第一篇：關于規范公司工作用餐的工作通知

[鍵入文檔標題] 關于規范公司工作用餐的工作通知

全體員工：

自我公司食堂成立以來，在全體員工的配合下，公司食堂管理有序，廚師***認真細心的態度得到大家的一致認可。但隨著公司規模的擴大，在公司食堂就餐的員工人數日益增多，且隨著近半年多來食堂成本的不斷攀升，導致食堂相關資源緊張。為保證多數員工的利益（尤其是家非本地的員工），本公司對在公司就餐的員工規定如下：

1、自5月份起，工作餐采取個人和公司共同承擔餐費的方式，即每月個人交費100元，不足部分由單位補貼；

個人每月交的100元直接從工資中扣除，凡是本月決定在公司食堂吃飯的人員，需每月1日（遇節假日后延）告之人力行政部，由人力行政部統一在食堂備案，并在工資中扣除此金額。

2、3、員工就餐定額標準：每人每餐標準為15元/次，菜單由食堂***統一協調安排。且請個人請務必根據自己的需要，適當盛取，避免造成不必要的浪費。

4、原則上公司員工不得將公司飯菜外帶就餐，如需要外帶就餐的，需登記批準；

5、公司員工就餐必須嚴格按照就餐時間就餐，非就餐時間員工不得進入飯堂，影響飯堂人員工作

嚴禁帶外來人員用餐，如有需要請部門經理通知人力行政部備案，口頭申請無效。特此通知，即日起執行！

*****有限公司 二零一五年五月四日

6、

第二篇：關于規范公司培訓工作的通知

淄博福世藍高分子復合材料技術有限公司

文 件

福世藍-人資行政部-〔2014〕-021號

關于規范公司培訓工作的通知

各部門（事業部）全體員工：

為保障公司培訓工作更好的組織、實施，充分發揮培訓對員工職業技能提升的良好作用，切實推動公司業務更好更快的發展，要求每位中高層管理干部每月至少要對部門人員或相關業務人員進行一次業務拓展或是專業技能方面的培訓，這將是對管理人員年終聘任和薪酬核定的重要依據之一。具體關于公司培訓組織工作要求如下：

第一，各部門組織培訓至少提前一天將擬培訓時間、培訓對象、培訓主題等內容告知人資行政部，由人資行政專員統一下發通知，進行協調、組織和安排；

第二，培訓過程中培訓對象必須參加，如確因工作或個人事務無法參加，需提前到人資行政部備案；

第三，培訓對象以外的員工，如對培訓內容感興趣，可向人資行政部提出參加申請，由人資行政部予以協調、安排。

特此通知。

人資行政部

二O一四年九月二十三日

存檔：1份

福世藍公司人資行政部 2014年9月23日發

第三篇：公司共青團工作規范

*建公司

共青團工作規范

一、總的指導思想：建功與育人并舉。

二、總體工作思路：圍繞黨政中心工作、立足基層一線、發揮團的優勢、體現青年特色、力求務實創新。

三、團委工作的五個基本：

基本方向：配合黨政中心，適合青年特點。

基本方針：創新與務實相一致。

基本任務：帶領青年建功立業與培養青年健康成長相統一。

基本對策：合理布局、嚴細管理、整體推進。

基本目標：增強團內凝聚力，擴大團外吸引力。

四、各級團干部的五項要求：

思想基礎：堅定理想信念，實現自我價值。

精神面貌：朝氣蓬勃、雷厲風行。

工作作風：實事求是、精準執行。

關鍵本領：圍繞中心選題目，結合實際著文章。

基本方法：找準方位、主動切入、靈活機動、講求實效。

五、團的工作管理機制：以青年為主體，以支部為基礎、以現場為依托、以活動為聯結。

六、團的活動機制：集中決策、分頭落實、個別指導、靈活開展。

七、各級團干部的修養：政治要堅強、學習要刻苦、工作要勤奮、作風要扎實、品德要高尚。

公司團委的主要工作職責

1、以共產主義理想教育青年，幫助團員青年用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和現代化科學文化知識武裝自己，引導青年在社會主義現代化建設的實踐中，鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。

