第一篇：論文寫作要求及技巧(完整版)

工商本科畢業(yè)論文撰寫要求及技巧

一、寫作要求

1.本科畢業(yè)論文必須參加答辯

答辯前答辯老師都要到網(wǎng)上檢索學(xué)生的論文，檢查是否是原文抄襲以及抄襲的程度，因此，隨便在網(wǎng)上找一篇，或者胡亂拼湊一篇是不可能過關(guān)的，答辯老師將不允許參加答辯；部分同學(xué)論文勉強過關(guān)的，答辯老師可能會讓學(xué)生先參加答辯，但是答辯所提問題的難度一般要高的多，而且即使答辯過關(guān)，答辯老師也要求學(xué)生的論文必須進行整改，直到符合要求才給答辯成績。整改論文其實就是要求你把論文修改到符合要求，因此建議同學(xué)們把這項工作提前做好，交給答辯老師的論文就是符合要求的論文。指導(dǎo)老師的工作就是指導(dǎo)同學(xué)們的論文達到答辯老師的要求，一般來說，指導(dǎo)老師簽署意見同意參加答辯，論文一般都符合要求。

2.字數(shù)要求

本科論文要求的字數(shù)在六千以上，一般最好寫到七千左右，但最好不要超過一萬字。

3.選題要求

論文選題可以自擬，也可以參考后面附錄的選題。選題必須是工商管理專業(yè)方向的，要和會計、金融、行管等專業(yè)選題區(qū)分開來，也就是說不能撰寫應(yīng)收賬款的管理之類的會計選題，也不能寫銀行貸款風(fēng)險控制之類的金融選題，以及物價局或者社區(qū)管路等行管選題。選題最好局限在企業(yè)管理的范圍內(nèi)，例如管理原理、市場營銷、人力資源管理、生產(chǎn)管理、物流管理等等，如果選題是關(guān)于銀行或者證券公司的，我們可以把這些看成是一個企業(yè)，但是不能寫具體業(yè)務(wù)，只能涉及管理方面，例如企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、營銷策略、人力資源管理等等。

選題最好選擇自己熟悉的內(nèi)容，最好和工作有所聯(lián)系，這樣在答辯時闡述就會較為充分，回答起來比較輕松一些。千萬不要出現(xiàn)做人力資源工作的寫倉儲管理，營銷人員寫物流管理，以前就有這樣的學(xué)生，論文挺不錯，答辯表現(xiàn)卻很糟糕，表現(xiàn)非常糟糕的，答辯老師會懷疑這篇論文不是學(xué)生自己寫的，可能會被評為不及格。

選題最好選擇資料比較多的，這樣寫作起來比較輕松，沒有資料作為支撐的寫作是非常痛苦的。最好在選題確定后論文寫作前將選題報給指導(dǎo)教師，指導(dǎo)老師可以確定選題是否符合要求，資料是否比較充分。

常見的選題主要包括以下幾個方面：品牌戰(zhàn)略和管理、企業(yè)文化、電子商務(wù)、民營企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、核心競爭力、企業(yè)信息化、激勵機制、人力資源管理、薪酬激勵、員工培訓(xùn)、服務(wù)質(zhì)量、企業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)新機制、供應(yīng)鏈管理、網(wǎng)絡(luò)營銷、綠色營銷、關(guān)系營銷、營銷策略、公共關(guān)系、企業(yè)形象塑造等等。

4.相似度要求

由于同學(xué)們都是利用業(yè)余時間讀書，學(xué)校對畢業(yè)論文的要求并不是很高，所以大家不要太過于緊張，但是論文是要存檔以備檢查的，因此論文撰寫必須符合最基本的要求。摘抄、借鑒別人的內(nèi)容是允許的，但是要注意不能全文或者幾頁幾頁的的摘抄，（也就是說你一小段一小段的抄基本可以），如果文章里面能加入一點自己的東西那就更好了。摘抄的資料最少來自于4篇或者5篇不同的文章，而且文章結(jié)構(gòu)要合理，整體必須流暢協(xié)調(diào)。

