第一篇：公司高管人員介紹及近幾年經營情況

公司高管人員介紹及近幾年經營情況

公司董事長及法人代表，程宗南，男，1948年6月1日出生，浙江青田人，高中文化，現旅居匈牙利，任匈牙利中華工商聯主席、匈牙利浙江商會會長、匈牙利青田同鄉會會長等職，系匈牙利凡浩國際貿易公司及匈牙利興隆國際貿易有限公司法人代表。國內任市縣政協委員及云和廣和房地產開發公司、豪泰礦石有限公司、浙江青田投資實業有限公司、松桃廣和水電開發有限公司等法人代表?，F正在投資云和房產、青田礦石、青田溫溪別墅區、水電等項目。

公司副董事長，程宗寶，男，1 9 52年5月2 5日出生，大專文化，浙江青田人，現旅居匈牙利，系匈牙利中國正大國際貿易有限公司法人代表，主要經營服裝、鞋子及首飾等，國內投資房產及水電。

公司總經理季永文，男，．1962年2月12日出生，高中文化，浙江青田人，現旅居匈牙利，系匈牙利光法國際貿易公司法人代表，主要經營日用百貨等，國內投資礦產及房產、水電。公司副總經理林建文，男，1 970年7月4日出生，高中文化，浙江青田人，現旅居匈牙利，任匈牙利建林國際貿易有限公司法人代表，主要經營服裝等，國內投資房產、礦產、水電等項。公司監事夏朝春，男，1966年10月19日出生，中專畢業，浙江青田人，浙江中海醫藥有限公司法人代表，現主要經營藥品及醫療機械及水電投資等。

松桃廣和水電開發有限公司

2013年11月5日

第二篇：關于支行高管人員

關于支行高管人員防范合規風險和提高執行力的總結

近年來，除信用風險、市場風險和操作風險外，合規風險已成為銀行經營面臨的重要風險，合規風險管理是商業銀行一項核心的風險管理活動。合規作為一門獨特的銀行風險管理技術，如今已日益滲透到銀行全面風險管理框架之中。如何大力倡導郵儲銀行自身的合規文化建設，建立一個有效的合規風險管理組織體系，已擺在郵儲銀行管理者面前的重大課題，需要管理者去構思和探索。

一、加強合規風險管理的重要性。

加強合規風險管理是郵儲銀行主動適應金融業務發展和外部監管新要求的需要。隨著銀行業務日益多元化、復雜化合國際化，監管機構要持續跟蹤單個機構風險變得日益困難。銀行業與監管當局都清醒地認識到加強銀行合規管理的重要性。商業銀行的健康發展，必須以規范化經營與科學化管理為基礎。大量地實踐表明，具有良好合規風險管理的銀行必須具有持續競爭力，而這種競爭力恰恰是能給銀行帶來財富收入和聲譽價值的不竭源泉。加強合規風險管理是郵儲銀行實現持續穩健經營的內在要求，是完善全面風險管理、健全有效內控體系的重要基礎。

二、當前合規風險存在的主要問題。

合規風險管理意識淡薄，合規文化缺失。由于管理體制、經營機制和人員素質等方面原因，郵儲銀行還處于過去傳統的經營和管理模式中，從高級管理層的高管人員到分支機構的一般操作柜員，對合規風險的理解還存在模糊，沒有自覺地把合規風險當做一項重要風險源去管控，合規風險管理工作的主動性和積極性不高。

最近，邵陽一起網銀事件，給我們敲醒了防范合規風險的警鐘。

三、關于合規風險管理的幾點建議。

1、營造合規文化建設氛圍。加強合規文化建設是促進合規經營的基礎性工作，郵儲銀行合規文化重在教育，重在培養、重在行為養成。結合“合規文化建設年活動”，郵儲銀行要對高管人員和員工進行法紀法規教育，讓每一個高管人員都理解合規必須從高層做起的真正涵義，牢固樹立“合規增效”的理念，使之成為合規建設的倡導者、策劃者和推動者。讓每一個崗位的員工處理每一筆業務都自覺把合規作為行為準則和自覺行動，把合規能力當作自己的基本要求、自己的品牌。同時，要加強對員工的職業道德教育，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養和塑造每一位員工優秀的品格與職業道德修養，培養員工忠誠敬業、恪盡職守、自覺合規的工作態度。要建立合規經營文化、職業道德操守、風險管理意識等方面的教育培訓制度。以此形成一種人人主動合規、人人參與合規建設的良好氛圍。

