第一篇：綠化養(yǎng)護(hù)管理制度

綠化養(yǎng)護(hù)管理制度

一、為加快綠化建設(shè)步伐，保護(hù)綠化植被，維護(hù)生態(tài)平衡，美化生活環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，結(jié)合本村實際，特制定此種植管理制度。

二、根據(jù)季節(jié)變化，做好各種樹木、花草的修剪、美化工作。入冬后做好清掃保暖工作。及時清除種植時殘留余土，及時清運(yùn)枯樹和殘枝等雜物。

三、專人負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)已建綠化區(qū)塊進(jìn)行維護(hù)，做好已有花卉、灌木的管、護(hù)、修剪、施肥、除蟲等工作。

四、做好區(qū)域內(nèi)綠化各種資料的統(tǒng)計工作，包括樹木種類、數(shù)量，花卉的數(shù)量品種，要求統(tǒng)計準(zhǔn)確可靠。

五、適時修剪，修剪要平整，缺株及時補(bǔ)種，苗木規(guī)格要相近，及時清理死材及倒樹，各名貴樹種要加強(qiáng)管理、登記存檔。

六、綠化植被的保護(hù)實行專業(yè)隊伍管護(hù)與群眾性管護(hù)相結(jié)合，對無故破壞樹木、花草、綠地者，要進(jìn)行教育，賠償損失。

七、設(shè)立保護(hù)綠化警世標(biāo)牌和宣傳標(biāo)語，對村民進(jìn)行素質(zhì)教育，提高村民保護(hù)綠化環(huán)境意識，促進(jìn)人與自然的和諧共處。

社區(qū)治安管理

一、做好社區(qū)實有人口的管理工作。對社區(qū)內(nèi)常住人口（尤其是歲的重點年齡段人口和有違法犯罪的女性）、暫住流動人口、重點人口做到底數(shù)清、情況明，建立健全人口檔案，并及時做好各類人口的調(diào)查和跟蹤考察等日常管理工作，為現(xiàn)實斗爭服務(wù)。

二、做好情報信息工作。社區(qū)內(nèi)要建立敵、社情動態(tài)信息員，在社區(qū)警務(wù)室和公安派出所的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并建立健全人口檔案，及時掌握社區(qū)內(nèi)敵情、社情動態(tài)，及時預(yù)防和制止各類違法犯罪活動和群體性事件的發(fā)生。同時，社區(qū)警務(wù)人員要建立各類特情耳目，及時搜集信息，幫助破獲案件。

三、做好社區(qū)安全防范工作。一是加強(qiáng)社區(qū)群防群治隊伍建設(shè)。建立健全社區(qū)專職治安聯(lián)防隊伍。保衛(wèi)人員開展站崗值班、巡邏檢查等治安防范工作，同時，充分發(fā)揮社區(qū)內(nèi)治安積極分子（樓長、社區(qū)黨員干部、社區(qū)志愿工作者等等）的作用，維護(hù)社區(qū)治安秩序。二是積極開展法制宣傳。廣泛宣傳安全防范知識，教育社區(qū)群眾遵紀(jì)守法，提高自我防范能力。三是積極協(xié)助有關(guān)部門調(diào)處民事糾紛，化解各類矛盾，將問題解決在萌芽狀態(tài)，避免大的案件和群體性事件的發(fā)生。四是積極推廣物防、技防措施。動員社區(qū)單位和居民安裝物防（如防盜門窗、車棚等）、技防（如無線報警器、電視監(jiān)控等）產(chǎn)品，提高防范能力。

四、做好社區(qū)治安管理工作。按照有關(guān)規(guī)定做好轄區(qū)內(nèi)的公共場所、特種行業(yè)、租賃房屋、槍支彈藥、爆炸、危險物品管理，落實防盜、防火、防治安災(zāi)害事故等措施，查處社區(qū)內(nèi)發(fā)生的治安、刑事案件。

社區(qū)民主監(jiān)督制度

1.建立和完善社會民主監(jiān)督組織、制定評議管理辦法。

2.設(shè)置意見箱、意見簿、監(jiān)督電話、開展?jié)M意度調(diào)查等多種形式，加強(qiáng)社區(qū)民主監(jiān)督。3.至少每半年召開一次社會民主監(jiān)督員會議，通報工作情況，聽取工作建議。4.對各項意見建議及時登記、匯總、分析，并進(jìn)行調(diào)查處理、督促改正。5.監(jiān)督結(jié)果與工作人員績效考核掛鉤。6.定期公示社會民主監(jiān)督情況。

社區(qū)居委會成員包片聯(lián)戶制度

一、明確責(zé)任區(qū)域，落實責(zé)任人員。社區(qū)兩委會要根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H，結(jié)合社區(qū)兩委會的人員配備情況合理劃分責(zé)任區(qū)，落實具體責(zé)任人員，真正做到不留盲區(qū)，責(zé)任到人。

