第一篇：加強領導干部作風建設重在大力倡導八個方面的良好風氣

加強領導干部作風建設重在大力倡導八個方面的良好風氣（征文）

發布時間: 2007-06-06 人氣:

324 來源: 海陵島試驗區信息網

領導干部是我們黨治國理政的骨干力量。領導干部的作風問題，體現黨的宗旨，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。六十多年前，毛澤東在《紀念白求恩》一文中，號召共產黨員做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人?！比ツ辏\濤同志又提出了著力加強新形勢下領導干部作風建設，在工作中要大力倡導八個方面的良好風氣。其實，領導干部也只有具備了良好的作風，才能推動經濟社會又好又快發展，不斷開創科學發展的新局面；才能營造和諧的黨群干群關系，形成強大力量；才能更好地發揮先鋒模范作用，增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。領導干部肩負著帶領全國人民全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的重任。在這種情況下，領導干部不加強作風建設，不培養良好風氣，就難以完成歷史責任，甚至難以在這個時代立足。為此，不斷增強各級領導干部的執政能力，加強和改進作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變，是迫在眉睫的事情。

當然，領導干部的作風總體是好的，但與新形勢任務的要求相比，還存在一些不相適應的地方。胡錦濤同志站在全局和戰略的高度，根據新形勢新任務的要求，從當前領導干部隊伍的實際情況出發，提出了加強領導干部作風建設的重大任務，具有很強的針對性和指導性，為全面加強新形勢下的領導干部作風建設指明了方向。

全面加強領導干部作風建設重在大力倡導八個方面的良好風氣。

一、勤奮好學，學以致用

歷史表明，我們黨是一個始終不渝為著遠大目標奮斗的黨。要想跟上發展，應對時代挑戰，肩負歷史使命，提高執政能力，就必須大興學習之風。我區在學習方面，主要是長期不懈地抓好理論學習中心組的學習工作，堅持理論聯系實際，做好貫徹黨的方針政策，學習科學發展觀，加大招商引資知識的學習，把學習到的東西消化為工作思路，使全區形成一種良好的學習氛圍，從而增強領導工作的本領。

二、心系群眾、服務人民

人民群眾是我們黨的根本所在。對于黨群關系，我們曾喻之為魚水，比作骨肉。沒有與人民群眾的密切聯系、共同奮斗，就沒有我們黨的發展和壯大。我區在服務群眾工作中，主要是加大對困難群眾的幫扶，把解決民生問題放在各項工作的首位，下大力氣解決好群眾反映突出問題，關心困難群眾的生活，深入群眾，了解群眾的所需所求，做好群眾信訪工作，力所能及做好順民意、解民憂的實事，努力讓群眾得到實在的利益，營造和諧社會氛圍。

三、真抓實干，務求實效

黨的領導干部不能怕苦畏難，要敢于直面困難，正視矛盾，主動到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，認真研究辦法，采取措施，增強責任感和使命感，一步一個腳印地把我們的事業推向前。我區在召開今年工作思想會議上，區委書記曾經指出，今后不準做形象工程、杜絕勞民傷財工程；要講實話、辦實事，不要脫離實際；要做了之后再講，不要只講不做。讓各項政績真正經得起實踐和歷史的檢驗。

四、艱苦奮斗，勤儉節約

應當清醒看到，現在我國經濟總量擴大了，物質條件比過去改善了，但我國還是發展中國家，仍處于并長期處于社會主義初級階段，跟發達的西方國家還有一段很大的距離。我區資源雖然比較豐富，但人口較多，底子薄，可持續發展的項目少，生產力不發達等等這些都足以限制我區駐足不前的因素，人均生活也不富裕。日后要投入建設的事情還很多，因此要有長期艱苦的思想準備。俗語說：“居安思危，戒奢以儉”，即使日后經濟跟上去了，但中華民族艱苦奮斗，勤儉節約的良好傳統還是不能丟。

五、顧全大局，令行禁止

所謂命嚴方可肅軍威，令重始足于整綱紀，這是要求我們的領導干部要進一步增強大局意識，堅持少數服從多數、下級服從上級、局部服從全局道理，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實。如果各處灰政、各行其是，出現一盤散沙的局面，那就不僅什么事情也辦不成，而且會給黨和國家帶來嚴重后果。

六、發揚民主，團結共事

民主凝聚黨心，團結成就偉業。發揚民主，團結共事，不能個人說了算。領導干部要增強民主意識，虛心聽取別人的意見，善于和同志們團結共事，互相學習、互相尊重、互相信任。這樣才能眾志成城，才能充分發揮領導班子整體合力，才能在工作上九牛爬坡，個個用力，個個有奔頭；才能讓區的經濟發展呈現良好勢頭，達到惠民惠己的目的。

七、秉公用權，廉潔從政

權力是一把“雙刃劍”。秉公用權，可以造福人民；以權謀私，就會禍害人民。每一名領導干部都要經常想一想自己手中的權力是從哪里來的，應該為誰所用這個問題。主動從思想道德教育這個基礎抓起，加強黨性修養，筑牢拒腐防變的能力，常修為政之德，常懷律己之心。決不能把權力變成謀私利的工具。只有這樣，才能更好樹立黨在人民群眾中的形象，才能把人民群眾團結在黨的周圍，共建和諧社會。

