第一篇：新主人翁精神觀后感

新主人翁精神

觀后感

看過專家的講座后，我感受頗深。專家的每一個觀點一個解釋每一個案例一次又一次震撼了我的心靈，新主人翁精神讓我學到了很多，主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性、新主人翁精神是現代化的主要組成部分，因此，將這中文化融入每一位員工的心目中顯得至關重要。

首先，說一下工作態度，一個人無論怎樣的工作環境中，心態是作重要的，即使處在一個具有挑戰的工作環境中，也不要怨天尤人。他是一種考驗讓那個我們一定要堅強的接收，然后用自己的才華用自己的智慧去解決！戰勝困難是每一個頤通人應該學會的技能和基本功，一旦戰勝困難獲得成功的喜悅，會更加增強我們的信心。不管以后語帶再打的困難，在棘手的問題都會迎刃而解，那么，經過這一番苦練，我們的工作能力將會更上一層樓！

無論在哪里，具有挑戰性的工作的環境尚不可怕，更不要說工作壓力。壓力有很多種，有來自不熟悉的領域，這可通過后天的學習來彌補，有來自時間的緊迫，這可以通過提高工作效率來擺脫。有來自心靈的壓力，這可通過端正自己的態度來調整。有來自溝通的壓力，這可通過加深理解來解決！總之，要處理來自各方面的壓力，我們必須擺正自己的位置，我是誰，是干什么的，我又要得到些什么，這也是新主人翁的內涵所在。

企業是我家，我們的人生在企業里閃光，我們的價值在企業里得到體現。企業生產是我們的收獲，我們的成果。我們的崗位雖然平凡，但我們的工作卻是整個企業龐大的鏈條中的關鍵。做一名稱職合格的崗位主人是我們每一位員工義不容辭的責任。做崗位的主人給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發展方向。工作中我們必須樹立主人翁意識，這是對自己負責，也是獲得社會與家人認可的唯一途徑。此外，主人翁意識對我們的生活也很重要。企業里我們都要明確自己的目標自己的位置，明確后大家的心便會團結在一起，群策群力，眾志成城，在大的風雨和壓力，又奈我何！

還有就是對自己要說的一點，不抱怨！無論任何時候都不抱怨他人，不抱怨自己，心態要保持平和對任何事特別是突發事件都要冷靜對待。更重要的是要學會怎樣解決問題，善于解決問題，徹底解決問題。我認為只有做到這些才能算是一名和格的員工。

總之，通過這次學習，我對主人翁心態和主人翁精神有了一定的了解和認識，在今后的工作當中，我一定要加倍的學習，爭當學習型員工，爭當創業型的主人，用良好的心態做好自己的本職工作，一切從實際出發從我做起，為公司的發展做貢獻！

2011年1月1日

三 石

第二篇：新主人翁精神觀后感

《新主人翁精神》讀后感

來源：本網訊

發布時間：2010年11月22日

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讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。專家的每一個觀點、每一個鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。結合分局實際，談一下自己對新主人翁精神的認識。

一、扭轉“打工者”身份，擺正“主人翁”心態

每位職業者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績，成功的規律卻有章可循。他們無不是以主人翁的心態從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運，主動積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。

書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實，“精”“傻”就取決于是否具有主人翁心態。“精”員工是打工心態，“傻”員工是主人翁心態。打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態定位自己。當前，分局為我們營造出一個人和稅通，干事創業的氛圍，我們的人生在崗位上閃光，我們的價值在崗位上得到體現。

事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作；主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的，就能得到。

二、如何做好做崗位主人翁

做崗位主人翁，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個層次：第一個層次：是不是有主人的心態，是不是把工作當作自己的事去做。第二個層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規律。

做崗位的主人翁，要具備良好的心態，必須想辦法解決任何困難。當客觀的情況難以改變時，調整好心態適應環境，一邊想辦法改變自己、解決問題。而不是怨天尤人，相互推委，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。心態的差異將直接導致業績的差異。

做崗位的主人翁，要不斷學習，在實踐中應用，保持人力資源增值。通過人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，不斷提升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應社會和企業的發展。

做崗位的主人翁，要有責任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報酬的感興趣，出現問題敷衍了事，工作中也不認真，效果過得去就行。久而久之我們只能停留在初始掙點課費之外，卻無法為我們人力增值，更無法收獲成功。

工作中，學會做崗位的主人，學會用行動說話。發現錯誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能嘗到真知。用真正的主人翁精神，把工作當作自己的事去做，發揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發，努力地完成我們的工作。這就是我們在工作崗位上是以打工的心態還是以主人的心態去完成的真正區別。

三、帶著感恩的心去工作

還記得小學讀過的《吃水不忘挖井人，時刻想念毛主席》那篇課文，簡單的語言卻蘊含著深刻的道理。父母給了我們生命，養育我們長大，老師給了我們知識，激勵我們成長。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的 崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應該感恩單位，回報社會。一個人生活在世界上，總不能脫離社會和團體，人的一生中可能遇見過許許多多幫助過、鼓勵過和鞭策過我們的導師、同伴和和朋友，對于這每一個人我們都應該心存感激！我們不僅要把工作當作一種職業，更要把它當成一種事業。把工作當成事業，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。