二、明確工作職責(zé)，落實工作措施。社區(qū)兩委會要結(jié)合各自實際，明確具體責(zé)任人員的工作職責(zé)，合理安排工作，使社區(qū)工作者有足夠的時間和精力深入社區(qū)成員中了解情況；要積極創(chuàng)造條件，大力推廣民情信箱、社區(qū)事務(wù)公開對話墻、包片聯(lián)戶責(zé)任公開、民情分析會等各種配套措施，使包片聯(lián)戶制度真正落到實處；同時，社區(qū)兩委會還要根據(jù)實際制訂出切實可行的獎懲措施，把包片聯(lián)戶制度的執(zhí)行情況與年度考核評議掛起鉤來。

三、掌握社情民意，落實具體對策。要結(jié)合走訪了解，逐步建立起社區(qū)成員基本情況檔案，全面掌握社區(qū)成員的分布狀況和社區(qū)資源的現(xiàn)狀；要定期組織召開民情分析會，匯報交流社情民意，研究落實具體對策，使社區(qū)兩委會的工作真正體現(xiàn)以民為本，讓居民群眾滿意。

四、包片聯(lián)戶制度是一項民心工程，也是社區(qū)工作的基礎(chǔ)工程。社區(qū)兩委會要站在貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十七大精神的高度正確認(rèn)識，認(rèn)真對待，認(rèn)真組織落實。

社區(qū)居委會會議制度

一、社區(qū)居委會每月召開一次辦公會議，總結(jié)安排一月的具體工作，研究討論社區(qū)事務(wù)。

二、社區(qū)居委會每半年召開一次交心通氣會，開展批評與自我批評，促進(jìn)班子建設(shè)，達(dá)到思想統(tǒng)一、認(rèn)識統(tǒng)一、行動統(tǒng)一，提高其戰(zhàn)斗力和凝聚力。

三、社區(qū)居委會每半年向社區(qū)成員代表大會匯報半年來重點工作的完成情況，聽取社區(qū)成員代表的意見和建議，接受社區(qū)成員代表評議。

四、每季度召開一次居民小組長會議，聽取社區(qū)居民小組的情況。

五、每季度召開一次社區(qū)居委會議事委員會議，研究討論居民區(qū)內(nèi)公共事務(wù)及公益事業(yè)中的有關(guān)事項。

六、社區(qū)居委會主任在參加街道召開的會議后，應(yīng)及時向班子成員及社區(qū)成員傳達(dá)會議精神，認(rèn)真組織落實。

七、社區(qū)“兩委會辦公室”每周召開一個辦公會，總結(jié)安排一周具體工作。

八、社區(qū)專職工作者參加街道主管科室召開的會議后，應(yīng)向社區(qū)居委會分管委員、社區(qū)辦公室主任匯報會議精神，重大事項要做好事前、事中、事后及時匯報。

九、社區(qū)工作者要認(rèn)真做好工作日志，每月對所負(fù)責(zé)的工作做出工作小結(jié)。

十、上述各種會議都必須有會議記錄，對于一些有重要決策的會議要形成會議紀(jì)要。

社區(qū)居務(wù)公開制度

社區(qū)居委會應(yīng)公開下列有關(guān)事項：

一、社區(qū)居委會的財務(wù)開支情況，包括工資支出、福利費支出、社區(qū)建設(shè)投入、活動開支、公務(wù)費支出等內(nèi)容，要求每季公布一次，年底把全年的收入和支出情況作一次全面公布。

二、社區(qū)議事委員會的決議，凡召開議事委員會會議要求形成決議，并予以公開。

三、社區(qū)居委會的重大決策。包括社區(qū)居委會的整體工作思路、目標(biāo)、任務(wù)；階段性工作安排；大的基建項目；大的活動安排等。

四、福利性待遇享受人員的資格認(rèn)定。按政府有關(guān)規(guī)定可以享受社會保障、慈善救助等福利待遇的，享受前各社區(qū)居委會要將此類人員的基本情況及有關(guān)規(guī)定予以公布，廣泛征求居民的意見。

五、社區(qū)居委會的人員變動情況和分工調(diào)整。各社區(qū)居委會如出現(xiàn)人事變動和分工調(diào)整，需要將變動情況和原因向社區(qū)成員公布。

六、社區(qū)成員代表大會的情況。各社區(qū)在召開社區(qū)成員代表大會前，要把議事委員會討論決定的會議時間、地點及主要議程向社區(qū)成員公布，會議的有關(guān)決議，會后也要公布。