八、生活正派，情趣健康

領導干部的生活作風看似是小問題，實際上關系著國家的形象和威信，不能說是小事。“千里之堤，潰于蟻穴”。如果領導干部生活不檢點、不正派，在道德上打開缺口，又如何要求老百姓講操守、重品性，又哪來的安定團結局面呢？因此，保持高尚的精神追求，培養健康的生活情趣是領導干部作風建設的重要內容。

全面加強領導干部作風建設，努力形成八個方面的良好風氣，貴在落實，廣大領導干部要進一步增強對作風建設的認識，切實把作風建設抓緊抓好，抓出實效。

中共海陵島試驗區紀委 馮正娜

一篇八個良好作風的征文

(2007-05-20 23:20:42)轉載

胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議的重要講話中，著重強調要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，在工作中大力倡導八個方面的良好風氣：“勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康”。這八個方面的良好風氣，是加強領導干部作風建設的基本內容，也是實現領導干部作風進一步轉變的鮮明標志,在各級領導干部中大力倡導“八個方面的良好風氣”的指示要求，寓意深刻，內涵豐富，意義重大。

領導干部的作風連著黨風，不僅關系到個人的思想品行，更關系到黨風、政風、社會風氣，黨和國家的長治久安。作為一名國家工作人員，我認為： 要樹立良好作風，就要樹立“勤奮好學、學以致用”的良好風氣，打牢立身為官的思想根基，做到自覺學習，終生學習，學以致用，切實“把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力” ；

要樹立良好作風，就要樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣，把握立身為官的內在要求，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事；

要樹立良好作風，就要樹立“真抓實干、務求實效，大興求真務實之風”的良好風氣，強化立身為官的素質，一步一個腳印地把我們的事業推向前進，使各項政績真正經得起實踐、群眾、歷史檢驗；

要樹立良好作風，就要樹立“艱苦奮斗、勤儉節約”的良好風氣，保持立身為官的本色，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中貫徹勤儉節約原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上；

要樹立良好作風，就要樹立“顧全大局、令行禁止”的良好風氣，抓住立身為官的根本，自覺維護中央權威和中央大政方針的統一性和嚴肅性，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實，確保黨和國家工作部署的貫徹落實，善于把中央精神與地方和部門實際結合起來，創造性地開展工作； 要樹立良好作風，就要樹立“發揚民主、團結共事”的良好風氣，做立身為官的模范，嚴格執行民主集中制的各項制度規定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面；

要樹立良好作風，就要樹立“秉公用權、廉潔從政”的風氣，筑牢立身為官的思想防線，以清正廉潔的帥先垂范之舉，把黨風廉政建設的各項要求落到實處；

要樹立良好作風，就要樹立“生活正派、情趣健康，講操守，重品行”的良好風氣，提高立身為官的思想境界，落實“四自”要求，堅持從點滴做起，自覺凈化“工作圈”、“生活圈”、“交往圈”、“娛樂圈”，始終“注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

領導干部只有真正做到了這些，才能真正做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系，才能真正做到全心全意為人民服務！

作為一名安監人員，我更是深感自己肩上責任的重大?！鞍踩a、重于泰山”，對于一個企業來說，“安全雖不是全部，但是失去安全便是失去了全部”，有時候安全事故的發生只是因為一念之差，卻造成了令人追悔莫及的后果?！鞍踩鲇诰?，事故出于麻痹”，假如我們每個人都多一點安全意識，少一分煩躁，多一分謹慎，我們所能維護的將不僅僅是自身的安全，更是千千萬萬個家庭的幸福。

1972年，那時的周總理已身患重病，但仍堅持先后三個晚上聽取葛洲壩工程的匯報，有一次竟長達6個小時。他幾次語重心長地對有關同志說：“長江出亂子，不是一個人的事，不是你的事，也不是我的事，是整個國家、整個黨的事?！薄拔覍@個問題是戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰?！睘橹芸偫淼姆胃愿袆又啵覀兪遣皇菓擃I悟到，如臨深淵，如履薄冰，就是心系群眾、服務人民；就是真抓實干、務求實效；就是顧全大局、令行禁止？全神貫注、忠于職守，而不是顧左右而言他、玩忽職守；是注重調查、胸中有數，而不是若明若暗、敷衍塞責；是謹慎決策、周密行事，而不是漫不經心、輕率拍板；是兢兢業業、心細如發，而不是無所用心、浮而不實。無論到什么時候，都應該像我們敬愛的周總理那樣，對人命關天的安全做到 “戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰”，常抓不懈，警鐘長鳴，確保安全生產的萬無一失！不要等到事故出了才去著急，那就成了馬后炮了！

“秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康”講出了一個黨員干部加強自身建設的重要性，要更好更快地構建社會主義和諧社會，就需要我們廣大的黨員干部加強自身建設，就需要我們的黨委政府嚴懲腐敗。

