第一篇：沒有工作經驗怎么寫好一份簡歷[最終版]

沒有工作經驗怎么寫好一份簡歷

沒有工作經驗怎么寫好一份簡歷 >

很多應屆生求職的弱點，就在于缺乏工作經歷，但是這也同時代表著，這樣的求職者具有很強的可塑性。因此，類似的同學不必氣餒。并不是說沒有工作經歷的同學就不能寫出一份好簡歷。秘訣就是：盡力地去展示能體現自己與所要應聘崗位或職業相關的東西。

首先，想清楚自己想要做什么，適合做什么。

想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據自己的性格，興趣愛好等來考慮。

只有當你確定知道自己想做什么的時候你才能對癥下藥。如果你一無經驗，二無目標，甚至連自己想做什么都不知道，那企業為何要你?應該確定自己要做什么，從各個渠道，網絡也好，書籍也好，先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鉆研，這樣你的簡歷上就東西可寫了。

其次，將相關的東西寫詳細，寫清楚

沒相關工作經驗，沒有大賽項目經歷，沒有很強的專業技能，對于一個剛畢業的大學生而言，這是很普遍的情況。沒有工作經驗，那么就挖掘出相關的技能，榮譽，能力等等。學會把這些東西寫詳細，寫清楚以“榮譽獎勵”為例：

例1：(應聘市場營銷崗位)

一號同學： >

這位同學寫的榮譽獎勵，在多數HR眼中就是他有許多的榮譽獎勵，僅此而已。我們再來看看下一個。

二號同學： >

這樣一分類，就可以很明顯的看出，哇!原來這位同學這么牛逼，取得了這么多市場相關的比賽獎勵。要是HR看到一個這么有天分的同學，估計會趕緊約來談一談。

三號同學： >

如果你的榮譽獎勵已經能寫成這種水平，那么恭喜你，你已經完全掌握了技巧，已深知喬布簡歷的精髓。

其實，你沒有實習經歷，并不是說你就放棄了相關經歷這一重碼，相關經歷并不是只有實習/工作經歷，只要你所做的任何事或是東西與你要應聘崗位的工作相關，那它就是相關經歷!不要猶豫，詳細的寫出你所做的內容。

如果你是HR，看到這樣一份簡歷，估計就直接給offer了吧!

看到這里也許你會說，因為他有市場相關的比賽，所以可以這樣寫呀!那我沒有參加過相關的競賽，又怎么辦呢?!別急，往下看：

同樣以例1.為例，應聘咨詢顧問助理一職(咨詢方向：土木)>

既然是非市場方向，那就不能像上面這樣分類;而他又沒有土木相關的榮譽獎勵，那不就歇菜了。其實我們可以換一種思路。(成績、團隊協作)>

團隊榮譽可以從側面反映出你具備的團隊協作方面的能力，而獎學金則在一定程度上體現個人學習能力，這些是在咨詢顧問助理崗位中所需要。

怎么樣，對你寫簡歷是否有所啟發呢?!最后，從側面推薦自己。

這一項往往從性格和興趣愛好落筆。

結合自己的性格和興趣愛好，從側面推薦自己。例如，要做銷售就可以舉一些表現善于溝通，熱情，外向的事例。技術類的就多表達你沉得下心，鉆研某些事物的。諸如此類。不過不要只在自我介紹中寫自己能溝通，自己怎么怎么樣，要用實際實例去表達。簡歷中性格寫來寫去就這幾條，要用實際事例讓hr看到你的的確確是這樣的。

第二篇：畢業生：沒有工作經驗簡歷怎么寫

畢業生：沒有工作經驗簡歷怎么寫

一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。

求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

沒工作經驗簡歷的求職者，其實簡歷也可以這么寫：

第一招：補足職能范圍

有著多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。

第二招：按能力延長閱歷

資深HR經理也發表了自己的看法：

1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷;

2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段;

3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業。總之，前提是要有能力。

HR經理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

注水簡歷六大禁忌

1、能力達不到，胡亂吹噓;

2、在證書上做文章;

3、入職時間與離職證明上的不符;

4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;

5、道德觀無法接受，會感到愧疚的;

