第一篇：村干部管理十項規定

村干部管理十項規定

為切實規范村干部廉潔從政行為，密切黨群、干群關系，根據法律法規和黨風廉政建設有關規定，結合我鎮實際，特制訂本規定。

1．村干部要嚴格執行村級財務管理制度，嚴禁私設賬外賬、白條入賬和侵占、挪用、私存及借用集體資金。

2．嚴禁揮霍浪費村集體資金，不得借辦事之名利用集體資金外出旅游、辦私事、吃喝送禮和相互宴請；村行政性公務招待要嚴格執行零招待制度。

3．村集體經濟實體的承包出租和村集體重大建設項目的發包，須由村民或村民代表會議表決通過后，進行公開招標。村干部嚴禁利用職權壓標或搞低價承包，不得在承包經營中為本人和親友謀取不正當利益。

4．村干部應帶頭遵紀守法，嚴禁在土地承包和建房用地安排中，利用職務之便亂占、多占指標和優親厚友，嚴禁借機接受宴請、收受禮品；不得在招商引資中利用職務之便謀取私利。

5．嚴禁參加任何邪教組織，不得拉幫結派、參與宗族活動；嚴禁參加賭博、搞封建迷信活動。

6．不得大操大辦婚喪喜慶，嚴禁借節假日、婚喪嫁娶、生病住院、建房喬遷等時機收送禮金和貴重物品。7．嚴禁利用手中職權吃拿卡要、亂收費、亂罰款和借用公款逾期不還。

8．嚴禁虛報冒領、截留扶貧、救災資金和實物，嚴禁在辦理低保資金審核、土地征用、補助賠償等事項中謀取好處。

9．嚴禁用公款向任何單位和個人贈送禮金、有價證券和支付憑證。

10．嚴禁拉票賄選和買官、賣官。

第二篇：村干部管理若干規定

關于印發《旅順口區村級干部

管理若干規定（試行）》的通知

（2003年9月22日旅組發?2003?9號）

經濟開發區黨委，各鎮黨委，各街道黨工委：

現將《旅順口區村級干部管理若干規定（試行）》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行，并在實踐中注意總結經驗，使之不斷完善，切實加強農村基層干部隊伍建設。

中共旅順口區委組織部

旅順口區村級干部管理若干規定（試行）

為貫徹落實“三個代表”重要思想，建設高素質的村級干部隊伍，加快全面建設小康社會步伐，根據《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》和省市有關意見，特制定此規定。

一、村干部職數

第一條本辦法所稱村干部，是指村黨組織（黨支部、黨總支、黨委，以下簡稱黨支部）書記、副書記、村民委員會主任、副主任。

第二條根據村人口、經濟發展狀況設臵村干部職數。2000人以下的村黨支部書記、副書記、主任、副主任原則上不超過3人，2000人以上、經濟實力較強的村可設4－5人，其中可根據實際設副書記1人，副主任1－2人。

第三條堅持黨管干部的原則，村干部由各鎮黨委、開發區黨委、各街道黨工委負責管理（以下簡稱各鎮、各鎮黨委），區委組織部對村黨支部書記和村委會主任備案管理。

二、選拔任用

第四條村干部的選拔要堅持以下原則：

1、黨管干部的原則；

2、德才兼備、任人唯賢的原則；

3、公開、公正、平等、民主和競爭擇優的原則；

4、群眾公認和依法辦事的原則。

第五條選拔村干部要堅持以下標準：

1、認真貫徹執行黨在農村的路線、方針和政策，思想政治素質好，能夠做到個人服從組織，下級服從上級；

2、遵紀守法，公正廉明，勤政務實，作風民主，樂于奉獻，熱心為村民服務；

3、有開拓意識和創新精神，有帶領群眾共同致富奔小康的強烈愿望，有較強的經營管理能力和組織協調能力；

4、一般應具有大專以上文化程度，身體健康，年富力強，能勝任農村工作。

第六條拓寬選拔渠道，注意就地從村級后備干部、致富能手、復員軍人、外出務工經商人員中的優秀人才中選拔村黨支部書記。對沒有合適人選的，可以打破地域、身份、職業界限，面向社會公開選拔。在村民委員會選舉過程中，如本村沒有合適村委會主任人選，經村民代表會議研究同意，戶口不在本村但在本村長期居住或工作，履行村民義務的合適人員，經黨組織或村民推薦，也可參加村民委員會的選舉，競選村委會主任職務。

