第一篇：基層公務員的工資真的很低

基層公務員的工資真的很低

我的一段話，好像惹下了天大的麻煩，批評甚至謾罵聲夸張點說不絕于耳。當然，贊成我的意見的人也不少，但因為不會拍磚罵人，顯得有點弱勢。我那惹是生非的話就是：“就現(xiàn)階段來看，我覺得公務員的月薪平均應該在5000元左右，其中最好的能達到8000元至1萬元。”有的媒體玩標題黨，把這段話“略有刪減”后作了標題，可意思就全變了。一時間，輿論大嘩……既然已經被批被罵，何不索性將自己的想法和盤托出，再厲害不也還是個罵嗎？我的對策是：不生氣，還瞅著那些垃圾話練瑜伽。

基層公務員工資真的很低 在中國700多萬公務員中，絕大部分在基層，估計總有500—600萬（可能還說得保守了）。其實一個諾大的國家部委，也就百把幾十人。所謂基層，就是區(qū)縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級。中國公務員的工資收入，是跟著官職的級別走的；而官職的級別又跟著行政區(qū)劃的級別走，譬如，區(qū)縣級相當于處級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級相當于科級，科級以下還有科員。至于股級，那是地方上自己封的，并不在正式的級別序列中。

以現(xiàn)行的“陽光工資”來說，十多年前定下的“3、5、8、10”，是指科級、處級、局級、部級公務員的年薪分別為3萬、5萬、8萬和10萬。真正實行時因為已經延后了幾年，考慮物價上漲，地方上都改為月薪3000元、5000元、8000元和10000元。從這個薪酬制度的具體安排來看，基層公務員最高級別也就是處級，年薪5萬元（相當于月薪4166.67元）或月薪5000元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)級是科級，年薪3萬元（月薪2500元）或月薪3000元。那之下還有科員和辦事員，他們的月薪只能在1000—2000元了，這批人是大多數(shù)。

有人說，公務員除了工資，還有津貼、補貼和福利，還有諸多的灰色收入。要說明的是，此次討論公務員工資，是以習主席的反腐倡廉新政為前提的。實際上，陽光工資的本意，就是把津貼、補貼和福利并入工資，然后取消所有工資外的收入。至于灰色收入，更是不容許了。自從“八項規(guī)定”出臺之后，吃喝風可以說基本剎住。過中秋月餅都不準發(fā)，偷偷發(fā)的被處理的也不少。所以，應該看到的是，此次提出調整公務員工資，與以前的背景大不相同。有人說，我們那里還有偷偷摸摸干的，那可以揭發(fā)，相信中紀委一定不會不管。再說，馬上要召開十八屆四中全會，旨在研究全面推進依法治國，反腐倡廉也一定是題中應有之義。

公務員的工資多少為好，很多人對此守口如瓶，因為說了準挨噴，好在有我這個不在乎噴的。因為要辦這件事情，就得有個數(shù)，于是就說了個平均5000元。要說明的是，我并不是個什么一錘定音的權勢人物，我也不認為我是個什么“囊”之類的。這件事情的本質就是，一個“退休老同志”提出了一個意在拋磚引玉的數(shù)。當然，說出這個數(shù)，也是有考慮的，正所謂應了“3、5、8、10”的節(jié)奏，取的是“中庸之道”，僅此而已。

有人說，公務員誰都能當，這話本身就很OUT。熟知內情的人都會啞然失笑：就憑說這話，此人就當不了公務員——這可不是公務員的“腔調”，先當三年小媳婦吧。有人說：公務員，上班就是“一杯茶、一盒煙，一張報紙混一天”，說實話，這都是什么年代的老皇歷了。現(xiàn)在的公務員，沒那么好當，年年考評，末尾淘汰。遇上想出政績的領導，“五加二，白加黑”，休息取消連軸轉，那也是常有的事情。有人說，就算有些地方的確如此，但肯定不是所有的地方、所有的公務員都這樣。這話說的不錯，公務員中有懶的、有蠢的，還有貪污腐敗的，但這不是正在整頓清理嗎？有人說，清理整頓完了，再給加，這可就是持久戰(zhàn)了。別介，若是這樣，老百姓加工資的事更是遙遙無期了。

公務員加薪應是民眾利好 在網上看到有位朋友說：“我看公務員工資漲了，老百姓工資才可能漲”。我很同意，說實話，我也就是抱著這樣的希望去參加那個媒體座談會的。于是就給他一個“贊”：“這才是明白人”。又有網友追問：“為什么？”“有什么必然聯(lián)系？”我的回答是：“沒有什么道理，但從來都是如此。”

回顧近幾十年來的“工薪史”，好像只有1999年建國50周年那一次，全民提高工薪和社會保障收入30%。其余的，都會演出“加薪三部曲”：公務員率先，體制內的“參照執(zhí)行”，體制外的能跟上就跟上。要說什么道理乃至理論，真的說不出來。但這是常識，或者說是歷史的慣性。

當前，收入分配問題幾乎陷入了僵局，雖說到2020年要翻兩番，但老聽見樓梯響，就是不見人下來。公務員加薪如果成為現(xiàn)實，或許可以成為一個突破口。按習主席的執(zhí)政理念，可以有這樣的自信，絕對不會只給公務員加薪。所以說，隨后老百姓的利好就會到來，“三部曲”會接連奏響。

