第一篇：2011全球知名公司薪酬大曝光

2011全球知名公司薪酬大曝光

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2011-09-09 12:13 評論(83)| 閱讀(36161)

快消類：

寶潔：本科8600、碩士9700、博士10500發(fā)14個月,五險一金外加補充醫(yī)療養(yǎng)老保險。據(jù)說marketing每9個月還能漲20％－30％。

聯(lián)合利華:8500×13

瑪氏：月薪10000

箭牌：4400×15

高露潔：5500×15

金融類：

陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）

匯豐銀行：Globalmarkets中國大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓(xùn)后漲到12000。

東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。

花旗銀行MT：8000×13。

高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。

高盛高華：固定收益部trader，本科生：30萬。

中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。

研究生：19萬base,signonbonus19250×10。

中信IBD：11000+

巴克萊：香港sales：40萬港幣。

瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目。

荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓(xùn)項目，是localpay＋global relocation package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w）

中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。

農(nóng)行總行軟開：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，一年12個月。

招行管培：算是管培里面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高

深發(fā)展管培：實習(xí)的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉(zhuǎn)正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多。

進出口總行：實習(xí)的時候3500，轉(zhuǎn)正了4500，待遇福利一般

國開行總行：轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好

嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。

固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。

華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發(fā)，另外4萬按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，獎金和其他待遇不詳。

南方基金：第一年年新大約16萬，而且經(jīng)常會發(fā)一兩萬元的沃爾馬購物卡。

以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，在21萬。

深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬年薪吧。

Discover Finacial Sevice：上海，Base15萬/年，福利獎金不清楚，前Morgan Stanly的子公司

IT類：

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓(xùn)期6-9個月，本科4800，研究生6000，14個月.轉(zhuǎn)正后第一年base7500，14個月

南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內(nèi)，碩士。

摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現(xiàn)。

穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。

Microsoft：base16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。

騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成，有人一單就提成50w。

Google：軟件工程師計算機碩士18萬。

百度：應(yīng)屆計算機碩士：baiduse今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package

EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w

SK：年薪20萬左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找報銷

思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓(xùn)一年以后回來的身價

咨詢類：

麥肯錫:16萬base，3000美元signing bonus

BCG:18萬

Bain：19萬

Monitor：19w(summer intern招進去的20w）

奧緯:20w

羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus。

AC尼爾森：MTfferletter上數(shù)據(jù)：工資4700（本科），服務(wù)滿一年一次性發(fā)3600作為獎勵。

能源類：

斯倫貝謝：14萬base，上井每天100美元補助。

Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬于bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個月bonus不等。

法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇,國內(nèi)半年7.8k/m,國外1年半global pay+relocation expense,國內(nèi)1年12萬+4萬

GEEnergy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(CommercialLeadershipProgram)：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover

美孚：1萬/月

四大：

本6200、研6500，均13個月（一二線城市略有不同，2線打個九折），有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000。

4大工資高原因如下：

1出差多，補助多。

2加班頻繁，少量加班是沒有加班費的，只有大量，且超過一定量時才有加班費。

3每年薪水的遞增率較高，雖然近兩年降低很多，但還是比一般外企高。

其他：

華為：華為本科6500，研究生8000

中興:7300(研)

國際紙業(yè)：sales本4000、研6000。

新蛋：MT本10000、研11000，均13個月。--此為MT價格。據(jù)說其它類的要少很多。

三星經(jīng)濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。

華潤置地：本科4000，碩士4300，發(fā)14個月工資

三一重工：6000(研)

英偉達：平均8000

德州儀器：7500

陶氏化學(xué)：7700(研)

邁瑞醫(yī)療：6500(本),8500(研),11000(博)

深信服：本科：4500-5000不同職位有差別

SABIC:6000

TP-link:8800（研究生研發(fā)類）6800（本科生研發(fā)類）5400--海外業(yè)務(wù)均16個月工資

高級文員4200 13個工資

均有5險一金不包吃住

西門子AD:3200

蒂森克虜伯電梯（研究生）：實習(xí)的時候工資是一個月3000，實習(xí)1到3個月，轉(zhuǎn)正后是不到5000。

羅克韋爾銷售:大概7K左右加提成（蠻豐厚）

艾默生銷售:本：5400+(駐外補貼)碩（深圳-研發(fā)）：6500+800+4%的房補-11年數(shù)據(jù)

國民淀粉:銷售類5000

西安楊森銷售:5000+豐厚獎金

深圳中航:試用期三個月，每個月2800左右，三個月轉(zhuǎn)正后3000差不多4000的樣子，沒有住房公積金，只有住房補貼。稅前的收入一年在5.5W到6W

成都中電29所轉(zhuǎn)正第一年拿到手超過7.8W，一汽大眾10W+(碩士)

世聯(lián)地產(chǎn):本說博一律2500-5500（試用期）。轉(zhuǎn)左正之后不詳！試用期系三個月！

保利地產(chǎn)：本科見習(xí)一年，工資（到手）2800/m,加上一些報銷住房吃飯等補貼，一個月大概3-4k。轉(zhuǎn)正后工資差別不大。大頭是獎金，跟公司效益掛鉤。見習(xí)第一年比較少，2-3w,正式員工有8w左右（據(jù)說）。看賣樓情況，賣不好也有可能沒有獎金。

長虹整體均是試用2000左右，轉(zhuǎn)正后不詳

美的試用期2500轉(zhuǎn)正3000-3500（15個月）

箭牌（2010屆）培訓(xùn)期4500（全國均是）

百麗2300轉(zhuǎn)正后不詳

美敦力試用4800

中糧試用半年工資2000

廈門建發(fā)試用期3000轉(zhuǎn)正后3500左右福利一大堆

特步試用半年2500轉(zhuǎn)正后3000加業(yè)績

深圳贏家服飾試用期2500轉(zhuǎn)正2850

騰訊是15個月的工資，開發(fā)和策劃之類的是10萬；測試和運維之類的是8萬

茂業(yè)百貨試用期2000漲薪幅度不大

海信電器平均月薪4500（算上提成后）

東風(fēng)本田:實習(xí)3000，轉(zhuǎn)正4500，二十個月工資各種福利全在里邊了，包吃住

群碩的待遇:基本月薪：4000元

海航總部人力:3200(碩)

美國道富：很輕松,待遇7500。

神州數(shù)碼：5000*16個月

珠海矩力：6500*14個月還有年終獎感覺還可以

深圳睿初：10K*13

IBM(CDSL)：7500*13+800*12

趨勢科技：OFFER上說10W多一點

Intel:5000左右（10年）

realtek：8。5K*13，住房公積金占22%，其他五險什么都有

臺達能源（上海）研發(fā)中心：6K*17，當(dāng)然這里面包括了獎金

深圳觀瀾湖高爾夫球會（深圳總部工作），法律部門，工資3000/月包吃住~~

[通訊類]

(幾年前數(shù)據(jù),作參考)

上海貝爾阿而卡特:8w/y碩(包括福利)(harry)

朗訊青島:7.5k/m碩

朗訊北京:9.6k/m碩

Cisco上海:9w/y碩

愛立信北京:6500稅前

中電賽龍5050＋800＋150碩士

大唐移動5500＋900（車補房補飯補）

大唐興唐3650/m碩士(avivi)

大唐信威研發(fā)5500+900碩士(avivi)

瑞斯康達試用期5k，轉(zhuǎn)正6k，補助有幾百，碩士(avivi)

數(shù)碼視訊4500－6000碩士(avivi)

阿德利亞6k(avivi)

港灣4500＋500碩士(avivi)

[運營商]

北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M

太原聯(lián)通:實習(xí)期3000/M本科

上海聯(lián)通:轉(zhuǎn)正后10W/Y（加福利）

河北聯(lián)通:

>試用期3－6個月見習(xí)期1年試用期在見習(xí)期內(nèi)

>試用期小本850

>然后轉(zhuǎn)正定崗見習(xí)期內(nèi)獎金拿0.5

>最低級的業(yè)務(wù)員是1到4崗一般上來也只能定成1崗

>1崗工資9504崗工資1950

>獎金占薪酬的50％

>發(fā)13個月

>剩下的就是補助年終逢年過節(jié)的發(fā)個錢了

東莞電信:本本實習(xí)期4W/Y,轉(zhuǎn)正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)

廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數(shù).稅后

深圳電信:第一年6W.轉(zhuǎn)正后9W.稅后

上海網(wǎng)通:轉(zhuǎn)正后12W/Y（加福利）

太原網(wǎng)通:1500-1600

重慶移動CrewZ)

