職位高低、能力大小，還是身在何種性質的企業，不管崗位職責管理幅度寬窄，必須立足本職，獨當一面，肩負起應有的責任，對得起

那份薪水和良知。

每個人都會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是找各種借口理由推卸，不敢承認，并養成習慣，成為一種習慣性思維定式、行為定式，更為可怕。不知不覺，身在其中沒有意識到更麻煩。犯錯后關鍵找到問題根源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再重復地犯。“人不能兩次踏進同一條河里”，是最為重要的。

公司最后選擇了約翰做客戶經理是明智正確的，因為約翰勇于擔當，并能為他人著想。而戴維則不敢擔當，害怕不敢承擔責任，所以被掃地出門、清退回家，希望戴維能“吃一塹長一智”，明白其中道理，這個“跟頭”摔的才有價值、有意義，否則，換一家企業照樣如此，“重覆前車之鑒”就麻煩了。讓我們做“約翰”，不做“戴維”。無論是做管理者還是普通員工，勇于擔當，對企業、對客戶、對社會

負責任，做有價值的事，做有價值的人。

(轉載)

第二篇：優秀員工與平庸員工的差別

優秀員工與平庸員工的差別---轉載

隨筆2009-08-30 16:46閱讀145評論11

字號： 大大中中小小

優秀員工與平庸員工的差別：約翰VS戴維

有個故事很受啟發。

約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認真，也很賣力。上司對這兩名新員工也都很滿意，然而一件事卻改變了兩個人的命運。

一次，約翰和戴維負責把一件大宗郵件送到碼頭。這個郵件很貴重，是一個古董，上司反復叮囑他們要小心。

沒想到，送貨車開到半路卻壞了。

戴維說：“怎么辦，你出門之前怎么不把車檢查一下，如果不按規定時間送到，我們要被扣獎金的?！?/p>

約翰說：“我的力氣大，我來背吧，距離碼頭也沒有多遠了。而且這條路上的車特別少，等車修好，船就開走了?！?/p>

“那好，你背吧，你比我強壯。”戴維說。

約翰背起郵件，一路小跑，終于按照規定的時間趕到了碼頭。這時，戴維說：“我來背吧，你去叫貨主?！彼睦锇迪?，如果客戶能把這件事告訴老板，說不定還會給我加薪呢。他只顧想，當約翰把郵件遞給他的時候，他卻沒接住，郵包掉在了地上，“嘩啦”一聲，古董碎了。

“你怎么搞的，我沒接你就放手?！贝骶S大喊。

“你明明伸出手了，我遞給你，是你沒接住?！奔s翰辯解道。約翰和戴維都知道，古董打碎了意味著什么。沒了工作不說，可能還要背負著沉重的債務。果然，老板對他倆進行了嚴厲的批評。

“老板，不是我的錯，是約翰不小心弄壞的?！贝骶S趁著約翰不注意，偷偷來到老板的辦公室，對老板說。老板平靜地說：“謝謝你，戴維，我知道了?！?/p>

隨后，老板把約翰叫到了辦公室：“約翰，到底怎么回事?”約翰就把事情的原委告訴了老板，最后約翰說：“這件事情是我們的失職，我愿意承擔責任。另外，戴維的家境不太好，如果可能的話，他的責任我也來承擔。我一定會彌補上我們的損失的。”

約翰和戴維一直等待處理的結果，這天老板把約翰和戴維叫到了辦公室。老板對他倆說：“公司一直對你倆很器重，想從你們倆當中選擇一個人擔任客戶部經理，沒想到卻出了這樣一件事情，不過也好，這會讓我們更清楚哪一個人是合適的人選?！?/p>

戴維暗喜，“一定是我了”。

“我們決定請約翰擔任公司的客戶部經理，因為，一個能夠勇于承擔責任的人是值得信任的。約翰，用你賺的錢來償還客戶。戴維，你自己想辦法償還給客戶，對了，你明天不用來上班了。”

