第一篇：空姐收入支出曝光 薪酬差距越來(lái)越大

目前普通崗位的空姐(國(guó)內(nèi)的航空公司)月薪大致為5000多元，根據(jù)“多飛多得”的機(jī)制、國(guó)際國(guó)內(nèi)航線的調(diào)整以及職位的變更，收入會(huì)有不同程度的浮動(dòng)。另外，有的航空公司推出了“預(yù)備空乘”用人制度，使更多培訓(xùn)考試合格的人擁有了成為空姐的機(jī)會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇。盡管如此，空姐仍是大量少女一心向往的職業(yè)。還有的航空公司將空姐受到乘客投訴的次數(shù)直接與其收入掛鉤，也加大了空乘人員工作的壓力。有空姐爆料說(shuō)，剛上航空公司的時(shí)候半年多的實(shí)習(xí)期內(nèi)，一個(gè)月只能領(lǐng)到900元錢(qián)的工資，還不享受正式員工的各種福利。被航空公司錄用后，我們還必須接受數(shù)月的職前培訓(xùn)，通過(guò)測(cè)驗(yàn)、實(shí)習(xí)后，才能成為真正的空乘服務(wù)員。而一般航空公司的職前培訓(xùn)費(fèi)都在8000到1萬(wàn)元，一般是由空姐自己支付。

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實(shí)習(xí)是成為正式空姐的必由之路。在國(guó)航，面向?qū)I(yè)學(xué)校招聘的空姐，實(shí)習(xí)期大致3個(gè)月；面向社會(huì)招聘的則至少要實(shí)習(xí)6個(gè)月。我有一個(gè)海南航空公司的朋友空姐劉濤主要負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)航線的航班服務(wù)。她的月基本工資不到2000元，每小時(shí)飛行的各種補(bǔ)助一般在20到30元。飛國(guó)內(nèi)線的空乘很累很苦而且補(bǔ)貼比較少，加上現(xiàn)在航班過(guò)多，每個(gè)人每周的工作時(shí)間也都少于30個(gè)小時(shí)，所以總的算下來(lái)每個(gè)人的收入也就五六千元。不過(guò)，如遇到“五一”、“十一”和過(guò)年，每人都會(huì)相應(yīng)增加一部分加班費(fèi)和獎(jiǎng)金。飛國(guó)際航線：多飛多得月收入過(guò)萬(wàn)。飛國(guó)際航線的，月基本工資為1700元，然后每飛一小時(shí)可以獲得10至12美元的飛行小時(shí)費(fèi)和飛行補(bǔ)貼。一般，一周要飛40個(gè)小時(shí)，一個(gè)月下來(lái)要飛100多個(gè)小時(shí)，收入在一萬(wàn)元以上。頭等艙的空姐基本工資比較高，每個(gè)月2000元，但小時(shí)費(fèi)和飛行補(bǔ)貼一樣。但要是做到乘務(wù)長(zhǎng)的級(jí)別，不僅月工資3000元，每飛一小時(shí)還可以拿到15美元的小時(shí)費(fèi)和飛行補(bǔ)貼，月收入可以達(dá)到兩萬(wàn)以上。

外航空姐：待遇優(yōu)厚成業(yè)內(nèi)準(zhǔn)金領(lǐng)。1997年后，隨著民航管理部門(mén)對(duì)駐外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一和國(guó)內(nèi)航空公司收入的減少，空姐的腰包開(kāi)始癟下。北京外航服務(wù)公司的統(tǒng)計(jì)資料顯示，目前外航空姐的月薪一般能達(dá)到1.3萬(wàn)至1.5萬(wàn)元，而多的能達(dá)到兩萬(wàn)以上，儼然成為了空姐隊(duì)伍中的準(zhǔn)金領(lǐng)。國(guó)內(nèi)少數(shù)幾家有空姐招生資格的院校，在招生前都要進(jìn)行面試。面試合格者還需參加全國(guó)統(tǒng)一高考。個(gè)別面向社會(huì)招生的高校，如北京航空航天大學(xué)需要考生參加成人高考。面試的同時(shí)，還進(jìn)行嚴(yán)格的體檢。一般來(lái)說(shuō)，考生不應(yīng)有先天性或后天獲得性異常疾病和活動(dòng)的、潛在的、急性或慢性的疾病，以及創(chuàng)傷、損傷或手術(shù)后遺癥。要求五官端正、膚色好、身材勻稱，性格開(kāi)朗、舉止端莊，身高在160厘米至172厘米。

外航招收中國(guó)空姐對(duì)外在條件的要求寬松得多，更注重心理素質(zhì)等內(nèi)在素養(yǎng)。據(jù)了解，外航的初選空姐條件為：未婚、身體健康、品貌端莊、視力良好、身高不低于1.60米、年齡20歲至26周歲之間、大專以上學(xué)歷、能講標(biāo)準(zhǔn)的普通話和英語(yǔ)。(當(dāng)然外語(yǔ)能力越好，機(jī)會(huì)就越多。)底薪：1500。飛行補(bǔ)貼：一小時(shí)10美元(102小時(shí))美元。一個(gè)月餐補(bǔ)：1000。交通費(fèi)：公司接送。通訊補(bǔ)貼：100。應(yīng)發(fā)合計(jì)：9640.2RMB(按當(dāng)時(shí)匯率6.91折合)。保險(xiǎn)扣稅：1325RMB。實(shí)發(fā)合計(jì)：8315.2。

支出：供房：3722.3元。物業(yè)費(fèi)120元/月均。電話費(fèi)：100元。給家里郵寄：2000元。日常用品：100元。化妝品：300元。服裝：300元。朋友聚餐：一般AA制200元。存：1500元。一般飛行駐外。住賓館。在家休息，住家，家里管吃。管住。我很宅，算是宅女，很少出門(mén)亂花錢(qián)。一個(gè)月下來(lái)基本所剩無(wú)幾。

月入8000元，工作穩(wěn)定！與往年空姐招募不同的是，今年的空姐海選報(bào)名還吸引了眾多海外留學(xué)生、高學(xué)歷女孩的關(guān)注，而一些已經(jīng)有了固定工作高薪收入的都市白領(lǐng)也辭職加入到空姐海選的陣營(yíng)中來(lái)。在廣州舉辦的亞運(yùn)空姐海選中，一位身材高挑的美女吸引了眾多媒體的關(guān)注。她叫艾志奇，曾經(jīng)參加過(guò)世界小姐比賽，并在全國(guó)大學(xué)生風(fēng)采大賽上奪得過(guò)冠軍。艾志奇告訴記者，自己已經(jīng)是深圳一家五星級(jí)酒店高級(jí)銷售顧問(wèn)，收入也很高。但在得知亞運(yùn)空姐選拔活動(dòng)開(kāi)始后，她還是決定辭職參加海選。而來(lái)自深圳的蔡蓓蓓今年24歲，正就讀于日本大津市的龍谷大學(xué)，即將畢業(yè)的她這個(gè)月放假回到深圳，聽(tīng)說(shuō)廣州有空姐海選立刻趕來(lái)報(bào)名。據(jù)了解，今年亞運(yùn)空姐海選報(bào)名的選手學(xué)歷比往年高很多，近四成競(jìng)聘者是本科學(xué)歷，其中還有數(shù)十人是碩士研究生。

是什么在吸引著這些高素質(zhì)人才？有航空公司內(nèi)部人士分析認(rèn)為，逐年遞增的收入或許是吸引她們的主要原因。乘務(wù)員工資收入的80%來(lái)自飛行小時(shí)數(shù)，乘務(wù)員每向上晉升一級(jí)，飛行一小時(shí)的收入也會(huì)相應(yīng)增加。“呂玉彬是一名主任乘務(wù)長(zhǎng)，她表示：”剛放單飛的乘務(wù)員每月收入有5000~6000元，2~3年后升為資深乘務(wù)員，收入每月8000元左右。如晉升為乘務(wù)長(zhǎng)、主任乘務(wù)長(zhǎng)，收入有12000元左右。關(guān)于空姐職業(yè)依然火爆的原因，中國(guó)民航學(xué)院乘務(wù)學(xué)院招生辦主任李寶生認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)：空姐職業(yè)很適合女性；能免費(fèi)到各地各國(guó)旅游、見(jiàn)世面、增長(zhǎng)人生閱歷；空姐正在發(fā)展成為勞動(dòng)密集型職業(yè)；隨著航空市場(chǎng)的全面放開(kāi)，空姐的需求量同供應(yīng)量依然存在很大的差距。

中華英才網(wǎng)近期公布了《白領(lǐng)女性最耀眼最賺錢(qián)的十大職業(yè)》，公關(guān)、人力資源、傳播媒介、外企白領(lǐng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、職業(yè)經(jīng)理人、金融銀行業(yè)、體育明星、影視明星位列其中，而一度被人們披上神秘面紗的空姐卻不在其列。日前，一位空姐在與記者聊天時(shí)感嘆道：“現(xiàn)在的空姐，不但美麗度大大縮水，連收入也大不如前。”為此，記者就空姐的收入、職業(yè)之變進(jìn)行了調(diào)查。駐外每日限補(bǔ)30美元飛行月限120小時(shí)。國(guó)航西南分公司宣傳部副部長(zhǎng)謝光發(fā)告訴記者，空姐的薪酬包括三個(gè)部分：基礎(chǔ)工資、飛行小時(shí)費(fèi)以及駐外補(bǔ)貼。基礎(chǔ)工資是按照國(guó)家核定的職稱和工種來(lái)定的，同其他社會(huì)工種的基礎(chǔ)工資沒(méi)什么大的區(qū)別，飛行小時(shí)費(fèi)則按照空姐的飛行時(shí)間多少計(jì)算，實(shí)行多勞多得。而在1997年之前，空姐收入“高人一籌”的部分主要體現(xiàn)在最后一項(xiàng)駐外補(bǔ)貼上。

據(jù)了解，在1997年之前，各航空公司對(duì)空姐的駐外補(bǔ)貼實(shí)行的是“駐地標(biāo)準(zhǔn)”，即飛行停留國(guó)家的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，最高可達(dá)七八十美元一天，最低也有三四十美元一天。當(dāng)時(shí)空姐的平均月薪在萬(wàn)元以上，最高的月薪達(dá)到了兩萬(wàn)多元，是真正的社會(huì)高收入者。然而，1997年后，民航管理部門(mén)對(duì)空姐的駐外補(bǔ)貼出臺(tái)了一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)：每天30美元。這一標(biāo)準(zhǔn)無(wú)疑一記重磅炸彈，將空姐的收入拉下了一個(gè)檔次。此后，空姐的收入增長(zhǎng)點(diǎn)開(kāi)始轉(zhuǎn)向飛行小時(shí)費(fèi)。由于當(dāng)時(shí)國(guó)家并未對(duì)空姐的飛行小時(shí)設(shè)限，因此空姐積極地“多勞多得”。據(jù)民航總局的資料顯示，當(dāng)時(shí)有的空姐最高月飛行時(shí)間達(dá)到了200小時(shí)，按照國(guó)內(nèi)各大航空公司通常參照的30元至80元人民幣/每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，空姐的收入依然維持在一個(gè)較高的水準(zhǔn)，飛行小時(shí)費(fèi)一般都在每月萬(wàn)元左右。