>本本實習(xí)期6個月，1k2/M

>轉(zhuǎn)正后7崗，2k+/M（平時所有的加在一起到手的，不算年終）

汽車行業(yè)工資水平(某些數(shù)據(jù)較老,但仍有一定參考價值)

汽車行業(yè)，新進研究生的大致工資水平：

上汽研究院：8000；

同濟同捷：4000；

延峰偉世通：3500（基本工資）＋2500（效益工資）＋年終獎；

北汽福田：3500＋提供住宿；

北京吉普：2500＋提供住宿；

北京現(xiàn)代：2800；

比亞迪：比亞迪本科起薪3300+獎金,專科是2000左右-10年數(shù)據(jù)

奧杰科技（蘇州）：4000；

德爾福上海研究院：5000（基本工資）＋其余不詳；

泛亞：七萬－－八萬／一年；

06年廣豐待遇如下：基

第二篇：全球知名景觀設(shè)計公司簡歷及代表作

AECOM景觀——原“易道景觀”

EDAW(易道)于1939年建立于美國加州，是全球最大的景觀設(shè)計和規(guī)劃公司。半個多世紀(jì)的歷史成就了易道在城市設(shè)計、景觀建筑、環(huán)境生態(tài)和經(jīng)濟規(guī)劃領(lǐng)域的主導(dǎo)地位。公司在全球設(shè)有26家辦公室，擁有1，2000多名專業(yè)人士，在亞洲，包括香港、上海、北京、深圳、蘇州，以及新加坡均設(shè)有辦公室。2005年12月，美國500強設(shè)計咨詢顧問公司AECOM并購易道，合并后易道繼續(xù)沿用其公司原名，作為AECOM旗下的運營公司開展業(yè)務(wù)。AECOM在全球設(shè)計服務(wù)、交通規(guī)劃、建筑施工、污水處理、教育設(shè)施、海事工程、供水市場中排名第一，總體排名第三。

天津濱海新區(qū)海河兩岸景觀設(shè)計

天津中新生態(tài)城景觀規(guī)劃與設(shè)計

EDSA

網(wǎng)址：

是世界景觀規(guī)劃設(shè)計行業(yè)的領(lǐng)袖企業(yè)。創(chuàng)始于1960年的EDSA以總部羅德岱堡為輻射中心，在中國、洛杉磯、奧蘭多、巴爾的摩、尤他州建立起全球經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)，業(yè)務(wù)遍及五大洲。經(jīng)過40余年的發(fā)展，其在大型綜合開發(fā)項目、旅游度假項目、居住社區(qū)項目、城市設(shè)計項目及主題公園與娛樂項目的規(guī)劃設(shè)計方面所展現(xiàn)出的無與倫比的創(chuàng)造能力得到了廣泛的認(rèn)可。EDSA Orient由李建偉先生出任執(zhí)行總裁兼首席設(shè)計師，領(lǐng)導(dǎo)著百余名設(shè)計師組成的卓越團隊，這支設(shè)計團隊包括規(guī)劃師、建筑師、景觀師及支持人員，由美國的資深設(shè)計師與國內(nèi)外優(yōu)秀設(shè)計人員組成，能夠提供從規(guī)劃、設(shè)計至現(xiàn)場指導(dǎo)的全程服務(wù)。EDSA Orient同時采取與美國公司互換員工、共同設(shè)計的工作方式，致力為亞太地區(qū)提供高水平的規(guī)劃設(shè)計服務(wù)。作為國內(nèi)最大的規(guī)劃設(shè)計事務(wù)所之一，EDSA Orient有足夠的資源來勝任來自各個領(lǐng)域、各種類型的規(guī)劃設(shè)計項目，在遠程操作方面卓有成效，并能適應(yīng)不同的文化背景。我們致力于每一個項目、每一個客戶的長期利益，作為專業(yè)服務(wù)的提供者，EDSA Orient幫助客戶成功

北京麗水華庭設(shè)計方案

北京嘉潤園國際社區(qū)景觀設(shè)計

海南三亞huayu酒店

河源溫泉度假村

江門市濱江新區(qū)規(guī)劃和城市設(shè)計

金石谷edsa

美國edsa事務(wù)所朗琴園

上海復(fù)地雅園

深圳東部華僑城生態(tài)旅游區(qū)入口前區(qū)規(guī)劃景觀設(shè)計

臺洲海灣浪琴園

天津梅江南城市規(guī)劃

鑫苑名家

陽光上東花園

玉林市城東區(qū)概念性規(guī)劃edsa

華遠尚都國際中心景觀設(shè)計

珠海海洋溫泉旅游度假區(qū)

珠海美麗灣

北京光彩國際花園全套景觀設(shè)計施工圖

成都利通華陽住宅小區(qū)景觀施工圖

嘉興澳洲花園

山水文園施工圖

呼家樓商務(wù)居住綜合區(qū)(一期)景觀

山東臨沂大學(xué)城南區(qū)（景觀方案）

西安文景路綠化帶及商業(yè)街設(shè)計

億城景觀

廣州市東風(fēng)區(qū)東風(fēng)廣場景觀部分施工圖

國都高爾夫花園(第二期)泛亞易道施工圖

上海海月大道景觀全套施工圖

上海金灣豪園景觀設(shè)計施工圖

上海盛大金磐花園全套景觀設(shè)計施工圖

深圳保利城花園景觀全套施工圖

深圳市聽濤花園

水印康庭

萬科-第5園華宇居住區(qū)村落四合院花園

易道招商海月花園

中山豪逸華庭

北京大學(xué)景觀設(shè)計學(xué)研究院

俞孔堅1995年獲哈佛大學(xué)設(shè)計學(xué)博士，1997年回國創(chuàng)辦北京大學(xué)景觀設(shè)計學(xué)研究院，并在北京大學(xué)創(chuàng)辦兩個碩士學(xué)位點：景觀設(shè)計學(xué)碩士和風(fēng)景園林職業(yè)碩士。1998年創(chuàng)辦國家甲級規(guī)劃設(shè)計單位——北京土人景觀與建筑規(guī)劃設(shè)計研究院，目前已達350多人的國際知名設(shè)計院。出版著作15部，并完成大量城市與景觀的設(shè)計項目；促成了景觀設(shè)計師成為國家正式認(rèn)定的職業(yè)，并推動了景觀設(shè)計學(xué)科在中國的確立。

香港泛亞國際（EA-DG）

香港泛亞國際是全球化人居生活方式最具影響力十大景觀設(shè)計品牌，在設(shè)計理念上秉承了將“傳承先進理念，弘揚東方文化，營趙中國景觀”作為中國機構(gòu)追求的目標(biāo)和事業(yè)的宗旨。其作品主要有其作品主要有香港竹篙灣迪斯尼樂園、北京奧林匹克帆船中心、香港帝景峰、上海龍湖艷瀾山、澳門夢幻之城、鄭洲西流湖等。

SWA

是一家世界頂尖的景觀和規(guī)劃設(shè)計公司，主要業(yè)務(wù)有景觀建筑，規(guī)劃，城市建設(shè)，休閑和娛樂會所景觀，尤其擅長景觀建筑、城市規(guī)劃和都市設(shè)計，項目范圍遍及全球五十多個不同國家，專業(yè)項目獲得超過五百多個不同的獎項。他們也在中國做過很多項目。他們曾經(jīng)5次在ASLA美國景觀設(shè)計室協(xié)會中獲獎

主要設(shè)計作品http://photo.zhulong.com/danwei/detail72.htm

貝爾高林，Belt Collins

公司是世界頂級景觀設(shè)計公司，其在中國代表項目——星河灣，榮膺2004年聯(lián)合國環(huán)境計劃署認(rèn)證的國際花園社區(qū)金獎。目前世界景觀設(shè)計排名第五

http://photo.zhulong.com/danwei/detail.asp?id=78

HASSELL

網(wǎng)址：.au

于1938年在澳大利亞成立，是具有多專業(yè)的國際規(guī)模的設(shè)計顧問公司。HASSELL的各設(shè)計事務(wù)所匯聚多元文化、資源和經(jīng)驗，獨立靈活運作，致力于滿足客戶需要，在國際市場充滿競爭優(yōu)勢。其多元化專業(yè)顧問設(shè)計范圍包括：建筑設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計、景觀設(shè)計以及城市設(shè)計，并始終遵循可持續(xù)發(fā)展的理念。

