第一篇：老干科管理規定范文

醫院老干科管理規定

一，從2018年元月起，老干科納入醫院管理，服從醫院行政和業務領導。

二，自覺遵守醫院各項工作制度，按時上下班、交接班。

三，遵守國家和醫院相關醫療工作規范與流程。不斷提高醫療業務能力與水平。

四，加強科室醫療安全教育與管理，強化安全意識，防范醫療差錯與事故的發生。

五，認真書寫各種醫療文書，并符合書寫規范。入院記錄24小時完成、首次病程記錄8小時完成、72小時必須有三級醫師查房并簽名，病程記錄入院連續3天記錄、危重病人每天記錄、一般病人3天記錄一次。病例一定要有充分的診斷依據，嚴防重度缺陷和四級病歷的發生。出院病人5天內必須歸檔。

六，加強科室人員的教育與管理。相互團結，相互尊重，相互理解、協調配合、愛崗敬業，充分發揮團隊作用。

七，關愛病人，病人至上，不拒收、推諉、怠慢病人，強化溝通，講究醫德醫術，全心全意為病人服務。

八，違反醫院規定將受到處罰，遵守醫院規定并取得優異成績給予表彰和獎勵。

紅楓康復醫院 2018年2月18日

第二篇：老干科工作總結

老干科2016年工作總結

一年來，老干科在院黨委的正確領導和大力支持下，認真貫徹執行醫院各項方針政策，全面落實離退休干部的“兩個待遇”，圓滿完成全年綜合目標各項工作任務，現總結如下：

一、基本情況：

1、今年我院離退休人員345人，其中離休干部5人、副縣級以上干部4人、退休干部職工336人；病逝2人。2、60以上130人, 占離退休總人數40.9％;70歲以上74人, 占離退休總人23.3％;80歲以上24人, 占離退休總人數7.5％；長年居住外地的21人。

二、完成主要工作

1、認真貫徹落實黨的老干部政策

在政治待遇方面，我院每年自籌資金，為離休干部和副縣級以上退休干部8人征訂報刊雜志，經費達2000元。同時將雜志、信件送到老干部們手中，并及時傳達上級、醫院文件精神并廣泛征求他們對醫院工作的意見和建議，提高他們參政議政的意識，鼓勵他們繼續發揮余熱，為醫院實現又好又快的發展發揮積極作用。經濟待遇得方面，我院所有離退休職工全部納入了社會統籌保障體系，保證離退休職工每月按時足額領到退休養老金。各項福利與在職工同等待遇。

2、堅持重大節日慰問制度。

①春節期間走訪慰問離休、副縣級以上老干部4人次，慰問經費為2000元。同時配合院工會走訪慰問困難老同志。

②春節期間配合黨辦走訪慰問離退休困難黨員。

3、堅持住院慰問制度。1—12月份慰問看望生病住院的離退休干部職工80人次，慰問經費40000元。

4、認真落實醫院各項福利待遇。

①為345名離退休人員發放生日慰問提貨券。

②重陽節請離退休人員回院參觀院容院貌及觀看健身操決。③組織退休人員體檢，主動協助、協調相關工作并聯系專家及時診治。

（二）搭建活動平臺，實現老有所學、老有所樂，達到老有所為。

1、組織院老年門球隊參加門球賽并在全市離退休干部門球比賽中榮獲“優秀組織獎”。2、4月份與生態合作組織3批離退休人員到生態院“踏春”。

3、積極向上級主管推薦老有所為先進個人，我院付賽萍 老專家榮獲全市老有所為先進個人。

（三）注重人文關懷，積極主動做好老干部的管理服務工作。

1、在日常工作中從細微之處入手，做到“三心三勤三必須” ①三心：對離退休干部職工的生活、身體健康關心；給離退休干部職工解答問題耐心；幫助離退休干部職工解決問題誠心。

