第一篇：新主人翁精神心得體會

新主人翁精神

做崗位的主人，為自己打工。

新主人翁精神，把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作。主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功永不言敗，努力完成任務，高標準要求，做最好，做更好。

工業經濟時代，老板雇傭員工，資本雇傭勞動已經過去。現在是知識經濟時代，員工雇傭老板，知識雇傭資本。

把崗位當成股份制公司，自己就是崗位的主人。以主人翁精神定位，見工作就干，不管分內分外。有困難就上，不管報酬高還是低，多干一份工作就多積累一次經驗。多克服一個困難，就提升一次技能。最終知識、經驗、技能大大提升，人力資本得以豐厚。知識經濟時代，誰得到豐厚的人力資本，才能擁有持續的創新能力，誰就能擁有核心競爭力。

一直以來企業無處不在的打工者心態，如同書中例舉，導致各部門工作結果不佳： 研發部，質低心疏，工作沒準。計劃部，計劃失準，材料浪費。

采購部，緊急補單，疲于應急。生產科，停工待料，員工流失。

營銷部，延遲交期，退單索賠。

打工心態對待事情麻木，漠不關心，事不關己，高高掛起的姿態。只埋怨別人，不檢討自己。

假如，我們以主人翁心態，看到公司遭受損失就會有心痛的感覺，看到有些不好的現象，就會有解決的沖動。假如我們以主人翁心態，就不會處處等上級指令，處處等別人找你溝通，就會用主動而不是被動，積極而不是消極的心態來處理自己遇到的問題。主人翁精神主動承擔，不推脫責任。讓我們抹去打工者心態，以主人翁心態從事一切工作。

那么如何做主人翁，擁有主人翁精神呢？最簡單的方法就是讓自己班的傻一點。不同人的思想，價值觀，行為模式是不同的。這樣就有了“精員工”和“傻員工”。“精”員工在工作中惜力如金，偷奸耍滑，拈輕怕重，沒什么前途，“傻”員工在工作中，兢兢業業，不計個人得失，迎難而上，會厚積薄發。

“精”員工實際患上了間歇性植物人癥。當知識，經驗，技能等人力資源處于靜態，沒有被使用時，不僅不能增值，反而會隨著時間的延續而衰減。人力資源不斷衰減，職業生涯停滯不前，也就不會有什么發展。“傻”員工的知識越用越多，技能越用越熟，經驗越豐富，職業發展的潛力不斷積聚，人力資源則在不斷增值，人力資本快速周轉，最后厚積薄發。

主人翁心態要投入到工作中：

報酬雖低，但是能使自己的人力資源保值，增值，所以要做好。

難，意味著會做的人少，需要更多的知識，更高的技能攻克它。就能獲取更多的知識，技能，增加我們的不可替代性，所以一定要做好。

工作業績留給企業，積累的知識、經驗、技能，則留給自己，工作不是給領導做的，而是給自己做，不管領導在不在場，都必須做好。

正好利用這個機會掌握新的知識使自己的人力資本增值 所以一定盡力做。

先采取措施減少損失，哪怕要為此擔責也勇敢承擔。勇敢擔責的特質也是一種人力資本。

不管有沒有考核都極力做好，而且隨時總結經驗教訓。

真正的主人翁要把工作真正做好光盡心是不夠的，不但要愿意擔責，愿意做好，而且要有做好的素質，還要有好的理念，正確的理念，科學的知識，高潮的技能，豐富的經驗。所以時刻不要放松對自己的要求，抓住一切機會獲取你的人力資源，把自己利益放在公司利益之后，以主人翁精神從事崗位工作，全新投入，自我管理，主宰命運。

第二篇：新主人翁精神心得體會

看新主人翁精神有感 主人翁意識，并不是說把自己當成企業的主人這么簡單，而是以一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的感覺，去做好每一件事情在你每一個成功或者失敗的經驗里面，滲透出企業以及你個人這種共同的精神氣質。