HASSELL的多專業(yè)團隊，全面致力于整合各專業(yè)技能和經(jīng)驗，并將其引入設(shè)計創(chuàng)作中。其專業(yè)設(shè)計實力始終被高度推崇，迄今為止已榮獲業(yè)內(nèi)頒發(fā)的獎項超過450個。全球排名第七的著名建筑設(shè)計機構(gòu)———澳大利亞HASSELL怡境師事務(wù)所，澳大利亞

HASSELL是澳大利亞及亞洲最大的多學(xué)科建筑與環(huán)境設(shè)計公司之一，在悉尼、墨爾本、布里斯班、亞特蘭大、香港、馬來西亞均有分支機構(gòu)。并且在各個方面均有其特有的專長，其設(shè)計作品分布在亞洲與澳洲的各大主要城市。

2000年奧運會址規(guī)劃設(shè)計、奧運火車站設(shè)計、香港海洋公園、屯們市鎮(zhèn)公園、大埔海洋公園、悉尼FOX電影城、悉尼主題月亮公園

ATLAS規(guī)劃設(shè)計集團

成立于1968年6月，總部位于日本東京，是涵蓋規(guī)劃、景觀、建筑設(shè)計的國際化綜合性設(shè)計機構(gòu)。主要從事土地開發(fā)、城市規(guī)劃、博覽會場、住宅小區(qū)、別墅區(qū)、公園綠地、商業(yè)街區(qū)、旅游度假區(qū)、廠區(qū)美化、生態(tài)保護等多種環(huán)境的設(shè)計工作。

ATLAS從進入中國至今，成功完成了2010上海世博會場地設(shè)計、2011西安世界園藝博覽會景觀規(guī)劃設(shè)計、上海佘山月圓園雕塑公園建筑景觀設(shè)計、UT斯達康杭州總部研發(fā)中心景觀

設(shè)計、北京國家環(huán)保總局國際公約履約中心景觀設(shè)計、北京朝陽門SOHO景觀設(shè)計、武漢月湖文化藝術(shù)中心規(guī)劃建筑設(shè)計、成都國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)公園景觀規(guī)劃設(shè)計等具有影響力的項目，均受到了客戶的高度好評。

MCM國際集團

是一家旨在創(chuàng)造完美環(huán)境的國際性規(guī)劃和設(shè)計公司，專注在生活格調(diào)、休閑及娛樂方面的設(shè)計，業(yè)務(wù)范圍包括：度假區(qū)酒店、旅游景點主題公園、文化及旅游場所、綜合性商業(yè)區(qū)、以及新興社區(qū)的規(guī)劃。集團總部位于美國洛杉磯，業(yè)績遍及全球59個國家。MCM的精英團隊參與了很多世界最著名的項目，其中包括奧運會，世界交易博覽會，迪斯尼主題公園，還有一些知名的大型表演活動，音樂會，度假勝地和文化旅游勝地。

國色天香主題公園一期、淄博娛樂城、特希爾頓斯闊水上公園、聯(lián)合公園水上公園、路易斯維爾水濱公園

第三篇：全球知名半導(dǎo)體企業(yè)簡介

搜集了些半導(dǎo)體廠商的LOGO，讓大家認(rèn)識下。從事電子元器件這行應(yīng)該知道業(yè)內(nèi)一些牛逼的企業(yè)。就像廣告人知道哪些是4A廣告公司，會計師知道4大一樣！本文就介紹半導(dǎo)體行業(yè)最牛逼的25家企業(yè)。很多小日本的企業(yè)。不得不承認(rèn)人家在技術(shù)上很牛逼！

1.英特爾，營收額313.59億美元

英特爾公司（美國）是全球最大的半導(dǎo)體芯片制造商，它成立于1968年，具有44年產(chǎn)品創(chuàng)新和市場領(lǐng)導(dǎo)的歷史。1971年，英特爾推出了全球第一個微處理器。微處理器所帶來的計算機和互聯(lián)網(wǎng)革命，改變了整個世界。

2.三星，營收額192.07億美元

三星電子－主要業(yè)務(wù)為消費型電子、DRAM 與 NAND Flash，微控制器和微處理器、無線通信芯片與晶圓代工，美國《財富》雜志2011年世界500強行列中排名第22位，集團旗下的旗艦公司。2009年營業(yè)額約為99兆7000億韓元。

3.德州儀器，營收額128.32億美元

德州儀器（英語：Texas Instruments，簡稱：TI），是世界上最大的模擬技術(shù)部件制造商，全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體跨國公司，以開發(fā)、制造、銷售半導(dǎo)體和計算機技術(shù)聞名于世，主要從事創(chuàng)新型數(shù)字信號處理與模擬電路方面的研究、制造和銷售。除半導(dǎo)體業(yè)務(wù)外，還提供包括傳感與控制、教育產(chǎn)品和數(shù)字光源處理解決方案。德州儀器（TI）總部位于美國德克薩斯州的達拉斯，并在25多個國家設(shè)有制造、設(shè)計或銷售機構(gòu)。

4.東芝，營收額101.66億美元

東芝公司（Toshiba Corporation）是日本最大的半導(dǎo)體制造商，亦是第二大綜合電機制造商，隸屬于三井集團旗下。公司創(chuàng)立于1875年7月，原名東京芝浦電氣株式會社，1939年由東京電氣株式會社和芝浦制作所合并而成，業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括數(shù)碼產(chǎn)品、電子元器件、社會基礎(chǔ)設(shè)備、家電等。20世紀(jì)80年代以來，東芝從一個以家用電器、重型電機為主體的企業(yè)，轉(zhuǎn)變?yōu)榘ㄍㄓ崱㈦娮釉趦?nèi)的綜合電子電器企業(yè)。進入90年代，東芝在數(shù)字技術(shù)、移動通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等領(lǐng)域取得了飛速發(fā)展，成功從家電行業(yè)的巨人轉(zhuǎn)變?yōu)镮T行業(yè)的先鋒。

5.意法半導(dǎo)體，營收99.31億美元

意法半導(dǎo)體（ST）集團于1987年6月成立，是由意大利的SGS微電子公司和法國Thomson半導(dǎo)體公司合并而成。1998年5月，SGS-THOMSON Microelectronics將公司名稱改為意法半導(dǎo)體有限公司。意法半導(dǎo)體是世界最大的半導(dǎo)體公司之一，2006年全年收入98.5億美元，2007年前半年公司收入46.9億美元。

6.Renesas（瑞薩）科技，營收82.21億美元

由日立公司（Hitachi）與三菱電機公司(Mitsubishi)的半導(dǎo)體業(yè)務(wù)合并組成一個新的實體：Renesas Technology（瑞薩科技）在大中華地區(qū)的運作于2003年7月1日正式啟動。瑞薩科技提供全系列基于高級研發(fā)的單片機、內(nèi)存、多用途IC、專用IC和分立半導(dǎo)體器件，并提供涵蓋設(shè)計、應(yīng)用、生產(chǎn)和工藝各方面的技術(shù)。瑞薩的全球領(lǐng)先的單片機來自于我們的開發(fā)環(huán)境，該開發(fā)環(huán)境充分考慮了用戶的利益，并包括適合于每個用戶各自需求的智能特性、軟件和中間件。此外，瑞薩以其快速研發(fā)跨單片機內(nèi)核、內(nèi)存、模擬和邏輯單片技術(shù)，提供各種各樣的系統(tǒng)LSI芯片，包括將一些大容量、小尺寸的芯片合為一體的系統(tǒng)組件（SiP）。瑞薩還可引以為豪的是擁有多種多樣先進的芯片組方案，這都要歸功于我們的全系列的產(chǎn)品組件。瑞薩的眾多技術(shù)使我們能夠為客戶提供多種解決方案。瑞薩科技公司的目標(biāo)是成為全社會的智能芯片解決方案供貨商。我們的口號是“帶領(lǐng)科技無處不在”。

7.AMD，營收額74.71億美元

AMD公司專門為計算機、通信和消費電子行業(yè)設(shè)計和制造各種創(chuàng)新的微處理器（CPU、GPU、APU、主板芯片組、電視卡芯片等)、閃存和低功率處理器解決方案，AMD 致力為技術(shù)用戶——從企業(yè)、政府機構(gòu)到個人消費者——提供基于標(biāo)準(zhǔn)的、以客戶為中心的解決方案。AMD是目前業(yè)內(nèi)唯一一個可以提供高性能CPU、高性能獨立顯卡GPU、主板芯片組三大組件的半導(dǎo)體公司，AMD提出3A平臺的新標(biāo)志，在筆記本領(lǐng)域有“AMD VISION”標(biāo)志的就表示該電腦采用3A構(gòu)建方案。2012年9月18日，AMD宣布，CFO托馬斯·賽菲特(Thomas Seifert)將會離職尋找其他機會。