2、宣傳、執行公司黨委和上級團組織的決議，教育青年在生產和工作中起模范帶頭作用，充分發揮共青團的突擊、助手作用。團結帶領青年努力完成黨組織交給的各項任務。

3、根據公司黨委的中心任務和上級團組織的工作要求，結合公司的生產實際，制訂公司團的工作方針、計劃和任務，指導、檢查、督促基層團支部的工作，總結經驗，樹立先進，負責團代會和工作會議的組織籌備工作。

4、深入基層，調查了解情況，了解公司團的工作情況和團員、青年的思想、工作、學習、生活等現狀和要求、愿望，切實研究團的工作中存在的問題并制定相應的措施，及時向公司黨委及上級團委請示、匯報，提出建議和意見，推動公司團的工作發展。

5、從公司實際出發，堅持業余、小型、靈活、多樣、經常的原則，組織開展各種適合青年特點的活動。

6、加強團的組織建設和思想建設，樹立敏捷、高效、主動、負責的工作作風，建立健全團的組織機構和組織系統，收繳團費，辦理超齡團員的離團手續，積極向公司推薦優秀青年人才，對團員進行黨的基本知識教育，推薦優秀團員做黨的發展對象。

7、維護青年的合法權益，關心青年健康成長。積極幫助有關部門解決青年的社會問題和實際困難，為青年多辦實事，為青年服務，勤勤懇懇為基層團組織服務。

團支部的主要工作職責

1、組織本支部團員青年認真學習黨的各項方針政策，學習團章及公司有關團組織建設和團的工作的政策、條例、規則。

2、團結帶領青年努力完成基層黨組織和公司團委布置的各項任務。

3、抓好本支部的思想建設和組織建設，經常向基層黨組織和公司團委匯報請示工作，反映青年的思想情況和愿望，并提出建設性的意見。

4、按照團員的管理辦法，做好團員的管理工作，健全各類花名冊。搞好本支部團費收繳工作和自籌自創經費活動。

5、定期召開團員大會，團支委會，每月組織團員上一次團課，抓好團員青年的政治理論和業務技術學習，做到常抓不懈。

6、積極地、有計劃地2191.cn搞好團員發展工作和認真抓好團員超齡離團工作以及推薦優秀團員作為黨的發展對象的工作。

7、關心團員青年利益，積極開展適合本支部青年特點的活動，增強支部的活力。

公司共青團工作“八項”管理制度

一、發展團員制度

1、認真貫徹“積極地有計劃地發展新團員，向一切先進青年敞開團的大門”的方針，正確把握入團條件，做到成熟一個，發展一個。

2、制訂接收新團員的工作計劃，每季度第一個月召開團委會，研究討論發展工作，避免發展團員的盲目性。

3、積極做好發展對象的培養、教育、考察工作。

4、嚴格履行入團手續，把握好團員發展的六個重要環節（提出入團申請、確定入團介紹人、填寫入團志愿書、支委會審查、公司團委批準、在團旗下進行入團宣誓）。

5、新團員入團后，團支部要及時登記造冊，并要求其積極參加團的各項活動，完成團組織交給的任務。

二、推薦優秀團員作黨的發展對象制度

1、團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。積極為黨培養大批立志為社會主義、共產主義事業獻身的先進青年，不斷向黨輸送新鮮血液，是團組織義不容辭的責任。

2、推薦優秀團員作為黨的發展對象，要以基層團干部，優秀團員，一線青年生產骨干為重點，在具備條件時優先向黨組織推薦。

3、推薦工作以團支部為單位，在基層黨支部和團委領導下進行，一般每年推薦一次或按黨組織的要求推薦。

4、推薦工作具體步驟是：召開團員大會，團支部委員會介紹申請入黨的團員情況，提出推薦標準，團員對入黨積極分子進行民主評議，醞釀推舉推薦對象，團支部委員會在對推薦對象進行全面考察并征求單位黨支部的意見的基礎上，討論確定推薦人選，填寫《優秀團員入黨推薦表》報公司團委，團委審核并簽署意見后，由團支部向黨支部正式推薦。