不過(guò)，空姐長(zhǎng)期處于高度疲勞的飛行狀態(tài)的現(xiàn)狀，讓民航總局于2003年對(duì)空姐的飛行小時(shí)進(jìn)行了限制性規(guī)定：空姐每月飛行時(shí)間最高不能超過(guò)120小時(shí)，下不限底。如此算來(lái)，空姐在此項(xiàng)上的最高極限收入每月不會(huì)超過(guò)9600元人民幣。隨著航運(yùn)市場(chǎng)格局的變化，國(guó)家加大了這方面的檢查監(jiān)控力度，各航空公司也不敢輕易涉險(xiǎn)。國(guó)內(nèi)空姐的平均月薪隨之下降到3000元至5000元之間，開(kāi)始?xì)w于中等收入水平。

據(jù)國(guó)航客艙乘務(wù)部的副經(jīng)理劉麗娟介紹，現(xiàn)階段，國(guó)內(nèi)航空公司的空姐按照職別和收入由低到高大體上分為：見(jiàn)習(xí)乘務(wù)員、普通乘務(wù)員、國(guó)際航班乘務(wù)員和乘務(wù)長(zhǎng)。普通乘務(wù)員一般要在國(guó)內(nèi)航班飛行2年左右的時(shí)間，月薪在2000元至3000元人民幣之間，此后才能飛國(guó)際航班的普通艙、然后飛兩艙(公務(wù)艙、頭等艙)，月薪在5000元人民幣左右，之后再升為乘務(wù)長(zhǎng)(分區(qū)域乘務(wù)長(zhǎng)和帶班乘務(wù)長(zhǎng))，月薪9000元人民幣左右。隨著航空業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，不同職別的乘務(wù)員收入差距會(huì)越來(lái)越大。

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? ? 與國(guó)內(nèi)航空公司收入下滑的局面相比，各方面條件比較寬松、優(yōu)厚的外國(guó)航空公司成了空姐的理想去處和競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)。北京外航服務(wù)公司的統(tǒng)計(jì)資料顯示，目前已有300多名中國(guó)空姐加盟外航，外航空姐的月薪一般能達(dá)到1.3萬(wàn)至1.5萬(wàn)元。據(jù)記者了解，國(guó)外航空公司中目前所招聘的中國(guó)空姐，薪酬最高的是巴林海灣航空公司，他們?cè)诔啥颊衅傅拇战悖罡咴滦綖?500至2000美元。

除了收入不菲外，入行標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)寬松也是外航成為熱門(mén)的原因之一。外航的初選空姐條件為：未婚、身體健康、品貌端正、視力良好，身高不低于1.60米，年齡亦寬松：20歲至26周歲之間，大專以上學(xué)歷，能講標(biāo)準(zhǔn)的普通話和英語(yǔ)。而國(guó)內(nèi)空姐一直都以入行標(biāo)準(zhǔn)高著稱，除了至少要懂一門(mén)以上的外語(yǔ)外，自身的身高(164厘米至172厘米)、體重(自身身高減去105后的數(shù)字的公斤數(shù))、年齡(一般要求在23歲左右)、容貌、氣質(zhì)和受教育程度(正規(guī)院校大專以上學(xué)歷)也是各大航空公司招聘的必要科目，所以招聘空姐曾一度被人們稱為“超選美大賽”。?

劉麗娟，國(guó)航客艙乘務(wù)部副經(jīng)理，從事空姐職業(yè)已經(jīng)11年，或許她對(duì)空姐這一職業(yè)的變遷與理解最有發(fā)言權(quán)。劉麗娟認(rèn)為，空姐現(xiàn)今的收入下降以及競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，是空姐作為一種職業(yè)得到大眾理性認(rèn)識(shí)的體現(xiàn)，并非空姐的美麗貶值了。隨著航空市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局的變化以及空姐職能的透明化，各大航空公司對(duì)空姐外形條件的要求都在適度下調(diào)，更多地要求她們的內(nèi)在素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量，越來(lái)越多的女性參與此前只有外形非常出色的女性才有資格角逐的職業(yè)。伴隨著招聘條件的大眾化，空姐的薪酬下滑實(shí)屬正常的社會(huì)現(xiàn)象。

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英國(guó)航空空姐 荷蘭皇家航空空姐 ? ?

韓國(guó)韓亞航空空姐

印度航空空姐

德國(guó)漢莎航空空姐

泰國(guó)航空空姐

印尼航空空姐

卡塔爾航空空姐

法國(guó)航空空姐

日本航空空姐

第二篇：媒體盤(pán)點(diǎn)各行業(yè)薪酬：農(nóng)業(yè)墊底幾十年未變 差距越來(lái)越大

媒體盤(pán)點(diǎn)各行業(yè)薪酬：農(nóng)業(yè)墊底幾十年未變 差距越來(lái)越大

2014年05月02日 18:00 來(lái)源：壹讀雜志 作者：靳錦 1539人參與 90評(píng)論

根據(jù)2013年的《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查》，雇主的年收入達(dá)到了9.37萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)雇員的2.97萬(wàn)元，而領(lǐng)導(dǎo)們每周只比雇員多工作三個(gè)小時(shí)。在老板與員工之外，還有自由的個(gè)體戶，他們的年收入為3.69萬(wàn)元，每小時(shí)收入大概也介于員工和領(lǐng)導(dǎo)之間，12.16元。

老板和領(lǐng)導(dǎo)們確實(shí)工作時(shí)間更長(zhǎng)，但他們工作的性價(jià)比也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通勞動(dòng)者。換個(gè)角度想一想，如果你每小時(shí)的工資比其他人高幾倍，你會(huì)舍得下班休息嗎？ 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2014年年初發(fā)布的一項(xiàng)報(bào)告曾引發(fā)激烈的爭(zhēng)論，起因就是“高收入”的標(biāo)準(zhǔn)到底是多少。

統(tǒng)計(jì)局的結(jié)論是年收入56389元，這個(gè)數(shù)字隨后被各地媒體紛紛引用，當(dāng)然后面附上了諸多評(píng)論：北上廣深等“高帥富”地區(qū)對(duì)其嗤之以鼻；而一些“老少邊窮”地區(qū)也覺(jué)得標(biāo)準(zhǔn)定得這樣低，讓許多人覺(jué)得失去了向“高收入組”努力的動(dòng)力。

但數(shù)據(jù)不會(huì)說(shuō)謊。通過(guò)與其他獨(dú)立調(diào)查結(jié)果的相互印證，就可以看出這個(gè)數(shù)字其實(shí)并不像很多人臆想的那樣偏低。

例如中山大學(xué)發(fā)布的2013年《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查》。其中高收入的門(mén)檻是5萬(wàn)元——因?yàn)橛?0%的受訪者收入在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)以下；只有10%的人年收入超過(guò)7萬(wàn)元；而年收入超過(guò)15萬(wàn)元的，每100個(gè)人里才有一個(gè)。每年5萬(wàn)元，意味著理論上每小時(shí)收入24元。

對(duì)于人均年收入，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局與中山大學(xué)的數(shù)據(jù)偏差不足300元，均為2.9萬(wàn)元左右。有人動(dòng)輒為萬(wàn)元月薪哭窮，也有人為北京每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高0.92元而歡喜不已。總收入的數(shù)據(jù)并不能作為跳槽和暗自欣喜的依據(jù)，它只是一個(gè)原點(diǎn)，不要忘了，這是一個(gè)平均每個(gè)人每周工作超過(guò)50小時(shí)的國(guó)度，有許多人憑借遠(yuǎn)超平均值的工作時(shí)間才躋身“高收入”階層。在收入性價(jià)比的坐標(biāo)系上，還有性別、年齡、職業(yè)以及工作單位類型等紛亂復(fù)雜的軸線。

低收入者“標(biāo)準(zhǔn)像”：“西部地區(qū)”“打工的”“二十多歲”“女性”“保姆” 中國(guó)女性平均每周要比男性少工作3小時(shí)，但相應(yīng)的，她們的平均年收入2.5萬(wàn)元也低于男性的3.23萬(wàn)元。如果以每年52周來(lái)計(jì)算，男性每工作一小時(shí)要比女性多賺2元，所以可以這樣說(shuō)，雖然女性們的工作略輕松，但回報(bào)率也比不上男性。而且，女性之間的勞動(dòng)時(shí)間差異非常大，平均每天工作時(shí)間超過(guò)10小時(shí)的女性比例比男性還高。如果繪制中國(guó)人的收入圖，以年齡為坐標(biāo)，它呈現(xiàn)出棗核形：30歲至44歲收入最高，在性價(jià)比方面，此時(shí)也會(huì)達(dá)到峰值，即每小時(shí)12.28元，要比剛踏入職場(chǎng)的年輕人（15歲至29歲）每小時(shí)多賺近3元。

與我們慣常的想象不同，人均年收入最高的居然不是東部沿海地區(qū)，而是中部，而且，中部地區(qū)的人每周還要比東部地區(qū)少工作3小時(shí)。因此，在性價(jià)比的曲線上，中部看起來(lái)確實(shí)“崛起”了，每小時(shí)平均收入達(dá)到11.85元，而西部仍然有待“開(kāi)發(fā)”，每小時(shí)僅為8.29元。

不過(guò)，這并不意味著中部地區(qū)遍地都是高收入、低強(qiáng)度的好工作，因?yàn)椋叩貐^(qū)平均收入的是老板們的營(yíng)業(yè)收入，對(duì)于普通打工仔們來(lái)說(shuō)，中部地區(qū)的年平均工資不但低于東部地區(qū)近一萬(wàn)元，甚至還不如西部地區(qū)。

以人群劃分的話，非正式就業(yè)人員（保姆等）和農(nóng)民收入最低，分別為1.9萬(wàn)元和2.13萬(wàn)，考慮到非正式就業(yè)人員往往需要付出更長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間，性價(jià)比毫無(wú)疑問(wèn)墊底，每小時(shí)工資只相當(dāng)于6.92元。

月嫂劉軍霞。按理說(shuō)，她屬于工作性價(jià)比最低的人群：女性、非正式就業(yè)人員、農(nóng)村戶口。但凡事都有例外、根據(jù)職業(yè)中介網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，全國(guó)一線城市月嫂平均月工資接近5000元，屬于“高收入階層”。