“老板，為什么?”戴維問。

“其實，古董的主人已經看見了你倆在遞接古董時的動作，他跟我說了他看見的事實。還有，我也看到了問題出現后你們兩個人的反應?！崩习寤卮鹫f。

這個故事給人的最大啟示是勇于承擔責任，這也是優秀員工和平庸員工的差別。

勇于承擔責任是人的一種品質，也是身在職場生存的基本條件。無論職位高低、能力大小，還是身在何種性質的企業，不管崗位職責管理幅度寬窄，必須立足本職，獨當一面，肩負起應有的責任，對得起那份薪水和良知。

每個人都會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是找各種借口理由推卸，不敢承認，并養成習慣，成為一種習慣性思維定式、行為定式，更為可怕。不知不覺，身在其中沒有意識到更麻煩。犯錯后關鍵找到問題根源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再重復地犯。“人不能兩次踏進同一條河里”，是最為重要的。

公司最后選擇了約翰做客戶經理是明智正確的，因為約翰勇于擔當，并能為他人著想。而戴維則不敢擔當，害怕不敢承擔責任，所以被掃地出門、清退回家，希望戴維能“吃一塹長一智”，明白其中道理，這個“跟頭”摔的才有價值、有意義，否則，換一家企業照樣如此，“重覆前車之鑒”就麻煩了。

讓我們做“約翰”，不做“戴維”。無論是做管理者還是普通員工，勇于擔當，對企業、對客戶、對社會負責任，做有價值的事，做有價值的人。

問問自己是約翰還是戴維？

第三篇：物業優秀員工和普通員工差別

物業優秀員工和普通員工差別！

一、關于剛入職時 普通員工

看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。優秀員工

更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實的去學習業務技能，他相信只要有豐富的經驗，以后無論到哪都能贏得高薪。

二、關于對待問題 普通員工

在工作中會發現各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決。優秀員工

在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。

三、關于執行力 普通員工

對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。優秀員工

上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。

四、關于個性 普通員工 個性張揚，以自我為中心，不善于處理自己與同事領導的關系，往往給人一種很浮躁的感覺。優秀員工

為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關系，人際關系非常好。

五、關于下班后 普通員工

下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時光。優秀員工

下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，并規劃好第二天的工作內容。

六、關于工作重點 普通員工

工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。優秀員工

能很好的做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。

七、關于客戶溝通 普通員工

和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。優秀員工

能很好的處理與客戶的客情關系，準確的找到客戶實際需求，并結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。

八、關于視界 普通員工

缺乏宏觀思考，經常糾結于某個終端問題，有時為了應對單個終端問題不惜提高政策從而影響了整個市場價格體系。優秀員工

從市場整體角度出發，能很好的協調好各個渠道之間的市場問題，對于違反市場規律的個別終端堅決予以治理。

九、關于批評 普通員工

對忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。優秀員工

能謙虛的接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正！

十、關于職業規劃 普通員工

沒有職業規劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。優秀員工

有自己的職業規劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

第四篇：平庸與卓越的差別不在天賦而在堅持

平庸與卓越的差別不在天賦而在堅持

2015年1月27日，清華大學校長陳吉寧在清華大學2015年第一次研究生畢業典禮暨學位授予儀式上發表主題為《選擇與堅持》的講話，非常精彩，值得細細閱讀。

親愛的同學們：

今天，共有1318名同學獲得博士、碩士學位。首先，我代表學校，向同學們奮力拼搏完成學業表示祝賀！同時，向悉心指導你們的老師、辛勤培育你們的家人和一路支持你們的親友，致以誠摯的敬意和衷心的感謝！

最近我一直在思考，在今天這個場合，給大家講點什么。大家知道，在過去幾次畢業典禮上，我曾經講過理想、擔當、良知、敬畏等這樣一些關于價值信念的話題，勉勵同學們在實現自我價值和履行家庭責任的同時，肩負起推動國家富強、民族復興、人類文明進步的時代重任。

