第一篇：企業認知聽后感

企業認知聽后感

進入大學以后，我開始了解，對于一個大學生來說，學習文化知識和培養自身的各項能力是一樣重要的。我們不在單純的像高中里那樣只為了應付考試。擺在我們面前的是很殘酷的現實，是四年后走出校園，踏入社會，面對我們目前都不愿想到的就業問題以及其他種種的社會壓力。

大學其實就是一個鍛煉自己能力和充實自己的好地方。我們應該抓住任何一個鍛煉自己能力的機會。好好的充實自己，鍛煉自己。為以后自己的成才做好鋪墊。隨著經濟發展的快速，科學技術的進步，使得中國——這個本已人口眾多的國家的社會競爭愈來愈激烈，競爭是殘酷的然而社會上有各色各樣的人才，我們都只是其中微不足道的一員。想要在人才濟濟的社會大家庭內立足顯然是一件難上加難得事。所以我們要趁現在加緊學習，為以后的發展打好基礎。接下來我想就關于大學生如何成才談談自己的看法，以及一些前輩們的經驗。

首先，大學生要想在以后的社會中發展、成才就必須要有一定的知識理論水平，具備一定的專業技能和社會公認的資格證書，如：學位證、畢業證、英語等級考試證書，公務員資格認證以及駕駛證和計算機等級證書等。這一系列的證書都是你相關技能和知識的一種反映。只有你具備了一定的理論知識水平才能成為成才的先決條件。其次，除了具備相關的證書外。在大學四年必須掌握相關知識的基本框架，如：必須修完相應的必修課和選修課。這樣才能夠具備相應的理論知識。這些知識都要求掌握得比較牢固，為以后你的成才打下堅實的基礎。再次，有了一定的知識水平還不行。同時還應該加強個人能力的培養。而個人能力包括你與人溝通的能力、敬業精神、團隊合作能力、分析問題和解決問題的能力以及個人修養和思想品德等各個方面的培養，也就是綜合素質的培養。這幾方面是相輔相成的，都是大學生能否成才的關鍵。因此想要成才我們應做到以下幾個方面。

一、確立目標

確定每一個目標都隱含著想得到的結果，因此，我們必須問自己，為什么選擇這個，我們選擇這個目標希望得到什么。我們都應該清楚的知道，我們今后想走怎么樣的道路。而不是一味盲目的跟隨大眾的腳步。只有當我們所選擇的目標與我們內心深處的需要相吻合，我們在實現的過程中才會有成功的感覺。否則，我們的內心就會產生抵觸，不論達到了什么目標，對我們來說都沒有任何意義。

確認目標最重要、最基本的還是人生的終極目標，只有確立了終極目標，設定階段性目標才有依據，我們做事情才會有明確的方向，才能做到每天都朝著目標的方向前進而少走或不走彎路。大學是人生轉折的重要時期，并且我們也都有了自主的能力，確定我們人生的終極目標，使我們大學階段的目標與我們的人生目標相一致非常重要。但是，確定人生的終極目標是一件很重要的事，對重要的事我們往往很難做決定是因為這種決定既會讓我們受益，也會讓我們付出代價。因為我們選擇了這一目標就等于放棄了其他目標，在避免其他目標的不利因素的同時，也放棄了他們所能帶來的利益。得失總是像一塊硬幣的兩個面那樣相伴相隨，需要我們在做決定時慎重考慮。

二、成才規劃

有了想要達到的目標之后，我們就要好好規劃一下我們的成才道路。我們必須進行認真的思考，必須清楚地知道自己下一步該干什么，該怎么干，為什么要這樣干以及這樣干會得到怎樣的結果。否則，就算理想有多美好，也只是空談而已。我們每個人都有讓理想成為現實的能力。我們不能單純的相信命運。命運不是運氣，而是選擇；命運不能靠等待，而是要靠爭取的。有句話這樣的說的，播種一種思想，收獲一種行為；播種一種行為，收獲一種習慣；播種一種習慣，收獲一種品格；播種一種品格，收獲一種命運。那么我們更應該從現在做起，培養良好的習慣，認真的規劃自己打發展道路。

我們在大學里必須努力學習文化知識和培養的專業能力，學會的科學思維方式和與人交流的本領。不僅僅于此，我們也要在實際方面做出努力。比如，考取更多的唄社會所認同的證書，以及我們達到對于專業的更高要求的目標。同時要好好利用大學這一個有著良好氛圍的環境。通過校園環境的熏陶，我們的品格、教養，我們對社會的責任感，以及尊重他人，與人為善，平等共事的處世之道多會有進一步的提高。大學與人生，確實是一個十分重要而有意義的命題。只有具備了對大學生活的正確認識，明確自己大學階段的發展方向，并將其切實落實到行動中去，為一生的發展奠定基礎，我們才能順利。

三、創造就業機會

相對于以上兩點來說，創造就業機會是相當重要的。不管是確立目標也好，還是成才規劃都是為就也服務的重要因素。

我們要清楚的認識到就業難的原因。首先，大學生就業面臨的困境 “畢業即失業”，這種離中國大學生曾經非常遙遠的現象，隨著我國高等教育由“精英教育”向“大眾化教育”的急速推進，如今已經真實地出現了。其次是國際金融危機帶來的就業壓力。由美國次貸危機引發的金融風暴直接影響到我國實體經濟，從沿海波及內地。企業倒閉，農民工返鄉。外資企業和國有大中型企業開始裁員，至少開始調整和大幅壓縮招聘進人計劃。再次是用人單位的不合理要求帶來的就業壓力。勞動力市場供大于求的現實加大了畢業生之間的競爭，就業空間的狹窄為用人單位人為地提高就業門檻提供了條件。因此我們更應該努力做到以下幾個方面，以便使自己處于有利的位置。