8.Hynix，營收額73.65億美元

海力士半導(dǎo)體在1983年以現(xiàn)代電子產(chǎn)業(yè)株式會社成立，在1996年正式在韓國上市，1999年收購LG半導(dǎo)體，2001年將公司名稱改為(株)海力士半導(dǎo)體,從現(xiàn)代集團分離出來。2004年10月將系統(tǒng)IC業(yè)務(wù)出售給花旗集團，成為專業(yè)的存儲器制造商。海力士半導(dǎo)體是世界第二大DRAM制造商，也在整個半導(dǎo)體公司中占第九位。目前在韓國有4條8英寸晶圓

生產(chǎn)線和一條12英寸生產(chǎn)線，在美國俄勒岡州有一條8英寸生產(chǎn)線。2004年及2005年全球DRAM市場占有率處于第二位，中國市場占有率處于第一位.目前在世界各地有銷售法人和辦事處，共有員工21000人（含海外員工）.9.NXP，營收額62.21億美元

NXP（恩智浦半導(dǎo)體）是一家新近獨立的半導(dǎo)體公司，由飛利浦公司創(chuàng)立，已擁有五十年的悠久歷史，主要提供工程師與設(shè)計人員各種半導(dǎo)體產(chǎn)品與軟件，為移動通信、消費類電子、安全應(yīng)用、非接觸式付費與連線，以及車內(nèi)娛樂與網(wǎng)絡(luò)等產(chǎn)品帶來更優(yōu)質(zhì)的感知體驗。

10.飛思卡爾，營收額60.59億美元

飛思卡爾（Freescale? Semiconductor），原摩托羅拉半導(dǎo)體部)是全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體公司，為規(guī)模龐大、增長迅速的市場提供嵌入式處理產(chǎn)品和連接產(chǎn)品。還為客戶提供廣泛多樣的輔助設(shè)備，連接各種產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)和真實世界的信號（如聲音、振動和壓力等）。這些產(chǎn)品包括傳感器、射頻半導(dǎo)體、功率的管理及其它模擬和混和信號集成電路。

11.NEC，營收額56.96億美元

日本電氣股份有限公司（日文：日本電気株式會社，英文：NEC Corporation，Nippon Electric Company, Limited的簡稱）簡稱日本電氣或日電或NEC，是一家跨國信息技術(shù)公司，總部位于日本東京港區(qū)(Minato-Ku)。NEC為商業(yè)企業(yè)、通信服務(wù)以及政府提供信息技術(shù)（IT）和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品。它的經(jīng)營范圍主要分成三個部分：IT解決方案、網(wǎng)絡(luò)解決方案和電子設(shè)備。

12.Qimonda，營收額55.49億美元

2006年從母公司英飛凌infineon獨立出來專攻內(nèi)存市場的奇夢達Qimonda，曾一度占據(jù)世界第二大內(nèi)存廠商的地位，全球員工也曾高達13500個，但終究擋不住內(nèi)存市場的持續(xù)寒冬于今天（2009年1月23日）正式向慕尼黑地方法院提交破產(chǎn)申請。

13.Micron，（美光）營收額52.90億美元

Micron（美國美光）半導(dǎo)體是全球第二大內(nèi)存芯片廠，是全球著名的半導(dǎo)體存儲器方案供應(yīng)商，是美國500強企業(yè)之一。Micron是其中先進的半導(dǎo)體解答領(lǐng)先世界的提供者之一。Micron微量和閃光組分用于現(xiàn)代最先進的計算，Micron的網(wǎng)絡(luò)和通信產(chǎn)品，包括計算機、工作站、服務(wù)器、手機、無線電設(shè)備、數(shù)字照相機和GAMING系統(tǒng)。

14.英飛凌，營收額51.95億美元

英飛凌科技公司于1999年4月1日在德國慕尼黑正式成立，是全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體公司之

一。其前身是西門子集團的半導(dǎo)體部門，于1999年獨立，2000年上市。其中文名稱為億恒科技，2002年后更名為英飛凌科技。總部位于德國Neubiberg的英飛凌科技股份公司，為現(xiàn)代社會的三大科技挑戰(zhàn)領(lǐng)域——高能效、連通性和安全性提供半導(dǎo)體和系統(tǒng)解決方案。Infineon 英飛凌專注于迎接現(xiàn)代社會的三大科技挑戰(zhàn)： 能源效率、通訊和安全性，為汽車和工業(yè)電子裝置、芯片卡和安全應(yīng)用以及各種通信應(yīng)用提供半導(dǎo)體和系統(tǒng)解決方案。

15.SONY 索尼，營收額48.75億美元

索尼公司（ソニー株式會社，Sony Corporation）是創(chuàng)立于1946年的全球知名跨國集團企業(yè)，由盛田昭夫與井深大共同創(chuàng)辦。索尼是世界視聽、通訊產(chǎn)品和信息技術(shù)等領(lǐng)域的先導(dǎo)者，是世界最早便攜式數(shù)碼產(chǎn)品的開創(chuàng)者，是世界最大的電子產(chǎn)品制造商之一。索尼也是全世界最大的電影公司（由原好萊塢8大電影公司中的三家（哥倫比亞、米高梅和聯(lián)合藝術(shù)家）合并而成），還是全世界最大的唱片公司(由原全球四大唱片公司中的三家(哥倫比亞、百代、BMG)合并而成）。至少三分之一的好萊塢最偉大電影和大部分全球最著名流行歌曲的版權(quán)為索尼所有。

16.高通，營收額44.66億美元

高通（Qualcomm）是一家美國的無線電通信技術(shù)研發(fā)公司，成立于1985年7月，在以技術(shù)創(chuàng)新推動無線通訊向前發(fā)展方面扮演著重要的角色，以在CDMA技術(shù)方面處于領(lǐng)先地位而聞名，而CDMA技術(shù)已成為世界上發(fā)展最快的無線技術(shù)。高通十分重視研究和開發(fā)，并已經(jīng)向100多位制造商提供技術(shù)使用授權(quán)，涉及了世界上所有電信設(shè)備和消費電子設(shè)備的品牌。

17.松下，營收額41.24億美元

Panasonic中文“松下”（早期叫National，1986年開始逐步更改為Panasonic，2008.10.1日起全部統(tǒng)一為Panasonic）由日本松下電器產(chǎn)業(yè)株式會社自1918年松下幸之助創(chuàng)業(yè)；發(fā)展品牌產(chǎn)品涉及家電、數(shù)碼視聽電子、辦公產(chǎn)品、航空等諸多領(lǐng)域而享譽全球；更有松下營銷文化的積淀，使得該企業(yè)品牌躍入《世界品牌500強》排行榜。松下于2012年10月31日宣布2012財年(2012年4月～2013年3月）的合并最終損益（按照美國會計標(biāo)準(zhǔn)）預(yù)期從盈利500億日元下調(diào)為虧損7650億日元。

18.Broadcom，營收額36.57億美元

Broadcom Corporation 是全球領(lǐng)先的有線和無線通信 半導(dǎo)體公司。其產(chǎn)品實現(xiàn)向家庭、辦公室和移動環(huán)境以及在這些環(huán)境中傳遞語音、數(shù)據(jù)和多媒體。Broadcom 為計算和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、數(shù)字娛樂和寬帶 接入產(chǎn)品以及移動設(shè)備的制造商提供業(yè)界最廣泛的、一流的片上系統(tǒng)和軟件解決方案。這些解決方案支持我們的核心任務(wù)： Connecting everything?。Broadcom 是世界上最大的無生產(chǎn)線半導(dǎo)體公司之一，年收入超過 25 億美元。公司總部在美國加利福尼亞州 的爾灣(Irvine)，在北美洲、亞洲和歐洲有辦事處 和研究機構(gòu)。Broadcom 擁有 2,600 多項美國專利和 1,200 項外國專利，還有 7,450 多項專利申請，并且擁有最廣泛的知識產(chǎn)權(quán)組合之一，能夠解決語音、視頻、數(shù)據(jù)和多媒體的有線和無線傳輸。

19.夏普，營收額34.76億美元

夏普公司（Sharp Corporation，シャープ株式會社）是一家日本的電器及電子公司，創(chuàng)業(yè)于1912年，總公司設(shè)于日本大阪。夏普現(xiàn)已在世界25個國家，62個地區(qū)開展業(yè)務(wù)，是一個大型的綜合性電子信息公司。2012年，夏普股價不斷下跌，2012年9月27日，夏普宣布向日本國內(nèi)的札幌證交所、名古屋證交所和福岡證交所提交退市申請。2012年11月初，夏普稱，2012年4月~2013年3月公司可能面臨4500億日元損失，將超越上的3760億日元，創(chuàng)史上最大虧損紀(jì)錄，或瀕臨破產(chǎn)。