5.申請學(xué)位的要求

部分優(yōu)秀的同學(xué)需要申請學(xué)位，畢業(yè)論文必須達到優(yōu)良以上，并將論文要報送東北財經(jīng)大學(xué)進行審查。如果你必修課75分以上、選修課70分以上、通過了學(xué)位英語考試（大約為英語四級水平），畢業(yè)論文75分以上，你就可以申請學(xué)士學(xué)位，如果能順利申請下來，在其他同學(xué)拿到畢業(yè)證一年后可以獲得畢業(yè)證和學(xué)位證。如果沒有被批準同意，在其他同學(xué)拿到畢業(yè)證一年后可以獲得畢業(yè)證。對畢業(yè)證需要比較緊迫的同學(xué)建議放棄。

如果要申請學(xué)位，必須在撰寫前多和指導(dǎo)教師聯(lián)系，并且事前告知自己要申請學(xué)位。申請學(xué)位的論文要求要高的多，選題上盡量結(jié)合某一具體企業(yè)進行選題撰寫，題目不要太大太空。撰寫時摘抄程度不要太高，有摘抄的內(nèi)容最好標為尾注，6.論文結(jié)構(gòu)

論文必須要求封面、承諾書、目錄、標題、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻。如果要申請學(xué)位，還需要有英文摘要和關(guān)鍵詞。有專門的論文格式，請同學(xué)們按照格式進行排版。排版時，可以使用“格式刷”工具，就在“撤消鍵入”的左邊。

7.論文的交送

文章寫作應(yīng)該是同學(xué)們做好一稿，打印出來交給指導(dǎo)老師，老師批改后同學(xué)們?nèi)』兀缓笤僮龅诙澹俅蛴〕鰜斫唤o指導(dǎo)老師，批改后再返回。如此反復(fù)直到定稿。但由于大家工作都比較忙，指導(dǎo)老師一般要求通過郵箱發(fā)送郵件的方式給予指導(dǎo)，論文完成后，請同學(xué)們打印一稿二稿各一份，定稿2份（如果申請學(xué)位則需要三份），連同論文袋（在班主任處領(lǐng)取，袋內(nèi)應(yīng)該有一份指導(dǎo)進程表、三份評審表），裝有定稿的光盤或者軟盤一張，交給指導(dǎo)教師簽署意見，意見簽署后返回給班主任老師，然后就等待答辯。請各位同學(xué)自行保留好一稿和二稿，建議在定稿時將一稿、二稿和定稿都通過郵箱發(fā)給指導(dǎo)老師，讓指導(dǎo)老師最后再核實一次。

8.論文完成時間

論文撰寫時間，不同的人時間不一樣，有的同學(xué)一周搞定，有的同學(xué)3個月都沒有完成。不過大部分都是在一個月左右。論文答辯一般安排在5月下旬到六月上旬，或者11月下旬到12月上旬，所以論文必須在5月5號或者11月5號之前經(jīng)指導(dǎo)教師簽字后交到班主任手中。一般來說，最后來趕寫論文的質(zhì)量都不高，容易被答辯老師打回來。請各位同學(xué)把握好時間。

二、論文撰寫技巧

（一）現(xiàn)成的論文

如果能夠找到一篇現(xiàn)成的論文，首先需要確定論文選題是否屬于工商管理專業(yè)的要求，然后上網(wǎng)進行檢索，看網(wǎng)上是否有全文或者部分轉(zhuǎn)載，如果都符合條件，論文字數(shù)不足7000字需要增加論述達到7000字，超過一萬字則需要刪除一些不重要的部分，使文章保持在一萬字以內(nèi)。然后按照標準格式排版，做好后是定稿。還需要在定稿的基礎(chǔ)上返回去做一稿和二稿，其中一稿可以在網(wǎng)上找兩三篇題目相似的論文，隨便找些段落胡亂拼湊一下，字數(shù)不限、格式不限，只要不規(guī)整就行。二稿可以在定稿的基礎(chǔ)上刪除一些段落，使的部分層次的論述不完整，總體上看略有缺陷即可，字數(shù)不能太少，最好在6000字到8000字之間，如果字

數(shù)不夠，可以在網(wǎng)上找一點資料加進去，可以適當不完善。

（二）自己做論文 1.確定文章選題

一些同學(xué)不知道應(yīng)該寫什么內(nèi)容，這十分正常，因為許多同學(xué)很少撰寫文章，特別是研究型的論文。如果是自擬題目，可以到一些論文網(wǎng)站上，查找“工商管理”、“經(jīng)濟管理”或者“管理”等欄目，查看相應(yīng)的論文標題，選擇一個你感興趣的題目作為自己的選題，然后將題目中的關(guān)鍵詞在論文網(wǎng)站上進行檢索，查看相關(guān)文章的數(shù)量，如果少于5篇就最好不要選這個選題。