七、社區(qū)居委會的工作職責(zé)、任務(wù)和分工情況。

八、應(yīng)公開的其它事項。

社區(qū)居委會干部廉政制度

社區(qū)兩委會干部和社區(qū)工作者要帶頭遵紀(jì)守法，帶頭執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法律、法規(guī)，帶頭遵守社會道德，規(guī)范個人準(zhǔn)則，牢記為人民服務(wù)宗旨。

一、不準(zhǔn)私自接受社區(qū)單位、居民贈送的錢物。

二、在工作中自覺抵制腐敗現(xiàn)象，不賄賂他人，不挪用、截留應(yīng)上繳的公款。

三、不接受社區(qū)居民的宴請，工作期間不得飲酒。

四、社區(qū)工作人員要辦事公道，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心解決居民的熱點、難點問題，多為居民辦好事，辦實事。

五、以身作則，在各項工作中起模范帶頭作用。

六、維護(hù)集體團(tuán)結(jié)，執(zhí)行會議決定、決議，齊心協(xié)力開展工作。

社區(qū)居委會職責(zé)

城鄉(xiāng)社區(qū)村（居）委會是社區(qū)居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的基層群眾性自治組織，由社區(qū)居民大會或由社區(qū)居民代表大會選舉產(chǎn)生，作為社區(qū)日常議事決策機(jī)構(gòu)，對本社區(qū)的建設(shè)和管理負(fù)總責(zé)。社區(qū)村（居）委會在社區(qū)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下和街道辦事處指導(dǎo)下開展工作，其主要職責(zé)是：

一、宣傳憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

二、依法維護(hù)社區(qū)成員的合法權(quán)益，組織社區(qū)村（居）民依法履行應(yīng)盡義務(wù)；

三、執(zhí)行社區(qū)成員代表大會決議，負(fù)責(zé)對社區(qū)專職工作者隊伍的日常教育和管理工作；

四、開展多種形式的社會主義精神文明建設(shè)活動，繁榮社區(qū)文化，開展家庭教育和青少年教育，創(chuàng)建和諧社區(qū)、五好文明家庭；

五、辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，組織居民開展自治活動；

六、調(diào)解民間糾紛，促進(jìn)家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)，搞好社區(qū)治安；

七、積極幫助關(guān)心困難群體，引導(dǎo)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)；

八、組織社區(qū)村（居）民和支持民間公益組織、志愿者組織，物業(yè)管理機(jī)構(gòu)，開展多種形式的社區(qū)服務(wù)。

九、協(xié)助政府及派出機(jī)構(gòu)開展工作。

社區(qū)服務(wù)工作者職責(zé)

（一）制定社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點以及便民利民項目計劃，并組織實施。

（二）制定社區(qū)公共環(huán)境衛(wèi)生和綠化的計劃，負(fù)責(zé)清掃衛(wèi)潔和綠化人員的管理。

（三）負(fù)責(zé)社區(qū)法律服務(wù)管理和協(xié)調(diào)工作。

（四）負(fù)責(zé)社區(qū)院內(nèi)停車場、車棚、道路、院燈、門衛(wèi)、活動室、服務(wù)點的經(jīng)營管理，以及配套設(shè)施的改造和維修。

（五）協(xié)助對小區(qū)物業(yè)管理公司服務(wù)評議工作。

（六）協(xié)助對社區(qū)煙草銷售監(jiān)管工作。

（七）協(xié)助完成街道辦事處交辦應(yīng)該完成的其他工作。

社區(qū)服務(wù)工作員工作范圍：社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、實體、公共環(huán)境衛(wèi)生、疾病預(yù)防、綠化、共建配套設(shè)施改造、維護(hù)、管理，物業(yè)管理公司評議，煙草進(jìn)社區(qū)管理。

治保調(diào)解工作者職責(zé)

（二）協(xié)助社區(qū)警務(wù)室制定治安防范計劃，管理社區(qū)治保巡邏隊和門衛(wèi)、停車場以及車棚看守人員。

（三）協(xié)助社區(qū)警務(wù)室制定“處法”工作計劃，并組織實施。

（四）負(fù)責(zé)調(diào)解社區(qū)居民糾紛，刑釋解教回歸人員的安置幫教工作，化解矛盾于基層，維護(hù)社會穩(wěn)定。

（五）宣傳防火安全知識，發(fā)現(xiàn)問題及時上報和處理。

（六）組織社區(qū)居民做好防汛救災(zāi)，在汛期堅持值班制度。

（七）完成政府交辦的應(yīng)該完成的其他任務(wù)。

治保調(diào)解工作員工作范圍：治安防范、處法、人民調(diào)解、維穩(wěn)、安全防火、防汛救災(zāi)。

第二篇：綠化養(yǎng)護(hù)管理制度

綠化養(yǎng)護(hù)管理制度

為了更好地搞好綠化養(yǎng)護(hù)工作，為公司和客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高工作質(zhì)量，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，現(xiàn)根據(jù)公司養(yǎng)護(hù)實際制定本制度，希望各綠化養(yǎng)護(hù)工人含組長（下面一律簡稱為養(yǎng)護(hù)工）共同遵守。