2、健全合規制度文化體系。郵儲銀行合規文化建設關鍵要抓好制度和制度執行力的建設。因此，要根據流程銀行建設的目標不斷完善內部組織體系，要借鑒和總結金融業合規機制建設的有益經驗，推行合規制度建設，總行設立合規崗位職責，配備合規人員，各支行要配備兼職合規員，并賦予各自明確的職責。在制度建設上，各職能部門出臺的制度必須經過合規部門審核、報行領導核準，以確保制度的合規性；合規部門要將合規風險管理與操作風險管理有機結合起來，形成橫向覆蓋到各專業、縱向延伸到基層網點的合規及操作風險控制體系。只有當郵儲銀行的文化注重強調全行上下都嚴格遵守規章制度和道德行為準則時，郵儲銀行的合規風險管理才是有效的，合規文化建設才能收到預期效果。

3、積極排查合規風險隱患。合規文化建設要堅持“統籌兼顧、合理安排”的原則，要與案件專項治理和正在深入開展的治理商業賄賂專項工作結合起來，注重排查風險隱患。一方面要有的放矢地開展案件專項治理工作，堅決糾正經營活動中違反商業道德和市場規則，依法查處商業賄賂案件，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，共同推動合規建設工作的深入開展。另一方面要從本單位實際情況出發，對易發案件的印章、密押、重要空白憑證、有價憑證等加強管理、相互制約，對現金的出庫、押運、入庫等環節制定嚴格的程序和制度；加強對基層操作人員在辦理業務的合規性檢查，加強制度執行情況的檢查，發現員工不合規的操作應及時督促其整改、并作出相應處罰；為有效防范員工道德及業務風險，對敏感崗位和重點人員進行監控管理，落實內部員工的交流和輪崗調動，消除內部人員犯案和內外勾結作案的隱患。還要經常開展有針對性的專項檢查行動，發現問題立即整改落實，將所有業務流程和工作環節納入到規章制度的約束之中，不斷推進郵儲銀行合規文化建設。

4、強化員工合規文化培訓。郵儲銀行要通過組織開展持續有效的合規風險培訓，積極打造和創建“學習型組織”和“知識型員工”，將郵儲銀行所適用的法律法規、合規政策、合規意識和合規職責等貫穿到本行業務政策、行為守冊和操作程序中去；按照全員參與的原則，開展教育和培訓，并注重系統性、針對性和專業性，開展多形式、多層次、多渠道的員工培訓，使全體員工真正掌握合規知識，提高合規水平。同時，要通過案例宣傳和培訓，在全行形成管理靠制度、辦事講規矩、決策依程序的觀念和機制。

5、建立有效合規考核機制。在考核時，要把定性考核與定量考核結合起來，注重對合規操作方面的考核，將合規風險考核指標設為重要指標，對機構和員工的違規行為實行一票否決制，并與績效薪酬掛鉤，以此增強員工的合規意識。

四、強化管理措施，提高執行力。

1、認真學習，深刻體會，加強員工思想作風建設，提高執行意識。

2、通過明晰的工作目標，增強員工的履行崗位職責的積極主動性，提升責任意識。

3、以依法合規經營為前提，提高執行各項規章制度的自覺性。根據部門實際，分析排查風險點，確定防控工作措施。

當前形勢下，郵儲銀行合規建設任重道遠，只有結合郵儲銀行的體制改革和經營機制的完善，進一步加強合規風險管理工作，才能適應新形勢下業務發展和風險管控的需要，實現農村合作金融機構的可持續發展。

第三篇：高管人員承諾書

商業銀行高級管理人員任職資格個人承諾書

在我未獲準高級管理人員任職資格之前，對以下事項做出個人承諾：

1.有無故意犯罪記錄（）；

2.有無對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任，情節嚴重，被有關行政機關依法處罰（）；

3.有無在履行工作職責時提供虛假材料等違反誠信原則的行為（）；

4.有無被金融監管機構取消終身的董事和高級管理人員任職資格，或累計2次被取消董事和高級管理人員任職資格（）；

5.有無累計3次被金融監管機構行政處罰（）；

6.有無與擬擔任的高級管理人員職責存在明顯利益沖突（）；

7.有無違反社會公德造成惡劣影響的不良行為（）；

8.有無個人或其配偶有數額較大的到期未償還的負債,或正在從事的高風險投資明顯超過其家庭財產的承受能力的行為（）；

9.有無法律、行政法規及銀監會規定的其他情形（）;