我們必須做到時刻注意品德第一是人類任何組織成員必須遵循認得信條和戒律，保持一顆感激的心，嚴持操守，不謀私利，誠實是最好的參謀。放底架子，虛心學習，使自己具有學習并能及時、高質量吸取掌握別人研究成果的能力。提高敬業精神，讓別人感覺自己是一個有責任感、忠誠老實、有進取心的人。努力提高自己的合作能力、競爭能力和抗挫折能力。加強專業知識和外語的學習，同時努力豐富自己的實踐經驗。多參加就業指導活動、學術交流活動和文體活動，以擺正心態，擴展知識面，提高信息收集能力。

大學生是國家寶貴的人才資源，是民族的希望、祖國的未來。大學生的就業問題，不僅關系到千家萬戶的切身利益，更關系到國家的經濟建設和社會穩定，關系到社會主義和諧社會的構建。作為一名新時代的大學生，我們要像雄鷹一樣展翅高飛。

第二篇：企業認知報告聽后感

企業認知報告聽后感

第一場筆記：HR分為甲方和乙方，甲方主要指INHOUSE HR，根據我自己的理解，照字面說就是辦公室的工作，這方面的工作比較穩定一些。主要包括RECRUITING &PLACEMENT , TRAINING & DEVELOPMENT,RELATIONSHIP,CULTURE,C&B,ORGANIZATION CHART.這六項。其中RELATIONSHIP在制造型行業不是特別重要，相反在創造性的行業里非常重要。乙方可以分為五大類：獵頭，招聘流程包裝，人才外包；培訓機構，職業規劃；企業大學，管理&品牌輸出；薪酬咨詢公司；咨詢類（管理，戰略）。推薦書籍：《門口的野蠻人》，《孫政易傳》。不贊成考證。SWOT分析法，態勢分析法。

第二，三場筆記：沒有傘的孩子才會努力奔跑。先想好自己以后的路，然后堅持！未來取決于現在，要具有核心競爭力。現在苦會換來以后的甜。互惠互助，團結有力量。創新的想法，可落地的計劃，超強的學習能力，協同項目能力，溝通能力，目標達成，是職業人成功應具備的特點。團隊：低調，注重產品細節，重視用戶體驗，有危機感。員工：快樂與壓力同在，注重技術及發展趨勢。山寨與創新。品牌：傳遞和傳播，內涵和故事，形象和包裝。積累與總結，行業了解，渠道人脈，積累資源。

第四場筆記：堅持5W2H原則。接受工作指示時要做的事：1，帶紙筆2，把握指示目的3，對照5W2H聽取指示內容4，做筆記5，要仔細聽到最后，不要不懂裝懂6，重復指示內容，檢查自己理解上有無錯誤7，不明白的地方當場提問。要有團隊精神，要多多幫助他人。徹底循環PDCA的人，都是在社會上大顯身手的人！沒有目標一切無從開始，并且目標一定要正確。良好的目標必須是SPECIFIC具體的，MEASURABLE可衡量的，ACHIEVEMENT可實現的，RESULT CRIENTED結果導向的，TIME-BOUND時間導向的。

Eric吳蔚老師給我們上了一節課，一個半小時的講座聽著聽著就過去了。課堂主要以同學們的提問和老師的回答作為主體。因為老師是專業人員，所以講的很多東西我們并沒有完全明白，只是初步去了解一下。

首先老師先問了我們關于HUMAN這個單詞大家想到的是什么，我想到的是人類。老師卻說在企業家的角度，HUMAN是一種工具，非常復雜的工具。這一個開頭，讓我感覺到了自己的差距。雖然大一學的都是基礎課程，大二也才開始專業課，對于人力資源的認識還不是很深刻，但是這一句話還是讓我清醒的認識到自己的分量。總的來說，人力資源，是組織人實現企業戰略。甲方一般被稱為IN HOUSE HR，工作比較穩定，風險較小，但是收入也不會有很大提升。而乙方就不一樣了，乙方風險大，投入多比較幸苦，但回報也會越來越多，做的好的也會很成功。所以我們以后可以先做甲方然后再投入乙方，實現個人價值。

老師在講座中還給我們介紹了幾本書，其中有《門口的野蠻人》，《孫政易傳》，有時間一定要找來讀一讀。談話中感受到了老師的閱讀廣泛，知識淵博，提醒著我們如果想成功，書不可少讀！舒適人類進步的階梯嘛，好像隨著進入大學，學業不那么繁重的同時，書卻讀的少了，以前都會想著如果給我一天時間來讀書就好了，等到真正有時間的時候，卻沒有了那種心境，這是比較悲哀的事情，需要深刻的反思。特別是進入了大二，大一還會借來小說看，現在卻每天對著手機電腦發呆，好像腦袋也已經腐蝕掉了。但是這個學期讀書少也是有些原因的，第一，我們要考計算機二級證，然后還有英語四級，而且大二的專業課程比較多，所以最后書看的比較少。仔細一想，除了復習的時間外，還是有很多被浪費掉的時間，如果那些時間用來看書，不就更加充實了嗎。而且沒有看書的同時，復習的時間并沒有增多，綜上，看書的時間被我浪費了。還有不到二十天的時間就要考英語四級了，我要重新規劃一下。說到考證，吳老師并不是特別的贊成，他認為，一個人的能力最重要。證書，并不代表什么，比如招聘一個人，想要知道他的英語水平，不是去看他的簡歷上寫著英語四六八級，而是和他面對面交流，實地考察他的口語水平。但是現實階段，我們還是要扎實學好基礎知識，證書，有總比沒有好。

現階段我們還在大學學習基本知識，還沒有接觸社會上的形形色色。想要在以后的工作中充分展示自己，就要進入一個合適的公司。選擇公司的同時要先學會定位自己，了解自己的情況，知根知底，不僅要知道自己實力，還要充分了解對方公司的情況，研究透，做好充分準備，才能在面試的時候得心應手。而進入一個公司，很多人都會看中工作經歷與經驗，對于我們剛畢業的大學生來說，實習經驗必不可少。老師介紹，實習最好去外企實習，外企里面不僅有很多國外的先進技術，更有很多先進的管理體系。實習時一定要主動做事，多多表現自己，這樣才會讓更多的人關注到你，你的機會也會更大。對于我來說，現在在杭州上學，以后可以選擇臨近的上海作為實習城市，上海在中國也算是第一大城市了，在那里實習是再好不過了，不過也要做好一定的心理準備，因為城市國際化，所以人才輩出，有可能還沒有出手就已經被別人打敗了。還有各種各樣的問題，比如吃住的問題。老師還說如果公司裁員一定會先裁HR,所以我們要更加努力，即使裁員HR也輪不到我們！未來很長，我們還很年輕，有無數個明天可以供我們去犯錯。可是未來也很近，每一天都是挑戰，需要我們不斷努力去爭取更好的后天。