平心而論，哪一次成功的變革不是從讓人民受惠受益開始的：近的是改革開放，從包產到戶開始；遠的是解放戰(zhàn)爭，靠的是土地改革；更遠的還有“打土豪，分田地”。如今打了那么多老虎，虎皮、虎骨這些貴重的歸國家，剩下的老虎肉老百姓是不是也分點嘗嘗。竊以為，要進一步深化改革，讓老百姓共享勝利成果是不可或缺的事。

或許有人說：我在外企、私企，公務員再加薪，體制內的再參照，也論不到我。有位網友說得很有趣：員工找老板要求加薪，老板說：你的工資比公務員還高，加什么加？若是體制內的加薪了，員工就可以理直氣壯：公務員、事業(yè)單位和國企都加薪了，為什么我們不加？在討論中，有人說話怪怪的，于是聯(lián)想，是不是有人就怕百姓得好處？再具體點，有可能就是怕……員工提出工資談判？

有人說：你漲我漲大家都漲，最后物價一漲，等于大家都沒漲。但我們要看清形勢，是不是工資不長，物價也就不長了。我在家是買菜做飯的，昨天買了4種蔬菜，人民幣16元多。要放在3、4年前，這可是過年的價格。如今工資沒有長，菜價倒是天天過年了——呵呵，領工薪時也要像過年才好。到那時，大家要是還記得我講了這番話，給我個“呵呵”就行了——我懂的。

第二篇：提高基層公務員工資

提高基層公務員工資,是個好消息

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提高基層公務員工資是個好消息今天騰訊網發(fā)布消息《人保部擬出新規(guī)提高基層公務員收入與GDP同步》。生活在基層的廣大公務員終于盼來了這一天雖然漲工資目前還是鏡中花畢竟有了希望。一直以來同是公務員基層公務員工資少得可憐還得背負著網民對公務員群體待遇問題的指責看看網上的留言比較一下真實的情況真是感覺到基層公務員好冤好冤。文章指出有人留言過去省、市、縣、鄉(xiāng)級同級別公務員工資待遇差別不大但自從財政分灶吃飯以后省、市兩級政府由于財力更有保障工資遠高于縣、鄉(xiāng)有的地方差不多差一倍。這種情況普遍存在就是在一個地方的區(qū)縣之間也很不平衡因為財政財力的不一樣同級別同職務的人員工資能相差到1000多元。文章還強調2006年國務院發(fā)布的公務員工資改革方案曾將公務員工資構成由四項壓縮至兩項即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資調整為職務工資和級別工資兩項。這一變化直接導致了公務員群體內向領導看齊的惡果還有唯領導之命是從的不民主工作機制。試想當領導和下屬的工資差距離譜的時候誰不愿意爭著當領導呢誰不想去跑官要官以爭取自己的利益呢只有當領導才能獲得高待遇才能證明自己有本事的環(huán)境造就了多少削尖了腦袋也要往上鉆的走后門人才啊試想工作十年、三十來歲的年輕領導工資高出工作二三十年、四五十歲的下屬上千元甚至更多那種優(yōu)越感讓大年紀的下屬們自慚形穢誰還愿意民主一下去說上幾句話明知說了也不頂用自取其辱不平等的地位待遇真正讓英雄氣短久之哪還有什么民主氣氛啊。記得有老領導說過二十世紀九十年代以前國家干部的工資那是論級的與職務并不掛鉤縣委書記縣長的工資不一定能跟上一個工作幾十年的一般干部那時的老干部多硬氣啊敢拍著桌子和領導叫板我和你拿一樣的工資甚至比你還高這和我的經驗經歷成正比領導也表現(xiàn)得很謙虛能夠聽得進意見?，F(xiàn)在呢有了職務工資助威不少領導干部已經高高在上了哪還能聽得見基層干部一般干部的意見建議 所以說當前人力資源和社會保障部正在組織研究、擬訂完善公務員工資制度方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的工作方案尤其是大力提高基層公務員工資實在是一個好消息將極大的提振基層干部的信心。不管是中央放風聽取社會反映也罷還是實際行動邁出了第一步也罷畢竟我們大家都看到希望了這個問題提高日程上來了這既是安撫廣大基層工作者提高基層干部待遇的實質性制度也是推進基層政治民主建設法治社會的重要舉措。山雨欲來風滿樓風起了雨就快來了。等著吧。

第三篇：基層公務員薪資探真

基層公務員薪資探真：灰色收入只在傳說中

與其“被動猜測”，不如“主動解密”。面對群眾的質疑，應主動拆除公務員[微博]待遇的“圍墻”，唯有公開透明方能贏得理解。

“碌碌無為過7年，都不知道留下了什么。收入7年沒漲，職級7年沒變，能力是‘聽話加寫報告’，社會關系是‘領導加同事’。而人生卻已步入而立之年，深深感覺到自己是loser(失敗者)”。一位80后公務員在辭職后發(fā)出的感嘆，令人動容。

公務員，可能是當今中國最糾結、最矛盾的職業(yè)之一。一面是每年數(shù)百萬人爭擠公務員考試“獨木橋”，一面是公務員群體自爆清貧、吐槽彷徨。公務員，這個本應“普通”的職業(yè)遭遇了“圍城”般的認知。今年全國兩會上，一些代表委員提出“應該給公務員漲工資”，瞬間便引爆輿論，不少網友表示不同意、不理解、不可想象。

我國的公務員隊伍超過700萬人，這一龐大群體的薪資待遇究竟如何？網上頻頻曬出的工資單，是“真哭窮”還是“怕露富”？近期，《瞭望》新聞周刊記者走訪了廣東、江蘇、湖南、云南、寧夏、遼寧等地的近百位公務員，聽他們聊聊“工資那點兒事”。他們中既有初入職場的青年人，也有即將退休的“老同志”；既有地廳級官員，也有普通科員、股員。

