第一篇：深圳員工工資支付條例

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深圳員工工資支付條例

第一章 總 則

第一條為了維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，依照本條例執(zhí)行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。

第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；

（三）福利費(fèi)；

（四）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

（五）計(jì)劃生育費(fèi)；

（六）其他不屬于工資的費(fèi)用。

第四條本條例所稱標(biāo)準(zhǔn)工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括下列各項(xiàng)：

（一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（二）無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；

用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。

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第五條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。

第六條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。

第七條市、區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政管理部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)對(duì)本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

公安、工商、建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助勞動(dòng)保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

第二章工資支付一般規(guī)定

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。

第十條實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。

加班工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。

第十一條工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的六個(gè)月。

工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。

第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

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第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。

勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

第十五條用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。

工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號(hào)等記錄。

工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。

用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對(duì)工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。

第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。

用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶。

用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。

第十七條用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計(jì)算。

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第三章加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

第十八條用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：

（一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付；

（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之二百支付；

（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付。

第十九條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資。

第二十條用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資。

第四章假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)

第二十一條員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。

第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

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員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。

第二十三條員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

第二十四條員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

第二十六條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

第五章特殊情況下的工資支付

第二十七條員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資：

（一）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；

（二）當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)、政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；

（三）作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng)；

（四）《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照Address：深圳市寶安三區(qū)中糧地產(chǎn)集團(tuán)大廈1705-1707

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下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：

（一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；

（二）停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

第二十九條因員工本人過(guò)錯(cuò)造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。

第三十條員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)?，勞?dòng)關(guān)系未解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動(dòng)支付工資。

第三十一條員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。

第三十二條用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)行清算時(shí)，清算組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。

第六章工資扣減

第三十三條用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用：

（一）員工本人工資的個(gè)人所得稅；

（二）員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用。

第三十四條用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；

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（二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；

（三）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。

第七章最低工資

第三十五條本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

（一）加班工資；

（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；

（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。

第三十六條最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定：

（一）社會(huì)平均工資水平；

（二）勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；

（三）就業(yè)狀況；

（四）社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資由市勞動(dòng)保障部門會(huì)同市國(guó)有資產(chǎn)管理部門、市總工會(huì)、市總商會(huì)研究確定，報(bào)市人民政府（以下簡(jiǎn)稱市政府）批準(zhǔn)。

第三十七條最低工資應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次。調(diào)整辦法由市政府另行確定。

第三十八條最低工資由市政府于每年六月下旬在市主要報(bào)刊及電臺(tái)、電視臺(tái)分別公布。新聞單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)刊登、播放。

第三十九條最低工資的執(zhí)行年度為當(dāng)年七月一日至次年六月三十日。

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第四十條最低工資以小時(shí)工資為基本形式。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時(shí)最低工資。

第四十一條市政府可以根據(jù)本市不同行政區(qū)域的具體情況確定不同的最低工資。

第四十二條用人單位應(yīng)當(dāng)在市政府公布最低工資之日起一個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。

第八章監(jiān)督檢查

第四十三條市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立對(duì)用人單位工資支付監(jiān)控、工資支付信用信息等監(jiān)督檢查制度。

第四十四條勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。

用人單位在接受監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供相關(guān)的資料和證明。

第四十五條勞動(dòng)保障部門依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，公安、工商和建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)保障部門的要求予以協(xié)助。

第四十六條各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)用人單位的違法行為有權(quán)制止并可以要求勞動(dòng)保障部門處理用人單位的違法行為。

第四十七條任何組織和個(gè)人對(duì)于違反工資支付法律、法規(guī)的行為有權(quán)向勞動(dòng)保障部門檢舉和控告。

第四十八條用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)：

（一）支付的工資低于最低工資的；

（二）克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的；

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（三）法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的；

（四）其他可能影響員工工資支付的。

第四十九條勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六十日，并將辦理情況向舉報(bào)人反饋。

勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)者保密。

第五十條用人單位克扣、無(wú)故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動(dòng)保障部門有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)定期報(bào)送工資支付表。

第五十一條用人單位克扣、無(wú)故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動(dòng)保障部門可以視情節(jié)輕重向社會(huì)公布。

第九章法律責(zé)任

第五十二條用人單位為合伙形式的，合伙人對(duì)拖欠的員工工資承擔(dān)連帶責(zé)任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。

第五十三條在建筑活動(dòng)中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)向員工墊付拖欠的工資。

第五十四條用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第五十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款：

（一）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的；

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（二）未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的；

（三）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。

第五十六條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款：

（一）支付員工工資低于最低工資的；

（二）克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的；

（三）以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。

第五十七條用人單位支付員工工資低于最低工資的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于部分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五十八條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五十九條被舉報(bào)、投訴的用人單位在勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查工資支付時(shí)，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實(shí)、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由勞動(dòng)保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以五千元以上兩萬(wàn)元以下的罰款。