5、擔任團支部書記以上職務的團干由公司團委在認真聽取團員青年意見基礎上，直接向有關黨組織推薦。

6、公司各級團組織要充分認識“推優”工作的意義，主動爭取黨組織的領導，完善“推優”工作制度，明確工作程序和各自職責，使黨團組織工作緊密銜接。

7、公司各級黨組織在發展28歲以下青年入黨時，應聽取團組織意見，使團組織“推優”工作正規化、經常化、制度化。

三、工作例會制度

1、團委例會時間每半年召開一次，一般為半天時間。

2、會議內容：

1)基層團支部匯報上半年工作完成情況及下步工作安排或建議。

2)公司團委總結上半年工作完成情況，安排布置下半年的工作。

3)討論研究其它工作。

4)學習黨的重要路線、方針、政策和及時傳達公司黨委和上級團組織的有關指示。

四、“三會一課”制度

1、“三會一課”即團支部大會，團支委會，團小組會和團課，它是團的一項重要制度，必須認真執行。

2、團支部大會主要討論和研究支部的一切重要問題和組織團員進行政治理論學習。

3、支委會主要是研究支部的有關工作和問題及提出建設性的工作意見。

4、團小組會主要是研究本小組有關工作和問題，組織團員進行正常的政治學習，完成本支部提出的各項工作任務。

5、團課主要是加強團員的團員意識教育和黨的路線、方針、政策教育，以及馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的教育，使團員通過學習確立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

6、全年召開支部大會不少于2次，每月至少召開1次支部委員會，每月召開2次團小組會，團課每季度上1次。

五、“創先爭優”制度

1、“創先爭優”旨在加強團的組織建設、思想建設、作風建設，必須長期堅持。

2、“創先爭優”貫穿全年的工作始終，每進行總結、評比，下進行表彰。

3、五好紅旗團支部掌握在20%的比例內，優秀團干部的比例掌握在團干部總數的20%的比例內，優秀團員的比例掌握在團員總數的5%以內。

4、“創先爭優”納入公司各項評比表彰中一并進行。

六、團干部管理制度

1、團干部是團的工作骨干，團組織要不斷向黨組織輸送年輕干部人才。

2、團干部的管理，屬于中央規定的第二種類型干部管理體制，即以同級黨組織管理為主，團組織協助管理。

3、公司各級團組織對協助黨組織管理的團干部負責考察、了解、培養、教育。

4、協助黨組織物色選拔團干部，加強團的領導班子建設，考察了解團干部，建立干部考評檔案；加強團干部的思想教育，有計劃地對團干部進行培訓；嚴格管理并健全團的各級委員會審批手續和團干部任免、調動手續。