現在，我時刻提醒自己，身為中層領導，就應該以感恩的心去對待自己的工作，對待自己的領導、同伴和朋友。用自己的時間、心智去實現自己的生命價值，從而得到認可、尊重、還有快樂。

曾經受到一個朋友發來的短信，很有寓意：“所謂幸福，是有一顆感恩的心，一個健康的身體，一份稱心的工作，一個深愛你的人，一群與你同舟共濟的同事。

“主人翁精神”并不是個新詞匯，也不是個新說法，相反，工作生活中常會掛在嘴邊。但正如書中所說，公司是老板的，我只是個打工者，怎么可能產生“主人翁精神”呢？這是很多人的困惑。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個問題。投入必然要求回報。老板和員工只是投入不一樣，要求的回報也不一樣，從某種意義上說，既然有了資本的投入，那你就是股東，就是主人。看了《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業和學校發展中的重要性和積極性。書中幾個人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。時代呼喚主人翁精神，我們更要發揮它！

屏棄打工者定位，不做植物人。有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作；主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的，就能得到。時時以陽光的心態對待生活和工作中的人和事。時刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口。要訓練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰勝困難的信心。在自己具體崗位上，要以股東的心態，做崗位的主人，發揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業務技術，不斷修補自己業務技術上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長，而不因眼前利益影響長期發展。時刻要提醒自己的，努力的最終受益者畢竟是努力者本人，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質分紅，走上職業發展快速通道。

道理很容易懂，說說也很簡單，但做起來并不是那么容易。因為這還關乎一個心態的問題。在工作中，長期養成的“打工者”心態造就了很多的“差不多先生”。凡事都是點到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比如說掃地，看不到垃圾就行了，何必連灰塵也掃掉呢？又不是我自家的地。諸如此類，是我們大多數人的心態。

老師干的是一份良心活，更需要我們有主人翁的心態和責任意識。如果把教育僅僅只是當成工作，那是成不了好老師的。我們除了傳授知識之外，還會遇到很多問題，如果我們沒有責任意識，談何積極主動去幫助學生解決生活中遇到的困難和所犯的錯誤。作為老師的我們有責任上好自己的課，讓每一位學生在自己的課堂上有所收獲。更應該有一顆愛心，去關心他們，包容他們。

《新主人翁精神》讀后感

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wypwz 發表于 2008-10-05 21:27 隨著中國社會的不斷發展和國際化進程的不斷前進，我國越來越多的呼喚真正的職業經理人，使資本的擁有者和資本的經營管理者分開，以實現社會的專業化。

那么什么樣的人才是真正的職業經理人那？個人認為一個職業經理人必須具備兩個基本的條件，那就是職業道德和職業素養。

所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質以及對待職業的態度的總和。

職業素養是勞動者對社會職業了解與適應能力的一種綜合體現，專業是第一位的，其中還包括對職業的興趣、對待職業態度，以及對工作的創新性等。

職業道德表現在那些方面那？個人認為，作為一個真正的職業者，他首先要有基本的社會準則和公德，誠實、可信、不貪圖利益，能夠以公平的心對待同事、對待員工，能以一個平常心對待各種誘惑，做到遵紀守法、誠實待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社會、企業、部門和公司未來的發展真正的認為是自己的責任，并且勇于承擔這份責任，將企業的未來視為自己的使命，能夠完全投入到工作中去。最后他要對待工作充滿熱情、積極向上、敬業與全身心的投入，并且始終如一的把工作認為是自己的職業，而不是謀生的手段。

職業素養其中一小部分是先天的，但是大部分是通過后天的學習、實踐等方式獲取的。一個職業經理人怎么拓展自己的職業化道路那？那么就必須將自己與職業聯系起來，做職業的主人。做職業的主人翁，對自己的職業負責。

要想成為一名成功的職業經理人，必須做職業的主人翁。

一個職業經理人往往自由空間比較大，那么一個職業經理人就要學會自我管理，而不是在老板的監督下工作。

個人認為的職業經理人要自我管理的幾個方面 第一、作為一名職業經理人首先要忠誠自己的職業。

有很多經理人在加入一個企業的時候往往高唱自己的決心，什么忠誠企業、忠誠老板，這將是自己人生的最后的一份工作等等。其實一個真正的職業經理人不是忠實他所在的企業，而是時時刻刻都在忠誠自己的職業，只有這樣不論這個經理走到那里，他都會對現在的企業負責、會忠誠現在的企業。同樣他也會忠誠他以前所服務過的企業。

第二、積極熱情的對待工作。

很多經理人對自己的職業或是新的工作的熱情很快消失，進而就開始“當一天和尚，撞一天鐘”的工作態度。一個成功的經理是自己情緒和激情的管理專家。

一個經理人要把自己從事的工作當成自己的事業，而且要不斷的追求把這份事業做到完美與極致，始終給自己設立目標，讓自己成為的主人翁，他就能夠讓自己的激情。

第三、主動挑戰、勇于承擔。

很多經理人為了不讓自己的職業道路上有瑕疵，他們往往在工作中拈輕怕重，不敢勇于承擔。抱著一種敗則無責，勝則有份的態度。把繁重和難以完成工作推給別人。自認為這樣是明智的，不論最后事情發展的如何都自己不會有太大的風險。這樣的經理人往往在自己的崗位上平平庸庸一生，因為在他們躲避工作和逃避責任過程中使他們不在具有創造性和創新性。

