第一篇：醫(yī)務(wù)室就診程序和規(guī)定

通 告

關(guān)于員工到我廠醫(yī)務(wù)室就診的程序和規(guī)定

長期以來，公司本著人性化管理為員工提供免費的醫(yī)務(wù)室福利服務(wù)！為員工提供免費的醫(yī)療服務(wù)及藥品服務(wù)，藉以體驗公司對員工健康生活的關(guān)懷！

然而對于公司這番良好的祝愿，不少員工不但沒有心存感恩及好好珍惜，相反卻被加以濫用，每日平均有一百名員工慕名到醫(yī)務(wù)室，如沒病亦到醫(yī)務(wù)室取藥，拿外來藥方到醫(yī)務(wù)室取藥，用恐嚇及粗暴的言詞強逼我廠的醫(yī)務(wù)室當值醫(yī)生為其開列病假以及假借到醫(yī)務(wù)室串車間磨洋工等卑劣行為！導致真正有病的員工需要大排長龍，不能得到及時的診治！

為了規(guī)范及改善上述濫用我廠醫(yī)務(wù)室免費福利的惡劣情況，公司決定由10月1日起，對員工到我廠醫(yī)務(wù)室作出以下管理辦法和規(guī)定：

（一）公司繼續(xù)免費提供員工免費的藥品福利，但嚴禁員工以外來的藥方到我廠醫(yī)務(wù)室取藥！

（二）上班期間的員工：（i）員工在上班期間，需要到醫(yī)務(wù)室就診，需先向部門主管或當值領(lǐng)班作書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導簽名批準后，再憑當值主管或領(lǐng)班的批文到醫(yī)務(wù)室登記掛號。

（ii）（iii）員工到醫(yī)務(wù)室時須佩戴離崗證以作識別。員工須向醫(yī)務(wù)室當值醫(yī)生出示部門主管或當值領(lǐng)班的批文作為登記掛號的憑據(jù)。

（iv）每個員工每月可享有一次的免費登記掛號。如在同一個月內(nèi)再到我廠醫(yī)務(wù)室診病，每人每次收取一元登記掛號費用作為員工福利基金！

（v）每日員工到醫(yī)務(wù)室登記掛號的記錄都須在次日交人力資源及行政部存檔，以監(jiān)察醫(yī)務(wù)室是否有被濫用的現(xiàn)象！

（vi）我廠醫(yī)務(wù)室當值醫(yī)生須以專業(yè)的知識和判斷為員工開列病假單！如有爭議時，可轉(zhuǎn)介有需要的員工到有關(guān)政府醫(yī)院診治。

（三）非上班期間的員工（i）員工在非上班期間，因需要到醫(yī)務(wù)室診病，須出示自己的廠牌，在掛號登記時詳列自己的姓名、性別、工號用作人力資源及行政部備案查核！

（ii）急重病或工傷事故等特殊情況不在上述規(guī)定內(nèi)！醫(yī)務(wù)室當值醫(yī)生應(yīng)在第一時間對急病或工傷的員工全力搶救！

特此通告 全體員工

第二篇：酒店醫(yī)務(wù)室就診管理辦法

酒店醫(yī)務(wù)室就診管理辦法

Hotel Clinic Management Policy

一、主旨：酒店設(shè)立醫(yī)務(wù)室，為酒店同仁提供內(nèi)部醫(yī)療服務(wù)。

(一)便捷的醫(yī)療服務(wù)；

(二)及早發(fā)現(xiàn)病癥，以便采取應(yīng)對措施；

(三)及時處理輕微的工傷事故，對嚴重者采取必要的緩解措施；(四)提供個人健康咨詢服務(wù)；(五)提供計劃生育咨詢服務(wù)。

二、醫(yī)務(wù)室就診操作流程

(一)酒店同仁身患病痛，應(yīng)及時到醫(yī)務(wù)室就診，以免病情加重，影響正常工作；(二)同仁至醫(yī)務(wù)室就診前，應(yīng)填寫《醫(yī)療服務(wù)單》，經(jīng)當值主管簽字后，憑此至醫(yī)務(wù)室就診；(三)值班醫(yī)生將根據(jù)患者的病情狀況及其他相關(guān)材料，為同仁做出合理的診斷，并記錄于該同仁的《病歷卡》上；(四)如病情嚴重需要休息者，值班醫(yī)生將開具酒店內(nèi)部之《疾病證明單》；