10.有無在其他企業兼職或投資入股情況.填寫說明：如沒有上述行為的，請在括號內填寫“無”；凡有上述行為的，除在括號內填寫“有”字外，還須另附書面說明材料，如實報告相關問題和處理結論。

承諾人簽字：

年月日

第四篇：青島啤酒公司高管人員主要工作經歷

青島啤酒股份有限公司董事、監事和高管人員主要工作經歷金志國：中歐國際工商學院 EMBA 畢業，青島大學理學博士，高級經濟師。曾任青島啤酒（西安）有限公司總經理，青島啤酒北方事業部總經理，本公司總經理助理、總裁、副董事長，現任本公司董事長，青島啤酒集團有限公司董事長、首席執行官。具有豐富的戰略管理、營銷管理和資本運作經驗，2007 年CCTV 中國十大經濟人物，為第十、十一屆全國人大代表。

王帆：西安交通大學工學碩士。曾任青島市產品質量監督檢驗所所長，青島市經濟委員會副主任，青島市勞動和社會保障局局長，現任本公司副董事長、黨委書記，青島啤酒集團有限公司副董事長、黨委書記。具有豐富的經濟工作和企業管理經驗，為山東省政協第九屆、第十屆委員。

孫明波：復旦大學—華盛頓大學 EMBA，同濟大學管理科學與工程博士，工程系列應用研究員。曾任青島啤酒一廠副廠長、總工程師，本公司總經理助理兼副總工程師、常務副總裁、營銷總裁，現任本公司執行董事、總裁，青島啤酒集團有限公司董事。具有豐富的戰略管理、營銷管理、生產技術管理及并購重組經驗，青島市專業技術拔尖人才，國務院特殊津貼專家。

姜宏：南開大學 EMBA 畢業，高級經濟師。曾任青島啤酒二廠廠長，本公司生產部部長、企業管理部部長、總裁助理兼人力資源管理總部部長，現任本公司執行董事、副總裁。具有豐富的生產管理和人力資源管理經驗，國務院特殊津貼專家，2006 年中國杰出人力資源管理者，2007 年中國經濟女性成就獎，2010 年中國最關注員工發展企業家。

孫玉國：中國注冊會計師協會和中國注冊評估師協會非執業會員。曾任青島市財政局副處長，青島市國有資產管理局處長，現任本公司執行董事、副總裁。具有豐富的財務管理和資本運作經驗，2004 年中國CFO 人物，2008 年全國會計先進工作者。

山崎史雄：畢業于日本關西學院大學商學部。曾任朝日啤酒大阪支社營銷企劃部部長、廣島支社社長，朝日啤酒執行董事、酒類業務總部銷售部長，現任本公司非執行董事，朝日集團控股株式會社常務執行董事兼中國代表部總代表，朝日啤酒（中國）投資有限公司董事長，深圳青島啤酒朝日有限公司董事，煙臺啤酒青島朝日有限公司董事長職務。

陳志程：曾任廈門市華都百貨有限公司經理，福建新華都百貨有限責任公司總經理，現任本公司非執行董事、福建新華都購物廣場股份有限公司法定代表人及董事長、新華都實業集團股份有限公司副總裁、廈門新華都購物廣場有限公司董事長。

王學政：北京大學法學博士畢業。曾任國家工商行政管理局條法司司長、法制司司長，國家工商行政管理總局法規司司長。現任本公司獨立董事，中國人民大學、首都經濟貿易大學等大學兼職教授，中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁員、福建省政府法律顧問。

趙昌文：經濟學博士。曾任四川大學工商管理學院教授，公司金融博士研究生導師，四川大學金融研究所所長，四川大學副校長?，F任本公司獨立董事，國務院發展研究中心企業所所長，四川美豐化工股份有限公司獨立董事。

吳曉波：畢業于復旦大學新聞系，財經作家?，F任本公司獨立董事，“藍獅子”財經圖書出版人，上海交通大學、暨南大學 EMBA 課程教授。2009 年被《南方人物周刊》評為“中國青年領袖”。