第六十條當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障部門作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的，勞動(dòng)保障部門依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第六十一條勞動(dòng)保障部門以及有關(guān)部門工作人員對(duì)用人單位進(jìn)行工資支付監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，并出示有效證件。

第六十二條勞動(dòng)保障部門以及有關(guān)部門不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

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勞動(dòng)保障部門以及有關(guān)部門工作人員在工資支付監(jiān)督檢查中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十章附則

第六十三條本條例下列用語(yǔ)的含義：

（一）正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間；

（二）正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)；

（三）克扣工資，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資的行為；

（四）無(wú)故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過(guò)本條例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。

從08年7月1日起，特區(qū)最低工資調(diào)整為1000元每月，特區(qū)外為900元每月，調(diào)整幅度為深圳1992年建立最低工資制度以來(lái)絕對(duì)額增加最 高的一次。調(diào)整過(guò)后，特區(qū)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為全國(guó)最高。按照此次調(diào)整方案，2008年，深圳特區(qū)內(nèi)(福田區(qū)、羅湖區(qū)、鹽田區(qū)、南山區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1000元/月，比上年增長(zhǎng)17.6%;特區(qū)外(寶安區(qū)、龍崗區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn)為900元/月，比上年增長(zhǎng)20%。小時(shí)工資：特區(qū)內(nèi) 5.75元/小時(shí)，特區(qū)外 5.17元/小時(shí)

非全日制用工小時(shí)最低工資：特區(qū)內(nèi) 8.8元/小時(shí)，特區(qū)外 8.0元/小時(shí)

最低工資標(biāo) 準(zhǔn)相關(guān)知識(shí)：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低 勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè) 勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的項(xiàng)目

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第六十四條市政府可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。

第六十五條本條例自2004年12月1日起施行。

客戶為先，反應(yīng)快速，實(shí)施有效

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以 外延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）勞動(dòng)者依法享受 的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；

（四）勞動(dòng)者進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改造、技術(shù)革新以及其他獲得的非經(jīng)常性專項(xiàng)獎(jiǎng)金；

（五）用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

（六）依法應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)額。

實(shí)行計(jì)件工 資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者由于本人原因造成在 法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

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第二篇：離職員工工資支付申請(qǐng)書

工資支付申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！本人已辦理離職手續(xù)，最后工作日期為年月日，自年月日之日起,不再享受公司的一切待遇,與公司的一切勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)解除,合同終止。由于個(gè)人原因，特申請(qǐng)將余下的工資元結(jié)清。特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人簽名：

年月日

同意支付！

財(cái)務(wù)主管簽名：人事部簽名：

高層領(lǐng)導(dǎo)簽名：

第三篇：離職員工工資支付申請(qǐng)書

工資支付申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！本人 已辦理離職手續(xù)，最后工作日期為 年 月 日，自 年 月 日之日起,不再享受公司的一切待遇,與公司的一切勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)解除,合同終止。由于個(gè)人原因，特申請(qǐng)將余下的工資 元結(jié)清。

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人簽名：

年 月 日

同意支付！

財(cái)務(wù)主管簽名： 人事部簽名：

高層領(lǐng)導(dǎo)簽名：

第四篇：?jiǎn)T工工資方案

關(guān)于實(shí)行新的員工工資方案之規(guī)定

根據(jù)總公司新下發(fā)《薪資管理規(guī)定》,自2004年7月起員工工資實(shí)行新的計(jì)算方案,具體規(guī)定如下:

一、工資構(gòu)成：?jiǎn)T工工資由基本工資、加班工資、工齡工資、崗位補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金五部分組成。

二、基本工資：400元/月（日上班8小時(shí)），試用期員工基本工資360元/月（日上班8小時(shí)）。

三、加班工資：因生產(chǎn)需要，日上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，超過(guò)部分計(jì)算加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)為1.8元/小時(shí)，試用期員工加班工資為1.5元/小時(shí)。

四、工齡工資：凡公司員工，為公司服務(wù)滿一年，公司補(bǔ)加30元/月工齡工資，服務(wù)一年以上的，每超一年，另增加15元/月工齡工資。例：工齡達(dá)一年，工齡工資為30元/月；工齡達(dá)兩年，則工齡工資為45元/月，以余類推，但工齡累計(jì)以十年為限。

五、崗位補(bǔ)貼：根據(jù)車間各崗位的工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度的不同，對(duì)有關(guān)崗位進(jìn)行崗位補(bǔ)貼；進(jìn)行補(bǔ)貼的崗位及享受崗位補(bǔ)貼的員工必須由所在課室以書面簽呈上報(bào)公司批準(zhǔn)；