(五)同仁就診完畢后，酒店醫(yī)務(wù)室將保留該同仁的《病歷卡》，以便下次就診時使用。

三、醫(yī)務(wù)室藥品管理流程

(一)酒店醫(yī)務(wù)室醫(yī)生應(yīng)本著良好的醫(yī)風、醫(yī)德，根據(jù)同仁的實際狀況，合理用藥；(二)醫(yī)務(wù)室應(yīng)經(jīng)常定期消毒、殺菌，保持醫(yī)務(wù)用品的清潔衛(wèi)生；注意各種藥品的貯藏方式及有效期，使藥品發(fā)揮最好的療效；(三)醫(yī)生應(yīng)作好每月藥品盤點工作，醫(yī)藥成本將根據(jù)部門同仁使用情況劃分至各部門成本；(四)醫(yī)生配藥時應(yīng)仔細查對處方、劑量、有效期限、及藥品禁忌，并對患者清楚說明用法、用量及注意事項；(五)酒店同仁每月可享受10元自用醫(yī)藥費（按藥品進價核算）（工傷事故除外），當月未予使用者，不得累計到下月使用；當月超過部分，將從同仁薪資中扣除；因此，醫(yī)務(wù)室醫(yī)生應(yīng)如實做好藥品發(fā)出登記，并經(jīng)使用者簽名確認。

四、病假、工傷假、生育假期等的申請流程

(一)病假申請 1)門診假：

1.同仁如身患疾病，應(yīng)先至部門秘書處領(lǐng)取《醫(yī)療服務(wù)單》，經(jīng)部門主管簽字后至酒店醫(yī)務(wù)室就診，因受技術(shù)條件限制不能診治的疾病將由醫(yī)師出示轉(zhuǎn)診證明，方可轉(zhuǎn)至外部醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)；

酒店醫(yī)務(wù)室就診管理辦法

Hotel Clinic Management Policy

2.醫(yī)生將于《疾病證明單》上開具門診假，同仁可憑此填寫《休假申請單》請假至外部醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)； 3.同仁至外部醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)結(jié)束后，如仍需申請病假休息者，應(yīng)自病假開始之日起48小時內(nèi)將外部醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的材料（包括但不僅限于病例卡、化驗或檢查報告、病情證明單、就醫(yī)發(fā)票等），由本人親至酒店醫(yī)務(wù)室醫(yī)生處進行轉(zhuǎn)假； 4.酒店醫(yī)生將審核同仁提交的資料，根據(jù)同仁的病情狀況，開具酒店的《疾病證明單》并簽字，同仁憑《疾病證明單》填寫《休假申請單》，經(jīng)部門主管簽字后交至人力資源部申請病假。5.注意事項：

①門診假應(yīng)最遲于病假開始之日起48小時內(nèi)，由本人親自前往醫(yī)務(wù)室進行轉(zhuǎn)假；

②凡需至外部醫(yī)療機構(gòu)看門診的同仁，必須前往居住所在地或酒店附近的市三級甲等醫(yī)院進行；否則，將一律視為無效病假，則以事假處理； ③未經(jīng)酒店醫(yī)務(wù)室轉(zhuǎn)診而自行到外部醫(yī)療機構(gòu)就診的，其病假申請將不予批準，將可能以曠工處理。

2)急診假：

1.因酒店醫(yī)務(wù)室停診或同仁于非上班時間突發(fā)的急診而無法到酒店醫(yī)務(wù)室就診者，可就近到市、區(qū)級醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)就診；進入非醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的，其病假申請將不被批準； 2.急診病假的休息天數(shù)，最多不得超過3天；同仁應(yīng)于病假結(jié)束后的24小時內(nèi)，執(zhí)外部醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具的相關(guān)病情材料（包括但不僅限于病例卡、化驗或檢查報告、病情證明單、就醫(yī)發(fā)票等），由本人親至酒店醫(yī)務(wù)室醫(yī)生處進行轉(zhuǎn)假； 3.酒店醫(yī)生將審核同仁提交的資料，根據(jù)同仁的病情狀況，開具酒店的《疾病證明單》并簽字，同仁憑《疾病證明單》填寫《休假申請單》，經(jīng)部門主管簽字后交至人力資源部申請病假。4.注意事項：