這既是對同學們提出的一些做人做事方面的希望，也是我自己經歷中的一些感悟和體會。今天，我想和大家交流的話題是：選擇與堅持。

前不久，我在臺灣訪問的時候見到一本書，書名叫《Outliers》，書的內容與去年全校教育工作討論會的主題很吻合，我就買了下來，在回北京的路上很快讀完了。書中講了很多故事來說明社會環境、機遇對一個人成功的重要作用。不過，我從這些故事中得到了一些新的不同的感受和啟示，在此與大家分享。

第一是從現在做起，從小事做起，不要怨天尤人。這本書講到加拿大冰球國家隊的故事，作者發現在這些國家隊選手中有一個規律性現象——他們大部分人都出生在1、2月份，很少有在年底出生的。之所以出現這種現象，是因為在加拿大這個冰球運動狂熱的國家，教練們會挑選9到10歲的小選手組成“巡回賽小組”，而分組的時間界線恰好是1月1日，換句話說，1月1日到當年12月31日之間出生的球員會被分在一組。對10來歲的孩子來說，幾個月的年齡差距還是很明顯的，那些大月份出生的小孩發育更成熟，更容易在同組競爭中勝出。而一個小選手一旦被選中，他將擁有更好的教練、更出色的隊友、參加更多的比賽。久而久之，這些孩子的成績會越來越好，其中最優秀的一部分人就進入到國家隊。

大月份出生的運動員從一開始幸運地獲得了那些微小的機會，并通過努力逐漸把這些機會累積成自己的優勢，最終成為國家隊選手。這個規律不僅存在于加拿大冰球運動中，在美國的棒球運動、歐洲的足球運動甚至在學校教育中也有類似現象。

這告訴我們，每件事情的起步階段都很重要，不要因為事情小就忽視它，不要因為是剛開始就不認真去做。同學們，你們離開學校后，身邊的每一件小事都可能是積累未來發展優勢的那個機會。

希望大家邁好這走向社會的第一步，從小事做起，從現在做起，從身邊的一點一滴做起，把自己的成長融入到國家發展、社會進步的洪流中，即使遇到了困難和挫折，也決不要消極悲觀、怨天尤人。這是我想說的第一點體會。

第二是要長期堅持，全心投入，不要輕易放棄。大家在學校時有不少觀看高水平演出的機會。當我們陶醉于婉轉悠揚的樂曲時，經常會贊嘆演奏者的高超技巧，并可能會將此歸功于他們的非凡天賦。

《Outliers》這本書卻講了另外一個發現：無論是小提琴還是鋼琴專業的學生，他們從5歲左右開始學琴，到20歲時，那些具有成為世界級獨奏家潛質的學生都至少練習了10000小時，那些被認為比較優秀的學生累計練習了8000小時，而那些被認為將來只能成為一名音樂輔導老師的學生只練習了4000小時。

這就是所謂的“10000小時法則”，如果一個人的技能要達到世界水準，他（她）的練習時間通常需要超過10000小時。這個法則也應驗在我們熟知的很多著名人士身上。

比如，比爾·蓋茨就幾乎把自己的青少年時光都用在了計算機程序開發上。從1968年他上七年級開始，到大二退學創辦微軟公司，這期間蓋茨持續編程有7年時間，遠遠超過10000小時，據說當時世界上有蓋茨這樣經歷的人不超過50個。

因此，當1975年個人計算機開始進入家庭時代的黎明時刻，能占據最有利的位置去擁抱第一縷曙光的人，自然非“蓋茨”們莫屬。前不久，Facebook創始人扎克伯格來清華演講，我問了他一個問題——對于創業者來說，什么最重要？他不假思索地回答，“不要放棄”。