在對他們的采訪中，本刊記者發(fā)現(xiàn)，同樣是公務員群體，其收入水平基層與中高層不一樣；發(fā)達地區(qū)與廣大中西部地區(qū)不一樣；“實權部門”與“清水衙門”不一樣。大多數(shù)公務員談不上收入豐厚，一樣面臨生活、買房、結婚等生存壓力。因此，管住“隱形收入”，提高“陽光收入”，是公務員薪資改革必然方向，也是即將開始的新一輪公務員工資改革的現(xiàn)實背景。

“萬一比起收入來，我的臉往哪兒擱”

在《瞭望》新聞周刊記者采訪過程中，感覺自己收入低的公務員不在少數(shù)，在基層公務員和年輕公務員中這一比例更高。

湖南一個大城市組織部干部科科長任正科級實職已有8年，如今每月拿到手的工資3000元出頭?！敖衲甏汗?jié)同學聚會我沒去，萬一比起收入來，我的臉往哪兒擱？”他說。

記者與兩位副科級實職干部聊起工資，他們手拿本月的工資明細單一筆筆細算，實拿分別為2305元和2200元。

“你們的工資怎么比我們還低？”一位負責門禁管理的保安員旁觀許久后忍不住插話。據記者了解，這個區(qū)城鎮(zhèn)居民2013年人均可支配收入超過3萬元，社會平均工資接近4萬元。相比之下，這兩位副科級公務員的工資水平尚未“達標”。

“現(xiàn)在就算去蘇南打工，收入也比這高多了。真不知多讀了這么多年書是為了什么?！碧K北某鄉(xiāng)鎮(zhèn)一位公務員對記者這樣說。這一點即使是受訪的群眾也多有感受。江蘇省睢寧縣居民孫光耀說：“說實話現(xiàn)在一些基層公務員是挺不容易的，朝九晚五，輪不到吃請，也收不到紅包，每個月就那兩千塊錢。要不是有公費醫(yī)療、養(yǎng)老這些好處，估計都沒人愿意干?！?/p>

“我們的工資達不到一個好保姆的水平?！焙弦晃弧案笨茖嵚殹闭f，他大學畢業(yè)后通過公考目前任職街道辦副主任，拿著每月2013.6元工資，他和妻子租了一個車庫做住房，苦苦堅守。

職務、職級“雙低”的年輕公務員，對薪資壓力更加敏感。他們面對的是強烈的心理落差和房價、物價的現(xiàn)實壓力。

鹽城某縣一位工作不滿三年的年輕公務員對記者說：“一年下來能拿到4萬塊錢，說實話和我當初想象的有差距。我的那些沒考公務員的大學同學，收入基本都比我高。沒想到當了公務員，卻成了同學中的‘低收入人群’。”

鎮(zhèn)江市一位處級干部則直言現(xiàn)在基層青年公務員收入太低。他說：“我現(xiàn)在一個月拿五六千元，過日子是沒問題。關鍵我這個年紀，已經沒有房子、孩子這些壓力了。但對于很多年輕人，這部分支出一個月就得兩三千塊錢。現(xiàn)在物價、房價都高，年輕人經濟壓力真的很大。”

張瑩[微博](化名)是寧夏川區(qū)一名副科級鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，工作4年多的她每月工資只有2476元?！懊總€月還房貸就要2500元，你說這日子咋過？”張瑩說。

廣西某地級市正科級公務員林夏說：“剛參加工作的年輕人日子比較難過，普通科員工資拿到手只有2000元左右，只顧個人生活沒問題，要養(yǎng)家糊口、買房買車，都還是要‘拼爹’。”

云南省勐?？h布朗山鄉(xiāng)鄉(xiāng)長賽勐給記者算了一筆賬：一個月拿到手的工資是2984元，最近在縣城買了一套商品房，總價30萬元，貸款20多萬元，每月還貸壓力巨大?！坝捎谑杖氲停芏嗄贻p人來鄉(xiāng)鎮(zhèn)干一兩年，就走掉了?！彼f，國家應該對表現(xiàn)優(yōu)秀的基層公務員進行獎勵，為基層創(chuàng)造“拴心留人”的好環(huán)境。

“灰色收入只在傳說中”

賬面工資低，隱性福利多，這被普遍認為是公務員待遇“公開的秘密”。然而本刊記者調查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)基層公務員無緣隱性福利、灰色收入。不少公務員對被扣上這頂帽子尤為反感。

于立根(化名)今年26歲，一年前通過考試成為寧夏回族自治區(qū)固原市隆德縣城關鎮(zhèn)的一名普通科員。當被問到有沒有結婚，于立根說：“房都買不起，拿啥結婚？”于立根每月拿到手的工資是2735元。隆德縣在六盤山腳下，雖是國家級貧困縣，但最近縣城新開盤的商品房售價每平方米超過3000元。

“網上都說公務員工資高，在一個貧困縣城我一個月的工資都買不起一平方米的房子，這能算高工資？”網絡上一些對公務員的指責，讓他感到很委屈。

“要說福利，中央‘八項規(guī)定’出臺前，我們逢春節(jié)和中秋節(jié)還能分別有一千元和五百元的過節(jié)費。‘八項規(guī)定’出臺后，真的是什么都沒有了?！睆埇撜f。

隆德縣委某部門公務員王志強(化名)是副科級，他每個月工資拿到手3000元?！斑@個工資水平連個人所得稅都沒有資格交，真是慚愧啊?！彼荒樋嘈?，“我們這里經濟較為落后，‘八項規(guī)定’前就沒發(fā)過過節(jié)費，現(xiàn)在更不可能有了?！?/p>