在黨政軍機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)營(yíng)企業(yè)工作，性價(jià)比介于每小時(shí)14.61元到15.59元之間，并且不論在哪個(gè)地區(qū)收入差別都不大，全部遠(yuǎn)高于平均值的10.97元。

最后，性價(jià)比最高的職業(yè)當(dāng)然是外資、合資企業(yè)員工，以及當(dāng)老板，這些行業(yè)平均每小時(shí)收入高達(dá)18.53元。上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國(guó)最高，平均收入也最高。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看，我們可以描摹出全國(guó)收入最高和收入最低群體的兩幅“畫(huà)像”：工作性價(jià)比最高的，是“在上海”“外資企業(yè)”“擔(dān)任負(fù)責(zé)人”的“中年男性”，而工作性價(jià)比最低的，莫過(guò)于在“西部地區(qū)”“打工的”“年輕女性”“保姆”。高收入行業(yè)：金融、計(jì)算機(jī)，國(guó)企要進(jìn)壟斷的

根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》（2004～2011年），在全國(guó)的19個(gè)行業(yè)門(mén)類中，采礦業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和金融業(yè)的收入增長(zhǎng)最快，每年增幅比例都超過(guò)10%。這些與政策導(dǎo)向和經(jīng)濟(jì)環(huán)境息息相關(guān)的工作收入較高也不足為奇，但有一點(diǎn)值得注意：它們的收入增長(zhǎng)速度也在逐年放緩。比方說(shuō)造就了無(wú)數(shù)個(gè)億萬(wàn)富翁的采礦業(yè)，2005年的收入增速達(dá)到所有行業(yè)里最高的近20%，但到了2011年已經(jīng)下降到12.6%。

最高收入行業(yè)之爭(zhēng)，計(jì)算機(jī)與金融業(yè)是兩位種子選手。10年前，計(jì)算機(jī)行業(yè)年收入比金融行業(yè)高出一萬(wàn)元，但增速卻不如后者；到了2011年，金融業(yè)以人均57825元的年收入反超。從“錢(qián)景”上看，金融行業(yè)增勢(shì)依然迅猛。

不過(guò)，在談?wù)摴ぷ餍詢r(jià)比的時(shí)候，工資只是一個(gè)因素，還有工資外收入。這一點(diǎn)上，一些壟斷行業(yè)的國(guó)企可謂無(wú)人能及。在許多國(guó)企的員工收入中，以工資表現(xiàn)出來(lái)的只是其中一部分，另一部分是以補(bǔ)貼形式出現(xiàn)的。

如一位就職于某大型國(guó)有石油公司的員工，2009年名義工資為7.8萬(wàn)至9.6萬(wàn)元，另有午餐、交通、通訊補(bǔ)貼，同時(shí)，他以每平方米8000元的價(jià)格購(gòu)得公司福利房，這套房的市場(chǎng)價(jià)為每平方米2.2萬(wàn)元，相當(dāng)于公司直接給員工發(fā)了100萬(wàn)元。這一年的收入，就很難用小時(shí)工資來(lái)衡量性價(jià)比。

如果考慮到風(fēng)險(xiǎn)因素，壟斷國(guó)企的優(yōu)勢(shì)就進(jìn)一步顯現(xiàn)出來(lái)。2008年是一個(gè)特殊的年份，在金融危機(jī)的影響下，大多數(shù)行業(yè)收入增長(zhǎng)都受到了影響。以教育行業(yè)為最，收入增速下滑了一半；雖然林場(chǎng)、農(nóng)場(chǎng)等農(nóng)林牧漁行業(yè)也屬于國(guó)企，但并不位于利益鏈的上層，完全無(wú)法抵抗金融危機(jī)的侵害。

這一年，壟斷國(guó)企員工的年工資達(dá)到了12.85萬(wàn)元，與全國(guó)平均工資的差距達(dá)到歷史最大，大約相當(dāng)于后者（1.8萬(wàn)元）的7倍。工作的性價(jià)比，只有“墮落”沒(méi)有“逆襲”

我們可以把過(guò)去十年看成中國(guó)新興中產(chǎn)階級(jí)逐漸定型的時(shí)期。在這十年里，平均工資排名前十的行業(yè)沒(méi)有太大變動(dòng)，基本為金融業(yè)、計(jì)算機(jī)、煙草業(yè)、銀行業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、電信業(yè)、石油和天然氣開(kāi)采業(yè)等。

金融業(yè)和計(jì)算機(jī)行業(yè)一直領(lǐng)跑了十年。這兩個(gè)行業(yè)的優(yōu)勢(shì)不受地域影響，從遼寧到海南，金融業(yè)都是當(dāng)?shù)厥杖胱罡叩男袠I(yè)。它們代表的是高人力成本。與這兩個(gè)穩(wěn)定的行業(yè)形成鮮明對(duì)比的，是“墮落”最快的新聞出版業(yè)。2006年之前，新聞出版業(yè)的平均工資一直排在全國(guó)94個(gè)行業(yè)中的前十位，之后就跌出了排行榜前列。

壟斷行業(yè)占據(jù)著高收入行業(yè)的絕大部分。從2003年到2007年，收入排名前十的行業(yè)中有八個(gè)是資源、渠道類的壟斷行業(yè)，如煙草、石油和電信；到2010年，席位下降到六個(gè)，仍然占據(jù)半壁江山。能夠與壟斷行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的只有計(jì)算機(jī)和軟件業(yè)這樣的知識(shí)技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)。

統(tǒng)計(jì)結(jié)果還顯示，行業(yè)收入差距正在不斷拉大。

這說(shuō)明了一個(gè)潛在的事實(shí)：在中國(guó)，一份工作的性價(jià)比往往只與行業(yè)本身有關(guān)，從沒(méi)有“逆襲”的故事發(fā)生，好工作的工作性價(jià)比會(huì)越高越高，反之亦然。在沒(méi)有新技術(shù)或新知識(shí)打破當(dāng)前行業(yè)格局的前提下，無(wú)論工作多久，要大幅提高自己的工作性價(jià)比，只有轉(zhuǎn)行。

領(lǐng)導(dǎo)越忙，賺得越多

領(lǐng)導(dǎo)比普通員工的收入性價(jià)比要高，這符合許多人的印象，但高的程度或許出乎人們的意料。

根據(jù)2013年的《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查》，雇主的年收入達(dá)到了9.37萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)雇員的2.97萬(wàn)元，而領(lǐng)導(dǎo)們每周只比雇員多工作三個(gè)小時(shí)。雇主每小時(shí)能賺33.02元，是員工的三倍，當(dāng)然勞動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng)，賺得越多。

在老板與員工之外，還有自由的個(gè)體戶，他們的年收入為3.69萬(wàn)元，每小時(shí)收入大概也介于員工和領(lǐng)導(dǎo)之間，12.16元。

當(dāng)然，最幸福的還是國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。2002年，國(guó)資委曾規(guī)定國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工平均工資差距不得超過(guò)12倍，但實(shí)際執(zhí)行起來(lái)卻變了樣。現(xiàn)有最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年，國(guó)有上市公司管理層平均年薪為74.77萬(wàn)元，是職工年平均工資的20余倍。從地域上講，東部地區(qū)管理層的平均年薪領(lǐng)先于中西部。廣東（91.24萬(wàn)元）、北京（86.69萬(wàn)元）、上海（72.41萬(wàn)元）三地最高，西藏居末，廣東管理層的年薪是西藏管理層的4.5倍。

金融和地產(chǎn)行業(yè)的管理層的薪酬最為可觀。從2010年上市公司的年報(bào)來(lái)看，金融行業(yè)為所有管理層發(fā)放的薪酬總額高達(dá)2582.25萬(wàn)元，地產(chǎn)業(yè)次之，但總額仍然達(dá)到618.22萬(wàn)元。16家上市的國(guó)有金融行業(yè)企業(yè)中，薪酬最高的個(gè)人年收入就超過(guò)1000萬(wàn)元。在央企較集中的能源行業(yè)，比如中國(guó)石油[0.13% 資金 研報(bào)]和中國(guó)石化[0.00% 資金 研報(bào)]，管理層總薪酬都過(guò)千萬(wàn)。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層工作的性價(jià)比還體現(xiàn)在薪酬與業(yè)績(jī)關(guān)系不大，即便大幅虧損，也不影響年年漲工資。以某央企地產(chǎn)公司為例，2011年的凈利潤(rùn)比上一年下降26.82%，但管理層的總年薪依然從1438萬(wàn)元上漲到1502萬(wàn)元。在航空業(yè)，管理層年薪的漲幅更加驚人。中國(guó)東方航空[0.85% 資金 研報(bào)]公司2011年的凈利潤(rùn)下降12.58%，高管們卻平均每人漲了近一半的工資。

到了這個(gè)階層，用每小時(shí)收入來(lái)衡量“性價(jià)比”就已經(jīng)失去了意義。數(shù)據(jù)來(lái)源：

《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2013年報(bào)告》，中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心； 《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》（2004——2011年）

第三篇：2011全球知名公司薪酬大曝光

2011全球知名公司薪酬大曝光

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2011-09-09 12:13 評(píng)論(83)| 閱讀(36161)

快消類：

寶潔：本科8600、碩士9700、博士10500發(fā)14個(gè)月,五險(xiǎn)一金外加補(bǔ)充醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)。據(jù)說(shuō)marketing每9個(gè)月還能漲20％－30％。

聯(lián)合利華:8500×13

瑪氏：月薪10000

箭牌：4400×15

高露潔：5500×15

金融類：

陽(yáng)光財(cái)險(xiǎn)：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎(jiǎng)金+福利＝8萬(wàn)（稅前）

匯豐銀行：Globalmarkets中國(guó)大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項(xiàng)目起薪8000，18個(gè)月培訓(xùn)后漲到12000。

東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過(guò)1萬(wàn)。

花旗銀行MT：8000×13。

高盛香港：所有部門(mén)，不分本研，起薪66萬(wàn)港幣，但bonus可能不同。

高盛高華：固定收益部trader，本科生：30萬(wàn)。

中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。

研究生：19萬(wàn)base,signonbonus19250×10。

中信IBD：11000+

巴克萊：香港sales：40萬(wàn)港幣。

瑞銀證券（UBSS）：operation部門(mén)15萬(wàn)、投行部門(mén)30萬(wàn)，本科和研究生一樣，獎(jiǎng)金要看項(xiàng)目。

荷蘭國(guó)際ING：有一個(gè)base在香港的培訓(xùn)項(xiàng)目，是localpay＋global relocation package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w）