作為職業經理人他們在面對困難和可能承擔的責任時，他們既不會將工作往上推給老板，也不會將工作的責任推給下屬，他們會以“我是一切的結束”為出發點，把責任和艱難當成是自己本職工作應該承擔的，而全身心的投入去解決困難。在這個過程中他不但得到了自我的鍛煉，使自己掌握更多的技能，也使自己的到了尊敬。這才是個真正的經理人。

第四、增強職業素養

作為一個職業經理人要把不斷突破自我作為自己的追求。以一個我是企業主人翁，我是職業的主人翁的態度，不斷開拓，讓自己的工作超出領導的期望，這樣你才能不斷的增強職業技能，才能不斷的進步。

第五、靜業、凈業、敬業。

正真的職業經理人是能夠正真靜下新來為企業工作，能夠經得住誘惑為事業工作、能夠真正全身心的投入為職業工作，不計較暫時的得與失。

這樣的經理人是真正的企業主人翁、事業主人翁、職業主人翁。

以上是我在看完《新主人翁精神》以后自己的感想，作為一名職業經理人，一定要做好自己職業的主人翁，才能做一個真正的職業經理人。

《新主人翁精神》讀后感

天津出入境邊防檢查站 2010年06月09日

最近看了一本書《新主人翁精神》說的是:呼喚我們每個人內心的主人翁精神,有主人翁精神的人,職業生涯的成功有了最基本的保證;沒有主人翁精神的人,職業生涯的發展就缺少根基。

每個員工或是每個個體在自己的工作崗位上發揮著自己的各種潛質，潛質的大小，最主要的激發動力就是每個員工自己的出發點。作為崗位上的主人翁，當成自己的事業來經營，和打工于別人一天天得過且過來的更有激情，我們每個人水平沒有什么太大的差異。對待工作的態度決定了，是事業成功與否的最大因素。即使是打工，首先也是為自己打工 以主人翁的心態工作 不僅是為公司 也是為了我們自己的發展

我們每個人的工作水平差異非常之小 同一個工作崗位上員工的智商也不會有多大的不同 唯一區分的就是對自己的工作來說 有人很“聰明” 有人卻很“傻”。同一份工作面前，聰明的員工會利用各種“捷徑”來完成工作，比如我們在完成自己工作量的時候，今天的回訪還差十幾個，可是已經到了下班的時間 “聰明”的員工總會把想象中的回訪噼里啪啦輸入電腦，“笨”員工會一個一個打下去一直到很晚。雖然他也知道這樣出業績的機會并不是百分之百。“聰明”員工和“傻”員工都完成了自己的工作量，量是有了質卻有了根本上的區別，這也就是為什么兩種員工會在業績上有區別。表面上聰明員工在有限的時間里比傻員工更快的完成了工作量，有了更多的時間來做其他的事情或是休息，但真正受益的卻是傻員工，在有限的時間里得到了更多的客戶需求信息，成為后面的業績提升的助推器。

真正誰聰明誰傻不言而喻。記得在《士兵突擊》中新兵許三多在上級領導都已經忘記他存在的草原紅四班干的非常起勁。平山修路，當別人把它當成故事的時候他卻當成事業，一個平靜消極的環境中他像一只游蕩于沙丁魚群的鯰魚，整個環境被他攪亂。起初他是一個另類，是個傻子，因為他的執著被環境內的戰友 朋友所嘲笑所排擠。但他沒有放棄，一直堅信我就是這里的主人翁，時間逝過之后，環境變了，每個人都成了傻子，而他也不是別人眼中的另類，氣氛變的積極向上。在我們沒有能力改變別人的時候我們就去改變自己 通過自己去影響別人

在一個月里或是一個工作周期里人的工作的激情和態度會有變化的，但我們大部分人工作激情的持久性是個很大的問題。對很多人來說月初的工作激情要明顯高于月中。每周每月的后面就會松懈。通過《新主人翁精神》的學習，發現自己犯了一個很大的錯誤，就是間歇性植物人―――在一段時間內沒有產能，沒有業績 沒有工作上的積累，每天都如同空殼一樣的上下班，跟別人同樣的工作時間，工作效率幾乎為零。完善的計劃是改善這一缺點的唯一途徑，每年有個計劃，每個季度有個季度計劃，每個月制定好月度計劃，前一天制定好下一天的工作計劃，每天按照計劃來做自己的工作，這并不是一種自縛，而是時間管理運用的合理。人一生的時間是有限的，在有限的時間內做更多有意義的事情就需要計劃來幫我們。

一個人，無論在怎樣的工作環境中，心態是最重要的，即使處在一個具有挑戰性的工作環境中，也沒有必要怨天尤人，其實，它是一種考驗，讓我們學習如何處理困難，增強毅力的機會，如果遇到這樣的環境，我們一定要堅強的接受，然后用自己的膽識，用自己的才華，用自己的智慧去解決！戰勝困難，是每一個人應學會的技能，一旦戰勝，獲得成功的喜悅，會更增強我們的信心，不管以后遇到再大的困難，再棘手的問題，都會迎韌而解，那么，經過這一番歷練，我們的工作能力就會更上一個境界！