第七條改進選拔方式，實行黨組織推薦與公推直選相結合。村黨支部書記無論是屆中還是換屆，原則上均應實行公推直選。特殊情況報區委組織部同意，也可采取黨內選舉和組織任命的方式。公推直選必須在黨委領導下，按照旅組通（2000）6號文件《旅順口區公開選拔村黨支部書記實施意見》進行。如遇換屆，村黨支部其他成員也要通過公推直選的方式選舉產生。加強黨對村委會換屆工作的領導，是黨員的村委會主任、副主任可通過公推直選進入村黨支部，擔任村黨支部書記、副書記或委員。提倡書記主任職務一人兼，減少村干部職數。對于本村無合適人選，無法產生黨支部書記的，各鎮黨委可以按有關規定面向全鎮、全區公開擇優選拔黨支部書記，試用期一年，簽訂工作責任狀。

三、后備干部

第八條按照第五條規定的標準，選拔35周歲以下，大專以上文化程度的優秀青年作為村級后備干部，每個村至少要有2名后備干部，有一名村黨支部書記后備人選。

第九條為解決村干部隊伍老化和村級后備干部后繼乏人問題，可以面向社會選拔村級后備干部，選拔渠道為大專院校畢業生，優秀外出務工經商人員，區、鎮街和企業優秀干部、退伍軍人等。后備干部中必須有一名35周歲以下全日制高等院校畢業的大學生。

第十條村級后備干部的產生由鎮、村黨組織或村黨員、村民代表推薦，也可面向社會公開招考，村黨支部討論，鎮黨委研究決定。大學生后備干部也可根據需要到大專院校選拔。選拔的村級后備干部是黨員的可以任村黨支部副書記，非黨的經村民代表會議研究可以任村委會主任助理，進行崗位實踐鍛煉。

第十一條推進一村一名大學生計劃。各鎮、村可根據實際自行選拔大學生。也可根據需要提出計劃，由區、鎮組織人事部門負責到全日制高等院校選拔，選拔的對象確定后，由區人事局根據各鎮實際情況調配解決事業單位編制，按照事業單位聘任制干部管理，納入村級后備干部隊伍。由區組織人事部門統一選拔的大學生后備干部實行兩年試用期制，試用期滿適合在村任職的，可通過有關程序擔任村干部，不適合在村任職的，通過雙向選擇的方式安排適當工作，經考核不合格沒有培養前途的予以辭退。此項工作先行試點后逐步推開。

四、教育培訓

第十二條本著“實際、實用、實效”的原則，以提高村干部政治理論水平，依法行政能力為重點，統籌規劃，分層次開展教育培訓。村黨支部書記和村委會主任由區委組織部和有關部門負責培訓，村級后備干部、村黨支部和村委會其他成員由各鎮負責培訓。

第十三條堅持集中培訓和經常性教育、理論學習和實踐鍛煉相結合，區委組織部會同有關部門每年對村干部集中培訓一次，培訓時間為一周左右。各鎮每年對村級后備干部和其他村級管理人員集中培訓一次。對新進入領導班子的干部要及時單獨培訓。要有計劃地選送有培養前途的年輕干部到大專院校進修學習，有條件的要有計劃地安排村干部到鎮機關或先進村掛職，在實踐中增長才干。