②三勤：勤與離退休干部職工談心，隨時了解他們的具體情況和想法；勤向有關部門反映離退休干部職工的建議和意見；勤向離退休干部職工宣傳黨的方針政策，以利于疏通思想政治工作渠道。③三必須：當有離退休干部職工生病住院時必須慰問；當有離退休干部職工或其家屬病故必須到場悼念；對離退休干部職工困難家屬必須關心。

2、主動做好離退休干部職工的服務工作，開展家庭走訪，及時將信件、郵件等送到年老體弱、行動不便的老同志和門診返聘的老專家手中。

3、熱情接待來訪的干部、職工，對他們反映的意見和問題，既堅持原則又結合實際靈活地處理各類問題。對他們反映的每一件事，都做到事事有結果，件件有回音。

（四）完成其他工作

1、積極協助退休老同志做好基本醫療保險慢性病門診治療費用申報工作。

2、認真做好重點退休人員(法輪功)管控、幫教工作，我院有一名退休(法輪功)管控人員現在深圳二兒子家住，走時按程序報告給保衛科并辦理了相關手續，為及時掌握其在深圳情況，堅持每月給其二兒子或本人以關心生活為由通一次電話。

3、積極協助退休老同志做好基本醫療保險慢性病門診治療費用申報工作，并積極協調相關職能科室落實到位。

4、積極配合黨辦作好離退休黨員黨費收繳工作。

三、存在的問題

目前我院離退休人員345人，無老年活動室希望醫院在條件允許的情況下，考慮提供一離退休職工活動娛樂場所。

四、2017年重點工作

1、深入學習貫徹黨的“十八大”精神，圍繞醫院中心工作，服務大局。加強離退休職工隊伍建設和管理，關注困難家庭、70歲以上老人及空巢老人這個群體，維護大局穩定，確保醫院穩定。

2、認真貫徹執行國家、省、市有關政策規定和院黨委的決策，全面落實離退休干部的政治待遇和生活待遇，并按醫院規定認真落實老干部活動經費，嚴格計劃開支。

3、轉變觀念，創新思維，營造尊老愛老的濃烈氛圍。一是牢固樹立離退休工作的發展觀，二是牢固樹立大局觀念，三是牢固樹立服務意識觀。

4、注重引導，強化服務，努力提升思想政治工作的有效性。一是抓重點；二 是解難點；三是攻熱點。充分發揮老干部自我教育，互相教育，教育他人的作用。

5、認真做好重陽相關活動。

6、積極主動與對口上級主管部門保持經常性聯系，定期請示、匯報，爭取政策。

老 干 科

二○一六年十二月二十一日

第三篇：2012老干科述職報吿

2012老干科述職報吿

尊敬的院黨委、院領導、各位代表、同志們大家好：

我的崗位職責是：在院黨委及分管工作領導的指導下，負責老干部科日常管理工作，離退休黨支部黨務工作。

現將一年來履行崗位職責情況，向在坐的領導和同志們匯報如下，不當之處，敬請批評指正。

一、加強學習，政治理論水平和業務素質進一步提高在醫院黨委的正確決策下，在分管領導的直接領導下，我克服困難，勤奮學習，努力工作。一年來，我十分注重對政治理論和業務知識及文化知識的學習。特別是離退休老干部的方針、政策。目前，在院黨委的關懷下，組織安排我在中共河南省直黨校參加為期40天的政治理論學習。一是堅持認真學習，認真學習胡錦濤在中國共產黨第十八次全國代表大會上的報告：堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗。組織離退休黨支部開展學習、討論，深刻領會“十八”大精神，解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，是科學發展觀最鮮明的精神實質。深入貫徹落實科學發展觀，對堅持和發展中國特色社會主義具有重大現實意義和深遠歷史意義。認真學習中國共產黨章程。緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍。參加黨支部理論培訓班學習、醫院中層干部業務培訓。學習黨的路線方針政策，不斷用黨的先進理論和先進思想武裝頭腦，努力提高自身政治理論水平，增強政治堅定性和敏銳性，政治素質進一步提高。創先爭優活動的深入開展，我作為一名共產黨員積極落實創先爭優活動承諾，完成踐諾工作。積極參加院直黨支部學習；二是堅持對法律法規、醫院規章制度的學習，不斷強化法律意識，自身法律知識水平和依法辦事能力進一步增強；參加醫院組織的聯防隊培訓，為醫院的發展、和諧、穩定，當好普通一兵。三是堅持對業務知識的學習，努力把握老干部工作特點、方向和趨勢，工作的能力和水平進一步提高；四是堅持科學發展觀，先進科學知識的學習，不斷增強服務意識，適應老干部工作方法和遵循制度辦事的能力進一步增強；四是虛心向老領導、老同志請教，學習他們的好作風、好經驗，不斷充實完善自己，領導意識和組織協調能力進一步增強；五是認真做好離退休干部的報刊征訂和政治理論書籍（今年88名干部的報刊發票集中起來已基本報銷，全