中信銀行總行：平均起薪5－6萬(wàn)，本科和研究生差別不大。

農(nóng)行總行軟開(kāi)：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，一年12個(gè)月。

招行管培：算是管培里面待遇比較好的，年薪10萬(wàn)，但是去深圳的話消費(fèi)比北京要高

深發(fā)展管培：實(shí)習(xí)的時(shí)候非常非常少，少的可憐就不說(shuō)了，轉(zhuǎn)正了年薪8－10萬(wàn)，不同部門(mén)差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多。

進(jìn)出口總行：實(shí)習(xí)的時(shí)候3500，轉(zhuǎn)正了4500，待遇福利一般

國(guó)開(kāi)行總行：轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好

嘉實(shí)基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬(wàn)，基本獎(jiǎng)金4.8萬(wàn)。績(jī)效獎(jiǎng)金和福利不祥。

固定收益部交易員（本科）：年薪10萬(wàn)左右，不包括分紅。

華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬(wàn)，不過(guò)是按照8萬(wàn)基本工資發(fā)，另外4萬(wàn)按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，獎(jiǎng)金和其他待遇不詳。

南方基金：第一年年新大約16萬(wàn)，而且經(jīng)常會(huì)發(fā)一兩萬(wàn)元的沃爾馬購(gòu)物卡。

以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，在21萬(wàn)。

深國(guó)投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬(wàn)年薪吧。

Discover Finacial Sevice：上海，Base15萬(wàn)/年，福利獎(jiǎng)金不清楚，前Morgan Stanly的子公司

IT類：

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓(xùn)期6-9個(gè)月，本科4800，研究生6000，14個(gè)月.轉(zhuǎn)正后第一年base7500，14個(gè)月

南方基金IT部門(mén)：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內(nèi)，碩士。

摩根斯坦利IT：18萬(wàn)base，獎(jiǎng)金看表現(xiàn)。

穆迪KMV：計(jì)算機(jī)碩士：2500刀/月+績(jī)效獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)，14個(gè)月。在深圳14萬(wàn)。崗位不同薪酬不同。

Microsoft：base16.1w，什么都加起來(lái)也就19w左右，股票不是每年都給。

騰訊：一般職位本科生起薪7萬(wàn)，研究生起薪10萬(wàn)。廣告銷售部按業(yè)績(jī)提成，有人一單就提成50w。

Google：軟件工程師計(jì)算機(jī)碩士18萬(wàn)。

百度：應(yīng)屆計(jì)算機(jī)碩士：baiduse今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package

EMC：所有（獎(jiǎng)金+福利）都加起來(lái)15.5w

SK：年薪20萬(wàn)左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找報(bào)銷

思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國(guó)培訓(xùn)一年以后回來(lái)的身價(jià)

咨詢類：

麥肯錫:16萬(wàn)base，3000美元signing bonus

BCG:18萬(wàn)

Bain：19萬(wàn)

Monitor：19w(summer intern招進(jìn)去的20w）

奧緯:20w

羅蘭貝格：15萬(wàn)base＋3萬(wàn)bonus。

AC尼爾森：MTfferletter上數(shù)據(jù)：工資4700（本科），服務(wù)滿一年一次性發(fā)3600作為獎(jiǎng)勵(lì)。

能源類：

斯倫貝謝：14萬(wàn)base，上井每天100美元補(bǔ)助。

Shell：7500，本研博一樣。12個(gè)月工資，超過(guò)12個(gè)月的屬于bonus，Sales部門(mén)完成銷量有3個(gè)月bonus，銷量多則bonus多；其他部門(mén)有1－5個(gè)月bonus不等。

法國(guó)液化空氣：揚(yáng)帆國(guó)際管培項(xiàng)目offer(簽三年)的待遇,國(guó)內(nèi)半年7.8k/m,國(guó)外1年半global pay+relocation expense,國(guó)內(nèi)1年12萬(wàn)+4萬(wàn)

GEEnergy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(CommercialLeadershipProgram)：6000*13，兩年4個(gè)rotation，2個(gè)在美國(guó)，所有費(fèi)用公司cover

美孚：1萬(wàn)/月

四大：

本6200、研6500，均13個(gè)月（一二線城市略有不同，2線打個(gè)九折），有CPA證書(shū)普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000。

4大工資高原因如下：

1出差多，補(bǔ)助多。

2加班頻繁，少量加班是沒(méi)有加班費(fèi)的，只有大量，且超過(guò)一定量時(shí)才有加班費(fèi)。

3每年薪水的遞增率較高，雖然近兩年降低很多，但還是比一般外企高。

其他：

華為：華為本科6500，研究生8000

中興:7300(研)

國(guó)際紙業(yè)：sales本4000、研6000。

新蛋：MT本10000、研11000，均13個(gè)月。--此為MT價(jià)格。據(jù)說(shuō)其它類的要少很多。

三星經(jīng)濟(jì)研究院：研究員、碩士，11萬(wàn)每年，分13個(gè)月。

華潤(rùn)置地：本科4000，碩士4300，發(fā)14個(gè)月工資

三一重工：6000(研)

英偉達(dá)：平均8000

德州儀器：7500

陶氏化學(xué)：7700(研)

邁瑞醫(yī)療：6500(本),8500(研),11000(博)

深信服：本科：4500-5000不同職位有差別

SABIC:6000

TP-link:8800（研究生研發(fā)類）6800（本科生研發(fā)類）5400--海外業(yè)務(wù)均16個(gè)月工資

高級(jí)文員4200 13個(gè)工資

均有5險(xiǎn)一金不包吃住

西門(mén)子AD:3200

蒂森克虜伯電梯（研究生）：實(shí)習(xí)的時(shí)候工資是一個(gè)月3000，實(shí)習(xí)1到3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后是不到5000。

羅克韋爾銷售:大概7K左右加提成（蠻豐厚）

艾默生銷售:本：5400+(駐外補(bǔ)貼)碩（深圳-研發(fā)）：6500+800+4%的房補(bǔ)-11年數(shù)據(jù)

國(guó)民淀粉:銷售類5000

西安楊森銷售:5000+豐厚獎(jiǎng)金

深圳中航:試用期三個(gè)月，每個(gè)月2800左右，三個(gè)月轉(zhuǎn)正后3000差不多4000的樣子，沒(méi)有住房公積金，只有住房補(bǔ)貼。稅前的收入一年在5.5W到6W

成都中電29所轉(zhuǎn)正第一年拿到手超過(guò)7.8W，一汽大眾10W+(碩士)

世聯(lián)地產(chǎn):本說(shuō)博一律2500-5500（試用期）。轉(zhuǎn)左正之后不詳！試用期系三個(gè)月！

保利地產(chǎn)：本科見(jiàn)習(xí)一年，工資（到手）2800/m,加上一些報(bào)銷住房吃飯等補(bǔ)貼，一個(gè)月大概3-4k。轉(zhuǎn)正后工資差別不大。大頭是獎(jiǎng)金，跟公司效益掛鉤。見(jiàn)習(xí)第一年比較少，2-3w,正式員工有8w左右（據(jù)說(shuō)）。看賣(mài)樓情況，賣(mài)不好也有可能沒(méi)有獎(jiǎng)金。

長(zhǎng)虹整體均是試用2000左右，轉(zhuǎn)正后不詳

美的試用期2500轉(zhuǎn)正3000-3500（15個(gè)月）

箭牌（2010屆）培訓(xùn)期4500（全國(guó)均是）

百麗2300轉(zhuǎn)正后不詳

美敦力試用4800

中糧試用半年工資2000

廈門(mén)建發(fā)試用期3000轉(zhuǎn)正后3500左右福利一大堆

特步試用半年2500轉(zhuǎn)正后3000加業(yè)績(jī)

深圳贏家服飾試用期2500轉(zhuǎn)正2850

騰訊是15個(gè)月的工資，開(kāi)發(fā)和策劃之類的是10萬(wàn)；測(cè)試和運(yùn)維之類的是8萬(wàn)

茂業(yè)百貨試用期2000漲薪幅度不大

海信電器平均月薪4500（算上提成后）

東風(fēng)本田:實(shí)習(xí)3000，轉(zhuǎn)正4500，二十個(gè)月工資各種福利全在里邊了，包吃住

群碩的待遇:基本月薪：4000元

海航總部人力:3200(碩)

美國(guó)道富：很輕松,待遇7500。

神州數(shù)碼：5000*16個(gè)月

珠海矩力：6500*14個(gè)月還有年終獎(jiǎng)感覺(jué)還可以

深圳睿初：10K*13

IBM(CDSL)：7500*13+800*12

趨勢(shì)科技：OFFER上說(shuō)10W多一點(diǎn)

Intel:5000左右（10年）

realtek：8。5K*13，住房公積金占22%，其他五險(xiǎn)什么都有

臺(tái)達(dá)能源（上海）研發(fā)中心：6K*17，當(dāng)然這里面包括了獎(jiǎng)金

深圳觀瀾湖高爾夫球會(huì)（深圳總部工作），法律部門(mén)，工資3000/月包吃住~~

[通訊類]

(幾年前數(shù)據(jù),作參考)

上海貝爾阿而卡特:8w/y碩(包括福利)(harry)

朗訊青島:7.5k/m碩

朗訊北京:9.6k/m碩

Cisco上海:9w/y碩

愛(ài)立信北京:6500稅前

中電賽龍5050＋800＋150碩士

大唐移動(dòng)5500＋900（車補(bǔ)房補(bǔ)飯補(bǔ)）

大唐興唐3650/m碩士(avivi)

大唐信威研發(fā)5500+900碩士(avivi)

瑞斯康達(dá)試用期5k，轉(zhuǎn)正6k，補(bǔ)助有幾百，碩士(avivi)

數(shù)碼視訊4500－6000碩士(avivi)

阿德利亞6k(avivi)

港灣4500＋500碩士(avivi)

[運(yùn)營(yíng)商]

北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M

太原聯(lián)通:實(shí)習(xí)期3000/M本科

上海聯(lián)通:轉(zhuǎn)正后10W/Y（加福利）

河北聯(lián)通:

>試用期3－6個(gè)月見(jiàn)習(xí)期1年試用期在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)

>試用期小本850

>然后轉(zhuǎn)正定崗見(jiàn)習(xí)期內(nèi)獎(jiǎng)金拿0.5

>最低級(jí)的業(yè)務(wù)員是1到4崗一般上來(lái)也只能定成1崗

>1崗工資9504崗工資1950

>獎(jiǎng)金占薪酬的50％

>發(fā)13個(gè)月

>剩下的就是補(bǔ)助年終逢年過(guò)節(jié)的發(fā)個(gè)錢(qián)了

東莞電信:本本實(shí)習(xí)期4W/Y,轉(zhuǎn)正7~8W/Y(包括基本工資和獎(jiǎng)金)

