第一篇：班主任聘用制度

學校班主任選拔聘用制度

一、班主任的選用程序

凡在崗在編的教師，均有擔任班主任的義務，不愿意承擔班主任工作，可向學校提交書面申請，說明自己不擔當班主任工作的原因和困難。政教處提交人選和方案交校行政會議確定及聘用。

二、班主任的選用條件

1、提交擔任班主任申請的教師要擁護和貫徹黨的教育方針和政策；熱心學生管理工作，對做好各項班務工作有積極的態度和熱情。

2、教育學生和管理班務的指導思想正確，工作責任心強；本人既要具有班級榮譽感，又要具有全局協作意識，能積極配合學校完成各項整體性工作，不因一班之利和一己之利影響學校整體工作。

3、班主任是班級的直接責任人，其一言一行都直接影響著學生的成長過程。為此，特別要求班主任處事公正公平，為人正直，能夠嚴于律己，以自己高尚的人格切實地為班級全體學生做好表率。

4、要關愛學生，在一定程度上教會學生學習、生活和做人，為學生的健康成長打下一定的基礎。努力做一個學生終生難忘的良師益友，做一盞學生健康成長的指路明燈。

5、擔任班主任工作后，要重視教育理論和先進教育管理經驗的學習，根據社會的發展和學生的特性，接受和用運新的管理理念。同時，注重班主任工作實踐經驗的總結和學習，不斷提高德育能力和班級管理水平。

三、班主任聘任工作注意事項 教師因個人原因（除本人生病住院）拒聘班主任工作的，當年不得評優，且師德定為二檔，連續三年不得參加職稱晉升評審，不得外調。

現任班主任外調必須先結束班主任任期，否則不得外調。教師職稱評審需要班主任年限證明的，由政教處開出，政教主任簽字后才能由校辦蓋章公示。近兩年沒有班主任經歷的不予參加職稱評審。

四、班主任的工作任務和要求

（一）組織和管理

1、在新學期開學初兩周內制定出符合班級和學生實際情況的班務工作計劃，交政教處審定簽字后，再由班主任組織實施。

2、學校開展的專項治理，或其它德育活動，班主任必須依據學校的整體安排意見，有針對性地制定符合班級具體情況的操作性強的實施方案，積極主動地開展工作，保證各類教育活動取得實效。

3、經常深入班級，了解班級學生的思想動態、品德養成、學習態度、生活習性等情況，分析學生綜合表現，然后，因材施教，采用靈活多樣的教育方式進行教育引導。

4、及時過問遲到、曠課學生的情況，對其進行批評教育避免重視。對曠課或出走的學生要及時通知家長、協商處理辦法，如有必要隨時上報學校。不定期地與各位任課教師進行交流，多方面了解和掌握學生在學習和課堂紀律方面的表現情況，并與任課教師共同研究幫扶學生進步的方法措施。

6、重視班干部的選用和培養，把個人品德修養良好，有較高威望的學生挑選出來組成班委會，使他們充分發揮組織和管理班級的能力，并能對全班學生起到模范帶頭作用。

7、制訂科學、合理、嚴格的班級管理制度，由全班學生討論通過后付諸實施，以培養和提高學生的自我管理能力和自我約束能力。設計本班的量化考核表，用班級的管理規定對每個學生的表現實行量化考核，激勵學生良好行為習慣的養成。

8、除按學校要求召開統一性的家長會之外，每學期還應采用家訪或電話交流的方式與班級四分之一以上的學生家長進行交談，以便互通學生信息，形成對學生的立體型教育管理網絡。

9、每次大型考試后，做好本班學生的成績收集、匯總、評比工作，及時完成班級成績匯總表。

10、配合學校做好各類優秀學生的評選獎勵工作和各類問題學生的上報處理工作；配合學校做好各類貧困學生的上報和扶貧款項的發放工作。

11、主動組織和指導學生開展課外文體、社會活動，培養和鼓勵學生發展健康的特長和愛好。

12、學期末負責做好本班學生的思想品德評定，簽寫好學生的各類檔案信息資料。

13、認真完成每學期的班級總級工作，寫出書面總級后于學期的最后一周時間內交政教處，政教主任審閱后存檔。

（二）教育和訓練

1、認真貫徹《中學德育大綱》，有計劃地對學生進行思想品德教育，加強愛國主義；集體主義的教育，教育方式生動活潑，靈活多樣。

2、按照《中學生守則》、《中學生日常行為規范》和《學生手冊》等材料對學生進行經常性的文明、守記和道德、法制、安全教育。

3、每周的班會時間，要充分利用40分鐘，開展以德育為主題的各種教育活動。并對班務和存在問題進行總結、表揚、批評，不允許把班會上輔導或自習課。每學期各班召開主題班會兩次，依據本班存在的突出問題確定教育主題。每次主題班會提前通知政教處，政教處將派人參加并進行考核評比。