吳老師在講話中還談到了SWOT分析，又稱為態勢分析法，是由舊金山大學的管理學教授于20世紀80年代提出來的，SWOT的四個英文字母分別代表：優勢STRENGTH劣勢WEAKNESS機會OPPORTUNITY威脅THREAT.所謂SWOT分析，即基于內外部競爭環境和競爭條件下的態勢分析，就是將與研究對象密切相關的各種主要內部優勢、劣勢和外部的機會和威脅等，通過調查列舉出來，并依照矩陣形式排列，然后用系統分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應的結論，而結論通常帶有一定的決策性。運用這種方法，可以對研究對象所處的情景進行全面、系統、準確的研究，從而根據研究結果制定相應的發展戰略、計劃以及對策等。SWOT分析法常常被用于制定集團發展戰略和分析競爭對手情況，在戰略分析中，它是最常用的方法之一。老師說這個分析可以半年做一次，以檢驗自己的成果和未來的打算。

第二場的講座給我印象最深的是老師的一句話：沒有傘的孩子才會努力奔跑。我所知道的很多成功人士，他們的青年童年時光并不富裕，他們既不是富二代也不是官二代，但是他們造就了很多富一代。他們小時候可能連上學都比較困難，老家也都是在鄉村。這無時不提醒著我自己的幸運與幸福，但是這也使我更加安逸，沒有很大的動力去努力使自己變的更強。老師還說：未來取決于現在。現在苦會換來以后的甜，我不想讓自己再回首往事的時候，只有濃重的后悔之心。不為了誰，只為了自己的那一份心安，要對得起自己。

第三場老師介紹了營銷實踐中的總結，雖然我們不是營銷專業，但是也能從中獲取自己可以汲取的東西。比如老師總結的，我概括為一句話：先想好自己以后的路，然后堅持！我覺得這是我目前所要確定的最重要的一步，大學以前的目標就是考上大學，上了大學之后好像人生沒有了方向感，這是我非常的迷茫與無力。等到找到自己的夢想之后，我覺得自己的世界充滿了希望，也充滿了力量。找到了方向之后成功就已經達到了一半，剩下所要做的就是不斷的堅持自己的路，努力想目標靠近。

最后一場的講座是沒有固定要求來聽的，但是去了之后沒有遺憾，這是一場非常值得聽的講座。陳老師是杭州神鋼的部長，擁有十多年工作經驗的“80后”，老師幽默的話語常逗得我們哈哈大笑。老師演講的主題是：做一個合格的職業人。為了這次演講，老師還專門買了一本書，筆記本電腦上也做了大量的準備。就這一點，就值得我們深入學習，對待事情的重視態度，端正，認真，怎么能夠不出類拔萃呢？老師重要介紹了PDCA，PLAN,DO,CHECK,ANCTION.這四項是我們在工作中需要完成的。徹底循環PDCA的人，都是在社會上大顯身手的人！沒有目標一切無從開始，并且目標一定要正確。良好的目標必須是SPECIFIC具體的，MEASURABLE可衡量的，ACHIEVEMENT可實現的，RESULT CRIENTED結果導向的，TIME-BOUND時間導向的。如上一場講座中老師提到的一樣，說明了目標的重要性。

講話中老師還提到了幾點。第一，要不斷自我創新與總結，可以采用SWOT分析法來做。第二，要提高工作中的自我管理能力，這對于我們管理專業的學生來說更是必不可少的。第三，知識，技能，經驗，干勁，是出成果的行為特征。其中有一位同學補充了一點，她認為一個人的品質應該放在第一位，老師說這確實是很重要的一點。第四，堅持5W2H原則。第五，接受工作指示時要做的事：1，帶紙筆2，把握指示目的3，對照5W2H聽取指示內容4，做筆記5，要仔細聽到最后，不要不懂裝懂6，重復指示內容，檢查自己理解上有無錯誤7，不明白的地方當場提問。第六，要有團隊精神，要多多幫助他人。人總有困難的時候，你現在幫助了他，他會記在心里，等到你有困難的時候，就有了幫手，互惠互助，團結有力量。最后，要防范于未然，不管什么事情都要做好最壞打算以及應急措施，這樣才能做到臨危不亂。

這幾場講座聽下來，我是受益匪淺，從每一天的自我反省，到對未來的展望與計劃，都有了很大的幫助。我相信我的大學生活會更加豐富，我的明天太陽會更加燦爛！

第三篇：企業講座聽后感

關于聽八堂講座后的感想

令我們揮汗如雨的三年高中結束，同時也標志著十二年的初等中等教育結束，我們正式開始進入人生的另一個階段——大學。高中的我們整天面對成山的教科書和參考書，試卷像雪花一樣漫天飄舞。高中的生活中我們哭過笑過抱怨過，但不論怎么說，高中都已經逝去，它只能是我們記憶中比較值得懷念的一段時光。去年的八月份我們滿懷熱情與好奇踏入了即將陪伴我們四年的大學校園，夏天的校園非常的美麗，百花爭奇斗艷，小草郁郁蔥蔥，雖然天氣很熱，但心里的興奮難以使自己產生任何不適的感覺。從那天起，我們都正式開始了我們的大學生活。但是大學生活過去幾個月后，越來越適應大學生活的我們反而失去當初的熱情，心中越來越充滿這空虛與無聊，而高中時候的勤奮努力全部失去了，勤奮小人被懶惰小人打死了??