我們的古人也說，行百里者半九十。做一件事情，只有持之以恒地堅持下去，你才能從中產生對事物的深刻理解和認識，獲得與眾不同的感悟和洞察，這是一個人成長不可或缺的重要過程。沒有這樣的積累，即便機會到了你的面前，也很難能把握住。所以，平庸與卓越之間的差別，不在于天賦，而在于長期的堅持、持續的投入。這是我想告訴大家的第二點體會。

第三點是，要懂得取舍，有所不為，不要被眼前利益所誘惑。大家在學校時有不少觀看高水平演出的機會。當我們陶醉于婉轉悠揚的樂曲時，經常會贊嘆演奏者的高超技巧，并可能會將此歸功于他們的非凡天賦。

《Outliers》這本書卻講了另外一個發現：無論是小提琴還是鋼琴專業的學生，他們從5歲左右開始學琴，到20歲時，那些具有成為世界級獨奏家潛質的學生都至少練習了10000小時，那些被認為比較優秀的學生累計練習了8000小時，而那些被認為將來只能成為一名音樂輔導老師的學生只練習了4000小時。

這就是所謂的“10000小時法則”，如果一個人的技能要達到世界水準，他（她）的練習時間通常需要超過10000小時。這個法則也應驗在我們熟知的很多著名人士身上。

比如，比爾·蓋茨就幾乎把自己的青少年時光都用在了計算機程序開發上。從1968年他上七年級開始，到大二退學創辦微軟公司，這期間蓋茨持續編程有7年時間，遠遠超過10000小時，據說當時世界上有蓋茨這樣經歷的人不超過50個。

因此，當1975年個人計算機開始進入家庭時代的黎明時刻，能占據最有利的位置去擁抱第一縷曙光的人，自然非“蓋茨”們莫屬。前不久，Facebook創始人扎克伯格來清華演講，我問了他一個問題——對于創業者來說，什么最重要？他不假思索地回答，“不要放棄”。

我們的古人也說，行百里者半九十。做一件事情，只有持之以恒地堅持下去，你才能從中產生對事物的深刻理解和認識，獲得與眾不同的感悟和洞察，這是一個人成長不可或缺的重要過程。沒有這樣的積累，即便機會到了你的面前，也很難能把握住。所以，平庸與卓越之間的差別，不在于天賦，而在于長期的堅持、持續的投入。這是我想告訴大家的第二點體會。

我要說的第三點是，要懂得取舍，有所不為，不要被眼前利益所誘惑。

去（2014年）年下半年，蘋果公司首席執行官蒂姆·庫克在清華有一個對話活動。當被問到“在過去3年中哪些是你做的最困難的決策”時，庫克回答說，最難的是“決定不做什么”。因為蘋果公司有太多偉大的、令人興奮的想法。

他又被問到，是不是要從好的想法中選擇最好的想法，去掉次好的想法？令人驚訝的是，庫克說，我們所有的想法都是最好的想法，但蘋果公司只能選擇其中一種，并努力把它做到極致，其他的都會果斷放棄。

同學們，人的成長就是一個不斷選擇的過程，對優秀的人而言，選擇更是人生中面臨的最大挑戰。今天你們走向社會，將面臨各種各樣的機遇、誘惑，也會遇到很多的挑戰、挫折。每當這時候，你都是在回答與“選擇”相關的問題。

我希望大家，無論面對機會還是挑戰，都能有舍棄的胸懷和勇氣，都能從國家利益出發、從大眾福祉出發，選擇最有價值的事情，專心專注地做下去，在服務國家、奉獻社會的事業中讓自己從優秀走向更加優秀。

同學們，剛才我講的是自己從很多人、很多事中得到的三點感悟。當然，即使大家做到了這三點，也未必一定能獲得你所期望的結果。剛才童之磊校友就講到他從2000年創業至今，所經歷的多次挫折和失敗。