4、組織、指導學生參加學校安排的勞動和社會實踐性質的勞動，并按時保質完成勞動任務，以加強對學生的勞動觀念教育。

5、組織學生開展形式多樣的課外體育鍛煉活動，增強學生體質，為學生的學習提供健康身體保障。

6、熱愛學生，尊重學生，不侮辱學生人格。用“慈母嚴父”式的工作風格教育引導學生，在進行集體教育的同時根據學生的不同特點注重進行個體教育，使全體學生都能養成良好的品質。

7、以身作則，言傳身教，衣著整潔，儀表端莊。要求學生做到的，自己在學生面前必須做到。努力在思想、品德、涵養、行為等方面成為學生模仿學習的表率。

8、參與指導本班團隊工作。

（三）出勤要求

1、校會、集會、班會、下班、社會實踐等學校組織的各類活動，必須準時到崗，組織學生進行活動，或維持活動秩序。

2、各類活動、集會、班會、下班及學校安排的臨時性班主任工作，班主任有事必須提前向主管校長履行請假手續，并找好頂替人員，否則按曠課對待。政教處工作人員無頂替下班的職責，政教處不得給班主任準假。

3、經過班主任每學期辛勤的工作，促進班級形成良好的班風、班紀、班容、班貌，營造和諧良好的教學秩序，減少以至杜絕各類違紀現象，從而使班級量化考核取得較好的等次。

第二篇：班主任聘用、考核制度

小學班主任聘任、考核制度（討論稿）

班主任是日常思想道德教育和學生管理工作的主要實施者，是學生健康成長的引領者，班主任要努力成為學生的人生導師。為進一步明確班主任工作職責，加強教育教學過程管理，實現學校對班主任聘任、管理、考核的制度化和規范化，充分調動班主任工作的主動性和創造性，現依據教育部《中小學班主任工作規定》制定本制度。

一、聘任條件

（1）作風正派，心理健康，為人師表；（2）熱愛學生，善于與學生、學生家長及其他任課教師溝通；

（3）愛崗敬業，具有較強的教育引導和組織管理能力。

二、聘用辦法

（1）全員聘任。除不可抗拒原因外，任何教師都有擔任班主任的義務。沒有班主任工作經歷（或承擔其他教育管理工作）的教師在職稱晉升時實行“一票否決”制。

（2）提高待遇。履職優秀的班主任在職稱晉升、評優評先、派出進修等方面，學校給予積分獎勵。

（3）定期輪換。履職優秀的班主任可申請休息調整一學年；班級常規積分連續兩學期居年級末位的班主任，須繼續在崗學習一學年，可申請優秀班主任結對幫扶，提高班主任工作水平。

（4）主動申請。每年8月20日前，有擔任班主任意向的教師向德育處提出書面申請。主動申請擔任班主任的教師可獲得一定的考核積分獎勵。

（5）擬定方案。學校德育處依據教師申請，結合學校管理實際，擬定初步聘任方案，報分管校長審核。

（6）審核批準。校長室會辦研究，公布聘用方案。

三、考核依據

班主任作為教職工隊伍中的核心力量，應模范遵守師德規范，忠實履行班主任工作職責。

（1）銘記責任。要時刻謹記：孩子是一個家庭的所有希望。因此，班主任要本著高度負責的精神，全身心地投入到班級教育管理工作中。

（2）關愛學生。經常與學生談心，了解他們的思想、心理、學習、生活狀況。關心愛護全體學生，平等對待每一個學生，尊重學生人格。

（3）安全防范。利用隊會、晨會開展安全教育，教育學生不得追逐打鬧。要勤于課間巡查，遇到突發事情（如學生打架、情緒異常、學生家庭出現重大變故等），班主任應及時到場并妥善處理。

（4）集會活動。班主任須全程參加集體活動（如升旗、兩操、晨會、隊會、放學、大掃除等重大活動），重要時段（如早晨提前到校時間段、課間、午間）要加強巡視，督促學生遵守紀律，文明有序活動。