很榮幸我做為軟件班的一份子，能夠聽到來自全國各地大企業總經理、總監給我們帶來的精彩的演講。通過幾天的講座，我覺得我以及軟件班的其他同學都受益匪淺。尤其是在思想上，在講座中，我們看到了外面的世界，看到了軟件的發展，看到了我們的機遇，也看到了我們的挑戰！看到了我們的時間，我們的青春并不是用來浪費的，我們還有著更加重要的使命，我們還有這比高中更加需要學習的東西。高中畢業并不是終點，而是另外一個起點，人生最重要的起點。走出校園，我們就進入了社會，我們需要用我們大學所學來掙錢養活自己，養活家人，那時我們就不光是為自己活著，也為著家中至親而活。父母辛辛苦苦掙錢供我們讀書并不是讓我們來這里玩樂享受的，更不是讓我們像做牢一樣整天感到空虛無聊的，而是為了我們走社會可以有個好前途，將來過上好生活的。

此次來給我們講座的分別是上海杰普公司、四川華迪公司、大連東軟公司、蘭州直方公司、西安深藍公司、浙大網新公司、北京中軟公司、加拿大達內科技公司。八堂講座集中在倆天內完成確實感到很累，但在累的同時，我們學到了很多有用的東西，用充實而緊張來形容在恰當不過了。

上海杰普公司給我們帶來了第一堂精彩的演講，主講人是杰普公司CEO趙敏前輩。看到他的簡歷讓我觸動很大，或者說嚇了我一跳——“美國海外資深IT專家、美國Baker大學計算機信息管理碩士、美國Oracle數據庫管理專業協會會員、10年以上Oracle數據庫管理及企業資詢服務經驗”??一系列的數據讓人眼花繚亂，這些數據也許就是我們以后追求的目標，或者說要超越的目標，不斷的超越他人、超越自己才能讓自己的事業越來越成功，自己以后不一定是一個成功的人，但我為了成功努力過付出過，即使不成功也無怨無悔。趙總在短短的倆個小時的講座中系統而詳細的講述了IT產業發展及職業前景、求職指導等等一系列的關于我們IT行業的介紹，雖然當天的多媒體恰好有點不盡人意，但趙總耐心的講解確實讓我們對我們所學的專業和市場有了很大的了解。同時也對我們普遍存在的困惑疑問進行了解答，比如“我不知道自己能夠做什么、這個行業沒前途、這個行業太苦了，是青春飯、女生不適合這個行業”。聽過之后我對這些都有了詳細的了解，我們以后可以當軟件工程師、測試工程師、D.B.A、系統工程師、網絡工程師，除此之外還有技術支持工程師、硬件工程師等等好多可以供我們選擇的職業。而且如果技術知識過硬的話，工資水平也會很高。當然如果在一個公司中干到一定時間，加上自己有一定的能力就能當經理、主管甚至更高的職位！所以這個行業肯定不是吃青春飯的，因為上了年紀的也許都當了經理了，而年輕的欠缺經驗的在編程序打代碼。

四川華迪公司軟件工程部總監王強先生花了倆個小時耐心的為我們講解了

如何開展項目工作和軟件工程師的職業特點。在過去將近一年的在校學習中我們只是在系統的學習專業知識，但是對項目開發缺乏實際的認識，通過王總結合他們針對移動公司的項目開發進行的項目背景介紹、項目開發過程、系統介紹與演示、項目開發過程中考慮的主要因素、該項目引發的思考以及如何實現成功的職業生涯的介紹，使我們對這些在公司才能接觸到的東西有所了解與認知，對我們進一步學習有很大的幫助。而且在如何實現成功的職業生涯這個問題上，王總給我們講述了理解人生的意義，提高情商，培養興趣與好奇心等等的方法，也許有些東西大家都懂，畢竟現在的成功學書籍有好多，但在沒人提點的前提下，有些同學并不會對這些有太大的感觸，而且書中的東西離我們總是很遙遠，但是王總現在的工作和我們的將來的工作有著莫大的共同之處，所以在這方面有著很大的說服力與學習之處。在軟件工程師的職業特點這一方面，王總給我們講了好多我們所關心的內容，現在大家都在念書，但念書的目的就是為了以后的愛情與事業，所以大家對目前軟件的從業環境和軟件人才的就業前景以及企業需要怎么的軟件人才很關注，我國大規模基礎設施建設對軟件的需求巨大，例如金融、煤炭、電信等行業，這些細分市場對軟件和服務的需求將越來越明顯。其次政府部門對信息技術及軟件的需求也與日俱增。例如辦公自動化的普及、信息共享的趨勢化、政府信息的公開化等等，都需要軟件技術給予支撐。而且隨著企業和個人用戶對軟件需求的不斷增長，必將成為軟件產業不斷創新的動力，進而為軟件企業及軟件人才的發展帶來更多的機會。這些信息對于我們來說都是好消息，因為這意味著只要我們都努力學習自己的專業，提高自己的專業技能，那么我們起碼可以保證我們的就業，畢竟現在的大學生越來越多，大學生的就業水平也在下降，這對于我們是不小的挑戰，而軟件行業的現狀與前景對我們就像是一顆定心丸，只要好好學習，我們前途不在迷茫，只要努力，我們的夢想將不在是夢想！王總針對現在軟件企業對我們能力的要求也做了介紹，使我們明白平時應該努力學習什么能力將來能夠提高自己的競爭力，這些對我們來說都是很有用的。