20.Elpida，營收額33.54億美元

ELPIDA爾必達是日本最主要的DRAM半導(dǎo)體芯片制造廠商,主要生產(chǎn)DRAM顆粒,并且自己制造原產(chǎn)的ELPIDA內(nèi)存條.Elpida在歐美市場以提供高品質(zhì)的DRAM類產(chǎn)品而著稱,但因在大陸地區(qū)韓系廠商的流行,且本身定位于高端產(chǎn)品所以目前在中國較少有貨物銷售,但同時也為廣大業(yè)者帶來潛在的商機.21.IBM微電子，營收額31.51億美元

IBM（International Business Machines Corporation），國際商業(yè)機器公司，或萬國商業(yè)機器公司的簡稱。總公司在紐約州阿蒙克市，1911年創(chuàng)立于美國，是全球最大的信息技術(shù)和業(yè)務(wù)解決方案公司，目前擁有全球雇員 30多萬人，業(yè)務(wù)遍及160多個國家和地區(qū)。該公司創(chuàng)立時的主要業(yè)務(wù)為商用打字機，及后轉(zhuǎn)為文字處理機，然后到計算機和有關(guān)服務(wù)，2011年IBM在中韓兩國行賄被罰1000萬美元。

22.Rohm(羅姆)，營收額29.64億美元

羅姆(ROHM)株式會社是全球知名的半導(dǎo)體廠商之一，總部所在地設(shè)在日本京都市，1958年作為小電子零部件生產(chǎn)商在京都起家的羅姆，于1967年和1969年逐步進入了晶體管、二極管領(lǐng)域和IC等半導(dǎo)體領(lǐng)域。2年后的1971年，羅姆作為第一家進入美國硅谷的日本企業(yè)，在硅谷開設(shè)了IC設(shè)計中心。以當(dāng)時的企業(yè)規(guī)模，憑借被稱為“超常思維”的創(chuàng)新理念，加之年輕的、充滿夢想和激情的員工的艱苦奮斗，羅姆迅速發(fā)展。今天作為業(yè)內(nèi)慣例被其它公司所接受。

23.Spansion，營收額26.17億美元

索半導(dǎo)體

飛索半導(dǎo)體--全球最大的專門從事閃存開發(fā)、生產(chǎn)和營銷的高科技跨國企業(yè)，面向市場提供最豐富、最全面的閃存產(chǎn)品。于2003年由AMD和富士通整合各自的閃存業(yè)務(wù)合并成立，并且繼承了雙方長期以來的技術(shù)創(chuàng)新和市場領(lǐng)先地位。目前，產(chǎn)品主要應(yīng)用于通訊、汽車、網(wǎng)絡(luò)和消費電子等領(lǐng)域，在NOR型閃存的市場占有率處于世界領(lǐng)先地位。2005年12月飛索半導(dǎo)體（Spansion，SPSN）完成分拆并在納斯達克成功上市。目前在世界各地員工總數(shù)約有8500人。

24.Analog Device（亞德諾），營收額25.99億美元

Analog Device是全球有名的半導(dǎo)體公司，它主要研發(fā)和制造集成的AC97解碼器和一部分外置聲卡，而它為其AC97解碼器推出的配套SoundMAX 4 XL軟件在業(yè)界也享有很高的口碑。SoundMAX通過安裝在主板上的AC 97硬件編碼解碼器(CODEC)與預(yù)先加載到計算機中的一流音頻渲染軟件結(jié)合在一起，能夠提供無與倫比的音頻性能，確保了系統(tǒng)水平的兼容性，并且使最終用戶不再為安裝聲卡而頭疼......25.nVidia，營收額24.75億美元

nVIDIA（全稱為nVIDIA Corporation，NASDAQ：NVDA，官方中文名稱英偉達），創(chuàng)立于1993年1月，是一家以設(shè)計顯示芯片和主板芯片組為主的半導(dǎo)體公司。nVIDIA亦會設(shè)計游戲機內(nèi)核，例如Xbox和PlayStation 3。nVIDIA最出名的產(chǎn)品線是為游戲而設(shè)的GeForce顯示卡系列，為專業(yè)工作站而設(shè)的Quadro顯卡系列，和用于計算機主板的nForce芯片組系列。nVIDIA的總部設(shè)在美國加利福尼亞州的圣克拉拉。是一家無晶圓（Fabless）IC半導(dǎo)體設(shè)計公司。現(xiàn)任總裁為黃仁勛。

第四篇：全球知名空調(diào)企業(yè)簡介

全球知名空調(diào)企業(yè)簡介

世界中央空調(diào)企業(yè)排名(質(zhì)量及銷售額)

開利(中央空調(diào)十大品牌,1902年美國,全球最大空調(diào)制造商之一)

麥克維爾調(diào)(中央空調(diào)十大品牌,1872年美國,全球最大空調(diào)制

造商之一)

約克(中央空調(diào)十大品牌,1874年美國,全球最大空調(diào)制造商之一)

大金(中國馳名商標(biāo),中央空調(diào)十大品牌,1924年日本大阪)

特靈(中央空調(diào)十大品牌,中央空調(diào)專業(yè)知名品牌)

遠大(中國馳名商標(biāo),中國名牌,中央空調(diào)十大品牌

日立(中央空調(diào)十大品牌,1910年成立于日本)

國內(nèi)三線廠家：格力，美的，海爾二線品牌：清華同方(熱泵)，浙江盾安，南京天加，廣東吉榮，廣東捷豐等

開利空調(diào)

開利公司是全球最大的暖通空調(diào)和冷凍設(shè)備供應(yīng)商，總部位于美國康涅狄格州法明頓市，生產(chǎn)銷售遍及全球172個國家和地區(qū)。開利公司是聯(lián)合技術(shù)公司(NYSE：UTX)的成員。聯(lián)合技術(shù)公司是一家具有豐富創(chuàng)新發(fā)明史的全球性企業(yè)，總部位于美國康涅狄格州的哈特福德市，為航空航天和建筑工業(yè)提供廣泛的高科

技產(chǎn)品和服務(wù)。聯(lián)合技術(shù)公司2006年收入達到478億美元，《財富》雜志2006

年全球500強排名第126位。

1902年，威利斯·開利博士發(fā)明了第一套科學(xué)空調(diào)系統(tǒng)。1915年，開利公

司在紐約成立。

今天，開利公司年銷售收入高達135億美元，全世界雇員總數(shù)41,257名，擁有18個研發(fā)中心，73個國際性生產(chǎn)企業(yè)，經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球6大洲，超過

172個國家和地區(qū)，雄居行業(yè)首位。

開利公司是美國聯(lián)合技術(shù)公司的成員。聯(lián)合技術(shù)公司(UTC)是一家具有豐富創(chuàng)新發(fā)明史的全球性企業(yè)，總部位于美國康涅狄格州的哈特福德市，為航空航天和建筑工業(yè)提供廣泛的高科技產(chǎn)品和服務(wù)。憑借著強大的技術(shù)實力，聯(lián)合技術(shù)公司2006年收入達到478億美元，在2006年全球500強中位列126位。她旗下包括：空調(diào)的發(fā)明者開利公司，電梯的發(fā)明者Otis創(chuàng)建的奧的斯公司，軍用和商用航空技術(shù)先驅(qū)普惠公司，直升飛機的發(fā)明者西科斯基公司，頂尖航空系統(tǒng)合工業(yè)產(chǎn)品的全球供應(yīng)商漢勝公司，經(jīng)營分布式電站業(yè)務(wù)的聯(lián)合技術(shù)動力公司，以及

安保系統(tǒng)得巨頭聯(lián)合技術(shù)消防安保公司。

麥克維爾

自1872年起，麥克維爾便開始在美國設(shè)計制造蒸汽機。通過130多年的發(fā)展和兼并，麥克維爾已成為世界上最大的制造和銷售制冷、通風(fēng)、空調(diào)、采暖和空氣凈化設(shè)備的專業(yè)公司之一，并因全系列高品質(zhì)的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)成為世界

同業(yè)的領(lǐng)先者，在國際間享有盛譽。

一個多世紀(jì)以來，麥克維爾銳意進取，不斷創(chuàng)新，一直處在暖通空調(diào)工業(yè)發(fā)展的前列，擁有世界空調(diào)發(fā)展史上的諸多第一。在全球眾多家用和商業(yè)用戶心目