（5）衛生保潔。教育學生養成良好的個人衛生習慣，不亂拋亂扔。督促學生做好本班教室、清潔區的保潔工作。

（6）文明有禮。教育學生文明用語，禮貌待人。遇到師長主動問好，爭做潘黃實驗學校的禮儀形象大使。

（7）愛護公物。讓學生明白愛護公物的意義，落實公物保管責任，明確到人。引導他們愛護公物，使之更好地為

教育教學服務。

（8）教育合力。經常與任課教師溝通，促使學生各學科均衡發展。主動與學生家長、學生所在社區聯系，努力形成教育合力。

（9）規范收費。不得未經學校批準向學生收取任何費用。

（10）及時上報。積極完成學校、處室布置的任務，按時上交各種材料，力求規范詳實。

（11）學習反思。努力研讀班級管理方面的書籍，撰寫教育敘事，反思日常工作，總結經驗教訓，不斷提高班級管理能力。

（12）計劃總結。學期初擬定班主任工作計劃，時刻對照，按期完成各項活動。學期末撰寫工作總結，堅持填好《班級日志》。

第三篇：員工聘用制度

第二章 員工聘用制度

第二章 員工聘用制度

一、人員錄用政策及程序

(一)企業人事錄用的目的

一、企業人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：

(一)缺員的補充；

(二)突發的人員需求；

(三)為了確保企業所需的專門人員；

(四)為了確保新規劃事業的人員；

(五)當企業管理階層需要擴充之時；

(六)預選企業的經營者之時；

(七)企業對組織有所調整之時；

(八)為了使企業的組織更具活性化，而必須導入外來的經驗者時。

二、企業人事錄用為企業發展儲備人才，促進企業目標的實現。

(二)企業人事錄用的政策及程序

□ 申請聘雇手續

(一)招聘員工的部門在確認并無內部橫向調職的可能性后，向人事部門遞交書面申請表，并附上需招聘職位說明書，職位說明書的資料可通過工作寫實和經驗座談的方法獲得。

(二)人事部詳細審核申請職位之工作性質、等級等事項。如同意其申請，應先在本企業內刊登招聘廣告，當確定本企業其他部門并無適當人選時，方可在企業外部刊登廣告，并應及時將信反饋給用人部門。

□ 招聘方法

人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數點：

1．廣告設計應突出企業徽志；

2．須依據用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內容；

3．廣告設計須使用鼓勵性及刺激性用語；

4．廣告須說明征聘的崗位、人數及所需的資格條件，并注明待遇；

5．如需招聘科技人員，宜在學術性較濃的報紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介，為企業節省開支。

□ 初步甄選

(一)求職表是企業初步甄選的手段之一，目的在于獲取應聘人員的背景信息，對不合要求者加以淘汰。

(二)初步篩選性會見在應聘人員填寫求職表時進行。

(三)就業測試

1．就業測試是初步甄選的最后一個環節；

2．對于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔任工作屬技術性工作，故應進行實地操作測試；

3．對于高級職位之職務，非由博學多能之士無法擔任，此類人員可用審查其著作、發

明，或核查其學歷、經歷，以鑒定其資格。

□ 面試的準備(一)組成面試遴選小組

面試遴選小組成員由以下三方人士組成：

1．用人部門代表。

2．人事部專門人員。

3．獨立評選人。獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關系。

(二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用。

(三)根據招聘職位的職位說明書設計面試評價量表。

面試評價要素共分以下十九項：

1．儀容；

2．人生觀、社會觀、職業觀；

3．生活設計；

4．人格成熟程度(情緒穩定性、心理健康與心理掩飾性等)；

5．個人修養；

6．求職動機；

7．工作經驗；

8．相關的專業知識；

9．語言表達能力；

10．思維邏輯性；

11．應變能力；

12．社交能力；

13．自我認識能力；

14．支配能力；

15．協調指導能力；

16．責任心、時間觀念與紀律觀念；

17．分析判斷能力：

(考察其應變能力及決策能力)(五)面試場所的選擇與環境控制

1．面試環境應保持安靜舒適；

2．面試考官的位置應避免背光；

3．被試的位置避免放在房子中央；

4．面試過程中人員不能隨意走動；

5．面試過程中不要被打斷。

(六)對初試合格的應征者函邀面試。

□ 面試的實施及結果反饋

(一)面試過程中，面試遴選小組成員應填寫面試記錄表，表明對應征者的評語及結論。

(二)全部面試結束后，遴選小組成員應討論對各應征者的意見。當小組成員未能達成一致結論時，由用人部門代表拍板。評價結果應填寫在面試結果推薦書上，送達用人部門

主管及人事部備案，作為下一步行動的依據。

(三)人事部向入選應征者發出錄用通知單。

(四)人事部將面試結果通知落選的應征者。□ 試用期

試用期一般為一到三月。

試用期由該職員履行新職日起計算。

試用的目的在于補救甄選中的失誤。

□ 最終錄用

對試用合格者予以正式錄用。從正式錄用之日起，享受本企業同類人員薪金等級。

二、員工聘用規定

第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。

第二條 本公司系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續受聘，經公司同意后可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。

第三條 本公司系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業里工作，特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下擔保書。

第四條 本公司各部門和各下屬企業必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業用人應控制在編制范圍內。

第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。

第六條 從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件

(一)大專以上學歷；

(二)二年以上相關工作經歷；

(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

(四)外貿人員還必須至少精通一門外語；

(五)無不良行為記錄。

特殊情況人員，經董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業生及復員轉業軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。

第七條 所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

第八條 試用人員必須呈交下述材料

(一)由公司統一發給并填寫招聘表格。

(二)學歷、職稱證明。

(三)個人簡歷。

(四)近期相片2張。

(五)身份證復印件。(六)體檢表。

(七)結婚證、計劃生育證或未婚證明。

(八)面試或筆試記錄。

(九)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。

第九條 試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。

第十條 試用人員在試用期內待遇規定如下：

(一)基本工資待遇： 高中以下畢業：一等

中專畢業：二等

大專畢業：三等

本科畢業：四等

碩士研究生畢業(含獲初級技術職稱者)：五等

博士研究生畢業(含獲中級技術職稱者)：六等

(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。

第十一條 試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何

異議。

第十二條 正式員工可根據其工作業績、表現以及年限，由公司給予辦理戶口調動。

第十三條 總公司和各下屬企業的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監察部和勞資部，由上述二個單位負責監督聘用合同和擔