大連東軟公司是我比較喜歡的一個公司，因為我比較喜歡大連這個城市，而

且大連東軟公司在國內也是比較優秀的軟件公司，很開心能夠聽到大連東軟公司的人才實訓中心研發部部長胡本仁先生的演講。胡部長對軟件行業現狀、軟件工程師的人生規劃、以及在校大學生應該準備著的事項進行了講解。在了解的同時也有一些小擔心，市場國際化，人才需求大。中國的軟件企業不缺人，但是缺人才。目前最缺中高級專業人才，軟件管理方面的復合型人才。軟件測試工程師、程序設計師和系統分析師卻很受企業歡迎。這些信息都給我們透漏出我們學習軟件專業有著很大的機遇，但機遇是建立在扎實的專業基礎上的，沒有過硬的技能，在良好的機遇都是沒用的，俗話說機遇是給有準備的人的，大學的四年生活中我們必須克服自己的浮躁與懶惰。現在的大學生普遍存在整天無所事事，無聊空虛但無心學習的現狀，這種不良的風氣可以相互傳染，使我們之中一些意志不堅的同學深受影響，這樣的結果當然是在大學畢業后沒有扎實的專業技能，被這個競爭日益激烈的社會所淘汰。這些道理都讓我感到心驚，尤其是看到了人才市場人擠人的照片后，尤為害怕，中國的就業情況確實讓在校大學生擔憂，但是胡部長也在為我們傳達一個信息，中國確實不缺人，中國是個人口大國，但中國缺的是人才，所以我們現在應該有一種緊迫的意識，現在我們都躲在了學校中，沒有了來自社會的巨大壓力，但我們不應該借這個機會放松自己，我們只有四年的時間，四年時間一過，我們就再也沒有了躲避的機會，到時候如果我們沒有過硬的知識儲備，那么我們將遍體鱗傷，軟件行業再好的機遇也無法為我們的工作

提供任何的幫助。同時胡部長也對我們的能力有很大的期冀，希望我們能夠不斷提高自己，有一個美好的明天。

蘭州直方公司是距離現在的我們最近的一個公司，因為我們的學校理工大就

在蘭州市的一個郊區，所以直方公司對我們學校以及我們這個新成立的學院，新創辦的專業有著最深入的了解，直方公司給我們講解的是容易被我們大家忽視，而且是很容易在以后的工作中不知不覺進入的危險地帶——犯罪面面觀。講座中經理給我們講述了好多軟件工程師甚至是北大的軟件教授犯罪沒有經受住利益的誘惑而犯罪獲刑的事件，使我們現在對利用我們所學進行犯罪有了一定的防范。比如陳壽福制作的珊瑚蟲版QQ侵犯了騰訊科技享有的著作權，構成了不正當競爭，番茄花園園主盜版微軟系統牟利，嚴重侵犯微軟的著作權，損害了微軟的利益。以上案例中的被告人員的個人行為侵犯了原告享有的軟件著作權，并構成不正當競爭，最終依法進行罰款和判刑。還有好多軟件工程師利用自己的職業之便，看到利益時便喪失了理智進行犯罪。如“軟件工程師網上做手腳 涉嫌竊取小靈通話費26萬元、軟件工程師用木馬篡改彩票數據欲詐騙3305萬、上海軟件工程師信息犯罪 詐騙6萬被判5年”。以上案例中犯罪人員利用職務之便，非法入侵計算機系統，獲取利益。觸犯了《刑法》第285條規定的“非法侵入計算機信息系統罪”。君子愛財取之有道，這些老祖宗留下來的東西都很有道理，幾乎讀書人都知道，但是真正到了要財還是要道的問題時就會有人思想做斗爭，利益就在前方，只要動動手指頭就能到手，到時候買房買車隨便自己支配，但風險就是如果被人知道就要受到法律的嚴懲，到時候沒了財，沒了名譽，更沒了工作，甚至沒自由。盡管知道失敗的后果相當的嚴重，但還是有好多人頭腦發熱沒有忍受住利益的誘惑。然后一步一步的走向邪路無法回頭。關于計算機信息犯罪國家法律給予了相當嚴厲和嚴密的規定，這就要求我們要嚴格要求自己，不利用自己所學做違反法律和道德的事情，在工作中獲得的不屬于公共范圍的信息應予以保密，在工作中編寫的代碼和文檔應視為公司的財產，不得有意破壞或竊取公司的文檔資源和代碼資源，不得在程序中嵌入非法或不安全代碼，不使用非法或非合理渠道獲得的軟件，在任何條件下不兼職從事與公司業務相關的事情，不違背規定私自進入計算機系統，任何情況下不泄漏公司商業秘密，更不得為獲取私利而出賣商業秘密，克盡職守，自覺維護所服務的組織的合法利益。在以后的學習以及工作過程中，我一定會經常提醒自己，不要被利益沖昏頭腦，將前輩們的教訓牢牢記在心中！

西安是中國有名的古都，中華上下五千年，有好多朝代的都成都設在西安，但如今的西安并非只有一些歷史文物，現代科技也同樣先進。西安深藍公司作為西安乃至全國的知名軟件公司之一，也來到這里為我們講座，他們為我們講了關于軟件職業的保密原則。保密原則是軟件工程師所需要具備的一項重要職業道德。關于軟件公司的商業機密，商業機密是指不為公眾所熟悉，能為公司帶來經濟利益技術信息和經營信息；例如產品設計方案、開發代碼、財務報表、銷售報表、開發流程、管理訣竅、客戶資料、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。具有范圍小、經濟性、可用性的特點。在工作工程中，如果我們不注重保護商業機密，不僅會給公司帶來巨大的損失，還會影響到自己的工作前途甚至會受到法律的制裁。有好多真實的案例在告誡我們泄露商業機密會帶來相當嚴重的后果。因此我們要堅持遵循“4不原則“不該說的不說，不該聽的不聽，不該看的不看，不該問的不問”，提高警惕性，樹立保密意識，保守公司機密，以企業的未來為工作的出發點。在深藍公司這里，我們又學到了關于軟件工程師的新

八榮八恥：以遵循公共利益為榮，以背離公共利益為恥；以維護商客利益為榮，以損害商客利益為恥；以產品最高規格為榮，以產品粗制濫造為恥；以誠實獨立思考為榮，以虛假違心迎合為恥；以推動道德建設為榮，以忽視道德建設為恥；以高尚職業信譽為榮，以自誤誤人失信為恥； 以平等待人相助為榮，以媚上欺下拆臺為恥；以終生學習不懈為榮，以自驕自滿懈怠為恥。這些也許會成為我們以后做事的行為準則，標榜我們以后前進的路。