一、養(yǎng)護(hù)工職責(zé)

1．負(fù)責(zé)對本養(yǎng)護(hù)區(qū)域內(nèi)的植物進(jìn)行日常養(yǎng)護(hù)管理，掌握綠化美化知識和技術(shù)，精心種植和養(yǎng)護(hù)花草樹木，按工作規(guī)范進(jìn)行管理，綠籬、草坪修剪平整，喬、灌木樹形修剪合理，形態(tài)優(yōu)美，禁止損壞樹木。

2．養(yǎng)護(hù)工必須了解崗位職責(zé)和工作范圍，盡心盡職搞好綠化工作，要吃苦耐勞，有良好的服務(wù)思想，必須熟悉掌握園藝技術(shù)，提高植物養(yǎng)護(hù)質(zhì)量，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3．養(yǎng)護(hù)工當(dāng)班時間內(nèi)必須穿工作服。注意儀表整潔，講話要和氣，待人態(tài)度要誠懇，熱情大方。

4．養(yǎng)護(hù)工負(fù)責(zé)本養(yǎng)護(hù)區(qū)域內(nèi)植物移栽、施肥、松土、澆水、修剪、病蟲害防治、植物支撐加固、清洗、搬運(yùn)等工作。

5．養(yǎng)護(hù)工應(yīng)經(jīng)常對區(qū)域內(nèi)植物進(jìn)行現(xiàn)場檢查，定時給花卉澆水，施肥、修剪、防蟲、防病和清洗，防止枯死。

6.文明生產(chǎn)，工作完成后注意清場，不得偷工減料，不得將公共物品（包括植物）占為己有。

7．養(yǎng)護(hù)工有責(zé)任要求業(yè)主愛護(hù)綠化植物，嚴(yán)禁將煙頭、茶、垃圾等雜物倒入公司綠化區(qū)域。發(fā)現(xiàn)蓄意破壞的現(xiàn)象要及時勸阻和制止，嚴(yán)重的報公司和物管管理處處理。

8．養(yǎng)護(hù)工應(yīng)遵紀(jì)守法，不得損公肥私。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退，并根據(jù)情節(jié)輕重，損失大小予以罰款。

9．養(yǎng)護(hù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，如有違反者按有關(guān)規(guī)定予以處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

10．養(yǎng)護(hù)工應(yīng)以公司利益為重，尊重物管人員和業(yè)主，在不損害公司利益的前提下盡量給予方便，不得損壞物管和業(yè)主利益，影響公司形象。

11．因養(yǎng)護(hù)失職使花卉或草坪出現(xiàn)大面積枯死現(xiàn)象，將追究其責(zé)任，直至罰款和開除。

12、特殊情況應(yīng)及時處理，處理不了應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。處理不了而又不匯報工作的。每次視情節(jié)輕重給予罰款。

13．養(yǎng)護(hù)工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，積累經(jīng)驗，努力提高技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

14．養(yǎng)護(hù)工具和各種用料必須妥善保管和使用，厲行節(jié)約，反對浪費。

15．注意防盜，避免不必要的損失。

16．認(rèn)真做好本職工作，團(tuán)結(jié)互助，嚴(yán)禁相互推諉、相互詆毀、攻擊他人。

二、人員聘用和考勤

1．工人經(jīng)初步面試合格后進(jìn)入試用期，試用期為1-3個月，試用期長短視個人表現(xiàn)而定，試用期月工資為 1100—1200元；上班不足一月者按實際出勤天數(shù)計算。

2．公司實行級別工資制度，工資差額為每50元一個級別，工資標(biāo)準(zhǔn)每半年根據(jù)個人表現(xiàn)情況進(jìn)行小調(diào)整一次，每一年年終進(jìn)行工資分級。

3.工資制定標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)以下幾個方面進(jìn)行綜合考核后制定：（1）工作態(tài)度；（2）植物養(yǎng)護(hù)知識掌握情況和平常對植物的養(yǎng)護(hù)狀況；（3）工作完成情況，包括公司管理人員和組長每天安排工作與臨時安排工作；（4）出勤情況（包括每月出勤情況和累計在公司上班年限）；（5）對公司財產(chǎn)愛護(hù)和保管情況；（6）團(tuán)隊合作與協(xié)調(diào)情況；（7）與物業(yè)管理人員相處情況（8）對公司有突出貢獻(xiàn)者。