固原市政府某部門的小李告訴記者，市直機關比基層好一點的是每個月有誤餐費和交通補貼，但是這兩項加一起也不超過兩百塊錢。其他所謂隱性福利，都是聽說過、沒見過。“網上說公務員有福利分房，吃食堂不要錢，甚至女性連衛(wèi)生巾都發(fā)，我也一直想知道，這樣的好單位究竟在哪里？”小李說。

王志強說，現(xiàn)在網上輿論把個別官員的福利擴大到每一位公務員身上，把對腐敗和特權的仇視投射在每一位公務員身上，這對廣大基層的公務員來說太不公平了。

而灰色收入對普通公務員來說，更是天方夜譚。寧夏工青婦系統(tǒng)副處級干部李翔(化名)告訴記者，其所在的部門是典型的“清水衙門”，根本不會有灰色收入。“灰色收入大多集中在有執(zhí)法權的單位或一些窗口單位，絕大部分都是領導層的事情，和普通公務員特別是基層公務員沒什么關系”。

蘇州一位副處級干部說：“其實我們都希望收入能公開透明合理。公務員收入改革不是簡單說增加還是降低，而是一個增加合理性的問題。既要讓公務員覺得合理，也要讓群眾覺得合理。讓各方都認可公務員做這些事，應該拿這個錢、值得拿這個錢。”

唯有公開透明方能贏得理解

“毫不含糊地講，我認為應該為公務員漲工資?！比松绮繃夜珓諉T局黨組書記兼副局長楊士秋在今年全國兩會上明確表示，我國公務員職務工資從2006年以來一直沒有上漲，解決工資上漲問題有著迫切需求。

“從國家治理角度看，公務員收入應略高于社會平均收入水平。但實際上，不同區(qū)域、崗位的公務員工資差異很大，尤其是中西部地區(qū)和一線崗位的公務員收入水平偏低?！边|寧省委黨校教授周維強認為。

全國兩會上，一些代表委員指出，應該正確理性地看待公務員隊伍和待遇。不能將一般公務員與手握實權的“領導干部”簡單混為一談，更不能將公務員與“貪腐”劃上等號，不能“以偏概全”地將公務員概念“污名化”。

全國政協(xié)委員侯欣一認為，與其“被動猜測”不如“主動解密”，面對百姓的質疑，應主動拆除公務員待遇的“圍墻”?！叭绻恢薄夭皇救恕?，面對公眾懷疑總是‘隔墻喊話’，又何談增進理解與信任？如果公務員的崗位工資、職級工資、津貼標準、福利等全部公開透明，大家看到了公務員工資的真實情況，漲工資也會得到理解，同時也便于立法機構和公眾輿論進行監(jiān)督。”

“當前公務員工資制度改革的一個重要方向，應是工資制度、工資標準體系、公務員晉升機制的規(guī)范化、科學化、一致化?！敝芫S強表示，新一輪公務員薪資改革應解決津補貼名目繁多、發(fā)放秩序混亂的問題，逐步消除地區(qū)和部門之間不合理的收入差距，最終促成公務員津補貼發(fā)放與國有資產、行政權力徹底脫鉤。“讓公務員的工資回歸到國家嚴格要求的位置上，使公務員的收入與其所在部門擁有的權力完全無關”。

《瞭望》新聞周刊從國家公務員局了解到，目前，公務員薪酬改革方案正在研究制定中。全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲在接受本刊記者采訪時表示，未來將著重解決工資結構不合理的問題，使得基本工資占主體，優(yōu)化工資結構；縮小地區(qū)之間的差距，形成合理的地區(qū)之間工資關系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制；工資分配上要注意向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊伍，處理好和機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度保險的關系，做好銜接。何憲還表示，將盡快研究、建立公務員與企業(yè)同類人員工資的調查比較制度。

“八項規(guī)定”引發(fā)的工資之“變”

“八項規(guī)定”實施后，公務員適應隱性福利下降的心路歷程，正在逐漸開啟

在基層調研中，一位在街道辦事處工作了34年的公務員對《瞭望》新聞周刊記者描述了2014年春節(jié)前的一個情景——他多年來少有地到銀行從工資卡上取錢充當“過年費”，在ATM前排隊取錢的人流中，還看到了許多同事。

中央“八項規(guī)定”及多項禁令實施后，一些公務員嘆息自己收入銳減，引發(fā)爭議。本刊記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，目前大部分公務員仍能擁有穩(wěn)定的收入，一些人表示“隱性收入”被削減，“很多補貼沒有了”，“日子越來越難過”，希望工資更加公開透明，薪資改革及早推行。

第一個“裸年”

“朋友們都說我命不好，這兩年‘八項規(guī)定’管得嚴，福利大不如前了?！苯K鹽城某縣一位公務員對記者說，“雖然我才工作兩三年，但也能感受到福利的收緊。剛工作時，雖然還在試用期，年底仍能拿到幾千元獎金。而去年底只是象征性地發(fā)了點獎金，今年過年什么都沒發(fā)?！?/p>

對老公務員而言，他們大多經歷了公務員薪資的變化過程。徐州市一位退休公務員告訴記者：“上世紀八九十年代時，公務員收入不高，那時候的福利僅限于逢年過節(jié)發(fā)點實物。后來隨著經濟發(fā)展，公務員收入增長，尤其是隱性收入多起來了。慢慢就在百姓心中形成‘公務員收入高、福利好’的印象。”