規(guī)模較大的論文網(wǎng)站如下：

中國論文下載中心：http://www.tmdps.cnki.net/grid2008/index/ZKCALD.htm）檢索一篇相同主題的文章，點擊彈出新窗口后，使用“相似文獻”顯示的內(nèi)容作為參考文獻。如果有同學(xué)一次就把論文做的很完善，就請按照“現(xiàn)成的論文”里面的方法返回去做一稿和二稿。

三、論文選題（以下選題僅供參考）

知識員工的薪酬管理 中國工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 跨國人力資源管理

中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制研究 企業(yè)集團的國有資產(chǎn)管理研究 企業(yè)組織設(shè)計探討

企業(yè)庫存管理優(yōu)化問題的探討 企業(yè)管理信息系統(tǒng)研究

企業(yè)無形資產(chǎn)管理問題研究 知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理模式 企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展方向 企業(yè)品牌價值評估宣傳的前提條件 論知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理改革 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略初探 論企業(yè)家的修養(yǎng)

論現(xiàn)代企業(yè)的信息化與知識化 企業(yè)人力資源開發(fā)研究 企業(yè)激勵制度的構(gòu)建 企業(yè)獎勵制度設(shè)計

企業(yè)人員績效考評問題研究 企業(yè)組織制度設(shè)計 企業(yè)素質(zhì)問題研究

構(gòu)建知識經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)展趨勢 知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資本研究

當代企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究 企業(yè)制度創(chuàng)新研究 新產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略決策

企業(yè)實施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的條件分析 虛擬經(jīng)營研究

中小企業(yè)如何實施名牌戰(zhàn)略 論合作營銷戰(zhàn)略與研究

論企業(yè)知識時代與信息化的客觀必然性 國有企業(yè)激勵機制的建立 企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究

民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)問題研究 企業(yè)知識管理問題研究 員工持股計劃問題研究

企業(yè)核心能力提升問題研究 產(chǎn)業(yè)競爭力問題研究 企業(yè)培訓(xùn)研究 績效管理研究

知識企業(yè)人力資源管理研究 企業(yè)文化研究 團隊管理研究

知識員工人力資源管理流失研究 核心員工的報酬研究 員工忠誠度研究

中小企業(yè)戰(zhàn)略管理問題研究 戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展趨勢研究 管理者的角色定位與認知 組織文化的建設(shè)

知識經(jīng)濟時代的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計 組織文化與人力資源管理 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的柔性化研究 組織中的有效溝通

企業(yè)管理溝通中的誤區(qū)及對策 人力資源管理當前面臨的問題 人力資源的招聘與選拔研究

如何留人——企業(yè)薪酬與福利設(shè)計 管理機制的變革及創(chuàng)新 如何實現(xiàn)有效地激勵

員工激勵及企業(yè)激勵機制的建立 由動機理論談員工激勵

企業(yè)高效團隊的開發(fā)與管理

企業(yè)價值鏈管理與核心競爭力建設(shè) 品牌延伸的問題與對策 客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究 網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究

電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究 品牌策略探討

關(guān)于關(guān)系營銷與建立客戶忠誠 關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德 知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷

企業(yè)戰(zhàn)略變革驅(qū)動力及其方式研究 中小企業(yè)戰(zhàn)略變革研究

國有企業(yè)高層管理人員的薪酬問題分析 家族式企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研究 家族式企業(yè)人力資源管理的探討 企業(yè)多元化發(fā)展戰(zhàn)略的選擇分析 企業(yè)信用缺失的成因與治理

商業(yè)企業(yè)選址存在問題及對策分析 網(wǎng)絡(luò)廣告的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析 我國第三方物流發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析 我國中小企業(yè)集群化問題研究 我國中小企業(yè)品牌策略研究 民營企業(yè)如何吸引留住人才研究 企業(yè)并購后的人力資源整合分析 社會責(zé)任對企業(yè)競爭力的影響分析 企業(yè)文化的營銷功能探討 淺論網(wǎng)絡(luò)營銷