中，麥克維爾是質(zhì)量和信任的代名詞。今天，麥克維爾旗下包括了

McQuayAirConditioning、HermanNelson、Remington、AAF、J&EHall等知名品

牌。

麥克維爾的產(chǎn)品已覆蓋了工業(yè)用、商業(yè)用及家用暖通空調(diào)設(shè)備、空氣過濾器及冷凍、冷藏用機組的整個范圍，主要產(chǎn)品包括：水冷離心式、水冷螺桿式和水冷活塞式冷水機組，吸收式冷水機組，風(fēng)冷螺桿式、活塞式、渦旋式冷水機組，風(fēng)源和水源熱泵，風(fēng)機盤管，空氣處理機，屋頂式及商用整體空調(diào)機，各類型的商用及家用單冷/冷暖分體式空調(diào)機和水冷柜機等。

麥克維爾公司總部設(shè)在美國明尼蘇達州明尼亞波斯市，在全球三大洲的30家工廠占地超過200萬平方米，在全球100多個國家擁有超過15,000名員工。通過遍布各地的公司、辦事處和銷售網(wǎng)絡(luò)，麥克維爾將優(yōu)質(zhì)的空調(diào)產(chǎn)品提供給各

國人民。

20世紀(jì)90年代以后，麥克維爾產(chǎn)品開始進入中國，并先后于1994年、1996年、2002年分別成立了深圳麥克維爾空調(diào)有限公司、麥克維爾空調(diào)制冷(武漢)、麥克維爾空調(diào)制冷(蘇州)有限公司，直接為中國的用戶提供優(yōu)質(zhì)的本地化服務(wù)。麥克維爾深圳工廠在1996年便通過了英國歷史悠久的摩迪公司(AOQC)主持的ISO9000認(rèn)證，并于2001年底正式換版，取得ISO9000(2000版)的認(rèn)可證書。麥克維爾深圳工廠國內(nèi)銷售的產(chǎn)品均已通過國家電工產(chǎn)品合格認(rèn)證，外銷產(chǎn)品還

擁有CE、ETL、UL、CB、SASO等國際認(rèn)證。

麥克維爾深圳工廠先后投資數(shù)千萬，建立起了具有國際先進水平的測試室，測試?yán)淞繌?kW到1050kW。其中包括了八間性能測試室、一間噪聲測試室和一間部件認(rèn)可檢驗室，測試中心已于2003年10月通過中國國家實驗室(CNAL)審核

認(rèn)可，成為中央空調(diào)行業(yè)首家通過CNAL認(rèn)可的企業(yè)。

大金空調(diào)

日本大金工業(yè)株式會社自1924年創(chuàng)業(yè)以來，不斷發(fā)展壯大，成為一家活躍在空調(diào)、制冷、氟化學(xué)、電子、油壓機械等多項領(lǐng)域的跨國企業(yè)，特別在空調(diào)冷凍方面，產(chǎn)品種類達5000種之多，在日本的市場占有率始終保持第一，是世界上唯一集空調(diào)、冷媒以及壓縮機的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體的跨國企業(yè)。今天，大金公司在全球已建立200多個生產(chǎn)基地及銷售公司，員工人數(shù)超過40100名，集團正以前所未有的速度，朝著全球化事業(yè)不斷邁進。

1962年開始生產(chǎn)離心式冷凍機。1969年成功開發(fā)了一臺室外機鏈接多臺室

內(nèi)機的家用多聯(lián)系統(tǒng)空調(diào)，30多年來享譽全球。

特靈空調(diào)

自1913年特靈在美國威斯康辛州成立以來，特靈空調(diào)始終致力于研發(fā)更高

效、節(jié)能、環(huán)保的空調(diào)產(chǎn)品及系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)。

世界空調(diào)行業(yè)先驅(qū)者，當(dāng)今空調(diào)業(yè)界的巨人

*1938年，推出全球第一臺全封閉直接驅(qū)動離心式冷水機組

*銷售網(wǎng)絡(luò)遍布世界各地，擁有超過350個銷售和服務(wù)機構(gòu)分布在92個國家

和地區(qū)

*全球規(guī)模最大的中央空調(diào)制造廠商之一，銷售穩(wěn)居全美中央空調(diào)銷售前列

*冷水機組銷量占美國市場份額55%以上，中小型機組銷量占全美市場份額

30%以上

*擁有世界空調(diào)行業(yè)中規(guī)模最大最先進的科研發(fā)展中心

*優(yōu)質(zhì)用戶遍布全球

從20世紀(jì)80年代開始進入中國市場，特靈空調(diào)已先后在中國江蘇太倉和廣東中山建立了兩個大型生產(chǎn)基地，用于滿足中國和東南亞地區(qū)的需要。主要生產(chǎn)大型商用、小型商用、家用中央空調(diào)等產(chǎn)品，并已成為行業(yè)主要的領(lǐng)導(dǎo)者。今天，特靈空調(diào)的足跡已遍及全中國，在中國各主要城市設(shè)立了30多個銷售辦事處、13個大型售后維護、零配件中心，專業(yè)從事特靈空調(diào)產(chǎn)品的銷售及

服務(wù)等業(yè)務(wù)，以滿足眾多行業(yè)客戶不斷增長的需求。

長期以來，特靈空調(diào)以豐富的產(chǎn)品線為各行業(yè)客戶提供從小型家用空調(diào)到大型冷水機組；從風(fēng)機盤管到組合式空氣處理機組；從渦旋式壓縮機到樓宇控制單元等各類滿足各行業(yè)用戶工作舒適生活所需的空調(diào)設(shè)備和應(yīng)用系統(tǒng)。其產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于電子、工業(yè)、商業(yè)建筑、超市連鎖、金融機構(gòu)、政府工程、高檔住宅、文教等眾多領(lǐng)域。

YORK約克

YORK約克國際(北亞)有限公司是世界上最大的獨立的暖通空調(diào)和冷凍設(shè)備的制造公司。它于1874年誕生在美國賓州的約克鎮(zhèn)，至今已經(jīng)歷了一百二十七個春秋。一百多年來，約克公司的生產(chǎn)技術(shù)、銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不斷拓展，至今已

在世界各地成立了數(shù)十間分公司，生產(chǎn)廠房及附屬公司。

今天約克公司已被公認(rèn)為世界制冷技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域的先導(dǎo)。1994年約克公司正式在美國華爾街上市，同年亦被美《財富》評為美國首500位最具實力企業(yè)之

一，象征著約克公司在世界市場上的重要地位。

YORK約克(無錫)公司成立于1996年12月，公司位于無錫市國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)，占地4萬平方米，員工約470人，其中專業(yè)技術(shù)人員120人。現(xiàn)生產(chǎn)的主要產(chǎn)品有：螺桿式冷水機組，離心式冷水機組，活塞式冷水機組，風(fēng)冷冷水機組，工業(yè)制冷設(shè)備。壓力容器產(chǎn)品主要為：管殼式換熱器，分離容器，貯存容器等。產(chǎn)品除滿足中國市場外還出口至亞太、中東及其他地區(qū)和國家。

第五篇：知名房地產(chǎn)公司薪酬管理制度

房地產(chǎn)公司薪酬管理制度 1．總則 第一條

適用范圍 本方案適用于××××房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）全體員工。第二條

目的 制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條 原則 薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條

依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責(zé)任。第五條 總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。2．薪酬體系

第六條

公司員工分成六個職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、財會職系、行政事務(wù)職系、銷售/營銷職系和工勤職系。針對這六個職系，薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；與績效、季度績效相關(guān)的等級工資制；與銷售業(yè)績相關(guān)的提成工資制。第七條

享受年薪制的員工，其工作特征是以為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。這部分員工包括管理職系中的總經(jīng)理和黨委書記。第八條

實行等級工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷售業(yè)務(wù)的員工，包括管理職系中的各副總、總師、部長、主任和技術(shù)職系、財會職系、行政事務(wù)職系與工勤職系的員工。第九條

實行提成工資制的員工是公司內(nèi)管理職系中的銷售中心副主任（主管營銷策劃）和銷售/營銷職系的員工。第十條

特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第十一條

離退休人員的薪酬參見公司相關(guān)規(guī)定。3．薪酬結(jié)構(gòu) 第十二條

公司員工收入包括以下幾個組成部分：（1）固定工資，包括基本工資、工齡工資、等級工資；

（2）浮動工資，包括績效工資、年底獎金、銷售提成；（3）附加工資，包括一般福利、四項統(tǒng)籌以及企業(yè)為員工代交的個人收入所得稅。第十三條

固定工資（1）固定工資=基本工資+工齡工資+等級工資（2）基本工資：每月600元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。（3）工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻，在××集團內(nèi)部的工齡工資為5元/年，××集團外的工齡為2元/年。××集團內(nèi)部工齡自參與組建××集團的單位起開始計算。（4）等級工資：按照崗位評價的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。第十四條