在過去一年里，我們懲治腐敗取得了很大的成績，懲治和查辦了包括上海市委原書記陳良宇和山東省委原副書記杜世成等高級領導干部在內的腐敗分子。陳良宇，一個堂堂上海市委書記，身為一兩千萬人口的城市當家人轟然倒下了，無疑是對人們的一次不小的振動?？墒?，在震驚之余，你想過沒有，他為什么會倒下？俗話說，“冰凍三尺，非一日之寒?！彼惲加钪凰杂薪裉?，是因為他放松了對自己思想作風的建設，是因為他忘記了作為一名黨的領導干部，要“秉公用權、廉潔從政”；要“生活正派、情趣健康”。

陳良宇的倒臺再次給我們敲響了警鐘，我們一定要從中吸取教訓，警鐘長鳴，切實加強對自身的教育和改造，時時刻刻按照胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣的要求，真正做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”，促進黨風和社會風氣的根本好轉，帶領全國人民從勝利走向勝利，把中國特色社會主義偉大事業不斷推向前進！

：轉變干部作風是實現趕超目標的關鍵

[日期：2009-02-12 10:23]

來源：潼南縣環境保護局副局長 作者：

潘文良

[字體：大 中 小]

潼南縣“遠學壽光，近趕銅梁、榮昌”這一“趕超目標”的實現，干部作風、思想觀念的根本轉變是關鍵。對此，潼南縣委、縣政府通過干部作風整頓來改變全縣黨員、干部的“思維方式、思想觀念”、轉變潼南干部的“工作作風、思想作風”，讓全縣黨員、干部在“思想解放、服務發展”上有一個質的飛躍，以確保實現“趕超”目標，這是非常明智之舉，符合潼南發展的現實要求。

短時間內要做到這一點，應該說是很不容易的，但我們必須要有信心，將其作為經常性工作抓下去，形成長效機制。可以肯定地講，這比引進幾個大企業要難得多，比增加上億的財政收入要難得多。因為引進大企業、增加上億的財政收入，本身就需要先進的理念、先進的思維，務實高效和優良的作風。

況且有了幾個大企業，增加了上億的財政收入，并不能表明潼南就真正的富強起來了，就真正的實現了“趕超發展”的目標了。我們“遠學壽光，近趕銅梁、榮昌”目標的確定，標志著人家的發展已經走在我們的前面，人家的經濟實力已經比我們強大，人家的經濟發展狀況已經比我們要好。為什么呢？肯定是人家的思想比我們解放，思維方式、思想觀念比我們更新，干部作風比我們更實，服務發展的意識比我們更強。這也是人家比我們發展快的根本。

我們在追趕人家，人家不可能等我們去追，人家同樣在追趕發展更快更好的地方。對此，我們該怎么辦呢？那就是必須要以不同尋常的思維方式，比人家更加解放的思想，更加堅定的意志，更加堅強的毅力，去追趕實現“彎道超越”。一是切實轉變干部作風，改變思維方式、思想觀念，努力求得思想上的大解放。這條是首要。只有這條做到了，實現“趕超”目標就有了基礎；只要這條我們比人家做得更好，“趕超”目標就一定可以實現；二是在時間上追趕，那就是“5＋2”、“白＋黑”地忘我干、拼命干，在巧干的基礎上加實干，只有實干才能興幫；三是尋求于不同于人家的發展方略，在科學發展觀統領下努力去探索發展的捷徑，從而實現追趕跨越目標。

鑒于此，要轉變潼南干部的作風，要改變潼南干部的思想觀念，則必須下猛藥，要有切膚之痛，得采取非常之手段。因為潼南干部作風、思想觀念、思維方式，一定意義上講已是一種頑疾，根深蒂固。要醫治這種頑疾，一是要有敢于同“落后保守”、“歪風邪氣”作斗爭的勇氣和大無畏的精神，敢于當“黑臉包公”樹“虎頭鍘”、“狗頭鍘”之威；二是要用再世華佗“刮骨去膿”之手段，刮去潼南干部作風頑疾之膿根，以徹底醫治，根本好轉。這個問題解決了，對潼南就是巨大貢獻。

解放思想 轉變作風 真抓實干 在比學趕超中加快發展科學發展

[日期：2006-8-1] 來源：曲阜市教育局辦公室 作者：張術平[字體：大 中 小]

解放思想 轉變作風 真抓實干 在比學趕超中加快發展科學發展

—— 在市委理論學習中心組讀書會上的講話

（2006年7月25日）

張術平同志們：

我著重圍繞領導班子、領導干部的思想作風建設，講三個問題。

一、關于進一步解放思想，更新觀念

解放思想是加快發展的源頭活水。這些年來，我們針對各個時期所面臨的不同形勢任務、不同機遇挑戰，有的放矢地開展了不同內容、不同形式的解放思想大討論活動，收到了顯著成效。但實踐沒有止境，認識沒有止境，解放思想也沒有止境。解放思想從來就不是一勞永逸的。在每一個新的發展時期，我們都首先面臨著解放思想的新任務。如果我們思想上停步不前，認識落后于形勢的變化，原來解放思想的成果就可能變成新一輪發展的思想障礙。當前，曲阜的發展正處于一個新的起點上，又面對著宏觀調控政策的硬約束等諸多挑戰，亟需再來一次大的思想解放促進各項事業又快又好發展。從現在起，全市上下要以對照先進找差距為主題，以學習省市三個會議精神為主要內容，緊密聯系思想和工作實際，著重在解決深層次思想問題上下功夫，以新的思想解放打開發展的新通道，開創發展的新局面。每一位領導干部都要把自己擺進去，作一番深刻思考，思想境界來一次大的提升。