淺論營銷策略與營銷技巧

淺談建設(shè)企業(yè)文化對民營企業(yè)的重要性 傳統(tǒng)營銷渠道與網(wǎng)絡(luò)營銷渠道的整合研究.竄貨的本源及其有效控制.兒童消費者行為研究.分銷渠道的沖突與激勵.服務(wù)市場營銷.廣告代言人的選擇及其效果研究.口碑營銷初探.老年旅游市場分析與營銷對策.論中小企業(yè)營銷戰(zhàn)略.名人廣告對消費者心理及行為的影響.女性消費者行為研究.品牌塑造與廣告關(guān)系分析.企業(yè)多元化問題研究.企業(yè)價格競爭戰(zhàn)略研究.企業(yè)文化研究.淺析消費者品牌忠誠.青少年消費者行為研究.渠道創(chuàng)新戰(zhàn)略研究.全球化背景下的品牌策略.試析關(guān)系營銷.試析客戶關(guān)系管理.試析營銷風(fēng)險管理.試析整合營銷.體育營銷初探.網(wǎng)絡(luò)購物行為研究.我國連鎖經(jīng)營的現(xiàn)狀問題及其對策.營銷危機的防范與補救.中國老年市場營銷初探.中國企業(yè)綠色營銷戰(zhàn)略研究.中國特許經(jīng)營企業(yè)營銷策略設(shè)計.中國消費者消費心理與行為特征研究

第二篇：論文寫作要求及方法

論文寫作要求及方法

（一）論文寫作的基本要求：選題口徑恰當，理論基礎(chǔ)扎實，并能解決一定的實際問題。論文條理清晰，邏輯性強，資料詳實。尊重他人學(xué)術(shù)成果，引用資料標明出處，嚴禁任何抄襲。符合論文格式和體例要求。嚴格遵照論文寫作進度。

（二）論文寫作的基本程序

確定論文選題方向——搜集閱讀資料——確定論文選題——搜集閱讀資料——確定論文寫作大綱——搜集閱讀資料——完成初稿——論文修改三稿——論文定稿

確定論文選題方向：（1）與專業(yè)有關(guān)（2）本人比較熟悉的領(lǐng)域或非常感興趣的方向。（3）能與工作相關(guān)（3）最好與熱點問題相關(guān)。

搜集閱讀資料：（1）搜集資料的主要渠道：上海圖書館期刊資料，交大圖書館數(shù)據(jù)庫期刊網(wǎng)，GOOGLE學(xué)術(shù)搜索。（2）閱讀資料的方法，每閱讀完一篇相關(guān)文獻要做閱讀筆記（3）按相關(guān)內(nèi)容進行歸檔。

論文選題：（1）口徑小，井。（2）有一定的新意。（3）有一定的理論基礎(chǔ)可依托。

（4）聯(lián)系實際問題，最好與實際工作有關(guān)。（5）對該課題本人具有駕馭能力。

論文大綱擬訂：導(dǎo)論，第一章 第一節(jié) 一第二章 第一節(jié) 一。。。一般論文有四章。

導(dǎo)論：已有文獻綜述，本文的寫作意義，本文主要內(nèi)容，本文不足之處。

第一章 提出問題。其中第一節(jié)第二節(jié)將本文涉及的基本概念交代清楚。第三節(jié)

提出問題。

第二章 以及

第三章 分析問題多角度、多層面。國別比較法，案例法，數(shù)據(jù)實證法等。

第四章 解決問題，提出對策。

依據(jù)大綱內(nèi)容，結(jié)合閱讀相關(guān)資料，完成初稿。

論文第一稿修改：論證是否富有邏輯，論據(jù)是否詳實，（小部分同學(xué)）對論文結(jié)構(gòu)是否需要做少許的改動，基本概念和理論是否準確。

論文第二稿修改：行文是否嚴密流暢，資料是否注明出處。

論文第三稿修改：格式，文字要求等。

定稿打印。

第三篇：論文寫作要求及封面

論文寫作要求及封面

論文要求 字數(shù)