廣州電信:不具體說(shuō)但是說(shuō)平均每人9W.工資總額/人數(shù).稅后

深圳電信:第一年6W.轉(zhuǎn)正后9W.稅后

上海網(wǎng)通:轉(zhuǎn)正后12W/Y（加福利）

太原網(wǎng)通:1500-1600

重慶移動(dòng)CrewZ)

>本本實(shí)習(xí)期6個(gè)月，1k2/M

>轉(zhuǎn)正后7崗，2k+/M（平時(shí)所有的加在一起到手的，不算年終）

汽車行業(yè)工資水平(某些數(shù)據(jù)較老,但仍有一定參考價(jià)值)

汽車行業(yè)，新進(jìn)研究生的大致工資水平：

上汽研究院：8000；

同濟(jì)同捷：4000；

延峰偉世通：3500（基本工資）＋2500（效益工資）＋年終獎(jiǎng)；

北汽福田：3500＋提供住宿；

北京吉普：2500＋提供住宿；

北京現(xiàn)代：2800；

比亞迪：比亞迪本科起薪3300+獎(jiǎng)金,專科是2000左右-10年數(shù)據(jù)

奧杰科技（蘇州）：4000；

德?tīng)柛Ｉ虾Ｑ芯吭海?000（基本工資）＋其余不詳；

泛亞：七萬(wàn)－－八萬(wàn)／一年；

06年廣豐待遇如下：基

第四篇：曝光各大房產(chǎn)公司薪酬及工作環(huán)境報(bào)告

曝光各大房產(chǎn)公司薪酬及工作環(huán)境報(bào)告

房地產(chǎn)的case也做了不少，更是基本上接觸了國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)企業(yè)，對(duì)每個(gè)公司的用人風(fēng)格，薪水等都有一些了解。感覺(jué)都是參差不齊。下面的文章供參考。

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商&投資商：

利海

面經(jīng)：筆試考的是行測(cè)題，50分鐘做70題，題量恐怖。只有兩次面試，一面二面全部是單面，一面是hr結(jié)構(gòu)性面試，二面專業(yè)面試。

綜述：利海作為來(lái)廣州地區(qū)招聘的第一個(gè)企業(yè)，曾經(jīng)的軍企，現(xiàn)在的外企，承諾08年上市等等，可謂讓人寄予厚望，只可惜利海后期相當(dāng)?shù)牧钊耸私庵蟀l(fā)現(xiàn)存在了背后財(cái)團(tuán)不明，項(xiàng)目地區(qū)單一，業(yè)務(wù)范圍單一，土地儲(chǔ)備缺少等等的原因，最重要的一點(diǎn)是，薪酬待遇屬于較低水平，個(gè)人發(fā)展前景同樣不容樂(lè)觀。

總評(píng)：綜合實(shí)力：4薪酬待遇：3發(fā)展前景：3工作舒適度：6

富力

面經(jīng)：富力不需要筆試，只有三面，一面是十人一組的小組討論，二面和final都是單面。

綜述：廣東房地產(chǎn)界的領(lǐng)軍型的企業(yè)，其規(guī)模之大，實(shí)力之雄厚，項(xiàng)目之多在廣州都屬頂尖，珠江新城40％的占有率、每年100億的商業(yè)地產(chǎn)出租收入、連續(xù)兩年超過(guò)100％的發(fā)展，無(wú)怪富力以房地產(chǎn)全國(guó)第一的身份自居。實(shí)際上，富力的項(xiàng)目主要集中在廣東，尤其是廣州，而它在招聘流程的表現(xiàn)實(shí)在是不好。而據(jù)我了解，富力雖然企業(yè)規(guī)模很大，但機(jī)構(gòu)臃腫，結(jié)構(gòu)混亂，工作人員相當(dāng)?shù)亩啵枪ぷ餍实拖拢髽I(yè)內(nèi)部還發(fā)生任人唯親的現(xiàn)象，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，實(shí)不屬一個(gè)能鍛煉人的企業(yè)。總評(píng)：綜合實(shí)力：9薪酬待遇：8發(fā)展前景：5工作舒適度：4

保利

面經(jīng)：分筆試和兩輪面試，無(wú)特別注意之處。

綜述：保利的實(shí)力雖排全國(guó)第五，但有國(guó)家官方的背景支持，其真正實(shí)力可謂相當(dāng)?shù)目植溃紤]到未來(lái)中國(guó)土地出讓的限制，也許保利會(huì)得到最好的照顧，無(wú)論從現(xiàn)今實(shí)力還是未來(lái)的前景來(lái)看，保利的綜合實(shí)力在中國(guó)都屬頂尖。其薪酬待遇也領(lǐng)先于其他同行，個(gè)人發(fā)展前景也相當(dāng)?shù)目春茫瑖?guó)企內(nèi)部的工作的壓力也不算太大，如果不是保利的薪酬比預(yù)想中的稍低，他很有可能奪得07－08房地產(chǎn)界最佳offer。

總評(píng)：綜合實(shí)力：10薪酬待遇：8發(fā)展前景：8工作舒適度：7

時(shí)代

面經(jīng)：同樣是筆試和兩輪面試，筆試的題目是開(kāi)放性的邏輯題，面試均為單面。

綜述：時(shí)代地產(chǎn)以“房地產(chǎn)的藝術(shù)家”自居，注重建筑的風(fēng)格，確實(shí)有他的特色所在，規(guī)模不算很大，但專注一個(gè)領(lǐng)域，一群執(zhí)著而專業(yè)的人，其發(fā)展和薪酬都算中規(guī)中矩，應(yīng)該是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。總評(píng)：綜合實(shí)力：6薪酬待遇：7發(fā)展前景：8工作舒適度：8

龍湖

面經(jīng)：龍湖只有三輪面試，一面hr面試，二面用人部門(mén)面試，三面總經(jīng)理面試

綜述：龍湖可謂中國(guó)西南地區(qū)的地產(chǎn)老大，全國(guó)布局之后，野心不小，也具備了一定的實(shí)力，其注重樓盤(pán)小區(qū)人文建設(shè)，人文關(guān)懷的作風(fēng)，在業(yè)界可謂相當(dāng)?shù)氖茏鹁矗?－12W的年薪在去年的房地產(chǎn)界來(lái)說(shuō)，單項(xiàng)最高分非他莫屬，主要問(wèn)題在于企業(yè)的制度尚未完善，廣東的畢業(yè)生必須在外地工作，工作比較辛苦等等。不過(guò)，總體說(shuō)來(lái)，龍湖都是一份相當(dāng)不錯(cuò)的offer。

總評(píng)：綜合實(shí)力：8薪酬待遇：10發(fā)展前景：8工作舒適度：6

瑞安建業(yè)

面經(jīng)：筆試和兩輪面試。筆試是全英的行測(cè)題，一面是hr結(jié)構(gòu)性面試，分普通話、粵語(yǔ)和英語(yǔ)三部分，任何一個(gè)不優(yōu)秀者都會(huì)被BS，二面是經(jīng)理面試。

綜述：香港瑞安集團(tuán)旗下的房地產(chǎn)企業(yè)，瑞安建業(yè)除了做房地產(chǎn)的開(kāi)發(fā)外還涉及國(guó)內(nèi)的房地產(chǎn)上游領(lǐng)域如水泥，建材等等，企業(yè)多元化，為香港注重產(chǎn)品質(zhì)量的代表性企業(yè)，6000的月薪在行內(nèi)也算是非常高的水平。但問(wèn)題是瑞安建業(yè)的MT需要做三年，而且還要全國(guó)各地歷練和輪崗，可謂相當(dāng)?shù)男量啵胰昀镞€有被淘汰的壓力。而三年不變的工資也失去了頂尖的地位，瑞安建業(yè)可謂專為非常有野心的人所設(shè)。如果可以承受奔波和壓力，瑞安建業(yè)可以說(shuō)是一份頂級(jí)得offer。

總評(píng)：綜合實(shí)力：8薪酬待遇：9發(fā)展前景：9工作舒適度：2

正榮

面經(jīng)：分兩輪面試，都是單面。

綜述：想起正榮在小禮堂的宣講會(huì)，來(lái)人之少慘不忍睹，正榮自稱國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)企業(yè)30強(qiáng)，實(shí)際上，他也具備了這樣的實(shí)力，在江西這樣的先天發(fā)育不良的地區(qū)能做到如此的規(guī)模實(shí)屬不易，而月薪4000的工資在江西和福建應(yīng)該說(shuō)是相當(dāng)高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建這些地方工作和居住。

總評(píng)：綜合實(shí)力：6薪酬待遇：8發(fā)展前景：6工作舒適度：5

太古

面經(jīng)：分筆試和三輪面試

綜述：全球500強(qiáng)企業(yè)，香港房地產(chǎn)界的領(lǐng)軍人物，其企業(yè)的管理模式和資本運(yùn)營(yíng)水平當(dāng)屬全中華第一，只可惜太古的業(yè)務(wù)廣泛，不是全部精力專注于房地產(chǎn)，在國(guó)內(nèi)的投資項(xiàng)目也不算多，影響了個(gè)人發(fā)展的前景，否則也有機(jī)會(huì)問(wèn)鼎07－08房地產(chǎn)offer界。

總評(píng)：綜合實(shí)力：10薪酬待遇：7發(fā)展前景：7工作舒適度：7

瑞安房地產(chǎn)

面經(jīng)：瑞安房地產(chǎn)分筆試、一面、網(wǎng)上測(cè)評(píng)、二面、總部面試，可謂復(fù)雜異常。

綜述：瑞安建業(yè)的兄弟企業(yè)，是香港瑞安集團(tuán)在內(nèi)地設(shè)的旗艦型企業(yè)，總部設(shè)在上海，實(shí)力雄厚，業(yè)務(wù)廣泛，全國(guó)只招10人以下的MT也讓人覺(jué)得對(duì)人才的相當(dāng)重視，10W年薪更加是房地產(chǎn)薪酬最頂級(jí)的企業(yè)，一年的MT培訓(xùn)期同樣讓人容易接受。綜合各種情況，瑞安房地產(chǎn)非常意外的打敗了其他所有的房地產(chǎn)企業(yè)，成為了08屆房地產(chǎn)行業(yè)的最佳offer。

總評(píng)：綜合實(shí)力：8薪酬待遇：10發(fā)展前景：10工作舒適度：8

招商地產(chǎn)

面經(jīng)：筆試和兩輪面試，筆試考行測(cè)題。

綜述：招商地產(chǎn)是招商銀行的兄弟企業(yè)，屬于國(guó)內(nèi)排名前十的房地產(chǎn)企業(yè)，單看它在深圳蛇口的業(yè)務(wù)就知道招商地產(chǎn)豐厚的利潤(rùn)，而且企業(yè)發(fā)展了多年，制度成熟，注重效率，可謂實(shí)至名歸。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，個(gè)人發(fā)展情景尚不明朗。