一要增強危機憂患意識。不甘平庸爭創一流，反映著領導干部的精神境界，決定著一個地方和單位的工作水平。主持一個部門和單位的工作，如果只是滿足于能撐起門面，應付局面，得過且過，只能是低層次的維持。前不久，利用招商引資和幾次會議的機會，我們接連到南方和市內外兄弟市縣進行了參觀考察。所到之處，基礎條件各異，東中西部都有，情況各不相同，但一個共同特點就是觀念新、思路寬、眼界高、辦法多、干勁大、發展快，就是大思路、大手筆、大投入、大發展。無棣縣過去一直是魯西北窮縣，地處偏僻，資源匱乏，生態脆弱，近三年主要經濟指標翻番乃至翻幾番地增長，近兩年的投入比“九五”以來八年的總和還要多，綜合評價指數已連續兩年在全省30個欠發達縣列第一位。壽光市在全國百強縣排序中近四年平均每年前移12個位次，章丘市一年就前移了31個位次。最近，市里確定了“遠學江陰，近學龍口”的發展目標，與這兩個地方相比，無論是地方生產總值、地方財政收入，還是固定資產投資、實際利用外資等，我們都還有很大差距。站在新的起點上，面對新一輪大發展的熱潮，形勢逼人，形勢不等人，我們面臨的挑戰前所未有。在新的發展形勢下，我們再也不能自我感覺良好，心安理得當太平官，不愿正視差距，自我降低標準，為差距落后找理由，在虛幻中找心理平衡。曲阜要率先發展，做到強者更強，各級領導干部務必要破除小成即滿、驕傲松懈情緒，克服比上不足比下有余的思想，切實增強危機意識、憂患意識，堅持高標準、嚴要求，敢于向好的看齊，與強手比高。對照市里的趕超目標，各鄉鎮街道、兩個園區以及各部門都要選擇1--2個市內外比學目標，盯緊咬死，比較變化，形成動力，在發展速度上爭先，在綜合實力上進位，力爭各項工作有新亮點，年年在全市、全省有新進位。

二要增強在宏觀調控形勢下，積極主動地破解發展難題的意識。近年來，在宏觀經濟調控形勢下，南方和省內一些地方積極主動地破解發展中的難題，抓住機遇調整結構，保持了大干快上、科學發展、跨越式發展的勢頭。同等條件下，我們的思想禁錮太多，自己設置的條條框框太多。一事當前，“怕”字當頭，怕擔風險、怕負責任、怕出漏子。一遇新生事物，還議論紛紛，在循規蹈矩中束縛手腳，在爭論中喪失機遇，在等待觀望中貽誤發展。有的同志還把宏觀調控當“擋箭牌”，凡事不從主觀找原因，還落后有理、落后有功，落后了也不臉紅?，F階段，發展的制約因素越來越多，政策成本越來越大，需要統籌考慮的方面越來越復雜。一定意義上講，我們是在緊約束條件下謀求加快發展。土地越收越緊，資源約束和環保壓力越來越大，社會保障問題越來越突出，影響社會穩定的各種矛盾短時期內難以根本緩解，過去一些會用管用的辦法，現在不能用不準用，而且這種狀況會長時間存在。我們要用心理解把握，絕不可埋怨指責、等待觀望。許多地方的實踐證明，在宏觀調控的情況下也能實現高水平發展，在基數較大的情況下也能求得很高的速度，在快速增長的情況下也能優化結構、提高效益和質量。我們要緊緊抓住落實國家宏觀調控政策的機遇，堅持上級精神與曲阜實際相結合，積極“換檔”，適時“加油”，用創新的思路和舉措，促進經濟社會更快更好發展。牢固樹立靠發展解決問題的觀念，科學配置各種生產要素，大力推進體制機制創新，著力破解發展中的瓶頸因素和各種難題，爭取在一些關鍵領域和重要環節取得突破，增強發展活力。

三要增強改革開放意識。近年來，我們強力推動企業改制聯合，集全市之力狠抓招商引資，曲阜的工業經濟初步打破了眼睛向內、封閉發展狀態，為可持續發展打下了堅實基礎。在新的形勢下，克服發展中的困難，推動新一輪的發展，必須靠改革增添動力，靠開放激發活力。目前，我市的企業產品檔次、市場都比較好，要瞄準國際、國內優勢大企業尋求多種方式的聯合，借助外力盡快做大做強。要發揮好今年孔子文化節的平臺作用，加大招商引資力度，力爭有一批大項目、好項目集中簽約。要對城市傳統的投資、建設和管理體制進行市場化改革，通過合資合作轉換經營機制，以城聚財、以城興城、滾動發展。要依托資源優勢，策劃一批重大文化旅游產業項目，吸引戰略投資者和合作者，集中培植一批競爭力強的大型文化企業集團。以海關保稅倉庫為依托，充分發揮高速公路、高速鐵路的交通和區位優勢，加快現代物流業的發展?？傊?，我們要堅持改革開放這個時代主題不動搖，用開闊取代狹隘，以自警取代自滿，以進取取代保守，推動各項工作不斷開創新局面。