五、考核、監督和管理

第十四條村級干部的管理、考核和監督由各鎮黨委負責?？己藝@以下5個方面進行：

1、貫徹黨在農村的路線、方針和政策情況；

2、堅持群眾路線，秉公辦事，維護集體和群眾利益，為群眾辦實事情況；

3、發展村級經濟，帶領群眾共同致富情況；

4、貫徹民主集中制原則，發揚民主，加強團結，實行集體領導情況；

5、艱苦奮斗、廉潔自律情況。

各鎮可結合實際細化具體考核指標。

第十五條堅持平時考核和定期考核相結合。各鎮有關部門要通過檢查工作、個別談話、專項調查和派人參加班子民主生活會等方式隨時了解村干部有關情況。每年要定期對村干部考核兩次，結合目標管理，采取個人述職、民主評議和民意測驗等方法進行。每年召開一次村干部述職大會，黨支部書記和村委

會主任在黨員和村民代表參加的大會上進行述職，按照優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，以無記名投票方式進行民意測驗。民意測驗滿意率低于65％的為不稱職，65－75％的為基本稱職，76－90％的為稱職，90％以上的為優秀。在民意測驗的基礎上，由有關部門結合日?？己苏莆涨闆r，對村干部做出綜合評價，測評結果向黨員和村民代表通報。對不稱職的村干部由黨員和村民代表會議討論提出處理意見。

第十六條要建立健全各項規章制度，通過制度強化對村干部的約束和監督。認真貫徹《村民委員會組織法》，堅持依法辦事。村委會要依法適時召開村民會議、村民代表會議，研究決定涉及村民利益的重大事項或報告工作。要堅持實行村務公開制度，通過村民代表會議，進行民主評議村干部和民主評議村干部報酬工作。要認真執行村黨支部、村委會議事制度、村黨支部和村委會聯席會議制度，村委會向村黨支部報告工作制度，村干部廉潔自律制度等基本工作制度。每年至少召開一次不同形式的村民會議，每季度召開一次村民代表會議。每半年村務公開一次，特別是涉及財務的詳細帳目要如實公布，接受村民監督。要強化村民理財小組的職能作用，加強對村經濟的民主監督。黨支部和村委會換屆及黨支部書記、村委會主任離任時，由農林水利局和各鎮農經部門依據《遼寧省農村集體經濟審計辦法》，對其任職期間的財務預決算、貨幣資金管理、財務審批、集體資產與承包合同管理，以及財經紀律的執行情況等進行審計，審計結果向群眾公布。對違反財務制度、侵犯集體和農民利益的由鎮政府或農業行政主管部門責令改正，對責任人員給予警告，情節嚴重的處以罰款，構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。

第十七條對經考核不稱職的村黨支部書記，應免除其書記職務。對素質較低，群眾意見較大，不履行村委會主任職責，不能完成本職工作，對事業造成重大損失的，召開村民代表會議討論同意，由鎮黨委找其本人談話勸其辭職，或按法律程序依法罷免。

六、待遇與激勵

第十八條按照《大連市村民民主評議村干部和民主評定村干部報酬暫行辦法》確定村干部報酬。村黨支部書記、副書記，村委會主任、副主任當年報酬由村民代表根據鎮黨委政府提出的擬定標準按上下浮動20％的比例民主評定。黨支部書記和村委會主任的年報酬不得超過本村當年人均純收入的3倍，加上基本獎金，總報酬不超過本村當年人均純收入的6倍。村黨支部副書記和村委會副主

任及其他村級管理人員的年報酬按書記和主任的標準依次遞減，遞減比例由各鎮確定。各鎮在擬定村干部報酬時，要根據本村可支配財力實事求是確定，不得擬定和審批無力支付的報酬。對政績比較突出，村級財力較強，經濟增長較快的村，各鎮可為村干部審批一定數額的獎金。干部年薪和獎金要當年兌現，不得拖至下一。嚴禁借債發放工資或獎金，經審計，對超出支配能力發放的報酬和與實際經濟指標不相符和的獎金應按要求繳回。

第十九條要在政治上關心村干部。區委將專門制定有關規定，對長期工作在村黨支部書記崗位上，政治素質較高，組織領導能力較強，班子團結，全村社會安定，經濟穩步發展，群眾擁護的黨支部書記實行特殊獎勵。