浙大網新公司劉家進老總給我們軟件開發技術介紹、企業級軟件開發介紹、軟件開發學習途徑和方法、主流軟件開發技術介紹這些問題。補充了我們的這些專業知識。首先JAVA在現在應該是比較流行的一門語言，具有可移植性（java可以運行在任意的系統平臺上）、.統一性（典型的有IO的控制，數據庫的連接的控制，都是統一的過程，只要編寫較少的代碼，就能適應不同方向產品的需求）、開源（Java語言本身是開源的，有非常多的開源組織和社區，全世界的java程序員不斷的為開源社區提供一些成品）、簡單（java設計初期就拋棄了C和C++中對于程序員來講非常繁瑣的過程，比如內存分配與釋放。Java程序員可以把主要的精力放在解決業務邏輯而非內存泄露問題上）、安全（Java從內核上控制了任何代碼在加載的時候，必須要通過JDK的安全機制管理，所以惡意程序基本上沒有可能進入到正常的Java系統里面）、應用廣泛（由于有以上的一些特點，java的應用相當廣泛，可以用來寫桌面程序，可以作為手機的操作系統平臺（Android），可以作為大型企業項目的架構設計，可以做網頁游戲，也可以做網站應用）這些特點，深受廣大程序員的喜愛，尤其自2008年以來，安卓系統的開發，使JAVA的使用更加普及。.net/C#特點：--穩步上升的趨勢、技術先進，微軟整合了各種語言的優點、微軟的發展.net決心、快速上手；學習門檻不高、技術更為成熟，可以解決WinformWEB服務等各類難題和大型企業應用、net框架和操作系統的整合、和數據庫的整合、微軟部分開源，促動行業發展、后PC時代，智能手機WP7平臺的后發制人。自從安卓與蘋果上市以來，諾基亞的銷售業績驟然下降，這使的諾基亞不得不放棄原來的塞班系統，轉而研究新的技術，從新拉回客戶。而此時微軟的出現給了諾基亞轉機，倆家公司聯合起來研究新的操作系統——WP7.而WP7是以.NET和C#為基礎編寫的，所以這就決定了微軟和諾基亞肯定會堅持倆們語言的使用，而我們編程員在在WP7中肯定也會有很大的機遇，就像當年蘋果公司推出Iphone時一樣，有好多程序員靠著給蘋果公司做游戲而賺到很多錢。C++語言特點：C++是C語言的超集全面兼容C，比C語言更安全,效率高。支持面向對象程序設計的特征。C++既支持面向過程的程序設計，又支持面向對象的程序設計，使其更適合開發大中型的系統軟件和應用程序。就業：供不應求。公司來找你；如：各類大型巨型軟件公司國內華為系，各夸國大公司、各嵌入式公司。薪酬：同一公司相同資歷各語言中是最高。不足：有那么一點點難學。要求：最好有數據結構和一門語言基礎。C和C++肯定可以算是編程語言中的王牌語言了，三十多年來一直占據編程語言的很大一部分份額，所以學習這門語言肯定錯不了，但是這門語言比較難，不像JAVA那么容易上手，所以這對我們這些在校學生來說要在畢業前學的比較精通是很不容易的事情。當前的形勢：NET/C#、Java、c/c++ 三種技術并駕齊驅，objective-c來勢兇猛，這就要求我們根據自己的情況和愛好選擇自己要學習的方向，當然也有人說這些方向其實都差不多，因為大學里邊學的大概都是基礎，真正能夠工作還是要到公司去學習。最后很感謝劉總對我們的祝愿和要求：做你喜歡做的事情要有改變世界的理想團隊合作，共同成長 擁抱變化，勇于創新 誠信敬業，精

益求精 多動腦筋，條條大路通羅馬 樂觀向上，永不言棄。我相信我們都會在四年的大學生活中努力做到這一點的。

北京中軟公司在這八個公司中離我家最近，我家在河北張家口，與北京接壤，所以對北京這樣的城市還是很有感情的。中軟公司來給我們演講的是周海技術總監，內容是關于軟件行業發展趨勢及人才需求分析。在前邊的內容中我們大概也聽到過一些類似的內容，但這并不影響我們的繼續了解這方面的內容。畢竟人與人的看法肯定是不同的，即使大致相同，但細微的差別也能反映出很多的問題，所以這樣的重復并不能說是簡單的重復，也可以說是關于現在軟件行業行情的了解的切磋也未嘗不可。演講的開始，周總給我們提了一些問題：軟件到底是做什么呢？軟件公司到底是什么樣子呢？我們畢業后找什么樣的工作呢我們在學校要學些什么呢？我們學得會嗎我們離畢業不還早著嗎？這些問題肯定有人想過，但未必很多人都想過，更未必會有人認認真真的想，而且能想出一個結果。現在的大學生活總是充滿著各種各樣的無聊，各種各樣的打發時間的方式，所以說現在的大學生的含金量確實有待考證，但如果我們認認真真的想這些問題的話，我們就會發現，現在的我們只不過是借學習的理由躲在學校中而已，四年過后，如果我們沒有扎實的專業基礎，那我們就慘了。所以說認認真真的考慮過這些問題的同學會感到一種急迫感，就要進入社會了，我們必須抓緊時間為自己的將來，為自己的事業做好儲備！根據周總所說，卓越的工程師需要良好的職業習慣、充實的項目經驗、一定的外語能力、很強的學習能力、熟練的開發技能、扎實的技術基礎。這些就是我們在大學中應該抓緊時間學習的東西。在演講期間，周總花了大篇幅的時間給我們講述介紹了好多的高新技術，像3Ｇ移動互聯——ＳＮＳ，移動辦公，位置服務等等，而且好多都是由中軟公司參與開發的，這些都使我們耳目一新，拓寬了我們的知識儲備。