保書的執行。

第十四條 本規定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。

三、勞動合同

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應

經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對

方或以七天的實行工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條 工資及其它補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所

擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條 工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條 員工教育

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 勞動保護

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條 解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條 勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲

方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條 合同的實施和批準

(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日

到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。甲方(簽字)乙方(簽字)年 月 日

四、員工短期聘用制度

訂立合同書人 甲方：

乙方： 姓名

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內地省份機構及境外機構；

(四)應出差服務的場所。第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。

第九條 乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。

第十一條 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。

以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據之一。

第十二條 甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資。

第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續簽合同。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于 年 月 日起生效。

第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

〖JZ(Z)訂立合同書人 甲方：

簽約代表人：(簽字)〖JZ〗〗 〖JZ(Z)職稱：

乙方(姓名)：(簽字)身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：〖JZ〗〗

五、員工正式聘用合同書 訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內地省份機構及境外機構；(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄；

2.乙方工作職務(或工種)變換情況；

3.甲方盈利狀況；

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。更多資料由許昌人才網 http://www.461000.net 希望給讀者朋友帶來幫助。第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。

第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

訂立合同書人甲方：  簽約代表人：(簽字) 職稱：

乙方(姓名)：(簽字) 身份證號碼：  戶口所在地地址 ： 聯絡方式：

七、員工報到通知書

_______________先生(女士)

(一)××應行征本公司 之職，經復審結果，決定錄用，請于 年 月 日(星期)上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報到。

1.身份證復印件。

2.個人履歷表。

3.體檢表。

4.學歷證。

5.保證書及服務志愿書。

6.2寸半身照片 張。

(二)按本公司規定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 元人民幣。(三)報到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯絡。



×××股份有限公司

部 啟

八、服務自愿書

_________________股份有限公司

今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務

(一)遵守公司規章，服從公司任何調遣與指示。

(二)嚴守職務機密。

(三)愿按公司規定，自開始服務之日起 個月為試用期間，試用期間經考核合格，始得正式任用。

(四)公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時，愿即離職決不請求任何補助。

(五)試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業要求時，愿無條件接受公司遷調或解雇。

(六)公司因經濟情況不良，或營業清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要求。

(七)如有損毀或遺失公司設備財物時，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負責履行賠償義務。

(八)具服務志愿書人經公司錄用開始服務后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經人事組送達批準書后方離開工作崗位，否則依公司規定以放工論處。

具服務自愿書人(簽名蓋章)年 月 日

九、聘 任 書

聘字第 號

茲敦聘 先生/女士為本公司 部職稱

自 年 月 日起

至 年 月 日止

此 聘

××股份有限公司

〗總經理

年 月 日發

十、聘約人員管理辦法

第一條 依據 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規則

第二條規定制定。

第二條 聘用范圍 本公司從業人員依“從業人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經理核準以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。

第三條 工作報酬 聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務滿當者，年終獎金發給二個月(服務不滿當者，依當實際工作月數比例計給)，“各項津貼給付辦法”所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。

第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內從業人員辦理。

第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應于一個月前通知聘用部門。于辦妥離職手續后始得終止受聘。

第六條 解聘 聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經理核準后解聘。并送總管理處總經理室轉報董事長。

第七條 實施及修改 本辦法經經營決策會通過后實施，修改時亦同。

十一、新進人員任用辦法

第一條 依據 本辦法依據本公司人事管理規則第七條規定訂定。

第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核準，女性現場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數呈經理核準；其他人員呈總經理核準。并于每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經理室轉報董事長。

第三條 人員甄選主辦部門 經核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經營發展中

心主辦，高中以下由各公司(事業部)自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應

考人員之資格應詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的情況者，應即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審通過之原因。

第四條 甄選委員會的組成 新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關下列事項：

(一)考試日期、地點。

(二)命題標準及答案。

(三)命題、主考、監考及閱卷、人員及工作分配。

(四)考試成績評分標準及審定。

(五)其他考試有關事項的處理。

第五條 成績的評分 新進人員甄選成績的評分標準分學科、術科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。

第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經理室。

第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業以上人員總經理核準，并列表送總管理處總經理室轉報董事長。

高中畢業程度以下(除現場女性操作人員及臨時人員由經理核準外)人員呈總經理核準后，即

通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。對于未取人員除應將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。

第八條 報到應繳文件 新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口譽本及照片，并應繳驗學歷證書、退伍證、以及其他經歷證明文件。

第九條 試用 新進人員均應先行試用40天。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，分別規定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。

第十條 訓練計劃 有關新進人員的訓練計劃規定另訂。

第十一條 試用期滿的考核 新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管于“新進人員用申請及核定表”詳加考核(大專以上人員應附實習報告)，并依第七條規定權限呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經安全調查有不法情事者即予辭退。