5、關心團干部的政治進步和切身利益，定期向黨委匯報團干部工作情況。

七、團費管理制度

1、團支部應經常教育團員認識交納團費的意義，督促他們自覺地按規定交納團費。

2、建立團費收支帳薄，定期公布團費收支情況。公司團委每公布一次，基層團支部每半年公布一次。

3、團支部團費按季度上交公司團委。

4、團費主要用于團的活動和團員教育方面的開支，不得將團費用于團干部的生活福利，嚴禁使用團費請客送禮。

八、團員檔案管理制度

1、做好團員檔案管理工作，可以使團組織對每個團員的情況有一個基本的了解，以利于對團員進行教育和管理。

2、建立團員檔案和團員登記薄或團員卡片等。

3、團員轉出和離團后，應及時將其檔案轉出，做到不積壓、不丟失、不損壞。

4、定期對團員檔案進行清理和檢查。

第四篇：公司共青團工作規范

一、總的指導思想：建功與育人并舉。

二、總體工作思路：圍繞黨政中心工作、立足基層一線、發揮團的優勢、體現青年特色、力求務實創新。

三、團委工作的五個基本：

基本方向：配合黨政中心，適合青年特點。

基本方針：創新與務實相一致。

基本任務：帶領青年建功立業與培養青年健康成長相統一。

基本對策：合理布局、嚴細管理、整體推進。

基本目標：增強團內凝聚力，擴大團外吸引力。

四、各級團干部的五項要求：

思想基礎：堅定理想信念，實現自我價值。

精神面貌：朝氣蓬勃、雷厲風行。

工作作風：實事求是、精準執行。

關鍵本領：圍繞中心選題目，結合實際著文章。

基本方法：找準方位、主動切入、靈活機動、講求實效。

五、團的工作管理機制：以青年為主體，以支部為基礎、以現場為依托、以活動為聯結。

六、團的活動機制：集中決策、分頭落實、個別指導、靈活開展。

七、各級團干部的修養：政治要堅強、學習要刻苦、工作要勤奮、作風要扎實、品德要高尚。

公司團委的主要工作職責

1、以共產主義理想教育青年，幫助團員青年用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“xxxx”重要思想和現代化科學文化知識武裝自己，引導青年在社會主義現代化建設的實踐中，鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。

2、宣傳、執行公司黨委和上級團組織的決議，教育青年在生產和工作中起模范帶頭作用，充分發揮共青團的突擊、助手作用。團結帶領青年努力完成黨組織交給的各項任務。

3、根據公司黨委的中心任務和上級團組織的工作要求，結合公司的生產實際，制訂公司團的工作方針、計劃和任務，指導、檢查、督促基層團支部的工作，總結經驗，樹立先進，負責團代會和工作會議的組織籌備工作。

4、深入基層，調查了解情況，了解公司團的工作情況和團員、青年的思想、工作、學習、生活等現狀和要求、愿望，切實研究團的工作中存在的問題并制定相應的措施，及時向公司黨委及上級團委請示、匯報，提出建議和意見，推動公司團的工作發展。

5、從公司實際出發，堅持業余、小型、靈活、多樣、經常的原則，組織開展各種適合青年特點的活動。

6、加強團的組織建設和思想建設，樹立敏捷、高效、主動、負責的工作作風，建立健全團的組織機構和組織系統，收繳團費，辦理超齡團員的離團手續，積極向公司推薦優秀青年人才，對團員進行黨的基本知識教育，推薦優秀團員做黨的發展對象。

7、維護青年的合法權益，關心青年健康成長。積極幫助有關部門解決青年的社會問題和實際困難，為青年多辦實事，為青年服務，勤勤懇懇為基層團組織服務。

團支部的主要工作職責

1、組織本支部團員青年認真學習黨的各項方針政策，學習團章及公司有關團組織建設和團的工作的政策、條例、規則。

2、團結帶領青年努力完成基層黨組織和公司團委布置的各項任務。

3、抓好本支部的思想建設和組織建設，經常向基層黨組織和公司團委匯報請示工作，反映青年的思想情況和愿望，并提出建設性的意見。

4、按照團員的管理辦法，做好團員的管理工作，健全各類花名冊。搞好本支部團費收繳工作和自籌自創經費活動。

5、定期召開團員大會，團支委會，每月組織團員上一次團課，抓好團員青年的政治理論和業務技術學習，做到常抓不懈。

6、積極地、有計劃地2191.cn搞好團員發展工作和認真抓好團員超齡離團工作以及推薦優秀團員作為黨的發展對象的工作。

7、關心團員青年利益，積極開展適合本支部青年特點的活動，增強支部的活力。

公司共青團工作“八項”管理制度

一、發展團員制度

1、認真貫徹“積極地有計劃地發展新團員，向一切先進青年敞開團的大門”的方針，正確把握入團條件，做到成熟一個，發展一個。

2、制訂接收新團員的工作計劃，每季度第一個月召開團委會，研究討論發展工作，避免發展團員的盲目性。

3、積極做好發展對象的培養、教育、考察工作。

4、嚴格履行入團手續，把握好團員發展的六個重要環節（提出入團申請、確定入團介紹人、填寫入團志愿書、支委會審查、公司團委批準、在團旗下進行入團宣誓）。

5、新團員入團后，團支部要及時登記造冊，并要求其積極參加團的各項活動，完成團組織交給的任務。

二、推薦優秀團員作黨的發展對象制度

1、團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。積極為黨培養大批立志為社會主義、共產主義事業獻身的先進青年，不斷向黨輸送新鮮血液，是團組織義不容辭的責任。