第二十條逐步建立村干部退休制度。后備干部充足的村，村干部年滿60周歲退休，為后備干部提供發展舞臺。特殊情況需要留任的，由各鎮黨委研究報區委組織部、區民政局備案。

第二十一條允許有條件的村干部參加城鎮職工養老保險，保險費由集體和個人按照有關規定比例共同承擔，同時要考慮本村承受能力，不增加村民負擔。對落選、因違紀違法而被撤職、罷免的村干部，從落選、撤職和罷免時起，不再享受集體交納的保險金。

第二十二條在生活上關心村干部。對由于客觀原因致使報酬長期不能兌現的村干部，各黨委要想辦法解決其生活困難，保證其生活水平不低于本村勞動力同等程度。對任職5年以上，未享受養老保險待遇，正常離任的老黨支部書記、村委會主任，各黨委可根據實際情況給予一定的生活補助，具體條件和補貼標準自行決定。

第二十三條本辦法自下發之日起執行，由區委組織部、區民政局、區人事局、區勞動和社會保障局負責解釋。本辦法與原來有關村干部管理規定不一致的地方，以本辦法為準。

（此件發至：各村黨組織）

第三篇：安全管理十項規定

安全管理十項規定

保安人員管理規定

一、著裝規定

1.保安人員上崗執勤時，按規定著統一的保安服裝，佩戴統一的帽徽、肩章、臂章。

2.著保安服應干凈整潔，不準披衣、敞懷挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋、涼鞋或赤足。

3.有大型活動時，必須著常服戴鋼盔，系領帶、武裝帶，佩戴必要的警械。

二、儀容和舉止言行規定

4.保安人員執勤時應做到精神飽滿、姿態端正、動作規范、舉止文明。執勤時，不準袖手或將手插入口袋，不準吸煙。

5.保安人員不留長發、大鬢角，不得染發、燙發。6.保安人員應具有良好的職業道德，做到文明服務、禮貌待人，與來訪人員交談時應態度和藹，不卑不亢，以理服人，服務熱情、主動、迅捷。

7.在工作中使用語言要簡潔準確，文明規范，嚴禁使用粗暴或不文明語言。

三、崗位紀律規定

8.嚴格在法律規定的范圍內開展保安服務工作，不準超越職責權限。

9.嚴格履行崗位職責，不準做與保安服務無關的事情。10.不準刁難來訪人員和學生家長。

11.不準脫崗、空崗、睡崗，不準遲到、早退。12.嚴格遵守學校的各項規章制度和內部保密制度。13.愛護公物。

14.有重要情況要妥善處臵并及時上報，不準遲報、瞞報。

四、獎懲規定

15.凡有違反上述管理規定的，學校將視情節輕重，給予警告、留崗查看、開除等處罰，給學校造成重大損失及不良影響的，學校將依法追究保安公司的責任。

16.全年無違紀行為以及為學校做出重要貢獻的，經學校辦公會研究后給予適當獎勵。

校外人員入出校管理規定

一、學校實行封閉式管理。上課期間，封閉校門，學校實行校外人員來訪等級制度，門衛人員應嚴格執行校外人員進出、審查、登記制度，提高警惕，禁止攜帶管制刀具、有毒、易燃易爆及可疑物品和神智不清、酗酒、衣衫不整及可疑人員進入校園，預防壞人混入學校破壞、搗亂。如果外來人員強行入內，應及時報警，以防止意外發生。

二、學生在校期間，原則上學校師生不會見來客；特殊情況需接訪來客，由門衛與接訪人員電話聯系確認并填寫濟南匯文實驗學校出入證，由接訪人員陪同方可入校；在校期間有接訪人員全程陪同；離校時將接訪人員簽名后的出入證交回傳達室。

三、嚴格限制外來車輛進校行駛和停放。原則上外來車輛一律不準進入校園，如因特殊情況由學校同意的出入校門時，應主動出示有效證件并接受門衛檢查和詢問，經同意并登記后方可出入學校。