第十二條 處分規定 新進人員于試用期間應遵守本公司一切規定，如有受記過以上處分者，應即辭退。

第十三條 試用期間考勤規定 新進人員于試用期間其考勤規定如下：

(一)事假達5天者應即予辭退。

(二)病假達7天者應即予辭退或延長其試用期間予以補足。

(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退。

(四)公假依所需日數給假，其已試用期間予以保留，假滿復職后予以接計。

(五)其他假比照人事管理規則第二十一條規定辦理。

第十四條 停止試用或辭退 經停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費

用，亦不發給任何證明。

第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規則薪級表標準核支，試用期間

年資、考勤、獎懲均予并計。

第十六條 實施及修改 本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

十二、新進人員任用細則

(一)員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人

員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內完成為原則。

(二)征招：無論征招或介紹，必須先經人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或

試用，需考試者，應通知人事單位會同辦理。

(三)新進人員經人事單位口試或會同考試后應將合格者呈請雇用，經批準后方可通知到

職(限月薪人員及技術性工員)。

(四)報到：新進人員報到時應先繳驗學歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸

半身

照片三張，再填具人事調查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經管財務者須殷實鋪保)保

防聯保切結一份，指模筆跡一份。

(五)考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經驗，均須先經試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續試用，不合者即予辭退。

(六)試用及升正：

1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪)

期滿認為成績合格者即與次月一日統一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：

3月2日到職，如果二個月升正則應于9月1日辦升正手續，(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正，必先經安全調查辦妥無問題方可，因安全調查延遷，凡已升正者如安

全有問題者，即通知離職，不予錄用。

(七)核薪：

1.核薪程序參照薪資表實施細則第十條規定辦理。

2.員工經試用后于每月10日及25日統一辦理核薪手續，其于核薪前離職者按其職等的最

低試用薪計給。

3.采薪資保密制，薪資核定經人事單位登記后徑送財務部主管。

(八)員工升正后應即與公司簽訂合約，凡未簽經者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則：

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后，服務未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。

(九)臨時雇用人員另訂辦法。

(十)本細則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應以此為據。

(十一)本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。

十三、專業技術人員職位任用辦法

第一條 目的

為使專業技術人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規則第三十九條規定制定本辦法。

第二條 職位設定

1.專業技工：同工務員。

2.專業技術員：同助理工程師。

3.專業技師：同副工程師。

第三條 資格

(一)專業技工

凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技工：

1.擔任同種專業技術工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。

2.參加本企業專業技工檢定合格或取得國家乙種相同性質技術檢定合格者。

3.經直屬科長推薦者。

(二)專業技術員

凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技術員：

擔任專業技工員或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。

2.參加本企業專業技術員檢定合格或取得國家甲種相同性質技術檢定合格者。

3.經直屬廠處長推薦者。

(三)專業技師

凡具備下列三項條件者，得晉升為專業技師：

1.擔任專業技術員在本職位中有四年考績甲等以上。

2.參加本企業專業技師檢定合格者。

3.經直屬經理推薦者。(四)新進人員具有專精熟練的特殊技術者可比照公司內相同技術及資格的人員核定其職

位。

第四條 限制

(一)任用專業技術人員職位者，不得同時任用于其他職稱。

(二)從業人員在內受記過的處分而未抵消或上考績在乙等以下者，本年不得晉

升。

十四、報酬待遇管理規定

第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規定。

第二條 本規定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書

確定。

第三條 凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類和福利類。

(一)工資類包括：

1.基本工資

2.工齡工資

3.浮動工資

4.年終雙薪

(二)津貼類包括：

1.職務補貼

2.物價補貼

3.住房補貼

4.加班補貼

(三)獎勵類包括：

1.創匯獎

2.全勤獎

3.年終獎

4.年終先進個人獎

(四)福利類包括：

1.夏季飲料費

2.勞保費

3.節日補助

4.醫療費

5.獨生子女費

6.子女教育費

7.煤氣補助

8.喪葬補助

第四條 各類報酬待遇的標準如下：

(一)工資類

1.基本工資分成四類十等(附表略)；

2.工齡工資以服務公司的時間計算，每月一年5元； 3.浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則

另定)；

4.年終雙薪，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發雙薪。

(二)津貼類：

1.職務補貼：分成六級(附表略)；

2.物價補貼：根據物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。

3.住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經理以下，每人每月補助

300元，部門經理以上，每人每月補助500元；

4.加班補貼：加班補貼為單位時間工資的2倍。

(三)獎勵類：

1.創匯獎：達到核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元；

2.全勤獎：全勤每人每月50元；

3.年終獎：根據年終經濟效益確定；

4.年終個人獎500～1000元。

(四)福利類：

1.夏季飲料費：1～9月，每人每月30元；

2.勞保費：每人每月20元；

3.節日補助：春節每人200元，元旦每人100元，國慶節每人100元，三八婦女節，婦女

每人50元；

4.醫療費：員工每月發醫療津貼40元，住院治療經醫院證明支付90%，工傷醫療費由公

司全額負擔；

〖JP3〗5.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發獨生子女費500元(獨生子女年滿1 8歲停發)；〖JP〗