馬海濤：經濟學博士?，F任本公司獨立董事，中央財經大學財政學院院長，教授，博士生導師，新潮實業股份有限公司獨立董事。

唐駿：曾任本公司第六屆董事會非執行董事，2011 年6 月16 日換屆時離任。付洋：曾任本公司第六屆董事會獨立董事，2011 年6 月16 日換屆時離任。

潘昭國：曾任本公司第六屆董事會獨立董事，2011 年6 月16 日換屆時離任。王樹文：曾任本公司第六屆董事會獨立董事，2011 年6 月16 日換屆時離任。

杜常功：曾任青島市財政局副局長、總會計師?，F任本公司監事會主席，青島市市直企業監事會主席，青島啤酒集團有限公司、青島雙星集團有限公司、青島紡織總公司監事會主席。

本山和夫：畢業于東京理科大學工學部。曾任朝日啤酒物流系統部本部長、綜合品質部本部長、戰略企劃部本部長?，F任本公司監事，朝日集團控股株式會社代表取締役副社長。楊偉程：大專學歷，一級律師。曾任青島市司法局辦公室副主任、副局長?，F任本公司監事，山東琴島律師事務所主任，聯化科技股份有限公司、山東登海種業股份有限公司、山東華泰紙業股份有限公司、青島金王應用化學股份有限公司獨立董事。獲國務院“政府特殊津貼”，司法部“全國十佳律師”。

李燕：畢業于中央財政金融學院。現任本公司監事，中央財經大學財政學院副院長、教授，中國注冊會計師協會非執業會員，中國財政學會理事，中國法學會財稅法學研究會理事，北京華力創通科技股份有限公司獨立董事。

薛超山：廈門大學 EMBA 課程班畢業。曾任青島啤酒銷售分公司副總經理，青島啤酒（三水）有限公司、青島啤酒（福州）有限公司、青島啤酒（漳州）有限公司總經理，青島啤酒東南營銷有限公司總經理、董事長，青島啤酒二廠廠長?，F任本公司職工監事，制造總裁助理兼青島啤酒廠廠長。具有豐富的市場營銷和企業管理經驗。

孫麗紅：青島大學經濟法系國際經濟法專業畢業，本科學歷。曾任本公司董事會秘書室副主任、法律事務部副部長?，F任本公司職工監事、法律事務總部部長。具有豐富的法律工作經驗。

邢軍：上海財經大學會計學本科學歷，會計師。曾任本公司財務總部會計核算處處長?，F任本公司職工監事、財務管理總部副部長。具有豐富的財務管理經驗。

曹向東：曾任本公司第六屆監事會職工監事，2011 年6 月16 日換屆時離任。小路明善：曾任本公司第六屆監事會監事，2011 年6 月16 日換屆時離任。劉清遠：曾任本公司第六屆監事會監事，2011 年6 月16 日換屆時離任。

鐘明山：曾任本公司第六屆監事會監事，2011 年6 月16 日換屆時離任。

樊偉：江南大學碩士研究生畢業，工程系列應用研究員。曾任青島啤酒二廠副廠長、總工程師，本公司總釀酒師。現任本公司副總裁兼制造總裁。具有豐富的生產、科研及技術管理經驗，青島市專業技術拔尖人才，國務院特殊津貼專家。

劉英弟：高級工程師。曾任青島啤酒廠副廠長，本公司副總經理，青島啤酒集團有限公司副總裁?，F任本公司副總裁。具有豐富的生產技術管理、信息化管理和工程項目管理經驗，2003 年青島市專業技術拔尖人才，2006 年國家信息化測評中心優秀 CIO，為青島市第十四屆人大代表、山東省第十屆政協委員。

黃克興：北京大學光華管理學院 EMBA 畢業，高級工程師。曾任青島啤酒工程有限公司總經理、公司總裁助理兼戰略投資管理總部部長。2011 年12 月15 日離任本公司副總裁?，F任青島啤酒集團有限公司副總裁。具有豐富的啤酒行業戰略管理、投資管理及并購管理經驗。

王瑞永：北京大學工商管理碩士研究生學歷，高級工程師。曾任青島嶗山啤酒廠副廠長，青島啤酒(徐州)彭城有限公司副總經理，北京五星青島啤酒有限公司總經理，上海青島啤酒華東營銷公司總經理，公司營銷中心山東省區總經理，營銷中心常務副總裁?，F任本公司副總裁兼營銷總裁。具有豐富的市場營銷及企業管理經驗。

董建軍：天津科技大學發酵工程專業博士，工程系列應用研究員。曾任青島啤酒二廠總工程師，本公司品管部部長。現任本公司總釀酒師。具有豐富的技術創新及質量管理經驗，青島市專業技術拔尖人才，國務院特殊津貼專家。