二、關于進一步轉變作風，狠抓落實

近年來，按照“三個體系”的要求，我們把目標績效管理引入經濟社會發展和各項工作，實行了工作目標責任制和責任追究制，加強了對領導班子和領導干部的民主評議和考核，促進了干部思想作風的轉變和工作的落實。但也要看到，目前確有一些同志在思想境界、實干作風上存有差距。有的抓落實、抓督查不下真功，有些重點工作推進緩慢，甚至出現打折扣、搞棚架、三令五申推不動的現象；有的喜歡坐而論道，善于當評論員、觀察員，不干事的給干事的挑毛病。有的部門只顧局部和小團體利益，不顧發展大局，攬權不放、教條死板，遇到“好事”爭著管，遇到問題繞道走，該作為不作為，不該作為亂作為，導致“三亂”問題屢禁不止，時有反彈。有的同志熱衷于搞庸俗哲學，人情大于原則，對上捧著、對下夸著、前后左右拉扯著，不敢碰硬、不敢接觸矛盾、不敢得罪人，搞無原則的好人主義。凡此種種，盡管表現在少數人身上，但對事業的危害卻非常大。這種風氣一旦蔓延，會渙散我們干事創業的斗志，干擾我們比學趕超的信心，破壞我們加快發展的環境。因此，我們要把“轉變作風，狠抓落實”作為一項重大而迫切的任務緊抓不放，靠領導干部作風轉變推動重點工作實現新突破。

要以良好的精神狀態抓落實。從市委常委、副市長到各級領導班子成員都要大力弘揚求真務實的實干精神，下決心擺脫會議、文件和繁瑣事務的束縛，騰出更多時間精力，多調查研究，多深入基層，多現場督查，尤其要多到困難大、問題多、矛盾復雜的地方去，面對面幫助基層和群眾解決實際問題。要牢一固樹立雷厲風行抓落實的作風。堅持講實話、辦實事、求實效，堅決克服部署多落實少、說得多做得少的現象，堅決糾正辦事拖拉、相互推諉、敷衍塞責的作風，對看準的事情堅決果斷，言出行隨，立說立行，一抓到底。要樹立良好的用人導向和輿論導向，大張旗鼓、旗幟鮮明地支持改革者，鼓勵創業者，教育失誤者，鞭笞空談者，追究誣告者，懲治腐敗者，營造“不爭論”的社會氛圍，營造“允許改革有點失誤，但不允許不改革；允許干事出點事，但決不允許不干事”的寬松環境，真正讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，充分調動起廣大干部群眾干事創業的積極性。

要以一流的環境促落實。進一步修訂出臺優化發展環境的具體規定，使其可檢查可監督可操作，實行有獎舉報，有報必查，查實必究，既要解決事，又要處理人，決不姑息遷就。要創新發展環境監督機制，綜合運用人大法律監督、政協民主監督、社會群眾監督、新聞輿論監督和專門機關監督等多種監督形式。公開查處一批反面典型，決不能大事化小、小事化了。各部門各單位要從大局出發，進一步強化服務意識，提高服務水平，規范行政行為，簡化辦事程序，多設路標不設路障、多幫忙不添亂、多服務不干預。要研究改進業務流程，減少環節，提出在每一個環節上的時限要求。對一些重大項目、集中性工作，要設置特殊程序和機制，不能按部就班走程序。部門之間要從全局出發，主動配合，不能各打各的算盤，相互扯皮搞內耗。

要以科學的工作機制促落實。好的制度和機制，是做好工作的根本保證。必須按照科學發展觀的要求，進一步加強“三個體系”建設，建立科學透明、有章可循、高效運轉的工作機制。決策目標要充分體現以人為本，健全完善領導、專家、群眾相結合的重大問題決策機制、了解社情民意的政策信息機制、重大決策事項社會公示和社會聽證機制，推進決策科學化、民主化。執行責任要注重統籌兼顧、配套聯動，實行部門負責制和行政首長負責制，使各項工作執行更堅決、落實更有力。最近，市里重新修訂了招商引資考核辦法，將實行更加嚴格的責任制追究制。各有關單位和包保領導，要深入下去，真抓實干，真包實包，確保完成?？己吮O督要完善標準和程序，更加注重經常性考核，更加注重考核的制度化、規范化，形成重激勵、硬約束、嚴考核的獎懲機制。近期，濟寧市委、市政府將制定出臺新的考核標準體系和辦法，有關部門要積極對接，認真修改完善我們的考核體系?？己梭w系要體現上級精神，體現科學發展觀的要求，體現科學性、導向性、約束性和獎懲激勵作用?？己私Y果要作為領導班子和領導干部政績評價以及干部使用的重要依據。

三、關于進一步嚴以律己，樹立領導干部良好形象

要嚴肅換屆工作紀律。今明兩年，市鄉黨委將集中分批換屆。我們要按照中央和省市委要求，切實加強領導，嚴格按條例辦事，嚴格標準條件，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過、想干事會干事干成事的優秀干部選拔到領導崗位上來。要把各級干部的精力心思集中到工作上，心無旁鶩