部發放老干部手中）、學習資料等的發放工作，讓離退休處級及高級職稱干部閱讀內部參考、港澳臺資料71期。

二、恪盡職守，勤奮工作，努力完成工作任務

在工作中克服人少事多，工作量大等困難，精心組織，認真實施，保證了老干部工作順利進行。積極參加醫院工會組織的職工運動會，積極參加院直拔河比賽。2012年參加省民政廳冬季運動會，在郎書記的精心組織、安排下，負責各項比賽工作，取得了省廳運動會：優秀組織獎、拔河第一名、乒乓球團體第一名、象棋團體第二名、羽毛球團體第三名的好成績。圓滿完成了比賽各項任務。

我院離休干部醫療費實行在規定的政策范圍內實報實銷。門診看病費用每季度集中報銷一次。確定時間，及時通知到每一位離休干部，幫助行動不便的離休人員把報銷費用集中匯總、審批、報銷，送到離休人員家中。住院看病一般有老干科幫助辦理轉賬審批手續，由醫院財務科直接轉帳，不用個人墊支，極大地為離休干部提供了看病就醫方便，保證離休干部住院治療及時，早日恢復健康。醫院的工作方法也受到了省廳領導在老干部工作會議上的表揚。落實好“三看望”制度。堅持在重大節日、老同志住院、家庭發生重大事情時及時上門看望。今年離休干部住院9人，長期住院1人，老干部住院期間院領導和老干科同志一起，到醫院慰問看望，代表醫院送去一份關心、一份祝福。今年看望離退休職工住院30多人次。醫院對老同志的健康體檢十分重視，積極協助老同志來院體檢，保證上下車安全。5月份對130多位離退休職工進行了一次健康體檢，特邀請市內醫院婦科醫生對退休女職工進行全面檢查，關注女性健康。老干科多次組織舉辦了生動、宜學易懂的健康知識講座4次。

堅持在元旦、春節、五一節、十一國慶節、中秋節，分層次走訪慰問老干部。春節期間，陪同院領導集體走訪慰問老干部，逐戶登門看望，送去節日慰問金及物品，問寒問暖，廣泛聽取老干部心聲，了解老干部家庭生活情況、身體狀況和政治要求，征求老干部對我們服務管理工作的意見和建議。及時發放離退休人員節日福利物品，每一次的福利發放，給行動不便的老 同志送到家中。醫院關心離休老干部生活，發放第13月工資，崔誠同志享受14個月工資。在離休人員護理費增加經費沒有撥到醫院之前，已全部發放到老干部手中。

三、講團結、重配合，努力營造良好工作氛圍

團結也是生產力。工作中我能尊重領導，時刻關心老同志，主動與老領導和同志們處理好關系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，我都主動向領導匯報，爭取領導的支持。經常與離退休黨支部書記交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結中推動老干部工作。作為老干部科一名負責人，我注意把握好自己的角色，大事多向分管領導請示匯報，按照分管領導的意見，狠抓工作落實，具體工作及時與離退休黨支部書記和成員交流、溝通，爭取他們的支持。其他工作涉及到有關部門的，我積極配合，做好協調服務工作，總之，與離退休人員一道，心往一處想，勁往一處使，圍繞單位的中心工作努力抓好老干部工作，自覺營造一個團結和諧、積極向上的良好工作氛圍。