在公司加速發展的重要時期，我們應牢固樹立主人翁意識，扎根崗位，勤奮學習，不懈努力，不斷深化,為公司出自己的一份力量.第一個故事提到的小A和小B,小A和小B在拿同樣多的待遇情況下小B愿意花10倍的精力去干困難的活,而小A恰恰相反.這樣長久持續下去小B將會將自己提高到一個新的臺階,差距會慢慢的就出來了..在這段視頻中印象最深的崗位股份制理論,要做崗位主人,為自己打工,緊盯工資報酬就是打工者的定位.把自己定位為打工者,必然會產生我為別人做事,別人給我工資的心理,盡量少做事,想辦法多掙錢就自然成為了打工者的邏輯,遇到難事躲著走,能少干就少干,就成為了打工者的表現,而這種打工者定位是要不得的.少干了一個工作,就少積累一次經驗,就等于少分紅一次,就躲過一個困難,就等于放棄一次技能提升的機會,又放棄一次分紅的機會.最終,知識,經驗技能沒有提升,報仇的提升就沒有了根據.因此,打工者的定位不可能使我們有長期的職業發展.所以應該見工作就干,不管份內份外,有困難就上,不管報仇高低,這樣結果多干一個工作,就多積累一次經驗,就等于多分紅一次,克服一個困難,又等于得到一次技能提升的機會,最終,只是,經驗技能大大提升,同時,報酬的提升也是必然的

面對公司的高速發展, 作為一名員工，我們唯有視企業的榮辱和發展為己任，竭己之所能，任勞任怨，勤懇工作，才是立足之根本.我們要增強與企業同舟共濟的責任意識，培育敬業精神和奉獻意識，帶著強烈的責任心去關心企業的發展，自覺地把個人的命運與企業的發展融為一體，盡職盡責地做好本職工作。我們要樹立遵守規章的道德意識，并在實踐中不斷鍛煉和提高遵章守紀的自覺性。遵章守紀貴在自覺，也貴在嚴格要求。如果不能以公司強則我強的理念來經營自己的事業永遠是以打工的心態 來對待工作那么事業的發展受到的束縛會越來越大，企業發展和員工發展是相 輔相成的 要達到共贏一個平衡點就是企業和員工共同發展，當一個公司發展到 一定規模的時候 員工的工作也要比其他同行業公司的工作做的更加輕松。在一個不斷進步的環境中 可能一個人進步不是很 明顯 因為同事也一直在前 進 但當我們分割為一個個的個體是 我們發現 因為 公司的平臺的強大是我們的進步更加的明顯 要自己的發展想要離開集體的力量 那時才會發現個體是多么的渺小 一個人，無論在怎樣的工作環境中，心態是最重要的，即使處在一個具 有挑戰性的工作環境中，也沒有必要怨天尤人，其實，它是一種考驗，讓我們學習如何處理困難，增強毅力的機會，如果遇到這樣的環境，我們一定要堅強的接 受，然后用自己的膽識，用自己的才華，用自己的智慧去解決！戰勝困難，是每 一個人應學會的技能，一旦戰勝，獲得成功的喜悅，會更增強我們的信心，不管 以后遇到再大的困難，再棘手的問題，都會迎韌而解，那么，經過這一番歷練，我們的工作能力就會更上一個境界！無論在哪，具有挑戰性的環境是不存在的，或多或少會有一些工作壓力。具有挑戰性的工作環境尚不可怕，更不要說工作壓力了。壓力有很多種，有來自 自己不熟悉的領域，這可通過后天的學習來彌補；有來自時間的緊迫，這可通過 提高工作效果來擺脫，有來自心靈的壓力，這可通過端正自己的態度來調整，有 來自溝通上的壓力，這可通過加深理解來解決。總之，要處理來自各方面的壓力，必須擺正自己的位置 作為普通的打工者，生產資料是老板的，我們工作的直接目的就是工資報酬，工作中我們的任何付出都要有代價，都要有回報。這種打工者的心態影響的不僅 僅是企業的經營，更嚴重影響了員工職業生涯的發展。物競天擇，適者生存。社 會就是這樣，工作中過多的抱怨只會無謂的浪費時間。我們所從事的工作崗位雖然是公司提供的，但我們在做好本職工作的同時，不僅為企業做貢獻，更有利于個人職業素質的完善和職業生涯的發展，也就是說，公司為我們每個人提供了一個施展才華的平臺。工作做的越多，積累的經驗越多，敢于迎接新挑戰的信心和能力越強，發展的空間和機會就越大。我們工作的目的 不僅僅是養家糊口，更是為了提高生活的質量，實現自我價值。新時代的崗位主人，會把每一件事都當作自己的事去做，簡而言之就是“我的事情我做主，我的 崗位我負責”。看似崗位的主人要比打工者多付出許多，其實主人們也在無形中 收獲更多：自己的人力資本得到升值，職業生涯的根基更加穩固，自我價值得到 實現。這樣一種主人翁的成就感也許只能用“痛并快樂著”這句話來形容。“聰明”員工和“傻”員工的故事就使我們知道“聰明”員工和“傻”員工都完成了自己的工作量 量是有了 質卻有了根本上 的區別 這也就是為什么兩種員工會在業績上有區別。表面上聰明員工在有限的 時間里比傻員工更快的完成了工作量 有了更多的時間來做其他的事情或是休息 但真正受益的卻是傻員工 有有限的時間里得到了更多的客戶需求信息 成為后 面的業績提升的助推器 真正誰聰明誰傻 不言而喻