6、不能換位思維，不會步步設防的。

其實經驗不足，資歷不夠沒關系，使用正確的方法也可以“曲線救國”，使簡歷達到最優效果。

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第三篇：沒有工作經驗的應屆畢業生簡歷怎么寫

沒有工作經驗的應屆畢業生簡歷怎么寫

沒有工作經驗的應屆畢業生簡歷怎么寫

屆畢業生是求職大軍中最弱勢的一個群體：存校園中成長起來的大學生們還沒有經歷過社會的歷練，沒有任何經驗可談，這讓他們在找工作時困難重重。作為一個弱勢求職者，如何增加自己求職的砝碼，爭取求職的成功，是所有應屆大學畢業生應該思考的問題。

對于應屆大學生來說，寫簡歷是一件非常令人頭疼的事情：由于缺乏社會經驗，他們的簡歷總是顯得非常單薄，沒有實質性的內容，讓用人單位無法從簡歷中看到他們需要的信息，這是應屆大學生求職難的一個重要原因。

何瑞是一名普通的大學生，在校期間一直是默默無聞。等到畢業時大家都在做簡歷了，他卻發了愁，因為他實在想不出自己有什么東西可以寫在簡歷中。別的同學要么是積極參加各種活動和社會實踐的人，要么是一心只讀圣賢書、學習成績非常好、多次獲得獎學金的人，而他兩種都不是，畢業之后，除了薄薄的一張畢業證，他什么也沒有。他琢磨了一整天，除了個人信息之外，到底也沒有找到任何能證明自己的東西可以寫在上面。

招聘單位最重視的社會實踐和工作經驗對于應屆畢業生來說是個老大難的問題，因為除了實習以外，大學生幾乎是沒有任何工作經驗的，但是又不能讓自己的簡歷非常空洞。為了增加簡歷的“厚度'，增加夠打動招聘單位的內容，一些應屆大學生本著”東方不亮西方亮“的態度，將發生在自己身上的和應聘崗位有關的、無關的內容都寫了上去，搞得一份簡歷像一本厚厚的書。

然而，招聘單位對于這些是沒有興趣的，我們費心費力做出來的東西對于他們來說毫無價值，因為他們不可能花很多時間從我們厚厚的簡歷中提取需要的信息。所以，應屆大學生在做簡歷的時候不應該把增加簡歷的”厚度"視為有效途徑，以免適得其反。事實上，所有的招聘單位都知道應屆大學生是不可能拿出有著豐富內容的簡歷的;如果我們的簡歷過厚，那反而說明我們的簡歷中有太多的廢話。

簡歷是將自己推銷給用人單位的工具：只要一你的簡歷讓用人單位感覺適銷對路，那就算是成功了，而簡歷本身內容的多少并不重要。所以，應屆大學生在做簡歷的時候要考慮的不是如何增加簡歷的內容，而應該是研究用人單位的要求，并據此制做出合適的簡歷。然而，缺乏工作經驗對于應屆畢業生來說是不爭的事實，那么，在制作簡歷時應如何彌補這一缺陷、讓用人單位看到自己的能力呢?

1.教育背景。通常情況下，在教育背景中只需要將自己的大學寫出來就可以了，但是對于應屆畢業生來說，這相對來說少了一些，所以在這一項當中，可以將相關課程寫進去。當然，相關課程也不能羅里羅嗦，要注意和用人單位的崗位要求相匹配，挑選那么幾個寫上就行了。

2.獎學金。對于大學生來說，最能證明自己沒有虛度大學時光的，莫過于獎學金了;如果你曾經得到過獎學金，那么就把自己的獎學金寫進去吧，這會為你的簡歷加分的。

3.證書。證書對于現在的大學生來說絕對是不陌生的，因為在大學里，考證是一項重要的活動。很多老師都會向學生灌輸這樣一個觀點：多考證書，證書考得越多，將來找工作越有利。于是很多大學生在校期間以考證為重點，在畢業的時候除了畢業證以外，還有一大堆證書，什么英語四六級、小語種、駕照、計算機證書以及各種技能證書。無論這些證書本身有多大的含金量，最起碼還可以證明自己的能力。所以，證書也是應屆畢業生簡歷中必不可少的一項內容。

在添加這一項的時候還要注意一點，那就是不能把你所取得的所有證書都寫上去。有些和應聘職位無關的證書對于用人單位來說是沒有任何價值的，最好根據職位的需求，有選擇性地將一些證書羅列上去即可。