無論在哪，不具有挑戰性的環境是不存在的，或多或少會有一些工作壓力。具有挑戰性的工作環境尚不可怕，更不要說工作壓力了。壓力有很多種，有來自自己不熟悉的領域，這可通過后天的學習來彌補；有來自時間的緊迫，這可通過提高工作效果來擺脫，有來自心靈的壓力，這可通過端正自己的態度來調整，有來自溝通上的壓力，這可通過加深理解來解決。總之，要處理來自各方面的壓力，必須擺正自己的位置，我是誰，我是干什么的，我要得到什么--這也是主人翁精神的內涵。

至于聯系到現在的工作，作為一名人民警察，國家公務員，我們的工作不同于企業，沒有實際的經濟效益，但是我們工作的性質卻要求我們有著更強烈的主人翁精神。在工作上不斷提高自身思想覺悟與業務素質，更好的為人民提供服務。將自己視為邊檢的主人翁，國家公務員隊伍的主人翁，工作才會有方向，才會有動力，才會有激情，才會興趣，才會有成績。在主人翁精神的指引下求創新求發展，為邊檢事業增添活力。（天津邊檢站： 孔旻雯）

利用寒假閑暇時間，認真拜讀了《新主人翁精神》一書，本書以故事的形式，形象生動的闡述了當今社會工作為什么要做單位的主人翁和怎樣做單位的主人翁，很自然地讓人感悟到自己是崗位的主人，應該以主人的心態從事崗位工作，即便是打工的，臨時性的工作，也首先是為自己打工的心態去做好工作。從新的角度認識提高個人工作積極性的的方法和態度。

一、認同的觀點

書中的很多觀點讓人耳目一新，讓人精神振奮，容易激發自身的潛能和工作的積極性。如崗位股份制公司理論，決定了員工以主人翁精神進行崗位工作。傻員工就是主人翁心態，總是有活就干，知難而上，對報酬卻不計較。打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。誰都渴望成功，我應該以主人翁心態定位自己。平時見工作就干，不管分內分外，有困難就上，不管報酬高低，多干一份工作，就多積累一次經驗，克服一個困難工作，就等于爭取一次技能提升的機會，要知道辦法總比困難多，任勞任怨總有一天會迎來陽光和新的機會。

二、聯系工作實際

平時面對工作中的很多瑣事，有的人可能會不屑一顧，但現實中往往是一個不經意，一個疏忽，會給自己帶來想不到的損失，雖然可能為這個不故意可以找很多個理由，但很多時候損失是無法挽回的，就比如在教育教學的實際工作中，以更積極主動地心態去為學生服務，就會為自己和集體贏得更多的品牌效應。不知不覺中，就會帶來意想不到的效果，工作中難免會遇到煩心的事，甚至更自己毫無干系的事情，也要及時調整心態，以一種主人翁的心態去對待和處置，把學校的事當成自己的事來做，用一種強烈的責任心去對待，就如同所說，做崗位主人，為自己打工。不為別人工作，而是為自己工作，結果都會影響到自己，只有這樣才會讓結果滿意的。

三、反思與重構

命運是由自己主宰的，教師的崗位更需要一種責任心和使命，雖然老師是很善良的，但是如果方式和方法的不注意，對學生的影響也是一輩子的事情，一個人不可能重新再來一次，不想商品壞了，可以重新購買或重做，教育是不行的，言傳身教很重要，所以平時的一言一行都要特別的注意，不小心就會給學生帶來不良的影響，甚至給集體帶來不好的后果，每個人都要把學校當成自己的家，把學生看成是自己的孩子悉心的呵護，才能真正對得起教師這個崗位，自己才能實現人身的價值，以校長的眼光去看待身邊的每件事物，和普通老師的眼光看待是不一樣，以高度的責任感去工作，才能得到學校的賞識。以主人翁的姿態去干好自己的工作，別以打工的心態去應付，不要計較個人得失，從每件小事做事，對得起自己和集體。通過參加組織觀看高賢峰講授的《新主人翁精神》光碟后，我本人受益匪淺，心靈得到了一次又一次的激蕩。基于集體主義員工首先要干好本職工作，基于個人價值的自我實現也首先要求員工優異地完成本職工作。由此我感悟到“自己是守護國土崗位以主人的心態從事國土崗位工作”。這樣，既為集體主義找到了著力點，也為個人價值找到了實現的平臺。

我作為一名國土資源管理工作者，觀看了光碟后的第一感受是：土地管理人員就要有責任心。“努力去做一名主人翁”實質業的精神，是一種服從誠實的態度，是一種完美的執行能力，高度責任心的表現。現生活中，我們經常為自己的行為找尋各種借去找，借口總是會有的！久而久之，我們習慣用借口來掩飾過失，推卸本應承擔的責任，這無疑縱容了我們的惰性，使我們變得人。在平時工作中我們應該做到，不為失敗找理由，只為成功找辦法。