6.子女教育費：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月10元發給子女教育費；

7.煤氣補助；

8.喪葬補助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助800元。

第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發薪日一并領取，每月5日為發薪日，當月發上月工資。

第六條 有關扣薪扣獎事宜的處理：

(一)缺勤扣除

1.遲到、早退、私自外出；

2.病假；

3.事假。

按考勤管理規定扣除工資、資金及其它待遇。

(二)工作負傷疾病的缺勤

因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內提出醫院證明，工資及其它(待遇)照常付給。

(三)特別休假

下列情況下，沒超出公司其它規定范圍的，報酬待遇照常付給：

1.婚假、喪假；

2.有薪休假； 3.行使公務權時；

4.法定節假日；

5.女性員工產假；

6.休假日加班后補休；

7.公假。

第七條 報酬待遇的調整

公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理，任何人和部門都無權決定。其基本程序是

每年年初或特定時期，由人事部作出調整備案，交總經理核準后實施。

第四篇：兼職教師聘用制度

江蘇省響水職業教育中心校聘請兼職教師暫行規定

第一章

總

則

第一條 按照《國務院關于大力發展職業教育的決定》（國發?2005?35號）和《教育部財政部關于實施中等職業學校教師素質提高計劃的意見》（教職成?2006?13號）有關精神，為實現人才資源的合理配置，提高辦學效益，優化師資隊伍的結構，建立以專職教師為主，專、兼職結合的師資管理模式，結合我校實際情況，特制定本規定。

第二章

兼職教師任職條件

第二條 兼職教師是指由學校聘請，兼業承擔職業教育課程教學或實踐教學任務、具有較強實踐能力或較高教學水平的校外專家、學者、技術人員、能工巧匠等。第三條 兼職教師的任職條件。

1．忠誠人民的教育事業，熱愛學生，關心學生的全面成長。教書育人，為人師表，具有良好的思想品德和協作精神，遵守教師職業道德規范。

2．具備良好的專業素養和較高的技能水平，原則上具有大學專科以上學歷或中級以上專業技術職務（含高級工以上職業資格）；對符合學校專業開設的、在相關行業領域享有較高聲譽和具有豐富實踐經驗和特殊技能的“能工巧匠”可不受學歷和專業技術職務的限制。3.具有較好的語言表達能力、扎實的專業基礎、較高的專業水平和較豐富的教學或生產技術指導經驗，能夠幫助學生解決生產中的實際問題。

4.能勝任正常教學科研工作，認真執行教學計劃，教學效果優良，年齡一般不超65周歲。

5.具有勝任職業教育工作的身體素質。

第三章 兼職教師的聘任

第四條

聘用兼職教師須堅持以下原則：

（一）按需聘任原則。外聘兼職教師應納入學校的師資隊伍建設規劃，從學校實際工作需要出發，多渠道從社會上特別是企事業單位聘請在職、離職待崗或退休的專業技術人員、高技能人才承擔學校專業課或實習指導教學任務。

（二）總量控制原則。原則上現在企事業單位從事專業實際工作的兼職教師人數占專業課教師的比例應大于10%，但不得超過25%；兼職專業課教師承擔的教學任務占該專業的專業課教學任務的比例大于10%。

（三）優先聘用原則。優先聘用緊缺、急需學科或新建專業的教師；優先聘用具有豐富實踐工作經驗的高技能教師。

（四）聘任期限。兼職教師的聘任期限視課程及授課情況而定，原則上以一學期為聘任期限。

（五）兼職教師必須以學校名義聘請。第五條 兼職教師聘任程序：

（一）制訂聘用兼職教師計劃。

1．教務處須在每學期末制訂聘用兼職教師計劃，報校長辦公室審核匯總后，向學校提出下一學期的聘用兼職教師的計劃。

2．計劃必須包括以下內容：聘請兼職教師任課課程、其他工作項目、聘任期限、兼職崗位的具體任職要求和待遇。

（二）下達聘用計劃。上學期結束前，經學校領導審批后由學校校長辦公室向用人單位下達聘用兼職教師計劃。

（三）發布招聘信息

由教務處根據學校批準的情況，向社會公開發布招聘信息。組織應聘人員填寫《江蘇省響水職業教育中心校兼職教師信息表》。

（四）組織面試

教務處組織對應聘者的政治素質、業務能力進行全面考核（應聘者須進行試講）。初審合格者填寫《江蘇省響水職業教育中心校聘用兼職教師審批表》，并附擬聘對象的個人簡歷、工作經歷、學歷證明材料、教學經歷和能反映其教學水平的相關材料、教務處推薦意見，報校長辦公室辦理審批手續。