六、績(jī)效工資：標(biāo)準(zhǔn)為50元/月，根據(jù)公司新下發(fā)的《人事管理制度》中績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算員工當(dāng)月的績(jī)效工資。員工試用期間不享受績(jī)效工資。

七、補(bǔ)充說(shuō)明：

1、請(qǐng)假規(guī)定：所有員工一次請(qǐng)假不得超過(guò)1個(gè)月，一年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)最長(zhǎng)不得1個(gè)半月，女性員工懷孕請(qǐng)假一次最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。員工事假工資從績(jī)效獎(jiǎng)金以外的其他工資部分中相應(yīng)扣除。

2、婚假規(guī)定：?jiǎn)T工在工資服務(wù)滿一年以上的，因結(jié)婚請(qǐng)假公司給予7天的婚假并按8小時(shí)/天計(jì)算工資。

3、試用期規(guī)定：公司車間員工試用期為半個(gè)月，試用期工資須連續(xù)計(jì)算。

4、工齡計(jì)算：自員工進(jìn)入公司之日起扣除員工事假時(shí)間（婚假除外）為公司服務(wù)時(shí)間滿365天為一年工齡，其中公司安排的放假時(shí)間計(jì)入員工工齡時(shí)間（附注：計(jì)算工齡時(shí)，允許員工請(qǐng)假15天/年）。

八、本方案所指員工包括：AD車間員工、FD車間員工、羅集車間員工、生管課搬運(yùn)工、食堂員工、后勤清潔工。

九、本方案自2004年7月1日起實(shí)行。

第五篇：?jiǎn)T工工資審批

江蘇美陽(yáng)生態(tài)農(nóng)林有限公司

員工工資審批表

一、基本情況 姓名 性別

身份證號(hào)

部門

文化程度

職稱

技術(shù)專長(zhǎng)

聯(lián)系方式 入職時(shí)間

工資起算日

擬任職務(wù)

擬從事崗位

試用期

月（自

年

月 日至

年 月 日）是否延長(zhǎng)□否□是（延長(zhǎng)至

月

日）試用期工資

/月（人民幣，下同）轉(zhuǎn)正是否聽證□否□是轉(zhuǎn)正后工資

/月

二、上班約定：每月可休息2日，可請(qǐng)假2日（不扣工資），隔月作廢。每月應(yīng)上班天數(shù)為 當(dāng)月天數(shù)減2日。

三、工資構(gòu)成：總工資=基本工資+職務(wù)工資+崗位工資+考勤考績(jī)工資+補(bǔ)助工資

1、基本工資

/月；2職務(wù)工資

/月 ；

3、崗位工資

/月 ；

4、考勤考績(jī)工資

/月（按當(dāng)月考核結(jié)果定）；

5、工齡工資

（每年每月100元）

6、補(bǔ)助工資

/月（其中①交通補(bǔ)助

/月，②話費(fèi)補(bǔ)助

/月，③加班 補(bǔ)助

/月）

四、工資核算：總工資÷本月應(yīng)上班天數(shù)×本月扣減2日的實(shí)際上班天數(shù)（請(qǐng)假2日算上班）+-獎(jiǎng)懲=應(yīng)發(fā)工資。

五、特別約定：

1、辭職需提前十天寫書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際上班天數(shù)結(jié)算工資，未提前申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或不辭而別的扣除當(dāng)月工資，當(dāng)月工資不足十天的扣除十天工資作為違約金。

2、違反公司禁令三次扣發(fā)當(dāng)月工資并強(qiáng)行辭退（其余每次處罰100元）。

六、每月辦公室負(fù)責(zé)將考勤和工資變動(dòng)情況報(bào)廠長(zhǎng)審批后交財(cái)務(wù)兌現(xiàn)。

附公司車間工作十不準(zhǔn)：①不準(zhǔn)上班喝酒和喝酒后上班；②不準(zhǔn)擅自離開工作崗位；③不準(zhǔn)擅自處置危險(xiǎn)品；④不準(zhǔn)擅自移動(dòng)和處置消防器材或設(shè)施；⑤不準(zhǔn)上班時(shí)間接打電話、串崗和私聊；⑥不準(zhǔn)違反安全規(guī)定和操作規(guī)程；⑦不準(zhǔn)將公司物品帶出廠區(qū)；⑧不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，惹事生非；⑨不準(zhǔn)不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；⑩不準(zhǔn)打架，聚眾鬧事。

方案核定人簽章

員工簽章

董事長(zhǎng)簽批

江蘇美陽(yáng)生態(tài)農(nóng)林有限公司