在蘇南某縣稅務部門工作了十多年的一位公務員，這樣描述他工作多年的薪資感受：剛工作那會兒，覺得當公務員真是好，基礎工資雖然不多，但其他錢發(fā)得多，有時甚至都不知道具體是什么名目?！岸以谖覀儾块T，逢年過節(jié)各種福利多得嚇人，吃也吃不完，用也用不掉，總是送親戚送朋友。別的不說，印象中那時候就沒自己買過油啊茶葉啊這些東西”。他說，后來“陽光”工資了，收入少了很多，一個月就幾千元死工資，但各種福利還在。而且“陽光”了幾年，慢慢的，單位又開始發(fā)津貼補貼了。

“‘八項規(guī)定’一出來，感覺立刻就不一樣了。真是‘王小二過年，一年不如一年’。今年過年什么福利都沒有，去年全年除了工資，幾乎是‘裸年’。工作這么多年，這還是第一次。”這位公務員說。

工資“外遇”有哪些

一些專家和社會人士指出，公務員檔案工資或者制度工資的確不高，但“額外待遇”不少，因此具有特殊的吸引力。記者在湖南一些地方了解到，這種工資“外遇”在過去的確存在。

比如，一些地方晚上開會討論給拆遷戶“做工作”，加班會發(fā)現(xiàn)金，包戶到人，工作經費包干，超額自掏、節(jié)約歸己。這種操作模式，在文明創(chuàng)建、衛(wèi)生創(chuàng)建、特護期維穩(wěn)、日常加班等各層面都普遍存在。

一些有職權的單位，辦起數(shù)量不等的協(xié)會甚至經濟實體。這些機構產生的收益不少用于發(fā)放職工福利。還有的單位，職工生老病死、婚喪嫁娶有各種慰問或補貼機制，還有的搞集資建房或集體參與一些風險低、收益高的信托投資項目。甚至連醫(yī)?？?，有的地方也曾有每年打入1個月檔案工資的慣例。

但如今，這些待遇都被取消?！啊隧椧?guī)定’和反‘四風’之后，先是不再進賓館酒店，繼而不再進小餐館，如今食堂招待都很少。”一位財政部門官員說，不僅如此，今年春節(jié)連過節(jié)費都沒有發(fā)，“三八節(jié)”的工會活動和慰問款甚至加班費等，也都減少甚至取消。

加班的情形也發(fā)生了微妙變化。一位實權單位“正科級實職”說，過去單位加班會在酒店開房，餐廳有三餐，下午有“茶歇”，晚上有宵夜，還能抽上高檔香煙提神。如今加班，就在辦公室，三餐都在機關，以至于一進食堂聞到氣味就沒什么食欲。晚上不論加班到多晚，也沒有免費宵夜。

“從春節(jié)到現(xiàn)在沒報過一張餐費發(fā)票，往年加班費、過節(jié)費、考核績效補貼等現(xiàn)金收入加起來上萬元，如今這些都沒有了。不取錢應付不了吃年飯、為老人和小字輩發(fā)紅包的開銷。”這位公務員的話語頗顯滄桑。

“我們不想要隱性收入”

隨著“八項規(guī)定”等禁令的嚴格實施，公務員群體中的另一種聲音開始響起。很多公務員對記者表示：“我們也不想要隱性收入，希望能正大光明地談收入、談加薪?！?/p>

鎮(zhèn)江一位處級干部表示，中央的“八項規(guī)定”很及時，這股邪風必須及時剎住，公務員群體的形象也需要重塑。“多數(shù)公務員只是普通的工薪階層，并不是‘當官的’。希望工資改革在堵住灰色福利漏洞的同時，建立起科學合理的工資結構和正常增長機制。尤其是要提高基層公務員的收入水平，這也是加強公務員隊伍建設、提升基層公務員服務水平和責任心的制度保障?！?/p>

在全國政協(xié)委員遲福林看來，“這么多年公務員工資都沒有明顯上漲，過去沒有反應，現(xiàn)在有反應，其實是工資外的因素在起作用?！毕乱徊?，應“規(guī)范收入，形成良好的分配秩序；減少灰色收入、隱性福利的同時，保證公務員靠業(yè)績和工作經歷實現(xiàn)收入的正常增長?！?/p>

在采訪中，很多公務員認為，在改革中尤其要避免“特權式的收入組成”，盡量減少有特權性質的補貼、津貼。真正從工作實際需要出發(fā)，增加基礎工資比重，不要把補貼和津貼變成普惠制的福利性收入。

第四篇：公務員工資

各地公務員曬工資 北京公務員自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 來源: MSN理財綜合

公務員的工資收入一直是個公眾熱議的話題，而隨著曬工資的流行，我們也得以從網上看到越來越多的各地方工資單，MSN編輯特意選取了北京、武漢、上海等代表城市公務員曬出的工資單，供網友參考，而文章的最后，我們選取了一個美國公務員曬出的工資單作為對比，讓讀者了解一下中美之間的公務員收入的差異。

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北京公務員曬工資

我是北京的公務員，進入系統(tǒng)已經5年以上了，我所在的應該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應該能猜到。進系統(tǒng)時還沒有實行陽光工程(陽光工資)，頭一年是見習期，所以獎金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個系統(tǒng)是這樣。當時我記得我單位每月獎金是現(xiàn)金發(fā)放1500元，工資打到工資卡里。