2、推薦優秀團員作為黨的發展對象，要以基層團干部，優秀團員，一線青年生產骨干為重點，在具備條件時優先向黨組織推薦。

3、推薦工作以團支部為單位，在基層黨支部和團委領導下進行，一般每年推薦一次或按黨組織的要求推薦。

4、推薦工作具體步驟是：召開團員大會，團支部委員會介紹申請入黨的團員情況，提出推薦標準，團員對入黨積極分子進行民主評議，醞釀推舉推薦對象，團支部委員會在對推薦對象進行全面考察并征求單位黨支部的意見的基礎上，討論確定推薦人選，填寫《優秀團員入黨推薦表》報公司團委，團委審核并簽署意見后，由團支部向黨支部正式推薦。

5、擔任團支部書記以上職務的團干由公司團委在認真聽取團員青年意見基礎上，直接向有關黨組織推薦。

6、公司各級團組織要充分認識“推優”工作的意義，主動爭取黨組織的領導，完善“推優”工作制度，明確工作程序和各自職責，使黨團組織工作緊密銜接。

7、公司各級黨組織在發展28歲以下青年入黨時，應聽取團組織意見，使團組織“推優”工作正規化、經常化、制度化。

三、工作例會制度

1、團委例會時間每半年召開一次，一般為半天時間。

2、會議內容：

1)基層團支部匯報上半年工作完成情況及下步工作安排或建議。

2)公司團委總結上半年工作完成情況

，安排布置下半年的工作。

3)討論研究其它工作。

4)學習黨的重要路線、方針、政策和及時傳達公司黨委和上級團組織的有關指示。

四、“三會一課”制度

1、“三會一課”即團支部大會，團支委會，團小組會和團課，它是團的一項重要制度，必須認真執行。

2、團支部大會主要討論和研究支部的一切重要問題和組織團員進行政治理論學習。

3、支委會主要是研究支部的有關工作和問題及提出建設性的工作意見。

4、團小組會主要是研究本小組有關工作和問題，組織團員進行正常的政治學習，完成本支部提出的各項工作任務。

5、團課主要是加強團員的團員意識教育和黨的路線、方針、政策教育，以及馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“xxxx”重要思想的教育，使團員通過學習確立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

第五篇：工作及招待用餐管理制度

城市建設管理監察大隊

工作及招待用餐管理制度

為了有效控制開支，踐行勤儉節約的優良傳統，本著節約和對口招待的原則，做好業務接待和加班用餐管理工作，特制定本制度。

一、本隊一切業務招待活動和因工作加班需就工作餐的必須經主管領導批準，報辦公室填寫工作餐申請表，并領取就餐通知單方可安排。

二、若遇特殊情況在外用餐的，需提前與主管領導聯系，征得主管領導同意后方可用餐，并在2日內補填申請表。

三、未經批準的用餐和沒有用餐通知單的（報銷發票要附點菜單），不予報銷。

四、省、市、縣有關單位到我隊聯系工作，確需安排就餐的，按對口接待的原則，宴請標準一般為50-70元/人（酒水除外），我隊陪同人員視情況而定，原則上確定2-3人。

五、工作用餐和宴請均應遵循節儉原則，除特殊需要，一般安排在定點酒店，嚴守紀律，中午不得飲酒。

六、因重大、緊急工作，加班確需安排工作餐的，經主管領導同意。用餐標準30-40元/人，加班工作餐一律不上酒水。（超出部分，由各人自負）

七、每年定期公布本隊業務招待及工作用餐費開支情況。

二〇一三年三月十一日