浮動工資（1）浮動工資包括績效工資、年底獎金與銷售提成幾種形式。（2）績效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。績效工資按季度計算，下一季度分?jǐn)偟?個月支付。（3）年底獎金與考核結(jié)果和公司經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。年底獎金下年初支付。（4）銷售提成專門針對與銷售工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)銷售人員的業(yè)績與能力，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定，計算辦法參見公司有關(guān)規(guī)定。第十五條

附加工資（1）附加工資=餐費+一般福利+四項統(tǒng)籌+個人所得稅。（2）附加工資是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇。（3）餐費是公司為每一位員工發(fā)放的一種就餐補貼。每月300元，計入當(dāng)月工資。（4）一般福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。（5）四項統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。（6）個人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由公司承擔(dān)，超出范圍的由員工個人承擔(dān)。4．等級工資 第十六條

等級工資是整個工資體系的基礎(chǔ)，從員工 的崗位價值和技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的等級工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為分配依據(jù)，根據(jù)工作分析與職位評價確定薪點，同時采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定工資等級。第十七條

等級工資的用途 等級工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項目的計算基數(shù)：（1）績效工資的計算基數(shù)；（2）年底獎金的計算基數(shù)；（3）加班費的計算基數(shù)；（4）事病假工資計算基數(shù)；（5）外派受訓(xùn)人員工資計算基數(shù)；（6）其他基數(shù)。第十八條

確定等級工資的原則（1）以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；（2）以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；（3）針對不同的職系設(shè)置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長；（4）參考企業(yè)實際的收入狀況厘定薪酬水平，實現(xiàn)平

穩(wěn)過渡。第十九條

工資等級的確定（1）工資分級列等。根據(jù)崗位評價的結(jié)果形成《崗位等級分布圖》，把各崗位分級列等。按照崗位評價的結(jié)果，在最低分130分和最高分1100分之間共劃分出29級。其中640分以下每隔30分為一級；640分以上每隔40分為一級。（2）確定初始等級。按照崗位評價的分?jǐn)?shù)將各個崗位對應(yīng)到相應(yīng)職系、相應(yīng)等級。（3）按職稱調(diào)整。根據(jù)聘任職稱將員工對應(yīng)到相應(yīng)職稱系列的相應(yīng)等級。（4）管理職系、銷售營銷職系與工勤職系的員工不考慮職稱因素，根據(jù)在崗時間來確定相應(yīng)等級。具體參見附件1《崗位等級分布圖》 第二十條

等級工資的計算方法（1）等級工資=點值×工資薪點（2）工資薪點：取各級別的中值分?jǐn)?shù)作為該級別的工資薪點。（3）點值：點值需要根據(jù)工資的整體工資水平來確定，而且可以根據(jù)公司的經(jīng)營效益隨時進行調(diào)整。目前暫定為5元/點。5．年薪制 第二十一條

年薪制的適用范圍 年薪制適用于總經(jīng)理和黨委書記。第二十二條

年薪制的工資結(jié)構(gòu) 年薪制收入=月收入+年底年薪補足+年底獎金+附加工資 其中，月收入=基本工資+等級工資+工齡工資 第二十三條

年薪總額按照經(jīng)營者與上級公司簽訂的經(jīng)營業(yè)績合同確定。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，按照不同的比例發(fā)放。具體參見《北京××集團企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法》。第二十四條

年薪制收入的支付 總收入中，月收入部分，根據(jù)崗位定級結(jié)果確定，按月計算。扣除月收入的剩余部分，年底根據(jù)效益計算，下年初發(fā)放。6．等級工資制 第二十五條 等級工資制的適用范圍 等級工資制包括兩種形式：一種針對管理職系中的高層管理者，這種形式的薪酬不含績效工資；另一種針對管

理職系中的中層管理者和技術(shù)、財會、行政事務(wù)、工勤職系的一般員工，這種形式的薪酬含績效工資。第二十六條

等級工資制的工資結(jié)構(gòu) 等級工資制收入=固定工資+績效工資（高層管理者無此項）+年底獎金+附加工資 第二十七條

績效工資 績效工資與員工每季度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。績效工資按季度計算，下一季度分3個月發(fā)放。具體計算辦法如下： 季度績效工資=等級工資×季度考核系數(shù) 分?jǐn)偤螅涸驴冃ЧべY=季度績效工資×0.33 其中，季度考核系數(shù)定義如下： 考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 季度考核 1.3 1.1 1 0.8 0.4 系數(shù) 第二十八條

年底獎金上報方案的確定 年底獎金是公司根據(jù)當(dāng)年效益情況在年底對員工的集中獎勵，獎勵依據(jù)是個人年底考核系數(shù)與公司效益情況。上報方案中獎金總額由個人獎金累計到部門，然后從部門

累計到全公司。分公司在發(fā)放年底獎金時視同部門處理。（1）針對管理職系中的高層管理者的計算方法 年底獎金=12×等級工資×考核系數(shù)×管理系數(shù)（2）針對管理職系中的中層管理者和一般員工的計算方法 年底獎金=4×等級工資×考核系數(shù)（或管理系數(shù)）×部門考核系數(shù) 其中，中層管理者年底獎金按照管理系數(shù)計算，一般員工年底獎金按照考核系數(shù)計算。（3）考核系數(shù)

考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 考核

1.3 1.1 1 0.8 0.4 系數(shù)（4）管理系數(shù) 其目的是為了在年底獎金分配中充分體現(xiàn)管理者的責(zé)任風(fēng)險。各類人員管理系數(shù)的數(shù)值見下表，其中，中層管理人員的管理系數(shù)依據(jù)考核系數(shù)的不同而分為5檔：

類別 管理系數(shù) 高層管理人員（含分公司經(jīng) 2 理）技術(shù)、財會、行政事務(wù)、工勤 1 職系一般員工 管理系數(shù) 類別 基本合優(yōu) 良 中 不合格 格 中層管理人員（含分公司副經(jīng)1.5 1.2 1 0.8 0.4 理）（5）部門考核系數(shù) 考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 部門考核 1.3 1.1 1 0.8 0.4 系數(shù) 第二十九條 年底獎金實際發(fā)生額的確定

年底獎金的實際發(fā)生額由公司整體效益確定。由公司年底獎金總額分解到部門，然后由部門分解到個人。（1）針對管理職系中的高層管理者的計算方法 年底獎金=12×等級工資×考核系數(shù)×管理系數(shù)×調(diào)整系數(shù)（2）個人年底獎金實際發(fā)生額的計算方法 年底獎金=4×等級工資×考核系數(shù)（或管理系數(shù)）×部門考核系數(shù)×調(diào)整系數(shù) 其中，中層管理者年底獎金按照管理系數(shù)計算，一般員工年底獎金按照考核系數(shù)計算。（3）調(diào)整系數(shù) 調(diào)整系數(shù)的大小取決于公司效益情況，其數(shù)值根據(jù)年底公司獎金總額與公司上報董事會的獎金方案的比例確定。調(diào)整系數(shù)=公司年底獎金實際發(fā)生總額/年底獎金上報方案總額 7．提成工資制 第三十條

提成工資制適用范圍 提成工資制適用于管理職系中的銷售中心副主任（主管銷售策劃）和銷售/營銷職系的員工。第三十一條 提成工資制的工資結(jié)構(gòu)

提成工資制收入=月收入+銷售提成+附加工資 其中，月收入=基本工資+工齡工資+等級工資×發(fā)放系數(shù) 第三十二條

提成工資制中發(fā)放系數(shù)與提成辦法參見公司有關(guān)規(guī)定。8．工資調(diào)整 第三十三條 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合。第三十四條

公司工資整體調(diào)整形式是改變薪點點值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。第三十五條

個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動決定。（1）根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計：“優(yōu)”、“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，工資等級在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“基本合格”的員工工資等級下調(diào)一級，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工或連續(xù)三年考核結(jié)果為“基本合格”的員工進行待崗處理。（2）職稱變動調(diào)整。若員工聘任職稱發(fā)生變動，則員工工資等級變動到當(dāng)前崗位相應(yīng)職稱系列的工資等級。（3）崗位變動調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應(yīng)崗位當(dāng)前職稱系列的工資等級。第三十六條