（五）經過一個周期的教學科研活動，對教學效果良好、達到預定科研目標的教師，以教務處為單位列入兼職教師檔案庫，作為續聘兼職教師的資源。

第四章 兼職教師的職責

第六條 兼職教師具有下列職責：

（一）結合相應學科（專業）前沿領域的進展和社會實踐，講授最新的理論研究成果和實際運用情況；推動本學科（專業）領域內的課程結構調整、課程內容改革和教材建設。

（二）嚴格執行教學進度，按照教學計劃和大綱完成教學任務。認真備課，認真批改和講評作業，上好輔導課。

（三）不斷改進教學方法，重點突出，啟發引導，重視現代教育技術在教學中的運用，注重培養和提高學生的職業技能.獨立思考能力及解決實際問題的能力。

（四）根據工作需要參加所在單位的教科研活動，共同研討解決教學或科研中遇到的問題。

（五）按課程教學要求布置、批改、講評作業。認真指導學生搞好預習、復習，根據需要參加有關課程的命題、閱卷和指導畢業設計（作業）等工作。

第五章 兼職教師的管理與考核 第七條 兼職教師的管理與考核由教務處、教科室、實訓處組織實施。

（一）兼職教師聘任后，由教務處、教科室、實訓處進行日常管理。所在教研組應向所聘兼職教師介紹學校學科、專業和實驗室建設、教學和教學管理的情況，明確其擔任的教學、科研或其他工作任務及要求，并提供有關的教學科研資料。

（二）教務處要建立兼職教師科學嚴格的教學質量管理制度，在聘期內對兼職教師進行教學質量的考核和評價，組織考評教師定期聽課，聽取學生的反饋意見，并及時反饋給教師本人。

（三）教務處應根據教學情況組織兼職教師參加教研活動，并作為對兼職教師考核內容之一。

（四）兼職教師在任期間，如發現工作態度差、工作時間不能保證，經所在教研組評估，并經指出仍無改進者，教務處應提出明確的解聘意見，報學校審核后，校長辦公室予以及時解聘；有以下情形者，一經發現，學校無條件給予解聘： 1．用不正當手段謀取私利者； 2．道德敗壞者；

3．損壞學校聲譽和利益者；

4．嚴重違反我校教學、人事管理制度者；

5．其他嚴重違反學校有關規章制度、有嚴重違紀行為或違法行為者。

（五）在每學期末由教務處組織對兼職教師進行考核，并將考核結果報送學校。

（六）兼職教師聘期期滿前一個月，由所在教研組提出續聘意見。

第六章 兼職教師的報酬

第八條 兼職教師報酬按月計算，在完成相應的教學任務等工作后，按下列標準享受待遇：

1．教學工作酬金。兼職教師在完成規定的教學任務后，按1200元/月的標準（人民幣）計發課時酬金。

2．教學工作獎勵。兼職教師遵守師德規范和學校有關教學管理規范、無任何教學事故、且教師教學質量評價優良的兼職教師，按2000元/學期的標準（人民幣）計發教學工作獎勵。

第九條 外聘兼職教師的課酬經費原則上學校經費中解決。兼職教師的薪酬由教務處按月提出，經校長辦公室審核后，由財務處按月發放。

第七章 附 則

第十條 本辦法由江蘇省響水職業教育中心校負責解釋。第十一條 本辦法自2012年9月21日起實行。

第五篇：兼職教師聘用制度

定西理工中等專業學校電子技術應用專業

兼職教師聘用制度

撰稿人：張學峰

核稿人：效文娥

審稿人：王正兵 兼職教師是我校教師隊伍的重要組成部分。加強兼職教師的管理，組建一支師德高尚、業務精良、技術過硬、結構合理和相對穩定的兼職教師隊伍，對加強校企合作、工學結合、理論聯系實際、提高教學質量、培養高技能人才具有重要意義。為明確兼職教師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學工作規范，特制定本制度。

一、外聘兼職教師的基本條件

（一）遵守國家的法律、方針、政策，堅持四項基本原則。

（二）具有全自制大學本科以上學歷或中級以上專業技術職稱及其他相應職稱的教師、專業技術人員或在職業能力方面具有高級技師、技能大師稱號的能工巧匠。

（三）具有所承擔本學科及相應專業教學任務的業務能力和教學水平，業務基礎扎實、教學效果好。

（四）具有良好的職業道德和協作意識，能服從學校的教學管理，遵守學校教師的管理規定。

（五）身體健康。

（六）經試教獲得通過（有三年以上任教經歷、具有中級以上職稱者免）。

二、兼職教師職責

（一）嚴格執行我校教學管理的有關規定。

（二）按照教學計劃、教學大綱的要求，注重實踐教學開展教學工作。并為學校提供技術咨詢服務。

（三）針對各專業主干課程實踐教學需要，協助培養本專業青年教師。

（四）為學生提供專業前沿知識，重點培養學生實踐能力。1認真組織教學活動，不得擅自停課、調課或提前結束課程。因病或有其他特殊原因不能正常教學時，須事先向我校教導處報告以便及時妥善處理。