4．在公司從事一年工作后，經(jīng)公司考核為骨干人員購買意外險一份；同時對在公司上班已滿三年者也予以購買。

5．公司實行月工資制，每月上班28天為滿勤，每天上班8小時。每個月上夠28天班后，剩余時間經(jīng)組長和公司管理人員同意后可自行安排，若未經(jīng)同意私自休假照樣視為曠工，曠工者按每天10-20元發(fā)款，情況嚴(yán)重者，視情節(jié)加倍扣除甚至給予開除。

6．上班作息時間分夏季和秋季兩種時間，夏季作息時間（5月1日—9月30日）為上午7：00-11：00，下午16：00-20：00；秋季作息時間（10月1日—下一年4月30日）為上午8：00-12：00，下午為14：00-18：00。

7．工作中不得擅自離開工作崗位，如有事需提前向組長或管理人員請假，得到批準(zhǔn)后方視為休假。如有急事，需及時電話告知。

8．上班不準(zhǔn)遲到、早退或無故曠工。遲到、早退發(fā)現(xiàn)一次罰款（組長罰款10-20元），月累計遲到早退超過三次（含三次）視為曠工一天，曠工一次扣除雙倍工資；月曠工超過三天者（含三天）視為自動離職。

9．嚴(yán)禁在上班時間干私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款它地方閑聊太久，發(fā)現(xiàn)一次罰款5-10元。

10，公司實行組長和管理人員雙重考勤制度，日常考勤由組長負(fù)責(zé)填寫，管理人員監(jiān)督。出勤記錄要求真實有效，每天填寫。

11．全年滿勤者公司年底給予元獎勵。

三、安全文明

1．每天按時上下班，必須統(tǒng)一穿工作服，并保持工作服的整潔與整齊，注意儀表，并注意文明禮貌。

2．嚴(yán)禁飲酒上班，即每天從早上上班開始至下午或者晚上工作未結(jié)束期間均不得飲酒，凡發(fā)現(xiàn)上班飲酒者第一次罰款10元（組長罰款20元），第二次發(fā)現(xiàn)罰款20元（組長罰款50元），第三次罰款50元（組長罰款100元），發(fā)現(xiàn)三次以上者（含三次）一律開除；班組長監(jiān)督不力相應(yīng)加倍處罰，班組長如發(fā)現(xiàn)飲酒上班者有權(quán)拒絕其進(jìn)入工作場地：酒后上班者如引起安全事故，后果自行負(fù)責(zé)。

3．當(dāng)生病或其它原因引起精神不佳者，應(yīng)及時停止上班，尤其是服用了嗜睡類藥品者，更不能安排進(jìn)行高空作業(yè)。

4．上班期間應(yīng)注意安全第一，如需進(jìn)行高空作業(yè)或者其它具有危險性的工作時，應(yīng)事先通知管理人員，原則上由管理人員根據(jù)情況進(jìn)行安排，尤其是進(jìn)行高空作業(yè)時一定要事先系好安全繩方能進(jìn)行作業(yè)。年齡過大或身體較差者原則上不安排進(jìn)行此類工作。

四、綠化養(yǎng)護(hù)工具和機(jī)械保管、使用

1．綠化養(yǎng)護(hù)工具和機(jī)械統(tǒng)一置放于公司安排庫房內(nèi)，實行組長負(fù)責(zé)制，組長安排專人管理，組長有責(zé)任對機(jī)器使用人進(jìn)行機(jī)器使用培訓(xùn)，若組長不對機(jī)器使用人進(jìn)行培訓(xùn)后，擅自交于養(yǎng)護(hù)工人使用，造成機(jī)器損壞，將對組長處于元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，組長將承擔(dān)維修費用的60~80%。

2．工具和機(jī)械保管要注意防火，防潮，避免由不合理保管引起損耗、損壞。

3．工具和機(jī)械使用要做到上班出庫，下班入庫，尤其是工具不能在外面過夜，使用完后，應(yīng)清洗干凈后，及時交倉庫，不得私自外借，不得由私人帶走。若在日常檢查中發(fā)現(xiàn)剪草機(jī)、打藥機(jī)、割灌機(jī)、綠蘺機(jī)等清潔不夠，將對組長處于10元/ 次、罰款，對管理員處于5元/ 次、罰款。

4．愛護(hù)和管理好所有勞動工具，同時不得任意損壞和丟失，更不得擅自將勞動工具占為己有，如發(fā)現(xiàn)有上述情況將追究責(zé)任，并對責(zé)任人給予處罰：遺失部分經(jīng)核實為人為造成的，除賠償器具購買費用的30~50%，另處于50-200元罰款，同時對組長處于修費用的30~50%，若經(jīng)查實組長有責(zé)任的，將對其處于