我那時拿900元獎金，工資記不清了，好像應該在1千3到1千4左右。記得在陽光工程以前，有兩個月吧，獎金提高到了4000，對于我來說，就是2400。這是我自打工以來拿到的最多的工錢了。很快，在我轉正要拿百分之百獎金的時候，實施陽光工程了。

我所在的系統(tǒng)，因為工作性質的原因，應該是很有錢的。但是陽光以后，有錢也不能亂花，因為有財政局的存在，所有支出都要有預算，誠然，可以在年初的時候把預算做高，但是不要懷疑財政的監(jiān)管能力，而且任何領導都不會拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。

陽光后，我的職務級別是科員26級還是25級，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個級別。咱的工資就固定在了每月2000-2100左右。當然了，我說的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒有算。到現(xiàn)在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個，我每月的工資理論上有3000元左右。可是我沒有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實際的工資還是2100元左右。

看過那個大連公務員的曬收入帖子，過節(jié)費一樣，四大節(jié)日，每個有1000元。現(xiàn)在還有加班費和值班費，每個季度我大概有1500元。既然發(fā)這個帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎的發(fā)放，如果所在單位是優(yōu)秀的話，加上區(qū)里的獎勵，大概能上一萬元，記住是上一萬元，不代表我說的是一萬八一萬九的，我得到的最多的考核獎是一萬一千元。

平常水平是在8000到9000元這兩個檔次。這里補充一下，我們的績效考核獎是財政發(fā)的，我們單位上到處長下到普通科員都是這個數(shù)。陽光以后所有的收入來源于財政，單位一般不敢擅自給干部發(fā)錢。

武漢：23歲公務員曬平時收入

我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯的大學，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，和許多同學一樣經歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關系可以依靠的情況下，也算是過五關斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的著名公司，另一個則是武漢某較好的系統(tǒng)的公務員。最后，父母強烈建議我選擇公務員，也沒太多猶豫，簽了。

工作到現(xiàn)在已經大半年了，下面來談談我的收入情況。

一、基本收入

月工資：1158.9，公務員發(fā)13個月工資，合計1158.9*13=15065.7

(轉正后大約在1500-1600,）按1550合計1550*13=20150

月公積金(個人加單位）：212(少的可憐阿）合計212*12=2544

(轉正后大概在250左右，合計250*12=3000

月獎金：1500(公務員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000

(轉正后基數(shù)將變成3000）合計：3000*12=36000-

第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7

轉正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150

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美女公務員的年收入相當可觀(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費2000，合計2000*4=8000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500

每年旅游費(報銷）：2000

每年健身費(報銷）：1500-2000，按1800計

全年全勤獎：6000

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

總合計：59150+24900+6000=90050元人民幣/年

目前小女子由于經濟條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車接送上下班暫時沒考慮購車，總的來說對現(xiàn)在的生活還是很滿意。

大連：25歲女公務員曬工資

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公務員是大學畢業(yè)生的理想職業(yè)之一(圖片來源：資料圖)

看了上海公務員的收入情況，我也想談談自己的收入情況。2004年6月畢業(yè)于北京的一所不錯的大學，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)大連，和許多同學一樣經歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關系可以依靠的情況下，也算是過五關斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的日資著名商務公司，另一個則是大連某較好的系統(tǒng)的公務員。最后，父母一致強烈建議我選擇公務員，經過嚴酷的公務員考試，如愿以償了。

工作到現(xiàn)在已經一年半多了，下面來談談我的收入情況和理財計劃。希望大家能給我多提提意見和建議。

先談談收入情況：

一、基本收入

月工資：2120.5，公務員發(fā)13個月工資，合計2120.5*13=27566.5

月住房公積金(個人加單位)：423 合計423*12=5076(單位再補423/月)共計10152

說明：住房公積金在將來買房子時可一次性取出

季度獎金：2500 合計2500*12=30000

每年的基本收入合計：27566.5+10152+30000=67718.5

公務員的補貼收入高(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月手機費補貼：200，合計200*12=2400

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費1000，合計1000*4=4000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500

每年勞動保護費：500

每月微機防輻射費：200 合計 200*12=2400

每年旅游費(報銷)：3000 每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計

全年年終獎金：6000

全年任務完成獎：5000

廉政責任考核獎：1000

全年的補貼收入合計：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年總收入合計

67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣

五、現(xiàn)狀

現(xiàn)在，我已經買了一輛別克SRV旅行車。據說單位還要統(tǒng)一蓋家屬樓，內部價可能只有2100/平米左右。男朋友畢業(yè)于理工大學，就職一家軟件公司項目經理?？傮w而言，生活的還算不錯。

北京底層公務員曬月收入：

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大部分人不相信公務員收入低(圖片來源：資料圖)

最近看到一個帖子，說公務員工資的，大部分人不相信公務員收入低，我在北京某單位工作，對公務員收入比較了解，我基本上第一次發(fā)帖，那我就說說北京公務員工資好了。

我來說說北京實行陽光工資以后的公務員收入吧，一般公務員，科員級別，每月工資拿到手2400左右，上五險一金(大家如果覺得有五險一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務員高，公務員也就幾百塊錢)。四個過節(jié)費一共4000，年底獎金6000-10000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。

每年加班費2000—8000(根據地域和加班時間不同，城區(qū)可能少一些，郊區(qū)多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務員也很辛苦，一有風吹草動或者周末上面有會議，周六日加班常有的事情；像民政科，規(guī)劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當然，也有些部門比較輕松，但是社會上一些企業(yè)同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點兒火腿腸，帶魚什么的，值個兩百塊錢吧。