而最為一個員工到底怎么樣以主人翁的心態來干事呢?首先,對于公司,有好的意見和建議要積極的向上反映,讓公司和自己同時成長.第二,要了解公司的文化,老板的理念,了解透了的時候,不用老板指揮布置,就能很好的完成甚至是超額完成任務.第三,要多積累經驗,而且要善于總結,學習,這樣經驗會以幾何倍數于年齡增長的速度增長.第四,沒有任何因素是絕對不可控的,心態,信心等等都要提高第五,要主動的補位,替位等.因此, 工作中，我們必須樹立主人翁的意識，這是對自己負責，也是獲得社會與 家人認可的唯一途徑。此外，主人翁意識對辦公室生活也很重要。辦公室，不只是工作的地方，我們大部分時間都是在辦公室中度過的，我們更應當把它當成一個家，三十幾個人一起生活，密切配合，理解是最重要的，溝通是必不可少的，團結互助，是每一個成員都應具備的美德。辦公室里，我們 每個人都是主人，我們每個人都有自己的位置，也應對自己有一個明確的定位，我是誰，我是做什么的，我要得到什么，明確這些之后，大家的心便會團結在一 起，群策群力，眾志成城，再大的風雨，再大的壓力，再大的困難，奈我何？！如同變形金剛，一個的人力量是單薄的，團結的力量才是偉大的！主人翁的意識，不僅表現在工作和生活中，我們人生的點點滴滴，我 們生命中的時時刻刻，都應當有主人翁意識的存在，它可以證明我們的存在，可 以讓我們得到認可，可以升華我們的思想，可以讓我們無悔于這一生！

第三篇：讀“新主人翁精神”心得體會

讀“新主人翁精神”心得體會

過讀這本書,我想就我對“傳統主人翁精神”和“新主人翁精神”兩個方 面談談自己的認識。傳統主人翁精神是就是基于集體主義的,要求員工無私的奉獻。服從組織, 關心集體,主動積極,敬業愛崗。在革命時期,是黨領導工人、農民去革命,每個工人、農民忠于集體,思想 凝聚于集體,有黨的理論和策略,使革命取得了勝利,于是工人、農民有了當家 作主的主人翁精神。我個人認為這是一種思想同化,讓人們去順應并贊同,就是 一種思想約束。而企業傳統的主人翁精神是通過一種制度的約束,即崗位規定和紀律,以及 一些獎懲措施。其實,這給員工一種誤倒,只要不違反就行,往往思想上有所懈 怠。往往一個企業需要從制度和思想上去約束時,那就需要激發員工的自我意識 了,在社會主義新的形式下,傳統的主人翁精神就受到了挑戰。新主人翁精神就 對傳統主人翁精神的一個很好的補充。新主人翁精神是以崗位股份制公司理論、人力資源衰減理論、人力資源管理 理論為基礎的,主要內容是在傳統的主人翁精神的基礎上加進了人的因素,這就 是一種對人性的激發和人的自我發展的支持。這也是馬斯洛欲望層次論的自我實 現欲望。我認為新主人翁精神更注重自我實現,它分兩步:第一,就是要有傳統主人 翁意識,忠于集體和崗位,這是基礎,這是在一個集體中體現使用價值的基礎。書中老師所說的“自身價值的大小,唯一衡量的標準就是自己對別人有沒有價值, 或者說自己對別人和集體的使用價值就決定了自身的價值”。就這句話來看,我 個人認為這樣理解個人自身的價值是有點太片面的。即使自己可以體會到價值的 實現感,但是他卻沒有“自我”這個因素。這種思想很容易受到環境的影響,就 ?1?7?1?7在別人給的圈子里去講求適應,講求服從,沒有在別人的思想上有所創新,時 間一長它的人力資源就會發生絕對的衰減。第二,創新。我認為新主人翁精神自我實現中最主要的是創新。總結我讀本書的感受,我覺得創新又包括兩點:第一點,思維的創新,要注 重意識,把集體的事當成自己的事。要明白做事的目的和意義,同樣是去挖掘鞋 子的市場,一個人看到大家都沒有穿鞋而說沒有市場,一個人說大家都沒有穿鞋 去創造市場,這個市場其實也是給自己創造的。自己選擇了一個公司,可以說是 自己受雇于公司,也可以說是公司受顧于自己,這是相互的受益的。也就是說要 把自己的利益與公司的利益看成一個整體。要學會換位思考,如果領導給你一件 事,如果自己是領導,自己會怎么樣去解決問題。把工作中難事、資源和條件不 足的事自己想辦法解決,簡單事自己想辦法更好的完善,這樣使自己的知識、經 驗、技能得到更進一步的提升,自己的人力資本就越大,這實際上就是給自己打 工。小張和小李的故事就很能說明這點。同樣是去買菜,小張和小李的意識就古 一樣,小張就只知道回來問領導,不知道自己想辦法解決,買菜的目的不清晰, 從而造成了意識上的模糊,沒有主見。而小李根據來的人的層次和食堂師傅商了 之后就能把菜很順利的買回來,小李受到提升的,他的機會是他自己創造的,他 如果在碰到類似的事情后也有自己的經驗了。第二點就是執行力的創新,就是要把一做成三,要注重細節全面和責任。在 工作中不要像差不多先生那樣,我們所認為的差不多,在別人看來可能就是很大 的差錯,對別人,公司的不全面就是對自己的要求的不全面,那你的人力資本是 不會升值的,那你的自我實現也會受到?1?7?1?7響。所以要注重細節的全面。在一個就 是責任。對工作的不負責也一樣是對自己的不負責。書中提到的在老師的一次會 議后,組織參觀了飛機廠后給老師留下了疑惑,如果僅僅一個工人去完成飛機上 一個洞子里的工作,會不會出事但恰恰不是這樣,其實他們都把責任當成了一 種習慣。往往是會依賴于考核,反正別人要去考核,而考核的人則以為這樣做可 能有他的道理也沒有什么值得去糾正的地方,于是在錯誤面前兩個人都失敗了。所以說人的這種自我責任很重要。總之,在我們的以后的工作中,我們要以新主人翁精神為指導實踐,努力工 作,多實踐,多運用,找到自我實現的成就感,不要刻意想能得到什么回報,要 心靜如水,不會被周圍的環境所影響,學會像阿甘一樣心無旁騖的去對待自己的 每一件事,去享受每一個過程,我們就能獲得成功。而且要有?1?7?1?7?1?7位股份制意識即 要明確知識,經驗,技能也是自己的股份,要有創新思維的那種責任感和自我意 識,這樣