5000以上，論文的正文用宋體5號字打印。

2、理論聯(lián)系實際，選題新穎。

3、文章引用的資料規(guī)范、豐富、翔實。直接引用別人的有關(guān)理論觀點、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、表格等必須用引號標明。文章中只標明注釋的①、②、③、……。注釋的具體內(nèi)容在文章的最后列出。（采用尾注的形式，比如①張文東：《中國經(jīng)濟發(fā)展的資源問題》，載《經(jīng)濟研究》，2004年第５期，第67頁。②……。③……。……。

所有引用的資料、必須嚴格注明所引用資料、統(tǒng)計數(shù)據(jù)和理論觀點的出處。注意標明作者姓名、論文名稱、（用書名號標注）論文所發(fā)表的刊物名稱（用書名號標注）、地點、期刊號（年、期數(shù)）、以及引用資料的頁數(shù)。（如：②姜麗：《中國工資的管理難點問題和對策》，載《中國經(jīng)濟問題研究》，１９99年第5期，第19頁。）

如果上述資料或者數(shù)據(jù)等引用來自書籍也同樣要求標明作者姓名，書名、出版社及出版時間（年、月），頁數(shù)。（如：④彭德懷：《我的自述》人民出版社，１９８６年９月版，第112～113頁）

如果上述資料或者數(shù)據(jù)等引用來自報紙也同樣要求標明作者姓名，報紙名稱（用書名號標注）和所載文章的（年、月、日）。如：⑤張錦江：《四川省工業(yè)發(fā)展的前景展望》，載：《四川日報》2004年11月１５日。

如果資料數(shù)據(jù)等來自網(wǎng)站，也必須標明作者姓名、引用文章的名稱（用書名號標注）、網(wǎng)站全名、時間（年、月、日）。對于以上要求凡做不到的，均酌情扣分。如：⑦汪佳：《關(guān)于中國上市公司的財務(wù)報表問題分析》，載 http：//www.tmdps.cn.2007年2月１５日，財經(jīng)版。

4、嚴禁抄襲別人文章、尤其是利用互聯(lián)網(wǎng)大段下載別人文章，凡是不加注明大段下載別人文章的，一律以不及格處理。

5、要求觀點明確、論文結(jié)構(gòu)基本合理，層次清楚、邏輯清晰、論據(jù)充分。

6、論文要求敘述清楚、語言通順。

7、論文均用宋體打印,按以下要求進行

A 題目 用中英文同時標出。中文用3號字宋體,題目一般在15個字左右,不要太長.作者名，指導(dǎo)教師姓名等按封面要求進行。封面見附件

B 文章摘要（500個中文字數(shù)左右，并用宋體5號字,中英文分別標出。）C 關(guān)鍵詞，用中文4號字宋體和英文分別標出。D 論文目錄 用宋體4號字，按照以下形式排列 ：(可參考附錄-1的目錄樣式)論文內(nèi)容用宋體5號字

第一章 以下小標題用 1．1 1．2 1．3 1．4 第二章 2．1 2． 2 2．3 等。

比如：第一章 中國人力資源管理管理的現(xiàn)狀況 1．1 人力資源的浪費 1．2 人力資源培訓(xùn)缺乏規(guī)劃 1.3......第二章 人力資源使用缺乏效率 2．1制度缺陷 2.2 人才交流缺陷 2.3 ……。注釋 采用尾注，在正文結(jié)束以后，列出所有注釋。排列列采用如①、②、③、……作為標號。注釋標號和的資料內(nèi)容出處必須一致。參考文獻 論文最后必須列出本論文相關(guān)的參考文獻，可排列在采用尾注之后，列出參考文獻的要求和引用資料的要求相同。（先英文、后中文，并采用和注釋同樣的標號。如①、②、③、…… 每篇論文注釋及參考文獻的數(shù)量大體在案10個左右

附錄-1 目錄

(樣式供參考)

第一章 電子商務(wù)在保險業(yè)的優(yōu)勢 1.1 網(wǎng)絡(luò)可有效降低保險業(yè)的經(jīng)營成本 1.2 網(wǎng)絡(luò)的方便快捷

1.3 不受時空限制，為客戶提供高質(zhì)量服務(wù) 1.4 網(wǎng)絡(luò)保險投保公開透明，降低風(fēng)險

第二章 電子商務(wù)發(fā)展在保險業(yè)所面臨的各種問題 2.1 網(wǎng)絡(luò)方面的安全問題 2.2 員工技術(shù)及道德素質(zhì) 2.3 營銷觀念等問題 2.4 網(wǎng)絡(luò)保險的法律問題