于竹明：東北財經大學 EMBA 畢業，碩士研究生學位，高級會計師。曾任青島啤酒四廠財務科科長，本公司財務管理總部部長、總裁助理。現任本公司總會計師。具有豐富的財務管理和資本運作經驗，2008 年山東省會計先進工作者。

張安文：西安交通大學工商管理學院 EMBA 畢業。曾任青島啤酒西安有限公司副總經理、總經理?，F任本公司副總裁。具有豐富的企業生產和管理經驗。

于嘉平：中歐國際工商學院工商管理碩士研究生。曾任青島啤酒二廠廠長，青島啤酒廠廠長，本公司總裁助理兼青島事業總部部長。現任本公司制造副總裁。具有豐富的生產運營管理及商務管理經驗。

楊華江：西安交通大學管理學博士，高級經濟師。曾任本公司企管部部長、市場部部長、總裁助理兼營銷管理總部部長。現任本公司營銷副總裁。具有豐富的市場營銷及企業管理經驗。

蔡志偉：廈門大學工商管理碩士研究生學歷，高級工程師。曾任青島啤酒二廠副廠長，青島啤酒（廈門）有限公司總經理，廈門青島啤酒東南營銷有限公司總經理，本公司營銷中心總裁助理?，F任本公司營銷副總裁。具有豐富的市場營銷及企業管理經驗。

張學舉：曾任本公司財務部部長、銷售公司總經理，本公司副總裁?，F任本公司董事會秘書。具有豐富的營銷管理和財務管理經驗。

張瑞祥：1986 年畢業于山東師范大學，本科學歷，經濟師。曾任本公司董事會秘書室主任助理、副主任、主任兼證券事務代表?，F任本公司董事會秘書兼股權管理總部部長。具有豐富的上市公司運作及資本市場融資經驗。

第五篇：公司高管職責

崗位職責

一、總經理崗位職責：

1、在集團公司的領導下，負責總公司決議的貫徹落實，負責公司的全面領導和管理工作；

2、負責主持公司的全面工作，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系，保證公司經營目標的實現；

3、組織簽訂公司規章制度，確定公司各部門的分工及職權，全面掌握公司的經營、服務動態情況；

4、編制公司發展戰略、發展計劃和各項經營指標，確定員工薪酬福利待遇制度，決定公司資金運作和各項費用開支；

5、決定調整公司的組織結構、人員編制；決定公司中層以上干部的聘任、解聘、晉升和獎懲；

6、審批公司和各項目處的財務開支、物品采購、設備更新、項目維修等重大計劃；

7、組織召集、主持總經理辦公會議，檢查、監督和協調各部門、各項目處工作任務全面完成；

8、主持、組織對公司重大項目業務的洽談、招投標文件的審定。督促并檢查公司重大項目的質量與安全事項；

9、負責公司的企業文化建設和員工理念、形象、素質建設，創建一流的企業品牌、一流的企業形象。

二、副總經理崗位職責

1、協助總經理抓好各項工作，對公司服務負直接責任；

2、負責寫字樓的管理，完善寫字樓配套服務管理體系。協助總經理負責對各片區、各部門經理的工作業績考核，在分工的范圍內實施對員工的提拔、任免、獎懲、晉級管理；

3、負責寫字樓管理服務質量，負責編制、審訂寫字樓管理處的各崗位職責范圍、工作目標計劃、管理服務流程。協助總經理負責督促檢查，日常管理工作的實施；

4、負責編制寫字樓工作計劃、財務預算、工作總結；

5、根據公司經營管理目標，采取有效措施，保證各級人員，各司其職，各負其責，政令通暢。

三、總經理助理崗位職責

1、負責對公司行政、財務、品質三大部門的管理，并兼住宅管理處的管理工作；

2、協助各管理處與涉及工商、房產局、物業科、稅務、環保、用水、用電等相關部門的協調工作；

3、負責審訂公司各項管理制度，各片區、各部門的各崗位職責范圍、權限標準、工作目標計劃，管理服務流程。協助總經理負責督促檢查，日常管理工作的實施；

4、協助總經理按照行業標準，強化各片區、各部門日常管理工作的考核。審批工作計劃，管理服務的文件和上報的函件；

5、負責制訂住宅服務管理體系，操作流程，保證業戶滿意度；

6、負責提交住宅經營管理工作總結報告；

7、負責編制公司財務預算。