工資等級調(diào)整過程中，若調(diào)整前工資等級與調(diào)整前所在崗位、職稱系列對應(yīng)的初始等級有差距，則該級差保留，在調(diào)整后崗位、職稱系列對應(yīng)工資等級的基礎(chǔ)上按照該級差相應(yīng)提高或降低工資等級。第三十七條

工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達到相應(yīng)崗位、職稱系列的最高檔次，則工資等級不再變動。9．工資特區(qū) 第三十八條 設(shè)立工資特區(qū)的目的 設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。第三十九條

設(shè)立工資特區(qū)的原則（1）談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（2）保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（3）限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第四十條

工資特區(qū)人才的選拔 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。第四十一條

工資特區(qū)人才的淘汰 針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：（1）考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（2）人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第四十二條

工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的5%。10．其他 第四十三條 聘任職稱 確定等級工資采用的是聘任職稱。聘任職稱的確定以外部職稱為主要依據(jù)，參考員工個人績效和學(xué)歷。對于績效優(yōu)異者可以破格聘任，對于表現(xiàn)不佳者降級使用。

第四十四條

工作年限 實行本方案對原有工資體系進行調(diào)整時，考慮員工工作年限相應(yīng)調(diào)整級別。（1）取得當(dāng)前職稱5年以上（含5年）者晉升一級，10年以上（含10年）者晉升兩級。（2）在同類管理崗位上任職5年以上（含5年）者晉升一級，10年以上（含10年）者晉升兩級。（3）在管理崗位上的任職年限，自參與組建××集團的單位起開始計算。（4）若其工資等級已經(jīng)達到該類崗位最高檔次，則不考慮晉升。（5）本方案正式實施后，不再考慮工作年限對薪酬的影響。第四十五條

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（1）試用期間專科以下（含專科）畢業(yè)生按照同崗位助理（初級）職稱等級工資的50%發(fā)放，本科畢業(yè)生按照同崗位助理（初級）職稱等級工資的60%發(fā)放，研究生按照同崗位中級職稱等級工資的50%發(fā)放。（2）試用期滿后到獲得正式職稱之前本科生以下（含本科生）按照同崗位助理（初級）職稱等級工資的80%發(fā)放，研究生按照同崗位中級職稱80%發(fā)放。

第四十六條

加班費 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費。每月按21.5個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算，計算基數(shù)為等級工資。加班費=加班天數(shù)×等級工資/21.5 第四十七條

病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)公司批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。每月按照21.5個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算，計算基數(shù)為等級工資與績效工資。病事假工資扣除=請假天數(shù)×（等級工資+績效工資）/21.5 第四十八條 副職代正職的情況，其等級工資按正職崗位的等級下調(diào)一級處理。第四十九條

分公司同類崗位人數(shù)較多時，可以指定組長級員工。組長級員工的工資等級在該崗位原有工資等級上向上浮動一級。第五十條

對于待崗員工只發(fā)放固定工資中的基本工資與工齡工資部分。第五十一條

對于公司外派培訓(xùn)的員工，每月發(fā)放其固定工資和績效工資。績效工資考核系數(shù)根據(jù)外派時間長短決定。

（1）一個月以內(nèi)，考核系數(shù)按照1計算；（2）三個月以內(nèi)，考核系數(shù)按照0.9計算；（3）三個月到六個月，考核系數(shù)按照0.8計算；（4）六個月到一年，考核系數(shù)按照0.7計算；（5）一年以上的，考核系數(shù)按照0.5計算。第五十二條

公司設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金，獎勵公司績效表現(xiàn)優(yōu)異的員工。具體數(shù)額由董事會確定。11．附則 第五十三條 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十四條

對于本方案所未規(guī)定的事項，則按人力資源管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實施 附件1 崗位等級分布圖 等分值范圍 級

1040 1100 28 1000 1040

總 27 960 1000 經(jīng)理 26 920 960 25 880 920 24 840 880 常 務(wù) 23 800 840 副總 22 760 800 銷售（/租 21 720 760 賃拆遷 總經(jīng)

/總會總 20 680 720 建/總工 行政

副總 分化 19 640 680 司經(jīng)理 銷 售/規(guī)劃/市場/ 18 610 640 戰(zhàn)略/預(yù)算/財務(wù)

人 力資 17 580 610 源部長 分公 司管理副、16 550 580 生產(chǎn)副/戰(zhàn)略副 總 工分辦/公銷司售銷 15 520 550 副售主主任/管 審計 總 經(jīng)辦/信息中 14 490 520 心/財務(wù)副/行政 13 460 490 項 銷目研究售 / 12 430 460 規(guī)劃策管理 劃 續(xù)表

等分值范 級 圍 預(yù) 結(jié)算/技術(shù)管理/ 11 400 430 技術(shù)審核/市政 分法 公律司事工務(wù)程/技戰(zhàn)術(shù)略 10 370 400 專計責(zé)劃//材資料產(chǎn)設(shè)管備 理 分 公司市人政事管管理理// 9 340 370 分銷公售司管工理 程管理

計薪 劃酬統(tǒng)管計理融//資分分管公公理 8 310 340 司司/預(yù)辦成算公本 /室計/算前機 期 資 金/稅 7 280 310 務(wù)/審計 房 庫/分培公訓(xùn)司發(fā)生展產(chǎn) 6 250 280 管計理劃/統(tǒng)代計 辦專員 會公 計共/關(guān)分系公管司理司會/機 計 5 220 250 檔班/案長 銷管售理中/心文會秘 計

行 政事務(wù)銀/行食出堂納// 4 190 220 后現(xiàn)勤金/出醫(yī)納 務(wù)/保衛(wèi) 分 公司/司銷 3 160 190 售機 中心出納 維 修工/ 2 130 160 炊事員100 130

管理 技術(shù) 財會 行政事務(wù) 銷售/營銷 工勤

附件2 工資試算表 季年部基度底管門固定月收等點本 等級 餐考績效考理考年底獎分值范圍 薪點 工資入合總收入級 值 工工資 費 核工資 核系核金 合計 計 資 系系數(shù) 系數(shù) 數(shù) 數(shù)1040 1100 1060 5 28 1000 1040 1020 5 27 960 1000 980 5 26 920 960 940 5 600 4700 300 5600 5600 1 2 112800 18000 25 880 920 900 5 600 4500 300 5400

5400 1 2 108000 17280 24 840 880 860 5 600 4300 300 5200 5200 1 2 103200 16560 23 800 840 820 5 600 4100 300 5000

5000 1 2 98400 15840 22 760 800 780 5 600 3900 300 4800

4800 1 2 93600 15120 21 720 760 740 5 600 3700 300 4600

4600 1 2 88800 14400 20 680 720 700 5 600 3500 300 4400

4400 1 2 84000 13680 19 640 680 660 5 600 3300 300 4200

4200 1 2 79200 12960 18 610 640 625 5 600 3125 300 4025 1 1031 5056 1 1 12500 73175 17 580 610 595 5 600 2975 300 3875 1 982 4857 1 1 11900 70181

550 580 565 5 600 2825 300 3725 1 932 4657 1 1 11300 67187 15 520 550 535 5 600 2675 300 3575 1 883 4458 1 1 10700 64193 14 490 520 505 5 600 2525 300 3425 1 833 4258 1 1 10100 61199 13 460 490 475 5 600 2375 300 3275 1 784 4059 1 1 9500 58205 12 430 460 445 5 600 2225 300 3125 1 734 3859 1 1 8900 55211 11 400 430 415 5 600 2075 300 2975 1 685 3660 1 1 8300 52217 10 370 400 385 5 600 1925 300 2825 1 635 3460 1 1 7700 49233 9 340 370 355 5 600 1775 300 2675 1 586 3261 1 1 7100 46229 8 310 340 325 5 600 1625 300 2525 1 536 3061 1 1 6500 43235 7 280 310 295 5 600 1475 300 2375 1 487 2862 1 1 5900 40241 6 250 280 265 5 600 1325 300 2225 1 437 2662 1 1 5300 37247 5 220 250 235 5 600 1175 300 2075 1 388 2463 1 1 4700 34253 4 190 220 205 5 600 1025 300 1925 1 338 2263 1 1 4100 31259 3 160 190 175 5 600 875 300 1775 1 289 2064 1 1 3500 28265 2 130 160 145 5 600 725 300 1625 1 239 1864 1 1 2900 25271 1 100 130 115 5 600 575 300 1475 1 190 1665 1 1 2300 22277注：上表中所有考核結(jié)果都按照“中”處理，即所有考核系數(shù)都為“1”。