總評(píng)：綜合實(shí)力：9薪酬待遇：7發(fā)展前景：6工作舒適度：6

新鴻基

面經(jīng)：筆試和兩輪面試，筆試全英試題。

綜述：香港5個(gè)房地產(chǎn)集團(tuán)之一，老字號(hào)，屬于注重產(chǎn)品質(zhì)量的代表性企業(yè)，制度和管理都比內(nèi)地企業(yè)完善，可惜進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)較晚，現(xiàn)在大力拓展國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，與合景泰富合作與富力共同瓜分廣州未來(lái)的地產(chǎn)重頭戲－獵德項(xiàng)目，可謂野心勃勃，其競(jìng)爭(zhēng)力不容小視。

總評(píng)：綜合實(shí)力：9薪酬待遇：8發(fā)展前景：7工作舒適度：7

萬(wàn)科面經(jīng)；筆試和三輪面試，筆試題量超級(jí)恐怖，一面hr面試二面用人部門(mén)面試，三面offer面綜述：萬(wàn)科，人所公認(rèn)的國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)NO。1的企業(yè)，是屬于國(guó)內(nèi)超一流企業(yè)，企業(yè)制度和文化都高度成熟，無(wú)論是實(shí)力、營(yíng)銷、品牌均屬國(guó)內(nèi)最頂尖的水平，地位超然。雖然業(yè)界人士認(rèn)為萬(wàn)科的文化和風(fēng)格相當(dāng)?shù)奶厥猓髽I(yè)內(nèi)部的氣紛有點(diǎn)壓抑，但這些小的方面不能掩蓋萬(wàn)科的光芒，但萬(wàn)科的工作強(qiáng)度和工作壓力也是同行中最大的。

總評(píng)：綜合實(shí)力：10薪酬待遇：9發(fā)展前景：9工作舒適度：2

凱德置地

面經(jīng)：分筆試和三輪面試，筆試包括行測(cè)、英文和開(kāi)放型題目三方面，是海筆；一面是hr面試，二面是群毆，包括案例分析和玩游戲，三面經(jīng)理面試。

綜述：作為新加坡嘉德集團(tuán)在華的公司，資金實(shí)力雄厚，擁有國(guó)內(nèi)企業(yè)所無(wú)法比擬的企業(yè)制度和文化，資金運(yùn)營(yíng)和融資水平相當(dāng)?shù)母撸芍^野心勃勃。但考慮到外資在中國(guó)投資拿地的限制，凱德置地的前景并不明朗，工資水平也出于偏低的位置。

總評(píng)：綜合實(shí)力：8薪酬待遇：5發(fā)展前景：6工作舒適度：7

中海地產(chǎn)

面經(jīng)；一面是presentation，每人5分鐘。二面是現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)，三面hr面試，接著是參加海之子訓(xùn)練營(yíng)，最后還有總經(jīng)理面試。

仲之間。因?yàn)橹泻Ｗ⒅禺a(chǎn)品的研發(fā)，個(gè)人發(fā)展前景也相當(dāng)?shù)臉?lè)觀，工作強(qiáng)度屬中等，可惜薪酬不算太高。但總體來(lái)說(shuō)也算是房地產(chǎn)界的一份頂級(jí)offer。

總評(píng)：綜合實(shí)力：10薪酬待遇：7發(fā)展前景：9工作舒適度：7

鴻榮源

面經(jīng)：宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)30秒面試篩選簡(jiǎn)歷，筆試考行測(cè)、一面是小組討論，二面是hr面試，三面是深圳總部總裁面試(公司包食宿,看勵(lì)志電影《當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)》，拿到offer之后還有一系列的活動(dòng)，其實(shí)是一個(gè)很好的旅程。

綜述：在深圳這個(gè)房地產(chǎn)高度發(fā)達(dá)的地區(qū)連續(xù)刷新最高房?jī)r(jià)的記錄，資金相當(dāng)?shù)男酆瘢瑸榱诵@招聘付出的金額也相當(dāng)?shù)拇蟆Ｖ豢上櫂s源只是“地頭蛇”，偏安深圳寶安一隅，制度、文化各方面都還沒(méi)完善，還有不少家族企業(yè)的影子。可取的是她的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)全部自己完成，也開(kāi)始了全國(guó)布局戰(zhàn)略，準(zhǔn)備涉足酒店、商業(yè)地產(chǎn)等等的行業(yè)，也計(jì)劃08年上市。企業(yè)錢(qián)多，是鴻榮源的亮點(diǎn)，未來(lái)的發(fā)展也比較樂(lè)觀。

總評(píng)：綜合實(shí)力：6薪酬待遇：6發(fā)展前景：8工作舒適度：9

金地

面經(jīng)：筆試、一面是小組討論，二面是hr面試，終面是經(jīng)理面試，經(jīng)理對(duì)誰(shuí)有興趣就對(duì)其提出問(wèn)題，沒(méi)興趣的變相BS。

綜述：金地雖然在國(guó)內(nèi)不是前十，但是同行提起金地都相當(dāng)?shù)淖鹁矗淖黠L(fēng)內(nèi)斂，嚴(yán)謹(jǐn)之余富有戰(zhàn)略眼光，產(chǎn)品一流，管理制度完善，不是前十是他的風(fēng)格問(wèn)題，實(shí)力其實(shí)遠(yuǎn)在他的名氣之上，再加上對(duì)人才的重視以及較高的薪酬，又是一份頂級(jí)的offer。

總評(píng)：綜合實(shí)力：9薪酬待遇：9發(fā)展前景：8工作舒適度：7

卓越地產(chǎn)

面經(jīng)：筆試分兩部分，行測(cè)和專業(yè)筆試，題目相當(dāng)?shù)挠须y度，一面是小組討論＋hr提問(wèn)，二面和終面都是單面。

綜述：卓越的業(yè)務(wù)主要在深圳，近期的5棟商業(yè)地產(chǎn)寫(xiě)字樓是他的賣(mài)點(diǎn)，但也算是地頭蛇，工資水平也算較高水平，這份offer中規(guī)中矩。

總評(píng)：綜合實(shí)力：7薪酬待遇：8發(fā)展前景：7工作舒適度：6

益田

面經(jīng)：一面是小組討論，一般一組只pass一人；之后是筆試，包括行測(cè)和專業(yè)測(cè)試，寫(xiě)一篇關(guān)于房地產(chǎn)的申論，二面是hr面試，終面是經(jīng)理面試。

綜述：益田在深圳有多年的歷史，最近又有益田假日廣場(chǎng)的大型項(xiàng)目，擁有一定的實(shí)力，但怎么說(shuō)也只是地頭蛇，而且對(duì)人才不是非常的重視，薪酬也只算中等。

總評(píng)：綜合實(shí)力：6薪酬待遇：6發(fā)展前景：5工作舒適度：4

中航地產(chǎn)

面經(jīng)：筆試是行測(cè)＋心理測(cè)試，一面是群毆，二面hr面試。三面總經(jīng)理面試。

綜述：中航集團(tuán)在深圳的實(shí)力可以說(shuō)相當(dāng)?shù)男酆瘢泻降禺a(chǎn)包括南光集團(tuán)和中航城，單看深圳華強(qiáng)北大包大攬CBD的一片區(qū)域，中航地產(chǎn)的實(shí)力就可以獲得8的評(píng)價(jià)。

總評(píng)：綜合實(shí)力：8薪酬待遇：7發(fā)展前景：7工作舒適度：6

中糧地產(chǎn)

面經(jīng)：筆試、一面是小組討論，二面hr面試，三面用人部門(mén)面試。

綜述：中糧集團(tuán)的地位大家都清楚，作為中糧集團(tuán)的4個(gè)產(chǎn)業(yè)之一的中糧地產(chǎn)近年來(lái)也大有作為，但是畢竟不是做房地產(chǎn)的專門(mén)企業(yè)，中糧房地產(chǎn)的個(gè)人發(fā)展前景讓人不放心。

總評(píng)：綜合實(shí)力：7薪酬待遇：7發(fā)展前景：5工作舒適度：5

方圓

面經(jīng)：500強(qiáng)和招聘會(huì)都有設(shè)點(diǎn)，面試有的需要英文，但一般問(wèn)專業(yè)知識(shí)，二面也是單面。

綜述：在最新的廣東省房地產(chǎn)企業(yè)排名里面，方圓名列第九，這個(gè)排名絕非浪得虛名，公園一號(hào)之后，方圓逐漸出現(xiàn)在大家的實(shí)現(xiàn)中，而事實(shí)上，房地產(chǎn)的現(xiàn)今雖然規(guī)模不算大，但是其發(fā)展前景可以說(shuō)相當(dāng)?shù)臉?lè)觀，一個(gè)做中介出身，在一級(jí)代理市場(chǎng)受挫的企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)開(kāi)發(fā)有此成績(jī)實(shí)屬不易。應(yīng)該說(shuō)這是一份具有很好發(fā)展?jié)摿Φ膐ffer。

面經(jīng)：筆試和兩輪面試，只要過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)，基本上不刷人

綜述：雅居樂(lè)是一間擁有雄厚實(shí)力的企業(yè)，與碧桂園相同的產(chǎn)品模式，管理水平也高。令人遺憾的是，企業(yè)實(shí)力是一回事，招聘又是另外一回事。3月開(kāi)始在中山封閉培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正后月薪2000住集體宿舍在樓盤(pán)附近工作真令人懷疑是不是在招民工。至此，08屆的最差offer終于出爐，花落雅居樂(lè)(當(dāng)然會(huì)有更差待遇的，但與企業(yè)的名氣和實(shí)力相比，最差offer授予雅居樂(lè)可以說(shuō)實(shí)至名歸)

總評(píng)：綜合實(shí)力：8薪酬待遇：2發(fā)展前景：2工作舒適度：2

恒大

面經(jīng)：宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試，外加三輪面試。

綜述：論名氣，恒大是國(guó)內(nèi)前十，論名聲，恒大一定是倒數(shù)第一。性騷擾、以貌取人、言而無(wú)信，克扣工資等等，不管是不是謠傳，空穴來(lái)鳳定必有因，再加上此企業(yè)從策劃到工程全部外包，企業(yè)其實(shí)只有一個(gè)業(yè)務(wù)拓展的空殼(陪酒部和三陪部來(lái)招聘拉^_^)，盡管開(kāi)出的薪酬相當(dāng)?shù)恼T人，但也得到了個(gè)人發(fā)展前景的單項(xiàng)最低。這樣的企業(yè)，令人心寒。