四、門衛人員必須嚴格執行本管理規定，如因擅離職守或未嚴格履行規定給學校安全工作帶來問題或損失，將依法追究其責任。

學生課間出入學校管理規定

一、教學時間關閉大門。學生進校后，在上課時間及課間休息時，不得隨便出入校門。非放學時間家長需領子女出校門必須由班主任送至校門口，交待門衛后方可，非家長領學生出校門，必須由班主任確認。

二、對遲到的學生，必須請當事人進行登記，門衛人員將記錄于每周五送政教處。

三、中途離校學生必須由班主任與家長取得聯系，并開具出門證，方可離校。

四、除家長會等特殊情況外，任何學生家長一律不準入校（包括接送學生上學、放學）。

五、上班時間，學生不準會見來客。

六、凈校后和節假日期間，學生不得隨便進校。

班級安全管理規定

一、班主任是班級安全工作第一責任人，具體負責組織對本班學生進行安全工作的宣傳教育、指導幫助、監督檢查。

二、班主任要及時傳達上級和學校有關安全工作的規定，結合本班實際，制定切實可行的落實方案并提出具體要求。

三、要及時發現個別學生的情緒波動和言行變化，主動對其進行心理疏導，防患于未然。

四、班主任應對本班教室內各類設施、物品的安全狀況及時、定期進行檢查。如存在安全隱患，及時處理或上報分管科室。

五、班主任要嚴格執行《學生請假制度》和《出入校門管理規定》。做好學生出勤管理，發現情況要在第一時間通知其監護人。爭取家長的配合教育。

六、在組織如文體活動、社會實踐、衛生勞動等班級活動時，要采取積極有效的安全預防措施，提前進行安全教育。

七、班主任要積極主動地與各任課教師交流、溝通，幫助教師協調好師生關系，及時化解師生矛盾。

八、除負責對本班學生進行日常安全管理外，在節假日、雙休日、寒暑假期前和每學期初要重點進行安全教育工作。

九、班級管理安全工作貫徹“誰組織，誰負責”、“誰在場，誰負責”的原則。

學生課間安全管理規定

一、下課鈴聲響后，同學們首先收拾好本節課用過的學習用品，并準備好下節課需要的課本用品，對齊桌凳。

二、下課后要輕步走出教室，參加課間輕松愉快的健體益智活動，活動的強度要適當，不要做劇烈的活動，以免過度疲勞影響上課。

三、上、下樓梯靠右有序行走，不得在走廊、走道、樓梯內打鬧。禁止互相追逐、狂奔亂跑、大聲喧嘩。

四、未經許可，不隨意進入辦公室，不在辦公室周圍喧嘩，不隨意串班。

五、嚴格禁止學生攀爬教室窗臺和教室內桌椅，不得攀爬欄桿等危險物，不向窗外拋扔雜物。

六、要在學校規定的活動區域進行文體活動，嚴禁到升旗臺、花壇等場所玩耍。

七、嚴禁破壞校內電源開關、插座等電器設施及消防設備，以免發生意外傷害。班級后門應始終保持打開狀態。

八、不得將有危險的刀具、仿真槍等帶入學校。不向他人投擲危險物品。

九、執勤干部、老師及班主任在課間巡視校園學生活動情況時，發現學生有不安全行為，要及時制止，作好記錄，并按有關規定，給予通報和量化扣分處理。

學生上（放）學安全管理規定

一、學生上學要按時到校，嚴格執行上級規定的作息時間。中午、下午中小學采取錯時放學制度。如遇大風、雨、雪等惡劣天氣，學校要靈活掌握上、放學時間。

二、因特殊原因需家長接送的學生，入校時須出示由學校下發的出（入）校證明，否則不能提前入?；螂x校。

三、班主任要嚴格執行早、午兩次點名制度，對沒有按時到校的學生及時聯系家長。

四、上、放學時，小學生要佩戴小黃帽，中學生要穿校服，佩戴胸牌，不得在校門口滯留玩耍，路上應自覺遵守交通規則，不結群嬉戲。

五、在離校前，各班應檢查教室的門窗、電器是否關好。各班排隊要做到“快、靜、齊”，保持安靜有序，不大聲喧嘩、吵鬧，不影響其它班級。

六、班主任負責本班路隊秩序。路隊下樓須兩人一排，要做到隊伍整齊有序。班與班之間要有適當距離，不要跟隨太緊。

七、建立路隊長制度。路隊長負責本路隊的管理。班主任須每天通過路隊長掌握各路隊情況，并及時進行表揚、教育和調控。