5．使用園林機(jī)械，伐樹，修枝、噴藥等工作時，必須注意安全和自身保護(hù)，防止事故發(fā)生。

6．做好機(jī)械使用和日常維護(hù)工作，對機(jī)械使用維護(hù)得當(dāng)，降低機(jī)器損耗和維修費用者，公司視具體情況給予20-200元獎勵。

7．公司定期舉行機(jī)器使用和維護(hù)培訓(xùn)。

五、化肥、農(nóng)藥保管使用

1．化肥、農(nóng)藥原則上由各組長提前上報所需種類和數(shù)量，由公司統(tǒng)一安排購買。

2．化肥、農(nóng)藥統(tǒng)一置放于公司安排庫房內(nèi)，實行專人保管（原則上由組長保管），專人負(fù)責(zé)。

3．化肥、農(nóng)藥保管要注意防火，防潮，避免由不合理保管引起損耗、損壞；尤其是農(nóng)藥要保持標(biāo)簽完整，分類擺放。

4．建立完善的農(nóng)藥出入庫和使用記錄，尤其是劇毒農(nóng)藥，出入庫記錄應(yīng)該寫明出入庫時間、農(nóng)藥種類、數(shù)量和經(jīng)手人；使用記錄應(yīng)該寫明使用農(nóng)藥種類、數(shù)量、濃度、使用時間和使用對象，并做好后續(xù)的效果觀察。

5．農(nóng)藥使用嚴(yán)格按照使用說明書或者管理人員安排濃度進(jìn)行使用，避免濃度過低或者過高，濃度過低則無效，過高則容易造成浪費和藥害。

6．農(nóng)藥使用中一定要注意安全，使用過程中應(yīng)戴口罩，站上風(fēng)口，農(nóng)藥配置過程中應(yīng)該盡量少接觸農(nóng)藥，打藥過程中嚴(yán)禁吃東西和吸煙，避免中毒，一旦發(fā)生中毒現(xiàn)象，要及時送醫(yī)院就醫(yī)。

7．農(nóng)藥使用時要做到保管好所用農(nóng)藥，禁止讓其他人接觸到農(nóng)藥，使用完后的農(nóng)藥包裝禁止隨手丟棄，需及時收回統(tǒng)一進(jìn)行處理。

8．每次對小區(qū)使用農(nóng)藥前由組長提前告知物業(yè)管理處，協(xié)商好后方能進(jìn)行，在使用過程中做好警示工作，文明打藥，避免不必要的麻煩。

六、其它

1．本制度自即日起執(zhí)行。

2．本制度對本公司所有綠化養(yǎng)護(hù)工人均有效。

3．本辦法未作具體規(guī)定的，將根據(jù)現(xiàn)場情況進(jìn)行處理。

4．本制度為初定，如有不足之處將在以后進(jìn)行逐步完善。

四川羅漢園林工程有限責(zé)任公司

2010年12月1日

第三篇：綠化養(yǎng)護(hù)管理制度

綠化養(yǎng)護(hù)管理制度

為進(jìn)一步優(yōu)化育人環(huán)境，加強(qiáng)校園美化、綠化工作，提高校園的環(huán)境質(zhì)量，特制訂我校校園綠化與養(yǎng)護(hù)管理制度。

一、管理目標(biāo)

1、搞好校園的美化綠化和花卉樹木的養(yǎng)護(hù)管理，把學(xué)校建設(shè)成紅花綠地，樹木成蔭，鳥語花香，景色怡人的花園式單位。

2、提高校園綠化覆蓋率，努力提高綠化水平，實現(xiàn)園林校園綠化，力求遵循為教育教學(xué)服務(wù)的宗旨，盡量與校園文化有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)設(shè)濃郁的美化與文化氛圍，寓教于景，起到既美化環(huán)境，又培養(yǎng)人才的作用。

3、校園綠化要堅持實用、經(jīng)濟(jì)、美觀的原則，以植物造景為主，高大落葉喬木與草坪，攀援植物相結(jié)合，做到四季常綠，三季有花。使其既美化環(huán)境又能起到降溫、滯塵、減噪、增加空氣濕度等作用。

4、樹木、花卉、草坪定期修剪，適時養(yǎng)護(hù)，做到花草繁茂，樹木旺盛。

二、管理辦法

1、學(xué)校建立美化、綠化領(lǐng)導(dǎo)小組，以加強(qiáng)對校園美化、綠化工作的指導(dǎo)和管理。

2、學(xué)校與專業(yè)綠化養(yǎng)護(hù)單位簽訂合同，具體負(fù)責(zé)校園的綠化與養(yǎng)護(hù)工作。

3、學(xué)校校園的綠化要按照統(tǒng)一的規(guī)劃和布局設(shè)計，不得隨意變更，花卉樹木確需變更的需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)。