這樣算下來，一個北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數(shù)，有些單位還沒有加班費。

大家覺得在北京，這樣的收入算高么，當然別說跟農民工比，也別跟小私企那些一個月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個同學，每個月工資3000多，比公務員高一些，但是每個月單位給報銷一千塊錢的票，這樣算下來4000多了，而且公積金也比公務員高。

另外企業(yè)一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費啊，車補啦，通信補助啦(公務員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補助)，另外效益好的企業(yè)還給發(fā)卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務員就沒有。如果跟國企和銀行比那就更差了，國企一般正式員工，光房補每個月都能拿到2000左右，更別說名目繁多的各種福利了，公務員沒有房補沒有別的福利的，別的地方我不敢說，反正北京實行陽光工資就沒有，經濟再發(fā)達的區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不敢發(fā)福利。

所以，公務員的工資實際是被社會、被媒體“被提高”的，雖然不排除個別有權利的公務員灰色收入多(這樣其實是不是公務員都一樣，在企業(yè)有權利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務員和大部分企業(yè)員工比，公務員收入相對比較低的。

大家一說就是，公務員怎么著每個月得七八千吧，你跟人說兩千多人都不信，說你福利好啊，千真萬確，除了年底發(fā)點點心水果，沒有別的福利了，看看現(xiàn)在的考公務員熱吧，我相信，繼續(xù)陽光工資下去的話，沒幾年這個熱度就下去了。我不是說陽光工資不好，但是看看現(xiàn)在社會的物價，生活水平，國家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數(shù)持平吧。

提起公務員收入被提高，我還想說說老師收入的“被降低”(別跟我說鄉(xiāng)村、民辦老師一個月幾百塊，咱就說北京，就說正式教師)，北京正式教師收入參照的公務員，也就是明面上，收入跟我上面計算的北京公務員收入差不多，但是別的收入高。比如學校給學生補課啦，那么老師一節(jié)課就給多少多少錢；說學校組織教師去外地考察先進教學經驗啦，除了報銷差旅費以外，再給每個老師發(fā)點兒錢什么的；有錢的學校老師甚至經常國外飛，而且學校可以明目張膽的給老師發(fā)各種福利，辛苦費啦，補課費啦等等，公務員就沒有。

因為公務員已經被社會、媒體說成過街老鼠了，再發(fā)會引起公憤的，但其實他們有些部門比如規(guī)劃、民政、統(tǒng)計等等業(yè)務部門也很辛苦，周六日都不說，平時上班也經常加班，他們的確沒有補助。另外老師還可以自己開班，給學生在家里補課，這樣算下來，一個好一點的老師，每個月有上萬元的收入。

本人上海市公務員，正科級別，博士畢業(yè)，每月7000，過年發(fā)800塊獎金。

1。收入。上海公務員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優(yōu)秀（非本地生源、非應屆生的話必須有碩士學歷），幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在上?？鄢夥?500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。養(yǎng)家都談不上，何談治國平天下。

2。升職。每年新招的公務員，在區(qū)里的處級單位占絕大多數(shù)。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。

3。其他收入。公務員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了（要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的）。算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業(yè)的領導或者私營業(yè)主，只能算是小康，談不上富裕。

4。關于跳槽。目前年輕公務員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活；第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓機制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務員什么都不能做了。

5。關于考試。公務員考試相對是比較公平的，不進面試線就沒有機會（不排除個別有關系開后門的，但這個比例同企業(yè)選拔人才的靠關系推薦相比，已經是相當相當規(guī)范了）。所以整體上能進上海公務員系統(tǒng)的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學校的。

6。為什么來做公務員。講了這么多公務員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業(yè)壓力大，地價上去了但是實體經濟發(fā)展欠佳，就業(yè)機會相對增長緩慢，而公務員作為穩(wěn)定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對稱，沒有考進來的人經過以訛傳訛，也會都覺得前途多么一片大好，但進來之后還是失望的居多。

想當年，自己也自認為是個有為青年，懷揣著復雜的理想進入公務員隊伍。但面對生活中無法回避的經濟壓力，面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術含量的工作，看著同學們在非機關單位的穩(wěn)步發(fā)展，很難再堅持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進入這個行業(yè)的畢業(yè)生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業(yè)的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業(yè)。

對比：看美國公務員曬工資

在美國當公務員一年多了，今天剛剛發(fā)了工資，我也貼出來曬曬。只是給大家了解美國這邊公務員的收入情況，當然地區(qū)有差別，單位內部也有差別。希望看過以后，一笑而過?；厩闆r：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。

注：2周發(fā)一次工資，所以一年26次，無其它一切收入（開會，培訓都是開自己車然后單位按里程報銷，應該不能算在收入里）。

應發(fā)：26.2067/小時*80小時=2096.54

扣除：聯(lián)邦稅：93.68 ；市稅：11.88； 州稅：59.33； 社安稅：129.99； 醫(yī)療照顧稅：30.4；401（k）：62.9；457：120

實發(fā)：1588.36

現(xiàn)在在算退稅，算下來去年全年能退1700左右（去年多了個小孩，2個小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580。

注：401（K）是指退休金，一般自己投錢進去，然后單位按比例再投一部分進去，比如我的單位是投我自己的3倍，但一般公司的話不會給這么多。這筆錢現(xiàn)在免稅但要存到專門賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。但此賬戶屬自己管理，有基金，債券等可供選擇投資，風險自負，所以有穩(wěn)定的債券，也有風險大的股票基金供選擇，看個人的承擔風險能力了。一般快退休的會選擇收益穩(wěn)定的債券之類，而年輕些的會選擇風險大些，但收益相對高的股票基金之類。