我們就能夠很有意義的去實現自己的價值。

第四篇：新主人翁精神

《新主人翁精神》讀后感 — 張海健

“主人翁精神”并不是個新詞匯，也不是個新說法，相反，工作生活中常會掛在嘴邊。正常情況下，人往往這樣想:公司是老板的，我只是個打工者，怎么可能產生“主人翁精神”呢？然而,讀了《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到員工的主人翁精神在企業發展中的積極性與重要性。本書以主人公小D的職業發展生涯為背景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。隨著故事的展開，我得到了一次又一次心靈的激蕩，并且自然而然地感悟到“自己是崗位的主人，因此應該以主人的心態從事崗位工作”、“即便是打工的，也首先是為自己打工”的道理。現在結合本人實際，談一下自己對新主人翁精神的認識。

一、扭轉“打工者”身份，擺正“主人翁”心態

我們從事的工作崗位是企業提供的，做好本職工作，不僅對企業有貢獻，有利于企業發展，更有利于個人知識、經驗、技能的積累和豐富，有利于個人職業素質的完善和職業生涯的發展。作為一個員工，沒有一個好的平臺，我們的才華也無法顯露，我們也無法施展我們的才華。企業作為一個平臺，讓我們有了發展空間，有了發揮自己特長的地方，同時讓我們的知識、經驗、技能更加得到真正地提高。這對于每一個積極要求進步和發展的員工來說都是必須經歷的事情，我們為什么還要斤斤計較、拈輕怕重呢？所以，我們對待工作應該換一個角度進行思維，應該把它當作個人成長進步的階梯，而不是負擔，多做好一件工作，就多上一個臺階，離成功的目標就更近一點。努力做一名主人翁，這不但是給企業一個發展的機會，更是給自己一個成功的機會！每位職業者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績，成功的規律卻有章可循。他們無不是以主人翁的心態從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運，主動積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。把崗位當成自己的公司，“見工作就干，不管分內還是分外”、“有困難就上，不管報酬高還是報酬低”。結果，多干一個工作，就多積累一次經驗，就等于多分紅一次。克服一個困難工作，就等于爭取了一次技能提升的機會，又爭取到一次分紅的機會。最終，知識、經驗、技能大大提升，報酬的提升就有了根本的保證