總評(píng)：綜合實(shí)力：8薪酬待遇：8發(fā)展前景：1工作舒適度：1

美林基業(yè)

面經(jīng)：宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)短面試，筆試是網(wǎng)上測(cè)評(píng)，一面是小組討論＋hr發(fā)問(wèn)，二面經(jīng)理面試。

綜述：盡管美林基業(yè)有外企的資金作支持，盡管有不少的項(xiàng)目，但是，論名氣論實(shí)力，美林在國(guó)內(nèi)都只屬二流，再加上薪酬不高和外派，這份offer成色不高。

總評(píng)：綜合實(shí)力：6薪酬待遇：6發(fā)展前景：5工作舒適度：4

花樣年集團(tuán)

面經(jīng)：筆試－小組討論－h(huán)r面試，經(jīng)理面試

綜述：又是深圳的一家知名公司，規(guī)模不算大，同樣算二流，工資水平不高，前景也一般，屬于非常一般的offer。

總評(píng)：綜合實(shí)力：5薪酬待遇：5發(fā)展前景：3工作舒適度：4

合景泰富

面經(jīng)：筆試是海筆，凡在網(wǎng)上和現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的都有筆試機(jī)會(huì)(前程無(wú)憂難得拿到了一個(gè)大客戶啊，讓大家都有機(jī)會(huì)筆一筆，^_^)，筆試的題量相當(dāng)大，包括中英文題目。一面是小組討論安案例分析，二面是專業(yè)面試，終面是經(jīng)理面試。

綜述：香港企業(yè)的合景作風(fēng)一直都相當(dāng)?shù)膬?nèi)斂，但在業(yè)內(nèi)擁有很好的名聲，他的產(chǎn)品無(wú)一不是精品之中的精品，注重產(chǎn)品質(zhì)量是他一貫的作風(fēng)，在國(guó)內(nèi)成立其實(shí)已有10幾年，07年5月上市，短短幾個(gè)月之內(nèi)股價(jià)上升樂(lè)100％，現(xiàn)今市價(jià)與富力、雅居樂(lè)相當(dāng)，全國(guó)布局，是一間擁有強(qiáng)大實(shí)力而低調(diào)的企業(yè)，與新鴻基合作、和富力瓜分廣州獵德項(xiàng)目也看出其野心。未來(lái)發(fā)展前景相當(dāng)?shù)牧钊丝春茫M管工作壓力不小，但在國(guó)際金融廣場(chǎng)IFP這一可能是廣州最頂級(jí)的寫(xiě)字樓工作也是一種享受。合景泰富屬于一份不錯(cuò)的offer。

總評(píng)：綜合實(shí)力：8薪酬待遇：7發(fā)展前景：8工作舒適度：8

碧桂園

面經(jīng)：一面是小組討論，二面終面全是單面

綜述：碧桂園的名氣大家有目共睹，誕生國(guó)內(nèi)首富的企業(yè)也讓人寄予厚望，但是碧桂園今年全國(guó)加上社會(huì)招聘1500個(gè)offer也屬今年之最，讓人覺(jué)得有不被重視的感覺(jué)。再加上碧桂園的文化和制度，企業(yè)內(nèi)部的條條框框定的非常的死，沒(méi)有絲毫讓人發(fā)揮想法的余地，與富力、恒大并稱三大不鍛煉人的企業(yè)，2500包吃住的工資也與大家的期望相去甚遠(yuǎn)。

總評(píng)：綜合實(shí)力：9薪酬待遇：6發(fā)展前景：4工作舒適度：3

合生創(chuàng)展

面經(jīng)：一面完事，長(zhǎng)達(dá)2個(gè)小時(shí)的面試，包括總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理在內(nèi)的7個(gè)人一字排開(kāi)，給個(gè)咪你在臺(tái)上講和回答問(wèn)題，一次相當(dāng)折磨人的面試。

綜述：合生在國(guó)內(nèi)的名氣僅次于萬(wàn)科和中海，加上合生的香港企業(yè)背景，也同樣給人寄予了厚望，然而，當(dāng)offer出來(lái)的那一刻，非管理培訓(xùn)生，工地工作，月薪2000，其失望程度可謂無(wú)與倫比。至此，獲得了最讓人失望大獎(jiǎng)的合生實(shí)至名歸。

面經(jīng)：一面是一個(gè)hr面4個(gè)人，每人抽取一個(gè)題目作自我介紹然后hr輪流發(fā)問(wèn)，二面也就是終面是經(jīng)理面試。

綜述：新世界作為香港的4個(gè)財(cái)團(tuán)之一，其實(shí)力與和記黃埔、新鴻基、合生相當(dāng)，作為最早進(jìn)駐國(guó)內(nèi)的企業(yè)，新世界無(wú)論在制度還是文化都相當(dāng)?shù)某墒欤捻?xiàng)目每年都保持著國(guó)內(nèi)最大的開(kāi)發(fā)量之一，土地儲(chǔ)備也僅次于碧桂園排名全國(guó)第二，考慮到碧桂園土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此讓人寄予厚望的企業(yè)，其薪酬只有月薪2000包吃住，盡管承諾住高級(jí)公寓，但總讓人不可接受，只有他的MT計(jì)劃尚算吸引，每年工資上漲1K的幅度讓人有所期望。

總評(píng)：綜合實(shí)力：9薪酬待遇：3發(fā)展前景：7工作舒適度：7

顧問(wèn)行&咨詢公司

第一太平戴維斯（FPD）

面經(jīng)：一面是部門(mén)經(jīng)理面試，6人一組，與經(jīng)理進(jìn)行輕松的交談，二面是總經(jīng)理面試。

綜述：戴維斯論名氣和實(shí)力位居全球5大顧問(wèn)行之首，業(yè)務(wù)遍布全球，一直引領(lǐng)房地產(chǎn)咨詢行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)內(nèi)雖然項(xiàng)目不算太多，但個(gè)個(gè)是超大型項(xiàng)目，若能進(jìn)入戴維斯，就相當(dāng)于房地產(chǎn)界的“四大”，前景無(wú)庸置疑。

總評(píng)：綜合實(shí)力：10薪酬待遇：7發(fā)展前景：10工作舒適度：4

戴德梁行（DTZ）

面經(jīng)：一面是presentation，二面和三面都是單面。

綜述：戴德梁行同是全球5大行之一，業(yè)務(wù)主要在歐洲和東南亞，雖然在5大行中的地位不算突出，但屬華人企業(yè)，在中國(guó)有10多年的歷史，全國(guó)各地都設(shè)有分行，業(yè)務(wù)量相當(dāng)?shù)拇螅焚|(zhì)卓越，是中國(guó)各地區(qū)的第一房地產(chǎn)顧問(wèn)行，毫無(wú)疑問(wèn)，戴德梁行獲得了所有房地產(chǎn)行業(yè)(包括開(kāi)發(fā)商)個(gè)人發(fā)展前景的單項(xiàng)最佳。

總評(píng)；綜合實(shí)力：10薪酬待遇：6發(fā)展前景：10工作舒適度：8

仲量聯(lián)行（JLL）

面經(jīng)：三輪面試全是單面

綜述：仲量同為全球5大行之一，全球第一家房地產(chǎn)顧問(wèn)公司，其實(shí)力同樣無(wú)庸置疑，與其他兩大在華顧問(wèn)行相比，業(yè)務(wù)稍顯單薄，但無(wú)阻仲量成為一份房地產(chǎn)界的頂級(jí)offer。

總評(píng)：綜合實(shí)力：10薪酬待遇：7發(fā)展前景：9工作舒適度：6

世邦魏理仕（CBRE，內(nèi)地稱世邦）

面經(jīng)：兩輪的專業(yè)面試

綜述：同全球5大行之一。世邦是最早進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的國(guó)際房地產(chǎn)顧問(wèn)行，20年的歷史，世邦只做精品不求多，作風(fēng)相當(dāng)?shù)牡驼{(diào)和嚴(yán)謹(jǐn)。作為全球的頂級(jí)顧問(wèn)行，世邦當(dāng)然也是一份頂級(jí)的offer，只是世邦的工作強(qiáng)度在業(yè)界也是出了名的。

總評(píng)：綜合實(shí)力：10薪酬待遇：9發(fā)展前景：10工作舒適度：2

世聯(lián)地產(chǎn)

面經(jīng)：筆試包括行測(cè)和心理測(cè)試兩部分，一面是小組討論，二面是專業(yè)面試。

綜述：世聯(lián)地產(chǎn)作為內(nèi)地房地產(chǎn)的第一顧問(wèn)行，其地位雖然與全球5大行有點(diǎn)差距，但在中國(guó)可以憑“量”取勝，其業(yè)務(wù)之多，也許是5大行在華的業(yè)務(wù)之總和，這個(gè)是世聯(lián)的優(yōu)勢(shì)，也有人說(shuō)是世聯(lián)的劣勢(shì)，業(yè)務(wù)多，顯得不專，也不精，無(wú)論如何，世聯(lián)國(guó)內(nèi)第一的地位無(wú)可撼動(dòng)，本來(lái)也算是一份不錯(cuò)的offer，只可惜全國(guó)1000多個(gè)offer，廣東地區(qū)200個(gè)的數(shù)字，僅次于碧桂園，讓人覺(jué)得有不被重視的感覺(jué)。世聯(lián)此舉實(shí)在不明智，高端人才大量流失的情況將不可避免。

總評(píng)：綜合實(shí)力：8薪酬待遇：6發(fā)展前景：5工作舒適度：7

一級(jí)代理

合富輝煌

面經(jīng)：來(lái)地院專門(mén)招聘，一面是3人一組的自我介紹，二面是hr結(jié)構(gòu)面試。

綜述：合富輝煌是香港的上市公司，業(yè)務(wù)主要在廣東尤其在廣州，雖然合富的業(yè)務(wù)范圍很廣泛，包括大量的二級(jí)市場(chǎng)和顧問(wèn)業(yè)務(wù)，但其主要業(yè)務(wù)依然是一手房的銷售代理，無(wú)論怎么發(fā)展都難以登上一流企業(yè)的行列，但其在廣州60％的市場(chǎng)份額，在百花齊放的房地產(chǎn)界，合富輝煌在廣州這一地區(qū)創(chuàng)造了絕

面經(jīng)：兩輪單面

綜述：在廣州的房地產(chǎn)一級(jí)市場(chǎng)，合富占領(lǐng)了60％的市場(chǎng)份額，唯一能與之抗衡的是中地行，中地行也是專門(mén)從事一手房銷售代理的企業(yè)，但是無(wú)論從企業(yè)規(guī)模還是未來(lái)的發(fā)展，中地行都不容樂(lè)觀。總評(píng)：綜合實(shí)力：5薪酬待遇：4發(fā)展前景：3工作舒適度：未知