4、校園內(nèi)的樹木、花卉任何人不得隨便砍伐和損壞，砍伐或者增植新的花卉樹木都必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，損壞花卉樹木的必須按照有關(guān)規(guī)定重新補(bǔ)栽并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

三、管理要求

1、花草、樹木要定期修剪，科學(xué)養(yǎng)護(hù)，做到花草繁茂，樹木旺盛。

2、花草樹木要及時澆水，合理施肥，根據(jù)病蟲害發(fā)生情況，適時噴灑農(nóng)藥、防蟲、治蟲，病害危害程度控制在5%以下，無藥害發(fā)生。確保成活率和生長茂盛。

3、草坪要生長旺盛，平整、無雜草，高度控制在5厘米左右，無裸露地面，無葉片枯黃。

4、綠地內(nèi)保持無雜草，無污物，無垃圾，水面無漂浮物，嚴(yán)禁亂寫亂畫和亂丟雜物。

5、花卉、苗木要無死枝、枯枝，無人為損害花草樹木現(xiàn)象。

6、各種花草樹木要明確其科屬和生長習(xí)性，以便科學(xué)管理。

第四篇：綠化養(yǎng)護(hù)管理制度

綠化保養(yǎng)制度

為了搞好本轄區(qū)的綠化工作，鞏固綠化成果，實現(xiàn)綠化高標(biāo)準(zhǔn)的要求，為此特制定綠化養(yǎng)護(hù)管理制度：

一、綠化建設(shè)與管理由中心按新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃的要求組織落實，并由專人負(fù)責(zé)。

二、每年投入一定數(shù)量的綠化經(jīng)費，并確保在綠化區(qū)域逐年擴(kuò)大和實施的基礎(chǔ)上，適當(dāng)加大綠化建設(shè)與管理方面的投入。

三、道路綠化、河道綠化、居民庭院綠化、公共綠化要有序進(jìn)行。逐年增加綠化面積，提高綠化覆蓋率。

四、種養(yǎng)結(jié)合，加強(qiáng)植綠后的澆水、鋤草、殺蟲和綠化帶滅鼠工作，做到精心種植、精心養(yǎng)護(hù)，提高成活率。

1、新種林帶要經(jīng)常上路檢查，發(fā)現(xiàn)苗倒、苗斜要及時扶正、培土、踏實，發(fā)現(xiàn)缺株要按時進(jìn)行補(bǔ)種，遇到長期干旱時要及時澆水。

2、夏、秋季要抓好除草、除蟲、培土等工作，同時對部分農(nóng)戶在林帶上種植的影響樹苗生長的作物要進(jìn)行清除。

3、冬季要搞好整枝、修剪，同時對轄區(qū)主干線（道路）林帶做好一次石灰刷白工作。

4、抓好成果林帶管護(hù)，做到經(jīng)常上路查看，發(fā)現(xiàn)有破壞樹木行為要及時阻止并教育批評，情節(jié)嚴(yán)重的要及時上報，確保林帶完整。

五、提高綠化建設(shè)與設(shè)計造型水平，努力造出一批適合人文環(huán)境的高質(zhì)量、高品位的綠化景點。

六、加強(qiáng)植綠、愛綠、護(hù)綠方面的宣傳教育，加大對損綠、毀綠方面的懲治力度，提高居民群眾的愛綠護(hù)綠意識。

第五篇：綠化養(yǎng)護(hù)管理制度

好養(yǎng)護(hù)

綠化養(yǎng)護(hù)管理制度

綠化養(yǎng)護(hù)管理是園林綠化工程中和園林工程后最重要的工作，而園林綠化苗木行業(yè)流行一句話叫三分種、七分養(yǎng)，可見養(yǎng)護(hù)工作十分重要，要把綠化養(yǎng)護(hù)管理制度化非常重要。

一、養(yǎng)護(hù)檔案管理制度

綠化養(yǎng)護(hù)一般分為工程養(yǎng)護(hù)和苗木養(yǎng)護(hù)，這里我們主要講的是養(yǎng)護(hù)檔案管理制度。

1、建立完整的綠化養(yǎng)護(hù)臺帳，并由專人負(fù)責(zé)。綠化資料記錄詳細(xì)，分類清楚，數(shù)據(jù)詳實。各類檔案按系統(tǒng)分類：園林植物、草坪、給排水、廣場道路、景觀小品等統(tǒng)一存放檔案盒并貼上標(biāo)簽。編制檔案目錄，內(nèi)容應(yīng)與檔案盒外標(biāo)簽一致。