我們在平時的工作中，應該盡職盡責，以一種主人翁的心態去敬業，不要有任何借口的去完成每一項工作，更好為廣大人民看光碟和聯系自己平時實際工作，我深深地體會到，要做一位優秀的國土資源管理工作人員，光有責任心和愛崗敬業是不夠的。職業生涯，關鍵還要不斷加強自身業務學習，提高自身素質，掌握解決問題的方法和能力，才能出色完成任務。不能緊盯工資報一次活，就少一次知識、經驗、技能提升的道理，遇到問題，我們要多動腦，去分析問題，想辦法去解決難題。我們要充分認識到強化責任意識，培養愛崗敬業精神，不斷加強學習，提高素質，力爭不斷完善自我。

現實生活中，有許多人有一份令人羨慕的工作，然而，他們身在福中不知福，不珍惜和熱愛自己的工作。有的甚至把工作當對工作抱著一種應付的態度，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，不盡心盡力、盡職盡責。如何珍惜崗位，干好工作？實際上是看在工作上，把精力用在崗位上，把責任放在心坎上，扎扎實實干工作，不計報酬，干好再說，積極地積累經驗和知識。

即便認為自己是打工的，也首先給自己打工。以主人翁的心態工作，不僅是為單位，也是為了我們自己的發展。我們要有主自己職業生涯的愿望。努力去做一名主人翁，這不但是給單位一個發展的機會，更是給自己一個成功的機會。

珍惜工作不僅是一個認識問題，還是職業道德的基本要求，是一種對人生、對人生價值的認識，是一種崇高的境界和情操。神，國土資源管理的保護更需要主人翁精神，我們要“善待”自己的事業，以感恩的心、愛心、奉獻精神，有責任地面對工作，體

第三篇：新主人翁精神觀后感

經營管理一家公司是件復雜的工作，會面臨種種瑣碎的問題。來自客戶、來自公司內部巨大的壓力，隨時隨地都會影響老板的情緒。因此，我們需要用對待普通人的態度來對待老板，給予老板同情與理解。

感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個陌路人點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。將一切視之為理所當然，視之為純粹的商業交換關系，這是許多公司老板和員工之間矛盾緊張的原因之一。但是，老板和員工之間并非是對立的，從商業的角度，也許是一種合作共贏的關系；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。

不要忘了感謝你周遭的人——你的老板和同事。因為他們了解你、支持你。大聲說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。請注意，一定要說出來，并且要經常說！這樣可以增強公司的凝聚力。成功學家告訴我們，提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。當你努力地幫助他人時，人們一定會回報你。

忠誠表現在工作主動、責任心強、細致周到地體察老板和上司的意圖。忠誠還有一個最重要的特征，就是不以此作為尋求回報的籌碼。

許多老板常常反復折騰員工的忠誠度，為公司出現危機時做好充分準備。因為他相信忠誠是考驗出來的，不是嘴上說的。你的老板不斷折騰你，也許正是器重你的信號，他正在考驗你的忠誠度，以便為其重用。

忠誠并不是從一而忠，而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。

要求報酬的誠實，算不上是誠實。誠實是沒有等級、不分程度的，誠實就是絕對的誠實。不論誠實與否，誠實都不是為交換報酬而來的，誠實本身就是獎勵，它是人類行為最具有成效的一種。誠實的人從不擔心向誰撒了什么謊，無需憂慮會被揭穿，所以，他們可以集中心力，做一些更有意義的事情。

人們都喜歡和誠實的人交往共事。也許你無法讓所有的人都喜歡你，但是至少可以讓大多數人都信賴你。

如果想拿更高的薪金，就必須要不斷提升自我價值，使自己變得不可替代。

無論你目前從事哪一項工作，每天一定要使自己獲得一個機會，使你能在平常的工作范圍之外，從事一些對其他人有價值的服務。在你主動提供這些幫助時，你應當了解，自己這樣做的目的并不是為了獲得金錢上的報酬，而是為了訓練和培養更強烈的進取心。

你必須先擁有這種精神，然后才能在你所選擇的終生事業中，成為一名杰出的人物。

你能給自己最好的推薦就是以正確的心態提供最優良的服務。別人對你的看法相當重要，只要這些看法和你對自己的期望不謀而合，你就會備受歡迎。同事們會重視你，顧客會欣賞你。如果你能保持這些優點，你的老板也會肯定、獎勵你。雖不能一夕成功，卻也絕無永遠失敗的顧慮。

努力去做一名崗位的主人翁，忠誠于企業，認真對待自巳的工作，公司的事就是我的事，擁有這種精神，這不但是給企業一個發展的機會，也是給我自已一個成功的機會。

第四篇：新主人翁精神觀后感

新主人翁精神觀后感

篇一：新主人翁精神觀后感

《新主人翁精神》觀后感

開發部 薛孟龍

在觀看學習《新主人翁精神》過程中，感觸良多，盡管我只是公司新進員工中的普通一員，也開始意識到主人翁精神對于公司對于員工的重要性。對公司來說，讓新主人翁精神形成一種企業文化可以促進企業的良性發展；對員工來說，讓自己形成主人翁精神可以提升自己的素養，對自己職業發展有很大幫助。