4.社團活動和社會實踐。工作經驗缺乏始終是直屬大學生的一大劣勢，所以在這一點上，應該盡量地加以充實。對于大學生來說，社會經驗無非有三處來源，一是大學里社團和學生會的各種活動;二是暑期工經歷;三是實習。這些雖然看起來是微不足道的，但是對于用人單位來說，他們還是非常看重的，畢竟應屆大學生沒有任何真正的社會經驗，有這些經歷起碼可以告訴用人單位：自己確確實實曾經接觸過社會，比之其他沒有任何社會經驗的大學生來說，還是有一定優勢的。

應屆大學生作為弱勢求職者，在求職中一定要學會不放過一絲的優勢，在簡歷中要最大限度地凸顯出自己的優勢。我們不奢望超越那些職場精英，但起碼能夠在眾多的應屆大學生中脫穎而出。

范文推薦：

姓名： 林xx先生 國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 肇慶 身材： 168 cm55 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 24 歲

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型： 應屆畢業生

應聘職位： 結構/土木/土建工程師:結構設計

施工員

工作年限： 0 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣州

教育背景

畢業院校： 茂名學院

最高學歷： 本科 畢業日期： 2007-07-01

所學專業一： 土木工程 所學專業二：

受教育培訓經歷： 2003.9-2007.7 茂名學院 土木工程

語言能力

外語： 英語 良好

國語水平： 優秀 粵語水平： 優秀

工作能力及其他專長

本人在四年的大學中，受到良好的專業訓練和能力的培養，具有扎實的專業的基礎知識和基本理論以及進行工程設計、施工、管理的初步能力，能熟練操作PKPM、AutoCAD、天正建筑、Photoshop等設計軟件以及Office辦公軟件。

詳細個人自傳

性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;學習刻苦勤奮，有較強的自覺性，成績優秀;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。缺點是有時做事有點執著。做事的原則是：要么不做，要做!

第四篇：【海歸怎么找工作】個人簡歷沒有工作經驗 簡歷沒有工作經驗怎么寫

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【海歸怎么找工作】個人簡歷沒有工作經驗 簡歷沒有工作

經驗怎么寫

對于職業生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破的。當然，老練的考官會很快找出你簡歷中一目了然的工作間歇期，并詢問你間歇的原因，你不用太多擔心，只需提前準備好如何作答就行。

在今年嚴峻的就業環境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時也會被解雇－－公司會合并，企業文化會發生變化，新老板的計劃也會導致一批人下崗。同樣，請假一年照顧孩子或脫產學習也是正當的理由。然而，你一定要在簡歷中說明這段日子你為什么沒有上班。

如果你的工作斷斷續續而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同一性質的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。你可能在很多家房產公司或保險公司打過工，而又不想承認，那就略掉一些不重要的經歷。比如，你可以寫：1997年～2001年，銷售代表，負責保險、房屋的銷售。

另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以說你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初才雇傭你。

但是，對長期的空白則必須做出說明。如果用人單位通過查詢你的原用人單位領導發現你掩蓋了10個月的失業期，那你可就壞事了。或者你可以用年份代替月份來掩蓋一些空閑 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

期，但如果空白就發生在你的上一份工作到目前的這一段時間內，你就一定要在簡歷中做出誠實的解釋。

小編認為：個人簡歷沒有工作經驗沒關系，不知道簡歷沒有工作經驗怎么寫也沒關系。有時候，誠實就是最好的戰術。

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第五篇：【海歸招聘】沒有工作經驗簡歷怎么寫

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【海歸招聘】沒有工作經驗簡歷怎么寫

很多剛進入職場的求職者為給自己的求職材料增添幾許競爭力，會選擇到“人才評估機構”花錢得到一份能證明自己能力的測評報告。然而，目前社會上一些所謂“評估機構”根本不具備科學性，并不能達到企業對你的“另眼相看”。所以你要做的只能是下面幾點：

【突出】

實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。

【突出社團】

比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個 部分的時候要稍微做一番整理和選擇。

【學習至上】

你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。

【勤能補拙】

你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

最后，要充分利用所備技能和特長愛好這兩項技能里可以將你所會一切的東西填入其中，而這些技能也許只是你的興趣愛好或者業余時間所做的，不能夠體現在工作經驗里，而這里就是最好的平臺。特長愛好，一方面體現了一個人的性格，一方面體現了一個人的態度。不要再寫什么睡覺打游戲自拍這類的，突出你的特點，喜歡寫作，喜歡攝影，喜歡旅游，喜歡運動等等這些積極向上的東西。很多人忽視這點，殊不知很多HR很重視這一點。

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