四、組織老干部開展豐富多彩的活動

華林新村是我院老干部集中居住最多人員的小區，醫院在這里建立老干部活動室，環境優美，并配有空調設備、文體活動器材。周一至周五活動室開放。并有責任心強的退休人員輪流值班，保持活動室整潔、干凈。老干部在活動室內讀書、看報、下棋、打麻將，經常參加各項活動。我院工會關于在全院職工中開展學習雷鋒活動，號召全院職工學習雷鋒精神，學習一篇好文章、做一件好事、寫一篇心得體會。按照要求積極參加活動。

5月利用節假日組織安排了離退休釣魚愛好人員和職工釣魚愛好活動者，同去伊川白沙水庫參加釣魚比賽。既豐富了離退休老人們的文化生活樂趣，也增強了身體素質。

9月，仲夏時節，一碧萬頃的荷塘，絢麗多姿的映日荷花，更是吸引著八方游人紛至沓來，加之荷花景區緊鄰國家級黃河濕地自然保護區。“賞萬畝荷花、觀濕地珍禽、品黃河鯉魚、享田園風光”為基調，營造更加優美的“世外桃源”氛圍。老干部科組織離退休40多名職工來到洛陽會盟鎮參觀、游覽洛陽.會盟第八屆荷花節。洛陽會盟八月中，荷花朵朵絢麗紅。以孟津縣會盟鎮黃河灘區萬畝荷塘為依托的第八屆“洛陽〃會盟”荷花節開幕，環境優美、設施完善、管理規范的觀荷景區展現在我們面前。

10月，在這秋高氣爽的十月里，我們迎著秋日的陽光，伴隨著收獲的季節，迎來了首屆老人節，在醫院領導的關懷重視下，老干部科在相關科室人員的大力協助下，帶領73名老人乘坐兩

輛大客車前往內鄉縣衙參觀學習。內鄉縣衙1984年被批為國內第一座衙門博物館，1996年被國務院公布為全國重點文物保護單位。被世人譽為“神州大地絕無僅有的歷史標本”，“北有北京故宮，南有內鄉縣衙”、享有“一座內鄉衙，半部官文化”的美稱。通過參觀學習，把老同志集中在一起，互相交流學習經驗，共慶首屆老人節的到來，一路上老人們興高采烈地說著、笑著、議論著，不知不覺的、順利來到了內鄉縣衙。經過二個多小時的認真參觀學習，深刻了解歷史文化。我們帶著收獲的季節，順利、安全返回洛陽。

元宵節開展了豐富多彩的猜燈謎活動。迎接“七一”建黨91周年、國慶節組織離退休撲克牌雙升比賽、麻將比賽等活動，共慶黨和祖國的生日。為老干部生活增添色彩，豐富和充實了老同志精神文化生活。

總之，一年來，在醫院領導的關心支持下，在同志們的大力協助、幫助下，老干部工作不斷開拓創新，取得了一定的成績。在肯定成績的同時，我也清醒地看到問題和不足。從思想政治建設方面看，政治學習形式有些單一，對因身體原因長期不能參加集體學習的老同志，缺乏有效的學習教育方法；從“雙高期”服務方面看，人性化、個體化、多樣化服務有待進一步加強提高。工作中和領導匯報少、溝通少，和一線工作的領導、職工溝通更少，所有這些要在今后的工作和學習中克服，學習領導的先進管理方法，學習掌握一線領導和職工的管理經驗。有待于在今后的工作中得以加強和改進。工作中把時間和精力投入到為老干部辦實事、做好事、解難事上來。為創建和諧醫院貢獻自己的力量。要大力發楊求真務實的作風，腳踏實地、埋頭苦干的精神。提高服務質量，把老干部工作做得更好。