地干事創業。自己的事有組織考慮，工作的事奮力爭先。讓工作說你行,讓群眾說你好。要嚴肅換屆工作紀律，加強對換屆工作全過程的監督，堅決剎住“拉票風”、“吃喝風”、“說情風”，堅決防止“帶病上崗”、“帶病提拔”，堅決制止各種違紀違法行為，努力營造風清氣正的換屆環境。

要堅持不懈地抓好反腐倡廉工作。深入推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設，促使領導干部勤政廉政，保持為民務實清廉的優良作風。要按照中央和省市委統一部署，扎實推進治理商業賄賂專項工作，規范市場秩序。加強對改制后企業的監管，確保國有資產保值增值。加強招投標中心建設，檢察機關要提出預防職務犯罪措施并積極參與中心工作，通過機制創新，堅決杜絕在招投標、招拍掛中的違規違法行為，凈化社會環境，規范市場秩序。加強重點工程尤其是政府投資工程的過程監管、質量監管和投資審計，堵塞漏洞，提高質量。加強對企業特別是骨干企業在依法經營、稅收管理、安全生產等方面的監管，確保企業持續健康發展。要按照中央和省市要求，加快實施財政資金集中支付制度改革，堅決清理小金庫和查處各種濫發錢物行為，從體制機制上預防腐敗行為。

要切實關心群眾生活，努力為群眾排憂解難。善于統籌協調各方面的利益關系，著力解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，把執政為民的理念落實到關心群眾生活的實際行動上，重點幫助困難群眾解決好生活、就業、就醫、住房、子女上學等方面的實際問題。針對征收征用土地、城鎮房屋拆遷、企業重組改制和破產中損害群眾利益，以及拖欠農民工工資等問題，對過去部署的專項治理工作，進一步抓鞏固、抓深入、抓提高，防止出現新的問題。要在財政狀況不斷改善的條件下，調整支出結構，逐步加大對社會事業的投入，尤其是要突出抓好農村各項事業的發展。要在全社會大力開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，弘揚社會主義新道德、新風尚。全面落實安全生產責任制，最大限度地減少各類安全事故，堅決杜絕重大惡性事故的發生。堅持依法治訪，宣傳并落實好《信訪條例》，把信訪工作引入依法有序軌道。對群眾來信來訪中提出的問題，只要有政策可落的，哪怕再小，也要抓緊落實。要正確區分正常上訪與極個別人煽動蠱惑以達個人或小團體目的的非正當上訪的不同性質，把一般群眾與有違法違規行為的個別人區分開來，不枉不縱，做細工作。違反法律的，堅決依法處置。

要堅持不懈地抓好領導班子和基層黨組織建設。各級領導班子尤其是市級領導班子，要自覺用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提高執政能力和領導水平。要善于把握全局，想大事、議大事，抓住主要矛盾，突出重點工作。要善于科學決策，嚴格執行民主集中制，充分發揮班子的集體智慧和力量。要善于開拓創新，既堅定不移地貫徹落實黨的路線方針政策，又結合實際創造性地開展工作。要善于團結協調，充分調動各方面的積極性，形成風正氣順心齊、團結和諧穩定的濃厚氛圍。要以深化拓展“三級聯創”活動為總抓手，進一步加強基層組織建設。按照“五個好”要求，大力加強鄉鎮黨委和村黨支部建設，加強對黨員的教育管理，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，發揮好黨員的先鋒模范作用。要樹立一批一心為公、恪盡職守、善抓機遇、加快發展的黨政干部典型，表彰重用；樹立一批艱苦創業、開拓進取、業績突出、信譽優良的企業家典型，大張旗鼓地表彰獎勵。通過典型引路，典型帶動，努力在全社會營造干事創業的良好環境，形成凝心聚力抓發展的強大合力。

轉變機關工作作風學習心得

經濟調查隊 孫中強

一：全面加強領導干部作風建設，是我們黨按照事實求是的科學求實精神提出的新要求。

我們黨一貫重視干部作風建設，改革開放一來，針對不同時期的不同情況專門對黨的作風建設作了布置，并對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了明確要求，清醒的認識到黨的作風建設面臨的新形勢，清醒的認識到在一些領導干部身上存在的一些突出的作風問題，清醒的認識到切實抓好領導干部作風建設是一項比過去任何時候更為重要、緊迫而艱巨的戰略任務。要求領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是我們黨的執政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有利保障。

二：全面加強領導干部作風建設事關科學發展觀的貫徹落實。

科學發展觀必須靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實，這就要求我們大興求真務實之風，把積極進取精神和科學求實態度很好的結合起來，堅持一切從實際出發，不做表面文章，不搞花架子，辦實事，求實效；大興調查研究之風，就改革發展中面臨的一些重大問題開展深入調研，得出解決問題的可行辦法，提高科學判斷能力，善于分析錯綜復雜的新情況，正確把握時代發展的新要求，提高處理眼前利益及長遠立即短系的能力，即要堅持從群眾最關心，要求最急迫，受益最直接和條件最成熟抓起，又要著眼于事業長遠發展，建設健全促進持續發展的長效機制，不斷開創科學發展觀的新局面。