2積極參加我院組織的教學研究活動，主動參加我院及聘用系部組織的各種教學檢查和考核工作。

三、外聘兼職教師聘請程序

（一）確定計劃。每學期結束前2周學校各專業教研組根據本組的教學任務、教師編制等提出下學期校外兼職教師需求計劃，報教導處匯總并初審，報學校審批。

（二）公開招聘。教導處在校園網上發布校外兼職教師需求計劃，開展招聘宣傳。應聘人員填寫《學校外聘兼職教師審批表》（見附件1，一式兩份）及有關專業職稱、學歷學位等證明材料的原件及復印件（一式兩份），交用人單位。

（三）教導處考核。各用人單位對擬聘任人選進行資格審查及以試講為主的業務考核，然后將《學校外聘兼職教師審批表》及擬聘人員的專業技術職務任職資格證書或其他證明材料的復印件各兩份交人事處。資格審查內容包括：畢業證、學位證、專業技術職務任職資格正等（上述各種證書復印件應存檔）。

（四）學校審核。學院根據擬聘人員的專業技術職務任職資格及學歷、工作經歷等因素，確定聘用。

（五）聘用。經學校批準同意聘用的人員，學校委托用人單位與聘用人員簽訂《學校外聘兼職教師聘用協議》（見附件2，一式三份）并頒發聘書（聘書由教導處統一制作）。聘期一般為2年。協議期滿，自動終止。如需要，經雙方協商，亦可續聘，但須辦理續聘手續。

（六）建立校外兼職教師信息庫。教導處將學校同意聘用的兼職教師名單予以公布，并建立校外兼職教師信息庫。對進入該庫的校外兼職教師，各用人單位可直接與本人協商，安排課程教學任務或學術交流活動等。

四、外聘兼職教師的管理

（一）一經聘用，兼職教師編入相應教研組，兼職教師應參加部分教研活動。各教研組應嚴格按照教學計劃，對兼職教師提出授課要求。

（二）教導處每學期初召開一次外聘兼職教師會議，明確新學期教學工作任務。

（三）為幫助兼職教師盡快適應我校的教學要求，所屬組應積極向兼職教師提供幫助：

1明確學校以人為本的辦學思想；逐步樹立辦好高等職業教育的信念；貫徹以育人為中心、以就業為導向的辦學方針；強化職業教育特色，突出職業能力培養。遵循提高學生就業能力、就業競爭力、就業率的辦學宗旨。緊緊圍繞教學工作為學生成長、成材服務的工作思路，千方百計落實教書育人、管理管人、服務育人的治校理念，促進本職工作。

2介紹任課專業的發展方向、特色、專業建設情況。3提供教學計劃、教學大綱、教材及其它教學輔助材料。

4明確學校在備課、授課、輔導答疑、作業批改、考試命題、實踐教學等各個教學環節的基本要求和規定。

（四）每位兼職教師每學期授課不超過兩門，以保證教師有足夠的備課與教研活動時間。

（五）兼職教師日常教學工作的考核由教導處負責，納入教師考核體系之中，并作為考核的重點。

（六）教導處應通過全面的綜合考評，準確地掌握兼職教師的教學水平、教學效果和教學任務的完成情況，寫出實事求是的鑒定和評語，報學校。考評結果要同兼職教師本人見面，并將考評結果作為今后選聘教師的參考依據。

（七）兼職教師違約處理

1一旦發現兼職教師有違約行為，教導處應及時提出處理意見并同時以書面形式向學校反映。

2兼職教師發生教學事故，按學校《教學事故與差錯認定及處理辦法》處理。

五、外聘兼職教師待遇

（一）承擔具體授課任務的兼職教師，享受節假日物質待遇。課時津貼按月發放，并參加全校教師教學質量考核，考核獎勵辦法與在校專職教師相同。

（二）課時津貼標準：正高職稱45元/學時，副高職稱（含高級技師）35元/學時，中級職稱（含技師）或具有研究生以上學歷30元/學時，其他20—24元/學時。具有高校教師資格證的兼職教師每學時增加5元。

（三）開展專題學術報告、講座等200元/場。

（四）聘任期沒有承擔具體授課任務，但參與專業建設、課程建設等活動，具有高級教師資格證的兼職教師按1200元/學年標準發放兼職教師補貼，沒有高級教師資格證的兼職教師按1000元/學年標準發放兼職教師補貼；參與專業建設、課程建設等活動的費用另計。

（五）在國家級期刊發表專業論文，并署名作者單位為定西理工中等專業學校，按我校相關學術獎勵文件給與獎勵。

（六）學院支持兼職教師辦理“高校教師資格證”，辦理“高校教師資格”的費用由學校承擔。

（七）參加學院組織的各類培訓、授課等教學活動，由學校出具相關證明及證書，集團公司認可為參加了相應繼續教育，并獲得相應學分。

（八）經學校考核，相關部門認定，為學校做出特別貢獻者，學校將給與特別獎勵。

六、本辦法由人事處、教務處負責解釋，自公布之日起執行。

附件：

1學校外聘兼職教師審批表 2學校外聘兼職教師聘用協議