2、月度養(yǎng)護(hù)計劃及養(yǎng)護(hù)作業(yè)按時記錄、及時上報，并符合現(xiàn)狀和季節(jié)特點，針對性強(qiáng)，養(yǎng)護(hù)檔案做到完整、真實，不弄虛作假。

3、建立綠化養(yǎng)護(hù)數(shù)據(jù)庫，并根據(jù)實際情況進(jìn)行變動。

4、考勤登記表每月由工程師填寫，月底交項目部。

5、借閱檔案須經(jīng)相關(guān)管理人員批準(zhǔn)并記錄。

6、及時完成園林綠化局和綠化管理站下達(dá)任務(wù)，按質(zhì)按時完成上級交辦的突擊任務(wù)，并達(dá)到綠地養(yǎng)護(hù)要求。

7、養(yǎng)護(hù)負(fù)責(zé)人應(yīng)按時參加由綠化管理站召集的月度工作例會、專項養(yǎng)護(hù)等會議。

二、清衛(wèi)保潔管理制度

1、定人定崗定時開展衛(wèi)生保潔工作，進(jìn)一步加強(qiáng)道路綠化、街頭綠地日常養(yǎng)護(hù)管理工作，確保環(huán)境衛(wèi)生整潔，無廢棄物和垃圾等。

好養(yǎng)護(hù)

2、綠化養(yǎng)護(hù)產(chǎn)生的垃圾(如：樹枝、樹葉等)，重點路段做到隨產(chǎn)隨清，其他路段必須日產(chǎn)日清;綠地整潔，無磚石瓦塊、瓶筐和塑料袋等廢棄物。

3、綠地?zé)o明顯的人為損壞。綠地、草坪內(nèi)無堆物堆料、搭棚或侵占等現(xiàn)象;行道樹樹干上無釘栓刻畫的現(xiàn)象;樹下距樹干2米范圍內(nèi)無堆物堆料、搭棚設(shè)攤、圈欄等影響樹木養(yǎng)護(hù)管理和生長的現(xiàn)象;綠地外2米范圍內(nèi)無雜草。

4、加強(qiáng)綠地花壇保潔，確保各類綠地的花壇整潔有序。

5、樹木無死株、斷枝及明顯枯枝，無大片光禿落葉;植物葉面無陳舊積塵。

三、綠化養(yǎng)護(hù)安全管理制度

1、樹立安全第一的思想，增強(qiáng)安全思想意識，注重安全，把安全工作放在首位，確保生命財產(chǎn)不受損失。

2、做好安全工作的宣傳與檢查，對新員工上崗前要進(jìn)行安全知識的培訓(xùn)，切實落實各項安全措施。

3、員工在噴藥工作時，要戴口罩、眼鏡與膠手套，然后才能操作。在噴藥過程中，原則上不能吸煙與不能接觸食品，更不能將其入口而食。噴藥后要清洗干凈手、臉與更換衣服后，才能飲食，切實防止人員中毒的事故發(fā)生。(注：天氣炎熱，噴藥時間應(yīng)為：上午11時前;下午三時至七時，防止高溫噴藥易造成藥害與人員中毒)。

4、員工在進(jìn)行剪草與修剪樹木等維護(hù)工作時，應(yīng)按技術(shù)規(guī)范進(jìn)行操作，正確使用剪草機(jī)、綠籬修剪機(jī)與噴藥機(jī)等，防止機(jī)具傷害人員的事故發(fā)生。

5、在綠化管理過程中，凡是清理出來的園林垃圾(如枝葉)等雜物，未經(jīng)同意，不準(zhǔn)將其隨地?zé)龤АＲ疵骰鸬墓芾硪?guī)定執(zhí)行。

6、倉庫內(nèi)的各種物品，如農(nóng)藥、化肥、易燃物品等要分類堆放，做好防潮、防火、防腐蝕、防盜安全措施，庫內(nèi)應(yīng)按規(guī)定配備滅火器，綠化工作人員要學(xué)會使用滅火器。

7、員工的單身宿舍一律不準(zhǔn)使用電熱水器(熱得快)電爐、電炒鍋等耗電量大又不安全的電器，不準(zhǔn)私自亂拉亂接電線。電工與電焊工要做到持證上崗。

8、員工在綠化管理工作過程中，凡是高空作業(yè)(包括攀爬樹木、用油鋸鋸樹枝等作業(yè))，要采取一定的安全防護(hù)措施。必須系好安全帶才能進(jìn)行作業(yè)，切實防止人員傷亡事故的發(fā)生。

9、司機(jī)在駕駛工作過程中，要遵守交通規(guī)則，做到安全駕駛，杜絕一切交通事故的發(fā)生。

以上就是綠化養(yǎng)護(hù)管理制度，城市園林綠化需要綠化養(yǎng)護(hù)，需要園林綠化企業(yè)，而城市的綠化景觀中國。