自認格次：合格

謝謝大家！

2011年12月10日

第四篇：老干科2012上半年工作總結6.8日

老干科2012年上半年工作總結

2012上半年，在學院黨委的高度重視和組織人事處領導的正確領導下，老干科認真貫徹落實國家、省老干局老干部工作的方針、政策，認真落實老干部的各項政治、生活待遇，充分發揮他們在促進教育發展、構建和諧校園的作用，取得了一定成績，現將工作情況總結如下：

一、夯實工作，政治給予老同志關愛

(一)加強了離退休黨支部建設。上半年，根據原離退休黨支部工作運行、人員身體狀況，并充分征求部分黨員意見，對上校區離退休支部進行了改選，并為兩個支部征訂了《簡明老干部工作辭典》，為支部開展工作提供了智力支持。4月份，組織離退休和離崗待退支部黨員召開了黨員大會，廣泛征求了大家的意見和建議，進一步加強了加強離退休黨員思想政治建設和黨支部建設。

(二)轉變工作作風，努力適應老干部工作科學發展的實際需求。采取發放調查問卷、與老同志開展交流談心、定期電話互訪等多種形式，主動了解老干部的實際生活，聽取他們意見和建議，掌握老同志的思想動態和現實需要。針對部分離退休黨員不按標準交納黨費，甚至不交黨這一情況，工作人員先后調研了青海省衛院技術學院、青海省民族大學，同時又咨詢了省老干局、省公安廳等相關單位，對離退休人員黨員繳納標準進行了重新核算，下調了離退休人員黨費交納標

1準。上半年，為6名80歲高齡的老同志進行了登門祝壽，看望了生病住院的15名老同志，送去院黨委、院行政的關懷和祝福。

（三）積極組織參與院內外重大活動。4月份，經推選具有威望和群眾基礎的2老同志代表參加了學院教代會，充分發揮了老同志參政議政的能力；5月份，組織學院4名老參加了全省老干部工作座談會。

（四）充分發揮老干部活動室宣傳主陣地的作用。半年來，為老干支部和上、下校區活動室征訂《金秋》、《老干部參考》等5種報刊，6種雜志。同時，利用活動室積極組織好老干部傳上級和學院的有關文件，把黨的聲音及時傳達給他們，不斷用最新成果武裝廣大離退休干部，確保老干部政治堅定、思想常新、理想永存。

（二）精心服務，生活給予老同志關心

（一）積極配合學院改擴建辦公室，完成了離退休老同志住宅樓分房工作。為了保證離退休老同志分房工作順利實施，在分房前期老干科做了大量的準備工作。一是對涉及了購買的91名老同逐一進行了打電話，明確分房時間、地點及需攜帶的有關手續，并對探親訪友及省外居住的老同志郵寄了信函，對一時聯系不上的人員，動用一切力量，聯系其子女、親屬通知到了本人。二是對分房中可能會出現的問題多次與改擴建的同志進行溝通、協調，并專門提交了《關于

離退休老同志分房存在有關問題的說明》，會門他們制定詳細周全分房計劃。三嚴密組織，全天跟進服務保障，并做好耐心地解釋疏導工作，確保了分房任務順利實施，確保了大多數老同志對此項分房工作滿意和認可。

（二）春節前夕，對全院9名離休老同志進行了走訪慰問并發放了慰問金1800元，3月份為全院退休女同志發放“三?八補助費。

（三）積極組織老同志開展了文娛活動

為豐富老同志的業余文化體育生活，5月份，學院2012年第七屆運動會在業務部門和老干科精心策劃下，專門為離退休老同志設立了趣味性項目，運動會以“健康、快樂、和諧”為主題，項目設置緊密結合老同志的特點，30余名離退休老同志踴躍報名，積極參賽，其中，年齡最大的82歲。比賽中，大家歡聲笑語，一派其樂融融，展示了離退休老同志老有所為、老有所樂的精神風貌，展現了風采，愉悅了身心。