第三章 展望電子商務(wù)在保險業(yè)的前景 3.1 電子商務(wù)在保險業(yè)的發(fā)展前景 3.2 電子商務(wù)在保險業(yè)的發(fā)展策略 第四章.……….4.1………… 4.2……… 4.3………

4.4 ……..(封面樣式可參考附錄-2)附錄-2

四川大學(xué)成人教育學(xué)院

論文題目 學(xué) 院

學(xué)習(xí)形式及層次專

業(yè) 年 級 學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師 論文完成時間

學(xué)生畢業(yè)論文

成人教育本科//自學(xué)考試本科

第四篇：演講稿的寫作要求及技巧

文章導(dǎo)讀：演講稿是講給人聽的，因此，寫演講稿首先要了解聽眾對象：了解他們的思想狀況、文化程度、職業(yè)狀況如何；了解他們所關(guān)心和迫切需要解決的問題是什么，等等。否則，不看對象，演講稿寫得再花功夫……

演講稿也叫演說辭，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場所發(fā)表的講話文稿。

演講稿是人們在工作和社會生活中經(jīng)常使用的一種文體。它可以用來交流思想、感情，表達 主張、見解；也可以用來介紹自己的學(xué)習(xí)、工作情況和經(jīng)驗……等等；演講稿具有宣傳、鼓動、教育和欣賞等作用，它可以把演講者的觀點、主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴。

一、演講稿的寫作要求

（一）了解對象，有的放矢

演講稿是講給人聽的，因此，寫演講稿首先要了解聽眾對象：了解他們的思想狀況、文化程度、職業(yè)狀況如何；了解他們所關(guān)心和迫切需要解決的問題是什么，等等。否則，不看對象，演講稿寫得再花功夫，說得再天花亂墜，聽眾也會感到索然無味，無動于衷，也就達不到宣傳、鼓動、教育和欣賞的目的。

（二）觀點鮮明，感情真摯

演講稿觀點鮮明，顯示著演講者對一種理性認識的肯定，顯示著演講者對客觀事物見解的透辟程度，能給人以可信性和可靠感。演講稿觀點不鮮明，就缺乏說服力，就失去了演講的作用。

演講稿還要有真摯的感情，才能打動人、感染人，有鼓動性。因此，它要求在表達上注意感情色彩，把說理和抒情結(jié)合起來。既有冷靜的分析，又有熱情的鼓動；既有所怒，又有所喜；既有所憎，又有所愛。當然這種深厚動人的感情不應(yīng)是“擠”出來的，而要發(fā)自肺腑，就像泉水噴涌而出。

（三）行文變化，富有波瀾

構(gòu)成演講稿波瀾的要素很多，有內(nèi)容，有安排，也有聽眾的心理特征和認識事物的規(guī)律。

如果能掌握聽眾的心理特征和認識事物的規(guī)律，恰當?shù)剡x擇材料，安排材料，也能使演講在聽眾心里激起波瀾。換句話說，演講稿要寫得有波瀾，要靠內(nèi)容的有起有伏，有張有弛，有強調(diào)，有反復(fù)，有比較，有照應(yīng)。

二、演講稿的結(jié)構(gòu)及寫作方法

從內(nèi)部結(jié)構(gòu)來說，演講需要形成或創(chuàng)造現(xiàn)場的情緒氛圍，所講的內(nèi)容應(yīng)該較為集中，通常一篇演講稿“最多只能講兩三個問題，而且這兩三個問題還得很緊密地在邏輯上串連起來，以層層推演的方式，一環(huán)扣一環(huán)地展開。演講稿的結(jié)構(gòu)分開頭、主體、結(jié)尾三個部分，其結(jié)構(gòu)原則與一般文章的結(jié)構(gòu)原則大致一樣。但是，由于演講是具有時間性和空間性的活動，因而演講稿的結(jié)構(gòu)還具有其自身的特點，尤其是它的開頭和結(jié)尾有特殊的要求。