加拿大達內科技公司給我們講了好多關于軟件行業的前途和中國以及世界

軟件發展的概況。隨著信息技術對各產業的逐漸滲透，軟件已經成為帶動各產業發展的催化劑。軟件已經成為信息技術競爭的核心，甚至成為信息時代衡量一個國家綜合國力的重要指標。軟件產業也關系著國家的信息安全和軍事安全，所以目前各個國家都非常重視本國軟件產業的發展。軟件產業“已經進入快車道，持續、快速、迅猛的快速發展。”“有可能在2020年成為我國排名前一兩位的大行業。”，“我建議各位如果有人力、物力、財力，往這個行業里投是賺錢最快的。”而且在就業方面，我們的優勢也很大，目前北京軟件和信息服務業主要以行業應用和系統集成為主。同時，在基礎軟件方面已形成涵蓋操作系統、數據庫、中間件、辦公套件在內完整的產品體系，并處于全國領先地位，上海計劃在2012年，軟件和信息服務業總收入達到3600億元，占全市國內生產總值的比重力爭達到6%，從業人員超過40萬人。成都2012年成都軟件產業有從業人員約20萬人，2012年IT高薪虛位以待 軟件開發人才缺口巨大，截至2011 年底在蓉落戶的世界500強企業累計達到207家，其中境外企業160家，境內企業47家居中西部地區第一。與此同時，缺口大并不代表我們肯定可以拿高薪，甚至是到軟件公司就業，就算是北京大學的高材生都有出來買菜的。只有我們給公司創造了財富，公司才能給我們財富的一部分，我們給公司創造的財富多，我們得到的也就多，也就是能拿到高薪，所以公司對我們也有很大的要求。企業到底需要怎樣的人才呢？簡單的講就是應用型軟件人才，說的具體些就是能說會做，能夠熟練運用專業工具完成與軟件開發、應用、銷售、服務等相關的本職工作。商務意識強，能夠交付客戶滿意的軟件產品與服務。專業基礎扎實，能夠持續自主地提

升自己的軟件職業技能。要有商務意識(商務意識：是一種洞察力，從業人員可以憑此做出正確的商務判斷。能夠使用商務術語進行有效溝通。可以預見不同的行動產生的后果。自動地按投入產出原則進行決策。能夠識別風險，并采取正確的應對措施。認識到客戶對業務的重要性，并依此行事).要有很好的社會交往能力。21世紀最需要的七種人才: 創新實踐者；跨領域合成者；并非是智商很高的人；高尚的溝通者；熱愛工作者；積極主動者；樂觀向上者。

倆天的時間很快過去，八堂講座集中在倆天之內全部聽完對我們來說確實是

個不小的挑戰，因為我們要克服開小差，克服看手機的欲望，克服瞌睡的感覺??不過倆天的堅持沒有白費，倆天聽講座讓我們每一個人都受益匪淺，無論是我們的專業知識的一些常識、對軟件市場的了解、企業對我們能力的要求、我們需要提高的能力等等。也許這些講座對我們的編碼能力并沒有多少幫助，但磨刀不誤砍柴工，先在思想上得到提升，認識到自己的使命任務，最重要的是獲得學習的動力。總是聽到有同學整天哀嘆自己的大學生活空虛無聊，而且沒有學習的動力，上課聽不進去，下課更不想拿起桌上的課本，這樣的大學生活不僅是在浪費時間，浪費生命，更是在浪費父母的汗水和希望！我們是大學生，但我們并不是天之驕子，我們所有的優勢只是以前學習成績好了些，可以有機會接受高等教育，知識改變命運，有了知識才能改變命運，我們現在并不是一個在戰斗，我們身上肩負著很多人的希望，也掌握著將來我們自己的命運，所以，大學，我們不能放縱，不能虛度，不能讓懶惰成為習慣。

在這里再次感謝八家軟件公司給我們帶來的精彩演講，這倆天的學習生活給

我們帶來不只是知識上的提高，更是對我們精神上思想上的提高，這來倆天的學習對我們四年的大學生活的影響將是無比巨大的。也要感謝學院領導對這次講座的安排，使我們有機會可以聽到八家軟件公司的講座，謝謝你們！

軟件學院

軟件工程

（三）班

王文超

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第四篇：企業認知1[模版]

作為21世紀的大學生，面臨現金激烈的競爭和社會飛速的發展，惟有不斷提高自己的綜合素質與能力，才能適應企業和社會不斷增長的需求。尤其是作為浙江理工大學科技與藝術學院的學生，對于企業的認知的了解就更高了。針對這種形勢，在學院領導的組織安排下，我們一共上了4堂企業認知講座。作為一次很好的了解企業各方面的途徑，增長的見識，同時也為今后的工作打下了基礎。

第一堂講座我們迎來勒中球冠董事長兼總裁任文達先生，但是由于同學們的積極性過于高漲，導致了聽講座的教師人滿為患，座無虛席，沒能聽到任文達先生給我們的精彩演講，更領略不到一個成功者由內而外散發出來的氣場。但是作為一個大學生，我認為我需要對企業有一個初步的自己的見解。那么下面我來談談我對企業文化的認識。

一、企業文化的地位和作用

企業文化是文化概念在企業這一特定領域的延伸，是在一定的社會經濟文化背景下形成的，與企業同時并存的一種客觀存在，是企業在長期的生產經營過程中形成的管理思想、群體意識和行為規范，是企業寶貴的、潛在的無形資產，精神財富。在社會主義市場經濟條件下，企業是市場的主體，企業文化作為企業經營觀念、品牌形象、企業形象、企業聲譽等的母體，在激烈的市場競爭環境中至關重要。隨著經濟的發展，社會的進步，以及市場需求情況的變化，產品的市場競爭能力主要集中體現在產品的技術含量和文化附加值上。因此，企業文化的地位和作用不可低估，不容忽視。

二、企業文化建設現狀

任何企業，任何企業的領導，不管他是否知道企業文化對企業發展能否起到積極作用，他都在有意識或無意識的建設自己的企業文化，推行具有自身特色的價值觀念、經營理念，培育自己的企業精神，用以激發職工的工作熱情，鼓舞職工士氣。

從組建企業之時起，我國企業便有了自己的企業文化，并在社會主義市場經濟環境中，形成了內容豐富、各具特色的文化。但是由于受各種因素的影響，企業文化建設發展相對滯后，目前尚處于起步階段，而且各個企業的發展也不平穩，顯得極不均衡。主要有幾種情況：