一、大智若愚

影片中高賢峰老師談到公司中的“精”員工與“傻”員工，有兩句俗“聰明反被聰明誤”、“傻人有傻福”恰好在這兩種員工身上得到體現。視頻中高賢峰老師多次談及這兩種員工，以此作為對比案例，將兩種員工的做事方法，心態及職業發展的可能性一一闡述，可想而知“傻員工”以后的職業道路是要比“精”員工寬闊很多的。

顯而易見，在觀看完影片后，聽了小A與小B的故事，我們每個人都愿意去做“傻”員工，可是如何才能成為“傻”員工呢？視頻中高賢峰老師也說過這樣的案例：有個老板就說如果“傻”員工會獲得這么多的好處，員工大可去裝“傻”啊，故意將自己表現的不精明。這幾天我也在思考這個問題，我們并不是每一個人都是“傻”員工，可是怎么樣做才能真正成為“傻”員工呢？我百思不得其解，古語說大智若愚，這種愚可不是裝出來的，若是裝出來的愚也就不能稱之為大智了。最終，仍是沒想出結果，然而我個人認為雖然不可能人人都能成為“傻”員工，但是可以通過自己的行為無限接近“傻”員工。

二、如何努力接近甚至成為“傻”員工

若想接近甚至成為“傻”員工，我認為最重要的其實是責任心，責任心從何而來呢？那便需要高賢峰老師所講的新主人翁精神了，在自己的崗位上，把自己當成崗位的主人，可能打工者的身份是沒有變的，然而對待崗位工作的心態會產生很大的變化，自己的行為也會產

生很大的變化。一旦如此，便會對崗位產生很大的責任心，這樣便會對自己的工作，崗位盡心盡力，對自己的工作全身心地投入；一旦將自己當做崗位的主人，不論遇到何種困難，都不會畏懼，必會迎難而上，沒有條件創造條件也會把問題解決。同時，我們會在解決問題的過程中積累知識經驗，學習到新的技能，這將會成為我們的人力資源，厚積薄發，終有一天我們所積累的人力資源會通過適當的途徑轉化為人力資本，不僅為公司，也能為個人帶來豐厚的回報。

三、鑒于自己的崗位我該做些什么？

有時候大道理是明白的，但是做卻不一定做得到，只有用行動說話才能讓新主人翁精神得以實施。孔子說吾日三省吾身，每天工作過后，我應該做到回憶一下今天的工作內容，今天做了些什么，學到了什么，還有哪些地方做得不到位，萬萬不可在同一個地方摔倒兩次。虛榮是人類最大的原罪，我不能愛慕虛榮，做事情要充滿積極性，萬不可怠慢，富蘭克林曾說懶惰像生銹一樣，比操勞更能消耗身體，經常用的鑰匙總是閃閃發光。當然，我更要努力積累知識和經驗，正如高賢峰老師所說應以飛機形式的知識構架充實自己，努力學習變速器設計的專業知識，在廣泛學習的同時，也要術業有專攻，積累自己的專長，在知識能力上做到比別人多出“一個鼻子”。不論是對待工作，對待同事，對待家人還是社會，我還要擁有一顆感恩的心，懂得了感恩，就會熱愛自己的工作崗位，將工作當成事業來做。

在自己的崗位上，應以股東的心態，做崗位的主人，發揮自己的最大能力做好本職工作，不斷鉆研技術，修補自己的短板，發揮自己的長板，這樣才能使自己得到有效的鍛煉與發展，努力者最終受益的畢竟是努力者本人，這就是我所體會的新主人翁精神。

篇二：新主人翁精神讀后感

認識踐行 發揚

——《新主人翁精神》讀后感

近來讀人本管理理論書系的《新主人翁精神》這本書，猶如醍醐灌頂，感觸良深。貌似枯燥的人力資源管理理論運用“故事體”的表現形式，便立即具有了引人入勝的力量。所以一個好的思想，必須找到一個好的載體，才能更好更易的被人所接受。

不足一百五十頁的小冊子以“崗位主人翁理論”、“人力資源衰減理論”、“人力資本周轉理論”、“精傻辯證法”、“為自己打工的主人翁心法”等論述了主人翁精神在企業發展中的必要性和重要性。該書用“間歇性植物人癥”形象的描述了當今社會中普遍存在的打工者心態，推卸責任、避重就輕、畏難躲懶、急功近利、心浮氣躁、好高騖遠；一旦碰壁或遭遇挫折后便抱怨、消極、負面，更有甚者，結束生命或者報復社會。花四個小時酣暢淋漓的通讀完一遍后，又細細研磨了兩天，發現有很多值得借鑒、啟發思考的地方。

如何發揚新主人翁精神，做好崗位主人翁，讀完此書，我想結合書中理論與工作實踐談談深受啟發之處。

首先，必須正確認識并堅定主人翁理念。主人翁理念包括兩個層次：第一個層次，是不是有主人的心態，是不是把工作當作自己的事去做；第二個層次，怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規律。這兩個層次，我把它總結為主動性、責任心、最好標準。

所謂“主動性”，即不等待、不依賴。今年以來，培訓部按照崗位劃分了工作職責，每個崗位負擔一個系列的培訓計劃、實施、追蹤、評估。崗位分工后，我們就需要主動領取考核系統中的培訓計劃，并將計劃具體化，確定培訓對象、時間，排定行事歷，按照行事歷提前溝通，加強