中原地產(chǎn)

面經(jīng)：一次專業(yè)面試

綜述：在合富輝煌和中地行的壟斷下，中原的一級(jí)代理市場(chǎng)份額只有可憐的5％，二級(jí)市場(chǎng)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)之下同樣難有作為，但考慮到中原的歷史積累，重振雄風(fēng)未必不可能。

總評(píng)：綜合實(shí)力：4薪酬待遇：3發(fā)展前景：4工作舒適度：未知

金地置業(yè)

面經(jīng)：招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)一面，筆試考行測(cè)題和心理測(cè)試，二面是presentation，現(xiàn)場(chǎng)抽取題目現(xiàn)場(chǎng)講；三面是小組討論，兩個(gè)小時(shí)的房地產(chǎn)營(yíng)銷案例分析，終面是總經(jīng)理面試。

綜述：前面三個(gè)都是廣州的一級(jí)市場(chǎng)代理，深圳的只列舉金地置業(yè)一個(gè)，實(shí)際上深圳的一級(jí)市場(chǎng)呈現(xiàn)百花爭(zhēng)鳴的現(xiàn)狀。金地置業(yè)作為金地集團(tuán)的子公司，負(fù)責(zé)金地在深圳的營(yíng)銷策劃，也負(fù)擔(dān)其他企業(yè)樓盤(pán)的銷售策劃，實(shí)力一般，但有提成。

總評(píng)：綜合實(shí)力：5薪酬待遇：5發(fā)展前景；5工作舒適度：5

二級(jí)代理

滿堂紅

面經(jīng)：一面是hr面試，二面包括筆試和專業(yè)面試

綜述：二級(jí)代理是房地產(chǎn)界的一大領(lǐng)域，但其利潤(rùn)在整個(gè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程里面所占甚微，我只列舉滿堂紅和世聯(lián)行兩個(gè)企業(yè)，是因?yàn)檫@兩個(gè)企業(yè)是這個(gè)領(lǐng)域的代表著。其中滿堂紅在華南地區(qū)第一的地位是確定的。

總評(píng)：綜合實(shí)力：5薪酬待遇：6發(fā)展前景：5工作舒適度：2

世聯(lián)行

面經(jīng)：一面是海面，自我介紹；二面是專業(yè)面試

綜述：世聯(lián)地產(chǎn)的兄弟企業(yè)，專注于二級(jí)和三級(jí)市場(chǎng)，校園招聘的所有職位基本上虛假，基本上只招置業(yè)顧問(wèn)

總評(píng)：綜合實(shí)力：4薪酬待遇：4發(fā)展前景：2工作舒適度：2

還有一些很有實(shí)力的企業(yè)，要么沒(méi)有來(lái)這邊招聘，如首創(chuàng)、陸家嘴；要么沒(méi)有任何面試的機(jī)會(huì)，如珠投、粵海、華僑城、沿海；還有一大堆具有特色的中小企業(yè)、如尊地、星彥、德思勤，瑞豐、新城市等等，在這里不一一列舉。

第五篇：行長(zhǎng)薪酬榜曝光：民生銀行行長(zhǎng)684萬(wàn)

行長(zhǎng)薪酬榜曝光：民生銀行行長(zhǎng)684萬(wàn)

據(jù)了解，五大行、城商行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)年薪差別在10萬(wàn)內(nèi)，股份制銀行的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)差別明顯

銀行在A股上市公司中向來(lái)是最賺錢(qián)的，上市銀行員工的年薪也達(dá)到了平均26萬(wàn)元，處于高處不勝寒的地位。

銀行董事長(zhǎng)的薪酬，已是無(wú)可匹敵，而各行行長(zhǎng)的薪酬，也可以說(shuō)是黃山上的“光明頂”。

根據(jù)理財(cái)周報(bào)零售銀行實(shí)驗(yàn)室監(jiān)測(cè)，五大國(guó)有銀行中，眾多“一把手”的稅前薪酬多在100萬(wàn)元上下。相比之下，股份制商業(yè)銀行的高管收入要豐厚得多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上市銀行高管中，薪酬在300萬(wàn)以上的就達(dá)到38人之多。

民生行長(zhǎng)684.48萬(wàn)，高于四大國(guó)有行總和679.66萬(wàn)

理財(cái)周報(bào)零售銀行實(shí)驗(yàn)室以上市銀行2010年年報(bào)為基礎(chǔ)，對(duì)相關(guān)高管薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理和排列。

16家上市銀行行長(zhǎng)薪酬中，民生行長(zhǎng)洪崎以684.48萬(wàn)的年薪位列第一，遠(yuǎn)超第二名深發(fā)展行長(zhǎng)理查德554萬(wàn)，差額達(dá)130萬(wàn)有余。

招行行長(zhǎng)馬蔚華和中信行長(zhǎng)陳小憲分別以531萬(wàn)和496.18萬(wàn)的年薪緊隨其后，分別位列排行榜第三和第四。

在行長(zhǎng)薪酬排行榜中，股份制銀行依然是第一梯隊(duì)。除了上述前四名，興業(yè)和華夏兩家銀行的行長(zhǎng)年薪分別為295萬(wàn)和260萬(wàn)，將國(guó)有五大行和城商行的等級(jí)銀行高管遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在后面，甚至，連最后一名的華夏行長(zhǎng)，也遠(yuǎn)超五大行的董事長(zhǎng)和3家上市城商行的董事長(zhǎng)的年薪。

僅有的3家上市城商行中，仍以北京銀行[10.40 1.17% ]行長(zhǎng)嚴(yán)曉燕薪酬為之最，258萬(wàn)。南京銀行[9.09 0.89% ]和寧波銀行[10.97-0.36% ]次之，分別為193.38萬(wàn)和188.7萬(wàn)。其中，南京銀行董事長(zhǎng)林復(fù)和行長(zhǎng)夏平薪酬相當(dāng)，同為193.38萬(wàn)元。而北京銀行和寧波銀行，各自的董事長(zhǎng)與行長(zhǎng)薪酬差別不大，僅在10萬(wàn)元上下。

國(guó)有五大行的行長(zhǎng)，年薪也是100萬(wàn)元有余，以交行最少，該行行長(zhǎng)牛錫明僅為91.05萬(wàn)。其余四大行依次遞增，分別為中行李禮輝155.44萬(wàn)、農(nóng)行張?jiān)?58.26萬(wàn)、建行張建國(guó)176.56萬(wàn)、工行楊凱生189.4萬(wàn)。其中四大行行長(zhǎng)之和共計(jì)679.66萬(wàn)元，不及民生銀行[5.63 0.90% ]行長(zhǎng)洪崎一個(gè)人的年薪684.48萬(wàn)。

據(jù)了解，五大行和3家上市城商行的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)年薪差別不是很大，一般以10萬(wàn)元為區(qū)間。而股份制銀行的董事長(zhǎng)與行長(zhǎng)，薪酬差別明顯偏大。單從公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，深發(fā)展董事長(zhǎng)肖遂寧與行長(zhǎng)理查德相差271萬(wàn)，民生董事長(zhǎng)董文標(biāo)和行長(zhǎng)洪崎相差也有31萬(wàn)。理財(cái)周報(bào)零售銀行實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)顯示，深發(fā)展內(nèi)部一個(gè)普通的員工監(jiān)事年薪也有百萬(wàn)余元，如王嵐136萬(wàn)元，曹立新123萬(wàn)元；比年薪不足百萬(wàn)的交行董事長(zhǎng)胡懷邦，還多了二三十萬(wàn)元。當(dāng)然，深發(fā)展高管也不是個(gè)個(gè)高薪，其中副行長(zhǎng)馮杰年薪僅為28萬(wàn)元。

當(dāng)然，以上的數(shù)據(jù)還不包括該行績(jī)效薪酬的延期支付情況。如果把延期支付計(jì)算在內(nèi)，各家銀行行長(zhǎng)按比例還要再加上20%-30%，甚至更多。

大行高管受制于限薪令

不可否認(rèn)，大行的高管薪酬明顯低于中小銀行。

一切源于限薪令。

2008年國(guó)際金融危機(jī)發(fā)生以來(lái)，一直備受爭(zhēng)議的金融機(jī)構(gòu)高管薪酬問(wèn)題，更是引起空前關(guān)注。2009年以來(lái)，一系列的“限薪令”出臺(tái)。2010年3月，銀監(jiān)會(huì)發(fā)布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，明確規(guī)定績(jī)效薪酬必須經(jīng)考核以后才能發(fā)放，必須留存一定比例在財(cái)務(wù)結(jié)束以后支付。在規(guī)定期限內(nèi)如果發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)暴露，將對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人追回當(dāng)年績(jī)效薪酬，并止付所有未支付部分。

受政策影響，2010年國(guó)有控股銀行的高管薪酬發(fā)放必須獲得相關(guān)部門(mén)確認(rèn)，因此其2010年年報(bào)僅僅公布了部分薪酬總額，不過(guò)由于2009年年報(bào)公布的也是部分薪酬，因此亦可以大致看出薪酬趨勢(shì)。

“政府有關(guān)部門(mén)，對(duì)國(guó)有控股金融企業(yè)高管人員的薪酬有一些限制性的規(guī)定。業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越好，高管的薪酬越來(lái)越少。去年我就說(shuō)，我很平衡，比如說(shuō)我們跟財(cái)政部的領(lǐng)導(dǎo)比，他們水平不比我差，他們的工作不比我輕松，但是他們的報(bào)酬比我現(xiàn)在的水平已經(jīng)低了很多。”中國(guó)銀行[3.16-0.94% ]行長(zhǎng)李禮輝近期曾表示對(duì)這種薪酬水平非常理解。

提及股份制銀行高管薪酬偏高的現(xiàn)象，一家股份制銀行的高層向理財(cái)周報(bào)記者表示，“主要的一點(diǎn)應(yīng)該是國(guó)有幾大行的工資都需要國(guó)資委的同意。再說(shuō)，我國(guó)銀行業(yè)高管，普遍高薪，這可能與引進(jìn)人才的機(jī)制有關(guān)，尤其是股份制商業(yè)銀行，外來(lái)人才偏多，我們看來(lái)的高薪，國(guó)外看來(lái)并不一定是很高。”

不可否認(rèn)，深發(fā)展高管薪酬歷年來(lái)為各銀行之最，當(dāng)然，這與其國(guó)內(nèi)第一家上市銀行的身份不無(wú)關(guān)系。事易時(shí)移，板上釘釘即將與平安合并的深發(fā)展，現(xiàn)任董事長(zhǎng)肖遂寧、行長(zhǎng)理查德及其他高管在2011年及以后的薪酬如何，業(yè)內(nèi)拭目以待。