三：全面加強領導干部作風建設事關構建和諧社會事業的興衰成敗。

我們要構建的和諧社會，是在中國特色道路上，中國共產黨領導全體人民共同建設，共同享有的和諧社會，如果領導干部作風不正，作風不實，不但難以成為和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響干群關系，甚至激化社會矛盾，如果各級領導干部不能真正做到為民、務實、清廉、勢必影響和諧的干群關系，影響構建和諧社會的偉大事業。

四：轉變機關作風，扎實做好本職工作，為管理區經濟建設和社會反長作出貢獻。

通過轉變作風，樹立強烈的事業心和責任感，又要有做好本職工作任務的能力和水平，做到任勞任怨，扎實工作，樂于奉獻的干部，要從以下幾個方面入手：

一是激勵機制，對考核優秀的和工作中作出突出實獻的要大力表彰，獎勵和使用，表現差的不滿意的要處分，以此來激發廣大干部的積極性。

二是加強學習，不斷提高干部素質和能力，只有堅持學習，才能始終跟上時代進步的激流，才能擔當起領導重任，要自覺養成勤于學習，勤于思考，善于運用的習慣，把學習與研究決策統一起來，不斷提高分析實際問題的能力，統籌協調抓落實的能力，提高駕馭市場經濟的能力。

三加強教育轉變作風，通過加強對干部的教育和管理達到除掉部分干部身上的嬌氣，傲氣，讓每干部身上有擔子，有責任，有壓力，圍繞工作中的心機大局，創新工作真抓實干，務求實效，切實把各項工作落實到實處。要加強機關實效能建設和諧和督辦檢查，營造良好的干事創造氣氛。

四是嚴肅紀律，做到令行禁止，管理區工委、管委會新做的決定和工作安排，各部門要無條件執行，真正做到有令必行，有禁必止下級服從上級，個人服從組織，要嚴肅工作紀律，不能利用工作之便“吃、拿、卡、要”不能在工作時間串崗，玩游戲，上網聊天，炒股，脫崗辦事，不能在工作時間開展與工作無關的活動。要嚴肅廉政紀律，按照干部準則，嚴于律己，自覺接受監督，嚴肅查處領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的問題，嚴格執行黨綱廉政建設責任感。

第二篇：大力倡導八個方面良好風氣

大力倡導八個方面良好風氣

胡錦濤強調，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供有力保障。在工作中，要在各級領導干部中大力倡導以下八個方面的良好風氣。

一是要勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列，把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。

二是要心系群眾、服務人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。

三是要真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，一步一個腳印地把我們的事業推向前進，使各項政績真正經得起實踐、群眾、歷史檢驗。四是要艱苦奮斗、勤儉節約，牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

五是要顧全大局、令行禁止，自覺維護中央權威和中央大政方針的統一性和嚴肅性，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實，確保黨和國家工作部署的貫徹落實，同時善于把中央精神與地方和部門實際結合起來，創造性地開展工作。

六是要發揚民主、團結共事，嚴格執行民主集中制的各項制度規定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。

七是要秉公用權、廉潔從政，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定。

八是要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

第三篇：大力倡導領導干部八個方面的良好風氣

大力倡導領導干部八個方面的良好風氣

要在各級領導干部中大力倡導以下方面的良好風氣。

一是要勤奮好學、學以致用、牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風。

二是要心系群眾、服務人民、牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，解決好群眾反映強烈的突出問題，做好關心困難群眾生產生活的工作。

三是要真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神，大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，一步一個腳印地把我們的事業推向前進。

四是要艱苦奮斗、勤儉節約，牢記“兩個務必”，在各項工作中都要貫徹勤儉節約的原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

五是要顧全大局、令行禁止，自覺維護中央權威和中央大政方針的統一性和嚴肅性，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實，確保黨和國家的工作部署的貫徹落實。

六是要發揚民主、團結共事。嚴格執行民主集中制的各項制度規定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督。

七是要秉公用權、廉潔從政。自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定。

八是要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

第四篇：在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣

在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣

2007年1月9日中共中央總書記胡錦濤在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上發表重要講話。講話中指出，在工作中，要在各級領導干部中大力倡導以下八個方面的良好風氣:

一是要勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列，把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。

二是要心系群眾、服務人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。

三是要真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，一步一個腳印地把我們的事業推向前進，使各項政績真正經得起實踐、群眾、歷史檢驗。

四是要艱苦奮斗、勤儉節約，牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

五是要顧全大局、令行禁止，自覺維護中央權威和中央大政方針的統一性和嚴肅性，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實，確保黨和國家工作部署的貫徹落實，同時善于把中央精神與地方和部門實際結合起來，創造性地開展工作。

六是要發揚民主、團結共事，嚴格執行民主集中制的各項制度規定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。