但我相信，只要做到了從小事做起，從現在做起，持之以恒，勇于舍棄，你們就會從自己的每一次經歷中收獲對成功與失敗更為深刻的理解。那時候，世界依然屬于你，創造精彩人生的空間依然為你敞開。

正如敬愛的朱镕基學長在紀念經管學院建院30周年時，對清華同學們講的那樣，“要大膽地試，不要怕失??；你們還年輕，失敗了也無所謂”。

第五篇：平庸與平凡

在任何一個學校，平庸的大學生是相似的，不平庸的大學生各有各的輝煌。

·一個人能走多遠，要看他與誰同行；一個人有多優秀，要看他有誰指點；一個人有多成功，要看他與誰相伴

·我可以選擇放棄，但不能放棄選擇

·一道幸福之門關閉時，另一道門就會打開。我們經常盯著關閉的門，對開啟的門卻視若無睹

咖啡的苦與甜，不在于怎么攪拌，而在于是否放糖；一段傷痛，不在于怎么忘記，而在于是否有勇氣重新開始

·力求上進的人，不要總想著靠誰誰，人都是自私的，自己才是最靠得住的人

·要學會控制自己的情緒--這是成熟的一個最重要的標志

·誰不是在傷害中成長？誰不是在被欺騙后才學會算計？彼此彼此。

·凡是處心積慮做某件事情，就都會或多或少犧牲掉自己的某種東西。

·生活中一半麻煩是由于你說yes得太快，說no也太慢

·成長的過程就是破繭為蝶，掙扎著褪掉所有的青澀和丑陋，在陽光下抖動輕盈美麗的翅膀，閃閃的，微微的，幸福的顫抖。

·成長，就是不斷的面對一些悲涼的事情，直到知道什么叫世事滄桑。

·服天不服人。若是天的安排，我承受；若是人的踐踏，我抗爭。

·嫉妒一個人，就是承認她比你強。

·人與人的心從來都是有距離的，就如在兩個陡峭的山頭，我們遙遙相望，以為彼此只有一伸手就能觸即的距離，其實要走在一起，貼近在一起，腳下還有千山萬水，溝溝壑壑。無論誰與誰。

·一個一向張揚的人，如果遇到一件事情忽然變得低調起來，那這種低調就是更高層次的張揚了。

·一個女生若是有很多男生追，要么她特別有魅力，各方面條件都非常優越；要么她深諳男人的心理，能夠做到知己知彼，百戰不殆。

·不上進的男生，才是最沒有安全感的男孩。因為我們不需要一個高大強壯的身體天天幫我們打架，然而我們需要一種有保障的生活，現在是這樣，未來更是如此?？上?，大學里有太多的男生都不明白這個道理。