（四）加強了上級業務部門的溝通聯系和基礎數據信息積累工作

一是在工作我們善于總結的提煉經驗，加強了與省老干局的聯系。上半年，先后起草上報了《青海警官職業學院關于十七大以來老干部工作政策落實情況自查報告》、《青海警官職業學院老干部工作調研信息工作匯報材料》等材料工作，及

時宣傳報道了學院老干工作中好的做法和經驗。2011離退休干部管理報表，學院被省老干部局評為“全優報表”單位。二是加強了對內宣傳工作。半年來，在學院校園首頁發布老干部工作新聞信息10余條，有效地在全院教職工中宣傳了老干工作。三是更新、維護了老干部基礎數據信息，工作我們堅持每月對離退休人員信息進行完善、更新，確保了數據的連續性、及時性、準確性。

二、下年工作思路

我們在總結上年工作的基礎上，將認真梳理來年的工作，拿新舉措、新思路，努力做好下半年的各項工作。

（一）按上級部門的要求，繼續貫徹落實好老干部政治和生活待遇。一是按組織程序做好離退休老同志參加學院第二屆黨代會推薦人選；二是積極協調經費，做好離退休老同志健康體查工作；三是做好離退休老同志教師節、元旦春節等重大節日的走訪慰問和慰問金發放工作。

（二）進一步加強老干支部和離崗待退人員支部建設，及時傳達上級和學院的有關精神政策，把學院的關心、關懷送給每位老同志。

（三）下半年，通過組織老同志開展郊游、九九重陽登高各類文娛活動，進一步豐富老同志晚年生活。

（四）積極開展部分離退休人員走訪工作，認真負責地做好老干部來信來訪工作，及時化解、處理老同志對工作中出現的可能影響老同志思想情緒穩定問題。

（六）積極爭取經費，添置和改善老干部活動室設施。

（七）開展以離退休干部服務管理為主題調研工作,完成上報調研報告。

（八）按照省老干局的要求，認真統計完成離退休干部報表。

〇一二年六月七日二

第五篇：老干先進材料

服務管理促和諧康樂有為獻余熱

咸寧市地稅局

咸寧市地稅局以科學發展觀為指導，堅持以人為本，認真做好離退休干部服務管理工作，激發離退休干部退休不褪色，離崗不離責，康樂有為獻余熱，為構建和諧地稅作出了重要貢獻。咸寧市地稅收入連續14年保持快速增長，年均增幅22%。2008年在全市政風行風評議活動中榮獲第一名、優秀系統稱號。2008年底，全省地稅系統離退休干部座談會在咸寧市召開，省局領導對咸寧市地稅系統離退休干部服務管理工作給予了充分肯定。

一、領導重視，做到“六有”，離退工作有章有規 咸寧市地稅局把離退休干部作為隊伍建設中的一個重要組成部分來抓，做到“六有”。一是有人管。市局向省局專題請示，批準設立了市局離退休干部管理科，負責全系統離退休干部的服務管理工作。各縣（市、區）地稅局明確一名副職分管離退休干部管理工作，配備1-2名工作人員對口管理。二是有組織。將離退休人員全部集中到縣（市、區）局管理，成立了離退休干部黨支部。三是有經費。按在職干部每人年均400元的標準，提取離退休干部管理專項經費，專款專用。四是有場所。各級地稅機關建立了“老干部活動中心”，添置了各類文體活動器材，為老干部學習和閱讀文件提供電腦和上內、外網設備。五是有制度。市局印發了《咸 1