457 是自己選擇投錢的一個賬戶（也可以不要），但單位不投錢進去。也是免稅但到一定年齡才能取。也可投資債券或基金。

扣除的醫(yī)療照顧稅不是為自己的，是因為現(xiàn)在65歲以上老人可以申請醫(yī)療照顧（相當于醫(yī)療保險吧），所需要的錢就由現(xiàn)在工作的人來出。

福利方面：單位每個月付了800的醫(yī)療保險和120的牙科保險，是保的整個家庭。我家4口人也就全部包括了?？床〉脑捗看胃?0塊錢（相當于門診費），檢查，住院之類的有的項目不用出錢，有的項目出20%，但每個人自付費用（不包括每次10元的門診）全年不超過400，家庭不超過1200（不管多少人），超過后就全由保險公司付。打個比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產，加3天住院，小孩在醫(yī)院的費用，我自己最后掏了500塊錢左右。牙齒方面除了每年每人2次洗牙完全免費，其它的要出20%，但最多保險公司給出每人1000，所以有牙齒方面大的修補的話，一般會分成2年或幾年來做。其他福利就是單位給買了人身保險，額度是一年的工資。另外，工資每年漲4%左右，一年除了11個公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假隨工作時間增加且可以累加到以后。）

還有小孩從學前班到高中畢業(yè)不用花學費，這應該算是全美國的福利了。

第五篇：基層公務員工資低為何不辭職

基層公務員工資低為何不辭職

我是一名縣級部門的公務員，９０年參加工作，工齡已經２５年了，目前是正科級干部，單位領導班子成員。

在平時的社交圈子中，這些年，經常會遇到這樣的尷尬場面，朋友問：“你是正科級干部，又是班子成員，一年的收入有十幾萬？”“我的天，我一年的收入接近10萬的一半，有那么多就好了?！迸笥颜f：“加上獎金、灰色收入肯定有那么多，不然，這么低的工資為何不辭職？”看到他這樣說我，我只能打掉牙齒往肚里咽。

現(xiàn)在我就來曬曬我的年收入吧！

我每月的基本工資是１２６０元，一年是１２６０元×１３月＝１６３８０元，加上一年津補貼２５０００元，公休應休而未休１６７元×２倍×１５天＝５０１０元，年收入４６３９０元，如果將國家給的住房公積金算在內的話，４６０元×１２月＝５５２０元，一年的總收入為５１９１０元，但這４６０元加上自己繳的４６０元住房公積是到退休時才能兌現(xiàn)的，因此，每月實際領到的工資平均是（５１９１０－４６０×２×１２）÷１２＝３４０５．８３元。可能你也會問同樣的問題，那就是年終獎金和灰色收入呢？

年終獎問題：去年，審計部門到我單位進行財務審計，發(fā)現(xiàn)因前年單位搞文藝演出活動，為統(tǒng)一服裝，單位統(tǒng)一購買了一套人均１６８元的服裝，責令單位職工全部退款；因為自己工作出色，每年在上級的年終考核中，多項業(yè)務榜上有名，且有不少優(yōu)秀獎，只是網上掛個通知而已，沒有拿到一分錢獎金；在多年的縣里考核中，單位獲得一、二等獎多次，給予的獎金多的有１０萬，少的有６萬，雖然說一定比例可獎給班子成員，但因財務制度規(guī)定不能用于獎金發(fā)放，因此單位沒有一個人得到。

灰色收入問題：灰色收入我不知道具體是什么概念，如果說別人送的禮物、請吃飯折算成收入是灰色收入的話，那我又來曬一曬。作為一縣級部門的班子成員，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研、檢查工作的時間是比較多的，一年大概不下15次吧，如果到吃飯的時間了，請我們一行吃點工作餐是肯定的（中國一般老百姓都保留了這種傳統(tǒng)習慣），因為我比較細致，喜歡算成本，因此我初步算了下，大概人均不會超過30元，因為我不喝酒，加上工作時間不喝酒的規(guī)定，隨行人員一般也不喝酒。單位有時召集部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志開會，一般會請離家遠，無法回家吃飯的同志吃點便飯，作為召集人自己會陪同，但標準都是不超過30元的標準的；至于送禮物的事情，我工作20多年，至今還保持著沒收過一次禮物的記錄，在這上面我還是個“處”，其他單位的人收過禮物沒有，我不知道。

說到這里，你可能會問與我朋友問的同一問題，那就是，你說工資這么低，多半是沒說實話，不然你為什么不辭去公務員職務。

我要肯定地告訴你，如果我年輕１０歲，就是３０多歲的話，我早就辭職了，現(xiàn)在不能辭職當然有我自己的原因了，下面讓我來告訴你。

一是年齡偏大。本人是上世紀６０年代后期出生的，已經離50歲不遠，企業(yè)招工首要條件就是35歲以下，如果辭了職，無法找到適合的工作。

二是所學不適企業(yè)要求。本人是上世紀８０年年代畢業(yè)的大學生，學習的是文字、數(shù)字方面的專業(yè)，不適合當今用人單位需要。

三是身體狀況欠佳。本人自加入公務員隊伍后，長期與文字和數(shù)據打交道，體力鍛煉缺乏，無法進行較重的體力勞動，不能從體力方面找錢。

四是離退休時間不遠。按照《公務員》的有關規(guī)定，工齡滿３０年，自愿申請退休的可提前退休，所以想再熬幾年可提前退休。

還有其他一些如家庭等因素，暫且不表，如果我能年輕１０歲，肯定辭職。我目前不能辭職，就只能安心地把工作干好。