二、如何做好做崗位主人翁

做崗位主人翁，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個層次：第一個

層次：是不是有主人的心態，是不是把工作當作自己的事去做。第二個層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規律。

做崗位的主人翁，要具備良好的心態。

一是積極的心態。在公司里，每件已發生的事情時，總要以正面積極樂觀、健康向上的心態去迎接、接受，并感染著周圍的人，一同接受、傳播著新主人翁精神，享受著新主人翁精神帶來的快樂。

二是舍得的心態。舍得、舍得、有舍才有得。表面上舍去的是自己本該休息的時間，幫別人完成工作，去做調查，可是從中收獲了知識、經驗、閱歷和技能，最終成為新主人翁精神的忠實實踐者，使自己的人生舞臺又邁上一個臺階。

三是堅持到底、永不言敗的心態。如果在工作中遇到了許多的麻煩事，信念決不動搖，做培訓主管時員工的不良反應，學習公司的策劃方案等，無論什么困難都勇敢地面對，積極尋找解決的方案、對策，決不放棄。

四是歸零的心態。歸零的心態就是在學習曾經了解的內容時，仍然認真學習，當作第一次學一樣，從零開始，以感悟出新的東西。即使學過也還要不斷地認真學習，在實踐中應用，保持人力資源增值。通過人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，不斷提升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應社會和企業的發展。

做崗位的主人翁，要有責任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報酬的感興趣，出現問題敷衍了事，工作中也不認真，效果過得去就行。久而久之我們只能停留在初始掙點課費之外，卻無法為我們人力增值，更無法收獲成功。

在工作崗位上是以打工的心態還是以主人的心態去完成的真正區別在于：工作中，要學會做崗位的主人，學會用行動說話。發現錯誤或偏差，立即糾正。敢于舍得。放下面子，才能嘗到真知。用真正的主人翁精神，把工作當作自己的事去做，發揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發，努力地完成工作。

三、帶著感恩的心去工作

《吃水不忘挖井人，時刻想念毛主席》這篇課文，用簡單的語言說明了一個道理：要懂得回報感恩。父母給了我們生命，養育我們長大，老師給了我們知識，激勵我們成長。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應該感恩單位，回報社會。一個人生活在世界上，總不能脫離社會和團體，人的一生中可能遇見過許許多多幫助過、鼓勵過和鞭策過我們的導師、同伴和和朋友，對于這每一個人我們都應該心存感激！我們不僅要把工作當作一種職業，更要把它當成一種事業。把工作當成事業，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。

新時代“主人翁精神”的學習，讓我對自己的崗位有了新的認識，讓我看到了自己未來希望的曙光。作為企業的一員，我們應該以主人翁的心態踏踏實實做好自己的本職工作，為企業經濟發展貢獻自己的微薄之力。

第五篇：新主人翁精神

《新主人翁精神》內容概要：書中通過小D的思考以及他與老師的對話，為讀者展示了崗位主人翁理論的哲學基礎。崗位主人翁理論不僅繼承了傳統主人翁理論的集體主義哲學傳統，還結合了西方人本主義中自我實現等個人價值的哲學思想。論證了崗位是集體主義與個人價值的唯一聯結樞紐這一論斷。基于集體主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個人價值的自我實現也首先要求員工優異地完成本職工作??

《新主人翁精神》讀后感，來自亞馬遜網友：最近有的大中企業發生了一些群體事件。雖然背后的原因錯綜復雜，但是，新時代下“正確的新主人翁權利”意識的缺位，是其中的一個重要原因。企業中新主人翁意識集體缺失怎么辦？這正是這本書要解決的問題。本書給出的答案是——獻出自己所有的，才能得到需要的；做好自己該做的，就能得到該得的！全國有這么多企業在組織員工學習這本書，像大慶油田、通用汽車等等，一定有它的學習價值！這也是近來所看到的最好的一本員工培訓讀物。本書以故事體的方式描寫了一個員工如何以主人翁心態做事的道理和方法，有著“員工自我激勵首選讀本”的優質潛力。強力推薦??

新主人翁精神的讀后感，來自京東商城的網友：主人翁意識，并不是說把自己當成企業的主人這么簡單，而是以一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的感覺，去做好每一件事情，去面對每一個客戶，在你每一個成功或者失敗的經驗里面，滲透出企業以及你個人這種共同的精神氣質。在公司加速發展的重要時期，我們應牢固樹立主人翁意識，扎根崗位，勤奮學習，不懈努力，不斷深化“企興我榮，企衰我恥”思想，這本書買回來對我們真的很有用。而且送書也比較快??