宣傳，以利于培訓計劃有條不紊的實施與培訓效果最佳化；而不能等待領導安排、布置培訓任務，然后匆忙上陣，以應付心態完成任務。

所謂“責任心”，即勇于承擔責任、主動尋求責任。有責任才會有壓力，有壓力才會有動力，在發現問題的基礎上，以主動尋求對策，解決問題為導向，而非把問題交給領導。培訓部的崗位工作職責是與年終考核相掛鉤的，其實這是一種變向的負向激勵措施。獎勵與處罰是提升工作績效的方法之一，而不是唯一方法。激發員工的責任心，自動自發的尋求責任、承擔責任才是長久之策。

所謂“最好標準”，則需要勤奮思考、創新思考、馬上行動。在制度框架下，最大限度發揮主觀能動性、創造性，尋求最佳解決途徑。書中提出了一個很有創造性的方法，即“外出培訓分享會”，要求參加培訓的學員，在學習結束后，學習費用報銷前，與相關同事分享學習體會，公司對分享行為進行考核，根據考核評分結果決定學習費用的報銷額度：得分80分以上，費用全部報銷；得分60分以下，費用的40%由自己承擔。筆者認為，該方法可以在兩個方面發揮作用，一方面在員工外派參加上級公司培訓學習時，可以提高參加者學習的主動性和針對性，學習后再進行分享可以將學習效果進一步擴大與提升，改變目前“將培訓當任務，即來之則安之，學完結束”的現狀。另一方面在銷售系列人員參加制式培訓時大幅度提升參訓率。目前銷售系列的制式培訓費用由各家公司承擔，不向學員收取費用，即便如此，很多銷售人員仍將培訓當成負擔，找出各種理由拒絕參加培訓，如家中有事、孩子無人照顧等，導致制式培訓的參訓率不足60%。如果引進“培訓分享會”模式，不參訓視同參訓，自行承擔本該由公司承擔的費用；參訓的要在早會中分享，聽眾評分，60分以下者需要自行承擔40%費用，筆者相信，參訓率將會大幅度提升。

其次，必須持續學習并踐行主人翁精神。書的扉頁上赫然寫著“本書專為渴望主宰命運、追求事業成功的人士設計。不愿主宰自己命運、對事業沒有追求的人士，可以不看此書。”文字凸顯出作者個性的同時，也一定程度上告訴我們，實現“主人翁精神”是一個理想狀態，如果人人都能以主人翁自居，烏托邦將會成為現實。因而，辯證的來看，理論的理想化使得持續學習顯得尤其必要了。筆者很認同“人力資源自然衰減理論”，知識、經驗、技能等人力資源會隨著社會的發展而自然衰減，阻止衰減的唯一途徑：不斷使用，不斷實踐，與時俱進。只有讓知識、經驗、技能、體能不斷地被使用，認真鉆研、勤動手、多思考，并隨著社會的發展不斷地更新，才可能預防其衰減。教學相長，只有在持續的教育培訓工作實踐中歷練、磨煉、修煉，進而才能成長、長才、成功。

第三，必須勤于思考并挖掘主人翁內涵。馬斯洛在他的需求層次理論中提出“自動人”假設，認為人的最高需求是“自我實現”，即實現生命價值的成長需求，擴展經驗、充實生命。而人對于最高需求的追求是建立在生存、生活、安全、受人尊重等需求得以滿足的基礎之上的。因而，筆者認為，“主人翁”的內涵除了是做崗位的主人，還是做自己的主人。做自己的主人，就要愛護自己和家人；就要認清現狀與發展方向；就要熱愛事業和崗位；就要規劃職業生涯；就要不斷思考與總結；就要不斷學習與挖掘。子曰，學而不思則罔，思而不學則怠。

最后，用封面上的箴言勉勵自己：獻出自己所有的，才能得到需要的；做好自己該做的，就能得到該得的。

篇三：新主人翁精神觀后感

《新主人翁精神》觀后感

《新主人翁精神》說的是:呼喚我們每個人內心的主人翁精神,有主人翁精神的人,職業生涯的成功有了最基本的保證;沒有主人翁精神的人,職業生涯的發展就缺少根基。

每個員工或是每個個體在自己的工作崗位上發揮著自己的各種潛質，潛質的大小，最主要的激發動力就是每個員工自己的出發點。作為崗位上的主人翁，當成自己的事業來經營，和打工于別人一天天得過且過來的更有激情，我們每個人水平沒有什么太大的差異。對待工作的態度決定了，是事業成功與否的最大因素。即使是打工，首先也是為自己打工 以主人翁的心態工作 不僅是為公司 也是為了我們自己的發展

一個人，無論在怎樣的工作環境中，心態是最重要的，即使處在一個具有挑戰性的工作環境中，也沒有必要怨天尤人，其實，它是一種考驗，讓我們學習如何處理困難，增強毅力的機會，如果遇到這樣的環境，我們一定要堅強的接受，然后用自己的膽識，用自己的才華，用自己的智慧去解決！戰勝困難，是每一個人應學會的技能，一旦戰勝，獲得成功的喜悅，會更增強我們的信心，不管以后遇到再大的困難，再棘手的問題，都會迎韌而解，那么，經過這一番歷練，我們的工作能力就會更上一個境界，個人的勞動力資本就增加一份積累！