標題（多為主題句）

稱謂（各位同學(xué)、同志們）

開場白（類型：開門見山，提出問題；采用設(shè)問式；還有借題發(fā)揮，或者表示感情等。）

結(jié)束語（1、強調(diào)主題、或抒發(fā)感情、或展望未來；

2、表示態(tài)度，競爭上不上的態(tài)度。

3、表示感謝）

（一）開場白——抓住聽眾，引人入勝

演講稿的開頭，也叫開場白。它在演講稿的結(jié)構(gòu)中處于顯要的地位，具有重要的作用。瑞士作家溫克勒說：“開場白有二項任務(wù)：一是建立說者與聽者的同感；二是如字義所釋，打開場面，引入正題。”好的演講稿，一開頭就應(yīng)該用最簡潔的語言、最經(jīng)濟的時間，把聽眾的注意力和興奮點吸引過來，這樣，才能達到出奇制勝的效果。

開場白的技術(shù)主要有：

（1）楔子。用幾句誠懇的話同聽眾建立個人間的關(guān)系，獲得聽眾的好感和信任；

（2）銜接。直接地反映出一種形勢，或是將要論及的問題，常用某一件小事，一個比喻，個人經(jīng)歷，軼事傳聞，出人意外的提問，將主要演講內(nèi)容銜接起來；

（3）激發(fā)。可以提出一些激發(fā)聽眾思維的問題，把聽眾的注意力集中到演講中來；

（4）觸題。一開始就告訴聽眾自己將要講些什么。世界上許多著名的政治家、作家和國家領(lǐng)導(dǎo)人的演講都是這樣的。

演講稿的開頭有多種方法，通常用的主要有：

１．開門見山，提示主題。這種開頭是一開講，就進入正題，直接提示演講的中心。例如宋慶齡《在接受加拿大維多利亞大學(xué)榮譽法學(xué)博士學(xué)位儀式上的講話》的開頭：“我為接受加拿大維多利亞大學(xué)榮譽法學(xué)博士學(xué)位感到榮幸。”運用這種方法，必須先明晰地把握演講的中心，把要向聽眾提示的論點擺出來，使聽眾一聽就知道講的中心是什么，注意力馬上集中起來。

２．介紹情況，說明根由。這種開頭可以迅速縮短與聽眾的距離，使聽眾急于了解下文。例如恩格斯在1881年12月5日發(fā)表的《在燕妮?馬克思墓前的講話》的開頭：“我們現(xiàn)在安葬的這位品德崇高的女性，在1814年生于薩爾茨維德爾。她的父親馮?威斯特華倫男爵在特利爾城時和馬克思一家很親近；兩家人的孩子在一塊長大。當馬克思進大學(xué)的時候，他和自己未來的妻子已經(jīng)知道他們的生命將永遠地連接在一起了。”這個開頭對發(fā)生的事情、人物對象作出必要的介紹和說明，為進一步向聽眾提示論題作了鋪墊。

３．提出問題，引起關(guān)注。這種方法是根據(jù)聽眾的特點和演講的內(nèi)容，提出一些激發(fā)聽眾思考的問題，以引起聽眾的注意。例如弗雷德里克?道格拉斯1854年7月4日在美國紐約州羅徹斯特市舉行的國慶大會上發(fā)表的《譴責(zé)奴隸制的演說》，一開講就能引發(fā)聽眾的積極思考，把人們帶到一個憤怒而深沉的情境中去：“公民們，請恕我問一問，今天為什么邀我在這兒發(fā)言？我，或者我所代表的奴隸們，同你們的國慶節(jié)有什么相干？《獨立宣言》中闡明的政治自由和生來平等的原則難道也普降到我們的頭上？因而要我來向國家的祭壇奉獻上我們卑微的貢品，承認我們得到并為你們的獨立帶給我們的恩典而表達虔誠的謝意么？”

（二）主體——環(huán)環(huán)相扣，層層深入

這是演講稿的主要部分。在行文的過程中，要處理好層次、節(jié)奏和銜接等幾個問題。

（1）層次

層次是演講稿思想內(nèi)容的表現(xiàn)次序，它體現(xiàn)著演講者思路展開的步驟，也反映了演講者對客觀事物的認識過程。

怎樣才能使演講稿結(jié)構(gòu)的層次清晰明了呢？根據(jù)聽眾以聽覺把握層次的特點，顯示演講稿結(jié)構(gòu)層次的基本方法就是演講者在演講中反復(fù)設(shè)問，并根據(jù)設(shè)問來闡述自己的觀點，就能在結(jié)構(gòu)上環(huán)環(huán)相扣，層層深入。此外，演講稿用過渡句，或用“首先”、“其次”、“然后”等語詞來區(qū)別層次，也是使層次清晰的有效方法。