七是要秉公用權、廉潔從政，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定。

八是要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

第五篇：倡導八個方面的良好風氣整改材料

倡導八個方面的良好風氣整改材料

在機關干部作風整頓第一階段學習活動中，按照區農發局的統一安排，我認真學習了區委、區政府《實施意見》中有關“領導干部六個方面問題、機關建設四方面問題”等機關作風整頓工作的文件精神，學習了《黨章》、“胡錦濤同志重要講話精神”及關于“在領導干部中大力提倡八個方面的良好風氣”的論述等重要內容，在學習中一邊做筆記，一邊接受領導和同事們的教育，并為此專門撰寫了一篇學習心得體會，深刻地從人生觀、價值觀、世界觀等方面談出了自己對學習的認識，通過這次整改學習，對我區開展干部作風整頓工作有了進一步的認識，變被動教育為主動受教育，在學習活動中，通過深刻反思和認真聽取別人的批評意見，認識到自己在思想、工作、作風建設等方面存在的嚴重不足，現就這些問題進行自我剖析如下：

一、存在的問題

1、政治理想信念不夠堅定。由于本人對人類社會歷史發展規律存在一些模糊認識，加上西方一些國家的形勢的市場經濟的消極影響，自己對黨的最高理想和最終目標產生過動搖和消極思想，沒有認識到只有在社會主義充分發展的高度發達的基礎上才能實現，社會主義制度的發展和完善是一個長期的歷史過程的基本原理。對眼前出現的一些消極的、不公正的現象或事情，產生了更加消極的想法，致使自己在思想上，行動上出現了不應該出現的問題。

2、政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對林業工作方面的法律、法規、政策掌握的比較少，也比較膚淺。

3、自身建設要求不嚴。沒有嚴格按照一個品德高尚的人民機關的標準要求自己，廉潔自律意識不強。個人主義、享樂主義、攀比思想經常在頭腦中存在，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化，有個人名利思想。

4、對工作責任心不強。在工作中，不嚴格要求自己，組織觀念落后，集體思想不強，對原則性的東西，思想不敏感，聽不得人說好話。

5、聯系群眾不夠緊密。堅持全心全意為人民服務和群眾利益無小事原則做得不夠，沒有真正同群眾打成一片，特別是在扶貧助殘，捐款救困、助學等方面，沒有完全盡到自己力所能及的事情，沒有做到時刻為群眾之所想，急群眾之所急。

二、存在問題的原因

1、理論學習不夠。對馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志關于“八榮八恥”等重要論述學習不夠深入，對其科學的觀點理解得不深

透，對建設社會主義和諧社會和落實科學發展觀的基本思想沒有完整的認識，平時學習只是流于形式，掌握的也只是只言片語，學習缺乏深刻的思考，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在有主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。

2、集體主義思想不強。沒有真正理解和掌握群眾觀點是馬克思辯證唯物主義的一個基本觀點。在牢固樹立群眾觀點，把群眾利益放在第一位，堅持群眾利益無小事原則方面沒有做到想群眾所想，對待集體利益考慮得不周全，很多時候未完全把集體利益當作是自己應該很好保護的，總是認為個人在集體中的重要作用，為了個人利益，損害一點集體利益沒關系，因此對認識上存在很大的差距，行動上表現出來了一定的有損集體利益的事。

3、原則意識不強?？偸清e誤的認識，只要是自己做了好事，就應該對得起別人，對得對學校，往往在做好事的同時，也是做著著有損原則的壞事。在對待什么是好事，什么是壞事上，自己沒有一個原則性的思考，想當然，好人主義思想嚴重，導致事出了一些有損單位形象，有損集體利益的事。

4、主動意識不夠。工作中只注重對自己份內的事情的考慮，沒有站在更的立場想問題?？偸钦J識自己的工作能完成，不拖學校的后腿就行，不會積極主動的去為學校著想，不會主動地為別人著想，干點工作就會想到報酬，或者就是得過且過，不思進取，不精益求精。

三、初步整改措施

1、進一步堅持定政治信念。要通過干部作風整頓學習活動，系統地學習馬列主義、毛澤東思想、“胡錦濤同志重要講話精神”及關于“在領導干部中大力提倡八個方面的良好風氣”、構建和諧社會和“八榮八恥”的重要文獻和思想精髓，系統掌握其基本觀點、基本方法。牢固樹立科學的世界觀、方法論；牢固樹立全心全意為人民服務的思想，進一步增強共產黨員的先鋒模范意識，明確思想要求，踐行“三個代表”重要思想，樹立先進形象。

2、加強學習，提高素質。牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。

3、進一步加強自身建設。要以這次干部作風整頓為契機，牢固樹立五種態度：一是共產黨人先進意識；二是解放思想，開拓創新意識；三是真抓實干，勇挑重擔；四是嚴以待已，廉潔自律；五是服務群眾，奉獻社會。通過樹立和發揚五種意識，努力把自己培養成為真抓實干、樂于助人的人民公仆。

4、振奮精神，務實創新。徹底改變落后的思想觀念，積極主動的接受新思想、新信息；進一步加強政策法規學習，嚴格遵守各項規章制度，一切以集體利益為出發點，堅持原則，公正辦事，服務和服從于大局。

5、加強思想修養，提高工作能力。嚴格要求自己，做到不參與不健康的娛樂活動，不出入與自己身份不相符的場所，始終保持言行與自己身份相符；進一步加強自身形象建設，努力提高自己的業務素質，做一名工作勤懇、業務精良的模范林業技術人員。