八、學生放學后要按時離校，如無特殊情況學生不得在校內滯留。

警械管理使用規定

一、保安隊員的警械、器材等公物，不得隨便借給無關人員使用，違者必究。

二、隊員必須經常檢查保養所配備的警械器材，發現故障要及時報告，人為損壞的，照價賠償。

三、攜帶警棒執勤時，不準隨意用警械毆打他人，否則后果自負。

四、下班后必須將警械交到指定地點，由專人加以保管。除值班按規定使用外，其他隊員不得私自保管，如果發現丟失要立即報告處領導，違者視情況處理，并照價賠償。

五、警械必須實行交接班登記制度，即上一班的警械交給下一班，必須由下一班隊員簽名為準。否則，如發生丟失，視情況處理，并要照價賠償。

教師值勤管理規定

一、值勤教師要按時到崗，有事須提前向值勤領導請假。

二、各值勤教師必須按值勤時間和值勤流程，認真負責，履行職責，做到“三勤”：勤走動、勤疏導、勤管理；“三管”：管安全、管紀律、管衛生。

三、值勤教師在值勤期間，要認真履行職責，發現安全隱患要及時排除。

四、值勤期間值勤人員要保持信息暢通，遇突發事件或特殊情況要及時報告。

五、及時處理突發性事件，不推諉、不隱瞞。

六、若遇暴雨、大雪等惡劣天氣，執勤教師應隨時待命，服從學校統一安排。

七、值勤人員要做好值勤記錄。

監控與報警系統使用和管理規定

一、視頻監控系統

1．校園出入口的視頻監控系統，必須24小時開啟，并保證記錄保存時間不少于7天。

2.為了監控圖像清晰，晚間必須把補光燈打開。3．管理人員要經常檢查系統是否正常，發現故障及時與供應商聯系，及時排除。

4．安全干部能熟練使用技防設施。5．發現異常及時向分管領導匯報，并妥善處臵。

二、防盜報警系統

6．門衛保安要定時設防、定時撤防并做好記錄。7．門衛保安遇到系統報警要正確判斷方位及時到現場巡查，及時處理，及時向分管領導匯報，并做好記錄。

8．防盜報警系統發現故障及時與供應商聯系，及時排除故障。

9．與110聯網的防盜報警系統，學校領導、門衛保安應積極配合公安部門工作做好相關工作。

三、緊急按鈕

10．掌握在緊急情況下的使用方法，不得隨便使用。11．加強教育，防止學生玩耍。

12．管理人員經常檢查系統是否正常，發現故障及時與供應商聯系，及時排除。

集體活動安全管理規定

一、校內集體活動

1.全校集會，集會組織者負責維持全校學生秩序。班主任負責組織本班學生。

2.學校召開運動會要做好人員、器材、場地等方面的安全防范。

3.學生由班級到專用教室上課或者上室外課，由課任老師負責組織，專用教室管理員負責協助。

4.大課間時，由班主任帶隊參加活動。

二、校外集體活動

5.學生集體外出活動應報告上級教育部門同意方可安排，并制訂詳細的安全保障措施。嚴禁私自組織學生外出活動。

6.組織外出集體活動要安排帶隊領導，配備足夠的帶隊教師，制定應急預案。

7.凡需集體乘車外出的，必須租用或乘坐有客運資格且安全技術狀況良好的車輛。

8.組織學生集體外出活動前，應對其進行安全專題教育。

9.帶隊領導及老師在活動過程中要做到周密、細致、耐心，不得私自離崗。

10.不得組織學生參加商業性慶典、演出等活動，不得組織學生前往不安全或安全措施不落實的地方。

11.組織學生集體活動，要嚴格執行信息報送制度。

路過

第四篇：消防安全管理十項規定

消防安全管理十項規定

一、落實消防安全責任。

社會福利機構應當依法建立并落實逐級消防安全責任制，明確各級、各崗位的消防安全職責。

社會福利機構的法定代表人或者主要負責人對本單位消防安全工作負總責。屬于消防安全重點單位的社會福利機構應當確定一名消防安全工作專業人員為消防安全管理人，負責組織實施日常消防安全管理工作，主要履行制定落實消防工作計劃和消防安全制度，組織開展防火巡查和檢查、火災隱患整改、消防安全宣傳教育培訓、滅火和應急疏散演練等職責。