三、新世紀的企業需要的企業文化

“現代企業制度所要求的企業文化，不是簡單的企業職工業余生活的表現方式，而是一種包括企業的生產方式、經營方式在內的，以其精神活動為主要內容的企業整體文明的總和。”我認為，新世紀的企業文化必須符合以下幾個要求：

1、新世紀的企業文化，必須滿足社會主義市場經濟體制的內在要求，堅持為發展市場經濟服務，與國際接軌，有相當大的包容性。

2、新世紀的企業文化，必須體現我國社會主義的性質，有利于鞏固社會主義制度，發展行業社會主義精神文明。

3、新世紀的企業文化，必須符合我國行業的特點。強調加強企業精神文明建設和文化建設，強化自我，不斷沖破舊的體制的束縛，努力開拓創新。

總之，新世紀的企業文化，必須是適應市場經濟發展需要的、具有中國特色的社會主義企業文化。

四、切實加強新世紀的企業文化建設

（一）建設新世紀的企業文化，必須以提高企業經濟效益為中心，實踐“代表先進社會生產力的發展要求”。

（二）建設新世紀的企業文化，必須以培育企業精神和經營理念為核心，實踐“代表先進文化的前進方向”。

（三）建設新世紀的企業文化，必須制定切實可行的企業發展目標，包括企業文化建設目標，實踐“代表最廣大人民群眾的根本利益”。

（四）加強領導，提高認識。各行業要高度重視行業企業文化建設，制定出長遠規劃，以指導行業企業文化建設；認真搞好企業文化交流，并在每年的精神文明建設會議上把企業文化建設作為重要內容，認真總結分析，交流經驗。

（五）以提高職工素質主要目標。要通過各種途徑，大力加強職工的思想政治教育和業務知識的培訓，努力培養和造就一支適應新世紀，適應企業發展的“四有”職工隊伍，是企業文化建設的關鍵所在。

建設適應新世紀的優秀的企業文化，是一項長期的、艱苦細致的工作，難度很大。但只要企業領導重視，廣大職工積極參與，相信在不久的將來，優秀的企業文化將得到蓬勃發展。

以上就是我對企業文化的了解和一些建議，雖然見解有些片面，但大體能夠符合當今社會的要求。望能夠給予支持和鼓勵。

第五篇：企業認知心得

企業認知心得

學校領導的授課，我感受最深的一點是：以業績論英雄。只要你夠努力，夠出色，你就能脫穎而出，成就自己的事業。公司為大家提供了展示自己的平臺，我們要做的就是用心去表演。

在當前的大環境下，面對競爭加劇，利潤趨微的形勢，我們應該清楚的明白：既然選擇了這個公司，就選擇了這個公司的游戲規則。沒什么可以討價還價的余地，“適應我不能改變的，改變我能改變的。”這就是對我自己的忠告。

總經理在講話中提出了對我們的要求：做“五于人才”。勤于思考、善于創新、勇于開拓、敢于負責、甘于奉獻。要懂得用更好的流程、手段去提高工作效率，為公司創造更大的利潤。同時，要擁有陽光的心態，這樣才能以極高的熱情，主動積極得投入到工作中去。正所謂：只要向著陽光，就看不到陰影。當身處逆境時，也要相信：縱然是烏云，旁邊也有陽光。

公司領導還告誡我們踏入職場后要轉變自己的觀念，要領會領導的意圖，主動的工作。在周圍同事中樹立自己良好的個人品牌：自強、誠信、堅毅，做德才兼備的人才。只有這樣才能走得更順、更遠。

接下來，是公司部門總經理對各線條的介紹。對于我來說也是有機會能對公司各部門的職責、分工有比較清楚的認識。其中，市場部老總的演說令我肅然起敬，他在移動工作期間，經歷了從網維到縣公司再到工程再轉市場的歲月，而每一次角色的轉變不但沒有讓他不適應，反而使他的事業更進一步，不由得讓人由衷佩服。他的經歷讓我們獲益匪淺，對于剛入職的這些新員工來說，我們目前是在同一起跑線上，但是5年或者10年之后，我們肯定會有不同的結果，這就是我們拼搏所帶來的差異。不要在意暫時的得失，要保持良好的心態，有才，有氣，就一定有出頭之日。在面對如何處理上下級、朋友、家庭關系的問題時，他向我們介紹了他的經營之道。為我們今后的工作乃至人生提供了寶貴的經驗。

此外，作為中國移動未來發展方向的數據業務，數業中心老總的介紹勾起了同事們強烈的興趣。從飛信到139說客，從無線音樂到MM，每項新興的業務不僅是公司新的利潤增長點，同時也慢慢得改變著大家的生活方式。運營商正逐步告別以往僅依靠單一的語音業務的時代，數據業務的份額逐步擴大，努力為消費者帶來了豐富的視聽體驗。這讓我感到在移動要努力做一名全業務人才，這樣才能把握發展的脈搏，跟上公司的步伐。

通過此次調查，我們再一次意識到，涉足外貿的相關行業，除具備從事該行業的資格證書以外，英語的聽說能力的確太重要了。這無疑是在告戒我們，現作為一名大二的學生，除了認真學習專業知識之外，我們必須利用一切有效時間掌握英語這門語言。這樣，在今后從事外貿行業時，才會有最基礎的資本為自己贏得一席之地。除此之外，我們團隊還對參加招聘會的應聘者做了簡單采訪，通過采訪，他們所說的職場競爭壓力，我們感同身受。一位國貿專業的學長說的特別好，“找到一份工作不難，但要找到一份適合自己的好工作并不容易。”因此，還沒有步入社會的我們必須盡早樹立危機意識，加強學習，努力去實現自己的理想。這是一次非常有意義的活動，感謝學院的領導、老師為我們提供了這次成長的機會！我們從中所學到的知識真的不是可以用一個量詞來衡量的；同時，我更感謝我的隊友，是你們讓我懂得了團結合作、互幫互助精神的可貴，在這其中收獲的友誼，我會用一輩子來珍藏！最后，忠心的希望我們大家努力去把握好自己的命運，祝愿我們彼此學業有成，未來前程似錦！