①同仁如發(fā)生急診病情無法準時到崗者，至少應(yīng)于排定班次前1小時通知部門主管；

②轉(zhuǎn)假手續(xù)應(yīng)一律由同仁本人前往辦理，如遇特殊情況可請部門秘書或同仁親屬代為辦理。

(二)工傷假申請

1.當酒店同仁發(fā)生工傷事故時，應(yīng)第一時間通知酒店醫(yī)務(wù)室值班醫(yī)生，以便采取急救措施； 2.事故嚴重而酒店醫(yī)務(wù)室無法處理者，將由醫(yī)生或人力資源部人員陪同前往外部醫(yī)療機構(gòu)就診；

酒店醫(yī)務(wù)室就診管理辦法

Hotel Clinic Management Policy

3.部門應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)提交《工傷事故說明》至人力資源部； 4.受傷同仁經(jīng)酒店醫(yī)務(wù)室醫(yī)生診斷后，憑醫(yī)生開具的酒店《疾病證明單》作為附件申請工傷假期； 5.如醫(yī)生開具的假期到期后，受傷者仍需延續(xù)假期的，應(yīng)于假期到期日至酒店醫(yī)務(wù)室醫(yī)生處進行再次診斷。(三)生育假期申請

1.凡于本酒店任職的女性同仁懷孕時，應(yīng)盡早至酒店醫(yī)務(wù)室醫(yī)生處進行登記，醫(yī)生將為您提供免費的咨詢服務(wù)，并根據(jù)您的實際情況開具是否調(diào)整工作崗位之建議。2.凡未事先到酒店醫(yī)生處進行懷孕登記者，其所申請的生育假期將不予批準； 3.同仁如需申請生育假期，亦應(yīng)先至酒店醫(yī)務(wù)室醫(yī)生處，提供相關(guān)材料經(jīng)醫(yī)生審核后，開具酒店內(nèi)部《疾病證明單》，作為《休假申請單》附件。(四)其他注意事項：

1.同仁至酒店醫(yī)務(wù)室轉(zhuǎn)假時，應(yīng)將外部就醫(yī)材料準備齊全，以供酒店醫(yī)務(wù)室醫(yī)生進行診斷； 2.如酒店醫(yī)務(wù)室醫(yī)生開具的《疾病證明單》，與外部醫(yī)療機構(gòu)所開具的病情證明有沖突時，酒店將以酒店醫(yī)生開具并簽名的《疾病證明單》為準；未被酒店醫(yī)生認可的病假將視具體情況按事假或曠工處理； 3.如未能提供有效的假期證明材料而沒有到崗工作者，將以曠工論處； 4.除酒店醫(yī)務(wù)室非營業(yè)時間發(fā)生之急診狀況外，未經(jīng)酒店醫(yī)務(wù)室醫(yī)生診斷而擅自前往外部醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)者，將被視為曠工； 5.未附酒店醫(yī)務(wù)室醫(yī)生開具的《疾病證明單》之請假申請，人力資源部將不予受理；同仁如未能在規(guī)定時間內(nèi)完成請假手續(xù)，將被視為曠工。

五、人力資源部具有本辦法之最終解釋權(quán)，并具有根據(jù)實際情況調(diào)整相關(guān)規(guī)定之權(quán)利。

第三篇：學生到醫(yī)務(wù)室就診須知

學生到醫(yī)務(wù)室就診須知

1、無病學生禁止在醫(yī)務(wù)室停留。

2、需要到醫(yī)務(wù)室看病，事先要和班主任請假，看完病之后，立即離開醫(yī)務(wù)室。

3、需要輸液學生，須經(jīng)家長同意，持班主任批條才能輸液。

4、不得在醫(yī)務(wù)室欠賬。

白芙蓉中學

2015年1月17日

第四篇：大病就診管理規(guī)定

關(guān)于進一步規(guī)范醫(yī)保、新農(nóng)合大病門診病人診療的有關(guān)規(guī)定

各臨床科室：

為保證醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，進一步規(guī)范醫(yī)保、新農(nóng)合大病門診病人診療流程，根據(jù)平煤神馬醫(yī)保管理中心有關(guān)文件要求，結(jié)合我院實際，做以下規(guī)定，望各科室認真學習，遵照執(zhí)行。