社會福利機構應當明確消防工作管理部門，配備專(兼)職消防管理人員，建立志愿消防隊，具體實施消防安全工作。

二、開展防火檢查。

社會福利機構應當每月至少組織各部門負責人開展一次防火檢查，做好檢查記錄，重點檢查以下內容：

(一)消防安全管理制度落實情況;

(二)每日防火巡查是否落實，是否發現并及時消除隱患;

(三)護理人員、保安、電工、廚師等員工是否掌握防火滅火常識和疏散逃生技能;

(四)起居室、療養室、病房、活動室、廚房等重點部位防火工作落實情況;

(五)消防設施設備運行和維護保養情況;

(六)設有消防控制室的，值班和管理情況;

(七)電氣線路、用電設備和燃氣管道、液化氣瓶、灶具定期檢查情況，電氣線路是否采取穿管等保護措施;

(八)廚房灶臺、油煙罩和煙道清理情況;

(九)火災隱患整改和防范措施落實情況。

對發現的消防安全問題，應當及時督促整改。

三、落實每日防火巡查。

社會福利機構應當安排專人進行每日防火巡查，養老機構還應當組織夜間防火巡查，且不應少于兩次，做好巡查記錄，重點巡查以下內容：

(一)有無玩火、違規吸煙和違章動用明火現象，使用蚊香、蠟燭、煤爐時是否落實防護措施;

(二)有無違規用電，使用電熱毯、電磁爐、熱得快等大功率電熱器具;

(三)消防設施設備是否正常工作，消火栓、滅火器等消防設施器材是否被遮擋、損壞;

(四)安全出口、疏散通道、消防車通道是否暢通，應急照明、安全疏散指示標志是否完好;

(五)消防安全重點部位值守人員是否在崗在位;

(六)常閉式防火門是否處于關閉狀態，防火卷簾下是否堆放物品。

對巡查中發現的問題要當場處理，不能處理的要及時上報，落實整改和防范措施。

四、配備消防設施器材。

社會福利機構應當按照國家、行業標準配置消防設施、器材。對不需要設置自動消防系統的建筑，應當加強物防、技防措施，在服務對象住宿和主要活動場所安裝獨立式感煙火災探測報警器和簡易噴淋裝置，配備應急照明和滅火器。

五、加強消防設施管理。

社會福利機構應當依照規定對建筑消防設施、器材進行維護保養和檢測，確保完好有效。設有自動消防設施的，可以委托具有相應資質的消防技術服務機構進行維護保養，每月出具維保記錄，每年至少全面檢測一次。

六、嚴格消防控制室管理。

設有消防控制室的，工作人員應當持有消防行業特有工種職業資格證書，實行每日___小時專人值班制度，每班不少于兩人，在值班時間嚴禁脫崗、擅離職守。

自動消防設施的各種聯動控制設備應當處于正常工作狀態，火災自動報警、自動噴水滅火、防排煙系統應當設在自動狀態，消防水泵、防排煙風機、防火卷簾等消防用電設備的配電柜啟動開關應當處于自動位置(通電狀態)。

消防控制室應當在明顯位置張貼消防控制室管理制度和值班應急處置程序。值班人員接到火災警報后，應當立即以最快方式確認;確認火災后，立即確認聯動控制開關處于自動狀態，同時撥打“119”報警，并立即啟動單位應急疏散和滅火預案。

七、設置消防安全標識。

社會福利機構應當針對特殊服務對象特點，在疏散通道、安全出口和重要場所、重點部位的顯著位置設置消防安全警示、提示標識，在消防設施、器材上設置醒目的標識，并標明操作使用方法。