·女生懼怕時光腐蝕，男生卻需要年齡的修飾。

·二十歲后的我們，真正的朋友還是那班人。還是從小玩耍的玩伴，同窗的好友。我們會越

長大越覺得孤單，而知心的朋友能有幾個？才發現，社會上的所謂朋友只是利益相趨，酒桌上好客的“朋友”而已。

·真正的朋友是能夠在困難時候幫助你的人，朋友是在你高興時候想到的人。君子之交 “淡”如水。

·我想，那是自信，這種自信是經過挫折和壓力無情的摧殘后重新發芽長成的參天大樹，不會再被輕易摧斷的東西。

·想象5年后你在做什么，你那個時候的生活是一個什么樣子，然后再往前推，你的第4年，第3年等等要做些什么，慢慢確立一個個目標

·逆風的方向，更適合飛翔。我不怕萬人阻擋，只怕自己投降。

·你發怒一分鐘，便失去60秒的幸福。

·生活就像“呼吸”，“呼”是為了出一口氣，“吸”是為了爭一口氣。

·探索的旅程不在于發現新大陸，而在于培養新視角

·不是人人都能活的低調，可以低調的基礎是隨時都能高調

·孤單是一個人的狂歡，狂歡是一群人的孤單

·幽默是一個人想哭的時候還有笑的興致

·人之所以活的累，是因為放不下架子、撕不開面子、解不開情結

·人生最精彩的不是實現夢想的瞬間，而是堅持夢想的過程，其他亦然

·學會承受痛苦。有些話，適合爛在心里，有些痛苦，適合無聲無息的忘記。當經歷過，你成長了，自己知道就好，不需要你說出來，別人會看得到

·痛苦常來自比較，而幸福多源于感恩

·好東西是相對的，你所謂的好東西別人也許不以為然，但別人的好東西你或許也覺得不值一提。我們大多數人窮其一生在追尋別人眼中的垃圾

·知深淺、明尊卑、懂高低、識輕重

·有的時候，該認真就認真，該糊涂就應糊涂

·時間可以改變很多人或事，所謂的滄海桑田其實不過是彈指一揮間

·外面驚濤駭浪...告訴自己...要冷靜....要堅強

·空閑的時候，讀點文學作品，學習一些經營流程，管理規范，國際時事，法律常識，這能保證你在任何時候都有談資

·要做一件事，成功之前，沒必要告訴其他人

·面對失敗，不要太計較，天降大任于斯人也，必先苦其心志，....但要學會自責，找到原因，且改掉壞習慣

·用“吃虧就是占便宜”的心態做人做事，那樣你就可以迅速成長

·不要在失意者面前談論你的得意，那樣傷害你的人際關系

·不要小看守時這件事，守時是對別人的尊重

·用時間來看人，時間能檢驗一切

·建立一個朋友檔案，以免人到用時方恨少

·毛遂自薦，好處多多，既讓別人看到你，知道你的存在，知道你的能力

·小心突然升溫的友情，對待這種友情的正確態度是：不推不迎，禮尚往來

·做人要中規中矩，這樣才能贏得他人的尊重和信賴

·不要獨享榮譽，今天的獨享榮譽，明天就可能獨吃苦果

·找一位對手來跟，跟住他，最終超越他

· 用耐心把冷板凳坐熱，冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢?

·不要滿足眼前的小成就，問問自己：我這輩子就這樣了嗎？

·不要有懷才不遇的想法，懷才不遇多半是自己造成的·跌倒了，一定要爬起來；不爬起來，別人會看不起你，你自己也會失去機會

不要為失敗找借口，應該直面失敗，并迅速找出失敗的原因

·改變環境或改變自己--與其改變環境，不如改變自己

·不打沒有把握的仗--生命是經不起一次次的浪費的·把反省自己當成每日的功課--因為你不是完美的，會說錯話，也會做錯事

·碰到低潮時，自己鼓勵自己--千萬別休息

·依靠別人的智能做事--一個人的能力是有限的·先做小事，先賺小錢--為做大事和賺大錢積累經驗

·別讓過去的失敗捆住你的手腳，否則永遠難成大事

·靠實力，不靠派系--派系不是永遠的，實力才是你能依靠一生的東西

·逢山開路，遇水搭橋--要學會投其所好

·永遠泡在下屬的前面--權力領導、情義領導都不如才能領導

·多贊美別人--不用花錢就能使人快樂，何樂而不為呢？

·尊重別人的領土范圍--別因為疏忽而引起不必要的麻煩

·不要輕易吐露你的失意--以免別人認為你的軟弱無能

·人際關系的原則是，有舍才有得--你滿足了對方，對方才會滿足你 ·不要忽略面子問題--不給面子的行為做容易引起是非

·妥善處理與小人的關系--不要依附他，也不要得罪他

·用低姿態化解別人的嫉妒--嫉妒是烈火，會燒毀一個人

·做人做事不必面面俱到--總會有人不滿意你

·順著毛摸，他就會聽你--脾氣再大、城府再深、個性再強的人也吃不消這招 ·幸福是自己去爭取的，不管是友情或愛情很多事情，錯過了就沒有了