1、醫(yī)保門診大病病人就診時需掛相關(guān)專業(yè)科室復診號，醫(yī)師不得以任何理由拒絕接診。

2、接診醫(yī)師應(yīng)認真核對患者身份及所批病種，以防止冒名頂替，便于按病種診治。

3、門診醫(yī)師接診時，應(yīng)認真填寫“醫(yī)保大病專用病歷”，詳細記錄患者診療經(jīng)過并記錄病情變化及用藥情況，不能寫“病史同前”、“同上”等字樣。

4、門診醫(yī)師接診時，根據(jù)病情及大病核準病種，盡量使用醫(yī)保目錄內(nèi)的藥品及診療項目，使用范圍外或雖屬范圍內(nèi)，但進入統(tǒng)籌前個人自負部分的藥品及診療項目，應(yīng)事先征得患者（或家屬）同意，并在“專用病歷”上簽字。

5、非核準病種的藥品、檢查、檢驗等自費項目，確因病情診治需要，應(yīng)充分向患者（或家屬）告知，同意并在“專用病歷”上簽字；開具電子處方時在“范圍內(nèi)”欄選擇“否”。

6、門診大病處方規(guī)定。每次開藥最多不得超過30天用量，不得超量開藥或串換藥品。

7、檢查規(guī)定。如果患者病情相對穩(wěn)定，大型設(shè)備檢查原則上每年復查一次。如患者病情發(fā)生變化，需明確診斷，接診醫(yī)師應(yīng)在“專用病歷”中詳細記錄病情變化，確屬臨床需要的檢查檢驗費用方可納入報銷。

8、醫(yī)保大病病人因疾病住院，醫(yī)師應(yīng)根據(jù)病情進行合理檢查、合理治療，嚴禁讓病人（或家屬）到門診開具處方取藥，避免導致病人出院不能結(jié)賬的情形發(fā)生。

二〇一四年十月三十日

第五篇：申請企事業(yè)醫(yī)務(wù)室的程序及材料

申請診所企事業(yè)醫(yī)務(wù)室（衛(wèi)生所）程序及需提交材料

第一步：申請設(shè)置診所企事業(yè)醫(yī)務(wù)室（衛(wèi)生所）需要提交的資料清單：

1、設(shè)置醫(yī)療機構(gòu)申請書；

2、醫(yī)療機構(gòu)名稱預先核準申請表；

3、醫(yī)療機構(gòu)分類登記審核表；

4、法人代表（負責人）的資格證明材料填寫法人代表（負責人）基本情況表，并附身份證、畢業(yè)證、職稱證、醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、非在職證明（退休證、退伍證、失業(yè)證、辭職證明、未返聘證明等）、當?shù)毓矙C關(guān)出具的守法證明等。

5、資信證明包括投資總額證明及流動資金銀行存款證明等

6、籌建醫(yī)療機構(gòu)場地的房屋產(chǎn)權(quán)證明或房屋租賃意向書（合同）等。

7、選址方位圖（附照片）。

8、企事業(yè)單位申辦診所所提交的資料除上述規(guī)定外，應(yīng)增加企事業(yè)單位關(guān)于成立內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)的文件及申辦單位的基本資料：

（1）事業(yè)單位：提供政府批文、機構(gòu)登記證、法人證書、法定代表人的身份證、等。

（2）企業(yè)：提供營業(yè)執(zhí)照（正副本）、法定代表人資格證明及身份證等。（3）主要負責人的基本資料還應(yīng)包括在編證明、任命文件等。

9、所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）的初審意見。

第二步：診所和企事業(yè)醫(yī)務(wù)室（衛(wèi)生所）申請執(zhí)業(yè)登記需提交材料

1、醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)登記申請；

2、醫(yī)療機構(gòu)籌建情況的自查報告；

3、《設(shè)置醫(yī)療機構(gòu)批準書》或《設(shè)置企事業(yè)內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)同意備案書》

4、醫(yī)療用房的合法產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同；

5、建筑設(shè)計平面圖、科室布局平面圖（附照片）；

6、所內(nèi)人員花名單和人員資格證明材料 提供所內(nèi)其他人員花名單，同時提供每個人員的（醫(yī)護技基本情況表）并附身份證、畢業(yè)證、技術(shù)職稱證、醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書等，診所提供非在職證明（退休證、退伍證、失業(yè)證、辭職證明、未返聘證明等）等。企事業(yè)內(nèi)部醫(yī)務(wù)室還需提供的在編人員提供在編證明，聘用人員提供聘用合同書和非在職證明。