八、開展消防安全教育培訓。

社會福利機構應當對所有員工每半年至少開展一次消防安全培訓。員工新上崗、轉崗前應當經過崗前消防安全培訓。所有員工應當了解本崗位火災危險性和防火措施，會報火警、會撲救初起火災，會組織疏散逃生。

社會福利機構應當結合服務對象的身體、心理健康狀況，有針對性地開展防火常識和逃生自救教育。

九、制定預案并開展消防演練。

社會福利機構應當制定本單位滅火和應急疏散預案，明確每班次、各崗位人員負責報警、疏散、撲救初起火災的職責，并每半年至少演練一次。

社會福利機構應當結合單位實際，對特殊服務對象制定專門疏散預案，明確負責疏散的工作人員及其職責，并配備輪椅、擔架等疏散工具，定期組織演練并及時修改完善預案。除組織有自理能力的服務對象有序疏散外，對無自理能力或者行動不便的服務對象，原則上應當安排在建筑較低層和便于疏散的地點，并逐一明確疏散救護人員。

十、禁止行為。

(一)嚴禁使用未經消防行政許可或者備案的建筑、場所;

(二)嚴禁采用夾芯材料燃燒性能低于A級的彩鋼板搭建有人居住或者活動的建筑;

(三)嚴禁私拉亂接電線，超負荷用電;

(四)嚴禁在起居室、療養室、病房內吸煙、使用明火;

(五)嚴禁在起居室內使用電熱毯、電爐、熱得快等大功率電器設備;

(六)嚴禁鎖閉安全出口，占用、堵塞疏散通道、消防車通道;

(七)嚴禁在活動室、療養室、病房的外窗設置影響疏散逃生和滅火救援的鐵柵欄;

(八)嚴禁違規存放、使用易燃易爆危險品;

(九)嚴禁埋壓、圈占消火栓，擅自停用、關閉消防設施設備。

第五篇：護理管理十項規定

徐礦總院護理管理十項規定

1、遵照徐州市衛生局?優質服務知識問答?內容要求，嚴格執行護理的行為規范和護士職業道德規范。

2、按照“護士形象工程”建設要求儀表和行為規范，衣帽整齊。佩帶胸卡，發不過肩，舉止端莊、優雅，淡妝上崗，不戴耳環、戒指，衣袖、群擺不得超過工作服，腳穿護士鞋，夏季穿肉色長絲襪，著淡色涼鞋，禮儀天使必須率先執行并推廣普通話。

3、晨間交接班規范化：晨會時交班人員著裝整齊，站立于規定位置，由護士長主持。值班護士用普通話實行背誦交班。病房交班時護士長、值班護士、責任護士等站立于床周規定位置。由值班護士介紹病情，責任護士詳細查看具體情況進行交班。

4、新入院病人由服務中心護士送到病區，接待時親切、禮貌，及時安置床位，責任護士自我介紹并適時介紹環境、制度。病人出院時責任護士提前一天做出院指導并將病人送至病房門口。

5、履行衛生行業服務用語，提倡文明用語，杜絕服務忌語，執行電話服務禮儀規范，接聽電話時需先向對方問好并報出自己科室。

6、病區或科室內不得高聲喧嘩、談笑、坐桌聊天。

7、辦公室、治療室按規定放置物品，不得放非辦公用品，如小說、文藝雜志、茶杯、洗衣板、鍋、碗等雜志，不在辦公室洗衣服、吃東西。

8、輸液中加強巡視，按要求填寫輸液卡，病人或陪人不得來喊換、拔鹽水。

9、護士工作不得叫病人或陪人做，按時協助翻身并填寫翻身卡（長期鼻飼者例外）。

10、排班表上的名單必須與上班人員相符，經護士長同意后方可換班；護士長不參加早、中、夜三班，特殊情況需經護士長同意報護理部批準后方克上班；護士長休假或外出超過2天必須向科護士長請假報護理部批準。

2006-10-10