（2）節(jié)奏

節(jié)奏，是指演講內(nèi)容在結(jié)構(gòu)安排上表現(xiàn)出的張弛起伏。演講稿結(jié)構(gòu)的節(jié)奏，主要是通過演講內(nèi)容的變換來實現(xiàn)的。演講內(nèi)容的變換，是在一個主題思想所統(tǒng)領(lǐng)的內(nèi)容中，適當?shù)夭迦胗哪⒃娢摹⑤W事等內(nèi)容，以便聽眾的注意力既保持高度集中而又不因為高度集中而產(chǎn)生興奮性抑制。優(yōu)秀的演說家?guī)缀鯖]有一個不長于使用這 種方法。演講稿結(jié)構(gòu)的節(jié)奏既要鮮明，又要適度。平鋪直敘，呆板沉滯，固然會使聽眾緊張疲勞，而內(nèi)容變換過于頻繁，也會造成聽眾注意力渙散。所以，插入的內(nèi)容應(yīng)該為實現(xiàn)演講意圖服務(wù)，而節(jié)奏的頻率也應(yīng)該根據(jù)聽眾的心理特征來確定。

（3）銜接

銜接是指把演講中的各個內(nèi)容層次聯(lián)結(jié)起來，使之具有渾然一體的整體感。由于演講的節(jié)奏需要適時地變換演講內(nèi)容，因而也就容易使演講稿的結(jié)構(gòu)顯得零散。銜接是對結(jié)構(gòu)松緊、疏密的一種彌補，它使各個內(nèi)容層次的變換更為巧妙和自然，使演講稿富于整體感，有助于演講主題的深入人心。演講稿結(jié)構(gòu)銜接的方法主要是運用同兩段內(nèi)容、兩個層次有聯(lián)系的過渡段或過渡句。

（三）結(jié)束語——簡潔有力，余音繞梁。

結(jié)束語是演講內(nèi)容的自然收束。言簡意賅、余音繞梁的結(jié)尾能夠使聽眾精神振奮，并促使聽眾不斷地思考和回味；而松散疲沓、枯燥無味的結(jié)尾則只能使聽眾感到厭倦，并隨著事過境遷而被遺忘。怎樣才能給聽眾留下深刻的印象呢？美國作家約翰?沃爾夫說：“演講最好在聽眾興趣到高潮時果斷收束，未盡時嘎然而止。”演講稿的結(jié)尾沒有固定的格式，或?qū)ρ葜v全文要點進行簡明扼要的小結(jié)，或以號召性、鼓動性的話收束，或以詩文名言以及幽默俏皮的話結(jié)尾。但一般原則是要給聽眾留下深刻的印象。

第五篇：寫作要求與技巧

寫作要求與技巧：

1.標準要清楚。要圍繞崗位職責(zé)和工作目標來講述自己的工作,尤其要體現(xiàn)出個人的作用,不能寫成工作總結(jié)。

2.內(nèi)容要客觀。必須實事求是、客觀實在、全面準確。既要講成績,又要講失誤;既要講優(yōu)點,又要講不足;既不能夸大成績,也不能回避問題。只有客觀陳述履行職務(wù)的情況,才能有助于上級機關(guān)和所屬單位群眾對自身工作作出全面、準確、客觀的評價。

3.重點要突出。抓住帶有影響性、全局性的主要工作,對有創(chuàng)造性、開拓性的特色工作重點著筆,力求詳盡具體,對日常性、一般性、事務(wù)性工作表述要盡量簡潔,略作介紹即可。

4.個性要鮮明。不同的崗位,有著不同的職責(zé)要求,即使是相同的崗位,也由于述職者個人的個性差異,其工作方法、工作業(yè)績也不相同。因此,述職報告要突出個性特點,展示述職者個人風(fēng)格和魄力,切忌千人一面。

5.語言要莊重。行文語言要樸實,評價要中肯,措詞要嚴謹,語氣要謙恭,盡量以陳述為主,也可寫一些工作的感想和啟示,但不得描寫、抒情,更不能使用夸張的語言。