寧市地稅系統離退休干部管理辦法》，對離退休干部政治、生活待遇分別作出了七項規定。各縣（市、區）局結合實際制定了更具有可操作性的離退休干部管理辦法。六是有要求。全系統對離退休干部工作，要求與稅收工作一樣，層層簽訂工作目標責任狀，實行了硬性的指標任務與目標風險抵押金掛鉤的新機制。在各級黨組的高度重視下，全市上下形成了一個尊老、敬老、助老的良好氛圍。

二、以人為本，保障“四權”，離退人員有權有位 我們在履行職責、維護離退休干部權益時，一是保障醫療幫扶權。全系統每年為離退休干部作一次體檢，通過市直機關工委、工會等多種途徑解決部分醫療補助，主動為年老體弱的離退休干部辦理《特殊慢性病醫療證》。同時，做到離退休干部生日時、住院時、去世時，各級地稅機關都要上門慰問；對有特殊困難的離退休干部給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫療等方面的困難和問題。二是保障知情權。全市各級地稅機關每年都在迎春座談會、重陽敬老會、年終總結表彰會上，向離退休干部全面通報地稅工作情況，聽取離退休干部的意見和建議，解釋在職與不在職干部的獎金、津貼發放情況，讓離退休干部了解地稅事業發展狀況，積極獻計獻策。三是保障參與權。各地成立老干部門球隊，組織離退休干部參加“中醫中藥中國行”和太極拳等養老健身活動。每年各級地稅機關都組織離退休干部外出休養觀光、參與黨和國家部署的各項重大活動。2008年，全市離退休干部主動參與抗震救災捐款、繳納特殊黨費共計28000余元；組織離退休干部開展學習科學發展觀活動，撰寫學習心得體

會，推進了全系統“踐行科學發展觀，快樂工作，激情興業”活動的深入開展。四是保障話語權，暢通離退休干部情況受理和反饋溝通渠道。平時通過離退休干部黨支部、離退休干部管理科反饋情況，重大活動和節日時通過座談會形式反映情況，提出建議，使離退休干部與在職干部的溝通緊密，反映的問題及時得到解決。與此同時，市局領導在下基層調研、檢查離退休干部管理工作時，請離退休干部座談；工作目標考核時，請離退休干部對被考核單位進行評價。

三、忠于事業，發揮余熱，離退人員有樂有為

由于權益得到保障，全系統的離退休干部精神面貌煥然一新。2007年，市局發揮離退休干部典型的導向和示范作用，組織開展離退休干部先進典型巡回演講教育活動，其中7名退休干部以自己親歷親為的工作生活感受，巡回作了7場專題報告，讓廣大在職地稅干部受到一次深刻的傳統教育。2008年，我們落實省老齡委《關于開展“我看改革三十年征文活動”的通知》精神，在全系統開展“流金歲月” 征文活動，收到征文百余篇并匯集成書。其中40篇通過《南鄂晚報》“流金稅月”專欄刊發。廣大離退休干部積極撰稿參與，他們在征文中所體現對事業的進取心、責任感和不計名利、奮發有為的優良作風，深深地感染了在職地稅干部，在社會上也引起了強烈反響。嘉魚的退休干部趙世清退職不退崗，帶領3位同志承擔了《嘉魚地稅志》和《嘉魚地稅》刊物的編寫工作。崇陽縣退休干部朱玉珍發揮老黨員的模范帶頭作用，動員老伴一起回鄉投入到新農村建設當中，為村民義務修路，義務當起政治輔導員、學習讀報員、信息收集員，幫助農民致富奔小康。退休干部黎德賢、陳賢功等一批老同志在全市清退臨時人員時，顧全大局，帶頭做好自己子女的清退工作，勸阻其他上訪人員，為全市臨時人員清退工作順利完成做出了貢獻。2009年春節慰問時，嘉魚退休干部賦詩一首：“活動中心天天樂，月月無功也受祿；生日、住院有慰問，生病醫療報補助；節日“紅包”發到手，一年一次外地游；夕陽生活無限好，心懷感恩方知足。”充分表達了離退休干部的心聲，展示了老有所樂、老有所為的精神風貌。

二00九年二月六日