無論在哪，不具有挑戰性的環境是不存在的，或多或少會有一些工作壓力。具有挑戰性的工作環境尚不可怕，更不要說工作壓力了。壓力有很多種，有來自自己不熟悉的領域，這可通過后天的學習來彌補；有來自時間的緊迫，這可通過提高工作效果來擺脫，有來自心靈的壓力，這可通過端正自己的態度來調整，有來自溝通上的壓力，這可通過加深理解來解決。總之，要處理來自各方面的壓力，必須擺正自己的位置，我是誰，我是干什么的，我要得到什么——這也是主人翁精神的內涵。

至于聯系到現在的工作，在工作上不斷提高自身思想覺悟與業務素質，更好地做好本崗位工作。將自己視為企業的主人翁，工作才會有方向，才會有動力，才會有激情，才會有興趣，才會有成績。在新主人翁精神的指引下求創新求發展，為企業增添活力。

第五篇：新主人翁精神觀后感

《新主人翁精神》觀后感

《新主人翁精神》觀后感

開發部 薛孟龍

在觀看學習《新主人翁精神》過程中，感觸良多，盡管我只是公司新進員工中的普通一員，也開始意識到主人翁精神對于公司對于員工的重要性。對公司來說，讓新主人翁精神形成一種企業文化可以促進企業的良性發展；對員工來說，讓自己形成主人翁精神可以提升自己的素養，對自己職業發展有很大幫助。

一、大智若愚

影片中高賢峰老師談到公司中的“精”員工與“傻”員工，有兩句俗“聰明反被聰明誤”、“傻人有傻福”恰好在這兩種員工身上得到體現。視頻中高賢峰老師多次談及這兩種員工，以此作為對比案例，將兩種員工的做事方法，心態及職業發展的可能性一一闡述，可想而知“傻員工”以后的職業道路是要比“精”員工寬闊很多的。

顯而易見，在觀看完影片后，聽了小A與小B的故事，我們每個人都愿意去做“傻”員工，可是如何才能成為“傻”員工呢？視頻中高賢峰老師也說過這樣的案例：有個老板就說如果“傻”員工會獲得這么多的好處，員工大可去裝“傻”啊，故意將自己表現的不精明。這幾天我也在思考這個問題，我們并不是每一個人都是“傻”員工，可是怎么樣做才能真正成為“傻”員工呢？我百思不得其解，古語說大智若愚，這種愚可不是裝出來的，若是裝出來的愚也就不能稱之為大智了。最終，仍是沒想出結果，然而我個人認為雖然不可能人人都能成為“傻”員工，但是可以通過自己的行為無限接近“傻”員工。

二、如何努力接近甚至成為“傻”員工

若想接近甚至成為“傻”員工，我認為最重要的其實是責任心，責任心從何而來呢？那便需要高賢峰老師所講的新主人翁精神了，在自己的崗位上，把自己當成崗位的主人，可能打工者的身份是沒有變的，然而對待崗位工作的心態會產生很大的變化，自己的行為也會產 《新主人翁精神》觀后感

生很大的變化。一旦如此，便會對崗位產生很大的責任心，這樣便會對自己的工作，崗位盡心盡力，對自己的工作全身心地投入；一旦將自己當做崗位的主人，不論遇到何種困難，都不會畏懼，必會迎難而上，沒有條件創造條件也會把問題解決。同時，我們會在解決問題的過程中積累知識經驗，學習到新的技能，這將會成為我們的人力資源，厚積薄發，終有一天我們所積累的人力資源會通過適當的途徑轉化為人力資本，不僅為公司，也能為個人帶來豐厚的回報。

三、鑒于自己的崗位我該做些什么？

有時候大道理是明白的，但是做卻不一定做得到，只有用行動說話才能讓新主人翁精神得以實施。孔子說吾日三省吾身，每天工作過后，我應該做到回憶一下今天的工作內容，今天做了些什么，學到了什么，還有哪些地方做得不到位，萬萬不可在同一個地方摔倒兩次。虛榮是人類最大的原罪，我不能愛慕虛榮，做事情要充滿積極性，萬不可怠慢，富蘭克林曾說懶惰像生銹一樣，比操勞更能消耗身體，經常用的鑰匙總是閃閃發光。當然，我更要努力積累知識和經驗，正如高賢峰老師所說應以飛機形式的知識構架充實自己，努力學習變速器設計的專業知識，在廣泛學習的同時，也要術業有專攻，積累自己的專長，在知識能力上做到比別人多出“一個鼻子”。不論是對待工作，對待同事，對待家人還是社會，我還要擁有一顆感恩的心，懂得了感恩，就會熱愛自己的工作崗位，將工作當成事業來做。

在自己的崗位上，應以股東的心態，做崗位的主人，發揮自己的最大能力做好本職工作，不斷鉆研技術，修補自己的短板，發揮自己的長板，這樣才能使自己得到有效的鍛煉與發展，努力者最終受益的畢竟是努力者本人，這就是我所體會的新主人翁精神。